【将来の管理職候補/年間休日125日・残業ほぼ無・転勤無/東証プライム上場のエフピコ100％出資子会社/育休取得率100%/平均勤続年数12年/社員定着率(3年)100％/総務・人事両方のご経験をお持ちの方歓迎】 ◆職務内容 東証プライム上場の株式会社エフピコの100％出資子会社である同社にて、総務人事として幅広く担当いただきます。これまでのご経験に合わせ業務をアサインしますが、将来的には下記の幅広い業務をお任せしていきます。 ◆職務詳細：適正やこれまでのご経験からメイン業務を決定します。 ・労務 ・勤怠管理 ・教育、研修関連業務 ・採用（新卒・中途採用） ・人事考課 ・社宅管理 ・営業車管理（本社が保有する営業車20台程度の管理となります） ・安全衛生委員会の運営 ・諸規定や人事制度の改定 ◆就業環境 配属先となる総務人事課は、課長を含め3名が在籍しております。総務担当が2名、人事担当が1名となっております。 また全社として中途入社者も多く、風通しの良い職場です。通常は残業が殆ど発生せず、転勤も想定されていない為、働きやすい環境です。 ◆求人の魅力 ゼネラリストとして幅広い業務経験を積むことが可能です。中長期的には、総務人事課のマネジメントなどを担っていただける中核人材を募集しています。 ◆同社について ・昨今コロナウィルスの影響もあり、テイクアウトのニーズが増加し、いかにおいしく安全に持ち帰れるか（配達できるか）等、容器に高い機能性が求められています。同社は「テープを使わず、蓋ができる容器」など様々な“機能性トレー”を独自に開発しております。 ・同社は東証プライム上場・株式会社エフピコの100％出資子会社です。親会社は食品トレー業界トップクラスの企業であり、当社と同じく食品トレーを扱っておりますが、親会社は大手取引先、当社は地域密着型で、地元のスーパーなどがメインと、しっかり棲み分けを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 管理本部にて人事や総務、法務といった業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■許認可管理（貸金業、宅建業、プライバシーマーク）更新申請、変更等 ■契約・法務（書類のチェック事務） ■契約書書類のチェック、顧問弁護士相談 ■電子契約対応（事務手続） ■法改正対応（年次の法改正の調査、規程変更対応有無の確認等） ■諸会議運営、月例事務の補助 ■提出書類の確認等 ■株主総会運営補助 ■庶務事項 オフィス、備品管理等 【担当者コメント】 同社は、BPOサービス事業及びエスクローサービス事業を展開しており、不動産、金融の様々なサービスをクライアントに対して提供しています。 今回、人事総務部・総務法務グループの一員として人事や総務、法務といった業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 社内外問わず、幅広いコミュニケーションが必要な環境の為、事務経験だけでなくコミュニケーション能力も重要となります。 上場企業×ベンチャーの同社は成長スピードも速く、チャレンジ精神や成長意欲の高い方にとっては、ご活躍いただける環境になります。 豊富な経験を活かしてご活躍いただける方を歓迎いたします。

〜未経験から管理部門でキャリアアップ／人事・労務・総務に幅広く関与／次世代の管理職候補〜 ◎創業112年を誇る安定メーカー兼商社／歩行車・転倒予防靴の国内シェア◎家族手当・住居手当など福利厚生充実 ■募集背景 事業拡大および組織強化に伴い、管理部門の体制強化を図るため、総務・人事業務を幅広く担当いただける方を募集します。 ■仕事内容 適性に合わせて下記いずれかの業務からお任せいたします。ご経験のない業務は、OJTにて丁寧に教えていきますのでご安心ください。 ＜人事業務＞ ・採用業務（求人作成、応募者対応、面接調整） ・入社・退職手続き ・勤怠管理 ・給与計算および給与データ管理 ・社会保険・労働保険手続き ・人事情報管理 ・社員教育・研修の企画運営 ・人事評価制度の運用補助 ・労務管理および相談対応 ・就業規則・各種規程の整備 ＜総務業務＞ ・社内規程・文書管理 ・建物管理、修繕対応 ・備品・消耗品の発注および管理 ・社有車管理 ・オフィス・施設管理 ・契約書管理 ・来客・電話対応 ・郵便物管理 ・安全衛生管理 ・各種行政手続き ・社内イベントの企画・運営 ■組織構成 課長含む計6名が在籍しております。男女比は半々、幅広い年代が在籍しており、協力しながら業務を進めております。 ■ポジションの魅力 ・人事・労務・総務を横断的に経験できる ・将来的には管理職として組織マネジメントに挑戦可能 主体性を持って業務に取り組み、担当領域を広げていきたい方を歓迎いたします。 ■働きやすさ ・残業：月平均10時間 ・2024年度中途入社者 定着率100％ ・離職率：30％ → 10％ → 0％へ改善 長期的にキャリア形成がしやすい環境です。 ■当社について 当社は1914年創業、医療・福祉・健康分野の総合メーカーです。 ヒューマンケア・メディカル・ウェルネスの3事業を展開し、100年以上にわたり安定成長を継続しています。 2016年の組織改革以降、人材育成・働き方改革にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 入社後はまず、安全管理関連業務を中心にお任せします。 その後、習熟度に応じて人事・総務・社内IT業務まで徐々に担当範囲を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 ■入社後メインでお任せする業務 ・グリーンサイト等を用いた安全書類の作成・管理 （施工体制台帳、作業員名簿、KY書類、再下請通知書 等） ・建設キャリアアップシステム（CCUS）の運用管理 （作業員情報登録、就業履歴管理、入退場者確認） ・ゼネコン、協力会社との安全書類に関する調整・対応 ■付随業務 ・人事業務（採用補助、入退社手続き、労務管理 ※給与計算は除く） ・総務業務全般（備品管理、契約書管理、社内規程整備 等） ・Excelによる管理表作成、PC・IT関連の社内対応 ・管理部門業務のDX・業務改善推進 ■当社について： 当社は愛知県を中心に、マンションをはじめとする建築物の電気設備設計・施工・管理を行っています。 （1）集合住宅　〜暮らしに、心地よさという付加価値を〜 入居者のライフスタイルに応える電気設備が充実。 照明ひとつから変わる「暮らしやすさ」、そして「心地よさ」をみなさまへ。品質・耐久性に優れた資産価値の高い集合住宅づくりをご提案します。 （2）商業施設　〜明るい街、便利な街、安全な街を〜 福祉施設、オフィスビル、店舗など、人と街に密着した施設建設に 携わることにより、地域の皆様へよりよい生活環境のご提供に取組んでいます。 （3）工場・倉庫　〜環境にやさしく・人にやさしく・地域に貢献する設備を〜 省エネ・機能性・安全性はもとより、働く方の目線に立った設備の構築を提案。 環境と人にやさしさを、そして社会との調和を。 「共生する企業」へのお手伝いをいたします。

