【グループを通した透明性の高い評価制度／業界の将来性◎／業績連動の賞与あり／顧客のフワッとした依頼を具現化する、営業力が高められるポジション／年休123日】 ★「株式会社クロスザボーダー」は、日本に住む外国人に関連する事業を展開しているベンチャー企業です。 外国人に特化した求人サイトの運営や、教育関連、プロモーション支援、マーケティング、人材紹介などを運営しています。 ★時流的に引き合いも多く成長性も高いです。 ■業務概要： お客様の「外国人材とこんなことを行いたい」というざっくりしたご依頼を具現化し、実行することがメインミッションです。 現在、引き合いが増えているため正しく顧客のニーズを把握し適切な手法をご提案するポジションです。 ■業務詳細： ・新規顧客開拓 ・ソリューション商材を拡販していただく販売パートナー企業への支援（勉強会、販促ツール配布、営業同行など） ・新しいソリューションの企画考案、提案、打ち合わせ ・自分で企画したサービスの実行 （既存取引先からの新規問い合わせ対応も場合によってはお任せしますが、別担当がいるため主業務ではありません。） ■ご依頼例： ・自動車メーカーから「当ブランドをある地域に売り出していきたい。貴社の登録人材や貴社からアイデアをもらいたい。」 ・自治体から「イングリッシュキャンプを行いたい。何をどう実行していこうか相談がしたい。」 ・メーカーから「とある商品を欧米向けに売り出したいが、効果的な手法や狙うターゲットは何がいいか。」 ■評価制度： 直近で評価制度が刷新され、より明確な基準が導入されています。「結果」「過程」「育成」の項目に分かれ上長とも意見交換をしながら評価されます。基本給とは別にインセンティブもあり、売り上げに応じて対価はきちんと支払われます。 ■会社・求人の魅力： ・時代にあった事業展開で将来性バツグン！在日外国人数は今後も増えていくことが予想され、マーケットが拡大していく事業に携わることが可能です。 ・国境の先にある新たな世界を素晴らしいものにしたいという願いから誕生した当社。国や文化の違いを否定するのではなく、それぞれの個性を尊重しながら国境を越えてつながる世界を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□伝統と革新が融合／日本の伝統工芸を世界に発信／多様なバックグラウンドを持つメンバー◎グローバルな視点で新しい価値を創造□■ ■採用概要： 訪日外国人向け免税ソリューションの法人営業として、小売・商業施設・宿泊施設などへの導入提案から運用定着までを一気通貫で担当していただきます。 単なる「システム販売」ではなく、店舗の売上向上・業務効率化・インバウンド対応強化を支援するコンサルティング型営業です。 ■業務内容： ・小売店、商業施設、宿泊施設等への新規営業 ・既存クライアントへのアップセル・運用改善提案 ・免税制度やインバウンド市場動向を踏まえた提案資料作成 ・商談〜契約締結までの営業プロセス管理 ・導入時のオンボーディング支援・運用フォロー ・パートナー企業（POSベンダー、決済会社等）とのアライアンス推進 ・展示会・セミナー・イベントでのリード獲得 ・営業戦略・ターゲット業界の開拓 ・顧客要望のプロダクトチームへのフィードバック ■歓迎条件 SaaS、ITサービス、決済、POS関連業界での営業経験 小売・商業施設・宿泊業界向け営業経験 スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 インバウンド・観光領域への興味関心 アライアンス営業や代理店営業の経験 CRM（HubSpot、Salesforce等）の利用経験 ■メインミッション： 訪日外国人向け免税ソリューションの導入拡大を通じて、事業成長を牽引していただくことを期待しています。 単なる営業活動だけでなく、顧客課題を深く理解し、プロダクト・オペレーション・営業戦略にも踏み込みながら、事業全体を前進させる役割です。 ・新規加盟店の獲得・売上拡大 ・小売・商業施設・宿泊業界における販路開拓 ・顧客課題を踏まえた提案型営業の実践 ・導入後の定着支援と継続利用促進 ・顧客の声をプロダクト改善へつなげること ・営業プロセス・勝ちパターンの構築 将来的には、営業組織づくりや営業戦略立案など、事業開発寄りの役割も担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■体験設計を起点にプロダクトを再構築／個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開／日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供／東証プライム上場G■□ ■業務内容： 〜「UX×業務×プロダクト」を横断した設計のリード〜 （1）プロダクト設計・UX設計 ・ユーザー体験設計（検索・申込・予約・変更など） ・情報設計・両面構成設計 ・複雑な条件・仕様の整理 （2）UIデザイン ・UI設計・ビジュアルデザイン ・デザインシステムの設計・改善 （3）要件定義・仕様検討 ・PdMと協働した要件整理 ・業務フローの理解・構造化 （4）開発プロセスへの関与 ・エンジニアと連携した実装調整 ・スプリントへの参加 （5）プロダクト改善 ・ユーザー行動・データを踏まえた改善 ・CVR／LTV向上のための体験改善 ・体験の継続的な最適化 （6）新規事業への関与（インバウンド） ・訪日外国人向けプロダクトの体験設計 ・グローバルユーザーに向けたUX設計 ・立ち上げフェーズにおける仮説検証・改善 ■このポジションの魅力： 本ポジションは、年間120億円以上の流通を担うBtoB旅行プラットフォームに加え、B2Cサービス「Travelist」や新規インバウンド事業にも関わる、プロダクト設計の中核を担うプロダクトデザイナーのポジションです。 ＜BtoB領域＞ ・5,000社以上の旅行代理店が利用 ・世界208カ国・45万件以上のホテル在庫を扱う ・複雑な料金・契約・在庫ロジックを内包するドメイン ＜BtoC領域（Travelist）＞ ・月間約100万UUのサイトアクセス ・iOSアプリ（旅行カテゴリ）ランキング70位 ・M&A後に売上約5倍成長 さらに、訪日外国人向けの新規インバウンド事業の立ち上げも予定しています。BtoBの複雑な業務ドメインと、BtoCのユーザー体験設計の両方に関われる、希少な環境です。単なるUI制作ではなく、プロダクトの意思決定に直結するデザインに関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇成田空港での訪日外国人向け販売から、空港内土産店舗への法人営業、スタッフマネジメントまで、一貫してキャリアを広げられるポジションです。