〜ご経験。学歴不問！完全未経験から市場価値を身に付けたい方へ！未経験品質保証のプロを目指せる〜 ●デロイトトーマツGの安定基盤 ●研修充実／品質保証のプロを目指せます ●所定労働時間7.5h×平均残業20H/月と働きやすい環境 ★以下のような方歓迎 ・新たにリスタートを切りたい方 ・手に職を付けたい方 ・1から着実に力を付けたい方 ■本ポジションについて ・本ポジションは「第二新卒の方を歓迎」します。 ・「4月入社」となり、入社後は新卒社員と一緒に「2か月間の導入研修」を受講していただきます。 ・研修では、プロジェクト推進や品質管理に必要な基礎知識・スキルを体系的に学び、安心して現場配属に臨める体制を整えています。 ■具体的な業務 ・テスト項目書の作成 ・基本設計書・詳細設計書の把握 ・単機能、機能間連携のテスト設計 ・テスト設計書のレビュー ・テスト実行者の管理 ■魅力 ・開発チームやテストチームとともに現場目線にてクライアントの品質向上に貢献できる ・元々のウェブレッジ案件だけでなく、デロイトトーマツが保有する大型案件にも携わるチャンスもあり（全体の1〜2割） ・製造の品質向上だけでなく、利用時の品質も考えていけるので、より企画やtoCに向けた使いやすさを意識した品質に関われる ■キャリアについて 当社独自の「キャリアフレームワーク」により、幅広いキャリアパスが描けます。 第二新卒からスタートし、下記のようなキャリアアップが可能です。 ■ご注意事項 〜ご応募際は以下承諾をお願いします〜 ・独立性ルールについての承諾：以下URLの確認をお願いします https://www.deloitte.com/jp/ja/about/story/purpose-values/personal-independence.html ・兼業・副業のルールについて：許可のない兼業・副業は認められておらず、入社前にその業との関係を終了する必要です ・面接・面談時、参加者の同意がない限り撮影、録画、録音は禁止となります 変更の範囲：会社の定める業務

＜全選考Web実施、土日選考可＞＜2026年4月入社の求人です＞＜社員の94％が技術職＞＜フレックス・在宅勤務有／全社平均残業時間28H/月…働きやすさ満点＞＜住宅手当・入社時の引っ越し補助もあり＞ デンソー製品の設計開発を一貫して請け負う当社にて、ソフト系エンジニアとして、スキル・ご経験・適性に応じた職務をお任せします。 ■業務内容： 車載製品、画像センサ、ECUソフトウェア設計開発、トレーサビリティシステム開発、DX推進 他 ■業務の特徴： ・2026年4月入社専用の求人です。新卒と同時に教育を受けられます。 ・いずれはリーダー・マネージャーとして、後進育成やメンバーの業務管理・QCD管理など、幅広く活躍いただきたいと考えています。 ■当社の魅力： ◇CASEやMaaS関連の最先端技術に触れることができ、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ◇世界トップクラスサプライヤーであるデンソーGに中で当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ◇200を超える充実した全社教育カリキュラムや指定資格手当制度、各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【デジタル・ICT推進部門配属／生成AI関連は、主にRAG構築案件を担当／コアなしフレックス制／ITスペシャリストへのキャリアパスあり】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■業務内容： デジタル・ICT推進部門の担当者として、以下の業務を担当いただく予定です。 ・業務システム企画・開発・運用（燃料油、化学、電力、新規事業等各事業領域における業務システム、アプリケーション） ・生成AI関連のシステム構築・開発（特にRAG構築案件担当） ■組織構成： デジタル・ICT推進部：185名（男女比：男性77%、女性23%） ＜DX技術戦略課へ配属＞ 進化著しいテクノロジーの調査・適用検討を通じて、出光グループのエンタープライズアーキテクチャ—のガバナンス確保を担っています。 またその一貫で、様々な事業部門を対象に生成AIを業務に組み込むなど、アジャイルなシステム構築に取り組んでおり、常に最新技術の知見と経験に触れることができます。 ＜デジタル・ICT推進部＞ 当社では、中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業部門において重要な取り組みと位置付けられています。当社の事業は多様で、且つグローバルに事業を展開しており、当部は、その全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となる役割を担っています。 ■キャリアパス： ご本人の適性や意向等も鑑みて中期的なキャリアパスを設定します。 下記のようなキャリアパスを想定しております。 ・当部内でのローテーションによる、デジタル・ICT分野のスペシャリスト、エキスパートへのステップアップ ・事業部門の立場でデジタル変革を推進する経験を積み、エンジニアリングスキルと現場課題解決力の両方を兼ね添えたDX人財としてのステップアップ ※当社では女性役職の積極登用をはかっており、マネジメント職、エキスパート職へのステップアップの道も拓いています。 ■働き方： ・残業：10〜20h／月 ・リモートワーク：上司と相談の上、本人の一定の裁量でコントロール可 ・フレックス制度あり（コアタイムなし） ■女性活躍を推進： ・女性採用比率：47％（2023年度）※3年連続右肩上がり ・女性の育休復帰率：3年連続100％ 変更の範囲：会社の定める業務

