〜プライム上場の安定性と、エンジニア主役の文化が共存する会社〜 ●東証プライム上場、創立50年以上。堅実な財務基盤と継続成長 ●大手企業／官公庁案件が中心。顧客と近い距離で価値創出 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。無理なく長く働ける環境 ■仕事内容 株式会社キューブシステムは、金融・流通・公共・通信など多様な業界に向け、システムの企画から設計、開発、運用保守まで一貫して担う独立系SIerです。営業専任組織を持たず、エンジニア自らが顧客と向き合い、課題解決に深く関わる「総員営業主義」を強みとしています。 単なる受託開発に留まらず、稼働後も性能や品質を高め続けるエンハンス型ビジネスを中心に、顧客と長期的な信頼関係を構築しています。 本ポジションでは、これまでのご経験やキャリア志向を踏まえ、設計・開発・テスト・運用保守から、要件定義やプロジェクト管理まで、段階的に担当領域を広げていくことが可能です。大規模案件や長期プロジェクトも多く、腰を据えて技術力と業務知識を磨けます。 ■業務内容 （1）メンバーとして ・各種システムの設計、開発、テスト ・受入支援、性能評価、保守開発、運用対応 ・上位者への進捗報告、レビュー対応 （2）PL／PMとして ・顧客折衝、要件整理、進捗・品質管理 ・チームマネジメント、メンバー育成 ・見積作成、人員計画、プロジェクト全体管理 ■会社の魅力 資格取得支援や階層別・テーマ別研修が充実しており、専門職・マネジメント職のどちらも選択できる明確なキャリアパスを用意。20〜30代中心の落ち着いた社風で、相談しやすく、長期的な成長を支える環境が整っています。 ■年収例 年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半） 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） 年収1,000万円／エキスパート（40代後半） ※年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／平均年収1100万以上／年収Up／40代以上の方も活躍 ◎日本を代表する企業様や官公庁様からの案件が多数／大規模案件に携わることができキャリアアップにつながる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ■主な業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■取引顧客 ・某最大手通信企業 ・某最大手IT企業 ・某最大手金融機関 ・某最大手自動車メーカー ・某最大手製造・インフラ企業 ・官公庁　等 ■プロジェクト事例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー ■その他の魅力 ・昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 ・キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

資産価値まで提案する分譲マンション営業｜20代年収600万円実績 ◆◇不動産営業経験を活かし、より高い提案力と収入を実現／資産価値まで提案するコンサルティング営業／成果は報奨金・表彰制度で正当に評価◇◆ 自社ブランドマンション「アルファシリーズ」の販売担当として、お客様の住宅購入を検討段階からお引渡しまで一貫してサポートします。住まいとしての価値だけでなく、資産価値やライフプランまで踏み込んだ提案を行うため、不動産営業経験を活かしながらさらなる提案力・専門性を磨ける環境です。 ■業務内容 ・集客活動（来場予約対応、資料請求者フォロー等） ・モデルルームでの接客・提案 ・契約手続き ・契約後の打ち合わせ（間取り・設備変更等） ・住宅ローンなどの融資相談 ・お引渡し ■チーム制営業の特徴 マンション一棟をチームで担当する営業スタイルです。 ・1チーム3〜5名体制 ・若手からベテランまでバランスよく配置 ・販売戦略の立案から完売までチームで推進 ・顧客や住戸の取り合いがないローテーション制 各モデルルームには5〜10名程度が在籍しています。 ■評価制度・モデル年収 毎月の営業報奨金に加え、月間MVP賞・優秀賞・年間表彰制度など成果を正当に評価する制度を整備しています。 