【国内外に160店舗以上展開する買取店「なんぼや」の運営企業／産休・育休取得率 100％／福利厚生◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 時計修理技師として、クオーツ式・機械式時計のオーバーホールなど、国内外さまざまなメーカー・ブランドのオーバーホールをお任せします。 具体的には… ・買取った時計、お客様からお預かりした時計の修理など ・時計修理の際の見積もり作成 ■入社後の流れ： ◇技術経験の浅い方は、まずは電池交換や簡易的な修理からお任せします。 先輩がマンツーマンで指導します。 ◇経験豊富な方は、ETAの自動巻き・クオーツムーブのオーバーホールをお任せします。 慣れてきたらクロノグラフや様々なブランドも扱っていただき、将来的には複雑機構や珍しいアンティーク時計にもチェレンジできる環境です。 ■当社ならではのポイント： 年間修理実績は30,000本以上です。 ブランド品の買取・販売を行っている当社だからこそ、特定のメーカーやブランドに捉われない修理対応が可能です。滅多にお目にかかれないヴィンテージウォッチにも出会えます。スキルを積めばミニッツリピーターなど複雑機構の修理や、アンティークのパーツ別作なども可能です。

■仕事内容： ご来店頂いたお客様に対し、時計修理の受付やベルト等の部品販売をお任せ致します。 入社後、時計に関する知識・修理技術を身に着けて頂きながら、ゆくゆくは修理業務もお任せ致します。 ■ミッション： 店舗にお越し頂くお客様は、グループ企業で購入いただいた一生ものの大切な時計の修理が目的で来られる方ばかりです。 大切な誰かのために…、いつか子どもに譲れる時計を…、そんな様々な想いを持ってご来店されたお客様に対し、一生の思い出を演出する時計をずっと使って頂く為のおもてなしをお任せ致します。 ■業務の特徴： ・来客は平日で10〜20組、土日で30組以上となっており、来客の目的は8割が修理、2割がベルト等の購入です。 ・電池交換等、当日修理が可能なものは当日店頭修理を行い、機会修理等時間を要するものはお預りし、後日お渡しをします。 ・修理の受付対応は店頭の他に電話でも行います。状態をヒアリングし、受け渡しまでの流れや料金などの説明をします。受け渡しの際は保証や注意事項なども説明します。 ■入社後の流れ： 入社後まずは受付・販売を中心に行って頂きます。ウォッチコーディネーター資格の取得を目指して頂きながら、本格的な時計修理を一人でお任せするのは1年後程度になります。修理自体はあまり難しいものではなく、先輩社員も丁寧に指導するため、安心して習得することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的時計ブランド『Grand Seiko』『SEIKO』〜 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 ■業務内容： セイコーウオッチ製品（腕時計）の修理相談窓口および施策企画をご担当いただきます。 今回のポジションでは、アジア・北米・豪州・欧州・中近東・中南米といった地域の窓口をご担当いただきます。 <当ポジションの役割> 日々、セイコーウオッチ製品（腕時計）の販売窓口である海外現地法人や代理店から修理相談、お客様対応の相談、日本での修理が必要な一部の時計については、修理の依頼がきます。適切な対応、助言をすることにより、アフターサービスを通じて、セイコーのブランドイメージを高めていくという役割を担っています。また、現地での修理対応技術の維持・向上を目的に、海外の修理技能者に対する技能講習を実施したり、海外サービスセンターの指導も行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・現地法人や代理店からの修理相談・アフターサービス相談・修理受付対応 ・海外修理技能者に対する技能講習の手配と実施（対面もしくはオンライン） ・現地法人・代理店のアフターサービス活動の年間レビュー ・アフターサービス施策の立案と実施 ・現地法人・代理店とのミーティングの準備・推進（アフターサービス施策について） ・現地スタッフとのコミュニケーション（電話、メール、オンライン会議等） ・本社他部門との調整、折衝業務 ・時計の操作方法、使い方情報の発信（ウェブサイト、冊子等） ・輸出管理、個人情報、予算作成、経理処理等の管理業務 ※経験を積んだ後に海外出張も有 ■組織構成： 海外CSチーム（CS推進部長、マネージャー2名、メンバー4名、派遣3名） ■特徴： ・企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点。 ・世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 同社サービスセンターの接客・管理業務をご担当いただきます。 ■職務詳細：具体的には、主として以下の業務を行っていただきます。 （1）窓口に来社されるお客様への接客業務、及びお客様からの電話応対 （2）修理管理システムへの入力 （3）スイス本社あての修理パーツの発注 （4）状況に応じて、スイス本社への修理依頼、進捗状況確認 （5）修理依頼品の開梱、出来上がった修理品の梱包発送 95％は日本語でのコミュニケーションですが時折英語または中国語のみを話されるお客様の対応が発生します。（頻度は週1回くらいです） 電話対応が発生することもありますがメールの場合過去の例文の内容変更や翻訳を使用して対応することも可能です。 また入社後は会社費用負担で英会話の研修も受講していただけます。 ■環境： 始業時間は10時の為、オフピーク通勤です。高級時計ブランドにふさわしい非常に洗練されたオフィスです。また、社員の定着率が非常に高く、働きやすい環境もある為、長年に渡り勤続いただける職場です。 ■組織構成： 50代の男性管理職の下に、20〜30代半ばの女性正社員4名と女性派遣社員1名で構成されており若手の女性が活躍している環境です。 ■同社の特徴・魅力： 同社では、世界最高峰の高級時計との呼び声も高い製品を扱っており、顧客は超富俗層が多い為、接客やマナー等の富俗層向けラグジュアリーブランドビジネスに必要な対応能力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼圧倒的な広報戦略で売上急成長中、新規出店も計画中！100年続くお店を一緒に作りませんか？／ ■概要： 当社は、1995年創業の老舗のヴィンテージ・アンティークウォッチ専門店です。2022年からは、大の時計好きでアンティーク時計のエキスパートでもある二代目店長にバトンが引き継がれ、お店が新しく生まれ変わりました。 ヴィンテージ・アンティークウォッチ専門会社として、時計好きから100年愛される存在になりたい、そんな想いで10数名の仲間と共に3つの店舗を運営している会社です。 ■業務内容： ・時計の陳列、接客、販売 ／ 修理品の受付・管理・お客様へのご連絡 ・電話・メール・ラインなどでのお客様対応 ／ 商品の仕入れサポート ・ECサイトなどの口コミへのご返信作業 ／ 在庫や売上などの各種データ集計・事務作業 ／ その他店舗運営に関わる業務一式 など ※1920年から2000年頃の時計を中心に扱っており、現行中心の時計店ではめったに見られない美術品のような時計たちと出会える環境で働けます。裏方も含めた全員が時計好き！もしあなたが時計好きな方であれば、大好きな時計に囲まれながら楽しく働くことができるはずです。 ■本ポジションの魅力： ◎リピーターや常連様が多く、ノルマなどはないので、丁寧に接客することができます。無理に売り込んだり、セールストークをする必要はありません。 ◎会社の方針として、毎週は難しいですが、隔週で土日休み・連休休みが取れるように最大限配慮しております。また、2024年中には年間休日を120日に増やす予定ですので、その世界観を叶えるための増員採用となります。 ■当社の魅力： スタッフ全員が「一生モノの時計をリーズナブルな価格でお届けしたい」という想いを持って、一点物の時計の中から、お客様にピッタリの一本をお探ししています。時計好きの私達が目指すのは、「日本一時計を楽しんでいただけるお店」です。ただ時計を購入いただくだけでなく、時計を買う体験自体を楽しんでいただきたいというのが私達の接客に対する考え方です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼英語を使った仕事をしたい方へ！アパレル業界ながら年間休日120日！圧倒的な広報戦略で売上急成長中、100年続くお店を一緒に作りませんか？／ ■概要： 売上右肩上がりであることから、2025年2月頃に銀座店（ 東京都中央区銀座８丁目１０銀座ナイン ）のオープンが決定しました！今回は顧客層を考え、接客経験のある英語ができる人材を募集することとなりました。 ■本求人のおすすめポイント： ◎リピーターや常連様が多いためノルマはありません！丁寧に接客することができ、無理に売り込んだり、セールストークをする必要はありません。 ◎年収400万円〜と業界内では比較的高年収のご提示が可能です！年収モデルとして、600万円／販売リーダー、800万円／店長とキャリアアップもしていける環境です。 ◎アパレル業界ながら年間休日120日！隔週土日・連休も最大限配慮しており、残業も少ないため柔軟な働き方を叶えることができます。 ■業務内容： ・時計の陳列、接客、販売 ／ 修理品の受付・管理・お客様へのご連絡 ・電話・メール・ラインなどでのお客様対応 ／ 商品の仕入れサポート ・ECサイトなどの口コミへのご返信作業 ／ 在庫や売上などの各種データ集計・事務作業 ／ その他店舗運営に関わる業務一式 など ※1920年から2000年頃の時計を中心に扱っており、現行中心の時計店ではめったに見られない美術品のような時計たちと出会える環境で働けます。裏方も含めた全員が時計好き！もしあなたが時計好きな方であれば、大好きな時計に囲まれながら楽しく働くことができるはずです。 ■当社の魅力： スタッフ全員が「一生モノの時計をリーズナブルな価格でお届けしたい」という想いを持って、一点物の時計の中から、お客様にピッタリの一本をお探ししています。時計好きの私達が目指すのは、「日本一時計を楽しんでいただけるお店」です。