〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務： ・同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT領域を軸に自社サービスの展開企業／創業以来黒字経営／成長率200％／採用特化の人事ポジション／土日祝休み】 ■業務内容： 採用担当として、採用戦略の立案から携わり、一気通貫で人材採用に繋げていっていただきます。会社のMVVや企業カルチャーを意識し、どのような人材を採用すれば会社を成長するのかを考えながら、採用業務に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容： ・各事業部の責任者との打ち合わせ ・採用要件をヒアリング、要件定義 ・求職者の書類選考、面接実施 ・内定後のフォロー、入社対応 ・会社の社風にあった求人票の作成 ・採用マーケティング、ブランディング ・採用サイトの企画、運営 ・新卒向けの集団説明会の実施 ・新卒採用のインターンシップ対応 ・採用資料の修正 ■当ポジションの特徴： 組織構築中フェーズであるため、「組織をイチからつくる」という経験も可能です。また、既成概念にとらわれず、大きな裁量をもって業務を取り組むことが可能です。 ■配属先について： ・社員の平均年齢は27歳です。柔軟かつ意欲に溢れるメンバーが活躍する組織で、主体的に行動できる自由度の高い社風です。 ・テイカー思考ではなく、ギバーの思考を持ち合わせている社員がほとんどです。 ■当社の特徴： IT人材の育成・人材活用に関する様々な自社サービスを展開している当社。その背景には【日本におけるIT人材不足の解消】という大きなミッションを掲げています。IT技術が進化する一方で、経済産業省の試算によると、2030年にはなんと最大79万人が不足すると言われています。 そこで、当社ではIT業界の発展を支えるための事業を多数展開しており、2021年の設立以来、売上を毎月10％以上アップさせながら急成長を遂げています。このまま拡大を加速させ、社員数100名、売上100億円規模の組織として、日本社会に新たなイノベーションを起こします！ 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休／年休124日／社員の幸せを追求するOS企業／業界、職種未経験歓迎／採用担当として会社の成長に携わっていただきます】 ■業務内容： 渋谷本社にて、採用業務全般（母集団形成〜書類選考〜1次面接〜オファー面談〜入社フォローまで）採用における全ての業務を担って頂きます 採用ターゲットは、中途エンジニア（IT・機電系）経験者採用がメインです。 ■業務詳細： ・応募者対応（日程調整〜書類選考・1次面接〜内定者フォロー） ・媒体の求人原稿作成、更新 ・人材紹介会社の新規開拓及び、既存人材紹介会社との関係強化、打ち合わせ ・採用業務の分析・改善 ・会社説明会・転職フェア実施 ・大学・職業訓練校の訪問、打ち合わせ ■魅力： （1）定着率90％：定期的に過度残業が無いか確認したり、定期的にキャリア面談を実施し、定着率90％超えと業界の中でも高い数値を維持しています。有休取得率も77％です。 （2）社風：中小だからこそフラットかつ風通しの良い社風で、自分の意見が反映されやすい企業文化が根付いています。 ■その他特徴： 創業当時から、大手ものづくりメーカー様から新製品の評価・テスト業務を直接受注し、高いクオリティで着実な実績を積み重ねてきました。その結果、メーカー様からの厚い信頼へと繋がり、現在では下流工程のみならず上流工程の要件定義、仕様設計の段階から任せていただいています。 ■当社について： 〜「人間」主体のテクノロジーで、高品質で安心な社会を実現する〜 株式会社featは、主に大手企業様向けにソフトウエアテスト（第三者検証）をメイン領域として、ソフトウェア開発（組込みソフト・web開発）＋ハードウェア（機械設計・回路設計）まで支援している技術サービス企業です。 ■サービス紹介： ソフトウェア・ハードウェアの領域で、高い技術力と高品質なサービスを提供しています。 （1）ソフトウェアテスト／第三者検証 （2）ソフトウェア設計開発（組み込みソフトウェア、Web・業務系アプリケーション） （3）ハードウェア設計（機械設計、回路設計・評価） （4）技術サポート（ネットワーク設計・運用保守） 変更の範囲：会社の定める業務

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける/プライム上場/年休120日以上/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/育児休暇取得率100％)】 ■業務内容： 当社の新卒採用業務全般をお任せします。 採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、全社協力体制のもとプロセス手法を自ら考え課題抽出から様々な打ち手の企画／実行を行うことが可能です。 ■業務詳細： ・全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案 ・母集団形成のためのソリューション検討 ・採用イベント企画・運営 ・大学や研究所との社外折衝 ・選考運営、応募者フォロー・面接対応 など幅広い業務をご担当いただきます。 ■魅力点： また総合職でのご入社となるため、数年新卒採用を経験いただいた後、キャリア採用や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。まずは新卒採用のプロを目指したい！という方のご応募をお待ちしています。 ■当社で働くメリット： 【経営の安定】 ・自己資本比率65．