■職種内容 〜シーアールグループ／グループ全体の従業員数1000名超え／売上高160億以上の老舗企業／残業月平均20時間〜 ■業務内容： 総務人事業務全般をご担当いただきます。 ・社内セミナー関連日程調整 ・オフィス設備の点検 ・防災対策 ・備品や設備の管理 ・社内行事の企画・運営 ・労務管理 ・給与計算 ・面談　など ※デスクワークのみならず、事業所とのやり取りや諸業務、セミナー、面談、採用など様々な仕事をお任せします。 ※ご経験に応じて役職を検討させていただきます。 ■配属組織について： 総務人事部：20代3名、30代1名、60代１名 質問もしやすい環境です。 ■当社について： シーアールグループとして従業員1150名、車輛650両を有し、岡山・倉敷・神戸・香川で事業展開しています。研修制度・資格取得支援制度などで従業員のキャリアアップを応援しています。 変更の範囲：無

◆◇総務・人事・法務を幅広く経験／成長機会多数／将来の総務部長候補◇◆ ■採用背景： 総務部門の体制強化および総務部長の後継者育成のため、増員募集を行います。現メンバーの一部が他部署に異動するため、将来的に総務部長を担っていただける方を探しています。 ■業務内容： 総務を中心に、人事・法務関連の幅広い業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 【総務業務】 ・オフィス環境や備品管理 ・社内規定の更新、契約書管理 ・社内イベントの運営や福利厚生対応 【人事業務】 ・採用活動のサポート ・労務管理 ・社員教育研修の企画・実施 【法務関連業務】 ・現行規定の管理・整備 ・法改正対応 ・コンプライアンス遵守支援 【その他業務（希望や適性に応じて）】 ・情報システム管理：社内ネットワークやIT環境の運用・保守、システム改善の提案と実施 ・資材購買：資材や設備の見積依頼、発注業務、在庫管理 ■魅力ポイント： ・完全週休2日制（土日祝）、残業時間が月平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 ・OJT中心の教育体制に加え、NECの研修やビジネスマナー研修、PCスキル研修など、成長機会が豊富です。 ・将来的には総務部長を目指せるキャリアパスが用意されています。 ■組織構成： 総務部は現在7名体制（22歳〜50歳、男性2名、女性5名）で、OJTを中心に教育を行っています。入社時向け、管理職向けの階層別研修も月に2回程度実施しています。 明るく素直で協調性のある方を歓迎します。長期的に就業する意思があり、一緒に会社の成長を支えていただける方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事に挑戦したいあなたへ！採用と総務の両方の経験が積める◎／第二新卒歓迎／創業100年・国内養鶏のパイオニア企業／フレックス〜 ■業務内容 創業100年周年を迎えた日本の養鶏業界における老舗企業にて人事採用と総務をお任せします。 ■具体的には ◇採用業務(8割) ・新卒採用、中途採用、準社員採用等 ∟求人媒体の検討や求人原稿作成、面接や職場見学、会社説明会等の求職者対応、資料作成等 ※新卒採用は年間5名採用、中途採用は随時行っています（年間数名程度） ・採用教育研修 ∟内定者フォロー、階層別研修、OJT研修、社外研修の手配、研修資料の作成、研修後のフォローアップ等 ◇総務業務(2割) ∟入退社手続き、社内備品の管理、社内物件・車両の管理、事務機器の保守管理、社内文書の作成や配信等 ■組織構成 人事総務課への配属となり、4名（平均年齢30代前半）で構成されています（採用担当1名が育休中）。 内訳は茨城３名（採用1名＋総務2名）、埼玉1名（総務）となっています。総務の1名は派遣社員(40代)の方です。 本社は横浜にありますが、茨城事業所（小美玉市）、埼玉事業所（深谷市）を中心に事業を展開しており、管理部門は茨城と埼玉事業所に集約されています。 ※事業所が分かれていることからも専任制は取っておらず、採用担当の方は採用8割、総務担当の方は総務8割という形で業務を行っていただきます。今回は採用をメインで担当いただける方を募集します。 ■教育体制 OJT形式　※最初はインターンシップ対応や応募者対応から担当していき徐々に業務を覚えていただきます。 必要に応じて現場での実務研修があります ■ジョブローテーション 人事総務部門から将来的に他部門への異動の可能性もあります。 ■働き方 ・フレックスタイム制で、残業時間は月15h(繁忙期は20h)程度のため、ご自身で裁量権持って業務出来ます。 ・働く時は働く、休む時は休むメリハリのある働き方が実現でき、プライベートと両立した働き方が可能です。 ■会社の魅力 新経営ビジョン「VISON2031」を制定し、次の100年に向けて、「ブランド開発」「新商品開発」「missionを体現するための人財育成」など、様々なチャレンジを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアチェンジ歓迎！人事体制の強化のため増員採用／新設部署の立ち上げメンバー／グループ会社間の人事総務体制のサポートおよびリエゾン／10年間で売上高が約1.7倍成長／創業80年を迎えるバルブ・配管資材の専門商社】 ■採用背景 イシグログループは、現在変革期にあります。