【仕事内容】 ■担当業務： 建設現場の施工管理（高級別荘、保養所、ホテルなど）をご担当いただきます。 ■組織構成： 建築部は現在30名(男性26名／女性4名／平均年齢55歳）が在籍しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■担当業務: 建設現場の施工管理(高級別荘、保養所、ホテルなど)をご担当いただきます。 ■組織構成: 建築部は現在30名(男性26名/女性4名/平均年齢55歳)が在籍しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 日本全国に拡大するSANUの管理運営責任者の業務を お願いします。 Live with Nature. の理念への共感を持って、多岐にわたる業務に あたっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■運営拠点の建物・設備・ランドスケープの修繕対応 ■維持管理・更新計画の企画、策定 ■全国に広がる拠点管理の体制構築、新規パートナーの開拓 ■サスティナビリティ、生物多様性、オペレーショナルカーボン０に 向けた施策・実行 ■チームメンバーに助言、フォローを行い、チームマネジメントを行う 【担当者コメント】 同社の特徴をお伝えします。 ◆多種多様なバックグラウンドを持つメンバー └ 多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 └ 男女比は約半数ずつで構成されています。 └ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で 構成されています。 └ 約半数が子育て世代です。 └ 現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。 └ 登山・サーフィン・スキー・キャンプなど アウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◆SANUの働き方 └ マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を 適用しています。 └ オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。 （週2-3日オフィス勤務が平均的な実態） └ 不定期ではありますが、社員が集まるイベント （合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。 ◆待遇（福利厚生）※雇用社員が対象 └ 定期健康診断 　└ 毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。 　└ 以下の検診メニューについては、全額会社負担と しています。　 　　└ 一般検診B 　　　（34歳以下） 　　└ 生活習慣病検診 or 人間ドック 　　　（35歳以上） 　　└ 子宮がん検診 　　　（20歳以上・女性・偶数年齢が対象） 　　└ マンモグラフィー 　　　（40歳以上・女性・偶数年齢が対象） └ Employee Benefits/福利厚生 　　└ 2nd Home会員補助　 　　　（2nd Homeサービス月会費の30%を補助） 　　└ SANU STAY 　　　（2nd Homeサービス2泊/四半期の利用を補助） 　　└ Outdoor Support　 　　　（アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで） 　　└ SANU Library 　　　（書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで） 　　└ StudySupport 　　　（資格取得教材費用の100%補助） 　　└ Workanywhere 　　　（リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで）

【仕事内容】 ~◎土日休み/残業平均30h以下/働きやすい環境/創業50年軽井沢を中心に活躍する総合建設会社~ ■担当業務: 建設現場の施工管理(高級別荘、保養所、ホテルなど)をご担当いただきます。 ■組織構成: 建築部は現在30名(男性26名/女性4名/平均年齢55歳)が在籍しています。 ■事業への貢献 資格やご経験を活かすことで受注枠の増加や売上の牽引につながり、 会社の成長を支える役割を担っていただきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜確かな性能とこだわりの自然素材で、永く安心して暮らせる優しい家づくり〜 木のぬくもりを感じることができる家を当社の職人さんが一つ一つ丁寧に建てます。施工管理として、職人さんと一緒に家づくりをし、完成した時にはお客様と一緒に感動を分かち合える仕事です！ ■担当業務： 木造建築に特化した当社にて、建築現場の施工管理をお任せします。具体的には、現場の各作業員に適切な指示を出したり、段取り調整、工程管理や原価管理を担当いただきます。入社後はOJT形式で既存社員がしっかり教育していきます。 ＜1日の流れ＞ ▼9：00 出社 （朝礼や現場への確認連絡） ▼現場へ ▼17：00 帰社 （報告・日報等作成） ▼18：00 退社 ※天候や状況に応じて現場に出ない場合は、内勤業務（資料作成、段取り調整等）を行っていただきます。 ■業務詳細： 《物件特徴》注文住宅、リフォーム、空き家再生(木造)など 《担当エリア》(三河を除く)愛知県全域、名古屋市全域 《担当現場数》規模によりますが、平均2件 《出張・夜間作業》どちらもありません 《その他》直行直帰OKです。