8％で経営安定（※通常40％以上あれば健全）。 さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。 株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。 ・創業から57年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 初任給も年々アップしています。 【長期就業のための手厚いサポート】 ・年休124日／月残業17．6時間／有給取得率74％ ・男性の育児・看護休暇も運用実績あり ・育児休暇取得率100％（※くるみんマーク取得企業）／育児休暇からの復帰率100％ ・子ども手当（18歳まで月1万円） ・持株会や確定拠出年金などの資産形成サポートも充実 ■当社について： アルプス技研は「機電一体型の設計事務所」として1968年に創業。2025年7月1日に57周年を迎えた老舗企業です。開発、構想・詳細設計から試作・評価といった上流工程で、メカトロニクス全域の技術サービスを提供することで成長し、高度ネットワーク社会への変遷に伴い、通信技術・WEB技術・アプリケーション開発等IT分野も強化、現在では機械・電気・ソフトウェア・化学の技術力を持つ4,500名超のエンジニアたちが活躍しています。

【プライム上場企業／リモート可】 ■募集背景： 現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？ ■業務内容： 1）新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。 ・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画／戦略を立案 ・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計／実行 ・承諾後／入社後のフォロー ・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築 2）キャリア採用達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。 ・グリーホールディングス内のキャリア採用についての設計／実行 ※なお、入口としては採用業務を担っていただきつつ組織開発領域へも幅出しいただくことを想定しています。 ■働き方： 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日〜4日、出社は1日〜2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 詳細は面接の際にご確認ください。 変更の範囲：会社の指定する業務

【市場トップクラスシェアの広告マネタイズプラットフォーム『SKYFLAG』展開企業／土日祝休み／フレックスタイム制で柔軟な働き方】 ■業務内容： 新卒の採用業務をお任せします。 ・会社説明会やインターンシップの企画／実施 ・面談や面接の実施 ・入社前後の研修の企画・運営 ・採用方針・戦略の策定 ・数値管理 ■働き方： ◎フラットな関係性で風通しがいい環境が整っております。 ◎フレックスタイム制で、年間休日は120日以上あるのでライフワークバランスを保ち長期的に就業いただくことが可能です。 ■事業内容： 「いいモノが広がっている世の中を創造する」をビジョンに掲げ、急成長中の会社です。 リワードマーケティングプラットフォーム事業では、主軸サービスのユーザー体験に寄り添った広告マネタイズプラットフォーム『SKYFLAG』や、代表性を追求するマーケティングリサーチサービス『SKYFLAGリサーチ』を運営しています。さらに、アプリ事業では、テキサスホールデムのルールを採用した国内最大級のバトロワ式オンラインポーカーゲームである『ポーカーチェイス』や、好きなゲームを遊ぶだけでポイ活できるアプリ『ポケットプレイ』の運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆残業20時間程度／福利厚生◎／バックオフィスから社内の仲間をサポート◎／チャレンジ精神×チームワークでさらなる挑戦◆ 国内大手の物流会社ロジスティードグループに属し、中部エリアの陸運を担っている同社にて、人事採用ポジションの募集をいたします。 ■業務内容： （1）新卒採用担当： 大学・専門・高校生向けの採用活動となります。母集団形成・面接対応から入社、入社後のフォローも含めトータルサポートをお願いします。学校や合同イベントへの参加もお任せしますので、学生に向け当社の魅力を伝え、社内で活躍いただける方の採用を一緒に支えていきましょう。 （2）経験者採用担当： 転職者向けの採用活動です。社内要望をまとめ、求人票を作成するところから応募者を集めるために合同イベントに参加しての採用活動もお願いします。物流を止めないためにも当社の魅力をアピールして一緒に働く仲間を集めましょう。 （3）その他： 下記業務を通じて、従業員の知識力アップ、エンゲージメントアップをサポートします。 ・会社規則、制度の改定 ・昇給賞与対応 ・人事計画など ・社内教育担当 ・従業員向けの教育全般の窓口 ・入社時教育、1年目教育 ・通信教育やTOEIC（R）テストなどの窓口対応もお任せします ■組織構成： 人事教育課9名（部長兼課長1名、主任2名、メンバー6名） 男性2名・女性7名、20代5名、30代2名、40代2名 ■働きやすさ： フレックスタイム制を導入しており、活用している社員もたくさんいます。 定時退社する日を定めたり、フレックスを活用したりして、プライベートと仕事の両立ができる環境です。 ■当社について： スーパーに並ぶ野菜、コンビニに並ぶ食材、ショッピングモールの服や雑貨や日用品など…。生活に欠かせないものが店舗に届くように、物流全体を管理するのが当社の役目です。 当社の営業所は約50ヶ所、従業員数は2500名以上。物流業界でトップクラスの規模を誇るグループ企業の一員だからこそ、社会全体に大きな影響を与えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験から新卒人事へチャレンジ可能／プライム上場中のリログループ／大手ながら風通し良いベンチャー風土】 当社のグループ会社の各企業の新卒採用業務をご担当頂きます。 グループ総計で約200名の新卒採用をしており、各事業会社の発展を人材面から支援していただきます。企業説明会の企画・運営などを通して、学生に向けてリログループの魅力を訴求頂くお仕事です。 ■業務詳細 ・採用計画の立案 ・合同企業説明会の実施(リアル＆オンライン) ・学生に向けたプレゼンテーション ・選考対応 ・入社までの学生(内定者)へのサポート等 ＜期待すること＞ 当社の「ビジョン、価値観に共鳴共感するパートナー（同志）」を募るため想いと熱量をもって学生に当社の魅力を訴求いただきます。 ■やりがい 企業成長、事業成長への貢献を実感できます。業務も多岐に渡り企画から携わることができ、枠に捉われず手法にチャレンジ可能です。 グループ全体の新卒採用活動に携われるのでこれまで1社のみまたは限定職種の採用活動をされていた方は、 次のステップとしてグループ全体を巻き込んだ大規模な採用活動にチャレンジすることができます。 ■組織構成： マネージャ1名、新卒採用担当7名が所属しています。 ■キャリアパス： 2年在籍した社員は社内公募に応募する事が可能となります。複数の事業会社を統括しているため、様々な業態の経験を積めます。 ■当社の特徴： 全社員経営という方針を掲げており、受け身ではなく自分の夢を叶えたいという熱い想いを持った主体性の高い社員の方が多いです。社員の方のキャリアを支援するための人事制度も充実しており、早期に成長したい方にとっては最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業/まずは新卒採用をお任せ〜 ■業務内容： 社会インフラを担う廃棄物処理企業である当社の管理部にて総務・人事業務をお任せします。 社内外とのコミュニケーションが重要なポジションとなる人事の体制を強化していきたいと考えています。 入社後、まずは新卒採用の領域を中心にご活躍をいただく予定です。 ・募集サイトの管理・応募者（学生）との折衝、面談日調整 ・説明会の実施、インターン実施 ・研修企画の構築、運営、資料作成 ・その他、総務グループに付随する業務 会社説明会等で人前に立ち、会社や業務内容についての説明を行ったり、採用に際しての面接の調整やご連絡、 学生とのコミュニケーションをとるなど、裏側の細かい事務作業も丁寧に行うことができる方を求めています。 また採用以外にもゆくゆくは下記業務もお任せし、業務の幅を広げていただくことを期待しています。 （1）労務管理、勤怠管理、社会保険事務及び社労士との窓口業務 （2）安全衛生事務健康診断、労災他 （3）総務、庶務における一般事務 （4）その他総務、労務、法務、庶務における付帯業務 ■組織構成 管理部総務グループは9名で構成されております。 （男性6名、女性3名）。 新卒採用は現在1名で行っています。 ■評価制度： 毎期のはじめに所属長と相談の上、自身の目標を設定して頂きます。設定した目標に基づいて自己評価・所属長評価を行います。評価制度も明確になっている為、自身のスキルアップと同時に条件面にもきちんと反映される仕組みとなっております。 ■当社の特徴： 関東〜東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高は高い水準を維持しております。また、自社のみで収集運搬〜中間処分〜最終処分までを行う一貫処理体制と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。 2017年12月には名証二部、2018年12月には東証二部、2019年12月には東証一部に上場。現在は市場再編に伴いプライム／プレミア市場に移行致しました。今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な、循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用・人事未経験の方も歓迎／採用担当業務（新卒・中途）／IZUMIグループの採用強化／月残業10〜20h／札幌転勤なし／業界では珍しい「魚・肉・野菜」すべてを扱う成長企業／道内トップクラスのシェア＆北海道のおいしい食材を日本全国へ展開＞ ■業務内容： ・当社の採用担当として新卒・中途採用業務全般に従事いただきます。 ■業務詳細： (1)採用戦略の立案 (2)応募者対応・管理 (3)説明会の運営、面接などの選考対応 (4)入社までのフォロー業務 (5)面接や説明会のセッティング (6)履歴書確認・面接予約者のデータ入力 (7)求人サイトの管理 (8)プレスリリースなどの資料作成 (9)入社書類の管理　など ■組織構成： ・採用業務は1名で担当しております※外部コンサルの担当者から一部サポートを頂きながら業務を進めています。 ■入社後の流れ： ・入社後は日々の簡単な業務や書類整理などの業務から取り組んで頂き、まずは採用業務の年間の流れを掴んで頂きます。業務に慣れてきたら、会社説明会の運営や面接業務等、少しずつできる業務の幅を増やして頂きます。 ※採用イベント等で、休日出勤が発生した際は、平日で代休を取得いただいます。 ■IZUMI GROUPの特徴： ・独自のシステムと顧客本位のサービスを展開し、食品卸売会社4社と不動産・運送会社1社、食品販売サイト運営会社1社、これら6社を株式会社いずみホールディングスが統括会社として運営しています。この7社はそれぞれ独自性を持ちながらも強固な協力体制により、顧客に対してきめ細かなサービスの提供が可能なシナジー効果を生み出しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇企業の未来を創る、新卒採用サポート／部署間での活発なコミュニケーション環境／能動的な発信・発言が推奨される社風◇ ■職務内容： 「世界中の学生に選択肢を与え、人生を豊かに」をミッションに掲げ、学生のキャリア支援や企業ブランディングのプラットフォーム「知るカフェ」を運営しています。 20代〜30代を中心とした活気ある環境で、社員の働きやすい環境づくりに向けて能動的に活動していただける方を募集いたします。 ■「知るカフェ」について： 全国の大学付近・構内の「知るカフェ」で開催する、人事担当者と学生が交流できるサービスです。 1回1時間、ターゲット大学の学生と密に交流できる少人数制のイベントから、貸切イベント会場としてインターンシップや会社説明会、新卒内定者懇親会などの活用場所としてご利用いただけます。 ■具体的な業務： ◇勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の手続き ◇給与計算（年末調整含む） ◇アルバイトスタッフ約300名、社員30〜40名の勤怠・給与処理 ◇労務関連規程や制度の整備 ◇人事総務全般のサポート業務 ※使用ツール：ジョブカン勤怠管理、ジョブカン給与計算 ■魅力ポイント： ◎裁量権／自己成長環境 主体的に事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言・行動していくことが求められる環境です。 前向きなチャレンジを推奨する文化があります。 ◎事業拡大フェーズ 成長フェーズの組織において労務体制の整備や制度づくりに関わるチャンスがあり、安定運用だけでなくスキルアップやキャリア形成にもつながる環境です。 ■配属組織： 人事総務部は現在2名体制（総務・庶務担当／労務給与計算法務担当）です。 今回のポジションは労務・給与業務をメインに担い、チームの基盤をさらに強化していただきます。 既存メンバーが在籍しているため、入社後はサポートを受けながら業務を引き継ぎ、安心してキャッチアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続年数14年／国内5か所、海外16か所に拠点を持つ精密ばねのトップメーカー／東証STD上場〜 ■職務概要：人事採用担当として採用業務全般をお任せ致します。 ■業務詳細：新卒採用を中心に採用業務をおこなっていただき、ゆくゆくは人事研修やそれに伴う企画立案等もご担当いただきます。 ・採用業務（新卒、中途、派遣など）における採用手法の企画／求人媒体の選定および求人原稿作成 ・応募者対応、面接日程調整（応募者と社内）、採用イベントや説明会、面接の実施 ・内定者フォローの企画から実施 ・新入社員研修の企画立案、現場との調整、サポート業務 ・若手社員のメンター面談　など ※採用活動において国内の出張が発生します。 ■業務の特徴：採用することは勿論ですが、人材の育成と長期定着を目的として、人材育成、教育面にも関わっていただきます。採用活動においては大きな枠でとらえた活動よりは、ピンポイントに行う活動がメインとなります。 将来的には、経験や適性に応じて人事制度の企画業務などにもチャレンジしていただくことも可能です。 ■配属組織について：総務部に配属となります。総務部は40代を中心とした中途入社のメンバーが所属しています。人事業務と総務業務に分かれており、少数精鋭の部門構成のためそれぞれのメンバーが業務の主担当として企画から実行までを行います。（郵便物の処理や受付業務などの一部庶務業務は所属メンバー全員で分担して行っています） 変更の範囲：会社の定める業務

●東証プライム上場企業の新卒採用業務 ●営業・企画系職種からのキャリアチェンジ歓迎／教育体制充実 ●人事としてスキルアップ／採用に留まらず人事業務を幅広く経験可能 ●土日祝休み・フレックス／平均残業時間30~40時間 ■業務内容： 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 ■当ポジションの魅力： シンプレクスグループにおいて、新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制： ・リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制 ・平均年齢は20代後半 日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気 ■働き方： ・原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能） ・月平均残業時間は30〜40時間 ■教育体制： 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。 採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ■キャリアパス： リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。 ■当社について： 私たちシンプレクスグループは、テクノロジーファームであるシンプレクス株式会社と、戦略／DXコンサルティングファームであるクロスピア・コンサルティング株式会社が、一気通貫で顧客企業のDX領域を支援しています。

