【安定志向の方に最適！】 週休2日＆毎月2連休／壱番屋グループの好待遇！ 「飲食が好き」を安心して続けたい方へ ◆壱番屋子会社で経営基盤安定 ◆月給26万～65万円＋賞与・手当あり ◆20～30代中心！若手活躍中 ◆配偶者・子ども手当／バースデー休暇あり ◆無料まかない／年末年始休暇／シフト柔軟対応 2023年末、壱番屋グループ傘下へ参入し、 2025年9月には西中洲に新店舗をOPEN予定！ 「飲食を安定して続けたい」そんな方にピッタリの環境！ ■□ 仕事内容 □■ 「博多もつ鍋前田屋」の店長候補として ホールとキッチンの両業務をお任せします。 【ホール】接客・注文・配膳・予約・会計 【キッチン】仕込み・盛付・調理・発注・検品 業務を把握しながら、将来的にはシフト作成や マネジメントにもチャレンジ可能！ ※転勤ほぼなし／希望勤務地で長く働けます ■□ 働くメリット □■ 【1】壱番屋傘下の安定企業で、安心の収入とキャリア 【2】業績好調につき出店計画あり＝ポスト豊富！ 【3】副店長→店長→SV→本部…キャリアパス充実 【4】未経験も安心！OJT＋動画マニュアル＋月1回の和食講習 【5】現場の声が反映される職場／社長参加のミーティングあり 【6】1店舗あたり社員3～4名体制で業務負担が偏らない 【7】休日制度が充実！週休2日＋月1回の2連休確保◎ ・土日休み希望もOK／年末年始・誕生日休暇あり ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 私たち前田屋は、 味・空間・サービス、すべてに“妥協しない”姿勢を貫くお店。 「福岡に来たら前田屋に行く」と言われるほどの支持を得ており、 芸人・アーティスト・スポーツ選手など著名人もお忍びで来店します。 誇りをもって働ける飲食の舞台で、 “最高の体験”を一緒に届けていきませんか？

〜「飲食のアルバイトは楽しかったな」「転職先の選択肢として飲食業界ってどうなんだろう？」そんな疑問をお持ちの方はぜひご参加ください！／書類選考なし／随時オンライン開催〜 【2024年10月時点600店舗以上／今後は新しい形態での出店も◎／ピザハットを支える店長候補／充実のキャリアパス／０から経営を学ぶ】 ■日本ピザハットのみならず、飲食業界についてお伝えする説明会です！ 日時：個別開催／随時ご調整させていただきます（30分程度） 場所：オンライン（日程確定後にURLを送付します） 内容：飲食業界の魅力（メリット、デメリット）、日本ピザハット株式会社の魅力（やりがい、難しさ等）、質疑応答 〜〜〜ピザハットの店長候補について〜〜〜 日本ピザハットでは店長候補を募集しております。説明会では一部当ポジションのご紹介もさせていただきますので、気になることはぜひご質問ください！ ■1日のスケジュール例 11:00　自家用車で出勤、オープン業務 11:30　ランチタイム 14:00　休憩・デスクワーク 16:00　シフト確認 17:00　ディナータイム　アルバイトのシフトに応じて配車管理を行う 20:00　引継・帰宅　 ※2時〜5時は注文が少ない閑散時間のため、その間にデスクワークや休憩などを取っています！休憩が取れないということや、バタバタすることが発生しにくいです。 ■チーム組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■研修制度 4日間の入社時研修後、約3カ月間のピザハットアカデミー研修に入校いただき、オペレーションとマネジメントの基礎を学びます。店舗研修では、経験豊富なトレーニングコーチが研修をするので安心して学べます。 ピザメイクや接客フローはマニュアル化されている部分が多く、未経験でも多くの方が活躍中です。インストラクターのバイク講習もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

※Native Japanese speaking skill is required. ※応募から2週間で選考が完結！ （書類選考→1次面接→最終面接・トライアルワーク） 本店はミシュランガイド掲載、ビブグルマン受賞実績のあるピッツァブランド『400℃ PIZZA』が、品川エリアに6月に新店舗をオープン！ 予約開始から30秒で満席になる“話題のピッツァ”を提供するブランドで、あなたの経験を活かしませんか？ 今回は、新店舗の中核メンバーとして店長候補・SV候補を募集します。 すでに飲食店で店長やSVとして活躍してきた方、運営やマネジメント経験をお持ちの方は大歓迎です。 店舗の立ち上げからブランド拡大まで、経営に近い視点で関わるチャンスがあります。 ▼お任せする業務 ・スタッフの採用・育成・シフト管理 ・売上・コスト・在庫の管理 ・接客・ホール業務全般（ご案内、オーダー、ピッツァ提供） ・店舗の雰囲気づくり、イベント企画 ・他店舗との連携業務 ▼このポジションの魅力 ・ミシュラン＆ビブグルマン掲載のブランドでキャリアを築ける ・経営視点を磨ける店舗運営・マネジメント経験 ・ブランド拡大フェーズでの立ち上げ参加 ・将来的にはエリアマネージャー、本部職など多彩なキャリアパス ▼求める人物像 ・店長、SV、マネージャーなど飲食店の運営経験をお持ちの方 ・スタッフ育成や店舗マネジメントが得意な方 ・ブランドの世界観を大切にし、お客様に最高の時間を提供できる方 店舗の全メンバーが35歳以下と若い方が活躍中の会社です 成長企業で自分の裁量を広げたい方 あなたの「やってみたい」を、ここで形にしてみませんか？ 一緒に400℃ブランドを作っていきましょう！

