業界トップクラスの施工実績を誇る自社グループのマンション物件を中心に、不動産仲介や買取・再販をお任せします。お客様層は、30～40代、年収400～600万円の個人のお客様をメインに、ご担当していただきます。 営業スタイルとしては、DMやWebサイト経由のお問合せが多いため反響営業が基本です。1日に1件ほどの商談なので、目の前のお客様に集中して業務に臨むことが可能となっています。 【具体的な業務内容】 ■売買仲介 ■買取／再販（物件仕入れ・リノベーション企画・販売） ■賃貸物件紹介 ■物件の情報収集や調査 ■契約書など各種書類の作成 ■謄本など役所との書類対応

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業界トップクラスの施工実績を誇る自社グループのマンション物件を中心に、不動産仲介や買取・再販をお任せします。お客様層は、30～40代、年収400～600万円の個人のお客様をメインに、ご担当していただきます。 営業スタイルとしては、DMやWebサイト経由のお問合せが多いため反響営業が基本です。1日に1件ほどの商談なので、目の前のお客様に集中して業務に臨むことが可能となっています。 【具体的な業務内容】 ■売買仲介 ■買取／再販（物件仕入れ・リノベーション企画・販売） ■賃貸物件紹介 ■物件の情報収集や調査 ■契約書など各種書類の作成 ■謄本など役所との書類対応

業界トップクラスの施工実績を誇る自社グループのマンション物件を中心に、不動産仲介や買取・再販をお任せします。お客様層は、30～40代、年収400～600万円の個人のお客様をメインに、ご担当していただきます。 営業スタイルとしては、DMやWebサイト経由のお問合せが多いため反響営業が基本です。1日に1件ほどの商談なので、目の前のお客様に集中して業務に臨むことが可能となっています。 【具体的な業務内容】 ■売買仲介 ■買取／再販（物件仕入れ・リノベーション企画・販売） ■賃貸物件紹介 ■物件の情報収集や調査 ■契約書など各種書類の作成 ■謄本など役所との書類対応

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〜官公庁案件多数／創業75年／残業ほぼ0／土日休／街づくりの根底を支える社会貢献性の高いお仕事です〜 ■職務内容： 都内近郊、各自治体の基準による ・建物および工作物の調査・算定 ・営業補償調査算定 ・自治体・関係者などとの協議、補償内容の説明 複雑な案件に対しても、信頼関係の構築を何より優先し、近年重要性が高まっている起業者と地権者、関係者や地域住民とのコミュニケーションの場でも、誠意をもって説明業務に当たり、事業の着実な進展とコミュニティーの繁栄に寄与しています。 ■組織構成： ベテラン3名（男性・50代後半/女性・40代後半）で構成されています。 ■モデル年収： ・40代 メンバー 年収500万円〜600万円 ・40代 マネージャー 資格あり 700万円〜 ★これまでの信頼と実績を背景に事業を推進しています 創業75年、これまで培った高い技術力と顧客からの信頼を背景に、東京都や市町村などの自治体や都市再生機構から多くのご相談をいただいており、安定した事業運営を実現しています。 ★残業ほぼ0！働きやすい環境 当社では働き方改革に注力しています。業務の段取りをしっかりと組み必要以上の残業を行わないことを組織として重視しています。年間休日は120日であり、仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 ★社員のスキルアップを支援しています 技術士などの国家資格取得の支援や、講義・セミナー受講等の費用を補助する制度があります。これまでのご経験をいかしつつ同社の中でキャリアアップを図っていきたい方をしっかりとサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社の業務の範囲は、確定測量・工事測量・出来形測量など区画整理に必要なすべてをカバーしています。 また、公共測量（基準点・水準）・地形・用地・路線・河川測量などの各事業に特化したGPS測量や応用測量、さらに、地理情報システム（GIS）の企画提案・開発や測量管理支援など、お客様の多様なニーズに柔軟にお応えしています。 ★測量業務の魅力 測量業務は地図に残る仕事です。業務の一つに道路と敷地の境界線に沿って現場に印をのこしていく作業がありますが、自身が残した印に沿って街が形作られていくため、非常にやりがいのあるお仕事です。 