【仕事概要】 金融機関（銀行・証券・生保等）向けのシステム基盤構築案件（要件定義～インフラ設計・構築）や維持保守案件に携っていただきます。弊社は、監視基盤の構築や仮想基盤の構築・運用保守に強みがあり、金融機関向けのインフラを安定的に提供することを目指しています。また、維持保守案件など中長期の案件が多く、長期目線でスキル習得が可能です。 【具体的なプロジェクト例】 ・大手金融機関の運用基盤構築/維持保守（JP1/Tivoli/他) ・大手金融機関のAWS共通基盤構築/維持保守 ・大手金融機関の業務システムインフラ設計構築/維持保守 ・大手金融機関のOA基盤構築/維持保守 【技術スタック例】 VMWare/AWS/Azure/Linux/Windows/AIX/Intune/ActiveDirectory/MS365/Tivoli/JP1/Python/Shell 【弊社で働く魅力】 ・設立以来、51年連続黒字経営の安定基盤 ・研修専門会社MIRUCAによる技術・マネジメント・キャリア別研修 ・評価制度が明確（等級／評価／報酬制度が明確で、目標管理により評価しています） ・育成関連制度が充実（教育研修／プロフェッショナル認定／認定資格に関する社内表彰） ・社員が活躍する仕組みが充実（社内公募／自己申告制度） ・リモートワーク・フレックスタイム導入など柔軟な勤務形態 ・クラウドネイティブの実践と獲得により、チャレンジして成長できる土台がある ・AWSアドバンスドコンサルティングパートナ認定 ・AWS/Azureの検証環境やGLOBIS/Linkedin/Udemyなどイーラーニング環境充実 ・オープンでフランクな人間関係 ・ホワイト500認定（働きやすさ、ワークライフバランスの推進） ・子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得 ・女性が活躍できる企業として「えるぼし」の認定（2段階目）を取得

【仕事概要】 DX市場・クラウド市場における事業拡大を目指すため、当社における様々なクラウド活用推進に携わって頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■情報収集（最新情報収集、イベント参加、新サービスの検証、社内ノウハウの蓄積） ■情報発信（社内外イベント開催・情報発信、社内コミュニティ整備） ■統制（ガイドラインの作成、コスト管理等） ■プロジェクト支援（社内コンサルティング、提案支援、技術支援） ■人材育成（トレーニングコンテンツの作成・企画、勉強会等イベントの開催） ■ソリューション創出（業務のノウハウを生かした、伴走型支援サービス等ビジネス化） 【技術スタック例】 AWS/Azure/Linux/Windows/Sysdig/PrismaCloud/Crowdstrike/Datadog/NewRelic/Terraform 【仕事の魅力】 ■ソリューション創出やイベント企画など、自分のアイデアをビジネスに反映させることができます。 ■IT人材市場で価値の高い技術・スキルを身に着けることができます。 【社内の雰囲気】 役職や年齢に関係なく気軽にコミュニケーションをとれる非常に風通しの良い組織です。 充実したトレーニングの環境や、チャレンジする人を支援する文化があります。 【弊社で働く魅力】 ・設立以来、51年連続黒字経営の安定基盤 ・研修専門会社MIRUCAによる技術・マネジメント・キャリア別研修 ・評価制度が明確（等級／評価／報酬制度が明確で、目標管理により評価しています） ・育成関連制度が充実（教育研修／プロフェッショナル認定／認定資格に関する社内表彰） ・社員が活躍する仕組みが充実（社内公募／自己申告制度） ・リモートワーク・フレックスタイム導入など柔軟な勤務形態 ・クラウドネイティブの実践と獲得により、チャレンジして成長できる土台がある ・AWSアドバンスドコンサルティングパートナ認定 ・AWS/Azureの検証環境やGLOBIS/Linkedin/Udemyなどイーラーニング環境充実 ・オープンでフランクな人間関係 ・ホワイト500認定（働きやすさ、ワークライフバランスの推進） ・子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得 ・女性が活躍できる企業として「えるぼし」の認定（2段階目）を取得

【仕事概要】 金融や通信をはじめ、公共、法人分野など幅広い業種・業態のお客様へシステムに関するさまざまなサービスを提供している当社にて、高い成長が期待されるDX市場・クラウド市場における事業拡大を目指すため、最大手の法人や、社会基盤として重要な官公庁・金融機関等向けのシステム基盤構築、クラウド/仮想化技術を取り入れたインフラ設計構築、運用保守に携わります。 【具体的なプロジェクト例】 ・案件概要 　大規模NW上流設計構築/新規提案・要件定義/システム移行・更改/維持保守 ・技術スタック 　CiscoRouter/CiscoACI/Catalyst/Nexus/juniper/Paloalto/fortigate/blue coat/BIG-IP/BGP/OSPF 【弊社で働く魅力】 ・設立以来、51年連続黒字経営の安定基盤 ・研修専門会社MIRUCAによる技術・マネジメント・キャリア別研修 ・評価制度が明確（等級／評価／報酬制度が明確で、目標管理により評価しています） ・育成関連制度が充実（教育研修／プロフェッショナル認定／認定資格に関する社内表彰） ・社員が活躍する仕組みが充実（社内公募／自己申告制度） ・リモートワーク・フレックスタイム導入など柔軟な勤務形態 ・クラウドネイティブの実践と獲得により、チャレンジして成長できる土台がある ・AWSアドバンスドコンサルティングパートナ認定 ・AWS/Azureの検証環境やGLOBIS/Linkedin/Udemyなどイーラーニング環境充実 ・オープンでフランクな人間関係 ・ホワイト500認定（働きやすさ、ワークライフバランスの推進） ・子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得 ・女性が活躍できる企業として「えるぼし」の認定（2段階目）を取得

【仕事概要】 法人をはじめ、金融、公共分野など幅広い業種・業態のお客様へシステムに関するさまざまなサービスを提供している当社にて、高い成長が期待されるDX市場・クラウド市場における事業拡大を目指すため、最大手の法人や、社会基盤として重要な官公庁・金融機関等向けのシステム基盤構築、クラウド/仮想化技術を取り入れたインフラ設計構築、運用保守に携わります。 本求人は各プロジェクトにおけるテクノロジーリーダまたはクラウド・インフラエンジニアの募集となります。 【具体的な業務内容】 - オンプレミスおよびクラウド環境におけるアーキテクチャの検討、提案、上流設計・構築、維持保守を含むプライム受託開発 - AWS、Azureなどのクラウドサービスを活用したインフラの新規構築、移行、維持保守 - 大規模サーバや仮想基盤の新規構築、維持保守 - 金融系インフラの構築、維持保守 【求める人物像】 - 技術専門家としてのリーダーシップを発揮し、チームメンバーと協力してプロジェクトを推進できる方 - お客様のビジネスの目的を踏まえて、仕事を進めることができる方 - クラウドサービスや仮想化技術に関する深い知識と経験を有する方 - 新しい技術を積極的に学び、業務に応用できる方 【技術スタック】 - AWS, Azure, VMware, RHEL, Windows Server, VDI, CrowdStrike, ESET, Microsoft 365, Intune, Zabbix, Apache, Tomcat, PostgreSQL, JP1, DeepSecurity, SIEM, Datadog, ServiceNow, Azure Database, SQL Server, App Service, Hinemos, Kubernetes, Ansible, Terraform, CloudFormation 【弊社で働く魅力】 ・設立以来、51年連続黒字経営の安定基盤 ・研修専門会社MIRUCAによる技術・マネジメント・キャリア別研修 ・評価制度が明確（等級／評価／報酬制度が明確で、目標管理により評価しています） ・育成関連制度が充実（教育研修／プロフェッショナル認定／認定資格に関する社内表彰） ・社員が活躍する仕組みが充実（社内公募／自己申告制度） ・リモートワーク・フレックスタイム導入など柔軟な勤務形態 ・クラウドネイティブの実践と獲得により、チャレンジして成長できる土台がある ・AWSアドバンスドコンサルティングパートナ認定 ・AWS/Azureの検証環境やGLOBIS/Linkedin/Udemyなどイーラーニング環境充実 ・オープンでフランクな人間関係 ・ホワイト500認定（働きやすさ、ワークライフバランスの推進） ・子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得 ・女性が活躍できる企業として「えるぼし」の認定（2段階目）を取得

