◇◆大手SaaS企業のCTO経験者が続々ジョイン／巨大産業の課題解決に挑戦する製造業データプラットフォーム／グローバル展開中／地方からの勤務者在籍中◆◇ ■業務内容： エンジニアリングマネージャーとして、テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動をお任せします。 ・1on1や評価フィードバック等を通した開発組織メンバーの育成 ・日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進 ・エンジニア採用活動・社外広報活動の推進 ・CADDi Techカルチャーの浸透 ・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計 ・その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・複数国籍にわたるメンバーで構成されるチームのマネジメントを想定しています。 ・チーム内のコミュニケーションとして主に英語を使っているチームが複数あり、そのうちの1チームのマネジメントを担っていただきます。 ・最初は1チームのマネジメントからスタートし、その後複数チームのマネジメントを担っていただく可能性もあります。チーム間コミュニケーションは日本語・英語mix（日本語多め）となります。 ■当社について： キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供。2022年6月には、AI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドCADDi Drawerをリリースし、製造業における重要データの資産化を支援しています。 【働き方についての補足】 ・リモートワークをベースとしながらも、メンバー間のコミュニケーションを円滑にするため、週1回の出社推奨日を設けています。 ・首都圏以外在住の方も多く活躍しています。 ・実際の出社頻度は担当業務や居住エリア、個々のご事情に応じて相談の上、調整しています。詳しくは面談や面接でご相談下さい。 変更の範囲：本文参照

【スタンダード上場／金沢発商社・メーカー・ITの複合企業／リモート可能／年休120日以上／土日祝休／家賃補助等福利厚生充実】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 社内SEとして業務システム導入やインフラ運用管理を始めとしたエンジニア業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・当社及びグループ会社の業務システム開発および保守 ・要件定義、設計作業 ・開発資産の受入・適用作業 ・パッケージ、SaaSサービスの導入 ・サーバ、クラウドサービス、ネットワーク環境の構築・運用 ＜使用OS＞ Oracle・SQL・PostgreSQL他 今後社内システムのリプレースを予定しておりインフラエンジニアの経験のある方を想定しています。 ■組織構成 社員3名と派遣1名の組織です。中途採用の社員の比率が高く、システムの導入やバージョンアップ、ネットワーク管理など業務ごとに役割分担をしています。 ■キャリア 当社入社後は当社業務システムの基礎から理解いただき、適性に応じて業務を分担いたします。また、社内SEに留まらず当社は自社でSierや業務システムの自社開発機能を有しており、希望と適性に応じてエンジニアとして多彩なキャリア形成が可能です。 ■就業環境 土日祝休み、リモート勤務可能な環境となっています。労務管理について全社的に徹底しており無理な働き方を強要することはありません。 ■当社の特徴 ＜事業内容＞ 当社は6領域（化学品／情報システム／樹脂・エレクトロニクス／空調設備工事／住宅設備機器／エネルギー）に事業展開しています。 5,000社の商流ネットワークを活かすだけでなく、メーカーとしての開発力に強みをもっており顧客ニーズに応じた幅広い提案活動が可能です。 また、新規事業への投資やベンチャーと共同でイノベーション推進にも取り組んでいます。 ＜チャレンジを重んじる風土＞ 総合商社として自由に社員の意見を聞く文化、新しいことにチャレンジする姿勢を重んじる風土があります。また、役員が社員と同じ部屋に席を置いており、社員と物理的に距離が近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 これから入社される方には新たなチャレンジを通じて社内外問わずイノベーションを起こしていただくことを期待しています。

【顧客満足度No1！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,000社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど取引実績有】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回は社内にて利用しているSalesforce管理担当として従事いただき、組織全体の効率向上や意思決定サポートにチーム横断で貢献いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Salesforceのカスタマイズ実装（ノーコード） ・現状の業務や実装内容の把握、課題の抽出、KPIの再設計 ・業務効率化など、課題解決へ向けた業務フローの改善・見直し ・定着プラン、ロードマップの策定 ・ユーザーアカウント管理 ・レポート/ダッシュボード作成 ■本ポジションの魅力： （１）現在8つの異なるフェーズのプロダクトを展開しており、今後も毎年増やしていく予定です。プロダクト数に応じて組織の「あるべき体制」や「仕組み化／型化」などが求められており、難易度が高い課題に向き合い続け、試行錯誤しながら経営陣、現場と協力して推進していただくやりがいのあるポジションです。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。 ■今後に関して： マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【家計簿アプリからスタートし会計・請求書・勤怠などバックオフィス向けSaaS開発まで幅広く事業展開するテック企業／上場】 ＼保険・広告営業・ウェディングプランナー・ハウスメーカー出身者など未経験者が多数活躍中／ ■業務内容： ERPセールス本部では経理財務領域のプロダクトの提案をお任せします。 ■業務詳細： マーケティング及びフィールドセールスと連携して、リードナーチャリングから商談獲得までを担当いただきます。インサイドセールスとして、見込み顧客と適切なタイミングで適切なコミュニケーションを取り、商談機会の創出最大化を期待します。 ◎電話／メール／WEB会議ツールを通じてクライアントの顕在課題をヒアリングし商談機会を創出 ◎パートナー企業からのリード取次への対応 同社を代表する「マネーフォワード クラウド会計」などを含む20以上のプロダクトを製品カットではなく複数のソリューション提案しお客様にとって本質的な課題解決となるようシームレスな導入ができる組織形態をとっています。 製品一覧：https://biz.moneyforward.com/service/ ■企業について 法人だけでなく個人事業主向けに経理財務・人事労務・法務などのバックオフィス全体を効率化するサービスを提供する企業です。 現在の売上は42億円で、統合型HRプランドとしては4位に位置しています。2024年から2028年にかけて30%伸長を目指し、売上120億円でNo.1の統合型HRプランドを目指す事業拡大フェーズにあります。 ■組織構成 大手企業向け／中堅・スタートアップ系企業向け担当制で　各約20名　※20〜30代の若手が中心に活躍中！ ■働き方 ハイブリッドワークスタイル　原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨 ■ポジションの魅力 ◎複数のプロダクトを掛け合わせたソリューションセールスにチャレンジができる環境！ ◎限られた手札で戦うプロダクト営業ではないため特定領域における課題解決にとどまらず、経理財務領域全体の課題解決に寄与できる！ ◎キャリアアップのチャンスが豊富！新組織であり、社風としても意思決定のスピードが速くメンバーにも権限が委譲されている環境です ◎基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」の支給など成果をしっかり還元 変更の範囲：会社の定める業務

