豊田拠点の人事総務として、（経験・希望・状況等を考慮し）下記のうち複数の業務を担当いただきます。 ・人事(任用)：異動業務、出向者受け入れ業務、ダイバーシティー対応、労政業務（勤務管理、規則対応、給与計算、組合対応）、人事業務改善、新システム導入対応、 ・総務：豊田総務業務全般（防災、交通事故防止、社員困りごと対応）、全社共通の総務業務（安否対応、情報機器使用状況） ・人材育成：全社人材育成・研修の実施と改善業務 ■募集背景： ・EVやHEVなどの電動車の需要が急増している中、特に親会社であるトヨタ自動車の電動車計画急増に対応していくため、人事総務メンバーの増員を計画しています。 ・豊田事業所、人事総務安全健康分野を引っ張って行ってくれる人財を求めています。 ■やりがい： ・会社の全人事・総務・安全健康分野に関われる面白さ。 ・まだ4年目の会社になるため、様々な制度のレベルアップを自ら企画して制定できる面白さ。 ・ITツールを使って、自らの能力アップと会社を良い方向に変えていくことができる楽しさ。 ・自社だけでなく、親会社であるトヨタやパナソニック、他メーカーの方とコミュニケーションが取れ、幅広い知見を入手できる楽しさ。 ■展望： 同社は日本の電池業界のリーディングカンパニーとして、技術を守っていくために電池サプライチェーン協議会（BASC）を立ち上げました。国内の名だたるメーカーのリーダーとしてグローバル各国との渉外対応なども同社が行っています。EV電池の技術はまだまだ未発達の国も多いため、グローバルのEV化→脱炭素目標に寄与すべく動いています。同社の作る電池が「グリーンバッテリー」として世界に普及させることを目指しています。 ■製品について： 地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。

【業務内容】 企画提案型住宅「パパまるシリーズ」の販売などを手掛ける同社にて、人材の採用や教育・研修、総務に関する業務を担当していただきます。もちろん、ご経験に合わせて業務をお任せしていきますので、人事・総務どちらかの知識が少ない場合は入社後に学んでいってください。仕事に慣れていきながら、徐々に仕事の幅を広げていくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ■人事業務 ・人材採用業務 ・人材育成業務 ※研修などもご担当いただく予定です。 ・その他、採用に関わる業務など ■総務業務 ・総務に関わる業務をお任せします ※ご経験に合わせて業務を担当していきます 【担当者コメント】 会社の文化として、日々のスケジュール管理は各社員が責任を持って行っています。知識や経験を積んだ後は、自分のやり方でどんどん業務を進めてください。結果は収入にしっかりと反映され、実績があれば年齢に関わらず役職に就くことも可能です。将来的には社員のマネジメントにチャレンジすることも可能ですので、キャリアアップを目指している方にとってチャンスが多い環境です。

■概要 野洲事業所は5000名規模の事業所で、村田製作所本体の最大の研究開発拠点として製品・モノづくりの上流を支えています。 今回は拠点拡大への対応のため、人事・総務業務全般に携わっていただく方を募集します。 主な業務内容は以下で、いずれか/もしくはいくつかの組み合わせでお任せします。 ■詳細： 〇採用（新卒・中途）関連業務 〇人事・評価関連業務 〇従業員教育訓練業務 〇従業員福利厚生業務 〇労務管理関連事務 〇事業所における組織横断PJT(組織風土や組織間連携にまつわるPJT等) 〇その他、総務人事業務全般 ■働き方特徴： ・フレックス勤務が可能です。 ・週に１〜２回程度までの在宅勤務が可能です。 ・計画的に有休もとっていただきやすいです。 ■この仕事の面白さ・魅力： ◇人事総務部門では、事業に貢献できる人材の確保と育成、多様性を活かしイノベーションにつなげるための職場環境・施策の充実、社会価値向上に資する様々な活動の企画・実行等を通して村田製作所の人と組織の課題解決に取り組んでいます。 ◇経営層・従業員・地域社会など様々なステークホルダーとの対話や、本社をはじめ国内・海外の各拠点の人事担当者たちと連携・協力しながら課題に対応していく場面も多く、課題形成力・対人力の強化、幅広い人脈形成、視野を広げていく機会がたくさんあります。 ◇開発・製造拠点という現場に近い環境での人事総務経験は、メーカーであるムラタにおいては重要です。将来的なローテーションで、コーポレート・HRBP・他事業所など様々な役割の人事業務を経験し、人事パーソンとしての幅を広げていくのに欠かせないベースとなります。 ◇組織横断PJT等では自分がどうしていきたいかを関係者と議論しながら進めていきます。多様性を大事にしており、意見を出し合いながら作り上げていく面白さ・やりがいがあります。 ■その他補足 2026年に竣工する滋賀守山の新開発拠点へ、設立のタイミングで異動可能性がございます。 その際、新拠点の主たる人事人材としてご活躍いただくことが可能です。 ※関連ニュース https://corporate.murata.com/ja-jp/newsroom/news/company/general/2024/0214 変更の範囲：会社の定める業務