【SES事業】 参画いただく案件は、技術力や人間性にフォーカスし、より成長のできる現場を一緒に探しております。 役員やマネージャーとの個別面談でキャリアの相談や現場の状況共有・相談も都度実施しており、 安心して働ける環境を目指しております。 SES事業案件例） ・SaaSプロダクト開発のフルスタックエンジニア案件 ・大手人材活用系企業のMA向けマスタ統合システムの開発案件 ・独立支援事業企業でのシステム開発 【プロダクト事業】 自社サービス「ぎゃくたいかも？」を展開、機能追加や改修を実施しております。 そのほか新規自社サービスの企画立案・開発も実施しており、 サービスを0から立ち上げることもできます。

自社で運営しているメディアのSEO編集担当者として検索上位表示を狙います。 ＜運用中のサイト＞ ①ポータルサイト ・ツナグ離婚弁護士 ・ツナグ債務整理 ・ツナグ相続 ・イエコン※訳あり不動産売却のための業者検索サイト ②自社事業 ・共有持分買取りサービス（クランピーリアルエステート社） 弊社で運営しているポータルサイトや事業をSEOで成長させる編集担当者を募集します。 オウンドメディアのディレクション経験者の方はぜひご応募ください。 士業・不動産の２領域で複数のサービスや集客メディアを運営しています。どの領域も非常に根の深い社会課題を抱えていて、解決しなければならないことが多い分、コンテンツを作る上でとてもやりがいや伸びしろがあると思います。 【具体的な担当業務内容】 ①原稿のディレクション業務（KW選び/構成づくり/競合分析/リライト案作成） ②ライターへの指示・管理（指示出し/モチベーション管理/ライター探し） ③アイデア出し（マネタイズ案/サイト改善案/新規企画案） です。 それぞれの仕事内容を詳しく説明すると、 ①原稿のディレクション業務 SEOで勝ち抜くための、『KW選び/構成づくり/競合分析/リライト案作成』をお任せします。ただ漠然と記事を生成するのではなく、深くSEOを理解した上でのアウトプットを期待します。アフィリエイト系オウンドメディアやポータルサイトなどの運営に携わったことのある方はぜひご応募ください！ ②ライターへの指示・管理 ライティングガイドラインのブラッシュアップやライターの教育、指示出しををお願いします。ライターチームはモチベーションの高い外注さんを中心に構成されています。品質の高い文章を大量に生成できるチーム作りの中心メンバーとして力を発揮してください。 ③アイデア出し 今回携わっていただく、『ポータルサイト』と『共有持分買取りサービス』は非常に余白の大きい企画になります。特にイエコンは、不動産業者やサービスを網羅的に紹介するポータルサイト+不動産系情報メディアとして完全リニューアル中です。 我々の強みとして、子会社に不動産会社（株式会社クランピーリアルエステート）を持っており、さらに自分たちで広告販売営業も出来るので、マネタイズはただのアフィリエイトに頼るのではなく、様々な可能性を検討できます。出来ることが多いので、企画自体も、いかようにでも工夫することが出来、アイデアを振り絞りながらワクワクと楽しいメディア育成をしていこうと思っています。 会社としては主に士業と不動産の２領域に専門特化していますが、不動産メディア自体はまだまだこれからの立ち上げフェーズです（不動産事業自体は大きく成長しました）。ですので、まだまだこれからの事業ですが、他事業の利益を使って一気に拡大させる予定なので、今後のコアメンバーとして活躍してくれる人を大募集中です！あなたの経験や力を貸してください！ 以下のような方はぜひご応募下さい！ ・オウンドメディアの編集ポジションにいたことがある ・オウンドメディアのライティングをしていた ・取材記事を作っていたことがある 【仕事の魅力】 達成感をダイレクトに感じることができる所です。 達成感は、自分が結果（サイトの成長や売上）に貢献した時に実感できると思います。 僕らの会社で手掛ける事業やサイトは、 いずれも係わっている人間が数十人以下のものです。 ただ、全て自分たちで企画からマネタイズまでを全て行います。 少人数で成長させられるサイズの事業だからこそ、 一人の役割や影響力は大きく、スーパープレイヤーの存在が事業の成否を分けるといっても過言ではありません。 また、ゼロベースで「成功させるためには何が必要か？」を発想して実行できるので、やらされ仕事では得られないような"達成感"を味わうことができます。 さらに、僕らが携わっている領域は、訳あり不動産の問題や、離婚や相続（争続）といった、根深い問題を抱えるジャンルです。 こういった社会問題を解決するための一役を担えるというのも大きな魅力の一つだったりします。

こんにちは、株式会社BTMと申します！ 当社では「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、 エンジニアの市場価値を高め、活躍できる環境を構築しています。 現在複数事業を展開しておりますが、 今回は名古屋ラボを一緒に拡大してくれるメンバーを募集しています。 まずはSES事業を展開し、将来受託事業を立ち上げ拡大します。 スタートアップだからこそ、拠点が拡大する様子を一緒に楽しんだり、 マネージャーなど役職に就くチャンスもあります。 あなたの行動が拠点拡大に直結しますので、やりがい十分です。 また、名古屋のIT業界へ変革をもたらせるチャンス。 地方拠点のデメリットは、案件が限られていること。 当社は東京の案件や名古屋近郊の企業を日々開拓していますので、 他社以上に案件量が豊富。 当社のSES事業は、 ・自身の意向が反映されず、行きたくない会社にアサインされる… ・短期でコロコロと案件が変わってしまう為、成長に繋がらない… ・参画先で頑張っても中々評価に繋がらない… そんなイメージを持たれるかと思いますが、弊社は違います◎！ 弊社SES事業の最大の特徴は『本人のやりたい事を叶える』点です。 弊社では「無理なアサイン」は致しません。 基本的に、本人にお時間をいただき、キャリアプランについて、 参画先への要望など様々ヒアリングさせていただきます。 その中で、本人の希望にマッチしている案件を営業が取りに行き、 様々面談を受ける中で本人の『希望』を伺い、参画先を決めるような流れです。 具体的には… ◇業界・業種◇ Sier、ゲーム、保険、金融、仮想通貨、AR・VR、エンタメ、事業会社…etc ◇言語◇ Java、Ruby、Python、PHP、Go、Android、JavaScript、Swift、Unity…etc ◇環境◇ AWS、Azure、VMware、Windows、Linux…etc 多くのお客様とやり取りをしており、多岐に渡る案件を取り扱っております！ また、もちろん参画後も、しっかりとフォロー・サポートさせていただきます。 具体的には…、 ・サポートチーム（CSチーム）が専属フォロー！ ・他に月1もしくは2か月に1度　上長から現状の現場で問題ないか（業務量や人間関係等）、 　現状抱えている課題・不安点・会社への懸念などないかヒアリングさせていただきます。 ・毎月稼働時間を管理しており、高稼働の場合すぐにお客様先へ相談し対応いたします。 その他、現場での頑張りもしっかりと評価できるように、 評価期間中お客様先へ詳細なアンケートを取り、 総合的に評価するような体制を整えております。 ただ客先に参画して働く…ではなく、営業と連携し現場でBTMチーム化体制を組んでいただいたり、 受託開発メンバーと連携して請け負いのお仕事をいただく…など、BTMのSES事業メンバーに関しては 他部署の方とも協力しながらご活躍いただく場面が多くございます◎ そして何より弊社の強みは『多事業展開』している点です。 SESはあくまで成長の為のツールなので、SESだけしかできないという事はございません！ SESで学んでいただいたスキルを基に 受託開発に戻りフルスタックエンジニアとして活躍いただいたり… 自社メディア部隊に異動し今までのノウハウを基に新規サービスの開発や、 ラボ型PJで地域貢献に従事するなど、未完成の企業だからこそキャリアの幅は広いです！ （※実際に部署異動実績も多くあります！） 今以上に活躍したい、会社貢献を感じたい… 自身のやりたい事、希望に沿う環境で開発スキルを伸ばしたい… そんな想いのある方からのご応募を心よりお待ちしております！ 【WEB面接のご案内】 現在コロナウイルスの予防策として、"WEB面接"の実施を行っております！ 転職活動をしたいけれど、外に出て話を聞きに行くのは不安… そんな不安を解消できるよう、ツールを使用し WEB上で会社説明～内定まで完結しております。 ぜひ興味を持っていただけましたら、ご連絡ください♪