空港という特別なフィールドで、接客・売場づくり・営業・組織運営のスキルを身につけたい方に最適な環境です。◇◆ ■採用背景： 訪日外国人増加や空港内売店の需要拡大に伴い、成田空港での販売力・提案力・組織運営力を強化するための増員募集です。現場起点で事業成長を共に支えていただける方を求めています。 ■業務内容： ご入社後、まずは半年〜1年程度、成田空港内の店舗にて販売業務からスタートいただきます。空港ならではの多様なお客様と接しながら、商品や売場についての理解を深める期間です。 ＜初期配属：空港内店舗での販売・接客＞ ・来店されたお客様への接客、商品説明 ・主に訪日外国人のお客様への案内・お土産提案 ・商品の品出し・陳列・売場づくり ・在庫管理、簡単な発注・補充対応　など ＜ステップアップ：空港内土産店舗への法人営業＞ ・既存取引先との関係構築 ・店舗担当者との定期的な打ち合わせ ・売場改善やキャンペーン、プロモーションの企画・提案 ・現場での販売経験を活かした商品提案、展開方法の提案 ＜さらなるキャリア：販売スタッフのマネジメント＞ ・新人スタッフの教育・指導（接客方法、商品知識など） ・シフト管理、勤怠フォロー ・現場業務のサポート、売場運営の改善提案 将来的には「サブリーダー → 統括リーダー → マネージャー」と役職が広がり、成田空港だけでなく、羽田・中部国際・新千歳など、全国の空港を管轄するポジションでの活躍も期待しています。接客・法人営業・マネジメントを段階的に経験しながら、空港ビジネス全体を見渡せる人材へと成長していただくことを想定しています。 ■ポジションの魅力： ・空港という非日常空間で、世界各国のお客様と接するダイナミックな経験ができます ・販売からスタートし、法人営業やスタッフマネジメントまで一貫して関われるため、「現場も数字も人もわかる」ゼネラリストとして成長できます。 ・未経験の方でも、まずは接客から丁寧に教える体制があるため、サービス・営業職としてのキャリアを一から築きたい方にもマッチします。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBI新生銀行100%子会社の安定基盤/企画中心のファンド組成/自由闊達な社風】 ■業務内容： ・ファンドビジネス部が行う「不動産ファンドアレンジビジネス」は同業他社が行っていないユニークなビジネススタイルで、当部のビジネスは「企画」ありきで、その「企画」に共感してくれるパートナー企業や金融機関を集めてファンドを組成。 ・ファンド組成にあたり、パートナー企業からのビジネスマッチングフィーや金融機関の媒介によるＦＡフィーが当部の収益。 ・ファンド組成のための情報を集めて、企画を作り、メンバーを集めるために、アセットマネージャー、ゼネコン、不動産会社、投資家、地方金融機関など、幅広い企業とコミュニケーションを取り、提案活動を行うアクイジション担当を募集 ■強み：企画（コンテンツ）を中心に捉えた仕組みづくり ・目的が明確なためファンドメンバー同士が連携し、連続的な案件組成やスケール化が可能です。 ・SDGｓやESG等の社会課題解決に寄与し、話題性のある取組みを展開することが可能です。 ・金融機関の理解が得やすいため、安定的な資金調達を実現することが可能です。 ■取扱いファンド ・ZEHファンド 日本政府は、2050年のカーボンニュートラル達成に向け、「第6次エネルギー基本計画」において、「2030年度以降新築される住宅について、ZEH基準の水準の省エネルギー性能の確保を目指す」等とする政策目標を設定しています。こうした国の方針に基づき、本ファンドの組成は、ZEH賃貸マンションの普及促進を支援し、カーボンニュートラル実現に寄与することを目的としたものです。 賃貸マンションのうち、ZEH認証住戸を含む物件を対象に、複数の物件を開発・保有いたします。 ・アパートメントホテルファンド 日本政府は「観光先進国」を目指し、2030年までに訪日外国人旅行消費額を15兆円、訪日外国人旅行者数を6,000万人にする目標を掲げています。2023年度には日本人の国内旅行消費額がコロナ禍前の水準に回復し、訪日外国人旅行消費額はコロナ禍前を上回りました。 ■今後の取組 ・ホテル旅館再生ファンド：地方の旅館を再生することによる地方創生への貢献 ・船舶ファンド：モーダルシフトによるSDGSへの貢献　 ・商業ビルファンド：駅前の不動産厳選投資による店舗不動産の活性化 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・東西の外為サポートオフィスにてミドル業務全般の管理をお任せいたします。 ・外国為替業務にかかる取引先対応・営業店対応（苦情・トラブル含む） ・グループ銀行の外国為替業務の事務検証・管理 ・グループ銀行のAML・CFT関連の事務検証・管理 【女性も活躍している職場です！】 ・有給も充実しており、取得しやすいため、オンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境です。 ・女性の声を直接経営に反映させるための取組も行っており、仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策の実施に繋がっています。 ・外部からも女性活躍に対する取り組みは認められており、「日経WOMAN」の「女性が活躍する会社」では第5位となっています。 【配属想定先と働き方】 ・株式会社りそな銀行 国際事業部 外国為替業務オフィス（東京 または 大阪） ・人員構成 外為サポートグループ（東京）84名　／（大阪） 91名 ・残業：20〜30ｈ 【募集背景】 りそな銀行東京本社、大阪本社それぞれにある国際事業部 外為為替業務オフィスで外為業務全般の検証業務、管理業務を行っていただきます。 事務のみでなく営業店サポートのために営業店や取引先の対応（苦情・トラブルを含む）を行っていただきます。 チーム制で業務を行っており、円滑な業務を遂行できるよう人財の育成・チーム内のまとめ・協力関係を築いていただきます。 なお、管理職候補の方には管理職の補佐を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地銀最大手・神奈川にて長期就業可能／創立100周年を超える安定した経営基盤／戦略的投資・デジタル技術活用・グループシナジー強化により事業領域拡大中＞ ■ポジション概要： 市場営業部でご経験に合わせて下記のいずれかの業務をお任せします。 