◆未経験から人事に挑戦できる！/「車検のコバック」の店舗運営/未経験活躍/売上右肩上がり／創業60周年/福利厚生充実◆ ＼安定した環境で人事・総務のスキルを磨きませんか？／ ・新卒、中途問わず未経験者も歓迎します。人事や総務の経験がなくても、先輩社員が丁寧に指導しますので安心してスタートできます。 ・4名体制の人事/総務部で、コミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。 ・採用業務は外部の方とのやり取りが多いため、対人折衝経験やコミュニケーション能力を活かして活躍いただくことができます！ ■業務内容 山形県内を中心に「車検のコバック」「軽未使用車専門店ふぃの」を7店舗展開し、新車・中古車の販売を行っている当社で、新卒／中途社員の採用業務と総務業務を担当していただきます。 ■職務詳細 ・採用業務（新卒・中途） ・労務業務 ・総務業務 ・評価（設計／運用） 入社直後は採用業務をメインに行っていただきます。面接の日程調整、新卒採用に向けた学校訪問や企業合同説明会への参加など、基本的には先輩社員が同行して業務を覚えていただきます。 ■配属先情報 人事/総務部は4名のメンバーで構成されており、平均年齢は38歳と若い組織です。人事部長1名、メンバー1名、パート2名が在籍しています。 ■当社の強み ・安定した仕入れ網を持ち、最短3日で納車可能な未使用車を多く保有しています。東北エリアトップクラスの軽自動車オールメーカー600台を保有し、国産車、輸入車問わずあらゆるメーカーの車を取り扱っています。販売からメンテナンスまでトータルでサポートしています。 ・業績拡大に向けて多角化経営も進めており、企業としてより良い経営環境整備のために人事制度のテコ入れ等も実施しています。 ■当社の特徴／魅力 （1）当社の展示場は山形県内、そして東北地区においてもトップクラスの規模と販売実績を誇ります。常時200台以上の車を展示しており、お客様のニーズに合わせた多岐にわたる選択肢を提供しています。 （2）中古車のみならず、国内外の各メーカーの新車も取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事の内容＞ 当社のコーポレート部門にて、人事・労務・総務など幅広い業務に携わっていただきます。 単一業務の担当にとどまらず、社内を横断したプロジェクトや新たな仕組みづくりにも関わることができ、成長機会の多いポジションです。 【仕事詳細】 コーポレート部門の一員として、まずは人事・労務領域を中心にお任せします。 スキルや経験に応じて総務領域など徐々に業務の幅を広げていっていただければと思います。 【人事領域】 新卒・中途採用業務（募集企画、面接調整、面接同席、候補者対応 など） 新卒・中途採用戦略の設計・改善 採用関連イベントへの参加・会社説明 人事制度の設計・運用（等級制度・評価制度 など） 社員教育、研修企画、育成施策の立案 福利厚生制度の検討・改善 【労務領域】 勤怠管理（データチェック、各種申請対応） 社会保険手続きに関する書類対応（書類回収・確認、社労士との連携） 【総務領域】 オフィス環境整備・備品管理 社内規程の整備、文書管理 契約書管理、稟議対応 安全衛生、会社行事の運営サポート KDDI株式会社との調整 など、総務全般の業務も幅広く担当いただけます。 ＜この仕事の魅力＞ ・幅広い業務に携われるためスキルの幅が広がる 　 採用・教育・制度・総務まで、コーポレート領域を一通り経験できます。 ・制度づくりや仕組み改善など、上流工程から関われる 　運用だけでなく、「どうあるべきか」を企画・提案できる環境です。 ・会社全体を見渡せるポジション 　多部署・経営層との連携が多く、視野が広がります。 ・少数精鋭組織のため、裁量が大きい 　 自身のアイデアで会社の仕組みをより良くしていく実感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□ 上場企業で管理部門を“広く・深く”経験／総務×人事を中心にキャリアを広げられるサポート職募集／在宅可×残業20h以内／業務用食材の通信販売企業／カタログ・ECサイトに常時4000点以上の商品を掲載／年間1万3000店以上の飲食店からのご注文◎□■ ＼＼こんな方におすすめです！／／ ・管理部門でのキャリアを“幅広く”積みたい方 ・総務・人事の経験をベースに、守備範囲を広げたい方 ・コツコツと丁寧に取り組む仕事が得意な方 ・上場企業の管理基盤づくりに関われる環境でスキルアップしたい方 ・仕事とプライベートを両立しながら長期的に働きたい方 ・少数精鋭のチームで、裁量を持って働きたい方 ■業務概要 当社の管理部門サポートとして、総務・人事を中心に幅広いバックオフィス業務を担当いただきます。 組織フェーズ的にも、業務の仕組み化や効率化などに貢献できる余地が大きく、“経験の幅”を着実に広げられるポジションです。 委託している業務（給与計算・社保等）も多く、まずは取り組みやすいタスクからスタートしていただけます。 ■具体的な業務内容 ＜人事＞ ・勤怠データチェック ・入退社手続き（書類準備・社内外連携） ・諸申請・各種届出の対応 ＜総務＞ ・電話・来客対応 ・備品・消耗品管理 ・社内稟議・申請書管理 ＜経理＞ ・日次業務（仕訳、売掛・買掛管理、請求書発行、伝票・出納） ・月次決算補助 など ■組織構成： 管理部は部長含む4名体制で、それぞれメインの役割はもちつつ、部門としてはバックオフィス業務全般を対応しています。 ■働き方： 平均残業は月20hほどで、月5日間はリモートワークが可能です。残業時間は繁忙期でも45h/月未満の想定です。現任者はベテランのため、引継ぎで少しずつ着実に学んでいただくことが可能です。 ■魅力 ◎上場企業で“管理部門の全体像”を学べる ・経理・総務・人事・法務など、垣根なく連携する体制のため、業務の幅と成長機会が非常に豊富です。 ◎少数精鋭ならではの裁量 ・経験値に応じて、業務改善や仕組み化提案にも携われます。 ◎積み上げ型スキルで市場価値がアップ ・総務／人事オペレーション／監査対応／法務・IRの周辺業務など“管理部門の基礎”がまるごと身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長企業の管理部門で採用業務を中心に人事・総務を経験し、将来はバックオフィス全体をリードするキャリアを目指せるポジションです】 ■業務概要 当社の管理部スタッフとして、主に採用業務を中心に人事・総務分野に関わる幅広い業務に携わっていただきます。