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＜異業種経験者歓迎／営業経験者募集／1960年創業の老舗企業／丸の内直結・皇居眺める最高立地／お客様にコミットして作り上げていきたい方歓迎＞ 当社にて、国内法人セールスをご担当いただきます。 ■業務概要： ＊社員総会や入社式などのイベントニーズのある法人クライアント様との打ち合わせ ＊宴席・イベント内容の調整 日本国内でのマーケティング企画を担当し、セールスからイベント会場の使用スケジュール調整まで幅広く担当いただきます。 部内は、仕入れルート・エリア別にチーム編成されています。 ■詳細： 基本的には、企業様よりいただいた宴席のお問い合わせに対して、サービスの提案から当日のマネジメントまで、一気通貫で行っていただきます。(ほとんどが既存顧客への対応になります。) お客様の状況に合わせて、自社のサービスの魅力を伝え、提案する力が求められる仕事となっております。 ■組織構成： 国内セールス部１〜4課 各課チーム5名程度 ■休日に関して： 基本的には休日は土日となっておりますが、イベントの予定に合わせて出勤いただきます。 ■パレスホテルの強み： 東京駅徒歩8分というロケーションと高級路線のコンセプトを強みとし、平均稼働率は80％と非常に安定した実績を残しています。2012年5月にリニューアルしたばかりのため、今後のパレスホテルを一緒に作っていくという想いが有る方を歓迎しています。 美しい四季に恵まれ、自然を敬い、悠久の時代（とき）を重ねてきたこの国ならではの美意識に学びつつ、1960年の創業以来、半世紀以上の歴史を歩んできました。 ご縁をいただいたすべての人びとと価値を分かち合うことが ホスピタリティカンパニーである株式会社パレスホテルの使命です。 ●企業理念(Mission) [美しいこころで、感性をゆさぶる。] 株式会社パレスホテル https://www.palacehotel.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本を代表するWeb3メディアを提供◎＞ ■採用概要： 当社は2018年より、「価値革命時代の、地図とコンパスになる」というミッションを掲げ、暗号資産（仮想通貨）・デジタル通貨・NFT・メタバースなど、世界で急成長中のWeb3・次世代金融情報を発信してきました。グローバルなパートナーシップを元に世界最大のデジタル資産メディア日本版「CoinDesk JAPAN」の更なる拡大のため、メディア拡大をリード頂ける方の採用を開始する運びになりました。 ■お任せする業務内容： ・弊社の事業成長の中心的存在として、メディア事業を中心に関連するプロダクトのグロースをリードしていただきます。 ・具体的には、Web3領域で強固な影響力とネットワークを持つ当社の既存サービス「メディア（広告事業）」と「コミュニティ（法人有料会員事業）」を活用しながら、Web3領域の情報サービスとして圧倒的なトップとなるべく、必要な施策の企画実行に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・メディアのKPIグロースのための分析／企画／実行 ・SEO対策、Webサイト改修、制作ディレクション（Google Analyticsスキル歓迎） ・新規商品の企画立案、マネタイズ設計 ・チームマネジメント ■就業環境： ・リモート・フレックス利用可 └週に1回出社いただくことを推奨しています。 ・年間休日126日 ・育産休実績有 ・土日祝休み ・転勤無 ○暗号資産とブロックチェーン技術について： ・暗号資産：仮想通貨とも呼ばれる。ブロックチェーン技術によって生み出された『ネット上のみで価値が認識される情報』 が、仮想通貨または暗号通貨と定義されている。 ・ブロックチェーン技術：2009年5月にサトシ・ナカモトと名乗る人物が論文で暗号通貨の原理を発表したことから始まった。ブロックチェーン技術は、その構造上、従来の集中管理型のシステムに比べ、 （1）『改ざんが極めて困難』であり、 （2）『実質ゼロ・ダウンタイム』なシステムを （3）『安価』に構築可能 という特性を持つともいわれ、IoTを含む非常に幅広い分野への応用が期待され ており、「フィンテックの次」の注目技術とされている旨が「経済産業省」の報告書に記載されている。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・広告、コーポレートサイト、プロモーションサイト、ランディングページのデザイン・コーディング・改善 ・HTML/CSSを使用したデザインの再現 ・PHPを用いた共有パーツやデータの管理 ・JavaScriptを活用した動的機能の実装 ・レスポンシブウェブデザインとSEOを意識したWEB制作 ・デザイナーやマーケティングチームと連携し、ユーザーに最適なWEBソリューションを提供 ■具体的には ・レクストホールディングスやグループ会社のコーポレートサイトおよび採用サイトのデザインと制作 ・グループ会社（例：福ちゃん、福ちゃんリユスタ、日晃堂）のサービスサイトの制作・構築 ・外販で獲得した案件のWEBサイトデザイン・コーディング 【運用中のサイト 例】 https://iza.inc/works/ ■働き方： ■入社1年以内は研修のためフレックスタイム制・リモート勤務不可ですが、それ以降は下記の条件になります。 入社1年以内：通常勤務9時~18時 入社2年目以降：リモートワーク、フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時） 基本的にリモートメインです。※社員とのコミュニケーション円滑を目的に２週間に１日出社がございます。 就業時間：5:00〜22:00フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時）ですが、朝10時出社〜19時退社される方が多い環境です。（あくまでもご自身で働く時間は決めていただけます。） ■シフト制：基本的に土日祝日お休みされている方が多いです。 お休みもPJT納期迫ってなければご自身の裁量で決めていただけます。 ■シフト設定のタイミング：1か月前に設定（直前で都合悪くなった場合でも調整可能です） 変更の範囲：会社の定める業務

