【手厚い研修体制有・デスクワーク未経験でも安心♪ほとんどが未経験からの入社です！／1000名以上の医療従事者が在籍】 ■職務内容： 医療機器メーカーの製品に関する問い合わせ電話窓口業務を対応をお任せします。 主に医療機器を使用されている医療従事者（看護師、臨床検査技師、臨床工学技士）や販売代理店、医療機器メーカー社員、患者様などから問い合わせがございます。 製品の使用方法等に関する問い合わせに対して、マニュアルや想定問答集を用いながら、正確な情報を提供します。1日の受電件数は20件程度、対応後は専用システムに記録を入力まとめてもらいます。1件あたりの対応時間は後処理含めて20分ほどの想定です。 ※業務の都合により変更を命ずることがある。 ＜具体的な問い合わせ例＞ ■販売店からの場合 ・内視鏡を取り付けて映像を映す機械の設定方法について ・内視鏡検査で使用する鉗子について、適合性確認について ■医療機関の場合 ・内視鏡の検査中にエラーが発生した際の対応方法について ・内視鏡で使用する鉗子の洗浄方法について 【やりがいや魅力】 医療有資格者がメーカーの立ち位置として回答することで、機械の調子が悪いなど、困って電話をかけてくる同じ資格の方の立場を考えてサポートすることができます。 また、医療従事者を支えることで、多くの患者様が検査を安全かつ円滑に受けられるようにすることを目的とした責任ある仕事としてやりがいを感じることができます。 残業は月5時間程度と少なく、ワークライフバランスが叶えられるので、長期的に就業することが可能です。 【研修内容】 導入研修＋特定の製品群についての研修を1ヶ月程度実施。（習熟度によっては前後あり） その後、受電と並行しながら他の製品についても研修を実施し、少しずつ対応できる範囲を拡げていただきます。 →製品研修は、充実したカリキュラムが組まれている為、安心して受けることができます。 また経験豊富の管理者が、現場製品について優しく丁寧に指導しますので、取り扱ったことのない医療機器でも新たなチャレンジが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■この仕事の魅力： 2025年に約37万人の介護士が不足する中、当社は派遣・紹介サービスでこの課題解決に挑んでいます。2019年4月に発足した新規事業部ですが、介護人材業界のリーディングカンパニーを目指し、全力で市場に向き合っています。介護業界を支え、人の役に立ち、成長したい方に最適な仕事です。 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★日本製鉄×日立製作所の合弁会社で未経験エンジニアを募集！★ ◎充実の教育体制！平均3倍以上の教育費用/入社後3か月間研修あり/研修後フォローも充実 ◎年休123日・土日祝休/住宅手当・家族手当・資格手当など高水準で整備 ◎先輩社員のマンツーマンフォローあり・98％と高い定着率 ■概要： 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の採用を行います。当社は社員教育に定評があり、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けられるため、未経験でも安心して働ける環境です。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」という方針のもと、少数精鋭の教育、実践型の教育、顔の見える手作り教育を行っています。 ・NHSでは、新卒入社時点の前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は以下の3つです。 (1) 経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するための開発手法の体得 (3) 自律したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率：NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けています。先輩社員が月に1回、1対1の懇談を行い、仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。OJT指導員とC&Aの二人三脚で準キャリア入社の方をフォローします。 ■業務内容： 製造、流通、金融、社会・公共など様々な業界のクライアントの経営課題をシステム開発を通して解決します。システムエンジニアとして、開発フェーズはもちろん、将来的には上流工程にもチャレンジ可能です。 ◎プロジェクト例： ・大手食品メーカー向け：統合電子帳票システム導入 ・大手化学製品メーカー向け：ペーパーレス化システム導入 ・製造業向け：営業支援システム導入 ■同社の特徴： ・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生。業界を問わず様々な分野で組織の経営課題を解決するITソリューションを提供しています。 ・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持ち、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』などを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