ただ時計を購入いただくだけでなく、時計を買う体験自体を楽しんでいただきたいというのが私達の接客に対する考え方です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜そごう大宮／ロレックスの修理メンテナンスアドバイザー/年間休日120日/賞与5ヶ月/退職金・家族手当等、福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 百貨店内勤務となり、ご来店いただいたお客様に、ロレックスの修理・メンテナンス業務を行っていただきます。 ※取り扱いブランドはロレックスのみです。 ■将来的に従事いただきたい職務内容： ・日々の電池交換や時計のバンド調整、時計のオーバーホール（分解掃除）などを行います。 ・ロレックスとの修理に関わる打ち合わせ、修理完成後の納品までのスケジュール管理など ※研修制度が充実しており、未経験からでも技術習得していただける環境です。 ■業務の特徴： 担当トレーナーによるOJTで、修理に必要な知識を習得していただきます。加えて、日本ロレックスでの研修も実施し、技術と知識をしっかり身につけていただきます。将来的には店長や幹部候補にも挑戦できる環境がございます。 ■経営理念： 当社に課せられたミッションは「日本のオトナをかっこよく！」すること。そのために当社にできることは「ホンモノの価値を提案する」こと。常に「変革とチャレンジ」を胸に秘め、自らを磨き、仲間達と切磋琢磨し続けます。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

〜そごう横浜／ロレックスの修理メンテナンスアドバイザー/年間休日120日/賞与5ヶ月/退職金・家族手当等、福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 百貨店内勤務となり、ご来店いただいたお客様に、ロレックスの修理・メンテナンス業務を行っていただきます。 ※取り扱いブランドはロレックスのみです。 ■将来的に従事いただきたい職務内容： ・日々の電池交換や時計のバンド調整、時計のオーバーホール（分解掃除）などを行います。 ・ロレックスとの修理に関わる打ち合わせ、修理完成後の納品までのスケジュール管理など ※研修制度が充実しており、未経験からでも技術習得していただける環境です。 ■業務の特徴： 担当トレーナーによるOJTで、修理に必要な知識を習得していただきます。加えて、日本ロレックスでの研修も実施し、技術と知識をしっかり身につけていただきます。将来的には店長や幹部候補にも挑戦できる環境がございます。 ■経営理念： 当社に課せられたミッションは「日本のオトナをかっこよく！」すること。そのために当社にできることは「ホンモノの価値を提案する」こと。常に「変革とチャレンジ」を胸に秘め、自らを磨き、仲間達と切磋琢磨し続けます。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

〜そごう千葉／ロレックスの修理メンテナンスアドバイザー/年間休日120日/賞与5ヶ月/退職金・家族手当等、福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 百貨店内勤務となり、ご来店いただいたお客様に、ロレックスの修理・メンテナンス業務を行っていただきます。 ※取り扱いブランドはロレックスのみです。 ■将来的に従事いただきたい職務内容： ・日々の電池交換や時計のバンド調整、時計のオーバーホール（分解掃除）などを行います。 ・ロレックスとの修理に関わる打ち合わせ、修理完成後の納品までのスケジュール管理など ※研修制度が充実しており、未経験からでも技術習得していただける環境です。 ■業務の特徴： 担当トレーナーによるOJTで、修理に必要な知識を習得していただきます。加えて、日本ロレックスでの研修も実施し、技術と知識をしっかり身につけていただきます。将来的には店長や幹部候補にも挑戦できる環境がございます。 ■経営理念： 当社に課せられたミッションは「日本のオトナをかっこよく！」すること。そのために当社にできることは「ホンモノの価値を提案する」こと。常に「変革とチャレンジ」を胸に秘め、自らを磨き、仲間達と切磋琢磨し続けます。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