グループ社員数が2011年度より現在に至るまで約2倍近くまで社員が増えています。また、社会における「働き方」のあり方の変化を背景に、勤怠システム導入、定時退社・早期退社の促進等の働き方改革、職種別のOJTシートの導入や、社内研修制度の拡充（イシグログループアカデミー）等様々なことに挑戦しています。今回は事業拡大のためグループ会社間の相互連携を強化すべく、本社とグループ各社の橋渡し役となる新設部署立ち上げメンバーの募集です。 本社人事総務部の実務習得と、グループ各社の人事労務担当者への実務指導・サポートを行いながら、人事経験豊富な課長と共に、グループ全体の管理部門強化や仕組みの整備を推進頂きます。 ■業務詳細 ・グループ会社の人事労務相談・対応 ・人事労務制度の変更や新制度導入時のサポート ・本社人事総務業務の実務習得、本社およびグループ各社の実務指導・業務サポート ・総務業務（不動産・車両管理、建物登記、福利厚生、安全衛生等） 【例：本社人事業務】 ・給与計算、勤怠管理等の労務全般業務 ・人事制度の企画、提案、導入、運用 ・昇給、昇格、評価等に関わる業務 ・（新卒、中途）採用、教育、研修制度 【例：本社総務業務】 ・不動産管理、車両（リース）管理 ・建物登記 ・福利厚生 ・安全衛生等 ■同社について 管材業界で国内トップシェアを誇り創業80年を超える専門商社で、社会インフラの整備や都市部における再開発などの案件増加を背景に業績は好調。「空港」や「商業複合施設」などの大規模建築のプロジェクトも担う大手企業です。 ・10年間で従業員数が約2倍。売上高が約1.7倍の勢いのある企業 ・取扱アイテム数65万点以上、仕入先数1,270社以上と圧倒的な商品力が魅力 ・24時間365日の注文受付を可能とするECサイト運営 ・必要な時に直ぐお届けできる物流体制と、それを支える最新鋭の自動化倉庫を目指し設備投資にも注力 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務人事の中心メンバーとして働ける／土日祝休・年休120日・残業平均10時間〜 ■魅力ポイント ・当社が取り扱う配管部材は、給排水・空調・ガス設備などに使用され、ビル・工場・プラント・造船など幅広い分野で活用されています。建設時だけでなくメンテナンス需要も高く、安定したニーズがあります。 また、中国・韓国メーカーとの直接貿易による価格競争力に加え、森松工業グループ企業としての安定した経営基盤も当社の強みです。 ・組織拡大のため管理部門も強化するべく、総務人事の方を募集いたします。 ■業務内容 総務・人事業務を中心に、バックオフィス全般を幅広く担当していただきます。 会社規模が大きくないため、担当領域を限定せず、各部門と連携しながら柔軟に業務を進めていただくポジションです。 主な業務内容 ・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接日程調整 など） ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連業務 ・社内規程・各種書類の管理 ・備品、社有車、契約、保険関係の管理 ・健康診断、福利厚生、安全衛生関連業務 ・社内行事、会議運営サポート ・業務改善・社内ルール整備 他 ■組織構成 管理部には「総務経理課（4名）」および「システム課（2名）」が在籍しています。 現在、総務・人事関連業務は各課で分散して対応しているため、今後は総務人事機能の集約・体制強化を進めていく予定です。 今回の募集は、その中心メンバーとして新たな体制づくりを担っていただくポジションとなります。 ■入社後の流れ 入社後は簡単な研修を実施し、その後は先輩社員によるOJTを中心に業務を習得していただきます。 これまでの総務・人事経験を活かしながら主体的に業務へ取り組み、必要に応じて業務改善や仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。 未経験の業務や当社独自の運用については、慣れるまで周囲がしっかりフォローしますので、安心して業務に取り組める環境です。 ■働く環境 有給休暇は取得しやすく、柔軟に休みを取りやすい環境です。 残業時間は月平均10時間程度で、繁忙期を除けばメリハリをつけて働けます。 ■魅力 会社全体で風通しが良く、他部署とも距離が近いです。 また自分のやりたいことやチャレンジしたいことを発信・提案できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プログラミング経験は不要／総務・人事経験者歓迎／ヤシノミ洗剤でおなじみSARAYA／ワークライフバランス休暇あり】 同社は「ヤシノミ洗剤」「ラカント」等でお馴染みの衛生用品・食品メーカーです。総務人事本部 DX推進課として、人事業務を支えるシステムの運用・改善をお任せします。 ＼総務人事業務の一環としてCOMPANYやカオナビを担当していた方も活躍いただけます／ ・人事システムに興味がある方 ・総務や人事の経験を活かしたい方 ・ITに苦手意識がない方 システム開発ではなく、社内からの要望をヒアリングしながら業務改善に取り組むポジションです。 ■業務内容： ・COMPANY、カオナビなどの保守・運用業務 ・社内からの問い合わせ対応およびトラブルシューティング ※下記はシステムベンダーと連携しながら運用を行うため、プログラミングによるシステム開発業務やエンジニア経験は必要ありません。 ・新機能の設計および開発サポート ・システムの改善提案および実施 ■教育体制・働き方： ・入社後研修とOJTを行います。 ・年休129日、完全週休2日制（土日祝）、月残業10時間程度。 ・年次有給休暇は1日単位、半日・1時間単位で取得出来るものがあり、またそれとは別に、ワークライフバランス休暇（12日／年）の付与があります。 ■業務の魅力： ・会社の組織運営や人材管理の要となるシステムの、DX推進による業務効率化と人事戦略の推進に寄与できるやりがいがあります。 ・社内からの機能追加のニーズも増えており、運用保守業務のほかに新機能の提案や実装にも携われる機会があります。 ・業務を通じて、人事制度や経営データの活用に関する知見や経験を身に着けることができます。 ■同社の特徴： 同社は「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、「ヤシノミ洗剤」「ラカントS」「ウィル・ステラ」等、幅広い洗剤・消毒剤等の製造販売を行う。従来よりグローバル化を推進しており、現在世界各国に23の販売拠点、ヨ欧州やASEANでのビジネス拡大を積極的に行う。また企業と人材の持続的な成長という観点から、外国人・高齢者・チャレンジド（障がいを持つ方）や女性の方々にも活躍いただけるようダイバーシティマネジメントも推進。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化粧品・健康食品に関われる／代表直下ポジション／採用から総務まで幅広くお任せ／裁量◎／残業月10〜15h程度〜 ■〜こんな方におススメ！〜 ・幅広く業務を担い組織を支えたい方 ・現場と連携しながら動く仕事がしたい方 ・裁量を持ち主体的に働きたい方 ■事業内容 本社と工場を軸に事業運営を行い、組織全体の円滑な運営を支える体制づくりを進める中で、総務・人事機能を強化するため、幅広い業務を担える人材を求めています。 ■業務内容 本社および工場の運営を支えるバックオフィスとして、総務・人事領域を中心に、社内外の調整や環境整備を担いながら、組織全体の円滑な運営を実現する役割を担っていただきます。 ・総務・人事・庶務業務の幅広い対応 ・本社と工場間の業務連携や調整業務 ・社内設備やトラブルに関する業者対応 ・採用関連を含む人事業務のサポート ・PCやネットワークなどIT周りの簡易対応 ・監査対応など各部門のサポート業務 ■組織構成 ・経営層と距離が近く、少数体制で連携しながら業務を進めています。若手メンバーも多く、協力し合いながら柔軟に動く風土です。 ・会社全体の6割が30代以下です。 ・経理財務や社会保険は別の担当者がおり、今回のポジションでは総務・人事・庶務をメインにお任せ予定です。 ■働き方 残業時間：多くて15h程度です。 有休休暇について：社長も有休消化を推奨しており、取得はしやすい雰囲気がございます。 裁量：代表直下のポジションになりますので、裁量をもって業務に取り組んでいただけます。 ■魅力 ◎経営に近いポジション 代表直下で業務を進めるため、意思決定のスピードや経営視点を身近に感じながら働けます。 ◎業務の幅広さ 総務・人事・庶務と領域を限定せず、組織運営に必要な業務を横断的に担う経験が積めます。 ◎調整力が活きる環境 本社と工場、社内外の関係者をつなぐ役割として、コミュニケーション力を発揮できます。 ◎裁量ある働き方 スケジュールや業務の進め方は個人の裁量に委ねられる部分が多く、主体的に仕事を設計できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業120年以上の繊維を扱う老舗企業／総務責任者候補の募集】 当社は商社とメーカーの機能を併せ持ち、服飾資材をはじめ、釣糸・手術用縫合糸・産業資材など幅広い分野で事業を展開しています。創業明治30年以来、大手企業との長年の取引実績を築き、安定した経営基盤を有しています。 今回は、総務部門の次期責任者候補として、総務・人事・労務業務から法務領域まで幅広くお任せします。 将来的には総務部門の責任者として、業務改善や組織づくりにも携わりながら、経営を支える管理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■詳細： ・総務・人事・労務全般（給与計算・社会保険手続き・備品や施設管理等） ・法務・法令遵守、規程・文書の管理に関する業務 ・役員会議における企画運営・資料作成業務 ・会社の知的財産権や労使関連に関する業務 ・顧問弁護士と連携した契約書校閲・トラブル対応 ※現在の総務部門は、責任者1名・メンバー2名の体制です。将来的には部門を牽引する立場として、これまで培った経験を活かしながら裁量を持ってご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 総務全般の業務や労務、採用など人事業務などの幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用の企画立案、実行 　　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ■人員配置 ■就業規則改訂 ■階層別研修の企画立案、実行 ■人事・評価制度の構築、運用、改善 ■社会保険手続き ■給与計算、勤怠管理 ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ■他部門および経営者との調整および提案全般 ■各種規程等の企画・改定　 ■労務管理 ■法務業務（契約法務、トラブル対応等） ■予算管理（経費および投資費用）　　・動産・不動産管理 ■庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ■事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ■ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　 【担当者コメント】 同社は、空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、資産再生をテーマに、オーナー様の資産の最適化をサポートする「コンサルティング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「建物管理」事業を展開しています。 今回、3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、人事総務部のマネージャー候補を募集することとなりました。 総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までお任せし、教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、最終的には、管理部門全体のマネジメントまでお任せしたいと考えています。 2025年を目途にIPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を求めています。

