■□グローバルに事業を拡大しているゲーム会社での採用担当を募集/新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます■□ ■募集概要： 事業拡大・開発体制強化に伴い、新卒・中途採用を担う採用担当（リクルーター）を募集しています。 本ポジションでは、採用マネージャーと連携しながら、母集団形成から内定・入社までの採用実務全般を担当していただきます。 ■業務内容： 人事部にて、採用担当として以下の業務をお任せします。 ・新卒・中途採用における採用業務全般 ・求人票の作成および求人媒体・ATSの運用 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション対応 ・書類選考、面接調整、一次面接対応 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・採用イベント・会社説明会の企画および運営 ・採用進捗データの管理・分析・レポーティング ※ご経験に応じて、採用施策の企画・改善にも携わっていただきます。 ■本ポジションの魅力 ・事業成長を支える採用の中核メンバーとして活躍できる ・採用戦略〜実行まで一貫して関われる環境 ・ゲーム・エンタメ業界ならではのダイナミックな採用に携われる ・将来的に採用マネージャーを目指せるキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

★年間300名規模の新卒採用／内定者エンゲージメントを通じた組織成長に貢献／ハイブリッドワーク・多様なキャリアを実現できる環境／ハイブリッドワーク・多様な働き方を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★ ■業務概要 当社コンサルティング部門の新卒採用チームにて、主に内定者フォロー業務（エンゲージメント）を中心にご担当いただきます。選考合格者へのオファー提示やオファー後の人事面談、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの主導、関連部署との連携、業務委託先のマネジメントなど、新卒採用に関わる一連の業務に携わります。 ■業務詳細 ・新卒採用選考合格者へのオファー提示および入社意向醸成のための人事面談 ・内定者向け施策（イベント、研修、情報発信等）の企画・運営 ・内定者配属プロセスの設計・進行管理 ・関連チームや関係部署、業務委託先との調整・業務推進 ・担当領域における課題抽出、改善提案、施策実行までの一連業務 ・管理監督者採用の場合、チームメンバーの支援・育成やチーム運営にも関与 ■扱うサービス 主に新卒採用プロセス全般に関する業務（エンゲージメント施策、配属支援など） ■組織構成 9名体制（ディレクター1名、マネジャー1名、アソシエイトマネジャー1名、シニアスタッフ4名、派遣スタッフ2名） ■業務の魅力 年間約300名規模の新卒採用に関与でき、内定者との関係構築を通じて組織成長に直接貢献できます。各種施策の企画から実行、改善まで主体的にリードできる環境です。 ■教育体制 OJTやチーム内での情報共有があり、経験を積みながら業務理解を深められます。 ■就業環境 ハイブリッドワークを推進し、週2日以上の出社と在宅勤務を併用可能。多様な働き方支援制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には新卒採用チームリーダー、他法人の採用担当、新卒採用マネジャー、採用ディレクター等へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループ経営基盤を支えるコーポレート機能を一元的に担い、多様性や働きやすさを重視した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎人事のご経験がある方 ◎人材業界での営業経験から人事へ転身したい方 などの応募大歓迎です！ ■業務内容： 新卒採用の主担当として、説明会・就活セミナーでの登壇やインターンシップの企画運営をお任せします。学生のキャリア形成を支援しながら、自社の採用ブランディングや母集団形成にも携わることができるポジションです。 ・新卒・中途採用の実務全般（要件定義、求人作成、面接、エージェント対応、母集団形成、クロージング） （東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台の全拠点の採用業務をお任せします。） ・新入社員研修（4〜5月）の企画・運営サポート ・学生向け講座（自己分析／AI活用講座）の実施 ・説明会運営、採用広報、セミナー企画 ・研修体系のブラッシュアップ、評価制度見直し ■入社後お任せしたいこと： まずは新卒採用担当として、会社説明会の運営や学生対応などからお任せし、徐々に採用業務全般を担っていただきます。 