◎プライム上場G／駐車場大手「タイムズ」運営・業界のリーディングカンパニー ◎テレワーク相談可／年休122日／所定労働1日7時間 ◎既存事業の成長・事業範囲の拡代を担うポジション ■概要： 当社は東証プライム上場・パーク24グループの中核会社。黄色い看板でおなじみ『Times』運営会社です。 当社の企画部署にて、国内全体の経営企画・営業戦略に携わり、既存事業の成長・事業範囲の拡代を担っていただきます。 リーダー・マネージャー候補となり会社の中核を担っていただく人材として、更なる業務範囲の拡大も想定しております。 ■業務詳細： ・全社方針／事業計画作成、予算実績の管理 ・役員会／経営会議報告資料作成 ・評価制度の設計、社員表彰式の企画運営 ・営業現場サポート、エリア課題の抽出／分析と解決策の提案 ・アカウントプラン作成、ソリューション営業支援 ・その他、事業運営に付帯する業務 ■組織構成： 合計 15名（20代後半〜40代前半、男性：11名、女性：4名） ■魅力ポイント： ・タイムズ駐車場の全社施策に関わることができ、規模の大きいプロジェクトへダイレクトに携わることができます。 ・風通しがよく、裁量を持って働くことができるため、自ら考えて行動する方が活躍できます。 ・駐車場台数トップクラスのため、世の中に与えるインパクトが大きく、業界を牽引していく面白さを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

顧客が当社のプロダクト「Shiftmation」を通して顧客の業務課題を解決できるよう、ヒアリングから本導入後の活用支援まで、プロジェクト全体の進行を行う「カスタマーサクセス」職を募集しています。 弊社のサービスを展開する中で最も顧客の成功と向き合うポジションであり、事業拡大の鍵を握る大変重要なポジションとなります。 ▍具体的には ・チームメンバーと連携してエンタープライズ規模の顧客のオンボーディング ・200名規模の顧客のオンボーディング〜クロージング ・既存顧客の定期フォロー ・活用促進、LTV最大化施策の立案〜実行 ・プロダクトに対する顧客要望の収集・開発部門との連携、機能向上のためのフィードバック ・CSフローの構築、マニュアル化 ▍社内の雰囲気 20代後半から40代前半の社員が多い、落ち着いた雰囲気の会社です。 カスタマーサクセス部には以下のような様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっています。 ・30代男性（SaaS CS未経験） 　起業家支援の会社でHR事業部の立ち上げや経営者向けSaaSのマーケ等を経て2019年に入社。現在はエンタープライズ領域でCSチームを牽引。 ・30代男性（SaaS CS経験者） 　ホテル業界向けSaaSのCS職を経験し、2022年に入社。ホテル業界に留まらず、多様な業界顧客の伴走を経て、現在はエンタープライズ領域にて活躍。

顧客が当社のプロダクト「Shiftmation」を通して顧客の業務課題を解決できるよう、ヒアリングから本導入後の活用支援まで、プロジェクト全体の進行を行う「カスタマーサクセス」職を募集しています。 弊社のサービスを展開する中で最も顧客の成功と向き合うポジションであり、事業拡大の鍵を握る大変重要なポジションとなります。 ▍具体的には ・200名規模の顧客のオンボーディング〜クロージング ・エンタープライズ規模の顧客のオンボーディング〜クロージング、プロジェクト進行 ・既存顧客の定期フォロー ・活用促進、LTV最大化施策の立案〜実行 ・プロダクトに対する顧客要望の収集・開発部門との連携、機能向上のためのフィードバック ・CSフローの構築、マニュアル化 ▍社内の雰囲気 20代後半から40代前半の社員が多い、落ち着いた雰囲気の会社です。 カスタマーサクセス部には以下のような様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっています。 ・30代男性（SaaS CS未経験） 　起業家支援の会社でHR事業部の立ち上げや経営者向けSaaSのマーケ等を経て2019年に入社。現在はエンタープライズ領域でCSチームを牽引。 ・30代男性（SaaS CS経験者） 　ホテル業界向けSaaSのCS職を経験し、2022年に入社。ホテル業界に留まらず、多様な業界顧客の伴走を経て、現在はエンタープライズ領域にて活躍。

