【創業100年超の老舗企業／過去最高売り上げ更新中◎／年休123日／転勤無し／テレアポ・飛び込み営業なし】 ■業務概要： 量販店のバイヤーを中心に自社オリジナルやライセンスブランドの鞄の提案営業をお任せいたします。 顧客のニーズはもちろん、四季のトレンドや市場の動向もふまえながら提案を行っていただきます。 入社後、経験やスキルに応じてGMSを中心に5社前後担当いただきます。 ■具体的な業務： GMS業態の本部バイヤーへ提案営業を行っていただきます。 在庫状況や他社の売れ行きを確認しながら、継続発注と新規発注に向けて取り組んで頂きます。 提案商品は自社オリジナル商品のため、商品企画力、提案力、価格設定など幅広いスキルが求められます。 大口発注となると、キャラクターなどの限定コラボ商品の提案なども行える、やりがいの大きな仕事です。 担当顧客によっては月1〜2回程度、地方出張がございます。 ■入社後の流れ： 大阪本社で商品知識や他部署の業務も含めた研修を行ったうえで、先輩社員とOJTを行います。 営業同行だけでなく、商品登録作業など取引に関わる全ての業務を習得した後に担当企業を選定します。 ■組織構成： 40代1名／60代1名 いずれも業界経験の豊富な男性社員です。 大阪本社の営業職は男女含めて20代〜60代まで幅広い年代の社員がいます。 分からないことがあれば質問もしやすく馴染みやすい環境です。 ■モデル年収： 30代　営業　600万 40代　営業　750万 【求める人物像】 単なる物売りではない、大忠株式会社だからこそできる多様な提案営業。 ・入社3年で量販店の実績を倍増させた社員 ・入社5年で未経験から純国産のバックをデビューさせた若手社員 ・外国人に特化した企画を進行中の社員 ・キャラクタービジネス企画を進めている社員　など 熱意があれば成長意欲を満たせる土台のある会社です。現状に満足せず新たな挑戦を続ける同社と共に成長し、豊かな人生を一緒に実現してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ミドル〜ハイクラスのポジションで活躍するバイリンガル人材の外資系、日系グローバル企業への転職をサポート≫ ■業務内容 転職希望者、クライアント企業と長期的な信頼関係を築き、双方の代表として、要望に基づく最適なコンサルティング、転職希望者のキャリアゴール達成を実現します。人のサポートにやりがいを感じる方におすすめです！ 転職希望者へのサポ—ト...キャリアプランのヒアリング→キャリア面談実施→求人紹介→クライアント企業との面接設定→転職活動全般のサポート（面接対策、年収交渉など） クライアント企業へのサポート...新規クライアントの開拓→求人ニーズのヒアリング→採用目標達成に向けたコンサルティング→候補者紹介 ■当社の特徴 東京（恵比寿）に拠点を置く、ミドル〜ハイクラス以上のバイリンガルプロフェッショナルに特化した人材紹介会社です。大手多国籍企業のみならず、日本市場での成長を望む中小企業やスタートアップ企業もご支援しています。 ■業務の特徴 ヘッドハンティングの場合、転職希望者は「今すぐ転職を考えている」訳ではないこともありますが、当社は企業の経営幹部から直接特別な求人を頂くことも多く、潜在層へも魅力的な提案ができます。また、グローバルな職場で日常的に英語を使いながら業務を進めます！業界の第一線で活躍するプロフェッショナルへのサポートを通じ、深い専門知識が得られ、コンサルタントとしても成長できる環境です。 ■魅力ポイント ・業界トップクラスのボーナス／コミッション制度 ・日常的に英語を使用する職場 ・男女比1:1、半数が外国籍社員のグローバルな環境 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント（お花見、屋形船など） ・クライアント企業や転職希望者のビジネスにおける成功を応援！ ■研修制度 入社後1ヶ月間は、研修で事業内容や会社について学んでいただきます。研修期間中も午後にはOJTがあり、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。チームワークやコミュニケーションを大切にし、互いをサポートしながら仕事を進めるカルチャーがあります。将来的にはコンサルタントとして、自らビジネスを拡大し、転職希望者やクライアント企業双方を担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪中間管理職〜経営トップレベルのハイクラス人材の外資系、日系グローバル企業への転職をサポートする人事コンサルタントを募集します≫ ■業務内容 転職希望者、クライアント企業と長期的な信頼関係を築き、双方の代表として、要望に基づく最適なコンサルティング、転職希望者のキャリアゴール達成を実現します。人のサポートにやりがいを感じる方におすすめです！ 転職希望者へのサポ—ト...キャリアプランのヒアリング→キャリア面談実施→求人紹介→クライアント企業との面接設定→転職活動全般のサポート（面接対策、年収交渉など） クライアント企業へのサポート...新規クライアントの開拓→求人ニーズのヒアリング→採用目標達成に向けたコンサルティング→候補者紹介 ■当社の特徴 東京（恵比寿）に拠点を置く、ミドル〜ハイクラス以上のバイリンガルプロフェッショナルに特化した人材紹介会社です。大手多国籍企業のみならず、日本市場での成長を望む中小企業やスタートアップ企業もご支援しています。 ■事業の特徴 ヘッドハンティングの場合、転職希望者は「今すぐ転職を考えている」訳ではないこともありますが、当社は企業の経営幹部から直接特別な求人を頂くことも多く、潜在層へも魅力的な提案ができます。また、グローバルな職場で日常的に英語を使いながら業務を進めます！業界の第一線で活躍するプロフェッショナルへのサポートを通じ、深い専門知識が得られ、コンサルタントとして成長できる環境です。 ■当社の魅力 ・業界トップクラスのボーナス／コミッション制度 ・日常的に英語を使用する職場 ・男女比1:1、半数が外国籍社員のグローバルな環境 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント（お花見、屋形船など） ・クライアント企業や転職希望者のビジネスにおける成功を応援！ 入社後1ヶ月間は、研修で事業内容や会社について学んでいただきます。研修期間中も午後にはOJTがあり、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。チームワークやコミュニケーションを大切にし、互いをサポートしながら仕事を進めるカルチャーがあります。将来的にはコンサルタントとして、自らビジネスを拡大し、転職希望者やクライアント企業双方を担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／人事計画や人事体制策定など上流業務にも携わる／自動車用バックミラーのトップクラスシェア】 ■業務内容： 採用業務をメインにお任せします。 その他、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せする予定です。 ※新卒採用のノウハウを強化したいため、新卒採用のご経験を活かして活躍いただけます。 ■業務詳細： ・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む） ・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営 ・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り ・学校（大学や高校）での説明会実施 ・インターンシップの企画、実行 ・求人案内作成／掲載手配 ・面接や選考日程調整 ※上記から経験やスキルに合わせて1つずつお任せし、最終的には人事部門の中で領域に合わせて役割分担をする予定です。 ■ミッション： 会社全体の組織編制に伴い、採用強化を目指すための増員募集となります。採用業務を始めとし、人事計画や人事体制の策定にも携わり、一緒に組織を作っていただくことができます。 ■やりがい： ・採用における、幅広い業務に携わることができるため、専門的な知識を得ながら、人事分野のゼネラリストとしてのスキルも身につき、人事としてのスキルアップが叶う環境です。 ■働き方・福利厚生： ・家族手当や住宅手当あり ・社員寮（独身向け／ワンルーム／月5,000円）あり ※自宅から通勤が難しい社員が対象 ・有給取得日数：平均12〜13日／年 ・10日前後の長期休暇多数（年末年始、GW、夏期休暇） ・女性の産育休復帰率：100％ ■当社について： 1882年創業、創業140年以上の歴史をもつ独立系自動車部品メーカーです。従業員数は3,760名（2024年3月）、ミラーシステム事業とオプトロニクス事業を展開。当社の代表製品で60年以上の歴史がある「自動車用バックミラー」は国内トップクラスシェアを誇ります（5台に2台が当社の製品を搭載）。トヨタ自動車や本田技研工業など、大手完成車メーカーと取引があります。 東証スタンダード上場、連結売上高は1,046億円（2023年度）海外売上構成比72％、右肩上がりの業績となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融営業経験者歓迎／M&A業務に挑戦可能／自律的なキャリア形成が可能な銀行〜 ■職務内容： ◇事業承継・M&A案件のソーシング（獲得）、その仕組み作り、事業承継・M&Aアドバイザリー業務の提供、潜在的な買い手企業の開拓（含む、融資業務）および事業承継融資業務 ◎事業承継・M&A案件のソーシング推進に向けた下記業務 ・新規案件発掘（架電等） ・支店との連携 ・外部企業とのネットワーク、業務提携推進 ・社外セミナーの開催等 ◎潜在的な顧客への提案を含めたアドバイザリー業務 ◎潜在的な買い手企業の情報収集・開拓及び当該企業への融資業務 ◎顧客への提案・ストラクチャリングを含めた事業承継融資 （※事業承継・M&A案件のソーシングからアドバイザリー業務、融資など、多岐にわたります） ■部署としての業務内容・ミッション： 事業承継・M&A案件のソーシング、その仕組み作り、アドバイザリー業務、買い手企業開拓及び事業承継融資業務 ◇事業承継・M&A案件のソーシング〜案件獲得推進に必要な仕組み作り、潜在顧客へのアプローチと提案 ◇事業承継・M&Aにかかるアドバイス〜事業承継、M&A、資本政策立案、 ストラクチャーリング、ファイナンス等 ◇潜在的な買い手企業の開拓〜情報収集、融資等 ◇事業承継融資の検討〜事業承継にかかる融資検討、社内稟議、審査から実行まで ■魅力ポイント ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 台湾資本の会社のため昨今の銀行再編・吸収合併の影響を受けづらいこともあり、安心して自身の意思に基づいたキャリア形成が可能です ・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています ・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品・ビジネス展開（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローン等）など、他銀行にはないユニークな特徴を持っています 変更の範囲：会社の定める業務

【2026年の上場に向け、更なる新規事業の立ち上げや組織強化中】 ■業務内容： ・人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。 ・長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 ◇中途採用戦略の策定と実行 ・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 ・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。 ・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。 ・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） ◇チームリーダーシップ ・採用チームの指導と管理。 ・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 ・データ駆動型アプローチの推進 ・採用関連データの分析と活用。 ・効果的な採用メトリクスとKPIの設定。 ■魅力： ・＜年4回（3ヶ月に1回）の評価制度＞多くの方が入社半年以内に昇級昇格！人に投資する制度にこだわり ・＜人事もインセンティブ対象＞3ヶ月に1回の評価に合わせて支給 ・＜自己資本100%経営＞意思決定スピード早い部分が特徴 ・＜グローバル＞社内4分の1が外国籍、開発チームは英語公用語、GAFAM出身などCTOクラス7名以上 ■当社で積める経験： ・採用企画の推進 IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードいただきます。 ・経営層直下での戦略的HR経験 経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ・データドリブンな意思決定 ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。 将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。 変更の範囲：会社内での全ての業務

