■どんな会社？ 株式会社eatabellは、世界的ブランドであるKFC（ケンタッキーフライドチキン）の店舗運営を担う外食企業です。地域に根差した店舗展開を行い、日常使いされる飲食店として安定した来店数を確保している点が特徴です。フランチャイズビジネスとして確立された運営ノウハウとブランド力を背景に、安定した売上基盤のもと店舗拡大と人材育成に取り組んでいます。現場主導で店舗改善を進める文化があり、売上向上やサービス改善に関するアイデアを現場が主体的に実行できる点も強みです。組織強化に伴い、将来の店長候補を募集します。 ■仕事内容 【具体的には】 ・接客対応（商品説明、注文受付、商品提供） ・レジ業務および売上・金銭管理 ・シフト作成、スタッフ配置調整 ・売上管理、数値分析、改善施策の実行 ・商品補充、清掃、衛生管理の徹底 ・クルー育成、チーム連携による店舗運営 ＜入社後＞ 入社後は店舗配属となり、接客・調理などの基本業務からスタート。KFCグループの研修制度を活用し、オペレーションや数値管理を段階的に習得します。経験に応じて副店長業務を担当します。 ＜キャリア＞ 副店長から店長へ昇格し、1店舗の責任者として売上・人材管理を担当。その後は複数店舗を統括するエリアマネージャーや、トレーニング店長として人材育成を担うポジションへ進むことが可能です。 ■業務の特徴 店舗の売上やサービス品質は数値として可視化されるため、施策の成果をデータで確認できます。来店数や客単価、提供スピードなど複数の指標をもとに改善を行うため、飲食経験に加えマネジメント力・数値管理力が身につきます。 ■働き方 シフト制勤務で、個人の状況に応じて土日休みの取得も可能。コンプライアンス遵守を前提に、公正な人事評価制度や福利厚生、各種休暇制度を整備しています。長期的に働ける環境づくりを推進しています。 ＼この求人のポイント／ （1）世界的ブランドKFCの店舗運営に携わる （2）副店長→店長→エリアマネージャーの明確なキャリア （3）売上・人材・店舗改善を一貫して担う管理ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

【〜おいしさは、働く人の笑顔から〜／460店舗以上展開／2026年9月で創立60周年の歴史ある会社】 「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ■業務詳細 ・調理、陳列、接客など店舗オペレーション ・店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ・アルバイトへの教育指導（接客・調理） ※業務に応じた研修制度も整備されており、安心して業務のキャッチアップができる環境があります。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップいただくことを想定した採用です。 ■キャリアパス ▽入社後、店長になるために必要な研修を受講 ▽店長として店舗管理※年収は30〜40万円アップします ▽地区長として複数店舗の管理業務 年1回の昇格試験＋年2回の目標面談が有。社歴は関係なく頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。 ※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。 ※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます（入社3年で地区長になった方もいます） ■研修体制 研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修 ＼オリジン東秀の魅力ポイント／ ◎【店長経験がなくても年収450万〜】 └業界の経験・マネジメントの経験がなくてもOK！業界高水準の給与体系と適正な評価制度で社員の頑張りをしっかり評価◎ ◎【休日の呼び出し・シフトの穴埋め無し！】 └同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 ◎【転居を伴う転勤はほぼ無し！】 └関東圏内に店舗が集中。転居を伴う転勤がほぼありません ◎【年休120日で業界トップクラスの休日数】 └メリハリをつけて勤務ができます 変更の範囲：会社の定める業務