20代（入社6年目）：600万円 30代（チームリーダー）：720万円 40代（チームリーダー）：880万円 固定給をベースに、成果に応じた収入アップが可能です。 ■アルファステイツの強み ・ファミリー層・実需層から支持される商品力 ・価格と品質のバランスに優れたマンションブランド ・地域ニーズを反映した企画設計 ・グループ会社による管理体制 商品力に強みがあるため、自信を持って提案できます。 ■キャリア・福利厚生 総合職採用のため、将来的には分譲マンション営業以外も含めた幅広いキャリア形成が可能です。 ■借り上げ社宅・寮制度（年齢制限あり） 【福岡県の場合】 ・単身世帯：当社負担額60,000円（家賃上限額80,000円） ・一般世帯：当社負担額90,000円（家賃上限額130,000円） 転居を伴う配属時も安心してキャリアアップに挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすい就業環境（都市部中心案件・土日祝休・年休120日・夜勤なし・フレックス等）/業界シェアトップクラスの成長率・一級土木施工管理技士資格保有者の平均年収950万円！〜 ◆業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 汚染により使えなくなってしまった土地を、また活用できる状態に蘇らせることがミッションです。 汚染浄化・改良工事、及びそれに付随する解体工事の施工管理をお任せします。（工法は掘削除去がメイン。入社時点での土壌汚染に関する知識は問いません） ▼具体的には… ・施工計画（工法・工期・コスト）の策定 ・協力会社への発注・指示 ・現場での施工管理（安全・工程・品質・原価管理）、報告書作成 ・その他行政、近隣対応など ※担当現場のエリア：8割方都市部（首都圏近郊） ※案件規模：500万円〜数十億、大規模案件は2〜3名体制 ◆組織構成 浄化技術本部：40名組織（20〜60代、男性8割女性2割） ◆年収例 年収700万円 主任　(年俸490万＋賞与210万) 年収850万円 チーフエンジニア　(年俸600万＋賞与250万) 年収1,200万円 マネージャー　(年俸780万＋賞与420万) ◆就業環境〜長く働きやすい環境づくりに取り組んでいます〜 年休120日・土日祝休・フレックス制・夜勤無し・直行直帰可 現場の負担軽減のためのシステム導入 有休取得率・平均日数は10.4日（2023年度） 研修・教育制度の充実 ※独自のE-learning、社内外のセミナー、OJT／OFF-JTを組み合わせ、基本的なビジネススキルから現場の実務、専門知識まで社員のスキルアップに積極投資 ※資格手当・資格取得補助：「一級土木施工管理技士」「一級建築施工管理技士」など会社指定の資格取得支援（民間資格スクール代、書籍代、受験費用、研修費用、他） ◆そのほか企業魅力 ◎業界シェアトップクラス！成長率は創業来平均で115％、直近は120％超！ ◎自由な社風、元請としての大きな裁量！ ◎一級土木施工管理技士資格保有者の平均年収950万円！

【ワークライフバランス〇／反響営業／女性活躍／独自の研修システムにより教育体制万全／顧客志向で稼ぎたい方へ／20代600万可】 ■業務内容： ・弊社では、営業を単に住宅を売る営業ではなくお客様の暮らしの目的に寄り添い、お客様が何でも相談できる窓口を設け、豊富な知識に基づいてお客様それぞれに合ったご提案をいたします◎ ■具体的な業務内容： ・お客様との打合せ、ご要望のヒアリング ・住宅ローンの手配 ・土地付け ・現地調査 ・お引き渡し ■組織構成： ・営業：20名（女性5名,男性15名／20代16名、30代1名、40代3名） アパレル出身の未経験の方が入社2-3年目で年収600万、その後店長としてご活躍されています◎ ■研修体制： ・入社後まずはヒアリングから調査、お申込みまで一連の流れを先輩社員の同行、同席していただき業務に慣れていただきます。業務フローと教育システムが整っており早く実務が身につきます。 研修システム：https://web.boxjob.jp/ ■評価制度： ・お客様の視点に立つことを大切にしているため 当社にノルマはなく、頑張りは昇給、賞与で還元しているので、スキルアップと共に給与も上げて行ける、やりがいのある環境です。 ■働き方： ・対応エリアは車で30分以内の地元のお客様がほとんどです。工程やスケジュールによっては直行直帰も可能です。 ・有給休暇も、お客様との打合せが無ければ事前の申請でお休み◎ ・女性が半数以上在籍しており、突発休に対する理解度のある社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇トラック法人営業／早期昇格・高収入！月給30万円〜＋インセンで年収600万〜1000万円も可／社用車通勤OK・直行直帰可／若手中心のボトムアップ風土◇◆ ■職務内容： トラックなど事業用車両の買取・販売・リースを通じて物流業界のお客様の課題解決を推進していただきます。残業ほぼゼロ＆選べる働き方×インセンで年収600万円も早期に目指せる環境です。 ■職務詳細： ・物流会社など法人へのトラックの買取提案 ・トラックの査定、見積作成、価格交渉 ・中古車・リース車の提案、契約手続き ・オークション出品に向けた社内連携・報告業務 ※営業の割合は新規：既存＝8:2程度。自分の足で物流会社・運送会社を訪問し、関係をつくるスタイルです。 ■働き方 ・完全週休2日制と隔週土曜出社（年休108日）を選択可能。「プライベート重視」「ガッツリ稼ぎたい」の両方に対応できる◎ ・法人営業中心のため夕方以降の商談が少なく、基本定時退社でメリハリある働き方が実現可能 ・社用車通勤・直行直帰で、自分で予定を組み立てながら効率的に働ける◎ ■サポート体制： 入社後1〜2ヶ月はOJTで、先輩に同行しながらトラックの種類や査定のポイント、提案の流れを学びます。まずは既存のお客様への挨拶回りや簡単な査定補助からスタートし、少しずつ一人で商談をお任せしていきます。 ■ゆくゆくお任せする業務： 経験を積んだ後は、担当エリアの戦略立案や新規開拓、仕入れたトラックの相場を読んだ仕入戦略など、より収益インパクトの大きい業務にも挑戦いただきます。実績次第で、チームリーダーや拠点責任者などへの昇格チャンスも豊富です。年収1,000万円クラスの高収入も、成果次第で現実的に目指せるポジションです。 ■組織体制： 営業は5名（男4名女1名）体制。20代〜40代まで幅広いメンバーがおり、営業未経験メンバーも活躍中です。事務作業はアシスタントが担当するため、お客様とのコミュニケーションに集中できる環境です。 ★社内の雰囲気★ 下記リンクより当社の事業内容や従業員の雰囲気をご覧いただけます。 https://www.youtube.com/channel/UCpGBa0BCnPBe9eHzc3QLmEg 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇トラック法人営業／早期昇格・高収入！月給30万円〜＋インセンで年収600万〜1000万円も可／社用車通勤OK・直行直帰可／若手中心のボトムアップ風土◇◆ ■職務内容： トラックなど事業用車両の買取・販売・リースを通じて物流業界のお客様の課題解決を推進していただきます。残業ほぼゼロ＆選べる働き方×インセンで年収600万円も早期に目指せる環境です。 ■職務詳細： ・物流会社など法人へのトラックの買取提案 ・トラックの査定、見積作成、価格交渉 ・中古車・リース車の提案、契約手続き ・オークション出品に向けた社内連携・報告業務 ※営業の割合は新規：既存＝8:2程度。自分の足で物流会社・運送会社を訪問し、関係をつくるスタイルです。 ■働き方 ・完全週休2日制と隔週土曜出社（年休108日）を選択可能。「プライベート重視」「ガッツリ稼ぎたい」の両方に対応できる◎ ・法人営業中心のため夕方以降の商談が少なく、基本定時退社でメリハリある働き方が実現可能 ・社用車通勤・直行直帰で、自分で予定を組み立てながら効率的に働ける◎ ■サポート体制： 入社後1〜2ヶ月はOJTで、先輩に同行しながらトラックの種類や査定のポイント、提案の流れを学びます。まずは既存のお客様への挨拶回りや簡単な査定補助からスタートし、少しずつ一人で商談をお任せしていきます。 ■ゆくゆくお任せする業務： 経験を積んだ後は、担当エリアの戦略立案や新規開拓、仕入れたトラックの相場を読んだ仕入戦略など、より収益インパクトの大きい業務にも挑戦いただきます。実績次第で、チームリーダーや拠点責任者などへの昇格チャンスも豊富です。年収1,000万円クラスの高収入も、成果次第で現実的に目指せるポジションです。 ■組織体制： 営業は5名（男4名女1名）体制。20代〜40代まで幅広いメンバーがおり、営業未経験メンバーも活躍中です。事務作業はアシスタントが担当するため、お客様とのコミュニケーションに集中できる環境です。 ★社内の雰囲気★ 下記リンクより当社の事業内容や従業員の雰囲気をご覧いただけます。 https://www.youtube.com/channel/UCpGBa0BCnPBe9eHzc3QLmEg 変更の範囲：会社の定める業務

