〜未経験から手に職をつけつつ、もっとお客様と近い環境で働きたい方必見！／年休131日・定休日有とプライベートも充実◎／若い方が多く和気あいあいとした環境で自分らしく働ける〜 ■業務概要： オートバックスグループのフランチャイズ店舗を運営する当社にて、以下の業務をご担当頂ききます。 <業務詳細> ・メンテナンス・整備業務：オイル・バッテリー・タイヤ等のパーツ交換 等 ・カーナビ・オーディオ等の取付 ・車検対応 ※業務に慣れたら、レジ対応等も覚えていただく可能性がございます。 ■働き方の秘訣： （1）無駄をなくす方針： 例えば倉庫型店舗として在庫を多く抱えず、必要に応じて注文する体制を取っており、在庫管理の効率化を図っています。また、一斉の会議を廃止し業務に集中できる環境と整えております。 （2）全員で支え合う環境作り： ピットスタッフがレジ業務を行うなど、役割の垣根を越えた協力体制を築くことで、業務の柔軟性を高めています。これにより、一時的な忙しさがあってもひっ迫しない環境が整っております。 ■店舗の雰囲気： 平均年齢は30.2歳と特に20代のスタッフが多く、風通しの良い和気あいあいとした環境で自分らしく働けます◎年齢差もないため先輩がフレンドリーに指導してくれるため安心です◎接客に力を入れており、コンテストで高評価を受けるなど、質の高いサービスを提供しています。 ■組織構成： ・四日市生桑店：社員14名；店長30代後半1名、ピットリーダー20代後半1名、スタッフ11名（平均20代後半） ＋ アルバイト6名（ピット・フロア・事務） ・三重朝日店）社員13名：店長40代前半1名、ピットリーダー30代後半1名、スタッフ10名（平均20代後半）＋アルバイト6名（ピット・フロア） ■未経験からでもキャリアアップ： ・3・2級整備士や検査員の資格取得のためのバックアップがあります。 技術支援制度：整備士資格取得のための講習参加のための休日調整の優遇と講習費用の援助をいたします。 ■頑張りが還元される体制／評価制度： ・2025年度は決算賞与の支給もあり、しっかりお給料に還元されます◎ ・役員との評価面談を年2回実施。お客様アンケートによる評価も併せてフィードバックすることで定期的かつ正確な評価を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若い方が多く和気あいあいとした環境で、自分らしく働けるから未経験でも安心◎／もっとお客様と近い環境で働きたい方にピッタリです！／年休131日・定休日有とプライベートも充実◎〜 ■業務概要： オートバックスグループのフランチャイズ店舗を運営する当社にて、以下の業務をご担当頂ききます。 <業務詳細> ・整備業務：オイル・バッテリー・タイヤ等のパーツ交換 等 ・メンテナンス ・車検対応 ・カーナビ・オーディオ等の取付 ※業務に慣れたら、レジ対応等も覚えていただく可能性がございます。 ■働き方の秘訣： （1）無駄をなくす方針： 例えば倉庫型店舗として在庫を多く抱えず、必要に応じて注文する体制を取っており、在庫管理の効率化を図っています。また、一斉の会議を廃止し業務に集中できる環境と整えております。 （2）全員で支え合う環境作り： ピットスタッフがレジ業務を行うなど、役割の垣根を越えた協力体制を築くことで、業務の柔軟性を高めています。これにより、一時的な忙しさがあってもひっ迫しない環境が整っております。 ■店舗の雰囲気： 平均年齢は30.2歳と特に20代のスタッフが多く、風通しの良い和気あいあいとした環境で自分らしく働けます◎年齢差もないため先輩がフレンドリーに指導してくれるため安心です◎接客に力を入れており、コンテストで高評価を受けるなど、質の高いサービスを提供しています。 ■組織構成： ・四日市生桑店：社員14名；店長30代後半1名、ピットリーダー20代後半1名、スタッフ11名（平均20代後半） ＋ アルバイト6名（ピット・フロア・事務） ・三重朝日店）社員13名：店長40代前半1名、ピットリーダー30代後半1名、スタッフ10名（平均20代後半）＋アルバイト6名（ピット・フロア） ■未経験からでもキャリアアップ： ・3・2級整備士や検査員の資格取得のためのバックアップあり。 技術支援制度：整備士資格取得のための講習参加のための休日調整の優遇と講習費用の援助をいたします。 ■頑張りが還元される体制／評価制度： ・2025年度は決算賞与の支給もあり、しっかりお給料に還元されます◎ ・役員との評価面談を年2回実施。お客様アンケートによる評価も併せてフィードバックすることで定期的かつ正確な評価を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇資格取得支援／安定した職場／キャリアアップのチャンス◇◆ ■採用背景： 〜組織強化と業務拡大に伴う増員募集〜 当社はビルメンテナンス（清掃・建物管理）事業を展開し、各施設の現場管理を行っています。業務拡大に伴い、新たな管理職メンバーを募集します。 ■業務内容： 入社後半年〜1年は現場の仕事（清掃・建物管理）を経験いただき、その後小規模の現場から管理職としての業務をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 - 担当する各現場のパート従業員への指導や勤怠管理 - 担当現場のお客さまとの打ち合わせ - シフト表、作業計画書、見積書、作業報告書作成等の事務処理など 現場での仕事が大半となりますが、管理業務を行いながらビルメンテナンスに関する各種資格も取得していただきます（取得費用は全額当社負担）。