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【〜おいしさは、働く人の笑顔から〜／460店舗以上展開／2026年9月で創立60周年の歴史ある会社】 「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ■業務詳細 ・調理、陳列、接客など店舗オペレーション ・店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ・アルバイトへの教育指導（接客・調理） ※業務に応じた研修制度も整備されており、安心して業務のキャッチアップができる環境があります。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップいただくことを想定した採用です。 ■キャリアパス ▽入社後、店長になるために必要な研修を受講 ▽店長として店舗管理※年収は30〜40万円アップします ▽地区長として複数店舗の管理業務 年1回の昇格試験＋年2回の目標面談が有。社歴は関係なく頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。 ※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。 ※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます（入社3年で地区長になった方もいます） ■研修体制 研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修 ＼オリジン東秀の魅力ポイント／ ◎【店長経験がなくても年収450万〜】 └業界の経験・マネジメントの経験がなくてもOK！業界高水準の給与体系と適正な評価制度で社員の頑張りをしっかり評価◎ ◎【休日の呼び出し・シフトの穴埋め無し！】 └同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 ◎【転居を伴う転勤はほぼ無し！】 └関東圏内に店舗が集中。転居を伴う転勤がほぼありません ◎【年休120日で業界トップクラスの休日数】 └メリハリをつけて勤務ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 デイサービスでのケアマネジメント業務 ・現場リーダーとしてスタッフのシフト管理 ・売上、利益管理 ・介護業務全般　　　等 ＊無資格、未経験者には指導・研修も行います。 ＊飲食業界／店長経験者向け（居酒屋経験者優遇） 　「変更範囲：なし」 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

〜20代で店長として活躍している方も多数在籍！〜【年齢に関係なく、実力・成果に応じて店長への昇格が可能／25年度店長職の平均年収476万円／平均在籍年数5年／新規出店・新ブランド展開を予定しておりキャリアアップ可能性◎／インセンティブ月MAX8万円】 ■業務内容： ・育成・マネジメント ・売上管理 ・調理、ホール等の店舗運営 ■充実の福利厚生 ・インセンティブ制度：毎月店舗売上利益により歩合支給（2月実績：3,000円〜17,000円／人）※正社員のみ ・社員評価制度：3か月毎に評価実施／随時昇給：15,000円〜20,000円＆昇進 ・勤続年数10年勤続10万円 ・大入り制度（毎月）： ゴールドスター(予算対比120％以上）5万円支給／1店舗 ・シルバースター(予算対比110％以上）2万円支給／1店舗 ・誕生日プレゼント※正社員のみ ・フクリー利用（飲食店・映画館・スポーツジムなどお得クーポン） ・各種サークル活動/食事付き/制服貸与 ・全社懇親会：年間5000円／人※正社員・アルバイト対象（2023年はTHE BBQ BEACH in AQUA CITYにて開催） ＜昇格モデル＞ 店長候補（1年）→店長（約1年）→統括店長（2〜5店舗統括／約3年）→マネージャー（担当ブランド管轄／約3年）→統括マネージャー（複数業態管轄） ■キャリア例： （1）マネージャー 3〜5店舗をマネジメントしていただきます。 どうしたら店舗で最高のパフォーマンスを発揮できるのかを一緒に考え店長・店舗の成長を後押ししてください。 （2）商品開発 現場での経験を活かしてメニューや商品販促など企画部門もあります。 お客様の声やあなたのアイデアで商品化することが可能です。まだまだ成長中の企業なのでアイデアや意見大歓迎です！ ■当社の魅力： ・「（やきとんを主力とした大衆居酒屋の）筑前屋」「肉のはせ川」「渋谷カオマンガイ」など多業態の飲食店を国内・海外に展開。 ・2007年の事業参入以来、オリジナルブランドに加えライセンス取得などの手法で毎年複数店舗を出店。売り上げは50億円を目前としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■どんな会社？ 株式会社eatabellは、世界的ブランドであるKFC（ケンタッキーフライドチキン）の店舗運営を担う外食企業です。地域に根差した店舗展開を行い、日常使いされる飲食店として安定した来店数を確保している点が特徴です。フランチャイズビジネスとして確立された運営ノウハウとブランド力を背景に、安定した売上基盤のもと店舗拡大と人材育成に取り組んでいます。現場主導で店舗改善を進める文化があり、売上向上やサービス改善に関するアイデアを現場が主体的に実行できる点も強みです。組織強化に伴い、将来の店長候補を募集します。 ■仕事内容 【具体的には】 ・接客対応（商品説明、注文受付、商品提供） ・レジ業務および売上・金銭管理 ・シフト作成、スタッフ配置調整 ・売上管理、数値分析、改善施策の実行 ・商品補充、清掃、衛生管理の徹底 ・クルー育成、チーム連携による店舗運営 ＜入社後＞ 入社後は店舗配属となり、接客・調理などの基本業務からスタート。KFCグループの研修制度を活用し、オペレーションや数値管理を段階的に習得します。経験に応じて副店長業務を担当します。 ＜キャリア＞ 副店長から店長へ昇格し、1店舗の責任者として売上・人材管理を担当。その後は複数店舗を統括するエリアマネージャーや、トレーニング店長として人材育成を担うポジションへ進むことが可能です。 ■業務の特徴 店舗の売上やサービス品質は数値として可視化されるため、施策の成果をデータで確認できます。来店数や客単価、提供スピードなど複数の指標をもとに改善を行うため、飲食経験に加えマネジメント力・数値管理力が身につきます。 ■働き方 シフト制勤務で、個人の状況に応じて土日休みの取得も可能。コンプライアンス遵守を前提に、公正な人事評価制度や福利厚生、各種休暇制度を整備しています。長期的に働ける環境づくりを推進しています。 ＼この求人のポイント／ （1）世界的ブランドKFCの店舗運営に携わる （2）副店長→店長→エリアマネージャーの明確なキャリア （3）売上・人材・店舗改善を一貫して担う管理ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇飲食店のマネジメント業務（店長候補からスタート）／サポート体制充実／残業１０−２０ｈ／土日のシフト調整も相談可能／家族との時間も大切にできる◇◆ ■職務概要：飲食店の店長候補として、接客や調理、マネジメント業務をお任せします。未経験者歓迎、しっかりとしたサポート体制が整っています。 今回は欠員補充のための募集です。 ＜具体的な業務＞ ・ホールでの接客、料理提供、レジ業務 ・キッチンでの仕込み、調理、盛り付け ・アルバイト・パートの採用・教育 ・シフト管理、売上管理、食材発注 ■サポート体制： 入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導します。まずは基本的な業務から始め、徐々にマネジメント業務を学んでいきます。困った時はいつでも相談できる環境です。 ■ゆくゆくお任せする業務： 経験を積んだ後は、複数店舗の管理や新規店舗の立ち上げなど、さらに責任のある業務をお任せすることが可能です。 ■組織体制： 各店舗には1名から5名の社員が在籍しており、20代から50代まで幅広い年齢層のスタッフが働いています。女性社員も多く、性別に関わらず活躍できる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は地域に根ざした飲食店を展開し、地元のお客様に愛されています。年間休日107日、残業時間は月平均10ー20ｈ程度と働きやすい環境が整っています。福利厚生も充実しており、安心して長く働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お人柄重視採用・人と接することが好きな方歓迎！／ライフステージに合わせた働き方が叶う】 飲食・アミューズメント事業（カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営を行う当社にて、飲食店舗の店長候補を募集します。 ■業務内容： ・飲食店での接客 ・スタッフ教育 ・予算管理 ・シフト管理等 ・店舗運営に関わる諸業務 ■配属店舗： 美食米門 今井屋 ワインホールグラマー わらやき屋 等 ※和洋問わず全業態対象 ■キャリアアップ： ダイヤモンドダイニングは、多業態を展開しているからこそ、 新しいブランドや複数店舗での経験をすることも可能です。各店舗の良さやノウハウを吸収でき、幅広い知識やスキルを学ぶことができます。 もちろん、一つのブランドでキャリアアップすることも可能なので、ご安心ください。そして、店長から始めて、統括マネージャーやブランドマネージャー、ブランド料理長、新ブランドの立ち上げなどを行う道もあります。 ■当社について： 2001年に創業した当社ダイヤモンドダイニング。 全国で数十万店舗とも言われる外食産業の中で「いつも光り輝く原石でいたい」という願い込めたのが社名の由来です。一店舗ごとに違う業態の店づくりを行いながら、多店舗展開をしていくスタイルを採用し、創業から10年目の節目となる2010年に「100店舗100業態」を実現しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ２０２６年春に新規オープン予定のカフェ併設型の就労継続支援 Ａ型事業所にて、サービス管理責任者業務および店舗運営業務 （店長業務）を行っていただきます。 ・障がいのあるご利用者様の個別支援計画の作成、モニタリング ・スタッフへの支援指導、記録管理 ・カフェ店舗運営（接客、衛生管理、売上管理、スタッフ育成等） ・利用者様への日常的な作業支援（接客・調理補助など） ※開設前からの研修、準備に参加していただく予定です ※飲食部門については岐阜県にある「さかい珈琲」本部にて、 ２ヶ月間のマニュアルに基づいた丁寧な研修がございますので、 飲食業未経験の方も安心してスタートできます。 ・業務内容の変更範囲：法人の定める業務 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 サービス管理責任者（店長兼務）さかい珈琲　生駒三郷店 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【都内人気ステーキ店配属での店長候補募集／2024年11月東証スタンダード市場上場／家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ★魅力ポイント★ （1）祝い金50万円支給！ （2）スピーディーに店長・マネージャーなどキャリアアップ可能◎ 毎年15店舗程出店しており、評価制度も行動ベースで明確になっているため 本人のご希望に応じて未経験の方も、6か月〜1年ほどで店長にキャリアアップ可能！ （3）労働環境◎ ・人件費を潤沢に確保しているためスキマバイトなども活用し、アルバイトの穴埋めで店長の労働時間が増えるということを防いでいます！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【都内人気ステーキ店配属での店長候補募集／2024年11月東証スタンダード市場上場／家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ★魅力ポイント★ （1）祝い金50万円支給！ （2）スピーディーに店長・マネージャーなどキャリアアップ可能◎ 毎年15店舗程出店しており、評価制度も行動ベースで明確になっているため 本人のご希望に応じて未経験の方も、6か月〜1年ほどで店長にキャリアアップ可能！ （3）労働環境◎ ・人件費を潤沢に確保しているためスキマバイトなども活用し、アルバイトの穴埋めで店長の労働時間が増えるということを防いでいます！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／40〜50代活躍！／研修制度が整っている為、飲食業界未経験でも活躍できる環境／店長候補として業務を行い将来的には本社で業務に挑戦することも可能〜 「牛角焼肉食堂」店長候補を募集します。創業87年の安定企業で、飲食業界に初めて挑戦する方も安心の研修制度を整えています。今後の拡大を想定し、増員募集いたします。 ■業務内容 当社が運営を開始する飲食店「牛角焼肉食堂」の店舗の運営全般に携わっていただきます ・接客業務 ・調理業務 ・売上、人員管理　 ・食材の仕入、商品管理　 ・従業員マネジメント 等 ■業務の魅力 未経験からでも安心して成長できる研修制度を完備。現場での経験を積みながら、将来的には店長やSVなどへのキャリアアップも可能です。新しい店舗をゼロから作る過程に参加できるのは貴重な機会です。 ■組織構成 社員2名、パートアルバイト20名 ※社員が複数いる状況のため、お休みも相談しやすい環境です。 ■働く環境 週休2日制（シフト制）、年間休日106日。有給休暇や慶弔休暇、育児・介護休暇制度有 2023年度・男性社員が3ヶ月の育児休暇を取得、2024年度・5日間のリフレッシュ休暇プロジェクトを実施しており長く働けるような工夫改善を行っています。 ■働き方 昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績：基本給3ヶ月分）、通勤手当全額支給、退職金制度あり。研修制度や財形貯蓄、社員旅行など福利厚生も充実 ■キャリアパス 営業部主任（SV）、管理部門など多様なキャリアを描けます。新規事業や別業態への挑戦も歓迎される環境です。 ■企業魅力 ・当社は飲食店事業以外にも「スクールIE」「スタジオアリス」「AZUL by moussy」といった様々な業種の店舗を展開しており、2023年3月からは新事業として民間学童の「えすこーと」を開校しました。 ・また店舗事業以外にも不動産事業として収益不動産の所有や管理もおこなっており、昨今の激しい経済情勢に影響されない経営基盤を有しています。 ・創業から87年様々な挑戦をおこなってきましたが、今後も新たなFCへの加盟やオリジナル業態の開発といった新規事業の計画もありますので、新たな分野への挑戦に興味がある方も大歓迎です。