ソーシャルゲームやスマートフォン向けゲームアプリをはじめ、 各種ゲームの開発エンジニアやアシスタントとして ご活躍いただきます。 入社後研修は、あなたの希望やスキルに合わせて行います。 「ゲームエンジニア」や「システム開発エンジニア」、 「システムの基盤を作るエンジニア」など 様々なポジションの中から、あなたが希望する フィールドでご活躍いただけます！ ＼未経験から成長できる3つの仕組み／ ▼Point1：ITの基礎からレベルアップ ・セキュリティ講習（ITリテラシー） ・ビジネスマナー教育 ・Linuxコマンド操作 ・ShellScriptプログラミング ・Java/Pythonプログラミング ・データベースサーバ操作 ・ネットワーク基礎 ・仮想サーバ/ハードウェア など多彩なカリキュラム有 ▼Point2：現場で経験値を稼ぎましょう OJTやマンツーマン研修で、 仕事をしながら実力をつけていきます。 RPGと同じで、地道な努力が実を結びます！ ▼Point3:様々な職種にもチャレンジできる！ エンジニアだけではなく、人材育成やマネジメント、 e-sports事業やVTuberのプロデュースなど、 幅広いチャレンジの場があります。 【手がける商品・サービス】 ■開発業務 （アプリケーションの開発、テスト業務 ゲームの開発、テスト業務 プログラム設計、要件定義） ■インフラ業務 （サーバ設計、サーバ構築 ネットワーク設計、ネットワーク構築 運用構築、運用保守、各種要件定義） ■クラウドサービス業 （AWS/Microsoft Azure/Google Cloud/Amazon EC2等） ■教育事業 ■e-sports事業 弊社は、 一般社団法人モバイル・コンテンツ・フォーラム (MCF) に加盟。大手ゲーム会社をはじめ 沢山の企業様と取引させていただいております。 将来的にはあなたの希望にあった キャリアプランを形成することが可能。 超有名ゲームタイトルにも携われます！ 今後は、ブロックチェーン技術などを使用した WEB3.0領域への挑戦も見込んでいます。 ＜例えば将来はこんな仕事が待っています＞ 有名タイトルゲーム開発をはじめ… ・自動運転 ・VRなどのゴーグルやスマートウォッチなどのウェアラブル ・全国の人々が必要とする通信インフラ ・仮想通貨などで注目を集めるブロックチェーン ・VTuberのプロデュースなどエンタメ領域 【多彩に広がる活躍のフィールド】 ゲーム系、デザイン系、Web系など 様々なプロジェクトがあります。 最先端の技術にも果敢に挑戦していきます。 同期の仲間がたくさんいますので 未経験の方も安心してチャレンジできますよ♪ <注目ポイント1> 経験不問！熱意を重視したポテンシャル採用♪ 当社で活躍する先輩社員は、 80％以上が未経験からのスタート！ 業界知識ゼロの状態で入社し、 何もわからないところから成長、 いずれは「好きな分野」で活躍できます。 先輩たちの過去の経歴も様々！ 元・職人や販売系、営業、ドライバー、 フリーターだったという人も多数います！ 「新しいことにチャレンジしたい」 という気持ちに最大限応えるために 教育・サポート体制には万全を期しています。 <注目ポイント2> 上流工程やマネジメントに携わりたい人、大歓迎♪ 今はまだ、IT業界の右も左もわからない… そんな方も当社独自のカリキュラムの、 基礎研修からOJTでの実践教育を通して 一人前のエンジニアへと成長できます。 システム開発の最上流に携わったり、 チームを率いるマネージャーへと転身したり、 可能性は無限大に広がっています！ また、当社は新規事業の立ち上げにも 前向きな風土が醸成されています。 あなたのアイデアを世の中に提供する 起業家への道も選択肢のひとつ。 好きなことや夢の実現に、 全社を挙げて協力します。 【入社後の成長サポート】 ＼レベルに合わせた仕事からスタート／ いきなりはじめから難しい仕事を 任せることはありません。 システムやアプリのデバッグ、PC設定、 OSやソフトウェアのインストールといった 簡単な作業を経てゲームやアプリ開発、 各種インフラ構築等から携わり、 最先端のIT技術に携われるようになることを 目指していきます。

★東証プライム上場の安定基盤 ★常時1000～1500の案件を保有 ★約80％がエンド直案件 ★副業OK ★昇給年4回 ★賞与年2回（計4ヶ月分） ★リモートワーク導入 ★残業平均5.5h（昨年実績） ★産育休の取得実績多数（男性の実績もあり） ★30段階の明確な評価制度 PM業務を中心にお任せします。 大手有名企業の大規模な案件に携わったり、中小企業のDX化に貢献したり・・・。 多彩な案件の中から、これまでのご経験や希望を踏まえて最適な業務をお任せします。 ＼キャリア形成に強い【4つ】の利点・特徴／ [1]プライム上場企業の正社員として安定して働ける [2]CDCの専任サポートのもとで、様々な会社の最新技術やサービスを経験でき、スキルアップが可能 [3]明確な評価制度で年4回昇給のチャンスあり！ [4]今後、新卒者などの後輩がどんどん入ってきますのでマネジメントの経験はとても重要性が高いです。 ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 ◇大手通信企業のAndroid iOS向けアプリの開発プロジェクト ◇中古車販売事業でのtoC向けや社内向けシステムの開発プロジェクト ◇大手SIer企業の現行システムをAWS環境への移行プロジェクト ◇大手建設会社に常駐して業務アプリケーションの開発プロジェクト　など [1]メディアを運営しているIT企業にて新規プロダクトの立ち上げ フェーズ：事業計画・事業戦略策定、プロジェクトマネジメント 言語：TypeScript、React、Next.js [2]大手インターネット広告代理店100%出資会社にて自社ECサイト開発 フェーズ：要件定義、ベンダーの管理、進捗管理、品質管理 言語・フレームワーク：Java、Node.js、AngularJS、SpringBoot [3]大手企業のDX案件にて大手建設会社に常駐してのアプリケーション開発 フェーズ：要件定義、プロジェクトマネジメント 言語：Java [4]会員数250万人以上を抱えている自社サイトの開発 フェーズ：要件定義、進行管理、ベンダー管理、クラウド運用管理 <注目ポイント1> エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 <注目ポイント2> 透明性の高い評価基準のもと、年4回の昇給機会があります。 各グレードに5段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードがあります 1年間の売上が基準売上に対して105％以上であれば、1段階昇格の対象となるため、 「ずっと派遣先で給与も変わらずスキルも身につかない」、 そんな状態にならない環境を準備しています。 また、担当営業だけでなくFCC（フォロー専任の担当営業）もいるため、 お客様からの声も余すことなく評価に反映できています。 【入社後の成長サポート】 ★スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加可能です。 ▼その他サポート ・e-learnigサービス利用し放題 ［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ・資格取得手当 応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ・書籍購入補助制度 自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 ・フォローアップ研修 PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施