☆新卒同様の研修で未経験から一人前を目指せる！ ☆4月1日入社歓迎（相談可能） ☆鉄道電気工事日本一！創業80年以上の歴史を持つ安定の企業 ■業務概要： 電気通信工事における施工管理業務をご担当いただきます。 モバイル通信関連工事、IPネットワーク関連設備工事、ネットワークインフラ構築関連工事などをお任せします。 ☆施工管理とは？☆ 下記のような業務で、工事を完成まで導くお仕事です。 ・計画の確認と準備：設計図や仕様書をもとに、どのように工事を進めるかを計画します。必要な材料や人手、機械などを手配します。 ・品質管理：建物や道路が設計通りの品質で完成するように、使用する材料や作業の品質をチェックします。 ・安全管理：作業員が安全に働けるように、現場の安全対策をします。例えば、ヘルメットや安全帯の着用を確認したり、危険な作業箇所に注意を促したりします。 ・現場の管理：工事が計画通りに進んでいるかを常にチェックします。工事の進捗状況を確認し、問題があれば迅速に対処します。 ■施工例： 様々な建築物でネットワークが正常に使用できるよう、影から支えています。 あなたが行ったあの施設にも当社が関わっているかも…！ ・高輪ゲートウェイ駅など首都圏各駅のネットワーク構築 ・携帯基地局設置工事 ・ICカードシステム構築　など ■「中央学園」での研修について： 入社後は6か月〜1年間におよぶ東京都の認定を受けた職業訓練プログラムによって研修を行います。 業界トップクラスの教育施設には在来線および新幹線の線路やトンネル、駅ホーム等を設け、本番さながらの環境！ 座学・屋外実習で成長をフォローアップし、あらゆる場面で力強い人材を育成しています。 ■組織構成： 20代から60代まで活躍中です。 新卒採用にも力を入れており、幅広い年代の社員にとって働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜26年4月1日入社限定！／未経験エンジニア募集／NTT×IBMのグループ会社〜 ■当社について 当社はNTTと日本IBMの合弁会社として設立した「日本情報通信(株)」を親会社として持ち、そのDNAを受け継ぎつつ、オンプレミス・クラウド・ベンダーを問わない基盤構築、社内外の基盤を繋ぐネットワークサービス、お客様間の業務を繋ぐEDIサービス、それらを支えるセキュリティや運用保守まで数多くのサービスを扱っています。 ■業務内容 ネットワークおよびサーバーの設計/構築/運用/監視セキュリティサービス、クラウドサービス、カスタマーサポート等を担当していただきます。 NTTとIBMにより設立された日本情報通信株式会社の子会社という強固なバックボーンを活かし、最新の技術や製品、さまざまな運用環境に触れることができます。 ＜入社後の研修制度＞ 入社後は、まず３カ月間のビジネスパーソン基礎＆IT基礎研修を受け、その後各部署で約２か月のOJTとして先輩社員の指導の下、ネットワーク、障害時の問題判別/設備の遠隔監視等の実業務を体験します。この５か月間の研修を経て、本人の意向や会社の状況等も踏まえ配属先が決定されます。 約５年間でお客様のネットワーク、サーバー構築や障害時の問題判別など、常に最新技術を活用した業務対応ができるエンジニアに成長することを期待しています。 配属後もスキルアップに関する充実した制度として多種多様なスキルアップ研修や各種研修（各種スキルアップ研修、階層別研修、リーダシップ研修／マネージャ養成研修、NTT／IBM／各ベンダーなどの研修、勉強会等多数の研修）が受講可能に加え、資格取得のための学習、試験などの費用を支援する「自己啓発援助制度」、「資格取得援助制度」があります。また、資格に合格された際にお祝い金を支給する「資格取得祝金制度」も用意されています。さらに、キャリア形成の一環として研修や定期的な上長との面談を実施し、その結果に基づいて各個人のキャリアデザインに沿った適切な職場調整やキャリアサポートが行われます。 ※2025年度新入社員取得・取得予定資格例（９月時点）：ITILファンデーション、ITパスポート、情報セキュリティマネジメント、D＆I検定３級、メンタル・ヘルスマネジメント検定Ⅲ種等 変更の範囲：会社の定める業務

〜既卒・25卒歓迎／家族手当・住宅手当など福利厚生◎長期出張なし／リモートワークの積極推進／売上7000億円を超える道路業界大手リーディングカンパニーG〜 ■業務内容 土木工事のプロジェクト管理者として、工事における工程・原価・品質・安全の管理業務をお任せいたします。 主に駐車場や一般家庭など1日で完了する小規模工事から、高速道路や空港など数年にわたる大型プロジェクトまで、多岐にわたる様々な経験を積むことが可能です。 業務未経験でも、丁寧なフォロー体制が整っています。 《具体的な業務内容》 ・施主、発注者との折衝 ・施工計画の立案 ・工事価格の積算 ・施工手順のスケジューリング ・現場での工程/品質/安全の管理 《担当エリア》 ・管轄支店地域が中心となり、宿泊型の出張はほぼ発生しません ■研修制度 現場配属前、入社後半年程は新入社員同様の研修制度をご用意しておりますので、業務未経験の方や、異業界出身の方でも安心して働ける環境が整っています。各エリア配属前に中途入社同期との繋がりも持てる期間となっています。 ■働く環境 ◎土日祝休みの完全週休2日制、休日出勤が発生した際は代休取得可能 ◎月平均残業時間も25h程、PCを申請なしの場合は強制シャットダウンなどの制度も導入検討中 ◎昨年度の賞与実績も前年比微増の6.2か月分で、年々少しずつ増えております ■配属営業所に関して 東京支店管轄の営業所への配属の可能性がございます。 ・勤務地例：神奈川県、山梨県 ※配属先参照：https://ssl.maedaroad.co.jp/corp/map_05.html ■同社の魅力 同社は1930年の創業以来、全国に多くの営業拠点および自社工場を持ち、地域に根ざした活動をしています。高い技術力と機動力を活かしつつ、地域に貢献する働き方が可能です。 また、前田建設工業・前田製作所とともに持株会社インフロニアHDを設立し、その傘下企業となりました。事業の幅がより広がるとともに、新規事業、働き方改革、DX推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいるため、挑戦する気概を持って働くことが可能です。 将来的には1兆円規模・スーパーゼネコン規模を目指しています。

