＼魅力ポイント／ ★急成長中の企業でキャリアアップのチャンス！人事未経験者も歓迎です。 ★全国規模での採用活動に関与し、日本を代表する会計事務所グループの成長に貢献できます。 ■採用背景： 〜規模拡大に伴う増員〜 当社は「日本を代表する会計事務所グループを創る」というビジョンの実現に向け、スピード感を持って規模を拡大しています。全国約3万事務所中57位の規模感を誇り、2024年末には150名を超える規模へと成長予定です。そのため、採用活動を強化するために新たに人事・採用担当者を募集します。 ■業務内容： ご経歴や適性に応じて、新卒採用・中途採用のいずれかをメインに担当していただきます。採用目標達成に向け、以下の業務をお任せします。 〈入社後すぐお任せすること〉 ・応募者の方や社内の面接日程調整、面接準備 ・求人票の作成、求人媒体や就活ナビサイトの原稿作成、更新 ・人材紹介会社や大学キャリアセンター等とのリレーション構築 ・採用広報（SNS、採用サイトなど） 〈半年〜1年後にお任せしたいこと〉 ・採用戦略の構築（母集団形成〜選考プロセス〜内定承諾率の向上施策など） ・会社説明会をはじめとする採用イベントの企画、集客、運営 ・リファラル採用制度の企画、運営 ・インターンシップ（長期・1day）の企画、運営 ・入社後の研修・オンボーディングの企画、運営 ■組織情報： 人事・総務部は人事課と総務・労務課に分かれており、人事課には課長1名（30代女性）、課員2名（20代女性：新卒採用担当、30代男性：中途採用担当）が在籍しています。全員が元営業職（人事未経験）で入社しており、グループ全体の採用〜入社前フォロー、入社後のオンボーディングや組織づくりまで担っています。 ■仕事の魅力： ・毎期増員を続ける急成長企業で、採用活動を通じて企業の成長に直接貢献できる。 ・全国規模での採用活動に関与し、多様な経験を積むことができる。 ・採用が経営の重要課題として位置づけられており、経営陣やマネージャー層と日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業120年超の老舗教育出版社／年間休日121日／土日祝休み／誰もがきっと使ったことのある『漢字・計算ドリル』を取り扱っております】 ■採用背景 1900年創業、長い歴史をもつ名証メイン市場上場企業です。 あなたも一度は見たことがあるでしょう、小学校で使われる「漢字ドリル・計算ドリル」や裁縫セット等、学校向け教育教材で業界で高い認知度を誇ります。 今回は、総務部にて人事・労務の業務をお任せできる実務経験のある方を募集します。 ■具体的な業務内容 人事・労務業務全般を担当いただきます。 ・勤怠管理、入退社の手続き ・社員（約300名）給与・賞与計算、退職金計算、年末調整業務 ※勤怠管理・給与計算はクラウドシステムを使用（奉行）しています。 ・社会保険、労働保険の手続き ・社内規程の改訂、36協定届書作成業務 ・その他人事（採用）、総務業務全般のフォロー ・株式事務手続き、株主総会運営関連業務 ※上場企業での総会関連業務の経験者は優遇します。 ■組織構成 総務部は、部長（50代男性）、係長（40代男性）、メンバー4名（30代男性2名、30代女性2名）の6名が在籍しております。 ■今後について 私たちは、喜びや楽しさから生まれる笑顔を大切にしたいと考えています。 本を読んで楽しい、問題が出来た時の達成感など、その喜びや楽しさを思い描きながら会社を発展させていきたいと思っています。未来を拓く子どもたちのため、教育と文化の創造企業としてこれからも発展していきます。 総務部では、そのような社員が働きやすい職場環境を整えるとともに部内においても業務改善を積極的に進め、ワークライフバランスを積極的に推進していきます。 ■魅力 当社は、教育現場のニーズに応え、GIGAスクール構想に基づき、ハイブリッド型教材と教師の負担を軽減するソフトウェアを提供しています。紙の教材とデジタルデバイスを組み合わせることで、生徒一人ひとりに個別最適な学びを提供し、創造性を育む教育ICT環境を実現します。教育事業の豊富なノウハウを活かし、企業価値の向上にも努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員を大切にする企業風土/安定した成長企業/充実したサポート体制/キャリアアップ支援〜 ■職務概要：食肉の卸売業を行う当社にて人事・総務の担当者の募集を行います。今回は管理部総務課の人員拡充の増員です。 ＜具体的な業務＞ ・新卒採用から中途採用、会社説明会の企画と運営 ・パート採用、研修プログラムの計画と実施 ・社会保険、給与、制度の運営管理 ・車両や社宅の管理 入社後は新卒採用や研修プログラムの計画・実施など基本的な業務からスタートします。先輩社員が丁寧に指導し、実務を通じてスキルを習得していきます。 ゆくゆくは採用と研修業務に加え、部門のマネジメントや新規プロジェクトの企画、運営をお任せすることを目指しています。 ■組織体制： 当社の管理部総務課は現在7名で構成されています。そのうち人事業務を担当しているのは2名で、新卒採用や会社説明会を中心に担当しています。今回の募集では、中途採用や研修、社員教育にも力を入れていくため新たなメンバーを募集します。人事部門の経験をお持ちの方はもちろん。人材業界での営業経験をお持ちの方も歓迎です◎ ■企業の特徴／魅力： 当社は国内外の食肉の卸売を主事業としており、近畿・関東を中心に全国展開しています。最近では関東・東北・中部・北陸・九州にも営業所を開設し、地域に根ざしたサービスの提供と地域発展への貢献を目指しています。また、レストラン分野にも進出し、さらなる事業の充実を図っています。「社員が財産」という企業風土のもと、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎！顧客折衝経験を活かして法人営業に挑戦してみたい方へ！