◇不動産運営・管理大手ザイマックスグループ／風通しの良い社風◇ ■業務内容： ・商業施設でテナントの販売促進をサポートする仕事に携わっていただきます。 ・先輩社員のフォローもあるので未経験でも安心です。 ・施設を利利して下さるお客様やテナントの為にイベントやキャンペーンを企画したり、館内のポスターやCMやチラシ等を提案したり…といった業務がメインです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・テナント売上報告管理 ・店長会の資料作成 ・毎月の折込チラシ対応（テナントとの調整、業者との校正・校了チェック） ・年数回の施設キャンペーン企画対応（夏休み、年末年始等） ・外部イベントの渉外一次対応（企業持ち込み企画、母の日・敬老の日等の近隣連携） ・施設HP入力対応 ・施設商品券管理 ・建物の設備管理業務（メーター検針・各種点検・小修繕対応等） ※商業施設に常駐し、テナント対応を含めた販売促進業務及び、建物の設備管理業務全般を行います。 ■当社の特徴： ◇運営・管理物件数2,000棟以上を誇るザイマックスグループが母体となっています。地区限定の会社のため、100名前後の会社です。 ◇風通しの良い社風であるため、経営に関する考えを直接経営陣に提案出来る環境があります。 ◇業績面と行動面の2面で半期ごとに評価をしています。評価により昇給や昇格へ繋がっていきます。 ◇キャリアパスについて、専門性を高め、より広範囲でマネジメントをしていただきます。 ■当社の事業： ◇所有不動産の運営管理・多店舗事業者向け店舗マネジメントサービス ◇サテライトオフィスサービスZXY（ジザイ） ◇多様な働き方に対応するオフィス戦略立案サービス ◇オフィス・店舗移転に関する賃貸仲介サービス ◇不動産所有の戦略サポート ◇事業用不動産戦略サポート ◇新しいコンセプトの観光客向け宿泊特化型ホテル「からくさホテル」 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 「楽天保険の総合窓口」に関連する開発／運用業務の推進をを担当して頂きます。 保険3社の新商品の対応 保険3社の既存商品サービスの保守対応 スマートフォンアプリの開発／保守 【変更の範囲：入社後に楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合があります。】 ■同社の魅力： ・「楽天保険の総合窓口」として楽天生命保険、楽天損害保険のコールセンター業務を行っております。契約に関するお手続きや、ご意見、ご質問への回答など、楽天保険グループのあらゆる商品をワンストップサービスで提供しており、日本の保険サービスの改革を目指しております。 ・楽天保険グループ（楽天生命、楽天損保、楽天ペット保険）のWEBマーケティングを統括しており、楽天の持つビッグデータやテクノロジーを駆使して、戦略の立案から実行までを担っている会社です。 ・楽天グループの「楽天エコシステム」を活用し、課題解決のための保険ソリューションの提案・販売や、楽天グループ内外の企業との戦略的なアライアンスの推進など、楽天グループのアセットを最大限に活用しつつ、保険ソリューション・サービス事業を展開しています。 ■キャリアパス：各部署の各業務について幅広い業務をご担当いただけます。また、ご希望によっては楽天グループ内へ出向や転籍の可能性もあります。 変更の範囲：本文参照

当社の開発・インフラエンジニア、 サポートとしてSES案件へご参画ください。 ◆案件例／プライム案件多数！ ○開発エンジニア ・保険、金融システムの新規開発（Java（Struts）） ・マンガアプリの新規開発（Ruby（RoR）） ・アパレル系ECの画面・機能改修（PHP（Laravel）） ・医療業界向けWEBサービスのフロント開発（Vue） ・既存ブラウザアプリのリプレース（React+TypeScript） ○インフラエンジニア（構築） ・生命保険会社向けAWS・CCoE構築（AWS、EC2、S3、Aurora） ・クラウド構築、Office365やSalesforce等の設定変更支援（Azure、Office365） ・Oracleクラウドへの移行（Oracle Cloud・Oracle DB） ○インフラエンジニア（保守） ・通信会社向けシステム運用保守（Linux、Shell、Zabbix） ・自社クラウドサービスの基盤構築後の運用支援（VMwareのESXi、VCSA） ・省庁向けシステムの更改PJ（Windows Server、VMware） ○ITサポート ・上場企業の情報システム部にてヘルプデスク対応 ・Windows、Linux環境でのサーバー監視対応 約150件の案件数×案件選択制度あり！ ・業界や業種について 金融、保険、不動産、物流業界でのDX化支援から機械学習、人口知能、ゲーム（VR・AR）やアニメ業界など… 幅広い業界のプロジェクトを取り揃えています。 ・就業環境 もちろん、フルリモートでの在宅ワークから、ハイブリット、フル常駐など様々な環境の案件が多数ございます。 状況やご要望に合わせてご就業ください。 <注目ポイント1> ◎エンジニアファーストな文化 社員のキャリアに伴走している当社では、 あなたが「どんな姿になりたいのか」を知るために さまざまなコミュニケーションの機会を設けています。 ≪さまざまな制度あり！≫ ◎1on1MTG ◎食事会（月1回） ◎懇親会 …etc あなたが理想とするキャリアを歩むためには “何が必要か”から一緒に考えます！ 私たちと一緒に なりたい自分へ会いに行きましょう♪ <注目ポイント2> ◎働きやすさも抜群！ やりたいことができのはいいけど、 休みが少なくてツライ… という事態とも無縁です！ 休暇は多く残業は少ないのはもちろん、 さまざまな制度を導入して活躍を応援中。 ≪ストレスフリーに働けます！≫ ◎完全週休2日 ◎土日祝休み ◎フルリモートOK ◎服装自由 ◎年休130日 ◎残業10h程度…etc そんな働きやすい環境もあり、 当社では設立以来【退職者0人】記録を更新中！ 定着率の良さが”ホワイトさ”の証明です！ 【入社後の成長サポート】 開発・インフラ・プロジェクト支援をはじめ、 クリエイティブ領域の案件も多数受注しています。 そんなプロジェクトに参画する先輩たちから 知識・スキルが学べる【勉強会】を用意！ 当社が契約する【eラーニング】なども活用しながら、 理想の進路に進めるようにトレーニングしていきましょう♪

LM Event Planning チームにて、LINEマンガアプリ内のイベント・キャンペーンの立案から実行、分析、レポーティングまで幅広く遂行していただきます。 ■具体的な業務内容 ・現状の課題把握、目的理解 ・目的に向けたイベント・キャンペーンの立案 ・実施に向けた関連チームメンバーとのコミュニケーション ・デザイナーへの依頼、クリエイティブ調整 ・キャンペーンの設定 ・集計から次の施策へ向けた分析、レポーティング ・機能面の改修案検討

【プライム上場／フレックス制あり／標準労働時間7.5時間／リモート可／ゴルフ好きには嬉しい休暇・福利厚生あり】 ■業務概要： ゴルフ関連アプリで最大級規模の利用者を持つゴルフスコア管理アプリ「GDOスコア」の開発ロードマップ策定、機能開発、PRなどアプリをグロースさせる人員の募集となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・競合アプリ分析 ・開発ロードマップの策定 ・PR戦略の策定、実行 ・アプリ新機能要件、仕様策定 ・開発、改修、保守などの業務マネジメント ・ベンダー管理 ■スコア管理アプリ詳細： https://www.golfdigest.co.jp/scoreapp/applp/ ■就業環境について： 当社の全社残業平均は14時間程度となっております。フレックス利用も可能なため柔軟な働き方が可能な環境となっています。 現在は基本リモート勤務となります。通常時には出社またはリモートワークを選択する形となります。 ■独自の福利厚生について： 産育休などの制度はもちろん、社内ゴルフコンペやゴルフ休暇、ゴルフプレー補助などゴルフ好きの方に嬉しい独自の制度が多数あります。 ■当社の特徴： 日本最大級のゴルフポータルサイトを運営している当社は、会員数551万人以上（2023年3月時点）となり、今も進化を続けています。自社メディアのほかに、ゴルフ場予約サービス（国内8割のゴルフ場が予約可能）、ゴルフ用品ECサービス（国内トップクラス／約170億円）、レッスンサービス（米国トップクラスGolfTEC社を子会社化）などリアルからWebサービスまでサービスを網羅していることが強みです。 変更の範囲：本文参照