内定者懇親会の企画・運営や4月に実施する新入社員研修の運営にも携わっていただく予定です。採用だけでなく、「人を集める」「人を育てる」まで一貫して経験できるポジションのため、人事として幅広い経験を積むことができます。 ■働き方： ◇リモートOK(入社直後は業務に慣れていただくため、基本的には出社いただきますが、ゆくゆくはリモート勤務が可能） ◇コアタイム 11:00〜16:00のフレックス制度 ◇副業可 ■当ポジションの魅力： ◇チャレンジできる環境 ・社長直下の部署で、採用業務だけではなく人事戦略にも取り組むことができる環境です！経営に近い環境で自分の意見を反映させることのできる貴重なポジションです。 ・上場企業でありながら、ベンチャーマインドをもって「チャレンジし続ける」環境があります。 ◇東証上場／業界内で強みがある成長企業 2000年に創業した当社は、登録電気通信事業者として全国に提供区域が認可されている13社の1社に名を連ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から新卒採用を中心にお任せ/リフォーム・インテリアが好きな方・誰かの人生に大きく関わりたい方におすすめ/16年売上連続北海道・東北エリア売上TOP/リフォームコンテスト全国1位7冠達成◎上場予定◆◇ ■職務概要： 新卒採用を中心に、人事担当として学生と関係構築をしながら仕事を担っていただきます！。学生のキャリア選択という人生の大切な場面に寄り添い、信頼関係を築きながら”当社のファン”を増やしていくことがミッションです。 ■職務詳細： まずは新卒採用を中心に担当いただき、将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域をご担当いただく可能性もございます。 ＜新卒採用＞ 主に営業職（リフォームアドバイザー）の採用をご担当いただきます。 ・合同企業説明会出展 ・インターンシップの企画、運営 ・選考の企画、準備、実施 ・学生との面談、面接 ・SNSでの発信やコミュニケーション ・会社説明会やイベントの運営 ≪ご入社後にお任せする業務≫ インターンシップの企画・運営補助や、選考会場の予約などお任せできる範囲から徐々に対応いただきます。 ※ご入社時期などによって入社後お任せする業務の変動はございます。 ◎求める人物像 ＼株式会社オノヤが好き・心から学生に進めていただける方歓迎！／ 当社の特徴は以下の3つ！ （1）【担当一貫制】 リフォームアドバイザーは、営業・デザイン・設計・現場管理をすべて担当できるため、お客様と密接にかかわりながら理想を形にできます。 （2）【北海道・東北エリア16年連続売り上げNo.1】 圧倒的なブランド力と認知度で、事業拡大中！今後関東エリアには１年ごとに出店予定です。 （3）【働きやすい環境で長期就業が可能】 ・本ポジションは月平均残業時間18H程度 ・基本土日祝休み ・有給平均取得日数9.7日※有給は半休・全休の選択可能 ・転勤なし ■採用規模： 事業拡大・新規店舗出店に向け増員採用を進めております。 ・新卒：年間20~30名 ・中途：年間10~15名 ■組織体制： 人事部：7名 └福島本社4名、仙台拠点2名、在宅1名 リモート会議等を中心に連携しながら業務分担しています。ご入社後は福島本社に勤務いただき、人事部のメンバーからサポートを受けて業務を進められます。 変更の範囲：当社業務全般

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ■業務内容： ・既存校とのリレーション強化（定期訪問・情報交換） ・学校の新規開拓（アポイント獲得〜関係構築） ・キャリアセンター／進路指導部との折衝・求人票提案 ・学内説明会・合同企業説明会の企画提案／実施 ・学校別母集団データの分析・改善施策立案 ・採用チームとの連携による面談フォロー ・学校向けブランディング施策の企画 ■採用背景 BrexaTechnologyとして社名変更する中で会社として技術ソリューションの提供を更に強化することを目指しています。その為は人財体制の強化が必須となっております。その為に、新卒採用ボリュームも拡大する中で、新卒採用チームの増員は欠かせない要因です。是非、私たちと共に自社員の採用を推進する仲間としてご応募ください！ ■本ポジションの魅力 ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ■入社後のフォロー体制 ・入社時に全社共通の導入研修実施 ・入社時/入社3ヶ月/入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 ・配属後はブラザー/シスター制度(先輩社員)による教育実施 ・等級別研修（役職別研修） 変更の範囲：会社の定める業務