【自社アーティストBE:FIRST等多数活躍中／裁量大／海外への事業展開／SKY-HIこと日髙光啓設立のアーティストマネジメント企業／20代〜40代活躍中／年休１２０日・土日祝休】 アーティストのマネジメント事業や音源・映像制作、ライブ制作、ファンクラブの運営などを手掛ける当社にて、総務業務をご担当いただける方を募集します。※組織規模拡大による増員募集 ■業務内容： ・オフィス環境整備（機器・備品・消耗品管理） 　 ・ファシリティ・設備管理（防災関連含む） 　 ・業務企画（規程・マニュアル、ITインフラ整備等） 　 ・ドキュメント管理（契約書・その他書類） 　 ・郵送物管理（仕分け、社内外慶弔） 　 ・各種業者様窓口（清掃、警備、通信ネットワーク等） 　 ・社内イベント運営 　 ・経理・人事など他チーム連携したコーポレート関連業務 　 ・その他庶務　など ■ご入社後の流れ： 上記総務業務全般をお任せしたいと考えております。現在総務専任担当がいないため、総務専任として社員がより快適な環境で業務に従事できるよう、制度・仕組みを整えて頂くことを期待しております。 ■組織構成： コーポレート部門は部長(男性)、人事2名、経理2名の計4名で構成されています。男女比は半々で30〜40代の社員が活躍しており、部長はじめ明るい人柄の社員が多くコミュニケーション活発な組織です。現在総務業務は人事担当者や経理担当者が兼務しながら業務を担っています。 ■ポジション魅力： ・少数精鋭の組織で総務・経理・人事のコーポレート部門が一体となって業務を進めているため、幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 ・当社はベンチャー企業として、まだまだ制度が整っていない部分がありますが、その分新しい仕組みを構築するチャンスがあります。 また、日本の音楽業界を世界に発信するという大きな目標を持っており、そのミッションに共感できる方には非常にやりがいのある環境です。 ■就業環境： 基本的には出社ベースのポジションとなります。残業時間についてはお任せする業務範囲やご経験によって異なる可能性がありますが、責任を持って業務遂行いただければ裁量を持って柔軟に働ける環境です。 ※機材周りのトラブルなど突発的な対応業務が発生する可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

事務経験から人事総務へチャレンジ！！／将来の幹部候補として組織拡大を支える/バックオフィスでのスキルアップ＆キャリアアップ/15年連続黒字のITインフラ企業／月残業10時間以下／年間休日122日 ■業務内容 当社の管理部門にて、ご経験やスキルを考慮して、人事・労務、総務、法務業務などをお任せします。 本ポジションでは、営業事務の経験を活かして業務に取り組んで頂き、 ゆくゆくはリーダーポジションとして営業事務以外のバックオフィス業務を幅広く担って頂きます。 ＜管理部の業務内容＞ ・人事業務（採用業務、労務管理、社会保険・福利厚生など） ・営業事務（受発注・請求処理、売上管理など） ・総務業務（社内イベントの運営、各種保険の手続き、社用車管理など） ・法務業務（契約書の作成・審査、社内コンプライアンス業務、法令調査など） 当社の事務職は決められたことや、指示されたことだけを行う事務員ではありません。定型業務もありますが、個別対応やイレギュラー対応も多いので、自ら仕事の段取りを考え、スケジュールや納期管理をしながら、責任感を持って業務を回していくことが必要です。 ■キャリアパス：今回の募集は、バックオフィスの体制強化に伴う増員募集です。組織拡大が進む中、今後の組織や制度を一緒に創り上げていく幹部候補としての活躍に期待しています。ご入社後まずは、ご経験やスキルを活かして、業務を遂行いただきます。将来的には、幹部として会社を支えていただけるよう、管理部の業務に精通した人材となるため、管理部門の業務全般に携わっていただきたいと考えています。 ■組織構成：40代の部長、20代・30代の女性 3 名、男性 1 名が在籍。 本社の管理部門で、各拠点のバックオフィス業務全てを管理・統括しています。年齢・社歴・役職・性別に関係なく、全員「〜さん」と呼び合うフランクな間柄です。 ■就業環境：「働き方改革」という言葉を多くの場面で目にすると思いますが、当社は以前から社員一人ひとりの働きやすい環境づくりに注力しておりワークライフバランスを大切に就業いただけます。土日祝休みの年間休日は122日、残業は月平均10時間以内。有給休暇も取得しやすく、リフレッシュできる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランスを大切にしながら腰を添えて働ける総務マネージャー候補／創立後半世紀にわたり独占的な事業展開で業績安定企業／中途社員も多く親しみやすい社風〜 ■ポジションについて 今回は総務マネージャー候補の採用を考えております。将来的にマネジメント業務もお任せしたいと考えておりますが、現段階でマネジメント経験がない方でも、近い将来管理職を目指したい方にはオススメのポジションです。 ■入社後の流れ ご経験・スキルに応じてご相談の上、下記人事・総務業務を担当していただきます。全てをお任せするわけではなく、ご本人のご経歴やご志向を加味して、適切な人事領域をお任せする予定です。専門性を高めていただく事も可能ですし、ゆくゆくは人事総務領域全般の、バックオフィスのゼネラリスト的なキャリアアップを目指していただけるポジションです。 〇採用業務（新卒・中途）全般（母集団形成〜書類選考、面接まで） ・採用企画 ・データ入力／集計（採用管理システムへの入力） ・採用進捗管理全般 ・契約書の締結や管理 ・採用イベントの企画運営 〇労務業務 ・社員からの労務に関する問い合わせの対応 ・就業規則、各種社内規程の管理 ・安全衛生管理 ・庶務関連全般 ・稟議書や契約書の文書管理 ・リース・備品管理 〇研修業務（内定者研修/入社時研修/半年〜1年後研修等） ・一部、中途採用向け研修もお任せいたします。 ・その他、階層別研修/管理職研修など、状況や事業環境によって決定いたします。 〇人事制度全般（企画から導入まで） ※その他、人事業務（労務関連）のご対応やバックオフィス業務についても実施いただく可能性がございます。 ■組織構成 総務部：4名／人事本部 ：1名 課長：2名 スタッフ(男性)：1名 スタッフ(女性)：1名 派遣スタッフ(女性)：1名 ■働き方・社風 残業はほとんどありません。多少の残業は発生しますが基本的にはメリハリをつけた働き方が可能です。また管理部門は定着率が高く、長期就業が可能な環境です。会社としても創立してから半世紀以上、ニッチな分野での独占的な事業展開により非常に収益が安定しております。新卒、中途は半々くらいで中途入社の方もなじみやすい社風です。