〜お客様との直接やり取りは少なく、文書作成・管理メイン／総合すべり軸受メーカー／シェア世界トップクラス／賞与実績4.9ヶ月、住宅手当有／年休121日〜 ■業務内容 ・自動車産業向けの国際的な品質マネジメントシステムであるIATF16949の認証、維持に関する事務局業務を担います。事務局として、各サイト（工場）及び関連機能（開発、設計部門）とも関係を持ち、広くコミュニケーションを取ります。 ・品質マネジメントシステムの強化に伴う、各種方針に対する改善業務の立案、実施を計画的に推進します。また、各工場が生産する顧客別の品質保証業務（例：立上げプロセスにおけるイベントの理解と支援、品質クレーム支援等）も行います。実際に工場に訪問し、品質イベントにおける顧客の受入対応も実施いたします。 ※出張は高頻度ではありませんが機会は出てきます。国内は所管工場の訪問や顧客訪問等、月に数回程度ある場合がございます。海外出向はキャリアアップの過程で可能性はあります。 ■組織構成 全体5名（管理者含む）男性3名（20代後半1名、30代前半、1名、30代後半1名）女性1名（30代前半） 内3名は中途入社者となります。管理者は40代前半となります。 ■キャリアパス ◎1年目 IATF事務局業務（品質マネジメントシステム監査、マネジメントレビュー、等の担当をします。加えて、必要最低限の国内、海外顧客を担当します。 ◎2〜3年目 担当顧客を拡充、各種方針に対する改善業務の強化を図り、徐々に力量アップを図ります。 ◎4年目〜 キャリアアップについては半期毎の面談でも明らかにし、希望を十分に考慮した上で業務内容を決めて参ります。 ■当社の強み： （1）世界シェアが高い製品多数 日本、北米、欧州、アジア、中国の５つの地域において、生産・販売体制を構築しており、自動車エンジン向け軸受、大型船舶のエンジン向け軸受いずれも世界トップクラスのシェアを有しています。 （2）多彩な商品群 主力となる自動車用軸受だけでなく、船舶向けの軸受、大型建設機械から鉄道に用いられる一般産業用軸受など多種多様な分野に展開しており、安定した事業展開を行っています。 ※参照　https://recruit.daidometal.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業30年以上のスタンダード上場企業／産休・育休取得率100％／有給消化率79％／転勤なし／社長との距離も近く風通しの良い環境／ノー残業デー有／休みも、収入も、充実した働き方をここで叶えませんか◆◇ ■業務概要： プレイイングマネージャーとして、IT基盤（ネットワーク、サーバ基盤、ADなど）の構築・保守運用、およびクライアント機器の維持・管理マネジメントをして頂きます。 ■部署構成： 経営企画部情報システム課：5名 ・部長（50代） ・課長（50代） ・係長（30代中盤） ・スタッフ2名（30代後半・40代） ■同社の特徴： ・中古不動産買取再販事業のパイオニアとして、お客さまへ「新たな価値と感動」を提供。中古不動産市場におけるノウハウの蓄積、そして、1都3県首都圏ドミナント戦略による事業展開は、同社グループ最大の特長です。 ・不動産のプロフェッショナル集団 高度な情報収集力、投資判断力、物件管理能力、技術対応力等、中古不動産に関する確かな「目利き力」に裏打ちされた「不動産のプロフェショナル集団」として、首都圏エリアの中古不動産を網羅し、多様なお客様ニーズに迅速にお応えしております。 ・東証一部上場企業で安定した就業が可能です。 ■魅力： ・DX推進：中期経営計画にて「事業拡大・成長を支えるＤＸの推進」を掲げており、より働きやすい環境へ近づいてます！　 ・競合優位性：首都圏・関西ドミナント戦略による事業展開　 ・今年５月に関西進出するなど事業拡大中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 職業紹介事業の成長を促進するためのDX化を目指し、社内SEとして主導的に取り組んでいただきます。 ■具体的には： 1）業務（WEB）アプリケーションの新規開発および運用保守 ・案件（要件定義からリリースまで）を2〜3件担当／年 ・外部ベンダーへのディレクション（資料作成・提案説明など） ・社内調整業務 2）民間医局ポータルの運用サポート ※主に（1）をご担当いただきます。 ■組織構成： 企画推進グループ マーケティングディビジョン 第2セクション 20代〜40代のメンバーが所属しております。 企画推進グループ マーケティングディビジョン：9.5名体制 第1セクション：6名体制 第2セクション：3.5名体制（0.5名は他部署を兼務しております） ■当ポジションの魅力： ・会員登録数163,000 人を誇る「民間医局」をはじめとした自社サービスの根幹に関わる開発に関わることが出来ます。 ・組織としては立ち上げフェーズであり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジ頂けます。 ■働き方： 残業平均20時間程度、2024年10月からは在宅勤務制度も開始し、週2回は上長の承認で在宅勤務が可能です。 ■キャリアパス： 総合職採用となりますが、専門職内でのキャリアを描くことも可能です。 https://recruit.medical-principle.co.jp/training/ （例） 30代前半：チーフ・ユニットリーダー 30代半ば：ユニットリーダー・セクションマネージャー 30代後半〜：ディビジョンマネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

