【家族手当・退職金あり/『東京ばな奈』「シュガーバターの木」「ねんりん家」などのスイーツブランドを展開】 ■概要： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事責任者ポジションの募集です。 ■業務内容： ・採用業務（パート、派遣、特定技能） ・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員） ・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等 ※中途採用、給与業務は本社人事部が担当 総務・人事チームは11名です。(主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名) その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。担当チームメンバーを取りまとめながら、採用〜教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。リーダー職から1〜3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。 ■桶川工場について： 「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる2つの工場に分かれています。桶川工場の従業員数は約370名です。本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。北本駅より無料送迎バスが出ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設業界出身者歓迎！人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！大手総合電機メーカー／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容： 人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。 ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■入社後のキャリア 工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。 本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です ■同社の特徴・魅力 ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設業界出身者歓迎！人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！大手総合電機メーカー／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容： 人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。 ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■入社後のキャリア 工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。 本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です ■同社の特徴・魅力 ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設業界出身者歓迎！人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！大手総合電機メーカー／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容： 人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。 ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■入社後のキャリア 工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。 本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です ■同社の特徴・魅力 ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設業界出身者歓迎！人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！大手グローバルメーカー／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容 人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。 ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■入社後のキャリア 工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴・魅力 ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設業界出身者歓迎！人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！大手総合電機メーカー／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容： 人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。 ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■入社後のキャリア 工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。 本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です ■同社の特徴・魅力 ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ会社共通システムを用いた給与関連業務からお任せするため、未経験でも安心◎／ムラタグループとしての安定基盤／キャリアアップが可能な人事制度と福利厚生充実〜 ■応募者へのメッセージ： 代表製品の世界トップシェア40%・売上高1兆7,434億円（25年3月期時点）を誇る、半導体メーカー【村田製作所】の子会社である当社にて、人事・総務のアシスタントを募集します。 ■業務概要： 当社事務課で、人事・給与関連のアシスタント業務を中心とした、人事・総務業務をお任せします。 ■業務詳細： ≪ご入社後の流れ≫ ご入社後は、先輩の指導の下、給与関連業務からお任せする予定ですが、当社の人事・給与関連業務は、グループ会社共通システムへの入力作業がメインとなりますので、未経験の方でも安心してご活躍いただけます！ ≪将来的には≫ 以下を中心とした業務を、課内で分担して担当頂きます。 ◇給与関連業務（給与・賞与、年末調整、勤怠管理、休復職、社会・労働保険、退職金等） ◇総務関連業務（出張対応、来客対応、地域貢献活動、各種規定類改定等） ◇人事関連業務（異動、昇格対応） その他、下記業務も分担して担当頂きます。 ◇採用関連業務（新卒／経験者採用対応） ◇教育関連業務（社内／社外教育の運営、事務局） ◇福利厚生業務（食堂、レクリエーション、各種保険、寮・社宅、制服、ロッカー、慶弔等） ■キャリアステップ： ムラタグループとして、公平な基準をもつ、昇給試験が設けられる等、人事制度が整っています。そのため、頑張り次第で、昇給・昇格や総合職への異動も可能な環境です。 ■組織構成： ・総務人事課内総務グループでは、男性1名・女性2名の方が活躍中です。 ・小規模組織のため、会社全体として全員が顔見知りで、穏やかな雰囲気です。 ■働き方： ・業務上年度末等は残業が増えることはありますが、平均すると、月20時間程度です。 ・要相談にはなりますが、ご事情に応じて週1回程度のリモート勤務も可能です。 ■当社の特徴： 総合電子部品メーカー村田製作所グループの一員として、低温焼成セラミックの技術を活かし、車載製品や電子部品等を始めとした日本の基幹産業を支える部品を製造している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界展開する研究開発支援グループ/がんなどの病気の診断で使われる医療系の消耗品を扱う商社/ニッチトップ製品あり/独占契約の商材で安定基盤】 ■業務内容： グループ会社の一つである医療専門の商社株式会社ファルマに出向し、人事総務業務をお任せします 。第二新卒の方や、若手でこれから主担当としてスキルを身に着けたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・中途採用の補助業務 ∟面接の日程調整、面接のアテンドなど ・労務の補助業務 ∟社会保険、入退社手続きや年末調整の補助、勤怠管理 ・総務業務 ∟社内の郵便物配布、来客/電話対応、備品管理など 基本的に2名体制で業務を行いますので経験が少なくても問題ありません。 ゆくゆくは人事採用・労務業務のどちらかをご希望やご経験に合わせて主担当としてご担当いただきます。 ■キャリアパス： 将来的には、人事採用をはじめ、規則改定や人事制度業務についても携わりながら人事のゼネラリストとしてのキャリアを歩めます。また総務部内で経理業務も担当しているため、ご興味があれば経理業務も経験でき、バックオフィス全般のスキルを広く身に着けられます。 ■組織構成： 出向となる株式会社ファルマは全体として30名程度で、総務部に配属となります。管理責任者(50代)、人事総務1名(30代)、経理(1名)、パート1名（40代）が在籍しています。ご入社後は人事総務担当との2名体制で業務をキャッチアップ頂きます。先輩社員が業務をレクチャーしますのでご安心ください。過去に未経験者も入社し活躍しています。 ■就業環境： 月平均残業10時間程度、転勤なし、退職金ありのため、ワークライフバランスを整えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 出向先のファルマ社は、患者の細胞などのサンプルを顕微鏡などで観察し、病気の診断を行う病理分野で使われる消耗品を扱っています。