【企画】 市場部門における企画関連業務（予算計画策定・人員計画策定・システム導入・決済基盤整備・市場事務企画等） 【有価証券運用】 有価証券ポートフォリオの運用企画／国内外債券を中心に伝統4資産（国内債券、外国債券、国内株式、外国株式）への投資、売買 【トレーディング】 金利・為替を中心としたトレーディング／損益、ポジション管理 【オルタナティブ投資】 ・プライべーエクイティ等オルタナティブ資産への投資 【顧客向けサービス】 デリバティブなど顧客向け商品・サービスの企画、開発／金利、為替にかかわる各種プロダクトの受付・成約／提案書作成等営業店サポート業務 ※専門部署として、顧客向け訪問に同行し商品説明などをおこなうほか、行内への知識啓蒙などにも取り組んでいただくことがございます。 ■業務の魅力： 市場部門では有価証券運用やトレーディングだけでなく、市場部門戦略に関する企画業務や営業店と連携してお客さま向けのデリバティブ商品開発などもおこなっており、ご志向次第で多様なキャリアパスを目指すことができます。 少人数体制のため、一人一人に大きな役割が与えられ、アイデアを形にしながら責任ある仕事を通じて成長を実感できる環境です。自由度の高い職場でチャレンジを楽しみ、会社の成長に貢献したい方をお待ちしています。 ■キャリアパス： ・市場部門のコア人財として、市場営業部や海外拠点等などで長期的に活躍できます。 ・付加価値を活かし、市場営業部でご活躍いただいた後、幅広い分野（国際営業部・ソリューション営業部・営業戦略部・経営企画部・リスク管理部など）で活躍されている方もいらっしゃいます。 ■組織構成： 市場営業部への配属となります。フロント部門に約50名、バック部門に約30名在籍しております。フロント部門では業務内容ごとにライン（グループ）が分かれており、1グループあたり5〜10名程度で構成してます。 変更の範囲：銀行業務(窓口関連業務・渉外業務・渉外事務・本部業務・検印業務・その他付随業務)

◆◇地域に根差した食品メーカーで、「人」と「ものづくり」に長く関われる安定感とやりがい♪／人事ゼネラリストとしてスキルを一気に伸ばす◆◇ ■業務内容： 食品製造業（練り製品／調理麺など）を展開する当社の「人事・労務担当」として、採用と労務を中心に幅広くお任せします。まずはご経験に応じた業務から徐々にお任せいたします！ 【具体的には】 ◎新卒／中途／パート・アルバイト／派遣／技能実習生の採用 計画立案、母集団形成、面接調整、内定後フォロー ◎新卒採用に向けた運営 エージェント、合同説明会、学校訪問など各種採用チャネルの企画・運用 ◎管理本部内の庶務サポート、電話・来客対応 【将来的には】 ◎雇用管理・労務管理 勤怠・契約管理、各種手続き、外国人雇用に関する業務 ◎組織改編や要員計画、人事評価・昇格試験運営 ◎社員研修の企画・運営　など ■組織構成： 管理本部の人事・労務チームへの配属です。人事経験豊富な管理職のもと、同部署メンバーと連携しながら業務を進めます。採用は現場責任者とも相談しながら進めるため、製造部門・事務部門など他部署とのコミュニケーションも多いポジションです。将来的にはマネジメントにも関わっていただくことを期待しています。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、勤怠管理や契約更新手続きなど、既存の運用フローをOJTで習得いただきます。その後、採用業務（求人票作成、媒体対応、面接同席など）を少しずつお任せし、半年〜1年を目安に、新卒・中途・パート採用を一通りリードできる状態を目指します。外国人雇用や技能実習生対応など専門性が必要な業務は、先輩が同行しながらステップを踏んで担当範囲を広げていただきます。 ■当社・当求人の魅力： ◎「採用〜労務〜教育〜制度運用」まで、企業人事として必要な経験を一通り押さえられる環境です。ゼネラリストとしてキャリアを広げたい方には最適です。 ◎新卒採用の強化や外国人雇用の安定運用など、課題も明確なため、ご自身の提案で採用・人事施策を変えていく手応えがあります。 ◎生活に身近な食品を扱う安定した食品メーカーで、人と組織づくりに長く関わることができます。 ◎将来の人事管理職候補としてお迎えするポジションのため、中長期的にキャリアアップを目指したい方にふさわしい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域に根差した食品メーカーで、「人」と「ものづくり」に長く関われる安定感とやりがい♪／人事ゼネラリストとしてスキルを一気に伸ばす◆◇ ■業務内容： 食品製造業（練り製品／調理麺など）を展開する当社の「人事・労務担当」として、採用と労務を中心に幅広くお任せします。まずはご経験に応じた業務から徐々にお任せいたします！ 【具体的には】 ◎新卒／中途／パート・アルバイト／派遣／技能実習生の採用 計画立案、母集団形成、面接調整、内定後フォロー ◎新卒採用に向けた運営 エージェント、合同説明会、学校訪問など各種採用チャネルの企画・運用 ◎管理本部内の庶務サポート、電話・来客対応 【将来的には】 ◎雇用管理・労務管理 勤怠・契約管理、各種手続き、外国人雇用に関する業務 ◎組織改編や要員計画、人事評価・昇格試験運営 ◎社員研修の企画・運営　など ■組織構成： 管理本部の人事・労務チームへの配属です。人事経験豊富な管理職のもと、同部署メンバーと連携しながら業務を進めます。採用は現場責任者とも相談しながら進めるため、製造部門・事務部門など他部署とのコミュニケーションも多いポジションです。将来的にはマネジメントにも関わっていただくことを期待しています。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、勤怠管理や契約更新手続きなど、既存の運用フローをOJTで習得いただきます。その後、採用業務（求人票作成、媒体対応、面接同席など）を少しずつお任せし、半年〜1年を目安に、新卒・中途・パート採用を一通りリードできる状態を目指します。外国人雇用や技能実習生対応など専門性が必要な業務は、先輩が同行しながらステップを踏んで担当範囲を広げていただきます。 ■当社・当求人の魅力： ◎「採用〜労務〜教育〜制度運用」まで、企業人事として必要な経験を一通り押さえられる環境です。ゼネラリストとしてキャリアを広げたい方には最適です。 ◎新卒採用の強化や外国人雇用の安定運用など、課題も明確なため、ご自身の提案で採用・人事施策を変えていく手応えがあります。 ◎生活に身近な食品を扱う安定した食品メーカーで、人と組織づくりに長く関わることができます。 ◎将来の人事管理職候補としてお迎えするポジションのため、中長期的にキャリアアップを目指したい方にふさわしい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国産フレッシュ和キャビア専門店/キャビア×スイーツの新ジャンル/マニュアルなしの接客スタイル/自分らしさを活かす店舗運営/外国人多数来店で英語力を存分に活かす◇◆ ■業務内容： メイン業態である、キャビア飲食店・レストラン店舗で店舗スタッフとして、接客や店舗経営をお任せします。 独自の教育システムにより接客からマネジメントまで多くのことが学べるお仕事です。接客のマニュアルはありません、どうしたら喜んで頂けるか？を考えて自分らしくお迎えして下さい。チーム力を大切にしています！ ※原則、調理業務は発生しません。 ※外国の方が多く来店する店舗ですので、英語をメインとしてコミュニケーションを取ることが得意な方を求めております。 ■組織構成 現在は、料理長（外部）と正社員2名、アルバイト3名で運営しております。 ■蝶鮫屋 東京店（CHOZAMEYA TOKYO）の特徴 （1）国産・非加熱「フレッシュ和キャビア」専門店 ・岡山県新見市で 7〜10年かけて育てたチョウザメの卵のみを使用 ・非加熱・低塩 製法にこだわり、卵膜が薄く、クリーミーで繊細な口どけが特徴 ・一般的な輸入キャビアとは異なり、素材本来の旨みを楽しめる “和キャビア” を提供 （2）キャビア × スイーツという独自ジャンル ・キャビアどら焼き／キャビアアイス など、甘味とキャビアを組み合わせたオリジナルスイーツを展開 ・塩分控えめのキャビアだからこそ実現できる「甘じょっぱい」大人向けスイーツ ・記念日、お祝い用途、海外ゲスト向けとしても訴求 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ◇ヒューマンアカデミー日本語学校は、業界のリーディングカンパニーとして、世界中の留学生に対し質の高い日本語教育を提供してきました。 昨今の特定技能制度の拡大に伴い、私たちが育成した「確かな日本語力で、意欲の高い人材」を、直接企業様へつなぐ人材紹介事業を強化いたします。 ◇外部のリソースに頼る一般的な紹介会社とは異なり、自社スクールという圧倒的な「人材の源泉」を持つことが私たちの最大の強みです。 この盤石な基盤を武器に、事業を拡大させる営業リーダーを求めています。 ■業務内容： 日本語学校に在籍・卒業する外国人材（主に特定技能）と、企業をマッチングさせるための「法人開拓営業」をお任せします。 既存のルート営業ではなく、新規開拓がメインミッションとなります。 ＜具体的には＞ ◎新規企業の開拓（メイン業務） ・人手不足の課題を持つ企業（飲食、宿泊、介護、建設、製造業など）へのアプローチ ・テレアポ、飛込、Web商談などを駆使したリード獲得 　└戦略的なターゲット攻略 　→すでに当社の「外国人向け日本語研修サービス」を導入いただいている企業様へのクロスセル提案 　→全く接点のない新規業界へのアプローチ ◎コンサルティング・提案 ・外国人採用における制度説明（特定技能、在留資格について） ・受け入れ体制の構築支援 ◎マッチング・フォロー ・求人要件のヒアリング、候補者選定、面接同行 ※入社後の定着支援などは専門スタッフと連携しますが、営業としてフロントに立ち続けていただきます。 ■魅力・強み： ◇圧倒的な「母集団」と「教育の質」が最大の武器 人材紹介において最も困難とされる「求職者集め」において、当社は独自の強力なルートを保有しています。業界トップクラスの規模を誇る自社日本語学校から、**「日本語教育をしっかり受けた学生・卒業生」**を直接提案できることはもちろん、培ったノウハウを活かした独自のネットワークにより、学外からも多様な即戦力人材を獲得しています。この多角的なアプローチにより、マッチングの質とスピードにおいて他社を圧倒できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ◇ヒューマンアカデミー日本語学校は、業界のリーディングカンパニーとして、世界中の留学生に対し質の高い日本語教育を提供してきました。 昨今の特定技能制度の拡大に伴い、私たちが育成した「確かな日本語力で、意欲の高い人材」を、直接企業様へつなぐ人材紹介事業を強化いたします。 ◇外部のリソースに頼る一般的な紹介会社とは異なり、自社スクールという圧倒的な「人材の源泉」を持つことが私たちの最大の強みです。 この盤石な基盤を武器に、事業を拡大させる営業リーダーを求めています。 ■業務内容： 日本語学校に在籍・卒業する外国人材（主に特定技能）と、企業をマッチングさせるための「法人開拓営業」をお任せします。 既存のルート営業ではなく、新規開拓がメインミッションとなります。 ＜具体的には＞ ◎新規企業の開拓（メイン業務） ・人手不足の課題を持つ企業（飲食、宿泊、介護、建設、製造業など）へのアプローチ ・テレアポ、飛込、Web商談などを駆使したリード獲得 　└戦略的なターゲット攻略 　→すでに当社の「外国人向け日本語研修サービス」を導入いただいている企業様へのクロスセル提案 　→全く接点のない新規業界へのアプローチ ◎コンサルティング・提案 ・外国人採用における制度説明（特定技能、在留資格について） ・受け入れ体制の構築支援 ◎マッチング・フォロー ・求人要件のヒアリング、候補者選定、面接同行 ※入社後の定着支援などは専門スタッフと連携しますが、営業としてフロントに立ち続けていただきます。 ■魅力・強み： ◇圧倒的な「母集団」と「教育の質」が最大の武器 人材紹介において最も困難とされる「求職者集め」において、当社は独自の強力なルートを保有しています。業界トップクラスの規模を誇る自社日本語学校から、**「日本語教育をしっかり受けた学生・卒業生」**を直接提案できることはもちろん、培ったノウハウを活かした独自のネットワークにより、学外からも多様な即戦力人材を獲得しています。この多角的なアプローチにより、マッチングの質とスピードにおいて他社を圧倒できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【トップクラスのシェアを獲得する医療通訳サービス「mediPhone（メディフォン）」と急成長中の健康管理SaaS「mediment（メディメント）」の提供企業／IPO準備中】 ■募集背景： 医療通訳サービス「mediPhone（メディフォン）」で業界内の優位的なポジションを確立し、さらに健康管理SaaS「mediment（メディメント）」をリリース。