【仕事内容】 ◎資格必須◎保育士＊正社員【賞与4.6ヶ月分◎】各種手当充実／車通勤OK！／即日OK◎／幅広い世代の方が活躍中！ ●〇−−−−−−−−−−−−−−〇● 札幌未来保育園は園児数84名の認可保育園です！ 園児数の増員に伴いまして、一緒に働ける 正社員さんを募集しています♪ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 【お仕事内容】 保育業務全般、主に1歳児の担当をお願いします◎ ・全クラスA4サイズホワイトボードに毎日の活動内容を簡単に記入 ・ICT化で指導案などの書類作成はPC活用 ・保護者連絡・各種おたよりはアプリで配信　など 【給与】 月給224,730円 基本給：182,900円 賞与：4.6ヶ月分（昨年実績） ◇モデル年収◇ 58歳／主幹保育教諭17年／640万円 27歳／保育教諭7年／480万円 【手当】 ◇特殊業務手当：8,100円/月 ◇地域手当：5,730円/月 ◇処遇改善手当：16,000円/月 ◇特別加算手当：12,000円/月 ◇昇給あり ◇賞与：年2回 / 4.6ヶ月分 ◇寒冷地手当：72,100円～　※世帯主の場合は計108,600円 ◇通勤手当：バス・地下鉄代金 ” 全額支給 ” 　　　　　　自家用車での通勤は距離に応じて支給：¥2,600～12,900 ◇住宅手当 (世帯主のみ)：25,000円 【勤務時間】 7：00～19：00の間でシフト制 （基本実働8時間／休憩60分） 【休暇】 日祝お休み 土曜日のお休みは月2程度 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 20代～60代まで幅広い世代の方が活躍中！ 高収入・好待遇の求人ですので 少しでも気になった方は お早めにご相談ください♪ ●〇−−−−−−−−−−−−−−〇● 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎20代～60代まで幅広い世代の方が活躍中！ 高収入・好待遇の求人ですので 少しでも気になった方は お早めにご相談ください♪ 【 お問い合わせは… ↓↓ 】 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 担当 ◆村上　千尋（むらかみ　ちひろ）　 ぜひお気軽にご相談ください(*^-^*)!! ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 『仕事No.jb654997』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／残業なし／車通勤可／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

〜ほぼ野村不動産案件！設計部の立ち上げメンバーで裁量権◎手厚い資格支援／残業20~30時間程度／風通しの良いアットホームな雰囲気〜 ■職務概要 埼玉県・東京23区を中心に、野村不動産の木造戸建て住宅、共同住宅の設計業務をご担当いただきます。（建売住宅がメイン） 発注元である野村不動産様との打ち合わせが中心業務となります。設計の視点から意見をお伝えし、よりよい物件づくりに貢献できます。 ■業務詳細 野村不動産で作られた大まかな設計プランをもとに、詳細な設計図の作成を行っていただきます。 ・発注元（野村不動産様）との打ち合わせ　 ・図面のチェック ・積算（工事にかかる費用の事前計算）のサポート ・リフォームの図面作成、チェック ・現地調査　など ■組織構成・社風について 現在当業務は外注で行っていますが、野村不動産傘下に入ったことにより、案件が増加中のため、今後は「設計部」を社内に設置することを目指しています。 入社後は設計士（40代）と共に裁量権をもってスキルアップしながらしっかりとキャリアを築いていただけます！ 社内は20〜30代の若手が多く在籍しておりますので、将来的には後輩の指導などもお任せすることがございます。 ＜残業＞ 平均残業時間20~30時間程度 ■評価制度 受け持つ棟数や日々の業務を総合的に評価し、毎年年収はアップします！ 上司との面談で目標設定をし、年100万上がった社員もおります。 平均年収は600万！頑張った分だけ評価や給与に還元される会社です。

【★業界未経験OK！30代40代活躍★発電所や工場、マンホールなどインフラに関わる商材！需要多く安定◎／ルート営業／年休124日・土日祝休・残業８hで働きやすさ◎】 ＼当社が扱う製品／ 官公庁・電力会社・大手ゼネコン・施工会社など、社会インフラに関わるお客様向けの自社製品。インフラ設備の老朽化問題もあり、官公庁からの受注も増加中！ ＜主力製品＞ ★90ハッチ（安全対策製品） 工場・公共プラント・マンホールなどの開口部に設置される「手すり一体型の安全柵」 ■仕事内容： ・設計コンサルとの図面を使った打ち合わせ ・現場ユーザーとの打ち合わせ ・納品、施工立会い、検収業務 ・施工会社やコンサル企業との関係構築（入札前の情報共有等） ■特徴： ◆案件規模：数百万〜数千万円と大きいものがメイン ◆納期：数年単位のプロジェクト 社会に残る大規模インフラに、自分の仕事が形として残ります！ ◆目標値：年間500万〜5000万　※個人の顧客状況を見て毎年予算が組まれます ■働き方： ・残業月８h ・年間休日124日 ・完全週休2日制(土日祝日) ・出張：月2〜3回あり（西日本〜九州・四国のお客様を担当） ※出張の場合は規程による宿泊費・日当支給あり ・賞与あり※年2回（過去実績2〜3ヵ月／年） ■キャリア： 主任⇒課長代理⇒課長・部長とキャリアアップ可能！入社2〜3年で主任に上がる方が多いです ＜モデル年収＞ ・35歳入社6年目：500万円 ・課長レベル：600万〜650万 ・部長、役員レベル：700〜800万まで目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■業務内容(建築施工管理) スウェーデンハウスをはじめとした新築住宅およびリノベーション工事における施工管理業務をお任せします。 ▽具体的には ・施工現場における工程管理・品質管理・安全管理・原価(コスト)管理 ・施主への進捗報告および確認対応 ・一部の見積作成・積算業務 ・協力会社との打ち合わせ・折衝 ・工事作業員・資材の手配 など 《案件・事業の特徴》 ▽案件の割合 民間案件:100% ▽各事業の割合 新築住宅:8割 リノベーション:2割 ※古民家リノベーション案件も経験できます ◆案件規模について ▽新築住宅 ・担当件数:7~11件/1名 ・工事金額:3,500万円~6,500万円 ・工期:約5ヶ月 ▽リノベーション ・工事金額:500万円~3,500万円 ・工期:案件規模による ・特徴:古民家再生など、幅広いリノベーション案件に携われます ◆担当する役割と裁量 ・1人あたりの同時担当現場数:平均3~4現場 ・担当エリア:富山県内中心 ※出張・夜間作業は原則ありません ・工程計画の立案から引き渡しまでを一貫して担当 (工程・品質・安全・原価管理) ・施工マニュアル完備で業務の進め方が明確 ・協力業者は経験豊富なパートナーが中心で、連携しやすい環境です ■入社後について 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方・勤務体制について ◎ エリアや業務体制を最適化することで、無理のない働き方を実現しています。 ・担当エリア:富山県内中心 ・出張:原則なし ・夜間作業:原則なし ■使用ツール 施工管理ツール:ANDPAD ■組織構成・職場環境 ◎誠実な社員が多く、質問や相談がしやすい、風通しの良い社風です。 ・人員構成 70代:1名/60代:2名/40~50代:5名/30代:2名/20代:5名 ・拠点別体制 本社(石川県金沢市):施工管理職社員 10名 富山支店:施工管理職社員 1名 ・定着率・入社背景 平均勤続年数:12年 入社比率:中途入社 6割/新卒入社 4割 ■ 成長ロードマップ(施工管理職)◇キャリアパス例 年齢や経験に応じて段階的にステップアップできる環境です。 ★ STEP1|アシスタント(目安:22歳~/年収約360万円) 工程把握・現場補助/新入社員研修・足場組立作業主任者 など ★ STEP2|スタッフ(目安:23歳~/年収約430万円) 戸建住宅の施工管理/2級建築士・2級施工管理技士 ★STEP3|主任(目安:29歳~/年収約500万円) 複数現場の主担当(品質・工程・安全)/1級施工管理技士 ★ STEP4|係長(目安:34歳~/年収約600万円) 高難度案件・後輩育成/上位資格・マネジメント研修 ★ STEP5|課長(目安:39歳~/年収約750万円~) 大型案件・チーム統括/1級建築士など ▷ 将来は部長クラスとして部門統括・経営視点での運営へ 配属部署における1日の流れや社員インタビューを採用ページに掲載していますので、ぜひご参照ください! https://kurodahouse.jp/department/#dep_03 【クロダハウス全社人員構成】 ・社員数(2025年7月1日現在) 109名(パート21名を含む) ・年代別人数(正社員・パート) 20代:32人/30代:19人/40代:23人/50代:20人/60代:8人/ その他7名(10代・70代~) ・技術職(パートを除く) 1級建築士 5名 2級建築士 24名 1級施工管理技士 6名 2級施工管理技士 4名 合計39名 44% 【勤務地詳細】 <勤務地詳細> 本社 住所:石川県金沢市駅西新町3-13-2 スウェーデンハウス富山展示場 住所:富山県富山市西荒屋531−1 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【プラスチック原料と強化材をまぜて製品に使われる材料をつくるお仕事です◇体力に自信がある方歓迎／体を休めやすいシフト◎／休憩スペースあり／創業100年を超える老舗化学メーカー】 液晶ポリマー（LCP）の世界的原料メーカーである当社にて、プラスチックを融かして用途に合わせた強化材と混合する製造担当を募集します。 工業用製品中心のため完成品として目にすることは少ないですが、あなたが関わった素材がPCやスマートフォンといった電子製品から自動車産業などで役立ち、日々の暮らしを支えるやりがいのある仕事です。 ■業務概要 当社伊丹工場にて、プラスチック原料と強化材を配合するコンパウンド製造工程を担当していただきます。 主に工業用や各種用途向けのプラスチックコンパウンド製品を取り扱い、機械操作・工程管理・データ管理など幅広いスキルが身につく環境です。 ＜主な業務内容＞ ・原料の搬送・投入作業（25kg・20kg粉体の取扱いあり） ・原料仕込み、混合・後処理工程の機械操作 ・製造工程の監視・品質管理 ・設備の日常点検・簡易メンテナンス ・品目切替時の機械洗浄作業 ・各種データ記録・トラブル対応 ※一部屋外作業を含みます ■キャリアパス：現場オペレーターとして経験を積み、将来的にはリーダーや管理職への登用も目指せます。 ＜モデル年収＞ 30代：500〜600万円 40代：600万円〜700万円 課長：800万円以上 ■就業環境 ◎配属される課は管理職含め計9名が在籍しています。 ◎車・バイク・自転車通勤OK（駐車場無料）／休憩スペース完備 ◎残業：月平均10時間程度 ◎GW、お盆、年末年始は工場停止するため原則休みのため長期休暇も！ ■シフト 4直3交替制で、1シフト1名体制。 勤務時間は、（1）7:50〜15:00、（2）14:50〜21:55、（3）21:50〜8:00です。 「（1）（1）（1）（3）（3）（3）休休（2）（2）（2）休」12日間の交替勤務サイクルです。 