【業務内容】 同社は東証プライム企業である「タカラレーベングループ」として、次世代型の不動産仲介事業を展開しており、幅広いニーズにお応えしたサービスやコンサルティングを手掛けています。 今回は《人事・総務》として、人材採用と育成で会社の成長を支えるために総務・人事業務全般をお任せ致します。 労務管理から人事採用まで、会社を成長に導くための制度や環境を見直しから変革まで携わって頂きたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■社会保険、労働保険の手続き ■勤怠管理 ■給与計算 ■入退社手続き ■議事録作成 ■新卒、中途での人材採用業務 ■人材育成プログラム、研修制度などの企画・運営 ■人事制度、評価制度などの見直し、立案 ■福利厚生制度の立案 【担当者コメント】 同ポジションでは、総務・人事経験をお持ちの方で即戦力の方がご活躍頂ける環境が整っております。 チームワークを重視している社風で先輩社員や上司と協力して仕事に取り組める環境があり、新たな視点からの提案も積極的に取り入れています。 「タカラレーベングループ」だからこその充実した福利厚生も整っており、各種手当・退職金・年間休日120日以上など社員一人ひとりが長く働ける環境作りにも力を入れている企業になります。

■職務内容：オリックス＆主要グループ会社の主に人事・総務領域に関わるプロジェクト立上げや要件定義といった上流工程の推進、および保守をご担当いただきます。 ＜リーダークラス＞ ・人事制度や法制度の変更、総務人事部門からの要望に対してコンサルティングやシステム提案、プロジェクトの立上げを行う ・プロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務 ＜メンバークラス＞ ・システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務 ・アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応 ■配属先の特徴： オリックスグループの人事・総務を支える部署です。 各システムのEOS対応、定期的に発生する制度変更にてタイムリーに対応が必要であり、来年以降は基幹システム刷新の検討も予定されています。 ■職場環境：〜非常にホワイトな就業環境です〜 ・平均年齢：41.1歳／中途採用比率：56％／女性比率：3割 ・平均勤続年数：12.8年／全体離職率：1.69％（2020年度実績）／有休消化72.3％(2022年3月期実績) ・全社平均残業：月30時間弱（所定労働時間が7時間のため、法定労働時間は実質月10時間程度：2022年度実績） ■当社の特徴： ・国内外で発展するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として発展してきました。単なるシステム子会社ではなく「オリックスグループ全体（従業員約33,153名）のシステム部」として位置づけられています。 ・100%オリックスグループ向けのシステム開発で全て直請けの案件となります。 ・グループ業務のあらゆる場面で「システムの観点」から関わり、グループ全体を支えています。 ■歓迎条件補足：別枠記載の必須条件に合わせ、下記の方を歓迎いたします。 ・プロジェクトマネジメント経験3年以上 ・顧客折衝を含む、システム企画、要件定義、基本設計等の上流工程の経験 ・グループ企業など複数の会社にまたがる人事システムに関わるプロジェクト経験 ・5千万円超規模の案件についてプロジェクトマネジメント経験 ・関係者と合意形成を推し進めるためのコミュニケーションスキル ・人事関連の法的知識 ・IPA資格（基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者等）