【Googleアナリティクス活用経験者の方へ／ローンチから25,000ユーザー獲得！業界初の法人向けプラットフォーム／フレックス利用で時差出勤、お子様のお迎えOK！週2日のリモートワークも積極活用中◎】 ■ポジション概要： 2020年10月にローンチしてから、わずか3年で13,000社、25,000ユーザーを獲得した法人顧客向けポータルサイト「T-PLA（ティープラ）」の拡販に向けて、分析〜改修実務まで広くお任せいたします。 ★業界初の法人向けプラットフォーム「T-PLA（ティープラ）」とは？： 当社の人材派遣を活用されたことのある法人企業様に、派遣依頼の進捗や契約内容などの派遣基本情報と、労働者派遣法をはじめとする労働関係法や人材サービスに関する最新情報を提供するBtoBプラットホームです。 将来的には、企業×派遣スタッフ×当社間のコミュニケーションツールとして活用すべく、絶賛機能拡大中です！ ■業務内容： ※ご経験や適性によりお任せする業務は決定します。 ◎T-PLAのデジタルマーケティング ・ユーザービリティ—やCXの改善を企図した企画および運用 ・MAツールを活用したユーザーのナーチャリング ・サイト内に掲載するコンテンツの企画や記事化 ・サイトアクセスの解析および最適化 ◎上記に付随する、各種ツールへの設定・メンテナンス及び運用 ◎上記に付随する、業務運用設計 ■採用背景： 当ポジションでは、デジタルと人の融合による統合的なCX提供をミッションに掲げています。「人の介在価値」を発揮する対象を見極め、デジタルによって分析／予測／自動化／省力化を図ることで最適な顧客体験の設計・提供を目指しています。 法人顧客とのデジタル接点である「T-PLA」を活かし、お客様のサービス活用上のお困りごとやお悩みを解消していく。必要な情報の適時適切なタイミングでの提供、そしてお客様が快適にPTSとコンタクトをとれるような導線づくり・機能開発を行うことで、安心・安定して派遣サービスを活用いただくことを目指すべく、新たにMAツールの導入を行い、取り組みを加速していくため、ご経験者を募集をします。 ■組織構成： マネージャー含め7名（平均年齢平均30歳）で構成されております。女性マネージャーのもと、誰もが働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜半導体業界や次世代研究などにも利用されるガラス加工品の製造メーカー／社員ファーストの社風／日本産業を支える高い技術力〜 ■募集概要 当社は特殊なガラス接合技術により業界トップクラスのグローバル企業様に精密光学ガラス製品を提供している企業です。 今回は、これまでのガラス事業とは異なる新たな事業の柱として立ち上げた企画課で、開発品をサービスへ展開するためのフロントエンド強化に関わっていただける方を募集します。 ■募集背景 企画課では「モノ売りからコト売りへ」をミッションに、ターゲットとなる新規のお客様へのサービス（製品）提供に向け、ニーズを獲得していく動きを強化するため増員募集をすることになりました。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・始めにお任せしたいこと Webページ制作のディレクション ・ゆくゆくお任せしたいこと ITシステム制作のディレクション 既成アプリケーションの性能向上におけるディレクション チームメンバーへのITサポート 当社が求めるWebページや、ITシステムの条件を委託先と協業しながら落とし込み形にしていきます。開発は外部委託となりますが、他社が書いたコードを理解できる必要がございます。業務に慣れてきましたら、他メンバーの開発業務に付随したITサポート業務もお任せする予定です。 ■ポジションの魅力 自社開発の光学系ハードウェアを用いたサービスへの企画・開発に携われるため、ものづくりの楽しさを感じることができる環境です。 ■当社の特徴 ・当社は、分子間力、ガラス、UVなど様々な接合や加工技術を駆使し、指先ほどの小さなガラス加工品を作っています。コア技術としては、接着剤を使用せず、分子結合を応用した接合技術（オプティカルコンタクト）があります。 ・当社が世に送り出している小さなガラス製品は、スマートフォンやPCのような身近なものから量子コンピューターに関係するものまで、製品単体からは想像ができない数多くの最先端技術に使われています。 ・取引先は半導体製造装置メーカーや分析機器メーカー、研究機関などがあり、取引先によって必要な製品の仕様が異なるため、すべて受注生産をしています。 変更の範囲：本文参照

【直近残業実績０！／フロントからバックまで自社内開発スキルアップ可能／WEB開発のスペシャリストを目指せる◎／栄勤務転勤なし】 当社の販売促進部メディア課にて、WEBサイトの運営担当として業務を行っていただきます。 ■業務内容： ・既存WEBサイトやHPの開発業務 ・保守運用業務 【環境】 ・WEBサイトのリニューアルから立ち上げ、リリースするまで（サーバー構築を含む）のすべての技術を習得できる環境です ・デュアルモニター使用・最新技術を使った開発の提案も可能（実績あり）で、開発者間で知識共有可能です。 【部署ビジョン】 今後はレコメンド（閲覧履歴や問い合わせ内容）からお客様にとって最適なご提案を提示するAIによる自動化を検討しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社時コーディング業務→車両知識を貯えクラウドを覚える→サーバー構築・運用に携わる→将来的に3年後にはWEB全体を一人で任せられる知識を身に着けられます。 ※新卒入社の方で4年以内に全業務マスターの実績有（業務完全未経験者） ■組織構成：3名（50代係長1名、20代2名）で、内中途2名です。少数精鋭の職場で開発者の意見を反映しやすく、部署内で目標を共有し全員でゴールに向かうことができます。 ■働き方：残業時間は基本的にありません。「残業するなら翌朝手早く済ませる」とモットーに、全員が定時退社をする環境で、個人の年間の残業時間は5時間もありません。 ■キャリアアップ：メディア課はコーディングが内製化されており、将来的にはサーバー構築等の業務にも携わるチャンスがあります。有識者のもとで自社内でフロントからバックまですべての業務の理解ができるのは、貴重な経験です。 ■評価制度：年1回の人事考課で成果に対して昇給が見込めます。 ※未経験者が2年半で役職に昇格実績あり ■開発環境： バックエンド言語：php8(フレームワークは基本使用しません) フロントエンド言語：HTML,CSS,JavaScript データーベース：MySQL,MariaDB インフラ：AWS(EC2,Lambda,Personalize,Aurora,CodeCommitなど) 変更の範囲：本文参照