革新的なソリューションで業界を席巻する、ダイナミックかつ急成長中の若い企業で働きませんか。当社は、優れた才能を持つ人材と各業界の一流企業とを結ぶ人材紹介会社です。優秀かつスピード感のあるチームの一員として、充実した福利厚生やリモートワーク等の柔軟な働き方を得るとともに、若く意欲的なプロフェッショナル集団と協力のうえ業務に従事いただきます。 ■業務内容 ヘッドハンターとして優れた人材を発掘するというミッションの最前線に立ち、人間関係の構築、潜在的な人財の発掘、および企業と転職希望者の最適なマッチングを叶えます。優秀なハイクラス人材の夢のキャリア実現に情熱を持ち、成長意欲や目標達成意欲の高い方におすすめです。 ■職務内容 ・クライアント企業と連携し、採用ニーズ、企業文化、ビジネスゴールを深く理解する ・潜在的な候補者に転職の魅力を伝えるため、SNSや人材ネットワーク、業界イベントなどを用いたソーシング戦略を実行する ・転職希望者のスキル、経験、カルチャーマッチを見極める詳細な面談を実施する ・プロフェッショナルとして候補者に寄り添い、転職プロセスを進める ・クライアント企業が信頼できるアドバイザーとして、人材獲得戦略の改善に向けた洞察および解決策を提供する ・転職希望者や業界のプロフェッショナルとの強力な人材ネットワークを構築・維持する ・市場動向、業界ニュース、新たな人材獲得戦略の最新情報を入手し、他社をリードする ・社内メンバーと協力し、人材獲得プロセスやツールの有効性を高める ・データベースの情報を正確かつ最新に保つ ■当社の魅力 ・男女比半々、半数が外国籍の社員であり、日々英語と日本語を使用するグローバルな職場 ・在宅勤務の実施や柔軟性のある勤務スケジュールにより、ワークライフバランスの実現が可能 ・業績に応じたインセンティブボーナスを含む、業界トップの給与制度 ・充実した年間休日と有給休暇制度 ・業界カンファレンスやトレーニングプログラムへの参加など、プロフェッショナルとしてのスキルアップの機会を提供 ・若くエネルギッシュなチームによる、協力的かつ包括的な企業文化 ・事業拡大に伴うキャリアアップ、昇進の機会多数 当社の一員として、人材業界での成功を目指しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

≪ミドル〜ハイクラスのポジションで活躍するバイリンガル人材の外資系、日系グローバル企業への転職をサポート≫ ■業務内容 転職希望者、クライアント企業と長期的な信頼関係を築き、双方の代表として、要望に基づく最適なコンサルティング、転職希望者のキャリアゴール達成を実現します。人のサポートにやりがいを感じる方におすすめです！ 転職希望者へのサポ—ト...キャリアプランのヒアリング→キャリア面談実施→求人紹介→クライアント企業との面接設定→転職活動全般のサポート（面接対策、年収交渉など） クライアント企業へのサポート...新規クライアントの開拓→求人ニーズのヒアリング→採用目標達成に向けたコンサルティング→候補者紹介 ■当社の特徴 東京（恵比寿）に拠点を置く、ミドル〜ハイクラス以上のバイリンガルプロフェッショナルに特化した人材紹介会社です。大手多国籍企業のみならず、日本市場での成長を望む中小企業やスタートアップ企業もご支援しています。 ■業務の特徴 ヘッドハンティングの場合、転職希望者は「今すぐ転職を考えている」訳ではないこともありますが、当社は企業の経営幹部から直接特別な求人を頂くことも多く、潜在層へも魅力的な提案ができます。また、グローバルな職場で日常的に英語を使いながら業務を進めます！業界の第一線で活躍するプロフェッショナルへのサポートを通じ、深い専門知識が得られ、コンサルタントとしても成長できる環境です。 ■魅力ポイント ・業界トップクラスのボーナス／コミッション制度 ・日常的に英語を使用する職場 ・男女比1:1、半数が外国籍社員のグローバルな環境 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント（お花見、屋形船など） ・クライアント企業や転職希望者のビジネスにおける成功を応援！ ■研修制度 入社後1ヶ月間は、研修で事業内容や会社について学んでいただきます。研修期間中も午後にはOJTがあり、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。チームワークやコミュニケーションを大切にし、互いをサポートしながら仕事を進めるカルチャーがあります。将来的にはコンサルタントとして、自らビジネスを拡大し、転職希望者やクライアント企業双方を担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇転勤なし／完全週休2日（土日祝）／年間休日120日／残業20時間程／時差出勤相談可／実働7.5H勤務◇ ■事業概要 株式会社ロッテ免税店ＪＡＰＡＮは、韓国のロッテグループの一員として、日本国内で免税店事業を展開しています。主に空港や市内の免税店において、訪日外国人観光客や出国する日本人向けに、化粧品、ファッション、食品、電化製品など多岐にわたる商品を提供しています。 ■業務詳細 （１）ファシリティ管理 （２）オフィス・店舗・倉庫の備品、購買 （３）店舗の改装工事の監理（ブランド入替え、什器変更時等） （４）その他付随業務 ※改装工事などは店舗終了後〜業務のため1〜2ヶ月に1回程度深夜業務が発生いたします。その翌日は時差出勤等で調整も可能です。 ※内勤と外勤の割合　8:2（室内の現場立ち合いがございます） ■ミッション： 配属組織としては総務部となります。総務部は様々な部署をつなぐ重要な役割となります。 新規立上げ時のため、様々な業務が発生しますが、他部署とコミュニケーションをとりながら問題解決していきます。経営陣とも近い距離で仕事ができることも魅力のひとつです。 ■当社について： 免税業界世界トップクラスグループのロッテ日本法人であるロッテ免税店ＪＡＰＡＮの物流担当の求人です。 1. ロッテ免税店は1980年にソウルで開業し、韓国内に9つ、海外に7つの支店を展開しています。オンライン免税店も運営し、韓国語、中国語、日本語、英語に対応しています。 2. 韓流スターマーケティングを先駆けて取り入れ、BTSやイ・ミンホなどの人気韓流スターを広告モデルに起用しています。毎年ファミリーコンサートやファンミーティングを開催し、国内外の顧客とコミュニケーションを図っています。 3. 快適なショッピング環境と実質的なセール、イベントを通じて顧客満足度を高め、2020年には世界第1位の免税店を目指しています。エンターテイメントと観光を融合させたマーケティングで韓流の普及に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／土日祝休み／外国籍の方活躍中！／10年間赤字なし！／◎竣工後に長期休暇取得／有名企業の建物から社会インフラまで案件多数〜 ＼当社の特徴！／ ★遠方への出張や転勤がなく、大阪で腰を据えて働くことができます！ ★竣工後に1〜3週間程度の長期休暇を取っていただけます！ ★耐震工事が強みの当社で有名企業の案件に携われます！ ＝＝＝業務概要＝＝＝ 現場所長として、安全管理・品質管理・工程管理・原価管理・環境管理をご担当いただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《具体的には・・・》 建築工事部にて建築施工管理全般を担当していただきます。 新築工事をはじめ、当社が得意とする耐震工事や改修工事も扱います。 ・お客様との打ち合わせ ・現場調査、積算、見積 ・実行予算の作成、現場の管理、図面作成 ・協力会社の選定、本社への発注依頼、顧客折衝　など ◎現場掛け持ち無し。1人1案件をご担当いただきます。 ・工事規模：5000万円〜最大15億円 ・工期：半年~1年程 ・エリア：近畿圏 ※現場が遠い場合は、会社負担による宿舎の用意あり（ホテル、マンスリーマンション） ※基本的に直行直帰です。(公共交通機関での移動) ■案件について： ◇「トヨタカローラ」など有名店舗の案件も！ ◇空港内設備や駅舎、寺院の改修工事など特殊な案件の実績が豊富！ ◇難易度が高い特殊な案件にも積極的に取り組んでおり、高いレベルの要求にも対応可能！ ◇一般建築工事（オフィスビル／製造業工場／マンション等）、商業施設（ホテル／旅館／飲食店等）、医療施設、設備関連、特殊工事 ■働き方： ・年休120日×土日祝休み ・残業時間20時間程度 ・転勤なし ・土日祝勤務・夜勤はほぼ発生しません。 　発生した場合は振替休日制度があります。 ■サポート体制： ＼スキルUPを全面的にバックアップ！／ ★建築部25名中7名の方が、仕事と両立しながら当社で「1級施工管理技士」を取得しています！ ◇月1回の安全勉強会 ◇定期的な社内勉強会 ◇資格取得前の勉強会（国家資格を一通り取得している先輩が担当） ◇資格取得に向けた外部講習の費用補助 ※月2回、全体での会議や勉強会がありますが現場からリモートで参加OK！ 変更の範囲：無

同社は現在、環境省・経済産業省から“都市鉱山”の宅配回収で唯一、 小型家電リサイクルの認定を受けた事業者です。 回収したPCや携帯電話から「都市鉱山」と呼ばれる有用資源を抽出・再資源化するリサイクル活動を行っています。 本回収モデルにおいて全国約700もの自治体と連携し、 当サービスは認知拡大・利用者獲得につなげて急成長しています。 ■募集背景： 従来の利用者であった一般家庭の方々だけでなく、 教育現場でのGIGAスクール構想の普及に伴い、全国の児童生徒に配布されたタブレットPCの大規模な入れ替え・処分需要が発生しています。 この大規模需要に向け、適切な端末処分方法の提案〜受注を目指す、営業担当のポジションです。 ■内容： 各県の教育委員会・県庁・市役所などの担当者と関係を築き、タブレットPCの適切な廃棄依頼を受注していきます。 他にも、提携している自治体（市区町村）とコミュニケーションを取り、自治体配布物等を通じた広報機会を獲得することで、 より当社サービスの認知拡大・利用者獲得につなげていく事も大きなミッションです。 ＜自治体営業＞ （1）既存の自治体に対し、利用率向上を図る広報企画および提案営業（訪問はもちろん、オンライン商談も） （2）未提携自治体へのサービス紹介および新規開拓営業（オンライン説明会開催、先行導入自治体からの紹介等） （3）イベント開催による認知向上（Jリーグ協業のSDGｓイベント、学校・自治体主催のイベント等） ＜法人営業＞ PCリプレイス等を実施する企業の回収営業など ■会社・事業の優位性 同社は「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」の4つの事業で、 本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 国際的なスポーツ大会でメダルの材料として「リサイクルによって得られた金属」を提供したり、 関西での世界規模の博覧会にも出展したりと社会への貢献も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長事業／プロジェクトをコストやスケジュール管理からサポート／世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業】 ◆業務内容： 三菱重工が成長戦略として取り組むエナジートランジション事業を推進する部門として新設した「GX（Green Transformation）セグメント」にて、GXセグメントの海外現地工事管理業務をご担当いただきます。 1）部門・業務紹介 工事計画は東京田町にあるオフィスで行い、その後自らが建設現地に赴きます。 「建設」と聞くと現場の厳しい業務を想定される方が多いかもしれませんが、何もない現地でチームを立ち上げ、仲間と共にプラントや交通設備を作り上げるという『巨大なものづくり現場の最前線にいる建設部』には、大きなやり甲斐があります。 具体的な業務内容 ・工事計画（オフィス）：工事仕様書作成、工事見積、施工要領検討、IT化 ・施工管理（建設現地）/現地運営：仮設工事・現地工事の技術指導、安全・工程・進捗・品質・コスト管理。現地事務所運営・統括、試運転、客先折衝など 2）入社後の仕事内容 海外EPC案件建設現場における現地工事の現場管理・監督業務 or 現地アドミ業務が主となります。 ホームオフィス（田町）では現地工事計画・事務所/キャンプ運営計画・図書作成・見積・現地支援業務が主となります。 ■職場の雰囲気 風通しが良く、明るい雰囲気が漂っています。外国人社員も複数在籍しており、多様なバックグラウンドを持つ仲間たちと共に働くことで、国際的な視野を広げることができます。 若手から重要なポジションで活躍でき、成長できる機会が豊富です。 ■当グループについて 三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 保育士/ 正社員/ 賞与3.85か月/ 有給消化率◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　　　定員100名の認可保育園での 　　　　保育のお仕事（正社員） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ●石垣市から移住保育士さん向けの補助金が支給されます！ ※最大50万円を支給！詳しくはお問合せください◎ ●宿舎借り上げ制度有り！ ※保育士さんのお住まいを法人が借りてくれます！詳しくはお問合せください◎ 　ーーーーーー定員：100名ーーーーーー 　0歳： 9名、1歳：10名、2歳：12名 　3歳：22名、4歳：23名、5歳：24名 　ーーーーーーーーーーーーーーーーー ＊ーー＊ー＊ーお仕事内容ー＊ー＊ーー＊ 　　　● 0～5歳児の保育業務 　　　● 書類の記入 　　　● 保護者対応　など 一斉保育ではなく子どもの気持ちを大切にした温かい保育を行っています！ 20代～50代の幅広い世代が活躍中★ 有給も取りやすい環境なので プライベートも大切にできますよ♪ 【PR・職場情報】 きれいな海に囲まれた離島なので環境抜群♪ 園長先生が職員思いで働きやすい★ 園見学も相談OK！ まずはお気軽にお問い合わせください。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 弊社では 年度内から転職希望の方に加えて、 ★ 2025年4月からのお仕事をお探しの方 ★ 新卒・未経験・保育士資格取得予定の方 ★ 栄養士・調理師・看護師さんも大歓迎！ 悩んでいる方は相談だけでも大丈夫♪ 保育園や幼稚園でお勤めになりたい方は お気軽にご相談ください(*^-^*) 『仕事No.jb571968』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／外国人活躍中／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