がんなどの病気の診断や治療方針の決定で非常に重要な分野です。メーカー兼商社の機能を持ち、海外メーカーと独占契約を結んでいる製品も数多くございます。当社商品のティッシュプレップは40年ほど前から独占契約を行っており業界のパイオニアとして業界知名度が高く、顕微鏡下での観察に役立てられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様の出したい音や空間作りをサポートする会社◆東証スタンダート上場ヒビノG】〜バックオフィスから会社の成長を加速させるポジション〜 当社はコンサートホールやアリーナ等の大きな空間に、映像や音響のシステムをまるごと作り上げる会社です。当社にて人事業務・総務業務をご経験に応じてお任せいたします。 ・給与計算、社会保険事務、勤怠管理、労働契約 ・会社規程管理、福利厚生(健康診断、予防接種等)、メンタルヘルス(ストレスチェック)、文書管理 ・採用業務(新卒・中途)、教育研修、各種人事制度の構築・改廃 ・PC・社用携帯管理、社有車(リース)管理、安否確認、安全衛生(委員会開催)、情報セキュリティー(個人情報含む) ・その他関連業務 ※知識・経験に応じていずれかを担当 ■組織構成： バックオフィスは5名程で構成されており、総務メイン4名、給与計算メイン1名、採用メイン3名、と業務を分担しておりその他の業務もサポートし合いながら業務を進めています。男女比は4：1程です。経験に応じてお任せする業務は決めていく予定です。 ■キャリアについて： ジョブローテーションはありません。将来的には福利厚生や制度設計等の上流工程にも業務範囲を広げて頂くことを期待しています。リーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎しています！ ■当社の強み： 「横浜みなとみらいホール」や「長崎スタジアムシティ」など代表的な映像・音響システムの導入実績を多数持つ当社。 業務用 映像・音響システムの提案・設計・販売・施工・メンテナンスまで一貫したトータルサービスの体制が整っており、ヒビノ株式会社と資本業務提携したことにより、多種多様な国内外のメーカー・商品からお客様のニーズに合った最適システムを構築し、価値の高い導入とサービスを提供しています。 ■導入施設／設備https://www.hibino-spacetech.co.jp/cases/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜茨城県水戸市中心に120年「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業／残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます〜 ■業務内容： 総務部にて、総務人事業務全般をお任せします。入社後は、ご経験スキルに応じ業務を割り振ります。徐々に職域を広げて頂き、将来的な総務部の中核人材としてご活躍いただけることを期待しています。 ■業務詳細： ・採用業務(新卒/中途/アルバイト/派遣等)を中心とする人事業務全般 ・IT含めた社内ファシリティ管理 ・環境整備 ・社内行事企画運営などの総務業務全般 ■特徴： 500名以上の既存社員やこれから入社する方々全員がイキイキと活躍できる職場づくりを目指し、社内外の多くのヒトとの関わり合いながら、仕事をすることを楽しめる方が活躍できるポジションです。 ■組織構成： 総務部へ配属 現在5名（男性2名・女性3名） ■各種制度： ・自らの意志を表す自己申告書に基づき、社長との直接面談を実施しています。個々の意向をジョブステップに反映し、やる気のある社員には新たな活躍の舞台を用意。「なりたい自分像に確実に近づく」ことができます。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について： 創業は明治38年（1905年）。120年の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用／信頼と堅固な事業基盤を強みに茨城に密着した幅広い事業を展開しており、石油製品の卸／直売（ENEOS SS）を軸に、レンタカー（オリックスレンタカー）、DVD／CDレンタルや書籍販売（TSUTAYA）、カー／バイク用品販売（4ドライバーズ2）、車の販売／買取（中古車情報館）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟県長岡市/総務人事として採用業務からお任せ・バックオフィス全般でキャリアを形成していきたい方におすすめ/国内トップシェアの「ウェットブラスト装置」メーカー/有給取得平均12日以上/平均勤続年数14.2年＞ ■おすすめポイント ・国内でもトップシェアの技術を持つメーカーの「総務人事」！ 人事経験や総務経験が無い方も歓迎しております。様々な関係者と調整・折衝をしながら物事を進めていけるような方におすすめ。 ・月平均残業8時間・土日祝休み・育児介護の時差出勤制度あり ■業務内容 ・人事・労務業務 主に新卒・中途等の採用業務や入退社の事務手続きなどを最初はお任せいたします。 ・経理等の総務系事務 経理業務をメインで担当する者は別でおりますのでサポート業務を想定しております。 ・庶務業務全般、ファシリティ管理、イベント運営等 当社では2年に1回「磨創人まつり」というイベントを運営しております！2026年も予定しておりますので、企画運営などを総務担当として対応します。（1人で行うわけではございません） ・人材育成や研修、人事採用、職場環境、イベント等に関する企画 ■ウェットブラスト装置とは？ 簡単に言うと、精密機械や部品の表面を処理するための装置です。研磨剤と水を混ぜ合わせたものを対象物に高速で投射することで表面を加工する装置となっており、ニッチな分野ですが、当社は国内トップシェアを誇っております。 ■配属部署について 総務・経理課に配属。部長1名＋5名のメンバーがおります。 人事業務については現在部長が担当しておりますので、入社後は引継ぎを行います。 ■働き方 ・ホワイト企業認定（プラチナ）／健康経営優良法人2025／2025年度認定くるみんなど働き方について表彰を受けております。 ・平均勤続年数14.2年と腰を据えて長く働いている方が多くいらっしゃいます。 ・1時間単位での有給やフレックス勤務制度の導入、また毎年営業利益の50％を賞与で還元しております。 https://www.macoho.co.jp/recruit/fresher.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎／企業での人事や総務の経験がある方も、人材業界等からのキャリアチェンジもどちらも歓迎／不動産・ホテル・ITなど多彩なフィールドで活躍〜 ■業務内容： えんホールディングスグループ全体の人事総務業務をお任せします。 ※経験や適性をみて担当業務を決定していきます。 　ご経験を活かして頂ける業務からスタート頂く予定です。 ■入社後にお任せしたい業務： ◇総務 ・会議体、許認可関連業務 ・健康診断、ストレスチェック、衛生委員会 ・社有車や電話の管理、社内レイアウト変更等のファシリティ関連業務 ・福利厚生関連業務　等 ◇人事 ・労務、給与計算、入退社手続き、社会保険、税務手続き、年末調整、年度更新など ・人事管理、人事制度企画運用管理 ・人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等) ・採用業務（想定採用人数／年：新卒…25名／中途…20名／パート10名） ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用手法の選定、応募者対応、選考後のフォロー ・採用スケジュールの計画立案、インターンシップや会社説明会の企画・実施 ・その他、関連する業務など ■特徴：幅広い経験の積み重ね ホールディングス全体の採用活動に携わり、人事・総務領域で多様な経験を積むことができます。これにより専門性を高め、将来的なキャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■当社について： 福岡を拠点に、不動産・ホテル・ITなど多角的な事業を展開する地域密着型企業です。自社ブランド「エンクレスト」やホテル事業を通じて街づくりに貢献しています。若手社員が活躍できる風通しの良い社風と、家賃補助制度・一律住宅手当など充実した福利厚生が魅力。成長意欲を尊重する環境で、キャリアアップの機会も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼賞与平均5か月分＋決算賞与／各種手当・福利厚生充実／ 半導体や液晶、抵抗器、コンデンサ、コネクタ等の電子部品を扱う電子デバイス専門商社である当社。そんな当社の管理部門を担う業務支援グループにおいて、人事労務業務（主に社保関係）を担当頂きます。 ■業務内容： 業務支援グループでは経理/総務/人事などバックオフィス業務全般を担う部門です。将来的には既存社員と共に業務全般をお任せ出来ればと考えてます。まずは人事総務業務から担当頂きます。 《具体的には》 社会保険手続きなどの労務業務 人材採用、社内行事関連業務などの総務、人事業務 ■配属先の組織構成： 業務支援グループは現在3名体制で、責任者（人事総務・経理全般）、20代男性（経理総務メイン）、30代女性（経理メイン）が活躍しています。 ■キャリアパス： ご経験に応じて業務をお任せします。 当社はクラス等級制度を導入しており、活躍次第でキャリアアップができる風通しの良い社風です。実際に、入社5年で部署の責任者になった方もいらっしゃいます。 ■当社の特徴： スマートフォンやノートパソコンをはじめ、世の中のあらゆる電気機器には多くの種類の電子部品が使われていますが、当社では半導体や液晶、抵抗器、コンデンサ、コネクタ等の電子部品を扱う電子デバイス専門商社として事業を展開。無借金経営で、安定性の高い経営基盤を構築しております。またお客様の要望やニーズに基づき、製品の開発、生産、納品までを当社で委託代行するサービスにも力を入れており、単に電子部品を販売するだけの商社では無く「コンサルティング型商社」としての立ち位置も確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験から人事に挑戦できる！