■求人内容： OKIグループの製造受託子会社において、人事、総務、給与、社会保険、庶務、福利厚生、各種制度制定などの全般業務を担当していただきます。 人事総務に関連する仕事の取りまとめ役として、社内のさまざまな部門と連携し、効率的な業務運営をサポートしていただきます。 日常の業務で特に重要なタスクは、社内規程、各種法律や国の政策方針を理解しつつ、各種業務対応を行うこと、課内のメンバーと連携・協調して業務を遂行することです。 製造現場との連携は、総務業務として社員の各種手続きや相談をメール、電話、対面で行います。また、総務からの各種通達・連絡・依頼事項はメールで行います。 各種制度制定に関しては、現在は主に育児関連を検討しており、OKI本体で検討・導入される制度を子会社に適応する形で導入しています。 ■仕事のやりがい： OKI製品の自動機事業を支える製造受託子会社で、人事総務・給与・社会保険・福利厚生業務の主要担当者として働いていただきます。 製造現場との連携・コミュニケーションの機会が多く、デスクワークにとどまらないアクティブな総務業務全般に従事することができます。 ■募集背景： 人事総務体制を強化するための増員採用です。将来的に全般業務を経験した上で、積極的に疑問点を解消し、関係者と協調しながら目標に向けてリーダーシップを発揮できる方を求めています。 ■組織： 管理部は計18名（男性7名、女性11名）で構成されています。 ■当社の特徴・強み： 日本最初の通信機器メーカーとして創業以来、140年以上の歴史を持ち、安定成長を続けています。昨今では、NGN、インターネット、セキュリティ、公共向け交通、ITSソリューションなどの新たな分野へ事業領域を拡大しています。 ■キャリアパス： キャリアデザイン制度では年1回、自身のキャリアプランについて上司と面談し、業務ローテーションや研修受講などを擦り合わせる機会があります。 ■働き方 リモートワークは可能ですが、製造・生産職場は基本的に出社です。 残業は月平均20時間程度で、閑散期もあります。 マイカー通勤は2km以上から可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

財務・経理業務の受託、コンサルティング業務等を行う当社にて、幅広く人事をご担当いただける方を募集します。 ■職務内容： ・これまでのご経験を踏まえ、主に採用・教育、人事・労務管理などの業務をご担当いただきます。 ・新卒や経験者の通年採用、人事労政業務の運営や課題への対策など、人事職全般をご担当いただきます。 ・将来的には福利厚生や総務業務など人事総務業務全般に亘り幅広く活躍いただきます。 当社総務課は少数精鋭で組織運営を行っておりますが、組織に与えられるミッションも増え、組織強化が直近の課題になっております。そこで即戦力として人事職を担っていただける方を募集しております。 ■組織構成： 編成：課長1名、リーダー1名、メンバー2名 募集ポジション：メンバークラス（担当クラス） ■当社について： ◎当社は三菱電機の国内関係会社として、三菱電機並びに三菱電機グループ各社に対する経理・財務業務の支援、経理システム導入・運用、コンサルティング事業等を行う専門会社です。 ◎三菱電機グループの経理・財務部門を支えるトータルソリューションパートナーとして、会計基準のグローバル化を含めた多様化・高度化するニーズに的確かつ迅速に対応し、経理・財務に関するあらゆる経営課題を解決・支援する「実践的コンサルタント」や豊富な経験と実績に基づいた「トータルソリューション」を提供する「経理・財務のエキスパート集団」です。決算業務や会計・商法・税務・証取法等のコンサルティング業務など、経理・財務機能を支援することにより、グループの経営基盤強化に貢献しています。 ◎三菱電機グループの安定した経営基盤において経理・財務に関する幅広い知識・専門性を磨いていただくことによって個々のキャリア形成もステップアップできる環境を整えています。

〜コーヒー通販大手グループ／フルオートメーションで「高品質」「低価格」を実現／子育て世代も活躍中／アットホームな組織風土〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務・経理の担当責任者として専属スタッフとの管理体制の構築をお願いします。 その他にも経験や適性、業務習熟度と組織内の役割分担に合わせて担当業務を広げていただきます。 ■人事総務 ・人事労務（勤怠管理、採用） ・総務（制服管理、備品・消耗品管理） ・安全衛生（労災、ストレスチェック、健康診断） ・施設管理・設備保全・社用車管理 ・来客、電話対応等 ・会社行事・イベント運営業務サポート ■経理 ・出納帳（小口現金）作成管理、請求書・経費チェック ■社風： アットホームな組織風土が魅力です。子育て世代の女性も多数活躍中です。 グループは55年目を迎え、5年目を迎えるBIOTOPIAでは、スパの運営や敷地全体の活性化に向け、マルチタスクの業務遂行が求められます。 社内では、田植え、稲刈りやお餅つきなどの社内行事もあり、社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら業務を進めています。 変更の範囲：本文参照