【飲食経験なくてもok!/大阪王将やピザーラなど王手FC店舗を展開/自社でもオリジナルの飲食店を展開しており経営安定】 大阪王将やピザーラなど王手FC店舗を展開している同社のバーガーキング店（仮称）にて店長・マネージャー候補をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ＜基本業務＞ ・接客、調理、ホール、仕込み、発注など ＜店長・マネージャー業務＞ ・店舗の売り上げ管理 ・スタッフの労務管理/指導 ・店舗の施設管理　 ・フランチャイズ本部や本社との対応　など ※数字や人、モノの管理をお任せいたします。 ※Excel、Word、Outlookなどを用いますが、データ入力など簡単な操作のみです。 ■入社後について： 入社2年目以降は他店舗のサポートや採用業務等もお任せする可能性がございます。 ■キャリアパスについて： 店長の後は、複数店舗のマネージャーなどのキャリアパスがございますので、やる気次第でチャレンジできる環境があります。 ■就業環境： ◇未経験から店舗スタッフのエキスパートになることができます。フランチャイズも20店舗以上展開をしており、ノウハウや実績は安定性がございます。 ◇勤務時間はシフト制で、休日もしっかりと取得できます。給与や手当も充実しており、社会保険完備、交通費支給、社員割引などの福利厚生も充実しています。 ◇従業員同士の仲が良く、チームワークを大切にしています。平均年齢は30歳前後で、男女問わず働きやすい環境です。社員同士の交流イベントや福利厚生の一環としての活動も盛んです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼30〜50代活躍！マネジメント経験を武器に安定企業へ転職◎／ （1） シニア業界未経験OK◎ 　アパレル店長、飲食チェーンSV、コンビニオーナーなど異業種出身者も活躍中！店舗マネジメント経験を活かしながら、店長候補として新たなキャリアに挑戦できます。 （2）転居を伴う転勤なし！慣れ親しんだ地域で長く働ける 　配属は自宅から90分圏内。転居を伴う異動や単身赴任はなく、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境です。 （3）業界注目の大手スーパーで安定キャリアを実現 　年商5000億円規模を誇る成長企業。顧客満足度調査12年連続No.1の実績に加え、長年黒字経営を継続。賞与年4回支給など、安定基盤のもとで将来を見据えて働けます。 ■業務内容： 店長代行として、まずはお店の店舗運営：ヒト、モノ、カネの管理をしていただきます。まずは店長を目指していただきます。 ※店長代行として入社後、2年以内に店長に昇格した方もいます。 売上向上はもちろん、部下の育成やマネジメントもお任せ予定です。前職は”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中です。 ■具体的には： 店舗運営業務5割：販売などの店舗業務5割 ◇一般業務（品出し／販売） ◇商品管理 ◇数値管理 ◇労務管理 ◇衛生管理 ◇報告業務など 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20H程度 ◆正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆転居を伴う異動や単身赴任なし（配属店舗は、自宅から90分以内で通える範囲で決定） ◆育児短時間勤務制度（小学校卒業まで利用可能） 【当社の企業魅力】 （1）高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ （2）安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 （3） スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【百名店選出の『ホップトリップ』を運営／飲食や店舗ビジネス、経営に興味がある方へおすすめ！／独自の調理マニュアルや教育システムあり／未経験でもしっかり活躍できる環境】 モロッコ料理とクラフトビール専門店『ホップトリップ』の店舗スタッフとして、 接客・簡単な調理補助からスタートし、ゆくゆくは店舗運営全般を担っていただきます。 ＼育成前提の採用のため、業務経験などは一切不問／ ＼月8日以上休に加えて年9日自由に使える休暇あり※有休は別途取得可／ ＼SNS集客・メニュー考案等にも挑戦◎／ ■業務内容： ・ホール業務（ご案内、オーダー、提供、会計） ・調理補助（盛り付け、簡単な仕込み、洗い場など） ・衛生管理・店内清掃 ・在庫・発注管理 ・アルバイトシフト作成・教育・勤怠管理 ◇希望に合わせて、ゆくゆく以下業務も担っていただくことを期待しております ・売上・原価管理、数値分析 ・SNS／WEBを使った集客・PR ・新メニューの企画・既存メニュー改善 ■組織：1店舗あたり正社員4名体制（店長1名＋スタッフ3名）が在籍（20〜40代中心）。常時2〜3名体制で運営しており、相談しやすい距離感のチームです。 ■入社後： ・1〜2ヶ月：OJTでホール・調理補助・基本オペレーションを習得 ・3ヶ月目以降：一通り自走しつつ、希望に応じて数値分析やPR、メニュー企画にも段階的にチャレンジ！