【24時間託児所あり★病児保育あり★夜勤専従求人あり★17時まで勤務★残業多くて月3時間以内★緩和ケア認定看護師在籍★湘南の海まで10分】慢性期医療を行っている病院です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 藤沢駅、本鵠沼駅 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆療養病棟/障害者病棟/地域包括ケア病棟に於ける看護業務 呼吸器管理がほとんどメインの看護業務になります。 他、胃ろう、褥瘡ケア、経鼻経腸栄養、おむつ交換、地域との連携業務などをお願いいたします。 【障害者病棟(35床)の患者層】 ・異動に車椅子が必須又は寝たきりの患者様 【療養病棟(44床)の患者層】 ・脳疾患系の療養期で長期療養が必要な方 ・がん末期患者 ・呼吸器系疾患患者 【地域包括ケア病棟(16床)の患者層】 ・レスパイト入院患者 ・他近隣病院からの転院患者(急性期を脱した一般内科・外科患者) 【夜勤帯について】 ・仮眠時間あり：2時間 交代で仮眠を取っています。 ・2時間の仮眠とは別に、夜食と朝食を取る時間を担保していただいております 【配属について】 ・リリーフはございません。希望した時のみになります 【看護師年齢層】 ・平均年齢：30代後半〜40代前半 ・20代前半を始めとする、20代も多く活躍されております ・50代の看護師4名在籍中 月給 316,250円〜

【24時間託児所あり★病児保育あり★夜勤専従求人あり★17時まで勤務★残業多くて月3時間以内★緩和ケア認定看護師在籍★湘南の海まで10分】慢性期医療を行っている病院です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 藤沢駅、本鵠沼駅 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆療養病棟/障害者病棟/地域包括ケア病棟に於ける看護業務 呼吸器管理がほとんどメインの看護業務になります。 他、胃ろう、褥瘡ケア、経鼻経腸栄養、おむつ交換、地域との連携業務などをお願いいたします。 【障害者病棟(35床)の患者層】 ・異動に車椅子が必須又は寝たきりの患者様 【療養病棟(44床)の患者層】 ・脳疾患系の療養期で長期療養が必要な方 ・がん末期患者 ・呼吸器系疾患患者 【地域包括ケア病棟(16床)の患者層】 ・レスパイト入院患者 ・他近隣病院からの転院患者(急性期を脱した一般内科・外科患者) 【夜勤帯について】 ・仮眠時間あり：2時間 交代で仮眠を取っています。 ・2時間の仮眠とは別に、夜食と朝食を取る時間を担保していただいております 【配属について】 ・リリーフはございません。希望した時のみになります 【看護師年齢層】 ・平均年齢：30代後半〜40代前半 ・20代前半を始めとする、20代も多く活躍されております ・50代の看護師4名在籍中 月給 268,650円〜

【24時間託児所あり★病児保育あり★夜勤専従求人あり★17時まで勤務★残業多くて月3時間以内★緩和ケア認定看護師在籍★湘南の海まで10分】慢性期医療を行っている病院です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 藤沢駅、本鵠沼駅 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆療養病棟/障害者病棟/地域包括ケア病棟に於ける看護業務 呼吸器管理がほとんどメインの看護業務になります。 他、胃ろう、褥瘡ケア、経鼻経腸栄養、おむつ交換、地域との連携業務などをお願いいたします。 【障害者病棟(35床)の患者層】 ・異動に車椅子が必須又は寝たきりの患者様 【療養病棟(44床)の患者層】 ・脳疾患系の療養期で長期療養が必要な方 ・がん末期患者 ・呼吸器系疾患患者 【地域包括ケア病棟(16床)の患者層】 ・レスパイト入院患者 ・他近隣病院からの転院患者(急性期を脱した一般内科・外科患者) 【夜勤帯について】 ・仮眠時間あり：2時間 交代で仮眠を取っています。 ・2時間の仮眠とは別に、夜食と朝食を取る時間を担保していただいております 【配属について】 ・リリーフはございません。希望した時のみになります 【看護師年齢層】 ・平均年齢：30代後半〜40代前半 ・20代前半を始めとする、20代も多く活躍されております ・50代の看護師4名在籍中 月給 395,000円〜

