「東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の労務や、 給与計算をご担当いただきます。中途入社比率が 100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！ 【お任せする仕事内容】 まずは、『安全衛生管理全般』と『店舗からの問い合わせ対応』からスタート予定！ ・安全衛生管理全般・店舗からの問い合わせ対応・その他労務管理 入社後は基本から順を追ってお教えしますので、ご安心ください。 焦らずじっくりとスキルを向上させていきましょう。 【適性をみてゆくゆくは以下業務をお任せする予定です】 ◆給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）◆スタッフの入社／退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ◆社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連）◆住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ◆給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類）◆その他労務管理

【業務内容】 法人向けソリューション営業として、企業の人事総務系に営業を行い、総務人事業務のサポートをお願いいたします。 企業のあらゆる課題に対するソリューション提案を行っていただき、不動産管理の枠を超えて展開するサービスを手掛けていただきます。 会社のオフィス移転サポート・法人向け社員寮の運営・従業員の転勤に伴う引っ越しサポートなど、人事総務系のお客様に対しての法人営業をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■お客様へのヒヤリング ■オフィス環境改造計画（基本コンセプトの選定・各部署の必要面積算定・契約関係の解約・スケジュール確認等） ■改造計画に基づく基本計画（スケジュール算定・移転先の条件やセキュリティ確認を含めた打合せ） ■作業実施計画・レイアウト変更実施計画（実施計画と管理、ネットワークシステム計画、フロアレイアウト等の効率的な動線の検討） ■内装、通信設備工事（工事等の業者の選定、廃棄物処理方法の検討、什器備品などの発注） ■什器・備品設置工事（什器搬入や設置の計画・竣工などの式典の案内状作成、発送、名刺や封筒などの作成手配など） ■オフィス移転サポート（移転の為の説明会・作業スケジュール管理） ■オフィス開所サポート（営業開始日の立会、竣工・開所式典のサポート） ■アフターフォロー 【担当者コメント】 同社は総合不動産管理企業として多種多様な建物を管理しています。他にも不動産の枠を超えたサービスを積極的に手掛けており、企業のあらゆるニーズに対応すべく新たなサービスを展開し続けています。 同ポジションでは、未経験者の採用も積極的に行っており、他業種からのキャリアチェンジ組も多数活躍している環境がございます。 配属と部門はこれまでのご経験や仕事への想いを聞かせていただき、同社における最適な配属ポジションを確認していきます。 新たなサービスを積極的に促進しており、新しいチャレンジや企画を推奨していく文化が根付いています。

【業務内容】 企業の総務・人事業務をサポートをする法人営業職としてオフィス環境の改善や移転等のソリューション営業をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■現場調査・ヒヤリング ■オフィス環境改造計画（基本コンセプトの選定・各部署の必要面積算定・契約関係の解約・スケジュール確認等） ■改造計画に基づく基本計画（スケジュール算定・移転先の条件やセキュリティ確認を含めた打合せ） ■作業実施計画・レイアウト変更実施計画（実施計画と管理、ネットワークシステム計画、フロアレイアウト等の効率的な動線の検討） ■内装、通信設備工事（工事等の業者の選定、廃棄物処理方法の検討、什器備品などの発注） ■什器・備品設置工事（什器搬入や設置の計画・竣工などの式典の案内状作成、発送、名刺や封筒などの作成手配など） ■オフィス移転（移転の為の説明会・作業スケジュール管理） ■オフィス開所（営業開始日の立会、竣工・開所式典のサポート） ■見直評価（アフターフォロー） 【担当者コメント】 今回、同社のグループネットワークを強みにオフィス環境の改善や移転をトータルにサポートしていただけるソリューション営業をご担当いただける方を募集することとなりました。企業のオフィス移転がある場合は、コンセプトの提案、作業スケジュールの設定、作業の進捗確認、引渡し後のアフターフォローなどを行っていただきます。また、オフィス環境の改善をサポートするために、オフィス家具の販売やパーテーション・エントランス・床などの内装工事提案を行っていただきます。その他にも大和ハウスグループや上記で関わりをもったクライアント様に対して、人事異動の転勤に伴う、社員の引越しをサポートする提案営業を行っていただきます。具体的には、コスト削減を目的とした引越しの企画・引越会社の手配・引越し後にお困りがないかアフターフォローまで行うことが可能です。また、サービスラインナップについては現在も積極的に追加の検討を行っております。ご自身のアイデアがカタチになる可能性や既存のサービスを仕組みから見直していただくことも行っていただきたいと考えております。同社は、働き方改革にも力を入れており月間の30～40時間がリモートワークなど、フレキシブルな働き方が可能です。平均残業30時間程度の為、更なるキャリアアップの為に、資格取得にチャレンジされている方も多く、また、会社として資格取得の為のサポートも多数ご用意しております。豊富な経験を活かし同社でご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