早期にリーダー・店長を目指せます ■働く環境の魅力： ・残業月20時間以内程度 ・月8日休＋年間9日特別休暇／有給あり（半年後10日） ・交通費全額支給、まかない・制服・健康診断あり ■企業の魅力： ・飲食店舗経営と、ホテル経営コンサルティングを行う成長企業です。今後更なる店舗拡大も目指しております。 ・店舗の顔として店長へのキャリアアップも可能ですが、それだけでなくホテル／飲食店向けコンサルタントや、本社人事・広報・マーケティング、フランチャイズとしての独立といった多彩なキャリアパスが選べます。 ・「現場で腕を磨きながら、将来は経営やコンサルにも挑戦したい」方にフィットする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 首都圏中心に展開する食品スーパー「オーケー」で店長代行として店舗運営全般を担当。売場づくりやスタッフ管理、数値管理など幅広く携わります。業界経験は不問で、アパレル店長や飲食SV、コンビニオーナーなど異業種出身者も多数活躍中です！ 【主な業務内容】 ⇒店舗運営と現場業務をバランスよく担当していただきます。 売上・利益などの数値管理 スタッフの育成・シフト管理 商品の発注・在庫管理 売場づくり・商品陳列 接客・販売業務 衛生管理・各種報告業務 【キャリアパスについて】　 係員からスタートし、サブチーフ、チーフ、店長代行（本ポジション）、店長へと昇格が可能です。昇格試験は年2回実施しており、合格者が昇格する仕組みです。店舗数の拡大に伴い上位ポジションを目指しやすく、3年以内に店長代行から店長へ昇格した実績もあります。 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20時間程度 ◆正月三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年間休日110日（特別休暇6日含む） ◆有給休暇初年度10日付与（入社時5日＋半年後5日 ◆賞与年4回支給 ◆転居を伴う異動・単身赴任なし（自宅から90分圏内で配属） ◆育児短時間勤務制度あり（小学校卒業まで利用可能） ◆65歳まで再雇用制度あり 【当社の企業魅力】 高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ 安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 首都圏中心に展開する食品スーパー「オーケー」で店長代行として店舗運営全般を担当。売場づくりやスタッフ管理、数値管理など幅広く携わります。業界経験は不問で、アパレル店長や飲食SV、コンビニオーナーなど異業種出身者も多数活躍中です！ 【主な業務内容】 ⇒店舗運営と現場業務をバランスよく担当していただきます。 売上・利益などの数値管理 スタッフの育成・シフト管理 商品の発注・在庫管理 売場づくり・商品陳列 接客・販売業務 衛生管理・各種報告業務 【キャリアパスについて】　 係員からスタートし、サブチーフ、チーフ、店長代行（本ポジション）、店長へと昇格が可能です。昇格試験は年2回実施しており、合格者が昇格する仕組みです。店舗数の拡大に伴い上位ポジションを目指しやすく、3年以内に店長代行から店長へ昇格した実績もあります。 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20時間程度 ◆正月三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年間休日110日（特別休暇6日含む） ◆有給休暇初年度10日付与（入社時5日＋半年後5日 ◆賞与年4回支給 ◆転居を伴う異動・単身赴任なし（自宅から90分圏内で配属） ◆育児短時間勤務制度あり（小学校卒業まで利用可能） ◆65歳まで再雇用制度あり 【当社の企業魅力】 高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ 安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 首都圏中心に展開する食品スーパー「オーケー」で店長代行として店舗運営全般を担当。売場づくりやスタッフ管理、数値管理など幅広く携わります。業界経験は不問で、アパレル店長や飲食SV、コンビニオーナーなど異業種出身者も多数活躍中です！ 【主な業務内容】 ⇒店舗運営と現場業務をバランスよく担当していただきます。 売上・利益などの数値管理 スタッフの育成・シフト管理 商品の発注・在庫管理 売場づくり・商品陳列 接客・販売業務 衛生管理・各種報告業務 【キャリアパスについて】　 係員からスタートし、サブチーフ、チーフ、店長代行（本ポジション）、店長へと昇格が可能です。昇格試験は年2回実施しており、合格者が昇格する仕組みです。店舗数の拡大に伴い上位ポジションを目指しやすく、3年以内に店長代行から店長へ昇格した実績もあります。 