＼1次面接の時点から案件を複数提示します／ ワークライフバランスを一緒に実現させましょう！ 【働きやすさも成長も手に入る職場環境】 ---- ◎平均残業5.5h ◎リモート率83％（在宅勤務手当あり） ◎専門医によるフォローあり ◎e-learnigサービス利用し放題 ◎資格取得手当をご用意 など、働きやすく、成長につながる環境もご用意しています。 【あの有名企業とも取引あり！】 ---- 大手webサービス企業、大手web広告企業、有名ベンチャー企業など 名だたる企業との取引が多数あります。 【ライフステージの変化があっても大丈夫】 ---- ■産育休の取得実績多数 ■GO制度導入 ■有給取得率70％ など 家庭と両立しながら働き続けられるように制度を整えています！ ■年4回の昇給のチャンスあり ■賞与年2回（4ヶ月分）で頑張りを還元 ■リモート率83％（在宅勤務手当あり） ■残業は月平均で5.5時間とほとんどなし！ ■書籍購入補助制度（最大5000円/月を補助） 取引先企業にて、ネットワーク設計構築や運用保守業務をお任せします。 人材サービスに特化した当社だからこそ、キャリア形成のご相談に乗りながら あなたにぴったりなお仕事をご紹介していきます。 ※経験が浅い方もキャリアアップに向けて、サポートしていきます！ 【サポート体制について】 エンジニアさんにとってやりがいのある&働きやすい体制を整えています！ └取引先社数2000社以上！多種多様な案件を保有 └新規事業だからこそ働きやすい制度づくりに参加できる └MAX30000円の資格取得奨励金&MAX5000円/月の書籍購入手当あり 【プロジェクトについて】 ●希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ネットワークインテグレーション企業でのエンドユーザ向けネットワークの提案支援業務 業務内容：NW構成や要件ヒアリング、NW構成の概要設計や提案書の作成 取り扱い製品：Cisco、NEC、YAMAHA [2]大手独立系SIerでのネットワーク設計・構築業務 業務内容：NW設計構築・運用保守 取り扱い製品： Cisco、Arista、F5、Fortinet、PaloAlto ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加OK！ ◆e-learnigサービス利用し放題 　［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ◆資格取得手当 　応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ◆フォローアップ研修 　PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施 その他にもエンジニアの成長を支援する体制が充実しています！ エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー/健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 【教育制度について】 「PM」「アーキテクト」「テックリード」といったキャリアパスもあり、希望や適性に応じた道を歩めます。また事業立ち上げ期のため、現場で経験を積んだ後は研修担当やエンジニアリングマネージャーなど事業運営側のキャリアもご用意できます。

東証プライム上場の安定基盤で エンジニアとしてのキャリアアップを目指しませんか？ 【働きやすさも成長も手に入る職場環境】 ---- ◎平均残業5.5h ◎リモート率83％（在宅勤務手当あり） ◎専門医によるフォローあり ◎e-learnigサービス利用し放題 ◎資格取得手当をご用意 など、働きやすく、成長につながる環境もご用意しています。 【あの有名企業とも取引あり！】 ---- 大手webサービス企業、大手web広告企業、有名ベンチャー企業など 名だたる企業との取引が多数あります。 【スキルアップに向けたサポートも充実】 ---- ■資格取得手当 ■フォローアップ研修 ■e-learnigサービス利用し放題　など その他、あなた専任の担当がキャリア形成をサポートしています！ ■年4回の昇給のチャンスあり ■賞与年2回（4ヶ月分）で頑張りを還元 ■リモート率83％（在宅勤務手当あり） ■残業は月平均で5.5時間とほとんどなし！ ■書籍購入補助制度（最大5000円/月を補助） 取引先企業にて、ネットワーク設計構築や運用保守業務をお任せします。 人材サービスに特化した当社だからこそ、キャリア形成のご相談に乗りながら、 あなたにぴったりなお仕事をご紹介していきます。 ※経験が浅い方もキャリアアップに向けて、サポートしていきます！ 【サポート体制について】 エンジニアさんにとってやりがいのある&働きやすい体制を整えています！ └取引先社数2000社以上！多種多様な案件を保有 └新規事業だからこそ働きやすい制度づくりに参加できる └MAX30000円の資格取得奨励金&MAX5000円/月の書籍購入手当あり 【プロジェクトについて】 ●希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ネットワークインテグレーション企業でのエンドユーザ向けネットワークの提案支援業務 業務内容：NW構成や要件ヒアリング、NW構成の概要設計や提案書の作成 取り扱い製品：Cisco、NEC、YAMAHA [2]大手独立系SIerでのネットワーク設計・構築業務 業務内容：NW設計構築・運用保守 取り扱い製品： Cisco、Arista、F5、Fortinet、PaloAlto ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加OK！ ◆e-learnigサービス利用し放題 　［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ◆資格取得手当 　応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ◆フォローアップ研修 　PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施 その他にもエンジニアの成長を支援する体制が充実しています！ エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など様々な活躍・成果を還元します。 【教育制度について】 「PM」「アーキテクト」「テックリード」といったキャリアパスもあり、希望や適性に応じた道を歩めます。また事業立ち上げ期のため、現場で経験を積んだ後は研修担当やエンジニアリングマネージャーなど事業運営側のキャリアもご用意できます。

【概要】 Japan Digital Design 株式会社（JDD）は、三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のDX推進を支援し、体験設計の戦略策定からグロースまでMUFGが提供する顧客体験の品質向上に取り組んでいます。 各分野のスペシャリストと連携を通じて共に成長し、MUFGの個人や法人のお客さま向けの多様な金融サービスでより良い体験を提供し、日本の金融体験を変えていきませんか？ 【職務内容】 MUFGのサービス/プロダクトにおけるタッチポイントの顧客体験のコンサルティングをお任せします。 　-クライアントワークにおける体験デザインのプロセスの設計と実行 　-事業課題および調査結果に基づいた顧客体験の要件化 　-ソリューション設計及びプロトタイプのプロダクションのディレクション 　-ユーザー検証の計画及び、実行、およびデータに基づく洞察の抽出 　-開発チームとの密な連携によるプロジェクトの効率化と生産性の最大化 　-アクセス解析やユーザビリティ調査結果に基づいたグロースのディレクション その他アサイン状況に応じて、ChatGPTを始めとする機械学習など他部門と連携したR&D案件の体験設計や、JDDのコーポレートカルチャーの推進及び従業員体験設計のディレクションをお任せする場合もあります。 【会社の特長】 JDDのミッションは、「金融の新しいあたりまえを創る」です。JDDの考える「金融の新しいあたりまえ」は、「データと顧客価値の循環」と定義しています。より良い体験を通じてサービスの価値を届け、安心安全な環境でデータを収集・学習し、顧客の需要を知り、その効果をデータで測り、またサービスと顧客に還元する。これら一連の循環を、素早く行う。こうした「データと顧客価値の循環」を創っていくことがミッションとなります。 JDDのメンバーとしては、金融機関からの出向者に加え、これまで銀行組織にはいなかった大手IT企業やクラウドサービス事業者、優れたStartupから経験豊富なメンバーが集まっており、一般的にイメージされる金融の会社とは異なった環境となっています。 ビジネス開発、データサイエンティスト、UXデザイナー、ITアーキテクト、インフラエンジニア、フロントエンド/バックエンドエンジニア、セキュリティエンジニア等の領域の専門人材を、プロジェクトごとにチーム編成し、金融機関の各種課題を解決していきます。 【所属部署の特徴】 Experience Design Division (XDD) は、顧客体験戦略の立案から、ユーザー調査、プロトタイピング、サービス開発支援、ブランディングなど、体験設計の戦略策定からグロースまで一気通貫で支援しています。現在MUFGでは顧客体験デザインを当たり前に実践する組織への変革を目指しており、今だけしか経験できないダイナミックなプロジェクトが増えています。 MUFGと連携し、並走しながら支援していく側面ではインハウスデザイナーのような動きもあり、プロジェクトゴールに向けて成果物を出すクライアントワークも行うため両方の役割を担うのが特徴です。事業組織内の都合に縛られない本質的なアプローチや、外部コンサルティング会社とは異なった事業組織とOne-Team体制で継続的な並走型支援に取り組める工夫をしています。 XDDでは多様な背景を持つプロフェッショナルなデザイナーが集まり、高品質な成果を生み出すためのプロセス標準化や仕組みづくりに取り組んでいます。また、MUFGの各社はさまざまなサービスを提供しており、個人向け・法人向け、新規立ち上げ・既存の改善、デジタルサービス・店舗や窓口、グループ組織内のDX推進など多岐にわたるプロジェクトに携わる機会が豊富にあり、デザイン知見の体系化や体験デザインの領域の拡大を通じたキャリア成長の機会があります。​