入社後半年〜1年程度は熟練者がマンツーマンでOJTを行うため、安心して業務を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場山九グループ／平均年収600万／和気あいあいな社風／ENEOSやLIONなどの大手企業との取引で経営安定／創業110年以上】 ■職務内容： 土木施工管理として、道路や上下水道のような生活に欠かせない設備工事の施工管理業務をお任せします。 その他、堺市を中心とした府内の優良企業、学校、道路、水道設備などの案件が多いです。 【具体的には…】 ■積算・設計図書確認、工程表組 ■施工図作成 ■実行予算表組 ■資材・建材調達、業者選定・手配 近隣住民への告知 ■工程・品質・安全・原価管理・環境保全 ■検査立会い 引き渡し アフターフォロー ■教育体制： 和気あいあいとした社風で、相談もしやすい環境です！ 一つ一つのプロジェクトで確実にスキルが身につくため自身の成長を実感できます。業務の中で様々な経験を積んでいくことで成長していきたいという方にはぴったりの会社です。 年齢や経験を問わず、従業員同士で何でも話し合って協力することができる職場環境を大切にしています。 資格支援制度あり！資格取得に向けた講習費用なども会社が援助します。 ■モデル年収(2026年4月現在)：このような方もおります。 ・入社5年目 ：550万円　/現場社員 ・入社10年目：650万円　/現場社員 ■対象エリア ・堺市を中心に大阪近郊ないしは関西圏内(工期は半年〜1年程度です) ※宿泊を伴うような出張はほぼございません。 ※引っ越しをともなう転勤はありません。 ■組織構成： 施工管理担当は13名（30代2名、40代2名、50代8名、60代1名）で構成されており、内7名は取引先（2社）への常駐をしています。 会社全体として中途入社者が多く在籍していますのでなじみやすい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★30代・40代活躍！不動産営業経験の方歓迎★インセンティブではなく、基本給＋賞与で安定！30代で500~600万・店長レベルで700万も可能◎年休125日・残業25ｈ程／東証プライム上場川崎重工グループ！福利厚生充実】 不動産・保険・建設を中心に、川崎重工グループの従業員と地域のみなさまを支える生活インフラに関わる事業を展開する当社にて「売買仲介営業」をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）顧客はグループ内の従業員や企業、取引のある顧客メイン！お互いに信頼感があるため営業しやすい環境◎ （2）川崎重工が保有している不動産も多く、賃貸業での安定した売り上げあり！そのため過度な目標設定もなし★ ■働き方： ・年休125日（火水） ・残業25ｈ程 ・賞与の過去実績4カ月分 ・等級による定期昇給＋目標制度による昇給あり★ ・東証プライム上場 川崎重工グループの福利厚生も利用可能 ★雇用形態★ 入社時は契約社員としての採用ですが、過去実績では95%以上正社員登用！当社から登用見送りをしたことはありません。 ■組織構成： ・明石店：30代店長／メンバー5名／事務1名 不動産部には売買仲介以外に賃貸仲介や不動産管理などを担うメンバーもいます！ ■キャリア： 川崎重工グループとしての安定した企業基盤の中、裁量広く、一体感や遣り甲斐を感じながら、今後の組織成長の中心人物としてキャリア形成、ご活躍いただけるステージあり ■モデル年収： ・30代…500〜600万 ■業務内容： ◆対象物件…マンションや戸建て、土地、ビルなど ◆お客様…顧客の大半が川崎重工業、川崎重工業のグループ会社各社 （案件事例）グループ内の企業が新しい店舗を出す時に物件紹介を行うなど ■仕事の流れ： （1）不動産を「売りたい」と考えているお客様からのお問合わせに対し、お持ちの不動産の詳細や売出価格の希望などを伺い、売却依頼を受け売却活動を行います。 （2）不動産の購入を検討しているお客様に対し条件に合った最適な物件をご紹介・ご案内します。 物件を気に入っていただければ資金計画の確認、住宅ローン等の手続きをすすめ契約・引渡しを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼＼板橋駅の放課後デイサービスで／／ 　正社員の児発管さん募集します！ ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 《　勤務時間　》 9:00～18:00の固定勤務 日曜＋平日1日がお休みです♪ ■モデル年収 年収例1／経験1年目→ 約585万円／年 年収例2／経験3年目→ 約600万円／年 《　仕事内容　》 ・療育の準備、片付け ・療育中の安全確保 ・教材の作成 ・個別療育、集団療育の記録 ・ご家族様への相談援助など 《　定員　10名　》 1歳から5歳のお子さんをお預かりしています ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ ＼＼　アピールポイント　／／ ・月給45万円の高待遇です ・オープンしたばかりの新しい施設 ・日曜は固定休日なので プライベートの予定も組みやすいです〇 ・駅チカなので通勤も楽らく♪ ・定員10名なので、一人ひとりと向き合った 療育が行えます。 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎*:;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;;:* 　　てらぴぁぽけっとについて *:;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;;:* ◆段階別のセラピーを『たくさん』　 『小さく』　『確実に』　 てらぴぁぽけっとではABA （応用行動分析）を用いて、 施設内での個別と小集団での セラピーを行います。 学習できたことはご家庭でも 実践していただいて、 その定着と維持を図ります。 教室で学んだことがご本人の役に 立つところまで見守るのが、 私達の仕事です。 