【新しいことへの挑戦心や対応力がありゼネラリストとして活躍したい方へ／三菱ＨＣキャピタル社と損保ジャパン社共同出資による損害保険会社／年間休日123日／リモート可／退職金制度有】 ■業務内容 採用・教育・労務関連業務を主にご担当いただきたいと考えています。ご経験やスキルに応じて人事総務グループの幅広い分掌業務の中から連携ができるよう分担業務をお任せします。 ◇まずお任せする業務 ・労務管理業務（勤怠管理・給与計算実務はグループのアウトソーシング会社委託） ・採用関連業務 ・社内からの問合せ対応等庶務業務 ◇ゆくゆくお任せする業務 ・人事評価、昇給・昇格・賞与に関する業務 ・人員および人件費予算に関する業務 ・就業規則関連の制定・改定等業務 ・社員教育の企画、実行、管理に関する業務 ■組織構成 経営企画部全7名のうち、人事総務グループはグループ長1名、主に人事担当1名、主に総務担当1名、派遣社員1名が在籍しています。部全体の年齢構成は60代1名、50代3名、40代1名、30代2名です。 当社はキャリア採用（2025年9月1名、10月1名入社）の入社者や共同出資企業からの出向者等、多様性のある企業風土です。 ■業務について ご入社後、まずは労務管理や採用に関わるオペレーションをお任せします。ご経験を活かして効率的かつ正確な業務遂行を期待しています。また、グループ内連携や他部署コミュニケーションにより、円滑な業務遂行も期待しています。未経験業務についてはOJTによるサポートを行いますのでご安心ください。 ■ポジション魅力 制度構築や改定など上流工程にも関わる機会もあるため、人事総務としての高い専門性を養うことができ、長期的なキャリア形成が可能です。 ■働き方 所定労働7時間。残業時間は月平均20〜30時間程度です。業務に慣れるまでは出社中心となりますが、慣れたらフルフレックス制度の活用やリモートワークも可能です。ワークライフバランス推進部署として、自ら業務効率化を率先垂範していただくことを期待しています。 ■当社について 団体長期障害所得補償保険（GLTD）の国内マーケットフロンティア。復職支援サポート等充実した補償をご提供しています。その他にも取引信用保険等も商品展開しているニッチな損害保険会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経理・総務の経験を活かせます＞ 年収500万円〜700万円以上の待遇でお待ちしています （経験に応じ相談しながら決定していきましょう） ■業務概要： 総務・経理(メイン)・人事の責任者候補 ■業務詳細： ＜経理＞日次業務、決算業務、税務申告、財務（資金繰り、調達） 、給与計算、社保など　※顧問弁護士のサポート有 ＜総務＞株主業務（商事法務に近しい会社法の知識）、規則整備、ファシリティ管理、庶務 、社内プロジェクトなど ＜人事＞採用、教育、労務、人事制度など ※経理メインに対応いただき、総務、人事系の専門的な知識は徐々に覚えていただき対応範囲を広下ていってください。 まずは1年かけて業務を理解していただき、業務効率化につながるIT化やDX化の提案などもどんどんしていいてください。 ゆくゆくは部長職として活躍いただく予定です。 ■組織、はたらく環境について： 現在部長含め2名体制で、気心知れたメンバーで関係性も良く業務は分担しながらも助け合う、雰囲気良い環境です。 休日出勤も基本ありません、また残業は時期によりますが、多くても30h（年末年始、決算など）、平均で月20−30h。 ワークライフバランスも実現できます。 ■会社の特徴： トヨタ自動車二次メーカー（自動車試作部品を主力）で、近年は救急車部品なども取り扱い業態も変えており、財務的には問題ない地元優良企業です。 ■福利厚生について： 社員旅行（創業60周年）を10月に2泊3日で北海道を予定しており、忘年会も（年1回）はホテルにて実施して社内交流を深めています。 また、社員の家族にも好評な年3回（連休前）お肉をプレゼント（7000円相当）しており、家族との団らんを楽しんでもらっています。そのほか、昼食補助もあってお弁当を1食220円で食べられますので、時間やお金の面でも安心です。 ■HPもぜひ、ご覧ください https://kohwa.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎！／有名美容室の人事労務担当／経営層との距離が近く裁量権が大きい／複数ブランド展開をして顧客層拡大中／リモート・フレックス有／平均残業10h程度】 ■業務概要： 当社管理部にて人事総務として下記業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ■銀座や表参道を中心に美容室を展開する弊社の人事労務部門をお任せいたします。 ・勤怠管理 ・月次資料作成 ・中途採用 ・面談対応 ・人事評価制度の運用 ・労務相談対応 ■組織構成： 管理部は現在12名（部長1名、経理2名、人事労務2名、広報3名、秘書1名、WEBデザイン1名）にて構成されています。 人事労務はメイン担当2名、サポートスタッフ1名（障碍者雇用枠）です。一部、総務業務も兼務しております。 ■組織風土 経営層との距離が近く、裁量を持って働く事ができる文化です。 また、私服勤務も可能でカジュアルな印象の社員が多いです。 ■当社について 「カリスマ美容師」宮村浩気が率いる最先端の流行を発信する美容室「AFLOAT」を運営しております。 すべてのお客様に満足いただけるサービスをご提供すると共に、外見だけでなく内面もきれいにすることをコンセプトとし、ヘアスタイルはもちろん、肌・メイク・洋服・ライフスタイルetc...ありとあらゆる面から美しさを引き出します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 今年10月に立ち上がったばかりの「賃貸管理」部門特化の支店において、賃貸管理業務全般をお任せします。 東京のメンバーと連携をとりながら、フットワーク軽くさまざまな業務に対応していただきます。 また、現場のご経験を活かしていただきながら、人事総務に関わる仕事もお願いする予定です。 【具体的には】 ■入居者からのお問い合わせ対応（対面・電話・チャット・メール等） 　→退去希望設備修理の依頼・騒音等の相談 ■現地対応 　→物件写真撮影・鍵設置/回収・入居者対応（案内・相談） ■賃貸仲介業務 　→検討中のお客様への物件提案/案内 ■契約業務 　→契約書作成、送付■書類回収、重要事項説明 ■各種業者対応 　→入退去に伴う原状回復工事の業者手配/スケジュール管理 　→鍵業者 　→修繕業者 ■オーナー様対応 　→修繕時の報告・ご承諾確認 ■賃貸管理チームの組織運営 ■支店の立ち上げに伴う人事総務としての運用業務