／法人の人事総務部向けの提案営業／既存顧客6割／平均残業20時間／土日祝休み／東証プライム上場のリログループ中核企業〜 ■業務内容： 法人の人事総務部門の方に対して、「転勤者の留守宅管理サービス」の提案を行います。 ＜留守宅管理サービスとは＞ 転勤に伴い空いてしまう持ち家を転勤期間中だけ賃貸管理もしくは維持管理できるサービスです。 企業様が住宅系福利厚生の一環として導入をしています。 ■業務詳細： ・サービスを導入頂けるように、人事総務部門の方に対して提案 ・各企業のニーズに合わせた持家支援制度の提案 ・導入企業の従業員様に対して、サービスの利用促進に向けたセミナーや住宅相談会を開き活用のご提案 ※既存営業6割、新規営業4割となります。 ■配属組織： 配属部署には現在2名が在籍しており、平均年齢20代後半です。他部署との距離が近くにぎやかな雰囲気で、支店には20代から40代まで幅広く在籍しています。 ■働く環境： ・土日祝休み ・年間休日120日 ・平均残業20時間 今回の採用で業務分担を行い、より残業時間の削減に取り組んでいきたいと考えています。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門でのキャリア形成可能／転勤無／トヨタ・ブリヂストンなど大手との豊富な取引／高い利益率での安定性◎〜 ■募集概要 75年以上、多くのメーカーに電気制御システムを提供してきた当社ですが今後の組織拡大に向けて、管理部門の体制を整えるために総務部人員を増員いたします。 ■職務内容 総務部のメンバーとして、先輩社員と役員のフォローを受けながら管理部門の業務を行っていただきます。人事・総務・経理に関する幅広く業務を経験しながら適性に合わせて強化したい業務を徐々に広げていただきます。 ◇具体的には・・・（例） ・人事労務系：人材採用の手法立案、エージェント対応、社員の相談窓口や書類手続き対応 ・総務系：オフィスの安全管理、衛生管理に関する補助 ・経理系：日々の仕分け、システムへのデーター入力 ＊人員が多くない組織のため、積極的に協力しながら業務を進めております。また、決算や専門的な書類作成等は外部協力会社（会計士・労務士等）の力を借りておりますのでご安心ください。 ■配属組織 ・総務部：4名（部署責任者・メンバー・総務事務で構成） ・チームワークを大事にしながら業務を進めているため、質問などがある場合には気軽に聞ける環境です。 ■キャリアパスについて 入社後には先輩社員からのサポートの上、OJTを実施いたします。役員とも距離が近いポジションのため、相談の上、今後やりたいことにチャレンジできる環境です。ゆくゆくは総務業務に関する資格取得等を行いながら成長することを期待しております。 ■当社の魅力： ◇幅広い事業ポートフォリオ 当社は安定的な事業展開のため、得意とする鋼板加工だけでなく、紙やフィルム、ゴム加工の分野にも進出しており、特定の業界に依存しないビジネスモデルを整えています。 ◇独自の技術力 当社の電気制御装置はすべてオーダーメイドになります。当社のような鋼板加工の電気制御装置を扱う会社は少なく、技術力も求められるため参入障壁が高いビジネスモデルとなっております。 （※スリッター・ロータリーシャーラインの電気制御の国内シェア率TOPクラス） 【取引実績】 ブリヂストン・トヨタ自動車・東レ・JFE・日立製作所・王子製紙　等、大手企業との豊富な製品納入実績有 変更の範囲：会社の定める業務

〜バーコードなどの国際的な流通システム標準の管理と普及／日本で唯一の事業内容／設立50年・財政基盤安定◎経理・人事・総務・情報システム等幅広く経験可！ゼネラリスト目指せる〜 将来、当財団の中核メンバーとして、業務を推進していく能力、意欲をお持ちの方を求めています。 ■業務内容： 以下の業務をローテーションにより幅広く担当していただきますが、まずは経理業務より経験を積んでいただきます。 ＜経理系＞ ・日次の伝票起票 ・会計システムでの振込対応 ・資金移動や入金管理 ・請求書管理等 ※ゆくゆくは決算業務や報告書作成等もお任せいたします。 ※ローテーションにより下記業務についても今後ご対応をいただく予定となります。 ＜総務人事系＞ ・給与計算、入退社手続き ・派遣社員の契約管理 ・採用関連 ・理事会・評議員会等の運営、諸規程の整備 ＜情報システム系＞ ・所内OAや情報通信インフラの企画・運営、総務業務システム導入・管理 ・クラウド設定やワークフローの設定 ■組織構成： 総務部には職員4名、派遣社員1名が在籍しております。 ■キャリアパス： 総務部以外に異動となった場合は下記業務を担当する可能性があります。 ＜業務系＞ ・流通業界のシステム化・効率化の基盤である、各種の標準コードや商品情報の登録管理（利用者からの問合せ対応（電話・メール）、登録受付、サービス企画、システム仕様策定等） ・広報普及（広報資料の執筆・編集、外部寄稿、普及セミナー講師、イベントブース接客等） ■当財団について ・設立50年、日本で唯一バーコード等の国際的な流通システム標準（GS1（ジーエスワン）標準）の管理と推進を行う財団法人です。GS1事業者コード等の国際標準コードや関連データベース等の管理、GS1標準の普及等を行っています。 ・GS1Japanは社会の共通プラットフォームとしてのコードやルールの「標準化」を通じて企業のデジタル・トランスフォーメーションをサポートしつつ、安心・便利な未来に貢献します。 ・日本の流通にとって必要不可欠な標準コードの管理等を行っており、公益性が強く、財政基盤も安定しています。 ・家族手当、住宅手当、その他制度が整っており、福利厚生が非常に充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の三菱電機株式会社100%出資/在宅勤務や時差出勤制度有/平均残業20時間程度/年間休日123日/約50年にわたり鉄道車両用の電機品を扱う販売商社】 ●職務内容： 三菱電機グループの販売商社の人事総務部門担当として下記の業務をご担当頂きます。 ■職務詳細： 下記、人事業務を幅広く担当していただきます。 ・人事や労政、給与 ・採用（新卒・経験者）、研修、安全衛生、福利厚生、社会保険事務、給与計算、庶務、出張旅費精算、コンプライアンス（情報セキュリティ含む）など人事業務を担当していただきます。 入社後はこれまでのご経験より、お任せできる業務から担当していただきます。また将来的にはOJTにて総務業務も覚えていただきながら、お任せしていきたいと思っています。 ■組織構成： 総務部には3名所属（部長：50代男性、課長：50代女性、リーダー：30代女性）をしています。 ■就業環境： 年間休日123日、平均残業20時間程度とワークライフバランスを整えやすい環境です。また在宅勤務（月4回まで）や時差勤務制度も取り入れており、柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアについて： 本ポジションのご経験やスキルを身に着けていただき、将来的にはマネジメント業務をお任せしたいと想定しております。また総合職としての採用となるため、別管理部門やその他の部門へキャリアの幅を広げることも可能となります。ゼネラリスト志向の方がマッチしやすいポジションとなります。 ■当社について： 三菱電機の車両製品全てを供給できる国内唯一のメーカーとして、納入実績は国内トップシェアを誇り、世界20数カ国で活躍しています。 三菱電機の車両用製品について：三菱電機は1964年に開業した東海道新幹線において最も重要な電気機器である車載用の主変圧器と主電動機を開発しました。その後も新幹線開発だけでなく地下鉄・在来線電車・電気機関車等の安全で安定した運行に必要な車両用電機品、運行管理システム、信号保安システム等の数多くの機器・システムを提供しており、「鉄道の三菱」として世界でも有名です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から将来的には人事へ/三重から世界へ/平均残業時間15時間/「人」を大切にする企業/創立100年以上の老舗企業/〜 ■当社について： 当社は、三重県津市で100年以上の歴史があり、世界のものづくりをリードする工具・治具メーカーです。 自社ブランドを開発から出荷まで一貫して自社で担っており、世にないヒット商品を作り出すことをコンセプトとしております。 また、EVや水素自動車向けの精密機械事業にも注力しており、安定した事業基盤を築いています。 ■当求人の魅力ポイント： ☆未経験から将来的には人事等の仕事に携わることができます ☆総務から人事等の仕事まで幅広くスキルアップができます ■働き方： ・有給取得率が高い（平均70％以上） ・新卒入社3年離職率0％(大卒) ・平均残業時間15時間 ■業務内容詳細： 〈入社後にお任せする業務〉 ・発注業務 ・電話対応業務 ・給与計算業務　など ※給与計算業務はシステム入力業務となります 〈将来的にお任せする業務〉 ・入退社手続き ・社会保険、雇用保険関連業務 ・来客、電話等の対応 ・人事、労務関連業務 ・採用業務 ・研修、教育関連 ・その他業務 ・安全衛生関連業務 ※安全衛生関連業務とは、健康診断等の手配や工場内産業廃棄物を処分するための業者手配や管理業務等です ■研修について： 入社後は、OJTや会社負担での外部セミナー参加があり（その際に社会保険等を学ぶ）、1年ほどは1人で業務をお任せすることはないのでご安心ください。 ■キャリアパス： 入社後、先輩社員のOJTによる指導で、色々な業務を覚えてもらいます。 また、将来的には、人事等の仕事にも携わっていただきます。 幅広い業務に挑戦したい方、スキルアップしたい方にはオススメです！ ■組織構成： 4名体制（課長1名/正社員2名/パート1名） ※尚ほとんどの方が未経験入社です！ ■社風： 「人」を大切にする社風です。 優しい方が多く、分からないことは気軽になんでも聞ける雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産管理部長候補としての業務をお任せします。不動産管理部門マネジメント全般をお任せします。 スキルや経験を活かし、契約管理からマーケティングを考慮した宣伝、人事や採用業務もお願いします。 また、総務や庶務にかかわる仕事もあります。 【具体的な業務内容】 ■不動産契約管理 ■宣伝、マーケティング ■人事・採用 ■総務・庶務等 【担当者コメント】 創業30年、トップクラスの供給数、賃貸から管理までグループ内で一貫して行うことでお客様の信頼を獲得してきました。”総合生活企業”として幅広い事業を展開する「木下グループ」の中核企業として、収益用マンション供給数日本一を目指しています。職場環境としては、オンオフをはっきりと分けるスタイルです。お客様対応以外での残業は原則ありません。ライフワークバランスを重視した働き方が可能な職場です。社内の雰囲気については、役職問わず「さん」付けで呼び合うなど人間関係はフラットです。オンでもオフでも気軽に相談しあえるような、良好な人間関係が特徴です。入社3ヶ月間は契約社員となります。

【創業50年以上の老舗企業／酪農機械の専門商社／研修制度充実／オリックスグループ】 ■業務内容： 酪農機械の輸入、販売、およびメンテナンス等を行う当社にて、採用担当として以下の業務を担当いただきます。 将来的には適性に応じて採用業務だけでなく人事業務を幅広くお願いする可能性がございます。 ■業務詳細： (1)採用業務（書類選考、面接対応、候補者管理、スケジュール調整など） (2)会社説明会など、採用に関するイベントの企画運営、学校訪問 (3)新卒採用、中途採用に関する採用戦略の企画立案 (4)求人原稿の作成、求人広告の運用、人材斡旋会社との折衝 (5)新入社員向けの研修、教育カリキュラムの企画や運営 ■入社後の流れ： ご入社後、まずは新卒の採用業務をメインにお任せし、その後適性やご希望に応じてジョブローテーションを行う可能性がございます。人事領域の幅広い経験を積むことができます。 ■組織構成： 人事総務グループへの配属となります。人事総務グループには5名在籍しています。 （グループ長1名、広報1名、労務1名、採用担当2名） ■当社の特徴： (1)酪農専門商社として欧米をはじめとする酪農先進国から優れた最先端製品を輸入し、日本の酪農家を支えています。 (2)搾乳ロボット世界トップシェアを誇るメーカーをはじめ、海外メーカーとの独占販売件も多数保有しております (3)創業50年以上の老舗酪農機械商社、そして2018年からはオリックスの傘下となり安定感のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 未経験の方歓迎◎経営幹部候補として、総務・経理・人事労務管理などの管理部門業務および、マネジメントや経営企画など幅広くお任せします。未経験の方はOJTからスタート！ ■職務詳細： ・総務、経理、人事労務管理 ・本社や各営業所に在籍する従業員のマネジメント ・経営企画（新規事業の企画・調査・マーケティングなども行います） ※業務範囲は広範囲ですが、事務周りの実務面などは既に担当スタッフがおりますので、ご安心ください。 ※代表者や部長の壁打ち役として良き相談相手になると共に、実務面でもサポートし、代表者や部長が担う業務の一部を徐々に引き継いでいくことがミッションになります。 ※また、各営業所の従業員ともコミュニケーションを取り、マネジメントも行い、経営サイドと現場との橋渡し役として活躍することを期待しています。 ■組織構成： 本社は【本社機能（経営企画＋総務経理）】【輸送】【実務（事務）】【その他（新規事業等）】の4部門で構成されており、入社後は本社機能への配属となります。本社には合計14名が勤務しており、平均年齢は30歳代と若く活気のある組織になります。 ■ポジションの魅力： ・入社後の活躍状況にもよりますが、将来的には所長級・部長級へのキャリアアップを期待しています。部長級の経営幹部となれば、年収1,000万円超となる可能性もあります。 ・新設して4年目の企業であり、新規事業へのチャレンジも指向するなど事業拡大方針です。今後の事業拡大に不可欠な重要ポジションの採用になります。

■職務内容： 総務人事の人事担当として、人事業務(新卒・中途採用・教育研修)を中心に担っていただきます。 特に新卒・中途採用、教育研修など、人材の採用・育成に深く関わるポジションです。 人事業務がメイン担当ではありますが、総務業務のサポートなども担っていただきます。 ご経験に応じて、制度設計、人材開発（研修）、評価制度運用など、より広範な人事業務に携わる機会もあります。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案および進行管理 ・求人票の作成・求人媒体の選定・出稿対応 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など） ・内定者フォロー、入社手続き ・入社後のオンボーディング支援 ・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理） ・外部エージェントとの連携 ・採用ブランディングの企画・実行（SNSや会社説明会など） ■配属組織：20代〜40代の男性・女性の7名体制で構成されております。社内雰囲気は穏やかなため、前向きに仕事に取り組める方をお待ちしております。 ■働き方：PCは申請がないと持ち帰りできないため、持ち帰り残業やサービス残業もございません。 残業は月10時間程度ですので、ワークライフバランスも整う環境です。 ■同社の特徴： スカイコートは1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業のスカイコート賃貸センター、スカイサービスと連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。 そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、スカイコートに関わる人たちが笑顔になれるよう、スカイコートの紡ぐ縁を大切に１００年企業を目指しています。 ◎スカイコートシリーズとは？…最大の特徴は成約率の高さ。空室リスクをゼロにする「借上保証」や賃貸・管理・リフォームまでの一連の流れをしっかりお手伝いさせて頂く「トータルサポート」など、オーナー様にとって安心のサービスを揃えています。

◆◇防虫・殺虫・衛生用品を扱うメーカー／創業150年／70ヶ国以上に展開／東証スタンダード上場／業績右肩上がり◆◇ ＼上場企業で総務業務を通じてキャリアアップを目指す方／ ・幅広い業務経験を積みたい方や、人事・労務管理・庶務業務のスキルを磨きたい方に最適なポジションです。 ・社員が気持ちよく働ける環境づくりに貢献し、将来的にはリーダーとして活躍することを期待しています。 ・安定した企業基盤のもと、長期的に就業できる環境が整っています。 ■仕事内容： 管理本部業務部総務課で、将来的には人事、労務管理、給与計算など幅広い業務を担当いただきます。社員が気持ちよく業務に従事できるよう、社内の制度や職場環境を整備する等、やりがいを感じられる仕事です。 まずは、下記業務よりスタートいただきます！ ■業務詳細： ・工場見学対応 ・社宅／寮の管理 ・会社行事対応 ・営繕業務（電球を換える程度） ・製品の管理 ・健康診断の実施　 ・その他庶務（備品及び消耗品の発注／管理、弁当発注／食券関連業務、各種文書作成／管理など） ■組織構成 総務課　15名　うち、今回配属になる総務（工場見学・修繕など）担当は現在1名 ■入社後について： 配属後は期間を定めずOJT研修を行います。ご経験を考慮しながら、徐々に業務をお任せしますのでご安心ください。 ■当社の魅力： （1）創業者が世界に先駆けて殺虫液を開発して以来、新しい時代を切り拓くフロンティア・スピリットが当社に脈々と受け継がれています。卓越した研究開発力、斬新な発想、燃えたぎる情熱に支えられた飽くなき挑戦が、数々の革新的な製品を生み出してきました。 （2）当社では、感性や発想力に優れた人材を育てることが製品開発の源泉と考え、「すばらしいアイデアは、すばらしい環境から生まれる。」