◆業務内容 TOPPANの新潟工場における工場人事・総務のポジションとして、工場運営を支えるバックオフィス業務を担当します。 具体的には、労務人事・総務に関する業務です。 入社後は既存メンバーがフォローしますので安心してください。 経験やスキルに応じて業務をお任せし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ◆具体的な業務 ＜労務管理・人事業務＞ ・勤怠データの確認、取りまとめ ・社会保険手続き、外部委託先との連携 ・年末調整などの各種手続き ・人事評価運用、社員情報管理 ＜総務業務＞ ・社内問い合わせ対応 ・備品管理、発注 ・各種書類の作成、管理 ・安全衛生対応、社内イベント運営 ＜人事関連業務＞ ・採用業務のサポート（媒体・紹介会社対応など） ・教育研修の運営サポート 労務人事・労務など一部だけではなく、工場全体を支える立場として幅広く経験できる環境です。 成長著しい新潟工場とエレクトロニクス事業を支えていくやりがいがあります。 ◆仕事のやりがい TOPPANグループの中でも特に好調なエレクトロニクス事業に関われることが魅力です。 半導体やエレクトロニクス領域は世界的に成長領域ですので、仕事を通じてその勢いを感じられます。 組織の成長に合わせて新しい仕組みをつくったり、既存の進め方を見直したりする機会があります。日々の業務を通じて気づいた点や現場からの声を踏まえ、より良い体制をつくっていくことがやりがいです。自身の成長も実感しやすい環境です。 ◆働く環境 新潟工場では約500人が勤務しており、約7名の工場総務メンバーでサポートしています。 20代から50代まで幅広い世代が在籍しています。 メンバーの前職も多様で、中途入社の方や他職種の経験者も複数おります。安心して勤務をスタートいただける環境を整えております。 ◆募集背景 エレクトロニクス事業は、近年世界的に需要が高まる半導体・電子部品・ディスプレイ材料などを手がけていることから特に業績を伸ばしており、グループの中でも成長期待の高い事業領域です。 新潟工場は、エレクトロニクス事業を担う主要拠点です。 新ライン立ち上げなどに伴い人員も増加しており、労務・人事・総務業務等のいずれかを担当するスタッフを募集しています。

〜創業80年以上の歴史を持つ電線装置のメーカー／ワークライフバランス◎／入社後のフォロー体制◎／幅広い世代活躍中／事業拡大／増員〜 ■概要： 同社は電線機械のパイオニアとして80年以上の歴史を持ち、電線だけでなく医療用カテーテルチューブ製造装置などニッチで安定した分野に事業展開しています。 ■業務内容： 同社の人事総務部にて、人事・労務を中心に、バックオフィス業務を幅広く担っていただきます。製造現場と経営層の双方と関わりながら、中期経営計画の推進や人材育成計画など会社の“土台づくり”を担うポジションです。製造業での総務・人事・設備管理、安全衛生のご経験を活かし、安定基盤のもとで裁量を持ってステップアップしたい方に最適な環境です。 ■業務詳細：人事総務部の業務は幅広く、下記にあくまで一例としてあげています。 ・労務管理 ・車両/設備管理 ・人材育成計画の立案、推進 ・安全衛生管理業務 ・社内行事の運営　等 ■組織体制： 配属は人事総務部です。人事・労務・経理・庶務・経営企画・安全衛生を一体で担う組織で、経営層との距離が近く、現場部門とも連携しやすいフラットな風土です。中期経営計画の推進に伴い、経験者採用で即戦力としてお迎えしますので、これまでの製造業での総務・人事経験や、安全衛生・設備管理の知見を活かしつつ、自ら提案し形にしていくやりがいあるポジションです。 ■会社の魅力： 「人」を大切にする風土と、メリハリのある働き方。現代に即した働きやすい環境づくりを目指しています。 ・◎収入アップを目指せる：年次昇給制度があり、年収を着実に上げていくことが可能です。 　※昇給額（2025年実績）：10000円／年 ・賞与実績は年間6ヶ月分（昨年度） ・ワークライフバランス：平均残業10H程度、有給取得率14.3日 ・ユニークな福利厚生： 　・軽食サポート：残業時には時間数によってパンや軽食の支給など、独自の補助があります 　・スポーツ施設完備：トレーニングルームや芝生グラウンドを完備。昼休みにサッカーや野球を楽しむ社員もおり、部署を超えた交流が盛んです。 ・退職金制度あり ・育児休業取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜初年度につき現年収を保証／「売上1000億円構想。その土台をつくる総務へ。」東証グロース＆名証メイン市場上場！売上・利益・販売棟数すべて過去最高を更新中。／成長企業で総務のスペシャリストへ〜 ■募集背景 2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たしました。2026年1月期には、売上高486億円、営業利益37億円、総販売棟数1163棟といずれも過去最高を更新しました。 現在は、2033年 売上高1,000億円達成を見据えた第二成長フェーズ。事業・拠点・人員が急拡大する中で管理部門体制の強化を進めております。 「実務を回す総務」から、「会社の成長を支える総務」へ。そんなステップアップを目指す方をお迎えします。 ■職務概要 総務課長候補として、総務・人事制度運用を中心に管理部門業務全般をお任せします。まずはご経験分野からスタートし、徐々に領域を広げていただきます。 【具体的には】 ＜総務業務＞ ・新店舗開設・移転時の備品発注、ファシリティ管理 ・社用車・貸与端末（PC／タブレット）の管理・運用 ・社内インフラ整備（システム・ネットワーク・サーバー管理） ・各種契約書管理、特許・知的財産・ライセンス管理 ・コーポレートガバナンス改定対応 ・株主総会・社員総会・取引先総会等の運営、IR資料作成 ＜人事業務＞ ・人事考課制度の運用・取りまとめ ・人事制度改定 ・組織管理（組織図作成等） ・コンプライアンス研修等の企画・運営 ※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。 ■このポジションの特徴・やりがい ・上場企業ならではの制度・ガバナンス運用に携われる ・拠点拡大フェーズのため、ルールづくり・仕組み化に関われる ※ぜひ下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 会社説明動画：https://youtu.be/Yp0cRhihpUI　※人事責任者による説明です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆inゼリーやクーリッシュにも使われる食品飲料向け容器包装メーカー／大手食品・菓子メーカーとの安定取／年間休日124日／賞与支給5.3カ月(2024年度実績)／育児休業後の復職率100%◆◇ ■業務概要 食品業界向けの包装容器や医療現場に用いられるライフサイエンス領域の容器等を展開するニッチトップメーカーの当社の管理本部・総務人事部において、総務人事として幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・新卒/中途の採用業務 ・研修/教育 ・入退社の受け入れ ・労務（給与計算/社会保険） ■採用背景： 現在、同社の人事総務課としては人事制度の構築や刷新を推進しています。立案等は部門長が対応をしており、課内のメンバーが通常の定例業務に加えて人事制度の運用業務も対応をしている状況です。 そのため、今回ご入社いただく際には、ご自身のスキルや経験に応じて採用関連業務や教育研修、労務などの業務を現担当者から引き継ぎつつ、将来的には人事制度の運用も運用〜立案サポートを行っていただくことを期待しています。 2026年の年始には、対外的なMVVの策定をはじめとしたリブランディングも行い、人事体制としても再構築中のチャレンジングなフェーズにて、同社の組織成長をリードいただくことを期待しています。 ■組織構成： 管理本部内の総務人事部、人事労務グループへの配属予定となります。 総務人事部としては11名在籍で、人事労務グループは管理職を含め4名在籍中でキャリア入社の方も活躍いただいております。 ■企業魅力 ・「スパウト付きパウチ」のパイオニア企業：有名ゼリー飲料等の包装用パッケージとして使用されている「スパウト付きパウチ」のパイオニアで、当社チアーパック(R)はシェアトップクラスの商材です。 アメリカ大手化学メーカーであるデュポン社が、プラスチックを用いた先進的なパッケージ製品の開発や改善を表彰する「デュポン賞」にて、ダイヤモンド賞を受賞しています。 ・技術力の高さ：不良品によるクレームが著しく少なく、ばらつきのないクオリティだと好評を得ています。 ・国内外幅広い取引網で安定した経営基盤を保有し、設立から75年目の企業になります。 変更の範囲：会社の定める業務

:::::::::::::::::::::::::::::::::: ◆給与ベースアップしました！ ◆(土)日祝休みでワークライフバランス重視 ◆賞与(最大)年3回 ◆転勤無し！経験者優遇 :::::::::::::::::::::::::::::::::: 南信貨物自動車グループの総務・人事領域(勤怠管理・人事異動・人事評価・給与管理・就業規則、36協定等の各種規定の管理・監査対応等)の実務及びマネジメントをお願いします。 入社後は現状の把握からスタートし、最終的に総務部長として組織を牽引いただくことを期待しています。 ＊Excel/Word/PowerPointを使用したパソコン操作があります。 ＼東証プライム上場の安田倉庫(株)グループ／ 働きやすい職場認証制度 【トラック：一つ星 認証】 ◆業界経験は不問です！充実の研修制度で一から丁寧にサポートします。物流業界未経験の方でも安心して始められる環境があります♪

〜人材紹介出身者の応募も歓迎／”ピルクル”や”十勝飲のむーグルト”で売上好調／日清食品G〜 ■業務概要： 当社の人事部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。採用業務をメインに、教育研修や人事制度関連業務もお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。ご入社後しばらくは、全体業務の約7割は採用業務をお任せする予定です。 ・採用戦略立案 └新卒中途合わせて年間30〜40名採用予定 └中途は紹介メイン、新卒はナビサイトメイン ※当面は新卒採用担当をお任せし中途採用も部分的にお任せする予定です。 ・面接官対応 ・エージェント折衝 ・研修企画、運用（全社員向け、階層別） ・研修会社との打ち合わせ ・人事制度運用、改善 ・その他：社長のスケジュール調整や資料作成等 ■キャリアパス： まずは採用業務をメインに教育や人事制度関連もお任せいたします。業務に慣れて頂いてからは人事総務課の他領域や、人事総務部で担っている消費者対応等の業務も一部お任せする可能性がございます。 総合職のため転居を伴う異動で工場総務などご経験いただく可能性がございますが、キャリアアップのためのステップであり、その後は管理部門や企画部門でキャリアを築いていく可能性が高いです。 ■組織構成： 配属となる人事総務課には7名が在籍しており、採用、労務、総務等を分担して行っております。採用に携わる社員は3名おり、20〜40代で構成されております。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間です。フルフレックス制も導入しており柔軟な環境です。2026年度年間休日は120日ですが、全社有給取得平均は13.1日間となっており、メリハリを付けて就業いただけます。 ■当社の特徴： 当社は日清食品ホールディングスの乳酸菌飲料部門を担う事業会社として、顧客の毎日の「健康」に貢献できる発酵乳、乳酸菌飲料、清涼飲料水等の商品作りを行っています。1970年に日本で初めて飲むタイプのヨーグルト（現「十勝のむヨーグルト」）を開発・発売しました。続いて、おなかの調子を整える特定保健用食品「ピルクル400」など、発酵乳・乳酸菌飲料を中核事業として発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務人事全般／人事未経験から挑戦できる！／残業月平均10時間で働きやすい環境】 ■業務概要 総務人事部門にて、新卒・中途採用業務を中心に、工事書類の作成や工場内での軽作業など幅広い業務をお任せします。