ABAでは一つの事ができるように なるまでの道筋を細かな段階を作り、 成功を積み重ねる形で進めます。 元保育士の担当が 転職活動を全力でお手伝いさせて頂きます！ 保育士を経験したからこそ、 共感できることがたくさんあると思うので まずは一度、お話をお聞かせください♪ 皆様の思いや悩みに寄り添うことをお約束致します◎ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 担当：東京支店 佐藤まで♪ お問い合わせの際は、 お仕事Noをお伝え下さい(´ー｀) ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 『仕事No.jb556332』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／見学のみOK／正社員／即日OK／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／育休・産休制度あり／資格優遇／週休2日／平日休み 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【変更の範囲：会社の定める業務】 河川、道路、上水道、下水道、農業土木などの公共土木工事の測量・調査・企画・設計・施工管理を行っている当社で以下の業務をご担当いただきます ■業務概要：土木設計 <業務詳細> ・設計CADを使用した図面作成、編集作業 ・エクセル、ワード等を使用したデータ処理、書類作成（顧客へ提出する設計基準に関する資料） ※有資格者には資格手当を支給します。また入社後の資格取得には資格支援制度等があります。 ＜仕事の流れ＞ 現地調査 → 社内打ち合わせ → 社内方針の決定 → 県などの発注者との協議 → 設計書作成 ※経験を積めば、リモート勤務での業務も可能です。 ※現地調査など外出時の直行直帰：可 ■組織構成：設計（一部、測量と兼任）は18名在籍 └ 20代3名、30代3名、40代2名、50代7名、60代3名 ■働き方： ・リモート勤務：週2，3日（ただし入社後一定期間が経過し、設計経験が積まれた後に限ります） ・時間外労働：月平均25H程度 ※工期の集中や災害復旧事業の要請があった場合 1ヶ月90時間 / 1年630時間まで延長の可能性有（該当するような事例は年1回程度です） ■モデル年収： ・40代（RCCM/設計経験20年）：600〜650万 ・50代（技術士 / 設計経験25年）：800万 ■事業概要： ・測量事業・ ・建設コンサルタント ・補償コンサルタント ■当社の特徴： ・農業土木に強みがあります；ほ場整備、農地の区画整備、ため池、農道など ・昨今注目される防災という観点から田畑を「田んぼダム」として活用する動きなどもあり、地域の防災にかかる重要な仕事も担っています。 ・官公庁案件が95％を占めます 変更の範囲：会社の定める業務

【住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存の営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 青森支店には９名（営業3名、配送２名、施工１名、事務３名）が在籍しております。 ■働く環境： 日報・勤怠管理・メールチェックはスマホ・パソコンで実施／緊急連絡（LINEWORKS）はスマホで実施 ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存取引先への営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 秋田支店には13名（営業４名、配送２名、事務７名）が在籍しております。 ■働く環境： 日報・勤怠管理・メールチェックはスマホ・パソコンで実施／緊急連絡（LINEWORKS）はスマホで実施 ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存取引先への営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 現在、盛岡支店は11名（営業６名、事務４名、配送１名）が在籍しています。 ■働く環境： 日報はスマホ・タブレットで提出／スマホで勤怠管理・メールチェック／緊急連絡（LINEWORKS） ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒OK／営業経験を活かし、年収を上げて行きたい方へ／売上50億円突破！日本の物流を支える運送会社／大手取引あり〜 協和企業グループの売上向上に向けた営業と、ドライバーの管理・教育を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存取引先との運賃交渉 ・見積書作成 ・請求書チェック ・下払いチェック ・ドライバーの管理・配車管理 ・その他管理業務（車両管理、運転日報チェック、ボーナス査定、事故処理（事故報告書、始末書、顛末書作成）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 成田営業所（9名）：男性5名、女性4名 ■ポジションの特徴： 運行管理や配車業務、ドライバー手配、労務管理、車両管理のほか、一部営業業務を担当するなど、サービスの質向上に向け幅広い業務を担当いただきます。 ■キャリアパス： 単なる営業配車係ではなく、会社が求めるものに共感し、取り組み結果を残していくことを継続いただくことで、自身の評価・その後の待遇について前向きに検討する組織風土があります。 「頑張りに応じて評価をする」という考え方のもと、評価をしておりますので、昇格に伴い年収を上げて行くことが可能です。 また、現在の役員は全員現場からの人材で構成されており、将来的に役員を目指していただくことも可能です。 ■モデル年収： →課長職：年収約600万円→部長職：年収約750万円　 横浜営業部長は、前職にてシステム会社の営業を経験し、中途で入社。40代で部長職に就任しております。 中途入社から活躍されている社員も多く、ご自身の頑張り次第で年収を上げて行きたい方にお勧めです。 ■当社について： ＜ミッション＞※各事業所共通 ・顧客拡大売上増 ・事故防止（交通事故／労災事故／貨物事故）への取組み ・ドライバー増員確保 ＜目指す姿＞ 一流、好感度UP、風通しの良い社内