/「車検のコバック」の店舗運営/未経験活躍/売上右肩上がり／創業60周年/福利厚生充実◆ ＼安定した環境で人事・総務のスキルを磨きませんか？／ ・新卒、中途問わず未経験者も歓迎します。人事や総務の経験がなくても、先輩社員が丁寧に指導しますので安心してスタートできます。 ・4名体制の人事/総務部で、コミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。 ・採用業務は外部の方とのやり取りが多いため、対人折衝経験やコミュニケーション能力を活かして活躍いただくことができます！ ■業務内容 山形県内を中心に「車検のコバック」「軽未使用車専門店ふぃの」を7店舗展開し、新車・中古車の販売を行っている当社で、新卒／中途社員の採用業務と総務業務を担当していただきます。 ■職務詳細 ・採用業務（新卒・中途） ・労務業務 ・総務業務 ・評価（設計／運用） 入社直後は採用業務をメインに行っていただきます。面接の日程調整、新卒採用に向けた学校訪問や企業合同説明会への参加など、基本的には先輩社員が同行して業務を覚えていただきます。 ■配属先情報 人事/総務部は4名のメンバーで構成されており、平均年齢は38歳と若い組織です。人事部長1名、メンバー1名、パート2名が在籍しています。 ■当社の強み ・安定した仕入れ網を持ち、最短3日で納車可能な未使用車を多く保有しています。東北エリアトップクラスの軽自動車オールメーカー600台を保有し、国産車、輸入車問わずあらゆるメーカーの車を取り扱っています。販売からメンテナンスまでトータルでサポートしています。 ・業績拡大に向けて多角化経営も進めており、企業としてより良い経営環境整備のために人事制度のテコ入れ等も実施しています。 ■当社の特徴／魅力 （1）当社の展示場は山形県内、そして東北地区においてもトップクラスの規模と販売実績を誇ります。常時200台以上の車を展示しており、お客様のニーズに合わせた多岐にわたる選択肢を提供しています。 （2）中古車のみならず、国内外の各メーカーの新車も取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 電鉄系デベロッパーの管理部門の管理職候補として経理・人事・総務業務全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事・労務 ・勤怠管理 ・人事採用業務 ・人材育成体系構築の業務 ・諸制度の整備　など ■総務 ・会社情報の管理 ・営業活動支援業務 ・社内規程の整備 ・IT導入等による業務効率化 ・各種免許等申請業務　など ■経理 ・予算策定、管理 ・月次・年次決算作成業務 ・年末調整 ・短期、中期事業計画立案、分析など 【担当者コメント】 同社は、2000年の設立以来、京阪グループを牽引する不動産業のトップランナーとして、京阪沿線はもとより沿線外、また関西にとどまらず首都圏、札幌、名古屋、沖縄エリアにおいて、分譲マンションをはじめ、一戸建て、ホテル・オフィスビル開発を手掛けています。今後も沿線開発で培った経験と幅広いネットワークを駆使し、次代のニーズや多様化するライフスタイルに合わせて暮らしや住まいづくり、アセットの開発を積極的に行っていきます。さらなる発展と飛躍を目指し、社員の働き方改革の推進とこれまで以上に風通しの良い環境づくりを進めます。その足がかりとして、経理・人事・広報・庶務を行う総務部の体制強化を図ってまいります。あなたには総務部の管理職（候補）として、これまでのご経験を活かしていただきたいと思っています。

〜転勤なし／熊本で腰を据えて働ける／総務・労務・人事から経営企画や内部統制まで幅広く担当／新しい部署で組織づくりに貢献／和やかなチームで質問や相談がしやすい環境／OJT形式の研修あり〜 ■担当業務詳細： おまかせするのは、経営管理に関する業務全般。総務・労務・人事から、経営企画や内部統制まで幅広く、自ら考えて行動する裁量が大きいため、会社全体の土台づくりに直接貢献できます。 ・経営企画に関する情報整理、施策の検討、関係者との連携等 ・内部統制の整備／運用サポート、関係者との連携等 ・総務／労務／人事など、バックオフィス業務全般 ※業務範囲は、経験／スキルに応じて調整可能です。 ■配属部署について： 30代〜60代まで幅広い世代の社員が8名程在籍しており、和気あいあいとした職場です。 転勤はありませんので、熊本で腰を据えて働くことが可能です。 ■特徴／魅力： RKKCSソフトの総務部は、2021年4月に立ち上がったばかりの新しい部署です。創設から日が浅いからこそ、これからの組織づくりに携わりながら、会社の成長と安定を支える存在として活躍できます。 チームは和やかで質問や相談もしやすく、コミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。総務／労務／人事の経験をお持ちの方はもちろん、内部統制や経営企画のスキルを活かしたい方も大歓迎。会社と自身の成長を実感できる環境で、ぜひ力を発揮してください。 ■入社後の研修： OJT形式で、実務を通して業務を身につけていただきます。チーム全員でサポートするので、分からないこともすぐに相談可能。