☆新卒同様の研修で未経験から一人前を目指せる！ ☆4月1日入社歓迎（相談可能） ☆鉄道電気工事日本一！創業80年以上の歴史を持つ安定の企業 ■業務概要： 一般電気工事における施工管理業務をご担当いただきます。 ☆施工管理とは？☆ 下記のような業務で、工事を完成まで導くお仕事です。 ・計画の確認と準備：設計図や仕様書をもとに、どのように工事を進めるかを計画します。必要な材料や人手、機械などを手配します。 ・品質管理：建物や道路が設計通りの品質で完成するように、使用する材料や作業の品質をチェックします。 ・安全管理：作業員が安全に働けるように、現場の安全対策をします。例えば、ヘルメットや安全帯の着用を確認したり、危険な作業箇所に注意を促したりします。 ・現場の管理：工事が計画通りに進んでいるかを常にチェックします。工事の進捗状況を確認し、問題があれば迅速に対処します。 ■施工例： 様々な建築物の工事に携わっています。 あなたが行ったあの施設にも当社が関わっているかも…！ ・高輪ゲートウェイ駅 ・国立国会図書館東京本館 ・鉄道博物館 ・国際フォーラム　など ■「中央学園」での研修について： 入社後は6か月〜1年間におよぶ東京都の認定を受けた職業訓練プログラムによって研修を行います。 業界トップクラスの教育施設には在来線および新幹線の線路やトンネル、駅ホーム等を設け、本番さながらの環境！ 座学・屋外実習で成長をフォローアップし、あらゆる場面で力強い人材を育成しています。 ■組織構成： 20代から60代まで活躍中です。 新卒採用にも力を入れており、幅広い年代の社員にとって働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1兆円超の大手メーカー／多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電・電気設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 本ポジションはオープンポジションとなります。 ご経歴、ご面接を通じて最適なポジションを決定しますので、同業務に興味をお持ちの方からのご応募歓迎しております。 ■業務内容： 国内外受変電設備に関する技術営業、プロジェクトマネジメント、総合エンジニアリング業務（提案・計画・設計などのとりまとめ）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・お客様、及び社内関係者との連携を通じて、仕様打合せ、見積作成、顧客折衝など、プロジェクトの取り纏め（プロジェクトマネジメント）業務を担います。 ・担当案件によりますが、単発のプロジェクトから長期では2年に渡るプロジェクトもあります。 ■働き方： ・年間休日120日以上 ・在宅勤務制度あり ■当社の特徴・魅力： ◇創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ◇年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。 寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。 ◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒の方へ／業界業種未経験歓迎／平均残業時間8.3時間／完全週休2日制／年間休日120日／7時間半勤務／福利厚生充実／穏やかな社風／地域密着】 ■総合職採用： 本店での研修後、営業店に配属。OJT・ジョブローテーションを通じて業務を習得していただきます。 店舗内業務を経験後、将来的には総合職として担当地域のお客さま対応に携わっていただきます。 入社当初の配属可能性がある職種は預金業務又は融資業務になります。 ■業務内容： 【1〜2年目】 ◎預金関連 ・普通預金口座開設/定期預金口座開設 ・入出金業務/為替業務/公金収納/両替業務 ・窓口業務 ・投資信託/保険の募集 ◎融資関連 ・証書貸付/手形貸付/手形割引/個人ローン等の融資業務 ・融資稟議の作成や起票、不動産担保の設定等 ・窓口業務 【3年目以降の業務】 ◎営業関連 ・営業店エリア内の地域担当として、法人および個人のお客さまに対し、顧客ニーズに合わせた金融サービスおよび情報の提供 ・資金ニーズに対する融資提案、ビジネスマッチング・事業承継等を通じた本業支援およびお客さまの課題解決業務 ■モデル年収 ※残業代を含む、あくまでも目安の平均となります 【27歳】平均年収　420万円 【30歳】平均年収　490万円 【35歳】平均年収　540万円 ■求人の魅力 ・金融業界の再編が進む中、当金庫は９０年間合併することなく、大阪の企業様を支えております。 ・製造業への融資先数比率は全国でも有数。卸売業・小売業への融資残高比率も全国4位です。（2022年3月末預金残高5,000億円以上の全国の大手信用金庫対象）。当金庫は製造業・卸売業・小売業のお客さまが多いことが特徴で、長年「モノづくり」「商人」のまち 大阪を支えております。 ■働く環境： ・穏やかな社風で残業は少なく、休日出勤もほとんどありません。福利厚生も充実しており、一生涯就業できる環境です。 ・2024年度よりビジネスカジュアルを導入しております。 ■配属可能性店舗 ・本店…本店営業部（大阪市浪速区日本橋4-7-20） ・支店…大阪市内13店舗/八尾2店舗/東大阪2店舗/堺1店舗 変更の範囲：会社の定める業務

自社サービスである総合行政システム、金融機関向け事務集中業務システムのインフラ部分に関する、設計・構築・運用保守を担当していただきます。 ＜扱うシステムは？＞ ◆自治体向け「総合行政システム」 ◆金融機関向け「事務集中業務システム」 ＜お仕事内容は？＞ ※下記は現時点ではよくわからなくても問題ございません！ ・既存システムの標準化・クラウド化改修 ・ネットワーク関連設計・設定 ・サーバ・クライアント関連設計・設定 ・データベース関連設計・設定 ・ミドルウェア ・その他セキュリティやプライベートクラウドの設計・導入 など ＜この仕事の魅力は？＞ ★未経験からの入社も多く、一から技術力を磨けます ★自分の手で社会インフラを支える実感を得られます ★ユーザーの声を直接形にできる実感を得られます ★業界では珍しい100％プライム(全てお客様から直接依頼される案件のこと)で 　幅広い業務にチャレンジしやすいです ※当社で磨ける技術や得られる経験について知りたい方には、面談や選考の中で詳細にご説明します！ ＜お客様は？＞ 全国300以上の地方自治体、60以上の金融機関です。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ＜下記について、現状は全く分からなくても問題ありません！＞ 【具体的な仕事内容】 ●OCI、AWS、Azureなどガバメントクラウドを用いたインフラ環境の新規設計・構築・運用保守 ●提案活動、計画書作成、工程管理などのマネジメント業務 ●Docker、Kubernetesを用いたコンテナ環境の構築 ●Terraformを中心としたIaCでインフラの自動化 ●その他セキュリティやプライベートクラウドの設計・導入 ★既存システムの標準化・クラウド化改修だけではなく、標準仕様に完全準拠したクラウドアプリのインフラ環境をOCI、AWSを中心としたガバメントクラウドを用いて構築。日本オラクルやAWSと連携し、システムのクラウドネイティブ化を進めます。 <注目ポイント1> 【柔軟な働き方】将来的にはあなたらしい働き方を実現できる オフィスカジュアルOK、テレワークorハイブリッド型勤務など、働き方は柔軟に。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日以上と、プライベートも大切にできます。また、配属先についてもあなたの希望を最大限考慮するため、ライフステージに合わせたキャリア設計も可能です。男女問わず育休取得100％を目指す当社では男性の育休取得実績もありますので、安心して長く働けます。 <注目ポイント2> 【約1年弱の充実した研修あり】同期と一緒に一から成長できる 入社後は新卒社員と一緒に3ヶ月～4か月の集合研修からスタートします。ポイントは未経験スタートの仲間が多いからこそ、同じ目線で学び合えること。個別トレーナーがサポートする中で分からないことはすぐに相談でき、理解を深めながら成長できる環境です。さらに、研修期間中は会社がマンスリーマンションを用意するため、生活面の不安もゼロ。安心して「エンジニアデビュー」してくださいね！ ※集合研修後は半年ほどかけてOJTでレクチャーしていきます！