という思想のもと、さまざまな環境の整備を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業ほぼ無、土日祝での休日取得可、昼食補助有、産休・育休の取得実績有、有給休平均取得日数8日以上 ◎人事総務ポジションに未経験から挑戦可能！幅広く業務をお任せいただけるためスキルアップが叶います ■業務概要： 当社およびSHINWAグループ全体の人事総務業務をアシスタントとして担当いただきます！ ■主な業務内容： ・採用活動：新卒・中途採用 ∟管理職のアシスタントとして事務作業、日程調整、求職者対応をしていただきます。将来的には人材紹介会社に対して業務の説明などもお願いします。※面接対応はなし ・勤怠・簡易な労務管理 ∟社労士に業務委託している為専門知識は不要です。WEB勤怠の入力に間違いがないかを確認し、社労士に依頼していただきます。 ・その他、総務庶務業務 ∟納税手続き、備品の発注、パソコン入力業務など ■組織構成： ・総務部は男性2名、女性2名の職場が活躍中です！（女性1名の結婚退職に伴う欠員募集になります） OJTにて丁寧に教育いたしますので、未経験の方でもご安心ください。 ■働き方： ・定休日以外の月2〜3回のシフト休は土日祝日に取得可能です。エージェントが平日中心のため、土日のいずれかで取得することが多いです。 ・残業は多い時でも月に5時間位です。 ■当社について： 当社は創業54年の地元密着型の輸入車正規ディーラーです。ルノー、MINI、フィアット、アルファロメオ等、趣味性の高い欧州車を取り扱っており、自動車好きの従業員が多く、風通しの良い自由な社内環境が特徴です。 ※株式会社ユーロフランスでの取り扱い車種：ルノー、アルピーヌ ※所属するSHINWAグループ（創業54年）の取り扱いブランド：フィアット、アルファロメオ、アバルト、BMW MINI 、他に中古車販売店、板金整備工場も有り ※他にグループ会社でハーレーダッビッドソンの正規ディーラー事業も営んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し/大学や官公庁・大手メーカーとの取引有/将来の管理職候補/将来的には計画策定まで携われる/残業20H以内/UIJターン歓迎/マイカー通勤可】 ■募集概要： 組織力強化のため、人事・労務業務を中心にお任せできる方を募集します。 ※3割程度、総務業務も発生いたします。 ■業務概要： 当社の人事・労務職として以下の業務を担当していただきます。 人事・労務：入退職管理、採用活動、勤怠管理、給与処理、社会保険手続き、健康診断の実施、労災関係の対応、年末調整　等 総務（庶務）：安全衛生、福利厚生、稟議書管理、社内行事の運営、消耗品管理　等　幅広く社内のサポート。 ■入社後の流れ： 尚、先ずはご経験に応じて得意な業務からお任せし、業務への習熟度合いに応じてゆくゆくはトータル的な管理をお任せしたいと考えています。更に社内の情報をより深く知っていただく為に総務の仕事も併せてお任せしていきます。 ■本ポジションの魅力： 経営企画室の所属となることから役員とも連携し業務を行っていただくので、裁量が大きくやりがいのあるポジションです。 ■組織構成： 配属先となる経営企画室では管理職1名、人事担当者1名、経理担当者1名の合計3名で構成されており、年齢は20代〜50代です。業務柄もあり部署内で相談がしやすい環境が整っています。 ■同社について： 顧客の要望に対応して商品企画からデザイン・開発設計・試作試験・量産・一品生産・設置据付までトータルなモノづくりが同社の特徴です。 アルミ事業・LED事業ともにこれまでに培った多様な購買先や協力企業とのコラボレーションにより、さらに広い事業領域にチャレンジすることができます。異業種・新規事業にも積極的に進出します。「次世代型モノづくりによる顧客価値創造で社会に機能する企業」として、様々なことに応用可能な技術を有しています。世の中が求めているものを次々に開発していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎、人事・スタッフ、正社員、サポート体制も充実しており安心して働ける環境です◎／ ・未経験の方でも一から丁寧に業務を学ぶ、身に着けることができます ・正社員／月残業も１H程度／各種手当も充実〇 ・転勤なしで腰を据えて働くことができます ■業務内容： ・採用に関する事務対応（応募者対応、面接日程の調整等） ・入社・退職手続きや社会保険・雇用保険の書類作成 ・勤怠管理や給与計算の補助 ・備品管理、社内文書の作成・整理、電話・来客対応など ※総務人事に付随する業務全般を徐々に担当していただきます。 ※経験のない方でも先輩社員が丁寧に指導致しますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先の総務部には部長以下6名が所属しております。 中途入社者もおり、年代は30代40代を中心としております。 困ったことや質問などが発生した場合は都度しっかりとサポートしてもらえる環境です。 ※別途、職場見学の場面などもご用意できますのでご安心ください ■募集背景： 当社は、医療／介護を必要とされる方やご家族と「寄り添うケア」を心がけ、クリニック、介護老人保健施設や有料老人ホーム／サービス付高齢者向け住宅など施設介護と通所リハビリテーション／訪問リハビリテーション／訪問介護などの在宅介護などを提供しております。この度、新たに総務部のスタッフを募集します。体制を強化するための募集です。 ■企業特徴： 今川医療福祉グループは、茨城県内で医療法人社団みなみつくば会と社会福祉法人筑水会を中心に「安心／安全／快適」を基本理念として、地域に根差した医療／介護サービスを提供致しております。茨城県内に、医療／介護に関わる事業所を運営し、地域の皆様に健康で安心／安全／快適な生活をしていただくお手伝いをして参ります。 変更の範囲：無