□■平均残業時間20時間とWLB◎／バックオフィス業務からのキャリアチェンジ歓迎！／業界大手の案件保有数■□ 〜人事・情報システムなどバックオフィス業務を整理・再設計し、最適な業務構築を通じて組織生産性向上をリード〜 ＼こんな方におすすめです／ ・顧客自身も把握できていない業務を可視化し、あるべき姿を描きながら組織変革を推進したい方。 ・人事・労務・情シスなどバックオフィス領域の業務経験を活かし、業務設計や改善を上流から担いたい方。 ■業務内容 エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、 顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェクトをリードいただきます。 徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY・デジタルツール等の製品理解を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA・RPA等のデジタルツール・生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のありたい姿に向けた人事運用へ再設計・改善を進めていきます。 人事労務の業務に対して、COMPANYの導入・利活用や給与計算・勤怠管理の運用といった最適化支援に向けたプロセス改善を行います。 ゆくゆくは、シェアードサービスセンターの提案を行い、バックオフィス全体の生産性を最大化する提案やプロジェクトをリードいただきます。 ■魅力 人事業務を最適化するためには、人事やデジタル知見の両方を組み合わせ、最も最適なソリューションを検討し導く力が求められます。顧客の人事課題に触れながら、経営に影響を及ぼす人的資本や組織の生産性に対する課題に挑むことで、企業全体の視野を持ちながら課題解決や組織をリードする力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ企業10社を有する国内最大級の社労士法人／人事・総務担当／年間休日120日／札幌転勤無】 ■ポジション概要： ・当社にて人事・総務業務に従事いただきます。 ■業務内容： ・給与計算（アウトソース先の管理等） ・労務管理（アウトソース先の管理等） ・総務業務 ・庶務業務 ※管理範囲は、グループ企業10社従業員数1200名ほどとなります。 ■組織構成： ・課長の他、2名の女性メンバー及びパート社員で構成されております。 ■入社後の流れ： ・今までの経験分野に応じて、できる業務から少しずつ担当して頂き、現課長と一緒に仕事をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東海グループの事務系総合職】初回配属は総務・契約事務・収支管理のいずれか／業務改善にも携われる ■業務内容： 品川駅近接の施工本部にて、バックオフィス業務をご担当いただきます。 初回配属は、総務、契約事務、収支管理のいずれかを予定しており、ご本人の希望や適性を考慮のうえ決定します。 まずは配属部門にて実務経験を積みながら、社員を支える業務や会社運営に関わる各種業務を担当いただきます。 その後は、適性やキャリアプランに応じて、複数の事務系部門を経験し、管理部門の中核人材として幅広いスキルを身につけていただくことを期待しています。 ■業務の魅力 支えたプロジェクトの成果が見える仕事 東海道新幹線に関わる大プロジェクトを推進するSEを支えるために常に試行錯誤をしています。自らの頑張りによって支えたプロジェクトの成果を、実際に駅や新幹線車内で見ることができます。“支える仕事”の成果が社会の中で目に見える形で返ってくるお仕事です。 安定企業で幅広いキャリアを築ける JR東海グループの一員として、安定した事業基盤のもとで働けることが大きな魅力です。総務・労務・経理・企画など複数領域を経験しながら、管理部門のゼネラリストとして成長できます。 働きやすい環境 平均残業時間は月25時間程度です。（1日の所定労働時間7.5時間） フレックスタイム制度やテレワーク制度（上限週2回）もあり、柔軟な働き方が可能です。 ■組織構成： 東京：９名（男性４名、女性５名） 品川：６名（男性２名、女性４名） ■当社の魅力 〜安定＆成長性抜群の事業〜 ・発足以来、東海道・山陽新幹線及び東海地区在来線の運転管理システム、施設、電気、車両等に係る鉄道施設の保全・保守に係るシステム、エクスプレス予約やTOICA等の営業システムを担い続け、新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に大きく貢献してきました。 ・現在はリニア中央新幹線の運転管理、設備管理のシステム開発も行っています。 ・日進月歩の業界であり、全社をあげて新しい技術に挑戦しています。顧客の事業運営に資するDX、クラウドといった分野に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