【2007年からオンライン教育を推進する教育×IT成長企業／従来の教育を一新し、新しい教育サービスを創る／マーケターとして成長できる環境】 ■業務概要 デジタルマーケティング・WEBマーケティングのスキルを身につけて、顧客を獲得する業務です。 WEB集客の経験は問いませんが、結果が出るまで試行錯誤をし、やりぬく力が必要です。 結果に繋がる研修制度と成長意欲を刺激する社内環境もあり、早期キャリアアップと年収アップを目指せるやりがいのあるポジションです。 ■業務内容 ミッションはターゲット層からの反響を効果的に獲得することです。具体的な業務は以下の通りです。 ・WEB広告のキャッチコピー／広告画像の作成 ・WEBページ（HP／LP）作成の構成案作成／セールスライティング／コンテンツ作成 ・動画広告コンテンツの構成案／台本作成 ・SNSコンテンツの構成案／台本作成 ・配信後の結果分析と改善案の検討 ・商品特徴／競合／ターゲットの調査 （自社商品だけではなく、市場を知るための他社商品の使用や、インターネット・SNS・雑誌等での情報収集） 実際にページを制作するWEBデザインやコーディングなどの業務は社内の制作チームが行うので、そのようなご経験は不問です。 以上の業務の中で、これまでのご経験やスキルに合わせて複数の業務をお任せします。 ■ポジションの魅力 ・基礎からマーケティングを学べる環境が整っており、段階を踏んで未経験からでもスキルアップができます。 ・WEB集客スキルが、ハイスピードで幅広く習得ができます。 ・最終的には集客の入口からサービス購入までの全てを見れる”どこでも通用するマーケター”に成長できます。 ・あなたの実力次第で、昇給ができます。 ・年功序列の会社ではありませんので、スキルアップ次第でリーダー・マネージャーになれます。 ■働く環境 集客チーム8名。男女比5:5 ／20〜30代が在籍しております。 職種未経験からジョインしているメンバーも複数在籍、成長意欲が高く結果にこだわるメンバーが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

新規IP開発に挑戦！ ユーザーが熱狂するような、「最高のコンテンツ」制作の根幹を担う仕事です。 【具体的な業務内容】 ゲーム仕様決定 仕様書作成 ゲームバランス調整 シナリオ作成 ボイス・サウンド進行管理 イラスト・デザイン進行管理 コンテンツ内のイベントなどの企画・仕様作成から開発・運用までの工程をお任せいたします。

進化し続ける「グランブルーファンタジー」。 ユーザーが熱狂するような、「最高のコンテンツ」制作の根幹を担う仕事です。 【具体的な業務内容】 ゲーム仕様決定 仕様書作成 ゲームバランス調整 シナリオ作成 ボイス・サウンド進行管理 イラスト・デザイン進行管理 コンテンツ内のイベントなどの企画・仕様作成から開発・運用までの工程をお任せいたします。

日本初eスポーツを作ろう！ ユーザーが熱狂するような、「最高のコンテンツ」制作の根幹を担う仕事です。 【具体的な業務内容】 ゲーム仕様決定 仕様書作成 ゲームバランス調整 シナリオ作成 ボイス・サウンド進行管理 イラスト・デザイン進行管理 コンテンツ内のイベントなどの企画・仕様作成から開発・運用までの工程をお任せいたします。

YouTube・Tiktokなどを含むショートアニメチャンネルの責任者として、企画・マーケティング～IPプロデュース戦略までを一気通貫してお任せします。 まずは既存コンテンツからのスタートとなりますが、半年後には、新規IP立ち上げプロデューサーとしてチームを牽引し「大ヒットIP」の創出を期待されるポジションです。 ゆくゆくは、複数コンテンツを運営する統括マネージャーとしての役割を担います。 【具体的な仕事内容】 ■コンテンツ案や動画テーマの構成企画 ■動画制作進行・管理 ■脚本やイラストなどのクリエイティブチェック ■Youtubeアナリティクス分析・改善 ■ 新規IPの事業戦略・企画の立案、予算管理 ■メンバーマネジメント ■ パートナー企業との折衝(講談社様・小学館様など) 【入社後の動き】 入社後2週間は研修を実施して、ショートアニメ制作のノウハウを吸収していただきます。 その後は、チャンネル登録者100万人超えのチャンネルにジョインし、既存の制作フローを一通り理解していただきます。 また、並行してIPの立ち上げチームに所属して新規IPの企画を考えていただきます。 企画の準備が整い次第、新規の立ち上げにコミット。3-6ヶ月後のリリースに向けてリーダーシップを発揮していただきます。 【事業の展望】 ”IP革命”を掲げ、2026年末までに「新規IP100本の創出」にチャレンジ。プロデューサー100名の採用・育成にコミットします。 YouTubeチャンネル総登録者数は約1,000万人。累計再生回数は100億回、月間再生回数は5億回を突破した同社。 ショートアニメ・webtoon漫画・IPビジネスを一気通貫で想定したメディアミックスIPを中心に戦略的な大ヒットコンテンツの創出に向き合います。 【一緒に働くメンバー】 平均年齢28歳。 当社では熱量と視座感の高い20代～30代が中心となり活躍しています。 年齢や経験問わず重要なポストや責任のある仕事をお任せするケースも多数。 25歳で複数IPを統括するマネージャーポジションについているメンバーもいます。 【仕事の流れ】 ▼2週間の研修に入ります。 Youtubeの市況感・自社IP・制作工程などの理解を経て、全体観を獲得していただきます。 ▼ショートアニメチャンネルを1チャンネル担当していただきます。 まずはクリエイターの進行管理・納期のマネジメント業務からになります。シナリオライター、イラストレーター、映像クリエイターと連携して作品を形にします。 ▼企画出しをお願いします。 ショート動画を含む月30本～40本の投稿に合わせて、作品の企画出しをします。クリエイティブチェックも同時に進めていきます。 ▼マーケティング業務もお任せします。 サムネイル作成、アナリティクス分析なども担当。数値をもとにした施策立案も行います。 ▼コンテンツ全体の展開戦略も描いていきましょう。 長期のIP展開プランを描き、売上・コスト管理やYouTube上の目標数字など全体の戦略にも責任を持って取り組みます。 ▼並行して、新規IPの立案にもコミット。 プロデューサーとして、０から立ち上げるメディアミックス作品の企画だしを行います。

「ECモールマーケティング・スペシャリスト」は、 クライアント企業（メーカー、小売業態）が運営するECショップ（楽天、ZOZOTOWN等のモール） 上のショップのマーケティングの専門家として、年間計画の立案から月次の施策実行、日々のKPI分析までを担い、年間売上予算の達成をリードする存在です。 - メインミッション - ● 本ポジションのメインミッションは、マーケティング施策を通じた、クライアント企業が運営するEC モール（特に楽天、ZOZO）上の店舗の売上拡大です。 - 対象顧客 - ● 誰でもが知っているような海外の有名ブランド、ないし国内の有名ブランド企業 （現時点での想定アサイン先は、世界のブランドランキング上位のスポーツアパレルブランド） 【具体的な仕事内容】 ⚫︎ ワークショップの準備、実施、文書化 ⚫︎ ユーザー調査の実施、調査結果の分析の文書化 ⚫︎ ユーザーフロー、情報アーキテクチャ、ワイヤーフレーム、サイトマップの作成とコミュニケーション 製品のデザインおよび開発過程においてUXレビューを実施する ⚫︎ ユーザーテストプロセスを迅速に処理する ⚫︎ クライアントを触発し、アイデアを世界レベルのエクスペリエンスへと具現化する ⚫︎ 当社が確立した方法論である「Kallide」について学び、さらなる発展に向けてサポートする ⚫︎ プロジェクトリソースの配分についてビジネスマインドを持ち、コストと時間の両面を考慮する ⚫︎ 必要に応じてピッチの支援に入り、クライアントに当社のUXの資格情報を提示する ⚫︎ クライアントの指示を解釈する ⚫︎ UXデリバラブルの品質基準を損なうことなく、納期順守に努める ⚫︎ UX分野のスポークスパーソンとして行動し、世界レベルのUXの重要性を社内全体に訴える ⚫︎ UXのコンセプトを以下のようなUXの経験値が千差万別の幅広い層に伝える ・クライアントとその代表者 ・消費者 ・同僚、サプライヤー ⚫︎ UXおよびデザインの基本原則に対する深い理解と知識を表現する ⚫︎ テクノロジーを熟知し、テクノロジーへの情熱を持つ ⚫︎ 会議への参加、ブログやその他のニュースソースを読むなどしてUXに関する専門知識を維持する ⚫︎ ビジネスの一環として、Webサイトの記事を書く、ランチミーティングを開催する、適切なメーリングリストに情報を提供する、開発者wikiやイントラネットを更新するなどして、専門知識を広める ⚫︎ 作業範囲記述書や提案書に対して専門的な意見を述べる ⚫︎ ワイヤーフレーム、デザイン、その他の中間生成物などプロジェクトのデリバラブルに関わる専門分野について専門的な意見を述べる 【求められるアウトプット】 求められるアウトプットは、以下の通りです: ⚫︎ UXアセット ⚫︎ UXドキュメンテーション ⚫︎ ランチミーティング、Webサイトの記事、ブログ ⚫︎ コメント、アドバイス、専門的な意見