＜サービス概要＞ 弊社Rebaseは、空間レンタルのプラットフォームサービス「インスタベース」 (instabase.jp) とコミュニティイベントサービスの「TOIRO」を開発・運営しています。 『インスタベース』とは、「場所」とその場所を必要とする「人」をマッチングするサービスです。 このアイディアはシリコンバレーで出会った創設メンバーが会社立ち上げの際、活動場所に困ったという経験から生まれました。 サービス自体は「場所」と「人」とを結ぶプラットフォームですが、僕たちRebaseは創業当時の自分たちのように「夢を持っている人」や、「何か活動をしたい」という、「人」と「人」との出会いを支援することを目標として日々活動しています。 また、『TOIRO』は、かんたんにイベントページを作成し、日程調整から参加者の出欠管理はもちろん、イベント終了後の思い出の共有まで、これまでにない新たなイベント体験を提供するサービスです。 友人、サークルや会社の同僚、家族等、様々なコミュニティでの集まりを一元管理。人と人が集まることで生まれる体験をより色鮮やかにすることを支援します。 ＜求人概要＞ 主に以下の業務を担当していただきます。 【具体的な業務】 (1)フロントエンド開発 React や TypeScript、新規事業では Next.js を活用した新機能の設計・開発、既存機能の改善などのフロントエンドの技術領域を担当していただきます。 フロントエンドのテスト環境や CI/CD の改善なども含みます。 (2)技術的リーダーシップ 技術的な課題を提案・解決し、フロントエンド開発の技術向上と標準化に貢献していただきます。 中長期的なリアーキテクチャに向けて構想から技術選定、設計、実装までリードしていただきます。 (3)利用者の体験向上のための取り組み デザイナーやプロダクトマネージャー（PdM）と協力しながら、お客様の体験や価値向上を目指したフロントエンドの設計・開発・改善に取り組んでいただきます。 アクセシビリティ (a11y) やパフォーマンスチューニング、デザインシステムの構築なども含みます。 (4)チームと協働したプロダクト開発の進行 スクラム等を活用したプロダクト開発の進行を技術面でリードしていただき、開発環境の改善などの DX (Developer Experience) によってチーム全体のパフォーマンス向上をサポートしていただきます。 ※業務内容の変更有無：無し 【開発環境】 ・言語：TypeScript, JavaScript, Ruby ・フレームワーク：React, Next.js, Node.js, Tailwind, Redux, GraphQL, Ruby on Rails ・ミドルウェア：PostgreSQL, Redis, Nginx, ElasticSearch ・SaaS：CircleCI, Redash, NewRelic, Sentry, Firebase, SendGrid, Netlify, Retool ・バージョン管理・プロジェクト管理：GitHub, Notion, Slack ・クラウドインフラ：AWS (S3, CloudFront, Lambda など), GCP 【配属チームの特徴】 ・Rebase全体として部門を問わず「We are Passionate」のValueの下、オーナーシップを持ったメンバーたちで事業作りをしています。 ・トップダウンで作るのではなく、ユーザーの生の声をもとにUIやUX、未来のプロダクトの姿を自分たちで考え、開発していくメンバーが集まっています。 ・技術顧問としてフロントエンド分野で著名な hiroppy 氏にサポートいただいています。hiroppy 氏と協力し、プロダクト全体のフロントエンドの設計・実装に関わるとともに、技術的な提案や DX (Developer Experience) によるチーム全体のパフォーマンス向上にも積極的に関与していただきます。

■第二新卒採用について ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献する世界を目指しています。 これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を創り出すという意思決定をしました。 この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。 今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られる圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。 ■募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ） ログラスのインサイドセールス組織は全社的な注力部門として、立ち上がりました。 エンタープライズ顧客を開拓する鍵となるのがこのインサイドセールス部門です。 国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。 ログラスではエンタープライズ向けに、どの企業のどの部門にどのサービスをどのように提案するか含めてインサイドセールスに戦略立案から任せています。 日本を代表する大手企業に対峙するインサイドセールス組織での1年間を経験すれば、経営への解像度、視座が高まりビジネスパーソンとしての価値を更に一段上げることができます。 社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、 大きな売上と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。 加えて、マーケティングやフィールドセールスを巻き込んだ施策をリードし、 戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。 一緒に日本一のエンタープライズインサイドセールス組織を作りましょう！！ ■具体的な業務内容・ミッション ・顧客開拓戦略立案、アプローチシナリオの構築 ・大手経営層向けアプローチ強化のための各種施策の推進 ・データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進 ・コールやメール活動に加え、あらゆる手段(顧問紹介、イベント活用、レター、ゴルフコンペ等)を用いた商談進行 ■本ポジションの魅力 ・エンタープライズ戦略に合わせて事業とプロダクトが進化していくのを肌で感じながら営業活動ができる ・誰もが知る大企業を開拓することによる自身のキャリア価値向上 ・CFO・経営管理部責任者クラスへ提案し、経営ベースの課題解決に伴走できる ・すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる ■想定のキャリアパス インサイドセールスで顧客解像度を高めた後、1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 フィールドセールス カスタマーサクセス マーケティング 新規事業立ち上げ もちろん、インサイドセールスとしての専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。

【業務内容】 スーモカウンターは、注文住宅や新築マンションの 購入に関するご相談を承り、ご要望を整理しながら お客様へ中立的な立場で建築会社や新築マンションをご紹介する サービスを運営している組織です。住宅アドバイザーは カスタマーとクライアントの架け橋になるお仕事です。 ”人”だからこそできる提供できる価値を追求し、 お客様／住宅産業の可能性を広げ、 幸せな住まいの実現に貢献する仕事です。 【具体的な業務内容】 ■カスタマー自ら希望来店日時を予約 ■カスタマーの理想の住まいを深くヒアリング ■進め方や予算のご提案 ■会社をご紹介 ■カスタマーとクライアントのコミュニケーション齟齬を解消 ■ご成約に至らなかった場合は、クライアントに理由を開示 　課題解決支援を行い、安心して意思決定ができるように伴走 【担当者コメント】 ■1日のスケジュールイメージ ＜土日祝＞ 9:30　 出社 10:00　店舗オープン、接客① 12:30　お昼休憩 14:00　接客② 17:00　事務処理、カスタマー/クライアントフォロー業務 19:30　退勤 ＜平日＞ 9:30　 出社 10:00　店舗オープン、店舗業務 12:30　お昼休憩 14:00　クライアントとのお打ち合わせ、カスタマー/ クライアントフォロー業務 17:00　事務作業 18:30　退勤　 ※月の平均残業時間は25時間となりますので、土日祝／ 平日いずれにおいても必要応じて残業する可能性があります。 ■アドバイザーが生み出す効果・価値 ＜カスタマーへの提供価値＞ ・カスタマー自身では気づけなかった潜在的な目的や 希望を見出し整理することで、カスタマー自身では 出会えなかった会社、物件、担当者との出会いを提供できます。 ・複数の選択肢を比較検討ができて、迷ったらいつでも 相談ができます。 ・意思決定の難易度が高い住宅購入において丁寧且つ スピード感ある支援を受けることで、 より早く理想の住まいを手に入れることができます。 ＜クライアントへの提供価値＞ ・他集客施策と比較しご成約に至る可能性が高く、 効率的に売上・事業成長に繋げることができます。 ・カウンターでは価値観、動機、背景、 志向性まで細かくヒアリングしクライアントへトスアップするため、 情報量に加え質の高い情報を提供するため お客様を支援しやすくなります。 ・担当者からは言いづらいことをカウンターが代理で 伝達できるので商談をスムーズに進めることができます。 ・ご成約に至らなかった理由の開示、データをもとにした 課題解決支援が受けられるのでクライアントの サービス改善に繋げることができます。 ■アドバイザーの役割と介在価値 ・「住宅」購入は人生の中で購入頻度が低く、 購入単価は最も高価な商材。 　だからこそインターネットの情報だけで完結することが難しく、 「人」の介在が求められる。人が介在する価値を 提供するのがアドバイザー職です。 ・カウンターは来店する全てのカスタマーに 合ったシナリオを描くことができるサービス。 　自社の商材に縛られることなく、多くの選択肢をもって、 最適な提案を中立的に行うことができるため、 　 幸せな住まいを実現したいと思う、 すべての人たちの満足を実現できる仕事であり その大事な役割を担います。 ◆早期にマネジメント経験を積めるチャンスがあります。 ◆地方エリアを中心に新規出店を続けている事業であるため、 新店立ち上げの経験を積める可能性があります。 ※入社者の8割は未経験者。一から研修を受けて アドバイザー業務を遂行頂いているのでご安心ください。