移動手段は社用車です。 ■組織構成： 役員2名(男性)、設計部3名(男性2名:31歳、55歳/女性1名:54歳)、建築2名(男性:43歳、26歳)、広報1名(女性:41歳)、総務1名(女性:59歳)、経理1名(　女性:38歳) ■キャリアパス： 実績次第では主任、部長へと昇格していただけます。 ■仕事の魅力： 社会に貢献することを会社の目的とし、地域材・国産材の積極的利用を通して耐久性の高い家造り、愛着のある良いものを長く使い続けることが真の豊かさであると信じ、お客様とともに家づくりに携わっております。 誇りのある仕事で信頼される家づくりをとおし、日本の住まいの伝統工法を伝えます。自然が持っている本来の力を引き出して生きる力を与えてくれる家を作ります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の建築士として、仕入れた土地に対する下記業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 新築分譲住宅（建売住宅）の設計・監理／積算／確認申請／インテリアデザイン・パース作成※将来的にはプラン作成から携わることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 商品開発部の中にデベロップ課（用地仕入れ）と設計課があり、さらにアーキテクトグループ（45歳女性課長一級建築士、34歳男性係長、46歳女性係長、55歳女性、22歳新卒※2級建築士）、パースグループ（32歳女性主任、22歳女性）に分かれます。パースグループにインテリアコーディネーターが在籍しています ■職務の魅力： 注文住宅の場合、顧客の指示通りのものしか作れないこともあり、建築士としてのご提案が叶わないもどかしさがありますが、当社は建売なのでこちらでプランを決めることが出来ます。プランは確定していないため、土地の形状からどのように建物を置くかを考えて間取りやデザインを決定し、ご自身のセンスを十分に活かすことが可能です。同じ場所に複数棟建てることもありますが、全て違う建物です。今後売れるものをパッケージ化する段階にあり、パッケージ化しても随時変えていくので高い自由度を維持できます。 ■将来性： 現在、筑紫野・佐賀・武雄・大村に支店を展開し、各営業エリアで土地の仕入れ〜建設〜販売まで行っています。生産性を上げるため訪問・ポスティングは行わず、自社HP・SNS・YouTubeなどWEBに特化した販売戦略に変更し、完全反響営業を行っています。パースのクオリティをより上げること、VRを導入することなどで完成前に売れるケースがかなり多くなっています。前期は40％が完成前に契約。完成前に購入したいと思ってもらえる「住まい」を一緒に企画開発頂きます。 ■評価制度： 2021年4月から社員の成長と働き甲斐につながる公平・公正な新人事制度をスタート。社員が働きがいを感じ、成長をイメージできる職場環境を整備しています。 キャリアアップ（段階付け）をすることでキャリアアップイメージができる等級制度／業績貢献・組織貢献・役割発揮等に報い、適性に評価・処遇する報酬制度／等級ごとに求める役割期待（職責）・業績貢献・組織貢献や求める行動等を明確にし、行動に対して公平に評価を行う評価制度です 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎土日休み／年間休日123日（有休取得奨励日10日含む）／転勤なし／残業平均30h以下／働きやすい環境／創業50年軽井沢を中心に活躍する総合建設会社〜 ■担当業務： 建設現場の施工管理（高級別荘、保養所、ホテルなど）をご担当いただきます。 ■組織構成： 建築部は現在24名(男性22名／女性2名／平均年齢55歳）が在籍しています。 ■同社の特徴： 軽井沢を中心とした総合建設事業会社です。個人住宅はもちろん別荘、保養所、リゾートマンション等の多くの設計、施工など、幅広い建設工事を手掛けています。 お客様は上場企業の上層部や芸能人など富裕層が多く、全国的にも有名な設計事務所とのコラボレーション等、やりがいのある設計施工建築を行なっています。また、別荘建築のほか、軽井沢地区の公共施設や公共土木工事も年商の1割程度行っています。

道路の配管工事を中心とした施工管理（現場管理）をお任せいたします。 即戦力として、公共事業の受託や将来の幹部候補として活躍いただけることを期待しております。 ■業務内容： ・クライアントや業者との折衝（会議への出席など営業要素も含む） ・見積、工程管理、安全管理、回収などの施工管理業務 ・一般消費者からの問い合わせに窓口として対応し、現場スタッフを差配 ※施工は基本的には自社で工事を行っていますが、場合により外注に依頼もしています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■はたらき方： 担当エリアはいわき市のみとなるため、宿泊を伴う長期出張や転勤は発生いたしません。 ■組織構成： 当社は計24名（施工管理5名、事務5名、現場スタッフ14名※うち女性5名）で構成されており、平均年齢は56歳程度です。 本社の他に水戸営業所に6名在籍しています。 うち施工管理は75歳、65歳、60歳、55歳、48歳（社長）の5名が在籍しており、資格保有者は管工事施工管理1級5名・2級2名、土木施工管理1級1名・2級2名です。 ■同社について： 同社は1970年設立の給排水衛生設備工事、水道配管工事を手掛ける会社です。主要顧客は大和ハウス、積水ハイム、東建コーポレーション、イシカワなどのハウスメーカーや一般消費者となり、数十年の付き合いになるため、信頼関係が構築されています。