管理部門と現場の双方に関わりながら、会社運営を支えるポジションです。 ■業務詳細 【新卒採用】 ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・ナビサイトの運用 ・学校訪問 ・学生対応、面接日程調整 ・入社式の企画・運営 ・入社後フォロー 【中途採用】 ・求人票作成 ・スカウトサービス運用 ・応募者対応、面接日程調整 ・面接対応 ・入社後フォロー 【その他業務】 ・工事関連書類の作成 ・工場内での軽作業 ※業務状況に応じて担当いただきます。 ※軽作業は希望や適性を考慮します。 ■使用ツール ・新卒採用向けナビサイト ・中途採用向けスカウトサービス ・社内管理システム ■業務の魅力 採用・総務業務に加え、現場業務にも携わることで、会社全体の仕組みや事業への理解を深めることができます。 ■教育体制 先輩社員によるOJTやマニュアルを通じて、段階的に業務を習得できる環境です。 ■就業環境 ・残業は月平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 ・また自分でスケジュールを決めて動くため、有給取得もしやすい環境です！ ■キャリアパス 総務・人事の経験を積みながら、将来的には管理職として期待しています。 ■企業の特徴 多角的な事業を展開しており、社員一人ひとりの成長と挑戦を大切にする社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事総務部に配属を予定しており《マネージャー候補》として、 本社における人事総務全般を担っていただきます。 今後IPOを視野に入れており、会社の成長に重要な人事業務や 総務全般を担っていただき、ゆくゆくは管理部門全体の マネジメントもお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（新卒・中途採用の企画立案、実行） ■採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画（組織活性化、人員配置、就業規則改訂） ■教育・研修（階層別研修の企画立案、実行） ■制度・評価（人事・評価制度の構築、運用、改善） ■労務（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、 福利厚生業務、安全衛生管理） ■総務業務（資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）） ■BCP対応 【担当者コメント】 同社は不動産に命を吹き込み、未来に繋げる事業を展開しており、 収益不動産再生・不動産コンサルティング・リノベーション・ 不動産賃貸管理などの事業を多角的に展開しています。 「働きたい不動産会社NO.1」「キャリアアップが望める 不動産会社NO.１」「安心して働ける不動産会社NO.１」など、 日本マーケティングリサーチ機構の調査において、数々の 受賞実績があり、業界内外問わず注目を集める企業になります。 同ポジションにおいては《マネージャー候補》としての採用で、 成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。 現在は2025年を目途にIPOを見据えており、管理部門の整備や 強化を図っている最中になります。 ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、 管理部門のプロとしてキャリアを高めていける環境が 同社には整っていますので、これまでの経験を活かしながら 活躍していただくことが可能です。

■ポジション・役職：総務部長 ■業務概要： ・当組合の本場にて経理労務事務、従業員の管理を担っていただきます。 自然豊かな環境での仕事や、日々命と向き合える現場に魅力を感じていただける方には大きなやりがいを感じることができる環境です ■業務詳細：： ＜本場の日常経理＞ ・小口現金管理 ・振込、仕訳、 ・請求書対応など（決算や税務は提携先の会計事務所にて対応）。 ＜本場の労務管理＞ ・外国籍の方を含むスタッフの勤怠管理 ・シフト作成、労務管理、 ・給与計算など（社会保険関連は提携先の社労士にて対応）。 ・制度や運用管理方法の見直しを含めた改善活動 ・外国籍の方の就業サポートにも前向きに取り組んでいただくことを期待しています ■仕事のやりがい： ・「命」と「食」を支える事業の中核を担える ・牛の飼育、生乳・野菜・和牛…と、まさに「食」を支える現場の経営を総務面から支えるポジションです。 ・自分の業務が、消費者の食卓や地域の一次産業を下支えしている実感を持ちやすい環境です。 ・ゼロベースで仕組みを作り、改善していけるポジション ・現在は獣医師である理事が担っている業務を引き継ぎ、 ・「経理・労務・人事制度・外国籍人材対応」などをトータルで見直していくことが期待されています。 ■身に付くスキル： ・一次産業・酪農ビジネスの経営管理スキル ・搾乳牛1500頭以上、生乳・野菜・和牛育成と事業が多岐にわたるため、 ・「酪農＋農園＋和牛」という複合経営の数値の見方・お金の流れを学べます。 ・生産現場を理解したうえでの経理・労務の判断力が身につきます。 ・総務・労務・人事領域のマネジメントスキル ・日常経理（小口現金、振込、仕訳、請求書対応）から、労務管理（勤怠・シフト・給与計算）まで幅広く担当 ■キャリアパス： ・まずは総務部長として、経理・労務・人事・総務を統括。 ・その後、組織規模の拡大や事業拡張（乳肉一貫経営の確立など）に合わせて、 ・経営企画や管理部門全体の統括ポジション（管理本部長クラス）へのステップアップも想定できます。 変更の範囲：会社の定める業務