◆HR領域で課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、課題解決に向けたプロデュースを行います ・同社が保有するデジタル・SNSデータベース「THINK for 採用マーケティング」を活用したマーケティング支援をセールスメンバーが行っています。 ・プロデューサーは同サービスで抽出されたデータを元に、セールスメンバーと協働しながら、より深い課題に対して、コミュニケーションやクリエイティブ、広告運用の観点から戦略を提案し、マーケティング施策の全体設計・実行支援管理までを一気通貫して担当します。 ・アカウントのさらなる拡大もミッションに、積極的に提案を重ね、取り扱い領域を広げていきます。 ◆具体的には ・提案のための調査・準備・資料作成 ・マーケティング・コミュニケーション戦略策定・企画設計・モック制作 ・プロジェクト予算管理 ・施策の進行管理（スケジュール管理・タスク管理・クオリティコントロール） ・クライアント担当・決裁者との折衝 ・クライアントとの定期ミーティング、改善提案やレポート準備 ・案件に係るメンバー・スタッフのディレクション ・施策実行のためのパートナー企業へのディレクション ・インバウンドリードへの対応、新規顧客・新規案件の開拓活動の主幹 ◆従事すべき業務の内容 ・雇入れ直後：プロデューサー ・変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務

【モダナイゼーションナレッジセンター組織について】 不確実性が高く将来の予測が困難になる中、お客様がビジネス競争力の向上や持続可能な経営を実現するためには、俊敏性（アジリティ）や強靱性（レジリエンシー）といった変化への対応力が必要不可欠であり、それらを支えるのが情報システムの最新化、すなわちモダナイゼーションです。従来、情報システムは、公共、金融などの業種や、生産、物流、販売、会計など企業活動を構成する業務ごとに構築されてきましたが、多くの場合、構築技術やデータ構造が統一されていないため、システムの改修には時間やコストがかかり、俊敏性を阻害する要因となっていました。 当センターは、経済産業省のDXレポートで提起された「2025年の崖」を超えるため、レガシーシステムのモダナイゼーションにお客様とともに取り組んできました。今後、さらにあるべき姿に最適化されたモダナイズの推進を加速させ、俊敏性や強靱性を志向したサステナブルな経営に資するお客様情報システムの成長を支援します。 ビジョン： モダナイゼーション商談において社内の羅針盤的存在となり、円滑に推進するよう方針や情報を発信・誘導し、 富士通のモダナイビジネス拡大およびお客様のDX推進に貢献する ミッション： ・CoEとして個々の強にを商談に活かし、ビジネスプロデューサー／SEと共にモダナイゼーションを着実に進め得られたナレッジを展開することでモダナイビジネス拡大に努める ・お客様のモダナイゼーションを進める過程で、データ利活用がし易いサステナブルでエコな環境に誘導し、より持続可能な社会作りに貢献する 【仕事内容】 面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します ▼MF/UNIX技術整備・デリバリーマネージャー モダナイゼーション対象システムのプロダクトの構成要素を可視化し、業務プログラムの実装機能／方式などを明らかにし、それぞれのモダナイゼーション対応方式を確定させ、ツール・ソリューションで単純変換できない部分については汎用製品を活用して定義体を再作成したり、DBアクセッサを開発するなど手修正にて変換対応を行うことを方針決めして指示いただきます。 ▼モダナイゼーション実践技術整備・デリバリーマネージャー MF/UNIX技術整備・デリバリ担当が対象のモダナイゼーションシステムを可視化し、それらをオープンシステム上で動作させるために必要な構成要素を洗い出したうえで移行先システムをデザインし、そこに汎用技術／製品をマッピングさせてモダナイゼーション実施後のシステムをグランドデザインする。 対象のモダナイゼーションシステムから移行先システムへの具体的な変換プロセスや移行方式を提案し、既存のソリューションなどで対応可能な部位を明らかにしたうえで、ソリューションの開発およびモダナイゼーションの実施を指示いただきます。 ▼モダナイゼーション技術シニアディレクター 戦略立案と提案：既存システムの構成やモダナイゼーション商談の傾向などを的確に把握したうえで、お客様に最適なモダナイゼーションの方向性・戦術を提案し、合意形成を図ります。 プロジェクト組成：提案したモダナイゼーション計画を実現するためのプロジェクト組成に総括的に貢献し、それぞれの対応項目を整理のうえ、計画的に実行します。 技術・ツールの選定：実行手段としての技術やツールを選定し、プロジェクト全体の設計と実行に責任を持ちます。 【仕事のやりがい】 お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できます。 特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能です。 国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞ 社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できます。