将来的には大規模の現場管理や、部長等の役員登用も検討可能です。 ■組織構成： 管理業務は30名程のチームで、30代〜60代の職員が各年代2名ずつ在籍しています。入社後は年の近い40代の先輩社員のもとで現場管理の仕事を習得いただきます。現場のパート従業員は女性も多く、男女関係なく安心して働ける職場です。中途入社の管理職も多く、定年を過ぎても自主的に勤務を続ける社員や、親族の入社を希望する社員もいるなど、長く安心して働ける環境が整っています。 ■魅力： - 資格取得のための費用、フォロー体制が充実しております - 知人紹介で入社する方も多く、現場社員からの満足度も高く、離職率もかなり低くなっています ■モデル年収（参考）： - 主任 20代後半〜30代半ば 300万〜350万 - 課長 30代半ば〜40代前半 380万〜450万 - 次長 30代後半〜40代後半 450万〜500万 ■特徴： 「自分が成長する場として会社を活用してもらいたい」との社長の思いから、新しいことに積極的にチャレンジできる環境となっています。社長室のドアは常に開いており、ちょっとした事でも相談できる程良い距離感を大事にしています。しかし、基本的に社員は毎日定時に退社し、休日出勤した際は必ず代休を取得しているため、プライベートを充実させることも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 ・会員制健診の検査介助 ・医療連携室…バックオフィス業務（医療機関への予約・電話対応がメイン） ■アピールポイント ・ミッドタウンクリニックグループが運営する会員制のクリニックです。 ・会員制人間ドックの検査介助がメインです。 ・りんかい線「国際展示場駅」徒歩約3分のアクセス ・リゾートトラストグループ100%出資子会社です！ ・産休、育休の取得率が高いです ■職場環境 看護師在籍数 22名 看護師年齢層 20代後半-40代後半（平均年齢38歳） ■教育制度 発展教育支援入職後は六本木駅のミッドタウンクリニックで研修を受けて頂きます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

明石市に根付く同社にて、建築施工管理業務(RC造)をお任せいたします。現場管理職の40％が20代と組織が若いことから、今回の募集では、即戦力となる方を求めております。 ■業務詳細：同社全体の案件割合は建築9割、土木1割ですが、今回募集するポジションでは建築をお任せする予定です。 【構造物】公共施設、ホテル／大型商業施設等の建築、及び一般道路、河川、農業土木等 【工期】プロジェクトの期間は3ヶ月〜2年程度と、建築物により異なります。 【研修】未経験の場合は、専門研修（新卒社員と同様）を受け、先輩社員によるOJT教育にて業務ノウハウを習得します。経験者の場合は、キャリアや資格を鑑み、施工管理全般業務（原価管理含む）に携わります。 【エリア】明石市をメインとして、近年は、東は尼崎市、西は姫路・赤穂までのエリアでの施工を行っています。 【働き方】転勤や遠方での業務は少なく、現場によっては直行直帰が可能です。 地元で活躍する夢や、介護・育児等のプライベートも大切にしながら活躍することができます。また、資格取得のために学校へ通う場合、学費の援助を行い、自己啓発を促進させます。腰を落ち着け、安心して長期的に活躍することのできる環境があります。 ■組織構成：現場に30名ぐらい配属されており、4割20代、1−2割30代、4割40代以上と若い組織です。10年後のキャリアを考えながら仕事に打ち込める環境です。男性はもちろん、女性も活躍されています。 ■同社の特徴： 同社は、創業から88年の歴史があり、終戦間際から明石市を立て直すために尽力されてきました。その成果から、明石市に根付いている企業様です。現在では、明石市が保育料無償化に取り組んでおり、保育園の案件が増加傾向にあります。その他にも民間工事から公共工事まで、幅広い工事実績を誇る同社では、学校、病院にオフィスビルなど、様々なライフステージを支える実績がございます。 ■モデル年収：※賞与、残業代込 20代後半　440万円 30代後半　600万円 40代後半　700万円 変更の範囲：会社の定める業務

■九州産交グループ／グループ内　自社社員への保険の提案／ノルマなし・残業ほぼなし／働きやすい環境◎（年休123日・土日祝）■ ＼保険営業未経験の方へ／ 未経験の方については、まずは資格取得の勉強を頂き、先輩の同行などを通じて知識を付けて頂きます。過去に完全未経験からご入社された方もおりますのでご安心くださいませ 自動車保険の取り扱いがメインですが、その他　火災保険、生命保険、損害保険など各種保険を取り扱います。 自社社員に適切に、福利厚生の一環として保険提案を行っていく仕事です。そのため、インセンティブはありません。またノルマもないことが特徴です。 ■採用背景： 現在、営業部門は40代後半のリーダーと担当者の2名体制で運営しており、直近の退職者と異動により、組織強化を図るための採用です。 ■業務内容： 入社後、まずは同社のグループ会社の社員の中で、既に同社の保険に入って頂いている方々に対しフォローがメイン業務となります。担当顧客が多く、より密なフォローを行っていける組織を目指しているため、直近の状況にお変わりがないかをヒアリングしていただきます。 お客様は同社の社員のため、社内福利厚生を理解した上でご提案でき、確実に話を聞いて頂けるインナーマーケットの強みがあります。 ■具体的な業務内容： メインの保険：自動車保険、生命保険、医療保険、火災保険 ・各種保険の更新案内、フォローアップ ・新入社員への保険案内 ・ディーラーとの連携による自動車保険の提案 ■仕事の魅力：： 様々な保険商品を扱うため、幅広い知識とスキルが身に付きます。 社内福利厚生の提案業務であり、確実に話を聞いてもらえるため営業効率が高いです。 ノルマがなく、インセンティブもないため、プレッシャーなく働くことができます。 残業ほぼなしで、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■組織構成： 現在、営業部門は　課長40代後半／営業主任40代後半／アシスタントの計3名体制となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

世界トップクラスのシートを製造するレカログループ・日本法人にて、 生産管理（自動車用シート工場内の生産計画及び出荷計画の管理）をご担当いただきます。 日次・週次の生産計画の作成・進捗管理などをお任せします。 【具体的には】 今回の募集は自動車シートの生産計画業務。 日ごと・週ごとの生産計画・出荷管理が主な内容です。 -生産計画の作成・進捗管理 -製造工程のデータ収集・管理・改善 -出荷準備（納品書の確認など） -在庫管理・資材発注 -伝票処理 など。 【配属先】 生産管理部 4名（30代前半、30代半ば、40代前半、40代後半）

〜創業70年以上の歴史あり事業安定性◎産業繊維資材に特化したメーカー型商社／転勤なし／福利厚生◎〜 〜IT投資に積極的な当社で、インフラの面から社内全体の付加価値向上を実現するポジションです〜 ■メインミッション： 社内SEとして、各種システム、サーバー機器、データベースの管理を主な役割として、業者折衝、業務指示、業者選定など様々な案件に関わることが可能です。 現在は社内のDX化を促進しており、ご経験や適性によって新規プロジェクトをお任せする可能性もあります。 ご自身で社内の声を吸い上げながらやるべきことを見つけ、主体的に行動していただける方を求めています。 ■職務詳細： 【社内用IT機器の導入、展開、運用保守（PC、サーバー、各種システム）】 サーバーやセキュリティ、ネットワークなどの導入選定、管理運用、保守、リプレースなどの主担当として活躍頂きます。 業者対応、折衝、業務指示など上級SE工程を担って頂きます。 【ITシステムを活用した業務DX化への企画立案、IT活用提案】 業務生産性向上を実現するための業務の標準化、ペーパレス化などの企画、立案から導入選定、教育啓蒙など 社内ITコンサルの役割も経験可能です。 【基幹システム(ERP)関連】 各事業部の基幹システムの移行や社内ユーザーの業務支援を行って頂きます。 1回で終わるものではなく、移行後の社員への操作教育など、社内外との連携が必要です。 具体的には・・・ ・基幹システムの運用・保守（サーバー管理、AWS） ・全国拠点のネットワーク/インフラ管理（閉域ネットワーク網、音声通信、データ通信、無線LAN） ・業務DX企画立案/システム導入選定（GoogleWorkSpace、BIツール、統合帳票管理） ・マニュアル整備・操作教育 ・新技術の導入・検証 etc・・・（資産管理、AIシステム導入選定、WEBページ保守） ・ヘルプデスク業務 ■組織構成 配属部署：経営管理本部　情報システム部 配属部署人数：7名 配属部署構成：部長(60代前半)、課長代理(40代後半)、係長(40代後半)、主任(30代前半)、メンバー(20代後半)、派遣スタッフ2名 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：グラニフ実店舗の運営責任者として下記業務を行っていただきます。・担当エリアの販売計画策定・担当エリアの店舗管理（売上・在庫）・店長の人材育成・配置・異動提案・店長の人事管理（予備評価含む）・指導・育成・担当エリアの店舗巡回および動向チェック・店舗の問題点・改善点の洗い出し、改善指示・施設営業との協働・対応・新店オープン・催事運営■担当数：担当店舗数8〜10店舗、マネジメント人数は60名程度■組織体制：ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー10名(20代後半〜40代)店長 約90名(20代前半〜40代)【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 当診療所における外来の診療介助業務 1日の業務詳細診察介助、点滴・注射・採血等の処置、健診業務 ■アピールポイント ・週休2日制で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・京成高砂駅から徒歩10分で通勤に便利！ ■職場環境 看護師在籍数 4 看護師年齢層 20代後半-30代後半 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 200人 往診時の看護師同行 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜創業70年以上の歴史あり事業安定性◎産業繊維資材に特化したメーカー型商社／原則転勤無し／福利厚生◎〜 〜年間休日126日で就業環境◎定着率98%と非常に働きやすい企業です〜 ■募集背景： 当社は持続可能な社会を目指し、産業繊維を基軸に多様な事業を展開しています。