■募集背景： 自動車業界を取り巻く環境が大きく変わりつつある昨今の状況において、長期的な視点に立って人材の採用・育成を考え、運用していく必要性が高くなっています。 一方で、勤怠管理や給与計算等の定常的な人事・総務業務は継続安定的に運用していく必要があることから、人事実務経験を有し、かつ、わが社の状況に応じた人事戦略を立案し・長期に取組ができる管理職候補者を求めます。 ■職務内容： ご経験に応じて研修企画を中心に、幅広い人事労務業務をお任せしたいと考えております。将来的に課員のマネジメント業務にも携わっていただきます。 人事・総務業務の運用とマネジメント （1）主な人事業務 ・人員計画の策定 ・採用（高卒、大卒、キャリア） ・教育研修企画・運用 ・勤怠・給与業務の管理 ・人事評価／人事制度の設計・運用 ・安全衛生対応 ・組合対応 ・福利厚生対応 （2）主な総務業務 ・社内規程の管理 ・防災・BCP ・車両管理 ・建物・設備・備品管理 ・契約書管理 ・法務 ・株主総会事務局 ・広報 ・サステナ対応 ■入社後の流れ・キャリアアップ 入社後はＯＪＴを通して、業務を引き継ぎながら、一連の流れを覚えていただきます。 ■J-MAXグループの特徴： 当社はホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカーです。グローバル化の波が大きくなる中、自動車メーカーの海外展開にも積極的に対応しており、国内拠点に加え、海外では広州、武漢、タイに拠点を設けています。 2014年5月に厳しい収益状況からの脱却・持続的な成長を可能とするため「丸順構造改革プラン」を策定し、事業構造の変革及び収益力及び財務体質の強化に取り組み、2016年・2017年の決算での経常利益は黒字に転換。2017年5月には東プレ様と資本業務提携を結び、今後必要となる設備投資資金を調達することができるとともに、東プレからの役職員の派遣等を通じた人材の交流や、経営ノウハウの注入等により、拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日・土日祝／実働7時間5分・平均残業月10時間のワークライフバランスの取れる就業環境／業界トップクラスの技術力！航空宇宙や自動車・電力〜医薬品など幅広い業界で使用される製品◎】 ■業務内容： 総務業務をご担当いただきます。ご経験に合わせて、段階的に業務を習得していただく予定です。まずは、社内規定、情報セキュリティー等の研修を行い、当社を知っていただきます。 ゆくゆくは労務に限らず、人事や総務などバックオフィス全般のスキルを身に着けていただくこともできます。 ■業務詳細： ・給与処理 ・勤怠管理 ・社会保険の手続き ・営繕（業者対応） ・採用 ・その他総務・人事業務（会議準備、入社者受け入れなど）※一般的な総務の業務となります。 ■組織構成 部署には8名在籍しております。 ∟課長1名、経理担当3名、総務人事担当4名 ∟男女比は半々、30歳、40〜50代まで幅広い年齢層で構成されています。 ■業務の特長： 各部署や協力会社、官庁等、様々な立場の方と連携を取っていくなかで、幅広い知識と経験を習得することが可能となり、将来的には会社全体の管理・運営に携われるようになります。 ■働く環境： 当社は3階が営業や設計フロア、2階が製造フロアの為、製品を間近でみることができ、エンジニアとの距離も近く知識を身に付けやすい環境です。 ■当社の魅力： ・自動車業界・航空機業界ではその製造工程で温度の管理は必須の項目であり、その分野において国内シェア30%誇る当社は成長産業向けの様々な要求に対応する技術力を持ち、参入障壁の高い業界において安定的な実績を上げています。設備投資をする際には必ず必要となるため常に需要のある業界です。現在では大手のお客様からの受注がメインとなり、既存のお客様と関係性が深いことが特徴です。 ・国が求める水準ができる限られたメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜少数精鋭組織で総務経理に関する業務全般をマルチお任せ◎建築・建設業界の勤務経験がある方、大歓迎！残業月10時間ほど／転勤なし〜 ■職務内容： 総務経理に関する業務全般をマルチにお任せします。 【総務】 ・備品管理、設備管理、その他総務業務全般 【経理】 ・現金の入出金管理、請求/支払、月次/年次決算、資金繰り/資金調達、その他経理業務全般 【人事労務】 ・勤務管理、給与計算、社員入退社・社会保険手続き、採用業務、その他人事労務業務全般 ■人員構成： 総務経理は2名体制です。40歳男性・50歳代前半女性の2名で、役割分担しながら対応しています。 総務経理部門の管理は社長が行っています。 ■働く環境： ◎第2/3/4土曜日・日曜日・祝日休み、残業は月10時間程度と少なく、メリハリのある働き方が可能です ◎転勤なしの地域密着スタイルで、腰を据えて長く活躍できます。 ■当社の魅力： ◎「高品質ガラス加工×安定実績」で業界シェアを拡大し続ける技術力 創業50年以上、建築用ガラス加工で大手ゼネコンや商業施設の案件を多数手がけており、業界内で確固たる信頼を築いています。 自社工場内での製造から設置工事までワンストップで対応できるのが特徴です。 ■採用背景： 総務経理のベテラン社員が約2年前に退職後、既存メンバーで日常業務は回してきましたが、この度、総務経理の業務レベル向上・体制整備のため、経験者採用を行うこととなりました。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：無