〜第二新卒OK／営業経験を活かし、年収を上げて行きたい方へ／売上50億円突破！日本の物流を支える運送会社／大手取引あり〜 協和企業グループの売上向上に向けた営業と、ドライバーの管理・教育を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存取引先との運賃交渉 ・見積書作成 ・請求書チェック ・下払いチェック ・ドライバーの管理・配車管理 ・その他管理業務（車両管理、運転日報チェック、ボーナス査定、事故処理（事故報告書、始末書、顛末書作成）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 成田営業所（9名）：男性5名、女性4名 ■ポジションの特徴： 運行管理や配車業務、ドライバー手配、労務管理、車両管理のほか、一部営業業務を担当するなど、サービスの質向上に向け幅広い業務を担当いただきます。 ■キャリアパス： 単なる営業配車係ではなく、会社が求めるものに共感し、取り組み結果を残していくことを継続いただくことで、自身の評価・その後の待遇について前向きに検討する組織風土があります。 「頑張りに応じて評価をする」という考え方のもと、評価をしておりますので、昇格に伴い年収を上げて行くことが可能です。 また、現在の役員は全員現場からの人材で構成されており、将来的に役員を目指していただくことも可能です。 ■モデル年収： →課長職：年収約600万円→部長職：年収約750万円　 横浜営業部長は、前職にてシステム会社の営業を経験し、中途で入社。40代で部長職に就任しております。 中途入社から活躍されている社員も多く、ご自身の頑張り次第で年収を上げて行きたい方にお勧めです。 ■当社について： ＜ミッション＞※各事業所共通 ・顧客拡大売上増 ・事故防止（交通事故／労災事故／貨物事故）への取組み ・ドライバー増員確保 ＜目指す姿＞ 一流、好感度UP、風通しの良い社内

◆◇年収1000万可/残業平均20ｈ程度/年末年始、夏季休暇はそれぞれ8日間/年休120日×完全週休二日制でオン・オフメリハリつけながら稼げる環境/◇◆ ■業務内容 収益不動産を企画する不動産流動化事業、不動産仲介の不動産流通事業、リノベーションや用途転換の不動産活性化事業など幅広く展開している当社にて不動産仕入れ営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・市場調査・情報収集 ・物件の調査・評価 ・売主との交渉 ・契約書の作成 ・社内調整・報告 ・リスク管理 ※対象物件：マンション・用地 ■組織構成： 仕入れチームは5名在籍。 20代〜40代を中心に活躍中！ ★おすすめポイント★ ＜プライベート時間をきっちり確保＞ 残業は月20h程度。毎週火・水休みまたは土・日祝休みの完全週休2日制。年末年始、夏季休暇はそれぞれ8日間あり、年間休日は120日以上と働きやすい環境です！ ＜しっかり稼げる＞ JNIグループ全体として不動産だけではなく金融なども扱っているため物件獲得の流入経路が多く、担当案件を持ちやすい仕組みになっているため、コンスタントに成果を出せます。 また社員の頑張りは正当に評価して、収入に還元するのが当社の方針。「固定給＋インセンティブ(賞与還元)」で頑張りが評価され、「成果に応じて還元率がアップ」という、無制限に給与アップしていく仕組みを確立。実際、入社2年目で年収600万、3年目で800万という先輩もおり、年収1000万も目指せます！ ＜大きな裁量でスキルアップ＞ 少数精鋭のため一人ひとりの裁量は大きく、活躍の場も広い当社。だからこそ色々な仕事にチャレンジできて、幅広い知識やスキルを身につけられます！ ■当社の特徴： 分譲マンションなどを企画・設計・開発し販売する分譲事業、収益不動産を企画する不動産流動化事業、不動産仲介の不動産流通事業、リノベーションや用途転換の不動産活性化事業、建築企画・ファイナンスを手掛ける建築事業など幅広く展開している当社。現在は社員数14名と少数精鋭ながら、毎年売上を順調に伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年収1000万可/残業平均20ｈ程度/年末年始、夏季休暇はそれぞれ8日間/年休120日×完全週休二日制でオン・オフメリハリつけながら稼げる環境/◇◆ ■業務内容 当社が扱う物件に興味をもったお客様からのお問い合わせや、来店いただいたお客様に対応する不動産仲介営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・不動産を売りたいお客様から売値などの希望をヒアリング ・購入検討中のお客様へご提案 ・双方合意で契約成立 ※対象物件：マンション・オフィスビル・一棟マンション・物流倉庫など ■組織構成： 不動産仲介チームは5名在籍。 20代〜40代を中心に活躍中！ ★おすすめポイント★ ＜プライベート時間をきっちり確保＞ 残業は月20h程度。毎週火・水休みまたは土・日祝休みの完全週休2日制。年末年始、夏季休暇はそれぞれ8日間あり、年間休日は120日以上と働きやすい環境です！ ＜しっかり稼げる＞ JNIグループ全体として不動産だけではなく金融なども扱っているため物件獲得の流入経路が多く、担当案件を持ちやすい仕組みになっているため、コンスタントに成果を出せます。 また社員の頑張りは正当に評価して、収入に還元するのが当社の方針。