▼DTFA Digitalのミッション 社会の不確実性の中で対応を迫られる企業に対して、オペレーション・テクノロジーの側面で、問題解決に向けて計画策定から実行まで迅速かつ柔軟に支援します。 支援領域も「M&A」に留まらずに、テクノロジーを活用した新規ビジネスの立ち上げなどの「Consulting」や高度な「Analytics」に基づく意思決定の支援など包括的なサービスを提供しています。 ▼業務内容 ITコンサルタントのポジションではシステム開発経験を活かして、具体的に以下の職務に関与いただくことを想定しています ・デジタル化の構想/システム開発に関するプロジェクト立ち上げ支援、プロジェクトマネジメント支援 ・クラウド技術(PaaS/SaaS等)の活用におけるシステムアーキテクトデザイン支援や技術的助言等 ・AI/データ分析プラットフォームの構築 ▼キャリア ・本ポジションでは、クライアントの抜本的な課題解決をするため、自分事としてクライアントと伴走しながら、現場の責任者やマネージャーとして成長する機会を提供します。一人一人が大きな裁量権を持ち積極的に挑戦できる環境であるため、自らがリーダーシップを取って未経験領域にも果敢にチャレンジし、成長していくことが可能です。 ・Digitalを軸にクライアントの経営課題を本質的に解決するような支援ができ、「IT/デジタル×経営」に強い人材になることが可能です。 ・超大型〜中小規模、クロスボーダーを含めた多種多様なビジネス戦略の上流から下流まで幅広く業務経験を積むことが出来るため、社会変革を推進するリーダーとして求められる高度なIT知識や実践的なノウハウを身に着けることが出来ます。 ▼組織の雰囲気・環境 ・部門独自でプロジェクトに関与するうえでの主要スキル向上を図る研修や、案件事例共有等ナレッジを展開しており、社員が相互にフォローし合う環境があります。 ・案件のみに限らず、組織強化に向けた意見を出してチャレンジできる環境があります。(案件獲得に向けて採用活動を活発にしたい等) ・出社かリモートワークかは案件の状況やクライアントのニーズに応じて調整しております。現在は半数程度の方がリモートワークをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度No1！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど取引実績有】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回はCOO直下で事業成長を加速させる為、各部門横断で課題分析/戦略策定/実行支援までを事業責任者と共に推進頂きます。ビジネス部門だけでなく、プロダクト開発方針策定にも従事頂きます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業全体、各部門毎の課題分析 ・事業戦略の策定 ・事業戦略の実行支援 ・プロダクト開発方針策定 ※COO直下で、事業運営全体を戦略策定の部分からご経験頂けます。ご指向性次第で、事業企画だけでなく事業責任者としてのキャリア形成も可能です。 ■本ポジションの魅力： （１）現在8つの異なるフェーズのプロダクトを展開しており、今後も毎年増やしていく予定です。プロダクト数に応じて組織の「あるべき体制」や「仕組み化／型化」などが求められており、難易度が高い課題に向き合い続け、試行錯誤しながら経営陣、現場と協力して推進していただくやりがいのあるポジションです。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。 ■今後に関して： マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

【プライム市場上場のSaaS企業／業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供】 ■仕事内容： 飲食店やホテル・旅館を運営している法人へ向けて、業務効率化に繋がる自社クラウドサービス『BtoBプラットフォーム 受発注』の新規営業を担当していただきます。 対象顧客のキーマン発掘、関係性構築、意思決定者（部門責任者、役員、社長など）への業務改善提案を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・テレマーケティング（見込み顧客への架電） ・ニーズヒアリング ・提案書作成 ・クロージング ・報告書作成 ・セミナー企画 施策立案〜実行 飲食店や宿泊施設など自身が訪れたことのある施設がお客様になる為、顧客様との距離は近く、ご契約後のリアルな声が身近で聞けるため、非常にやりがいにつながります。 ■このポジションでのキャリア： 営業活動を通じ、以下能力の継続的な向上を目指していただきます。 ・法人セールス技量向上 ・営業企画力向上 ・SFAツールの知識／ノウハウ向上 また当社は原材料高騰や人手不足など課題の多い飲食業界に対し、業務効率化により課題解決の一助となるよう尽力しています。 自身の生活になじみの深い飲食業界に対する社会貢献性の高い職種となります。 将来的なキャリアとしては、チームやKPIマネジメントも担っていただきたいと考えておりますので個人だけでなくマネジメントスキルの向上も目指していただくことが可能です。 ■研修制度・働き方 テレワーク勤務を基本としていますが、社員間コミュニケーションや関係構築、業務習得の観点から一定日数は出社いただきます。 入社後、研修期間を3ヶ月設けており、平均週2回の出社を予定しております。（OJTと共に） 研修制度も整っており、先輩社員への同行や商談同席からOJT方式で学んで頂き、3か月後には独り立ちのメンバーが多い状況です。 　 独り立ちしたあとも、上司・先輩社員とのコミュニケーションの機会は設けておりますので安心してご就業頂ける環境を用意しております。 ■チーム構成： 11名：課長1名（部長兼務）・係長1名・主任5名・メンバー4名 年齢層：20代〜30代中盤

