◆業界未経験者歓迎！/注目の水力発電事業での人事労務・総務ポジション/安定したインフラ業界で活躍できるチャンス◆ ＼安定したインフラ業界で、広範なスキルを身に付けませんか？／ ・水力発電事業という社会的に重要なインフラの一翼を担う企業での人事労務・総務ポジションです。業界未経験でも大歓迎です。 ・人事制度の企画運用や労務管理、オフィス機器の管理など多岐にわたる業務を通じてスキルアップを目指せます。 ・年間休日126日、残業月20時間以内と働きやすい環境で、ワークライフバランスも重視しています。 ■業務概要 経理業務を除く人事労務・総務業務を担当していただきます。現在はFUSOグループホールディングスが人事労務全般を担当していますが、組織力強化のため増員募集となります。 ■業務詳細 ＜人事労務業務＞ ・人事制度に関する企画、運用 ・労務管理（給与計算と社会保険手続きは外部ベンダーに委託) ・勤怠管理、給与データ作成など ・要員計画、採用全般に関する事項(入社手続き、人件費予算作成含む) ＜総務業務＞ ・オフィス機器備品の管理 ・各種規程管理、文書管理、各種届出対応 ・各種スケジュール管理、会議事務運営 ・福利厚生、安全衛生業務、社員の海外出張対応 ■組織構成と環境 実務については経理担当1名、採用・労務担当1名、派遣社員1名の計3名が担当しております。メンバーの大半が中途社員であり、雰囲気としては穏やかで和やかでコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■キャリアステップ 社長や執行役員との距離も近く、経営と組織・人の課題を連動させながら、推進していくことが可能です。キャリアの実績を積んでいただきながら、将来的には課長〜部長〜本部長といった経営幹部を目指していただくことが可能です。 ■ワークライフバランスがとれる職場環境です 社員が心身ともに健康を維持できるように『健康事業所宣言』という取り組みに参画しており、ワークライフバランスを大事にしています。 ・平均残業時間20時間未満（定時17:30退社推奨） ・年間休日126日（土日祝、夏季休暇、年末年始休暇） ・上司との面談など、就業上の相談がいつでもできる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業なし／転勤がなくワークライフバランスを整えて働くことができる環境です／労務もしくは経理のご経験が少しでもあればOK】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 総務労務業務を中心に、管理部門にて一部経理や人事業務等も広くお任せします。 ＜入社後お任せする業務＞ ◇勤怠管理の確認作業・給与・賞与・昇給計算・総務（社内設備修繕依頼の対応など）をお任せ致します・ ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ◇人事労務／勤怠管理、給与計算、社会保険、各種社内研修・セミナー、人材助成金の申請など ◇総務／人事業務：社内の総務、人事業務全般の指揮、管理 ◇経理業務：予算編成／管理業務、年次決算業務、月次決算、日々の出納管理、取引金融機関との折衝、資金繰り全般業務 他 ◇その他／売掛・入金の確認など ■配属先について： 総務部6名で構成されています。 20代〜60代の方まで、幅広くご活躍されております。 ■魅力： 現在、監査担当者を中心に、社内体制の強化／改善を進めています。手掛ける業務が多岐にわたるため、社内外関係者と連携しながらスキルアップすることができる環境です。自身の培った経験を存分に駆使しながら、所属部門の活性化、 そして企業の更なる発展に貢献できます。 ■働き方： 残業や転勤がなく有給消化率も高いためワークライフバランスが保てます。福利厚生や社内の諸制度も充実しています。 ■当社について： 半世紀以上の歴史を有する老舗企業。住宅・建材分野、レジャー分野、文具・日用品分野等を中心に、「軽量性・剛性・耐久性・耐熱性・可塑性」等、優れた性質を持つプラスチックの特性を活かした製品を製造しています。クライアントのモノづくりに企画当初から参画し、細部までニーズを把握。製品設計・試作・金型製作・量産までの一貫生産システム「MPS」を活かし、品質／価格／納期を総合的にクリアした高付加価値製品を生み出しています。また、急を要する金型のメンテナンスや補修、保管でも数多くの実績を挙げています。日本国内のみならず、中国の3つの都市にも金型製作拠点を保有。日々、流動的に変化する市場ニーズを踏まえ、グローバルなネットワークをフルに活用しながら、各拠点の独自ノウハウを製品開発に反映出来る事も大きな特徴です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 近藤グループ本体となる近藤組本社にて、総務人事業務をお任せします。 5年を目安にプレイングマネージャーとして、部署のマネジメントおよび、総務・人事業務全般を管理運営していただく予定です。 ※管理職を目指していただくにあたり、総務以外の部署（経営企画側など）も経験いただきます。【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇総務業務： ・ファシリティマネジメント（備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理） ・文書の管理（稟議所や契約書など重要文書の管理保管、廃棄など） ・社内規定の策定・改定（権限規定など社内規定、社内ルールの作成や改定、周知） ・福利厚生業務・社宅・独身寮管理（慶弔関係や健康診断、福利厚生施設などサービスの契約から案内、窓口業務） ・株主総会の運営（株主総会、招集通知や議事録作成など）/ISOマネジメント推進　など ◇人事業務： ・新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人社員研修立案・実行 ・勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口（手続きはアウトソーシング）、雇用契約書の作成、職員入退職手続き　など ■キャリアパス： グループ経営管理部門は総務、経理、安全・品質・環境、企画・秘書等の部門があり、総合職として、将来的に管理者を目指す方は他部門も経験しながらキャリアアップを目指します。 ■株式会社近藤組について： 当社は土木・建築・住宅・不動産開発の４つの事業を展開しています。200名を越す技術スタッフによる、最新の工法による高い品質と安全性／計画的な工程管理／環境・近隣に配慮した仮設計画等、豊富な実績に裏付けされた技術力で、常にお客様の『生涯利益』を第一に考え、生活環境づくり・街づくりのすべてに寄与しています。 ■近藤グループ5社について： 当社が属している近藤グループは、1949年に創業し、現在では(株)近藤組、近藤工業(株)、(株)プラスワン、新日産業(株)、エナジーK(株)の5社からなる企業集団へと成長しています。各社の多岐に渡る事業が相乗効果を生みだし、環境の変化にも柔軟性と安定性をもって対応できるのが同社の大きな特徴です。

