【全員が未経験スタート／天然ガスの安定供給を支える！未経験から始めるインフラ管理スタッフ！／安定の経営基盤／正社員／福利厚生充実／離職率0％／年休124日／月残業3時間程度】 ■業務内容： 西部ガスグループのLNG（液化天然ガス）供給を支える「荷役・配車管理スタッフ」として、以下の業務を担当していただきます。 ※実際にトラックを運転することはありません。管理業務が中心です！ 業務・業界未経験の方でもしっかりとスキルを習得できる環境が整っています！ ■LNG（液化天然ガス）とは？ 天然ガスを冷やして液体にしたものです！ 家庭のガスコンロや給湯器、工場のエネルギー源など、私たちの生活に欠かせないエネルギーです！環境にやさしく、安定供給ができるのが特徴です！ ■業務詳細： （1） LNGの充填作業の補助 LNGを貯蔵しているタンクから、専用のローリートラック（タンクローリー）へガスを充填する作業補助をします。 充填は自動制御システムで行われるため、監視が中心です。 安全確認やバルブの開閉など、補助的な作業を担当します！ （2） 配車管理・スケジュール調整 LNGを届けるためのトラックの運行スケジュールを調整します。 どのローリをいつどこに配送させるかを決める業務で、配送会社と連携して行います。社内でのデスクワークが中心です！ （3） 管理システムの操作・監視 LNGの充填状況や在庫、配送状況などを管理する専用システムを操作します！トラブルがないかを監視し、異常があればすぐに対応します。 PC操作ができれば問題なく対応可能です。 ※輸送先は西部ガス各工場、ガス事業者様、産業用のお客様となります。 上記の他に、LPGや窒素の受入業務などもあります。 ■組織構成： 配属部署には16名社員在籍し、同職種を担当しているのが12名です！ 20〜60代まで幅広く活躍中！ 現在3チーム4名構成でチームワークのいい就業環境です！ ■入社後の流れ/未経験の方でも安心！ 入社後1〜2か月、ガスの知識をつけるため座学やOJTを想定しているので、未経験の方でもご安心です！ 入社後数カ月は、貯蔵設備からLNGローリへ充填する作業補助をお任せし、業務に慣れてきましたら徐々に他業務をお任せいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【地銀・信金出身者歓迎/世界有数の総合金融MUFGグループ/Gr連携でスケールが大きい業務/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： 主に法人向けと企業オーナー向け営業を担当し、預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案）に従事していただきます。 ■業務内容： ・企業資産の運用・売却のサポート ・事業承継の相談・サポート ・M&Aのサポート ・デリバティブ取引等の金融商品提案 ■キャリアパス： 入社後は法人・リテール業務を経験し、その後は法人・リテール業務、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム/デジタル業務、本部（企画・人事）等のグローバル関連業務を含めた部署へ異動のキャリアパスがあります（入社後、社内公募制度含む本人の希望や適性を考慮）。将来的には金融業務全般でプロフェッショナルとなることを展望し、全社的視野に立って、高いパフォーマンスを発揮し、活躍することを期待しております。 ■研修体制： 原則支店のOJTを実施していただきますが、キャリア採用入社の方みなさまに向けたオリエンテーションや各種充実した研修制度がございます。 ■業務の魅力： 圧倒的な顧客基盤とグループのシナジーを活かし、顧客のニーズに寄り添いながら、幅広い提案することでダイナミックな業務が可能です。特にオーナー向けのビジネスでの事業承継、資産承継の提案に関してはメガバンクが強く、提案力を磨くことができます。 ■当行について： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社という業界でのトップとなっており、MUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえてこれまで以上に銀信証の連携を深めてグローバル領域での深耕など成長と挑戦を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人生の分岐点に携われる、介在価値が発揮できる仕事◎／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務概要： 『おもてなしHR』の人材紹介営業をお任せいたします。 当社の営業は、法人・個人両方へのアプローチを行う両面型の営業です。 法人顧客への交渉力・提案力が身につくだけでなく、求職者のリードなど人のマネジメントスキルの基礎となる「人を動かす力」が得られる、両面型営業ならではのスキルアップ環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的な業務： ＜リクルーティングアドバイザー（toB）＞ ・宿泊施設への求人のヒアリング ・宿泊施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 保育士にはお子様を育てながら働く世代も多い為、求職者に寄添いながら転職意欲の醸成と成功への伴走を行っております。 ■挑戦への後押し： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎全社総会 半期に一度、全社員が集まるネクストビートの一大イベント。今後のビジョンや経営戦略を共有したり、半期の成果に基づいて、活躍した社員を讃えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術者派遣では国内トップクラスの人材規模と実績／待機時も給与変動なし／充実の研修制度で／取引先企業数800社以上/社員定着率98％〜 ■業務詳細 ・公共システムの障害対応、定型・定常作業などの運用保守業務 ・システム変更作業、インシデント対応、ジョブ管理、アカウント管理など ※少しづつ上流業務にキャッチアップいただくので、ご安心ください。 ★おすすめポイント★ ・お客様先（大手企業様との取引多数）に駐在いただくため、幅広い経験を積むことができる ・業界最大手のエンジニア数と売り上げ規模である安定基盤 ・資格手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生充実！ ・残業15H程度、完全週休２日制（土日祝休）、在宅ありと働き方◎ ・700種類の研修カリキュラム/動画形式の「見たいときに見られる」研修が充実している ※扱う製品は以下を参照 ■OS及びクラウド：WindowsServer、RHEL/RHCOS、コンテナ(OpenShift)、AWS、ServiceNow ■その他ミドルウェア：バックアップ(Arcserve)、ジョブ管理(JP1)、監視ソフト(Zabbix)、エンドポイントセキュリティ(Trellix Endpoint Security)、ウィルス対策（Trend Micro/Deep Security)、APサーバ(IBM WAS)、 etc. ■ネットワーク：Cisco 機器、Firewall 、ロードバランサ — etc ■仙台支店特徴 ・アサインの柔軟性： 60社程の企業様と取引をしておりますので、希望職種/勤務地へのご案内可能性が非常に高いです。 配属案件候補先が出次第、先方のプロジェクト担当者と弊社担当営業、候補者様と業務確認の打ち合わせを行い配属先へのアサインが確定します。 ・配属後のサポート体制： 配属後は担当営業との定期的な面談（月１目安）実施、組織体制として支店内でさらにグループ分けをしているので、そのグループで月１のＭＴＧは必ず実施しています。グループはだいたい15前後のグループに分かれており、地域や技術領域も異なりますが、メンバーそれぞれのプロジェクトの遂行具合、テクノプログループの連絡事項などを取り纏めしているマネージャー職中心に進めていく形式です。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系Sierでロボット本体の開発ができる数少ない企業／ほとんどが新規開発案件／外部向けの人材育成サービスも活用できる】 ■採用背景： 当社は独立系Sierでロボット本体の開発ができる数少ない企業です。メカ・エレキ・ソフトをワンストップで開発できることを強みとしており、順調に事業が成長しています。事業拡大に伴い、ロボット開発者を増員いたします。 ■業務内容： 入社後3カ月間の新人研修を実施し、プログラミングの基礎から、ソフトウェア開発、ロボット制御、AI技術の活用まで、幅広い技術を体系的に学びます。研修では、現場で求められるスキルを実践的に習得できるよう、実際のプロジェクトを想定した演習を取り入れています。 研修終了後は、ロボットメーカー向けの新規ロボット開発支援や、ロボット導入を検討しているユーザー向けのロボットシステムインテグレート（ロボットSI）およびコンサルティング、自社製のオリジナルロボットの試作開発など、多岐にわたるプロジェクトに配属されます。OJTを通じて、実務経験を積みながらスキルを伸ばしていきます。 ■一日のスケジュール例： ・9:30　チームミーティング（進捗共有・タスク調整） ・10:00　コーディング・レビュー ・12:30　昼休憩 ・13:30　技術検証・設計作業 ・16:00　チームでの技術ディスカッション ・18:30　退社 ■組織構成： 35名程度で20代〜50代まで幅広い社員で構成されています。プロジェクト規模に依りますが、数名〜数十名のチームでプロジェクトに参画しています。 ■社風： 技術好きなメンバーが多く在籍しており、スペシャリスト志向でも評価される人事評価制度を整えています。技術を学んでいただける環境やコミュニティが充実しており成長できる環境があります。 ■キャリアパス： 当社では、新卒社員が着実に成長し、自分のキャリアを築けるような支援体制が整っています。コンサルタント、エキスパート、マネージメントの3つのキャリアパスを自分で選択できます。どのキャリアを選んでも給与体系に差異はなく、技術者としてスペシャリストを目指す道も開かれています。実際に、新卒入社5年目でテックリードとしてプロジェクトを牽引するエンジニアもおり、自らの努力次第でキャリアの選択肢が広がります。

〜技術者派遣では国内トップクラスの人材規模と実績／待機時も給与変動なし／充実の研修制度で／取引先企業数800社以上/社員定着率98％〜 ■業務詳細 ・公共システムの障害対応、定型・定常作業などの運用保守業務 ・システム変更作業、インシデント対応、ジョブ管理、アカウント管理など ※少しづつ上流業務にキャッチアップいただくので、ご安心ください。 ★おすすめポイント★ ・お客様先（大手企業様との取引多数）に駐在いただくため、幅広い経験を積むことができる ・業界最大手のエンジニア数と売り上げ規模である安定基盤 ・資格手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生充実！ ・残業15H程度、完全週休２日制（土日祝休）、在宅ありと働き方◎ ・700種類の研修カリキュラム/動画形式の「見たいときに見られる」研修が充実している ※扱う製品は以下を参照 ■OS及びクラウド：WindowsServer、RHEL/RHCOS、コンテナ(OpenShift)、AWS、ServiceNow ■その他ミドルウェア：バックアップ(Arcserve)、ジョブ管理(JP1)、監視ソフト(Zabbix)、エンドポイントセキュリティ(Trellix Endpoint Security)、ウィルス対策（Trend Micro/Deep Security)、APサーバ(IBM WAS)、 etc. ■ネットワーク：Cisco 機器、Firewall 、ロードバランサ — etc ■仙台支店特徴 ・アサインの柔軟性： 60社程の企業様と取引をしておりますので、希望職種/勤務地へのご案内可能性が非常に高いです。 配属案件候補先が出次第、先方のプロジェクト担当者と弊社担当営業、候補者様と業務確認の打ち合わせを行い配属先へのアサインが確定します。 ・配属後のサポート体制： 配属後は担当営業との定期的な面談（月１目安）実施、組織体制として支店内でさらにグループ分けをしているので、そのグループで月１のＭＴＧは必ず実施しています。グループはだいたい15前後のグループに分かれており、地域や技術領域も異なりますが、メンバーそれぞれのプロジェクトの遂行具合、テクノプログループの連絡事項などを取り纏めしているマネージャー職中心に進めていく形式です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界・職種・経験は完全不問/総資産12兆2000億円超/山口・広島・北九州を中心とした中四国エリア最大の地銀グループ/新卒と同じ社内研修に参加予定のため、０からスキルや知識を身につけられる！ /メンター制度やペア制度、定期的な1on1のミーティングなど丁寧なサポート体制有/配属エリアを限定した雇用形態有★ 今回、未経験の方からでも銀行業務全般を１から学んでいただける【第二新卒の採用】を開始いたしました。 ※本ポジションで採用する方は、【2026年4月1日】入社を想定しています。 入社後は4月から新卒と同じ研修に参加し、金融機関で働く上で必要となる専門知識に加え、社会人基礎力、キャリアビジョンなど、総合的な教育を受けた後の現場配属となりますので、ご安心ください。 【現場配属後の想定業務】 まず当社の中心事業である銀行業務の全体の流れや知識を付けていただくために、各銀行の支店配属を予定しております。 ・為替係：お客様の振込や取立依頼の手続き対応など ・出納係：支店の現金管理など ・得意先係：法人・個人のお客様のニーズや課題の掘り起こしや融資を始めとした提案営業 ・融資係：受け付けた融資案件についての審査、経営相談への解決策の検討、融資実行後の継続的なモニタリングなど ・資産運用係：個人のお客様に対してライフステージに応じた人生設計のサポート 【以下に該当する方はぜひご応募ください】 ●金融を中心として様々な事業を展開する当社だからこそできる「お客様の課題解決」や、「地域社会の豊かな未来創り」にチャレンジしたい方 ●学ぶことが好きな方、資格取得や自己成長、資産運用、ライフプランニングなどに興味をお持ちの方 ●地元で堅実にキャリアを築いていきたい方 （勤務エリアを限定した勤務形態もございます） 【山口フィナンシャルグループについて】 当社は山口・広島・北九州を中心に地域のお客様の課題解決のために、金融の枠を超えて、コンサルティング、地方創生、人材など業界問わず20社以上の子会社・関連会社を有し、グループ一体で地域・お客様へのニーズ貢献を行っております。 近年は、人財育成のための投資額を2倍にし、社員1人ひとりの成長機会創出のための環境整備や社内変革などにも積極的に取り組みを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜26年4/1入社／広島の地域振興を担う重要なポジション〜 広島県全体の観光振興を牽引するポジションです。 ■職務内容： ・観光関連事業や組織運営におけるチーフとして業務をお任せいたします。 ■職務詳細： 下記いずれかの事業部での配属を予定しております。 （1）プロダクト開発事業部： ・プラットフォーム「HYPP」の運営による観光プロダクト造成のノウハウ提供、資金／補助金支援、事業者間コラボ支援 ・新規プロダクトの企画／造成、既存商品のブラッシュアップ ・観光プロダクト開発促進補助金の募集、管理など ・観光客の受入体制整備 ・通訳ガイドの研修 （2）セールス事業部： ・旅行会社や宿泊施設／地域事業者との連携、営業活動 ・観光プランの販売促進、販売チャネルの開拓 ・観光資源の受け入れ体制整備、流通／利用拡大の支援 ・インバウンド誘客 （3）メディアプロデュース事業部： ・公式観光サイト「DiveHiroshima」やSNSでのコンテンツ企画／発信 ・編集力の強化と情報発信の充実によるブランド価値向上など ・観光キャンペーンや観光大使制度などとの連動発信 ・ひろしま観光アプリ「KINSAI」の企画・運用 ■組織について 各事業部には約10名程度が在籍しており、直接雇用の社員や広島県庁からの出向／民間からの出向で構成されております。 プロデューサー職、チーフ職、メンバー職で構成されております。 ■働き方について： 業務や組織に慣れていただいた後は、テレワークも検討可能です。また、労働時間を含む勤務体系についてもフレキシブルに調整できる環境（取得条件あり）です。 ■雇用形態について ・契約社員（有期雇用契約）としてのスタートとなりますが、基本的には更新を前提としています。 ・また、入社後に正社員登用へ切り替わる可能性があります。（登用実績あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【地銀・信金出身者歓迎/世界有数の総合金融MUFGグループ/Gr連携でスケールが大きい業務/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： 主に法人向けと企業オーナー向け営業を担当し、預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案）に従事していただきます。 ■業務内容： ・企業資産の運用・売却のサポート ・事業承継の相談・サポート ・M&Aのサポート ・デリバティブ取引等の金融商品提案 ■キャリアパス： 入社後は法人・リテール業務を経験し、その後は法人・リテール業務、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム/デジタル業務、本部（企画・人事）等のグローバル関連業務を含めた部署へ異動のキャリアパスがあります（入社後、社内公募制度含む本人の希望や適性を考慮）。将来的には金融業務全般でプロフェッショナルとなることを展望し、全社的視野に立って、高いパフォーマンスを発揮し、活躍することを期待しております。 ■研修体制： 原則支店のOJTを実施していただきますが、キャリア採用入社の方みなさまに向けたオリエンテーションや各種充実した研修制度がございます。 ■業務の魅力： 圧倒的な顧客基盤とグループのシナジーを活かし、顧客のニーズに寄り添いながら、幅広い提案することでダイナミックな業務が可能です。特にオーナー向けのビジネスでの事業承継、資産承継の提案に関してはメガバンクが強く、提案力を磨くことができます。 ■当行について： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社という業界でのトップとなっており、MUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえてこれまで以上に銀信証の連携を深めてグローバル領域での深耕など成長と挑戦を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤有無選択可能/柔軟なキャリア形成・多様な職種経験でゼネラリスト目指せる/多様な社内制度あり】 ■職務内容 配属は損害サービス部門（損害の確認・損害保険金の支払い業務）となります。 ◎損害サービス部門：事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をお守りするため、弁護士や損害確認の専門家といったプロ集団で構成するチーム・エキスパートの司令塔となり、問題解決へと導きます。損害保険の商品・サービスをご自身で提供し、お客様から「ありがとう。あなたでよかった。」と感謝の言葉を頂くとともに、強い使命感を感じる仕事です。またロスプリベンションと呼ばれる「損害防止」の提案活動も行い、「事後（有事）」だけでなく「事前（平時）」の安心もお届けします。個人で行う仕事と思われがちですが、専門家をはじめ社内外のメンバーとコミュニケーションをとりながら進める仕事です。 ※詳細な業務や配属については採用決定後にご本人の希望や前職のご経験を考慮した上で決定させて頂きます。 【変更の範囲：国内・海外営業関連業務（損害保険の引受、リスクマネジメントやソリューションの提供など）、損害サービス関連業務（保険事故の解決に向けたシナリオ策定・事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等の各種ソリューションの提供・開発など）、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング、資産運用、IT関連業務、その他海外事業等】 ※応募いただく本拠地地域によっては、特定の部門が存在しないこともありますのでご了承ください。 ■働きやすい就業環境 ・在宅ワーク/リモートワークが可能です。ノートPCが一人一台貸与されます。 ・柔軟な勤務時間の設定が可能（スーパーマイセレクト）：5時〜22時の間で、始業及び就業時刻の変更が可能です。 ・ホワイト500認定、ダイバーシティ経営企業100選、均等・両立推進企業表彰の受賞など数々の表彰を受けるほど働きやすい環境・制度が整っています。 ■2026年4月人事制度改定 当社では個人・会社の成長を持続的に実現していくために、2026年4月に人事制度の刷新を予定しています。本人事制度改定によって、募集職種を総合職に一本化します。また、「同意に基づく転居・転勤制度」を実現し、採用地域にかかわらず、全従業員が同一の処遇体系・評価制度となります。 変更の範囲：本文参照

〜日テレG／働き方改善◎基本土日祝休み！1902年創業・日本を代表する商業施設やアミューズメント施設など常設施設の企画〜運営企業／官民案件問わず幅広いプロデュース実績とノウハウで安定／資格取得支援制度も充実〜 ■業務内容 商業施設やショールーム・オフィス内装、博物館、アミューズメント施設等の内装/展示装飾工事に携わっていただきます。 顧客打合せ〜現場設営監理まで、一貫して業務に携わっていただきます。 《具体的な業務内容》 ・顧客（取引企業/官公庁）からヒアリング ・社内でデザイナー、関連部門との打ち合わせ、見積作成 ・顧客向けコンペ、入札の実施、予算管理 ・実施に向けて社外協力会社との打合せ、発注、交渉 ・現場での安全衛生管理と設営スケジュール監理 ・終了後の仕入れ、顧客への請求通知業務　など ※同社の顔としてクライアントと社内各部署・協力業者との間にたち、中心となって引っ張っていく責任のある仕事です！ ■担当案件 商業施設やショールーム・オフィス内装、博物館、アミューズメント施設等の内装/展示装飾工事に携わっていただきます。 ・商業施設（飲食店・物販店など） ・アミューズメント施設（遊園地・遊戯施設・アトラクションなど） ・企業ショールーム（BtoB〜BtoCまで幅広く） ■働く環境 ◎基本的には土日祝休みですが、繁忙期などは休日出勤が発生する場合があります　※その際は、もちろん振替休日の取得が可能 ◎社風はとてもフラットです。新卒/中途、年齢、部署に捉われず、お互いに協力しあい、自然とコミュニケーションが生まれています ■同社の特徴・魅力 ◆2022年から日本テレビのグループ会社となり、新たな空間創造への可能性も広がっています ◆あらゆる業種がお客様となるため、知識、見解の幅が広がります。モノ(商品・施設)、サービス(仕事内容・制度・仕組み)、情報(セールス情報・告知)等、自分がこれまで出会うことの出来なかった世界を存分に知ることができます ◆取引先の数や規模が幅広いのが特徴で様々な空間デザインに携わることができ、企業が提示するブランドの世界観、BtoBからBtoCまで、人々の心を揺るがす多くの空間デザインを行えます ◆社会的に知名度の高い企業や規模の大きなイベントにも関わることができます 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 賢明学院中学高等学校の常勤講師として、理科、数学、英語いずれかの業務を行っていただきます。 ■賢明学院中学高等学校について： 賢明学院では、「いのち」の繋がりを人間存在の根底におき、一人ひとりをかけがえのない存在として大切に、社会の中で埋没しそうな「個」の大切さに思いを置きながら、学院で学ぶ児童生徒が、自分の尊厳を知ると同時に、自分のまわりの人の尊厳を大切にし、また、他人の痛みを分かち合う心をもつ人として成長するよう力を注いでいます。 2019年7月には賢明学院高等学校が関西学院大学と系属校となる協定を締結し、関西学院大学の理系学部への進学クラスを設立。関西学院大学との交流授業や訪問なども活発に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

2022年10月のチーム立ち上げから毎年売上・粗利のKGIが倍々で成長中！パーソルG中核IT企業の当社にて、これまでに経験された業種・職種の知見を活かして業務改善に携わっていただけます。 ■BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）とは… 現在の業務内容やフロー、組織の構造などを根本的に見直し、再設計すること。 ■お任せすること （1）課題のヒアリング・成果物の認識合わせ 　営業担当とともにクライアントと打ち合わせを行い、契約前に対象業務の課題確認や可視化に伴う成果物について認識合わせを実施。 （2）現状の業務をヒアリング 　顧客企業を訪問し、可視化対象となる業務の概要・業務プロセス・インプット／アウトプット・作業頻度・課題等の業務をヒアリング。 （3）業務整理・可視化資料の作成 　顧客要望に準じた成果物を作成。 　例：業務一覧／業務フロー図／業務マニュアル／手順書／課題管理表／工数管理表等 （4）定期報告会の実施 　スケジュールの予実報告と成果物（ドラフト版）についてレビューを実施。 （5）最終報告会の実施 　業務一覧／業務フロー図／業務マニュアル等の業務整理・可視化成果物を納品。 ■その他 ・デジタル化ツールなど新しいITシステムの導入に向けたシステムの選定 ・業務効率の改善に向けた業務フローの作成　等 ★多種多様な業界・職種のお客様の業務改善に携わることが可能です！ 官公庁、メーカー、人材派遣など、この3年間で様々なお客様よりご依頼をいただいてきました。 【プロジェクト例】 （1）行政向けDX・BPR支援 業務内容：作業フロー整備、データ集計・分析、報告書作成 期間：3ヶ月間 成果物：業務記述書、As-isフロー図、調査結果サマリ、改善案一覧、業務報告書 （2）メーカーグループ会社 システム部門の業務調査と改善提案 業務内容：課題抽出と真因分析、ボトルネックに対する業務改善案作成 期間：3.5ヶ月間 成果物：業務一覧、Asis／Tobeフロー図と比較資料、課題管理表、用語集、改善提案書、デモ機を使ったkintoneの実演と導入提案 【先輩社員のキャリアパス例】 ・メンバー →コアメンバー（PMO・業務改善） ・メンバー→ユニットリーダーとして他メンバーのレビューや相談などにも対応

【地銀・信金出身者歓迎/世界有数の総合金融MUFGグループ/Gr連携でスケールが大きい業務/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： 主に法人向けと企業オーナー向け営業を担当し、預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案）に従事していただきます。 ■業務内容： ・企業資産の運用・売却のサポート ・事業承継の相談・サポート ・M&Aのサポート ・デリバティブ取引等の金融商品提案 ■キャリアパス： 入社後は法人・リテール業務を経験し、その後は法人・リテール業務、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム/デジタル業務、本部（企画・人事）等のグローバル関連業務を含めた部署へ異動のキャリアパスがあります（入社後、社内公募制度含む本人の希望や適性を考慮）。将来的には金融業務全般でプロフェッショナルとなることを展望し、全社的視野に立って、高いパフォーマンスを発揮し、活躍することを期待しております。 ■研修体制： 原則支店のOJTを実施していただきますが、キャリア採用入社の方みなさまに向けたオリエンテーションや各種充実した研修制度がございます。 ■業務の魅力： 圧倒的な顧客基盤とグループのシナジーを活かし、顧客のニーズに寄り添いながら、幅広い提案することでダイナミックな業務が可能です。特にオーナー向けのビジネスでの事業承継、資産承継の提案に関してはメガバンクが強く、提案力を磨くことができます。 ■当行について： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社という業界でのトップとなっており、MUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえてこれまで以上に銀信証の連携を深めてグローバル領域での深耕など成長と挑戦を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■この仕事の魅力： 2025年に約37万人の介護士が不足する中、当社は派遣・紹介サービスでこの課題解決に挑んでいます。2019年4月に発足した新規事業部ですが、介護人材業界のリーディングカンパニーを目指し、全力で市場に向き合っています。介護業界を支え、人の役に立ち、成長したい方に最適な仕事です。 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【”社員ファースト”を掲げ「育成」「働きやすさ」にこだわり／離職率3%／100近い福利厚生を用意／育成に年間5千万投資／日立製作所のプライムパートナー(協力会社の上位10%)／社員による「社内制度を考える会」／平均残業17h】 ■新人技術研修 入社後3ヵ月間の技術研修がございます。 ■同社の特徴：★離職率は3％／社員の働きやすい環境作りに注力★ ◇充実の社員育成制度：自社研修内容の社外販売も行っています ◇社員ファースト：社員による「社内制度を考える会」があり様々な福利厚生を新設 ◇日立製作所のプラチナパートナー：協力会社の上位10%のみが認定 ◇抜群の働きやすさ：リモート案件が7割、フレックスタイム制、平均残業17h未満、年間休日126日 ◇活発な社内コミュニケーション：新年会や社員旅行、サークル活動など ■充実の教育体制： ・年間5千万円を人材育成に投資し「教育のNBE」と称されるほど、常に社員が成長できる教育体制を整え「中小ITベンダー人材育成優秀賞」を受賞。３か月のスキルアップ研修（社内）を経てプロジェクト配属となります。 ・「社員育成」の観点から受注案件の95%が複数名でのアサインとなります。自社の先輩社員/上司が近くでしっかりとフォローします。 ・配属後も(日立様のPJTへのアサインであれば)日立様の従業員と同じ研修を受講することが可能です。大手SIer社員と同じ環境でスキルアップが可能です。 ■業務内容： Web・オープン系のアプリケーション開発プロジェクトに携わっていただきます。金融系システム、モバイル系システム、産業・流通系システムなど、プロジェクトの幅も様々です。 クライアントからの要件ヒアリングに始まり、基本設計・詳細設計〜納品まで、システム開発全般に携わっていただきます。 ■開発実績： ・試作車の部品発注/入出庫/支払管理システム ・官公庁向け資格者/業者情報管理システム ・携帯電話プロバイダ支援システム/カーナビゲーションシステム　等 ■配属組織： システムエンジニアは全体で230名程在籍。20代・30代のメンバーも多く、若手が活躍しています。基本的にチーム体制でのご就業となり、一人常駐はさせない方針です(2名〜十数名の規模)。 変更の範囲：会社の定める業務

