■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■当ポジションの魅力： CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■当ポジションの魅力： CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。昨年対比200%の成長を実現しています。 現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的にはおもてなしHRをプラットフォーム化し、複数プロダクトの展開を目指しています。 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか： 日本は世界屈指の観光立国です。 コロナが明け、日に日に日本に訪れる観光客の方、国内旅行を楽しむ方が増えていますが、一方で、宿泊業界では深刻な人手不足が発生しています。 どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。 その地域に訪れてもらうチャンスを、人材不足によって逃したくはない。 私たちは、宿泊業界の支援を通じて、地方活性化を実現していきます。 ■業務内容 地方活性化を担う宿泊業界の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型キャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、最適なマッチングを創出するため、（１）（２）どちらも従事いただきます。 （１）キャリアアドバイザー（toC） 宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供する役割 ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー （２）リクルーティングアドバイザー（toB） 宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えています。そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、様々な側面から企業を支援する役割 ・宿泊施設への求人のヒアリング ・宿泊施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（1）（2）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 鹿児島県奄美市にある奄美観光ホテルでは、施設運営の責任者を募集しています。大きな集会場やレストランを含む施設全体のマネジメントを行い、計画の立案から進捗管理、スタッフの管理まで幅広くお任せします。経験豊富な方はもちろん、マネジメント経験がある方も歓迎いたします。地域に根ざし、観光業を支える重要な役割を担えます。 ■業務詳細： ・施設全体の運営管理（大集会場、中小集会場、レストラン　※宿泊設備はなし） ・計画の立案と進捗管理 ・スタッフの管理／評価 ・収支管理と経営改善 ・お客様対応（飲食、ゴルフ観光、レジャー） ■組織構成： ・人数：20〜25名 ・男女比：同等比率 ・役職ごとの人数：部長1名、マネージャー、チーフ数名、その他スタッフ ・組織の雰囲気：地域密着型でアットホームな雰囲気。役員とも近い距離でコミュニケーションが取れる環境 ■働き方： ・残業時間：月によって変動しますが、管理職のため多少の残業が発生することがあります。 ・福利厚生：社会保険完備 ・ワークライフバランス：月6日休み、シフト調整により柔軟な働き方が可能 ■働くうえでの魅力： 地域の中核店舗として、大小の集宴会に対応するとともに、奄美地域の観光業を支える重要な役割を担っており地元への貢献を実感できる職場です。 ■事業の魅力： 大規模な集会場やレストランを有し、多様なイベントや観光客に対応。柔軟な経営方針で、新たな挑戦をサポートします。 ■当社について: ・奄美観光は、地域の観光業を支える企業として長い歴史を持っています。地域の活性化と観光業の発展に寄与してきた実績があります。 ・昭和41年10月、ホテル奄美として宿泊業を開設。昭和53年10月、宿泊施設を宴集会場に改造し営業開始、当社の主力事業として成長中。その他の事業として遊技場3店舗、宇検食堂、宿泊業、ガソリンスタンド等を経営。また、グループ関連企業とし（株）奄美大島開運酒造等があり、奄美地域振興の一翼を担っています。グループ全体として地域一番主義を目標とし、役員及び社員全員が一丸になり健全経営、安定成長を目指しています。