◎絶賛店舗拡大中のため、店長ポストも拡大中！ ◎飲食店ですが、"キャリア"を見据えて働くことができます ◎店長では月給35万円以上 【ミッション】～美味しいラーメン・つけめんの提供～ ■ホール業務 店舗により、直接オーダーを取ったり、食券対応だったりとさまざま。フードコート内の店舗であれば、レジの対応もあります。 ■キッチン業務 「麺あげ」「スープづくり」をお任せ。出汁やガラの割合を調整をして、正解の味を目指します。 【未経験でも店長へのステップをご用意】 「何ができれば良いのか」が明確にされているから、目指すべき姿に向かって頑張れると私たちは考えます。 だからこそ、評価基準を視える化しました。具体的には… ▼入社後／ビギナー・ルーキー └会社理解、業務ルールの把握・実践ができる。 ▼入社1年／レギュラー（副店長） └ひと通りの業務ができて、新人の育成もできる。 ▼入社1年以上／エース（店長）※昇格試験あり └経営者目線で、自店舗の売上など各種数字の改善ができる。 ▼入社2年以上／マスター（マネージャー）※昇格試験あり └新店舗の立ち上げを経験し、前年売上を更新する計画が立てられる。 ・・・他にも、飲食業界では珍しくeラーニングを導入するなど、会社全体で教育体制を強化！あなたの目指す姿に合わせて、しっかりとサポートしていきます！ 管理業務・スーパーバイザー・商品開発・経営幹部といったジョブチェンジのチャンスも。幅広い選択肢を見据えて働けます！ ～～店舗が増えるから、ポストも増える～～ 2025年には5店舗、2026年にも6店舗の出店が確定しており、急成長を遂げる当社では、ポストの数も増え続けています。チャンスが多いからこそ上を目指せるというわけです！

串カツ居酒屋『くし若まる』での接客・調理、店舗運営をお任せ。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ＜充実の研修制度＞ 教育専門の部署による専門性の高い研修を受講できます。 ■K&Kスクール 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

串カツ居酒屋『くし若まる』での接客・調理、店舗運営をお任せ。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ＜充実の研修制度＞ 教育専門の部署による専門性の高い研修を受講できます。 ■K&Kスクール 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

串カツ居酒屋『くし若まる』での接客・調理、店舗運営をお任せ。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ＜充実の研修制度＞ 教育専門の部署による専門性の高い研修を受講できます。 ■K&Kスクール 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

お好み鉄板『じゅうじゅううめぇ家』での接客・調理、店舗運営をお任せ。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ＜充実の研修制度＞ 教育専門の部署による専門性の高い研修を受講できます。 ■K&Kスクール 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

〜京都を中心に大手ブランド飲食店を約80店舗展開中。売上も順調に拡大！今後も新たな出店を計画中！ 業界でも屈指の待遇・万全のサポート体制を整備〜 ■職務内容詳細： ケンタッキーフライドチキン、牛角、ピザハットなどの店舗運営を行う店長やエリアマネージャーとしての活躍を期待するポジションです。 入社後すぐは、ホール/調理などのオペレーション業務を行っていただきます。 ■具体的には： まずはホール業務や調理・店舗運営など基本的な業務からスタート。 未経験でもスキルUPできるよう万全のサポート体制を整備。 実務だけではわかりにくいお金の流れや経営戦略も研修でしっかり身に付けることができます。(OJTに加え隔月で座学で行うスタッフ研修あり) 頑張り次第では、スピード感をもって昇格することが可能です。店長として、メンバーのマネジメント、売上管理など店舗運営業務を担っていただきます。 ※店舗ブランドの希望はご相談にのります。 ■組織構成： 1店舗平均約20名のクルーが在籍しています。 ■キャリアパス： 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャーを目指していただきます。 今後も店舗数をさらに拡大していくため活躍いただけるポジションが多数ございます◎ ※2年程度目安で店長を目指していただきますが、これまでのご経験より早い方では3か月程で店長になる方もいます ■会社の特徴： わたしたちは、食を通して皆さまと感動を共有します。 