産業用機械や医療機器、ロボットなどに搭載される小型歯車の製造を行う当社の管理部にて、人事・総務業務を中心としたバックオフィス関連業務をお任せします。 まずは現担当者（人事・総務業務）のサポート業務からスタートし、業務を覚えていただきながら、管理部の業務を担当していただきます。 ■業務内容： ◇人事・総務業務 ・給与及び社会保険に関する事務処理、手続き等 ・社員採用業務、退職者の事務手続き ・固定資産及びリース資産の管理事務 ・株主総会に関する業務(開催運営、資料作成) 業務に慣れてきたのちには会計処理業務(仕訳伝票処理)、会計帳簿管理といった人事・総務業務に関連する会計伝票の作成・処理も一部お任せ致します。 ■入社後の流れ： まずは既存社員の人事・総務業務サポートから始め、ゆくゆくは人事・総務・経理・財務など幅広くをお任せします。 ■組織構成： 管理部は取締役1名（60代）、人事・総務担当者1名（30代）、経理・財務担当者1名（30代）で構成されております。 人事・総務・経理と幅広い分野の業務に携わるため、バックオフィス業務に関する多様な知識や経験を身につけ、スキルアップできる環境です。 ■業務補足： 管理部は、人事・総務及び経理に関する幅広い業務を担う部署です。 人事・総務業務では、給与計算、社会保険に関する事務手続き、採用、入退社に関する事務手続き、固定資産・リース資産の管理、株主総会に関する業務など、会社運営に関わるさまざまな業務を担当しています。 経理業務では、会計処理（仕訳伝票の処理）、決算、債権・債務管理、現預金管理・資金繰りなどを行っています。また、工場や各支店の事務処理の支援も行っています。 ■当社の魅力： 当社は小型歯車製造メーカーとしての認知度は非常に高く、各業界の大手企業からも一目を置かれる存在でもあります。製品試作段階から参画して、量産までもサポートすることが可能です。歯車に特化した専業メーカーとしての技術知識や品質の高さ、カスタマイズできる点が当社の強みであり、魅力・特徴でもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産業界で初の『働きがいのある会社』に選出された同社において、総務・人事労務業務と総務・人事労務メンバーのマネジメントをお任せします。 自身が一般的な労務・総務業務を行うことはもちろん、メンバーへの業務指導なども行って頂きます。そのため、メンバーの業務の進捗管理や、チームとして目標を達成できるように考えられることが大切です。 また、人事業務もお任せ致しますので、給与の計算や人事評価、賞与制度の改定などもお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理や残業時間確認 ■メンバーへの労務業務指導 ■給与計算 ■労働基準監督対応 ■人事評価・賞与制度の改定 ■就業規則の変更/総務業務 【担当者コメント】 今回の求人は、人事総務の部署の課長候補となります。そのため、自身の仕事をこなすだけではなく、メンバーの進捗確認や教育などにも携わっていただきます。 周りに気を配れる方、これまでの経験を活かして人事総務の道でキャリアアップをしたいというは是非ご応募ください。

【業務内容】 不動産業界で初の『働きがいのある会社』に選出された同社において、総務・人事労務業務と総務・人事労務メンバーのマネジメントをお任せします。 自身が一般的な労務・総務業務を行うことはもちろん、メンバーへの業務指導なども行って頂きます。そのため、メンバーの業務の進捗管理や、チームとして目標を達成できるように考えられることが大切です。 また、人事業務もお任せ致しますので、給与の計算や人事評価、賞与制度の改定などもお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理や残業時間確認 ■メンバーへの労務業務指導 ■給与計算 ■労働基準監督対応 ■人事評価・賞与制度の改定 ■就業規則の変更/総務業務 【担当者コメント】 今回の求人は、人事総務の部署の課長候補となります。そのため、自身の仕事をこなすだけではなく、メンバーの進捗確認や教育などにも携わっていただきます。 周りに気を配れる方、これまでの経験を活かして人事総務の道でキャリアアップをしたいというは是非ご応募ください。

【業務内容】 急成長のコンサルティング会社をバックヤードで支える人事・総務の スタッフを募集します。 ご入社後まずは労務管理、庶務、従業員の経費処理などの業務からはじめていただき、 ご経験やご志向に応じて総務や契約管理、コスト管理等もお任せしていきたいと考えております。 経験が少なくても上司であるマネージャーが丁寧に指導しますので、 人事・総務のスペシャリストを目指すことができる環境です。 【具体的な業務内容】 ■人事、総務をささせるバックヤード業務 ■コスト管理等 【担当者コメント】 同社は100年後の世界を良くする会社を増やす、 会社の生み出す価値とは、 “経営者ひとりの力だけではなく、会社組織そのものに継続的な力と文化があってこそ 生み出されるもの”と私たちは考えています。 過去に人事・総務関係の業務に従事したことがある方、 人事・総務のスペシャリストを目指して勉強中の方を歓迎いたします。 業務の繁閑にもよりますが、月の残業時間は10時間～20時間程度を想定しています。 また、勤務に慣れてきたら、時差出勤、在宅勤務（週1回）も可能です。

【未経験歓迎・法務経験不問／味噌やチーズ等の食品・保湿や美白化粧品に利用／世界で初めて合成法による乳酸の量産に成功／合成乳酸の世界的なパイオニア／世界で唯一の合成乳酸のメーカー／ファインケミカル分野をリード】 ■職務内容 世界初の技術を確立し、国内有数の化学事業を展開する同社の総務部にて、将来のリーダー候補として管理部門業務全般を担当していただきます。入社後は法務・総務業務を中心に経験を積み、将来的には人事・労務領域まで幅広く担っていただくポジションです。 ・法務：契約法務(契約作成、審査、契約書管理、関係法令調査、商業登 記) ・総務：備品・消耗品の管理および発注、社有車・施設・設備の管理、各種 保険の手続き、株主総会、取締役会の準備並びに運営、株式関係事務、資産 管理、押印・契約事務、官公庁への各種届出、役員秘書等。 ・人事：人事文書・社内規程の管理及び改廃手続き、採用業務(求人票作 成、応募者対応、面接日程調整、入退社手続き)、勤怠管理・給与計算、社 会保険・労働保険の手続き(資格取得・喪失届、算定基礎届、労働保険年度 更新)、年末調整事務、教育研修の企画・運営補助、人事評価制度の運用、 就業規則・各種労使協定の整備、労務相談対応。 ■組織構成 本社管理本部総務部総務・人事課への配属です。組織は部長兼課長1名、課員4名の計5名で構成されています。