■業務内容： 不動産の販売事業を展開する当社にて人事・総務業務を幅広くお任せします。採用6：総務3：労務1を想定しておりますが、ご経験や志向性に応じて様々な仕事内容に挑戦可能です。 ※経験のない分野については、しっかりと教えますのでご安心下さい。 ■具体的には・・・ ◇採用業務(メイン) ・社内の各部署からの人員募集要望を収集と求人要件の整理 ・採用エージェントや人材会社との連携業務 ・学校訪問や採用イベントの参加と企業説明の実施 ◇総務業務 ・備品・設備管理 ・ITインフラ管理 ・コーポレートサイト企画立案 ・その他庶務業務など ◇労務業務 ・各種規定立案など ■配属先情報： 大阪本社⇒総務人事マネージャー1名／担当者1名(20代) ※上記の担当者に加えて、人事経験の豊富な社員が成長を支援します。 ■働き方： ・中途入社の社員が多く在籍しており、働きやすい環境をご提供できます。小さい会社だからこそ、経営者との距離が近く自分の意思を伝えられる環境です。また、先輩社員が丁寧にフォローしますので、着実にステップアップしていくことが可能です。 ・年間休日125日／土日祝がお休みのため、メリハリつけて営業活動が可能です。 ・残業：月平均5〜10時間でワークライフバランスが整う環境です。 ・転勤もなく、関西で長く働きたい方にも！ ■魅力： ・社員に関する業務として、採用・総務をご担当いただき、会社を根幹から支えるやりがいがあります！ ・時には、会社運営に携わることができたり、役員などとも打ち合わせを行いながら視点の高い仕事が可能な職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてのキャリアを積みたい方歓迎！/事務系職種でも年間表彰制度あり/社員旅行・イベント多数◎/基本土日祝休み】 ■業務内容： 4年内に売上100億円、従業員数100名を目指す不動産会社である当社にて、総務人事として、既存社員のサポート業務をご担当いただきます。人事のサポート、総務として発注や管理業務をご対応いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜人事として候補者への連絡＞ 当社は売上100億円を目指し、拡大期にあるため採用活動も注力しています。候補者も非常に多いため、面接官のスケジュール管理から候補者への連絡対応をお任せします。 ＜総務業務＞ 社員が働きやすい環境を整えるため、各種制度設計、備品の管理や社内イベントの企画・運営、環境整備をお任せします。 ■キャリアステップ： ・短期的な目標…人事総務係長のもと、まずは1つ1つ業務を覚えていただければ差し支えありません。 ・中長期的な目標…人事部門、総務部門ともに拡大ポジションであるため、中長期的にはマネジメントにチャレンジいただくことも可能です。 ■当社について 当社は、家賃収入を目的とした「資産運用型マンション」の販売を行っています。都心エリアを中心に東京23区、横浜エリアなど新築から中古まで、オーナーのスタイルに合わせた物件をご提案しています。また、当社は販売して終わる不動産会社ではありません。賃貸管理事業、不動産買取事業、コンサルティング事業も手掛け、一気通貫でお客様をサポートしています。 今から4年以内に売上100億、従業員100名、自社ブランドマンションの立ち上げを目指しているため、さらに事業拡大に向けてドライブをかけていきます。 ■評価制度・社風 業界特性上、営業職と事務職が同等に事業運営において重要なポジションです。 そのため、営業同様に年間表彰の対象ポジションとなり、表彰受賞者は報奨旅行にご招待いたします。（今年はラスベガスでした） 社員旅行や、運動会等、会社イベントが豊富にあるところも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【日経新聞社がパートナーのデジタルメディアプランナー／あらゆるメディアに精通◎／所定労働時間7h／有給取得実績年間10日前後】 　 ■業務内容： 日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事・総務領域のアシスタント業務をご担当いただきます。 状況や各セクション役職者とのコミュニケーションの中で課題を発掘し改善提案〜実行を行っていく業務です。事業成長に伴い人員拡大中であるため、経営戦略と連動した人事の中核を担うことが可能です。ご経験に応じて人事評価制度や教育研修など業務領域を広げステップアップをしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・計画立案 ・採用チャネル選定 ・会社説明対応 ・面談、面接対応 ・入社後研修　など ※適性に応じてその他人事領域の業務を行っていただきます。 ※総務職との連携が強いポジションのため、上記のみならず、各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行っていただきます。 ■業務の魅力： ・経験や意欲に応じて正社員登用の可能性がございます。（実績あり） ・人事領域における採用を軸としつつ、意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。 ・得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 ■当社について： ・1943年設立の総合広告代理店です。（通称：ADEX）関東・東海・関西・九州地区に拠点を持つ中規模代理店で、各大手TVメディア、メーカー、流通、ネットとメディア／業種を問わず、多くの顧客を保有しております。