【製薬業界の中でもトップクラスの福利厚生／次世代のリーダー候補を募集／オンコロジー領域・AG戦略を武器としたスペシャリスト集団】 リーディングカンパニーである第一三共エスファにて、社会貢献性の高いAG(オーソライズドジェネリック)を中心とした医薬品のＭＲ活動を行っていただきます！ ＜ご担当エリア＞ 全国で募集をしております。 希望勤務地はdodaキャリアアドバイザーまでお伝えください。 ＜同社でMRを行う魅力＞ ■先発系MRと同様の提案活動： 同社でのＭＲ活動は一般的なジェネリックＭＲと違い、価格競争による差別化を中心とした営業活動を行うのではなく、ドクターや薬剤部長としっかりとコミュニケーションをとって病院経営の課題解決にも寄与する、先発系製薬企業と同様のやりがいを感じられるポジションです。 ■製薬業界の中でもトップクラスの福利厚生： 借り上げ社宅支援制度、単身赴任手当、こども手当など豊富な手当が用意されている他、男性の育児休業取得促進など、一人ひとりの社員に合った柔軟な働き方が準備されております。また、社員の健康増進の施策も積極的に進めております。人間ドックについても、会社が費用を負担し、受診に伴う有給休暇も取得いただける制度がございます。 ■着実なキャリアステップ： 今回は同社での次世代リーダーを担う方の増員募集です。ご入社後数年でエリアチーム長やマネジメントを目指していただく前提での採用活動ですので、ご自身の頑張りが評価や報酬に反映されやすい組織にジョインすることができます。また、営業企画スタッフや本社スタッフ等、幅広いキャリアの経験が可能です。 ■第一三共エスファについて: 2010年、第一三共グループのジェネリック事業として創業し、AGを基盤とした戦略展開により、医療機関に対しては、医療ニーズに的確に応える製品情報を提供して信頼を獲得するとともに、患者さんへは、高品質な製品を安定供給して安心感を提供し、国民医療への貢献に取り組みます。 AG、そして製剤付加価値を加えたジェネリック品を通じた価値提供により、業界第3位まで急成長しました。 2024年4月からはクオールグループの傘下に加わり、AGのリーディングカンパニーとして業界をけん引していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1兆円超の大手メーカー／多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 本ポジションはオープンポジションとなります。 ご経歴、ご面接を通じて最適なポジションを決定しますので、同業務に興味をお持ちの方からのご応募歓迎しております。 ■業務内容 電気・システムプラント設備の保守点検業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 電機、計装、情報システム設備の保守点検 ■各種福利厚生・働き方: ・年間休日125日以上 ・年次有給休暇:20日以上、ノー残業Day有 ※計画取得制度の運営（当年度付与の有給休暇日数のうち、50％を事前計画）、年次有給取得推進中 ・出張手当・宿泊手当:有 ・移動時間も含めて残業月平均40H程 ・土日や長期休みに出張した分は代休を取得 ■研修制度： ・入社後に技術研修あり (東京工場で10日間程) ・能力開発センター：600講座を準備（就業時間中に受講可） ■当事業について： 当社は複数事業を展開しており、今回は「エネルギー事業」及び「インダストリー事業」に関するパワーエレクトロニクス領域におけるポジションとなります。 確かな技術で電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」、パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供しています。大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。 ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用され、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献しています。 ◇年間休日120日以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。寮社宅、時短・在宅勤務など様々な制度があり福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

中国四国エリアにて、2026年4月1日入社が可能な方の募集となります。 【変更の範囲：国内・海外営業（損害保険の引受など）、損害サービス（損害の調査・保険金の支払）、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業などとする。】 当社では現在、キャリア採用を強化しており、これまで多様なバックグラウンドの社会人の方々にご入社いただいています。 メーカー、商社、金融など多岐にわたる業界から約500名の方々が当社へご転職後に活躍されており、今後も様々なご経験をお持ちの皆様に東京海上グループの仲間になっていただき、共に成長していきたいと考えております。 まずは皆様に当社で働く魅力や仕事について知っていただくため、キャリア採用特別セミナーを開催いたします！ キャリア採用社員が登壇する会もございますので、業務内容にかかわらず気になったことがあれば何でもご質問ください！ セミナーの概要は下記のとおりです。 ＝＝＝ 【セミナー概要】 ■日 時：（1）10/9(木)、（2）10/20(月)、（3）11/5(水)、（4）11/20(木)、（5）12/2(火) ※開催時間はすべて19〜20時の予定です ※各回登壇社員が異なりますので、複数回参加いただくことも大歓迎です！ ■実施方法： オンライン（Zoom） ※当日は「カメラオフ、ミュート、ニックネーム」でのご参加で問題ございません。 ※途中参加、途中退室の場合も歓迎いたします。 ■セミナーアジェンダ ※開催日によって登壇する社員が異なります。 ※企業概要説明、フリーQAはいずれの回でも設けます。 （1）10/9(木)：損害部門社員登壇 （2）10/20(月)：営業部門社員登壇 （3）11/5(水)：管理職（キャリア採用選考権限者）登壇 （4）11/20(木)：キャリア採用営業部門社員登壇 （5）12/2(火)：キャリア採用損害部門社員登壇 ＜よくあるご質問＞ ◆本イベントは、2026年4月入社の求人に関連するものです（当社のキャリア採用は4月or10月入社の選考を原則としています）。 ◆職種は、総合職のみとなります。 ◆初期配属先は、営業部門 or 損害サービス部門のいずれかをご希望いただきます。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/正社員/豊富なキャリアパス/キャリアアップが目指せる環境/グローバルに事業展開中】 ■概要： 世界有数の総合金融グループにて融資・預金為替事務（支店）としてご活躍いただきます。取引先のニーズに沿った円滑な事務運営を行い、銀行の安定的かつハイクオリティな事務提供がミッションとなり、メール、電話等による対顧折衝も業務の一部となります。