【仕事内容】 同社製品である半導体外観検査装置の機械設計に関わる業務を担当して頂きます。 ■詳細： 当社の次世代製品の検査および搬送に関わる機械設計に関する業務です。お客様との仕様打ち合わせ、詳細設計に入るための構想設計がメイン業務となります。３DCADを用いた詳細設計業務は社外外注がメインとなりますが、完成した図面のチェックは実施してもらいます。 また、新規設計要素を採用する際には実機環境を用いた評価作業（現場作業）を実施してもらう場合もあります。 また、納入したお客様から直接ご意見がうかがえる機会があり、お客様の貢献度合いを確認でき、達成感を感じることができます。 ■配属部署について： 滋賀県を拠点として、管理職を含め8名で構成されています。共に20代後半～40代の方が中心で、風通しがよい雰囲気で、気軽に相談できる職場風土で、やる気があれば新しいことにチャレンジが出来ます。 ■採用形態について 親会社である東レエンジニアリング株式会社で採用、東レエンジニアリング先端半導体MIテクノロジー株式会社への出向となります。

【仕事内容】 同社製品である半導体外観検査装置の機械設計に関わる業務を担当して頂きます。 ■詳細： 当社の次世代製品の検査および搬送に関わる機械設計に関する業務です。お客様との仕様打ち合わせ、詳細設計に入るための構想設計がメイン業務となります。３DCADを用いた詳細設計業務は社外外注がメインとなりますが、完成した図面のチェックは実施してもらいます。 また、新規設計要素を採用する際には実機環境を用いた評価作業（現場作業）を実施してもらう場合もあります。 また、納入したお客様から直接ご意見がうかがえる機会があり、お客様の貢献度合いを確認でき、達成感を感じることができます。 ■配属部署について： 滋賀県を拠点として、管理職を含め8名で構成されています。共に20代後半～40代の方が中心で、風通しがよい雰囲気で、気軽に相談できる職場風土で、やる気があれば新しいことにチャレンジが出来ます。 ■採用形態について 親会社である東レエンジニアリング株式会社で採用、東レエンジニアリング先端半導体MIテクノロジー株式会社への出向となります。

■業務概要： （1）建築施工部門を率いて頂く管理職クラスの方、（2）建築施工の実務を担当頂くメンバークラスの方の募集です。 これまでの実務経験や希望を考慮して、当面の業務内容を決定します。 （1）管理職クラス 現在2名の施工管理メンバー（30代前半、40代後半）を率いて頂きます。 全社の工事受注計画を把握しながら、メンバーへの担当工事の割振りや工事全体の進捗管理、教育（技術指導）などを担当頂きます。 （2）実務メンバー 広島市内や近郊（春日野、こころなど住宅団地など）を中心とした施工物件の施工管理実務です。 施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。 ※おおむね、1人あたり年間で25〜30棟を担当するイメージです。 ■特徴： グループの東亜地所が開発し、約1500世帯が入居する中四国最大級のスマートタウン「春日野」では、住宅建築数No.1と大きな着工実績を誇る地場ハウスメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁向け車両なども手掛けるいすゞ自動車販売100％子会社／福利厚生・定着率◎】 ■仕事内容： いすゞ自動車及びいすゞ販売会社より受注のトラックシャシ改造に関する電装設計業務及び検討業務をお任せします。 ■採用背景： 車のEV化が進んでいるため、電気の知見をもって設計できる方を募集しております。 ■組織構成： 電装設計部（電気に特化して設計を行う部署） 3人（40代・30代後半2人） ■当社について： ・社名などから、「いすゞ自動車の受託生産をしている会社？」とイメージされるかもしれませんが決してそうではありません。当社は、いすゞ車すべての標準車型を元に、顧客のニーズに合わせた高品質なドレスアップと改造、架装を行うメーカーです。いわば、世界に一台しかない車両を手掛けることができるのが当社の特徴です。 ・世の中の車の約9割は何らかのカスタマイズがされていると言われ、当社の技術はこれからも必ず必要とされます。自ら手掛けたものがカタチとなり、間近で見れることもクルマ作りをする上での醍醐味となります。 変更の範囲：会社の定める業務