【倉敷市玉島エリア】人事・採用担当で新たなキャリア！＼未経験者歓迎／転勤なし！賞与3ヶ月・年収300万円〜450万円 【おススメポイント】 ＼未経験から活躍！求職者と会社をつなぐ！採用業務や労務管理など／ ・中途入社（学歴不問／第二新卒／U・Iターン）のメンバーも活躍中！ ・賞与3ヶ月分！年収300万円〜450万円 ・転勤なし！ ・産育休取得後の復帰率100％（男性社員の取得実績あり） ・キャプラスタッフさんの正社員切り替え実績多数！ 「人事や採用に関わる業務に興味がある方」 「人と関わることが好きな方」 「腰を据えて長く働きたい方」 【服装など】 ・制服貸与 ・オフィス用のスリッパ 【職場環境】 ・創立40周年！倉敷市玉島エリアにある本社オフィス ・総務・経理部門：7名 ・所属部署の平均年齢45歳 ・2024年には「がん対策推進優良企業」に選出 ・育休取得率＆復帰率100％など、社員が働きやすい環境づくりを実践しています！ --------------------------------------------- ■ 総務・人事採用業務の事務アシスタントのお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験歓迎！総務や人事採用業務の事務アシスタント！転勤なし！年収300万円〜450万円】 ・新卒採用 ・中途採用：採用エージェントとのやり取りや面接 ・外国人技能実習生の受け入れ ・学校訪問 （その他、総務業務） ・社会保険手続き ・社会保険労務士との連携 ・来客や電話対応 教育体制が整っています！ 入社後は、あなたの経験やペースに合わせてOJTでしっかりサポートします。 ---その他条件・福利厚生など--- 【直接雇用後の条件】 雇用形態：正社員 月給：190,000〜250,000円 賞与：年2回（前年度実績3ヶ月分） 昇給：年1回（7月） 年収：300万円〜450万円 【手当】 別途手当：時間外手当、通勤手当（上限31,600円／月）、夜勤手当、住宅手当、家族手当（配偶者13,000円／子一人につき4,000円）、役職手当（主任5,000円／係長10,000円／課長60,000円／部長80,000円） 【各種保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【育児休業・介護休業取得実績】 育休取得率＆復帰率100％（男性育休取得実績あり） 【待遇・福利厚生】 マイカー通勤可能（無料駐車場完備）、福利厚生施設（トレーニングジム※岡山本社のみ）、財形貯蓄、退職金制度、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳） 【就業場所変更の範囲】 転勤なし 【使用期間中の条件】 変更なし（試用期間6ヶ月）

■業務内容： 労務・総務・法務の面から急成長フェーズを支える組織基盤を強化する役割です。ご自身のご経験やご志向に応じて業務設計を行います。 ■業務詳細： ＜労務業務＞ 労務担当として人事領域から事業の成長を推進します。まずは、労務実務経験を活かしたプロセス改善や人事業務の最適化や給与計算、勤怠管理、社保業務などの労務業務全般を担当していただきます。また、安全衛生の観点からの課題解決や、強い企業文化の醸成に繋がるような労務施策の企画立案にも携わっていただきます。 ・入退社業務 ・社会保険など各種申請手続き ・給与計算業務 ・勤怠管理 ・人事規程の運用・企画 ・人事管理システムの運用・企画 ・人事労務観点から研究開発補助金申請等の事業部支援　など ＜総務業務＞ 総務担当者として、重要書類や備品の管理、社内環境の整備、社内外のコミュニケーション調整などを担当いただきます。また、従来のサポート業務に加え、業務生産性向上や社内環境の改善につながる施策を企画し実行することで、事業成長を支援する職場環境の実現に関わっていただきます。 ・備品管理、発注 ・オフィス・社内設備管理 ・各種補助金等の対応 ・各種申請書対応　 ・社内規定管理　など ＜法務業務＞ 過去のご経験やご志向があれば、労務・総務観点からの法務対応を超えて、法務に関する業務にチャレンジする機会もあります。 ・法務業務のサポート ■魅力： ・これまで培ってこられた労務や法務といった専門的な知識を最大限に活かし、重要な役割を担うことができます。 ・ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を創り出すプロジェクトに携われます。 ・成長フェーズのスタートアップならではの少人数体制の中で、幅広い業務を経験することが可能です。 ・組織には多くの課題がありますが、逆に言えば、自らの興味や意志次第で、これまで取り組めなかった課題にも挑戦できます。 ご自身が対応できる領域を広げ、スキルアップを目指すことが可能です。 ・ハードウェア・ディープテックスタートアップを立ち上げ、成功に導くことは、社会にとっても大きな意義があります。 まだまだ成功事例の少ない領域で、組織基盤を構築したことがある経験の価値は今後高まっていくはずです。 変更の範囲：会社の定める業務

『世界に一番、トキメキを与える会社になる！』という理念のもと、様々な事業に挑戦し続ける会社です。総務人事などの業務からスタートいただきます。 ■採用背景: 当社では、あまおう苺のスイーツ店を運営する飲食事業「伊都きんぐ」や、農産物加工商品の製造・販売を行う通販事業「九州アスリート食品」を展開しております。飲食事業が好調で新商品の開発や店舗拡大にも力を入れており、成長し続けています。また通販事業でも、自然食品や化粧品など新商品の開発が進んでおり、事業成長に伴い社員数も増加し続けています。それに伴い組織状態や各メンバーの状態をしっかりと把握し、人事戦略に活かすことを目的に人事の強化を行います。 まずは、当社が目指している方向性や、大切にしている文化、想いについて理解を深めて頂き、会社全体を知って頂くことからお願いしたいと考えています。その後、組織の構造をより深く知って頂くために、各部署(メンバー)の役割や現状把握を行って頂くイメージです。他にも、各部署のモチベーション向上や、課題改善に向けての施策などを、経営層と相談しながら考案・実施して頂き、適切な人員配置や組織戦略などを考えて頂くことを期待しています。 “人事”と聞くと、少し難しそうなイメージを持たれる方もいらっしゃるかも知れませんが、当社では、これまでの実務経験が無くても問題ありません。社内・社外ともに、相手の気持ちを想像しながら、様々の方とのコミュニケーションを円滑に取ることが出来る方や、現状理解や課題に関して細かく向き合える方、経営層との連携や相談を大切にして頂ける方、また将来的には、経営視点で組織全体を考えることが出来る方であれば未経験でも歓迎します。入社後は、まず現在の人事採用担当者のアシスタントからスタートし、社内や組織理解からお任せします。 ■業務内容： その方の適性やご経験に合わせて、入社後にどのように業務を進めていくのかを相談しながら決定致します。総務人事アシスタントからお任せし、各事業の各組織を理解していただくことから始めて頂きます。 ■組織構成：総務人事課には6名在籍しております。（内訳：人事担当2名、総務担当2名、営業事務担当2名／20代後半〜30代後半の女性） 変更の範囲：会社の定める業務