また、設立50年とネームバリューもあるため、水道局から一般市民へ紹介されることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年の安定企業/転勤なし/出張なし/関西の有名建築物の電気工事を多数手がけています】 ■業務概要： 設計部部長の補佐役としての業務を担当します。営業部より依頼された設計業務を行います。 ■業務詳細： ゼネコン・設計事務所よりの設計協力案件における電気設備工事の設計業務を主として行います。案件によっては、施主依頼により現地調査を実施して改修工事用に設計業務を実施します。業務の一部分を担当するのではなく、お打ち合わせ〜実際に工事が始まるまでと、最初から最後まで自身で担当することも可能としており、成し遂げた時の達成感を味わうことができます。 ■組織構成 6名(62歳、55歳(部長)、40歳、35歳、30歳、女性48歳) ※組織全員(6名)で案件を担当します。 ■同社の特徴・魅力： 同社では、街のランドマークともいえる関西の有名建築物における電気設備工事を多数手掛けています。1919年の創業以来、より良い技術で安心を提供し、長い信頼関係を築きながら、電気設備技術を磨いています。また、LED照明や太陽光設備等、近年の新技術を用いた工事にも取り組んでいます。 ■同社の強み： 同社は100周年を迎え、関西で多くの企業・団体と信頼を構築し、実績を築き上げてきました。ビルや学校等のあらゆる建物の電気設備工事を手掛けており、幅広い技術力を持っています。故に、顧客のニーズにトータル的に対応することが可能です。そして、仕事の完成・引き渡し後のいかなる事態にも、迅速なアフターサービスを提供し、顧客に迷惑がかからない様な努力を続けています。また、大手ゼネコンを始め多くの顧客と信頼関係を築いているため、安定した基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

「最近、なんだか疲れやすくなった」 「鏡に映る自分を、もっと好きでいたい」 「ただ痩せるだけじゃなく、キレイに歳を重ねたい」 そんな想いを持つ女性たちに、 “身体の内側から整う時間”を届ける仕事です。 ピラティスは、ただ身体を動かすだけではありません。 姿勢、呼吸、心の余裕、自信。 身体が変わることで、表情まで変わっていく—— 私たちは、そんな“人生の変化”に寄り添っています。 肩こりや姿勢の悩み、産後の不調、年齢による体型変化、ストレス…。 30代・40代になると、身体や心の悩みは少しずつ変わっていきます。 あなたが行う55分のレッスンは、 「自分に自信が持てなかった人」が前を向くきっかけになったり、 「もう無理かも」と思っていた人の毎日を、少し明るく変えていきます。 お客様の多くは30代・40代女性。 だからこそ、あなた自身の人生経験や悩んできた経験が、 そのまま“誰かを支える力”になります。 【教育体制】 ◎未経験スタート9割 ◎基礎解剖学・姿勢分析・心理的アプローチまで学べる研修あり ◎資格取得費用は50％支援 ただ教えるだけではなく、 “根拠を持って女性の人生に寄り添える存在”へ成長できます。 ＼30代・40代が多数活躍中！／ 「運動経験がなかった」 「子育てが落ち着いて新しいことを始めたかった」 そんな先輩たちも多く活躍しています。 【働く環境】 ◎年間休日120日以上 ◎平均有給取得53日 ◎人間関係の良さが定着理由のひとつ ◎将来的には教育担当・商品企画・地域活動・フリーランスなど多彩なキャリアも可能 誰かをキレイに、前向きにする仕事は、 きっとあなた自身の人生も変えていきます。 「もっと自分らしく輝きたい」 その気持ちから、新しい一歩を始めませんか？

〜あなたの提案が、働く人々の働きがいと企業の成長を支えるやりがいのある仕事です〜 【国内大手の文房具メーカーのオフィス家具事業部門／オフィス移転やリニューアルをサポート／人材育成・ライフサポートなども充実◎】 ◆募集背景 事業拡大に向けた増員 https://kagu.plus.co.jp/designcross/pdc-yokohama/ ◆業務内容： オフィスの移転・新築・リニュアルなどを伴う内装工事、家具を含むオフィス環境をトータルに提案していただきます。 参考URL：https://kagu.plus.co.jp/case-studies/ 代理店様への営業活動を行い、代理店様情報で発生した案件に対して当社空間デザイナー・工務サービススタッフと一緒にエンドユーザー様に提案活動を行います。 ◇案件は一般企業・官庁・学校・病院等で、短期案件〜長期案件まで多岐に渡ります。ご経験や志向性に応じ、アサイン予定です。 ◇担当地域の代理店へルート営業がメインとなります。代理店を通して学校法人・地元企業・官公庁など幅広いお客様への提案活動が可能です。 確立された営業スタイルは無く、自身の裁量によって顧客のために提案内容を変化させながら深く長い関係構築を目指していただきます。 ◆業務の特徴： ・残業は月平均20時間程度で土日祝休みです（1日の就業時間は7.5時間） ・キャッチアップ状況次第では在宅勤務での対応も可能です（最大週2日） ■組織構成 ◎北日本統括 東北支社 東北営業部 総部門人数：27名（男性19名／女性 8名）平均年齢：51歳 ◎札幌オフィス 3名（男性3名／女性0名）年齢：55歳 ◆当社ファニチャーカンパニーの特徴： ・オフィス家具事業：オフィス家具、オフィスインテリア用品の製造・販売、およびオフィス環境のデザイン・施工・内装工事 ・ホスピタリティ事業：ホテルやレジデンス、福祉施設などへ独自のネットワークで海外プロダクトの調達や特注家具を製作 ・Garage事業：「楽しい仕事場」をテーマにした当社のファニチャーブランド ※「PLUS DESIGN CROSS」：https://kagu2.plus.co.jp/designcross/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜離職率約2%、平均勤続年数17.2年で長期就業可能な環境！