〜「誰よりも頑張っている人を"ヒーロー"にする仕事です」／映像・イベントを軸にブランディングの支援ができる！／企業のインナーブランディング・組織活性等に向けたクリエイティブ制作を行うエージェンシー〜 ■業務概要 インナーブランディングと言われる企業内でのコミュニケーションや相互理解醸成・強化によるエンゲージメント強化やプロジェクト推進をご支援しており、動画制作・イベント企画を中心とした事業を展開する当社にて、事業拡大に伴い、人事（採用、労務）をメインとして幅広くバックオフィス業務をお任せできる方を増員募集いたします。 ■業務詳細 メインは採用・労務業務からお任せし、バックオフィス業務を幅広くお任せしていく予定です。 ◇採用業務 ・キャリア採用：採用計画の立案、ペルソナ設計、母集団形成（媒体、エージェント）、候補者対応（面接、日程調整） ・新卒採用：募集要項設計、候補者対応（面接、日程調整）、内定式、入社式の企画〜運営、インターン実施、内定者フォロー ◇総務・労務業務：入退社手続き、勤怠管理　等 ◇広報（発生時のみ）：メディア対応、HP管理　等 ■やりがい： ・採用においては、量だけではなく、採用というポイントを起点にどうしたら定着し入社後活躍に結び付けられるかなど質にもコミットすることができます。 ・人事、採用の領域から事業成長に寄与することができるポジションです。 ・ひとつの領域のみでなく、人事〜総務〜経理まで幅広く経験することのできるポジションです。 ■組織構成 配属先の経営企画部には副代表1名、人事メイン1名、経理メイン担当1名、アルバイト1名（採用・総務・労務アシスタント）の計4名で構成されております。 ※いずれも20〜30代メンバーです。 ※経理、労務などはアウトソースをしております。 ■キャリアパス ・ゆくゆくは人事領域のリーダーをとなっていただき、組織をけん引いただくことを期待いたします。 ・ご希望次第では人事としての業務領域を広げていくのみでなく、総務・経理など幅広い業務をお任せし、バックオフィスのゼネラリストを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

グループ企業の総務・人事のお仕事です。 役員候補としての募集となります。 主に、総務・人事の責任者としてお仕事となります！ 【総務】 ●オフィス環境の管理 →オフィスの維持管理、備品や設備の調達、修理、レイアウト変更など。 ●規程・規則の管理 →社内ルールや就業規則の整備・改訂・周知。 ●法務・コンプライアンス →契約書の管理や法令遵守、リスク管理対応。 ●資産管理 →社用車、施設、IT機器など会社の資産の管理。 ●安全衛生管理 →労働安全衛生に関する施策の実施(防火訓練や職場環境の安全確保など)。 ●社内イベントの企画・運営 →社内行事(例：忘年会、社内旅行)の計画・運営。 【人事】 ●採用活動 →新卒・中途採用の計画立案、採用活動の運営、選考プロセスの管理。 ●教育・研修 →従業員のスキル向上を目的とした研修プログラムの設計・実施。 ●評価・給与管理 →パフォーマンス評価や給与計算、昇給・賞与の運用。 ●労務管理 →勤怠管理、労働時間の適正化、有給休暇の取得促進、労使問題の対応。 ●組織運営 →組織改編、人員配置計画、部門間調整。 ●従業員エンゲージメント →従業員満足度調査や働きやすい環境の整備。 ●退職・解雇手続き →退職者への対応や手続き、円満退職のサポート。 管理職や責任者の経験がある方は活かしてお仕事しませんか♪