成果が形になるだけでなく、人の暮らしを陰ながら支えている社会貢献性の高さが業務の魅力です。 ★社員のスキルアップを支援しています 業務に必要な資格の取得支援制度があり、スキルアップの意欲がある方をサポートしています。講義・セミナーも会社の費用負担で受講できますので、手に職をつけて活躍したい方にお勧めの環境です。手厚いサポート体制で未経験の方でも安心して業務を始めることができます。 ★働きやすい環境 年間休日120日、残業平均20時間程、週休二日で仕事とプライベートの両立が叶う環境です。転勤もないため、腰を据えて長くご就業いただけます。 ■モデル年収： ・20代~30代 メンバー 年収400万円〜500万円 ・40代 メンバー 年収500万円〜 ・40代 マネージャー 年収600万円〜 ★当社の魅力 創業75年以来培ってきた高い技術力と顧客からの信頼を基に、民間企業や自治体を始めとして、都市再生機構より多くの依頼を頂いており安定的な取引をしています。 当社は都市計画の総合コンサルタントとして、基本構想の立案から、実施計画の策定、権利調査、工事設計、補償、事業管理、測量、登記など、まちづくり全般に関する業務を遂行し、発注者の方々のアドバイザーとして、施行者の方々のパートナーとして、確かな信頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 池袋西部ナースステーションでは、訪問看護を担当する准看護師を大募集しています！ 訪問看護では、在宅療養中の利用者さまに医療処置や看護介護を提供します。医師の指示書に基づき、安心・安全な看護を実践していただきます。 訪問先は主に豊島区・板橋区・新宿区・中野区で、事業所から半径3Km程度のエリアです。地域に密着し、心のこもったケアを通じて、利用者さまの生活をサポートします。 ☆高給与が魅力の職場で、訪問手当も充実！ ☆未経験でもしっかりサポートしますので安心してご応募ください！ 週末はしっかり休めて、年間休日は120日以上。さらに、6ヵ月後には10日の有給休暇も取得可能です！ 禁煙の快適な職場環境で、社会保険も完備。副業もOKなので、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます！ 年収600万円以上も可能なチャンスをお見逃しなく！ 【PR・職場情報】 【東京都豊島区にある高給与が魅力の訪問看護ステーション】 ・訪問看護師のお仕事！高収入で訪問手当も充実！通勤手当も支給！未経験でも大丈夫！ ・週末もしっかり休めて、年間休日120日以上！さらに、6ヵ月後には10日の有給休暇も取得可能！ ・禁煙で快適な職場環境！社会保険完備で安心！副業OKで収入UP！交通費支給で通勤ラクラク！年収600万円以上可能！ 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜未経験歓迎／東証スタンダード市場上場の「NICHIRINグループ」としての安定性／月平均残業20時間以内／夜勤なし・転勤なし〜 ■業務内容 ★製造現場における生産ラインの製造業務を担当いただきます★ ★入社後は現場業務からスタートし、適性や意欲に応じてリーダー職へのキャリアアップを目指せます★ 〇製造ラインでのホース製造・組立・加工などの製造業務 〇改善活動 〇製品出来栄え確認 ■組織構成 〇ホース課（20代〜60代の男性19名、40代〜60代の女性3名） 〇加硫課（20代〜60代の男性11名、40代〜50代の女性５名） 〇加工課（20代〜60代の男性16名、20代〜60代の女性10名） 上記のいずれかに配属となります。 ■育成体制 〇OJT（現場研修）を中心に実施 入社後は先輩社員の指導のもと、製造工程や品質管理を学びます。 〇資格取得やスキル習得の支援 必要に応じて外部研修や資格取得支援制度があります。 ■キャリアアップ 第一段階：現場業務（製造現場作業など）に慣れ、工程や品質管理を理解 第二段階：リーダー業務に挑戦（人員調整、工程管理） 最終的な目標：管理職ポジション（班長・係長クラス）を目指す ※評価ポイント 意欲と主体性を重視します。経験よりも「やる気」を評価しております。 【モデル年収】 年収400万円 メンバー、 年収470万円 係長、 年収600万円 課長 ■当社について／魅力 〇安定した経営基盤 当社は創業1975年、東証上場企業グループの一員として、財務健全性を維持しながら安定した事業運営を続けています。 〇業界トップクラスのシェア 自動車メーカー向け溶接制御装置で国内トップクラスのシェアを誇り、二輪車制動用ホースでは圧倒的シェアを確保。