正社員として、キャリアアップを目指せる環境であり、ご本人の意欲次第では、ミドル業務に留まらず、支店全体の運営・企画として活躍いただくことも可能です。 ■業務内容： ・支店やオフィスで発生する広範囲の事務業務（預金や諸届書類準備、融資事務の記帳や管理、総務事務） ・会議運営、進捗・計数管理など取りまとめ業務 ・必要に応じてメールや電話等によるお客さまとの折衝 ■組織体制・入行後の流れ： 入行後は、経験やスキルに応じたOJT研修（6ヵ月）を受け、全体の業務フローを把握しやすい環境で、スムーズなキャッチアップが可能です。複数名の採用を予定しており、入社時期によっては同期との交流もあります。 ■キャリアパス： 支店に留まらず、当行には多様な部署があり、公募制度を通じて、本部への異動など多彩なキャリアパスを選択できます。 ■就業環境： ・リモートワークやフレックスタイム制度を家庭の事情に合わせて利用可能（基本は出社） ・想定残業時間：月20〜25時間 ・育児と仕事の両立支援制度、男性の育児休業取得率100％目標、不妊治療支援など、従業員のライフステージに合わせた支援策を充実 ・「不妊治療休暇」を新設し、1時間単位での取得も可能な環境です。 ■配属店舗について： ・お住まいから最大90分以内で通勤可能な支店に配属となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/正社員/豊富なキャリアパス/キャリアアップが目指せる環境/グローバルに事業展開中】 ■概要： 世界有数の総合金融グループにて融資・預金為替事務（支店）としてご活躍いただきます。取引先のニーズに沿った円滑な事務運営を行い、銀行の安定的かつハイクオリティな事務提供がミッションとなり、メール、電話等による対顧折衝も業務の一部となります。正社員として、キャリアアップを目指せる環境であり、ご本人の意欲次第では、ミドル業務に留まらず、支店全体の運営・企画として活躍いただくことも可能です。 ■業務内容： ・支店やオフィスで発生する広範囲の事務業務（預金や諸届書類準備、融資事務の記帳や管理、総務事務） ・会議運営、進捗・計数管理など取りまとめ業務 ・必要に応じてメールや電話等によるお客さまとの折衝 ■組織体制・入行後の流れ： 入行後は、経験やスキルに応じたOJT研修（6ヵ月）を受け、全体の業務フローを把握しやすい環境で、スムーズなキャッチアップが可能です。複数名の採用を予定しており、入社時期によっては同期との交流もあります。 ■キャリアパス： 支店に留まらず、当行には多様な部署があり、公募制度を通じて、本部への異動など多彩なキャリアパスを選択できます。 ■就業環境： ・リモートワークやフレックスタイム制度を家庭の事情に合わせて利用可能（基本は出社） ・想定残業時間：月20〜25時間 ・育児と仕事の両立支援制度、男性の育児休業取得率100％目標、不妊治療支援など、従業員のライフステージに合わせた支援策を充実 ・「不妊治療休暇」を新設し、1時間単位での取得も可能な環境です。 ■配属店舗について： ・お住まいから最大90分以内で通勤可能な支店に配属となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/正社員/豊富なキャリアパス/キャリアアップが目指せる環境/グローバルに事業展開中】 ■概要： 世界有数の総合金融グループにて融資・預金為替事務（支店）としてご活躍いただきます。取引先のニーズに沿った円滑な事務運営を行い、銀行の安定的かつハイクオリティな事務提供がミッションとなり、メール、電話等による対顧折衝も業務の一部となります。正社員として、キャリアアップを目指せる環境であり、ご本人の意欲次第では、ミドル業務に留まらず、支店全体の運営・企画として活躍いただくことも可能です。 ■業務内容： ・支店やオフィスで発生する広範囲の事務業務（預金や諸届書類準備、融資事務の記帳や管理、総務事務） ・会議運営、進捗・計数管理など取りまとめ業務 ・必要に応じてメールや電話等によるお客さまとの折衝 ■組織体制・入行後の流れ： 入行後は、経験やスキルに応じたOJT研修（6ヵ月）を受け、全体の業務フローを把握しやすい環境で、スムーズなキャッチアップが可能です。複数名の採用を予定しており、入社時期によっては同期との交流もあります。 ■キャリアパス： 支店に留まらず、当行には多様な部署があり、公募制度を通じて、本部への異動など多彩なキャリアパスを選択できます。 ■就業環境： ・リモートワークやフレックスタイム制度を家庭の事情に合わせて利用可能（基本は出社） ・想定残業時間：月20〜25時間 ・育児と仕事の両立支援制度、男性の育児休業取得率100％目標、不妊治療支援など、従業員のライフステージに合わせた支援策を充実 ・「不妊治療休暇」を新設し、1時間単位での取得も可能な環境です。 ■配属店舗について： ・お住まいから最大90分以内で通勤可能な支店に配属となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・ポテンシャル歓迎／手厚いフォロー体制で未経験から戦略コンサルタントに挑戦できる／幅広い領域から専門性を高められる〜 ■業務内容 当社のコンサルタントは、企業や組織体が必要とする経営革新を実現し、その効果を最大限に高めるプロフェッショナルです。プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果の獲得までを支援します。 ■教育制度 20代前半で入社する場合、1年目は「コンサルタントアカデミー」で、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習・実践を通じて学びます。 ■入社後の流れ ・オリエンテーション・部門紹介・基礎スキル研修（４月〜５月） ・前期仮配属（６月〜１０月）　・・・仮配属では実際のプロジェクトに入って、コンサルティングを経験することができます。 ・後期仮配属（１１月〜３月）　・・・前期とは異なる部門のプロジェクトに入ります。 ・本配属（翌年４月） 仮配属でプロジェクトに参画してからも、毎月２~３日程度、定期的にアカデミーが開催されます。そこで実践の中で得られた気づきや学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受けることができます。 このようにして次の実践に活かす成長サイクルを回していきます。 ■テーマ例 ・経営戦略・CS・マーケティング： 経営ビジョン、中長期計画、M&A;／提携戦略、新事業展開、ブランド戦略、マーケティング機能強化、市場／顧客開発、営業プロセス革新、CS経営、CRM構築、コールセンタ改革、BPR、ITソリューション、管理間接効率化、行政改革 ・研究・開発： RD戦略、研究開発設計革新、商品革新・コストダウン、RD人材開発、開発ナレッジマネジメント、開発プロセス革新、ソフトウェア品質革新、デザインマネジメント革新、KI知的生産性向上、先行提案力強化 ・生産・SCM・調達・購買・品質： モノづくり戦略、生産拠点再編成、生産システム構築、生産性改善、ISOマネジメント、物流戦略、SCM改革、3PL、物流センター改革、購買／外注改革、e-プロキュアメント、調整コストダウン、品質管理、TPM ・組織・人材： 人事制度革新、人材開発マネジメント、組織活性化、組織機能再編 変更の範囲：会社の定める業務