〜4400社以上の導入企業数・165のアルゴリズムの導入数・1日930万人以上の利用ユーザー〜 ■募集概要： ・採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 ・アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 ・学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■担当業務例： ・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 ・現場開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・候補者との面談 ■業務の特長： ◎人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ◎仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ◎多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど ■当社の特長： 〜人とソフトウエアが共進化する社会へ〜 「未来のソフトウエアを形にする」というミッションのもと、社会課題を解決する多様なAIおよびAIエージェントを提供しています。 これらを、金融・製造・教育といった各業界に最適化した AIソリューション として、また、「PKSHA AI ヘルプデスク」「PKSHA Chat Agent」「PKSHA 面接コパイロット」など、汎用性の高い AI SaaS として展開することで、未来の働き方を支援し、人とソフトウエアが共に進化する社会を実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

新卒採用を中心に、中途採用や採用広報、採用プロジェクトにも携わることができます。CHROやHRチームと連携しながら、採用活動の改善提案にも挑戦でき、人事としての市場価値向上につながります。 ■採用背景 当社ではホールディングス全体の人事機能強化を進めています。今後の事業成長を支える人材確保を重要戦略と位置付けており、新卒採用を中心とした採用広報活動をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 東洋電装グループの採用担当として、新卒採用を中心に採用広報・学校連携・採用運営などをご担当いただきます。学生との接点づくりから入社までのフォローに携わり、企業の魅力を発信する役割を担っていただきます。 ・会社説明会や採用イベントの企画、運営 ・学生との面談やコミュニケーション対応 ・大学やキャリアセンター、研究室への訪問および関係構築 ・インターンシップの企画運営、参加者フォロー ・採用サイトや各種媒体、SNS等を活用した採用広報 ・応募者管理および選考日程調整 ・内定者フォロー、入社前コミュニケーション ・採用活動の分析および改善提案 ・求人情報の更新や管理 ・採用エージェントとの連携 ・入社準備に関する社内調整 ・採用データや進捗管理資料の作成 ■組織・ポジションの特徴 採用戦略や人事施策を担うCHROやHRチームと連携しながら、新卒採用の実行・推進を担当します。学生・大学・社内関係者など多くの方と関わりながら、採用活動の質向上に取り組める環境です。また、新卒採用に加えて採用広報や中途採用支援にも携わることができるため、人事として幅広い経験を積むことが可能です。 ■企業の魅力 当グループは通信技術、衛星通信、介護ロボット、自動化ロボットなど多様な事業を展開しています。2030年までにさらなる事業創出を目指しており、採用の立場から事業成長に深く関与できることが本ポジションの大きな魅力です。企業の未来を創る採用活動に主体的に携わりたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用と研修を企画運営できるポジション／創業60年以上の総合マーケティング企業／国内外で企業の事業成長を支える／残業月20h程度／有休取得しやすい環境〜 ■採用背景： 新卒採用の早期化と応募対応量の増加に伴い、現担当者へかかる実務負荷が増大しています。戦略立案と実行の両面で体制強化を図るための増員募集です。採用の企画力をはじめコンセプチュアルスキルを高めたい方を求めています。。 ■職務概要： 人事総務部の新卒採用担当として、母集団形成から選考運営、入社後の集合研修企画・運営まで一貫して担当いただきます。採用戦略の立案にも参画し、部門横断のプロジェクトを推進する役割です。 ■職務詳細 ・採用イベントの企画、運営による母集団形成 ・応募者対応および面接日程調整 ・採用管理システムの運用、管理 ・採用広報施策の企画、推進 ・新入社員集合研修の企画、運営 ・社内講師との調整および研修資料作成 ・人事制度の企画、改定、運用への参画 ・採用方針の計画（部門別採用人数、市場変化に対する改善点、全体計画など） ＜採用目標数・職種＞ 例年目標値は10名。営業職とプランナー職の採用です。 ■組織構成（人事総務部）： ・部長1名、課長2名、係長1名、契約社員1名、派遣社員1名在籍 ■本ポジションの魅力： 採用実務を担いつつ戦略立案にも携われるため、企画力と実行力を同時に磨けます。研修や制度設計にも関与でき、人事の専門性を広げたい方に最適。部門横断のプロジェクトで社内影響力を発揮できます。 ■キャリアパス： 新卒採用のリーダーや研修企画の責任者、評価制度設計など人事領域での横展開が可能。経験に応じてマネジメントや人事戦略の中核を担うポジションへ進めます。 ■当社の魅力： 当社は創業60年以上の総合マーケティング企業です。大手食品・家電・化粧品メーカーなどと直接取引し、販促企画や広告、イベント運営、商空間プロデュースまで幅広く支援。国内外で企業の事業成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手フューチャーGの中核IT企業にて新卒採用に携わり市場価値UP】 ●東証プライム上場フューチャーグループの安定基盤があるIT企業 ●金融・流通・製造など社会インフラを支える大規模システムに長期的に携わり企業基盤となる人材の採用 新卒採用における一次面接や適性検査・日程調整などはアウトソーシングしているため、採用計画の立案や経営層との折衝など、より上流の業務に携携わっていただきます。 【業務内容】 ご経験に応じて新卒採用に関わる下記業務をご担当いただきます。 チームで協力・分担しながら、プレイングマネージャーとして採用目標の 達成に向けて活動します。 ・採用計画立案 ・採用イベント企画、実行・運営 ・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成 ・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動 ・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等） ・社長など経営層への報告、提案 【年間活動イメージ】 ・10月企画、11月準備、12〜9月母集団形成（経路：イベント、学校訪問、ナビサイト、紹介会社、インターン）と選考活動、内定者フォロー ・繁忙期は12〜6月の見込みです。 ■ポジションの魅力 ・コアな業務に専念できる環境 RPO などを積極的に活用し、選考オペレーションの仕組みが確立されています。雑務に追われることな く、計画立案や経営陣との折衝、重要候補者へのオファーなど、本質的なコア業務にリソースを集中投 下できる環境です。 ・採用組織づくりを主導できる環境 確立された選考プロセスをさらにアップデートしつつ、採用チームのマネジメントや組織構築に携わっていた だけます。変化の激しい IT 業界において、同社の採用力をさらに高める再現性の高いノウハウや体制を 確立する経験が得られます。 ・裁量を持って採用戦略を立案・推進できる環境 新卒採用のプロフェッショナルとして、事業戦略に沿った採用計画を立案し、経営層と対等に折衝・提案 を行うことが期待されます。トップダウンの指示ではなく、大枠の目標に対してプロセスを自ら自由に組み立 てられる大きな裁量があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内市場トップクラスシェアのリワードマーケティングプラットフォーム『SKYFLAG』展開企業／土日祝休み／フレックスタイム制で柔軟な働き方】 ■募集背景： 事業成長に伴う採用強化のため、新卒採用担当を増員募集いたします。 今後は総合職に加え、エンジニア職やグローバル人材の採用強化を予定しており、従来の手法にとらわれない新たな採用施策の企画・実行が求められています。 インターンシップやイベントの企画から運営まで主体的に推進いただき、新卒採用をさらに加速させていただける方を募集しています。 ■業務内容： 新卒採用担当として、採用チームのメンバーと連携しながら母集団形成から入社まで一連の採用業務をお任せします。 ■具体的には： ◎母集団形成施策の企画・実行 ◎インターンシップや採用イベントの企画・運営 ◎説明会の企画・運営 ◎エージェントや媒体の管理・折衝 ◎学生との面談・候補者対応 ◎内定者フォロー施策の企画・実行 ◎採用データの分析および改善提案 ◎予算策定など ■ポジションの魅力： ◎インターンシップやセミナーなど、学生との接点となる施策を自ら企画し、形にできる環境です。 ◎自分の企画した施策が、直接学生の志望度や採用成果につながる実感を持てるポジションです。 ◎採用施策の企画から実行、改善まで一気通貫で携わることができます。 ◎総合職だけでなく、エンジニアやグローバル人材など多様な採用領域に挑戦できます。 ◎チームで採用課題を議論しながら、より良い採用手法を作り上げていくことができます。 ■働き方： ◎フラットな関係性で風通しがいい環境が整っております。 ◎フレックスタイム制で、年間休日は120日あるのでライフワークバランスを保ち長期的に就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【与信管理サービスで特許取得／人事ゼネラリストを目指せる採用担当／裁量大きく事業成長を支えるポジション】 ■業務概要 当社は、企業間取引の安全性を高める与信管理ASPクラウドサービスを軸に、コンサルティング・BPO・教育関連など多彩な事業を展開しています。本ポジションはグループ全体の人事を担う部署で、主に新卒・通年採用を中心とした採用業務全般をお任せします。入社当初はご経験に応じた業務から担当いただき、将来的には幅広い人事領域へと業務範囲を拡大していただきます。 ■業務詳細 ・新卒採用業務（母集団形成、会社説明会やインターンシップの企画・運営、大学キャリアセンターとの連携、面談・面接調整、選考管理） ・通年採用の補助業務 ・内定者フォロー（内定者研修や入社準備、個別相談、内定式運営など） ・新卒1年目社員のフォロー（研修企画・実施、個別面談） ・採用広報活動（採用HPや人事ブログの更新、社内外イベント運営） ・グループ全体の人事事務（社内検定・各種資料作成・請求書処理等） ■組織構成 配属先は人事総務部グループ人事課です。部長を除き5名体制で、男性1名・女性4名が在籍しています。20代後半から40代まで幅広い年齢層が活躍しており、少人数ならではの距離の近さと相談しやすい雰囲気が特徴です。協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■入社のサポート体制 入社後はこれまでの経験を考慮しながら、応募者対応や面接日程調整など取り組みやすい業務からお任せします。先輩社員が業務フローや採用スケジュールを丁寧に共有し、徐々に説明会運営や企画業務へ業務範囲を広げていただく予定です。少人数組織のため相談しやすく、採用未経験領域についても周囲のサポートを受けながら成長できる環境です。 ■業務の特徴 新卒採用だけでなく、内定者フォローや新入社員育成、採用広報、社内イベント運営など人事業務を幅広く経験できる点が特徴です。採用活動を単なる運用業務としてではなく、データや採用市場動向を踏まえた企画業務として推進できるため、組織づくりに深く関わることができます。 ■就業環境 週2〜3日のテレワークやフレックスタイム制度を活用できるため、働きやすさと成長機会を両立できます。採用した人材の活躍や組織成長を近くで実感できることも大きなやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年グループ全体が増員し右肩上がりの成長を遂げています/完全週休二日制/年間休日120日】 ＼求人の魅力ポイント／ ◎採用企画〜定着まで一気通貫で経験を積むことができる ◎採用職種は専門的ですが、事前専門知識は不要です ◎他部門の面接官などメンバーも採用に協力的 ◎毎年昇給あり！ ■業務概要： ご経験に合わせて、担当職種・ポジションを新卒もしくは中途採用（※両方もあり得ます）の採用業務(採用企画〜募集、入社、定着までの一連の業務)を担当いただきます。 ■業務詳細（例）： ・新卒/中途採用の企画立案〜媒体選定 ・媒体入稿、応募者管理、書類選考 ・インターン、仕事体験 ・説明会対応、応募者との面談・面接対応 ・内定〜入社後オンボーディング支援　など ■入社後のイメージ： 既存メンバーと共に選考プロセスを理解し、採用活動を実施することから始めます。 徐々に各部門の業務理解や改善提案など、一緒に構築していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◆新卒中途の採用/説明会から企画・運営・分析など広く携わる◆福岡を中心に佐賀・大分に住宅・リフォームに関するビジネスを展開/家族手当/住宅手当など福利厚生充実◆ ■職務内容 当社は売上100億を目指す地元九州の住宅・リフォーム総合企業です。次世代の核となる人材を積極採用中であり、人事部門立ち上げ強化の為に採用担当を募集しております。 ■実務詳細 ・採用面接 ・新卒/中途のエージェント折衝 ・採用システム管理対応 ・学生との折衝業務 ・会社説明会/インターンシップ等の企画・運営・社内調整 ・月次定例MTG（各種KPI設定、進捗管理） ※労務領域は総務部で担当しており、採用業務に特化して頂きます。 ※説明会に休日出店した際などは振休を取得頂きます。 ※新卒：中途は8：2程度の割合です。 ※ゆくゆくは採用計画など上流工程にも携わっていただきます。 ■組織構成： 配属先には2名が在籍しており、ご入社後は先輩社員のもと業務を進めていただく流れとなります。お2人とも中途でご入社されており、質問などもしやすい環境です。 ■入社後の流れ： 入社して1週間程度は、まずは会社のことを知っていただくための研修を受けていただきます。その後部門配属、業務を引き継いで頂きます。業務としてはまず、会社説明会/インターンシップ等で先輩に同行して、イメージをつけてもらいます。 ■特徴： ・創業30年で売上30億を超える規模に成長してきていますが、これから100億を超える企業へと更なる成長を目指し次世代の成長ステージを超えるための「核」となる人材を積極的に採用しています。 ・お客様の大切な「住まい」に責任を持つために、営業から施工まで担当者が一貫して対応する「営工一貫体制」を導入しているため、「人材」に対する投資を何より大切にしています。そのため顧客のリピート率も高く、持ち家がある40代以上の顧客から高い満足度を得ています。 ・マーケティングにも注力しており、リフォーム会社の紹介ポータルサイトに幅広に登録して露出を増やしたり、顧客アンケートを取り品質向上に努めるなどの活動を行っているため、北九州エリアではトップクラスの知名度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長フェーズ企業／多彩プロモーション企業】★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ ■概要 グループ売上高500億円を目指す成長企業にて、新卒採用の戦略立案から実行、内定承諾まで一気通貫でご担当いただきます。 ちいかわパーク運営、TVer全国体験会、自治体プロモーションなど、幅広いプロジェクトを手掛ける当社では、事業成長を支える採用体制の強化を推進中です。 本ポジションでは、採用業務に留まらず、採用戦略の企画、採用広報、ブランディング施策の推進まで幅広く担当。経営層や現場責任者と直接連携しながら、会社の未来を創る「攻めの採用」に携わることができます。 また、成長フェーズならではのスピード感の中で、採用組織づくりや制度改善など、人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。 ■業務詳細 ・新卒採用計画の立案、大学・エージェントとのリレーション構築 ・インターンシップや説明会の企画運営（登壇含む） ・求人原稿作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用 ・選考管理（面接調整・人事面接）、内定後のフォロー ・定着支援・ブランディング活動（サイトリニューアルなど） ・一部中途採用業務のサポート ■配属部署について 当社の人材開発部は8名の社員が在籍し、採用チームには現在2名体制です。 ・採用：2名（30代男性／20代女性） ■求める人物像 ・明るくスピード感のある職場の雰囲気に順応出来得る方 ・主体的に行動できる方 ・営業、部長、役員、社長など社内の様々な社員とコミュニケーションが円滑に取れる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から新卒採用に挑戦できる◎東証プライム上場岩谷産業100％子会社/育休復帰率100％で長期就業可能/転勤無し/フォロー体制充実〜 ■業務内容： 当社の人事として主に新卒採用・教育をお任せします。学校の就活イベントの対応から面接、入社後の研修まで幅広く経験ができるので人事としてキャリアを築いていきたい方歓迎です。 また、業務に慣れてきたら中途採用についても徐々にお任せしていく予定です。 ■業務詳細： ・応募書類の確認および面接スケジュールの調整 ・合同説明会やオンラインでの会社説明会に関する準備業務 ・内定者フォローとしてのイベント（懇親会や研修など）の企画・運営サポート ・採用サイトやSNSを活用した情報発信・広報 ■未経験でも安心のサポート体制： 入社後はおよそ3か月間、先輩社員がマンツーマンで業務習得をサポートします。 分からないことがあればすぐ聞ける環境なので未経験でも安心して就業できます。 ■組織構成： 現在、人事部には4名が在籍しています。そのうち2名が新卒採用を担当しており、残りのメンバーは中途採用や労務関連の業務を担っています。 ■当社について： 当社は、LPガスの販売を中心に住生活の広い範囲をサポートするサービスを提供しております。 前身である「石井商店」は、1884年(明治17年)に米販売店として創業しました。以後、薪炭の卸売業、LPガスの販売会社と事業を展開していき、現在ではガス、電気、住環境、リフォーム、ランドリーなど、人々の生活を支えるサービスを幅広く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： 〜年間200〜400名採用のコアメンバーとして、西日本採用をリードしませんか？〜 ・当社は、生鮮食品を中心に全国で140店舗以上を展開しており、生鮮部門の売上伸び率は全国トップレベル（2015〜2019年連続）と、成長スピードは業界でも群を抜いています。 ・2026年には150店舗、2031年にはグループ売上2兆円を目指し、新規事業・新会社の設立も加速中。「若手から100名の社長を輩出する」という挑戦的な目標も掲げ、“人”に投資し、人を育てる文化が根づいている企業です。 ※そんな同社で今回は、西日本エリア専任の「新卒採用担当」を募集いたします。 ■業務詳細： （1）新卒採用業務（メイン） 母集団形成（イベント運営、学校訪問、紹介会社対応 など） 面接・選考対応 内定者フォロー（入社前研修企画、面談など） 年間計画の立案〜運用まで幅広くお任せします （2）学校・各機関とのリレーション構築 大学・高校・キャリアセンターへの訪問、企業説明、求人案内 人材紹介会社、学生向けセミナー、合同説明会の企画運営 ※入社後1ヶ月程度は研修期間として、同社の採用手法や文化を丁寧にインプットいただきます。 ※西日本エリア内への出張があります（社用車・公共交通機関利用・費用支給） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材業界出身者・採用経験者歓迎／裁量◎新卒採用担当を募集！/グループ含め年間60名の新卒採用をリード◆◇ ■ポジション概要 新卒採用担当として、説明会からインターン、面談、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。 本ポジションのミッションは、単なる「人員補充」ではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営課題として採用を捉え、母集団形成から選考設計、打ち出し方の改善までを戦略的に推進することです。 将来的には採用リーダーやHRBP、子会社の採用責任者など、多岐にわたるキャリアパスを描くことが可能です。 ■業務内容 新卒採用のフロントに立ち、学生との接点構築から意思決定のサポートまで、採用活動における全プロセスを担っていただきます。 ・新卒採用におけるフロント業務（説明会／イベント／面談／クロージング） ・ターゲット層に響く採用メッセージおよびクリエイティブの設計・改善 ・母集団形成施策の企画・実行（エージェント連携／スカウト／イベント出展等） ・選考プロセス全体の進捗管理、KPI設計、数値分析 ・各事業部との採用要件のすり合わせおよび現場巻き込み ・採用広報やブランディングに関わる企画の推進 ■ポジションの魅力 ・新卒採用のフロントとして、学生のキャリア選択に伴走し、組織の未来を自らの手で創り上げる手応えを実感できます。 ・決められたオペレーションを回すだけでなく、施策の設計や改善までを任される大きな裁量があります。 ・採用活動を通じて事業理解や組織設計の視点を養い、経営に近い距離で自らの市場価値を高められる環境です。 ・成果次第で、新卒採用責任者やHRBP、事業側へのキャリアチェンジなど、多彩な選択肢が用意されています。 ■組織 男性2名、女性3名で新卒採用に取り組んでいます。 ※もう1名関西担当も在籍 ■同社の魅力： 同社は、創業わずか5年で売上127億円に到達し、4年連続で「ベストベンチャー100」に選出されるなど急成長中の企業です。2040年にはHDメンバー3000名、子会社50社、グループ売上2000億円という高いビジョンを掲げ、事業拡大・M&A・新規事業を積極的に推進。年齢や入社年次に関係なく挑戦できる文化が根付き、若手から大きな裁量を持てる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■米ぬかから抽出される「こめ油」国内トップクラスのシェア／働きやすい環境■□ ■業務内容： 入社後まずは以下の業務を中心にお任せします。現主担当2名と共に、チームで取り組んでいただくことを想定しています。 （1）新卒採用業務（大卒・院卒）※年間採用実績10名程度 ◇採用計画に基づく採用戦術企画（母集団チャネルの検討、インターンシップ企画運営、選考プロセスの最適化など） ◇エントリー受付、書類選考、説明会運営、面接調整、面接・面談実施、内定通知、入社前のフォローなど新卒採用活動に関わる一連の業務 （2）中途採用業務※年間採用実績35名程度 ◇部門ニーズを踏まえた募集要件の設計、求人媒体・エージェントの選定、リファラル推進、採用HP企画などの採用戦術企画 ◇応募者対応、面接・面談の実施、内定通知、入社前のフォローなど中途採用活動に関わる一連の業務 （3）パート・アルバイト採用業務全般※年間採用実績5名程度 ■将来的にお任せしたい業務（適性・希望を踏まえ）： ◇採用戦略・計画の立案（中途・新卒・パートの通年採用設計） ◇採用チャネル戦略の企画・改善（採用広報、ダイレクトリクルーティングなど） ◇採用データの分析（応募数・歩留まり・内定承諾率など KPIの可視化と改善提案） ◇総務部内の他業務への携わり（例：労務、社内イベント、人事制度の運用補助など） ■キャリアについて： 入社後の成果と適性に応じて、チームリーダー／マネージャー候補として、メンバーマネジメント・責任者のポジションをお任せしたいと考えています。 ■事業内容 ＜こめ油製造事業＞ 米ぬか・米胚芽を原料として米原油を抽出し、精製工程を経て良質の食用油を製造しています。 ＜ファインケミカル事業＞ 米ぬかからこめ油を精製する課程で発生する副生成物からあらゆる機能性成分を抽出精製し、医薬品原料、化粧品原料、食品添加物、飼料、飼料添加物、工業用薬品などを製造しております。