【千葉】店長候補<年収450万〜/年休120日>イオンG・福利厚生充実/飲食店アルバイト経験歓迎!オリジン東秀株式会社

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仕事内容

【〜おいしさは、働く人の笑顔から〜/460店舗以上展開/2026年9月で創立60周年の歴史ある会社】 「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ■業務詳細 ・調理、陳列、接客など店舗オペレーション ・店舗マネジメント:食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ・アルバイトへの教育指導(接客・調理) ※業務に応じた研修制度も整備されており、安心して業務のキャッチアップができる環境があります。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップいただくことを想定した採用です。 ■キャリアパス ▽入社後、店長になるために必要な研修を受講 ▽店長として店舗管理※年収は30〜40万円アップします ▽地区長として複数店舗の管理業務 年1回の昇格試験+年2回の目標面談が有。社歴は関係なく頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。 ※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。 ※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます(入社3年で地区長になった方もいます) ■研修体制 研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修 \オリジン東秀の魅力ポイント/ ◎【店長経験がなくても年収450万〜】 └業界の経験・マネジメントの経験がなくてもOK!業界高水準の給与体系と適正な評価制度で社員の頑張りをしっかり評価◎ ◎【休日の呼び出し・シフトの穴埋め無し!】 └同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 ◎【転居を伴う転勤はほぼ無し!】 └関東圏内に店舗が集中。転居を伴う転勤がほぼありません ◎【年休120日で業界トップクラスの休日数】 └メリハリをつけて勤務ができます 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 千葉の各店舗 住所:千葉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 450万円〜530万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):284,500円〜310,000円 <月給> 284,500円〜310,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給年1回、賞与年2回 ■モデル年収:500万円25歳、587万円30歳地区長(扶養家族1名) ■全体の5割の店舗で夜間営業を行っており、その店舗配属となった場合上記金額に加え深夜手当支給(平均の夜勤労働時間は月10時間程度と多くありません)24時間営業店舗は縮小していく方針 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 6:00〜15:00 9:00〜18:00 13:00〜22:00 21:00〜6:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■6:00〜翌9:00の間でのシフト制※店舗により異なります(イオン内の店舗は夜勤なし)

休日

完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 シフト制 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、季節休日(年間12日)、産前産後休暇(14週間)、育児休暇(1歳未満〜3歳)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:扶養1人月1万円、2人月2万円、3人以上月2.5万 住宅手当:住宅制度あり※福利厚生その他欄記載 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:確定給付年金・確定拠出年金あり 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援(イオンビジネススクール) ■グループ統一の研修:4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません。グループ企業社員との交流もあり、通常100万円の外部研修受講が会社負担です。 <その他補足> ■福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、財形貯蓄制度、職場復帰制度、食事補助制度、介護休暇・時短勤務制度、育児時短勤務制度(4〜7時間勤務※中学校1年生の始期(12歳の3月31日)まで) ■単身赴任手当、転勤手当、役職手当 ■健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■イオングッドライフクラブ:子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり※イオングループ会社の社員限定 ■住宅制度:入居初期費用・引越し費用、家賃10%(入居2年間)を会社が負担

選考について

対象となる方

<第二新卒歓迎・学歴不問> ■必須条件 ・飲食業界または小売業界でのご経験をお持ちの方(学生時代のアルバイトのみのでも応募可能)

会社概要

会社名

オリジン東秀株式会社

所在地

東京都調布市調布ケ丘1-18-1 KDX調布ビル5F

事業内容

■TOPIX:2022.3 正社員の賃上げを決定※1人平均賃上げ(総額)7673円(賃上げ率2.49%) ■事業内容: ・オリジン弁当 ・キッチンオリジン ・オリジンデリカ ・中華東秀 ・イオン、ダイエーの食品売り場への出店 ・れんげ食堂Toshu

従業員数

596名

資本金

100百万円

平均年齢

36.1歳

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~

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【「1ヵ月間」のOJT研修あり!】自治体の上下水道施設において、水処理設備の運転監視や機械・電気設備の保守・点検、水質分析などをお任せします。 ◎運転管理…浄水場の中央監視装置で水道需要に応じた運転管理 ◎巡視点検…タブレット機器を使用して、各施設の電気から機械設備の点検、管理施設の設備巡回・点検 ◎水質検査…色や濁り等を見て、「飲み水として適している」「河川への環境に適している」などの検査 ◎緊急対応…機械や設備のトラブルが起きた際の対応 働く環境 【働きやすさも業界トップクラス】 ・年間休日126日/完全週休2日制(土日)でしっかり休める ・残業は月平均10時間ほど、有休も取りやすい環境 ・正社員登用制度あり+毎年1万5000円以上の昇給実績も! 安心できる環境!男女別の更衣室・休憩スペース完備 \女性勤務実績有/ インフラ業界のイメージとは異なり、当社は性別関係なく働きやすい環境づくりに力を入れています。職場には男女別の更衣室や休憩スペースが完備されており、休憩中も気兼ねなくリフレッシュできます。

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【大きなものを運ぶから、機械での作業が中心】電動ローラーやリフト等で、大型製造設備の搬入・搬出、設置をお任せ★まずはアシスタントからスタート ★ダイナミックなお仕事 人の手で運べない工場で活躍する 製造設備を無事に届け アフターフォローまで対応! <仕事の流れ/例> お菓子工場で電動ローラーや リフトで設備を搬入・搬出。 ▼ 設備を組立。設置時は位置のズレ、 傾きなどをチェック! ▼ 設備が常に動くよう 点検などのアフターフォロー! 未経験でも大丈夫!先輩が丁寧に教えます 「給与が高いけど、本当に未経験でも大丈夫?」 とよくご質問をいただきますが、ご安心ください! まずは先輩のアシスタントからお任せするので やりながら、覚えていけばOKです。 入社後に、必要なことはしっかりと 教えていきますので、未経験からでも安心して スタートすることが可能ですよ♪ 収入UPへ!スキルアップも会社がバックアップ♪ 玉掛け作業者 移動式クレーン運転士 フォークリフト運転資格 高所作業車運転資格 などの資格が当社では活かせて、 もちろん入社後の資格取得サポートもあり! 業務で技術を身につけながら スキルアップのため資格取得を目指せ、 あなたも高収入に近づけますよ◎

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【現場への直行直帰が基本!1人1台社用車貸与】千葉県など関東エリアの建築現場にて、設備に必要な電気工事を手掛けます。 ◆直行直帰スタイル 自分専用の社用車を貸与します。駐車場代やガソリン代はもちろん会社負担。出社は月に1回、領収書の提出時のみでOKです! ◆作業に専念できる 今回は「作業員」としての募集。顧客とのコミュニケーションや案件獲得などの営業業務は一切ありません。純粋に電気工事の作業に打ち込める環境です。 通勤ストレスゼロ!専用社用車での「直行直帰」! 月に1回、経費精算のために会社に寄るだけで、あとは自宅から現場への直行直帰なので、「出社しなくていい」のが魅力です。 専用の社用車を貸与し、ご自宅近くの駐車場を会社契約(もちろん会社負担)。通勤のストレスから解放されます。 仕事が終わればそのまま帰宅♪プライベートの時間もたっぷり確保できます。

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