売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。 入社後は、チームでプロジェクト成功に向けたデリバリー業務を行っていただきます。 経験・適性によっては、プロジェクトリーダーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング ・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認 【ストラテジー&ハンズオンセクターについて】 提案段階からコンサルタントが現場に入り込み、約1ヵ月程度の投資期間を設ける新たなビジネスモデルです。 当社が考えた解決策の方針を提示し、クライアントが価値ご満足いただけた場合のみ、プロジェクト化するという成果報酬ならぬ成功報酬スキームを取り入れています。 創業時から当社が大切にしてきた、成果に対して価値をいただくという「価値=対価」の価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながらフェア（公平）な課題解決を実現します。 【ポジションの魅力】 ■第二創業期のメインビジネスとなる新規事業の立ち上げに携わることができ、 　ボードメンバーと共に事業の成長を牽引する経験を積むことができます。 ■弊社は多種多様な業種からキャリアチェンジをした社員が多数在籍しており、 　大手コンサルティングファームからの転職者も増えています。 　経験豊富な社員と一緒に働くことで、コンサルタントとしてのスキルを伸ばせる環境が整っています。　 ■定期的な勉強会や他セクターでの研修に任意で参加可能です。 　「GLOBIS学び放題」では12,000本以上のビジネス動画が見放題となっており 　自己学習の機会が豊富にあります。 ■プロジェクトチームや部門の垣根を越えて、随時情報共有を行っています。 　他チームで過去に同じような案件を経験した社員からアドバイスをもらえる 　「案件共有会」や、代表主催の読書会など、様々な議題でディスカッション 　する場があります。 ■プライム上場企業の安定した基盤とベンチャー企業のチャレンジングな環境、 　両方のメリットを享受できることは当社ならではの強みです。 　スピード感とイノベーションを兼ね備えた、ユニークな経営環境の中で活躍できます。 ■成果報酬型コンサルティングというハイリスクなサービスを提供し、 　クライアントの経営課題解決に向けて戦略立案から実行支援までを 　一気通貫で担当することで、真の「クライアントファースト」を実現できます。 ■リモート勤務とコアタイムなしのフルフレックス制度を導入しているため、 　自身の裁量でワークライフバランスを最適化することが可能です。 　柔軟な働き方を実現し、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境が整っています。 ■成果ベースの評価制度を採用しているため、実績次第で速いスピードでの 　キャリアアップが可能です。 　年功序列ではなく、自身の力でポジションを掴める環境があります。 ■大手ファームと比較して、間接業務や縦割りの構造がないため、 　スピード感を持ってプロジェクトを進められます。 　無駄なプロセスを排除し、効率的かつ迅速に成果を出すことができます。

★富士通グループ・日立グループ・ソニーグループなど大手企業と長年取引 ★最上流から運用・保守まで一貫対応 ★5～20名程度のチームで対応 ★希望などに応じて柔軟にアサイン ★自社開発案件約5割（全社平均）※配属先拠点により異なります 金融・製造・官公庁・社会インフラなどの業務システム、Webシステムなどの 設計・開発・保守などのプロジェクトをお任せします。 《チーム体制でスキルアップ》 ・先輩と一緒にプログラミングを経験（メンバーのサポート業務） ・システム保守やテストなど、現状のスキルで対応できる仕事を担当 ・先輩に同行して顧客折衝を経験 など、あなたの経験・スキルに応じた業務からスタートし、少しずつスキルを磨いていける環境です。 《希望重視で配属先・プロジェクトを決定》 会社都合でプロジェクトやキャリアを押しつけることはありません。 本人の希望やスキルレベルを加味したうえで、最適なプロジェクトにアサインします！ 営業によるフォローアップ、定期的な1on1面談など、サポート体制も整っています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 金融・製造・官公庁・社会インフラなどあらゆる業界のシステム開発を手掛けています！ 【プロジェクト例】 ■製造・流通：国内市場の縮小化・グローバル化など市場変化に合わせて多様なシステムを開発 生産管理システム、POS連動した流通基幹システム、物流システム ■金融：キャッシュレス・ネットバンクなど信頼性の高いシステムを開発 ATM連携システム、CRMシステム、基盤システム ■社会・インフラ：電力やガス、鉄道、通信網など、社会インフラの安定稼働を支えるシステムを開発 放射線管理システム、運転支援システム、鉄道運賃管理システム ■官公庁：行政サービスの多様化に伴うDX推進やレガシーシステムの再構築など 給与システム、監視支援システム、予約システム　など 【主な開発言語・技術】 Java・C#・Oracle・AWS・Microsoft Azure　など 【開発期間】 平均6ヵ月～1年程度 <注目ポイント1> キャリアも働く場所も柔軟に。希望にとことん寄り添います！ 東京・大阪・石川・福井の各拠点で幅広いプロジェクトを手がけている当社。「新規事業推進部」では、自社サービスの企画や新規事業の立ち上げなどにも注力しいています。配属部署やプロジェクトについては本人の希望を聞いて決定しますので、「最先端技術に携わりたい」「マネジメントに挑戦したい」といったキャリア希望にも応えられます。もちろん、「東京で働きたい」「地元に帰りたい」といった要望にも対応可能（本人の意に沿わない転勤はありません）！あなたの志向・希望にあわせて柔軟に対応しますのでご安心ください。 <注目ポイント2> 安心して働ける環境づくりを推進。高い定着率を誇ります！ ■住宅手当：最大6万7000円 ■自社マンションや借り上げ社宅の提供 ■男女問わず育休取得実績多数 ■残業月平均13.1時間（2023年度） ■資格取得支援（報奨金）：PMPやITストラテジストなどの資格取得時に5万～15万円の報奨金を支給 ■リモートワークあり（プロジェクトによる） ■会社都合の転勤なし ■専任カウンセラー在籍（内定時から丁寧にキャリアをサポートします） ■健康促進の取り組み：健康相談窓口の設置、運動施設の利用促進 組織拡大、成長にあわせて、働きやすい環境・制度の整備に注力中。 直近3年の入社者の定着率は平均90％以上です！ 【入社後の成長サポート】 基本的にチーム体制での参画のため、 経験豊富な先輩エンジニアによるマンツーマン指導を受けられます。 概ね1年程度で自立したエンジニアへと成長可能！ 《その他教育支援》 ■資格取得報奨金：5万円～15万円 ┗対象資格例：AWS・Azure関連資格、ITパスポート、Oracle関連資格、応用技術者試験、基本情報技術者試験 など ■上長との1on1面談 ■年3回の評価面談 ■各階層別の講習会・技術勉強会を定期開催 ※その他セミナーや講習会など、今後教育制度をさらに充実させていく予定です！