株式会社ウタシカンは、ケンタッキーフライドチキンをはじめとした飲食店を、京都を中心に展開しています。 社名は、「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとって名付けました。 これからもフードサービスを通じて、皆さまに感動をご提供します。 ■事業内容： ケンタッキーフライドチキン・ピザハット・牛角・温野菜・とんかつ神楽坂さくらの多店舗展開（約80店舗） 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都を中心に大手ブランド飲食店を約80店舗展開中。売上も順調に拡大！今後も新たな出店を計画中！ 業界でも屈指の待遇・万全のサポート体制を整備〜 ■職務内容詳細： ケンタッキーフライドチキン、牛角、ピザハットなどの店舗運営を行う店長やエリアマネージャーとしての活躍を期待するポジションです。 入社後すぐは、ホール/調理などのオペレーション業務を行っていただきます。 ■具体的には： まずはホール業務や調理・店舗運営など基本的な業務からスタート。 未経験でもスキルUPできるよう万全のサポート体制を整備。 実務だけではわかりにくいお金の流れや経営戦略も研修でしっかり身に付けることができます。(OJTに加え隔月で座学で行うスタッフ研修あり) 頑張り次第では、スピード感をもって昇格することが可能です。店長として、メンバーのマネジメント、売上管理など店舗運営業務を担っていただきます。 ※店舗ブランドの希望はご相談にのります。 ■組織構成： 1店舗平均約20名のクルーが在籍しています。 ■キャリアパス： 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャーを目指していただきます。 今後も店舗数をさらに拡大していくため活躍いただけるポジションが多数ございます◎ ※2年程度目安で店長を目指していただきますが、これまでのご経験より早い方では3か月程で店長になる方もいます ■会社の特徴： わたしたちは、食を通して皆さまと感動を共有します。 株式会社ウタシカンは、ケンタッキーフライドチキンをはじめとした飲食店を、京都を中心に展開しています。 社名は、「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとって名付けました。 これからもフードサービスを通じて、皆さまに感動をご提供します。 ■事業内容： ケンタッキーフライドチキン・ピザハット・牛角・温野菜・とんかつ神楽坂さくらの多店舗展開（約80店舗） 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都を中心に大手ブランド飲食店を約80店舗展開中。売上も順調に拡大！今後も新たな出店を計画中！ 業界でも屈指の待遇・万全のサポート体制を整備〜 ■職務内容詳細： ケンタッキーフライドチキン、牛角、ピザハットなどの店舗運営を行う店長やエリアマネージャーとしての活躍を期待するポジションです。 入社後すぐは、ホール/調理などのオペレーション業務を行っていただきます。 ■具体的には： まずはホール業務や調理・店舗運営など基本的な業務からスタート。 未経験でもスキルUPできるよう万全のサポート体制を整備。 実務だけではわかりにくいお金の流れや経営戦略も研修でしっかり身に付けることができます。(OJTに加え隔月で座学で行うスタッフ研修あり) 頑張り次第では、スピード感をもって昇格することが可能です。店長として、メンバーのマネジメント、売上管理など店舗運営業務を担っていただきます。 ※店舗ブランドの希望はご相談にのります。 ■組織構成： 1店舗平均約20名のクルーが在籍しています。 ■キャリアパス： 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャーを目指していただきます。 今後も店舗数をさらに拡大していくため活躍いただけるポジションが多数ございます◎ ※2年程度目安で店長を目指していただきますが、これまでのご経験より早い方では3か月程で店長になる方もいます ■会社の特徴： わたしたちは、食を通して皆さまと感動を共有します。 株式会社ウタシカンは、ケンタッキーフライドチキンをはじめとした飲食店を、京都を中心に展開しています。 社名は、「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとって名付けました。 これからもフードサービスを通じて、皆さまに感動をご提供します。 ■事業内容： ケンタッキーフライドチキン・ピザハット・牛角・温野菜・とんかつ神楽坂さくらの多店舗展開（約80店舗） 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都を中心に大手ブランド飲食店を約80店舗展開中。売上も順調に拡大！今後も新たな出店を計画中！ 業界でも屈指の待遇・万全のサポート体制を整備〜 ■職務内容詳細： ケンタッキーフライドチキン、牛角、ピザハットなどの店舗運営を行う店長やエリアマネージャーとしての活躍を期待するポジションです。 