全国の自治体や金融機関向けに導入されている自社開発の業務システムを手掛けるエンジニアをお任せします！ ユーザーの声を直接反映し、社会を根底から支えるITサービスを創り上げられる点が魅力です。 ＜扱うシステムは？＞ ◆自治体向け「総合行政システム」 ◆金融機関向け「事務集中業務システム」 ＜お仕事内容は？＞ ※下記は現時点ではよくわからなくても問題ございません！ ・自治体向け：住民情報や税情報等のシステム ・金融機関向け：事務処理業務のシステム 上記に対するお客様の相談や要望をヒアリングし、課題解決に向けたユーザサポートを行います。 ＜この仕事の魅力は？＞ ★未経験からの入社も多く、一から技術力を磨けます ★自分の手で社会インフラを支える実感を得られます ★ユーザーの声を直接形にできる実感を得られます ★業界では珍しい100％プライム(全てお客様から直接依頼される案件のこと)で 　幅広い業務にチャレンジしやすいです ※当社で磨ける技術や得られる経験について知りたい方には、面談や選考の中で詳細にご説明します！ ＜お客様は？＞ 全国300以上の地方自治体、60以上の金融機関です。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ※今はわからないことが多くても大丈夫。入社後にフォローします！※ 開発言語：Java、PL/SQL、HTML、CSS、JavaScript、VB6.0、VB.NET、C# フレームワーク：Seasar2、Vue.js、SpringBoot OS：Windows、Linux Webサーバ：Apache、nginx、IIS DB：Oracle、PostgreSQL マイクロサービス：Docker、Kubernetes、API、Observability 開発環境：AWS、OCI <注目ポイント1> 【柔軟な働き方】将来的にはあなたらしい働き方を実現できる オフィスカジュアルOK、テレワークorハイブリッド型勤務など、働き方は柔軟に。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日以上と、プライベートも大切にできます。また、配属先についてもあなたの希望を最大限考慮するため、ライフステージに合わせたキャリア設計も可能です。男女問わず育休取得100％を目指す当社では男性の育休取得実績もありますので、安心して長く働けます。 <注目ポイント2> 【約1年弱の充実した研修あり】同期と一緒に一から成長できる 入社後は新卒社員と一緒に3ヶ月～4か月の集合研修からスタートします。ポイントは未経験スタートの仲間が多いからこそ、同じ目線で学び合えること。個別トレーナーがサポートする中で分からないことはすぐに相談でき、理解を深めながら成長できる環境です。さらに、研修期間中は会社がマンスリーマンションを用意するため、生活面の不安もゼロ。安心して「エンジニアデビュー」してくださいね！ ※集合研修後は半年ほどかけてOJTでレクチャーしていきます！

2023年4月に開園した綺麗な園です！ ＼中規模園での正社員・保育士募集／ 【定員】56名 0〜5歳児の子ども達をお預かりしています◎ 0歳児6名／1歳児10名／2歳児10名 3歳児10名／4歳児10名／10名 1クラスの人数が少人数のため、 子ども達ときめ細かく関わることができます。 【職員配置】基本、複数担任での保育です。 保育士11名（園長を除く）／給食2名 【お仕事内容】 0〜5歳児の子ども達の保育業務をお願いいたします。 ＼おすすめポイント／ ◇今までの経験がしっかり評価されます！ 1年＝2,600円 【最大】65,000円の加算があります◎ ◇早番・遅番の頻度はそれぞれ5〜6回程度 小規模な職員数が少ない園だと、正社員は早番or遅番メインになりがち・・・ 中規模だからこそ、無理なくシフト勤務ができます。 ◇残業ほぼなし ICT活用をして、書類業務は全てシステムで簡潔に！ 事務作業＜子ども達と関わる時間に◎ 初めての方もサポートしますのでご安心くださいませ。