景気変動に強い事業構造を持っています。 〇事業の多様性と成長性 自動車・二輪車用ホースの技術を応用し、家庭用・家電用ホースの開発・製造にも取り組むなど、幅広い分野で事業を展開しています。 〇働きやすい環境 年間休日115日、週休2日制に加え、育児・介護などライフイベントに応じた時短勤務の相談も可能。平均年齢41歳、風通しの良い社風で、若手からベテランまでが働きやすい環境整備に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホンダカーズ正規代理店の販売スタッフ／数値重視ではなくお客様に寄り添った販売／評価制度＆インセンしっかりで稼げる環境〜 ■業務内容： ・お客様のライフスタイルやニーズを伺いカーライフをサポートしていただきます。来店型のスタイルの分、Hondaの新車、中古車のカーライフ提案はもちろん、それ以上に大切なのが購入後のアフターフォローです。修理や点検、各種保険のご提案も行います。 ・基本は平日が点検のご案内や週末のイベントに向けた準備、土日祝日が接客中心の活動です。 ■キャリアについて 店長候補として、成長を全面的にサポートし、自己実現の機会を提供しております。現在の店長職は平均年齢が40代前半、若い店長だと30代の店長も在籍しております。新卒、中途に関係なく、幅広い経歴の社員が店長として活躍中です。 ＼お客様に寄り添い、プロセス重視の評価制度／ 目標や計画を立てて進捗は追うものの、求めるものはお客様へ向き合う姿勢やプロセスを重視しております。 業績評価はインセンティブで反映されるため、ボーナス査定は役割評価に比重をおいています。比率としては、業績の評価を1とした時に、役割評価（プロセス）が5くらいのイメージです。1次評価は管理者が行い、2次評価は経営層が目線合わせをしながら一人一人の評価を行っています。このように経営層が直接評価に関わることも、当社の魅力の一つです！ ※年間の販売目標はありますが、ご自身で業務設計に合った月次目標を設定していただきます。 重視するプロセスとしては、顧客へのコミュニケーションのスピード感や、提案の量や質、顧客に寄り添う姿勢等、様々な観点から評価します。 営業力という観点では、対面でのシュミレーション研修を実施し、普段の営業活動を分析するような機会も設けております。 ■インセンしっかりで稼げる環境： ＜平均年収＞ 25〜29歳：400万前後 30代前半：500前後 30代後半：600万前後 40代〜：600万超 ※あくまで平均です。 あなたの頑張り次第で、さらなる高収入を目指せます！ インセンティブに上限を設けていません！ 毎月がボーナス？！と思うほどインセンティブをもらう人も！ ＜最高値＞ 最高値／３０代前半：６００万円 最高値／３０代後半：９００万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホンダカーズ正規代理店の販売スタッフ／数値重視ではなくお客様に寄り添った販売／評価制度＆インセンしっかりで稼げる環境〜 ■お客様に寄り添い、プロセス重視の評価制度 目標や計画を立てて進捗は追うものの、求めるものはお客様へ向き合う姿勢やプロセスを重視しております。業績評価はインセンティブで反映されるため、ボーナス査定は役割評価に比重をおいています。比率としては、業績の評価を1とした時に、役割評価（プロセス）が5くらいのイメージです。1次評価は管理者が行い、2次評価は経営層が目線合わせをしながら一人一人の評価を行っています。このように経営層が直接評価に関わることも、当社の魅力の一つです！ ※年間の販売目標はありますが、ご自身で業務設計に合った月次目標を設定していただきます。 重視するプロセスとしては、顧客へのコミュニケーションのスピード感や、提案の量や質、顧客に寄り添う姿勢等、様々な観点から評価します。 営業力という観点では、対面でのシュミレーション研修を実施し、普段の営業活動を分析するような機会も設けております。 ■キャリアステップ 店長候補として、成長を全面的にサポートし、自己実現の機会を提供しております。現在の店長職は平均年齢が40代前半、若い店長だと30代の店長も在籍しております。新卒、中途に関係なく、幅広い経歴の社員が店長として活躍中です。 ■インセンしっかりで稼げる環境： ＜平均年収＞ 25〜29歳：400万前後 30代前半：500前後 30代後半：600万前後 40代〜：600万超 ※あくまで平均です。 あなたの頑張り次第で、さらなる高収入を目指せます！ インセンティブに上限を設けていません！ 毎月がボーナス？！と思うほどインセンティブをもらう人も！ ＜最高値＞ 最高値／３０代前半：６００万円 最高値／３０代後半：９００万円 ■業務内容： ・お客様のライフスタイルやニーズを伺いカーライフをサポートしていただきます。来店型のスタイルの分、Hondaの新車、中古車のカーライフ提案はもちろん、それ以上に大切なのが購入後のアフターフォローです。修理や点検、各種保険のご提案も行います。 ・基本は平日が点検のご案内や週末のイベントに向けた準備、土日祝日が接客中心の活動です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大手の技術者アウトソーシング/エンジニアとしてキャリア形成したい方へ〜 ■業務詳細 ・航空機エンジン部品（ファンブレード）の製造 ・ファンブレード製造工程における各作業人員の追加補充 ・マシンオペレーター、接着、ブラスト、塗装、計測作業など ■研修制度 ・Win School（塾のようなイメージ）： 受講に当たっての申し込み後、社内承認を得た講座は無料になります。 ・Winラーニング（大学のようなイメージ）： 動画形式の「見たいときに見られる」研修となります。700ほどカリキュラムが用意されており、ご自身でコマを選んで受講することが出来ます。 ※研修が充実しているだけでなく、豊富な保有案件のなかから実務でアウトプットする機会が多くあることがテクノプロエンジニアリング社の強みです。 ■モデル年収： 800万円／マネージャー／40代（月給50万円＋賞与） 600万円／リーダー／30代（月給40万円＋賞与） 500万円／サブリーダー／20代（月給33万円＋賞与） ■企業説明： ・大企業ならではの案件数：日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ・豊富なキャリアパス：将来は、【PL/PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、外科、胃腸科、精神科、リハビリテーション科 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・在宅業務:有 ・常勤人数：3人 【求人のポイント】 ・

★営業未経験でも2.3年で年収600万目指せる企業です ★大幅昇給やインセンティブ支給の機会あり ★どんな環境でも活きる＜提案力、採用、マーケティングの知識＞を身につける ■業務内容： 営業担当として、まずは新規開拓メインでトークスクリプトに沿ってテレアポからお任せします。 そこから開拓したお客様へ、採用広告やダイレクトサービス、採用支援、SNS、動画制作などを提案していただきます。 ご自身での新規開拓と先輩社員からの引き継ぎも通して、徐々に提案業務の割合が増えていきます。 1年後には新規開拓業務と提案業務の割合は半々、2年後には新規開拓業務3割、提案業務7割を目指します。 クライエント企業様へのご提案は、オンラインや訪問を通して行われます。 ■具体的な業務内容： ＜企業の採用に関わる提案＞ ・転職サイトdoda、ダイレクトリクルーティングの企画、提案 ・Indeed、SNSなどを駆使した採用Webマーケティングの提案、運用、効果改善 ・新卒採用に関わる広告施策、採用代行(RPO)、採用プロセスの提案 ・採用ホームページ、動画作成、などの企画、提案 ＜企業のサービスや商品販売促進に関する提案案＞ ・ランディングページ、eコマースサイト、コーポレイトサイトの制作 ・Web広告、SNS広告をはじめとするセールスプロモーション提案、運用 ・企業ブランディングの企画、提案 ■組織構成： 営業担当は現在6名です。（部長除く） 内訳：マネージャー2名（30代・40代）、メンバー4名（20代） ■研修制度： 2週間座学の研修があり、3週目からはOJTにてトークスクリプトを用いて、実際にテレアポや提案業務に取り組んでいただきます。 ■昇給/昇格について： 2.3年目で年収600万円を目指していただくことが可能です。 昇格目安としては、2年勤務後にリーダー、3年勤務後にマネージャーに昇格されている事例がございます。 1000万円プレイヤー多数の親会社の評価制度を引き継いでおり、成果は正当に評価します。 ■当社の特徴： 当社は、AIを活用した採用支援をはじめとして、SNS運用や動画制作、ダイレクトリクルーティングなど、多彩な手法を駆使して企業の採用課題を解決する広告代理店です。 変更の範囲：会社の定める業務