将来的にはご志向や成長に応じて、バックオフィス全体の運営・リードもお任せできる環境です。少数精鋭のチーム体制のため、役割にとらわれず多様な業務にチャレンジできます。 ■業務詳細 ・採用計画の策定と実施、求人媒体の選定や求人広告の作成・運用 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接対応）、会社説明会や採用イベントの企画・資料作成・実施 ・人材紹介会社やRPOとの折衝、エージェントとの関係構築 ・内定者や入社者のフォロー、入退社手続きサポート ・社内イベント（入社式や懇親会等）の企画・運営、各種資料作成や社内調整業務など ■扱うサービス 採用活動を中心とした人事業務全般、社内イベント運営、バックオフィス業務 ■業務の魅力 採用・人事から総務領域まで多岐にわたる業務を幅広く経験でき、将来的にはバックオフィス全体をリードする存在を目指せます。会社の成長や組織づくりに直接関わるやりがいのあるポジションです。 OJTや先輩社員によるサポートがあり、業界未経験の方も安心して業務を習得できます。 ■働き方 平均残業時間は20時間程度です。組織体制の強化に向けて採用を進めているため、今回の採用により残業時間も削減される予定で、メリハリのついた働き方ができます。 完全週休2日制、年間休日120日以上、フレキシブルで働きやすい環境です。 ■魅力ポイント ◎総務を軸に人事や広報業務を横断し、、人事・総務・経理などバックオフィス全体のマネジメントなど、志向に応じたキャリア形成が可能です。管理部門のゼネラリストとしても活躍できる環境が広がっています。 ◎少人数の管理部門のため、自ら発案し、実行まで主体的に進められる環境です。 ◎創業30年以上、100名規模の中で26名の採用実績があり、安定した成長基盤があります。フロア増床も実施し、組織成長を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和55年創立の長期経営◎/養鶏所の管理ポジション/高収入/福利厚生充実】 ■業務内容 当社の管理部門において、課長または部長として幅広い業務を担当していただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ・たまごの品質管理（細菌検査を含む） ・採用活動（年1〜2回） ・経理（試算表の確認） ・総務 ・お客様センター対応 事務職や経理職の経験がある方、試算表見れる方を歓迎！ 未経験の方でもやる気があればご応募ください！ ■組織構成 現在、管理部門には4名が在籍しています。20代の社員2名、40代の社員1名、50代の社員1名がそれぞれ活躍しています。30歳から50歳前半の方が中心となって業務を進めています。アットホームな雰囲気の中で、チームワークを大切にしながら働いています。幹部クラスは週に2回、メンバークラスは週に1回、早朝勉強会がございます。 ■入社後の流れ 入社後は、初めに当社の事業内容や業務の流れについてのオリエンテーションを受けていただきます。その後、先輩社員のサポートを受けながら、実際の業務に取り組んでいただきます。未経験の方でも安心してスタートできるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。また、業務に必要な知識やスキルについては、随時研修や指導を行いますので、着実に成長していただけます。 ■企業の魅力 当社は、多様な業務に携わることでスキルアップができる環境が整っています。管理部門において幅広い分野の業務を経験することで、総合的なマネジメント能力を養うことができます。また、社員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい職場環境が魅力です。さらに、社用車を使用することができるため、移動もスムーズに行えます。 変更の範囲：無

◎労務・勤怠管理中心のバックオフィス業務 ◎転勤なし／年休123日／転勤無／ワークライフバランス充実 ◎県外からの移住者には月６万までの補助または社宅あり プレイングマネージャーとして人事・労務業務中心としたバックオフィス業務に従事頂きます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算、社会保険等保険加入手続き、社員の勤怠管理 ・福利厚生に関する手続き ・社員数１００名以上の勤怠管理等経験者 ■組織構成 ・管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性） ・40〜50代で構成されております。 ■同社の魅力： 広島県に本社を置く同社は、創業以来、広島県内のみならず、中国地方全域に根差した土木コンサルタントを行っております。 測量・設計・地質調査・土地調査等、土木に関する技術を活かし、地域のインフラへ貢献しております。 同社の売上は全て官公庁からの依頼で構成されています。主に道路、河川、橋等を中心とした公共工事（土木工事）の測量・設計・施工管理業務を行います。 創業以来、中国地域に根差したまちづくりで、地域へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事全般の業務を経験できる/東証上場企業/厚生労働大臣認定の「子育てサポート企業」/コロナ以前より先進的にリモートワーク導入/IT業界でも高水準の優良企業/自社開発プロダクト/所定労働7時間40分/平均残業16h】 東証上場、ITソフトウェアパッケージを開発・販売している当社にて、まずは採用を中心に担当していただきますが、人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。 ■業務内容 採用業務以外では経験を積みたい業務を伺い、そのキャリアパスにあう業務を担当していただく予定です。働きやすい環境を自ら作りながら、その環境でスキルアップできます。 ＜新卒採用業務＞ 広告掲載／求人票作成、改善／採用戦略の策定／採用イベントの企画・運営／応募者対応　等 ＜その他業務（人事、労務、教育、総務業務など）＞ 人事異動対応（入社、退社、異動対応）／中途採用／全社教育研修の企画運営／制度の企画・設計（人事制度や評価制度、福利厚生制度など） 労務関連（給与・賞与・年末調整・社会保険手続等）／スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベント企画運営／社員相談窓口対応 総務業務（電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など）　など ■ポジションの魅力／こんな方へおススメ ・人事業務における社員の入社前から入社後定着まで一連の流れをすべて経験、理解ができるポジションです。 ・マルチタスクに自身のある方にとっては人事業務全般を経験できるポジションです。 ・労務業務も一部ございますが、社内問い合わせに対する対応であり、実際の手続き等は労務担当がいますので橋渡し役となる形になります。 基本業務は採用／戦略人事が業務となり、人前に立ちお話しをしていただく業務も多くございます ■当社の事業内容 パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売、コンサルティング（ERP、生産管理ツール、開発支援ツール、プロジェクト管理ツールなど） AIを使った製品・サービスの企画開発および販売、AI関連のソリューションの提供・支援およびコンサルティング 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 電鉄系デベロッパーの管理部門の管理職候補として経理・人事・総務業務全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事・労務 ・勤怠管理 ・人事採用業務 ・人材育成体系構築の業務 ・諸制度の整備　など ■総務 ・会社情報の管理 ・営業活動支援業務 ・社内規程の整備 ・IT導入等による業務効率化 ・各種免許等申請業務　など ■経理 ・予算策定、管理 ・月次・年次決算作成業務 ・年末調整 ・短期、中期事業計画立案、分析など 【担当者コメント】 同社は、2000年の設立以来、京阪グループを牽引する不動産業のトップランナーとして、京阪沿線はもとより沿線外、また関西にとどまらず首都圏、札幌、名古屋、沖縄エリアにおいて、分譲マンションをはじめ、一戸建て、ホテル・オフィスビル開発を手掛けています。今後も沿線開発で培った経験と幅広いネットワークを駆使し、次代のニーズや多様化するライフスタイルに合わせて暮らしや住まいづくり、アセットの開発を積極的に行っていきます。さらなる発展と飛躍を目指し、社員の働き方改革の推進とこれまで以上に風通しの良い環境づくりを進めます。その足がかりとして、経理・人事・広報・庶務を行う総務部の体制強化を図ってまいります。あなたには総務部の管理職（候補）として、これまでのご経験を活かしていただきたいと思っています。

〜経営直下で人事労務領域を裁量大きく推進／成長企業の組織基盤づくりに携われる／創業130年の安定基盤〜 ■企業概要 WATAKI株式会社は、創業130年以上の歴史を持つ老舗企業で、フォーマルウェアを中心にアパレル・ヘルスケア・物流事業を展開し、企画から製造・販売まで一貫して手掛ける、伝統と革新を融合し成長を続けるメーカー企業です。 ■採用背景 事業拡大に伴い、人員増加や組織の複雑化が進む中で、人事・労務・総務を横断的に担い、経営と現場をつなぐ責任者が必要となりました。制度設計だけでなく、実務として現場に根付かせる役割を期待しています。 ■業務内容 経営と現場双方の課題を整理し、採用・労務・組織運営を通じて、持続的に成長できる組織基盤を構築する役割です。 ・人事戦略の実行支援、採用計画立案・運用 ・書類選考、面接、オンボーディング、KPI管理 ・評価制度運用、目標設定・フィードバック支援 ・研修企画、管理職育成、組織改善 ・勤怠、給与、社保、労基署対応、個別労務対応 ・人事データ管理、経営層へのレポーティング ・総務業務全般、特命案件対応 ■組織構成 経営層直下のポジションとして、各部門責任者や現場メンバーと密に連携します。人事総務専任は少数のため、裁量を持って全体を見渡せる体制です。 ■業務の特徴 制度を「作る」だけでなく「使われる形」に落とし込む点が特徴です。現場に入り込み、運用改善を重ねながら組織を育てていく実践型の人事総務を経験できます。 ■求人魅力 ・実務を担いながら人事総務全体をリードできるポジションです ・経営に近い立場で、組織運営に関わることができます ・採用・労務・組織づくりまで幅広い経験が積めます ■働き方 ・月平均残業16h ・リモート制度（週２回まで）がありますが、出社ベースの働き方となっています。家庭の事情等、何かあった際にリモート可能。 ・会社の承認によりフレックスタイム制も可能。(コアタイム10〜16時） ・再雇用制度あり。65歳以降も体調や能力等問題なければ働いていただくことが可能です。※雇用形態は業務委託や契約社員を想定 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の管理職候補/年間休日125日・残業ほぼ無・転勤無/東証プライム上場のエフピコ100％出資子会社/育休取得率100%/平均勤続年数12年/社員定着率(3年)100％/総務・人事両方のご経験をお持ちの方歓迎】 ◆職務内容 東証プライム上場の株式会社エフピコの100％出資子会社である同社にて、総務人事として幅広く担当いただきます。これまでのご経験に合わせ業務をアサインしますが、将来的には下記の幅広い業務をお任せしていきます。 ◆職務詳細：適正やこれまでのご経験からメイン業務を決定します。 ・労務 ・勤怠管理 ・教育、研修関連業務 ・採用（新卒・中途採用） ・人事考課 ・社宅管理 ・営業車管理（本社が保有する営業車20台程度の管理となります） ・安全衛生委員会の運営 ・諸規定や人事制度の改定 ◆就業環境 配属先となる総務人事課は、課長を含め3名が在籍しております。総務担当が2名、人事担当が1名となっております。 また全社として中途入社者も多く、風通しの良い職場です。通常は残業が殆ど発生せず、転勤も想定されていない為、働きやすい環境です。 ◆求人の魅力 ゼネラリストとして幅広い業務経験を積むことが可能です。中長期的には、総務人事課のマネジメントなどを担っていただける中核人材を募集しています。 ◆同社について ・昨今コロナウィルスの影響もあり、テイクアウトのニーズが増加し、いかにおいしく安全に持ち帰れるか（配達できるか）等、容器に高い機能性が求められています。