「固定給＋インセンティブ(賞与還元)」で頑張りが評価され、「成果に応じて還元率がアップ」という、無制限に給与アップしていく仕組みを確立。実際、入社2年目で年収600万、3年目で800万という先輩もおり、年収1000万も目指せます！ ＜大きな裁量でスキルアップ＞ 少数精鋭のため一人ひとりの裁量は大きく、活躍の場も広い当社。だからこそ色々な仕事にチャレンジできて、幅広い知識やスキルを身につけられます！ ■当社の特徴： 分譲マンションなどを企画・設計・開発し販売する分譲事業、収益不動産を企画する不動産流動化事業、不動産仲介の不動産流通事業、リノベーションや用途転換の不動産活性化事業、建築企画・ファイナンスを手掛ける建築事業など幅広く展開している当社。現在は社員数14名と少数精鋭ながら、毎年売上を順調に伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気工事士の資格保有者歓迎◎｜異物混入を防ぐ選別機メーカー｜大手食品・化学メーカー取引多数×世界25か国導入実績〜 当社は、食品・医薬・工業分野で使用される「選別機」を自社で開発・設計・製造する産業機械メーカーです。 コンビニやスーパーで販売されるサラダの異物除去、ペットボトルなどリサイクル原料の選別など、人の目では見落とされやすい工程を機械で担い、安全・品質を支えています。 ▼職務内容 自社製品である選別機の電気配線・据付業務を行います。 ・自社製選別機の電気配線作業 ・制御盤の設置、カメラ・センサーの配線 ・完成後の動作確認 ・顧客先での据付、立ち上げ対応 ＜出張＞ 月2〜3回程度。日帰り〜1週間前後の出張が中心で、日本全国の顧客先を訪問します。 ＜詳細＞ (1)光学式選別機、画像処理選別機：カメラを使って色や形で選別 (2)風力選別機：重さで選別 (3)静電選別機：摩擦帯電現象で選別 ＜顧客先＞ 日清製粉、明治、ヱスビー食品、積水化学工業、味の素食品、日本ハムファクトリー、日本たばこ産業、カネカ、ツムラなど ▼入社後の流れ 工場内での配線業務を通じて製品構造を理解し、OJTで段階的に業務を習得。 習熟度に応じて据付業務にも参加し、将来的には主担当や後輩指導も担えます。 ▼モデル年収 年次ではなく個人のスキル・担当レベルを正当に評価する給与制度です。 4年目（30歳）：年収600万円 10年目（34歳）：年収650万円 20年目（49歳）：年収850万円 ※上記はいずれもモデルケースであり、経験・実績により前後します。 ▼配属組織 組立：16名 うち電気：6名（30代2名、40代2名、50代1名） 受注の増加に伴っての人員強化の募集となります。 ▼企業魅力 米・豆類や海産物、乾燥野菜・カット野菜など幅広い原料に対応した選別技術を強みに、コロナ禍においても国内導入が進み安定した経営を継続。 現在は世界25か国への輸出実績（売上の15〜20％）を持つ、グローバルに評価されるメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代活躍！ハウスメーカーやリフォーム業界の経験・施工管理や設計からのキャリアチェンジもOK★年休120日・土日祝休／残業20ｈ程／フルオーダー空間デザインの提案】 大阪・代官山・名古屋など全国にショールームを構え、オーダーメイド家具ブランド「CUCINA」をご提案している当社にて、フルオーダーキッチンの提案営業をお任せします！ ■業務内容： 大手ハウスメーカーや工務店、設計事務所などから紹介があったお客様を担当し、ショールームでの提案から契約、打合せをしていただきます。 ＜どんな製品を担当するのか＞ 心地よい空間デザインにこだわった高級オーダーメイドキッチン。自社ブランド「CUCINA（クチーナ）」は、ナチュラルからラグジュアリーまで様々な素材やデザインにこだわり、お客様の個性に合わせた空間のご提案が可能です。 ★具体的には…★ ・メイン顧客はオリジナル性にこだわる富裕層の方々。ファミリー層がほとんどで、打合せ対象は奥様が多い ・戸建てだけではなく大型案件・非住宅案件も増加！５つ星ホテルや有名マンションなどの依頼もあります ■特徴： ・担当件数：10〜15社／月　 ※担当者数少なめの理由⇒大手企業からの受注安定あり／1件あたりの単価も上がっている ・商品の価格帯：約300〜600万（オーダーメイドキッチン） 打合せは設計担当や上司と連携しながらデザイン・見積を作成していくので、初めは専門知識がなくても大丈夫です ■働き方： ・年休120日・土日祝休み ・土日の出勤：月2回ほど（振休あり） ※お客様のご都合によって休日出勤になる場合あり／ただ基本的には、スケジュールを自分で立てるため、休みはコントロールしやすい◎ ・夏期休暇５〜8日／年末年始休暇５〜9日 ・出張：基本的になし（大阪メイン） ・内勤：外回り＝5：5 ※ハウスメーカーでの打合せなど、社外での業務もあり ■組織：11名（営業14名／施工管理3名／設計7名／事務2名） ■モデル年収： 35歳課長職／500万円　　 40歳部長職／600万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！都内近郊の道路設計をお任せ／官公庁案件７割／創業75年以上／出張ほぼなし／年間休日120日・残業20〜30時間程度／街づくりの根底を支える社会貢献性の高いお仕事です〜 ■主な職務内容 東京都内および近隣地域を対象に、道路における設計業務をお任せいたします。 デスクワークメインとなり、案件としては官公庁案件が７割です。 設計図面の作成にはAuto CADを使用しています。 ■組織構成 ４名が在籍しております。（30代１名、40代１名、50代１名、60代 嘱託社員１名） ■フォロー体制 ◎未経験入社実績あり 経験豊富なメンバーが在籍しており、初めての業務でもOJTでしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 当部門には新卒で未経験から入社した社員もおります！ ◎資格取得支援制度 技術士・RRCCMの資格取得の支援や、講義・セミナー受講等の費用を補助する制度があります。 ・当社経由の講習は全額負担 ・資格受験料、１回目全額負担 ・合格時のお祝い金あり ■キャリアパス ご経験を積んだのち、下水道設計や造成設計、公園設計や構造設計など設計の範囲を広げていただき、区画整理事業や街再開発における申請、管理業務などをお任せいたします。 ■働きやすい環境 ・年間休日120日 ・完全週休二日（基本土日祝休み） ・神奈川や茨城へ出張することがありますが、年に1〜2回程とほとんどありません。 ■モデル年収 ・20代〜30代 メンバー 　 ：400万円〜500万円 ・40代 メンバー 　　 ：500万円〜600万円 ・40代 マネージャー 資格あり ：700万円〜 ■当社の魅力 創業75年以来培ってきた高い技術力と顧客からの信頼を基に、民間企業や自治体を始めとして、都市再生機構より多くの依頼を頂いており安定的な取引をしています。 当社は都市計画の総合コンサルタントとして、基本構想の立案から、実施計画の策定、権利調査、工事設計、補償、事業管理、測量、登記など、まちづくり全般に関する業務を遂行し、発注者の方々のアドバイザーとして、施行者の方々のパートナーとして、確かな信頼をいただいています。

〜営業未経験歓迎／年収600〜700万円想定／40代も活躍可能／自動化・FAの知識を活かす技術営業〜 企画からメンテナンスまで、装置のオーダーメイド製作を一気通貫でサポートする企業〜 ■主な業務内容： 産業用ロボットの技術営業として下記業務をお任せします。 ・顧客要望のヒアリングおよび提案 ・仕様打合せ ・見積作成・簡単な構想 ・社内の設計・製作部門との調整 ・製作スケジュールの把握、調整 ・受注拡大のための営業活動 ・納入後アフターフォロー ※装置や技術に関する知識をもとに、「実現可能かどうか」「どのような仕様が適切か」を判断・提案していただきます。 ■働く魅力・やりがい ・幅広い業界から常に新しい相談があり、毎回異なるテーマの自動化案件に挑戦できます！ ・自社で設計〜製作まで完結できるため、自分の提案が実際の装置として形になるプロセスを間近で見られます。 ・営業未経験からでも、技術のわかる営業として顧客・社内双方から頼られる存在になれます。 ・年収600〜700万円想定、残業は月20時間程度と、収入と働きやすさのバランスも取りやすい環境です。 ■営業の役割・特徴： ・技術寄りの営業（SE営業に近い役割） ・自動化装置・FAに関する知識を活かした技術的な打合せが中心です。 ・設計・製作部門と連携しながら業務を進めます。 ・既存社員が担っている業務の一部を引き継ぎ、支えていただくポジションです。 ※客先訪問、出張あり ■当社の魅力： FA機器.comは、国内最大級規模のFA機器専門通販サイトです。 余剰在庫など倉庫で眠っているFA機器を買い取って、可能な限り再利用することを目指しています。メイン事業である「装置屋」の技術を生かした検査を実施することで、安心／安価なリユース品を提供。在庫数は7万点以上、未使用品や生産終了品も多数そろえております。 ■当社について： 当社は、未来の産業を支える産業機械メーカーです。企画からメンテナンスまで、装置のオーダーメイド製作を一気通貫でサポート。豊富な知見と実績で、自動化・省力化に関するお客様の悩みを解決します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジン部品の構想・モデル作成を自分の手で/実力主義でご活躍ください！/受注増加中！製品の技術力が評価されています/新工場も開始予定〜 ■業務内容 自動車エンジンダイカスト金型の設計・製作、精密加工製品の製造等を行う当社にて、以下の設計業務をご担当いただきます。 <業務詳細> ・ダイカスト金型の設計（2D/3D CADによるオペレーション） ・ダイカスト製品の形状の検討・構想 ・部品のモデル作成 等 ※使用するソフト：2D：Auto CAD / 3D：Nx、Visi、Solid Works 等 <業務の流れ> 1. 形状・金型の構想等の打ち合わせ 2. 金型の３Dモデル化 3. 加工用２D図面の作成 ... ■組織構成：設計グループ10名在籍 └ 年齢構成：20代1名、30代2名、40代4名、50代1名、60代2名 └ 幅広い世代の方が活躍中。定年後の再雇用も可能です。 　また、CAD部門のリーダーは女性が活躍中です。働きやすさには自信があります！ ■将来のキャリアパス： 中途入社後最短1年で即戦力になり、年齢や経験に関わらず、実力次第で昇進・給与アップできる環境です。 ■モデル年収 ・入社20年　40代　グループリーダー　年収500万 ・転職（即戦力として入社）5年　60代　年収600万 ■教育体制について OJTをメインとして教育フォロー体制を整えております。 金型の設計経験が無くても、入社後に業界のこと、製品のことなど丁寧な研修で知識を学んでいただけます。 業界についての知識をつけていただいた後には、ご自身の設計のご経験を活かし、中心メンバーとして構想設計から関わっていただきます。 ■会社概要： 当社は、創業50年を迎える金型の専門メーカーです。 工場内の設備は常に最新鋭の高精度加工機等を保有し、その高精度加工機又は汎用加工機を操作するものづくりのプロフェッショナル集団です！ また金型を製作する為に欠かせない設計プロフェッショナル集団もいます。 少数精鋭部隊でも品質・納期・価格の良さはもちろんの事、お客様に安心してお付き合い頂けることを念頭に置き、アルミダイカスト金型を通して地域社会に貢献していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 《さやまリハビリ訪問看護ステーション》では、作業療法士(OT)を募集しています！ 私たちのステーションは、訪問リハビリを通じて、利用者様の日常生活を支援する大切な役割を担っています。 ◎ 1日5～6件のお宅を社用車で訪問し、利用者様やご家族に寄り添ったリハビリ業務を担当していただきます。 ◎ 未経験の方も大歓迎！しっかりとした指導がありますので、安心してスタートできます。 【魅力ポイント】 ★ 土日祝が固定休なので、プライベートの時間もしっかり確保できます！ ★ 経験次第で高給与が実現可能。年収600万円以上も目指せます！ ★ 交通費支給（上限3万円/月）や社用車の利用も可能です。 あなたのスキルを活かし、共に成長していける仲間をお待ちしています♪ 気になることがありましたら、お気軽にお問合せください！ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