＜新設カンパニーの採用基盤づくり／大きな裁量を持って一連の採用業務を担えるポジション／『人事×AI』という市場価値を高めたい方におススメ＞ ■募集背景 ◇テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。 外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用／次世代を担う若手／受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置／リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進／Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築 ◇採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。 ■職務内容 ◇エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。 ◇選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みも行います。 ◇また、採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援いただきます。 ■給与詳細 ＜主任＞ 月給：33.7万円〜40.0万円 基本給：25.8万円〜30.6万円 固定残業代（40H想定※超過分追加支給）：7.9万円〜9.4万円 年収：404.4万円〜480.0万円 ＜アシスタントマネージャー＞ 月給：40.6万円〜50.0万円 基本給：31.0万円〜38.2万円 固定残業代（40H想定※超過分追加支給）：9.5万円〜11.7万円 年収：487万円〜600万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜選考意思不問／インフラエンジニア向けカジュアル面談〜 ●東証プライム上場、50年以上の歴史を持つ独立系SIer ●大手企業・官公庁との長期取引多数。安定した案件環境 ●在宅勤務可／有休取得率高水準。無理なく働ける環境 ■カジュアル面談について 「選考に進んでみたいが、どの求人に応募すべきか迷っている」 「キューブシステムについてまずは話を聞いてみたい」 そんな方を対象に、選考要素のないカジュアル面談を実施しています。 仕事内容や案件内容、キャリアの考え方、働き方などを中心に、ざっくばらんにお話しする場です。情報収集や他社比較の一環としてのご参加も歓迎しています。 ■インフラ事業について 当社は、サーバー・ネットワーク・仮想化基盤・各種ミドルウェア・クラウド領域を中心に、ITインフラに特化したソリューションを提供しています。要件定義・設計といった上流工程から、構築・テスト・運用保守までを一貫して対応し、システムの安定稼働と価値向上を支えています。 基盤更改やクラウドリフトなど、中長期で技術力を活かせる案件が多く、腰を据えてインフラに向き合える点が特長です。 ■働く環境・会社の魅力 営業専任組織を持たず、エンジニアが顧客と直接向き合う「総員営業主義」を採用。現場の声が届きやすく、技術者視点を大切にする文化があります。 資格取得支援制度や、技術・階層別研修も充実しており、専門性を深めたい方、将来的にPL・PMを目指したい方、それぞれの志向に沿ったキャリア形成が可能です。 20〜30代を中心とした落ち着いた社風の中で、長期的に安心してキャリアを築ける環境です。 ■年収例 年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半） 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） 年収1,000万円／エキスパート（40代後半） ※年収600万円以上の場合は、専門業務型裁量労働制 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界職種未経験歓迎！これまでの管理経験を活かしキャリアアップ可能！/頑張りや成果はお給料としてしっかり還元！〜 ★施工管理、倉庫管理、生産管理など管理の経験がある方歓迎！ ★リーダーやマネジメントを目指し年収アップを狙えるポジション！ ★担当した現場で成果が出ればインセンティブ支給◎ ■業務内容 東海3県（愛知・三重・岐阜）のオフィスや病院、介護施設、工場、商業施設・ビル・マンション・官公庁の施設などの清掃業務（特別清掃）を行う当社のスタッフや現場の進捗管理をお願いします。 ■仕事内容詳細 ・清掃依頼元との打ち合わせ 　見積の提示/清掃内容の説明や提案/日程の調整 ・清掃を行う当社スタッフや協力会社への依頼 ・清掃業務時にスタッフへの指示出し/進捗確認 ・報告書の作成 ※社内外の方と関わるため、コミュニケーション力が活かせる仕事です。 ■入社後の流れ/キャリアアップ これまでのご経験やスキルに応じて研修やフォロー体制は柔軟に変更します。 ▽マネージャーとして全体管理をお任せします。オフィスにて見積もり作成やシフト作成なども行います。 ※ご入社時に清掃業務未経験の方の場合、数年間は現場で清掃業務を行っていただきます。 清掃内容や流れを理解していないと、マネジメントができないため、現場で知識を技術を身に着けていただきます。 ■モデル年収 現場リーダー：年収500万円（3〜4年目）／マネジメント：年収600万円（5〜6年目）／経営幹部：年収800万円以上（7年目〜） ※担当した現場で利益が出れば、年に2回賞与とは別でインセンティブが発生。 ■組織構成 ５名が活躍中です。(20代1名、40代3名、50代1名) 変更の範囲：無

【面接1回／業界未経験歓迎／1台からインセンティブあり（毎月平均5万〜10万程度）／福利厚生充実◎／地方で収入アップを実現できる営業職】 ■業務概要： ホンダの正規ディーラーにて、新車販売およびアフターフォローをお任せします。 【具体的には】 ・来店されたお客様への接客・提案 ・新車の提案・商談 ・既存顧客のフォロー（車検・点検案内など） ・納車対応・契約業務 ※1年程度で既存顧客の引継ぎあり ※飛び込み・無理なテレアポなし（来店・既存中心） ■この仕事のポイント ◎営業経験を活かして“しっかり稼げる” ・1台目からインセン支給 ・販売台数に応じて収入UP ・保険・ローンなどでも手当あり ◎未経験業界でも売れる仕組み ・来店型中心で顧客接点が豊富 ・ブランド力（Honda）で提案しやすい ・既存顧客ベースがあり安定的に販売可能 ※実際に「業界未経験でも月3台販売」が平均ライン！ ■年収例 ▼入社1〜2年目 ・販売台数：月3台程度 ・月収：28〜29万円 ・年収：約400万円 ▼入社5〜10年目 ・販売台数：月7〜8台 ・月収：40万円前後（基本給＋インセン） ・年収：約600万円 ※頑張りがそのまま収入に反映される環境です ■組織 ・総社店：営業2名（30代・50代） ・渋川店：営業3名（20代・40代） 少人数でフォローし合う風土が特徴です。 ■働き方 ★完全週休2日制（月・火休み） ★年間休日115日 ★残業平均10時間 ※プライベートとの両立も可能！ ■企業の魅力 ★Honda正規ディーラーとして地域密着で安定経営。 ★既存顧客との長期関係が中心のため、「売って終わりではない営業」が実現できます。 ■当社について： ・当社は、Honda車をお客様にお届けし、カーライフパートナーとしてお客様のカーライフを豊かにするべく事業を行っています。 お客様と末永くおつきあいできる関係を築くため、新しいサービスや価値を提案し続けていくことが、私たちの役割です。 一人ひとりが責任を持ち、連携する『チームHonda』として、「すべてはお客さまのために」を常に考え行動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代活躍！未経験から法人営業へチャレンジ◎接客サービス業や配達業務の経験活かせる★大手ゼネコンの建設案件多数／賞与３回あり・しっかり昇給／30代で500万以上】 マンションや公共の建物などの内装に使われる「釘やビス」などを取り扱う専門商社の当社にて、法人ルート営業をお任せします！ ■仕事内容： 【顧客】ゼネコン・工務店・ハウスメーカーなど 【案件】マンションをメインに非住宅施設も多数あり ※関西のマンション約7割に当社の商材が使用されています！ ＜具体的には…＞ ◆定期的に既存のお客様を訪問し、商品の提案、見積もりの作成、受注活動を行う。 ◆商品の納品：スピーディーに現場に届けることで信頼獲得につなげる ◆そのほかアフターフォローなど ■特徴： ・訪問時や商品の納品時に、顧客ニーズや業界動向、競合他社の情報を収集し、それを基に次の営業戦略を考えます ・顧客との信頼関係を継続的に深めていくことが重要！日々お客様の課題を聞き、理解し、解決するための提案を行う営業スタイル ■働き方： ・年休105日（土日祝休み※土曜は隔週） ・配達業務のため、午前6：30に始業することが多い ※残業時間として手当を支給しており、給与も安定しています。 ・退勤は定時の17:30 ・残業40ｈ程 ・有給10日程取得 ■モデル年収： ・20代…400万〜450万 ・30代…500万 ・40代…600万〜700万