【創業100年超えの老舗複合商社/数々の大手鉄鋼メーカーの1次商社/自己資本比率50％以上の抜群の経営基盤/年休120日/家族手当・住宅手当あり/全社残業平均月10〜20H】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務部門の管理職候補として業務をお任せします。現在取締役が人事総務部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更に注力できるように、人事総務領域における責任者を募集します。人事制度の他、全社的に従業員の育成に力を入れているため、全社の育成の戦略策定がミッションとなります。 ■業務詳細 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事評価制度 ・昇給賞与 ・教育領域の戦略立案/実行 ・採用、給与社保のマネジメント ・株主総会の運営 ご入社後はプレイングマネージャーとして業務や組織理解を進めて頂き、徐々にマネジメントを中心にお任せします。メンバーマネジメントをしながら、上記の業務を主導いただきます。さらにはご経験に合わせて経営陣の会議にも出席し、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わっていただきながら、将来の幹部候補としての経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 総務部は8名で構成されており、取締役、課長（40代）、係長2名（20〜30代）、メンバー4名（20代3名、60代1名）が在籍しています。 ■就業環境： 年休120日、家族手当・住宅手当ありで、全社残業平均月10〜20Hのため、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 当社は平成初めの自己資本比率1桁台から、現在は自己資本比率が50％以上に到達し、大手鉄鋼メーカーや主要メガバンクの信用を得られるまでの財務体質を築いています。様々な分野に事業拡大を継続しており社員の挑戦を歓迎する社風です。さらに、2021年にオービックのERPシステムを導入するなど、効率化を全社的に推進しています。 ■当社の魅力： 当社は創業100年を超える老舗複合商社です。1次商社として主要大手鉄鋼メーカーと直接取引を継続しており、自己資本比率50％以上と抜群の経営基盤を築いています。この基盤を活かし主力の鉄鋼事業や不動産事業以外にも3次元測量サービスや農業等の新たな分野にも挑戦しており、時代に合わせて今後も多角的な事業で社会に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照

■当社概要： 東証スタンダード上場グループの安定基盤のもと、『企業活動』と『住まい・暮らし』に特化した高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。特に社宅制度を導入する大手・上場企業を中心に、人事・総務担当者や従業員から高評価をいただき、業界トップクラスの受託件数と95％のリピート率を誇ります。3年前には人事・総務領域向けBPOサービスを新たにリリースし、グループのリソースを活用した戦略で着実に実績を積み、売上を拡大中です。 ■ポジション概要 人事・総務担当者が抱える「人手不足」や「ノウハウ不足」といった課題に対し、業務プロセスの改善提案からフロー設計・運用構築までを一貫して支援します。 クライアントの課題を正確に把握し、最適な業務スキームを設計、運用チームへの引き継ぎまでをリードする役割です。 ■業務詳細： ・クライアント企業の担当者様へのヒアリング（ニーズ・課題の把握、商談・打ち合わせ含む） ・運用フローの分析、把握 ・BPOサービスの企画・提案、設計構築および課題解決に向けたソリューションの立案 ・業務移管に向けた要件定義および運用スキームの設計 ・関係部署との調整および社内折衝 ・新商材の開発・リリースに伴う提案および運用支援 ・サービスの試験運用および導入支援 ・運用チームへの引き渡し後のフォロー対応 ・既存顧客への継続支援やサービス改善提案、契約や運用維持に関する商談　など ■具体的な導入事例： 「退職金代行」「通勤交通費代行」「採用業務代行」「地方創生に関わるサービス」など、社会貢献性の高いサービスを提供しています。 ■ポジションの魅力： ◎業務課題の根本解決に直接関われる ◎社会貢献度の高いサービスに携わることができる ◎既存顧客への提案が中心 ◎ノルマなし。質を重視した提案スタイル ■研修について： 入社後は1〜2ヶ月間、専門教材を使って人事・総務の基礎を学習。 その後は先輩社員のサポート業務を通じてOJTで実務を習得し、既存企業の副担当として経験を積んでいただきます。 徐々にスキルを身につけながら、メイン担当として一人立ちを目指します。 業務は2〜3名のチーム体制で進めるため、いつでも相談できる安心の環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な幹部候補の募集です/残業ほぼなし/管理部門で幅広く経験が積める】 ■業務概要： 大手企業の協力会社として大型ダンプ、キャリアカー、新車などの輸送を行う同社にて、総務、人事、経理業務をお任せします。 ※ローテーションで総務、人事、経理など様々なお仕事を経験していただく可能性がございます。 ■採用背景： 組織の若返り化を図る増員であり、将来的に管理職を目指していただくことを想定しています。 ■業務詳細： 経験・適性に応じて経理部または管理部（総務、人事）へ配属となります。 □人事：採用（ドライバー含め正社員年30-40名程の入退社）、人員計画、人事、コンプライアンス対応、規定作成など □経理：売掛金・買掛金管理、小口現金管理、請求書発行、出納管理、伝票整理（日/100件程）、月次決算、年次決算など □総務：給与計算、社会保険、入退社手続き、契約関係等の業務の管理全般 、各支店の管理業務など ※金融機関、得意先等への用務で運転業務があります。(社有車あり) ■組織構成： 経理部４名、管理部3名の組織です。20代から50代まで幅広い年齢が活躍する組織で、平均年齢は約50歳、男女は半々でそれぞれに部長と課長がいます。中途入社者が8割と馴染みやすい環境です。 入社後は先輩社員に業務を教わりながら、将来的に管理職を目指していただきたいと思います。将来的には、本人の適正に応じて部内または部門を超えての異動の可能性もございます。 ■働く環境： ・残業はほとんどなく、多くても10時間程度です。 ・基本的に日曜祝日がお休みですが、土曜日も月1〜2回の休みがあります。 ・有給休暇も取りやすく転勤もありませんので腰を据えて働くことが可能です。 ＜会社について＞ 平成6年に青森県八戸市で創業以来、北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・愛知へネットワークを広げています。滑走路建設工事や高速道路の舗装工事といった大規模な公共工事での運搬作業も多く手がけ、震災後の復旧工事では、八戸道・東北道・北関道の各補修工事現場において運搬作業を担っております。東日本大震災の復旧・復興に、私たちが提供できる輸送力を結集し、運送事業を通じ地域社会の発展に貢献できるよう努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年11月中旬～長期 11/12～ ※開始日の相談OK ＼5名募集！事務の経験を活かして高時給GET！無料送迎でラクラク通勤！／ ◆総務・経理・人事の経験がなくても事務の経験があればOK！ ◆バイク・自転車での通勤も可能！ ◆月収26万0400円以上（時給1600円×7.75h×21日勤務の場合） 人事関連の事務 ■勤怠管理 ■給与計算 ■派遣会社対応 ・派遣発注～契約書・請求書等の事務対応 ■スキマバイト管理対応 ・求人掲載、初日就業者のフォロー、勤怠承認対応、請求書対応等 ＜仕事の特徴・やりがい＞ アットホームな雰囲気、質問しやすい、未経験からスキルが身につく、コツコツの仕事、経験を活かしてスキルアップ、PC操作が多い仕事

〜人気車種のヘッドレストを生産しており業績好調のため、賞与4.8ヶ月分支給♪ジョブローテーションを行う予定のため、人事総務労務のいずれかのご経験がある方は是非ご応募ください〜 ■概要：同社総務部にて、人事や労務関連を中心とした業務をご担当いただきます。 ■職務詳細： 【最初にお任せする業務】 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続） ※給与計算等は外部委託をしており、委託先作成データのチェック等をお願いします ・人材の募集 求人サイトへの掲載や人材紹介エージェント対応などを担当。年間50名程の採用をお任せします。 ・採用面接や応募者対応 中途採用の一次面接の日程調整・実施をお任せします。基本的には対面ですが、Webで行なう場合もあります。 各部署に応募状況を伝え、選考基準について相談したりすることや、活躍する人材を採用できるよう、現場と連携をとることもあります。 【ゆくゆくお任せする業務】 ・労務関係の改善、整備 社内のルールや就業規則の見直しと改善をおこないます。 ・採用企画 会社が設定した課題や方針に則って、採用関連イベントに招待する人数や開催する時期などを決定。 予算に沿って採用・教育フローを考えていくことも大切です。 ■組織構成 人事総務部は計8名で構成。 課長1名（40代）、採用担当3名（事務1・派遣1・中途1）、総務1名、労務2名。 ■キャリパス： 人事部門内でローテンションもございますので、将来的には採用業務だけでなく、労務や総務のご経験も積んでいただけます。 ■通勤手当 遠方の場合は高速代片道分が会社負担となります。高速を使えば１時間かからないため、愛知県から出社している社員もいます。 ■住宅手当 賃貸の場合は上限3万円/月の支給、持家は1.9万円/月 ■当社について ◇ヘッドレスト・アームレストなど、EV化後も需要が続く内装部品を手がけ、人気車種を中心に業績好調。 ◇住友理工グループの一員として、1968年創業以来、ウレタン発泡技術を基に自動車内装品・制遮音部品を製造。 ◇快適で静かな車内空間を実現するため、先進技術と高品質なモノづくりを追求。 変更の範囲：会社の定める業務

【第一ライフ丸紅リアルエステートG／残業約20〜30ｈ／柔軟に働き方に対応しており定着率◎】 ■職務概要 当社の人事業務全般を担っている総務部人事グループにおいて採用業務を主に担っていただくほか、ご経験に応じて人財育成業務もしくは人事企画業務を担っていただくことを想定しております。 【採用業務】 新卒採用担当として、母集団形成に向けたインターンシップの企画・運営やキャリアセンター・研究室とのリレーション構築に加え、本選考の企画・運営（リクルーター活動の展開や面接の実施など）、内定者フォローなどの業務を担当いただく予定です。 また、中途採用担当として、エージェントとの協働を通じた選考の実施や新たな施策の企画・運営も担当いただく予定です。 【人財育成業務もしくは人事企画業務】 人財育成担当として、階層別研修をはじめとした各種教育施策の企画・運営を担当いただく予定です。 もしくは人事企画担当として、各種人事制度の検討・策定に加え、株式報酬制度など新たな施策の企画・運営を担当いただく予定です。 ■組織構成 総務部 主に人事グループ（所属員3名）と総務グループ（所属員7名）から構成されており、管理職を加えて現時点で12名の部署となっております。 ★就業環境★ 土日祝休み・所定労働時間7時間20分・残業20〜30時間程度・転勤なしと非常にワークライフバランスが整いやすい環境です。 また現在は週2日ほど在宅勤務も活用しており、ご家族の介護や子育て等、家庭環境に合わせて時差出勤も可能です。社員に合わせて働き方を柔軟に対応しているため同社は高い定着率を誇っています。 ■過去入社者 「就業環境を改善できる」「社員の雰囲気が良い」との理由でご入社を決められる方が多いです。全社的に新卒社員と中途社員の割合は約半分となっており年次に関係なく上を目指せる環境です。 ■同社の魅力『安定と事業フィールドの広さ』 集合住宅のパイオニアとして麻布・青山・広尾といった都心の高級賃貸マンションを手がけ、その経験やノウハウを活かし現在では、ビル賃貸事業、開発・建替事業、分譲事業、仲介事業など多角的に事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業/ENEOSグループ/スマートフォンやEV、半導体などに不可欠な高機能材料（銅、レアメタル等）を供給/上場企業だからこその安定性/寮社宅制度・社内販売弁当（本社）・社員食堂（工場）など福利厚生充実〜 ■業務内容 本社および国内外拠点における総務・人事業務全般をお任せします。 入社当初は、グループのＪＸ金属エコマネジメント株式会社へ出向し、休廃止鉱山における、人事・労務管理の総括、渉外、管財、法務案件の支援を担当していただきます。 【業務詳細】 入社当初...ＪＸ金属エコマネジメント株式会社へ出向し、休廃止鉱山における、人事・労務管理の総括、渉外、管財、法務案件の支援。 数年後... ・総務：ガバナンス体制の整備、株主総会・取締役会の運営、オフィス管理、ファシリティマネジメント等 ・人事：人事制度企画・運用、採用・育成・研修企画、労務管理、グローバル人事施策の企画・推進等 ・海外関係会社管理：海外拠点・グループ会社のガバナンス、海外赴任者のサポート等 ・経営企画：中期経営計画の策定、経営会議の運営サポート、事業戦略・組織戦略の立案支援等 ■キャリアパス： 入社後数年はＪＸ金属エコマネジメントで業務を数年間経験いただきます。その後、ＪＸ金属の総務・人事職種の総合職社員として、幅広いキャリアを歩んでいただくことが可能です。 ■ＪＸ金属エコマネジメントについて ＪＸ金属エコマネジメントは、ＪＸ金属と一体となって、グループの休廃止鉱山の管理を行う100％子会社です。 休廃止鉱山とは、鉱石の採掘を終了した鉱山のことで、現在は北海道、東北地方を中心に、主な拠点を10拠点を有しています。 ＪX金属エコマネジメントは、こうした休廃止鉱山の管理、支援を実施する会社として、鉱害防止事業の推進に大きな役割を果たしています。 ■当社の魅力 ◇独身寮や借上げ社宅制度、社員食堂などといった福利厚生が充実しています！ ◇産学連携やスタートアップとのオープンイノベーション等、新規事業開発にも積極的に取り組み・投資中で、まさに変革フェーズです。 ◇非常に風通しの良い社風で、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる環境。キャリア入社者が全体の約1/3と多く、馴染みやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から挑戦可能／リチウムイオン電池用部品の製造・販売事業で毎年増収している安定企業／充実した福利厚生】 ■業務概要： 東芝グループである当社にて、人事総務部として社員が働きやすい環境を整えるための総務関連業務に従事いただきます。 ■業務内容： ＜入社後の業務＞ まずは以下に関して補助業務から徐々に対応をお任せしていく想定です。 ・採用関係業務 ・安全健康管理業務 ・法令管理 ・建屋の保全・修繕・衛生業務 ・文書管理 等 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・勤労厚生業務（処遇制度、福利厚生に関する業務） ・人事、組織開発 等 ■組織構成： 人事総務部は5名在籍しており、業務分担して対応しています。 ■はたらく魅力： ◎関連業務経験がなくとも、顧客視点を持っている方であればキャリアチェンジして入社いただくことが可能です。安全・安心・コンプライアンスを最優先としながら、前線で頑張っている営業担当、技術担当やモノづくりに従事する製造担当がいかに働きやすく、やりがいを持ちながら働いていけるかを考えながら、目の前の仕事に着手いただきます。 ◎平均残業時間10時間／月ほど、かつ業務に慣れていただいた後はご都合に応じて一部在宅勤務も利用可能な、働きやすい環境です。 ◎会社として、家庭・社会との関わりが充実しているからこそ仕事が上手くいくという考え方のもと、従業員のワークライフバランスの向上を図っています。 ■ご入社後の流れ、キャリアについて： ご入社後は、OJTにて業務について学んでいただきながら、衛生管理者の資格取得を目指して勉強いただきます。ゆくゆくは東芝グループの研修や社外教育、実務経験を通して、人事労務・総務に関する知識を習得いただきます。 また、マネジメントへのキャリアアップを目指して勤務いただくことを想定しております。 ※資格取得のための教育費用、受検費用は原則会社にて負担いたします。 ■当社について＜リチウムイオン電池は特許件数No.1！＞： 東芝グループとして電池部品製造をメインに事業展開しています。 特に金属プレス加工技術において高い評価を得ており、全国に数社しかない技術を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