新卒採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒】 ・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応) ・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用 ・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応 組織の拡大にあたり業務が増加しており、その為の増員募集となります。 バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。 【どうとんぼり神座】 主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。 【当社の強み】 USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、 ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【クラウドのリーディングカンパニーとして組織拡大中】 ■業務概要： 採用チームのメンバーとして、新卒・中途採用の企画立案実施、面接等幅広くご対応頂きます。 ITエンジニアを中心にプロジェクトマネージャーや営業等、幅広い職種の採用活動に携わることができます。 ■業務詳細： ・新卒、中途採用業務全般 （母集団形成〜書類選考〜一次面接、カジュアル面談対応等） ・各種採用イベントの企画立案実施 ・リファラル採用の企画、実施 ・スカウト媒体の活用 ・採用広報 ■働き方／得られる経験： ・成長中のIT企業で、スピード感を持って幅広く採用業務を経験することができます。 ・自らの採用に関するアイデアを積極的に形にして実行することが可能な環境です。 ・ITに関する知見（勉強できる環境です） ■当社の特徴： 【魅力】 ・AWS Partner Awardsにおいて「SI Partner of the Year - GLOBAL」受賞歴があり、世界トップ水準のAWS技術を持っています。 ・技術ブログ「DevelopersIO」「Zenn」を運営 ・直取引で業界・規模問わず5,000社以上の支援実績 【認定】 ・AWSプレミアティアサービスパートナー ・AWSサービスデリバリープログラム（SDP）計15種取得 ※ 2025/2現在 ・Google Cloud プレミアパートナー（Sell エンゲージメントモデル） ・LINE Technology Partner（OMO / Engagement認定バッジ取得）　他多数 変更の範囲：会社の定める業務

①新卒採用本社新卒採用をお任せします！ ◆業務内容：説明会の企画・運営／求人サイトやパンフレットなどの作成／学校訪問、就活イベントへの参加 面接の設定・対応、応募者の管理／内定者のフォロー など／IS 企画立案・実施・母集団形成等 【より具体的に】 ■新卒採用の戦略立案・方針策定・媒体選定・運用 →戦略プランを策定。求人サイト、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティングなど、 採用手法から大きな裁量を持って選ぶことができます。 ■インターンシップ・説明会の企画・運営 →集客や志望動機形成など、学生が興味を持ち楽しんで貰えるプログラムを計画。 目標に合わせた施策を考え実施します。今後はここに力を入れていきます。 ■応募者対応、面接対応 面接を実施、平均1時間ほどです。また、カジュアル面談や座談会の司会・進行もお任せします。 ■内定者フォロー：内定通知後のフォローを中心に、新社会人になる新卒社員の不安を払拭しながら、 寄り添っていくやりがいあるポジションです。入社式の企画・運営、進行サポートなども担います。 ②中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含 ③人事企画業務：本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務

【世界で同社だけが持つ特許技術を用いた自社プロダクト『Urumo』が強み/某大手広告代理店と資本提携/業界最大規模・約1億ID分のID-POSデータを活用したソリューションを提供／昨対150％成長の急成長企業】 ◎業界でも注目の領域「リテールメディア」で、業界を変革していきたいという思いを持った新卒の方の入社を促進していただきます ■募集背景： 持続的な事業成長 / 組織成長に向けて、新卒採用を再開・強化していくこととしました。それにあたり新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 ■業務内容： ＜新卒採用＞ 以下の業務に加えて、採用企画、社内調整等もお任せします。 ・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む) ・面談 / 面接の日程調整 ・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 ・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営 ・学生向け説明資料および社内説明資料の作成 ・新卒社員向け研修の企画 / 運営 ■利用ツール： 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP ■配属先： HR部 採用グループに配属となります。現在4名が在籍しております。 ■キャリアパス例： このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。 現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。 また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。 ■企業について： 「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。 「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業子会社で安定／年休132日／1週間以上の連休あり／福利厚生◎】 ◇プライム上場 株式会社キーエンスの戦略子会社で安定性◎ ◇キーエンスグループならではの成長環境（教育や裁量の大きさ）と高待遇（休日/給与）が両立した環境 ◇新卒採用の母集団形成などの企画から選考・内定・内定後フォローまで一気通貫で担当可能 人事総務グループへ配属となり、まずは新卒採用をメインに企画から内定者フォローまで一気通貫でお任せします。 興味次第でゆくゆくは労務・育成にもチャレンジ可能です。 ■詳細 ◇採用業務 ・採用企画〜運営（新卒メイン） 選考フローの設計、集客施策の選定、説明会企画・実施、インターンシップ企画・実施、面接、クロージング、内定者フォロー、数値管理・報告 ＊新卒採用規模：営業職20名、エンジニア職5名 ＊社長や経営層とも協議をしながら採用業務を進めていくため、裁量の大きいポジションです ◇労務・育成 ・入社後研修・オンボーディング ・入退職者・休職者対応 ・その他労務実務（社宅対応、給与計算、労働時間管理 等） ■キャリアパス ・興味があれば、ゆくゆくは労務・育成にもチャレンジ可能です。採用だけのキャリアではなく幅広いキャリアを積むことができます。 ・HRのキャリアを広げたい、企画にチャレンジしたい方歓迎です。 ■組織構成 ・正社員3名（うち1名は総務メイン） ・契約社員2名（採用事務） ■入社後の研修・フォロー 入社後1週間程度でオンボーディングを行い、その後、既存社員と共に採用業務に取り組んでいただく予定です。 ■「イプロス」とは： 「BtoBの出会いをつくり、100年後の世界をつくる」をミッションに掲げ、2001年に事業運営を開始しました。【技術をPRしたい企業と、情報を探すユーザーとをつなぐ日本最大級のBtoBデータベースサイト】です。6万社を超える数多くの製品・サービス・技術情報が登録されており、各業界のプロが情報収集や選定・検討を目的に利用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣／60年超の歴史を持ち増収増益継続中の東証プライム上場企業の人事担当〜 当社の人事担当として採用活動全般を中心に、採用設計・運用・改善や応募者管理を担っていただきます。 営業や管理部門の採用担当いただく予定です。 ■ミッション： 中期経営計画にて、2025年から2029年に社員ベースで約10％の増員を掲げており、 営業や管理部門の社員採用の面から組織成長を支えていただくポジションです。 ■具体的には： ・採用媒体の選定 ・応募者管理 ・人材紹介会社との調整 ・面接対応 ・イベント運営 など 採用設計やプロセスの改善にも積極的に関わり、 将来的には人事制度の設計や運用といった、 人事全般の業務をお任せる可能性もございます。 採用から制度設計まで幅広い経験が積めるポジションです。 ■配属組織： 管理系職種の採用チームは3名（60代マネージャー、30代、20代）で構成されています。 ■福利厚生について： 有給取得率60％程度と働きやすい環境が整っています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■教育制度： ・同社では60年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。 ・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 ・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。 ・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇近鉄ホールディングス／平均残業15時間／在宅勤務可／福利厚生◎連続9日間休暇取得が可能/国内2位の大手総合国際物流企業/アジア欧米など世界44カ国655拠点に物流網を展開◆◇ 【業務内容】 メインの業務は、採用イベントの企画実施や面接対応となります。 ◆新卒採用業務 ・採用計画の企画・立案 ・採用イベント（インターンシップ含む）の企画・準備・運営 ・各種広告媒体製作 ・選考プロセス中の各種対応（面接事務局・内定者フォローアップ含む） ・求人票作成、スカウト対応　他 ※地方での面接や各拠点でのインターンシップの実施、採用イベントへの参加のため月に1〜2回程度の出張がございます。 入社後は採用ユニット内にて、新卒採用業務を中心に担務いただきます。 また、ユニット内の業務だけでなく、以下のユニットにてジョブローテーションを実施し、幅広くご経験を積んでいただいたのち、管理職を目指してのご活躍を期待しております。 ◆人材開発ユニット 　各種社員研修の企画・運営・実施、社員教育事務（社員研修後のフォローアップ、自己啓発施策の実施、受講者管理、分析）　他 ◆人事マネジメントユニット（給与・労務関連業務） 　給与・賞与計算、入社・退社手続き、海外駐在員の給賞与・赴任および帰任手続き　他 ◆安全衛生推進センター 　健康経営優良法人として、社員の健康管理、働き方改革の推進、障害者雇用関連　他　 【組織構成】 人事部は、（1）給与・労務関連業務を担う人事マネジメントユニット、（2）採用・教育関連業務を担うキャリアデザインセンター、（3）千葉・原木地区にある安全衛生推進センターの3つの組織で構成されており、全体で52名が在籍しています。 