《設立4年目のスタートアップ企業》 売上前年比200％の成長企業で、経験を活かして存在価値を発揮できる！ 建設業界のクライアントをメインに、 InstagramやYouTubeなどを活用した集客メディアの構築を行う当社。 売上は前年比200％＆新事業も次々と立ち上げている 急成長中の当社では、さらなる体制強化のため、 営業のサポートメンバーを募集しています！ サポートとはいえ、会社を支える重要なポジション。 商談内容を関係各所に連携したり、 ライターが作成したものを校閲したりと、 サービスを円滑に提供するために必要不可欠な存在です。 営業や営業事務としてのご経験がある方は、 即戦力として活躍いただけること間違いありません◎ 会社の成長という大きなゴールを見据えながら、 他にはないやりがいを実感しませんか？ ★WEB広告やSNSマーケティングの知識が身に付く ★年休130日以上／有給消化率は100％！ ★慣れてきたら、リモート・フレックスOK ★服装・髪色・ネイル自由 設立4期目の当社では、売上が急成長中のため、 営業のサポートとして活躍いただける方を募集します。 クライアントとの橋渡し役としてコミュニケーションを取っていただくなど、 幅広い業務をお任せしたいと考えています。 ━＊具体的な仕事内容＊━ ◇打ち合わせ同行（オンライン） ◇議事録の作成 ◇営業資料の作成 ◇社内・社外関係者への情報連携 ◇問い合わせ対応（チャット） ◇制作物の校閲 ◇運用の振り返りと改善策提案　など ━＊マルチに活躍できる存在に＊━ 当社のクライアント窓口は、営業でなくこのポジション。 営業が発注したプロジェクトをクライアントと調整したり、 デザイナーやライターへ依頼したり。 円滑に、かつ満足度の高いサービスを提供するために、 まるで“TrustLeadのディレクター”のような働き方ができます。 社長同行などもお任せするので、様々な経験を積みながらマルチに活躍したい方にオススメです！ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 年休130日以上＆37の福利厚生制度で働きやすさバツグン◎ 当社の魅力は何と言っても女性が働きやすいこと。 ◇残業は少なめで18時半～19時には全員退社 ◇年休130日以上 ◇有給消化率100％！申請不要で取得できる ◇最短1ヶ月でリモートワーク可能 ◇慣れてきたらフルフレックスもOK ◇服装・髪色・ネイル自由 …など、自分らしくイキイキと働ける環境が整っています。 その他、SNSのフォロワー数に応じた手当や、 Twitterでバズったら1日休める「バス休」など、WEB媒体を取り扱う当社ならではの面白制度も◎ 【休日】【福利厚生】欄にも記載しているので、気になるものがあればぜひ面接でご質問ください！ 〈先輩社員に聞いた！〉TrustLeadで働く魅力とは？ ◆Sさん 「場所や時間を選ばない働き方」で、「専門性を持ち、影響力のある存在」を目指したいと思い転職を決意。“成長性”と“自由な働き方”を兼ね備えた当社に魅力を感じ入社しました！一人一人の良さを最大限に発揮できる会社なので、日々新たな発見をしながら仲間とともに成長できる環境が何よりも楽しいと感じています！ ◆Iさん スタートアップで引き継がれることがないので、何が会社にとって貢献になるのかを自分で考える必要があります。逆に言うと、自分が会社やクライアントにどう貢献したいかが叶えられる。TikTokの撮影に立ち合ったり営業資料の作成したりと、手を上げれば本当に幅広い業務に関われるので、できることが日々増えていることを実感しています！ 【教育制度について】 入社後1週間は、「WEB広告とは？」「建設業界とは？」といった基礎知識の研修を行います。 その後は少しずつ実務に入りながら、業務の幅を広げていっていただきます◎ すでに2名の先輩が在籍しているので、分からないことがあればすぐに質問できるためご安心ください！

株式会社NSグループでは、メンバーのプライベートが充実してこそ、仕事のパフォーマンスが上がると考えます。そこで、メンバーのプライベートを応援するため、一人ひとりの推し活をサポートするユニークな福利厚生を提供します。 推し活をするには、休みたい時に休めるかどうかが重要です。 そこで、毎月の公休数を8日/9日/10日から選択できる「推し活重視スタイルの休日数選択」や、毎年5連休以上の長期休暇を必ず取得できる「全国ツアー遠征連休制度」があります。この他、出勤日や出勤時間を柔軟に調整できる「フレキシブル推しシフト」も。 また、NSグループの幅広い事業展開を活かし、推し活の金銭面もサポート！ 「ライブ遠征無料宿泊プラン」では、遠征時に各地（東京、横浜、大阪、静岡）の自社ホテルに無料で宿泊可能。また、推しの誕生日のお祝いなどに使える、パセラでの「推し会パック特別割引」も。さらには、プロのフォトグラファーに推し事姿（コスプレ）の社員を撮ってもらえる写真撮影の割引まで！ 福利厚生を最大限に生かして、遊びも仕事も全力で取り組んでください。 ＜今回募集するポジションについて＞ デザイナーとエンジニア含め、約40名が所属する自社クリエイティブチームで、経験・スキルを活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100％です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 株式会社NSグループのインハウスクリエイティブチームで働くメンバーは「仕様が決まっている仕事ではなく、自社の企画・現場の課題解決から携われることが面白い」といいます。クリエイティブチームが担っているのは、ただオーダー通りのツールを作ることではありません。 私たちの役割は求められるツールの先にある本当の課題を見抜いて、最適な解決策を形にすることです。「言いなり仕事では物足りない」、「自社の事業に影響を与えるクリエイティブを作っていきたい」という方はきっと面白い仕事ができるはずです。 ＜仕事のポイント＞ ■経営陣・幹部と直接話をする機会が豊富なポジション インハウスチームのWebディレクターは、経営陣や各部門の事業部長から専門家として相談を受けるポジションです。経営視点に触れながら、社内の仲間とともにお客様に提供するサービスを構築していく仕事です。 ■気持ちを込めて取り組めるプロジェクト インハウスの仕事には成果物が自社サービスの一部として、長期的に使用される魅力があります。作って終わりではなく、改善しながら質を高めていく仕事をしたいという方に向いています。 ＜具体的な仕事内容＞ オフィシャルサイトの保守管理や、新規サイト・Webアプリ制作に伴うディレクション業務全般をお任せ致します。 ・プロジェクトの進⾏管理 ・コードの品質管理 ・ワイヤーフレーム制作 ・自社店舗担当者からの相談対応 ・Googleアナリティクスやヒートマップツール、サーチコンソールを使ったWeb解析 ・コンテンツの改善提案 ・部門責任者へのプレゼン ・制作リソースマネジメント ・簡単なコーティング/テキストライティング　など ■働きやすさもバッチリの環境 残業時間は多いメンバーで月20時間ほど。残業をゼロにし、リモートワークを取り入れることで、子育てと仕事を両立しているメンバーもいます。インハウスだからこそ、無理なく働ける環境です。 ＜会社について＞ 株式会社NSグループ（ニュートン・サンザグループ）は20業態・50ブランド以上を運営するサービス系総合企業です。インハウスでありながら幅広い分野のプロジェクトに携わる面白さを味わえます。様々なサービスの店舗を支援するWebツールを手がけることで幅広い経験を積めます。多くの人に使われ、多くの人の笑顔につながるツールの制作をディレクションできることがやりがいです。 【担当する自社事業の種類】 ・高級リゾートホテル ・リゾート型シティホテル ・カプセルホテル ・レストラン ・カラオケ ・パーティ/ウェディング会場 ・カフェ/バー ・複合ドッグ施設/ドッグラン ・コワーキングスペース ・企業主導型保育園　など