少しずつスキルを身につけながら、経営管理に関する業務を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の管理職候補/年間休日125日・残業ほぼ無・転勤無/東証プライム上場のエフピコ100％出資子会社/育休取得率100%/平均勤続年数12年/社員定着率(3年)100％/総務・人事両方のご経験をお持ちの方歓迎】 ◆職務内容 東証プライム上場の株式会社エフピコの100％出資子会社である同社にて、総務人事として幅広く担当いただきます。これまでのご経験に合わせ業務をアサインしますが、将来的には下記の幅広い業務をお任せしていきます。 ◆職務詳細：適正やこれまでのご経験からメイン業務を決定します。 ・労務 ・勤怠管理 ・教育、研修関連業務 ・採用（新卒・中途採用） ・人事考課 ・社宅管理 ・営業車管理（本社が保有する営業車20台程度の管理となります） ・安全衛生委員会の運営 ・諸規定や人事制度の改定 ◆就業環境 配属先となる総務人事課は、課長を含め3名が在籍しております。総務担当が2名、人事担当が1名となっております。 また全社として中途入社者も多く、風通しの良い職場です。通常は残業が殆ど発生せず、転勤も想定されていない為、働きやすい環境です。 ◆求人の魅力 ゼネラリストとして幅広い業務経験を積むことが可能です。中長期的には、総務人事課のマネジメントなどを担っていただける中核人材を募集しています。 ◆同社について ・昨今コロナウィルスの影響もあり、テイクアウトのニーズが増加し、いかにおいしく安全に持ち帰れるか（配達できるか）等、容器に高い機能性が求められています。同社は「テープを使わず、蓋ができる容器」など様々な“機能性トレー”を独自に開発しております。 ・同社は東証プライム上場・株式会社エフピコの100％出資子会社です。親会社は食品トレー業界トップクラスの企業であり、当社と同じく食品トレーを扱っておりますが、親会社は大手取引先、当社は地域密着型で、地元のスーパーなどがメインと、しっかり棲み分けを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 管理本部にて人事や総務、法務といった業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■許認可管理（貸金業、宅建業、プライバシーマーク）更新申請、変更等 ■契約・法務（書類のチェック事務） ■契約書書類のチェック、顧問弁護士相談 ■電子契約対応（事務手続） ■法改正対応（年次の法改正の調査、規程変更対応有無の確認等） ■諸会議運営、月例事務の補助 ■提出書類の確認等 ■株主総会運営補助 ■庶務事項 オフィス、備品管理等 【担当者コメント】 同社は、BPOサービス事業及びエスクローサービス事業を展開しており、不動産、金融の様々なサービスをクライアントに対して提供しています。 今回、人事総務部・総務法務グループの一員として人事や総務、法務といった業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 社内外問わず、幅広いコミュニケーションが必要な環境の為、事務経験だけでなくコミュニケーション能力も重要となります。 上場企業×ベンチャーの同社は成長スピードも速く、チャレンジ精神や成長意欲の高い方にとっては、ご活躍いただける環境になります。 豊富な経験を活かしてご活躍いただける方を歓迎いたします。

★人事部全員未経験での入社！人事にチャレンジしたい方大歓迎 ★トヨタ自動車、トヨタ紡織、トヨタ車体直取引で安定性〇 ★社員数7500人を超える小島グループで安定した基盤〜 ■業務内容： ・総務人事の幅広い業務に従事いただきます。 ＜総務業務＞ ・福利厚生対応/会社行事/備品管理/食堂管理/広報(HPニュース掲載)など ＜人事業務例＞ ■採用 ・教育/派遣受入(見学、契約書、請求書処置/給与/社保/勤怠管理/健康管理(健康診断)/新卒採用など ■組織構成： ・課長ほか4名（うち女性2名） └課長40代　※全員未経験入社です。 ■業務の魅力／やりがい： ・人事総務の幅広い業務に従事いただく為、ゼネラリストとして活躍いただけます。 ・自分が考えた制度やルールで社員の満足度向上に繋げる経験が得られます。 ・積極性を歓迎/評価する文化があります。 ・経営者と距離が近く、新規課題や既存課題への取組み等、意見交換が出来る場が多くあります。 ■入社後イメージ： ・入社〜3年目:先輩社員の指導の下、総務業務を中心に、教育、派遣対応、労務関連にもご対応いただく予定です。 いきなり全てをお任せするのではなく、1つずつ出来ることを増やしていっていただきます。 ・4年目〜5年目:適正に応じ総務人事業務の幅広い業務に従事いただきます。 ＼その後は同僚、後輩への育成等、チームをまとめる役割にも従事いただき、将来管理職を担っていただけるとうれしいです／ ■当社の魅力： ・トヨタ系で大型外装塗装樹脂部品を扱う数社のうちの1社です。塗装ラインに強みを持ち、他社に比べて塗装生産能力が高いです。 ・約7,500名の企業グループの1社のため、安定経営かつ福利厚生が充実しております。 ・2025年度 国内初の自動車外装部品型内塗装に成功し、レクサスLMに搭載される部品の大量生産を国内で唯一行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★人事総務として幅広く経験を積みたい方へ／世の中から無くなることのないサービスで安定性◎／入社半年後週2日在宅勤務可／残業20〜30H★ 世界に広がる日本のブランドを知的財産権（商標権、ドメインネーム）の面からサポートしている当社にて、人事業務を中心に総務など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容 ＜人事＞ ・給与データの取りまとめ、社会保険等の各種手続き（90名程度） ※給与計算は社労士にアウトソースしています。 ・人員募集・採用（新卒中途それぞれ5名程度を想定） ・人事規程改定 ・制度・環境の整備 ・社員との面談 ・社員・パートの入退社対応 等 ＜総務＞ ・備品、固定資産管理、発注 ・郵便発送・受領 ・来客・外線電話の対応 ・国内外取引先の取引審査 ・稟議書の進捗管理　等 ■組織構成 人事チームは部長1名（男性）、メンバー3名（男性1名・女性2名）で構成。人事総務業務をチーム全体で協力し合いながら業務に取り組んでいます。 ■キャリアパス ご入社後、まずは給与・社保業務、採用面接や候補者管理などを行っていただき、その後徐々に業務範囲を広げていただきます。多岐にわたる人事業務に精通し、将来は総務人事の責任者として活躍できることを期待しています。 ■ポジション魅力 当社は少数精鋭で縦割りではない組織であるため、採用や労務だけではなく制度整備などにも関わることができ、幅広く業務経験を積むことができます。また社員それぞれが考えや思いを伝えやすい環境で、挑戦したいことがあれば積極的に取り組むことができ、裁量持って活躍できる環境が広がっています。なくてはならないサービスを展開している当社にて長期的にキャリア形成ができます。 ■働き方 残業時間は月20〜30時間程度です。※毎週水曜日はノー残業デー 時差出社制度の活用や、ご入社後半年程度は出社がメインとなりますが、その後は週2回が在宅勤務が可能で、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 30周年を迎えた当社は、世界各国において商標権やドメインネームの取得等を希望する日本企業（お客様）と現地代理人（海外の弁護士・弁理士）の間に立ち、商標権やドメインネームに関する専門知識を生かし、お客様の支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 総務全般の業務や労務、採用など人事業務などの幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用の企画立案、実行 　　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ■人員配置 ■就業規則改訂 ■階層別研修の企画立案、実行 ■人事・評価制度の構築、運用、改善 ■社会保険手続き ■給与計算、勤怠管理 ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ■他部門および経営者との調整および提案全般 ■各種規程等の企画・改定　 ■労務管理 ■法務業務（契約法務、トラブル対応等） ■予算管理（経費および投資費用）　　・動産・不動産管理 ■庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ■事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ■ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　 【担当者コメント】 同社は、空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、資産再生をテーマに、オーナー様の資産の最適化をサポートする「コンサルティング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「建物管理」事業を展開しています。 今回、3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、人事総務部のマネージャー候補を募集することとなりました。 総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までお任せし、教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、最終的には、管理部門全体のマネジメントまでお任せしたいと考えています。 2025年を目途にIPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を求めています。