〜未経験OK！/充実の研修制度/年間休日127日/エンジニアとしてキャリアを積んでいきたい方！〜 「カスタマーファースト」の精神で継続性、安定性、信頼性があります！ ■業務内容： プログラマーとして社内の受託開発案件や保守開発案件に携わっていただく予定です。案件例として、 ・通信業向け顧客サービス管理システムの開発〜改修・保守開発 ・エネルギー業向け各種システムの設計・開発・テスト(Java) ・大手ECサイト(大阪)のweb系案件。機能追加やシステム改修 ・ローコード開発ツール「楽々Framework」を活用した基幹業務システム開発 等の幅広い開発案件を手掛けています。多様な開発経験を積んでいただくことで、将来エンジニアとしてキャリアプランを立てる際にお役立ていただけます。 受託開発案件は上流〜下流まで一貫して経験できる案件も多く、今後の経験やご意向に応じて幅広い工程に携わっていただくことができます。 ■入社後研修： 4月〜6月の3か月間、新人研修に参加して技術研鑽していただきますので、業界未経験でも安心してご入社いただけます。4月はビジネススキル、5月〜6月はITスキルを磨く研修内容となっています。7月から現場部署に配属となり、先輩社員やトレーナーのサポートを受けながらOJTで実務経験を積んでいただきます。 現在、2025年4月に未経験で入社された方も、先輩社員とチームを組んで社内受託開発案件に従事されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＊＊明石南こどもの城保育園＊＊ 定員120名の保育園でのお仕事求人☆彡 豊かな自然と、人とのかかわりの中で、一人一人の子どもが、 生き生きと楽しく生活する力を育てることを目標とし、次の事項を掲げています(^^！ 閑静な住宅街にあり、広い園庭と緑に囲まれ、のびのび保育ができる環境です♪ 先生の年齢層は幅広くブランク、経験の浅い方も大歓迎です☆彡 *:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:* ■業務内容 0〜5歳までの乳幼児さんへの保育のお仕事☆彡 経験に応じてクラス担任もご相談させて頂きます！ 保護者対応・環境整備・季節の行事の企画や運営等を行って頂きます ■勤務時間 平日　7時00分〜19時30分（実働8時間） 土曜　7時00分〜18時15分（実働8時間） 上記時間の中で、月曜〜土曜のうち週5日でのシフト制です！ 業務の事でご相談のある方は、お気軽にお問い合わせください☆彡 *:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:**:;;;:* 先生方の年齢層は幅広く、ブランク・未経験の方も大歓迎☆彡 施設見学からご相談可能です(*^^*)/！ お気軽にお問い合わせください☆彡

【仕事内容】 ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ \\☆定員100名の保育園☆// \\来年度の正職員さん募集// 紹介実績のある保育園さんです♪ 食育に力を入れていて、園内で野菜を育てています。 子ども達と野菜の成長を見たり、クッキングをしたりしていただける方大歓迎です★ また地域の方々とのふれあいを大切にしていて、温かい環境の中で保育されています♪ ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ ★お仕事内容★ ・保育業務全般 ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ ★勤務時間★ 7:00～19:00の内の 8時間勤務☆彡 ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ ◎オススメポイント◎ ・園長先生やスタッフさんがとても優しい方なので気軽になんでも相談しやすい◎ ・園庭が広くて伸び伸びと子ども達と遊べる♪ ・各種手当充実 ・ピアノ弾けなくてもOK! ・手当も充実していて、高収入♪ ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ 元保育士のオカムラが担当致します(o^—^o) お気軽にご質問等お問い合わせ下さい♪ ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ 【PR・職場情報】 ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ はじめまして！担当の岡村です！ 以前私も保育士をしており 沢山悩んだ経験があります！ だからこそ転職を考えている皆様の お役に立てるかと思います★ まずは一緒に園の雰囲気を見に行きませんか？ 働くイメージができると思います★ エントリーしたからといって 必ず面接に行かなければ ならないわけではないので、 少しでも興味があれば お気軽にお問い合わせ、 ご相談ください♪ 応募の際は、 就職コーディネーターが ヒアリングを行います。 お仕事の悩みや働く条件など、 気になる事はなんでもご相談くださいね。 面接時には担当の岡村が同行し、 しっかりフォローいたします。 就職活動を全面サポートいたしますので 未経験でもブランクがあっても 心配ありませんよ。 どんな雰囲気の職場なのかな…？ 転職したいけど、どこの職場がいいのかな…？ ピアノが苦手で不安だな… 元保育士のオカムラにお任せ下さい★ ↓↓　お気軽にお問合せください　↓↓ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ 『仕事No.jb625268』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／車通勤可／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