▍ミッション 当社グループのDX（Digital Transformation）領域において、IoTを活用した付加価値の高い新規サービス、システムの企画開発を担うIoT統括部にて、ヘルスケア領域の新規事業立ち上げを推進いただけるサーバーエンジニアを求めております。 IoT事業（ウェアラブル端末や体組成計のデータを活用したヘルスケテック／スリープテック等）において、店舗内に設置したデバイスからのデータ収集や分析、デバイスの遠隔制御に必要なインフラ構築とアルゴリズムの開発、スマホアプリや既存システムとの連携部分の設計や、協力いただく外部開発ベンダー様の開発マネジメントまでの一連の業務をお任せします。 当社のVision実現に向けて、潤沢な予算（DX全体で100億円）と大きな裁量権を持つポジションを活かしながら、ダイナミックな意思決定、先端技術の導入、大規模プロジェクトのマネジメント等に挑戦出来る環境です。 ※具体的なプロジェクト内容やミッションにつきましては、ご本人様のご経験やご志向性を考慮し、選考の過程でご相談させていただけますと幸いです ▍具体的な業務内容 ・店舗内機器・デバイスとの接続、データ取得と制御システムの設計、実装、PoC ・スマホアプリや既存システムとの連携 ・データの可視化・ダッシュボード・デバイス遠隔操作用Ｗｅｂアプリの作成 ・デバイス制御アルゴリズムの開発 ・外部開発ベンダー様の開発マネジメント 当社グループ会社を横断で管掌する部署のため、様々なプロジェクトに関われるチャンスがあり、上流工程から携わることができます。 下記、プロジェクト例になります（予定を含む）。 ● 世界初のコンビニジム『chocoZAP』 『chocoZAP』は、従来のRIZAPの1/100の価格である「月額2,980円」で利用出来る世界初のコンビニジム¥で、誰でも、いつでも、どこでも、気軽に、安全に、リーズナブルに、利用できることをコンセプトにしています。次世代型のスポーツジムとして、人々の生活様式を変えるインパクトを秘めており、日経トレンディをはじめ、多くのメディアで取り上げられ、反響を呼んでいます。『chocoZAPアプリ』を通じて、運動・健康状態の可視化から管理が可能です（例：体組成計と連動したヘルスケアデータ管理／トレーニング内容の管理等）。 ● トレーニング動画配信サービス『RIZAP LIVE』 700名規模のカリスマトレーナーによるトレーニング動画配信（LIVE・アーカイブ）サービスです。RIZAPのトレーナーは、厳選された採用選考（採用率3.2％）、研修試験（192時間）、実務を乗り越えた精鋭部隊です。高い技術（ダイエット／運動／栄養学／解剖学／生理学／栄養学／心理学に至る指導技術・専門知識）と、高いマインド（お客様に寄り添う／結果にコミット）を兼ね揃えており、ユーザーのへルスリテラシーの向上にむけて様々なサポートをしています。 ● toC向けコミュニティプラットフォーム RIZAP経済圏の実現に向けて、これまで分散していたグループ企業の会員データ（当社が管掌する複数の業態や店舗における全会員情報）を一つに統合したポイ活アプリです。統合したプラットフォームを基盤に、顧客のライフスタイルに沿った様々なタッチポイントを創出し、ポイント獲得の施策等、様々なソリューションを提供していきたいと考えております。 ● 次世代型のECの開発 次世代型のEC『chocoZAPオンラインストア』『RIZAP COLLECTION』の開発やビッグデータ・AIによるレコメンドシステム等を用いた、人々の最適な意思決定・購入体験を支援をするECサイトを開発しています。 ● 近未来的な無人店舗やサプライチェーン等のリテールテック（Retail Tech） 多業態を展開するグループ全体の「人・システム・プロセス」を集約及びDXを推進することで、経営の意思決定支援から、業務・組織の最適化による生産性の向上、IT・人件費のコスト削減等に繋げていきたいと考えています。また、次世代型の完全無人店舗実現に向けて、最先端のテクノロジーの導入をした開発等、小売領域全般のDXを推進しています。

★ライター・編集経験者歓迎★【自社のコンテンツプランナー/企画から一気通貫/Webマーケティングのプロフェッショナルへ挑戦！】 医療に特化した就職・転職支援を行っている当社にて、集客・コンバージョンを目的としたWEBコンテンツをリードしていただきます。「継続的な顧客接点・コミュニケーション醸成するためには？」「医療従事者のトレンドは？」など、様々な視点から企画立案し、一気通貫でグロースにも携わっていきます。まずは弊社の主力事業である薬剤師事業にて、ホワイトペーパーの企画～公開をお任せします。薬剤師・薬学生への「学び」の提供を軸としており、未経験から専門性の高い薬学領域に挑戦できます。 中長期的にはコンテンツプロデューサーやマネジメントなどご志向・適性に合わせたキャリアを選択可能。事業会社で腰を据えて活躍されたい方におすすめです。 【具体的には…】ホワイトペーパーをメインとした薬学領域のコンテンツ企画～推進 　・企画～仕様作成（戦略プランナーと協力し、ターゲット選定・ニーズ調査・テーマ選定を行います） 　・外部プロダクション、制作メンバーのディレクション 　・編集（校正/校閲） 　・リリースしたコンテンツの効果検証～推進 　・その他、セミナー(ウェビナー含む)・アーカイブ動画などのコンテンツ企画　等 　※一部未経験業務があっても問題ございません。入社後に学べる環境です。 　　社外・社内と協働し、企画推進していくポジションのためコミュニケーションを活かして働くことができます。 一気通貫で上流工程からサービス立ち上げに携わりることができます。これまでのご経験をフックに上流工程・マーケティングにチャレンジできます。また、チームで協力しながら新たな集客方法を実現していける環境です。 【入社後の研修】 ■まずは全従業員共通の入社オリエンテーションにて当社の事業や就業規則、コンプライアンス等を学んでいただきます。 ■その後は配属先での研修となります。事業部研修（～2日／現状の部署状況についてや目標設定等）を経て実務に入っていきます。既存メンバーのMTGに参加したり、各種システム・ツールに触れながら課題を把握していきます。(OJT研修は個人の習得度により～6ヶ月実施) 【仕事の魅力】 ◎スキルアップ ■事業会社のため、自身が手がけた施策の効果がダイレクトに実感できます。 ■企画から一気通貫で1つのサービスの質を高めていくことに集中できるため「誰に向けて、何のためにどんなメッセージを伝えるのか」をとことん考えてライティングする楽しさがあります。 ■新規提案・企画に前向きです。医療系人材サービス業界のトップ集団として走り続けるためのチャレンジを歓迎します。 ■今後数年かけて、潜在層・顕在層の集客により力を入れていくため、幅広い提案・企画に携わることができます。また、事業の柱が複数あるので、市場やターゲットに合わせた多様な施策に挑戦することも可能です。 ■多数のwebサイト、スマートフォンアプリなどを運営しているため、様々なコンテンツで経験を積むことができます。 ◎キャリアアップ ■入社時期や社歴を問わず、実績を残している社員を公平に評価する環境です。活発な議論を通じて周囲と切磋琢磨し、キャリアアップできます。 ■若⼿中⼼の部署なので、まだまだポストが沢⼭あります。将来マネジメントに挑戦したい⽅や正当な評価をうけキャリアを積んでいきたいという⽅にぜひおすすめの職場です。 ◎やりがい ■社会貢献性の高い医療に貢献できます。より誠実に、よりクリエイティブな仕事が医療人材不足の解消と充実に繋がっていきます。 ■ご自身のご経験・アイデアを活かし裁量をもって取り組むことができます。 ■⾃分が「効果がある」と考えたことに挑戦できる社⾵です。もちろんデータなどから根拠を⾒出す必要はありますが、⾃分のアイデアが会社を動かしているということを⽇々感じていただけるはずです。

弊社のクラウドサービス「SmartDrive Fleet」がモビリティ業界におけるSaaSとして成長を続けている中で、中小企業様からエンタープライズ企業まで幅広い規模・業種のお客様にが、自社の営業車両や運送配送車両、大型トラックやタクシー、特殊車両なども含めた車両活用の効率化、交通事故やコストの削減、紙業務のデジタル化（DX）、法令遵守やコンプライアンスなど、多角的な経営課題の開発にご利用いただいております。 営業活動においては、 (1) マーケティングがオンライン・オフラインでリードを創出し、 (2) インサイドセールスがそのリードにアプローチして見込み顧客のヒヤリングをし、商談化すべきものを取捨選択してフィールドセールスにバトンタッチし、 (3) ヒヤリング内容をもとにソリューション提案を作成したフィールドセールスが商談を成約まで持っていき、 (4) オンボーディングから運用においてはカスタマーサクセスとサポートでケアしていく、という流れで行っております。 いわゆる「THE MODEL」型のファネル体制ですが、各チーム間で連携を強め、KPIを共有することでチーム全体として高いアウトプットを出せるように取り組んでいます。また、ファネル間での行き来も活発に行っておりますので、働きながら職域も広げていっていただくことが可能な環境です。

弊社のマレーシア現地法人における事業開発全般に携わっていただく、CEO直下のポジションになります。 現地法人にはマレーシア人のセールスマネージャーおよびプロジェクトマネージャーが在籍しており、その2名と東京本社在籍のデータアナリスト、そしてCEOを含めて１つのチームとして動いていただく中で、現地の事業パートナーの開拓やEV充電ステーション事業の推進など、今後の東南アジアにおける事業展開に幅広く企画から実行まで関わっていただきます。 また、当面はリソースの50%程度を使って、取締役直下で国内の大手パートナー企業との事業開発やプロジェクトマネジメントにも携わっていただく想定なので、海外と国内の両方の事業開発に従事しながら事業全体のキャッチアップしていただくことになります。