プライム上場アイフルグループの一員として、クレジットカードシステムや受託システムのインフラエンジニア業務をお任せします。 ■業務内容： ＜メイン業務＞ プロジェクトマネジメントとベンダーコントロールを担当いただきます。 1年〜数年の期間のプロジェクトとなっております。 100名程度のベンダーが常駐しており、プロジェクト毎にベンダーがアサインされるため、100名＋αの規模となります。 ※構築・設計は協力会社が担当するため、運用保守経験のみでも上流工程で活躍可能です。 ※将来的には、社内部署や各グループ会社向けサービスのインフラ設計・構築をベンダーと協働で実施いただきます。 ■組織： 13名（50代課長１名、50代課長補佐１名、50代社員３名、40代課長補佐１名、40代社員２名、30代社員２名（うち女性１名）、20代社員1名、嘱託社員2名） ■はたらき方/環境： 年間休日120日以上、完全週休2日制でワークライフバランスを重視しています。 リモートワーク制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。 スキルアップのための社内研修や外部セミナーへの参加支援、資格取得支援制度など、社員の成長を後押しする制度が充実しているため、上流工程へのキャリアアップはもちろん、最新のクラウド技術やDevOpsなど、幅広いITスキルを習得できる機会があります。 金融とITの両面から専門性を高め、市場価値の高いエンジニアとして成長できる環境です。 ■キャリアパス 年功序列ではなく、個人のスキルや適性によって決まります。 【リーダークラス（年収600〜720万円）以下いずれかに該当する方】 ・少人数〜10名規模のチームを安定的にリードできる方 ・専門領域で自走しつつ技術面での教育・改善提案ができる方 ・課長補佐・代理として組織に継続的に貢献できる方 ↓ 【マネージャークラス（年収840〜1150万円）】 特定の専門領域の知識を有し、部門運営を安定化させる責任者をお任せできる方 ↓ 【ディレクタークラス（年収1280〜1560万円）】 特定の専門領域の知識を有し、部門を超えた目線をもって、全社や本部レベルの戦略推進・統括を担う上位職をお任せできる方 ※役職者にならず、メンバーのまま年収アップしていく例もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜同業他社からの入社者多数！「完全自由設計」こだわりの家づくりが魅力◎商談後の成約率は約８割！グッドデザイン賞受賞実績あり！／インセンティブの還元率2.5％／平均年収500〜600万円・年収1,000万円超も可能〜 ■仕事内容 福岡県内を中心に、自社注文住宅の提案営業を担当いただきます。モデルハウスへの反響営業が中心で、完全自由設計の住宅をお客様と一緒に創り上げていく仕事です。今回、受注増に伴う増員採用になります。 ■業務詳細 ・モデルハウスへの来場者への対応 ・予算やイメージ、ライフプランのヒアリング ・設計担当と連携し、理想の住宅をプレゼンテーション ・土地探し、資金計画のサポート ■当ポジションの強み 【完全自由設計×高成約率】 ・一棟一棟がオンリーワンの住宅。パッケージ化されない提案力が強み。 ・商談後の成約率は約9割と高水準。商品力と提案力が評価されています。 【営業に集中できる環境】 ・広告・チラシ作成は外部委託。営業活動に専念できる体制。 ・設計・施工担当が社内にいるため、顧客要望に柔軟に対応可能。 ★当社の営業スタイルは「とにかく顧客とじっくり話すこと」を重要視しています。 お客様にとっては大きな買い物となるため複数のハウスメーカーが競合となりますが、徹底してお客様の要望に沿った住宅設計を提案できるため、最後に「当社の意見を聞いてから決めたい」とのお客様も多いです。 ■入社後： 入社1年目は先輩社員の商談に同席するなど、先輩からたくさん技を盗んでください。 ・各拠点の営業担当は、20〜40代のメンバーが活躍中。「お客様の理想の家を生み出す為のミーティング」が常に開催されているので、努力してくれる方は間違いなく成長できる環境です。 ■魅力とやりがい： ・受注額の2.5％をインセンティブとして支給 ・年間6棟前後が平均販売実績で年収ベースとしては500〜600万前後となりますが、10棟以上売れると年収は1000万円を超えます。 ・多くの建築家との仕事を経験したスタッフばかりなので、デザイン性・施工性に優れた、レベルの高い仕事が経験できます。 ・「グッドデザイン賞」や「福岡県美しいまちづくり賞」の受賞住宅の設計施工に関わった実績も多数有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜同業他社からの入社者多数！／「完全自由設計」こだわりの家づくりが魅力◎商談後の成約率は約８割！グッドデザイン賞受賞実績あり！／インセンティブの還元率2.5％／平均年収500〜600万円・年収1,000万円超も可能〜 ■仕事内容 福岡県内を中心に、自社注文住宅の提案営業を担当いただきます。モデルハウスへの反響営業が中心で、完全自由設計の住宅をお客様と一緒に創り上げていく仕事です。今回、受注増に伴う増員採用になります。 ■業務詳細 ・モデルハウスへの来場者への対応 ・予算やイメージ、ライフプランのヒアリング ・設計担当と連携し、理想の住宅をプレゼンテーション ・土地探し、資金計画のサポート ■当ポジションの強み 【完全自由設計×高成約率】 ・一棟一棟がオンリーワンの住宅。パッケージ化されない提案力が強み。 ・商談後の成約率は約9割と高水準。商品力と提案力が評価されています。 【営業に集中できる環境】 ・広告・チラシ作成は外部委託。営業活動に専念できる体制。 ・設計・施工担当が社内にいるため、顧客要望に柔軟に対応可能。 ★当社の営業スタイルは「とにかく顧客とじっくり話すこと」を重要視しています。 お客様にとっては大きな買い物となるため複数のハウスメーカーが競合となりますが、徹底してお客様の要望に沿った住宅設計を提案できるため、最後に「当社の意見を聞いてから決めたい」とのお客様も多いです。 ■入社後： 入社1年目は先輩社員の商談に同席するなど、先輩からたくさん技を盗んでください。 ・各拠点の営業担当は、20〜40代のメンバーが活躍中。「お客様の理想の家を生み出す為のミーティング」が常に開催されているので、努力してくれる方は間違いなく成長できる環境です。 ■魅力とやりがい： ・受注額の2.5％をインセンティブとして支給 ・年間6棟前後が平均販売実績で年収ベースとしては500〜600万前後となりますが、10棟以上売れると年収は1000万円を超えます。 ・多くの建築家との仕事を経験したスタッフばかりなので、デザイン性・施工性に優れた、レベルの高い仕事が経験できます。 ・「グッドデザイン賞」や「福岡県美しいまちづくり賞」の受賞住宅の設計施工に関わった実績も多数有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30代で年収1千万超えも多数！／名だたる大手と取引／充実した評価制度・幅広いキャリア選択／従業員に利益を還元する社風で年収アップ↑／30代・40代活躍中！〜 ★お仕事内容★ ・国内の約半分の原子力発電所で放射線管理を担当する当社で、現場作業員の安全確保のため、放射線測定やPCでの数値管理を実施するお仕事 ・発電所を安全に運営し、日本に明かりを届ける社会貢献性の高いお仕事 ★安全な環境★ ・放射線と聞くと健康被害を心配される方も多いですが、作業時は防護服を着用し、放射線濃度はパイロットやレントゲン技師よりも低いです！ ■モデル年収： ・500万円／30歳 経験7年 ・600万円／40歳 経験17年 ※30代で年収1千万を超える人も多数います！！従業員に利益を還元する社風で年収アップが叶います ■仕事内容 ◇放射線管理業務 ・現場作業員の安全確保のため、放射線濃度の測定や服装点検を実施 ・週の約半分は原子力発電所で、半分は事務所で数値管理 ・発電所では測定と打ち合わせ、数値管理を1日半々で実施 ★評価制度・キャリアアップ★ ・入社約2〜3年でチームリーダーの機会あり ・メンテナンスや施工管理も希望に応じて経験可能 ・入社年数に応じた成長環境、正当な評価制度あり ■教育体制 ◎約3ヶ月〜半年：現場研修＋先輩の後ろにつきながら、仕事の流れを習得 ◎半年〜：先輩のサポートを受けながら業務開始 ★プラント設備の仕組みや性能をしっかりと覚えていただいた後に1人立ちいただきますのでご安心ください！ ★文系やガードマンなどの完全未経験者多数活躍中です！ ■組織 平均年齢は30歳と比較的若い組織で、風通しの良い環境 3〜5名で1チームになり業務を進めます ◎日本に必要なお仕事◎ ・政府計画により、2040年までに原子力発電の割合を8％から20％に増加予定。発電所の安全管理の人手が求められています。 ・このポジションが欠けると、日本から光が途絶える重要な役割です。 ★採用背景★ ・原子力発電所の再稼働計画に伴い、当社の需要も増加が続いています。 