【仕事内容】 ＊- ＊-＊-＊- ＊-＊-＊- ＊-＊-＊- ＊-＊-＊- ＊ 　　　　 　　　小金井市　小規模保育園 ーーーーーー定員：19名ーーーーーー 　　小規模でアットホームです♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーー　　　 　　　　★--アクセス--★　　 　JR　中央線　東小金井駅　徒歩4分 −−−−−−−−−−−−−−−− 　　　★--注目ポイント--★ 　　　〇駅チカ 　　　〇小規模 　　　〇借り上げ社宅制度あり 　−−−−−−−−−−−−−−−− 　　　　★--就業条件--★ 　園児数が増員の為、職員募集です！！ 　　　　即日～長期勤務 　　　交替制（シフト制） 　　7:15～19:15の間の8時間 　　　　　休憩60分 　　　※時間外ほぼなし 　−−−−−−−−−−−−−−−− 　　　　★--お仕事内容--★ 　　　〇 0～2歳児の保育業務 　　　〇 書類の記入 　　　〇 保護者対応　など 　モンテッソーリ教育やリトミックも 　　　　取り入れています◎ 　−−−−−−−−−−−−−−−− 　★--こんな方にもオススメです‐-★ 　土曜出勤・皆勤手当て・会議手当あり◎ 　借り上げ制度もあり★ 　長く勤務ができる 　福利厚生の整った環境です♪ 　資格取得したばかりの未経験の方や 　ブランクある方も歓迎です！ 　まずはお気軽にお問い合わせください◎ ＊- ＊-＊-＊- ＊-＊-＊- ＊-＊-＊- ＊-＊-＊- ＊ 【PR・職場情報】 ■■■・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 施設の見学はいつでも受付しております♪ 転職活動に関するお悩みは お気軽にお問い合わせください！ ご希望の勤務エリア・日数・時間など お仕事探しのお悩みやご質問なども お声掛けください♪ 【問い合わせ先】 八王子支店 担当：大野(おおの） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■■■ 『仕事No.jb615901』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／見学のみOK／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

廿日市市　保育士　正社員 廿日市駅近くの保育園♪ ピアノが苦手な保育士さんも大歓迎♪ 【　お仕事内容　】 ・朝の受け入れ ・保育活動 ・給食の準備 ・午睡の対応 ・書類の記入 ・保護者対応 【　勤務時間　】 ・7時30分〜16時30分 ・8時30分〜17時30分 ・9時30分〜18時30分 ・10時〜19時 【　勤務日数　】 日曜・祝＋その他曜日 年間休日120日あり

＼20代～30代活躍中！／ 当法人では、異年齢保育を取り入れており、年齢の異なる子どもたちが日々関わり合いながら、思いやりや社会性を自然と育んでいます また、子ども一人ひとりの主体性を大切にした保育を実践しており、環境構成や遊びの発展を丁寧に見守る保育に取り組んでいます。 子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを大切にしながら、保育者はそっと寄り添い、成長を支えています。 新卒の方も安心してスタートできるよう丁寧なフォロー体制を整えていますので、保育の仕事が初めての方もご安心ください。 具体的な業務例 　・日常の保育、各種行事の企画・準備・運営 　・保育記録、配布物、資料の作成　 　・保護者対応など 　※ICTを導入しているので、効率的にお仕事ができます◎ 1日の流れ 7：00～ ／登園開始 10：00～／自由遊び（体操、絵本、公園へのお出かけなど） 11：30～／昼食（自社調理） 13：00～／午睡 15：00～／おやつタイム ～19：00／お迎え 年間行事 春／入園式、遠足 夏／プール、七夕 秋／運動会、ハロウィン、遠足 冬／お遊戯会、クリスマス会、節分、ひな祭り、卒園式 まずは園見学やご相談だけでもOK！ 「どんな園か見てから考えたい」という方も大歓迎です。 『どんな雰囲気かな？』『どんな働き方ができるかな？』そんな小さな疑問や不安にも、丁寧にお答えします。 .。.:*園の雰囲気や福利厚生はこちらからご確認ください*:.。. ホームページ：https://f-kids.co.jp/ リクルートサイト：https://f-kids-re.com/