〜人気コンテンツ多数／人を楽しませるエンタテインメント企業／定着率の高い好環境／リモートワーク可〜 ■業務内容： 多くの人気番組を制作している読売テレビのグループ企業として、イベントの企画・運営や、番組の販売・各種権利の管理業務など幅広い業務を担当している当社にて、総務・人事のお仕事をお任せします。 ＜具体的には＞ 以下業務の中から、ご経験やスキルに応じてお任せします。 〇総務 ・オフィスの備品管理 ・社内のレイアウト変更対応 ・社内イベントの企画・運営 ・就業規則、社内各種規程、労使協定の改定 ・健康診断の実施 ・契約書の保管・更新 ・社内文書の管理 ・従業員からの各種問合せ対応など 〇人事・労務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き、社会保険関連手続き ・就業規則、社内各種規程、労使協定の改定 ・採用業務 ・年末調整 ・人事制度の策定・運用・改善 ・人材開発（教育、研修） ・各種研修の企画・運営など 〇システム管理 ・情報セキュリティポリシーの策定・推進 ・PC・モバイル端末などのIT資産の管理 ・社内インフラの整備、構築、管理、メンテナンス ・業務効率化ツールの選定・導入・運用 ・業務システムの運用・管理 ・社内ヘルプデスクなど ※当社の総務人事部は、総務・人事・システムに関連する各種業務に加え、 経営企画に関する業務まで幅広く担っており、経営層に近い環境での業務にも携わります。 ※総合職のため、将来的に部署異動、転居を伴う異動の可能性がございます ■組織構成： 総務人事部は4名（男性3:女性1）で構成されております。 平均年齢は40歳です。 ■本ポジションの魅力： ◎経営に近い立場で制度設計や人事戦略に関わり、組織運営の中核として専門性を高めながらキャリアを築けます。 ◎完全週休2日・年間休日123日以上。テレワークや産休育休制度も整備され、長く安心して働ける環境です。 ◎中途入社5割以上かつ異業種出身者多数ですのでご入社後もなじみやすく、チームワークを重視する社風です。オフィスも改装済みで、快適でおしゃれな空間で働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース市場上場企業／会員数130万人突破の日本発のファッションレンタルサービス『airCloset』運営／事業拡大フェイズ】 ■概要 経営管理室 コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担います。 ■業務内容 人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリードと、リスク管理とコンプライアンス強化をおまかせします。 ◇人事労務領域 ・就業規則、制度改定の企画運営 ・評価・報酬制度の運用改善 ・勤怠、給与、社会保険の統括 ◇総務領域 ・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化 ・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営 ◇法務領域 ・契約書レビュー、契約プロセス整備 ・リスク管理、各種規程整備 ◇横断業務 ・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化） ■責任や権限の範囲 人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持ちます。 ・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任 ・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝 ・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成 ・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案 ・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任 ・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限 ※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション ■社内外の関係者 経営陣、各事業部門の責任者、管理部門（経理・財務）、社労士、弁護士、取引先 ■同レイヤーメンバーのキャリア 人事責任者、管理部門責任者候補、法務責任者など ■レポートライン ・室長 ・リーダー ■やりがい ・経営に最も近いコーポレート領域を横断的に任され、会社全体の成長基盤をつくる経験ができる ・制度・規程・オペレーションなど「会社の形」を自ら設計し、組織の安心感と成長スピードを両方高められる ・経営陣や事業責任者と直接議論し、意思決定の質を高める役割を担える ・上場企業としてのガバナンス・リスク管理の仕組みづくりに深く関われる ■キャリアイメージ ・管理部長 / 人事責任者 / 法務責任者 / コーポレート全体統括 変更の範囲：会社の定める業務

【米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』／安定の経営基盤で長期就業可能】 ■業務内容： （1）人事労務管理 ・労務カレンダーの実行と管理：年間・月間の法定手続き、労務関連イベント（健康診断、36協定、年末調整等々）を確実に実行する ・入退社、各種保険手続き、育休・産休・労災等各種手続き、各種福利厚生関連手続き等 ・給与計算、報酬関連業務：社員給与、社保・労働保険料算定は社労士事務所に委託。アルバイト給与は自社にて対応。 ・安全衛生管理：産業保健関連はエムスリー社に委託。産業医との連携、安全衛生委員会の運営監督、労働時間管理と適切なサポート、労災対応等。その他、従業員が安心して働ける環境づくりと打ち手の提案・実行。 ・法令遵守：労働基準法をはじめとする関連法令の変更に対応し、社内規程（就業規則等）を社労士事務所と協業し改訂する （2）従業員対応 従業員からの人事・労務に関する相談窓口対応（ハラスメント、メンタルヘルス等を含む）。 （3）人事制度の運用・改正 特に評価制度の円滑な運用を推進する。会社戦略や現場からのフィードバックに基づき、既存人事制度の改訂等を提案する。 （4）その他管理業務 人件費予算策定と実績管理、人事稟議の作成や管理、各種人事データ・レポート作成 ■配属先情報： 総務人事部　計6名 総務人事責任者のもと、3つのチームで構成。 ・総務：マネジャー1名 ・コーポレートチーム　3名：今回のポジション1名、マネジャー1名、派遣社員1名（育児休業中マネジャーの代替） ・フィールドHRチーム　2名：シニアマネジャー1名、スタッフ1名 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・飲食・サービス・小売業界での人事労務・安全衛生等のご経験。 ・各種システムの使用経験：SmartHR、給与奉行、e-Gov、el-Tax、カオナビ等 ・各種人事制度や福利厚生制度の企画・運用・改善経験 ・第1種衛生管理者資格保有 ・オフィス社員の採用経験（ご経験に応じてアサインします） 変更の範囲：会社の定める業務