★フルリモート案件あり ★20代～40代まで幅広く活躍中 ★フレックスタイム制 製造業向けの基幹システム「infor」の開発プロジェクト、もしくは大企業向けの基幹システムの受託開発をお任せします。 ■infor CloudSuite Industrial（SyteLine）とは 製造業向けに特化した最新のクラウドベースERPソリューションです。inforとコンサルティングに関するアライアンスパートナーを結んでいる当社では、クライアントとのコンサルから課題解決まで一貫して取り組んでいます。 ☆希望があれば自動車関連の組込み開発にもチャレンジOK！あなたの希望を柔軟にヒアリングし、配属を決定いたします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 案件例1 【顧客】土木関連の企業(受託/フルリモート) 【内容】スクラッチで基幹システムを開発。クライアントのIT領域をトータルでサポートしています。 【工程】要件定義、基本設計、詳細設計、製造、運用、改善 【環境】Java、Javascript、SpringBoot、Windows、PostgreSQL、AWS、Doma2(ORM)、WenAP 案件例2 【顧客】建設エンジニアリング業界 【内容】基幹システムの開発 【工程】基本設計、詳細設計、製造、テスト 【環境】TypeScript、React.js、java、Springboot 案件例3 【顧客】製造業界（受託開発/フルリモート） 【内容】基幹システム「infor」の開発プロジェクト 【工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等 【環境】C#、ローコード、Windows、Mongoose ★SQL知識や製造業の業務知識（生産管理、在庫管理、購買管理などの業務フローに関する知識）を活用できます◎ 案件例4 【顧客】完成車・Tier1メーカー（SES・受託/リモートメイン） 【内容】エンジンの車載ECU制御開発／トランスミッションのSW開発 【工程】基本設計・詳細設計・実装/プログラミング・テスト 【環境】C、C++、Windows ※上記以外にも案件がございますので、スキル・経験に合わせてご案内可能です。 <注目ポイント1> 外部研修の内容・形式に縛り無し！理想のスキルが身に付きます◎ 社員が「このスキルが欲しい」「こういう研修を受けたい」という要望があれば、最適な外部研修を会社が見つけ、受講を勧めます。決まった一覧はないため、社員一人ひとりが独自の研修プログラムを受講できます！ <注目ポイント2> 当社の働きやすさは社内外から高い評価を得ています！ エンジニアが働きやすい環境を整えている当社は、経済産業省から「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」の認定を受けています。 ◆年間休日123日＆土日祝休み ◆管理職にも有休消化率100％を推奨 ◆5日以上の連休を取得可能 ◆育児による時差出勤・時短勤務OK など、働きやすい環境が整っているため、定着率は95%以上！ストレスフリーで働けるため、スキルアップにも集中できる環境です◎ 【入社後の成長サポート】 階層別研修や技術研修、外国人講師による英語の授業など100種以上の研修をご用意。1～2ヶ月に1回、勉強会や業務発表会を実施しているため、意欲があれば着実にスキルを磨ける環境です。 また、社員の資格取得も積極的にサポート！資格試験費用と資格取得の報奨金を支給しています。

フェンスやガードレール等に特化した現場管理をお任せいたします。 ■職務詳細：フェンスやガードレール、外構などに特化した施工管理をお願い致します。具体的には、お客様や作業員との打ち合わせ、工事の準備、現場写真の管理、工事完了箇所の品質の確認、パソコンでの資料作成などをお任せいたします。 土木関連が売上の7割を占めており、そのうちの９割は道路に関する案件を多く担っています。建設関連・住宅関連についても案件を増やしており、建築に付随する建材（車止め・手すり・門・物置等のエクステリア関係）などの販売・施工を行っています。 ■働き方：出張の頻度は担当現場によりますが、岩手県内が大半です。残業は月平均20時間程度と安定しています。休日出勤もほぼありません。 ■施工事例：はなまき空港、南三陸道路、イオン盛岡南などがあり、表彰も複数受賞しております。有資格者も多く在籍しており、安全工事や地域貢献、ドローンを利用した新規事業などが評価されています。 ■組織体制：全体30名程度で構成されており、土木施工管理技士は8名在籍しています。20代〜70代までの幅広い年齢層の方がおりますが、社長や社員の人柄・コミュニケーションや働き方の環境が整っているため、定着率が高いのが魅力です。 ■同社のについて： ・同社は、土木、建築、エクステリア関連の資材販売と施工を行っています。資材販売においては、取引先となる各メーカーより販促表彰を受賞しています。 ・地域のイベントに参加したり、ゴルフ大会を企画・開催・地域清掃などを行うなど、地域に根差した企業です。 ・防護柵・フェンス、パブリックエクステリアでは県内1位、区画線・標識では県内3位です。各メーカーの代理店契約を行っていることで仕入れに強く、メーカーとの信頼も厚いです。 ・施工管理技術の資格者も多数在籍しているため、先輩社員からより多くの刺激を受けることができます。 ・いわて女性活躍認定企業など、働き方に対する取り組みも複数されています。女性管理職、外国人技能実習生など多様な人材が活躍できる環境づくりを実行し、更に積極的に働き方改革に向けて取り組んでいます。残業時間削減に向けた取り組みはもとより、当社はグラウトによる人事評価システムを導入しています。社員が成果と成長を実感し、納得できる環境で給与アップと実績アップを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜来店誘致8割で顧客先への訪問ほぼなし／数ではなく質重視の提案型営業がしたい方歓迎／キャリア希望に沿った配属や公募制度活用中／同意のない転勤なし／中途入社8割〜 ■業務内容： 入社後は各営業店にて、個人向けRMとして以下のような業務をお任せします。 同社では訪問件数を細かく管理し商品ごとの受注件数を追いかける営業スタイルではなく、1人あたりの担当顧客数を絞り、お客様を把握したうえで、ニーズにあった提案をする営業スタイルを重視しています。 また、店頭への来店にてお客様対応を行う割合が非常に高く、ご自宅への訪問が少ないことも特徴です。 ＜具体的な業務内容＞ ・富裕層、マス顧客の管理、取引深耕（基本的に既存顧客を担当） ・金融に関する相談業務全般 ・資産運用商品の提案、販売 ・個人ローン商品の提案、対応 ※商材は幅広いですが、投資信託・保険などの金融商品を取り扱うケースが多いです。 支店のRMとして専門性を高めた後は、より金融資産額の高い富裕層顧客への対応や相続や遺言に関する提案を行うようなキャリアパスも歩んでいただけます。上記に限らず個人の希望を重視してたキャリア形成を行います。 ■魅力ポイント ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 台湾資本の会社のため昨今の銀行再編・吸収合併の影響を受けづらいこともあり、安心して自身の意思に基づいたキャリア形成が可能です ・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています ・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品・ビジネス展開（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローン等）など、他銀行にはないユニークな特徴を持っています ■同社について ・2001年に創業した比較的新しい銀行です。若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。 ・中途入行者が約8割であり、外資系金融機関や他業界出身者も多く入行しています。役職に限らず「さん」付で呼び合うフラットな組織風土です。