プライム市場上場のSaaS企業であるインフォマート。 「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくい現状に着目し、『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで提供をスタートしたフード業界向け受発注システム、「TANOMU」プロダクトの営業メンバーを募集します。 ■業務内容： ◎クロスセル営業 食品卸や食品メーカー向けに、業務効率や売上げアップに繋げられる自社クラウドサービス、 「TANOMU」プロダクトの新規営業を担当していただきます。 担当者との関係性構築後、上層部（部門責任者、役員、社長など）への業務改善提案を実施いただきます。 【具体的には】 クロスセル営業のアポイント獲得〜提案〜契約獲得〜フォローまでの流れを一気通貫で対応します。アプローチ先は、当社の既存顧客企業様（食品卸や食品メーカー様）です。 ニーズのヒアリングから、顧客の課題を見つけ出し課題解決に向けてTANOMUプロダクトをご提案します。商談に関しては、8割訪問／2割オンラインとなります。 ◎企画立案 オンライン／オフラインのセミナーやイベント、販促活動など、 企画立案から実行までのプロジェクトに関わっていただきます。 【具体的には】 ・月に1回程度のセミナー開催 ・3か月に1回の展示会開催 が平均的となっており、マーケティング部や、既に「受発注ライト」／「TANOMU」を利用いただいているお客様に協力いただくなど、他部署・他企業との共同で開催することが多いです。 営業だけでなく、セミナー・展示会実施の経験も積むことが出来ます。 ■チーム構成： 13名：課長1名・係長2名・主任1名・メンバー9名（年齢層：30代〜40代） ■研修・働き方について： ◎入社後、研修期間を3ヶ月設けております。 研修制度もととのっており、先輩社員への同行や商談同席からOJT方式で学び、3か月後には独り立ちを目指します。 独り立ちしたあとも、上司・先輩社員とのコミュニケーションの機会は設けておりますので安心してご就業いただける環境を用意しております。 ◎出社勤務を想定しております。 ※リモート勤務制度はありますが、現在は体制強化の為原則出社勤務となっております。

□■累計49.5億円の資金調達に伴い広告施策強化中/リリースから約4年で、業種や都道府県を問わず、累計20,000を超えるアカウントから導入/累計着電数2,500万件を突破する音声データを起点としたAIプロダクト開発企業/リモート可／フレックス／完全土日祝休み■□ ■ミッション IVRyのマーケティングチームでは、日本全国の電話業務課題を抱えているクライアントに対して、IVRyのサービスを届け、認知・興味を持ってもらうミッションを担っています。 このミッションの達成のために、MQL・SALの最大化を目的とし、マーケティング施策の戦略・戦術策定から運用、効果測定、検証・改善までをご担当いただきたいと考えています。 ■業務詳細 ご経験やご志向性を踏まえ、下記のマーケティング業務をご担当いただきます。 ◇デジタルマーケティング（AD／SEO／リードナーチャリング等） ◇オフラインマーケティング（展示会／ウェビナー／ABM等） ◇ブランドマーケティング（TVCM／マス広告等） ※選考を通じて、お任せするミッションなどは柔軟に検討していく予定です。 ※ご希望やスキルに応じて、既存事業のマーケテイング担当だけでなく、新規事業立ち上げ・事業開発等にも挑戦いただくことが可能です。 ■ポジションの魅力 ・高い角度で成長しているスタートアップであり、広告費も日々拡大しているため、圧倒的な成長を肌で感じつつ、様々な集客施策にチャレンジすることが出来ます。 ・企画・制作含めて内製で行っているため、密な情報連携を通し、スキルアップできます。 ■配属先 マーケティングチームには現在6名の社員が在籍しております。 大手企業から有名スタートアップまで幅広い企業でマネージャーを経験している社員も多く、ハイスキルな方々と働くことができる刺激的な環境です。 また、代表やセールス、開発チームと連携してマーケティング施策の企画を行っているため、様々な社員と関わりながら業務を遂行することができます。 ■当社について IVRyは「最高の技術を、すべての企業に」をミッションに、最短5分・月額2,980円から利用できる対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。 クラウド型AISaaS/電話自動応答サービスを軸に事業を展開しております。

【家計簿アプリからスタートしBtoBフィンテック事業までを展開する注目のテック企業！◆会計・請求書・勤怠など多数のクラウドサービスで事業拡大中◎】 ■業務概要： パートナービジネス本部は、パートナー企業様（SIerやOA機器代理店、金融機関など）を通じて当社のシステムを導入する部門となります。当ポジションでは、パートナー企業様からの注文書・納品書の処理対応をお任せします。 顧客ごとに注文書の形態が異なるものの、納期・金額等の確認の項目事項は基本的には同じになります。業務は確認などの事務処理が中心となりますが、不備があった場合等に社内営業担当者と連携する業務もお任せします。 ■業務詳細： 注文書・納品書の確認業務における ・パートナー企業からの問い合わせ対応とサポート（契約管理および注文・更新手続き） ・パートナー企業との円滑なコミュニケーションと情報共有 ・効率的なオペレーションプロセスの設計と実行 ・業務改善とパフォーマンス向上の提案 ・社内外の関係者との調整および連携 ■組織構成： パートナービジネス本部 営業・アシスタント含め設立2年目で20〜30名の組織となります アシスタントは正社員2名＋派遣社員1名 ■ポジションの魅力： ・挑戦したいという気持ちを尊重してくれるチームなので裁量権のある業務ができること ・多様な業務を通じて幅広いスキルを習得できること ・まだ確立されていないSaaSビジネスの再販売モデルにチャレンジできること ■採用背景： 「すべての人のお金のプラットフォーム」になるというビジョンと、社長が掲げた「2028年に売上高1,000億を超える企業になる」という大きな目標の実現に向けての重要戦略のひとつは、ここ数年で急速に規模を拡大しているパートナービジネス（販売／紹介代理店）部門の強化です。日本国内においてはユーザー様の多くが日頃よりお付き合いのあるパートナー企業様を通じてシステムを導入する商習慣が根強くあります。当部は、数年前より少数精鋭でこの領域にチャレンジしてきたチームで、昨期より正式に本部に昇格し、組織を拡大しています。その成長を支えるため、オペレーションの効率化と強化が急務となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： QUADRAC株式会社にて、公共交通機関向けの新しい決済ソリューションシステムの企画・開発に携わっていただきます。三井住友カード株式会社とQUADRAC株式会社は、キャッシュレス決済の普及を通じて、より便利で効率的な社会を実現することを目指しています。特に公共交通機関におけるキャッシュレス化は、利用者の利便性を大幅に向上させると期待されています。そんな期待に応えるべく、システム面から「stera transit」の拡大に寄与し、キャッシュレス社会の実現に貢献できます。 ■業務詳細： 【技術戦略室】 ・三井住友カードのtransit部門やシステム部門とのシステム企画立案 ・新たなサービスや機能リリースに向けた、技術面からの要件調整や関連ブランドとの交渉 【開発部】 プロダクトに関わるマネジメント、実装計画、設計、開発 ■配属部： QUADRAC株式会社　開発部または技術戦略室 ※三井住友カードから出向となります。 ※QUADRAC株式会社事業内容：交通系決済および認証プラットフォームの提供 ■部署構成： 下記９部室にて構成される、87名程度の組織（うち三井住友カードより約12名出向中） 事業戦略室（2名）…経営目標、経営戦略の立案業務 営業部（11名）…市場開拓、営業計画の立案 プロジェクト推進部（10名）…営業案件のPM、ソリューション検討 開発部（19名）…開発・サービス実装計画の立案、システム設計 技術戦略室（6名）…交通クラウドサービス全体の仕様策定、管理 システム統括部（13名）…システム運用、システムネットワーク管理 品質部（8名）…製品検査や出荷業務 事務統括部（3名）…広報、事務に関する業務 管理部（14名）…経営方針の立案、財務、人事関連業務 ■魅力： ・QUADRAC社は交通事業者向けの決済および認証に関するSaaS型プラットフォーム「Q-move」を提供しており、交通分野での専門知識を有しています。一方、三井住友カードでは決済ソリューションの提供において豊富な経験と技術を持っています。両社の強みを組み合わせることで、より高度な決済ソリューションを提供することが可能です。 ・リモート勤務、時差出勤なども導入しておりライフワークバランスも大切にしている会社です。 変更の範囲：【変更の範囲：変更なし※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある】