【九州・西日本エリア唯一のイタリア輸入車正規販売代理店／60年以上の歴史がある安定基盤】 ■概要／ミッション： 部門長の補佐として入社して頂き、将来的にサービスマネージャーを目指して頂きます。その後、サービス部門のマネジメント全般をお願い致します。サービスフロント及び整備士の人材育成や売り上げのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 ・メンバーマネジメント（人材育成） ・車両の入出庫管理 ・サービス部門の売上・利益のマネジメント ・部門の仕組み作り ※統括部長とともに仕組み作りに携わりたい方を歓迎しております。 ■モデル年収： 主任（40代中盤）年収：600〜700万円 ※売り上げに関してのインセンティブがつきます ■組織構成：例　※配属先により異なります。 サービスフロント2名、整備士7名 ■職場環境 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 プライベートも大切にしていただくために、有給休暇奨励制度を設けて有給が取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【九州・西日本エリア唯一のイタリア輸入車正規販売代理店／50年以上の歴史がある安定基盤】 ■概要／ミッション： 部門長の補佐として入社、活躍して頂き、将来的にサービスマネージャーを目指して頂きます。その後、サービス部門のマネジメント全般をお願い致します。サービスフロント及び整備士の人材育成や売り上げのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 ・メンバーマネジメント（人材育成） ・車両の入出庫管理 ・サービス部門の売上・利益のマネジメント ・部門の仕組み作り ※統括部長とともに仕組み作りに携わりたい方を歓迎しております。 ■モデル年収： 主任（40代中盤）年収：600〜700万円 ※売り上げに関してのインセンティブがつきます ■組織構成：例　※配属先により異なります。 サービスフロント2名、整備士7名 ■職場環境 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 プライベートも大切にしていただくために、有給休暇奨励制度を設けて有給が取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼年収600万円〜／土日祝・完全週休二日制の・年休125日・残業月20h程度で働き方◎／東証スタンダード上場／ ◎1995年創業の不動産業界における東証スタンダード上場企業 ◎不動産仲介を中心に、新築戸建分譲・建設請負・損害保険代理などを展開 ◎関西・九州を中心に12店舗を展開する地域密着型のワンストップサービス！ ◎安定した成長を継続中 ◎今後の更なる事業拡大に向けて、法務・労務を軸に管理体制を強化するための総務人材募集！ ■仕事内容： 法務を中心に、労務含む会社の管理体制を支える総務業務を担当いただきます。 ■具体的に： 【法務業務】 ・契約書の作成、レビュー、交渉 ・会社法・金融商品取引法等に基づく社内法務対応 ・取締役会の運営、取引所・監査法人対応 ・法令遵守のための社内教育・指導 ※その他以下労務業務もご担当いただきます。 ・制度整備・労務管理・社会保険関連の手続き ＜入社後の流れ＞ 現任者と連携しながら、法務領域を中心に業務を引き継ぎ、労務分野も含めて幅広くご活躍いただきます。 ＜キャリア＞ 将来的には人事総務部門の中核として、マネジメントや制度設計にも関わるポジションを目指せます。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・法務・労務の両面から会社運営を支える重要ポジション ・外注しにくい法務領域を社内で担う裁量の大きな業務 ・50代のベテラン層も活躍中、年齢に関係なく実力を評価 ■組織（社風もマスト） ・部門長60代、課員40代女性2名、30代男性1名、20代女性1名 ■はたらき方 ・年間休日125日／完全週休2日制（土日祝） ・残業月20時間程度 ・転勤なし／大阪府松原市勤務 ＼この求人のポイントについて／ （１）法務・労務の経験を活かして経営に貢献できるポジション （２）年収600万円〜／50代も活躍中の実力評価型企業 （３）東証スタンダード上場の安定基盤で長期的に働ける 変更の範囲：会社の定める業務