【140年以上の歴史を持つ麻生グループ／医療機関等を複合的にサポートできる医療系総合サービス企業／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容： 人事総務課のマネージャー候補として、人事・総務の幅広い業務に携わっていただきます。時代の変化に合わせて、DX活用による業務効率化や、新しい人事制度の企画や導入にも積極的に関わることができます。 ※将来的には管理部門のマネジメントにも挑戦できます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算（正社員・パート社員） ・社会保険業務（社労士事務所との窓口業務） ・年末調整（正社員・パート社員） ・中途採用業務（求人票作成、応募者管理、面接調整、内定通知書の作成） ・入退社手続き ・産休育休手続き ＜その後、スキルや経験に応じて以下の業務もお任せします＞ 【人事・労務関連】 ・人事制度（給与・評価制度等）の企画 ・運営・就業規則の改定、法令改正対応 ・社内研修の企画・運営 ・人件費予算の策定 ・労働問題対応 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、定期健康診断実施） ・その他人事関連業務 【法務・総務関連】 ・各種規程・規則類の原案作成・改定 ・契約書の法務チェック ・株主総会対応 ・契約書管理（紙・電子契約） ・捺印管理 ・防災関連業務 ・社内イベントの企画・運営 ・オフィス設備管理 ・その他総務関連業務 ■配属先について： ・経営企画部（部長以下11名（男性4名、女性7名）） ・人事総務課（課長以下3名（男性1名、女性2名）） ■当社の強み： 当社は、全国の大手病院を会員とした医薬品、医療機器、医療材料等の共同購入事業（GPO事業）を展開しており、医療機関の経営支援のノウハウや知見を蓄積しています。こういった長年の経験をIT分野にも拡げ、医療機関が安全で効果の高い診療行為を行えるよう、適切なコストで投資効果の高いITを導入出来るように支援を行う職務です。また個別の病院のみでなく、クラウドが普及する中でインフラやアプリケーションの共同利用基盤の構築や、ビッグデータ分析による医療の質と収益の向上に向けた取り組みも始めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和55年創立の長期経営◎/養鶏所の管理ポジション/高収入/福利厚生充実】 ■業務内容 当社の管理部門において、課長または部長として幅広い業務を担当していただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ・たまごの品質管理（細菌検査を含む） ・採用活動（年1〜2回） ・経理（試算表の確認） ・総務 ・お客様センター対応 事務職や経理職の経験がある方、試算表見れる方を歓迎！ 未経験の方でもやる気があればご応募ください！ ■組織構成 現在、管理部門には4名が在籍しています。20代の社員2名、40代の社員1名、50代の社員1名がそれぞれ活躍しています。30歳から50歳前半の方が中心となって業務を進めています。アットホームな雰囲気の中で、チームワークを大切にしながら働いています。幹部クラスは週に2回、メンバークラスは週に1回、早朝勉強会がございます。 ■入社後の流れ 入社後は、初めに当社の事業内容や業務の流れについてのオリエンテーションを受けていただきます。その後、先輩社員のサポートを受けながら、実際の業務に取り組んでいただきます。未経験の方でも安心してスタートできるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。また、業務に必要な知識やスキルについては、随時研修や指導を行いますので、着実に成長していただけます。 ■企業の魅力 当社は、多様な業務に携わることでスキルアップができる環境が整っています。管理部門において幅広い分野の業務を経験することで、総合的なマネジメント能力を養うことができます。また、社員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい職場環境が魅力です。さらに、社用車を使用することができるため、移動もスムーズに行えます。 変更の範囲：無

◎労務・勤怠管理中心のバックオフィス業務 ◎転勤なし／年休123日／転勤無／ワークライフバランス充実 ◎県外からの移住者には月６万までの補助または社宅あり プレイングマネージャーとして人事・労務業務中心としたバックオフィス業務に従事頂きます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算、社会保険等保険加入手続き、社員の勤怠管理 ・福利厚生に関する手続き ・社員数１００名以上の勤怠管理等経験者 ■組織構成 ・管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性） ・40〜50代で構成されております。 ■同社の魅力： 広島県に本社を置く同社は、創業以来、広島県内のみならず、中国地方全域に根差した土木コンサルタントを行っております。 測量・設計・地質調査・土地調査等、土木に関する技術を活かし、地域のインフラへ貢献しております。 同社の売上は全て官公庁からの依頼で構成されています。主に道路、河川、橋等を中心とした公共工事（土木工事）の測量・設計・施工管理業務を行います。 