〜indeedPLUS・タウンワーク・リクナビや求人ボックス、バイトルなどお客様にご提案する総合求人広告代理店／営業未経験歓迎◎育成体制が整っており成長できます【正社員・土日祝休・賞与年2回】〜 ■業務内容： 求人広告の提案営業をお任せします。人材を採用したい企業と、求職者の架け橋になる存在として、求人広告の提案、取材、原稿作成、効果検証を行い、お客様企業の「人事担当」のように採用成功まで伴走し、お客様の「人」での悩みを解決していきます。 ＜商材＞ Indeed PLUS／Airワーク等リクルート媒体・サービスや他媒体についてのご提案をお任せします。 ＜顧客＞ 経営者や人事採用担当者の方。ベンチャー、安定大手、町工場、飲食店など、従業員規模／業界は様々で多くの出会いがあります。 ＜手法＞ 独自のリストを作成し、電話・直接訪問でアプローチをし、お打ち合わせ→ご要望を整理し広告媒体の提案／受注に繋げます。 お客様の開拓〜提案〜原稿作成〜応募分析と一貫して行うことで、お客様との強い信頼関係が築けます。長くお付き合いさせていただくお客様が多数いらっしゃいます。 ■入社後の研修： ◇indeedPLUSや広告・人材・業界の研修 ◇グループの評価制度・福利厚生・沿革等の研修／座学1日 ◇入社後に育成担当がつきます。営業方法・顧客管理の仕方は、日々教えていきます。 ◇入社後1~2か月の商談は先輩との同行で行います。 ■やりがい・魅力： ◎企業の成長には採用が欠かせません。広告効果が出て採用できた時にお客様と共に喜び、企業成長への貢献することができます。 ◎法人営業としてキャリア形成するための研修制度があります（業界研修／育成担当／アポイント同行） ◎クライアントの業界は様々な為、業務を通し幅広く業界知識を身に付けることができます。 ■社風： 少数精鋭ですがメリハリを持って働いています。 ■配属先情報： 営業11名（20代〜40代）

海に囲まれた景色の良い保育園 【ピノキオ幼児舎HARUMI保育園】 みんなで一から作る保育園！ こんな保育園にしたい、 こんな保育園がいいな、 そんな希望を形にすることができるかも ピカピカの園舎で働く 正社員の方募集中（（^　^）） ゜+。*゜+。。+゜*。+゜ ゜+。*゜+。。+゜*。+゜ ゜+。*゜+ 〜お仕事内容〜 ・子どもたちの見守り ・一緒に遊んだり、活動を考えたり♪ ・連絡帳や日誌などの書類業務 ・保護者対応 ・保育室清掃、玩具の消毒 などをお願いいたします！ ゜+。*゜+。。+゜*。+゜ ゜+。*゜+。。+゜*。+゜ ゜+。*゜+ ＼☆担当がおすすめしたいポイント☆／ 〇オープニング新規園☆彡 　2026年4月に【ピノキオ幼児舎月島園】が 　【ピノキオ幼児舎HARUMI保育園】として 　生まれ変わり☆ 　新築の綺麗な園舎！新規開設園です♪ 　預かり園児数も増えるため、 　オープニングで園を作ってくれる方を 　探しています！ 〇借り上げ社宅、初期費用会社負担で安心 ・家賃82,000円以下の場合 →1万円＋社宅管理料（家賃10％） ・家賃82,000円以上の場合 →上記＋超過分 ・初期費用 →敷金礼金、仲介手数料、家賃保証料 　鍵交換費用は会社負担！ 　費用を抑えて引っ越しできる！ 〇休み充実☆ 　年間休日123日以上！！ 　（2026年度は126日＋有給） 　【アニバーサリー休暇】や 　【リフレッシュ休暇】は入社即日利用可能 　有給付与前から利用できるのがうれしい！ ＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊ ▽▲▽▲＼＼ 定員／／▲▽▲▽ 1歳児〜5歳児　定員50名 ＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊ ☆園の特徴☆理念 【株式会社ピノーコーポレーションとは】 小規模〜中規模保育園を中心とした保育園 子ども、保護者、職員それぞれから 満足度No,1を目指しています。 「のびやか保育」をモットーに子どもたち の個性や性格を大切に一人ひとりに 向き合うことができる環境◎ 見学は系列園を見ることができます！