予防医療を推進し、誰もが納得して医療を受けられる医療インフラの構築を目指しています。急成長する2つの事業を支え、経営課題を解決し、事業をさらに推進するため、経営企画ポジションを募集します。 ■業務内容： 企業価値向上を目的に、経営陣が適切な判断を行えるようサポートし、経営課題の特定および解決を担います。経営、事業、組織のバランスを保ちながら、ダイナミックな成長に貢献できるポジションです。 ■業務詳細： ・各種経営課題の特定と解決策の提案および実行 ・予算の策定および予実分析管理 ・KPIの設定およびモニタリング ・組織課題解決のための施策提案および実行 ・社内コミュニケーション施策の提案および実行 ・社内外ステークホルダーとの折衝 ・業界情報の収集、分析、施策立案 ・コーポレート各業務のサポート ■魅力： ・急成長中の医療／ヘルスケア市場でダイナミックな環境を体験できる ・上場準備中の企業でキャリアアップやスキルアップが可能 ・社内平均年齢が30代前半のため、働きやすい環境 ・社内外での存在感を発揮し、やりがいを感じられるポジション ■当社について： メディフォンでは前身のNPO時代から「医療における言語障壁を解消する」ことを課題として掲げ、言語を理由に医療を受けられない／不安を強いられている外国人患者さんのために、専門的な医療知識を有する医療通訳サービスを開発、提供してきました。また、訪日外国人だけでなく、入管法の改正による在住外国人も増加が続く社会環境のもと、全国各地の医療現場で「当たり前」のように母国語を使った診察や看護が行われている状態を作るべく、医療通訳「mediPhone」の全国展開に挑んでいます。 ■歓迎条件： ・トップマネジメント向けの資料作成経験 ・全社プロジェクトのマネジメント経験 ・税理士、公認会計士など会計に関する資格 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場Gあなぶきグループ・介護関連事業を幅広く展開／主体性を重んじる風土／地域社会に貢献◎／プラチナくるみん取得】 ■概要： 当社はあなぶき興産（東証スタンダード市場上場）グループの一員で西日本を中心に高齢者向け住宅を39施設展開しています。今後は関東、関西圏を中心に事業を拡大していく方針です。事業拡大に伴い、採用業務を中心に人事領域全般を担う人事担当者を増員いたします。将来的には、チームリーダーを目指したいというキャリア志向がある方歓迎します。 ■仕事内容： ◇新卒採用 ・応募者管理、歩留まり分析 ・ナビサイトの運営（原稿作成、説明会日程入力） ・インターンシップ、内定者フォローの企画／運営 ・個別面談や合同説明会、学校訪問など ※定期的に西日本を中心に事業展開している地域への出張があります。 ◇研修 ・あなぶきグループ合同の内定式、入社式の運営 ・企画＆運営（内定者研修、入社前研修、新入社員研修など） ・新卒社員のキャリア構築や定着促進に関する研修の企画／運営 ◇その他 ・外国人留学生関連のサポート（入社書類準備、ビザ更新、奨学金関連、定着支援） ・人事評価制度の運用 ■お任せしたいミッションと人物像： まずは採用関連の業務をメインにお任せいたします。採用に関するスキルや知識の習熟度を深めていただき、将来的にはキャリア志向や意欲を踏まえて、外国人留学生採用、広報、労務などお任せする業務幅を広げていきます。ご自身のこれまでのご経験や知識を活かし、主体的に課題解決していける方を歓迎します。 ■組織構成： 人事採用チームのメンバーは5名で20代で構成されております。 （チームリーダー1名、採用担当2名、外国人担当1名、労務担当1名） ■当社について： 当社の介護では、新しい視点での「高齢者の方が介護が必要になっても安心して、自分らしく暮らせる住まい」を企画・開発し、管理運営までトータルで事業を行っています。介護を社会全体で支えるというこれからの大きな社会的にニーズに応えることで地域社会に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜河口湖のほとりに位置する「ロイヤルホテル河口湖」にて、フロントスタッフをご担当いただきます〜 ■採用背景： 当社は外国人観光客が多く訪れるエリアに位置し、沢山の方々にご利用いただけており、業績も好調です。今回は増員にてテルフロント職の募集を行います。 ■職務詳細： ・チェックイン業務、客室へのご案内 ・チェックアウト業務、お見送り ・簡単な一般事務作業（予約対応など） ・観光のご案内 ・施設、設備管理　など ※英語は外国人のスタッフがいるため、話すことができなくても大丈夫です。 ■業務の特徴： ・客室の清掃は外部業者に委託しております。清掃後の確認をお任せします。 ・フロントスタッフ、外出迎え担当、仲居それぞれ業務分担しており、効率よく業務を行っております。 ・小さな事や細やかな所まで気配りが必要なため、仕事の幅が広く覚えることも多くありますが、業務を通じてスキル／キャリアアップが叶う環境です。 ■未経験で中途入社された社員事例： ・工務店での営業出身のAさん。入社時はPC業務に慣れていなかったが、持ち前の気の利く特性から、現在は後輩を指導する立場にまでなっております。 ・金融機関での受付出身のBさん。細かい事によく気づいて、お客様準備向上に繋げております。 ■教育体制： ・未経験の方でも入社後わからない事は、皆でしっかりと丁寧にレクチャー＆フォローしますので、安心してスタートできます。 ・先輩たちも多くが未経験からのスタートです。ベテランスタッフが多く在籍しており、気軽に相談しやすい環境です。 ■当社について： ・富士山の美しい景観を楽しめる立地にあり、特に外国人観光客に人気のある宿泊施設です。ロイヤルホテル河口湖は、お手頃な価格で団体向けのサービスを提供しています。 ・2023年初頭から改装、増築等をすすめ、客層を伸ばし、より一層の発展を目指しております。 ・「ザ・旅館」なたたずまいや全室客室露天風呂がついていることから海外顧客で8〜9割を占めており、特に海外のお客様から選ばれている旅館です。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 仲介営業の外国語担当として不動産に関する全ての領域の営業業務から中華系の顧客折衝をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新規顧客の開拓 ■物件案内、内覧 ■資金計画の立案 ■契約関連業務 ■住宅ローン関連手続き ■引き渡し業務 【担当者コメント】 同社は、実需用（自己使用目的）や投資用不動産などの不動産売買仲介や海外留学生をターゲットにした不動産賃貸仲介、リノベーションから中古物件の買取再販など幅広い事業を展開しています。 今回、不動産に関する全ての領域の営業業務から中華系の顧客折衝をお任せできる方を募集することとなりました。 同社は、日本の永住権がない場合でも低金利で組むことのできるローンなどをご用意し、時代のニーズに合わせた外国人に対して営業を行うことができるのが特徴です。 自由度の高い勤務体系でありながら高いインセンティブにより、積み重ねの結果を給与に反映することができます。目標達成に向け突き進むことのできる方ややり遂げることのできる方であれば業界未経験でもご活躍いただける環境です。ご自身の中国語のスキルを活かして同社をリードしていただける方を歓迎いたします。