事業会社・プライムSIer・パナソニックなどの 一流企業のプロジェクトでネットワークやサーバの 設計構築や運用保守など様々なプロジェクトを選択可 なおサーバ関連ではオンプレから仮想化やクラウド など高度な技術を扱うプロジェクトが増えております ★年収500万円～・入社時年収100%UPの実績 ★スキル評価制度 ★全国1,000以上のプロジェクト (最先端・一流企業・プライム・上流工程など) ★80%以上がリモート併用可能 ★オンライン面接1回のみのスピーディーな選考も可 ＜希望が叶うアサイン＞ □参画するプロジェクトをエンジニア自身が選択可能 □技術に詳しい社員2名が経験・スキル・働き方 　キャリア・携わりたい技術などの希望を伺います □経験・希望を70%以上を満たすプロジェクトを 　複数提案 □定期的に情報共有を行い困り事などを解決する体制 （スキルUPに応じプロジェクトチェンジ可能） （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜「技術がわかる」社員が強み＞ 総合人材ソリューションではなくIT領域に特化した 事業展開を行っております IT領域や技術のリテラシーに詳しい社員が多く IT先端技術・顧客の技術的な要望や 工数感・エンジニアの心情を しっかり理解しているのが強みの一つです プロジェクトを決定する際は、少なくとも 経験・希望を70%以上を満たすプロジェクトを 複数ご提案のうえエンジニア自身に選択いただきます ★配属先(プロジェクト先)例 　日本の一流企業のプロジェクトが多数 　日本を代表する一流企業の技術者と一緒に 　プロジェクトに参加するチャンスもあります 　一流技術者からフィードバックをもらう機会も多く 　更にスキルアップに努められる環境です 【プロジェクト例】 ※下記は一例 ※プライム案件を中心に、多彩な選択肢があります ■大手メディア企業向けネットワーク設計 　担当工程：顧客調整等の上流業務 　システム環境：Cisco社製ルータ 　　　　 　　　 L2/L3スイッチ 　　　　 　　　 Fortinet社製FW ■金融系企業向けNW基盤の設計構築 　担当工程：基本設計・詳細設計・構築・テスト 　システム環境：Cisco機器全般　 　　　　 　　　 Juniper・ASA FirePower ■カーメーカー向けAWS環境の構築・運用 　担当工程：構築～運用保守 　システム環境：AWS・Linux ■SaaSサービスのプライベートクラウド構築 　運用保守業務 　担当工程：構築～運用保守 　システム環境：IIJ GIO 　　　　 　　　 VMware vSphere 　　 　　　　　 Kubernetes 　　 　　　　　 Linux server 　　　　 　　　 Apache・Nginx ■クラウドVDI運用およびWindowsサーバの 　運用管理業務 　担当工程：運用 　システム環境：Windows・VDI・SBC 【プロジェクト先企業例】 株式会社ラクス・LINE株式会社・KDDI株式会社・楽天 グループ各社・GMOフィナンシャルグループ各社・株式 会社日立ハイテクソリューションズ・Sky株式会社・株 式会社日立ソリューションズ・クリエイト・SCSK株式 会社・株式会社インターネットイニシアティブ・ネッ トワンシステムズ株式会社TIS株式会社・日本システム ウエア株式会社・サイバーコム株式会社・NECネッツエ スアイ株式会社・NECソリューションイノベータ株式会 社・富士通エフサスシステムズ株式会社・富士ソフト 株式会社・株式会社アグレックス・Winテクノロジ株式 会社・JIPテクノサイエンス株式会社・株式会社システ ムリサーチ・ほか（順不同） <注目ポイント1> 技術に詳しい社員2名が働きやすさをサポート！ エンジニアからの要望や相談に対し技術に詳しい 社員2名が即座に対応できる環境を整えています ■技術の総合人材サービスを手掛ける当社ならではの 　ノウハウを活かして就業環境への相談に柔軟に対応 ■現場では相談しづらい人間関係や業務内容に関する 　キャリアや携わりたい技術など何でも相談できます <注目ポイント2> ≪安定基盤×働きやすさ≫パナソニックのDNA 日本を代表する企業パナソニックをルーツに持つため 人を大事にする「エンジニアファースト」の文化が 強く受け継がれています 15年以上連続業績UPを実現する盤石な経営基盤を 築いており働きやすい環境・待遇・福利厚生が充実！ （定着率は95%以上） ■8割以上がリモートワーク(在宅)併用可能 ■残業月平均20時間以内・年間休日125日 ■産育休取得＆復帰実績あり ■パナソニック健康保険 （保養所利用・スポーツクラブ優待利用） 【入社後の成長サポート】 ▶研修ツール 会社負担でUdemy9,500講座から選択可 ※Udemyは世界最大の動画学習プラットフォーム 　IT・自己啓発・ビジネススキルなど幅広く学べる ▶技術資格取得支援 資格取得に向け勉強会や実技試験向け技術指導を実施 取得時には報奨金も支給し！（最高10万円）