社会環境の変化に対応し、さらなる成長を遂げるためには、新たなメンバーの力が必要です。そこで今回は、次代を担う採用担当者を募集します。あなたの経験と行動力で、新卒・中途採用を通じて会社の未来を共に創り上げましょう。 ■職務内容： 採用ツール選定や候補者様とのやり取り、面接の実施など採用業務の入り口から出口までかかわることが出来ます。 ・新卒採用（大卒、高卒） ・中途採用 また、ご経験領域を中心に既存メンバーと協力しながら、『人事総務部』として幅広い業務（事務所移転、周年イベント、研修など）を分担していただきます。 人事関係の他に、総務・法務など、会社の『その他』の部分を協力しながら小回り良く対応していきます。 ※入社後はお持ちのキャリアプランに即して、業務担当をお任せいたします。 ■組織構成 【経営管理本部　人事総務部】 部長代理：40代後半1名 採用系：30代後半（課長代理）1名 給与系：50代前半（係長）1名、30代前半（主任）1名 総務系：50代後半（主任）1名、20代後半（メンバー）1名 パートスタッフ：1名 合計：7名 ■当社の魅力 ◇当社は建築用途や土木用途など社会のインフラ作りに貢献できる商品群を扱っています。コンクリート構造物の耐震性を高める補強繊維資材や環境配慮型人工芝の開発、産業用テントや膜構造建築部の設計/施工ができる子会社の合併など、商品開発や投資にも積極的に取り組んでいます。 ◇社員の定着率が高く、社員同士が丁寧にサポートし合い、感謝の気持ちを大切にする温かい職場です。また、周囲と協力し合いながら長期休暇も取得できる環境が整っています。アットホームな雰囲気の中で、安心して働ける職場をお探しの方にぴったりです。 変更の範囲：会社の定める業務

《職種未経験歓迎・業界未経験歓迎／幅広い世代が活躍中／医療機器専門商社／成長と働きやすさを両立／原則土日祝休み》 ＝求人のポイント＝ 【裁量◎】医療機器市場の調査分析やデータ管理を通じ、高度な専門知識とスキルの習得可能！ 【環境◎】所定労働7.5h／残業5h程度／年休120日（原則土日祝休み） 【キャリア◎】将来的には欧米市場への参入も視野に入れており、キャリアアップの機会も豊富です。 ■業務概要： 医療機器の専門商社として設立以来40年以上、循環器分野の医療機器の輸入販売を行っている当社にて、下記業務をお任せいたします。資料作成がメインとなります。 ■業務詳細：基本的に当社代表から「こういうデータを出してほしい」などの要望に合わせて、資料を作成することがメインミッションとなります！Excelでの資料作成やプレゼン資料の作成経験がある方には、ご活躍いただきやすい環境です！ ・新製品が発売されたときの市場調査を行い、プレゼン資料を作成 ・銀行データを経理責任者から収集し、社長が求めている会社の数字などグラフなどの資料作成　など ■当社について： ・弊社は医療機器の専門商社として設立以来40年以上、循環器分野の医療機器の輸入販売を行ってまいりました。近年では商社としてアメリカ、ドイツ、イタリア、フランス、イギリスといった国々から優れた医療機器を輸入し、日本全国の循環器施設に納めています。一方、昨今は医療機器の輸入だけではなく、自社で医療機器の設計開発も進めており、アジアの一部の国々へ輸出も行っています。将来的には欧米市場への参入も目指しています。 ・取り扱う製品は心臓血管外科関連の製品を中心としていますが、新たに不整脈関連の製品にも力を入れ始めました。 ■会社の特徴： ・20代後半〜50代後半までの幅広い年齢層の社員構成ですが、20代後半〜30代後半の社員が多く比較的明るく風通しの良い職場環境です。 ・他部署とのコミュニケーションも取りやすい1フロアで分け隔てなくフランクに話し合いながら皆で仕事をしています。 ・また、男性でも半年以上の育休を取得していたメンバーもおり、ワークライフバランスにも力を入れております。残業も月に10時間程度と基本的にはほぼ無い事が多く、長期就業がイメージしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場・大手町／エネルギー会社の調達事務／15名程度のプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ ■業務内容： ＜エネルギー会社の調達部門の事務＞ ◎プロジェクトPJT業務：調達部にてCL製油所などの施設における設置機器などの備品を含む発注・注文など ※実務はリモート可能ですが、現SVはほぼ出社して業務をしています（出社メンバーのフォローや管理目的） ■SV役割： ◎ベテランスタッフが多いPJTのスタッフマネジメント ◎クライアントから追加業務巻き取り希望が随時あるので、内容の確認、BPO可否の整理、業務設計、運用落とし込み等 ◎工数管理の上、増額交渉の材料整理 ◎クライアントとの日常および有事のコミュニケーション（次長、各担当課長が数名、BPO担当者など） ◎スタッフのマネジメント…日々のエスカレ対応、追加業務対応依頼、担当変更等 ■使用ツール： SAP、WAVE225、Power Automate、Spiral、CL専用システム類 ■チーム体制： スタッフ15名ほど（ほぼ女性です） 平均年齢50歳（幅：30代後半〜60代後半） ■配属先について： 大手町直結のキレイなオフィスです。リモートもできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【機械系の業務経験のある方へ／船舶用ディーゼルエンジン国内トップ級／福利厚生◎】 ■業務内容： ・エンジンの性能検討 ・実機および要素試験 ・陸用ガスエンジンの受注設計担当，生産改善，部品業務。 ・図面・仕様書・手配書作成 ■業務詳細： 【流れ】 上司およびグループ内担当で，業務分担・実施内容を教育，指示します 【関わる部門】 工場内の企画，製造部門。 陸用事業部の営業，プラント，サービス部門 【体制】 エンジン分類ごとに4〜5名のサブグループに分かれている 【担当案件数】 受注状況によるが，年間2-3件/人　程度 【働くスタイル】 設計部門が工場にあるため，実際に現物を見て，工場とも協力して業務を進めている。 【使用ツール例】 3DCAD（Creo），構造および性能シミュレーションソフト ■組織構成： 技術センター：　 ┗商品設計部：69名 ・GE設計グループ　6名（平均年齢34歳／リーダー30代後半1名／メンバー40代1名、30代3名、20代1名） ・DE設計グループ（太田）　29名（平均年齢45歳／リーダー30代後半1名／メンバー60代3名、50代8名、40代5名、30代12名） ・DE設計グループ（新内）　11名（平均年齢41歳／リーダー40代前半1名／メンバー50代4名、30代5名、20代1名） ・GT設計グループ　21名（平均年齢46歳／リーダー50代前半1名／メンバー60代2名、50代6名、40代6名、30代6名） ■配属先の役割・ミッション： レシプロ機関（ディーゼル機関）の本体設計全般に従事する部門で、環境対応、効率向上、カーボンニュートラルへの取り組みを進めています。 技術をもって社会の発展に貢献します。 ■キャリアパス： 部内ローテーションが基本となります。 キャリアチャレンジ制度あり、他事業部への異動も可能です。 ■ポジションのやりがい・魅力： 原動機を扱う会社の中で、レシプロ機関が中心であり、ど真ん中の仕事です。 機関全体の設計に関わり、自身で計画・設計を行ったものが現物となり、工場や納入先で実際に動くところを確認し評価できます。 開発〜生産〜アフターサービスまで、上流設計部門として全てに携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械系の業務経験のある方へ／船舶用ディーゼルエンジン国内トップ級／福利厚生◎】 ■業務内容： ・陸用・舶用ディーゼルエンジンの受注設計担当、生産改善、部品業務 ・実機および要素試験 ・図面・仕様書・手配書作成 ■業務詳細： 【流れ】 上司およびグループ内担当で、業務分担・実施内容を教育、指示します 【関わる部門】 工場内の企画、製造部門。 陸用・舶用事業部の営業、LCBサービス部門 【体制】 エンジン分類ごとに4〜5名のサブグループに分かれています 【担当案件数】 受注状況によりますが、年間5〜6件／人程度 【働くスタイル】 設計部門が工場にあるため、実際に現物を見て、工場とも協力して業務を進めています。 【使用ツール例】 2DCAD（Micro-CADAM）、3DCAD（Creo）、PLM（Windchill） ■組織構成： 技術センター：　 ┗商品設計部：69名 ・GE設計グループ　6名（平均年齢34歳／リーダー30代後半1名／メンバー40代1名、30代3名、20代1名） ・DE設計グループ（太田）　29名（平均年齢45歳／リーダー30代後半1名／メンバー60代3名、50代8名、40代5名、30代12名） ・DE設計グループ（新内）　11名（平均年齢41歳／リーダー40代前半1名／メンバー50代4名、30代5名、20代1名） ・GT設計グループ　21名（平均年齢46歳／リーダー50代前半1名／メンバー60代2名、50代6名、40代6名、30代6名） ■配属先の役割・ミッション： レシプロ機関（ディーゼル機関）の本体設計全般に従事する部門で、環境対応、効率向上、カーボンニュートラルへの取り組みを進めています。 技術をもって社会の発展に貢献します。 ■キャリアパス： 部内ローテーションが基本となります。 キャリアチャレンジ制度あり、他事業部への異動も可能です。 ■ポジションのやりがい・魅力： 原動機を扱う会社の中で、レシプロ機関が中心であり、ど真ん中の仕事です。 機関全体の設計に関わり、自身で計画・設計を行ったものが現物となり、工場や納入先で実際に動くところを確認し評価できます。 開発〜生産〜アフターサービスまで、上流設計部門として全てに携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を改善したい方へ／創業から70年、黒字経営を続ける優良メーカー／年休129日／離職率2％・平均勤続年数12年と長期就業可能な環境安定した経営基盤が強みの電設資材メーカー商社／国内シェア70％／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実〜 ■業務内容： まずは人事労務総務の幅広い業務を携わっていただき、将来的には人事業務中心に業務を担っていただきます。 【人事】 採用業務/派遣スタッフ管理/労働基準局提出書類作成/社員勤怠管理/社員教育（社内研修の準備・運営）　等 【労務】 年末調整/ストレスチェック/健康診断/インフルエンザ予防接種/保険組合連絡　等 【総務】 制服発注/お中元・お歳暮発注/社員名刺作成/消耗品購入/電話取次/来客案内　等 ■組織構成： 人事総務課5名が在籍しています。 ・男性：次長1名（50代後半） 主任1名(50代前半) 一般1名(50代後半) ・女性：課長1名 (40代後半) 係長1名(30代後半) ■働きやすさについて （1）本社は最寄り駅から徒歩5分の好立地 （2）転勤基本なし、年休129日（土日祝休み）と長期就業可能な環境 （3）基本的に残業は月10時間以内、有休も積極的に消化 ■当社の魅力： ◇電設資材業界では唯一と言われる商社とメーカー機能を併せ持つ同社は、創業以来65年以上の歴史があり、変化を求め進化を続けています。 ◇同社の製品は、高速道路や鉄道をはじめ、空港、橋梁等、現代社会を支える建造物には必ずどこかに使われています。 例えば、高速道路のインターチェンジに設置されているETCのバーや、非常口の看板、駅構内の電光掲示板、飛行機が離着陸する際の誘導灯も同社が取り扱う製品の一部です。 ◇公共工事のインフラ事業となる為、これまでバブルやリーマンショック、そして今回の新型コロナウィルスの影響関係なく、安定した経営を継続しています。 ◇官公庁やNEXCOのインフラ事業はその事業における基準点を越えている会社にしか依頼が来ず、その基準点を越えているのは国内でタチバナを含めて2社程度のため、競合の参入障壁が高い事業となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年以上の歴史があり事業安定性◎産業繊維資材に特化のメーカー型商社／転勤なし／福利厚生◎〜 〜IT投資に積極的な当社で、インフラの面から社内全体の付加価値向上を実現するポジションです〜 ■メインミッション： 社内SEとして、各種システム、サーバー機器、データベースの管理を主な役割として、業者折衝、業務指示、業者選定など様々な案件に関わることが可能です。 現在は社内のDX化を促進しており、ご経験や適性によって新規プロジェクトをお任せする可能性もあります。 ご自身で社内の声を吸い上げながらやるべきことを見つけ、主体的に行動していただける方を求めています。 ■職務詳細： 【社内用IT機器の導入、展開、運用保守（PC、サーバー、各種システム）】 サーバーやセキュリティ、ネットワークなどの導入選定、管理運用、保守、リプレースなどの主担当として活躍頂きます。 業者対応、折衝、業務指示など上級SE工程を担って頂きます。 【ITシステムを活用した業務DX化への企画立案、IT活用提案】 業務生産性向上を実現するための業務の標準化、ペーパレス化などの企画、立案から導入選定、教育啓蒙など社内ITコンサルの役割も経験可能です。 【基幹システム(ERP)関連】 各事業部の基幹システムの移行や社内ユーザーの業務支援を行って頂きます。 1回で終わるものではなく、移行後の社員への操作教育などのかかわりを通じて、みんなから頼られる人材へ成長でき、達成感と充実感を経験可能です。 具体的には： ・基幹システムの運用・保守（サーバー管理、AWS） ・全国拠点のネットワーク/インフラ管理（閉域ネットワーク網、音声通信、データ通信、無線LAN） ・業務DX企画立案/システム導入選定（GoogleWorkSpace、BIツール、統合帳票管理） ・マニュアル整備・操作教育 ・新技術の導入・検証 etc…（資産管理、AIシステム導入選定、WEBページ保守） ・ヘルプデスク業務、IT機器(PC／モバイル)のキッティング・保守管理 ■組織構成 配属部署：経営管理本部　情報システム部 配属部署人数：7名 配属部署構成：部長(60代前半)、課長代理(40代後半)、係長(40代後半)、主任(30代前半)、メンバー(20代後半)、派遣スタッフ2名 変更の範囲：会社の定める業務

※過去10年で離職率1％程度／クレーンや高所作業車といった建機類で世界トップクラスシェアのタダノグループ／残業月平均22H／年間休日125日・土日祝休みの週休2日制※ ■業務内容： 完成した高所作業車の塗装面などの外観検査が主な業務内容です。修正が必要な場合は修正作業も行います。 ■業務詳細： ・各部品の防錆塗装面の検査、修正 ・仕上げ塗装後の検査、修正 ・各部品の付け外し ・車両の移動、洗車 ※本塗装は別作業者が行うため塗装はタッチアップ・補修塗りが主となります。スプレー塗装する時間はほとんどなく、身体的な負担も軽減されます。 ■組織構成： 塗装技能チーム…全5名 （50代後半責任者1名、60代1名、40代後半1名、30代1名、20代1名） ■会社の特徴： 株式会社タダノの100％出資子会社で、主に高所作業車製造を担っています。その他、クレーン用部品や自社製品の製造もおこなっています。 ■事業内容： ◇特殊車両（高所作業車等）の製造 ◇建設機械部品の製造、修理 ◇建設機械、特殊車両用の電子部品の修理・設計・開発 変更の範囲：会社の定める業務

当社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の建築施工管理業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・営業が建築請負で受注した物件の建築施工管理全般 (作業員の安全管理・作業の原価管理・工程管理・品質管理・引き渡し) ・建築予算組み ・コストダウン、業容拡大のための業者・職人開拓 ・協力業者様からの見積もりチェック ≪対象物(RC造)≫ ・マンション、ビル、ホテル ・延床面積1000㎡〜9000㎡ ・3〜30億円規模 ※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 ▼おすすめポイント▼ ◎ご経験を活かして待遇アップが可能◎ 20代〜50代まで幅広い年齢層が在籍、大手企業やゼネコン出身者も多数活躍中。 