＜経営層との距離が近いポジション／裁量◎お人柄重視！転勤なし／泊まれるロケ地と話題のホテル◎年休113日／残業10〜15H／シフト制※土日出社もあります。＞ ■募集背景： 「ホテルスプリングス幕張」は幕張新都心に一番初めに開業したホテルです。 今回は従業員の労務環境を支える管理部門（人事総務課）における欠員補充です。 ■業務内容： ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の検討 ・求人原稿作成 ・応募者対応（選考や面接の日程調整） ・エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） ・内定者フォロー（入社手続き案内等） ・学校へのアプローチ ・企業説明会の開催・運営 ・他、総務業務（郵便物の配布、他） ■配属先について： 管理部　人事総務課への配属 ※現在2名体制（いずれも女性） ※現在、役職者が運営会社から出向いているため相談やOJT等もしやすい環境です。 ■ポジション魅力： 新卒・中途（社員・アルバイト）幅広く採用の経験をつむことができます。 また少数精鋭組織のため裁量を持ってご経験を活かしていただくことが可能です。年次に関係なく、採用企画から実行まで一貫した経験を積んでいただけます。 ■当社の特徴/魅力： ・1990年に開業、幕張新都心で一番初めに開業したホテルです。 ・新しいビジネスモデルとしてロケ誘致にも成功し、2年間で100件以上の撮影を行い”スターが訪れ続けるホテル”として更に選ばれるホテルになりつつあります。 ・JR京葉線 海浜幕張駅から徒歩3分という好立地に季節の花や木に囲まれた自然美あふれるリゾート空間が広がります。 ・チェーンホテルではないため転勤はありません。また、社員寮もあり腰を落ち着けて業務に取り組むことができます。 ＜寮詳細＞ 2DK／寮費：26,500円〜／風呂・トイレ・キッチン・エアコン・オートロック／寮内にコインランドリーあり／勤務先まで徒歩20分／周辺には飲食店や大型スーパーあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜大阪ガスグループの安定基盤／サポート・教育体制充実〜 人事担当として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： ポジション1…採用担当業務 ◇採用企画・運営（新卒・中途）年間50〜70名程度の対応となります。（新卒は毎年度5〜7名程度、中途は40〜60名程度） ・年間採用計画の立案と実行 ・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応 ・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築 ・選考プロセスの設計と評価基準の見直し ・入社手続き関連対応 以下は能力・経験・適性を見て判断予定 ◇制度改善・企画業務 ・採用および教育施策の効果測定と改善提案 ・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備 ・ダイバーシティやリスキリングへの対応 ◇教育・研修施策の企画運営 ・階層別・職種別研修の企画と運用 ・内製研修コンテンツの開発、講師対応 ・外部研修会社との連携 ・eラーニングやDX研修の導入推進 ◇オンボーディング支援・人材定着 ・内定者フォローおよび入社時研修の設計 ・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案 ■配属組織について： ・総務部は、人事チームと総務・購買チームで構成⇒人事チームに配属されます。 ・人事チームの所属者数は6名（マネジャー1名、13名（内派遣スタッフ2名　育休中1名、休業中1名　男女比＝4：7） ■働き方について： ・有休取得率は高い会社です。（お盆休みはありませんが夏期休暇1日ありで、年間休日は121日） ・半休制度や、フレックスを活用して柔軟な勤務が可能です。 ・まれに、休日出勤される場合は、振休も取得できます。 ・「健康・安全・コンプライアンス」を最重要と位置付け、各種活動を実施している会社であり、Daigasグループの安定と合わせて、安心して働ける会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【奈良】人事総務　※未経験歓迎◇創業50年の奈良老舗安定企業◇27年連続で増収増益◇新卒採用をメインに説明会企画〜面接実施／中途採用など ■お任せする業務 採用業務をメインに、人事・総務部門の業務全般をお任せします。 ◇企業説明会の企画や運営、司会進行 ◇採用面接の実施、学生との定期接点、新卒採用ページ及びコンテンツの企画及び運営等。 説明会や選考で入社希望者様と関わっていくため、当社の最初の印象は採用担当者の人柄です。当社の顔としてご活躍いただきた当社の魅力を伝えていくお仕事です。 その他、中途採用業務や人事関連業務、営業本部の事務業務など幅広くお任せする予定です。 ■入社後の流れ まずはできることからお任せしていき、先輩社員のフォローを受けながら知識を習得！ 経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。 ◎最大6カ月間、現場配属で研修あり （当社のコア事業である賃貸仲介業の実務を体験していただく為の研修です。） ◎研修後、総務課に配属、新卒採用業務等をお任せ ■社風 【当社の社風について】 個人の業績評価に加え、各支店ごとの業績に連動するチーム制の評価もあるため、個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。 社員同士の距離が近く、切磋琢磨しつつも和気あいあいとした社風が特徴です！ ■同社で働く魅力： ・同社は35年前に現社長の前田社長が設立し、一代で取扱高165億円の会社にまで成長をさせています。奈良県下で取扱物件数・来店者数・契約実績などあらゆる面でNO,1の企業として展開しています。 無借金経営の安定した事業を展開しており、その勢いは今後もとどまることをしりません。 ・現在27年連続で業績アップしています。平均年齢は31歳と非常に若く活気あふれる社風となっています。 ・風通しも非常に良く、社員のお客様第一主義の考えに共感する社員が集まっています。 変更の範囲：本文参照