＼人材紹介・人材派遣営業経験者歓迎・年休125日／完全週休2日制・グローバルな環境・豊富なキャリアパス・残業月10時間以内・英語力を活かせる仕事／ ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に担当する派遣営業のポジションです。 ・新規および既存クライアントへの営業活動、潜在ニーズの把握 ※営業手法：電話、メール、展示会参加 ・求職者の検索・スクリーニングおよび面接の実施 ・顧客への提案や条件の交渉 ・社内システムへの情報入力 ・エンジニアの入社サポート ■業界： 主に機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社に対して、以下のエンジニアを派遣しています。 機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務職など ■魅力ポイント グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社よりも優れた人材供給力が強みです。 積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 ■当社について 日本で言語や文化の壁を乗り越えエンジニアとして成長してきた経験のある社長（インド出身）が、リーマン・ショックで職を失った外国籍エンジニアを守るため、自ら雇用を生み出す覚悟で、プラント・自動車・IT業界向けに外国籍の求職者を中心に人材派遣業を軸として、当社を立ち上げました。 現在日本では、外国人労働者数が過去最大となり、人手不足を補う重要な戦力として存在感が急上昇している一方、技術はあるが言語の壁によるコミュニケーション不足から、日本企業に受け入れられずらいという課題があります。 その課題を解決するべく、当社は自社で日本語学校を取り入れるなど、「技術のトータルソリューション企業」として、言語の壁を越えた人材・技術の提供ができることから、顧客から指示されています。 「優れた技術と人材でグローバルなトータルソリューションを提供する企業を目指す」というビジョンを掲げる中で、単体40億超の売上、グループ全体では約45億で着地想定であり、来期に関しては45〜50億超の売上を見込んでいます。従業員数も2023年から約200名伸長、2030年までには1000名規模を目指すなど、グループ全体での更なる拡大を見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材紹介・人材派遣営業経験者歓迎・年休125日／完全週休2日制・グローバルな環境・豊富なキャリアパス・残業月10時間以内・英語力を活かせる仕事／ ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に担当する派遣営業のポジションです。 ・新規および既存クライアントへの営業活動、潜在ニーズの把握 ※営業手法：電話、メール、展示会参加 ・求職者の検索・スクリーニングおよび面接の実施 ・顧客への提案や条件の交渉 ・社内システムへの情報入力 ・エンジニアの入社サポート ■業界： 主に機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社に対して、以下のエンジニアを派遣しています。 機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務職など ■魅力ポイント グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社よりも優れた人材供給力が強みです。 積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 ■当社について 日本で言語や文化の壁を乗り越えエンジニアとして成長してきた経験のある社長（インド出身）が、リーマン・ショックで職を失った外国籍エンジニアを守るため、自ら雇用を生み出す覚悟で、プラント・自動車・IT業界向けに外国籍の求職者を中心に人材派遣業を軸として、当社を立ち上げました。 現在日本では、外国人労働者数が過去最大となり、人手不足を補う重要な戦力として存在感が急上昇している一方、技術はあるが言語の壁によるコミュニケーション不足から、日本企業に受け入れられずらいという課題があります。 その課題を解決するべく、当社は自社で日本語学校を取り入れるなど、「技術のトータルソリューション企業」として、言語の壁を越えた人材・技術の提供ができることから、顧客から指示されています。 「優れた技術と人材でグローバルなトータルソリューションを提供する企業を目指す」というビジョンを掲げる中で、単体40億超の売上、グループ全体では約45億で着地想定であり、来期に関しては45〜50億超の売上を見込んでいます。従業員数も2023年から約200名伸長、2030年までには1000名規模を目指すなど、グループ全体での更なる拡大を見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材紹介・人材派遣営業経験者歓迎・完全週休2日制・グローバルな環境・豊富なキャリアパス・残業月10時間以内・英語力を活かせる仕事／ ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に担当する派遣営業職です。 ＜具体的な業務内容＞ 新規および既存クライアントへの営業活動、潜在ニーズの把握 ※営業手法：電話、メール、展示会参加 求職者の検索・スクリーニングおよび面接の実施 顧客への提案や条件の交渉 社内システムへの情報入力 エンジニアの入社サポート ■業界： 主に機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社に対して、以下のエンジニアを派遣しています。 