〜大阪・あべのハルカス近鉄本店／ロレックスの修理メンテナンスアドバイザー/年間休日120日/賞与5ヶ月/退職金・家族手当等、福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 百貨店内勤務となり、ご来店いただいたお客様に、ロレックスの修理・メンテナンス業務を行っていただきます。 ※取り扱いブランドはロレックスのみです。 ■将来的に従事いただきたい職務内容： ・日々の電池交換や時計のバンド調整、時計のオーバーホール（分解掃除）などを行います。 ・ロレックスとの修理に関わる打ち合わせ、修理完成後の納品までのスケジュール管理など ※研修制度が充実しており、未経験からでも技術習得していただける環境です。 ■業務の特徴： 担当トレーナーによるOJTで、修理に必要な知識を習得していただきます。加えて、日本ロレックスでの研修も実施し、技術と知識をしっかり身につけていただきます。将来的には店長や幹部候補にも挑戦できる環境がございます。 ■経営理念： 当社に課せられたミッションは「日本のオトナをかっこよく！」すること。そのために当社にできることは「ホンモノの価値を提案する」こと。常に「変革とチャレンジ」を胸に秘め、自らを磨き、仲間達と切磋琢磨し続けます。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

《第二新卒歓迎！残業平均18時間程度／有給取得率9割／平均勤続年数10年以上／年間休日122日／福利厚生充実／東京ガスグループの安定基盤》 ■業務内容： 五つ星ラグジュアリーホテルの内装や家具・什器の修理、および設置業務をお任せいたします。設備管理のご経験や施工管理のご経験をお持ちの方が活躍できる環境です。 ■業務詳細： ・壁クロスの部分的な貼り替え ・木製のイス・テーブルの修理（ぐらつき修理、タッチアップなど） ・床、壁、天井のタッチアップ ・小物修理（木製の箱、トレーの修理など） ・額縁、絵画の取付け ・ポスター、ホワイトボード、時計の壁への取付け ■働き方： 残業平均18時間程度と非常に働きやすい環境です。有給取得率は9割、社員の半数が10年以上勤続しているため、腰を据えて長期的に業務に取り組むことができる環境です。社内では、有給取得の推進を行っておりプライベートも大切にできる環境です。 ■当社について： 弊社は、東京ガスグループの一員として、創業44年を迎えます。東京ガスグループのガス製造・供給拠点や本社をはじめとした建物など、様々な建物の維持管理をおこないながら、首都圏のライフラインを支える一翼を担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日120日／残業月20時間程度／転居を伴う転勤無し／東証スタンダード上場／人気輸入車ブランド15以上取り扱い／売上高400億円を突破◆◇ ■概要： 全国に展開する輸入車正規ディーラーの当社にて、エンドユーザー向けに整備・保全のメカニック業務を行って頂きます。 ■業務詳細： ・車検および定期検査 ・事故時の修理・板金業務 ・一般修理およびパーツ交換　等 ■魅力／特徴： ・基本的な流れとして、修理を求めご来店されたお客様にフロント（サービス）アドバイザーと呼ばれる担当が接客し、修理部分の確認やお客様の相談を受けます。 　その後の実際の修理は作業指示書によりメカニックが行うこととなります。 ・メカニックは1店舗につき平均的2〜4名配置しており、シフト制で日々の業務を行っていただきます。 ・残業も20時間程度と過度に発生することは無く安定して働くことが出来ます。 ■業界／当社の特徴： 人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計やブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材のため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。 今後も輸入車ディーラーのM＆Aを重ね、取扱いブランドを増やし、多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日120日／残業月20時間程度／転居を伴う転勤無し／東証スタンダード上場／売上高400億円を突破◆◇ ■概要： 全国に展開する輸入車正規ディーラーの当社にて、エンドユーザー向けに整備・保全のメカニック業務を行って頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・車検および定期検査 ・事故時の修理・板金業務 ・一般修理およびパーツ交換　等 ■魅力／特徴： ・基本的な流れとして、修理を求めご来店されたお客様にフロント（サービス）アドバイザーと呼ばれる担当が接客し、修理部分の確認やお客様の相談を受けます。 　その後の実際の修理は作業指示書によりメカニックが行うこととなります。 ・メカニックは1店舗につき平均的2〜4名配置しており、シフト制で日々の業務を行っていただきます。 ・残業も20時間程度と過度に発生することは無く安定して働くことが出来ます。 ■業界／当社の特徴： 人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計やブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材のため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。今後も輸入車ディーラーのM＆Aを重ね、取扱いブランドを増やし、多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。 変更の範囲：本文参照