「もう若くないから」と、自身を低く見積らないでください。 中途入社の4割以上が50代以上 65歳定年制、最年長67歳が活躍中 ブランク・経験分野は問いません ■会社都合のリタイア、なんてさせません。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 今年4月以降入社した88名中41名は50代以上。 ”経験を評価される環境探し”を営業担当と一緒に 「スキルシートの作り込み」から棚卸しましょう。 ベテランメンバーも待機にならず活躍中です。 ■よく「こんな仕事もあるの？」と驚かれます。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 100社以上と取引中。 PM／PMO業務、ユーザー側のシステム導入支援、 ソフトウェア品質評価、汎用系システム開発、 宇宙分野の研究開発まで、幅広い技術分野の案件を揃えてます。 ■日常の “ぼやき” も遠慮なくどうぞ。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界歴30年ほどの「技術アドバイザー」がいます。 月イチの面談はざっくばらんな井戸端会議。 グチほど盛り上がったりするんですよね。 ベテラン技術者目線で寄り添い、 モヤモヤを溜め込まないようにします。 ……ベテラン活躍事例…… ◎前職：端末サポートサービスのシステム管理（57歳） └ スキル／ITILに準拠した運用プロセス改善、ソフトウェア品質管理 ◎現在：鉄道会社向けパッケージ製品の検証 （テスト計画、仕様書レビュー、チームマネジメントなど） 「今さら教わりにくい」ことも、 「ホントはこう思ってた」も、 技術アドバイザーに何でも相談できます。 評価制度も、年齢や自己申告だけに偏らず 顧客評価を重視した明快な仕組みです。 若手にはない強みと経験が、 チームの安心感や提案力につながります。 焦らず、慌てず、あなたのペースで。

「もう若くないから」と、自身を低く見積らないでください。 中途入社の4割以上が50代以上 65歳定年制、最年長67歳が活躍中 ブランク・経験分野は問いません ■会社都合のリタイア、なんてさせません。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 今年4月以降入社した88名中41名は50代以上。 ”経験を評価される環境探し”を営業担当と一緒に 「スキルシートの作り込み」から棚卸しましょう。 ベテランメンバーも待機にならず活躍中です。 ■よく「こんな仕事もあるの？」と驚かれます。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 100社以上と取引中。 PM／PMO業務、ユーザー側のシステム導入支援、 ソフトウェア品質評価、汎用系システム開発、 宇宙分野の研究開発まで、幅広い技術分野の案件を揃えてます。 ■日常の “ぼやき” も遠慮なくどうぞ。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界歴30年ほどの「技術アドバイザー」がいます。 月イチの面談はざっくばらんな井戸端会議。 グチほど盛り上がったりするんですよね。 ベテラン技術者目線で寄り添い、 モヤモヤを溜め込まないようにします。 ……ベテラン活躍事例…… ◎前職：端末サポートサービスのシステム管理（57歳） └ スキル／ITILに準拠した運用プロセス改善、ソフトウェア品質管理 ◎現在：鉄道会社向けパッケージ製品の検証 （テスト計画、仕様書レビュー、チームマネジメントなど） 「今さら教わりにくい」ことも、 「ホントはこう思ってた」も、 技術アドバイザーに何でも相談できます。 評価制度も、年齢や自己申告だけに偏らず 顧客評価を重視した明快な仕組みです。 若手にはない強みと経験が、 チームの安心感や提案力につながります。 焦らず、慌てず、あなたのペースで。

「もう若くないから」と、自身を低く見積らないでください。 中途入社の4割以上が50代以上 65歳定年制、最年長67歳が活躍中 ブランク・経験分野は問いません ■会社都合のリタイア、なんてさせません。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 今年4月以降入社した88名中41名は50代以上。 ”経験を評価される環境探し”を営業担当と一緒に 「スキルシートの作り込み」から棚卸しましょう。 ベテランメンバーも待機にならず活躍中です。 ■よく「こんな仕事もあるの？」と驚かれます。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 100社以上と取引中。 PM／PMO業務、ユーザー側のシステム導入支援、 ソフトウェア品質評価、汎用系システム開発、 宇宙分野の研究開発まで、幅広い技術分野の案件を揃えてます。 ■日常の “ぼやき” も遠慮なくどうぞ。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界歴30年ほどの「技術アドバイザー」がいます。 月イチの面談はざっくばらんな井戸端会議。 グチほど盛り上がったりするんですよね。 ベテラン技術者目線で寄り添い、 モヤモヤを溜め込まないようにします。 ……ベテラン活躍事例…… ◎前職：端末サポートサービスのシステム管理（57歳） └ スキル／ITILに準拠した運用プロセス改善、ソフトウェア品質管理 ◎現在：鉄道会社向けパッケージ製品の検証 （テスト計画、仕様書レビュー、チームマネジメントなど） 「今さら教わりにくい」ことも、 「ホントはこう思ってた」も、 技術アドバイザーに何でも相談できます。 評価制度も、年齢や自己申告だけに偏らず 顧客評価を重視した明快な仕組みです。 若手にはない強みと経験が、 チームの安心感や提案力につながります。 焦らず、慌てず、あなたのペースで。