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20時間程度 ◆正月三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年間休日110日（特別休暇6日含む） ◆有給休暇初年度10日付与（入社時5日＋半年後5日 ◆賞与年4回支給 ◆転居を伴う異動・単身赴任なし（自宅から90分圏内で配属） ◆育児短時間勤務制度あり（小学校卒業まで利用可能） ◆65歳まで再雇用制度あり 【当社の企業魅力】 高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ 安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 首都圏中心に展開する食品スーパー「オーケー」で店長代行として店舗運営全般を担当。売場づくりやスタッフ管理、数値管理など幅広く携わります。業界経験は不問で、アパレル店長や飲食SV、コンビニオーナーなど異業種出身者も多数活躍中です！ 【主な業務内容】 ⇒店舗運営と現場業務をバランスよく担当していただきます。 売上・利益などの数値管理 スタッフの育成・シフト管理 商品の発注・在庫管理 売場づくり・商品陳列 接客・販売業務 衛生管理・各種報告業務 【キャリアパスについて】　 係員からスタートし、サブチーフ、チーフ、店長代行（本ポジション）、店長へと昇格が可能です。昇格試験は年2回実施しており、合格者が昇格する仕組みです。店舗数の拡大に伴い上位ポジションを目指しやすく、3年以内に店長代行から店長へ昇格した実績もあります。 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20時間程度 ◆正月三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年間休日110日（特別休暇6日含む） ◆有給休暇初年度10日付与（入社時5日＋半年後5日 ◆賞与年4回支給 ◆転居を伴う異動・単身赴任なし（自宅から90分圏内で配属） ◆育児短時間勤務制度あり（小学校卒業まで利用可能） ◆65歳まで再雇用制度あり 【当社の企業魅力】 高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ 安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 首都圏中心に展開する食品スーパー「オーケー」で店長代行として店舗運営全般を担当。売場づくりやスタッフ管理、数値管理など幅広く携わります。業界経験は不問で、アパレル店長や飲食SV、コンビニオーナーなど異業種出身者も多数活躍中です！ 【主な業務内容】 ⇒店舗運営と現場業務をバランスよく担当していただきます。 売上・利益などの数値管理 スタッフの育成・シフト管理 商品の発注・在庫管理 売場づくり・商品陳列 接客・販売業務 衛生管理・各種報告業務 【キャリアパスについて】　 係員からスタートし、サブチーフ、チーフ、店長代行（本ポジション）、店長へと昇格が可能です。昇格試験は年2回実施しており、合格者が昇格する仕組みです。店舗数の拡大に伴い上位ポジションを目指しやすく、3年以内に店長代行から店長へ昇格した実績もあります。 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20時間程度 ◆正月三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年間休日110日（特別休暇6日含む） ◆有給休暇初年度10日付与（入社時5日＋半年後5日 ◆賞与年4回支給 ◆転居を伴う異動・単身赴任なし（自宅から90分圏内で配属） ◆育児短時間勤務制度あり（小学校卒業まで利用可能） ◆65歳まで再雇用制度あり 【当社の企業魅力】 高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ 安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 首都圏中心に展開する食品スーパー「オーケー」で店長代行として店舗運営全般を担当。売場づくりやスタッフ管理、数値管理など幅広く携わります。業界経験は不問で、アパレル店長や飲食SV、コンビニオーナーなど異業種出身者も多数活躍中です！ 【主な業務内容】 ⇒店舗運営と現場業務をバランスよく担当していただきます。 売上・利益などの数値管理 スタッフの育成・シフト管理 商品の発注・在庫管理 売場づくり・商品陳列 接客・販売業務 衛生管理・各種報告業務 【キャリアパスについて】　 係員からスタートし、サブチーフ、チーフ、店長代行（本ポジション）、店長へと昇格が可能です。昇格試験は年2回実施しており、合格者が昇格する仕組みです。店舗数の拡大に伴い上位ポジションを目指しやすく、3年以内に店長代行から店長へ昇格した実績もあります。 