【仕事内容】 ＼★優しい園長先生の下で 　楽しくお仕事してみませんか？★／ ◎4月入社相談OKの求人です！！！ 　　　【職員さんについて】 　★20代～60代の14名の 　　保育士さんが活躍中！ 　　男性の保育士さんも 　　いらっしゃいます！ 　　【おすすめポイント】 　★うれしい住宅手当あり 　★お子さん44名程度 　★ボーナスあり 園長先生はとってもお優しい方 なので、働きやすさも抜群です！★ 弊社からご紹介させて頂いた保育士さんも 楽しく活躍中です！★ 【★資格必須の求人です！★】 【PR・職場情報】 ★元保育士担当ワタナベの　　 　　　　おすすめ求人です！★ とっっても優しい園長先生の下で 安心して楽しくお仕事をして みませんか？★ お子さんの人数も少ないので 1人1人としっかり関わることが できます！★ とんどや焼き芋づくりをしたりと 楽しい活動も盛りだくさん！★ 少しでも気になった方は 担当ワタナベまで お気軽にお問合せください★ 【※資格必須の求人です※】 『仕事No.jb578124』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／見学のみOK／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／即日OK／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／育休・産休制度あり／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

＊品川区大崎にある認可保育園＊ 正社員の保育士さん募集しております！ ☆頑張りを反映してほしい ☆プライベートも充実させたい ☆毎日の通勤に便利なところがいい そんな方にピッタリな保育園です♪ □お仕事内容□ 保育園の保育業務全般お願いいたします！ 【具体的に・・・】 　・園児の保育 　・ノート、日誌などの記入 　・保育関係の雑務　など ●女性が活躍できる環境です● ＊産休／育休取得実績あり ＊年間休日125日 ＊残業月3時間以内 ＊年に1度の昇給あり □園児定員　計70名□ 0歳児-6名　1歳児-10名　2歳児-12名 3歳児-14名　4歳児-14名　5歳児-14名 26名の職員さんが活躍しております☆ ◆大崎ひまわり保育園の園目標◆ 主体的に生活し楽しめる子ども 自分を大切にし、人を思いやる子ども 友だちが好きでよく遊ぶ子ども 豊かな表現をする力をもつ子ども 聴く力、考える力、自分の言葉で話す力を持つ子ども