■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■当ポジションの魅力： CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜観光立国日本を創るべく、アフターコロナの爆発的な成長を目指して、社長直下で一緒に頑張っていける方大募集！ハンズオンで組織成長させませんか？〜 ■募集背景： これまで旅行事業のノウハウを活かした自治体支援を行ってきました。 コロナが落ち着き、本格的に観光が動いていく中で、旅行業は旅行業で推進しながら、旅行業等で培ったノウハウを基礎に、日本の観光を盛り上げていくコンサルティングチームを改めて立ち上げます。 具体的には、これまでは経営陣＋2名のスタッフで行っていたことを組織化しチームとして3年で30名程のチームを立ち上げていきます。 観光業界のみならず、なかなか他にもなくエキサイティングな成長フェーズを一緒に盛り上げていくメンバーを募集しています。 本ポジションはプロジェクトのリード推進及び、チームの組織マネージメントを担っていただくマネージャーポジションとなります。 ■ミッション： 当社が培ったノウハウを日本全国に展開することで日本の観光を盛り上げる ■業務内容： ・官公庁や地方自治体からの公募や企業からの依頼に対し提案し仕事を獲得する ・獲得した仕事に対して、相手の期待を超える価値を提供する ＜主な業務の流れ＞ プロジェクト推進を中心に、下記3Stepをチームで協力・連携して実施いただきます。 1.官公庁・自治体・企業との関係性を構築し、公示・依頼内容に基づいて提案内容を作成し案件を獲得する 2.提案内容に基づいて、プロジェクトを推進する 3.次年度に向けても事業を継続していけるよう、関係構築をし次年度事業の提案をする ■過去の支援実績： ・観光庁：上質なインバウンド観光サービスを提供するガイド育成事業 ・杉並区：街歩きツアーの造成・磨き上げによる来街者誘致を目的とした観光情報発信事業 ・復興庁：令和元年度「新しい東北」交流拡大モデル事業 ・経済産業省：地域の伝統・魅力等発信支援事業 ・仙台市：デジタルで人と地域をつなぐオンライン観光等推進事業 ■組織構成： 地域プロデュース本部は6名（マーケティング3名、エンジニア2名、他）で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜観光立国日本を創るべく、アフターコロナの爆発的な成長を目指して、社長直下で一緒に頑張っていける方大募集！ハンズオンで組織成長させませんか？〜 ■募集背景： これまで旅行事業のノウハウを活かした自治体支援を行ってきました。 コロナが落ち着き、本格的に観光が動いていく中で、旅行業は旅行業で推進しながら、旅行業等で培ったノウハウを基礎に、日本の観光を盛り上げていくコンサルティングチームを改めて立ち上げます。 チームとして3年で30名程のチームを立ち上げていきます。 観光業界のみならず、なかなか他にもなくエキサイティングな成長フェーズを一緒に盛り上げていくメンバーを募集いたします。 ■ミッション： 当社が培ったノウハウを日本全国に展開することで日本の観光を盛り上げる ■業務内容： ・官公庁や地方自治体からの公募や企業からの依頼に対し提案し仕事を獲得する ・獲得した仕事に対して、相手の期待を超える価値を提供する ・英語力も活かせる：ガイドさんに指導する機会があり、観光する際の内容が正しいかどうかを確認するために必要 ＜主な業務の流れ＞ プロジェクト推進を中心に、下記3Stepをチームで協力・連携して実施いただきます。 1.官公庁・自治体・企業との関係性を構築し、公示・依頼内容に基づいて提案内容を作成し案件を獲得する 2.提案内容に基づいて、プロジェクトを推進する 3.次年度に向けても事業を継続していけるよう、関係構築をし次年度事業の提案をする ■過去の支援実績： ・観光庁：上質なインバウンド観光サービスを提供するガイド育成事業 ・杉並区：街歩きツアーの造成・磨き上げによる来街者誘致を目的とした観光情報発信事業 ・復興庁：令和元年度「新しい東北」交流拡大モデル事業 ・経済産業省：地域の伝統・魅力等発信支援事業 ・仙台市：デジタルで人と地域をつなぐオンライン観光等推進事業 ■組織構成： 地域プロデュース本部は6名（マーケティング3名、エンジニア2名、他）で構成されております。 ■今後の展望： これから一気に回復するインバウンド需要を取り込み、2026年の東京証券取引所への新規上場、その先には日本最大のインバウンド企業になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業110年越えの旅行代理店／在宅勤務可・年間休日116日／幅広い事業拡大、M＆A、構造改革推進により2022年度黒字化達成／従業員数約1万8千人の大企業の改革の経験ができるチャンス／働きやすさ◎＞ ■ミッション： 現在は国内を中心としたITセキュリティ対策全般だが、今後はグローバルも視野に推進予定。 グループ全体においてITガバナンスが機能し、適正なコストでシステム品質が高く保たれていることを目指し、ITセキュリティリスクの可視化及びそのリスク対策の自動化を軸にクラウド環境を前提としたリスクマネジメントの強化を行うための採用募集です。 ■業務内容： ◇当社グループにおけるITセキュリティ対策の企画・実行・推進 　・グループ内支援など全般を統括する組織における主にITセキュリティ対策ツールやインフラの導入推進 　・オンライン事業における運用マネジメント　等 ※今後はグローバル領域についても、主担当と協働ができる想定です。 ■想定配属先： ITセキュリティ対策チーム：13名（部長職2名、マネージャー職6名、リーダー5名） ■得られるスキルについて： 一部のグローバル領域を含むITセキュリティ対策施策の推進やガバナンス強化の経験が得られます ■キャリアパス： ITセキュリティ対策の中心として担っていただいた後に、ITインフラ担当やIT企画担当など、社のIT戦略に関する様々なキャリアパスがあります。 ■ポジションの魅力： ・在宅勤務等でワークライフバランスを重視しつつ、リスクマネジメント全般の業務を推進役として担うことができます。 ・ITセキュリティ対策業務を通じて、ビジネスモデルの変革を肌で感じることができます。 ・将来的に海外事業会社のITセキュリティ案件、対策に関わることが可能です。 ■こんな方を求めています： ITインフラや、ITセキュリティ対策に対する専門性を持ち、柔軟な発想且つ、チームワークで仕事ができる方 ■同社の特徴： 旅行業のみに留ることなく『日本全体を巻き込んだ幅広い事業展開』を実施しているのが最大の特徴です。DX推進による観光地のデジタル化を推進している「エリアソリューション事業」など、幅広く事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎伊予銀行 法人コンサルティング部にて専門職キャリア採用募集！ ◎「地域への想いに溢れ、地域のために考動できる人」大歓迎！ ◎製造業/農林水産/観光業界での専門性を活かしたコンサルティング業務にチャレンジしてみませんか？ これまでのご経験やスキルを生かして、「特定の業界に向けたコンサルティング営業」を担当いただきます。具体的な融資に関わる業務は既存社員が担当をする為、融資経験をお持ちでない方でもご活躍をいただけるポジションです。 ■職務詳細： 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・法人融資を中心とした新規顧客の開拓、並びに既存顧客との取引深耕 ・業界別（製造業/農林水産/観光など）事業支援業務　など ■ミッション： これまでの銀行業務にこだわらず、専門的なスキルや経験を生かしながら事業者目線でのコンサルティングを行うことがミッションとなります。具体的な成果としては、融資やM&Aなどの事業支援となりますが、いわゆる銀行業務については当行の営業担当が行う為、銀行業務未経験の方でも十分ご活躍いただける環境が整っております。 ■キャリアパス： 中途採用では専門性の高い方に専門職としてご入社いただきますので、基本的にはジョブローテーションはありません。 ■採用の背景： 当行法人コンサルティング部では、部門の専門性を深め、より地域のお客さまの支援を強化すべく、この度専門知識を有する方のキャリア採用を強化する運びとなりました。これまでも中途入社者は多く入行、活躍しておりますが今後更に強化していきます。是非専門知識を活かし、当行で活躍しませんか？

〜東証スタンダード上場の観光土産品卸売業の業界トップクラスの安定企業／年休118日・基本定時退社でプライベートも充実できます◎〜 ■職務内容： 観光みやげ品の製造および卸売業、観光みやげ品、釣具・アウトドア用品、不動産賃貸業、公衆浴場の運営など幅広いサービス業を行っている当社にて、焼き菓子などを製造している工場での製造業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 当工場には3ラインあり、２つはチョコレートを挟んだお菓子の製造ライン、 残り1つはクッキーやお饅頭など製造ラインとなります。 ・仕込み業務 ・クッキーや饅頭の生地作り及びチョコレートの調合 ・クッキーや饅頭の焼成 ※詳しい業務内容は、面接時にご説明いたします。 ■風通しの良い環境： 当社は新しい時代に対応していく柔軟な企業姿勢の構築を進めています。経営者との距離感も近く、風通しの良い環境であるため、改善提案などの希望があれば積極的に取り組むことができます◎ ■当社の魅力： 当社は観光土産品卸売業としては、この業界トップクラスの会社です。 人々の余暇時間の増大、国内旅行需要の回復、外国人観光客の増加、高速交通網の整備など余暇を中心とし、みやげ市場のリーディングカンパニーとして新しい挑戦を続けております。 大阪万博にも商品を出しているなど、グローバルな製品を作っており今後も安定した収益が期待されます。みやげ品の企画・製造・販売を通して、地域の魅力発信をサポートしています。 ■多角化経営による安定性： コロナなどの影響を受けても安定性を保つため、多角化経営を推進し、特にアウトドア分野で利益を上げました。不動産事業も常に安定しており、柔軟な経営体制を維持しています。 ■お菓子工房について： 菓子工房ではお菓子の製造を通じて、商品を購入し、持ち帰った先で笑顔になれる、「ハッピーコミュニケーション」の手伝いまで含め同社の「なりわい」と位置付けています。従業員一丸となり当業界で培った創業70年余のノウハウを活かし、日本各地のお国自慢の素材を集めて心を込めた美味しいお菓子を作り続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名ホテルのWebサイトを手掛ける／旅館やホテルなどの宿泊業界向けマーケティングでブランド◎／ほぼプライム／全国で200名が活躍する、安定した規模のWeb制作会社〜 ■業務内容： 宿泊・観光業を中心とした動画・スチール撮影におけるカメラマンとしての役割を担当していただきます。 ■業務詳細： ◇宿泊・観光業を中心とした動画・スチール撮影の準備から実施までを担当 ◇機材選定、ロケハン、カメラ操作・演出、ドローン撮影、物撮りを行う ◇撮影後の映像素材整理やテロップ、音楽追加の編集サポート ◇撮影チームとの連携を取り、クライアントの要望を反映した映像を制作 ■手掛ける映像： ホテルや旅館の魅力を伝える施設紹介動画、SNSで話題になるような商品プロモーション映像、ドローンを活用した迫力のある360度空撮映像など、多彩なジャンルで映像制作を手掛けます。 ■キャリアパス： カメラマン業務に慣れた後、映像制作全体をまとめるディレクション業務にも挑戦できます。ディレクターとしてのスキルを身に付けることで、さらなるキャリアアップが期待できます。 ■事業部の魅力： ◇土日休みで、撮影もプライベートも楽しめる 旅館の撮影帰りに温泉でリラックス？仕事だけど、ちょっと特別な時間を味わえます。 ◇あなたのアイデアがそのまま映像に 構成、演出、編集。ゼロから形にするワクワクを味わえる環境です。 ◇企画から納品までワンストップ 全体に関わることができるからこそ、達成感もスキルもレベルアップします。 ■組織構成： 動画事業部は20〜30代中心のチームです。 ディレクター、カメラマン、エディターが互いに意見を出し合いながら、最高の作品を作り上げています。チームとして一丸となって挑戦する環境です。 ■当社について： アビリブは宿泊観光業を中心に、20年以上のノウハウを活かし、Web/SNSマーケティング、Webサイト制作、Webシステムを展開している企業です。近年、インバウンド需要の高まりに伴い、Web/SNSマーケティング事業が急成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜観光土産品卸売業の業界トップクラスの安定企業／年休118日・残業20時間未満でプライベートも充実できます◎〜 ■職務内容： 観光みやげ品の製造および卸売業、観光みやげ品、釣具・アウトドア用品、不動産賃貸業、公衆浴場の運営など幅広いサービス業を行っている当社にて、焼き菓子などを製造している工場の生産技術をお任せいたします。 ■業務詳細： 当工場には3ラインあり、各ラインにおいてご自身のスキルに合わせて徐々に下記業務をお任せいたします。 ※２つはチョコレートを挟んだお菓子の製造ライン、 残り1つはクッキーやお饅頭など製造ラインとなります。 ・生産設備の保守保全 ・生産性・作業性・省エネの向上を目的とした装置改造 ・新規生産ラインの導入・立ち上げ ・工場内ユーティリティの管理・保守 ・生産補助 ※繁忙期は早出（6時30分）出勤となる場合もあります。 ■業務の特徴： ・メイン業務としては現在導入している機械の改善です。 ・生産補助は繁忙期などで人手が足りていないときに手伝う程度です。 ・メーカーとの打ち合わせなど社内外のコミュニケーションが発生しますが、基本メール・お電話でのやりとりになるため基本出張は発生しません。 ■組織構成・教育体制： 現在当工場の生産技術部には、1名（50代男性）の方がご活躍中です。 現社員の跡継ぎの募集となります。数年はOJTにてしっかりと業務を教えていただけるため、一人になることはなく段階的に成長いただけますのでご安心ください◎ ■キャリアアップ 現在進行中の新設ラインの開発・設計にも携わっていただきたいと考えております！ ■風通しの良い環境： 当社は新しい時代に対応していく柔軟な企業姿勢の構築を進めています。経営者との距離感も近く、風通しの良い環境であるため、改善提案など積極的に取り組むことができます◎ ■当社の魅力・安定性： 当社は観光土産品卸売業としては、この業界トップクラスの会社です。 人々の余暇時間の増大、国内旅行需要の回復、外国人観光客の増加、高速交通網の整備など余暇を中心とし、みやげ市場のリーディングカンパニーとして新しい挑戦を続けております。 大阪万博にも商品を出しているなど、グローバルな製品を作っており今後も安定した収益が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT×HRの力で地方創生／国内外多拠点（海外拠点：シンガポール）と事業拡大中／入社半年で昇格が叶う、成果を正当に評価する制度整備◎／スキルアップや社内交流を目的としたイベント発信など、社員1人1人の裁量ある環境◎〜 ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。 観光立国日本の宿泊業界支援を通じて、その地域に訪れてもらうチャンスを創出する社会的意義の高い仕事です。 ■具体的には： ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーション／マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作、ディレクション、納品 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走 ・経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■早期キャリアアップ： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 また、更なる事業拡大を目指した増員の為、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/career-paths ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT×HRの力で地方創生／国内外多拠点（海外拠点：シンガポール）と事業拡大中／入社半年で昇格が叶う、成果を正当に評価する制度整備◎／スキルアップや社内交流を目的としたイベント発信など、社員1人1人の裁量ある環境◎〜 ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。 観光立国日本の宿泊業界支援を通じて、その地域に訪れてもらうチャンスを創出する社会的意義の高い仕事です。 ■具体的には： ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーション／マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作、ディレクション、納品 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走 ・経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■早期キャリアアップ： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 また、更なる事業拡大を目指した増員の為、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/career-paths ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT×HRの力で地方創生／国内外多拠点（海外拠点：シンガポール）と事業拡大中／入社半年で昇格が叶う、成果を正当に評価する制度整備◎／スキルアップや社内交流を目的としたイベント発信など、社員1人1人の裁量ある環境◎〜 ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。 観光立国日本の宿泊業界支援を通じて、その地域に訪れてもらうチャンスを創出する社会的意義の高い仕事です。 ■具体的には： ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーション／マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作、ディレクション、納品 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走 ・経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■早期キャリアアップ： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 また、更なる事業拡大を目指した増員の為、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/career-paths ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

SL観光案内スタッフ（SL観光アテンダント）は、東武鉄道(株)が運営する観光列車「SL大樹」に関する色々な業務を行います！ 【SL大樹とは】 東武鉄道株式会社が鬼怒川線の下今市駅 - 鬼怒川温泉駅間で運行している蒸気機関車 (SL) 牽引列車の愛称です。鉄道産業文化遺産であるSLを51年ぶりに復活させ、日光・鬼怒川エリアの観光に訪れる方に特別な体験を提供しています。 【具体的な業務内容】 SL観光アテンダントは「SL大樹」を中心に観光で訪れた方へ地域の魅力をお伝えしたり、困りごとを解決する観光案内のお仕事です。具体的には以下のような業務をお願いします。 ---------------------------------- (1)「SL大樹」車内での観光案内及びおもてなし (2)SL展示館での観光案内及びおもてなし (3)イベントの企画立案・実施 (4)パンフレット作成・配布 (5)地域の方々との交流事業、地域貢献活動 (6)その他観光に関する各種事務 ※詳しくは先輩スタッフの1日も参考にしてください！ 【教育・研修について】 地域の観光情報やビジネスマナーなど、約1ヶ月間の研修カリキュラムを用意しています。はじめての方も安心してスタートしていただけます 【やりがい・魅力】 「SL大樹」は観光で訪れるお客様だけではなく、日光市にお住まいの方々にも愛される列車であり、数ある接客の仕事の中でも、特別な体験を提供できる環境です。 海外のお客様も多いので、英語を使い、日本の魅力を伝えたい方にもおすすめです（※勿論英語が話せない方でも問題ありません！）。 【働き方】 接客業ではありますが、年間休日122日、残業10時間以内、入社後有給20日付与と働きやすい環境です。 ぜひ一緒に日光市・SL大樹を盛り上げていきませんか？