増加するニーズに応えるべくの増員募集で、今年度には30名を採用予定です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜30代で年収1千万超えも多数！／名だたる大手と取引／充実した評価制度・幅広いキャリア選択／従業員に利益を還元する社風で年収アップ↑／30代・40代活躍中！〜 ★お仕事内容★ ・国内の約半分の原子力発電所で放射線管理を担当する当社で、現場作業員の安全確保のため、放射線測定やPCでの数値管理を実施するお仕事 ・発電所を安全に運営し、日本に明かりを届ける社会貢献性の高いお仕事 ★安全な環境★ ・放射線と聞くと健康被害を心配される方も多いですが、作業時は防護服を着用し、放射線濃度はパイロットやレントゲン技師よりも低いです！ ■モデル年収： ・500万円／30歳 経験7年 ・600万円／40歳 経験17年 ※30代で年収1千万を超える人も多数います！！従業員に利益を還元する社風で年収アップが叶います ■仕事内容 ◇放射線管理業務 ・現場作業員の安全確保のため、放射線濃度の測定や服装点検を実施 ・週の約半分は原子力発電所で、半分は事務所で数値管理 ・発電所では測定と打ち合わせ、数値管理を1日半々で実施 ★評価制度・キャリアアップ★ ・入社約2〜3年でチームリーダーの機会あり ・メンテナンスや施工管理も希望に応じて経験可能 ・入社年数に応じた成長環境、正当な評価制度あり ■教育体制 ◎約3ヶ月〜半年：現場研修＋先輩の後ろにつきながら、仕事の流れを習得 ◎半年〜：先輩のサポートを受けながら業務開始 ★プラント設備の仕組みや性能をしっかりと覚えていただいた後に1人立ちいただきますのでご安心ください！ ★文系やガードマンなどの完全未経験者多数活躍中です！ ■組織 平均年齢は30歳と比較的若い組織で、風通しの良い環境 3〜5名で1チームになり業務を進めます ◎日本に必要なお仕事◎ ・政府計画により、2040年までに原子力発電の割合を8％から20％に増加予定。発電所の安全管理の人手が求められています。 ・このポジションが欠けると、日本から光が途絶える重要な役割です。 ★採用背景★ ・原子力発電所の再稼働計画に伴い、当社の需要も増加が続いています。 増加するニーズに応えるべくの増員募集で、今年度には30名を採用予定です！ 変更の範囲：会社の定める業務

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〜30代で年収1千万超えも多数！／名だたる大手と取引／充実した評価制度・幅広いキャリア選択／従業員に利益を還元する社風で年収アップ↑／30代・40代活躍中！〜 ★お仕事内容★ ・国内の約半分の原子力発電所で放射線管理を担当する当社で、現場作業員の安全確保のため、放射線測定やPCでの数値管理を実施するお仕事 ・発電所を安全に運営し、日本に明かりを届ける社会貢献性の高いお仕事 ★安全な環境★ ・放射線と聞くと健康被害を心配される方も多いですが、作業時は防護服を着用し、放射線濃度はパイロットやレントゲン技師よりも低いです！ ■モデル年収： ・500万円／30歳 経験7年 ・600万円／40歳 経験17年 ※30代で年収1千万を超える人も多数います！！従業員に利益を還元する社風で年収アップが叶います ■仕事内容 ◇放射線管理業務 ・現場作業員の安全確保のため、放射線濃度の測定や服装点検を実施 ・週の約半分は原子力発電所で、半分は事務所で数値管理 ・発電所では測定と打ち合わせ、数値管理を1日半々で実施 ★評価制度・キャリアアップ★ ・入社約2〜3年でチームリーダーの機会あり ・メンテナンスや施工管理も希望に応じて経験可能 ・入社年数に応じた成長環境、正当な評価制度あり ■教育体制 ◎約3ヶ月〜半年：現場研修＋先輩の後ろにつきながら、仕事の流れを習得 ◎半年〜：先輩のサポートを受けながら業務開始 ★プラント設備の仕組みや性能をしっかりと覚えていただいた後に1人立ちいただきますのでご安心ください！ ★文系やガードマンなどの完全未経験者多数活躍中です！ ■組織 平均年齢は30歳と比較的若い組織で、風通しの良い環境 3〜5名で1チームになり業務を進めます ◎日本に必要なお仕事◎ ・政府計画により、2040年までに原子力発電の割合を8％から20％に増加予定。発電所の安全管理の人手が求められています。 ・このポジションが欠けると、日本から光が途絶える重要な役割です。 ★採用背景★ ・原子力発電所の再稼働計画に伴い、当社の需要も増加が続いています。 増加するニーズに応えるべくの増員募集で、今年度には30名を採用予定です！ 変更の範囲：会社の定める業務