〜第二新卒・26年4月入社の募集／未経験からキャラクターの魅力を伝える仕事に携われる／東証プライム上場〜 ■入社後の流れ ・26年4月入社していただき、基本的には新卒入社社員と研修を受けていただきます。（ビジネスマナー研修は除外） ・入社〜5月末までは研修を予定しております。（企画立案のトレーニング、営業同行、物流センターの見学など） ・6月からは現場で先輩社員によるOJTを想定 ■職務詳細： 当社では、ファンシー系、アーティスト系、アニメ・コミック作品など、多岐に渡るジャンルをアミューズメント専用景品（プライズ）やくじ等で展開しています。キャラクターの魅力を伝えられるぬいぐるみ、フィギュア等の企画開発をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・市場調査、分析 ・商品企画立案 ・版元様への企画提案、監修許諾 ・仕様書作成、製造メーカーへの指示 【補足】 ・取り扱いIP数：約200件 ・年間開発商品数：1500点以上 ・商品ページ：https://charahiroba.com/｜https://furyu-hm.com/ ・社員インタビュー記事：https://www.furyu.jp/recruit/fresh/people/interview02/ ・キャラクターグッツ事業の強み：https://www.furyu.jp/recruit/fresh/character-merchandise-business/ ■働き方 ・会社の規定では月の出勤日数の半分までを上限に、テレワーク（自宅での勤務）可能となっております。 ※最初のうちは業務を覚える必要があるため出社の頻度は高くなりますが、慣れるにつれ業務に影響がない範囲でテレワークを活用いただけます。 ・フレックス制度あり ・有給取得率90.3% ■当社の特徴 ◎当社はプリントシール機ビジネスとキャラクターマーチャンダイジングビジネスの2つの主軸をもったエンタテインメントメーカーです ◎これまでプリントシール事業、キャラクターMD事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業として活動領域を拡大しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆マツダ車の販売と多岐にわたる事業展開／広島でのキャリアアップ／研修制度充実◆ ＼広島でキャリアアップを目指したい方に最適な環境です／ ・当社は1941年に設立され、長年にわたり地域に根ざした営業を行っています。地元広島の方々に愛され、育てていただいた企業です。 ・自動車販売だけでなく、広島県内に17店舗を展開し、様々な事業を行っています。保険代理店業務など、多岐にわたる事業を通じて地域に貢献しています。 ・社員は皆、努力を惜しまずキャリアアップを目指しています。研修プログラムも充実しており、入社後は基礎からしっかり学べる環境が整っています。 ■具体的な業務： ・法人顧客への訪問活動および新車提案を含む顧客管理 ・新車の登録納車業務（洗車を含む） ・他販社からの登録納車代行 ・顧客およびリース会社からの見積提案および対応 ・JAF取得 ・保険資格取得後の保険獲得 ・査定資格取得後の下取および買取車両の査定 ■配属先部署： 所属人数…正社員4名、パート1名 ■入社後の研修： 広島マツダ大州本店で行い、研修担当部署にてこれまでのご経験に応じて１ヶ月〜２ヶ月程度行います。 ・入社〜3ヶ月（基礎インプット期間（1））…店舗運営業務（準備、案内、提供、会計、閉店作業）の基礎を習得 ・入社3〜6ヶ月（基礎インプット期間（2））…バック処理（ドリンク類発注など）、マニュアル更新 ・入社6ヶ月〜（管理業務スタート）…シフト作成、商品開発、企画、広報PR　※早まる可能性もあります ■当社について： 広島県内に17の店舗を構え、マツダの新車販売を行っています。長年、地元の皆様に愛し育てていただいた店舗は、お客様に気軽にお立ち寄りいただけるよう、それぞれの地域に密着したお店づくりを心掛けています。また試乗車を全店舗に配備し、お客様にマツダが掲げる『走る歓び』をいつでもご提供します。店舗で働くスタッフは、きめ細やかな接客を行い、お客様に寄り添ったサービスをご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★入社後3か月間の研修/研修後の教育体制も充実/平均3倍以上の教育費用/未経験からでもチャレンジ可能★ ■概要： 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の採用を行います。以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、未経験であっても安心していただける環境が整っています。 ※営業職をご希望の場合でもSEと同様の新人研修を受講いただきます。営業職への配属前に、2〜3年間ほどSEとして経験を積んでいただく想定です。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率：NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。 ■業務内容： 大手企業を中心とした製造、流通、金融、公共など様々な業界のクライアントに対してITソシューションの提案等をご担当いただきます。 ◎プロジェクト例： ・大手食品メーカー向け：統合電子帳票システム導入 ・大手化学製品メーカー向け：ペーパーレス化システム導入 ・製造業向け：営業支援システム導入 ■同社の特徴： ・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生した企業。業界を問わず様々な分野で組織の経営課題を解決するITソリューションを提供しています。 ・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持っており、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』などを展開 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも安心の充実した教育体制／化粧品・健康食品メーカー／将来的には決算にも挑戦／2026年4月入社者募集】 ■採用背景：増員 将来的な経理業務のシステム強化や決算業務の幅拡大に向けた人員強化での増員募集となります。 ■担当業務詳細 弊社経理部において、将来の管理職候補として経理業務全般をご担当いただきます。 ※本ポジションは総合職としての採用となるため、中国子会社への転勤・出張が年1回程度発生する可能性がございます。 ■主な仕事内容 ・売掛金・買掛金管理 ・消費税・法人税計算 ・月次、年次決算業務（連結決算含む） ・税理士・会計士対応 ・その他経理業務全般 ■部署構成： 経理部4名（時短の女性1名、フルタイムの男性3名※30代・50代） ■入社後の流れ： まずは、30代の教育係の方について日々の業務のサポートから行っていただきます。月次業務については半年ほど、年次業務については3年ほどかけて覚えていただきます。 入社後すぐは覚えることも多いため、出社が基本になりますが、 比較的一人でも業務が回せるようになれば在宅勤務も可能です。 ■企業魅力： ★環境貢献型ビジネスモデル リファインホールディングス株式会社は、蒸留技術を核とした有機溶剤の精製・リサイクル事業を通じて、資源循環型社会の実現に貢献しています。 使用済み溶剤の再利用により環境負荷を軽減し、地上資源や未利用資源の活用にも積極的に取り組むことで、持続可能な社会の構築を目指しています。 ★国内トップシェア 有機溶剤リサイクル事業において、国内シェアNo.1を誇る同社は、高度な分離・精製技術を活かし、化学業界から高い信頼を得ています。 ★安定した経営基盤 1966年の設立以来、資本金4億8,000万円、連結売上高240億円、従業員数744名（連結）と、安定した経営基盤を築いています。 ★働きやすい職場環境 完全週休2日制や育児・介護休業制度、借上げ社宅制度など、福利厚生が充実。 岐阜県より「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定されるなど、働きやすい環境づくりにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜全選考Web実施、土日選考可＞＜2026年4月入社の求人です＞＜社員の94％が技術職＞＜フレックス・在宅勤務有／全社平均残業時間28H/月…働きやすさ満点＞＜住宅手当・入社時の引っ越し補助もあり＞ デンソー製品の設計開発を一貫して請け負う当社にて、メカ系エンジニアとして、スキル・ご経験・適性に応じた職務をお任せします。 ■業務内容： 自動車搭載機器及び通信関係機器、産業機器の設計開発・CAE解析 他 ■業務の特徴： ・2026年4月入社専用の求人です。新卒と同時に教育を受けられます。 ・いずれはリーダー・マネージャーとして、後進育成やメンバーの業務管理・QCD管理など、幅広く活躍いただきたいと考えています。 ■当社の魅力： ◇CASEやMaaS関連の最先端技術に触れることができ、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ◇世界トップクラスサプライヤーであるデンソーGに中で当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ◇200を超える充実した全社教育カリキュラムや指定資格手当制度、各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜全選考Web実施、土日選考可＞＜2026年4月入社の求人です＞＜社員の94％が技術職＞＜フレックス・在宅勤務有／全社平均残業時間28H/月…働きやすさ満点＞＜住宅手当・入社時の引っ越し補助もあり＞ デンソー製品の設計開発を一貫して請け負う当社にて、ハード系エンジニアとして、スキル・ご経験・適性に応じた職務をお任せします。 ■業務内容： 車載電子機器の電子回路設計開発、IC設計開発 他 ■業務の特徴： ・2026年4月入社専用の求人です。新卒と同時に教育を受けられます。 ・いずれはリーダー・マネージャーとして、後進育成やメンバーの業務管理・QCD管理など、幅広く活躍いただきたいと考えています。 ■当社の魅力： ◇CASEやMaaS関連の最先端技術に触れることができ、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ◇世界トップクラスサプライヤーであるデンソーGに中で当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ◇200を超える充実した全社教育カリキュラムや指定資格手当制度、各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業界・異職種出身の方も活躍中！住まい探しのサポートから住宅手当まで／中途入社者活躍中／充実の研修制度＞ ■業務内容： ハウスメーカーと業務提携し、お客様の自宅に訪問し、点検・メンテナンスの実施→リフォームプランのご提案→契約までを担当いただきます。契約後は同社の「施工部（工事を専門で担当する部署）」によって実際の工事を行っていきます。 ※飛び込み営業はありません。 ■営業手法について： 既存営業となるため、飛び込み営業はありません。 お問合せいただく方法としては、下記となります。 ・電話やホームページからの問い合わせ　（全体の3割） ・お客様が購入したハウスメーカー経由（全体の3割） ハウスメーカーにて10年間の保証期間があり、保証期間内対象者にDMにて ご案内を行う（全体の 4割） ■担当企業/案件数 大規模な金額を扱う場合（例：部屋の丸ごとリフォーム1000万以上） →3~4社 中規模な金額（例：お風呂の交換などは300万） →10社以上 ■研修制度： 1か月目： ・ビジネスマナー研修（他社の新入社員と一緒にディスカッション形式） ・業界や会社、職種に関する勉強会 2か月目： ・各部署の同行や顧客になりうる近所への挨拶等。 ◇提案するプランの一例 （1）点検メンテナンスの項目 ・キッチン、浴室、洗面、給湯器 等 （2）リフォームの項目 ・お風呂工事、キッチン工事、外壁塗装工事 等 ■組織構成： 20代や30代の若手も続々と入社いただいており、現在も活躍されております。 ■特徴： ・育成体制の充実 手厚い教育体制も整備されており、業界や職種未経験の方でも安心してご入社いただけます。昨年度も未経験で数名入社しております。過去全くの未経験で入社された方も今まさに活躍しています。 入社後は部署の先輩について現場を回っていただき、「お客様はどんな困りごとがあるのか？」「どんな提案をするのか？」をじっくり学んでいただきます。 ■会社、職種の概要： マンション・戸建て住宅の点検メンテナンスやリフォームを地域密着で行っている会社です。地元のお客様や古くからお付き合いのあるメーカーからリフォームの相談をいただき、リフォーム完了までをサポートするお仕事をしています。 変更の範囲：本文参照