同社は「テープを使わず、蓋ができる容器」など様々な“機能性トレー”を独自に開発しております。 ・同社は東証プライム上場・株式会社エフピコの100％出資子会社です。親会社は食品トレー業界トップクラスの企業であり、当社と同じく食品トレーを扱っておりますが、親会社は大手取引先、当社は地域密着型で、地元のスーパーなどがメインと、しっかり棲み分けを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 管理本部にて人事や総務、法務といった業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■許認可管理（貸金業、宅建業、プライバシーマーク）更新申請、変更等 ■契約・法務（書類のチェック事務） ■契約書書類のチェック、顧問弁護士相談 ■電子契約対応（事務手続） ■法改正対応（年次の法改正の調査、規程変更対応有無の確認等） ■諸会議運営、月例事務の補助 ■提出書類の確認等 ■株主総会運営補助 ■庶務事項 オフィス、備品管理等 【担当者コメント】 同社は、BPOサービス事業及びエスクローサービス事業を展開しており、不動産、金融の様々なサービスをクライアントに対して提供しています。 今回、人事総務部・総務法務グループの一員として人事や総務、法務といった業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 社内外問わず、幅広いコミュニケーションが必要な環境の為、事務経験だけでなくコミュニケーション能力も重要となります。 上場企業×ベンチャーの同社は成長スピードも速く、チャレンジ精神や成長意欲の高い方にとっては、ご活躍いただける環境になります。 豊富な経験を活かしてご活躍いただける方を歓迎いたします。

◆◇総務・人事・法務を幅広く経験／成長機会多数／将来の総務部長候補◇◆ ■採用背景： 総務部門の体制強化および総務部長の後継者育成のため、増員募集を行います。現メンバーの一部が他部署に異動するため、将来的に総務部長を担っていただける方を探しています。 ■業務内容： 総務を中心に、人事・法務関連の幅広い業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 【総務業務】 ・オフィス環境や備品管理 ・社内規定の更新、契約書管理 ・社内イベントの運営や福利厚生対応 【人事業務】 ・採用活動のサポート ・労務管理 ・社員教育研修の企画・実施 【法務関連業務】 ・現行規定の管理・整備 ・法改正対応 ・コンプライアンス遵守支援 【その他業務（希望や適性に応じて）】 ・情報システム管理：社内ネットワークやIT環境の運用・保守、システム改善の提案と実施 ・資材購買：資材や設備の見積依頼、発注業務、在庫管理 ■魅力ポイント： ・完全週休2日制（土日祝）、残業時間が月平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 ・OJT中心の教育体制に加え、NECの研修やビジネスマナー研修、PCスキル研修など、成長機会が豊富です。 ・将来的には総務部長を目指せるキャリアパスが用意されています。 ■組織構成： 総務部は現在7名体制（22歳〜50歳、男性2名、女性5名）で、OJTを中心に教育を行っています。入社時向け、管理職向けの階層別研修も月に2回程度実施しています。 明るく素直で協調性のある方を歓迎します。長期的に就業する意思があり、一緒に会社の成長を支えていただける方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化粧品・健康食品に関われる／代表直下ポジション／採用から総務まで幅広くお任せ／裁量◎／残業月10〜15h程度〜 ■〜こんな方におススメ！〜 ・幅広く業務を担い組織を支えたい方 ・現場と連携しながら動く仕事がしたい方 ・裁量を持ち主体的に働きたい方 ■事業内容 本社と工場を軸に事業運営を行い、組織全体の円滑な運営を支える体制づくりを進める中で、総務・人事機能を強化するため、幅広い業務を担える人材を求めています。 ■業務内容 本社および工場の運営を支えるバックオフィスとして、総務・人事領域を中心に、社内外の調整や環境整備を担いながら、組織全体の円滑な運営を実現する役割を担っていただきます。 ・総務・人事・庶務業務の幅広い対応 ・本社と工場間の業務連携や調整業務 ・社内設備やトラブルに関する業者対応 ・採用関連を含む人事業務のサポート ・PCやネットワークなどIT周りの簡易対応 ・監査対応など各部門のサポート業務 ■組織構成 ・経営層と距離が近く、少数体制で連携しながら業務を進めています。若手メンバーも多く、協力し合いながら柔軟に動く風土です。 ・会社全体の6割が30代以下です。 ・経理財務や社会保険は別の担当者がおり、今回のポジションでは総務・人事・庶務をメインにお任せ予定です。 ■働き方 残業時間：多くて15h程度です。 有休休暇について：社長も有休消化を推奨しており、取得はしやすい雰囲気がございます。 裁量：代表直下のポジションになりますので、裁量をもって業務に取り組んでいただけます。 ■魅力 ◎経営に近いポジション 代表直下で業務を進めるため、意思決定のスピードや経営視点を身近に感じながら働けます。 ◎業務の幅広さ 総務・人事・庶務と領域を限定せず、組織運営に必要な業務を横断的に担う経験が積めます。 ◎調整力が活きる環境 本社と工場、社内外の関係者をつなぐ役割として、コミュニケーション力を発揮できます。 ◎裁量ある働き方 スケジュールや業務の進め方は個人の裁量に委ねられる部分が多く、主体的に仕事を設計できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務人事の中心メンバーとして働ける／土日祝休・年休120日・残業平均10時間〜 ■魅力ポイント ・当社が取り扱う配管部材は、給排水・空調・ガス設備などに使用され、ビル・工場・プラント・造船など幅広い分野で活用されています。建設時だけでなくメンテナンス需要も高く、安定したニーズがあります。 また、中国・韓国メーカーとの直接貿易による価格競争力に加え、森松工業グループ企業としての安定した経営基盤も当社の強みです。 ・組織拡大のため管理部門も強化するべく、総務人事の方を募集いたします。 ■業務内容 総務・人事業務を中心に、バックオフィス全般を幅広く担当していただきます。 