少数精鋭の組織のため、法務・総務・人事労務まで幅広い管理部門業務に携わることができる環境です。 ■ポジション魅力 法務、総務、人事労務と管理部門の幅広い領域を経験できる点が大きな魅力です。まずは契約法務を中心に基礎を固め、法務スペシャリストや上長のサポートを受けながら専門性を高めることができます。また、将来的には採用、人事制度運用、労務管理など経営基盤を支える業務にも携わるため、ゼネラリストとしての市場価値向上が期待できます。管理部門の中核人材・リーダー候補としてキャリアを築きたい方に適したポジションです。 ■入社後の流れ 入社後は法務および総務業務から担当していただきます。契約書作成や審査などの基礎業務からスタートし、段階的に総務業務、人事・労務業務へと担当領域を拡大していきます。難易度の高い案件については上長や法務担当者の支援を受けながら取り組める体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

物流企業の人事総務として、 採用や労務管理を中心に会社運営を支えていただきます。 ■主なお仕事内容 ・中途採用のエージェント対応 ・応募者管理、書類選考、面接対応 ・新卒採用の企画運営 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・給与計算内容の確認 ・社会保険手続きの管理 ・健康診断手配 ・人事総務システムの管理、改善 ・業務効率化の推進 ・拠点開設時の各種手続き 採用や労務だけでなく、 制度運用や業務改善など幅広い領域に携われるポジションです。 【こんな方におすすめ！】 ・人事総務経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・採用だけでなく労務にも携わりたい方 ・業務改善や仕組みづくりに興味がある方 ・将来的にマネジメントへ挑戦したい方 ・安定企業で長く働きたい方 ■電話応募OK！ 【】までご連絡ください 月給31万円以上スタート！採用や労務管理を中心に、人事総務として会社運営を支えるポジション。経験を活かしながら業務改善や制度づくりにも携われます。 今回のお仕事ポイント6つ！ 【月給31万円以上】 これまでの人事総務経験を活かしてキャリアアップ 【土日祝休み】 週末や長期休暇もしっかり確保できる勤務スタイル 【採用から労務まで担当】 幅広い人事総務経験を積めるポジション 【マネジメント候補】 将来的には管理職としてのキャリア形成も可能 【賞与年2回】 長期的なキャリアを見据えて働ける 【京橋駅徒歩圏内】 複数路線が利用でき通勤便利

〜多治見本社勤務／バックオフィス経験を活かし、総務(庶務)・労務・採用といった管理系事務を幅広く担当できるポジションです〜 ■募集背景： バローグループの事業拡大に伴い、管理部門体制の強化を進めています。 特に近年は労務管理の重要性が増しており、勤怠管理や各種労務対応、社内制度運用など総務人事部門の業務範囲が拡大しています。そこで今回、総務・労務の実務経験を活かし、管理部門の中核メンバーとして活躍いただける即戦力人材を募集します。 ■仕事内容： 総務人事グループにおいて、総務・労務業務を中心に幅広くご担当いただきます。 社員が安心して働ける環境づくりを推進するとともに、会社運営を支えるバックオフィス機能の強化を担っていただきます。 ■労務業務： 勤怠管理・労働時間管理 給与計算関連業務の管理・チェック 社会保険手続き対応 入退社手続き 各種労務相談対応 就業規則・社内規程の運用、改定対応 労働基準監督署等への各種届出対応 ■総務業務： 社内行事の企画・運営 備品・設備管理 車両管理 契約書・文書管理 株主総会・会議体運営サポート 社内インフラ管理に関する各種調整 安全衛生管理業務 ■人事関連業務： 中途採用・新卒採用に関わる業務 エージェント対応 面接日程調整 入社後フォロー 教育研修運営 ■法務関連業務（経験者歓迎）： 契約書レビュー 社内規程整備 コンプライアンス関連業務 顧問弁護士との連携 ■組織構成： 本社管理部門配属 総務人事グループにて、各担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ■このポジションの魅力： ◎バローグループの安定基盤 グループ各社の施設管理・設備メンテナンスを担う中核企業です。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 ◎裁量を持って活躍できる 労務を中心に総務・人事領域まで幅広く携わることができ、管理部門の中核人材として成長できます。 ◎キャリアアップが可能 将来的には総務人事部門のリーダー・管理職としての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎経理／人事／総務を横断してスキルアップできる管理部門ポジション ◎年休122日×残業月10h以下でワークライフバランス良好 ◎賞与実績4.0〜4.8ヶ月分／安定経営の化粧品メーカー ◎中途入社8割以上で馴染みやすい環境 ■募集背景 組織体制の強化に伴う増員募集です。管理部門としての機能強化と、業務効率化を進めるため、新たに即戦力としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務概要 化粧品OEM・ODMメーカーである当社にて、人事・総務・経理の業務を幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験に応じ、以下業務を担当いただきます。 入社後は経理業務を軸に担当いただき、ゆくゆくは労務管理や採用・設備管理なども並行してお任せします。 【経理業務】 ・売掛金／買掛金管理 ・伝票起票 ・請求書処 【総務業務】 ・社内問い合わせ対応 ・備品管理 ・その他庶務業務全般 【人事業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・採用業務のサポート ■入社後の流れ まずはご経験のある分野からスタートし、徐々に業務領域を広げていただきます。