／日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン／売上高1兆円突破・業界トップクラスの営業利益率〜 ■業務内容 日本トップクラスのマンション施工実績を誇るゼネコンである当社にて、マンション建築における生産計画立案(施工計画、工法検討に関する技術検討支援等)の業務をお任せします。 ■業務詳細 （1）施工計画、工法検討等に関する技術検討支援 （2）工業化工法の改善及び新規導入のためのマネジメント業務 （3）生産性／歩掛り、実施工期集計及びフィードバック （4）施工管理手法に関する情報収集及び現場への情報提供指導 （5）PCa部材の新規開発、品質管理 （6）新規工法の研究開発 ■働きやすい環境 ・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ・離職率：全社で約2%　平均勤続年数約17.2年と高い定着率を誇ります。 ・残業時間：30時間程度　20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 ・育児休業取得率：97.8% 女性社員比率の向上に向け、女性社員の積極的な採用や、女性社員交流会、女性社員を対象とした研修、産前産後・復帰前後のフォロープログラムなど、様々な定着施策を実施しております。 ・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ■企業／求人の特色 ・71万戸のマンション設計／施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。 ・「住まいと暮らしの創造企業グループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。

〜正社員／東証プライム上場×自社メディア『type』『女の転職type』（※2026年オリコン顧客満足度R調査 女性向け転職サイト第1位）を展開／年間休日122日・完全週休二日制〜 安定した経営基盤と、ベンチャー並みの昇給昇進スピード（年4回）を両立し、未経験からキャリアアップと高収入を実現できる環境です。 ■業務内容： キャリア向け転職サイト「type」、女性向け転職サイト「女の転職type」の提案営業のお仕事です。 ■具体的な業務内容： まずは、お客様からアポイントをいただきます。 ▼ アポイントの獲得後、お打合せを行い、募集するターゲットなど、採用についての詳細をお伺いします。 ▼ その内容をもとに、採用プランを考えご提案します。 ▼ 受注後は社内の制作担当と打ち合わせ、求人広告を作成。 サイトに掲載後、応募者の状況などを見ながら、必要に応じて戦略の練り直しなどを行い、採用成功までをサポートします。 一人の営業が一気通貫で採用支援ができるため、長期的に顧客との関わりを持つことができます。 ■成果に応じた評価制度 昇進・昇給のチャンスは年4回。月次・四半期・年間ごとの成果に応じてインセンティブを支給しており、営業キャンペーンでは現金や豪華賞品などの報酬も用意されています。 ■企業魅力 ・東証プライム上場で安定した経営基盤 ・『type』『女の転職type』など自社サービスを企画〜開発〜運営まで一貫保有 ・オリコン顧客満足度1位（女性向け転職サイト） ・昇進年4回・平均年齢28歳 ・女性比率55％・管理職40％ ■当社について： 創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念のもと、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業を展開しています。 具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 広島県の建設会社である当社の建築施工管理担当として発注者と協力業者の折衝、打合せ、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理等をお任せします。管理職として経験を重ね、数年後には現場所長を目指せるポジションです。また、若手メンバーの育成や教育についても関与頂きたいと考えています。 ■案件例： RC造やS造が中心で、設計施工案件もあります。分譲マンション、工場などの新築工事、社屋、店舗（ディーラーなど）その他改修など、大手デベロッパーや地元有力企業などの民間企業案件がメインです。案件掛持ちはありません。 ※基本的に広島県内で、出張はほとんどなく(稀に県東部の現場有/宿舎を用意します)、転勤はありません。直行直帰も可能です。 ※25〜55歳の方が約20名在籍、各現場は3〜5人の配員です。 ■現場の一日： 7:50：朝礼 8:00：現場管理 12:00：昼休憩 13:00：打合せ 13:30：現場管理再開 17:00：業務整理など ■長く働ける環境： 定年後も65歳まで再雇用制度があり、以降も本人の希望があれば１年単位で契約可能です。実際に74歳の方も現役で活躍されており、長い期間活躍できる環境が整っています。平均勤続年数は16年と腰を据えて働ける会社です。 ■独自の福利厚生や制度： 社長は元技術者のため、現場経験を活かし「本当に必要な福利厚生・職場環境」を整備しています。 ・社長特別褒賞制度（最高100万円） ・県外から転居を伴う入社の場合準備金を支給（最大20万円） ・作業服・スマートフォン・PC貸与（個人負担なし） ・資格取得奨励金あり（1回のみ10万〜20万） ・独自の短期育児休暇制度（2歳までの子を持つ社員に年間7日間の特別休暇） ・奨学金返済支援制度（3,000円/月、4年目以降は5,000円/月を完済月まで支援） ・女性活躍推進の取り組みを実施（男女別トイレや女性用更衣室を整備） ■当社の強み・特徴 広島県の総合建設会社です。顧客からは高い評価を得ており、決算賞与を14年連続支給中と経営は安定しています。また、35歳以下の若手社員が半数以上のため、将来的にも安定した組織構成であり、一族経営ではないため、技術・経験・やる気次第で、役員や社長を目指すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格を活かし新築のマンションをご担当！/月給55万円〜/転勤・出張なし】 ■任せたい業務 資格を活かし、主に新築のマンションをご担当いただきます！年次関係なく大きな裁量を持って仕事に取り組んでいける社風が特徴です！ ■働き方 ◎出張なし ◎直行直帰可 ◎転勤なし ◎残業：基本なし ※現場の状況次第ですが、長くても18時頃には退勤しています ■業務詳細 賃貸マンションや商業テナントビル等の建設工事請負業を行う当社にて、建設施工管理をお任せ！ 【対象物件】マンション9割/商業施設など1割 【工事案件】新築１００％ 【工期】15ヶ月程度 【担当エリア】大阪市内、神戸市内 ＼中途入社の方の意思決定理由！／ 自由度が高く、自分で裁量権をもって働くことが出来るところ！ またそれにあった、給与も正当にもらうことが出来ます！ ■入社後の流れ 現在進行中の現場に入っていただき、監督の元でOJTを行なっていただきます。 ■組織構成 男性：5名、女性：2名＝計7名、年齢層：30〜60歳 ■キャリアステップ 管理職へのステップは、スキルに応じて可能！！ 若くても大きな裁量を持って仕事に取り組んでいただこうという社風です！

■職務内容： 広島県の建設会社である当社の建築施工管理担当として発注者と協力業者の折衝、打合せ、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理等をお任せします。10~15階建てマンションの施工管理が多いです。若手が多い企業ですので、お持ちのご経験を活かし、若手メンバーの育成や教育についても関与頂きたいと考えています。 ■案件例： 分譲マンション、工場などの新築工事、社屋、店舗（ディーラーなど）その他改修など、大手デベロッパーや地元有力企業などの民間企業案件がメインです。案件掛持ちはありません。 ※基本的に広島県内で、出張はほとんどなく(稀に県東部の現場有/宿舎を用意します)、転勤はありません。直行直帰も可能です。 ※25〜55歳の方が約20名在籍しており、各現場は3〜5人の配員です。 ■活躍に向けた支援について： 入社後はOJTで現場の上長から業務を習得いただきます。半数が若手の環境のため、質問もしやすく安心して働くことができる環境です。また、資格取得に向けた学科試験の勉強会や、建設業に関わるスキルアップセミナー、資格取得時には奨励金（1回のみ10万〜20万）を支給するなど、キャリアアップのための仕組みも充実しています。 ■独自の福利厚生や制度： 社長は元技術者のため、現場経験を活かし「本当に必要な福利厚生・職場環境」を整備しています。 ・社長特別褒賞制度（最高100万円） ・県外から転居を伴う入社の場合準備金を支給（最大20万円） ・作業服・スマートフォン・PC貸与（個人負担なし） ・独自の短期育児休暇制度（2歳までの子を持つ社員に年間7日間の特別休暇） ・奨学金返済支援制度（3,000円/月、4年目以降は5,000円/月を完済月まで支援） ・女性活躍推進の取り組みを実施（男女別トイレや女性用更衣室を整備） ・再雇用制度（65歳以降も本人の希望があれば１年単位で契約可能です） ・現場手当：1500円／日（通常期）2500円／日（夏期） ■当社の強み・特徴 広島県の総合建設会社です。顧客からは高い評価を得ており、決算賞与を14年連続支給中と経営は安定しています。また35歳以下の若手社員が半数以上のため、将来的にも安定した組織構成であり、一族経営ではないため、技術・経験・やる気次第で、役員や社長を目指すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員が働きやすい制度・手当充実／育児休暇の男性取得実績有／社有車で通勤可／長期出張無し・直行直帰可／無借金経営／元請・公共事業ほぼ100%】 国（開発局）、北海道、江別市等の河川、道路、農業等のインフラ整備や維持・災害時の緊急対応、復旧工事等を担っていただきます。その中でも土木工作物を建設する施工管理技術者として、現場管理等をお任せします。 ■詳細 ・発注者や下請け会社との打ち合わせ ・施工計画の立案 ・工事の段取り確認 ・工程、品質管理など ※工事は、小規模で工期3〜4か月程度（金額3千万〜）、大規模で工期1年以上（金額1〜3憶）となっています。また、エリアは江別市近郊で長期出張は基本的にありません。 ■魅力： ・基本的には元請け・公共工事が殆どで安定しています。 ・北海道働き方改革推進企業ブロンズ認定企業と認定もされております。https://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/rkr/rsf/blonse.html ・長期出張が無く、社有車による通勤、直行直帰での働き方が可能です。※冬期間の地方出張や除雪作業も無し ・社員が安心して働けるよう、同社では年収を12分割で支給しています。（別途現場手当あり）現場の有無で給与が大きく変動しないため、安心して働く事が出来ます。 ・中退共、個人年金制度、401K（一部金額会社負担）も導入しています。 ・55歳で昇給はストップしますが、その後も減額なく定年65歳です。また、定年後も再雇用で70歳まで就業可能ですが、その間は残業の無い働き方で体力的にも安心です。 ■配属先構成：配属先の工事部は、部長（50代）、50代6名、40代4名、30代4名、20代2名が在籍し女性もおります。