会社規模が大きくないため、担当領域を限定せず、各部門と連携しながら柔軟に業務を進めていただくポジションです。 主な業務内容 ・採用業務（求人掲載、応募者対応、面接日程調整 など） ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連業務 ・社内規程・各種書類の管理 ・備品、社有車、契約、保険関係の管理 ・健康診断、福利厚生、安全衛生関連業務 ・社内行事、会議運営サポート ・業務改善・社内ルール整備 他 ■組織構成 管理部には「総務経理課（4名）」および「システム課（2名）」が在籍しています。 現在、総務・人事関連業務は各課で分散して対応しているため、今後は総務人事機能の集約・体制強化を進めていく予定です。 今回の募集は、その中心メンバーとして新たな体制づくりを担っていただくポジションとなります。 ■入社後の流れ 入社後は簡単な研修を実施し、その後は先輩社員によるOJTを中心に業務を習得していただきます。 これまでの総務・人事経験を活かしながら主体的に業務へ取り組み、必要に応じて業務改善や仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。 未経験の業務や当社独自の運用については、慣れるまで周囲がしっかりフォローしますので、安心して業務に取り組める環境です。 ■働く環境 有給休暇は取得しやすく、柔軟に休みを取りやすい環境です。 残業時間は月平均10時間程度で、繁忙期を除けばメリハリをつけて働けます。 ■魅力 会社全体で風通しが良く、他部署とも距離が近いです。 また自分のやりたいことやチャレンジしたいことを発信・提案できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社で、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。 当社は、IPO準備という成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務領域の日常業務を回していただくことはもちろんのこと、上場企業への水準を満たすために労務管理の強化、規定の改定、ガナバンスの強化などIPO準備の専門的な業務をお任せ足ます。 【業務例】 総務業務が6〜7割、労務3〜4割の想定になります。関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を設計し、担って頂くことを期待しています。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務および運用管理、運用体制の強化 ・入退社手続き、雇用契約書・人事情報の管理 ・就業規則や社内規程の運用、改訂時の実務対応 ・契約書・社内文書の管理、押印フローの運用 ・オフィス、備品、ITツール等の管理 ・株主総会の企画・運営 ・社労士や関係部門と連携した実務対応 など 上場に向けて社内外との連携が必須なポジションです。現状社内に無いルールを社労士等のアドバイスをもとに土台作りを行う役割であり、バックオフィスとしてのスキルアップにつながります。 ■魅力： ・上場企業で人事領域の経験が豊富な部門長のもと、IPO準備という経験を通じて人事総務領域のプロフェッショナルを目指せます ・上場を見据えた環境の中で、内部統制や業務文書化など、今後も長く通用するバックオフィス実務スキルを磨くことができます。 ・業務が過度に分業されていないため、人事労務・総務の一連の業務を横断的に担い、実務担当としての引き出しを広げることができます。 ■組織 部門長を含む3名が所属しています。 ■働き方 在宅勤務可（在宅手当あり）、フルフレックス制。 ■同社について 同社は教育を通じて事業成長のサポートをする会社です。 メイン事業であるビジネススクール事業では「MBS」と呼ばれる、売上や組織運営に悩む経営者向けのセミナー運営を行っています。MBSでは売上拡大や組織運営の実現における経営者の課題解決を目的とし、数種類のセミナーを開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大和製罐グループ／グループ全体売上規模は2,600億超え／資格支援制度、各種手当など福利厚生充実／平均勤続年数15年／人事・総務でキャリアアップを目指したい方大歓迎！】 建設産業機械・環境機器の製造・販売や宇宙関連事業に携わる当社にて、人事・総務業務をご担当いただきます。 グループ全体の売上規模は2,600億円超。充実した福利厚生・働きやすい環境が整った企業で、腰を据えてキャリアアップしたい方を歓迎します。 ■業務内容： まずは経験に応じて 労務領域を中心に担当 いただき、徐々に総務・人事業務へと幅を広げていただきます。 ＜お任せしたい業務（メイン業務）＞ ・給与計算 ・年末調整 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・福利厚生対応（社宅・保険など） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・人事情報管理 ・採用、研修業務 ・法人総務（子会社対応含む） ・防災推進 ・施設整備・管理 ・各種法令対応 ※スキルに応じて担当領域は柔軟に調整可能です。 ■組織構成（人事総務課）： ・人数：課長1名／スタッフ6名 ・男女比：男性3名、女性4名 ・年齢構成：50代1名、40代1名、30代5名 コミュニケーションがとりやすく、質問や相談がしやすい職場です。 ■入社後の流れ 入社後3日間は、商品概要の説明や工場見学、企業理解の研修などを行います。 その後は、担当者から業務内容について丁寧に引継ぎを行います。 ■キャリアパス ・労務スキルを軸に幅広い総務・人事業務に挑戦可能です。 ・将来的には管理職へのステップアップも可能です。 ■当社について： 1950年に土木建設機械の卸売業から始まった当社はコンクリートプラントと仮設機材並びに各種搬送機械の製造を中心とした建設機械の総合メーカーとして2020年には設立70周年を迎えました。 そして現在は様々なリサイクル分野での機械や我が国の航空宇宙産業の発展に資する各種機械の開発と製造を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアチェンジ歓迎！