入社後すぐは、ホール/調理などのオペレーション業務を行っていただきます。 ■具体的には： まずはホール業務や調理・店舗運営など基本的な業務からスタート。 未経験でもスキルUPできるよう万全のサポート体制を整備。 実務だけではわかりにくいお金の流れや経営戦略も研修でしっかり身に付けることができます。(OJTに加え隔月で座学で行うスタッフ研修あり) 頑張り次第では、スピード感をもって昇格することが可能です。店長として、メンバーのマネジメント、売上管理など店舗運営業務を担っていただきます。 ※店舗ブランドの希望はご相談にのります。 ■組織構成： 1店舗平均約20名のクルーが在籍しています。 ■キャリアパス： 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャーを目指していただきます。 今後も店舗数をさらに拡大していくため活躍いただけるポジションが多数ございます◎ ※2年程度目安で店長を目指していただきますが、これまでのご経験より早い方では3か月程で店長になる方もいます ■会社の特徴： わたしたちは、食を通して皆さまと感動を共有します。 株式会社ウタシカンは、ケンタッキーフライドチキンをはじめとした飲食店を、京都を中心に展開しています。 社名は、「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとって名付けました。 これからもフードサービスを通じて、皆さまに感動をご提供します。 ■事業内容： ケンタッキーフライドチキン・ピザハット・牛角・温野菜・とんかつ神楽坂さくらの多店舗展開（約80店舗） 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都を中心に大手ブランド飲食店を約80店舗展開中。売上も順調に拡大！今後も新たな出店を計画中！ 業界でも屈指の待遇・万全のサポート体制を整備〜 ■職務内容詳細： ケンタッキーフライドチキン、牛角、ピザハットなどの店舗運営を行う店長やエリアマネージャーとしての活躍を期待するポジションです。 入社後すぐは、ホール/調理などのオペレーション業務を行っていただきます。 ■具体的には： まずはホール業務や調理・店舗運営など基本的な業務からスタート。 未経験でもスキルUPできるよう万全のサポート体制を整備。 実務だけではわかりにくいお金の流れや経営戦略も研修でしっかり身に付けることができます。(OJTに加え隔月で座学で行うスタッフ研修あり) 頑張り次第では、スピード感をもって昇格することが可能です。店長として、メンバーのマネジメント、売上管理など店舗運営業務を担っていただきます。 ※店舗ブランドの希望はご相談にのります。 ■組織構成： 1店舗平均約20名のクルーが在籍しています。 ■キャリアパス： 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャーを目指していただきます。 今後も店舗数をさらに拡大していくため活躍いただけるポジションが多数ございます◎ ※2年程度目安で店長を目指していただきますが、これまでのご経験より早い方では3か月程で店長になる方もいます ■会社の特徴： わたしたちは、食を通して皆さまと感動を共有します。 株式会社ウタシカンは、ケンタッキーフライドチキンをはじめとした飲食店を、京都を中心に展開しています。 社名は、「嬉しい」「楽しい」「幸せ」「感動」の頭文字をとって名付けました。 これからもフードサービスを通じて、皆さまに感動をご提供します。 ■事業内容： ケンタッキーフライドチキン・ピザハット・牛角・温野菜・とんかつ神楽坂さくらの多店舗展開（約80店舗） 変更の範囲：会社の定める業務

当社が運営の23店舗内で、接客・調理・店舗管理をお願いします。 (神戸・阪神間・北摂エリア・京阪エリアに店舗が有ります） ・業界未経験の方も大歓迎です。 　先輩スタッフが親切丁寧に指導致します。 ・現在、エリアマネージャー3名（全員30代）、 　店長15名（20代〜50代）の方が活躍しています、 　頑張り次第で店長登用有り。 ・スキルの高い方は入社時より店長候補として活躍して頂きます。 ・社内規定に技術手当があります。 　経験を積んで調理技術を身につけた方は、 　基本給とは別に、1万円〜の手当が有ります。 ・その他、福利厚生が充実で長期就業に適した企業です。 ※勤務地は、生活圏の近隣店舗を考慮いたしますが、欠員補充等の影響で遠方勤務となった場合には、通勤交通費以外に遠方手当を支給いたします。 ■「津の田ミート」の店舗展開： 郊外路面店舗として「黒毛和牛の自家製ミンチ」を使って作る「和牛ハンバーグ・ステーキ　津の田ミート」を展開しております。主に、当社とパートナーシップを結んだパートナーオーナー達が、経営・運営しております。また、津の田ミート直営店として「和牛ハンバーグ・ステーキ＆窯焼きPizza」が売りの1軒屋レストラン「津の田ミートLODGE（ロッジ）」や商業施設内のレストラン店舗やフードコートにも展開しております。 ■当社が求める人財： 飲食人として自分の技術で希望を叶えることができる当社には、独立する、幹部になる、好きな現場で長く働くなど、どんなプランでも歓迎できる企業風土があり、飲食人の個々の希望・自己実現を叶える会社として展開しております。当社では「純粋・謙虚・素直な方」を求めております。シンプルですが、必要かつ重要な要素だと考えており、成功者の人物像の共通点としても、純粋で、謙虚で、素直な人物像が浮かび上がってきます。当社の飲食人ひとりひとりの夢を叶えるためにも必要な要素だと位置づけており、「これからそういう人になりたい」という志のある方も求めております。また、正社員として長く働きたいという方も歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績・利益好調！給与水準高！手厚い研修・福利厚生／正当な評価で早期キャリアアップ】 ■仕事内容： とんかつ専門店「かつや」・からあげ定食専門店「からやま」のスタッフとして、下記のような業務をお任せします。 ※ゆくゆくは店長を目指して頂く事を期待しております。 ■具体的には： 入社後まずは、開店〜閉店までの一連の業務を覚えて頂く事からスタートします。 その後、下記のような業務もお任せしていきます。 ・パートタイマー教育 ・労務管理（勤怠システム導入済。管理簡便化） ・営業利益管理（店舗を孤独にせず本部も協働します） ■研修について： 入社後3ヶ月は研修期間になります。調理・オペレーションマニュアルを完備しており、店舗でOJTを行いながら、100項目の習熟度チェック表を用いて、教え漏れ等が発生しないよう丁寧に指導します。 ■キャリアアップ 一般社員→副店長→店長代理→店長（プレイングマネージャー）→係長→マネージャー→課長→部長 【モデル年収 】副店長412万円〜／店長489万円〜／係長523万円〜 ※（最短）半年で副店長→半年で店長代理 ※半年に一度昇給試験のタイミングがある且つ毎年店舗が増えておる為、早期でキャリアアップのチャンスがあります。※今期も7店舗出店予定 ■企業の魅力： (1)安定した基盤／急成長中 上場企業グループの一員として、安定経営・コンプライアンス順守を心掛けております。直近5年間で、売上2.5倍／利益15倍／店舗数25店→45店と急成長中の企業です。※今期も7店舗開店予定。 (2)働きやすさ 24時間営業無し。24時閉店の店がメインです。また1月1日は全店店休日。12月31日も18時までの営業で年末年始はゆっくりと過ごせます。 (3)充実した福利厚生 ・寮：自己負担30歳まで2万円、31歳以上3万円（入社後4年間） ・引越し代全額会社負担 ・有休積立制度、食事補助あり ・静脈認証による勤怠管理で、勤務時間を1分単位で計算。 ・1日3分の「勤務準備手当(着替え時間)」を支給 等、現場の安心を守るための徹底的な環境整備・労務管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績・利益好調！給与水準高！手厚い研修・福利厚生／正当な評価で早期キャリアアップ】 ■仕事内容： とんかつ専門店「かつや」・からあげ定食専門店「からやま」のスタッフとして、下記のような業務をお任せします。 ※ゆくゆくは店長を目指して頂く事を期待しております。 ■具体的には： 入社後まずは、開店〜閉店までの一連の業務を覚えて頂く事からスタートします。 その後、下記のような業務もお任せしていきます。 ・パートタイマー教育 ・労務管理（勤怠システム導入済。管理簡便化） ・営業利益管理（店舗を孤独にせず本部も協働します） ■研修について： 入社後3ヶ月は研修期間になります。調理・オペレーションマニュアルを完備しており、店舗でOJTを行いながら、100項目の習熟度チェック表を用いて、教え漏れ等が発生しないよう丁寧に指導します。 ■キャリアアップ 一般社員→副店長→店長代理→店長（プレイングマネージャー）→係長→マネージャー→課長→部長 【モデル年収 】副店長412万円〜／店長489万円〜／係長523万円〜 ※（最短）半年で副店長→半年で店長代理 ※半年に一度昇給試験のタイミングがある且つ毎年店舗が増えておる為、早期でキャリアアップのチャンスがあります。※今期も7店舗出店予定 ■企業の魅力： (1)安定した基盤／急成長中 上場企業グループの一員として、安定経営・コンプライアンス順守を心掛けております。直近5年間で、売上2.5倍／利益15倍／店舗数25店→45店と急成長中の企業です。※今期も7店舗開店予定。 (2)働きやすさ 24時間営業無し。24時閉店の店がメインです。また1月1日は全店店休日。12月31日も18時までの営業で年末年始はゆっくりと過ごせます。 (3)充実した福利厚生 ・寮：自己負担30歳まで2万円、31歳以上3万円（入社後4年間） ・引越し代全額会社負担 ・有休積立制度、食事補助あり ・静脈認証による勤怠管理で、勤務時間を1分単位で計算。 ・1日3分の「勤務準備手当(着替え時間)」を支給 等、現場の安心を守るための徹底的な環境整備・労務管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績・利益好調！給与水準高！手厚い研修・福利厚生／正当な評価で早期キャリアアップ】 ■仕事内容： とんかつ専門店「かつや」・からあげ定食専門店「からやま」のスタッフとして、下記のような業務をお任せします。 ※ゆくゆくは店長を目指して頂く事を期待しております。 ■具体的には： 入社後まずは、開店〜閉店までの一連の業務を覚えて頂く事からスタートします。 その後、下記のような業務もお任せしていきます。 ・パートタイマー教育 ・労務管理（勤怠システム導入済。管理簡便化） ・営業利益管理（店舗を孤独にせず本部も協働します） ■研修について： 入社後3ヶ月は研修期間になります。調理・オペレーションマニュアルを完備しており、店舗でOJTを行いながら、100項目の習熟度チェック表を用いて、教え漏れ等が発生しないよう丁寧に指導します。 ■キャリアアップ 一般社員→副店長→店長代理→店長（プレイングマネージャー）→係長→マネージャー→課長→部長 【モデル年収 】副店長412万円〜／店長489万円〜／係長523万円〜 ※（最短）半年で副店長→半年で店長代理 ※半年に一度昇給試験のタイミングがある且つ毎年店舗が増えておる為、早期でキャリアアップのチャンスがあります。※今期も7店舗出店予定 ■企業の魅力： (1)安定した基盤／急成長中 上場企業グループの一員として、安定経営・コンプライアンス順守を心掛けております。直近5年間で、売上2.5倍／利益15倍／店舗数25店→45店と急成長中の企業です。※今期も7店舗開店予定。 (2)働きやすさ 24時間営業無し。24時閉店の店がメインです。また1月1日は全店店休日。12月31日も18時までの営業で年末年始はゆっくりと過ごせます。 (3)充実した福利厚生 ・寮：自己負担30歳まで2万円、31歳以上3万円（入社後4年間） ・引越し代全額会社負担 ・有休積立制度、食事補助あり ・静脈認証による勤怠管理で、勤務時間を1分単位で計算。 ・1日3分の「勤務準備手当(着替え時間)」を支給 等、現場の安心を守るための徹底的な環境整備・労務管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績・利益好調！給与水準高！手厚い研修・福利厚生／正当な評価で早期キャリアアップ】 ■仕事内容： とんかつ専門店「かつや」・からあげ定食専門店「からやま」のスタッフとして、下記のような業務をお任せします。 ※ゆくゆくは店長を目指して頂く事を期待しております。 ■具体的には： 入社後まずは、開店〜閉店までの一連の業務を覚えて頂く事からスタートします。 その後、下記のような業務もお任せしていきます。 ・パートタイマー教育 ・労務管理（勤怠システム導入済。管理簡便化） ・営業利益管理（店舗を孤独にせず本部も協働します） ■研修について： 入社後3ヶ月は研修期間になります。調理・オペレーションマニュアルを完備しており、店舗でOJTを行いながら、100項目の習熟度チェック表を用いて、教え漏れ等が発生しないよう丁寧に指導します。 ■キャリアアップ 一般社員→副店長→店長代理→店長（プレイングマネージャー）→係長→マネージャー→課長→部長 【モデル年収 】副店長412万円〜／店長489万円〜／係長523万円〜 ※（最短）半年で副店長→半年で店長代理 ※半年に一度昇給試験のタイミングがある且つ毎年店舗が増えておる為、早期でキャリアアップのチャンスがあります。※今期も7店舗出店予定 ■企業の魅力： (1)安定した基盤／急成長中 上場企業グループの一員として、安定経営・コンプライアンス順守を心掛けております。直近5年間で、売上2.5倍／利益15倍／店舗数25店→45店と急成長中の企業です。※今期も7店舗開店予定。 (2)働きやすさ 24時間営業無し。24時閉店の店がメインです。また1月1日は全店店休日。12月31日も18時までの営業で年末年始はゆっくりと過ごせます。 (3)充実した福利厚生 ・寮：自己負担30歳まで2万円、31歳以上3万円（入社後4年間） ・引越し代全額会社負担 ・有休積立制度、食事補助あり ・静脈認証による勤怠管理で、勤務時間を1分単位で計算。 ・1日3分の「勤務準備手当(着替え時間)」を支給 等、現場の安心を守るための徹底的な環境整備・労務管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【実力主義×成長環境】 スピード昇給・昇格も可能！ 独立支援あり◆週休2日制◆壱番屋グループで安定勤務 —・—・—・—・—・—・—・— 年齢や社歴に関係なく「実力」でしっかり評価！ 成果次第でスピーディーなキャリアアップが叶います◎ —・—・—・—・—・—・—・— ◆20～30代で店長・副店長に抜擢された実績多数 ◆昇給・昇格スピード感あり／実力主義の評価制度 ◆「CoCo壱番屋」グループ傘下で経営基盤も安定 ◆FC展開も含め、今後も新店オープンを積極計画中！ ＜仕事内容＞ 博多もつ鍋の専門店「前田屋」にて、 キッチン業務全般をご担当いただきます。 ・食材の検品、仕込み、カット、盛付け、調理 ・コース料理準備、発注業務 など ※清掃は外部業者に委託しており、調理に集中できる環境です。 ＜未経験者も安心の教育体制＞ 飲食未経験の方も歓迎！ 先輩が一から丁寧に教えるOJT体制＋ いつでも確認できる動画マニュアルも完備。 さらに月1回は、元寿司職人の料理長による 本格的な和食講習も実施！ 