キャリア採用入社の社員もおり、コミュニケーションの取りやすい環境です。採用ユニットは現在3名で、新卒・中途採用業務を行なっております。 ■当社の魅力： 近鉄ホールディングスの総合国際物流の中核会社です。航空貨物輸送、海上貨物輸送、ロジスティクスまでワンストップでサービスを提供しています。単体で1兆円に迫る売上で業界2位の実績を誇り、世界で最も輸送需要が大きいアジアにおける物流ネットワークが最大の強みです。シンガポールのAPLロジスティクス社をグループに迎え、さらに強固な物流基盤を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・採用経験活かせる！/SNSを活かした採用活動も裁量権大きく企画・提案できる/埼玉県内トップ級の伸び率・「浦和中央自動車教習所」で安定性抜群！】 ■ミッション： リゾート感にあふれ通うのが楽しくなるような教習所を運営している当社にて新卒採用担当をお任せします。 将来的には採用以外の人事業務へのチャレンジも可能でバックオフィスゼネラリストとしてキャリアを形成できる環境です。 ■具体的には： ・学生の集客、媒体利用や近隣の大学巡り広報活動。（就職担当とのリレーション構築） ・会社説明会を企画、運営、実行 ・インターンシップ企画、運営、実行 ・面接時に学生を送迎業務（使用車種：リーフなど一般車） ・一次面接〜内定者フォローまでお任せ致します。 ・中途採用のアシスタント業務をお任せする場合もございます。 ■教育体制： できる業務から徐々にお任せしていきます 同部署の先輩がスムーズに業務に取り組めるようにサポートがあります。また外部の採用コンサルタントと協力しながら、安心して徐々に採用業務になれて頂きます。 ■キャリアパスについて： 将来的に、採用全域の責任者のポジションになれる可能性も御座います。他には社内の採用以外の人事業務や総務等希望によりスキルアップが図れます。 ■配属組織について： 採用業務を担当しているメンバーは2名。また外部の人事コンサルの方1名を月に1度来社して頂いております。 ※中途採用と新卒採用で担当が分かれています。 ■働く魅力： 【ワークライフバランス◎】 月残業5Ｈ・年間休日120日・週休2日制でメリハリつけた働き方ができます。また家族手当支給もありますので長期的に就業できる環境です。 ■当社について： 浦和中央自動車教習所の運営を行っています。1964年の設立以来、教育水準の高い自動車教習所を運営することで、地域社会への貢献を目指してきました。半世紀以上にわたり交通安全教育を通じて、交通事故の無い「安全・安心」な地域社会の実現に取り組んでいます。また、これまで様々な改善活動を行い「選ばれる教習所づくり」を推進してきた結果、埼玉県内トップ級の伸び率を誇っています。

【採用戦略の策定にもチャレンジ可／エンジニア想いのＩＴコンサル／5年後には1000人超の組織に拡大予定／裁量の大きなポジション】 ＼こんな方におすすめ／ ●新卒採用担当として採用目標や計画の策定にもチャレンジしていきたい方 ●成長中のＩＴコンサル会社にてキャリアアップしたい方 ●リモートワークやフレックス制度を利用して柔軟な働き方を実現したい方 ■募集背景 2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。 直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人(2022年1月時点)から586人に急増しました(2025年1月時点)。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。 その中で、新卒採用領域において取り組みをリードいただけるメンバーの募集をスタートしました。 新卒採用の計画・実行のご経験がある方を歓迎していますが、これまでに採用実務業務を中心に経験されてきて、今後は採用計画の立案等にもチャレンジしていきたいという方も是非ご応募ください。 ■業務内容 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標達成に向けて既存メンバー3名と共に採用活動を牽引していただきます。 主な採用ターゲットは理系・情報系の優秀層になります。また、能力・人柄が良ければ文系の未経験層も採用しています。 ■具体的には： 採用目標と年間活動計画の策定（リーダーと一緒に考えていくイメージになります） 求める人材像の言語化と求人票の作成 母集団形成のプランニング 候補者との接点の設計と運営（インターン・説明会・面接・面談） 個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・面接・面談・クロージング） ■当社について： ULSコンサルティング株式会社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。 クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。 ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの受託実績／給与代行のパイオニア企業／人財企画業務を幅広く経験可能〜 ■業務内容： 北海道の人財企画（入社〜リテンション）を担う北海道人財企画課にてスタッフ職を募集いたします。 ■業務詳細： ◇新卒採用における業務全般 └北海道における企画立案、面接対応、面談対応、スケジューリング、採用に係る事務作業等を行います。 ◇中途採用における業務全般 ◇研修に係る業務 ※上記のほかに、拠点人事としての労務管理、総務業務等幅広くご対応いただきます。 ■キャリアプラン： 入社後は新卒採用担当として新卒採用業務を中心に担っていただくことを想定しています。その後、ご自身の希望や適性に応じて、人財企画業務を幅広くご経験いただく予定です。 ■当社について： 当社は給与計算業務のプロフェッショナルとして、「お客様に気持ちよくサービスを受けていただく」を第一に考え、専門性・安全性・確実性、さらに効率性を徹底的に追求し、開発した「サービス」を提供することで、企業の存在基盤を支える『ソフトインフラ』としての役割を担っていきます。 人が生きていくために、「水」が必要なように、個人の生活や企業活動、ひいては社会全体を支える給与業務は必要不可欠な存在です。 形も無く、目にもみえませんが、社会の基盤を支えるこの「サービス」の役割を、私たちは「ソフトインフラ」と呼んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用戦略・立案から実行まで／年間約300名規模の大規模採用プロジェクトにチャレンジ／キャリアアップ〜 ＼こんな方におすすめ／ ◎採用業務を通じて組織の成長ビジョン実現に貢献したい方 ◎プロジェクトリード経験を活かし、採用業務にチャレンジしたい方 ◎採用に関する支援業務経験（RPOなど）を活かしたい方 ■職務概要 ・新卒採用の企画〜実行まで一連の業務をお任せします。現在、新卒採用を6コースに分けており、コースの責任を担いながら、横ぐしでの業務にも携わっていただきます。 ・入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、業務範囲を広げていただきます。 ■職務詳細 <コース共通施策> ・広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画・運営 ・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画・運営 ・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理 ・フォロー:意向醸成イベント、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画・運営 ※実績を踏まえ、更なる成長機会を希望する方には期待役割の範囲を拡大し、より高度で責任のあるポジションでの活躍ステージを提供します ・新卒採用全体の人員計画策定 ・採用戦略策定および実行マネジメント ・新卒採用チームの組織戦略立案・組織開発、組織運営上の問題解決・課題実現 ・新卒採用領域の全体統括 ・採用以外の領域への業務関与、等 ■ポジションの魅力 ・少人数（採用目標10名）から大人数（採用目標200名）まで幅広い採用コースがあり、1社の中でもアプローチや難易度が違う採用を経験できるので、新卒採用における企画力や対応能力、マネジメントスキルの幅を広げることができる。 ・実力主義の評価・報酬制度のためチャレンジ機会が多くあり、実績に応じ昇格が可能です。 ■会社の魅力 ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。 ・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生あり ※平均残業27.5時間、有給取66.8％、男性育休34.3％ 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日／残業月20時間以下／ゲーミングPCの自社ブランド『GALLERIA』展開／コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』運営】 ●裁量をもって採用をリードしたい／ブランド力を活かして成果を出したい方へ ●採用戦略・企画などから採用を考えたい方へ 今後さらなる事業拡大に向けて、即戦力として主体的に取り組める方を募集いたします！！ ■募集背景 将来的に新卒採用・中途採用の両方に関わる採用担当者を募集します。 特にエンジニア職に加え、総合職採用も含めた幅広い職種を担当し、 採用戦略立案から運用まで一貫して携わっていただきます。 ※ご入社直後は、今までのご経歴との親和性やご志向性にてお任せする業務を調整させていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略/施策の企画立案実行 ・母集団形成から求人作成及び掲載対応 ・面接/内定者対応（新卒：一次面接〜フォロー／中途：面談・面接調整含む） ・各種採用イベントへの対応（内定式・入社式など） ・その他付随する事務作業など ※研修業務のサポートを行って頂く可能性がございます。 ■当社について： ゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、様々なオリジナルPCを取り扱っている当社。 コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』の運営を行っております。BTOパソコンを中心とした製品の製造・販売、お客様サポートを一貫して行い、また商品企画、システム開発、eスポーツの支援など多彩な機能を発揮することで、お客様の「もっとよいものを創りたい」にお応えしています。 ■組織について 会社の採用と教育を担うTHIRDWAVE UNIVERSITYでは現在20代~40代を中心とした4名が在籍しており、チームで協力しながら仕事を進めています。 将来的には新卒・中途採用をマルチにご対応頂くことが可能です！！ 変更の範囲：会社の定める業務