人事体制の強化のため増員採用／新設部署の立ち上げメンバー／グループ会社間の人事総務体制のサポートおよびリエゾン／10年間で売上高が約1.7倍成長／創業80年を迎えるバルブ・配管資材の専門商社】 ■採用背景 イシグログループは、現在変革期にあります。グループ社員数が2011年度より現在に至るまで約2倍近くまで社員が増えています。また、社会における「働き方」のあり方の変化を背景に、勤怠システム導入、定時退社・早期退社の促進等の働き方改革、職種別のOJTシートの導入や、社内研修制度の拡充（イシグログループアカデミー）等様々なことに挑戦しています。今回は事業拡大のためグループ会社間の相互連携を強化すべく、本社とグループ各社の橋渡し役となる新設部署立ち上げメンバーの募集です。 本社人事総務部の実務習得と、グループ各社の人事労務担当者への実務指導・サポートを行いながら、人事経験豊富な課長と共に、グループ全体の管理部門強化や仕組みの整備を推進頂きます。 ■業務詳細 ・グループ会社の人事労務相談・対応 ・人事労務制度の変更や新制度導入時のサポート ・本社人事総務業務の実務習得、本社およびグループ各社の実務指導・業務サポート ・総務業務（不動産・車両管理、建物登記、福利厚生、安全衛生等） 【例：本社人事業務】 ・給与計算、勤怠管理等の労務全般業務 ・人事制度の企画、提案、導入、運用 ・昇給、昇格、評価等に関わる業務 ・（新卒、中途）採用、教育、研修制度 【例：本社総務業務】 ・不動産管理、車両（リース）管理 ・建物登記 ・福利厚生 ・安全衛生等 ■同社について 管材業界で国内トップシェアを誇り創業80年を超える専門商社で、社会インフラの整備や都市部における再開発などの案件増加を背景に業績は好調。「空港」や「商業複合施設」などの大規模建築のプロジェクトも担う大手企業です。 ・10年間で従業員数が約2倍。売上高が約1.7倍の勢いのある企業 ・取扱アイテム数65万点以上、仕入先数1,270社以上と圧倒的な商品力が魅力 ・24時間365日の注文受付を可能とするECサイト運営 ・必要な時に直ぐお届けできる物流体制と、それを支える最新鋭の自動化倉庫を目指し設備投資にも注力 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 総務全般の業務や労務、採用など人事業務などの幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用の企画立案、実行 　　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ■人員配置 ■就業規則改訂 ■階層別研修の企画立案、実行 ■人事・評価制度の構築、運用、改善 ■社会保険手続き ■給与計算、勤怠管理 ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ■他部門および経営者との調整および提案全般 ■各種規程等の企画・改定　 ■労務管理 ■法務業務（契約法務、トラブル対応等） ■予算管理（経費および投資費用）　　・動産・不動産管理 ■庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ■事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ■ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　 【担当者コメント】 同社は、空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、資産再生をテーマに、オーナー様の資産の最適化をサポートする「コンサルティング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「建物管理」事業を展開しています。 今回、3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、人事総務部のマネージャー候補を募集することとなりました。 総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までお任せし、教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、最終的には、管理部門全体のマネジメントまでお任せしたいと考えています。 2025年を目途にIPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を求めています。

【未経験から人事・総務へ／月平均残業4.7h／平均勤続14.7年／現場に入り込み組織づくりを推進／採用・労務・人材開発を幅広く担当／転勤なし・年休126日】 ■業務概要 未経験から工場の人事・総務にチャレンジできるポジションです。水戸工場にて、採用・安全衛生・社員フォローなどの業務を、定型業務から段階的にお任せしていきます。 入社後は、本社主導で設計された業務の運用・サポートからスタートし、OJTを通じて徐々に担当範囲を拡大。人事・総務の実務経験がない方でも、現場理解を活かしながらキャッチアップできる体制を整えています。 ■業務詳細 ＜入社後まずお任せする業務＞ ・高卒・中途採用におけるオペレーション業務（応募者対応、日程調整、書類管理、面接準備 等） ・安全衛生関連業務の運用補助（点検対応、書類作成、社内周知 等） ・若手社員のフォロー面談への同席、記録作成 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・採用活動全体の運用・改善提案 ・社員面談・定着支援の主担当 ・研修運営サポート（新入社員・若手向け 等） ・工場総務業務全般（タイムカード集計 等） ・各種ハラスメント対応・相談窓口のサポート ■組織構成 水戸総務部：水戸工場長＋総務担当2名 入社後は数日間の座学研修（製品知識・コンプライアンス・生産設備など）の後、OJT形式で業務を引継ぎ、業務理解を深めていただきます。 不明点は本社総務・人事部門と連携しながら進められる体制です。 ※食品メーカーでの品質管理業務出身者など、未経験者が活躍しています。 ■就業環境 完全週休二日制・年間休日126日。残業は月平均4.7時間と少なめで、ワークライフバランスを大切に働けます。