主に製薬会社をクライアントとする医薬品マーケティング支援事業において、受注案件のプロジェクトマネジメントやオペレーション、ソリューションの基盤となるデータベースの管理や既存サービスの改善等重要なパートを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プロジェクトマネジメント ・クライアントとのコミュニケーションを通じてクライアントニーズを的確に把握し、プロジェクトを運営 ・プロジェクトの進捗管理（社内外）、アップセル/クロスセルやフォローアップのための営業担当との連携 ・受託した案件のプロジェクトマネジメントを通じたQCD（Quality、Cost、Delivery）コントロール、プロジェクトゴール達成のためのPDCA実践 ■プロジェクトのオペレーション（案件に応じ業務内容は変動） ・プロモーション資材の企画・制作 ・アプリケーション開発・運用 ・市民セミナー開催業業務 ・調査設計・実査運営 ・クライアントミーティング準備・運営 ほか 【主要な活動指標】 ・売上及び受注目標等、業績連動指標 ・顧客評価、受注案件での成果創出（課題解決やゴール達成） ・納品オペレーション、プロジェクトマネジメント、アンケート調査等の最適化（自動化含む） 【組織について】 20代後半から40代まで幅広い世代のメンバーで構成されています。 医薬代理店やMRなど医療業界出身者はもちろん、不動産業界など、異業界出身のメンバーも活躍しております。

【高給与★プライベートと両立◎★駅チカ】働きやすさ盛りだくさんの内科・呼吸器内科クリニックの日勤常勤求人です！ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 綱島駅 --------------------------------------------- ■ 診療所・クリニックの看護師のお仕事 ◆内科・呼吸器内科クリニックでの看護業務をお願いいたします。 ・採血、点滴、呼吸機能検査(未経験でも大丈夫です)、レントゲン補助など ・一般的な外来看護業務、掃除など 【発熱外来について】 ・基本的には唾液検査、もしくは鼻腔の検査を実施しています。 ・午前・午後1時間ずつ対応時間を設けております。 ・患者数：多い日は午前・午後各20人程度 ・対応方法 防護服は事務も全員着ています。 マスク・手袋に関しても午前で取替え、ゴミは別保管しておき処分します。 ◆フォロー体制 ◎一人につき一人の先輩がついてくださいます！ 日勤看護師6名体制で、先輩とマンツーマンで指導していただけます。 ◆従業員数 ・医師 ：7名（常勤） ・看護師人数 ：9名（常勤、女性のみ） ・看護師年齢層：20代後半〜40代 ・医療事務 ：7名 ◆日勤体制 ・医師 ：2名 ・看護師 ：6名 ・医療事務：5名 ◎患者数 ・300人/日程度 月給 310,000円〜

≪JR大森駅より徒歩3分と抜群の立地を誇る、地域の中核病院≫ ◆急性期から在宅医療まで、トータルで患者様のニーズに応えており、地域への貢献度が非常に高い病院です！ ≪スタッフの働きやすい病院作りをしています≫ ◆中途入職者にもプリセプターをつけるなど、技術面・精神面ともにサポート体制は万全です。また、現場の一人一人の意見を吸い上げ、反映させることにより、スタッフが働きやすい職場作りを目指しています。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 蒲田駅　徒歩4分 京急蒲田駅（京急本線）　徒歩4分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の正看護師のお仕事 ◆オペ室における看護業務全般をお任せします。 ※部屋数3部屋 ※オペ件数平均4件/日（日によって2〜6件） 年間1,600件程度 ※オペの内容：外科・整形・脳外・脊椎・形成がメイン。耳鼻科のオペ等も増えてきています。 ※オペ室看護師の年齢層：20代後半から40代まで ※看護スタッフの数：13名＋補助者1名で ※緊急オペ有り 病床数 290床 電子カルテ あり 年俸 4,850,000円〜5,000,000円