〜来店誘致8割で顧客先への訪問ほぼなし／数ではなく質重視の提案型営業がしたい方歓迎／キャリア希望に沿った配属や公募制度活用中／同意のない転勤なし／中途入社8割〜 ■業務内容： 入社後は各営業店にて、個人向けRMとして以下のような業務をお任せします。 同社では訪問件数を細かく管理し商品ごとの受注件数を追いかける営業スタイルではなく、1人あたりの担当顧客数を絞り、お客様を把握したうえで、ニーズにあった提案をする営業スタイルを重視しています。 また、店頭への来店にてお客様対応を行う割合が非常に高く、ご自宅への訪問が少ないことも特徴です。 ＜具体的な業務内容＞ ・富裕層、マス顧客の管理、取引深耕（基本的に既存顧客を担当） ・金融に関する相談業務全般 ・資産運用商品の提案、販売 ・個人ローン商品の提案、対応 ※商材は幅広いですが、投資信託・保険などの金融商品を取り扱うケースが多いです。 支店のRMとして専門性を高めた後は、より金融資産額の高い富裕層顧客への対応や相続や遺言に関する提案を行うようなキャリアパスも歩んでいただけます。上記に限らず個人の希望を重視してたキャリア形成を行います。 ■魅力ポイント ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 台湾資本の会社のため昨今の銀行再編・吸収合併の影響を受けづらいこともあり、安心して自身の意思に基づいたキャリア形成が可能です ・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています ・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品・ビジネス展開（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローン等）など、他銀行にはないユニークな特徴を持っています ■同社について ・2001年に創業した比較的新しい銀行です。若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。 ・中途入行者が約8割であり、外資系金融機関や他業界出身者も多く入行しています。役職に限らず「さん」付で呼び合うフラットな組織風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界職種未経験歓迎／アメリカ本土と英語を活用した取引がしたい方／営業ノルマなし・既存顧客対応のみのため未経験からでも挑戦しやすい環境／ ◎輸入/仕入れ/貿易業務から営業まで幅広く業務を経験することが出来ます◎◆ ■業務内容： 米国の塗料メーカーである「ラスト・オリウム社」の日本総輸入元(商社および代理店事業)として、防錆塗料(建設建材業界向け)やDIY塗料(ホームセンター等)を日本全国へ販売している当社にて、貿易オペレーション業務や営業をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 （1）アメリカ輸入元との取引/貿易業務(70%)： 一週間に一度の頻度でアメリカ輸入元とのMTGを行っており、国内顧客より発注いただいている商品が適切に輸入できるのか等をチェックいたします。 尚、入社後は同社代表も同席しますので英語での翻訳等もお任せする想定でございます。(※なぜ輸入が遅れているのか？在庫の生産が遅れているのか？等を含む)おおよそ一ヶ月にコンテナ二つ程度の量を輸入しております。 （2）国内既存顧客への営業活動(30%)： 一人の営業社員につき、国内の10社程度(ホームセンター・DIY関連企業40%/建築建材関連企業60%)をご担当いただきます。ほとんどのお取引先と長期的な関係性を築けているので、インバウンドによるお問い合わせからの営業活動が中心です。新規架電等もなく、営業未経験の方でもチャレンジしやすい環境が整っています。入社直後は取り扱い商品のアフタフォロー等がメイン業務になるかと思います。 【お客様属性】既存100％です。お問い合わせ対応がほとんどです。 【組織構成】（代表）稗田様、男性30歳(営業)、女性37歳(事務) 【英語の活用頻度】アメリカ本土との英語による、MTGの進行や翻訳をお願いいたします。 【営業ノルマ】個人ノルマはないです。社員全員でどのように年間目標を達成するか試行錯誤しております。 ■同ポジションの魅力： ▽貿易業務〜営業まで幅広い経験を得られる：外国製塗料の輸入から販売まで、一貫して対応できます。 ▽WLBを意識した働きやすい就業環境：年間休日123日で残業時間月平均20時間程です。業務とプライベートのメリハリをもって働く事が可能です 変更の範囲：本文参照

〜環境面や経済面での社会貢献性が高いお仕事/中途採用活躍中/経験に応じて裁量もって働ける職場環境〜 社会貢献事業を推進する当社で営業メンバーの募集です。 ■仕事内容： 災害への備えや安全意識の高まりを受け、着実に販路拡大を続ける防災シェルター。 今後も更なる飛躍が見込まれている商品をシェルター事業を展開している本社の販売事業部長として、 販売拡大していく仕事です。事業展開に沿って事業部の採算や人員などのマネジメントも担って頂きます。 ▼具体的には ・アポイント取得（HP/SNS経由、リスト顧客） ・住宅展示場(浜松市長鶴町)に来場されたお客様への販売支援 ・防災シェルター単体での営業戦略立案 ・営業メンバーの管理・育成 ・経営幹部として幹部会議に参加など 幹部向けの研修もあるので仕事を通じて大きく成長することができます。 諸外国に比べるとシェルターの導入はまだまだ発展途上。社会貢献とビジネスの融合である本事業は、 これからの社会に大きく貢献します。事業の要として手腕を発揮していただきたいです。 「ひとつでも多くの命を守る」という想いに共感し共に走ってくれる方をお待ちしています。 ■当社の特徴： 災害大国日本はもちろん、世界中の人々を災害から守るのが私たちの使命と考え、人やペットの命を守る「防災用シェルター」の企画開発を中心に、SDGs貢献のためソーラーシェアリングをスタートし、多角的なアプローチで社会に貢献し成長を続けています。