<メジャーリーグベースボールオフィシャルスポンサー企業／年間休日125日／土日祝休み／社員定着率97％以上／グループ総資産は約3,500億円> 人事総務部門にて、主に労務管理といった、会社組織運営に関わる実務業務を担当していただきます。 ■人事労務業務 労務対応（雇用管理・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・出向者管理・ストレスチェック等） 福利厚生管理（持投資口会・借上げ社宅・社内慶弔等） ■上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等 ※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。 ■おすすめポイント： ・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。 ・人事総務業務のみならず労務業務全般も行うため、経営側と部署からの要望に応えつつ、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。 　これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。 ・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%） 変更の範囲：会社の定める業務

管理部門にて人事総務スタッフとして人事総務領域（採用・勤怠管理・給与社保・労務など）の業務をご担当いただきます。 未経験歓迎にて入社直後は給与社保・勤怠・採用の実務業務を中心にお任せしながら、将来的には同部門を担う存在としてキャリアアップを目指していただきます。 ■業務内容：ご希望・適性に合わせて以下のような業務をお任せします ・勤怠管理・社会保険手続き・給与処理　※主担当者の補佐業務 ・労務管理　※主担当者の補佐業務 ・採用：採用募集にかかる日程調整や面談、入社後の受入手続き、入社時研修など ■将来的にお任せしたい業務： ・主担当として上記業務を遂行 ・採用にかかる企画業務 ・就業規則および諸制度運営管理 ※人事総務として課長・本部長を将来的に目指していただくことが可能です。 ■組織構成： ・課長2名、メンバー7名（30〜50代まで幅広いメンバーが在籍） ・人事・総務領域を広く担当している部署となります。 ■評価制度： 職能資格制度をとっており、明確な評価制度が整っています。 基本給は昇給があり、上位資格へ昇格となればさらに昇給の可能性があります。昇給は、1月〜12月の期間で定めた個人目標の達成具合などに基づいた評価に従い決定しています。 ■福利厚生： 家族手当などの手当が多数あるほか、借り上げ独身寮制度や給食補助、退職金制度なども完備しています。また、社員の学ぶ意欲に応える教育制度や資格取得支援も豊富です。 ■同社概要： 東北フローズン株式会社は、冷菓卸として１９６１年の創業以来、常に消費者皆様のニーズにお答えし、ご満足頂く事を第一の目標としてきました。現在は東北６県と北海道(道央エリア)に9ヶ所のフローズン物流拠点を構え、地域に密着したきめ細やかな対応を行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンベヤ部品で国内トップ級シェア／安定性◎／将来的に人事戦略にも挑戦可／採用・労務いずれかのご経験を活かして人事業務の幅を広げることが可能です〜 ■職務内容： 本社の人事職として、主に採用・労務管理に関する業務を行っていただきます。 下記業務詳細の（1）採用（2）労務が約7割程度を占める予定ですが、これまでのご経歴・ご希望等を踏まえ、どちらかの業務割合を5割ほどにするなどご経験を活かしつつ業務の幅を広げることが可能です。 ■業務詳細： （1）採用に関する業務 ・求人原稿作成や掲載に関する業務 ・採用面接や面接手配に関する業務 ・入社予定者フォローに関する業務 ・人材管理（システム活用）に関する業務 （2）労務に関する事項 ・勤怠管理に関する業務 ・その他労働関係法令に関する業務 （3）社員教育に関する業務 ・研修手配・実施に関連する業務 ・資格試験手配・申し込みに関する業務 （4）安全衛生に関する業務 ・健康診断やストレスチェックに関する業務 ・安全衛生委員会の運営に関する業務 ■将来的にお任せしたい業務： ・人事戦略や職場環境改善企画立案に関する業務 ・健康経営優良法人認定申請に関する業務 ・給与計算に関する業務 ・社会保険等手続きに関する業務（顧問社会保険労務士事務所との対応） ・社員相談窓口に関する業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■配属先情報： ・人事総務・IR部で7名。組織としては、人事課、総務法務課、IR課に分かれており、人事課の配属予定です。 ・人員構成は、部門長（IR課）1名、人事課3名、総務法務課3名で互いに兼務しながらの体制となります。 ・年齢構成は、全体で50代1名、40代4名、30代2名の構成となっており、人事課は40代課長1名、30代2名で構成されています。 ■株式会社JRCについて： ・コンベヤ部品の設計/製造/販売やソリューションの提案、ロボットを活用した自動設備などの設計/製造/販売を手掛けています。創業以来、ベルトコンベヤ部品の製造/販売を通して、産業界の求める搬送業務の合理化に注力し着実に発展を遂げています。 ・2023年8月、東京証券取引所グロース市場に上場しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 【人事課の主な担当業務】 組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 ■職務詳細： 課の担当する事業および組織／拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営：任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 ■配属組織のミッション： ●メカトロニクス人事・総務部のミッション ・事業の継続的な成長・拡大に向けて、『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することが、メカトロニクス人事・総務部のミッションとなります。 ●帯広人事課のミッション ・事業の持続的成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決が人事課のミッションです。 　また、人事のプロフェッショナルとして、人事諸制度企画・運営、採用・評価・教育訓練、労政、労務管理まで幅広く対応しています。 ■キャリアパス： 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。パナソニックHD（株）グループとの連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・Tier1メーカー／人材育成・人事制度運用に携わる／残業15h程度・土日休み／平均有給取得日数16.6日◎／車通勤可】 ■業務概要： 当社、技術拠点である長野工場にて人事業務をお任せ致します。 当拠点では主力製品であるピストンリングの生産を行っており、工場にて勤務している方を対象にした人事業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・人材育成 ・入社者研修 ・人事制度運用 ・人事面談業務 当拠点での採用業務や給与計算、福利厚生等の業務にも携わって頂きます。 本社人事総務部や他拠点との協業も多く、幅広い経験を積むことが出来ます。 ■配属組織： 長野総務室は11名の組織となっており、20代から50代まで幅広い年代が活躍しております。長野工場の総務・人事を取りまとめる部署として工場内の様々な社員とかかわりのある部署となります。 ■働き方： ・残業時間は15時間程度。土日休みです。工場のある岡谷市は信州の中心地として、白樺湖や白馬スキー場、諏訪大社、松本城といった周辺施設も充実しておりプライベートと両立できる環境です。 ・勤務地までは車で通う社員が大半です。 ・独身寮や借り上げ社宅の制度も充実しております。 ■やりがい： 本社人事部と連携しながら、エンゲージメントの向上や人材育成、採用活動など人事として幅広い業務に携わることが可能です。工場で裁量権を持って業務を進めております。 ■TPR株式会社について 創業80年を超える東証プライム上場の自動車部品メーカー。 世界シェアNo.1の実績があり、海外への進出も積極的に行い現在は世界11カ国にグループ会社55社を有するグローバル企業になりました。 近年では長い歴史の中で培ってきた強みを活かして、新事業として、樹脂・ゴム・電装品・先端材料などの開発を進め製品化を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人事企画担当募集／プライム上場／「バイトル」「はたらこねっと」等展開／在宅可＞ ■募集背景： 2023年に新たな人事制度がスタートしましたが、今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするため、継続的なブラッシュアップ、必要に応じてフルモデルチェンジも検討しております。 そのため、人事の様々なシステムの導入や入れ替え、運用等のご経験をお持ちで、自らの意志を持って人事企画業務にあたれる方、人事領域に関わる法改定や労務に関する最新情報のアップデートができる方を仲間に迎えたいと考えております。 ■任用ポジションと主な業務内容 人事総務本部人事企画室 のプレイヤーとして、下記業務を主体で進めてくださる方 ・勤怠システム or 給与計算アウトソース or 給与計算システム等の入れ替えと運用 ※ご経験に応じて課長等級をお任せいたします。 ■配属組織 人事企画室：室長（50代女性）、5名MGR（30代〜40代）、メンバー　合計：17名 ■キャリア ゆくゆくは専門性を高めることも出来れば、事業部人事や経営統括などキャリアの横展開も可能です。 ■人事総務本部のポリシー 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急拡大中のオンデマンドプリント業界のリーディングカンパニー／急拡大組織において、社員が安心して成長できる環境を整える／人事総務領域で幅広い経験が積める／年休120日・土日休み〜 ■注目ポイント： ・当社は、世界最新鋭の設備やシステムで世界のモノづくりのDX化を加速し、オンデマンドプリント業界をリードしています。 ・東証グロース上場後、売上高は好調に推移しており、積極的に設備投資をしながら市場規模を拡大し急成長を遂げています。 ・2023年に新設した川越工場の組織急拡大に伴い、社員がより安心して成長し続けられる会社にしたく、川越工場の人事メンバーを募集します。 ■募集背景： 近年、多様化するニーズに応えるべく急拡大しているオンデマンドプリントですが、この業界を最新のシステムと徹底した効率化によってリードする当社では、年々増加する受注数とともに、各部門が急激な組織拡大をしております。そのような状況の中で、これまでは製造現場のメンバーにて働きやすい環境を構築して参りましたが、このたび社員がより安心して成長し続けられる環境を整えるため、新たな総務人事メンバーをお迎えし体制をより盤石なものにしていきたいと思います。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細： ・中途の面接や入社時の受け入れ ・入社後の定期的なフォローアップ ・製造部門の社員の労務面の相談窓口や面談 ・入退社者の書類作成 ・その他、工場や管理部の庶務業務全般 ■チームメンバー： 所属としては、本社の総務人事となりますが勤務先は川越工場となります。 メンバーは小石川本社におりますが、定期的なオンラインミーティングや、川越工場で一緒に業務を行うこともあります。また、普段は製造部門の部門長やマネージャーと一緒に業務を行っていただきます。 ■やりがい： ・人事・総務の幅広い経験ができ、キャリアアップできます。 ・着実に仕事をやりきることで達成感を得られます。 ・会社、社員のためになると思った提案もどんどん実行していただけます。 ・ゆくゆくはご希望等に応じて教育研修、人事制度構築・運用などにも携わっていただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜急拡大中のオンデマンドプリント業界のリーディングカンパニー／急拡大組織において、社員が安心して成長できる環境を整える／人事総務領域で幅広い経験が積める／年休120日・土日休み〜 ■注目ポイント： ・当社は、世界最新鋭の設備やシステムで世界のモノづくりのDX化を加速し、オンデマンドプリント業界をリードしています。 ・東証グロース上場後、売上高は好調に推移しており、積極的に設備投資をしながら市場規模を拡大し急成長を遂げています。 ・2023年に新設した川越工場の組織急拡大に伴い、社員がより安心して成長し続けられる会社にしたく、川越工場の人事メンバーを募集します。 ■募集背景： 近年、多様化するニーズに応えるべく急拡大しているオンデマンドプリントですが、この業界を最新のシステムと徹底した効率化によってリードする当社では、年々増加する受注数とともに、各部門が急激な組織拡大をしております。そのような状況の中で、これまでは製造現場のメンバーにて働きやすい環境を構築して参りましたが、このたび社員がより安心して成長し続けられる環境を整えるため、新たな総務人事メンバーをお迎えし体制をより盤石なものにしていきたいと思います。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細： ・中途の面接や入社時の受け入れ ・入社後の定期的なフォローアップ ・製造部門の社員の労務面の相談窓口や面談 ・入退社者の書類作成 ・その他、工場や管理部の庶務業務全般 ■チームメンバー： 所属としては、本社の総務人事となりますが勤務先は川越工場となります。 メンバーは小石川本社におりますが、定期的なオンラインミーティングや、川越工場で一緒に業務を行うこともあります。また、普段は製造部門の部門長やマネージャーと一緒に業務を行っていただきます。 ■やりがい： ・人事・総務の幅広い経験ができ、キャリアアップできます。 ・着実に仕事をやりきることで達成感を得られます。 ・会社、社員のためになると思った提案もどんどん実行していただけます。 ・ゆくゆくはご希望等に応じて教育研修、人事制度構築・運用などにも携わっていただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜日本全国はもちろん世界各国の水産物を安定供給／ワークライフバランスを意識しつつ、今までのスキルを活かしてキャリアアップ◎／地域の食生活を豊かにする会社〜 人々の生活に欠かせない消費者の食生活の安定に携わる当社にて、今までのご経験を活かし、総務部門の統括、ゆくゆくは経営幹部としてご活躍いただける方を募集します！ ■職務内容： 経理/財務内容の管理をメインに人事労務管理なども担い、総務全体を統括管理していただきます。 ・財務関連業務（予算管理や経費確認など） ・人事労務管理 ・リスク管理/コンプライアンス対応 ・外部業者との打ち合わせ ■本ポジションへ期待すること： 現在の総務部長の後任として、総務部門の管理者からスタートしていただきます。入社後は、子会社の経理財務のお仕事を中心にお任せしていきます。徐々に業務の幅を広げ、部長職を引き継いでいただきながら、ゆくゆくは経営幹部を目指していただきたいと考えています。 ■組織体制： 総務部は15名弱が在籍しております。 20代〜50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■教育体制： OJT教育を中心に業務を学んでいただきます。業務全般は、現在の総務部長から直接教えていただける環境です。スキルや経験に応じて、2年〜5年ほどで部長を目指していただきます。また、人事労務や経理関連の実務については、各先輩社員に教えて頂きながら業務を学べる為、安心して働ける環境が整っております。 ■当社で働く魅力： ・基本出張はなく、転勤がないことに加え、残業もほとんど発生しないため、ワークライフバランスを整えたい方にはピッタリです！ ・入社時のスキルによって、教育内容を柔軟に変更できるため、働きながらスキルアップを目指すことができます。 ・部長候補／ゆくゆくは経営幹部を目指せるポジションです。裁量大きく働くことが可能です。 ■当社について： 静岡県西部地域の中核拠点市場「浜松中央卸売市場」で、水産物の卸売業を手掛けています。業界では「大卸」と呼ばれる存在で、国内産地・水産メーカーからの新鮮な水産物を、仲卸や小売店に販売する役割を担っています。県内のみならず日本全国が仕入先で、グループ各社とも連携しながら、これからも水産物の総合商社として業界に新たな風を吹き込んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 現在、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得を強化しており、中でも新規立ち上げ部署【開発事業部】の営業メンバーの採用活動を強化しています。 組織の更なる成長のため、人材の育成が当社の経営戦略おいて重要な位置づけと考えています。 今後は、人材育成や組織開発も強化し、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。 上記背景から、当社の採用活動や人材育成を担っていただける方を募集しています。 人事総務部のメンバーとして、該当部署の研修に関わる業務全般をご担当いただきます。 現在は教育の専任担当がいないため、現場責任者と連携し、人材育成計画の実施と安定的な運用にむけた環境整備などを行っていただきます。 入社時のオリエンテーションやコンプライアンス研修は別担当が対応しておりますので、その後の部分をお任せするイメージです。 具体的には：OJTや研修の計画立案から始まり、業務内容の落し込み〜トークスクリプトに沿ったロープレを実施し、フィールドへ出せる状態までの研修対応をお任せします。 ■ 業務内容 《教育研修業務》 ・現場責任者との連携による研修ニーズの把握、課題の明確化 ・教育研修プログラムの企画、立案、教育コンテンツ作成(パワーポイント必須) ・研修の運営、進行、講師業務 ・中途採用社員のフォロー ・評価制度の構築、評価 ・そのほか人事総務部における業務 【必須条件】 ・企業内での研修企画・運営経験がある方 ・組織開発や制度設計の企画〜実行までの一貫したご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・不動産業界での営業経験 ・Excelスキル中級以上（数値集計や管理ができるレベル） 【求める人物像】 ・優れたコミュニケーション能力と、課題解決型の思考を持つ方 ・自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ■当ポジションの特徴： 立ち上げて1年未満の新部署だからこそ、イチからつくり上げていける醍醐味を味わうことが可能です。教育・研修経験を活かして、ゼロから人材育成の仕組みを作り上げていただける方を募集しています。 ■配属先について： 人事総務部は、人事1名、総務1名、経理1名。少人数の組織となるため各自主担当領域は決まっていますが、連携を取りながら社内業務に幅広く携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の管理本部部門にて、これまでの経験をもとに総務人事経理のサポート職をご担当いただきます。また当社代表が南ヨーロッパに位置する、ある国家の在大阪領事を務めている関係で、その秘書業務も兼務いただきます。 ※領事館業務：4割／総務人事経理のサポート：6割 ■具体的には： ＜総務人事経理サポート＞ ・総務人事（採用業務、入退社手続き） ・経理（仕訳記帳、月次決算等） ・秘書（専属社長秘書のサポート、海外ビジネスサポート等） 基本的には上記業務の中から、これまで経験のある業務のサポートを想定しています。特性によってはメインでお願いすることもあります。 ＜領事館業務（南ヨーロッパの国）＞ ※詳細は面接にてお話します ・該当国家と日本の外交ニュースの情報収集＆報告 ・年次レポート作成（英語と日本語） ・大使館との連携 ・政府関係者訪日時の対応 ・イベントへの代理出席 ・ビザや旅行に関する問合わせ対応 ・その他業務全般 ■働きやすい社風： 社長の方針として、まずやってみることを大切にされているため、自身の意見をドンドン発信することができ、風通しが良い社風です◎ ■当社の魅力： 当社は大手電機製品メーカーや自動車メーカーと直接取引をしている、安定性の高い商社です。また富士電機の一次特約店で、取引額は出資を受けていない特約店の中で関西トップクラスを誇ります。 ■当社の魅力： 創業者である衣斐栗雄がドイツ・シーメンス・シュッケルト電気会社、古河電工、シーメンス社との合弁出資により設立された富士電機株式会社に入社。その後富士電機産業株式会社を設立しました。その後順調に事業を拡大し、現在では富士電機と深い関係を築いています。当社は一次特約店として出資を受けていない特約店のうち、関西ではトップ級の売り上げを維持しております。また富士電機産業株式会社、株式会社デンサンは事業活動・製品・サ−ビスが品質や環境に与える影響を環境方針及び品質方針に基づき、それらの要求事項に適合させるためにISO9001に適合するマネジメントシステムを構築、運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【美容・ヘルスケア領域D2C事業/発売から約1年間で累計150万個のヒット商品を販売/リモート・時差出勤あり】 ■業務内容： 人事・労務・総務を中心としたバックオフィス業務を幅広くお任せします。 ＜人事関連業務＞ ・新卒／中途採用　※新卒・中途ともに年間数名程度 ・人事制度（等級／評価／報酬）の定着と運用 ・教育計画の立案／実行 ・労務管理全般（給与および賞与／社会保険／勤怠）　※外部にアウトソースしているため、取り纏めのみ ・退職金管理 ・安全衛生管理（健康診断） ・社内ルールおよび諸規程の管理／運用 ＜総務関連業務＞ ・ファシリティ管理／備品管理 ・社用印章の押印／管理 ・庶務全般（郵便物管理、来客対応、電話応対、消耗品管理、請求書処理等） ・契約書管理　※リーガルチェックは顧問弁護士に依頼しているため、取り纏めのみ ・レピュテーション対策（SEO対策、風評監視） ・全社会議／イベントの企画および運営 ■組織構成： 当社のバックオフィス部門は現在、4名で構成されています（20代〜30代、50代の女性です）。 各々メイン業務を持ちつつ、連携をとりながら業務を進めています。 ■キャリアパス： まずは人事業務を幅広く担当していただきますが、ゆくゆくは総務やその他の管理部門業務にも広げていくことが可能です。 将来的にはマネージャーを目指すことができるポジションです。 ■ポジション魅力： 急成長中のベンチャー企業で、幅広い業務に携わりながら管理職としてのスキルを磨ける環境です。 少数精鋭の組織のため、自らのアイデアや意見を積極的に発信し、実行に移すことができます。 また、労務管理や人事制度の運用など、経営に直結する重要な業務にも深く関わることができ、自身の成長を実感できる業務です。 ■働く環境： 週1回のリモートワークが可能です。 時差出勤も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ※状況に応じて変更になる可能性あり。 ■魅力点： ・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事総務領域の幅広い経験を積むことができます。 ・経営層や事業責任者との距離も近く、フラットに対話ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

ヘアトリートメントの「クイーンズヘナ」をメイン商品として化粧品及び関連製品の流通販売を行う当社の総務部にて、総務・人事労務及び庶務担当のサポート業務をメインに就業していただきます。リーダー職候補として、将来的には総務部の所属長を担っていただくことを期待しています。 ※業務内容は、総務4、人事（労務・採用）4、庶務1、他1の割合となっています。 ※適性や経験により、担当する業務の割合は変わる場合があります。 ■業務内容： 【総務】社内環境の整備、社内規定管理・整備、サロンの契約・設備管理、他、総務関連業務 【労務】◎規程・制度の改訂や書式変更、届出書類整備のサポート◎勤怠管理：勤怠システムによる勤怠データの集計、管理のサポート◎給与計算：給与計算書作成（将来的に総務部で担当した場合）のサポート 【人事】採用に関わる求人媒体の手配、エージェントとの交渉サポート等、応募者対応他 【庶務担当のサポート】 ◎来客や出入り業者の対応、会議室管理、給茶機の手入れ、お茶出し、郵便物や贈答品管理のサポート、その他雑務 【その他】：社内通達関連、書面や資料の作成、他 ■当社の特徴： 1998年の創業以来、女性の髪の美しさにこだわり、良質な製品の提供と独自の技法で愛用者から多大な支持を得て、「美しくなっていく喜び」を共に分かち合ってきました。また、当社のビジネスに携わる多くの人々と、共に築き上げていく大きな喜びと達成感を共有してきました。製品企画には大学の研究室、医学会の研究成果と最先端の情報を身近なところで開花させ結びつけていきたいと考えています。 ■ブランド： ◎「クイーンズヘナ」…ヘナは植物の天然ヘアマニキュアと言われ、古くからトリートメントとカラーリング効果をあわせ持った優れた化粧品として使われてきました。6~8月の雨季に20日ほどしか雨が降らないという厳しい気象条件がヘナの育成に最適と言われるインドのラジャスターンやグジャラート産のヘナを使用して「クイーンズヘナ」を製造しています。 ◎「キュラヴィ スキンケア システム」…美容皮膚科学から生まれ、生薬学を融合した機能性に優れた基礎化粧品です。「外側だけを装うだけの化粧品」では得られない、内側からあふれ出す健康的な美しさに着目しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な幹部候補の募集です/残業ほぼなし/管理部門で幅広く経験が積める】 ■業務概要： 大手企業の協力会社として大型ダンプ、キャリアカー、新車などの輸送を行う同社にて、総務、人事、経理業務をお任せします。 ※ローテーションで総務、人事、経理など様々なお仕事を経験していただく可能性がございます。 ■採用背景： 組織の若返り化を図る増員であり、将来的に管理職を目指していただくことを想定しています。 ■業務詳細： 経験・適性に応じて経理部または管理部（総務、人事）へ配属となります。 □人事：採用（ドライバー含め正社員年30-40名程の入退社）、人員計画、人事、コンプライアンス対応、規定作成など □経理：売掛金・買掛金管理、小口現金管理、請求書発行、出納管理、伝票整理（日/100件程）、月次決算、年次決算など □総務：給与計算、社会保険、入退社手続き、契約関係等の業務の管理全般 、各支店の管理業務など ※金融機関、得意先等への用務で運転業務があります。(社有車あり) ■組織構成： 経理部４名、管理部3名の組織です。20代から50代まで幅広い年齢が活躍する組織で、平均年齢は約50歳、男女は半々でそれぞれに部長と課長がいます。中途入社者が8割と馴染みやすい環境です。 入社後は先輩社員に業務を教わりながら、将来的に管理職を目指していただきたいと思います。将来的には、本人の適正に応じて部内または部門を超えての異動の可能性もございます。 ■働く環境： ・残業はほとんどなく、多くても10時間程度です。 ・基本的に日曜祝日がお休みですが、土曜日も月1〜2回の休みがあります。 ・有給休暇も取りやすく転勤もありませんので腰を据えて働くことが可能です。 ＜会社について＞ 平成6年に青森県八戸市で創業以来、北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・愛知へネットワークを広げています。滑走路建設工事や高速道路の舗装工事といった大規模な公共工事での運搬作業も多く手がけ、震災後の復旧工事では、八戸道・東北道・北関道の各補修工事現場において運搬作業を担っております。東日本大震災の復旧・復興に、私たちが提供できる輸送力を結集し、運送事業を通じ地域社会の発展に貢献できるよう努めています。

【設立50年以上のトラック用荷台の製造メーカー・日野自動車・コカ・コーラ・サントリーといった大手企業の取引多数／リヤボディー（後ろの車体）にて業界トップシェア／月残業10〜20時間程度／家族手当あり／退職金あり】 ■業務内容： 当社の管理部門の担当者として人事および総務における幅広い業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せするため、安心して就業が可能です。 ■業務詳細： 当社の管理部では「総務、人事、労務、経理」など管理業務全般にかかわる業務を幅広く担当をしております。ご自身の経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・安全衛生管理関連業務 ・環境活動（ISO9001やISO14001の運用） ・資産・設備の管理（修繕対応） ・採用業務（媒体選定や日程調整） ・給与計算、社会保険業務 ・勤怠管理 ・社内の会議体の運営、社内イベントの運営 将来的には人事制度改定、福利厚生改定、法務等の業務にも携わって頂きたいと考えています。人事総務として幅広い経験を身につけることが可能な環境です。 ■組織構成： 管理部管理課にて配属となります。9名で構成されており、人事総務業務を担当しているのは4名です。今回ご入社いただく方には当社のメンバーとしての活躍を期待しています。 ■就業環境・福利厚生： 月残業10〜20時間程度とワークライフバランスも整えやすい環境です。また、家族手当有、退職金制度有と福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： ・当社は車のリヤボディーにて業界トップシェアを誇っています。大手トラックメーカーとの取引をしており、年間6000〜7000台のリアボディーを生産、出荷しています。近年では商社を通じて新興国への輸出等にも積極的で、品質の良さから高い評価を受けております。日本だけでなく、世界の物流環境に寄与しています。 ・当社は開発・生産・販売を全て自社で行っており、低コスト、短納期、高品質を実現しています。その結果、トラック業界でのシェアを確立しております。また、新規受注だけでなく、当社は塗装等のメンテナンスも行っており、需要がなくなることがございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務系職種からのキャリアチェンジやブランクのある方も歓迎！／残業10h・土日祝休みで働く環境◎／福利厚生充実】 ■業務概要： 総務人事業務のうち、経理／給与計算以外のバックオフィス業務をお任せいたします。 ■具体的には： 【人事領域】 ・書類選考、採用面接 ・入社時研修、中途研修、メンター面談、退職時面談など 【総務領域】 ・ITサポート：スマホ、PCのキッティング、システム設定、社員からの問い合わせ対応 ・その他：勤怠管理・手順書作成・社内規程の改定など、随時新しい業務やルーティン業務以外もお任せ ※部内で情報共有と連携を図っています。いつでも相談できる環境です ■入社後のフォロー体制について： OJT制となっており、一緒に勤務いただく現社員が丁寧に教育します！ ■組織構成： 総務人事部門に関しては、現在2名で構成されております。 いつでも質問できる環境が整っておりますので、経験の浅い方でも安心して業務に取り組んでいただくことが可能です。 ■キャリアアップについて： 目標設定を半期ごとに行い、半期末に上長と成果を確認する、頑張りや意欲を正当に評価する仕組みがあります。また等級ごとに求められるスキルが明確になっているため、段階的な目標設定が可能です。 ■同社について： 株式会社三友建設は1999年（平成11年）東京都三鷹市において設立し、建築・解体工事を主業務としております。 流れていく時代の中、常に顧客の満足を第一に考え、時代のニーズをふまえながら情報収集に努め、お客様に満足 のいくサービスを提供していきたいと心がけています。 当社の経営理念として「お客様が幸せになれるよう顧客の満足向上」「お客様・社員にとって魅力ある会社づくり」「すべての基本ルールの徹底」を元に、人からも社会からも愛される企業づくりを念頭に皆様と社員が協力しながら築き、社会貢献できるような企業に成長させて参ります。 これからの建築・土木業界におきましては、建物を通して地球環境を考える企業をスローガンに今までにはない新しい技術創造・時代のニーズに合わせた商品・施工を提供をできるよう日々精進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【血糖測定器など安定性のある商品◎世界に拠点を持つグローバル医療機器メーカー／採用をメインに人事・総務を幅広く担当】 ■採用背景： 今後医療品以外でも試験研究用品や産業向け商品など日本で扱う製品の増加、営業拠点の増設など事業拡大を進めていくにあたって、体制を強化するための増員採用です。 ※少数精鋭の会社ゆえ人事・総務に広く携われます。考えたことを相談しながら実践でき、裁量権を持って働いていただけます。 ■業務詳細 ・まずは採用メインで母集団形成から入社まで一連の業務をお任せします。 ┗年間5名の採用計画で、営業職の採用に注力しています。拡大に合わせてバックオフィス職等も採用していく計画です。 ┗採用手法は現状人材紹介のみですが、その他の手法も提案いただけたら実施可能です。 ・その他人事業務(入退社手続き、就業規則など) ・総務業務(消耗品の補充、事務処理、ビル管理、出張の手配、来客応対など) ■組織構成： 人事・総務領域に関して、現在は代表+アシスタントの2名体制で行っています。その他間接業務は代表が行っています。入社後は応募者様の過去のご経験、希望に応じて少しずつ業務をお任せしていく予定です。 ■このポジションの魅力点 ＜成果主義の社風で成長できる＞ 採用業務がメインとなりますが、総務業務も含め総合的に評価します。頑張ったら頑張った分だけ評価される風土です。 ＜経験を活かしてキャリアアップが可能＞ 専任担当としてまずは採用メインでお任せ。1年後にはマネージャーも目指せる環境のため、早期にキャリアアップが叶います。 ■当社の特徴: 「ForaCare」は日本をはじめ、ヨーロッパ、アメリカやアジアなど世界各地に拠点を持つグローバルカンパニーです。社会全体のQuality Of Life向上を目指し、国際品質基準を満たす良質な製品とサービスを提供しています。 (1)主な商材である医療関係製品の安定性: 特に糖尿病治療にかかせない血糖測定器は常に安定したニーズがあり、同社の中でも歴史の深い製品です。 (2)日本向けに特化した商品の販売: 台湾にある親会社が設計・開発を行っており、世界中に販売しております。その中から日本の状況に合わせた商品を仕入れ販売を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事に挑戦！／地域密着型で安定した経営基盤／事業拡大に伴う増員募集／やりがい◎／福利厚生充実／U・Iターン歓迎〜 ■募集背景： 当社は地域事業に特化したサービスを展開しており、急成長中です。事業拡大に伴う体制強化のための増員募集です。 ■業務内容： サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、訪問看護、訪問介護、有料職業紹介の事業を運営している当社にて、採用業務をお任せします。 ■業務詳細： 中途社員・アルバイト／パートの採用業務 ・採用計画の実行・主導 ・求人媒体の選定・掲載（人材会社との連携含む） ・応募者の面接調整 ・内定者フォローアップおよび入社手続き　 ・労働条件の調整 ・その他付帯する事務作業、庶務業務　など ≪人事総務課のミッション≫ 事業部発の計画や要望（採用計画・働き方改善など）を、事業部との連携のもと、法律と照らし合わせながら仕組み化・実行いただきます。 ■仕事の魅力： 介護施設の人事職として、事業の中核を担う重要なポジションをお任せします。急成長中の当社において、採用業務は事業の成長に大きく貢献し、１つ１つの成果が大きいため、やりがいを実感していただけます。 ■キャリアパス： スキルや適性に応じて、採用のスペシャリスト／人事ゼネラリストへのキャリアパスがございます。 ■組織構成： 当社は事業部／管理部で構成されており、管理部・人事総務課の配属になります。人事総務課では現在3名（採用２名、労務１名・男女比２：１）が活躍しており、中途でご入社された方も馴染みやすい環境です。 ■入社後の流れ： ご経験やスキルに応じて、１つ１つ業務をお任せしていきます。各業務の難易度は高くないため、未経験の方でも丁寧なOJTの元、知識を習得し、ご活躍いただける環境です。 ■魅力： ◎会社の安定性 サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、訪問看護、訪問介護、有料職業紹介、児童発達支援事業など、地域密着型で幅広く事業を展開し、利用者様から厚い信頼を獲得しています。来期も、新規施設8棟を予定している等、事業拡大を続ける安定企業です。 ◎働き方 土日休みの完全週休二日制で、転勤なしと、岐阜県多治見市で腰を据えて長くご活躍頂ける環境が整っています。U・Iターンの方も大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超えの老舗複合商社/数々の大手鉄鋼メーカーの1次商社/自己資本比率50％以上の抜群の経営基盤/年休120日/家族手当・住宅手当あり/全社残業平均月10〜20H】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務部門の管理職候補として業務をお任せします。現在取締役が人事総務部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更に注力できるように、人事総務領域における責任者を募集します。人事制度の他、全社的に従業員の育成に力を入れているため、全社の育成の戦略策定がミッションとなります。 ■業務詳細 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事評価制度 ・昇給賞与 ・教育領域の戦略立案/実行 ・採用、給与社保のマネジメント ・株主総会の運営 ご入社後はプレイングマネージャーとして業務や組織理解を進めて頂き、徐々にマネジメントを中心にお任せします。メンバーマネジメントをしながら、上記の業務を主導いただきます。さらにはご経験に合わせて経営陣の会議にも出席し、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わっていただきながら、将来の幹部候補としての経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 総務部は8名で構成されており、取締役、課長（40代）、係長2名（20〜30代）、メンバー4名（20代3名、60代1名）が在籍しています。 ■就業環境： 年休120日、家族手当・住宅手当ありで、全社残業平均月10〜20Hのため、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 当社は平成初めの自己資本比率1桁台から、現在は自己資本比率が50％以上に到達し、大手鉄鋼メーカーや主要メガバンクの信用を得られるまでの財務体質を築いています。様々な分野に事業拡大を継続しており社員の挑戦を歓迎する社風です。さらに、2021年にオービックのERPシステムを導入するなど、効率化を全社的に推進しています。 ■当社の魅力： 当社は創業100年を超える老舗複合商社です。1次商社として主要大手鉄鋼メーカーと直接取引を継続しており、自己資本比率50％以上と抜群の経営基盤を築いています。この基盤を活かし主力の鉄鋼事業や不動産事業以外にも3次元測量サービスや農業等の新たな分野にも挑戦しており、時代に合わせて今後も多角的な事業で社会に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照