【東証プライム／IT&ビジネスコンサルに強み／「人」を大切にする文化が特徴的／2030年アジアで5本指のコンサルファームを目指し、海外への進出を強化】 ●Salesforce領域において業界を代表するプロフェッショナルと協働できます ●導入だけにとどまらずクライアントの課題から導入後の目的達成のためのリード・伴走ができます ●クライアントのSalesforce人財育成等新規サービスの企画・構想に携わることができます ■職務概要 ・お客様のビジネス課題をいかに解決して、Salesforceを最大活用するかという点を意識した導入・展開・定着化支援を行っていただきます。 ■職務詳細 ・IT全体構想支援 ・営業やコールセンターに関する業務改革支援 ・データ分析支援 ・要件定義、設計、開発の導入支援、運用保守、定着化支援、プロジェクトマネジメント支援 ■採用背景 ・Salesforceを中心としたデジタルUXを推進するコンサルティング・エンジニアリングチームの立ち上げにつき、メンバーを募集しています ■部門の現状課題とお任せしたいミッション ・現状チーム立ち上げフェーズのため案件実績が少ないことを課題として捉えています。Salesforceに知見の深い社員が複数いるので引き合い等で案件は増加する予定でございます。 ・ご入社後はデリバリー業務をメインとしつつ、ご志向に合わせてサービスグロースや組織開発・マネジメントにも携わっていただきたいと考えています。 ■所属部門について お客様のIT部門を支援する集団として正社員100名強が所属しています。 部門長は30代~40代前半、マネージャは20代後半〜40代前半、メンバーは20代前半〜40代、という構成で活動しており、女性社員の活躍の場も広がっています。 ■当社の強み 最大の強みは業務変革における定着化領域のナレッジの多さです。システムを導入しビジネスを変えても定着しないケースは多々あります。当社では、その原因は組織にあり、組織を変えなければプロジェクトは成功しないと考え、新制度導入後の対応に力を入れております。与えられた役割をこなすだけでなく、成すべきことを考え行動できる、相手の要望を的確に捉え課題を解決するまで取り組む社員が活躍している組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

フレックス制／福利厚生◎／業績好調、世界で唯一無二の技術力を用いて他業界へ積極的挑戦／勤続年数平均12.9年で長期就業が見込める環境〜 ■職務内容 ・管理部門(総務およびサステナビリティ/ESGを担当する部署)にて、主に以下の業務を担当いただきます。 ◇中長期戦略に基づく当社グループとしてのサステナビリティ/ESG戦略の検討/課題設定/目標立案/実行管理 ◇経営リスクマネジメントに関する課題設定/目標立案/実行管理 ◇関連する各種会議の事務局業務 ◇その他関連業務(※総務関連業務も担当いただく場合があります) ＜具体的には＞ ・関係部署を巻き込んで経営情報(特に非財務情報)を可視化し、経営層とのコンセンサスを取りながら、サステナビリティ/ESG戦略および各種経営課題に関する立案/推進業務に取り組んでいただきます。 ・まずは、上記業務における当社の現状/課題を把握いただき、あるべき姿に向けたロードマップを担当者として検討/推進いただき、実績/適性等を踏まえ、将来的にサステナビリティ/ESGにおけるマネジメントポジションを任っていただくことを期待します。 ■部署の構成： ・グループ長(課長)：40代半ば ・チーム長(係長)：40代前半※総務担当 ・サステナビリティ/ESG担当：3名(40代後半2名、60代前半1名) ・総務担当：6名(60代前半〜30代前半) ■長期就業ならメック！ ・『仕事を楽しむ』を社是に掲げ、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを推進。 ・メック本体の従業員の約1/3が女性であり、管理職の女性比率は約22.5%（2018年度）、育休明けの復帰率は100％です。 ・男性の勤続年数12.7年、女性の勤続年数12.8年と長期就業を実現。 ■同社の魅力： ◇国内・海外での電子基板向け薬品事業（金属と樹脂を直接接合させるための世界TOPクラスの金属表面処理技術）などが順調で、製品の軽量化等を背景に電子基板以外の領域、例えば自動車業界などでも金属と樹脂の接合技術が非常に注目されています。 ◇高い技術力：平成26年、経済産業省によるグローバルニッチトップ企業100選に選出。パッケージ基板の銅と樹脂との密着を飛躍的に向上させる超粗化剤素材が世界的に独占的シェアを保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 形態としては、株式会社じげん社雇用の、株式会社三光アド社出向という形になります。 愛知・岐阜エリアでの紙媒体求人広告において、発行部数・シェアともにNo1企業の三光アド社の営業統括責任者候補の募集になります。社長直下の経営企画チームに入っていただき、営業ラインの統括を行なっていただきます。成果を出すための戦略や戦術の考案から実行、そして成果の分析や修正などを細やかに実施していただくとと共に、営業マネジメントラインの責任者として現場マネジャーをしっかりマネジメントし、再現性と拡張性のある成果（売上×営利）をだせる営業組織の構築も行なっていただきます。 将来的には実際に営業が売る商材の商品企画（商材設計、プライジング）などにも携わっていただきます。 マネジメントしていただくチーム 現状：営業部長1名（40代）、営業課長1名（30代）、営業課長代理1名（30代）、営業8名（20代～40代後半） 年齢層も幅広く、紙媒体求人広告の経験豊富なメンバーが在籍しており、今後採用活動を通じ3～5名の増員を予定しています。 担当部署の売上規模：約6億円／コロナ影響あり（コロナ前は約10億円） 【具体的な業務内容】 ■営業ラインの統括 ■営業組織の構築 ■商品企画 ■成果創出のための戦略・戦術策定、共有・浸透、実行管理、分析、修正 【担当者コメント】 経営に近いポジションで事業全体を成長させていきたいと考えている方にオススメの職種となっております。 マネジャーとしての裁量権が大きく、営業組織を強化し、より事業を拡大させるためにどんどんトライアンドエラーを実践できる環境も魅力の一つです。また、三光アド社ではじげんグループの資産を活用することができるので、それを用いた事業を推進していくことが可能です。