＼＼足立区の西新井にある保育園で／／ 　正社員の保育士さん募集します！ ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 《　勤務時間　》 7:15〜19:30のシフト制 実働珍しい7.5時間になります。 土曜は月1程度の出勤で 平日に振休あります♪ 《　仕事内容　》 保育業務全般をお願いします！ 担当クラスはご希望やご経験によって ご相談可能です♪ 　　・園児の迎え入れ 　　・園児の送り出し 　　・遊びの見守り 　　・食事の補助 　　・トイレの補助 　　・園内の清掃など 《　定員100名　》 0才児：6 名、1才児：15 名、2才児：15 名、 3才児：20 名、4才児：20 名、5才児：20 名 ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ ＼＼　アピールポイント　／／ ・借り上げ社宅制度、ご自身が世帯主でしたら 同棲や同居でも利用可◎ 住宅手当も25000円支給！ ・賞与4.8か月分支給されます☆ ・正社員では珍しい7.5時間勤務 ・有給はなんと12日支給です♪ ・実働時間はなんと7.5時間になります！

【仕事内容】 ＼★ボーナス5か月分！　 　　　　　住宅手当あり！★／ ◎4月入社相談OKの求人です！！ 【おすすめポイント！】 ★うれしい住宅手当あり！ ★ボーナスたっぷり5か月分！！！ ★お休みのとりやすい環境 ★優しい先生ばかり 府中町にあるこども園さんで 保育士さんとして子どもたちの 見守り、読み聞かせ等を お願いします★ 優しく思いやりのある先生方 ばかりなので毎日楽しく お仕事できること間違いなし！ 可愛い子どもたちに癒されながら 楽しくお仕事してみませんか？◎ 　　※資格必須※ 【PR・職場情報】 ★元保育士ワタナベが自信をもって 　　　　　　ご紹介させて頂きます！★ 【おすすめポイント】 ★住宅手当あり！ ★賞与たっぷり5か月分！ ★優しい先生方ばかりで 　働きやすい環境♪ ★持ち帰り、残業ほぼなし！ ★ピアノが苦手でもOK！ 安芸郡坂町にあるこども園さんで 保育士としてのお仕事をしていただきます！ さらに！ 賞与もたっぷり年3回5か月分！◎ 保育士さんでは珍しい住宅手当も あるので、1人暮らしの方も 安心ですね！◎ お優しい先生方ばかりで 私も大好きな園さんです！★ 【資格必須の求人です！★】 『仕事No.jb579073』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／バイク通勤可／正社員／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／育休・産休制度あり／資格優遇 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・バイク通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

【仕事内容】 ＼★うれしい住宅手当あり！★／ ◎4月入社相談OKの求人です！！ 【おすすめポイント】 ●賞与たっぷり5か月分！ ●住宅手当あります！ ●家庭的な雰囲気のある 　素敵な園さんです！ ●働きやすい環境 【お仕事内容】 ●子どもたちの見守り ●読み聞かせ ●生活の援助 ●清掃業務　など 保育士さんとしての一般的な 業務をしていただきます！ 先生方は優しく思いやりのある方 ばかりなので安心してお仕事 することができますね！◎ 福利厚生も充実した園さんで お仕事もプライベートも 充実しながら楽しく過ごして みませんか？★ 【※資格必須の求人です※】 【PR・職場情報】 ＼★福利厚生充実！！！ 　働きやすさも抜群の園さんです★／ 安芸郡にあるこども園さんで 保育士として可愛い子どもたちの 見守りやお世話をお願いします◎ 福利厚生充実、職員さんの負担軽減対策も ばっちりで働きやすさも抜群です！ お仕事を楽しみながらプライベートとの 両立もできますね◎ うれしい住宅手当あり！賞与5か月分！と 給与面も安心ですね♪ 可愛い子どもたちと楽しく過ごして みませんか？★ 【資格必須の求人です！★】 『仕事No.jb579082』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／バイク通勤可／正社員／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／育休・産休制度あり／長期歓迎／学歴不問／資格優遇 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・バイク通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