各種福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 当社は1939年に記録用紙・プリンター用紙の製造販売から事業を開始し、紙を起点に法人向けの課題解決に取り組んできました。現在は特殊印刷やラベル開発、紙を応用した多様な製品へと展開しています。私たちが大切にしているのは、「情報が人に伝わる瞬間」に寄り添うこと。物流伝票や値札、レシート、ラベル、表示物、紙袋、プリンター用紙、広告など、身近な情報媒体を通じて、人々の“伝えたい”想いを確実に届けることを中川製作所は支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 TOPPANの新潟工場における工場人事・総務のポジションとして、工場運営を支えるバックオフィス業務を担当します。 具体的には、労務人事・総務に関する業務です。 入社後は既存メンバーがフォローしますので安心してください。 経験やスキルに応じて業務をお任せし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ◆具体的な業務 ＜労務管理・人事業務＞ ・勤怠データの確認、取りまとめ ・社会保険手続き、外部委託先との連携 ・年末調整などの各種手続き ・人事評価運用、社員情報管理 ＜総務業務＞ ・社内問い合わせ対応 ・備品管理、発注 ・各種書類の作成、管理 ・安全衛生対応、社内イベント運営 ＜人事関連業務＞ ・採用業務のサポート（媒体・紹介会社対応など） ・教育研修の運営サポート 労務人事・労務など一部だけではなく、工場全体を支える立場として幅広く経験できる環境です。 成長著しい新潟工場とエレクトロニクス事業を支えていくやりがいがあります。 ◆仕事のやりがい TOPPANグループの中でも特に好調なエレクトロニクス事業に関われることが魅力です。 半導体やエレクトロニクス領域は世界的に成長領域ですので、仕事を通じてその勢いを感じられます。 組織の成長に合わせて新しい仕組みをつくったり、既存の進め方を見直したりする機会があります。日々の業務を通じて気づいた点や現場からの声を踏まえ、より良い体制をつくっていくことがやりがいです。自身の成長も実感しやすい環境です。 ◆働く環境 新潟工場では約500人が勤務しており、約7名の工場総務メンバーでサポートしています。 20代から50代まで幅広い世代が在籍しています。 メンバーの前職も多様で、中途入社の方や他職種の経験者も複数おります。安心して勤務をスタートいただける環境を整えております。 ◆募集背景 エレクトロニクス事業は、近年世界的に需要が高まる半導体・電子部品・ディスプレイ材料などを手がけていることから特に業績を伸ばしており、グループの中でも成長期待の高い事業領域です。 新潟工場は、エレクトロニクス事業を担う主要拠点です。 新ライン立ち上げなどに伴い人員も増加しており、労務・人事・総務業務等のいずれかを担当するスタッフを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル歓迎／人事・労務のご経験活かせる／人事面から企業の成長に寄与】 ■職務内容： 会社と社員の挑戦と成長を支える人財確保と育成、それに伴う人事施策の立案と運用を行う人事総務部・人事企画グループにて、人事担当として下記業務に従事いただきます。 入社後はご経験やご志向に応じ、徐々に業務をお任せいたします。 ・人事施策の立案と実施 ・人事制度の設計・運用 ・人員計画の策定 ・評価関連業務・異動業務 ・人事規程の運用 ・賞罰委員会の運営　など ■組織構成： 人事総務部　人事企画グループは、グループ統括1名、担当者1名の計2名のグループです。 ■やりがい： 人事業務を通じて経営・部長層とのコミュニケーションを行い、会社の変革を人事面から支える実感を得ることができます。 ■キャリアパス： まずは、業務内容に記載の人事業務運用事務全般を担っていただきます。将来的には、新人事制度の企画、実現に向けた社内展開の対応などにも携わっていただくことが可能です。 ■働く環境： ・残業時間：平均20時間／月　程度 ・リモートワーク：週1日可（業務上必要な場合は出社） 変更の範囲：会社の定める業務

【複数部門や関係者を巻き込みながら、運用設計または業務推進を行った経験や人事関連データをもとに課題を整理し、関係者へ共有・提案した経験をお持ちの方へ】 ■業務概要 採用広報、人材開発、組織開発、HRBP、労務総務、情シス、法務を管轄する人事総務部門のリーダーとして【組織開発】【労務】を中心にお任せいたします。 人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く、風通しの良い職場です。 ■具体的な業務内容 ・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事評価制度の見直し・運用設計 ・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案 ・人材開発施策の設計・運用支援 ・人事、組織データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言 ・人事、総務領域におけるオペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化 ・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援 ■課題 ・現状はマネージャーひとりで細かい運用まで社労士と連携して行っているため、企画戦略が後手に回っています。マネージャーと分担し、労務領域として積極的に企画戦略を練り、実行に移していく必要性を感じています。 ・管理部門（コスト部門）であるため、業務の効率化や無駄を省き、経費最小・価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える人事総務部を目指していただける方をお待ちしています。 ※直近1年間での取り組みの例（一例です） ・階層別研修の企画（今後運用フェーズに入ります） ・人事評価制度改定 ・全社行動指針の刷新 ・採用管理ツールの入れ替え、適性検査の入れ替え ・労務管理システムの新規導入 ・障がい者雇用促進に向けたウィズダイバーシティ協会への加入 ・パルスサーベイの刷新 ・メンター／OJT制度の導入（新卒、中途） ・社員プロフィール整備、月1コンディションチェックの導入 ・副業規定、リファラル規定の策定 変更の範囲：会社の定める業務