◆◇年間休日120日／残業月20時間程度／転居を伴う転勤無し／東証スタンダード上場／売上高400億円を突破◆◇ ■概要： 全国に展開する輸入車正規ディーラーの当社にて、エンドユーザー向けに整備・保全のメカニック業務を行って頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・車検および定期検査 ・事故時の修理・板金業務 ・一般修理およびパーツ交換　等 ■魅力／特徴： ・基本的な流れとして、修理を求めご来店されたお客様にフロント（サービス）アドバイザーと呼ばれる担当が接客し、修理部分の確認やお客様の相談を受けます。 　その後の実際の修理は作業指示書によりメカニックが行うこととなります。 ・メカニックは1店舗につき平均的2〜4名配置しており、シフト制で日々の業務を行っていただきます。 ・残業も20時間程度と過度に発生することは無く安定して働くことが出来ます。 ■業界／当社の特徴： 人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計やブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材のため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。今後も輸入車ディーラーのM＆Aを重ね、取扱いブランドを増やし、多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。 変更の範囲：本文参照

◆◇年間休日120日／残業月20時間程度／転居を伴う転勤無し／東証スタンダード上場／売上高400億円を突破◆◇ ■概要： 全国展開する輸入車正規ディーラーの当社にて、エンドユーザー向けに整備・保全のメカニック業務を行って頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・車検および定期検査 ・事故時の修理・板金業務 ・一般修理およびパーツ交換　等 ■魅力／特徴： ・基本的な流れとして、修理を求めご来店されたお客様にフロント（サービス）アドバイザーと呼ばれる担当が接客し、修理部分の確認やお客様の相談を受けます。 　その後の実際の修理は作業指示書によりメカニックが行うこととなります。 ・メカニックは1店舗につき平均的2〜4名配置しており、シフト制で日々の業務を行っていただきます。 ・残業も20時間程度と過度に発生することは無く安定して働くことが出来ます。 ■業界／当社の特徴： 人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計やブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材のため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。今後も輸入車ディーラーのM＆Aを重ね、取扱いブランドを増やし、多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。 変更の範囲：本文参照

◆◇年のお休み日数【125日以上】／残業月20時間程度／転居を伴う転勤無し／東証スタンダード上場／売上高400億円を突破◆◇ ■概要： 全国に展開する輸入車正規ディーラーの当社にて、エンドユーザー向けに整備・保全のメカニック業務を行って頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・車検および定期検査 ・事故時の修理・板金業務 ・一般修理およびパーツ交換　等 ■魅力／特徴： ・基本的な流れとして、修理を求めご来店されたお客様にフロント（サービス）アドバイザーと呼ばれる担当が接客し、修理部分の確認やお客様の相談を受けます。 　その後の実際の修理は作業指示書によりメカニックが行うこととなります。 ・メカニックは1店舗につき平均的2〜4名配置しており、シフト制で日々の業務を行っていただきます。 ・残業も20時間程度と過度に発生することは無く安定して働くことが出来ます。 ■業界／当社の特徴： 人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計やブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材のため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。今後も輸入車ディーラーのM＆Aを重ね、取扱いブランドを増やし、多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。 変更の範囲：本文参照