将来的には、バックオフィス全体を理解した「管理部門のゼネラリスト」としての成長が可能です。 ■職務の特徴／魅力 ・経理を軸に、人事・総務へと業務の幅を広げられるため、市場価値の高いスキルが身につきます ・少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、業務改善や仕組みづくりにも関わることができます ・安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です ■組織構成 総務経理業務部：6名（男性2名／女性4名） 中途入社者がほとんどで異業種出身者も多数在籍しております。前職、メーカー・製紙業・ディーラーなど多様なバックグラウンドの方々で構成されています ■企業の特徴／魅力 当社は1961年創業の化粧品OEMメーカーです。枠練り石けんをはじめ、スキンケア・ヘアケア製品など幅広い製品の企画・開発・製造を一貫して行っています 【特徴】 ・オーガニック化粧品の開発に強み ・コスモス認証対応の処方開発が可能 ・小ロット生産に対応 →新規参入企業からのニーズも増加 「安全性・安定性・独創性」を軸に、長年にわたり安定した成長を続けています 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事・経理・情報システムを統括し、経営に近い立場で会社を支えるポジション〜◇◆創業60年以上の安定企業／「ハタラクエール2020」優良福利厚生法人表彰企業◆◇ ■募集背景 現総務部責任者が定年を迎えるため、次期責任者候補を募集します。今回募集するのは、現責任者から業務を引き継ぎながら、将来的には総務部全体を統括していただく幹部候補ポジションです。 「これまで培った経験を活かしながら仕事の幅を広げたい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 ■業務内容 総務部の管理職候補として、人事労務・経理・情報システムの各グループを統括しながら、将来的には総務部責任者として組織運営全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 〇人事労務 ・労務管理全般 ・採用活動（中途・新卒） ・人事制度運用、改善 ・労働問題対応 ・各種社内規程管理 〇経理・財務 ・月次、年次決算確認 ・予実管理 ・資金繰り管理 ・税理士対応 ・経営数値の分析および報告 〇情報システム ・基幹システム運用管理 ・DX推進 ・ベンダーコントロール ・AI活用などの業務改善推進 〇マネジメント ・総務部メンバーのマネジメント ・部門横断課題への対応 ・経営層との連携 ・各種プロジェクト推進 ※いきなりすべてを任せるわけではございません。ご経験領域を軸に活躍いただきながら、総務部全体を理解していただきます。 ■組織構成 総務部：8名 ※責任者：1名、人事労務：3名、経理：3名、情報システム：1名 ※20代：2名、40代：3名、50代：2名、60代：1名 ※男性：3名、女性：5名 ■この仕事の魅力 ◎仕事の幅を広げられる 当社の総務部は人事だけ、経理だけ、といった縦割りではありません。 実際に現責任者も幅広い業務に携わってきました。「経験に新たな武器を加えたい」方には最適な環境です。 ◎経営層との距離が近い 社長や役員と直接議論する機会も多く、現場と経営双方の視点を持ちながら会社運営に携わることができます。事業成長を支える中核メンバーとして活躍できます。 ◎裁量を持ってチャレンジできる 当社では「チャレンジしよう、失敗を楽しもう」という風土を大切にしています。改善提案や新たな取り組みを実行しやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部門の組織づくりをリードする部長代理（管理監督者）候補を募集します。 経営に近いポジションで、ガバナンス構築、制度設計、組織編成、人材戦略など、企業の土台をつくる経験ができる非常にチャレンジングな役割です。 ■職務内容 総務人事部の部長代理として、総務・法務・人事領域を横断しながら、 約15名規模の部門マネジメントと組織推進のハブ役を担っていただきます。 （主な役割） ・部長と協働した全体戦略立案、部門マネジメント ・各課（総務法務課／人事労務課）の運営・目標管理 ・メンバー育成、体制強化、業務プロセス改善 ・ガバナンス・コンプライアンス強化の推進 ・プライム市場を見据えた組織・制度設計 ・M&Aに伴う子会社管理、合併プロジェクト推進 ・各種社内施策（規程整備、人事評価制度、会議体運営など） （配属部門の業務範囲） 総務法務課（課長以下8名） ・株式事務・株主総会運営 ・契約管理、リーガルチェック ・規程整備 ・会社の会議体・ガバナンス運営 ・情報システム・セキュリティ管理（ISMS／PMS など） 人事労務課（課長以下6名） ・給与計算・勤怠管理 ・入退社手続き（社保・雇保） ・人事評価制度の運用 ・人材育成・教育研修 ・安全衛生管理 ■仕事の魅力 ◎ 組織運営の中核となるバックオフィス領域を包括的に担当できるポジション 総務・法務・人事の3領域を幅広く担当いただくことで、専門領域を深めながら、横断的にプロジェクトを動かす経験が積めます。 ◎ プライム市場を目指す成長フェーズで、仕組みづくりの中心になれる 制度設計、業務標準化、組織改革など、経験値を一気に高める環境がそろっています。 ◎ M&A・子会社管理・新規事業など、ゼロから制度設計に関われる “変化をつくる側”として、スピード感あるキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部門の組織づくりをリードする部長代理（管理監督者）候補 を募集します。 経営に近いポジションで、ガバナンス構築、制度設計、組織編成、人材戦略など、企業の土台をつくる経験ができる非常にチャレンジングな役割です。 ■職務内容 総務人事部の部長代理として、総務・法務・人事領域を横断しながら、 約15名規模の部門マネジメントと組織推進のハブ役を担っていただきます。 （主な役割） ・部長と協働した全体戦略立案、部門マネジメント ・各課（総務法務課／人事労務課）の運営・目標管理 ・メンバー育成、体制強化、業務プロセス改善 ・ガバナンス・コンプライアンス強化の推進 ・プライム市場を見据えた組織・制度設計 ・M&Aに伴う子会社管理、合併プロジェクト推進 ・各種社内施策（規程整備、人事評価制度、会議体運営など） （配属部門の業務範囲） 総務法務課（課長以下8名） ・株式事務・株主総会運営 ・契約管理、リーガルチェック ・規程整備 ・会社の会議体・ガバナンス運営 ・情報システム・セキュリティ管理（ISMS／PMS など） 人事労務課（課長以下6名） ・給与計算・勤怠管理 ・入退社手続き（社保・雇保） ・人事評価制度の運用 ・人材育成・教育研修 ・安全衛生管理 ■仕事の魅力 ◎ 組織運営の中核となるバックオフィス領域を包括的に担当できるポジション 総務・法務・人事の3領域を幅広く担当いただくことで、専門領域を深めながら、横断的にプロジェクトを動かす経験が積めます。 ◎ プライム市場を目指す成長フェーズで、仕組みづくりの中心になれる 制度設計、業務標準化、組織改革など、経験値を一気に高める環境がそろっています。 ◎ M&A・子会社管理・新規事業など、ゼロから制度設計に関われる “変化をつくる側”として、スピード感あるキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■1966年創業の安定企業でニッチトップ／真空機器の品質を支える本社総務人事として、労務・総務・採用まで幅広くご担当いただきます■□ ■募集内容 金属製真空ベローズ（伸縮管）や真空機器を製造している同社にて、本社の人事総務担当として労務・総務・採用業務を幅広くご担当いただきます。 今回は派遣スタッフが担っていた業務の内製化に伴う増員募集ですが、これまでのご経験を活かして、まずは実務を主体的に担っていただきながら、将来的に部門の中核を担う人材へ成長いただくことを前提とした募集です！ ■業務詳細 ≪労務≫ ・給与計算、勤怠管理（各事業部からの集約・最終取りまとめ） ・社会保険手続き、年末調整、住民税対応 ・確定拠出年金・団体生命保険、海外旅行保険手続き ≪総務≫ ・備品管理、ファシリティ管理 ・社内イベント・式典の企画準備・運営 ・来客対応 ≪採用サポート≫ ・母集団形成、エージェントとのコミュニケーション、面接日程調整、候補者対応 など ≪その他≫ 経験・スキル次第では規程改定・人事システム入れ替え等に関わっていく可能性有 ■ポジションの魅力 ・労務／総務／採用を横断的に経験し、人事総務の基礎力〜応用力まで習得可能 ・まずは実務からスタートし、将来的には部門の中心メンバーとして活躍できる環境 ・人事総務部門として、規程改定や人事システム刷新など、仕組みづくりにも関与できる ■組織構成 人事総務は少数精鋭の体制（部長 + 担当者2名） ■同社について 1966年、東京・銀座で創業。初期には空調用伸縮継手の他、鉄道用、原子力関係のベローズなどの製作を主業としてきましたが、その後、加速器の部品の製作を契機として、高真空技術分野に進出しています。 今日では、半導体製造装置用各種真空ベローズをはじめ、プロファイルモニター、真空バルブなど、真空装置付属機器の分野で数多くの製品を提供し、広くご愛顧をいただいております ■製品について 製造業で必要不可欠とされ、主に半導体や電子機器を製造するお客様と取引をしています。空気中の不純物による品質低下や酸化劣化といった課題を真空機器が解決し高品質な製品を効率よく製造することを可能にしています。 製造業の品質担保のための土台を作っている社会的意義の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事総務の経験を活かせる／安定成長の老舗メーカー／幅広い人事領域（制度企画・採用・研修）が担当できる／DX推進／落ち着いた職場環境／大手企業と長年の信頼関係】 シール・ラベルの製造・販売及びラベリングシステムの製造・販売などの印刷加工業を展開する当社にて人事総務業務をお任せします。 ■業務詳細※業務の割合はいずれも同じくらいで、幅広くスキルを身に付けていただけます。 （1）給与計算・社会保険業務 ・給与計算・賞与計算（対象人数400名） ・年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成 ・給与システム運用※使用システム：奉行シリーズ（人事・法定・給与）　 ・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ・入退社時の諸手続き、社会保険手続き （2）労務 ・就業規則、社内規則・規程関連の業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） ・人員管理（異動・出向） ・システム導入 ・労務企画（ダイバーシティ） （3）人事制度企画・運用 ・制度構築※組織診断・人事課題の集約・人件費の試算（評価制度、報酬制度、資格等級、退職給付制度、福利厚生） ・人事戦略業務（人件費予算策定・人員計画立案・異動計画立案等） ・運用・現場浸透 （4）採用業務（新卒、中途、障害者、派遣など） ・採用戦略（採用ターゲット設定、人材要件の設定、採用予算作成） ・採用活動実務（学校訪問、人材エージェント対応） ・選考実施（会社説明、面接の設定・実施） （5）教育・研修業務（内製・外注両方あり） ・教育・研修企画（課題調査※経営者・社員） ・研修体系の企画（新卒・内定者、中途社員、階層別・選抜者） ・教育研修実務（講師、マテリアル作成、会場手配） ※所属は人事総務部ですので、総務業務も担当いただく場合があります（業務はしっかりサポートいたします） ■キャリアパス： 将来は人事総務部門の幹部社員を目指していただくことを期待しており、どれも大切かつ幅広く経験いただきたいため、まんべんなく経験していただく予定です。