【AI技術で経理DXを推進する自社SaaS展開／新規事業BPOサービスの責任者候補／「働きがいのある会社」認定／グロース上場の成長企業】 ■ポジション概要： AIによる経理業務自動化実現のソリューションを提供するファーストアカウンティングにて、経理領域のBPO提供ビジネスを遂行します。 企業の経理業務課題の解決が命題の弊社において、関連業務のDX化、実際の運用体制の双方からのご支援が重要となります。 IT活用したDX化の実現には、運用体制の構築は必須になります。顧客へのご提案時に頻繁に要望いただくIT活用を前提とした経理業務体制構築におけるアウトソースニーズに対応し、会計部門や外部パートナーと協力しながら経理DXによる業務効率化を通じたビジネス拡大ご支援のため、BPO事業の企画・運用に対応いただきます。 自社と顧客企業双方の発展に貢献するビジョンを描き、自由な発想で仕組み・仕掛け作りにチャレンジしてください。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業立ち上げに伴う多岐にわたる業務をお任せ予定です。 ・既存セールスメンバーと協同した受注活動（新規／既存共に） ・運用体制の構築 ・業務フロー整備 等 ■やりがい ・経理業務の「これから」を、AI活用した自社プロダクトと連携してつくりあげていく、提案発信していくことができます。 ・誰もが知っている売上1000億円以上の大手クライアントへの導入実績が中心ですので、実際の現場で活用され、貢献を実感できます。 ・毎年大幅に売上を伸ばしている成長ステージで、自分の成長と共に会社の成長にも貢献を実感することができ、ドキドキワクワクしながらエキサイティングな環境の中で仕事をすることができます。 ■当社サービスについて： ディープラーニングを駆使し、PDFに記載されている文字を読み取り、AIが自動的に仕分けてくれるサービスです。企業ごとの勘定科目に合わせた仕分けが可能となるため、今まで自動化できていなかった経理業務の効率化が叶います。リモートワーク化が進む中注目されているサービスです。 ▼Robota：紙の請求書/領収書を一瞬でデータ化。カスタマイズ可能なAI経理エンジン ▼Remota：ウェブブラウザで完結する、クラウド型の会計ソリューション

【離職率1%／福利厚生も充実／世界最大規模・売上高1兆4千億円を超える国内最大の総合印刷会社を支えます/リモートワークメイン（月数回出社）】 ■職務概要 DNPグループの組織・事業運営上の基幹システムの企画、設計、開発、運用保守の全般を担当いただきます。入社直後は、設計開発を中心とした工程をOJTよる業務になり、経験に合わせ領域を拡大していきます。 ■職務詳細 【グループ共通システム】 約４万人の従業員が利用する人事給与システム、会計決算システム、稟議や申請などのワークフローシステム 【事業系システム】 DNPグループが製造・販売する受注〜原材料管理〜製造〜倉庫管理〜出荷物流に加え委託先や仕入先との連携などを総合的に管理するシステム 上記のいずれかのシステム企画から運用まで全工程を担当いただきます。 2022年暮れにクラウド(Oracle Cloud Infrastructure)に全面移行が完了し、周辺システムは多くのSaaSを活用しており、自社開発と合わせたハイブリッド型のシステム構成となっています。 ■ポジションの魅力 PL・PM・コンサルだけでなく、キャリアパスが豊富に選べる環境がございます。自身がキャリアアップのために従事したい業務や部門を自己申告する制度や、DNPグループ全体で行われている社内人材公募制度を利用しグループ内異動も可能です。 ■親会社のDNPに関して DNPは、国内外の約3 万社の顧客企業や生活者に対し、幅広い事業分野で多様な製品やサービスを提供し、印刷と情報の強みを組み合わせたイノベーションにより、新たな価値を創出していく世界最大規模の総合印刷会社です。 ■DNPの事業特徴 DNP様は既に売上の半分が印刷事業以外の収益となっており、一般的な認識とは異なり、強固な事業基盤を基軸として事業が多角化されています。 2025年度を目指した中期経営計画の中では、環境・社会・経済の大きな潮流（メガトレンド）をしっかりと捉えることを大切にしています。「デジタルトランスフォーメーション」を中心に、「長寿命化」や「都市のスマート化」「脱炭素社会」といった潮流を捉え、DNPならではの価値を提供する注力事業として、「データ流通」「IoT・次世代通信」「モビリティ」「環境」の関連事業にリソースを集中させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業月平均12.3h×残業代1分単位で100%支給 ●研修制度充実でキャリアアップ/再雇用制度もあるので長く働ける ●AI・IoTといった最新技術や、コンサルティング、セキュリティ、ERPなど、市場価値の高い領域に携わるエンジニアの採用・育成に力を入れています ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務系システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発工程以上）又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。顧客企業800社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広くございます。 ＜入社後アサイン一例＞ ・40代入社者：WEBアプリ開発へメンバーとともにアサイン。その後4名のチームテクノプロとして業務にあたり、3年目にリーダーへ。 ・30代入社者：企業情報システム部門案件6名の中へアサイン。2年目の後輩の育成担当へ。 ・20代入社者：メンバー10名で様々な案件にアサインしている企業様のインフラ構築案件へアサイン。信頼関係を築き4年目にリーダーへ。 ■配属先支店について： 静岡支店にて所属いただきます。東海地域では先輩から若手に先端技術を教える勉強会の実施なども積極的に行われているため、技術力の高さに定評があり、プライム案件が全体の7割を占めています。 ■就業環境の魅力点： ＜成長面＞ ◎充実した研修制度： ・スキルアップの為に活用できる研修制度の充実度が非常に高く、Winスクールでの豊富な講座を全国約50校で受講可能 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ◎案件数、取引社数が豊富：案件が豊富であり、様々な案件に携われる可能性がございます。＜案件例＞大手顧客先の仮想化関連、クラウド関連、スマートフォン関連構築案件、LTE、SaaS、PaaS設計など ＜働きやすさ＞ ◎ワークライフバランスが良好：全社平均残業時間12.3時間／月。全エンジニアの残業時間、就業環境を担当者がチェックします。一定条件を超えていると顧客に改善を要求し、エンジニアをフォローします。 ◎複数名でのチーム常駐が基本：1名での常駐は原則無く、3名以上でのチーム常駐を原則としております。