◆◇大規模案件中心／平均勤続年数19.6年／「社員を大事にしている」会社／地域発展に貢献する「ちょうどいい建設会社」として成長を続ける企業です◇◆ ■職務内容： ・現場を円滑に進めるための司令塔として、プロジェクト全体を支える役割です。 ・建築作業所において、各種管理業務を担当していただきます。 （工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、環境管理） ・大型マンションの新規建築プロジェクトなど大規模案件がほとんどです ・工期：1〜2年 ・新築８割 ・かけもちで現場を担当することはないので1つの案件に集中して、現場の仲間とも固いチームワークが築けます。 ■働き方： ・残業約３０ｈ ・夜勤なし ・転勤なし ・エリアは関西圏 ■入社後の流れ： ☆クリケンでは、半期毎にOJTカルテをもとに上長と面談を行い、個人の課題を明確にしながら、段階的にスキルを身につけ、6年目で一人立ちできる人材育成をしています。 ■クリケンを一言で表すと 「年齢関係なく言いたいことを言える会社」「社員を大事にしている」「成長を優しく見守ってくれる」「皆が責任感を持って仕事に向き合ってる」 ■モデル年収： ・30代：600万円／40代：750万円／50代：800万円 ■企業の特徴／魅力： 栗本建設工業は、1946年に創業され、関西圏（大阪・神戸）、中部圏（名古屋）、関東圏（東京）を拠点に地域発展に尽力する総合建設会社です。 ■施工事例： ・神戸信用金庫夙川支店 新築工事 ・京都大学職員宿舎 改修工事 下記HPをご覧ください！ https://kurimoto-ci.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大規模案件中心／平均勤続年数19.6年／「社員を大事にしている」会社／地域発展に貢献する「ちょうどいい建設会社」として成長を続ける企業です◇◆ ■職務内容： ・現場を円滑に進めるための司令塔として、プロジェクト全体を支える役割です。 ・建築作業所において、各種管理業務を担当していただきます。 （工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、環境管理） ・大型マンションの新規建築プロジェクトなど大規模案件がほとんどです ・工期：1〜2年 ・新築８割 ・かけもちで現場を担当することはないので1つの案件に集中して、現場の仲間とも固いチームワークが築けます。 ■働き方： ・残業約３０ｈ ・夜勤なし ・転勤なし ・エリアは関西圏 ■入社後の流れ： ☆クリケンでは、半期毎にOJTカルテをもとに上長と面談を行い、個人の課題を明確にしながら、段階的にスキルを身につけ、6年目で一人立ちできる人材育成をしています。 ■クリケンを一言で表すと 「年齢関係なく言いたいことを言える会社」「社員を大事にしている」「成長を優しく見守ってくれる」「皆が責任感を持って仕事に向き合ってる」 ■モデル年収： ・30代：600万円／40代：750万円／50代：800万円 ■企業の特徴／魅力： 栗本建設工業は、1946年に創業され、関西圏（大阪・神戸）、中部圏（名古屋）、関東圏（東京）を拠点に地域発展に尽力する総合建設会社です。 ■施工事例： ・神戸信用金庫夙川支店 新築工事 ・京都大学職員宿舎 改修工事 下記HPをご覧ください！ https://kurimoto-ci.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大規模案件中心／平均勤続年数19.6年／「社員を大事にしている」会社／地域発展に貢献する「ちょうどいい建設会社」として成長を続ける企業です◇◆ ■職務内容： ・現場を円滑に進めるための司令塔として、プロジェクト全体を支える役割です。 ・建築作業所において、各種管理業務を担当していただきます。 （工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、環境管理） ・大型マンションの新規建築プロジェクトなど大規模案件がほとんどです ・工期：1〜2年 ・新築８割 ・かけもちで現場を担当することはないので1つの案件に集中して、現場の仲間とも固いチームワークが築けます。 ■働き方： ・残業約３０ｈ ・夜勤なし ・転勤なし ・エリアは関東圏 ■入社後の流れ： ☆クリケンでは、半期毎にOJTカルテをもとに上長と面談を行い、個人の課題を明確にしながら、段階的にスキルを身につけ、6年目で一人立ちできる人材育成をしています。 ■クリケンを一言で表すと 「年齢関係なく言いたいことを言える会社」「社員を大事にしている」「成長を優しく見守ってくれる」「皆が責任感を持って仕事に向き合ってる」 ■モデル年収： ・30代：600万円／40代：750万円／50代：800万円 ■企業の特徴／魅力： 栗本建設工業は、1946年に創業され、関西圏（大阪・神戸）、中部圏（名古屋）、関東圏（東京）を拠点に地域発展に尽力する総合建設会社です。 ■施工事例： ・神戸信用金庫夙川支店 新築工事 ・京都大学職員宿舎 改修工事 下記HPをご覧ください！ https://kurimoto-ci.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務