創業以来、中国地域に根差したまちづくりで、地域へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立以来売り上げ右肩上がりの成長企業／週4日リモート勤務・年休130日（土日祝休）・月残業10H程度でプライベートとの両立可能〜 ■応募者へのメッセージ： 設立以来、売り上げ右肩上がりを実現する当社。事業拡大に伴い、お持ちのご経験を活かしながら、総務・人事のオールラウンダーとしてご活躍いただける方を増員募集します。 ■業務概要： 名古屋本社のバックオフィスにて、総務・人事領域を幅広くお任せします。 ■業務詳細： 〇採用オペレーション： 求人票作成、媒体運用、スカウト送付、候補者対応、日程調整、面接同席・評価とりまとめ　※年間採用人数8名程度（あくまで想定） 〇労務実務： 入退社手続き、雇用契約管理、勤怠とりまとめ、給与計算の準備・社労士連携、社会保険・労働保険手続きの窓口対応 〇総務業務： 規程・文書管理、備品・資産管理、オフィス環境整備、取引先や来客対応、各種社内申請の運用 〇企画・運用： 人事評価の運用サポート、オンボーディング整備、社内イベント・表彰の企画、業務フローの標準化・見直し ※将来的なジョブローテーションにより、制度設計や採用広報などへの担当拡張を頂く可能性もあります。 ■組織構成： 現状同ポジションでは、20代・2名（男女）が活躍中です。 ■入社後の流れ： ご入社後は、お持ちの経験に応じて、できる業務から業務を分担してお任せしていきます。 ■働き方： ・週4日リモート勤務・週1日名古屋本社への出社を想定しています。 ・年間休日130日（土日祝休）、月残業10H程度とプライベートとの両立が可能な環境が整っています。 ■当社について： ・当社は、2012年に設立後、Web制作から運用・保守などのサイト支援、広告・パンフレットなどの包括的なマーケティング対応まで一気通貫で提供している会社です。 ・自社内一貫制作や、直接契約での顧客獲得などを強みに、設立以来売り上げ右肩上がりの成長を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事総務部に配属を予定しており《マネージャー候補》として、 本社における人事総務全般を担っていただきます。 今後IPOを視野に入れており、会社の成長に重要な人事業務や 総務全般を担っていただき、ゆくゆくは管理部門全体の マネジメントもお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（新卒・中途採用の企画立案、実行） ■採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画（組織活性化、人員配置、就業規則改訂） ■教育・研修（階層別研修の企画立案、実行） ■制度・評価（人事・評価制度の構築、運用、改善） ■労務（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、 福利厚生業務、安全衛生管理） ■総務業務（資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）） ■BCP対応 【担当者コメント】 同社は不動産に命を吹き込み、未来に繋げる事業を展開しており、 収益不動産再生・不動産コンサルティング・リノベーション・ 不動産賃貸管理などの事業を多角的に展開しています。 「働きたい不動産会社NO.1」「キャリアアップが望める 不動産会社NO.１」「安心して働ける不動産会社NO.１」など、 日本マーケティングリサーチ機構の調査において、数々の 受賞実績があり、業界内外問わず注目を集める企業になります。 同ポジションにおいては《マネージャー候補》としての採用で、 成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。 現在は2025年を目途にIPOを見据えており、管理部門の整備や 強化を図っている最中になります。 ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、 管理部門のプロとしてキャリアを高めていける環境が 同社には整っていますので、これまでの経験を活かしながら 活躍していただくことが可能です。

〜2021年で創業150周年/有休取得率60%超/年休123日/離職率3%以下/ノー残業Day等〜 ■業務内容 総合建設会社である当社において、総務・人事部門にて実務レベルのリーダーとして、総務・人事業務全般の企画・立案から実務遂行をご担当いただきます。 ■業務詳細 【総務業務】 ・行事イベント ・式典運営 ・IT関連業務 ・ファシリティ関連 ・BCP ・予算管理　　など 【人事業務】 ・人材採用(新卒・キャリア) ・社宅管理 ・給与関連業務を行っていただきます　　など 将来的に幹部社員として働いていただくため、一定期間の総務・人事経験を積んだ後は、適正を考慮しながら、他部門（施工現場の事務管理や営業事務）等)へのローテーションなども検討しております。 ■配属先構成： 部長（50代）、女性1代（40代）、男性2名（20代） ■当社の特徴： （1）まじめにまっすぐ鴻池組…「チームKONOIKE」を掲げ、当社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。

【採用経験／人事総務ゼネラリスト志向／東京本社勤務／週2リモート可／OJTあり／裁量大きめ／組織変革期】 採用から研修、総務まで幅広く携わり、将来は人事総務の中核人材へ。現場裁量を活かしながら、組織づくりに貢献できるポジションです。 ■業務内容 まずは採用業務を中心に担当いただき一部総務の業務にも取り組んでいただきます。 【新卒採用】 年間5名程度の大卒採用に向けて以下の業務を対応いただきます。 スケジュール策定 ナビサイトやダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 説明会・面接対応 内定者フォロー ※別途、高卒採用も行っており、学校訪問やイベント出展も行います。 【中途採用】 年間5〜15名程度 ・要件定義から求人作成 ・エージェント対応 ・スカウト送信 ・面接まで一連の担当 【研修】 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 【総務業務】 ・社宅管理 ・ファシリティ対応　等 将来的には取締役会関連業務にも携わる可能性があります。 