／ 未経験から「人事・採用」の おしごとにチャレンジしませんか？ ＼ ◎年休129日土日祝休み（※平日休みもOK） ◎原則、定時退社！ ▼▼▼ 【仕事内容】 ヒトを必要とする『企業』と『求職者（ヒト）』をマッチングするおシゴトをお任せ ※入社時に必要な『知識』や『スキル』は一切不要です ＼人と企業の架け橋になりましょう／ 未経験の方でも、 安心してご勤務いただける環境が充実している当社で 採用アシスタントやサポート事務、データ入力など、さまざまな職種にチャレンジしていただけます！ ＜採用アシスタント＞ ・応募者対応 ・面接 ・採用広報（SNS発信など） ＜人事・採用担当＞ ・採用/育成企画の立案（新卒・中途） ・求人メディアの選定/資料作成 ・人事制度の導入/運営 ・選考会の準備/運営 ・入退社手続き ＜一般事務・営業事務・データ入力＞ ・電話/来客対応 ・伝票処理 ・各種資料作成 ＜総務・経理・財務＞ ・会計データの入力 ・決算業務 ・各種書類チェック ・税務（確定申告、消費税） ・銀行の入出金管理 ・勤怠/労務管理 ・備品購入/管理 etc... ▼▼▼ ＝＼社内キャリアチェンジが可能？！／＝ 「自分に向いているか不安...」 「実際に働いてみたけど、合わないかも...」 ▼ そんな違和感を感じたら、ぜひお気軽にご相談ください！ なぜなら・・・ 専属カウンセラーがサポートする 『キャリア面談』を通して、 改めて自分のキャリアを見つめ直し、 キャリアチェンジしていくことが可能です！ イチから転職活動する必要がないのも魅力 ▼▼▼ ～働きながら”なりたいジブン”が見つかる～ そんな当社で、一緒に理想のキャリアを見つけませんか？ ／ アナタからのご応募お待ちしております ＼

【2026年4月入社/未経験から始める事務のお仕事/女性が多く活躍中】 「人を支える仕事がしたい」「事務職にチャレンジしたい」そんな想いを応援します。 異業種からの転職者も多数活躍中！未経験から安心してスタートできる環境です。 ■業務内容： 総務・人事労務・契約関連業務・ISMS（情報セキュリティ）など、会社の運営を支える事務業務を幅広く担当します。 ■業務詳細： ＜人事労務＞ ・給与計算、社会保険・雇用保険手続き ・入退社手続き、年末調整補助 ＜総務＞ ・社内規定の整備、ISMS関連業務の補助 ・契約書の管理・チェック補助 ＜採用・その他＞ ・採用アシスタント業務（入社準備など） ・その他バックオフィス業務全般 ■入社後の流れ・キャリアパス: ・入社後は、総務・人事労務・ISMS関連業務など、幅広い業務をローテーションで経験していただきます。 ・研修制度が用意されており、未経験の方でも安心して業務を習得できます。 ・将来的には、各分野の専門性を高め、チームの中心メンバーとして活躍することが期待されます。 ■働く環境・魅力ポイント： ・未経験からの事務職デビューを応援！研修制度が充実 ・女性比率高め＆育休・産休制度ありで安心 ・土日祝休み／残業少なめ／働きやすさ◎ ・チームで支え合う社風。わからないこともすぐ聞ける環境です ・長期的なキャリア形成をサポート。将来は専門職として活躍可能！ ■企業について： シナジー・ソリューションズは、企業や官公庁向けに「ITを使って仕事を効率化するサービス」を提供している会社です。 データを整理したり、業務をスムーズにする仕組みを作ったりすることで、お客様の課題を解決しています。 大手企業との取引も多く、安定した成長を続けている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験から人事にチャレンジできる！採用業務からスタートし、将来的には制度設計などにも挑戦可能／土日祝休／年休123日／安定性◎◆◇ 住友化学グループの安定基盤のもと、働きやすさと成長機会の両方を手に入れられる環境で未経験から人事としてキャリアを築いていただけます◎ ☆こんな方におすすめ： ・人事の仕事に興味があり、「やってみたい」という気持ちを持っている方 ・自分で考えながら、周りと協力して動ける方 ・決まった答えがない場面でも、前向きに取り組める柔軟さのある方 ・社内外の人と丁寧にコミュニケーションを取りながら、関係を築いていける方 ■仕事内容： まずは、採用業務からスタートし、徐々に人事領域全般へとステップアップしていただきます。 未経験でも安心してスタートできるよう、既存メンバーや外部支援業者がしっかりフォローします。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・新卒・中途採用活動の企画・運営 ・面接日程調整、求人媒体管理、応募者対応など ＜将来的にチャレンジできる業務＞ ・人材育成・社員教育の企画・実行 ・給与計算、勤怠管理、保険手続きなどの労務管理 ・人事制度（賃金・評価）の企画・運用 ■配属部署について： 総務部は、部長1名、経理2名、総務3名（うち1名が人事領域を担当）の計6名体制となっております。 入社後は人事担当者と外部支援業者が業務をサポートします。 ■働きやすい環境： ・年間休日123日／土日祝休み ・充実した福利厚生（住友化学グループの制度適用） ■当社について／魅力 当社は住友化学グループの一員として、土木・建築分野において幅広い事業を展開しています。 物流倉庫、医療福祉施設、工場プラントなど、多様な建築設計に強みを持ち、官公庁・民間の両方に対応可能です。 また、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、社員のワークライフバランスの向上を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜総務部人事課スタッフとして企業を支える※人事業務メイン／◎週の所定労働時間33時間／主任〜係長クラスでの採用／国内最大級の青果卸売企業＞ 青果の卸売販売として東京で流通する青果物の40％（金額ベース）シェアを誇る当社にて、総務部人事課スタッフを募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■期待する役割： 【業務内容】 ・当社の想定する人事業務全般（人事、考課関係、給与、勤怠関係、経費関係、税関係、福利厚生　等） ・将来的には管理職として活躍していただきたいと考えています ※ご経験に応じて業務をお任せする予定で、主任〜係長クラスでの採用となる可能性があります ※一部、総務業務が発生します ■この仕事の魅力 ・企業経営に直接かかわる内容の業務を通して、企業の成長を間近で支えることができます ・自己資本率85%の安定感の中で、業界No.1の青果物卸売業界販売高を誇る当社の営業職が働きやすい環境や制度に貢献できます ■配属先について： 人事課は50代4名、40代1名、30代2名の7名体制です。 