【社会インフラを支える製作所（従業員2000名以上）の人事総務／ローテーション有・総合電機メーカーで幅広い経験を積める環境／リモートワーク有（週1回程度）／年休124日・平均残業20〜25H】 ■業務内容：正社員数2000名以上が在籍する「神戸製作所・電力システム製作所」での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。 ■配属部門について（担当業務に応じて配属課を決定させていただきます）： ＜（1）総務課＞：◎コンプライアンス対応、情報セキュリティ徹底／◎BCP対策の推進、緊急時初動体制の周知と訓練の強化／◎福祉関連施策の見直し ※特にお任せしたい業務：福祉施策の企画立案・運営（社内イベント企画、寮の管理等） ＜（2）人事課＞：◎労務事案再発防止策推進／◎人材の計画的投入、経営幹部候補者層の計画的配置／◎「働き方改革」活動推進、労働時間管理徹底 ※特にお任せしたい業務：障がい者雇用施策の企画立案・採用業務、退職・複線型雇用制度の運営、給与計算、国内外の出張者管理、社員外従業員の管理　等 ＜（3）研修課＞：◎新入社員・若手社員育成施策の充実／◎リーダー層への育成施策強化、グロ−バル人材育成施策整理／◎現場力向上に資する育成施策の展開 ※特にお任せしたい業務：新入社員・階層別研修の企画運営 ■働き方： ・在宅勤務：利用可（週1日程度）です。 ・残業時間：20〜25H程度です。担当業務や時期に応じて変動はございます。 ■転勤について：同社では幅広いご経験を積んでいただくために拠点をまたぐローテーションが発生する可能性がございます。人事総務業務に関する幅広い経験を積める環境です。 ※ローテーション期間の参考：定期ではないため一概に言えませんが、10年同じ拠点の方もいれば、5年程度で異動が発生する方もいます（特に管理職間近だと3年程度で発生する可能性もあり）。転居を伴う異動は、個人やご家族のご事情などもヒアリングした上で進め方を相談いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急グループで安定性抜群／グループならではの充実した福利厚生〜 主に総務業務を中心にご活躍いただき、人事業務としては採用のフォローをお任せします。 まずは、前職でご経験いただいていた業務からスタートし、いずれは総務業務全般を担っていただきます。 総務の仕事内容は多岐にわたるので、下記、いずれかのご経験があればOKです！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。 ◇総務◇ 【具体的な業務】 ・車両に関する業務 ・建物に関する業務 ・情報発信（社内／社外）に関する業務 ・文書／情報管理に関する業務 ・リスク管理（リスクマネジメント）に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務 ・法務／特許に関する業務 ・危機管理、BCP（事業継続計画）に関する業務許に関する業務 ・サステナビリティに関する業務 ・業法／会社法対応に関する業務 ◇人事◇ 【具体的な業務】 ・採用業務（新卒採用・中途採用） ・ナビサイト管理 ・応募者管理 ・日程調整 ・内定者フォローなど ■配属情報 計3名在籍中（50代1名、40代2名） 同じ部署のメンバーとは席もとなりで、一緒にコミュニケーションをとりながら、仕事を進められる環境です。不明点や相談ごとはすぐに質問できる距離感、関係性なのも当社の魅力です。 ■ポジションの魅力： ◇チームプレーとサポート体制 当社ではチームワークを大切にしているため、仲間との協力を重視しています。 そのため、直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。 一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。 ◇幅広いスキルの習得 特定の業務のみをお任せするのではなく、総務、人事のあらゆる業務を幅広くお任せします。 最初はやったことがない分野でも、先輩と一緒に少しずつ業務を習得することで、数年後には総務・採用全般の知識や経験を得ることができます。 日々、新しいことにトライいただける環境ですので、自己成長、将来的なキャリアにおいて、別部署を希望、異動することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

●担当業務と役割 【人事課の主な担当業務】 組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 一定期間経過後、人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 ●具体的な仕事内容 課の担当する事業および組織／拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営：任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 ●募集背景 課の担当する事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。 ●メカトロニクス人事・総務部のミッション ・事業の継続的な成長・拡大に向けて、『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することが、メカトロニクス人事・総務部のミッションとなります。 ●大田原人事総務課のミッション ・事業の持続的成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決が人事課のミッションです。 　また、人事のプロフェッショナルとして、人事諸制度企画・運営、採用・評価・教育訓練、労政、労務管理まで幅広く対応しています。