〜「売上1000億円構想。その土台をつくる総務へ。」東証グロース＆名証メイン市場上場！売上・利益・販売棟数すべて過去最高を更新中。／成長企業で総務のスペシャリストへ〜 ■募集背景 2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たしました。2026年1月期には、売上高486億円、営業利益37億円、総販売棟数1163棟といずれも過去最高を更新しました。 現在は、2033年 売上高1,000億円達成を見据えた第二成長フェーズ。事業・拠点・人員が急拡大する中で管理部門体制の強化を進めております。 「実務を回す総務」から、「会社の成長を支える総務」へ。そんなステップアップを目指す方をお迎えします。 ■職務概要 総務課長候補として、総務・人事制度運用を中心に管理部門業務全般をお任せします。まずはご経験分野からスタートし、徐々に領域を広げていただきます。 【具体的には】 ＜総務業務＞ ・新店舗開設・移転時の備品発注、ファシリティ管理 ・社用車・貸与端末（PC／タブレット）の管理・運用 ・社内インフラ整備（システム・ネットワーク・サーバー管理） ・各種契約書管理、特許・知的財産・ライセンス管理 ・コーポレートガバナンス改定対応 ・株主総会・社員総会・取引先総会等の運営、IR資料作成 ＜人事業務＞ ・人事考課制度の運用・取りまとめ ・人事制度改定 ・組織管理（組織図作成等） ・コンプライアンス研修等の企画・運営 ※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。 ■このポジションの特徴・やりがい ・上場企業ならではの制度・ガバナンス運用に携われる ・拠点拡大フェーズのため、ルールづくり・仕組み化に関われる ※ぜひ下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 会社説明動画：https://youtu.be/Yp0cRhihpUI　※人事責任者による説明です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★人事部全員未経験での入社！人事にチャレンジしたい方大歓迎 ★トヨタ自動車はじめトヨタグループ直取引の安定性 ★社員数7500人を超える小島グループで安定した基盤〜 ■業務内容： ・会社を裏から支える「総務人事業務」をお任せします。 ＜総務業務＞ ・福利厚生対応／会社行事／備品管理／食堂管理 ・広報（HPニュース掲載）など ＜人事業務＞ ・新卒、中途採用 ・教育／給与／社保／勤怠管理／健康診断 ■業務の魅力／やりがい： ・「スペシャリスト」ではなく、幅広く学べる「ゼネラリスト」として幅広く会社の運営に携わることができます。 ・会社運営に主体的に携わることができ、自分が考えた制度やルールが採択されるケースもあります！ ・積極性大歓迎。声を上げやすい環境/風土があります。 ・経営者と距離が近く、新規課題や既存課題への取組み等、意見交換が出来る場が多くあります。 ■組織構成： ・課長ほか4名（うち女性2名） ※皆様総務人事未経験入社の方ですのでご安心ください！ ■入社後のイメージ： ＜入社〜3年目＞ 先輩社員の指導の下、総務業務を中心に、教育、派遣対応、労務関連にもご対応いただく予定です。 いきなり全てをお任せするのではなく、1つずつ出来ることを増やしていっていただきます。 ＜4年目〜5年目＞ 適正に応じ総務人事業務の幅広い業務に従事いただきます。 ＼その後は同僚、後輩への育成等、チームをまとめる役割にも従事いただき、将来管理職を担っていただけるような方を募集しています／ ■当社の魅力： ・トヨタ系で大型外装塗装樹脂部品を扱う数社のうちの1社です。塗装ラインに強みを持ち、他社に比べて塗装生産能力が高いです。 ・約7,500名の企業グループの1社のため、安定経営かつ福利厚生が充実しております。 ・2025年度国内初の自動車外装部品型内塗装に成功し、レクサスLMに搭載される部品の大量生産を国内で唯一行っています。

◇◆inゼリーやクーリッシュにも使われる食品飲料向け容器包装メーカー／大手食品・菓子メーカーとの安定取／年間休日124日／賞与支給5.3カ月(2024年度実績)／育児休業後の復職率100%◆◇ ■業務概要 食品業界向けの包装容器や医療現場に用いられるライフサイエンス領域の容器等を展開するニッチトップメーカーの当社の管理本部・総務人事部において、総務人事として幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・新卒/中途の採用業務 ・研修/教育 ・入退社の受け入れ ・労務（給与計算/社会保険） ■採用背景： 現在、同社の人事総務課としては人事制度の構築や刷新を推進しています。立案等は部門長が対応をしており、課内のメンバーが通常の定例業務に加えて人事制度の運用業務も対応をしている状況です。 そのため、今回ご入社いただく際には、ご自身のスキルや経験に応じて採用関連業務や教育研修、労務などの業務を現担当者から引き継ぎつつ、将来的には人事制度の運用も運用〜立案サポートを行っていただくことを期待しています。 2026年の年始には、対外的なMVVの策定をはじめとしたリブランディングも行い、人事体制としても再構築中のチャレンジングなフェーズにて、同社の組織成長をリードいただくことを期待しています。 ■組織構成： 管理本部内の総務人事部、人事労務グループへの配属予定となります。 総務人事部としては11名在籍で、人事労務グループは管理職を含め4名在籍中でキャリア入社の方も活躍いただいております。 ■企業魅力 ・「スパウト付きパウチ」のパイオニア企業：有名ゼリー飲料等の包装用パッケージとして使用されている「スパウト付きパウチ」のパイオニアで、当社チアーパック(R)はシェアトップクラスの商材です。 アメリカ大手化学メーカーであるデュポン社が、プラスチックを用いた先進的なパッケージ製品の開発や改善を表彰する「デュポン賞」にて、ダイヤモンド賞を受賞しています。 ・技術力の高さ：不良品によるクレームが著しく少なく、ばらつきのないクオリティだと好評を得ています。 ・国内外幅広い取引網で安定した経営基盤を保有し、設立から75年目の企業になります。 変更の範囲：会社の定める業務