部長と課長のOJTを受けながら、主体的に業務を進める姿勢が求められます。 ■業務の魅力 採用・研修・総務と幅広い領域を経験でき、ゼネラリストとして成長可能。裁量を持って動けるため、改善提案や仕組みづくりに挑戦できます。エンゲージメント向上など、組織開発に関する知見を活かせる場もあります。 ■働く環境 人事総務部は部長・課長・主任以下2名の少数精鋭。部長は親会社出向者で制度や総務を統括、課長は給与労務や制度設計を担当。20代メンバーも在籍し、雑談を交えながら協働する風通しの良い雰囲気です。 ■働き方 ・週2回のリモート勤務可能 ・残業は月平均10時間程度 ・OJTで実務を学べる体制あり ■企業魅力 エア・ウォーター・リアライズ株式会社は、エアゾール事業を基盤に化粧品・トイレタリー製品・医療機器など幅広い分野でODM・OEM開発を手掛ける技術志向型企業です。特にスプレータイプ製品の開発力は国内でも希少で、小ロット対応や高い品質管理体制を強みとしています。エア・ウォーターグループの一員として、安定した経営基盤と新規事業への積極投資を両立。大学との共同研究や国際学会での発表など、研究開発を重視する文化があり、技術者が成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■新設ポジション／日本テレビグループの音楽出版社／キャラクターや音楽の権利ビジネスを展開／在宅併用可能／所定労働7h／年間休日124日■□ ※注目※　エンジニア業務・プログラマー業務ではありません。 ■業務概要： 人事総務部内に新設される、社内IT環境向上を目的とした「情報システム・IT担当」です。 総務担当が兼務していた情報システム業務を引き継ぎながら、社内IT環境の改善やDX推進をリードできます。 社内IT環境の改善・DX推進を担うメイン担当者として、今までの経験や発想力を存分に活かし、IT環境向上を推進いただきます。 ■業務詳細： ◇社内PCや周辺機器に関するお困りごと対応 ◇各種ライセンス管理 ◇IT資産管理台帳の管理、運用改善 ◇外部ITベンダーの連絡窓口 ◇会社HPや社内ポータルサイトの運用 ◇セキュリティ教育の企画 ◇人事システムやワークフローの設定 ◇RPA集計システムの改修 ◇セキュリティ対策・各種セットアップ依頼対応（グループ会社協働） ■魅力： ◎自由な発想でIT環境をゼロから改善、自分の考えを形にできる楽しさ ◎システム選定から運用まで、幅広い業務をリードできる裁量の大きさ ■就業環境： グループ内IT企業と連携しているため、知識習得や相談体制も安心できる環境です。 ■当社について： 私たちは、「音楽」と「キャラクター」に大別される知的所有権の管理、いわゆる権利ビジネスを中心業務としています。 日本テレビの番組主題歌・BGMの制作、アーティストのマネジメント、音楽著作権等の管理、『アンパンマン』『ルパン三世』『HUNTER×HUNTER』等のキャラクターライセンスの商品化窓口など、幅広くエンターテインメントに関わる事業を展開しています。 今回募集する人事総務部では、事業拡大に伴い一緒に管理部門全体を支えてくれる仲間を増員募集します。 人事総務部では、経理以外の管理部門のすべて、人事・総務庶務・法務・情報システムを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材サービスや食品流通事業などを展開／国内外においてグループ事業会社15社30事業ドメイン展開／健康経営優良法人認証／土日祝休み／残業月平均20時間以下】 ■業務内容： 人事総務担当として、人事業務全般や事業企画など幅広く企業成長を支えるキーポジションをご担当いただきます。入社後は、総務業務からスタートしていただきます。その後は、人事総務業務全般に関わる業務などを幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容： ・組織図の作成、異動連絡…Excelでグループ全体の組織図や異動情報の管理、配信 ・採用アシスタント…新卒採用における学生との連絡や、説明会会場の案内など、採用活動のサポート ※業務はチームで分担し、DX化も推進しているため、業務効率化も進めています。 ■当ポジションの特徴： ・入社後は座学で会社や業務の基礎を学び、OJTで先輩と一緒に実務を体験できます。また、業務には副担当が必ずつき、質問もしやすい環境です。 ・総務、法務、人事労務など幅広い知識と実務経験が身につきます。スキルアップしたい方には最適な環境です。 ・当社はさらなる成長を目指して変革期を迎えています。会社の変化や成長を実感できる環境です。 ■配属先について： ・総務人事部は7名で構成されています。営業や販売職など異業種からの転職者も多数在籍しています。 ・分からないことも気軽に相談できる雰囲気です。 ■当社について： 当社は多角的な事業を展開するホールディングス企業です。人材サービスや食品流通など幅広い分野で社会に貢献し、12年連続で売上拡大の実績と安定した経営基盤があります。また、SDGsへの取り組みや健康経営優良法人認証など、社員と社会の両方に配慮した姿勢も強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材経験歓迎◎人事アシスタントからスタートし、ゆくゆく上流にチャレンジ可能〜 ■採用背景： 当社は美容クリニックやエステサロン、各種スクール向けのショッピングクレジット事業で成長を続けています。 今後の事業拡大に伴い、採用や広報業務を強化するため、新たな人事担当者を募集いたします。エージェント経験者や業界未経験者も歓迎です。 ■職務概要： 人事（採用・総務・広報）として、まずは人事労務総務・広報のアシスタント業務からスタートし、徐々に採用業務や制度構築・改善提案などに携わっていただきます。 経験に応じてお任せする業務内容を調整します。 ■業務詳細： ・新卒および中途採用業務の主担当 ・社内イベント企画および運営などの社内活性化活動 ・広報業務（HPやパンフレットの改編、SNSを利用した情報発信） ・制度構築や改善提案 ・労務総務業務のサポート ■組織構成： 管理二部に所属し、現在8名が在籍しています。 