★日本製鉄×日立製作所の合弁会社で未経験エンジニアを募集！★ ◎充実の教育体制！平均3倍以上の教育費用/入社後3か月間研修あり/研修後フォローも充実 ◎年休123日・土日祝休/住宅手当・家族手当・資格手当など高水準で整備 ◎先輩社員のマンツーマンフォローあり・98％と高い定着率 ■概要： 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の採用を行います。当社は社員教育に定評があり、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けられるため、未経験でも安心して働ける環境です。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」という方針のもと、少数精鋭の教育、実践型の教育、顔の見える手作り教育を行っています。 ・NHSでは、新卒入社時点の前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は以下の3つです。 (1) 経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するための開発手法の体得 (3) 自律したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率：NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けています。先輩社員が月に1回、1対1の懇談を行い、仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。OJT指導員とC&Aの二人三脚で準キャリア入社の方をフォローします。 ■業務内容： 製造、流通、金融、社会・公共など様々な業界のクライアントの経営課題をシステム開発を通して解決します。システムエンジニアとして、開発フェーズはもちろん、将来的には上流工程にもチャレンジ可能です。 ◎プロジェクト例： ・大手食品メーカー向け：統合電子帳票システム導入 ・大手化学製品メーカー向け：ペーパーレス化システム導入 ・製造業向け：営業支援システム導入 ■同社の特徴： ・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生。業界を問わず様々な分野で組織の経営課題を解決するITソリューションを提供しています。 ・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持ち、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』などを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

★日本製鉄×日立製作所の合弁会社で未経験エンジニアを募集！★ ◎充実の教育体制！平均3倍以上の教育費用/入社後3か月間研修あり/研修後フォローも充実 ◎年休123日・土日祝休/住宅手当・家族手当・資格手当など高水準で整備 ◎先輩社員のマンツーマンフォローあり・98％と高い定着率 ■概要： 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の採用を行います。当社は社員教育に定評があり、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けられるため、未経験でも安心して働ける環境です。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」という方針のもと、少数精鋭の教育、実践型の教育、顔の見える手作り教育を行っています。 ・NHSでは、新卒入社時点の前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は以下の3つです。 (1) 経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するための開発手法の体得 (3) 自律したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率：NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けています。先輩社員が月に1回、1対1の懇談を行い、仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。OJT指導員とC&Aの二人三脚で準キャリア入社の方をフォローします。 ■業務内容： 製造、流通、金融、社会・公共など様々な業界のクライアントの経営課題をシステム開発を通して解決します。システムエンジニアとして、開発フェーズはもちろん、将来的には上流工程にもチャレンジ可能です。 ◎プロジェクト例： ・大手食品メーカー向け：統合電子帳票システム導入 ・大手化学製品メーカー向け：ペーパーレス化システム導入 ・製造業向け：営業支援システム導入 ■同社の特徴： ・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生。業界を問わず様々な分野で組織の経営課題を解決するITソリューションを提供しています。 ・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持ち、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』などを展開。 変更の範囲：会社の定める業務