入社前の実りある体験学習で、充実のエンジニアライフをスタートできる！ ★新入社員からも大好評の【体験学習】からスタート！ ＝ 内定～入社までの間に 無料でWebサイトの制作を体験していただけます。 現役エンジニア講師が、サイト制作スキル等 実務で活かせるノウハウをレクチャーします。 ★研修後は必ず案件へアサイン ＝ 内定者時代から制作を実践的に経験するからこそ 研修の後すぐに、一流企業の案件に携われます！ ★現役エンジニアの講師がサポート！ ＝ 未経験から始めた講師があなたのお悩みに乗ります◎ たくさんのエンジニアを育ててきた実績があり 日々カリキュラムを改善させているので 安心して受講してください♪ 当社でスピーディーにエンジニアになりましょう！ 独自のカリキュラムで未経験からエンジニアに ◆Webサイト・アプリの制作・開発をお任せ ◆月給27.5万円～ ◆残業月10時間以下 ◆有休消化率72％ ◆慣れてきたらリモートワークも可 ◆15名大量採用 入社後はWebエンジニアとしてご活躍いただきます！ 【STEP1:エンジニア体験(※任意)】 ★現職を続けながら参加OK 内定後、まずはチュートリアルとして無料でITスキルを学べる「エンジニア体験学習」に参加。自分のペースで学習を進め、最終的には実際のWebサイト制作までを体験できる独自の教育カリキュラムです。 現場で通用するレベルの内容になっているので、受講後すぐに現場で活躍可能！ →詳しくは「1日の仕事の流れ」をご覧下さい。 【STEP2:お仕事スタート】 体験を終え、いよいよ入社！「何を作りたいか？」「どんな技術を身につけたいか？」といった希望をヒアリングした上で、必ずWebサイトやWebアプリの制作・開発のお仕事に参加いただきます。 ★実務スタート後も専任講師にバーチャルオフィス・チャットでいつでも相談可能。あなたのキャリアを考えてしっかりと支えます！ ※希望によっては先輩がいるチームに配属する可能性あり ▼お任せするお仕事例▼ 有名ソーシャルゲーム・大手ゲーム会社の特設ページ・アパレル系ECサイト・大手旅行会社のフロントエンド開発・デザイン、大手自動車メーカーのWebサイト開発 など ＜キャリアパスも豊富にご用意！＞ 希望や適性に応じて職種の変更や部署移動が可能で、親会社（東証スタンダード上場：株式会社アピリッツ）の案件に参画することもできます！ 【仕事の魅力】 「体験学習」のここがスゴイ！ ◎5名の専任講師がサポート 講師は未経験から始めた現役エンジニア。未経験から始める方の気持ちに寄り添いながらサポートします！ ◎常に最新技術を学べる カリキュラムの作成は、現場で働くメンバーが担当。新しい技術を取り入れながら、随時更新しています！ ◎追加カリキュラムも有 ITの知識や経験をお持ちで、希望があれば追加カリキュラムを受講可能。Vue.jsやReactといったJavaScriptのフレームワークや、モバイルアプリ開発（Dart言語・Flutter、Swift、Kotlin）のための技術を学ぶカリキュラムなど豊富にご用意しています！ 女性が多数活躍中！“働きやすさ”にも自信があります ◎残業は月10時間未満 ◎有給休暇取得率72% ◎リモートワーク案件あり など、プライベートの時間も大切にできる環境になっており、女性エンジニアが多数活躍中！(5割以上が女性) また、結婚・出産などライフイベントを経ても安心して働けるように、育休後は「復帰プログラム」で応援！理想の働き方や今後のキャリアなど、1人ひとりの希望に合わせてサポートしていきます！ 【教育制度について】 フロントエンジニアとしてのスキル（HTML、CSS、Javascriptなど）のほか、最新のスキル（「Vue.js」や「React」など）も学べます。「目指したいキャリア」「身につけたいスキル」などの希望にあわせて、多彩な教育カリキュラムをご用意しています！ <キャリアパス例> ◎バックエンドエンジニア(データベースのシステムなど、ユーザーの目に見えない部分を開発するポジション) ◎Webデザイナー ◎Webディレクター など

弊社の求人をご覧頂き、ありがとうございます！ まずは、事業内容、働き方についての魅力に触れながら、 エンジニアの仕事内容をご紹介します。 ■自社サービスを運営している 自社のプロダクトを持っていることが弊社の強みです。 それに伴い、弊社のエンジニアの基本業務は自社メディアの機能追加や改修となります。 創業時から運営している「マンションレビュー」で培ったWebマーケティングのノウハウをもとに 新規の街情報に関するWebサービスも開発中で、こちらの立ち上げ、 その後の保守運用にも関わっていただきたいと考えております。 「マンションレビュー」と新規街情報のWebサービスのアプリ化も進めようとしているため Android・iOSアプリの経験がある方や、アプリ開発に興味のある方も大歓迎です！ 新規開発中のサービスは下記となります。 ・くらしに役立つ街情報サイトの開発 ■自由さ、柔軟さのある職場 あなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます！ フレックス制なので、勤務時間をずらす、中抜け、時短勤務、週4勤務など自由な働き方が出来ます。 自分らしさを保ちプライベートを充実させることと、仕事の両立が可能です！ ■残業時間が少ない エンジニアの月平均の残業時間は1時間！ 各メンバーのタスク状況を確認してから業務を振り分けているので 長時間の残業が発生することがありません。 定時や定時前に退勤するメンバーばかりで、退勤後の自由時間もしっかり確保できます！ ■ユニークな制度や福利厚生が多数！ 無遅刻手当、皆勤手当、運動手当、投資手当、住宅手当、勤続年数に合わせた勤労感謝手当や勤労感謝休暇など、手当や休暇の福利厚生も充実しています。また、業務中にイヤホンをして音楽を聴く、18時以降はアルコールを飲みながらの仕事可、その他健康に良いドリンクの支給などもあり、それぞれが必要に応じて仕事がしやすい環境を作ることが出来ます。 ■受託開発の仕事 弊社の強みを活かせて、かつ、クライアント、ユーザーの役に立つ案件のみ、 選ばせて頂き受注しています。 案件は、ディレクター、デザイナー、エンジニアのチーム体制で、 クライアントのWebサイト・システム構築を進めます。 期間は数日単位～数ヵ月単位のものまで様々ですが、 既存クライアント案件の定期的な改修、開発がメインです。 また、無理な納期での仕事は受けません。 必ず開発工数と現状の開発リソースを把握したうえで、 余裕のある納期で受注しています。 案件例は下記の通り。 ・不動産会社向けWebサイト開発：物件特設サイト ・大手不動産仲介会社向けWebサイト開発：コーポレートサイト制作 もちろん受託案件も自社内開発です！ ■開発後の反応を確認できる 作って終わりではなく、ユーザーの反応や自分の手掛けたことの効果を実感しながら仕事をすることができます。 ■企画から開発まで携わることができる 社員全員で企画内容や仕様の詳細を決定することが多いので、ビジネスの視点を持ちながら仕事をすることが出来ます。 ■アイディアが尊重されやすい 業務オペレーション改善、サービスのブラッシュアップなど、全員がアイディアを出し、実現する環境が整っています。 ■キャリアアップ スペシャリスト思考の方、マネージャー思考の方、いずれも大歓迎です！ 思考にあった仕事の仕方を認め、評価する社風であり、その道が開けるよう 全員が支援する体制を取っています。 ■開発環境 ・言語：PHP、JavaScript、Python ・OS：Linux ・DB：MySQL ・範囲：開発 ※制作要件を見て、効率の良い別のアイデアがあれば採用していきます。 いかがでしたか？ 働き方、仕事内容、サービス内容など、ご興味を持たれたポイントがあれば、是非ご応募ください！