〜転勤ナシ◎上前津駅エキチカで通勤◎ロレックス、カルティエ、オメガなど高級時計の取り扱い／来店数増加で業績好調！／残業ほぼなし／資格・家族手当など福利厚生充実〜 ■職務内容： ・店頭での接客販売 ・商品検品、仕分け、メンテナンス手配 ・買取査定 ・陳列、ディスプレイ　など ＜お客様の層＞ 30〜50代の男性が中心。経営者や高所得者の方も多いです。 新規のお客様はネットなどで事前にチェックして来店される方が多いです。 ・接客販売の様子 来店は一日30名前後。スタッフ一人あたり5〜6名の接客を行います。 趣味や生活、お仕事などの世間話のように自然とうかがいながらお客様のご要望にそった商品をご提案します。ノルマなどは一切ありません。 時計について詳しい方も多いので時にはお客様に教えてもらうこともあります。 また、販売後も定期的なメンテナンスや修理依頼もいただくため、お客様との付き合いも長くなります。 接客以外の時間は入荷商品の検品、メンテナンス商品の仕分け、通販の発送、メール・電話などお客様の問い合わせ対応などの作業を行っています。 ■入社後： ・まずは 商品検品からスタート！さまざまな時計に触れながら、特徴や仕組みを学びます。同時にサイト管理や店頭販売も少しずつお任せします。 ・半年〜1年後には 接客〜買取査定まで一通りできるようになるのが目標です！日々の接客を通して商品知識をお客様から学ぶことも。コツコツ知識を増やしましょう◎ ※店舗には常時4名のスタッフがいるので、未経験の方でも安心して活躍いただけます ■組織構成： ７名（店舗には常時4名のスタッフ） 20〜40代の社員が活躍中です！ 丁寧なご対応でお客様に合わせた接客や提案を心掛けており、社内のコミュニケーションも活発です◎ ■会社について： 私たちは大須でブランド時計専門店を運営しています。 広告にコストを費さない分、販売価格を抑えているためお客様の間で口コミが広がりリピートや紹介なども含め年々来店者数も増えています。 20代、30代の若手も活躍中の職場です！ キャリアアップ、スキルアップを目的に転職したスタッフも活躍中！ サービス業未経験者も活躍中です。「正社員として安定した収入で働きたい」という方も応援します！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜百貨店での接客販売／賞与5ヶ月分プラス決算賞与（昨年実績）／年間休日120日／残業月平均20時間以内／キャリアアップ◎＞ ■概要： 高級時計「ロレックス」の小売販売店を運営する当社にて、人員体制の刷新＆店舗大型化に向け、販売職を募集しています。 ※店長または店長補佐（マネージャーまたはサブマネージャー）としての活躍を期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社が運営するロレックスブティックの店舗運営 ・メーカー及び百貨店との折衝 ・店内スタッフの教育、育成、マネジメント ・売上、在庫等の数値管理 ・接客販売及び時計の修理預かり業務 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

＜百貨店での接客販売／賞与5ヶ月分プラス決算賞与（昨年実績）／年間休日120日／残業月平均20時間以内／キャリアアップ◎＞ ■概要： 高級時計「ロレックス」の小売販売店を運営する当社にて、人員体制の刷新＆店舗大型化に向け、販売職を募集しています。 ※店長または店長補佐（マネージャーまたはサブマネージャー）としての活躍を期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社が運営するロレックスブティックの店舗運営 ・メーカー及び百貨店との折衝 ・店内スタッフの教育、育成、マネジメント ・売上、在庫等の数値管理 ・接客販売及び時計の修理預かり業務 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

＜百貨店での接客販売／賞与5ヶ月分プラス決算賞与（昨年実績）／年間休日120日／残業月平均20時間以内／キャリアアップ◎＞ ■概要： 高級時計「ロレックス」の小売販売店を運営する当社にて、人員体制の刷新＆店舗大型化に向け、販売職を募集しています。 ※店長または店長補佐（マネージャーまたはサブマネージャー）としての活躍を期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社が運営するロレックスブティックの店舗運営 ・メーカー及び百貨店との折衝 ・店内スタッフの教育、育成、マネジメント ・売上、在庫等の数値管理 ・接客販売及び時計の修理預かり業務 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照