当社への転職で収入アップ×待遇改善を叶えています。 また、会社の売上・利益などを代表が社員へプレゼンするがあり、その説明の中で利益の40％超を社員へ還元することも説明されます。 〜年収例〜 1,300万(入社1年目 50代前半)/ 1,200万(入社2年目 40代前半) / 1,086万(入社4年目 30代後半) / 1,006万(入社1年目 30代後半) / 836万(入社1年目 20代後半) ◎施工管理業務に集中可能な環境◎ IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、? カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています（自宅から直行・直帰も可能です）。? 社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。? 「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、 ？協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。? ■会社の雰囲気 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の建築施工管理業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・営業が建築請負で受注した物件の建築施工管理全般 (作業員の安全管理・作業の原価管理・工程管理・品質管理・引き渡し) ・建築予算組み ・コストダウン、業容拡大のための業者・職人開拓 ・協力業者様からの見積もりチェック ≪対象物(RC造)≫ ・マンション、ビル、ホテル ・延床面積1000㎡〜9000㎡ ・3〜30億円規模 ※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 ▼おすすめポイント▼ ◎ご経験を活かして待遇アップが可能◎ 20代〜50代まで幅広い年齢層が在籍、大手企業やゼネコン出身者も多数活躍中。 当社への転職で収入アップ×待遇改善を叶えています。 また、会社の売上・利益などを代表が社員へプレゼンするがあり、その説明の中で利益の40％超を社員へ還元することも説明されます。 〜年収例〜 1,300万(入社1年目 50代前半)/ 1,200万(入社2年目 40代前半) / 1,086万(入社4年目 30代後半) / 1,006万(入社1年目 30代後半) / 836万(入社1年目 20代後半) ◎施工管理業務に集中可能な環境◎ IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、? カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています（自宅から直行・直帰も可能です）。? 社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。? 「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、 ？協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。? ■会社の雰囲気 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【イベント企画・運営をする会社での事務職募集／年休120日相当／土日祝休み】 ■業務内容： 当社にて事務職をお任せいたします。事務所経理などの事務作業をご担当頂きます。 ＜業務詳細＞ ・月の売り上げ計上（伝票入力） ・請求書発送 ・入金管理 ・支払い経費のまとめ（本社へ送る前）エクセル入力　等 ■組織構成： 事務2名：20後半1名、40代1名 ＜事業所組織構成＞ 営業11 名（50代男性1名、40代男性3名、30代男性1名、20代男性1名、20代女性5名）、デザイナー3名、 ■ご入社後： まずはe-ラーニングで会社や事業部の事を知っていただきます。 その後OJTにて徐々に仕事を覚えていただきます。 月次の流れを覚えて頂きながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社製品である船舶向け冷凍・冷蔵装置、ビル空調や特殊空調装置、製氷・冷蔵倉庫の品質検査業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■検査準備 ・図面と照らし合わせ、製品ごとに検査内容と提出書類の確認 ■検査 ・工場内にて寸法検査、外観検査、強度検査等 ・気密検査、耐圧検査 ■提出書類の作成 ・寸法検査の結果をもとに検査シートを作成 ■その他 ・納品済み製品の品質トラブル対応 ・サプライヤーから納入した部品・機器の品質検査 【配属部署】 品質管理部　検査課　2名 年齢構成：40代後半マネジメント担当、20代後半 【教育について】 入社後に独自の研修制度で冷凍技術に関する知識を学んでいただき、先輩の補助業務を通して、 業務全体のながれ、専門知識を覚えていただきます。 二名のもとで、当社の検査業務を覚えていただきます。 ※業界未経験で入社される方が多く、入社後の研修やOJTで専門知識などは身につきますのでご安心ください。 業務内容 （雇入直後）　：上記内容 （変更の範囲）：弊社業務全般※基本的に変更なし