【創業75年の安定企業／ゼネラリストとして経験積める／責任者や経営を担うキャリアパスあり◎／残業20H以内／賞与実績4ヵ月分】 ヘアケア商品、カミソリ、日用品雑貨製造販売をする当社にて、人事総務職をお任せいたします。 次世代を担う方の増員（組織強化）となり、早期にキャリアアップいただけるポジションとなります。 ■業務内容 ＜入社後に担当いただく業務＞ ・勤怠管理 ・中途採用 ・新卒採用（現在は2年に1度、3名程度） ・入社研修、評価制度の運用 ・給与、賞与計算 ＜ゆくゆく担当いただく業務＞ ・営業車管理（点検、修理対応等） ・交通安全管理者（講習受講、指導、アルコールチェック管理等） ・健康管理（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、等） ・保有物件管理、借上社宅管理 ・保険管理（企業財産、製造物責任、自賠責・任意自動車、旅行、等） ・支払管理、年末調整、住民税・福利厚生 ・各種書類、データ管理 ※年3回程、埼玉県春日部市の物流センターへ、廃棄物の運搬・物件管理等で車を運転いただく機会があります。その際一部力仕事も発生します。 ※ご入社後はOJTにて研修・フォローいたします。 ■組織構成 管理部は全体で12名（本社10名、物流センター2名）の組織です。 人事総務は2名となり、3名体制へ増員となります。 ■キャリアステップ まずは人事総務で様々な業務を経験いただきます。 将来的には、管理部門の責任者や、経営を担うキャリアパスもご選択いただくことが可能です。 ■働き方 残業10〜20h程度、年休125日、週休2日制（土日祝） ※年2回の土曜日は会社方針発表会のため、出勤日となります。 ■当社について 同社は、シック社の国内総代理店の第1号としてカミソリの取り扱いが有名ですが、白髪染めではメーカーとして業界第5位の実績を持っております。 もともとは卸売業でしたが、ファブレスメーカーへと変貌を遂げ、ヘアケア用品を中心に自社商品の開発・販売に力を注いでいます。 ヘアケア用品では髪に優しい自然の着色料である「ヘナ」を使った商品が人気で根強いリピーターがおります。競合が少なく、ニッチNo１を目指している成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年商200億円の成長企業＆海外進出も推進中の企業／人事未経験OK・事務経験が活かせるお仕事／残業月20時間以内＞ 全国に約300店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事事務担当を募集します。 ■業務内容： 給与処理・人事労務手続きを行うの人事メンバーとしての役割を担っています。人事総務本部配属予定となるため、キャリアに合わせて幅広い業務にも取り組めます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定です。経験の浅い分野でもチャレンジできるカルチャーです。 ■具体的な仕事内容： ・給与処理 ・契約関連対応 ・入社・退職などの各種手続き ・休職・復職などの各種手続き ・勤怠管理 ・問い合わせ等の電話対応（支店や全国店舗から） ■配属部署：人事労務課 組織構成：部門責任者1名（40代男性）、課長（30代女性）、メンバー（女性）、パート2名（2名とも女性） ■ポジションの魅力： ◎事業拡大を目指す第二次成長フェーズの鍵は人事 現在、事業拡大を目指す重要なフェーズに突入しています。この成長のカギを握るのが人事総務部の存在です。 これまでは各拠点が、カルチャーや企業として大事にするものを実現することで、事業を拡大してきましたが、これからは本社を含め新しいことへのチャレンジが、拡大に必要不可欠となります。 ◎意思決定のスピードが早く改善が実現しやすい環境 社員一人ひとりの意見を尊重し、より良い職場環境を築くための改善策を積極的に取り入れています。 業務の効率化や働きやすさの向上に繋がる可能性は無数に存在しますので、改善策を積極的に取り入れる姿勢を大事にしています。 ◎事務系スペシャリストへの道 事務職としてのスペシャリティや人事としてのスキルを高めることができるとともに、全国支店・店舗との調整業務などにより社内調整のスキルも高められます。 ■企業の魅力： ◎新たなチャレンジをし続ける会社 コロナ禍以降「中食」の市場が拡大し、今後も需要は拡大傾向にあると言われています。弊社は直営・サプライチェーンとしての強みを持つリーディングカンパニーとして、現在は海外進出も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事へチャレンジしたい方歓迎！／完全週休二日制／年休125日／土日祝休／管理戸数は約7,400戸／業績好調！】 ■業務内容 不動産管理業を展開する当社にて、グループ全体の人事／総務の業務をご担当いただきます。ご担当いただく業務に関しては、新卒採用をまずはお任せしたいと考えておりますが、ご本人の適性や経験を踏まえて決定いたします。 ＜具体的な業務＞ ・中途／新卒採用 ・入退社関連手続き ・社内人事関連手続き ・社内備品管理 ・各種社内イベントサポート　など ■ご入社後は 人事総務の業務領域は幅広いですが、ご入社後は適性やご希望に応じて業務を１つずつ習得いただきますので、ご安心ください♪ ■求める人物像 ◎人事へチャレンジしたいという意欲をお持ちの方 ◎正確な業務を行うことが得意な方 ◎関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■当社の魅力 ★ワークライフバランス◎ 〜完全週休2日、年休125日、フレックス、リモート可、残業月20h〜 コアタイム無のフレックスなので、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのも大きな魅力です！