■□日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数／日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカ・ベトナム・タイなどグローバル展開中／子育て中社員も多く在籍□■ ■概要 国内の産業系メーカートップ20社の75％が導入する図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の新規開拓をお任せします。超大手メーカーから小さな町工場まで、製造業に関わる多くの企業から問い合わせが殺到しており、さらなるシェア拡大を担うフィールドセールスを募集しています。 ■業務内容 顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、個社ごとの営業活動における計画・戦略策定などをお任せします。 適正に応じてSMB〜Enterpriseのいずれかの領域をお任せいたします。 ・顧客へのヒアリング、事業開発、商品/サービス開発への改善案出し └社員数数万人規模の有名自動車メーカーや、機械メーカー、小規模の金属加工メーカーまで、幅広い導入実績があります ・全国の主要顧客の開拓及び関係性/信頼構築（出張あり） ※変更の範囲：会社の定める業務 ◇業務の特徴 １）インサイドセールスが獲得したリードに対して、「CADDi DRAWER」の導入を行います。導入企業数を増加させることで製造業DXを促進し、業務効率化を促進させることがミッションです。リードの質についてマーケティングチームへ即フィードバックをし、改善サイクルを回す体制を整えています。 ２）CADDi DRAWERを導入することで、設計、調達などの一部門の業務効率化だけでなく、部門間の連携強化やコスト削減につながるため、会社全体を巻き込んだ提案を部門長や社長などのレイヤーに対し実施することができます。 ３）基本的には対面で提案を行っていただくため日帰りの出張が発生しますが、顧客に向き合うことを大切にしているフェーズのため出社は週1回程度です。保育園の送り迎えをしながら勤務する子育て社員も多数在籍しています。 ◇ポジションの特徴・魅力 １）成果に応じた上限無しのインセンティブ制を導入しており、クォーターごとの評価が昇給・昇格に直結します ２）世界トップクラスの成長率を誇るSaaSの最初のフェーズにジョインできるのは”今”このタイミングだけです！

明朗な評価制度で高い昇給率／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／導入企業8000社突破！国内・アジア圏トップクラスの環境系SaaS企業／環境スタートアップ大臣賞受賞！ 当社セールスとして、企業が脱炭素経営を進める中で直面する課題やニーズに対して、当社が展開するCO2排出量の見える化・削減・報告を支援するクラウドサービス「アスエネ」の商談機会創出を行っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・インバウンド/アウトバウンドの見込み顧客に対する初回ヒアリングおよびプロダクトに対する興味づけ、商談機会創出 ・見込み顧客に対するナーチャリング ・顧客情報の収集蓄積と組織全体へのフィードバック ・ターゲット選定〜顧客アプローチ施策の立案/実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■導入企業 脱炭素経営に関する課題を持つ多数の大手企業に導入されております。 また中小企業においては体制が整っていない状態から脱炭素経営に関わる情報開示を迫られていることも多く、直面する課題の解決を同社が支援しています。 サービスの質やフォロー体制の手厚さが評価されており、顧客満足度も高いため、継続してご利用いただいており業界でトップシェアを誇っています。 ■ミッション：次世代により良い世界を 世界の脱炭素の流れにそって、日本国内においても2050年迄にカーボンニュートラル、脱炭素社会の実現を目指す動きが加速しております。市場が拡大している中で同社は「次世代により良い世界を」をミッションに第一人者としてマーケットを牽引しています。 ■働き方／評価制度 ・業務に対して数値化・仕組化を行っており、感覚ではなくナレッジを蓄積し業務を行えます。 ・評価制度が明確であり、年2回の昇給／賞与へしっかりと反映がされます。実績としては国内の平均昇給率よりも高い昇給率となっております。 ■教育体制 キーエンスでトップセールス・最年少マネージャーとして活躍していた取締役COOによる営業組織で8000社の導入を実現した営業手法を学ぶことができます。入社後3ヶ月〜6ヶ月目でフィールドセールスとしても活躍できるように、約2週間の集合研修やメンター制度による1on1教育にて成長をサポートします。マニュアルも完備されており、未経験から早期に営業としてデビューできます。 変更の範囲：本文参照

〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業代1分単位で100%支給 ●研修制度充実でキャリアアップ/再雇用制度もあるので長く働ける ●AI・IoTといった最新技術や、コンサルティング、セキュリティ、ERPなど、市場価値の高い領域に携わるエンジニアの採用・育成に力を入れています ■業務内容： 生産管理システム開発やBtoCサービスWeb開発のプロジェクトを担っていただきます。 要件定義、基本設計以降の工程をお任せ致します。 また、ゆくゆくは若手育成にも担っていただきます。 ・生産管理システムの保守・運用、開発 ・生産計画立案、各部品のオーダー、在庫管理等 ＜入社後アサイン一例＞ ・40代入社者：WEBアプリ開発へメンバーとともにアサイン。その後4名のチームテクノプロとして業務にあたり、3年目にリーダーへ。 ・30代入社者：企業情報システム部門案件6名の中へアサイン。2年目の後輩の育成担当へ。 ・20代入社者：メンバー10名で様々な案件にアサインしている企業様のインフラ構築案件へアサイン。信頼関係を築き4年目にリーダーへ。 ■配属先支店について： 静岡支店にて所属いただきます。東海地域では先輩から若手に先端技術を教える勉強会の実施なども積極的に行われているため、技術力の高さに定評があり、プライム案件が全体の7割を占めています。 ■就業環境の魅力点： ＜成長面＞ ◎充実した研修制度： ・スキルアップの為に活用できる研修制度の充実度が非常に高く、Winスクールでの豊富な講座を全国約50校で受講可能 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ◎案件数、取引社数が豊富：案件が豊富であり、様々な案件に携われる可能性がございます。＜案件例＞大手顧客先の仮想化関連、クラウド関連、スマートフォン関連構築案件、LTE、SaaS、PaaS設計など ＜働きやすさ＞ ◎ワークライフバランスが良好：全社平均残業時間12.3時間／月。全エンジニアの残業時間、就業環境を担当者がチェックします。一定条件を超えていると顧客に改善を要求し、エンジニアをフォローします。 ◎複数名でのチーム常駐が基本：1名での常駐は原則無く、3名以上でのチーム常駐を原則としております。