【プライム市場上場メーカー／売上比率海外7〜8割：国内3割／深耕営業にてお客様と丁寧に向き合う営業】 ■業務内容： ・産機海外子会社の支援業務（受発注、技術対応等） ・海外貿易実務 ・OEM対応（国内）も一部あります。 ■業務詳細： ・担当製品：産業機器（サーボプレスや卓上ロボット、直交ロボット等） ・担当範囲： ◎海外子会社へのサポート ・子会社の運営を行っている社長様との現状把握やサポート、年度末の会計報告も実施 ・子会社ユーザーからの問い合わせ ・案件問い合わせ ・競合との価格調整 ・受注後の納期 ◎代理店への営業、拡販のサポート（国内・国外） ・東南アジア全般の子会社へのサポート ※オンラインでの打ち合わせがメインになります ■組織構成： 配属部署名：産業機器営業部　営業第一G　東京営業所 年齢層：20代2名・30代1名・40代4名・50代2名 ■当ポジションの魅力： ・海外拠点がアメリカ、メキシコ、ヨーロッパ、中国、台湾、インドにあります。 ・20代後半から40代後半と色々な経験者が在勤しています。 ・様々な業務経験を積める部門です（会計、受発注、技術対応、海外取引） ■当社について： 研究開発から製造、販売、サービスに至るまで一貫した自社体制を築いております。長期就業が可能な環境があり平均勤続年数14.2年、平均有給取得日数も14.4日とワークライフバランスがとれた働き方が可能です。また、北米市場では既に高いシェアを達成しており、欧州市場では英国、オランダにも販社会社を設立しており、近年新興国市場においても積極展開中で、今後更なる海外進出を進めて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆病院、学校、大型施設などの排水処理設備の施工管理／マリノアシティ福岡、JR大分シティアミュプラザおおいたなどの実績あり◆ 上下水道施設、大型商業施設や工場、病院、学校等の排水処理設備の施工管理、 及び発注先の協力業者との契約・折衝業務をお任せします。 職種未経験の方も歓迎いたします。 ■業務内容： ・公共工事…1割／上下水道施設の機械器具設置工事 ・民間工事…9割／大型商業施設、工場、ホテル、病院等の排水処理設備工事、浄化槽設備工事 ・上記工事の施工管理（現場代理人、主任技術者）、工程管理、安全管理、実行予算管理、受注客先方との打合せ、協力業者の選定及び契約交渉業務 ※管工事施工管理技士・土木施工管理技士の資格取得にかかる費用は全額会社負担で資格取得可能です。（受験費用や参考書などの費用など） ・1人あたりの案件数は月2〜4件程度です。 ■組織構成： 5名活躍しています。40代後半2名、40代前半1名、30代後半1名、20代後半1名です。和気あいあいとした社内雰囲気です。 ■入社後の流れ： 現場の先輩に同行し、少しずつ業務を覚えて頂きます。 業務に慣れてから現場担当をお任せしていきます。 ■働き方について： 直行直帰可能です。会社から社用車、iPad、iPhone、ノートPCが支給されるので、自分の裁量で仕事を進めることができます。 基本的に九州全域を網羅する為、直行直帰スタイルです。閑散期の5〜10月は、定時で帰ったり連休取得も可能です。 ■当社について： 【担当案件】HPにも記載ございますが、マリノアシティ福岡、JR大分シティアミュプラザおおいた、都ホテル博多等があります。 【他社との差別化、強み】病院やホテルの排水処理の設計から関われます。設計から関わることができる会社が少ないですが、当社であれば1からお客様に関わることができます。 【仕事のやりがい】上記に記載の通り、福岡で有名な建物に携われることができるため、やりがいも大きいです。また、自分で工事の進め方を決めることができるため、責任と裁量をもって取り組め、努力が評価に直結する仕組みとなっています。

〜工場、官公庁施設、マンションなど、幅広い建築物の設備設計職として業務に携わっていただきます〜 ◎年間休日125日！／完全週休二日制！ ◎大手企業様からの指名多数／安定性◎※官公庁案件も取り扱いあり ◎自由度の高い社風◎／企業年金制度あり ■担当業務： ・建築設備（電気・機械）の設計、積算、並びにそれに関する打合せ ・上記業務に関する官公庁やゼネコン対応 ■組織構成 20代1名 30代後半3-4名 40代後半5-6名 50代前半10名 50代後半も多く在籍 ■詳細： 建築物設計に関する企画、基本設計、実施設計、各種申請、工事監理、アフターフォロー等、一連の業務をチームメンバーと連携しながら、担当いただきます。クライアントやゼネコンなどとの各種交渉業務等もご担当いただきます。 顧客は民間と官公庁が７：３、新築と改修が２：８の割合です。 設計業務にとどまらず、施工に関する打ち合わせやゼネコンによる施工開始後の施工状況の確認、またはアドバイスを行うため、現場に行って頂くこともあります。 ■当社の設計業務の魅力： 当社設計による作風は創業者の小西岬の設計を基礎にしてきたため「剛健な作りのもの」が多く、過去の大地震において崩壊を免れた堅固な物が多数あります。また、1つ1つの建築物の案件に対して個人の発想力・創造力が活かされておりますので「個性」という点でも評価を受けており、そうした「剛健な作り」と「個性」を備えた大規模な設計業務に携わっていただくことができます。 ※実例）1997年の阪神淡路大震災では同社が設計を手がけた建築物が1つも倒壊しなかったというエピソードがあります。 また、土日に勉強会を開催することもあったりと意欲のある方には成長できるフィールドとなっています。 変更の範囲：無