防災教育にも取り組み、防災が義務教育となることを目指して、防災アプリやSNSでの情報発信にも注力しています。※2021年8月には、ヨウジン運動のさらなる普及のため、アプリ「ヨウジンアプリ」をリリース 当社で独自開発したシェルターは様々な場所で注目を集めており、特許取得は73項目を達成(2024年1月現在)し、日本弁理士協会から知的財産活用奨励賞を受賞しました。 事業は今後更なる飛躍を遂げる予定。長く働いていただける環境が整っており、安定した事業基盤のもと、経験や知識を活かして成長したい方をお待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎！上場準備に携わりながら総務キャリアを積めるチャンス】 ■業務内容： 同社では、上場準備に向けたIPO関連の総務業務補助を担当していただける方を募集しています。 社内の上場準備プロジェクトに参加し、段階的にミッションをお任せ。上場企業レベルの総務スキルを身につけられる環境です。 <具体的には…> ・各種会議体の資料作成・運営・議事録作成 ・文書管理、稟議書の管理 ・各種資格管理 ・行政書類の取得対応 ・業務フローや業務マニュアルなどドキュメントの整理 ・会社設立登記、変更登記手続き ・車両管理 ・上場準備に関わる各種補助業務 ■業務の特徴： 入社後はプロジェクトメンバーのサポートを通じて、組織や業務フローをしっかり習得していただきます。 慣れてきたら、上場準備に伴う業務フローの構築や課題解決のための調査・改善など、幅広い業務に携わっていただきます。 経営の意思決定に関わる重要な情報を扱うため、やりがいの大きいポジションです。 総務部は昨年新設された組織で、現在は正社員5名と契約社員1名の体制です。 未経験からチャレンジできる環境が整っており、成長を続ける上場準備中の企業のバックオフィスを支える重要な役割を担っていただきます。組織の体制づくりや仕組みづくりにも携わりながら、ご自身の成長も実感できる環境です。 ■同ポジションの魅力： 同グループは、これまで『戦略的』に非上場を選択してきました。売上や社員数、会社の評価価格といった外形的基準では、既に十分に株式店頭公開が可能な水準に達しており、これまで金融機関から幾度も上場の打診は受けていましたが、経営に於いてまずは『顧客へのサービス提供』を重視し、上場という選択肢を敢えて選ばずに成長を続けてきました。 この度いよいよ上場するにあたり、今回募集するポジションはその準備段階に関わっていただく重要かつ大きなやりがいがある役職です。 ■同社について： 一般人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で成長を続けています。直近ではWebマーケティング／新卒採用支援／外国人の雇用支援／障がい者雇用支援／3PLなどの事業も展開しており、業績も伸びています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜U・Iターン歓迎！／安定基盤×継続的に新規事業に挑戦し、成長と展開を続ける老舗企業／社内託児所あり・育休復職率100％／資格手当あり〜 ■業務内容： 佐竹グループ事業会社の山形工場の購買・生産管理メンバーとして、月間一億円規模の多品種金属部品の仕入れを担当していただきます。 <業務詳細> ・DXが進んでいる工場なので、各種データを見ていただきながら、購買活動を行っていただきます。 ・約150名の工場で、半数が外国人となります（タイ、ベトナム、インドネシアなど） ■工場について： ＜長井工場＞ 総計30万種から2000種/日の注文を1日で仕上げる超多品種小ロットのスピード加工工場です。自社でSEを抱え、製造Dxツールを自社開発し、常に生産性の向上を目指しています。 ＜南陽工場＞ 東京神田の事業所で運営しているバルブ関連事業の新しい拠点を2024年９月に南陽市に自社工場をオープン。試作製造＆物流拠点として活用し、事業拡大を目指しています。 ＼挑戦・成長ができる環境／ ・会社として新しいビジネス展開や、海外展開、M＆Aなど更なるステージに向けて活動しており、個人が裁量権を持って幅広いことに挑戦できるチャンスが身近にたくさんある環境です。 ・歴史の長い会社ですが、数年前から社内の平均年齢は下がっており、現在は約37歳です。中途社員、若手社員も多く活躍しており、役員に40代の方がいるなど、パフォーマンスによっては若いうちから裁量権を持って活躍できる環境です。 ■働き方： 年間119日のため、土曜の出社日が数回ありますが、有給に充てる社員が多く有給消化率も高いです。 ■当社について： ◎当社は自社工場での技術やノウハウを持ちつつ、国内外ともに200社以上の専門メーカーと協力体制を築いております。メーカー機能に加え商社機能も兼ね備えており、提携ネットワークを使った幅広いご提案をしています。 ◎時代の変化の中で常に先を見通し、新しい時代に合わせた変革と体制づくりで柔軟に対応。新分野、新領域の開拓に果敢にチャレンジし続けます。 ◎多品種・小ロット・短納期を徹底追求したサービス体制を整え、お客様にとってベストのパートナーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材ビジネス営業/建設人材のキャリア・育成に携わりたい方おすすめ/年間求人120日/土日祝休み】 人手不足な建設業界に向けて、未経験人材を教育して当社のビジョンに共感してくれる会社に派遣を行っていただきます。 同時並行して、技術社員の将来ビジョンを示して、自立した技術者に育成していただきます。 上記業務の割合は約7:3です。 ■業務内容： 入社時には、先輩社員について、会社を知ってもらうために、取引先企業に訪問して配属されている社員との面談を行ったり、企業担当者との打合せを行っていただきます。 慣れてきたら、会社リストや自分なりに作成したリストで架電を行い、アポイントを取って企業訪問を行います。 独り立ちには6ヶ月を見ていて、対企業、対技術社員の交渉を学んでもらって少しずつ前に進んでもらいます。 ■業務のやりがい： ・自分が配属した社員がスキルアップやステップアップしていく行程が実感できたり、自分を通じて働きかけたことが実現できること。 ・同業他社も多く存在するので、簡単な業務でもないですが、自身の工夫次第で成果を伸ばすことができるやりがいがあります。 ・技術社員のキャリア形成を含む自己のスキル形成ができます。法人営業のノウハウ、雇用確保を通じた社会貢献を担うことができます。自分が配属した外国籍社員のキャリアアップを間近に感じることができます。 ■配属部署・組織構成： 営業部には、代表と2名の営業とコーディネーター1名、事務２名、事務補佐員が3名おります。大阪営業所勤務は2名です。 各人毎に営業の担当者がいるが、代表52名、各営業45名、28名担当しており、マンパワーが足りないことと代表に営業負荷が掛かっているので、ゆくゆく新たな人材に任せていきたいと考えております。 コーディネーターも営業管理を兼務しており、誰かが長期で休職したり、すると現場が回らなくなるため将来を見越して教育したいと思っております。