■業務内容： 電話対応を担うAIエージェント「VoiceAgent」のカスタマーサクセスをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・VoiceAgentリリースまでのオンボーディング対応（WBS作成／スケジュール管理／その他顧客対応） ・リリース後のサポート業務（レポート作成／定例会実施） ・追加の提案など ■ポジションの魅力： ・専属のAIチームやプロダクト開発チームと顧客課題の解決を推進できる ・最新の生成AI・音声対話技術に触れながら課題解決できる ・少数チームのため、自分で考えて提案、実行ができる大きな裁量のある環境 ■組織について： ・従業員数：75名 ・平均年齢：29歳 ・中途：約55%、新卒：約45% ・男性：約80%、女性：約20% ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・SaaS／ITサービス企業でのカスタマーサクセスまたはアカウントマネジメント経験 ・既存顧客営業経験（アップセル・クロスセル提案、追加受注獲得の実績） ・大手顧客を対象にした営業／プロジェクト推進／アカウント対応経験 ・データ分析やレポート作成に関する条件（Excel関数、BIツールなど） ・コンタクトセンター／音声認識／IVRなどのドメイン知識 ■出向先情報： 株式会社AI Shiftへ在籍出向となります。 出向先企業：株式会社AI Shift 勤務地（本社）：東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア22F ▼会社HP https://www.ai-shift.co.jp/ ▼公式note https://note.com/ai_shift 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証プライム上場の安定基盤×自社メディア『type』『女の転職type』の強みを活かし、求職者一人ひとりに最適なキャリアデザインを提案・支援／正社員〜 年間休日122日・完全週休二日制・在宅勤務可といった働きやすい環境に加え、年4回の昇進・昇給機会と充実した育成体制のもと、未経験からでも早期キャリアアップを目指せます。 ■業務内容： キャリアアドバイザーとして、転職を希望されている方の転職支援をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、ご志向、将来のキャリアイメージなど、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、転職支援を行うのがミッションです。 メディアに載っていない企業情報をキャッチアップし、社内の営業担当と協業しながら、面談前の準備〜カウンセリング、求人のご提案〜面接調整や面接対策〜ご入社後のフォローに至るまで、業と転職者にとっての最高のご縁を提供します。 ■評価制度： 半年に一度、定量（業績）・定性（仕事の進め方、取組姿勢など）で仕事を振り返ります。 また、昇進昇格の機会は四半期（3か月）ごとです。 ■教育研修： 入社後は、3週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポートいたします。 また、定期的に勉強会や実践研修を実施します。 週に一回、マネージャーとの1on1MTGを実施し進捗確認や進め方の相談などを行っています。 ■資格支援制度： 資格取得を支援しており会社が経費を全額負担しています。 社内資格の取得次第では、月額で手当の支給もございます。 ■当社について： 「いい仕事・いい人生」を理念に、エンジニア・営業・女性向け領域を中心に人材サービスを展開。『type』ブランドを軸に、メディア・人材紹介・新卒・派遣事業を連携し、質の高い人材流動を通じて企業と日本経済の成長に貢献しています。 ■企業魅力 ・東証プライム上場の安定基盤 ・『type』『女の転職type』を一貫して自社運営 ・オリコン顧客満足度1位（女性向け転職サイト） ・年4回の昇進・昇給機会／平均年齢28歳 ・女性比率55％・女性管理職40％ 変更の範囲：会社の定める業務