和洋中すべてに触れられる学習機会も豊富です。 ＜キャリアアップ＆独立支援＞ 副店長・店長・スーパーバイザー・本部スタッフなど、 実力と意欲に応じて多彩なキャリアパスをご用意。 独立支援制度も整っており、 将来的には「前田屋」の屋号での開業も可能です！ ＜働きやすさも◎＞ ◆週休2日制／月1回は2連休取得OK ◆土日休みの相談可／年末年始・配偶者バースデー休暇あり ◆社員3～4名＋アルバイトで業務分担も安心体制 ＜現場の声が活きる＞ 月1回の全体ミーティングには社長も参加。 メニュー開発や職場改善など、 スタッフ発信のアイデアが即反映される風通しの良い環境！ 飲食のプロとして、 “最高の料理とサービス”を一緒に追求しませんか？ あなたの挑戦と成長を全力でサポートします！

〜お好み焼き「鶴橋風月」店長を目指したい方歓迎！未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい〜 ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ 「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴： 丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境： 知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2〜6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者： 活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力： 多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス： 一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成： １店舗⇒正社員1〜5名／バイト10〜30名 ■やりがい： 同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お好み焼き「鶴橋風月」店長を目指したい方歓迎！未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい〜 ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ 「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴： 丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境： 知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2〜6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者： 活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力： 多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス： 一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成： １店舗⇒正社員1〜5名／バイト10〜30名 ■やりがい： 同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長を目指したい方／未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい】 ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ ■業務内容：「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴：丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境：知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2〜6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者：活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力：多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス：一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成：１店舗⇒正社員1〜5名／バイト10〜30名 ■やりがい：同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・高級和牛焼肉店の店長候補としての採用です。今後、飲食事業を展開していくにあたって、一緒に事業を作っていただける方を採用します。 