■ 各プロダクトの事業グロースと組織強化を推進する、次期リーダー候補採用 ご経験やご志向性、will等 に応じ、下記いずれかのサービスのカスタマーサクセス業務をお任せいたします。 早期に活躍し、各チームのエースとして事業グロースの根幹を担っていただくことはもちろんですが、組織カルチャーをも強化してくれる次期リーダーを求めています。 ご自身のwill やポテンシャルを最大限解放しながら、若手・新卒メンバーの育成やチーム強化、組織マネジメント、企画・戦略立案等を主動し、組織、ひいては全社を牽引するリーダーとして成長・活躍いただくことを期待しています。 時代のビジョナリーカンパニーとなるためには、唯一無二の経営資源である人材育成と組織文化醸成が必須であり、当社メンバー各々の創造力と駆動力でこそ実現し得ると考えています。 配属想定組織 ○ MyRefer CS 当社の創業事業であり、現在の基幹事業でもある、日本初のリファラル採用サービスです。 導入企業社数・規模・取引金額ともに社内最大であり、それだけ組織内外からの期待も大きい事業部です。 サービス運用支援に留まらず、リファラルをしたくなる組織づくり・組織エンゲージメントの向上支援、カルチャー変革のためのコンサルティングも主動していくのがMyRefer CSの特徴です。 採用という切り口に閉じず、顧客のHR領域に対し幅広いコンサルティング支援の経験を積むことができます。 さらに、顧客に深く入り込んで信頼を築いているからこそ、他サービスを展開する窓口としての役割をも担っています。 ○MyTalent CS 日本初の採用MAツールとしてリリースして1年半、「2024年 第9回 HRテクノロジーズ大賞 優秀賞」を受賞したほか、日経新聞にも導入企業の施策が取り上げられる等、順調にグロースしています。 リリース当時は知名度のなかった「タレントプール」や「アルムナイ」という、MyTalentを活用して行なえる施策用語も、HR業界にずいぶん浸透した現在です。 とはいえまだまだプロダクトも顧客支援も発展途上のサービスです。 MyTalent CSとしてのミッションは顧客の定着のみならず、さらなる活用・成果創出、そして市場への浸透に向けて主動いただくことです。 採用マーケティングの成功事例はまだまだ日本に多くありません。 当サービスを信じて導入し、ともに走ってくださる顧客と同じ目線で施策のPDCAを回し、採用マーケティングやタレントプール採用が当たり前になる世の中を最前線で創っていくことを期待します。 ○MyBrand CS 新規事業の、1人目専任CSの募集を開始します。 ノーコードでオリジナルのリッチな採用コンテンツを簡単に作成・掲載・修正できる、採用ブランディングサービスです。 さらにMyReferと連携したタイムリーな口コミ・魅力情報の掲載機能、MyTalentと連携したナーチャリング機能など、機能拡充が加速しています。 MyBrand CSのミッションは、前2者のCSと大きく異なります。 顧客の採用課題をヒアリングし、当社の制作ディレクターやライター、カメラマン等と連携しながら、コンテンツ制作～納品、サイト運用、効果検証を行ないます。 また、よりよいサービスを提供するためのワークフロー改善・効率化や、VOC（ボイス・オブ・カスタマー）のハブとしても主動いただくことを期待しています。 つまり、CSとしてのみならず、MyBrandチームの一員としての事業開発をも担っていただくポジションです。 ■ 顧客 / ターゲット： いわゆる「エンタープライズ企業」と呼ばれる、日本を牽引する各産業界のトップ企業がメインターゲットです。 現在、国内時価総額ランキング上位50社のうち実に40％の企業に取引いただいています。 インダストリーに区別なく、採用・人材課題を抱えた企業、人材獲得熱の高い企業、人的資本経営に基づく組織変革に感度の高い企業すべてがお客様です。 人事・採用担当者様が主なカウンターパートです。 信頼関係を構築し、綿密に連携しながらよりよい採用・組織の実現を目指し伴走します。

■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■「BASE」について 誰でも簡単にネットショップが作成できるサービスです。これまでに200万を超えるショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりましたが、現在次の10年を見据え新たな成長構造を構築するフェーズを迎えております。 ■募集ポジションについて 不正決済対策を中心にした、BASE利用ショップ管理において、BASEプロダクトの改良を行うプロダクトマネージャを募集しております。 ＜業務内容＞ ・毎日発生しうる不正決済の傾向を掴むために決済トラフィックの観察、分析、ショップの連絡など不正決済防止のアクション ・新たなパターンや傾向を見つけたらチームで共有し、対策を協議 ・プロダクトや不正決済モニタリングや是正の運用を通じた解決法の提案 ・データサイエンティストのチームやWeb開発のエンジニアと協働し、不正決済検知AIのアップデート、Webによる管理画面等のアップデート ・必要に応じて、VPoPと連携し、「BASE」そのもののプロダクトのアップデートを企画立案、ディレクターとして実現する役割 ・ショップオーナー様に不正決済のさまざまなことについてご理解いただくためのコミュニケーション ■募集背景 「BASE」は、2012年11月にサービスを提供開始して以来、誰でも簡単にネットショップが作成できるサービスとして、多くの個人・スモールチームの皆様にご利用いただき、2021年9月には累計ネットショップ開設数が160万ショップを超えました。登録される商品数や取引額が日々急拡大しています。 順調に売上を上げるショップが数多く生まれる一方で、フィッシングサイト等を通じて不正入手したクレジットカードを用いて商品を騙し取る不正決済が発生しています。 特にチャージバックと呼ばれるクレジットカード等の不正決済処理に遭遇すると、クレジットカードや決済用アカウントを不正利用された方の経済損失は保護される一方、ショップの側は、商品は騙し取られる上にショップが代金も没収されるという決済業界特有の構造があります。 BASEというプラットフォームを活用して長期に渡って安心安全なショップ運営をしていただくためにも、技術を活用した不正決済対策を行っていくことは重要な責務だと考えており、そのための対策チームおよび開発チームを組んで取り組んでおります。 不正決済対策の大まかな戦略は以下の通りです、 １．AIによって、不正決済の対象となる決済の絞り込みを行う ２．検知内容や疑いの確度ごとに対応を実施（実対応には専門のチームがあります） ３．実施した対応や、その後の不正決済連絡に鑑みて対応自体や検知の手法の正しさを測定する ４．新たな施策、抑止策を検討しつつオペレーションに落とし込む 悪意のある不正決済のパターンは日々変わっていきます。不正の発見活動を継続して実施し、不正決済を抑止し続けることで、安心安全のネットショップ運営を提供するのが我々の責務となります。 また不正決済対策に加えて、販売禁止商品等の検出と是正、適切な決済利用の管理など、BASE利用ショップ管理の活動にも手を広げていますが、毎日ショップが多数生まれているBASEにおいては、AI + 人力という構造での問題解決を行い、少人数でもできることを広げていくのもミッションとなっております。