★社員70名規模で大手含むエンドユーザー直接取引7割強・自社開発もあり ★設立から一貫した社員を尊重する風土で各個人に合わせたキャリアプランの実現を支援・福利厚生充実・副業OK！ ★フルリモート・残業月平均10時間程度・子育て世代活躍中！ ■業務概要： Azure、AWSなどのIaaS,環境の導入 、Office365などのSaaS環境の導入、VMwareなどの仮想化製品導入、その他OracleなどのDBや各種ミドルウェア製品の導入（サーバ、ネットワーク、ストレージ環境の構築を含む）プロジェクトを担当していただきます。 同社では今後クラウド系の案件を主力として受注していきますので、しっかりと技術力を伸ばしていただけます。 ■入社後の流れ： 「トレンド技術に携わりエンジニアの成長に繋がること」「個人に依存せずチームで活動ができること」「柔軟な働き方への対応が可能なこと」等の観点で厳選してプロジェクトの獲得をおこなっており、その上で各社員の希望やキャリアプランを面談にて調整の配属を決定し、各個人の成長に向けた仕組みが構築されています。エンジニアとしての生存戦略、副業の仕方などエンジニアとしてのキャリアアップを支援します。技術を極めたい方、マネージャーとして管理業務をしたい方、希望に合わせてキャリアを築ける環境をご用意しています。 ■キャリアパス： ゆくゆくは同社戦略に基づいたアクションを営業と共にエンジニアの側面からも関わっていただきます。後進の育成への参加や、社内ベンチャー事業や新たな制度など会社を更に発展させる様々なイベントに参加・立案いただきたいです。 ■代表の想い： 「首都圏以外の地域では、若者にとって働く先が少なく、労働人口の流失も課題に...」 ⇒フルリモートを推奨することで、エンジニアは時間と場所にとらわれない自由な働き方・仕事と子育てとの両立が叶います。また、地方の労働力の活用に繋がり、地方創生にも貢献することができています。 「前職の会社で執行役員を経験するも、エンジニアが浪費させられる文化を目の当たりに...」 ⇒ビジネスシーンで実際に活用されているトレンド技術に携わる環境を作ることで、得意分野を伸ばす、または新たな技術へのチャレンジを行うことが可能になり、市場価値を高めることができると考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆新拠点立ち上げのための募集◆〜マーケット拡大中の自由診療（美容クリニックなど）に特化したSaaS企業／創業から3年で300院以上の導入実績あり／累計10億円以上資金調達済みの急成長中スタートアップ〜 ■業務内容 ※入社後3か月は東京で研修を受けていただきます。 ・福岡エリアの新拠点立ち上げ・市場開拓業務全般 ・自由診療クリニックへのアプローチ〜課題の洗い出し〜B4Aの提案・販売〜B4A利用に際するオンボーディング ・コンサル／セールス部門の仕組み化、マネジメント ・プロダクトやマーケティング部門と連携したプロダクト開発並びにセールスマーケティング施策の立案／実行 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、プロダクトマネージャー・セールスと連携したアップセル活動 ■期待すること／就業環境 ・創業間もないながらも高成長を続けており、多数のクライアントとやり取りが行われています。その中で代表や事業責任者らと二人三脚でスピード感を持って仕組み化や組織を作り込んでいただきます。 ・事業経験が豊かなメンバーと、セクションを問わず社内横断で業務に取り組んでいきます。 ・スタートアップならではの様々なアクションと多くのアウトプットが求められる分、大きな経験が得られます。 ・柔軟かつ愚直に物事をやり遂げることができる、かつ新しい取り組みに喜びを感じることができる方にとって非常に刺激的な環境です。 ■B4Aについて B4Aは自由診療クリニックのDXを実現するクラウド型のツールで、クリニックの集客最大化・顧客体験の向上・コスト削減・業務効率化を実現することができます。 大手から個人院まで幅広くご利用可能であり、創業からわずか3年で300院以上のクリニック導入実績となっています。 ■当社について 国内自由診療マーケット7,500億円・毎年15％の成長率に対し、担い手である医療機関は5,000〜8,000程度とされており、患者と医療機関側の需給バランスに歪みが大きく、患者として選択肢が限られ、医療機関としてリソースが不足している状況です。 そのような状況において、当社は自由診療領域のDX化のサポートを行うことで急速に業界シェアを拡大するに至りました。今後も更なる自由診療領域の発展に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇第二新卒歓迎／『トラッカーズ』の各種サービス企画・開発及び運営を行う当社にて、市場シェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします◇ ■募集背景： 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨年対比約200％と急成長・急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業拡大していくため、市場シェア拡大へ向けた新規開拓営業を募集致します。 ■業務概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えましたが、更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。 1回の接点で終わりではなく、お客様と中長期的な関係を築きながら、お客様の経営課題に向き合い、継続的に支援をしていきます。新規開拓営業だけでなく、新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしていくため、課題解決型営業の力がつくポジションです。 ■提供サービス ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ・新規事業人材紹介「トラッカーズジョブ」 ・新規事業M＆A事業 ※サービスが複数あるため、お客様の課題解決へ向けた、取り組みを行います。 ■顧客 ・コアターゲットは運送業を営む法人企業 　 ※担当はエリア制となり、担当エリアの新規マーケット開拓をお任せします！ ■１日の流れ ・担当エリアのリスト一覧から訪問する企業をご自身でリストアップします。 ・電車で最寄り駅まで移動し、カーシェアにて1日に15件前後の運送会社様を訪問、 名刺交換→お客様の状況をヒアリング→トラッカーズシリーズを中心にご紹介を行います。 ・具体的な案件をいただけた際は、他部署と連携し、見積作成・クロージングへ取り組みます。 ■組織体制 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。 マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／継続利用率99％ □■ ■業務概要： クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。 ■具体的な業務： 品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。各プロダクト開発チームの状況に応じて以下のようなアプローチを行っています。 ・開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築 ・開発チームの外から品質保証能力の獲得支援 ・開発チームの品質保証がより楽になるための施策立案・実施 ■ポジションの魅力： 開発チーム内での品質保証、開発チーム外からの品質保証、どちらの経験も積んでいただくことが可能です。 またQAエンジニアだから品質保証業務だけやらないといけないという意識がなく、希望次第ではプロダクトコードへのコミットやUI/UX設計などにも携わっていただくことが可能です ■チームについて： ・ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成されています。 ・プロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、エンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様なメンバーが所属します。 ・ひとつのチームがプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作り、職能を越えた協働も積極的に行われています ■働き方 約25％の方が遠方から勤務されており、全国フルリモート可能. Slackでコミュニケーションを取る文化が浸透しており、フルリモート下でもコミュニケーションを取りながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休・フレックス制／Salesforce社の国内初のパートナー企業】 ■採用背景： Salesforceを中心としたSaaS製品を通じてクライアントの営業活動や業務のDX支援を行う当社では、売上増加に伴い受注管理などバックオフィスの業務が増加しているため、 受注や契約管理、経理事務（仕訳）を行っていただく事務担当を新たに採用することに致しました。 今回採用する方にはルーティーンの作業だけではなく、業務改善の視点を持って取り組んでいただくことを期待しており、これまでに小さなことでも自ら業務効率、生産性UPにつながるお仕事を経験されたことがある方を採用したいと考えております。 ■業務内容： 事務担当として、法人クライアント向けの受注・契約管理や事業部内における仕訳等の経理事務の業務などをご担当いただきます。 ・受注・契約管理業務 （受注・契約事務・管理業務、審査業務など） ・事業部内の経理事務（簡単な仕訳）、管理部門との連携 ・上記一連の業務フローの改善 ■業務の特長や魅力： 現状のオペレーションに引きずられることなく、生産性UPにつながるにお仕事をしていただきたいと考えています。 日頃から現状のやり方に疑問や問いを持ち、アンテナを立てておくことによって、物事に対して俯瞰してみる力や、業務改善のための仮説を立てる力を養うことができます。 ■働き方： 当社はチームで成果を出すことを重視しており、関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしています。 ただ、コアタイム11:00〜14:00のフレックスタイム制であり、柔軟に出退時間を調整できます。 加えて子育て、介護等個人の事情により、入社後、数か月後から等、リモート勤務を認める場合があります。※5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。 ■当社について： 当社は累計3,000件超のプロジェクト実績を誇るSalesforceのトップティアの独立系クラウド・インテグレーターとして成長を続けている一方で、約80名の社員1人1人の採用と育成にこだわり、少数精鋭の強い組織を構築してきました。 今後もコンサルティングだけでなく、新たな事業領域・エリアへの展開など積極的な事業拡大を予定しています。