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20時間程度 ◆正月三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年間休日110日（特別休暇6日含む） ◆有給休暇初年度10日付与（入社時5日＋半年後5日 ◆賞与年4回支給 ◆転居を伴う異動・単身赴任なし（自宅から90分圏内で配属） ◆育児短時間勤務制度あり（小学校卒業まで利用可能） ◆65歳まで再雇用制度あり 【当社の企業魅力】 高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ 安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 京都を中心に焼肉(やる気)、韓国料理など、グループ全体で88店舗を運営する当社直営店舗の店長として、ホールやキッチンからのすべての店舗運営、スタッフの管理など総合的な業務を担当頂きます。 ■職務詳細： 1）接客、調理： 店舗でのホールキッチン業務を担当、店舗運営に関する業務やこだわりの「全て手作り」のレシピを習得し、変わらないおいしさを届ける為のオペレーションを習得することが求められます。 2）マネジメント： 社員は数名でアルバイトが多く、店舗の顔となるアルバイト採用、育成を行い、スタッフを束ねることで、より魅力的な店舗作りを行います。店長の裁量ひとつで店舗の雰囲気や味に影響を及ぼすこともあり、一筋縄でいかない分だけやりがいも大きな業務です。 3）店舗運営管理： 売上、発注、衛生管理など幅広い裁量権をもち業務を行います。また店長会議に参加して、より経営に深く入り込む店舗オペレーションやマネジメンント業務を習得していきます。 ■キャリアアップ： まずは店長として店舗運営の経験を積んで頂き、その後はスーパーバイザー（SV）職として複数店舗を管理頂くポジションへチャレンジ頂く予定です。 一般→店長→エリアマネージャー→スーパーバイザーの順でキャリアアップ可能です。 例：新卒入社3年→店長している(韓丼店舗)※半年で店長になる方もいます。 将来的にはさらにキャリアアップ頂く道もあります。 ■当社の特徴： 当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。 現在も1〜2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。 人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修（飲食産業の動向/マネジメントのやり方など）など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡地域を中心に、「大戸屋」「はなまるうどん」「コメダ珈琲店」などの飲食店を運営する当社にて、焼肉のファストフード「焼肉ライク」のキッチンスタッフをお任せします。 ■業務内容： 簡単な盛り付けなどをはじめとした、キッチン業務全般をお願いします。メニューはシンプルに焼肉とごはん、ワカメスープ、キムチのみとなるため、メニューが少ない分、未経験者も安心です。まずは少しずつ業務に慣れることからお願いします。 ■入社後の流れ： ・経験者はもちろん、未経験の方や飲食店で働いたことがない方も、一から丁寧に教えるので安心してスタートできます。 ・まずは笑顔で元気に「いらっしゃいませ」とお客様をお迎えできればOKです。 ・また、顧客折衝経験をお持ちの方や、飲食店のアルバイト経験などをお持ちの方であれば十分にご活躍いただけます。 ・ゆくゆくは店長やマネジメントとしてご活躍いただけるポジションです。 ■「焼肉ライク」について： 1人1台の無煙ロースターで、好きなだけ一人焼肉が楽しめる、新感覚の焼肉ファーストフード店です。無煙ロースターなので臭いや煙の気になるサラリーマンや女性の方も安心です。 ■働き方： デジタル化と各マニュアル化を進める事によって労働日数や労働時間を減らし働き方改善を進めております。 その結果、融通の利くシフト休の実現や、残業時間も10〜20時間程度に抑える等、改善が進んでいます。 今後も働き方整備を進め、更に働きやすい雰囲気を作っていく予定です。 ■今後のキャリアパス・働き方： スタッフ→店長 →ユニットマネージャー →マネージャ— →部長と、能力や経験を活かしてキャリアアップが可能です。また転居を伴う転勤はほとんどなくライフスタイルの変化や希望によって業態を移動することもできます。中途採用の方も業績や取り組みによってステップアップしており、目標や希望に沿った環境を用意しています。 ■当社について： ・静岡密着型の安定企業として、「コメダ珈琲店」「マルコデュパン」「大戸屋」などの飲食店を28店舗展開しています。 ・新しい店舗を増やしながら事業を安定的に事業拡大しており、経験者も未経験者も全員でアイディアを出し合い、より良いお店作りをしています。「飲食で静岡を盛り上げたい」その気持ちを大切にしています。