〜4月入社限定の第二新卒採用（一斉研修有）／設立48年の独立系Sier／年休125日・平均残業10~20H程／教育制度充実で資格取得者数500名／住宅手当など福利厚生◎〜 ■概要 ・東証スタンダード上場・独立系SIer（従業員規模：800〜1000名）として、各業界のリーディングカンパニーとの取引実績（金融案件に特に強みを）がある当社にて、【第二新卒・未経験エンジニア枠】を募集します。 ※「2026年4月1日入社」を限定とし、新卒入社社員と共に、3か月の導入研修を経て、一人前のエンジニアを目指せる環境です。 ■入社後の流れ・研修体制 ・新卒入社社員向けの研修を、一緒に受講いただきます。ビジネス研修、Java開発研修、チーム開発研修を経て、7月を目途に現場配属となります。 ・幅広い案件を有しているため、活躍や評価次第でご希望に応じた配属・キャリアステップが可能です。 ※内定後、入社までの間にエンジニア基礎力を身につけることができるサポートを用意しており、安心して学習ができる環境です！ ■配属案件例 ※開発系の割合が多いです※ 【開発系】 ・業務システムの要件定義・設計・プログラミング（Java, C, C++, C#,VB.net,など） ・テスト計画・実施、不具合修正 ・リリース後の機能追加・改善対応 【インフラ系】 ・サーバー・ネットワークの構築・運用（Windows,Linux,UNIXなど） ・クラウド環境の導入支援（AWS等） ■就業環境 ・月平均残業：10〜20時間程度 ・フレックスタイム制・時差出勤制度あり ・リモートワーク・在宅勤務制度あり（案件により異なります） ・育児・介護支援制度が充実 ・健康経営の推進（社員同好会や保養所有） ■キャリアパス ・マネジメント（PM・PL）や後進育成だけでなく、スペシャリストとして強みを活かしたキャリアパスを実現することも可能です。 例：アプリケーションスペシャリスト、業務スペシャリスト、テクニカルスペシャリスト ■当社の魅力 ＜安定した経営基盤＞ 創立以来無借金経営を継続し、自己資本比率は80%以上。 ＜独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応＞　 独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先。 変更の範囲：会社の定める業務

★新卒からチャレンジしたい方歓迎★ 〜1年間の本社研修でゼロからしっかり学べる/平均年収1,002万円/年休121日/平均勤続年数17.5年/平均有休取得日数16日/U・Iターン希望歓迎〜 ＼最少のエネルギーで快適な環境を実現する技術／ 日本電技株式会社の主力事業である空調計装とは…ビルや工場において、空調や生産ラインなど各種の設備・機械装置を計測・監視・制御の手法によって自動コントロールする技術のこと。近年、省エネ化に必須の技術として注目され、最新のIoT・AI技術を用いた計測・監視システムが開発されるなど進化し続けています！ ＼日本電技株式会社の魅力／ ★高水準の給与体系！ 当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています！専門性の高い「計装」分野で、長年培ってきた技術力で日本電技にしか出来ない仕事をお客様から評価いただき、高い利益率を実現しています。また、人的資本経営を掲げ、会社の利益を確りと社員へ還元する経営方針の基、基本給の改定、賞与支給を行っております。 ★高い技術力！ 高度化するアズビルの新製品を使いこなし、年々複雑化・大型化する物件への対応力は 取扱販売店の中でも抜きんでているといわれるほど高い技術力を誇ります！ ■ポジション一覧： ・空調計装工事の施工管理 ・インダストリーオートメーションの施工管理 ・空調計装システムのメンテナンス ・制御盤設計 ・設計、積算 ・空調自動制御システムの試運転調整(調整技術) ・システムエンジニア ■入社後イメージ： 　入社後1年間、電気アカデミーにて、早期のスキル取得、資格取得を目指して学んでいきます。 ・具体的な研修内容… 　技術系社員として必要な理系基礎（数学・物理など）、ネットワークの基礎をはじめ空調・電気・熱源の各種設備、自動制御機器や制御盤、工事材料、CAD操作などといった施工関連のほか、安全衛生、品質、関係法規に関する専門カリキュラムなどがあります。 　入社2年目以降は各現場にてOJTにて学んでいただきますが、日常のＯＪＴ教育を補完するために空調計装や熱源計装、ＣＡＤなど現場実務について幅広く学ぶ集合研修なども行います。 ＼長期で就業できる環境／ 「くるみん取得企業」「健康経営優良法人」「男性有休取得率75%」 変更の範囲：会社の定める業務