短期的な成果は求めず、長期的に活躍していただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など、人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／顧客数10,000社超／上場準備中／年間休日125日（土日祝）／福利厚生充実】 ■業務内容： ◇社内プロジェクトに加わり、上場準備に向けたIPO準備業務担当として従事していただきます ◇上場準備の過程では上場企業レベルの総務キャリアを積むことができ、状況に応じて段階的にミッションを設定します。 ※詳細は面接時にお伝えします。 ■具体的には： ◎株式管理、株主総会招集〜準備〜運営 ◎取締役会の対応 ◎稟議書、申請文書の運用管理 ◎関連規程作成、配布、改廃、管理 ◎業務フローに関する調査、業務改善や部署間調整 ◎監査法人、証券会社対応 ◎監査対応 ◎開示資料の作成、報告 ◎上場準備関連業務補助 ■業務の特徴： ◇入社後はプロジェクトメンバーのサポートとして組織の特徴や業務の流れを覚えていただきます。 ◇全体が把握できましたら、上場後の業務フローの構築から課題解決のための調査改善まで幅広くお任せします。 ◇経営意思決定に必要な情報を取り扱うやりがいある仕事です。 ■働く環境： 会社として社員の生産性を重視しています。完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125日とメリハリをつけて働ける環境です。 ■当社について： 一般人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で成長を続けています。直近ではWebマーケティング／新卒採用支援／外国人の雇用支援／障がい者雇用支援／3PLなどの事業も展開しており、業績も伸びています。 ■当グループの強み： キャムコムグループは、これまで『戦略的』に非上場を選択してきました。売上や社員数、あるいは会社の評価価格といった外形的基準では、十分に 株式店頭公開が可能な水準に達しています。事実、これまで金融機関から上場の打診は幾度も受けていますが、経営に於いてまず重視することが『顧客へのサービス提供』であるため、当社は上場という選択肢を敢えて選ばずに成長を続けてきました。創業以来一貫した理念のもと、社員教育を行っており、独自の教育プログラムで3倍速の成長ができることが、強みであり、特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理経験を活かしゼネラリストを目指せる！7割程が経理業務です／グループ総売上200億円・6期連続黒字経営／残業月20〜30H程度・土日祝完全休みでワークライフバランス◎〜 ■業務内容 当ポジションでは、経理・総務・人事労務業務を幅広く担当いただきます。業務比率としては経理業務が約7割、人事・総務業務が約3割です。 ＜経理業務＞ ・請求書の受領・内容確認・仕訳処理、支払スケジュール管理 ・経費精算のチェック・承認・会計システムへの入力 ・月次・年次決算業務のサポート（試算表作成、税理士対応、決算報告書の作成補助） ・請求書・領収書の整理・保管・監査対応 ＜人事・総務業務＞ ・勤怠データの確認・承認・確定（勤怠システムを用いた月次処理） ・入社手続き・オリエンテーションの実施、入退社管理 ・健康診断や福利厚生制度の運用・管理 ・備品管理、社内規程の運用・更新など総務全般 ・その他、社員サポートや総務・人事労務に関連する幅広い業務 ■募集の背景 当社は複数事業を展開するなかで、今年から本格稼働した海外人材事業が急成長しています。特定技能や技人国といった枠組みに加え、海外の大学で専門知識を修めた高度人材を日本へ迎え入れるため、日本語学校の設立や寄附講座の開設といった将来に向けた投資も着々と進行中。事業の拡大に伴い、これまで兼務で回していた管理業務を、専任で担っていただける管理部門の担当者（経理メイン）を募集します。 ■ポジションの魅力 ・成長事業を支える管理の専任担当として、立ち上げフェーズから関われる ・まずはプレイヤーとして実務を担いつつ、将来的には課長〜室長（部長）クラスまでキャリアアップ可能。ご経験によっては役職者としての入社も検討しています！ ・残業は月20〜30時間程度。土日祝は完全休みで、安定したワークライフバランスを実現 ■職場の雰囲気 事業部は取締役1名＋社員12名で構成され、うち4名は外国籍社員、3名は海外駐在中。国際色豊かでフラットな関係性があり、グループの中でも特に和気あいあいとした雰囲気が特徴です。相談・協力がしやすく、安心して業務に取り組めます。また、グループ全社が同じフロアに集まっている為、リソースの貸し借りや協業の相談など、コミュニケーションの取りやすさに好評を多く得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 顧客（タクシー事業者様、地方自治体様）へのクラウド型タクシー配車システムの新規導入・リプレイスを担当します。日々の配車オペレーション、ドライバーの運行業務、そして乗客の利用体験に最も影響を与える、まさに「インフラ」としてのシステム運用準備・導入支援を推進する重要なチームです。 ・営業メンバーが成約した案件を引き継ぎ、タクシー事業者様の現状の配車オペレーションのヒアリングを実施します。 ・ヒアリングした仕様・契約したオプション状況に基づき、開発チームと連携し、配車システムの設定・デバイスの設定等を実施します。 ・旧システムからの顧客情報の引き継ぎや、電話回線設定の確認、PC・インターネット環境等インフラ周りの設定確認を行い、問題なく導入が実施できることを確認します。 ・実際に車両に搭載する、タブレット・周辺機材の設定・準備・送付を実施します。 ・導入の最終段階では、遠隔または実際に現地に訪問し、配車室への利用方法のトレーニング、ドライバー向けのタブレットの利用方法の説明会などを実施し、運用開始までに事業者様が使いこなせるように伴走していきます。 ■業界・当社の展望 昨今、 タクシー・交通業界は100年に一度の変革期に来ており、日本版MaaSの推進やライドシェアに関する取り組みや議論が活発化しています。 電脳交通は、ミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する。」のもと、私たちは“信頼できるパートナー”として、成長を望む企業に安心感と希望を提供し、交通業界に革新の道筋を照らしてまいります。 タクシーの配車支援にとどまらず、タクシー事業者が直面するさまざまな経営課題に対応する総合的なサービスを提供していきます。具体的には、労務管理や業務効率化、車両の調達・管理支援、採用支援など、経営全般をサポートするソリューションを強化し、事業者がより効率的で持続可能な運営を実現できる環境を構築してまいります。 また、配車アプリや交通関連サービスとの連携を一層強化し、タクシー事業者の業務効率化と収益拡大を支援するとともに、地域住民や訪日外国人に新たな「移動の足」を提供します。 さまざまなパートナー企業との協力を通じて、全国規模で移動の利便性向上を目指し、社会全体のインフラ進化に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務