そのうち人事・労務・広報チームは2名（部門長を除く）で構成されています。 ■本ポジションの魅力： 経営陣との距離が近く、風通しの良い環境で働けます。個々人に裁量権があり、新しいプロジェクトにも積極的に携われるため、やりがいを感じながら成長できます。 また、研修企画や制度構築など上流経験を積める環境です。働きやすいオフィス環境も魅力です。 ■キャリアパス： 将来的には、採用業務のスペシャリストや、制度構築・研修企画などの上流業務に携わる人事プロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。 意欲次第で幅広い業務に挑戦できる環境があります。 ■当社の魅力： 当社は「明日のあなたを応援する会社」を企業理念に掲げ、美容クリニックやエステサロン、各種スクールに特化したクレジットサービスを提供しています。 女性の「キレイ」を応援する会社だからこそ、働きやすい快適なオフィス作りにも注力しています。経営陣との距離が近く、風通しの良い環境で働けることも魅力です。

神戸で始まる新しい挑戦！総務部門が本格始動し、組織づくりの第一線に立てるチャンスです。現メンバーは男性中心で、同世代の仲間と切磋琢磨できる環境。エネルギープラントという社会インフラを支える企業で、人事・総務のゼネラリストへ成長可能。未経験からOJTでしっかり育成、年間休日125日＆残業少なめでワークライフバランスも抜群！ ■応募者へのメッセージ： 大阪本社・横浜支社・神戸事務所という体制の中で、神戸に総務部門が誕生したのはごく最近。これまで総務がなかった神戸ですが、今年の夏から本格始動しました！まさに“組織を一緒につくる”スタートアップ感を味わえる環境です。 ■職務内容：人事の新卒採用を中心とした人事総務をお任せします。業務未経験の方でもOJTにて１から教育しますので安心してご応募ください！ ・新卒採用業務（1day仕事体験運営、応募者管理、イベント企画運営など） ・総務業務全般 ・その他、会社イベントの運営や設備管理、庶務など。 業務割合のイメージとしては、人事業務6〜7割、総務業務3〜4割となります。最初は新卒周りからスタートいただきます。将来的には教育、研修・企画運営を後々できる環境がございます。 ■組織構成：3名在籍（1名40代男性、１名30代男性、１名20代女性） 神戸の事務所では採用関係（新卒中途、派遣）、調達、衛生管理系を対応しております。給与計算や労務管理に関しては本社大阪で主に対応しております。 ■入社後：OJTを通して1〜2年間ほどで一通りの業務をこなしていただくことを想定しています。管理部門のゼネラリストとして成長していただき、将来的には管理職として活躍いただくことを期待しています。 ★バツグンのワークライフバランスと福利厚生！安定した働き方を実現 ★年間休日は125日、普段の残業は20時間程度であり転勤もありませんので、長期的に腰を据えて働けます。 ■当社の特徴：人々の生活に欠かせないエネルギーを生産するプラントが今までよりもっと高い安全性が求められる傾向にあります。顧客からの高いレベルの要望にも応えられる技術が当社の強みであり、メンテナンスや改良工事については今後、需要が増える見込みです。 当社の手がける案件は関西電力、九州電力、四国電力、北海道電力等のプラントとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

管理部門のゼネラリストを目指したい方へ/残業時間10時間/NTTグループと長年のお取引実績 ■お任せしたいこと： 企画総務部は総務人事、経理財務、情報システムの3つの業務を担っています。その中で今までのご経験が活かせる業務をお任せしたいと考えております。マネジメント層との距離が近く企画総務部から全部門に指示出しをして頂くこともあるなど会社の中でも重要な役割を担っています。 ■業務内容： 企画総務部にて幅広くバックオフィス業務を担っていただきます。 ＜経理財務＞ 仕訳・伝票処理、請求書・領収書の管理、売掛金・買掛金管理などの日次業務からお任せする予定です。 ただ、これまでのご経験スキルに応じて、1〜2年目から月次・年次決算もお任せする可能性もございます。 ＜総務人事＞ 人事考課・規則規程の作成と運用・人事制度運用・採用・教育・給与計算・社会保険手続きなど （業務の一例） 人事の考課表を各部門の部長とすり合わせをしながら策定 ※情報システム業務は別担当者にお任せする予定ですが、ご経歴より親和性があれば業務のお任せを相談させていただきます。 ■組織構成： 企画総務部への配属を予定しております。企画総務部が同社唯一の管理部門となりますので、経営企画なども含めて幅広い業務を担っております。 5名（正社員3名、パート2名）。正社員3名は50代2名、30代1名で構成されております。 今回の募集は、将来的なマネジメント候補としてのご採用となります。 ■当社の特徴： 日本電信電話公社（現NTT）の電話修理業として創業しました。現在でもNTTグループとは強い繋がりがあり、NTT西日本社を中心としてNTTグループとの取引が売上の約7割を占めております。お客様の感動を第一に考え、つなぐ・セキュリティ・環境の3つを核とした商品を展開しており、技術分野別開発から顧客価値創造型開発を目指して事業を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性が活躍中 ■概要 人材総合サービスを展開するアドプランナー株式会社の東京本社にて、未経験から人事・総務に挑戦したい方を対象にした総合管理課のアシスタントポジションです。求人広告代理店として企業の採用支援を行う会社の“自社の人事・総務担当”として、採用・労務・総務の幅広い業務を経験いただきます。 ■具体的な業務内容 ＜人事のお仕事＞ ◎新卒採用 ・インターンや企業説明会の準備や司会進行 学生が当社について理解を深めるための説明会やインターンシップを開催し、会場準備、資料作成、当日の司会進行を行います。 ・学生とのスケジュール調整 ・面接日程の調整、内定までの応募者対応 応募学生との面接日程調整や、面接官とのスケジュール調整、内定までの連絡対応を行います。 ※新卒採用は1年単位のスケジュールで動くため、年間を通じた進行管理にも関わります。 ◎中途採用 ・応募者への対応や、面接日程の調整 中途採用の応募者対応や、面接日程の調整を担当します。 ＜総務・労務のお仕事＞ ◎電話応対 ・お客様や営業メンバーからの取次ぎ（総合管理課の全員で協力して対応します） ◎給与関連 ・年末調整や給与に関する問合せ対応 社員の給与計算や年末調整手続きに関する事務を担当します。 ・交通費の申請対応　など ◎労務関連 ・勤怠管理システムを使い、社内メンバーの出退勤のチェックや管理を行います。 入社後は、上記業務をいきなり一人で任されるのではなく、主担当の先輩のアシスタントとしてスタートします。総合管理課は6名（全員女性）で、30代〜50代まで幅広い年齢層が在籍しており、人事総務メインのメンバーは2名。OJTで一つひとつ丁寧に教えていきますので、事務職や人事が初めての方も安心してスキルを身に付けられる環境です。 ■魅力・働き方 ・年間休日125日、週休2日制（土日祝休み）、夏季・GW・年末年始・慶弔・産前産後・育児・介護休暇など休暇制度が充実しており、育児休暇取得実績・復帰率も高く、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 ・雇用形態は契約社員スタート（1年更新・上限なし）ですが、過去に正社員登用実績があり、本人の希望や実績に応じて正社員登用を目指せるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ゼネラリスト志望の方歓迎／未経験分野についてはフォロー体制有り◎ ◇【診療所・クリニック向けの自動精算機『Clinic KIOSK』を展開 ◇IPOを視野に事業拡大中 ■業務内容： 総務人事課長候補として、総務・人事（労務中心）全般に加え、IPO準備を含む管理体制構築業務を担っていただきます。 ※ご経験・スキルに応じて段階的にお任せします。未経験分野についてはご経験を踏まえ、部門長といっしょに取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容： ＜総務業務＞ ・社内規程・各種ルールの整備・運用 ・法務：契約書の法務チェック、ひな形作成・更新 ・オフィス管理、備品・契約管理 ・Pマーク、ISMS取得準備業務及び運用業務 ・社内環境整備・業務フロー改善 ＜人事業務＞ ※労務業務がメインとなります※ ・労務管理（勤怠管理、給与計算 等）※ソフトはfreee人事労務 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・人事制度（評価・報酬・等級制度）の企画・運用 ・教育研修　研修企画、eラーニング研修運用 ＜IPO準備・及び関連業務＞ ・IPOを見据えた内部管理体制・社内規程の整備 ・内部統制対応に向けた体制構築・運用支援 ・監査法人・証券会社等の外部関係者との連携 ・総務人事チームのマネジメント ■当社の事業内容： 労働力が半分になる未来。当社は「働き方を変える」をミッションにサービスを提供しています。 ◇診療所・クリニック向けの自動精算機『Clinic KIOSK（クリニック キオスク）』を省スペース＆低価格をモットーに開発を開始し、2015年に初代を発売して以来、全国で3200台以上の導入実績があり、東証プライム上場企業２社をはじめ複数の営業代理店との協業により、販路拡大中です。 ◇“医療現場をつなぐDX”という理念のもと我々は電子カルテ・レセコン・会計ソフト・診療費後払い・予約システムなどの多様な医療システムを連携させるiPaaS基盤「APOSTRO Connecting Hub」を活用し業務効率化、生産性向上、医療価値の最大化を実現を目的とし事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社は東証プライム企業である「タカラレーベングループ」として、次世代型の不動産仲介事業を展開しており、幅広いニーズにお応えしたサービスやコンサルティングを手掛けています。 今回は《人事・総務》として、人材採用と育成で会社の成長を支えるために総務・人事業務全般をお任せ致します。 労務管理から人事採用まで、会社を成長に導くための制度や環境を見直しから変革まで携わって頂きたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■社会保険、労働保険の手続き ■勤怠管理 ■給与計算 ■入退社手続き ■議事録作成 ■新卒、中途での人材採用業務 ■人材育成プログラム、研修制度などの企画・運営 ■人事制度、評価制度などの見直し、立案 ■福利厚生制度の立案 【担当者コメント】 同ポジションでは、総務・人事経験をお持ちの方で即戦力の方がご活躍頂ける環境が整っております。 チームワークを重視している社風で先輩社員や上司と協力して仕事に取り組める環境があり、新たな視点からの提案も積極的に取り入れています。 「タカラレーベングループ」だからこその充実した福利厚生も整っており、各種手当・退職金・年間休日120日以上など社員一人ひとりが長く働ける環境作りにも力を入れている企業になります。

■業務内容： 当社は、歩くときは硬く、転倒時にはやわからく衝撃を吸収する床「ころやわ」を開発し、高齢者の転倒骨折防止と介護負担の低減を目指して事業を運営を行うスタートアップ企業です。 管理部門の統括責任者として、管理部門およびIPO準備を牽引いただく方を募集します。 ■業務詳細： ◇管理部門のマネジメント（経理、人事・総務、情報システム等） ◇IPOに向けた管理部門の体制構築（新規採用、配置・任命、業務フローの整備等） ◇IPO準備（内部統制、規程整備、監査法人・証券会社対応等） ◇上場申請書添付書類作成等 ◇経理業務の内製および月次決算の早期化（※経理メンバー2名在籍） ■組織構成： 人事経験豊富なメンバーが在籍しているので、人事・総務領域はそのメンバーにまかせることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【140年以上の歴史を持つ麻生グループ／医療機関等を複合的にサポートできる医療系総合サービス企業／土日祝休み】 ■業務内容： 人事総務課のマネージャーとして、人事・総務の幅広い業務に携わっていただきます。