機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務職など ■魅力ポイント グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社よりも優れた人材供給力が強みです。 積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 ■当社について 日本で言語や文化の壁を乗り越えエンジニアとして成長してきた経験のある社長（インド出身）が、リーマン・ショックで職を失った外国籍エンジニアを守るため、自ら雇用を生み出す覚悟で、プラント・自動車・IT業界向けに外国籍の求職者を中心に人材派遣業を軸として、当社を立ち上げました。 現在日本では、外国人労働者数が過去最大となり、人手不足を補う重要な戦力として存在感が急上昇している一方、技術はあるが言語の壁によるコミュニケーション不足から、日本企業に受け入れられずらいという課題があります。 その課題を解決するべく、当社は自社で日本語学校を取り入れるなど、「技術のトータルソリューション企業」として、言語の壁を越えた人材・技術の提供ができることから、顧客から指示されています。 「優れた技術と人材でグローバルなトータルソリューションを提供する企業を目指す」というビジョンを掲げる中で、単体40億超の売上、グループ全体では約45億で着地想定であり、来期に関しては45〜50億超の売上を見込んでいます。従業員数も2023年から約200名伸長、2030年までには1000名規模を目指すなど、グループ全体での更なる拡大を見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【累計261.4億円資金調達済みの急成長中スタートアップ／EV充電インフラ業界の日本企業／2年7ヶ月で累計設置数1万口突破！全国47都道府県でサービス展開中】 ■募集背景 テラチャージは、さまざまなメディアで取り上げられる高く評価されている世界的なEVスタートアップで、急速な事業拡大を支援するために新たなチームメンバーを求めています。 ■職務内容 国際色豊かなチームメンバーと連携するシニア/リードのフルスタックエンジニアのポジションです。 * 開発チームや他部門と協力して新機能の開発、運用管理、バグ修正を行う。 * 技術面をリードし、関係者と調整しながらスムーズな進行と納期を調整する。 * ダッシュボードアプリケーションの品質に責任を持つ。 [環境] バックエンド: Python、AWS Lambda、OpenSearch、AWSサービス（CloudFormation、SAM、EventBridge Scheduler、CloudWatchなど） フロントエンド: React.js、TypeScript、Redux DB: NoSQL、DynamoDB、MySQL [使用ツール] Jira、Confluence、Figma、Github、Slackなど ■チーム構成 20名（CTO含め） ＼本ポジションの魅力／ 当社の社員数は217名（2024年8月現在）で、うち日本のソフトウェアのエンジニアは20名ほど。 日本、インド、タイの3拠点に分かれ、相互に連携しながら開発を行うという体制です。 『Terra Charge』は当初からグローバルに展開するシステムとして、外国人エンジニアによるチームで開発しました。 その後、特に日本における特殊性に対応すべく日本版と海外版の2系統に分け、日本向けは日本で開発しています。 そこにおいては、当初開発した外国人エンジニアなどと英語でコミュニケーションしながら進めていく必要があるので、

〜カリキュラムの作成や授業運営の管理などをお任せ／国際貢献◎／2014年創業以来黒字経営の成長中ベンチャー企業／年間休日126日／車通勤可（駐車場あり）〜 ■業務内容： 2027年10月の開校に向けて、認定日本語教育機関の開校申請を2026年10月に予定しています。技能実習生の日本語教育で培ったノウハウを活かし、学生募集から日本語教育、大学等への進学指導まで一気通貫で行う体制を確立します。この新しい学校づくりの中心となり、学校の根幹を担う教務主任とご活躍いただきます。 ■具体的には： ◇日本語教育カリキュラムの作成および教員への指導、教育方針の決定 ◇授業運営の管理、統括、学習者対応 ■特徴： ・学生数：100名（予定） ・対象学習者：中国出身の方が中心です（今後、ネパール・インドネシア出身者も受け入れ予定） ・メイン使用教材：カリキュラム作成に合わせて、相談の上決定します ・教育設備：プロジェクター、パソコン（全教室完備） ■当社について： 当社は、外国人と日本企業の架け橋として母国での教育から入国後講習、労務管理、支援までワンストップでサポートを行っています。 当社のビジネスを通じて、継続的な顧客満足の向上、海外から日本へ来る外国人労働者の安心・安全な労働環境の整備、そしてビジネスで得た利益を従業員へ還元することにより、長く安定した従業員の雇用確保を実現することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜秘書業務を中心に、英語力を活かしながら部内総務等の様々な経験を積むことが可能です。〜 ■概要： 配属部署のマネジメント秘書業務を中心に、ご自身のキャリア志向に合わせた部内総務等の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・秘書業務（世界各地に拠点のあるMUFGならではの海外出張調整や、各海外拠点マネジメントとの会議アレンジ、訪日外国人のアテンド等） ・部内総務（各種報告事項の取り纏め、部内の総務業務、その他事務サポート等） ■配属予定部署： グローバルIT部に配属となります。グローバルIT部は、海外地域・拠点に対するシステム機能軸でのガバナンス強化を目的とし、経営・ビジネス戦略実現に向けたIT戦略・施策推進やプロジェクト管理、予算管理などを担っております。また、海外出張や海外拠点プロジェクト推進の機会も多い部署となります。 ◎システム部門_行員インタビュー https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/" ■魅力・やりがい： グローバルな環境で秘書業務に軸足を置きつつ、部内総務の経験を積むことでキャリアの幅を広げることが可能です。日々の業務においてはメールが中心になりますが、訪日外国人のアテンド等対面で英語を使用する機会もありますので、英語力を活かしてご活躍いただけます。 ■想定キャリアパス： 秘書としてのスキルを更に高めていくキャリアパスを前提にはしますが、部内総務を通じた企画へとスキルの幅を広げていただくことや、他部への異動によるキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＃残業ほぼナシ＆定着率◎ ＃着物・日本文化が好きな方にぴったり ‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧ “晴れの日だけじゃない。”日常の中で、着物を楽しむお手伝いを。 ‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧ 創業447年の歴史をもつ呉服店「とみひろ」の山形駅前店「ろうまん亭」。 着物や和雑貨に関心がある訪日外国人観光客の来店や、外国人観光客向けの着物レンタル・着付サービスが人気あり、英語を使う機会もあります。 私たちが大切にしているのは、「着物屋さん」という、あたたかな距離感のお店です。 【仕事内容】 山形駅前の「ろうまん亭」にて、呉服・和小物・宝飾の販売や、お客様との関係づくりをお任せします。リピートのお客様が多く、長くお付き合いする接客が特徴です。 【具体的には…】 ・ご来店されたお客様への接客・ご提案 ・LINEやお電話でのご案内（新作着物・イベント情報など） ・商品陳列、整理整頓 ・レジ対応、売上入力 ・展示会・交流イベントのご案内 ・着付け教室、着物での食事会などイベント運営サポート 着物の知識・着付けは入社後にしっかり学べます。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、未経験の方も安心してスタートできます◎ ある日の1日 9：30　出勤／開店準備 10：00　開店・接客対応 12：00　休憩 13：00　商品陳列・お客様へLINEでご案内 15：00　常連様がご来店、ゆっくりご提案 17：30　片付け・売上入力 18：30　退勤 ※残業はほとんどありません スタッフコメント 「最初は着物の知識ゼロでしたが、先輩が一から教えてくれて、自然と覚えられました。 お客様とお話しする時間が長く、『また来たよ』と言ってもらえるのが嬉しいです。

◇◆台湾・香港No.1訪日メディア／官公庁・JR東海・ドン・キホーテなど大手案件多数／拡大するインバウンド市場で成長中！◆◇ 自社メディアである台湾・香港で最大規模の訪日観光情報サイト『樂吃購（ラーチーゴー）！日本』の広告営業を担当いただきます！ 単なる広告営業ではなく、「どのように日本の魅力を届けるか」を企画し、旅行先の意思決定を動かす仕事です。 ■樂吃購（ラーチーゴー）！日本について： インバウンド需要が拡大する中、訪日外国人の約5人に1人を占め、リピーター率No.1を誇るのが台湾・香港市場。 当社はこの市場にいち早く着目し、多くの競合が「多言語で広く浅く」展開する中、繁体字圏（台湾・香港）に特化した戦略を採用。 ◇台湾・香港人編集者によるリアルな視点の記事制作 ◇現地ユーザーの感性に本当に刺さコンテンツ作り により、観光メディアとしてニッチトップのポジションを確立しています。 ■仕事内容： 官公庁・自治体・大手企業などを中心に、インバウンド観光客の集客・販促に向けた企画提案を行っていただきます。 ◇訪日観光のプロモーション企画 ◇訪日客向けサービスの開発提案 ◇自社メディア・SNSを活用したマーケティング支援 ＜営業スタイル＞ 顧客リストへのアプローチや、官公庁・企業からの問い合わせに対する反響営業がメインになります。 ※新規開拓と既存フォローは概ね半々 ＜主な取引先（敬称略）＞ 東京都／北海道／大阪府／沖縄県／成田空港／羽田空港／JR西日本／JR東海 劇団四季／レゴランド／ドン・キホーテ／マツモトキヨシ／その他大手百貨店・コンビニなど著名クライアント多数。 ＜ミッション＞ まだ取引のないドラッグストア・百貨店・アパレル・飲食・医療など幅広い業界、および地方企業への提案も積極的に行います。 また、経験・実力に応じて大手クライアントも担当可能！ 課題ヒアリング〜企画提案〜実行〜効果検証まで一気通貫で携われます◎ ■組織構成・風土： 営業部人数：5名体制 営業ノルマは設けず、社員同士がアイディアを出し合い協力しながら挑戦できます。裁量権が大きく、入社早々に大規模案件の担当も可能です◎ 外国籍社員が半数以上（主に台湾人）で、グローバルな雰囲気の中で自由な発想を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

Paykeは、訪日外国人と日本の小売店・メーカーが抱える「言葉の壁」や「情報の非対称性」という課題を解決する、インバウンド・データプラットフォームを展開するスタートアップです。 現在、インバウンド市場は急速な回復・拡大を見せていますが、現場では依然として深刻な課題が残っています。 訪日客： 言葉が通じない、商品の詳細や使い方が分からず購入を断念する 小売店： 外国人対応ができるスタッフの不足、どの商品がどこの国の人に売れているかのデータ欠如 メーカー： 自社商品が海外でどう評価されているか、マーケティング機会の損失 Paykeは、バーコードをスキャンするだけで商品情報を多言語で表示するアプリ『Payke』を基軸に、これら三者の課題を解決するプラットフォームを提供しています。アプリ累計ダウンロード数は550万を超え、蓄積された膨大なスキャンデータは、メーカーの海外展開における意思決定のインフラとなっています。 ■ 募集背景 プロダクトへの機械学習モデルの実装や、メーカーの経営戦略を左右するようなアルゴリズムの構築をリードしてくださる方を必要としています。 ■ 開発・分析対象 ・スキャンデータ分析： 550万ユーザーが「いつ、どこで、何をスキャンしたか」の行動ログ ・需要予測・トレンド検知： 特定国籍におけるヒット商品の予兆検知モデル ・推薦エンジン： ユーザー属性や行動履歴に基づいた商品レコメンド ・多言語解析： LLMを用いた商品情報の自動構造化、レビュー解析 ・法人向けダッシュボード： メーカーが意思決定しやすい指標の設計と可視化 ■ 具体的な業務内容 データサイエンティストとして、データの利活用全般を担当します。 ・購買・行動データを用いた統計分析と、事業成長に向けた仮説検証 ・機械学習を用いた予測モデルやレコメンデーション機能の開発・実装 ・ビジネスサイド（営業）と連携した、新規データソリューションの要件定義 ・散らばったデータを整理し、分析基盤としてアップデートする設計・構築 変更の範囲：会社の定める業務