〜総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）〜 ■業務内容： 鎌倉製作所にて人事総務業務全般をお任せします（人事・労政・人材育成・採用等）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務 ・労政企画（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務 ・人材育成に関する企画・運営業務 ※上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。 ■業務の魅力： 防衛や宇宙など、メーカーでのモノづくりでのおもしろさを感じるだけでなく、国や社会への貢献度が非常に大きく、同時に大きなやりがいをもって業務にあたることができます。 また従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐に貢献できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を展開することもできます。 ■鎌倉製作所について： 鎌倉製作所は1962年、最先端のエレクトロニクス開発・生産の拠点として操業を開始しました。それから現在まで40年以上、気象観測・通信・測位衛星・宇宙機の開発や運用成功など、国内外を問わず様々な分野の人工衛星や、その搭載機器の開発・製造を手がけています。 ■働き方： ・残業時間　平均30〜40時間程度／月 ・将来的には全国転勤、海外勤務の可能性あり（自己申告での希望聴取は可能） ・在宅勤務制度あり ■キャリアパス： 入社〜3年程度　：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験 3~10年程度：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者として活躍いただく（課長を補佐するリーダークラスを期待） 11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 当社は、1968年の設立以来、鉄鋼専用の倉庫・物流基地として安定した経営を継続し、製品の品質保持に万全を期した入出庫・保管、及び迅速なデリバリーを行っております。 ■業務詳細： ・中長期計画を含めた経営企画、管理 ・予算作成および実績管理（月次、四半期、半期、年度） ・総務、人事関連の企画立案、実行推進 ・取締役会、株主総会の事務局（開催日調整、会議資料作成他） ・社内コンプライアンス推進事務局 ・その他 ■業務の特徴： ・管理部門を統括する責任者として、管掌する「総務部（総務・人事・購買 ・情報管理）」「経理課」「安全品質環境管理室」の各セクションの統括をしていただきます。 ・基本はマネジメントで細かい実務の対応はございませんが、マネジメントにおいて、これまでの実務経験を生かすことが可能です。 ・コミュニケーションを取っていくことも大切になります。その中で、業務のフィードバックも行っていただきます。 ■組織構成： 14名で構成されております。40代後半〜50代前半のメンバーです。人数詳細は下記となります。 ・総務部：部長1名、総務名1、人事名1、購買3、情報1 ・経理課：3名 ・安全品質：3名 ■特徴・魅力： ・株式会社淀川製鋼所、日本製鉄株式会社の大手鉄鋼商社が大株主となっており、安定性は抜群です。 ・1事業所としては、日本最大規模を誇る鉄鋼専用倉庫・物流基地です。 ・現状、黒字が続いており今後も成長していく見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上1.9兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■仕事内容： 主に関東エリア（東京、埼玉、栃木、茨城、神奈川）を対象とした、下記人事総務に関連する業務をこれまでのご経験に合わせて企画から運用まで幅広くご担当いただきます。 ・一般職（事務職・技能職など）、障がい者の採用、教育 ・労働組合との折衝 ・事業部人材の育成支援 ・人事労務全般（評価や昇格制度の運用、労務対応等） ・福利厚生対応 ■入社後のキャリア： ▽半年〜１年間 担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験、事業部との人間関係構築 ▽２年目〜 事務職を含む小チームの組織運営、事業部に寄与する施策の企画と実行 ▽３年目〜 実行策の振り返りと更なる課題対策に向けた企画立案、後輩の育成指導 ※上記はイメージであり、これまでのご経験により決定します。また、将来的に三重県や海外駐在を含むローテーションの可能性もございます。 ■採用背景： 現在、当社の総務人事部門では次の100年に向けて「全ての人が、働きがいに溢れて活躍する会社」となるよう、社会情勢・環境の変化に合わせた新たな会社の基盤づくりを一丸となって進めています。 変革期とも言える自動車業界において、「組織・人づくり」はより一層重要となっており、総務人事の一員として事業部に寄与しながら、今後の永続的な発展を一緒に目指していただける方を募集しています。 幅広い業務をご経験できるため、多くのスキルを身に付けていただくことが可能であり、将来は総務人事のジェネラリストとして成長できます。 また、個人のキャリアプランに合わせたジョブローテーションも対話をもとに計画的に実行しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上1.9兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■仕事内容： 主に関東エリア（東京、埼玉、栃木、茨城、神奈川）を対象とした、下記人事総務に関連する業務をこれまでのご経験に合わせて企画から運用まで幅広くご担当いただきます。 ・一般職（事務職・技能職など）、障がい者の採用、教育 ・労働組合との折衝 ・事業部人材の育成支援 ・人事労務全般（評価や昇格制度の運用、労務対応等） ・福利厚生対応 ■入社後のキャリア： ▽半年〜１年間 担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験、事業部との人間関係構築 ▽２年目〜 事務職を含む小チームの組織運営、事業部に寄与する施策の企画と実行 ▽３年目〜 実行策の振り返りと更なる課題対策に向けた企画立案、後輩の育成指導 ※上記はイメージであり、これまでのご経験により決定します。また、将来的に三重県や海外駐在を含むローテーションの可能性もございます。 ■採用背景： 現在、当社の総務人事部門では次の100年に向けて「全ての人が、働きがいに溢れて活躍する会社」となるよう、社会情勢・環境の変化に合わせた新たな会社の基盤づくりを一丸となって進めています。 変革期とも言える自動車業界において、「組織・人づくり」はより一層重要となっており、総務人事の一員として事業部に寄与しながら、今後の永続的な発展を一緒に目指していただける方を募集しています。 幅広い業務をご経験できるため、多くのスキルを身に付けていただくことが可能であり、将来は総務人事のジェネラリストとして成長できます。 また、個人のキャリアプランに合わせたジョブローテーションも対話をもとに計画的に実行しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界基準に挑むゴム・樹脂の高機能工業用部品のグローバルメーカー／未経験から人事総務職として活躍したい方歓迎／長期就業可能な環境◎〜 ■業務内容： 総務業務および採用業務などをお任せします。 ■具体的には： ・文書管理、備品管理、伝票処理 ・ファシリティ、損害保険 ・IT、通信機器管理 ・採用業務（新卒、中途、会社説明会の企画・運営など） ■業務の特徴： ・総務業務も担っていただきますが、早い段階で採用に関するフロント業務（新卒採用の説明会運営など）を担っていただくことを想定しております。 ・ベテラン社員である係長がフォローいたします。未経験の方でも習得いただける環境を整えておりますのでご安心ください。 ■配属組織： 配属となる人事総務部には、6名（部長、人事課：3名、総務課：2名）が在籍しています。 ■働き方／その他： ・年間休日125日（土日祝休み）、全社平均で有給平均取得日数9.1日、残業残者平均時間10時間以内、平均勤続年数18.5年、勤続10年以上社員数は384人中217人と高水準で、長期的に勤続が可能な企業です。 ・奨学金返済補助制度あり ・借り上げ社宅制度あり(規定あり) ・車通勤可能(駐車場あり) ■当社について： 1918年（大正7年）の創業以来、工業用ゴム・プラスチック製品の専門メーカーとして社会に貢献してきました。 現在では製紙機器関連、紡績機器関連、生活家電、複写機・プリンター関連、カメラ、電池、自動車関連、医療機器関連、ATM関連など幅広い業種のメーカーに高品質な工業部品を供給しています。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