〜『おもてなしHR』のキャリアアドバイザー／入社半年で昇格が叶う、成果を正当に評価する制度整備◎／スキルアップや社内交流を目的としたイベント発信など、社員1人1人の裁量ある環境◎〜 ■業務内容： 観光業界への就業を目指す求職者と、新たな人材確保をしていきたい観光業者の繋ぎ手として、キャリアアドバイザーをお任せいたします。 どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。 観光立国日本の宿泊業界支援を通じて、その地域に訪れてもらうチャンスを創出する社会的意義の高い仕事です。 ■具体的な業務： ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ＜法人との折衝＞ 求職者様の決定軸や魅力点などを企業様へ提言を行う、法人営業の要素もございます。 ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 求職者様のニーズを適切に捉えながら、幅広い就業先のご提案を行っていただいております。 ■早期キャリアアップ： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 また、更なる事業拡大を目指した増員の為、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/career-paths ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜『おもてなしHR』のキャリアアドバイザー／入社半年で昇格が叶う、成果を正当に評価する制度整備◎／スキルアップや社内交流を目的としたイベント発信など、社員1人1人の裁量ある環境◎〜 ■業務内容： 観光業界への就業を目指す求職者と、新たな人材確保をしていきたい観光業者の繋ぎ手として、キャリアアドバイザーをお任せいたします。 どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。 観光立国日本の宿泊業界支援を通じて、その地域に訪れてもらうチャンスを創出する社会的意義の高い仕事です。 ■具体的な業務： ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ＜法人との折衝＞ 求職者様の決定軸や魅力点などを企業様へ提言を行う、法人営業の要素もございます。 ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 求職者様のニーズを適切に捉えながら、幅広い就業先のご提案を行っていただいております。 ■早期キャリアアップ： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 また、更なる事業拡大を目指した増員の為、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/career-paths ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜『おもてなしHR』のキャリアアドバイザー／入社半年で昇格が叶う、成果を正当に評価する制度整備◎／スキルアップや社内交流を目的としたイベント発信など、社員1人1人の裁量ある環境◎〜 ■業務内容： 観光業界への就業を目指す求職者と、新たな人材確保をしていきたい観光業者の繋ぎ手として、キャリアアドバイザーをお任せいたします。 どんなに良い観光地であっても、宿泊施設で働く人が少ないために予約を受け付けられず観光客を迎え入れるチャンスを逃している地域がたくさんあります。 観光立国日本の宿泊業界支援を通じて、その地域に訪れてもらうチャンスを創出する社会的意義の高い仕事です。 ■具体的な業務： ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ＜法人との折衝＞ 求職者様の決定軸や魅力点などを企業様へ提言を行う、法人営業の要素もございます。 ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 求職者様のニーズを適切に捉えながら、幅広い就業先のご提案を行っていただいております。 ■早期キャリアアップ： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 また、更なる事業拡大を目指した増員の為、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 https://www.nextbeat.co.jp/recruit/career-paths ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名ホテルのWebサイトを手掛ける／旅館やホテルなどの宿泊業界向けマーケティングでブランド◎／全国で200名以上が活躍中〜 ■ポジション概要： ホテル・旅館・観光業界のクライアントを中心としたマーケティング事業（具体的には、InstagramやX（旧Twitter）、LINE等のSNSマーケティングおよび広告媒体での広告運用、Webサイト分析、SEOコンサルティングなど）にて事業責任者候補を募集いたします。 ■業務概要： SNSマーケティング（アカウント運用、インフルエンサーマーケ等）、広告運用、Web／SEOコンサルティングなどWebマーケティング全般（クライアントワーク）における事業統括・事業管理を行っていただきます。 ■業務詳細： 40人規模の組織のマネジメント、事業統括が主な業務です。各事業ごとの中間的責任者と一緒に事業運営を進めていただきます。必要に応じ、個別案件への参画なども発生いたします。 ※ご経験によって参画いただくレイヤーを検討し段階的に管掌領域を増やしていただくイメージです。 （1）事業管理、推進 ◇事業計画策定、事業戦略の立案・実行 ◇KPI策定、モニタリング ◇経営レイヤーへの報告、調整 （2）チームマネジメント ◇チームメンバーの稼働状況管理 ◇中間層の育成 （3）クライアント対応 ◇既存顧客に対しての顧客折衝（マネジメントの立場での会議同席、顧客コミュニケーションなど） （4）営業活動 ◇セミナー企画・実行、提案作成、媒体資料作成 ※マーケティング面が主 ■当社について： ◇約230名のスタッフが、国内外に14拠点で活躍するWebサイト制作・Webシステム開発・Webマーケティング等を展開している会社です。今後のインバウンド需要に応えるためベトナムや台北等の海外にも開発拠点を展開しています。 ◇2024年に26期を迎え、20年以上トップクラスのシェアを誇る宿泊予約システムの新バージョンの他、各種業界特化の自社サービスにも注力。近年では新規事業として動画制作や官公庁系の業務も対応するなど、時代の流れに合わせ日々成長・拡大を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バジェットレンタカー宮古空港店の店舗運営ポジション／マイカー通勤可〜 ■業務内容： 世界的レンタカーブランドの「エイビス バジェットレンタカー」のFC店を運営する当社のバジェットレンタカー宮古空港店にて、店舗運営スタッフとしてご就業いただきます。 ■業務詳細： ・レンタカー店舗業務全般（受付・案内誘導・返却対応・精算業務・空港受付・車両清掃点検） ・アルバイト・派遣社員への業務指示・シフト管理 ・日次締め処理 ・その他、付随する業務 「レンタカーの店舗スタッフ」ではなく、観光業を支えるレンタカービジネスの中枢で事業を支える店舗の運営を行う仲間としてご就業いただける方を募集しております。 ■当ポジションの魅力： ・観光業に携わる事で、地域の発展に貢献することができます。 ・レンタカービジネスの中心で、店舗運営に携わる事ができます。 変更の範囲：当社業務全般

＼接客業が好き！異文化交流に興味がある！そんな方に／ 県外や海外から来た観光客をおもてなしするナビゲーションドライバーを始めませんか？ ＜具体的には…＞ ・ご予約をいただいたお客様と一緒に、観光・史跡・文化施設をめぐるガイド業務 ・お食事処や観光スポットをご紹介、送迎 ・空港と宿泊場所の送迎 ・街中におられる観光客の送迎 等を行っていきます。 ナビゲーションドライバーのご利用予約がない時には通常のタクシー業務を行いますが、 基本的にはアプリやお電話で予約していただいたお客様の送迎となるため 街中を走り回ってお客様を探す、流しはほとんどございません！ デビュー初月から安定収入 ・ご予約のお客様がほとんどなので、効率よく安定して稼げます ・最大１年間は保証給制度があるので、安心して業務に慣れることができます！ ・うれしい賞与年３回！頑張りはしっかり反映します。 残業・持ち帰り業務なし ・シフトで決められた時間だけの勤務なので、残業なし！ ・退勤前に余裕をもって営業所に戻ってくるので、持ち帰りの業務もなし！ ・お子様のお迎えの時間などにも合わせた働き方ができます◎ 様々な経験・スキル活かせます ・物流業界、サービス業など、タクシー業界以外の経験者さん活躍中！ ・海外からのお客様もお乗せすることがあるため、外国語に自信のある方もスキルを活かして大活躍できます！

＼接客業が好き！異文化交流に興味がある！そんな方に／ 県外や海外から来た観光客をおもてなしするナビゲーションドライバーを始めませんか？ ＜具体的には…＞ ・ご予約をいただいたお客様と一緒に、観光・史跡・文化施設をめぐるガイド業務 ・お食事処や観光スポットをご紹介、送迎 ・空港と宿泊場所の送迎 ・街中におられる観光客の送迎 等を行っていきます。 ナビゲーションドライバーのご利用予約がない時には通常のタクシー業務を行いますが、 基本的にはアプリやお電話で予約していただいたお客様の送迎となるため 街中を走り回ってお客様を探す、流しはほとんどございません！ デビュー初月から安定収入 ・ご予約のお客様がほとんどなので、効率よく安定して稼げます ・最大１年間は保証給制度があるので、安心して業務に慣れることができます！ ・うれしい賞与年３回！頑張りはしっかり反映します。 残業・持ち帰り業務なし ・シフトで決められた時間だけの勤務なので、残業なし！ ・退勤前に余裕をもって営業所に戻ってくるので、持ち帰りの業務もなし！ ・お子様のお迎えの時間などにも合わせた働き方ができます◎ 様々な経験・スキル活かせます ・物流業界、サービス業など、タクシー業界以外の経験者さん活躍中！ ・海外からのお客様もお乗せすることがあるため、外国語に自信のある方もスキルを活かして大活躍できます！