◎未経験OK＆自社内開発で焦らず学べる ◎リモート＋出社のハイブリッド勤務 ◎大手エンド企業直取引案件多数 ◎受託＆自社内開発メイン(89％) 入社後研修・OJTからスタートし、簡単な案件からお任せします。 【入社後の流れ】 まずはあなたのスキルや経験を伺って、今後どういうエンジニアになりたいかを一緒に考えていきます。その後は研修からスタート！ プログラミングから開発研修まで、外部講師からレクチャー。基礎から学んでいきましょう。 　▼ 研修後は、自社内開発のプロジェクトに先輩と一緒に参画！テストやサポート業務など簡単な業務からお任せ。自社チームメンバーは2名～10名と規模は様々なので、 あなたに合ったチーム環境で安心してスタートできます。 　▼ 案件に慣れてきたら、開発、設計など上流工程にチャレンジ！要件定義からシステム設計まで一貫した開発体制なので、 あなたのスキルを継続的に伸ばしていける案件があります！ ＜次世代サービスから社会インフラまで＞ 世界的に注目を集める次世代型VRサービス「メタバース」から、大手流通向けアプリサービス、エンタテインメント系電子チケット、SNS型受発注管理など、様々な分野で活躍できるチャンスがあります！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★「自社サービス」の開発にも力を入れています！ ＜slimov＞ 動画とスライドの2画面同期再生プレイヤーを搭載した、動画配信プラットフォームシステムです。料理手順の説明やスポーツの技術指導など活用範囲は幅広く、様々な場所で利用されています。 ＜movca＞ オリジナル動画を再生できる、セールスプロモーションツールです。他企業と協力して、ホログラムの投影が可能な新製品を開発中です。 ・流通向けアプリプラットフォーム ・アミューズメントパーク電子チケット販売 ・大手アウトソーシング会社のBIシステム ・イベント向けメタバース ・大手ゲームメーカーのSNS型受発注管理 ・消防情報システム ・スマートPOSシステム開発 など、多彩なジャンルの案件を手がけています。 ■メタバースにおけるイベントサービス 概要：メタバース上で3Dイベントを開催し、体感できるシステム 言語：JavaScript DB：MySQL フレームワーク：Node.js、Vue.js 利用サービス：Amazon API Gateway、AWS Lambda、Amazon RDS、Amazon CloudFront、EC2、S3、WAF＆Shield、Amazon Chime、Cognito 人数：5名 開発期間：4ヶ月 ■アミューズメントパーク 電子チケット販売 概要：発券管理システム 言語：VB 環境:Azure OS:Windows DB:sqlserver その他ツール：Git フレームワーク：.NET 5 人数：6名 期間：10ヶ月 ■流通向けアプリ開発 概要：店舗向けアプリ作成サービス 言語：PHP、JavaScript OS：Linux DB：MySQL その他ツール：JMeter、Git フレームワーク：Laravel、Vue.js 人数：8名 期間：3年 ■消防情報管理システム 概要：消防および救急に関する情報管理、消防団の運営に関する業務システム 言語：VB.net OS:Windows DB：ORACLE その他ツール：VBReport フレームワーク：.netFreamwork、asp.net 人数：6名 期間：3年 ■大手アウトソーシング会社のBIシステム 概要：給与計算に関するシステム開発 OS：Linux DB：PostgreSQL その他ツール：Tableau 人数：4名 期間：1年 <注目ポイント1> ★多彩な案件あり｜ステップアップできるアサインを大切に 「将来はJavaエンジニアになりたい」「早くから開発に挑戦したい」といった想いの実現をサポートし、新しいことにチャレンジすることで可能性の最大化している当社。定期的な面談を実施しており、一人ひとりが持つ夢や目標に合わせて、最適なキャリアパスを提案しています！もちろん、明確なキャリアパスが見つかっていなくても大丈夫。チーム制でアサインされることで、ベテランエンジニアの技術を近くで学んだり、社内のメンバーとディスカッションをしたり、エンジニアとしてスキルアップをしながら、自分の理想像を見つけていきましょう！多彩な案件があるからこそ、「堅実に主要案件を長期的にやっていきたい！「最新技術で新しいモノを生み出したい！」「領域特化でスペシャリストになりたい！」など、あらゆる志向にお応えできます。 <注目ポイント2> ★3分の2以上が勤続10年以上｜長く安心して働ける好環境 10年以上働くメンバーが3分の2以上を占めている当社。社員がしっかりと定着し、それぞれがのびのび働けるヒケツは、多彩で刺激的な案件に加え、整ったワークライフバランスもあると自負しています！ ★残業平均：月4.32時間(実働7.5時間) ★有給休暇取得率：70％(5日以上の連休取得も多数) ★産育休取得実績：女性100％・男性85％(複数回取得した男性も) ★安定成長を続ける会社：2024年に名古屋オフィス開設、2025年は本社を増床しオフィス環境もさらに改善されました ＜メリハリをつけて働ける環境です！＞ 直取引が多いのでプロジェクト状況を営業が把握しやすいのが特長です。また、受託開発メインなのでスケジュール策定から携われ、メンバー全員が余裕をもって取り組めます。 【入社後の成長サポート】 ＜社内の技術力向上を担う「テックリード」という心強い存在＞ 各々の「やりたい」という意欲に合わせて技術的なサポートを提供しますし、積極的に勉強会を開催してメンバー全員のレベルを底上げしています！また、その様子は社内SNSに残していますので、いつでも追体験が可能。キャッチアップの機会を充実させていますので、ぜひあなたもご活用ください。 ★自社内開発や社内向けの技術情報サイトなど、 疑問や困りごとを解決するための環境が自社内に整っている点も、あなたの成長の追い風になるはずです！