★新卒からチャレンジしたい方歓迎★ 〜1年間の本社研修でゼロからしっかり学べる/平均年収1,002万円/年休121日/平均勤続年数17.5年/平均有休取得日数16日/U・Iターン希望歓迎〜 ＼最少のエネルギーで快適な環境を実現する技術／ 日本電技株式会社の主力事業である空調計装とは…ビルや工場において、空調や生産ラインなど各種の設備・機械装置を計測・監視・制御の手法によって自動コントロールする技術のこと。近年、省エネ化に必須の技術として注目され、最新のIoT・AI技術を用いた計測・監視システムが開発されるなど進化し続けています！ ＼日本電技株式会社の魅力／ ★高水準の給与体系！ 当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています！専門性の高い「計装」分野で、長年培ってきた技術力で日本電技にしか出来ない仕事をお客様から評価いただき、高い利益率を実現しています。また、人的資本経営を掲げ、会社の利益を確りと社員へ還元する経営方針の基、基本給の改定、賞与支給を行っております。 ★高い技術力！ 高度化するアズビルの新製品を使いこなし、年々複雑化・大型化する物件への対応力は 取扱販売店の中でも抜きんでているといわれるほど高い技術力を誇ります！ ■ポジション一覧： ・空調計装工事の施工管理 ・インダストリーオートメーションの施工管理 ・空調計装システムのメンテナンス ・制御盤設計 ・設計、積算 ・空調自動制御システムの試運転調整(調整技術) ・システムエンジニア ■入社後イメージ： 　入社後1年間、電技アカデミーにて、早期のスキル取得、資格取得を目指して学んでいきます。 ・具体的な研修内容… 　技術系社員として必要な理系基礎（数学・物理など）、ネットワークの基礎をはじめ空調・電気・熱源の各種設備、自動制御機器や制御盤、工事材料、CAD操作などといった施工関連のほか、安全衛生、品質、関係法規に関する専門カリキュラムなどがあります。 　入社2年目以降は各現場にてOJTにて学んでいただきますが、日常のＯＪＴ教育を補完するために空調計装や熱源計装、ＣＡＤなど現場実務について幅広く学ぶ集合研修なども行います。 ＼長期で就業できる環境／ 「くるみん取得企業」「健康経営優良法人」「男性有休取得率75%」 変更の範囲：会社の定める業務

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★新卒からチャレンジしたい方歓迎★ 〜1年間の本社研修でゼロからしっかり学べる/平均年収1,002万円/年休121日/平均勤続年数17.5年/平均有休取得日数16日/U・Iターン希望歓迎〜 ＼最少のエネルギーで快適な環境を実現する技術／ 日本電技株式会社の主力事業である空調計装とは…ビルや工場において、空調や生産ラインなど各種の設備・機械装置を計測・監視・制御の手法によって自動コントロールする技術のこと。近年、省エネ化に必須の技術として注目され、最新のIoT・AI技術を用いた計測・監視システムが開発されるなど進化し続けています！ ＼日本電技株式会社の魅力／ ★高水準の給与体系！ 当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています！専門性の高い「計装」分野で、長年培ってきた技術力で日本電技にしか出来ない仕事をお客様から評価いただき、高い利益率を実現しています。また、人的資本経営を掲げ、会社の利益を確りと社員へ還元する経営方針の基、基本給の改定、賞与支給を行っております。 ★高い技術力！ 高度化するアズビルの新製品を使いこなし、年々複雑化・大型化する物件への対応力は 取扱販売店の中でも抜きんでているといわれるほど高い技術力を誇ります！ ■ポジション一覧： ・空調計装工事の施工管理 ・インダストリーオートメーションの施工管理 ・空調計装システムのメンテナンス ・制御盤設計 ・設計、積算 ・空調自動制御システムの試運転調整(調整技術) ・システムエンジニア ■入社後イメージ： 　入社後1年間、電技アカデミーにて、早期のスキル取得、資格取得を目指して学んでいきます。 ・具体的な研修内容… 　技術系社員として必要な理系基礎（数学・物理など）、ネットワークの基礎をはじめ空調・電気・熱源の各種設備、自動制御機器や制御盤、工事材料、CAD操作などといった施工関連のほか、安全衛生、品質、関係法規に関する専門カリキュラムなどがあります。 　入社2年目以降は各現場にてOJTにて学んでいただきますが、日常のＯＪＴ教育を補完するために空調計装や熱源計装、ＣＡＤなど現場実務について幅広く学ぶ集合研修なども行います。 ＼長期で就業できる環境／ 「くるみん取得企業」「健康経営優良法人」「男性有休取得率75%」 変更の範囲：会社の定める業務