入社後は段階的に学び成長していただきます。 ■働く環境の魅力について： ・年休124日、想定残業時間20h、フレックスタイム制あり。働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★急成長中の総合商社で人事キャリアを積めます！業績拡大の増員フェーズ◎ ★伊藤忠初の社内ベンチャー・2030年グループ売上4,000億円を目指す◎ ★大手含む3,000社以上との取引実績あり◎ ■業務概要 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、食品流通業界における課題解決を行う独自のビジネスモデルを確立している当社。業績急成長中で、2030年の4000億円計画に向けて、業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、人事総務をご担当いただく方を増員募集致します。 ■仕事内容 管理本部にて、採用業務を中心に管理部門全般の総務業務を担当いただきます。候補者対応や面接調整など採用業務のオペレーションを支えるポジションです。人事未経験の方でも、事務経験や調整業務の経験を活かしてご活躍いただけます。 【具体的には】 ・応募者データ管理（採用管理システムへの入力） ・面接日程調整（候補者・面接官） ・候補者への選考結果連絡 ・求人媒体の更新 ・人材紹介会社との連絡 ・採用進捗管理 ・内定者フォロー ・その他総務業務　等 ■このポジションの魅力 ◎未経験から人事領域にチャレンジできます！ ◎成長企業の採用を支える！事業拡大に伴い採用を大幅に強化しており、会社の成長を人事面から支えることができます。 ◎多様なキャリアパスあり！ 将来的に採用以外の人事領域やバックオフィス領域にもチャレンジできる環境です。 ■組織構成 本部長/50代男性 チーム長/30代男性 新卒採用・総務担当/30代女性 中途採用・総務担当/30代男性 ※経理・労務担当は別でおりますので、人事総務業務に集中できる環境です◎ ■当社について 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして誕生し、食品流通業界における課題解決を行う独自のビジネスモデルを確立してきました。 一般的な食品商社や物流会社とは異なり、購買・調達支援 ・物流改善 ・業態開発 ・M&A支援までワンストップで提供できることが最大の特徴です。 現在、売上1,000億円と成長を続けており、グループとしては2030年売上4,000億円を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 内部監査・契約書文書管理業務など総務・人事の経理以外の業務を統括するお仕事です。そのため、総務や人事のマネジメント経験は必須となります。 【具体的な業務内容】 ■内部監査（業務監査）業務　 ■契約書文書管理業務　 ■資産管理業務　 ■ファシリティマネジメント業務　 ■全社プロジェクト事務局　 ■契約書各種文書チェック業務　 ■人材採用業務　 ■労務コンサルティング業務　 ■就業規則に関する業務　 ■その他 【担当者コメント】 総務・人事業務の統括のため、経験がある方が活躍できるお仕事です。急成長中のため中途入社の社員も多く、すぐに馴染める環境です。

■募集背景： 当社人事総務本部では、セイワホールディングスの人事総務にかかる業務に加え、現在約14社からなるグループ会社のバックオフィス業務のサポートを行っております。事業拡大およびグループ会社の増加に伴い、人事総務領域からグループ経営を支えるメンバーを募集します。 ■業務内容： 担当するグループ会社（2〜3社程度）の人事総務業務全般をお任せします。 定常業務だけではなく、各社の経営陣や現場担当者と連携しながら、働きやすい環境づくりや組織運営のサポートを行っていただきます。 ■業務詳細： ◇グループ会社の人事総務業務全般の支援 ◇勤怠管理および労務管理 ◇給与計算および関連手続きの管理 ◇入退社手続き、各種社会保険手続き対応 ◇社内規程や各種制度の改定および運用支援 ◇社内外イベント・行事の企画および運営 ◇株主総会や決算説明会等の運営 ◇投資家・株主からの問い合わせ対応 ◇経営層や各部門との連携による組織運営支援 ◇庶務業務 ■このポジションの魅力： ・複数のグループ会社を担当するため、幅広い人事総務経験を積むことができます ・各社の経営陣と近い距離で業務を進められます ・定常業務だけでなく、業務改善や制度運用にも携わることができます ・グループ全体の成長を支える重要なポジションです ■組織構成： ＜人事総務本部＞ 本部長1名、課長2名、課長代理1名、担当4名 ※今までの経験を活かして、活躍いただける環境です。 ■事業の魅力： ◇セイワグループでは、グループのコア技術である「職人の技」「設計・企画力」「設備力」をかけ合わせ、多様なものづくりのニーズに対して、短納期での対応を実現しています。 ◇たたむにはもったいない中小企業を受け継ぎ、あらゆる業界から様々な経験を持った人材を登用し、顧客に対して幅広い提案や新しい価値提供をすることで選ばれ続けるモノづくりグループをつくることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【荏原製作所（プライム上場）グループ/日本の約半分の原子力発電所を支えるインフラ事業/原子炉用循環ポンプ、部品の販売/人事総務/幅広い経験が活かせる/月残業0〜5H程度/時差出勤可能/会社の安定性◎/競合他社なし】 ■業務概要： 日本の約半分の原子力発電所を支える当社にて、人事総務業務を担当いただきます。 ■具体的な業務： 人事総務業務を幅広にご担当いただきます。 ＜人事関連＞ ・給与計算業務全般 ・社会保険、住民税手続き ・勤怠管理 ・教育研修（親会社が主導） ・人事制度企画、運用　など ＜総務関連＞ ・社内ITインフラ整備 ・株主総会関連業務 ・親会社との折衝・調整対応 ・社内ファシリティ管理 ・その他庶務　など ■組織構成： 管理部：全4名組織です。30代〜60代の男女で構成された組織で、全員中途入社者で構成されています。アットホームな雰囲気です。 まずはメンバーとしてご入社いただき、既存の人事総務担当から業務を引き継ぎます。 ■キャリアステップ： 既存の社員から人事総務業務の引き継ぎを行います。人事総務分野における幅広い活躍を期待します。 将来的には役職者を目指せる環境です。 ■当ポジションの魅力： ・将来的には人事総務の管理担当と担当となるため、裁量権が多く、社内や関連会社からも頼られるポジションとなります。 ・社会インフラを支える企業のため、社会貢献度が高い会社です。当社が止まると全国の原子力発電所の半分が稼働できない状態になるほどの影響力があります。その分、原子力発電所が動くと非常に安定している企業とも言えます。 ・会社自体が非常にニッチな業界で、通常の会社では知りえないような業界知識を身につけることも可能です。 ・残業時間は月0〜5時間と非常に少なく、時差出勤も可能なため、無理なく働ける環境です。 ■当社について： 当社は、荏原製作所（プライム上場企業）のグループ会社で、主に原子炉用循環ポンプ・部品の販売をしています。 取り扱っている製品の特性から、非常に社会貢献度の高いサービスを提供している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★医療法人運営を支える経理・総務ポジション ★月次決算補助からスタートし、将来的には決算主担当・業務改善プロジェクトを担当 ★経理8割・総務2割で幅広いバックオフィススキルを習得可能 ■職務内容 入社直後は税理士コンサルタントと協働しながら、経理業務を中心に担当していただきます。院長や看護師長、人事・総務部門、税理士・コンサルタントとも連携し、医療法人運営を支えるバックオフィス業務をお任せします。 ・月次決算補助 ・伝票入力（弥生会計を使用） ・支払処理・精算業務 ・人事／総務サポート ・院長、看護師長、人事・総務部門との連携 ・税理士、コンサルタントとの連携業務 ・月次決算主担当へのステップアップ ・経費精算システム見直し ・ネットバンキング導入プロジェクト推進 ■組織構成 経理・総務関連部門への配属予定です。院長や看護師長、人事・総務部門、外部の税理士・コンサルタントと連携しながら業務を進める体制となっています。 ■就業環境 ・経理業務約8割、総務業務約2割 ・院内関係者と外部専門家の双方と連携する業務環境 ・月次決算から業務改善プロジェクトまで幅広く経験可能 ・弥生会計を使用した実務環境 ■ポジション魅力 経理実務を軸に、人事・総務領域にも携わることで幅広い管理部門スキルを身につけられるポジションです。入社後は月次決算補助や伝票入力などの基礎業務からスタートし、将来的には月次決算の主担当として活躍することが期待されています。また、経費精算システムの見直しやネットバンキング導入などの業務改善プロジェクトにも関与でき、実務経験だけでなく企画・推進力も磨ける環境です。 ■入社後の流れ 入社後は税理士コンサルタントと協働し、月次決算補助、伝票入力、支払処理などの経理業務から業務理解を深めていただきます。その後、経験に応じて月次決算や業務改善プロジェクトの推進を担う役割へと領域を広げていく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハイアールジャパンHDの人事労務・財務・総務業務全般を幅広く担当／語学力やマルチタスク力が活かせる／残業少なめ・フレックス活用可能】 ■業務概要 当社の人事総務部にて、ハイアールジャパンホールディングスの人事労務・財務・総務業務を中心に、幅広いバックオフィス業務を担当いただきます。業務は既存担当者と協力しながら進め、将来的には独立して一連の業務をお任せする予定です。中国語のスキルを活かし、青島本社や出向者とのやり取りも担っていただきます。 ■業務詳細 【人事労務】 ・入退社手続き、社会保険・労働保険対応 ・勤怠管理、給与関連業務（税理士連携） ・年末調整・住民税対応（税理士連携） ・人事データ管理、福利厚生運用 【財務】 会計財務 ・経費精算、支払処理 ・伝票処理、月次／年次決算業務 ・売掛金(未収入金)／買掛金(未払金)管理 経営財務(FPA) ・予実管理 ・データ集計(税理士送付用)、損益資料作成（本社関連部門報告含む） 【総務】 ・契約書・社内規程の管理 ・オフィス／備品管理 ・株主総会・法務局登記関連 ・各種庶務業務 【その他】 ・青島採用関連サポート ・青島本社のやり取り（語学活用可） ・直営店コインランドリー管理（専属担当のサポート） 入社後まずは、給与計算用のデータ集計や入退社・出向者向けの社保手続きやその他庶務業務をお任せいたします。 上長のサポートの元、未経験からでもできる業務から差配していくので安心して挑戦いただけます。 ■組織構成 人事総務部として同じデスクにいるメンバーは総務部長、既存メンバー4名、派遣1名、育休取得者1名の計7名体制です。 本ポジションの実務は既存担当者1名と密に連携し、サポートを受けながら2名体制で仕事を進めて参ります。 ■業務の魅力 人事・労務・財務・総務と多様な業務に触れ、語学力やマルチタスク力を活かせます。自ら考え主体的に業務を推進できる方に最適な環境です。 ■就業環境 残業は月10〜20時間程度、フレックス制度も活用可能で、働きやすさにも配慮しています。 ■特徴/魅力 グローバル企業の日本法人を支える基盤部門として、裁量を持って幅広い業務に挑戦できます。語学力や柔軟な対応力が評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務