AIを駆使し、管理部門から企業の進化を支えませんか。本ポジションは、人事・総務の経験を活かし、IT・通信業界でDXを推進するマネージャー候補の募集です。経営陣と共に、組織の未来を創る挑戦が待っています。 ■所属組織の説明 配属先となるコーポレート部門は、現在少数精鋭のメンバーで構成されています。中途入社者が多く、各分野の専門性を持った社員が互いに連携し、柔軟に業務を進める社風です。IT企業のスピード感に合わせ、部門間の垣根が低く相談しやすい環境が整っています。あなたの経験を尊重し、早期から裁量を持ってチームを牽引していただくことを期待しています。 ■魅力・やりがい 経営層と非常に近い距離で、会社全体の意思決定に関われる点が最大の魅力です。既に整備された制度をベースとしつつ、AIやデジタルツールを用いた最新の業務改革を自らの手でリードできます。自分の提案が会社全体の生産性向上に直結する手応えを感じられる環境です。また、人事・総務だけでなく、バックオフィス全般を横断的に俯瞰することで、広範なキャリア形成が可能です。 ■はたらき方/環境 当社は「AIネイティブ企業」への進化を掲げ、社内でも積極的にAIを活用しています。効率的な働き方を推奨しており、業務効率化による残業削減にも積極的に取り組んでいます。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな勤務形態を導入しており、ワークライフバランスを保ちながら成果を出せる環境です。各種ITツールの導入により、場所を選ばずスムーズに連携できる体制を構築しています。 ■業務内容 経営層と連携し、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。 ◇業務改革・DX推進 ・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進 ・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化 ・システム導入・定着支援・運用改善 ・各部門と連携したDXプロジェクトの推進 ◇管理部門マネジメント ・人事・総務・バックオフィス業務の統括 ・メンバーのマネジメント・業務改善支援 ・部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行 ◇人事・総務業務 ・採用活動全般 ・人事制度・評価制度の運用および改善 ・人材育成・組織開発 ・労務・総務業務のマネジメント 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転勤なし／残業10h以下／正社員／卒業生5000人超！世界で活躍できる人材を育成する「宮田学園」／他部署と連携して進めるので、マルチスキルが身につく／総務、経理、企画などの経験も積める／ピアス・ネイルOK◆◇ ■業務内容： 採用業務を中心とした人事業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・新規採用の計画・実施 ・求人応募者対応（面接日程調整、入職までのフォロー） ・人材紹介会社対応 ・人事評価関連業務 ・職員研修関連業務 ・労務関連業務 ＜まずお任せする業務＞ 面接日程の調整や求人票の作成など ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・新規採用の計画立案・実行 ・人事評価に関する業務 ・職員研修に関する業務 ■組織構成： 総務人事課：4名（採用担当1名、部長1名、総務2名） ＼シニア層も活躍中／ 定年や再雇用後、65歳以降も継続就業している社員が在籍しています。 定年後も昇格のチャンスがあり、年収や社会保険などの条件が変わらないため、長く安心して働ける環境です。 ■入社後について： 入社後はまず基礎研修を実施しますので、学園のことなどを学んでいただきます。 その後は先輩社員からの現場OJTを通して実務を習得いただきます。 基本マンツーマンで教えますので、分からないことはすぐに聞ける環境があります◎ ■当ポジションの魅力・やりがい： ◎現在学園はさまざまな改革を進めています。そのような中で、学園の顔として新たな組織づくりに直接携わることができます。 ◎上司・同僚のサポートのもと、採用業務を中心に人事業務全般に携わることができるため、本学における人事業務のリーダーを目指すことができます。 ◎人事業務のほかにも総務、経理、企画などバックオフィスのキャリアを積むことも可能！キャリアアップ叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜茨城県水戸市中心に120年「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業／残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます〜 ■業務内容： 総務部にて、総務人事業務全般をお任せします。入社後は、ご経験スキルに応じ業務を割り振ります。徐々に職域を広げて頂き、将来的な総務部の中核人材としてご活躍いただけることを期待しています。 ■業務詳細： ・採用業務(新卒/中途/アルバイト/派遣等)を中心とする人事業務全般 ・IT含めた社内ファシリティ管理 ・環境整備 ・社内行事企画運営などの総務業務全般 ■特徴： 500名以上の既存社員やこれから入社する方々全員がイキイキと活躍できる職場づくりを目指し、社内外の多くのヒトとの関わり合いながら、仕事をすることを楽しめる方が活躍できるポジションです。 ■組織構成： 総務部へ配属 現在5名（男性2名・女性3名） ■各種制度： ・自らの意志を表す自己申告書に基づき、社長との直接面談を実施しています。個々の意向をジョブステップに反映し、やる気のある社員には新たな活躍の舞台を用意。「なりたい自分像に確実に近づく」ことができます。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について： 創業は明治38年（1905年）。120年の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用／信頼と堅固な事業基盤を強みに茨城に密着した幅広い事業を展開しており、石油製品の卸／直売（ENEOS SS）を軸に、レンタカー（オリックスレンタカー）、DVD／CDレンタルや書籍販売（TSUTAYA）、カー／バイク用品販売（4ドライバーズ2）、車の販売／買取（中古車情報館）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務