総務部全体では部長1名、副部長1名、課長3名、その他スタッフ15名です。 ■休暇制度： 当社ではプライベートな時間も充実させることが良い仕事につながると考えており、計画的な休暇の取得を推進しています。 ■働きやすさ ・所定労働時間が7時間と5時間（土曜日）であり、週の労働時間が33時間です。（一日8時間労働で週５勤務の場合40時間） ・所定労働時間を超えた勤務にはしっかりと所定外労働手当が出されるので、プライベートとの両立を叶えながら働くことができます ・月〜火、木〜金は8:00~16:00、土曜日は8:00~14:00の所定勤務時間なので自分の時間を多く作れます ■当社の特徴： ◎当社は国内最大級の青果卸売企業として、産地／販売先との連携も強化しながら市場流通における圧倒的なシェアを確保しています。 ◎青果物の効率的な流通と適正な価格を通じて、生産者と消費者の皆様のお役に立ち、広く社会に貢献しています。 ◎従来の単純なセリの会社から脱皮し、生産から流通や販売までを一貫してコーディネートできる青果物流通会社として日本の農業を流通面から支え、進化し続けています。 変更の範囲：本文参照

【設立60年以上の長期経営◎/「エスコンフィールドHOKKAIDO」や「ココノススキノ」などの電気工事実績あり◎】 ■業務内容：現在、総務業務を管掌している部長の後任者を募集いたします。現総務部長から業務を引き継ぎいたします。総務業務を中心に、人事労務・経理・財務など幅広い業務の管理に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人事労務管理 ・福利厚生関係の手続き、手配 ・文書管理、備品管理 ・法務対応 ・経理、会計業務、税理士対応 ※ご経験をお持ちの方は財務（資金繰り・資金調達・財務戦略）など対応いただくケースもございます ※決算経験は必須ではございませんが、ゆくゆくはご対応いただく予定です ■組織構成：総務は会社全体で10名程度在籍しており、グループ会社も合わせると15〜16名程度在籍しています。 ■職務の特徴：各会社、拠点の会計はそれぞれの総務職が行っておりますので、グループ会社も含め統括して幅広く総務・経理・財務業務を行っていただきます。現在グループ内3社に会計ソフトを導入し、システムの統一化を図っています。まだまだこれから整備が必要な部分も多く、一緒に取り組んでいただける方は歓迎です◎ ■就業環境：土曜は隔週で休み、日曜は完全休みです。祝祭日は休みではないですが、GWは長期休暇となっています。その他夏季休暇、年末年始休暇もございます。 ■会社の特徴：創業以来、電気工事全般に携わってまいりました。屋内電気配線工事や通信・信号工事、工事用仮設電気工事、街路灯照明工事など、様々な施工に携わり、技術と信頼を築いてきました。近年では情報通信分野へも取り組み、インフラ整備なども手掛けております。最近では「エスコンフィールドHOKKAIDO」や「ココノススキノ」などの建設時に電気工事を担当しました。

〜自動車・医療・IT・建築など幅広い業界で同社の技術が使われています！／安定した経営基盤／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う当社にて、人事総務職をお任せいたします。 ■働き方： 年間休日120日以上(土日休み) ＜具体的には＞ （1）教育、研修制度の運用 同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。 （2）採用業務 新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。 新卒採用において出張が発生する可能性があります。 （3）その他人事・総務業務 文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。 また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。 ※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。 ■組織構成： 今回配属先になる部署は現在2名体制になりますが、今後さらに増員予定です。 ■当社について： 〇当社の強み…創業当時から加工技術に特化し、約40台にも及ぶ多数の加工設備を有しているため、顧客のニーズに合わせて最適な材料・設備で加工を行うことが可能です。また直近では自社開発製品にも注力しており、スマートフォンの保護ガラスフィルム等、これまでの加工技術を活かした新製品づくりにも取り組んでおります。 〇顧客…加工する製品は靴やカバン、アパレルなどの私たちの生活の身近なところから、自動車や航空機、オフィス機器、医療まで、社会のあらゆる分野に用いられるため、幅広い業界から引き合いを受けております。