＼大手食品メーカー「プリマハム」のグループ会社！／ ◎経験を活かしてキャリアアップ ◎残業は月平均6時間！土日休みでプライベートも充実 ◎各種手当充実（住宅手当・家族手当・通勤手当 etc...） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《総務・人事スタッフ》募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《仕事内容》 ⏩給与計算・社会保険の手続き ⏩採用業務や福利厚生の管理 ⏩工場の衛生管理や備品管理　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《ポイント》 総務・人事経験者歓迎！ 地域密着の安定企業で腰を据えて働ける 裁量を持ってスキルを発揮できる環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「もっと幅広く人事・労務に関わりたい」 「働きやすい職場で長く働きたい」 そんな方にぴったり！ まずはお気軽にご応募ください◎ 中富良野町、富良野市、南富良野町 美瑛町、旭川市、東神楽町、東川町、上川町 占冠村、芦別市

【人事労務・総務分野における業務経験のある方へ／転勤なし／所定労働7時間／ＳＯＭＰＯグループの安定基盤／中途入社者多数活躍中】 ■業務概要： 人事関連業務について、他メンバーと連携しご対応いただきます。人事労務・総務管理、各種プロジェクトなどを幅広くご担当いただきます。社長をはじめとした役員、また部長とのコミュニケーションの機会が多く、人事の側面から会社の今後の成長・発展に貢献できるやりがいのあるポジションです。また、人事企画の立案・実行など会社全体の人事施策に携わることも可能です。 ■組織構成： 経営企画部は、部長以下社員14名が所属し、人事、企画、経理、総務の役割を担っています。人事グループは7名（兼務含む）が在籍しています。 ■当社の特徴・魅力： 当社は、お客さまの中長期的な資産形成に資する最高品質の商品・サービスを提案・提供し、「日本一お客さまのことを考える資産運用会社」になることを目指しています。またフィデューシャリー・デューティーを、「プロフェッショナルとしてお客さまのことを第一に考える責務」と考えており、その実践として、以下の3つの実現に取り組んでいます。 1．真にお客さま視点にたった商品・サービスの実現　 2．お客さまの資産形成に一層貢献できる運用力の実現　 3．上記を実現するガバナンス体制・業務基盤 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル歓迎／人事・労務のご経験活かせる／人事面から企業の成長に寄与】 ■職務内容： 会社と社員の挑戦と成長を支える人財確保と育成、それに伴う人事施策の立案と運用を行う人事総務部・人事企画グループにて、人事担当として下記業務に従事いただきます。 入社後はご経験やご志向に応じ、徐々に業務をお任せいたします。 ・人事施策の立案と実施 ・人事制度の設計・運用 ・人員計画の策定 ・評価関連業務・異動業務 ・人事規程の運用 ・賞罰委員会の運営　など ■組織構成： 人事総務部　人事企画グループは、グループ統括1名、担当者1名の計2名のグループです。 ■やりがい： 人事業務を通じて経営・部長層とのコミュニケーションを行い、会社の変革を人事面から支える実感を得ることができます。 ■キャリアパス： まずは、業務内容に記載の人事業務運用事務全般を担っていただきます。将来的には、新人事制度の企画、実現に向けた社内展開の対応などにも携わっていただくことが可能です。 ■働く環境： ・残業時間：平均20時間／月　程度 ・リモートワーク：週1日可（業務上必要な場合は出社） 変更の範囲：会社の定める業務

〜契約書作成の経験がある方へキャリアアップ可／上場準備中／メディア掲載多数！店舗数拡大中／残業20Ｈ〜 ★本求人のポイント★ ・「幸せな洗濯をすべての人に」というミッションのもと、デザイン性・利便性・顧客体験で新しいランドリースタイルを提案 ・契約書管理など法務を中心に、バックオフィスの中核業務 ・残業月20時間程度、時差出勤制度あり。子育て中の社員も多数 ■採用背景 上場準備に伴い、バックオフィス体制強化のための採用です。現在は責任者と役員が法務を兼務しており、契約書管理など通常業務を担える方を募集します。 ■業務内容： ＜メイン業務＞ ◇法務：70％ ・契約書作成・管理（法務担当役員と連携を取りながら進行） ・契約台帳の運用設計、更新管理 ・議事録作成・管理（取締役会、株主総会） ・登記関連対応（司法書士との連携） ・法定書類管理、許認可管理、法規調査 ＜その他の業務＞ ◇人事労務・総務：30％ └人事労務担当者が在籍しており、フォローやダブルチェックをお任せする予定です。人事未経験でも丁寧にフォローしますのでご安心ください。 ・勤怠管理（スマレジ利用）、給与計算（社労士連携） ・社内規程の整備・改定 ・固定資産管理 ・押印・公的書類管理 ・その他 ※ご入社後はご経験に応じてお任せしますのでご安心ください。 ■組織構成： 今回の組織強化に伴い、人事労務と法務総務を統合し、総務部として業務を一元化する方針です。バックオフィスの組織体制は以下の通りです。 ・総務（人事労務）：法務担当役員1名、バックオフィス責任者1名、人事労務担当者1名、派遣社員1名 ・経理 ・経営企画 ■当社の魅力： ・首都圏を中心に全国約280店舗を展開するセルフランドリー『Baluko Laundry Place』を運営し、品質・安心感・居心地の良さで差別化。幅広い年代のお客様から支持されています。 ・年間50〜60店舗のペースで新規出店。業界でも成長著しい企業として注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務