ヘアカラー専門店なので、ヘアカラーとシャンプーのみ！ ＜仕事の流れ＞ (1)カウンセリング お客様のお好みとイメージにあわせてカウンセリング。豊富なカラー剤の中から選定していきます。 (2)カラーリング 高級ヘアサロンで採用されている、肌に優しい良質なカラー剤を使用し塗布。 (3)シャンプー (サイドシャンプー ) 手にもダメージの少ない、ヘアカラー専用のシャンプーを使用し洗い上げます。 (4)セルフブロー ブローはお客様自身に行っていただきます。 ※その他付随する美容業務 30~60代のお客様が多く、女性専門店なのでお客様は女性の方のみです ◆スタッフの声◆ 「美容師だけど美容師っぽくない！」（30代スタッフ） カラープラスの第一印象は美容師だけど美容師っぽくない！笑 美容室であたり前だと思っていたことがカラープラスではお客様へのサービスは必要な分だけ。それが衝撃でした。 今では3人目を出産し、現場に復帰しています。 仕事も家庭も充実し、美容の仕事を続けることが出来て、楽しい毎日を過ごせています！ 「ブランクがあっても働けます！」（40代スタッフ） 子育てが終わって美容師として働くことを考えた時、ブランクが20年以上あったので無理だろうと諦めていました。 そんな時カラープラスを見つけ私にもできるかも!と応募をしました。 40代後半で新しい環境で、久しぶりの仕事は不安でしたが、 しっかりした研修があり、自信を持った状態で現場に復帰することができました！ 「仕事と家庭が両立できます！」（30代スタッフ） 入社直後に子供がインフルエンザで熱を出したのですが、当日のお休みも快く受け入れて貰えたことを今でも鮮明に覚えています。 自分のプライベートも充実し、仕事と家庭の両立ができるようになったので凄く満足しています！

ヘアカラー専門店なので、ヘアカラーとシャンプーのみ！ ＜仕事の流れ＞ (1)カウンセリング お客様のお好みとイメージにあわせてカウンセリング。豊富なカラー剤の中から選定していきます。 (2)カラーリング 高級ヘアサロンで採用されている、肌に優しい良質なカラー剤を使用し塗布。 (3)シャンプー (サイドシャンプー ) 手にもダメージの少ない、ヘアカラー専用のシャンプーを使用し洗い上げます。 (4)セルフブロー ブローはお客様自身に行っていただきます。 ※その他付随する美容業務 30~60代のお客様が多く、女性専門店なのでお客様は女性の方のみです ◆スタッフの声◆ 「美容師だけど美容師っぽくない！」（30代スタッフ） カラープラスの第一印象は美容師だけど美容師っぽくない！笑 美容室であたり前だと思っていたことがカラープラスではお客様へのサービスは必要な分だけ。それが衝撃でした。 今では3人目を出産し、現場に復帰しています。 仕事も家庭も充実し、美容の仕事を続けることが出来て、楽しい毎日を過ごせています！ 「ブランクがあっても働けます！」（40代スタッフ） 子育てが終わって美容師として働くことを考えた時、ブランクが20年以上あったので無理だろうと諦めていました。 そんな時カラープラスを見つけ私にもできるかも!と応募をしました。 40代後半で新しい環境で、久しぶりの仕事は不安でしたが、 しっかりした研修があり、自信を持った状態で現場に復帰することができました！ 「仕事と家庭が両立できます！」（30代スタッフ） 入社直後に子供がインフルエンザで熱を出したのですが、当日のお休みも快く受け入れて貰えたことを今でも鮮明に覚えています。 自分のプライベートも充実し、仕事と家庭の両立ができるようになったので凄く満足しています！