◇転勤無し／土日祝休／年間休日120日以上／TPM上場企業／ブランドリユース事業を展開・グループ会社計10社◇ 当グループは、ブランド品買取・販売事業、オークション運営事業、質屋事業、時計修理事業から構成される「ブランドリユース事業」を展開しています。当社にて、経理をお任せいたします。当社およびグループ会社の経理財務全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・日常経理 ・資金繰り、資金管理、支払業務 ・月次、四半期、年次決算 ・監査対応 ※意欲、能力次第で以下の業務にも携わって頂けます。 ・連結決算 ・開示資料作成 ・その他上場準備に関わる経理業務 等 ■組織構成 ・管理部に配属です。CFO、部長、経理財務3名、人事総務4名（うち正社員3名）で構成されています。管理部はワンフロアで比較的小規模なオフィスで勤務しています。温厚で思いやりのある方が多いアットホームな環境です。 ・経理畑でIPO準備企業から上場達成、その後上場企業の役員を経験してきたCFOと、IPO準備企業で経理経験が豊富な部長の下、経理業務を担当いただきます。ご自身の経理経験をベースに、上場基準での経理業務を担うことが出来ます。 ■業務の特徴 本人の経験スキルや適性に応じて、メンバーとしての業務だけでなく、マネジメントなど様々な業務をお任せしていきたいと考えています。グループ会社は計10社。グループ年商360億円にて毎年増収増益を続けています。 円安を追い風にしたインバウンド需要を取り込む戦略を引き続き継続していきます。 ■就業環境 入社後定着率は90%以上と高く、社員1人1人が自立的に働きやすい環境整備をしています。ワークライフバランスを保ちながら就業いただくことが可能です。9：00〜18：00（実働8h）残業は少なめの職場です（20h以内/月） ■同社について ＊ＧＴホールディングス ブランド品買取・販売事業（グローバルトレード株式会社、エクシードGT株式会社、株式会社宝美堂、大阪屋質店株式会社、株式会社エイト） 質屋業（有限会社マルベニ、株式会社ティービーマネジメント、株式会社GTファイナンス、大阪屋質店株式会社） 時計修理事業（エクシードGT株式会社） オークション事業（エクシードGT株式会社） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日120日／残業月20時間程度／転居を伴う転勤無し／東証スタンダード上場／売上高400億円を突破◆◇ 【採用背景】 輸入車ディーラーとして事業を順調に拡大し続けています。新規出店やM＆Aを重ねている中で、この度、ボルボ・カー長崎も当社グループに加わりました。 当社は確実なニーズを捉え、多様なブランドの輸入車を提供することで、顧客に高い価値を提供し続けています。この成長に伴い、将来性を見据えた整備士の採用を行っています。 ＼担当業務／ 全国展開する輸入車正規ディーラーの当社にて、エンドユーザー向けに整備・保全のメカニック業務を行って頂きます。 ・車検および定期検査 ・事故時の修理・板金業務 ・一般修理およびパーツ交換　等 ＼オススメPOINT／ ・基本的な流れとして、修理を求めご来店されたお客様にフロント（サービス）アドバイザーと呼ばれる担当が接客し、修理部分の確認やお客様の相談を受けます。 　その後の実際の修理は作業指示書によりメカニックが行うこととなります。 ・メカニックは1店舗につき平均的2〜4名配置しており、シフト制で日々の業務を行っていただきます。 ・残業も20時間程度と過度に発生することは無く安定して働くことが出来ます。 ＼業界や当社の特徴／ 人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計やブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材のため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。 今後も輸入車ディーラーのM＆Aを重ね、取扱いブランドを増やし、多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社（ホールディングス）の経理として下記業務をお任せ致します。 ■具体的には： ・各グループの月次決算関連 ・各グループの年次決算関連(法人税/決算書作成他) ・資金繰り ・固定資産管理 ※グループ全体で４社（従業員規模500名程度）例）ロレックス時計販売のグロリアス等 ※日次業務はグループ毎に担当メンバーがついており、今回入社頂く方には、各グループの月次決算以上からをメインでお任せ致します ※基幹システムとしてSMILEV、経費系システムとして楽楽精算を使用中 ■組織構成： 財務経理部内で、労務・法務等担当が分かれております。 マネージャー（50代男性）・マネージャー（40代女性） スタッフ（20代女性）2名・派遣スタッフ1名 ■募集背景： 同社は、1946年創業の歴史を誇る栄光グループの全体サポートを行うために、2016年4月から組織を新しくし、立ち上がった企業です。腕時計やジュエリーの卸売、小売、修理を行っているグループ会社へのバックオフィス業務を通じ、各グループ会社が円滑に進むようサービスを提供ています。グループとして更なる成長を遂げていく中でより組織を強くしていくために、採用活動を行っております。 ■同社の特徴： ・1946年創業で75年を超える安定企業です。 ・世界的に有名な腕時計・宝飾品ブランドの日本の総代理店です。 ・グループ全体で500名を超える規模感です。 ・全国の有名百貨店に店舗を展開し、順調に業績を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜函館案件中心/文化財の修繕工事実績あり/札幌時計台や五稜郭兵糧庫を手掛ける/地域の歴史を守るお仕事/家庭と両立できる職場〜 ■業務内容： ・当社の現場管理担当として、安全管理業務に従事頂きます。 ■業務詳細： ・毎年安全の方針打ち出し、工事監理社員に説明、それに基づき具体的に実施することを丁寧に伝える。定期的に工事監理社員と現場をパトロール実施。労災発生時は工事監理社員に協力し報告書、再発防止対策書作成（現場訪問の可能性もある）等、安全管理業務全般に関わって頂きます。 ■組織構成：現在同業務は1名で担当しております。 ■文化財の修繕工事について： 文化財建造物の工事は、個々の文化財としての価値を損ねないように極めて詳細な調査を行い、確実な修理方針を検討した上で、慎重に行われます。当社はこれまでにも多数の文化財修繕工事の実績があることで、現在も様々な文化財工事の案件を受注できています。2018年には函館の建設会社である当社が札幌時計台の修繕工事を担当することとなり、メディアにも取り上げられました。 ※受注案件のうち文化財工事の案件は一部です。 ■就業環境： 【働き方改善について】 ・昨今の働き方改革に添う形で、社内でも残業時間の調整を図っております。直近はITなどの活用や、工事の規模にかかわらず、現場に必ず施工管理担当者が2名以上いる体制も整えており、より効率的に業務ができるような体制づくりを行っております。代休取得も積極的に取るよう指導しています。 【出張】 案件の受注状況に寄りますが、稀に遠方への出張もございます。 （その際は道内もしくは東北の可能性がございます）

〈HUBLOT/TAG Heuerで同時募集〉 思い出に残る時間を提供するお仕事を始めませんか？ フランスを本拠地とする世界最大級の複合企業として、 ルイ・ヴィトンやクリスチャン・ディオールなど、 長年愛されているブランドを傘下に持つ〈LVMHグループ〉。 お任せするのは、HUBLOT、TAG Heuerなどの ブランドを扱うウォッチ部門において お客様一人ひとりが持つストーリーに寄り添いながら、 最適な製品をお探しするお仕事。 記念日や誰かの贈り物の選定など、 お客様の思い出に残る 大切なひと時に関わることができます。 業界経験は不問。 「話すことが好き」「憧れのブランドで働きたい」 といったきっかけも大歓迎です。 "ただモノを売るだけで終わらない"接客の仕事を始めませんか？ ★高級時計やジュエリーを扱うため、ワンランク上の接客スキルを習得可能 ☆年休120日以上/残業月5時間以下 ★LVMHグループの安定した収入＋インセンティブ ☆チームワークを重視した職場 ★ユニフォーム貸与 〈LVMHグループとは〉 フランスを本拠地とする世界最大級の ラグジュアリーブランド・コングロマリット（複合企業）です。 ルイ・ヴィトンやクリスチャン・ディオールなど、 長年愛されているブランドを多数傘下に抱えています。 今回はウォッチブランド（HUBLOT／TAG Heuer）で 接客・販売を行うセールスアソシエイトとして ご活躍いただきます。 〈具体的には〉 ◇ウォッチの接客、販売 ◇製品の検品やディスプレイ ◇修理受付 ◇店内ディスプレイ・バックヤード管理 ◇在庫・お客様管理　など 特別な記念日やブライダル、誕生日の贈り物など、 お客様は様々な想いで、ご来店されています。 そんな1人ひとりのストーリーに耳を傾け、 思い出に残る時間を提供するのが、私たちのミッションです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ライフイベントを迎えても、長く続けられる理由があります。 当社は、女性が多く活躍しているからこそ、 子育てと両立しているスタッフも少なくはありません。 会社としても、長く好きな仕事を続けてもらえるように、 サポート体制を整えています。 〈働きやすい環境をご用意〉 ◇産育休取得実績多数（男性の育休実績も多数！） ◇復帰後の時短勤務も可能 ◇年間休日120日 ◇残業は月5時間以下と少なめ 多彩なバックグラウンドを持つ、唯一無二のブランドを扱う ◇HUBLOT 創業は1980年。スイスの高級時計界に革新をもたらすブランドとして、斬新なデザインと素材の融合を追求し続けています。「アートオブフュージョン（異なる素材やアイデアの融合）」というブランドコンセプトのもと、伝統的な時計製造技術と最新技術を組み合わせることで、ユニークな製品を生み出しています。 ◇TAG Heuer 創業は1860年。スイスの時計ブランドとして、精度と革新を追求し続けてきました。特にスポーツウォッチやストップウォッチでの卓越した技術力で知られ、モータースポーツとの深い関わりを持っています。アバンギャルドなデザインと大胆なスタイルで、高い精度とパフォーマンスを提供し続けています。 【教育制度について】 ◆業界・基礎知識を学べる研修 入社後は、ブランドや製品について学びます。 店舗配属後はバックヤード業務、製品など 一通り学んでいただいた後に、 実務に基づいた接客スキルを学んでいきます。 ◆eラーニング活用 携帯端末を支給し、ブランドの歴史や商品知識を学ぶ eラーニングを実施しています。 各ブランドごとにカスタマイズした 研修カリキュラムをご用意しています！