業界トップクラスの施工実績を誇る自社グループのマンション物件を中心に、不動産仲介や買取・再販をお任せします。お客様層は、30～40代、年収400～600万円の個人のお客様をメインに、ご担当していただきます。 営業スタイルとしては、DMやWebサイト経由のお問合せが多いため反響営業が基本です。1日に1件ほどの商談なので、目の前のお客様に集中して業務に臨むことが可能となっています。 【具体的な業務内容】 ■売買仲介 ■買取／再販（物件仕入れ・リノベーション企画・販売） ■賃貸物件紹介 ■物件の情報収集や調査 ■契約書など各種書類の作成 ■謄本など役所との書類対応

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業界トップクラスの施工実績を誇る自社グループのマンション物件を中心に、不動産仲介や買取・再販をお任せします。お客様層は、30～40代、年収400～600万円の個人のお客様をメインに、ご担当していただきます。 営業スタイルとしては、DMやWebサイト経由のお問合せが多いため反響営業が基本です。1日に1件ほどの商談なので、目の前のお客様に集中して業務に臨むことが可能となっています。 【具体的な業務内容】 ■売買仲介 ■買取／再販（物件仕入れ・リノベーション企画・販売） ■賃貸物件紹介 ■物件の情報収集や調査 ■契約書など各種書類の作成 ■謄本など役所との書類対応

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全社の品質推進担当／プロジェクトレビューをはじめ品質管理における会議体の推進から他部門調整をお任せ／AIやAWS等に関わるDX人材を公募して育成する「トップランナー制度」／東証プライム上場・創立５０年以上のSIer ＼オススメポイント／ ・自社の品質推進担当としてキャリアチェンジが叶います ・自社を牽引する専門家としてキャリアアップが可能です ・東証プライム上場・創立５０年以上のSIer／福利厚生充実 ■業務内容 全社の品質推進担当として、品質マネジメントシステムの制度設計、運用および継続的改善に携わっていただきます。下記の活動を組織として行っており、これらを実践・リードする担当としてご活躍いただきたいと考えております。 ・プロジェクトレビュー計画の策定、他部門との調整 ・プロジェクトのレビュー（QCD等のリスクアセスメント） ・プロジェクトマネジメントツールの維持・改善 ・プロジェクトマネジメント研修の企画・実施 ・大規模プロジェクトにおける進捗・品質の可視化 ・ISO9001（品質マネジメントシステム）の認証取得業務 ■配属先 ＜品質推進部＞ 全社の品質確保およびセキュリティ確保を担う総勢７名程度の組織です。 各社員が品質やセキュリティなど主となる役割を持っていますが、繁忙期は組織全体で協力して業務遂行するなど柔軟に対応しています。今回の募集では品質推進を主とする役割を担っていただきます。 ■当社紹介 当社はプライム市場上場、創立５０年以上のSIerです。金融・流通・通信・運輸・製造・官公庁など、幅広い業種のお客様にシステム構築サービス（ヒアリングから課題発見、システムの提案、設計、開発、保守・運用）を通じて人々の豊かな暮らしを支えています。また、DXの一環としてブロックチェーン技術やAIを活用した「スマイルシェアプロダクト」やAI顔認証入場管理システムなど、最新技術を用いた独自サービスも展開しています。 ■年収例 年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半） 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） 年収1,000万円／エキスパート（40代後半） ※年収600万円以上の場合は、企画業務型裁量労働制 変更の範囲：会社の定める業務