【転勤有無選択可能/柔軟なキャリア形成・多様な職種経験でゼネラリスト目指せる/多様な社内制度あり】 ■概要：営業部門は、以下大きく２つに分類されます。配属は選考等を通じて決定します。 （１）リスクコンサルティング（BtoB） 様々な業界・領域で事業に挑戦しているお客様それぞれのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。経営層や経理財務部門だけでなく、営業・開発・製造など実際に事業を推進している様々な部門とも連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献することができます。「事業戦略パートナー」として、共に事業推進・新規事業共創にも取り組み、産業や地域経済の成長・発展にもつながる仕事です。 （２）代理店向け営業（BtoBtoC） 担当地域のマーケット戦略を立案し、代理店を通じて法人・個人のお客様へ商品・サービスをお届けします。代理店には保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など様々な形態があります。代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供も行いマーケットに働きかける、ダイナミックでやりがい溢れる仕事です。 ※変更の範囲：国内・海外営業関連業務（損害保険の引受、リスクマネジメントやソリューションの提供など）、損害サービス関連業務（保険事故の解決に向けたシナリオ策定・事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等の各種ソリューションの提供・開発など）、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング、資産運用、IT関連業務、その他海外事業　等 ※応募いただく本拠地地域によっては、特定の部門が存在しないこともありますのでご了承ください。 ■魅力 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」。この社風が生む「自由な風土」の例が 「裁量権の大きさ」と 「ボトムアップ型の組織」です。 ■2026年4月人事制度改定 個人・会社の成長を持続的に実現していくために、2026年4月に人事制度を改定します。 本改定に伴い、募集職種を総合職に一本化し、「同意に基づく転居・転勤制度」を実現します。採用地域にかかわらず、全従業員が同一の処遇体系・評価制度となります。 変更の範囲：上記参照

【転勤有無選択可能/柔軟なキャリア形成・多様な職種経験でゼネラリスト目指せる/多様な社内制度あり】 ■職務内容：配属は損害サービス部門（損害の確認・損害保険金の支払い業務）となります。 ◎損害サービス部門：事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をお守りするため、弁護士や損害確認の専門家といったプロ集団で構成するチーム・エキスパートの司令塔となり、問題解決へと導きます。損害保険の商品・サービスをご自身で提供し、お客様から「ありがとう。あなたでよかった。」と感謝の言葉を頂くとともに、強い使命感を感じる仕事です。またロスプリベンションと呼ばれる「損害防止」の提案活動も行い、「事後（有事）」だけでなく「事前（平時）」の安心もお届けします。個人で行う仕事と思われがちですが、専門家をはじめ社内外のメンバーとコミュニケーションをとりながら進める仕事です。 ※詳細な業務や配属については採用決定後にご本人の希望や前職のご経験を考慮した上で決定させて頂きます。 【変更の範囲：国内・海外営業関連業務（損害保険の引受、リスクマネジメントやソリューションの提供など）、損害サービス関連業務（保険事故の解決に向けたシナリオ策定・事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等の各種ソリューションの提供・開発など）、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング、資産運用、IT関連業務、その他海外事業　等】 ※応募いただく本拠地地域によっては、特定の部門が存在しないこともありますのでご了承ください。 ■働きやすい就業環境： ・在宅ワーク/リモートワークが可能です。ノートPCが一人一台貸与されます。 ・柔軟な勤務時間の設定が可能（スーパーマイセレクト）：5時〜22時の間で、始業及び就業時刻の変更が可能です。 ・ホワイト500認定、ダイバーシティ経営企業100選、均等・両立推進企業表彰の受賞など数々の表彰を受けるほど働きやすい環境・制度が整っています。 ■2026年4月人事制度改定 個人・会社の成長を持続的に実現していくために、2026年4月に人事制度を改定します。 本改定に伴い、募集職種を総合職に一本化し、「同意に基づく転居・転勤制度」を実現します。採用地域にかかわらず、全従業員が同一の処遇体系・評価制度となります。 変更の範囲：本文参照

【転勤有無選択可能/柔軟なキャリア形成・多様な職種経験でゼネラリスト目指せる/多様な社内制度あり】 ■職務内容 配属は損害サービス部門（損害の確認・損害保険金の支払い業務）となります。 ◎損害サービス部門：事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をお守りするため、弁護士や損害確認の専門家といったプロ集団で構成するチーム・エキスパートの司令塔となり、問題解決へと導きます。損害保険の商品・サービスをご自身で提供し、お客様から「ありがとう。あなたでよかった。」と感謝の言葉を頂くとともに、強い使命感を感じる仕事です。またロスプリベンションと呼ばれる「損害防止」の提案活動も行い、「事後（有事）」だけでなく「事前（平時）」の安心もお届けします。個人で行う仕事と思われがちですが、専門家をはじめ社内外のメンバーとコミュニケーションをとりながら進める仕事です。 ※詳細な業務や配属については採用決定後にご本人の希望や前職のご経験を考慮した上で決定させて頂きます。 【変更の範囲：国内・海外営業関連業務（損害保険の引受、リスクマネジメントやソリューションの提供など）、損害サービス関連業務（保険事故の解決に向けたシナリオ策定・事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等の各種ソリューションの提供・開発など）、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング、資産運用、IT関連業務、その他海外事業等】 ※応募いただく本拠地地域によっては、特定の部門が存在しないこともありますのでご了承ください。 ■働きやすい就業環境 ・在宅ワーク/リモートワークが可能です。ノートPCが一人一台貸与されます。 ・柔軟な勤務時間の設定が可能（スーパーマイセレクト）：5時〜22時の間で、始業及び就業時刻の変更が可能です。 ・ホワイト500認定、ダイバーシティ経営企業100選、均等・両立推進企業表彰の受賞など数々の表彰を受けるほど働きやすい環境・制度が整っています。 ■2026年4月人事制度改定 当社では個人・会社の成長を持続的に実現していくために、2026年4月に人事制度の刷新を予定しています。本人事制度改定によって、募集職種を総合職に一本化します。また、「同意に基づく転居・転勤制度」を実現し、採用地域にかかわらず、全従業員が同一の処遇体系・評価制度となります。 変更の範囲：本文参照