時代の変化に合わせて、DX活用による業務効率化や、新しい人事制度の企画や導入にも積極的に関わることができます。 ■具体的な業務内容： ・給与計算（正社員・パート社員） ・社会保険業務（社労士事務所との窓口業務） ・年末調整（正社員・パート社員） ・中途採用業務（求人票作成、応募者管理、面接調整、内定通知書の作成） ・入退社手続き ・産休育休手続き ＜その後、スキルや経験に応じて以下の業務もお任せします＞ 【人事・労務関連】 ・人事制度（給与・評価制度等）の企画 ・運営・就業規則の改定、法令改正対応 ・社内研修の企画・運営 ・人件費予算の策定 ・労働問題対応 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、定期健康診断実施） ・その他人事関連業務 【法務・総務関連】 ・各種規程・規則類の原案作成・改定 ・契約書の法務チェック ・株主総会対応 ・契約書管理（紙・電子契約） ・捺印管理 ・防災関連業務 ・社内イベントの企画・運営 ・オフィス設備管理 ・その他総務関連業務 ■配属先について： ・経営企画部（部長以下11名（男性4名、女性7名）） ・人事総務課（課長以下3名（男性1名、女性2名）） ■当社の強み： ◇「社会システム変革への貢献」を志す麻生グループ84社のうちの1社です。医療機関を、主に「モノ（物資調達）」と「ヒト（人材採用）」の2面から支援し、医療の質の向上に寄与することを目指しています。 ◇当社は、全国の大手病院を会員とした医薬品、医療機器、医療材料等の共同購入事業（GPO事業）を展開しており、医療機関の経営支援のノウハウや知見を蓄積しています。こういった長年の経験をIT分野にも拡げ、医療機関が安全で効果の高い診療行為を行えるよう、適切なコストで投資効果の高いITを導入出来るように支援を行う職務です。また個別の病院のみでなく、クラウドが普及する中でインフラやアプリケーションの共同利用基盤の構築や、ビッグデータ分析による医療の質と収益の向上に向けた取り組みも始めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜防衛・宇宙事業に貢献する鎌倉製作所での人事業務をお任せ／エージェント出身者歓迎〜 ■業務内容： 鎌倉製作所にて人事総務業務全般をお任せします（人事・労政・人材育成・採用等）。 採用業務を中心にご対応いただくことを想定しておりますが、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務例： ・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務 ・労政企画（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務 ・人材育成に関する企画・運営業務 ■業務の魅力： 防衛や宇宙など、メーカーでのモノづくりでのおもしろさを感じるだけでなく、国や社会への貢献度が非常に大きく、同時に大きなやりがいをもって業務にあたることができます。 また従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐に貢献できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を展開することもできます。 ■鎌倉製作所について： 鎌倉製作所は1962年、最先端のエレクトロニクス開発・生産の拠点として操業を開始しました。それから現在まで40年以上、気象観測・通信・測位衛星・宇宙機の開発や運用成功など、国内外を問わず様々な分野の人工衛星や、その搭載機器の開発・製造を手がけています。 ■働き方： ・残業時間　平均30〜40時間程度／月 ・在宅勤務制度あり ■キャリアパス： 入社〜3年程度：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験 3~10年程度：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者として活躍いただく（課長を補佐するリーダークラスを期待） 11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待 変更の範囲：本文参照

◆◇法人運営の中核を担うポジション／土日祝休／総務・人事・広報・イベント運営まで幅広く担当◇◆ 当法人の事務局長補佐として、組織運営に関わる幅広い業務をお任せします。総務・人事・広報・イベント運営など、法人の中核を支えるポジションです。 小規模組織ならではの裁量とスピード感を持って、事務局長とともに仕組みづくりや運営を進めていただきます。 将来的には、事務局長職を担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 ・理事会・社員総会の運営サポート（資料作成・調整など） ・法人事業の運営補助（セミナー・研修プログラムの準備・当日対応） ・契約・交渉に関する事務手続き ・人事関連業務（従業員対応、採用補助など） ・事業計画・予算計画の策定・管理、決算補助 ・支払業務の承認 ・HP更新、パンフレット・ポスター作成など広報業務 ・受講生募集や講師調整などイベント運営に関する事務 ※最初は事務局長と一緒に進めながら、徐々に業務を分担し主体的に動いていただきます。 ■この仕事の魅力 ・総務・人事・広報・イベント運営など、幅広い業務に挑戦できる ・小規模組織だからこそ、意思決定に近いポジションで裁量を発揮できる ・自分のアイデアや工夫を活かしながら、組織運営に貢献できる ■求める人物像 ・総務や事務の経験を活かし、主体的に動ける方 ・調整力やコミュニケーション力を発揮したい方 ・幅広い業務にチャレンジすることを楽しめる方 ■組織構成 4名体制（管理者1名＋運営メンバー3名） 男女比半々、40代〜70代が各1名ずつ在籍の少数精鋭のチームです。 ご入社後はメンバーでOJT中心にフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務