〜自動車・医療・IT・建築など幅広い業界で同社の技術が使われています！／安定した経営基盤／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う当社にて、人事総務職をお任せいたします。 ＜具体的には＞ （1）教育、研修制度の運用 同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。 （2）採用業務 新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。 新卒採用において出張が発生する可能性があります。 （3）その他人事・総務業務 文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。 また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。 ※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。 ■組織構成： 今回配属先になる部署は現在2名体制になりますが、今後さらに増員予定です。 ■当社について： 〇当社の強み…創業当時から加工技術に特化し、約40台にも及ぶ多数の加工設備を有しているため、顧客のニーズに合わせて最適な材料・設備で加工を行うことが可能です。また直近では自社開発製品にも注力しており、スマートフォンの保護ガラスフィルム等、これまでの加工技術を活かした新製品づくりにも取り組んでおります。 〇顧客…加工する製品は靴やカバン、アパレルなどの私たちの生活の身近なところから、自動車や航空機、オフィス機器、医療まで、社会のあらゆる分野に用いられるため、幅広い業界から引き合いを受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎労務・勤怠管理中心のバックオフィス業務 ◎転勤なし／呉で長く働ける ◎県外からの移住者には月６万までの補助または社宅あり プレイングマネージャーとして人事・労務業務中心としたバックオフィス業務に従事頂きます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算、社会保険等保険加入手続き、社員の勤怠管理 ・福利厚生に関する手続き ・社員数１００名以上の勤怠管理等経験者 ■組織構成 ・管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性） ・40〜50代で構成されております。 ■同社の魅力： 広島県に本社を置く同社は、創業以来、広島県内のみならず、中国地方全域に根差した土木コンサルタントを行っております。 測量・設計・地質調査・土地調査等、土木に関する技術を活かし、地域のインフラへ貢献しております。 同社の売上は全て官公庁からの依頼で構成されています。主に道路、河川、橋等を中心とした公共工事（土木工事）の測量・設計・施工管理業務を行います。 創業以来、中国地域に根差したまちづくりで、地域へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

金融業界経験者歓迎／総合職/債券流通市場での中核的な役割／マーケットインフラ／在宅勤務可〜 ■募集概要： 今回の募集では、ご本人の希望・適性により以下の部署を想定しています。 次世代を担うコア人材として、外部の新しい視点・価値観を提供していただける方をお待ちしています。 なお、総合職としての採用であり、キャリアアップのため将来的に異動となる場合もあります。 ■業務詳細： 【経営企画部】会社全体のビジネス戦略を策定し、経営層や他部署と連携して経営ビジョンを社内に浸透させる役割を担います。また、財務省や金融庁との折衝、株主総会や取締役会の運営、広報活動も行います。 経営戦略、施策実現に向けた人材戦略の企画、立案、推進 【人事部】社会的使命である債券流通市場における価値創造に向けた戦略的人事制度の企画、立案および推進 【総務部】社内イベントの企画運営、オフィス環境の改善、経費管理、備品管理、文書管理など幅広い業務を担当し、他部署との連携が強い特徴があります。 【経理部】決算や税務に関する業務を行い、経営判断に資する情報提供や運用戦略を企画します。また、デジタル技術を活用した業務効率化を推進し、資金管理やリスク管理も担当します。 【リスク管理部】会社全体のリスク管理を統括し、リスクマネジメント方針の企画とモニタリングを行います。リスク低減やリスクリテラシー向上、情報セキュリティやシステムリスクに関する業務も担当します。 【監査部】リスクベースの内部監査を通じて経営戦略を支援し、監査計画の策定、実施、報告、フォローアップなどの監査業務全般を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 総務部門の強化のための増員です。 【部門のミッション】 少子高齢化による人材不足、仕事に対する考えの多様化が進んでおり、新規人材の確保、従業員のエンゲージメントの向上が必要不可欠となっています。国内でのモノづくりを維持・継続するために、従業員の働きやすい職場環境の整備、やりがいを感じる制度の構築などの実現に取り組んでいます。 【期待される役割】 実務担当者による指導、教育により総務課での業務全般を学んでいただいた後、 人事労務のプロとして、工場総務の中核的な人材（リーダー、管理職候補）として活躍いただきたいです。 【主な職務内容】 仙台工場での人事・労務に関する業務全般 【具体的な業務内容】 仙台工場での人事・労務に関する業務全般に携わっていただきます。 これまでのご経験を踏まえ、順次ご担当いただくことを想定しています。 ・人事制度の企画と運営 ・労務対応 ・教育、研修の企画運営 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画立案・実施 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【当ポジションの魅力】 ・人事は会社の顔であり、仕事において組織や制度づくりに携わることができます。 ・従業員の成長をサポートでき、会社の成長、業績に貢献いただけます。 ・人事労務の分野は変化が大きく、常に新しいことにチャレンジすることができ専門性を高めることが可能です。 ・従業員へのサービスを通じて感謝されます。