★ECのレディースインナーブランド「tu-hacci」 ★冷暖房完備、女性が中心の職場です！ ★完全週休2日制！年末年始休暇あり！ パソコンを使用した送り状の出力や電話対応、メール返信、返品交換作業などをお任せします。 業務全般やメール返信方法など丁寧に教えていきますので、未経験の方も安心です。 ≪業務詳細≫ ■配送の為の送り状の出力 ■顧客からのお問い合わせの返信 ■レビューへの返信 ■返送品に対する交換業務 ■パートさんの業務管理 ■業務効率化の提案 〜ポジションの特徴〜 受注・カスタマーサポートの仕事は、 事務作業のみならず、ブランドの窓口となる重要な役割を担っています。 お客様とのコミュニケーションが得意な方や業務効率化を考える事が得意な方がマッチするポジションです！ ■物流部門について： 総勢55名、うち正社員12名、パート約40名。男性１名で女性が多く活躍しております。平均年齢は正社員30歳、パート35歳前後です。 売上成長に伴い、顧客数も増加を続けている中、売上向上を支える大切なポジションで、会社・仲間との成長を楽しんでみませんか！ メンバー間の連携には、バーチャル空間oViceを導入しており、現実世界に近いコミュニケーションが快適に行えます！ 他にもチャットツールやZoomなどを使い、部署間で情報を共有しながら業務に取り組んでいただけます。 --- --- --- --- --- 広島本社/東京支社/物流BASE（広島、静岡）を拠点とし、レディースインナーの企画、販売、物流までを一気通貫で行っている企業です。 インナーファッションブランド「tu-hacci（ツーハッチ）」を運営し、現在は自社ECサイトを中心に販売を行っています。 2024年から、認知度アップと常設店オープンに向けて都内でポップアップを開催しております。 当社は、経営理念にもなっている「可能性は無限大」という言葉を創業時から、今も変わらず大事にしています。 失敗を恐れず、小さなひらめきを大切にし、限界を決めることなく挑戦を続け、より豊かな未来への可能性を信じて進んでいける企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン／売上高1兆円突破・業界トップクラスの営業利益率／離職率約2%、平均勤続年数17.2年で長期就業可能な環境！〜 ■業務内容 日本トップクラスのマンション施工実績を誇るゼネコンである当社にて、設計部門　業務推進室の経理・人事・総務の業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇経理関連業務：決算業務（未払い、損益見込）、出納業務（予算申請、経費処理、入金、請求書対応）、設計グループ会社の決算業務や予算申請　など ◇人事関連業務：労働管理（残業）、休日取得促進、勤怠管理、設計グループ会社の採用業務、資格取得施策や研修の運営補助　など ◇総務関連業務：備品管理等の庶務全般　など ■最初にお任せする業務 経理業務をお任せ予定です。 ■組織構成 室長：1名、メンバー：6名（人事総務3名　経理2名） ■働きやすい環境 ・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ・離職率：全社で約2%　平均勤続年数約17.2年と高い定着率を誇ります。 ・残業時間：30時間程度　20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 ・育児休業取得率：97.8% 女性社員比率の向上に向け、女性社員の積極的な採用や、女性社員交流会、女性社員を対象とした研修、産前産後・復帰前後のフォロープログラムなど、様々な定着施策を実施しております。 ・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ■当社に関して マンションに特化した建設事業で、建設業界トップクラスの営業利益を上げています。施工累計は、日本の分譲マンションストックのおよそ1割に相当する、約70万戸の実績。土地の仕入れ・企画・設計・施工・販売・管理までトータルに手掛けるビジネスモデルを構築し、売上・利益を伸ばし続けています。

精密機械×最先端技術／サブミクロン設計／自社装置の改造・仕様変更設計／CAD図面から課題抽出／開発〜品質一体のものづくり／顧客課題に向き合う技術職／グローバル展開メーカー／第二新卒歓迎 ■業務内容： 自社製品である電子部品加工装置(プリント基板加工装置）の納入後の設計や改造業務を任せ致します。 具体的には下記の様な業務が発生致します。 ・プリント基板用加工機の修理部品手配、改造業務 ・図面（CAD図）から故障部品の抽出 ・部品見積り、手配 ・作業指示書作成 ・改造業務（仕様変更設計、生産中止の置換設計） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境 ・人員：６名(男性５名・女性１名) 　・平均年齢　44歳(24歳〜55歳) ・平均残業時間：19時間/月 ■当社の特徴： 主力製品はプリント配線板用のドリル穴明機、レーザ加工機で、世界でも高いシェアを誇ります。設立は1968年、（株）日立製作所の工作機部門より分離・独立しました。2013年11月1日には、日立グループより独立しました。操業当初の工作機械メーカー時代より培ってきた機械加工技術、高速高精度位置決め技術などを活かして、今後も成長が期待されているエレクトロニクス分野での加工装置を世の中に提供していきます。 ■社内の雰囲気： 日々、新しい会社に変わろうという変革の真っ只中にあり、まだまだ課題が山積みです。今まで当社になかった新しい考え方や知識経験を持った方に入社いただき、現状をより良い方向へ一緒に変えていただきたいと思っております。生産工場と設計開発職場が同じ敷地内にあり、一体となってモノづくりに励んでいる為、部門同士のコミュニケーションをとりやすい環境にあります。社員の一人ひとりの顔と名前が覚えられるような規模で仕事をしていただくことになります。 当社の採用のスローガンは「Mission Passion Possible」です。使命感をもち情熱に満ち溢れ可能性を追求する人財を求めております。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ◎資格必須◎・‥…━☆・‥…━━☆☆・… 大山田東保育園では正社員の 保育士さん募集中です！ ・‥…━☆・‥…━━☆☆・… ≪園について≫ 〇定員：170名 〇開園：昭和55年4月 〇保育時間 　平日：7：30～18：30 　土曜日：7：30～18：30 　土曜日は事前申請制の登園 ≪募集条件≫ 〇雇用形態：正社員 〇給与 　221,431円～252,260円 〇賞与、昇給あり 〇勤務時間 　8時30分～17時30分の固定時間！ 　土曜日は7：30～18：30の間の実働８時間 〇日祝休み 〇無料駐車場あり 〇仕事内容 　乳幼児の保育(0歳～6歳) ≪園の特徴≫ ★園児全員が外に出て一緒に体を動かし遊べる広い園庭があります！ ★自園の調理室で毎日給食をつくっています♪ 　手づくりの給食は子どもたちに大人気です！ ★先生方の年齢層は20代後半～50代 　年齢関係なく皆さん仲が良く、保護者の方からも先生方の雰囲気が良いと評判です♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎是非お気軽にご相談ください♪ 一緒に見学に行きましょう！ *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。* 纐纈　くるみ（はなぶさ　くるみ） *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。* 『仕事No.jb641752』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

◆◇CRC在籍数業界最大／研修制度充実／キャリアパス豊富／女性が働きやすい環境◆◇ SMO業界最大手の当社にて、CRC（治験コーディネーター）として就業頂きます！ ■担当業務：治験が行われている医療機関で医師の指示のもと医学的判断や医療行為を伴わない治験業務を支援をします。 ・治験に参加する患者（被験者）さんに対する試験内容の補助説明 ・被験者のスケジュール管理 ・被験者との面談・服薬状況の確認 ・診療・検査への同席 ・院内スタッフへの連絡・調整 ・症例報告書の作成支援など ■国内最大手の治験サポート企業：イーピーエスグループに属し、在籍CRC1,100人・売上140億円と業界内で圧倒的トップを誇る企業です（業界シェア40％）。大手製薬企業から「プリファードSMO」として第一選択肢に指名されており、業界内での信頼があります。日本の三大疾病の筆頭として治験薬や治療法が開発されるがん分野においては、治験実施には高度な専門知識が求められるため、専門教育をうけたCRCを育成しており、難易度が高い試験にも対応できるサポート体制を敷いています。 ■教育研修制度充実：集合研修、外部研修、OJT はもちろん、がんや精神疾患など領域別の研修やeラーニングも導入し、充実した体制を整えています。また認定CRCの資格取得も奨励しており、有資格者はCRCの半数に達しています。 ■フレキシブルに働きやすい環境が整っています ・全国約6,900施設のネットワークを持つため、ご自宅近くや家族の転勤などに合わせた働き方ができます。 ・スーパーフレックス制度があり、ワークライフバランスの実現を支援しています。／リフレッシュ休暇（8月1日に5日間付与）あり ・産前産後休暇それぞれ8週間（妊娠中時短勤務あり）／子供が3歳になるまで育児休業取得可能。育休所得者は平成29年12月現在では90名。 ・経験豊富な社員に相談できる職場の相談窓口あり。 ・女性管理職55％（日本平均12％）と女性が長く働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場×自社メディア『type』『女の転職type』（※2026年オリコン顧客満足度R調査 女性向け転職サイト第1位）を展開／年休122日・完全週休二日制〜 安定した経営基盤と、ベンチャー並みの昇給昇進スピード（年4回）を両立し、未経験からキャリアアップと高収入を実現できる環境です。 ■業務内容 転職サイト「type」「女の転職type」、「転職フェア」「Webマガジン」など多岐に渡る採用ツールを活用し、企業の採用課題を解決していく企画提案型の営業です。 ■具体的な業務内容 ▼電話やメール、SNSなど多様な手法で取引がない企業へアプローチ ▼アポイントが取れた企業様と商談を実施し、社長や人事責任者、採用担当者に採用ニーズ、採用課題のヒアリング ▼採用課題に対して広告プランや各種集客ツールなどを組み合わせ、採用成功に向けて効果的な方法を提案 ▼制作担当者と一緒に広告設計 ▼効果検証から改善策の実施までトータルで携わる ※本ポジションは契約社員スタートで、コミッション制（詳細は下記に記載）となります。インセンティブの比率が高いため、実績で稼ぎたい方や完全未経験の方でも大歓迎です。 ■コミッション制 固定給とは別に3ヶ月に一度、営業の成果に基づくコミッションが給与に反映されます。 ※インセンティブ実績例※ （1） 1年目：419万（408万＋インセンティブ11万） 2年目：464万（408万＋インセンティブ56万） 3年目：535万（408万＋インセンティブ127万） 4年目：610万（360万＋インセンティブ250万） 5年目：1020万（360万＋インセンティブ660万） （2） 1年目：450万（408万＋インセンティブ42万） 2年目：470万（408万＋インセンティブ62万） 3年目：720万（408万＋インセンティブ312万） 4年目：870万（360万＋インセンティブ510万） 5年目：1107万（360万＋インセンティブ747万） ■企業魅力 ・東証プライム上場で安定した経営基盤 ・『type』『女の転職type』を一貫して自社運営 ・オリコン顧客満足度1位（女性向け転職サイト） ・昇進年4回・平均年齢28歳 ・女性比率55％・管理職40％ 変更の範囲：会社の定める業務