Microsoft365の最高クラスの社内インフラ基盤を活用し、提案／要件定義〜構築／運用設計、保守までの一連のSE業務をお任せします。 ■業務詳細： ・SaaSサービス導入に関するマネジメント業務（課題管理、進捗管理、リソース管理等） ・DXを活用した新たなビジネスモデルの創出や働き方改革などを目的とした情報システム基盤の提案／要件定義〜構築／運用設計、保守までの一連のSE業務 ・新規ユーザ開拓、既存ユーザ新規分野開拓、他社奪回のための技術コンサルティング業務 ■募集背景： これまで様々なシステムがオンプレミス環境で構築されており、アジリティや柔軟性に欠けているのが実情である。今後、業務効率化やDX化による働き方改革を推進していくにあたり、アジリティ・柔軟性の向上はもちろん、投資効果の最大化、生産性や可用性の向上を図るため、クラウドをプラットフォームとし提供領域の拡大を図っていく。 そのために必要な当該領域の業務経験・知識やスキルを保有し即戦力として活躍できる人材を採用したい。 ■ポジションの魅力： 本プロジェクトはお客様が抱える課題をDXによって解決を図るためのものであり、まさにお客様の会社の成長をITの力で当社が率先して支えるといったプロジェクトです。 Microsoft365の最高クラスの社内インフラ基盤を活用しながら、実際に機能や動作などを確認したうえでお客様へ提案を行うなど、まさにMicrosoft365を使い倒すための知識や経験を獲得することができます。 加えて、総勢20名のプロジェクトメンバーの中には当該分野のプロフェッショナルも在籍しており、本プロジェクトを通じてあなたが想像している以上のスキル習得をお約束いたします。 是非、あなたのもつテクニカルスキルおよびマネジメントスキルを当社でさらに一段と成長させてみませんか。 ■会社概要： 通信業界のリーディングカンパニーである当社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での経験者採用を強化いたします！

【40,50代も活躍中！第2新卒の方も歓迎です！大手企業のプライム案件有/テクノプロIT社業績も8年連続増収/定着率98％/待機時も給与変わらず支給/充実の社内研修あり／上流工程案件有】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務系システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発工程以上）又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。顧客企業800社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広くございます。 ■配属先について： ■在籍人数 ：200名（2024/8月現在）UIJターン採用実績多数！ ■取引先数 ：約92社 （静岡、浜松、掛川、富士、三島など） ＜入社後アサイン一例＞ ・40代入社者：WEBアプリ開発へメンバーとともにアサイン。その後4名のチームテクノプロとして業務にあたり、3年目にリーダーへ。 ・30代入社者：企業情報システム部門案件6名の中へアサイン。2年目の後輩の育成担当へ。 ・20代入社者：メンバー10名で様々な案件にアサインしている企業様のインフラ構築案件へアサイン。信頼関係を築き4年目にリーダーへ。 ■配属先支店について： 静岡支店にて所属いただきます。東海地域では先輩から若手に先端技術を教える勉強会の実施なども積極的に行われているため、技術力の高さに定評があり、プライム案件が全体の7割を占めています。 ■就業環境の魅力点： ＜成長面＞ ◎充実した研修制度： ・スキルアップの為に活用できる研修制度の充実度が非常に高く、Winスクールでの豊富な講座を全国約50校で受講可能 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ◎案件数、取引社数が豊富：案件が豊富であり、様々な案件に携われる可能性がございます。＜案件例＞大手顧客先の仮想化関連、クラウド関連、スマートフォン関連構築案件、LTE、SaaS、PaaS設計など ＜働きやすさ＞ ◎ワークライフバランスが良好：全エンジニアの残業時間、就業環境を担当者がチェックします。一定条件を超えていると顧客に改善を要求し、エンジニアをフォローします。 ◎複数名でのチーム常駐が基本：1名での常駐は原則無く、3名以上でのチーム常駐を原則としております。 変更の範囲：会社の定める業務