ヘアカラー専門店なので、ヘアカラーとシャンプーのみ！ ＜仕事の流れ＞ (1)カウンセリング お客様のお好みとイメージにあわせてカウンセリング。豊富なカラー剤の中から選定していきます。 (2)カラーリング 高級ヘアサロンで採用されている、肌に優しい良質なカラー剤を使用し塗布。 (3)シャンプー (サイドシャンプー ) 手にもダメージの少ない、ヘアカラー専用のシャンプーを使用し洗い上げます。 (4)セルフブロー ブローはお客様自身に行っていただきます。 ※その他付随する美容業務 30~60代のお客様が多く、女性専門店なのでお客様は女性の方のみです ◆スタッフの声◆ 「美容師だけど美容師っぽくない！」（30代スタッフ） カラープラスの第一印象は美容師だけど美容師っぽくない！笑 美容室であたり前だと思っていたことがカラープラスではお客様へのサービスは必要な分だけ。それが衝撃でした。 今では3人目を出産し、現場に復帰しています。 仕事も家庭も充実し、美容の仕事を続けることが出来て、楽しい毎日を過ごせています！ 「ブランクがあっても働けます！」（40代スタッフ） 子育てが終わって美容師として働くことを考えた時、ブランクが20年以上あったので無理だろうと諦めていました。 そんな時カラープラスを見つけ私にもできるかも!と応募をしました。 40代後半で新しい環境で、久しぶりの仕事は不安でしたが、 しっかりした研修があり、自信を持った状態で現場に復帰することができました！ 「仕事と家庭が両立できます！」（30代スタッフ） 入社直後に子供がインフルエンザで熱を出したのですが、当日のお休みも快く受け入れて貰えたことを今でも鮮明に覚えています。 自分のプライベートも充実し、仕事と家庭の両立ができるようになったので凄く満足しています！

ヘアカラー専門店なので、ヘアカラーとシャンプーのみ！ ＜仕事の流れ＞ (1)カウンセリング お客様のお好みとイメージにあわせてカウンセリング。豊富なカラー剤の中から選定していきます。 (2)カラーリング 高級ヘアサロンで採用されている、肌に優しい良質なカラー剤を使用し塗布。 (3)シャンプー (サイドシャンプー ) 手にもダメージの少ない、ヘアカラー専用のシャンプーを使用し洗い上げます。 (4)セルフブロー ブローはお客様自身に行っていただきます。 ※その他付随する美容業務 30~60代のお客様が多く、女性専門店なのでお客様は女性の方のみです ◆スタッフの声◆ 「美容師だけど美容師っぽくない！」（30代スタッフ） カラープラスの第一印象は美容師だけど美容師っぽくない！笑 美容室であたり前だと思っていたことがカラープラスではお客様へのサービスは必要な分だけ。それが衝撃でした。 今では3人目を出産し、現場に復帰しています。 仕事も家庭も充実し、美容の仕事を続けることが出来て、楽しい毎日を過ごせています！ 「ブランクがあっても働けます！」（40代スタッフ） 子育てが終わって美容師として働くことを考えた時、ブランクが20年以上あったので無理だろうと諦めていました。 そんな時カラープラスを見つけ私にもできるかも!と応募をしました。 40代後半で新しい環境で、久しぶりの仕事は不安でしたが、 しっかりした研修があり、自信を持った状態で現場に復帰することができました！ 「仕事と家庭が両立できます！」（30代スタッフ） 入社直後に子供がインフルエンザで熱を出したのですが、当日のお休みも快く受け入れて貰えたことを今でも鮮明に覚えています。 自分のプライベートも充実し、仕事と家庭の両立ができるようになったので凄く満足しています！

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