【第二新卒採用について】 ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を創り出すという意思決定をしました。この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。 今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られ る圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。 【募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ）】 将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー候補、または各職種のトッププレイヤーとして 活躍いただくことを期待し、初年度から多くの意思決定経験を積んでいただく環境をご用意しています。 ■想定ポジション - カスタマーサクセス ■このポジションの魅力 - 日本を代表するエンタープライズ企業の経営管理に向き合い、顧客の事業成長に伴走することができる - 導入プロジェクトの支援を通して、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができる - 業界業種・会社規模など幅広い顧客を担当しながら、経営管理のドメイン理解をすることができる - すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる 【具体的な業務内容・ミッション】 - カスタマーサクセス - クライアントに対する業務改善やLoglass導入に向けたプロジェクト支援 - 既存顧客に対する経営管理やLoglass活用の高度化に向けた提案活動 - 機能／仕様に関するカスタマーサポート対応 - 機能要望の社内連携とサポートサイト等機能に関わるクライアントへの情報発信 - 顧客体験やビジネスプロセス改善に向けた各種仕組み整備と運用 ログラスの事業成長と導入していただいた顧客との信頼関係構築に必要不可欠なのがカスタマーサクセス部門です。国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。SaaSのビジネスモデル上、導入いただいた顧客に長期的にご利用いただくことが重要であり、それを実現するカスタマーサクセスは市場価値が高いとされています。 日本を代表する大手企業のシステム導入に深く関わるカスタマーサクセス職を経験すれば、経営管理への解像度、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができ、ビジネスパーソンとしての価値を一段上げることができます。 社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、顧客からの信頼と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。加えて、フィールドセールスや経営DXコンサルタントを巻き込んだ施策をリードし、戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。 【想定のキャリアパス】 1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 - フィールドセールス - 経営DXコンサルタント - 新規事業立ち上げ もちろん専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。

【第二新卒採用について】 ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を創り出すという意思決定をしました。この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。 今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られ る圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。 【募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ）】 将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー候補、または各職種のトッププレイヤーとして 活躍いただくことを期待し、初年度から多くの意思決定経験を積んでいただく環境をご用意しています。 ■想定ポジション - カスタマーサクセス ■このポジションの魅力 - 日本を代表するエンタープライズ企業の経営管理に向き合い、顧客の事業成長に伴走することができる - 導入プロジェクトの支援を通して、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができる - 業界業種・会社規模など幅広い顧客を担当しながら、経営管理のドメイン理解をすることができる - すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる 【具体的な業務内容・ミッション】 - カスタマーサクセス - クライアントに対する業務改善やLoglass導入に向けたプロジェクト支援 - 既存顧客に対する経営管理やLoglass活用の高度化に向けた提案活動 - 機能／仕様に関するカスタマーサポート対応 - 機能要望の社内連携とサポートサイト等機能に関わるクライアントへの情報発信 - 顧客体験やビジネスプロセス改善に向けた各種仕組み整備と運用 ログラスの事業成長と導入していただいた顧客との信頼関係構築に必要不可欠なのがカスタマーサクセス部門です。国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。SaaSのビジネスモデル上、導入いただいた顧客に長期的にご利用いただくことが重要であり、それを実現するカスタマーサクセスは市場価値が高いとされています。 日本を代表する大手企業のシステム導入に深く関わるカスタマーサクセス職を経験すれば、経営管理への解像度、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができ、ビジネスパーソンとしての価値を一段上げることができます。 社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、顧客からの信頼と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。加えて、フィールドセールスや経営DXコンサルタントを巻き込んだ施策をリードし、戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。 【想定のキャリアパス】 1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 - フィールドセールス - 経営DXコンサルタント - 新規事業立ち上げ もちろん専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。

【第二新卒採用について】 ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を創り出すという意思決定をしました。この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。 今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られ る圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。 【募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ）】 将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー候補、または各職種のトッププレイヤーとして 活躍いただくことを期待し、初年度から多くの意思決定経験を積んでいただく環境をご用意しています。 ■想定ポジション - カスタマーサクセス ■このポジションの魅力 - 日本を代表するエンタープライズ企業の経営管理に向き合い、顧客の事業成長に伴走することができる - 導入プロジェクトの支援を通して、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができる - 業界業種・会社規模など幅広い顧客を担当しながら、経営管理のドメイン理解をすることができる - すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる 【具体的な業務内容・ミッション】 - カスタマーサクセス - クライアントに対する業務改善やLoglass導入に向けたプロジェクト支援 - 既存顧客に対する経営管理やLoglass活用の高度化に向けた提案活動 - 機能／仕様に関するカスタマーサポート対応 - 機能要望の社内連携とサポートサイト等機能に関わるクライアントへの情報発信 - 顧客体験やビジネスプロセス改善に向けた各種仕組み整備と運用 ログラスの事業成長と導入していただいた顧客との信頼関係構築に必要不可欠なのがカスタマーサクセス部門です。国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。SaaSのビジネスモデル上、導入いただいた顧客に長期的にご利用いただくことが重要であり、それを実現するカスタマーサクセスは市場価値が高いとされています。 日本を代表する大手企業のシステム導入に深く関わるカスタマーサクセス職を経験すれば、経営管理への解像度、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができ、ビジネスパーソンとしての価値を一段上げることができます。 社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、顧客からの信頼と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。加えて、フィールドセールスや経営DXコンサルタントを巻き込んだ施策をリードし、戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。 【想定のキャリアパス】 1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 - フィールドセールス - 経営DXコンサルタント - 新規事業立ち上げ もちろん専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。

【第二新卒採用について】 ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションを本気で追いかける集団です。良い景気を 作るために、私達が会社としても、個人としても急成⻑し多くのお客様の経営を支えることを 目指しています。そして、志を同じくした「ログラスマフィア」が世界中で日本経済に貢献す る世界を目指しています。これまで我々は中途社員を中心に毎年3倍の成⻑を実現してきましたが、組織が拡大する今「Commitment & Challenge」という組織コンセプトを設定し、組織文化で競争力の源泉を創り出すという意思決定をしました。この組織文化を強化するためには、社員よるボトムアップでのカルチャー強化と組織力の底上げが必要不可欠であると考えています。ログラスではこれを重要視し、最大限の成⻑機会を提供する前提で第二新卒採用を行います。 今、世の中が注目する成⻑ベンチャーの第二創業メンバーとして会社が成⻑することで得られ る圧倒的な成⻑機会によって、圧倒的なスキルと経験を獲得してください。 【募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ）】 将来的に、ログラスの経営幹部・マネージャー候補、または各職種のトッププレイヤーとして 活躍いただくことを期待し、初年度から多くの意思決定経験を積んでいただく環境をご用意しています。 ■想定ポジション - カスタマーサクセス ■このポジションの魅力 - 日本を代表するエンタープライズ企業の経営管理に向き合い、顧客の事業成長に伴走することができる - 導入プロジェクトの支援を通して、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができる - 業界業種・会社規模など幅広い顧客を担当しながら、経営管理のドメイン理解をすることができる - すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる 【具体的な業務内容・ミッション】 - カスタマーサクセス - クライアントに対する業務改善やLoglass導入に向けたプロジェクト支援 - 既存顧客に対する経営管理やLoglass活用の高度化に向けた提案活動 - 機能／仕様に関するカスタマーサポート対応 - 機能要望の社内連携とサポートサイト等機能に関わるクライアントへの情報発信 - 顧客体験やビジネスプロセス改善に向けた各種仕組み整備と運用 ログラスの事業成長と導入していただいた顧客との信頼関係構築に必要不可欠なのがカスタマーサクセス部門です。国産SaaSの中でエンタープライズ向けソリューションを提供している会社はまだまだ多くありません。SaaSのビジネスモデル上、導入いただいた顧客に長期的にご利用いただくことが重要であり、それを実現するカスタマーサクセスは市場価値が高いとされています。 日本を代表する大手企業のシステム導入に深く関わるカスタマーサクセス職を経験すれば、経営管理への解像度、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができ、ビジネスパーソンとしての価値を一段上げることができます。 社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、顧客からの信頼と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。加えて、フィールドセールスや経営DXコンサルタントを巻き込んだ施策をリードし、戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。 【想定のキャリアパス】 1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 - フィールドセールス - 経営DXコンサルタント - 新規事業立ち上げ もちろん専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。