【昭和55年創立の長期経営◎/養鶏所の管理ポジション/高収入/福利厚生充実】 ■業務内容 当社の管理部門において、課長または部長として幅広い業務を担当していただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ・たまごの品質管理（細菌検査を含む） ・採用活動（年1〜2回） ・経理（試算表の確認） ・総務 ・お客様センター対応 事務職や経理職の経験がある方、試算表見れる方を歓迎！ 未経験の方でもやる気があればご応募ください！ ■組織構成 現在、管理部門には4名が在籍しています。20代の社員2名、40代の社員1名、50代の社員1名がそれぞれ活躍しています。30歳から50歳前半の方が中心となって業務を進めています。アットホームな雰囲気の中で、チームワークを大切にしながら働いています。 ■入社後の流れ 入社後は、初めに当社の事業内容や業務の流れについてのオリエンテーションを受けていただきます。その後、先輩社員のサポートを受けながら、実際の業務に取り組んでいただきます。未経験の方でも安心してスタートできるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。また、業務に必要な知識やスキルについては、随時研修や指導を行いますので、着実に成長していただけます。 ■企業の魅力 当社は、多様な業務に携わることでスキルアップができる環境が整っています。管理部門において幅広い分野の業務を経験することで、総合的なマネジメント能力を養うことができます。また、社員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい職場環境が魅力です。さらに、社用車を使用することができるため、移動もスムーズに行えます。 変更の範囲：無

〜設立以来売り上げ右肩上がりの成長企業／週4日リモート勤務・年休130日（土日祝休）・月残業10H程度でプライベートとの両立可能〜 ■応募者へのメッセージ： 設立以来、売り上げ右肩上がりを実現する当社。事業拡大に伴い、お持ちのご経験を活かしながら、総務・人事のオールラウンダーとしてご活躍いただける方を増員募集します。 ■業務概要： 名古屋本社のバックオフィスにて、総務・人事領域を幅広くお任せします。 ■業務詳細： 〇採用オペレーション： 求人票作成、媒体運用、スカウト送付、候補者対応、日程調整、面接同席・評価とりまとめ　※年間採用人数8名程度（あくまで想定） 〇労務実務： 入退社手続き、雇用契約管理、勤怠とりまとめ、給与計算の準備・社労士連携、社会保険・労働保険手続きの窓口対応 〇総務業務： 規程・文書管理、備品・資産管理、オフィス環境整備、取引先や来客対応、各種社内申請の運用 〇企画・運用： 人事評価の運用サポート、オンボーディング整備、社内イベント・表彰の企画、業務フローの標準化・見直し ※将来的なジョブローテーションにより、制度設計や採用広報などへの担当拡張を頂く可能性もあります。 ■組織構成： 現状同ポジションでは、20代・2名（男女）が活躍中です。 ■入社後の流れ： ご入社後は、お持ちの経験に応じて、できる業務から業務を分担してお任せしていきます。 ■働き方： ・週4日リモート勤務・週1日名古屋本社への出社を想定しています。 ・年間休日130日（土日祝休）、月残業10H程度とプライベートとの両立が可能な環境が整っています。 ■当社について： ・当社は、2012年に設立後、Web制作から運用・保守などのサイト支援、広告・パンフレットなどの包括的なマーケティング対応まで一気通貫で提供している会社です。 ・自社内一貫制作や、直接契約での顧客獲得などを強みに、設立以来売り上げ右肩上がりの成長を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎労務・勤怠管理中心のバックオフィス業務 ◎転勤なし／年休123日／転勤無／ワークライフバランス充実 ◎県外からの移住者には月６万までの補助または社宅あり プレイングマネージャーとして人事・労務業務中心としたバックオフィス業務に従事頂きます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算、社会保険等保険加入手続き、社員の勤怠管理 ・福利厚生に関する手続き ・社員数１００名以上の勤怠管理等経験者 ■組織構成 ・管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性） ・40〜50代で構成されております。 ■同社の魅力： 広島県に本社を置く同社は、創業以来、広島県内のみならず、中国地方全域に根差した土木コンサルタントを行っております。 測量・設計・地質調査・土地調査等、土木に関する技術を活かし、地域のインフラへ貢献しております。 同社の売上は全て官公庁からの依頼で構成されています。主に道路、河川、橋等を中心とした公共工事（土木工事）の測量・設計・施工管理業務を行います。 創業以来、中国地域に根差したまちづくりで、地域へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場のリログループ中心企業で安定基盤／新たな商材の提案営業／営業企画に携わる機会もあり◎／年間休日120日／土日祝休み〜 ■業務概要： ・社宅の管理運営を検討されている大手法人企業の人事部/総務部様向けに、当社の社宅管理サービスの提案をお任せします。業界後発ながら獲得シェアNo.1を誇る、商品力も高いサービスとなります。 ・各社のご希望の内容に沿ったサービス提案をしていただきます。サービス提案は、個社ごとに合わせた提案が必要です。グループメンバーや上長とも相談をしながら、戦略的な営業方法を検討しながら進めていくことが可能です。 ■業務内容： 【具体的な仕事内容】 法人営業として新規開拓をお任せします。 アポ獲得から商談、クロージングまで一連の業務をお任せします。 （ご契約後のフォローは別部署が対応） また、営業企画に携わる機会もあり、自らのアイデア・戦略が採用されることもあります。 アプローチ候補のリストがありそちらを活用したり、すでに当社とご契約があるが新商材をご利用いただいていないお客様へアプローチしたり、お客様の開拓方法は様々です。これまでのご経験を活かし様々な方法で新規開拓を行っていただければと思っております。 ■配属部署・ご入社後のフォロー体制について： 法人営業第2ユニット コンサルティングセールスグループへ配属となります。現在社員3名が在籍しております。ご入社後はまず商材や業界の勉強をしていただきながら、営業同行などOJT形式でフォローしてまいります。 ■働く環境： 土日祝休み、年間休日120日となります。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務