1時間単位の有給取得も可能なため、プライベートの都合等も踏まえながら就業可能な環境です。 ★手当充実 ・配偶者手当・子ども手当（配偶者：1万円、子1人につき5000円） ・結婚・お子様誕生祝い金 ・長期勤続奨励金（勤続10年：10万円、以後5年毎に5〜40万円）等 ■当社について 賃貸不動産管理のコンサルティング分野で業界トップクラスの実績を誇る当社。不動産業界の常識に囚われない柔軟な発想で、1996年の設立以来安定した成長を続けています。新たな時代のワークスタイルに対応した分業化や効率化を実現すべく、バックオフィスでご活躍いただく仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場松竹グループ／創業60年以上の安定企業／建物総合管理・フラワーセンター・損害保険代理店等の事業を展開／年休131日／フレックス制／月平均残業10時間以内／退職金有／事務所経験者歓迎！】 ■業務概要： 当社の経理部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。経理の日次業務を中心にお任せいたします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・仕訳 ・経費精算 ・請求書処理 ・売掛金／買掛金管理 ・送金手続き ・月次決算補助 ゆくゆくは年次決算や税務、親会社への報告業務などにもチャレンジいただけます。未経験の業務についても担当者が一緒に行いますので、キャッチアップいただける環境です。 ■組織構成 配属となる管理部では、総務、人事、経理をはじめ、会社の運営上必要不可欠な業務のすべてを担っています。部長1名、経理室1名（30代）、総務室1名（50代、人事室2名（30〜40代）で構成されており、在籍している経理室長のアシスタントとしてご活躍いただきます。 ■就業環境： 年休131日、月平均残業10時間以内と、メリハリをつけて就業いただくことが可能な環境です。フレックス制度も導入しており、柔軟に働くことができます。 ■キャリアパス： まずは経理の日次業務を中心に月次決算補助などからお任せいたします。ゆくゆくは月次決算や年次決算、税務申告など幅広い経理スキルを身に着けることが可能です。将来的には管理職を目指していただくことも可能で、総務や人事領域など経理にとらわれない業務にチャレンジできます。 ■当社について： ・当社は松竹株式会社のグループ会社で、松竹ＧＰが保有する不動産をはじめ、外部顧客のオフィスビル・商業施設・ホテル・映画館等の清掃、設備管理、警備まで建物のビルメンテナンス業務を主業としています。 ・今後は建物総合管理会社としての体制・基盤を盤石にし、新たな管理物件を増やしつつ、更なる事業拡大を図っていきます。 ・上場会社のグループ会社ということもあり、男性育児休暇取得実績や家族手当、退職金などの福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ・事務業務全般、採用関連、労務管理、教育訓練対応、安全衛生、施設設備管理、ＩＳＯ、など。 【PR・職場情報】 人事総務の経験者募集 【求人の特徴】 ※応募前に必ずご確認ください※ 【選考フロー】 応募→弊社より電話でご連絡→面接日程調整→面接→結果通知 ※応募後に弊社からお電話よりご連絡をさせていただきますので ご対応いただける方のみご応募をお願いいたします。 【求人のポイント】 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制

■業務概要 『楽天カスタマーサービス』は楽天グループ各社の事業を担っています。この度、人事総務部のタレントマネジメント業務をお任せする担当を増員するため、追加募集をいたします。 タレントマネジメント業務として、評価制度、キャリアパスといった人事制度の各種プログラムを改善する業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・アンケート結果等の集計・分析を行い、課題の抽出と対策案の立案 ・評価制度改善のため、規定やマニュアルの整備、効果的な面談実施に向けたサポート業務 ・キャリアパスの推進として、体系図の企画・運営業務など 事業成長の根幹を支える「人事制度」に関する戦略立案から実行まで、多岐にわたる業務に携わることができる、やりがいのある業務です。 ■配属組織について 人事総務部は人材採用・育成・評価・労務管理・社内の環境整備など会社全体の円滑な運営をサポートする業務を行っています。 ■就業時間の補足 ※入社直後に想定されるシフト帯：9:00〜17:30、土日祝日休み ・休憩1時間（夜勤シフトの場合、休憩時間を2時間とする場合がある） ・残業平均20時間程度／月 ・各月の勤務日は、原則として当該1カ月の始まる前日までにシフト表を作成し周知します。 ■在宅勤務について 在宅勤務は原則ありません。但し、感染症等による国・自治体の要請によって、在宅勤務を命じられる場合があり、楽天カスタマーサービスとして在宅環境が認められる環境は下記となります。 【在宅勤務時に必要な状況・環境】 ・光回線／ポータブルWi-Fiのいずれかを利用している ・有線LAN／無線LAN802.11a以上のいずれかを利用している ・通信制限なし ・通信速度がDL2Mbps、UL800Kbps以上である ・自宅に個室あり／1人暮らし1Rのいずれかである（第三者が入室しない環境が確保できる） ※通信費等の支給はありません。 ■歓迎条件：以下いずれかのご経験 ・研修育成経験1年以上 ・人事業務経験1年以上 ・評価制度・運用の改善経験1年以上 ・人事責任者経験1年以上 ・VBAを用いたシステム開発や業務改善の経験 ・何らかのプログラミング言語を用いたコーディング経験 変更の範囲：会社の定める業務