実務経験がなくても活躍できます。 ■業務内容： ・店舗運営：店舗の管理、スタッフのシフト調整、売上管理など ・接客／サービス：お客様への接客、注文の受け付け、料理の提供などを担当します。 ・調理：食材の仕込み、調理、盛り付けなどを行い、品質の高い料理を提供します。 ・衛生管理：店内の清掃、衛生管理、食材の品質管理を徹底します。 ■働き方： ・現在の店長の元で、店舗運営に関して学びながら働けます。 ・残業ほぼなしで充実した働き方ができます。 ■配属先情報（アルバイトスタッフ含む）： ・従業員数：24人 ・男女構成：1：1 ・平均年齢、年齢層：社員30代〜50代　アルバイト20代〜40代 ■当社について： 当社は不動産取引、建築コンサルティング、テナントリーシング、飲食事業など幅広く事業を展開しています。 ◇不動産取引：地主様の財産・資産価値を最大限に高めるための不動産売買仲介や店舗開発サポート、資産活用コンサルティングを行っています。 ◇建築コンサルティング：建築に関するコンサルティングサービスを提供し、企業様が快適に営業活動を行える環境を整えます。 ◇テナントリーシング：テナントのリーシング業務を行い、適切なテナントを見つけるサポートをします。 ◇飲食事業：和牛焼肉店の運営を行っています。 変更の範囲：無

【お人柄重視採用・人と接することが好きな方歓迎！／ライフステージに合わせた働き方が叶う】 飲食・アミューズメント事業（カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営を行う当社にて、飲食店舗の店長候補を募集します。 ■業務内容： ・飲食店での接客 ・スタッフ教育 ・予算管理 ・シフト管理等 ・店舗運営に関わる諸業務 ■配属店舗： 美食米門 今井屋 ワインホールグラマー わらやき屋 等 ※和洋問わず全業態対象 ■キャリアアップ： ダイヤモンドダイニングは、多業態を展開しているからこそ、 新しいブランドや複数店舗での経験をすることも可能です。各店舗の良さやノウハウを吸収でき、幅広い知識やスキルを学ぶことができます。 もちろん、一つのブランドでキャリアアップすることも可能なので、ご安心ください。そして、店長から始めて、統括マネージャーやブランドマネージャー、ブランド料理長、新ブランドの立ち上げなどを行う道もあります。 ■当社について： 2001年に創業した当社ダイヤモンドダイニング。 全国で数十万店舗とも言われる外食産業の中で「いつも光り輝く原石でいたい」という願い込めたのが社名の由来です。一店舗ごとに違う業態の店づくりを行いながら、多店舗展開をしていくスタイルを採用し、創業から10年目の節目となる2010年に「100店舗100業態」を実現しました。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡地域を中心に、「大戸屋」「はなまるうどん」「コメダ珈琲店」などの飲食店を運営する当社にて、焼肉のファストフード「焼肉ライク」のキッチンスタッフをお任せします。 ■業務内容： 簡単な盛り付けなどをはじめとした、キッチン業務全般をお願いします。メニューはシンプルに焼肉とごはん、ワカメスープ、キムチのみとなるため、メニューが少ない分、未経験者も安心です。まずは少しずつ業務に慣れることからお願いします。 ■入社後の流れ： ・経験者はもちろん、未経験の方や飲食店で働いたことがない方も、一から丁寧に教えるので安心してスタートできます。 ・まずは笑顔で元気に「いらっしゃいませ」とお客様をお迎えできればOKです。 ・また、顧客折衝経験をお持ちの方や、飲食店のアルバイト経験などをお持ちの方であれば十分にご活躍いただけます。 ・ゆくゆくは店長やマネジメントとしてご活躍いただけるポジションです。 ■「焼肉ライク」について： 1人1台の無煙ロースターで、好きなだけ一人焼肉が楽しめる、新感覚の焼肉ファーストフード店です。無煙ロースターなので臭いや煙の気になるサラリーマンや女性の方も安心です。 ■働き方： デジタル化と各マニュアル化を進める事によって労働日数や労働時間を減らし働き方改善を進めております。 その結果、融通の利くシフト休の実現や、残業時間も10〜20時間程度に抑える等、改善が進んでいます。 今後も働き方整備を進め、更に働きやすい雰囲気を作っていく予定です。 ■今後のキャリアパス・働き方： スタッフ→店長 →ユニットマネージャー →マネージャ— →部長と、能力や経験を活かしてキャリアアップが可能です。また転居を伴う転勤はほとんどなくライフスタイルの変化や希望によって業態を移動することもできます。中途採用の方も業績や取り組みによってステップアップしており、目標や希望に沿った環境を用意しています。 ■当社について： ・静岡密着型の安定企業として、「コメダ珈琲店」「マルコデュパン」「大戸屋」などの飲食店を28店舗展開しています。 ・新しい店舗を増やしながら事業を安定的に事業拡大しており、経験者も未経験者も全員でアイディアを出し合い、より良いお店作りをしています。「飲食で静岡を盛り上げたい」その気持ちを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務