またこれらの成分を採用した自社ブランドの化粧品製造を行っております。 ＜オレオケミカル事業＞ こめ油を精製する課程で発生する副生成物、及び各植物油から発生する副生成物から、脂肪酸、脂肪酸誘導体を製造しております。またこの技術を用いて使用済み食用油のリサイクルに役立てております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎／マイナビグループ／年休125日・残業月20h程度】 ■業務内容： エンジニアの新卒採用において、リクルーターとして学校訪問や内定者フォローを担当いただきます。 ■職務詳細： □学校訪問：理系学部の研究室などへ定期的にアプローチ。会社説明会を実施して学生との接点を増やします。 □面接対応：一次面接を担当した後、最終面接前のフォローまで担当します。 □内定者フォロー：定期的な面談や内定者イベント等を実施します。 □採用広報：採用サイトや説明会動画の作成などを行います。 ※学校訪問等で全国への出張（月平均3〜4回／担当エリアにより変動有）が発生します。 ■やりがい リクルーターとして会社説明会から入社まで担当学生と関わります。その分「〇〇さんが入社の決め手」と言われることも多く、入社後も社内イベント・懇親会等で会う機会があります。 ＜＜これまでの取り組みをご紹介＞＞ ◎内定式の廃止して、カジュアルな“入社歓迎会”に。 「内定学生が同期や社員ともっと交流できるように」という想いから、今年はフォーマルな内定式を廃止。学生も社員も全員私服参加で、内定通知書を模したケーキを囲んで歓談できるイベントをプロデュースしました。 ◎採用イメージキャラクターが誕生！ ブランディングの一環として、有名声優を起用したイメージキャラクターを考案。他にも「マンガ調の採用パンフレット作成」「新卒採用サイトのリニューアル」も行いました。 ■組織構成： 12名（男性5名、女性5名、支社担当2名含む）で構成されています。メンバーの多くが20代でほぼ全員が採用未経験から活躍しています。 ■入社後の流れ 入社後は1〜2ヶ月、先輩社員の同行からスタート。その後、学校訪問や内定者フォローをお任せ致します。 ■当社について： ・機械、電気電子、情報分野での設計開発に特化し、自社エンジニアの派遣を通じて大手メーカーへの技術支援を行う会社です。1972年の設立以来、大手企業を中心に約300社のお客さまから高い評価と信頼を得ています。 ・現在は、1300名以上の社員が在籍。マイナビグループの一員として無借金経営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1935年創業／映画・ドラマなどの制作技術サービス、アニメーション制作ポストプロダクション事業などを展開〜 ■業務内容： ・当社にて人事の採用担当をお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・インターン・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内／海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー　など ※経験があれば中途採用も担当いただく予定です。 ■組織について： ・採用部署：人事総務部／人事グループに配属予定です。 └人事グループ：課員5名（男性1名：女性4名） ※新卒採用メインで関わっている方は人事３年目の女性メンバーの方と人事10年以上のベテランの方がおります、 ■当社について： ・2021年4月に、IMAGICA Lab.からエンタテインメントコンテンツに関連する映像技術サービス事業群を再編して分社化した会社です。株式会社IMAGICA GROUPの100%関連会社です。 ・当社は、映像制作の起点である撮影から、CG・VFX制作、さらには高水準のポストプロダクションサービスまでを一貫して担っています。 ・映画・ドラマ・CMなど多様なジャンルの映像作品において、高い専門性とクリエイティビティを持つスペシャリストたちが密に連携し、演出意図を的確に捉えながら、期待を超える映像表現を実現しています。4K・8K・HDR等、日々進化する映像技術にも、確かな知識と柔軟な対応力で応えます。 変更の範囲：会社の定める業務

①新卒採用本社新卒採用をお任せします！ ◆業務内容：説明会の企画・運営／求人サイトやパンフレットなどの作成／学校訪問、就活イベントへの参加 面接の設定・対応、応募者の管理／内定者のフォロー など／IS 企画立案・実施・母集団形成等 【より具体的に】 ■新卒採用の戦略立案・方針策定・媒体選定・運用 →戦略プランを策定。求人サイト、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティングなど、 採用手法から大きな裁量を持って選ぶことができます。 ■インターンシップ・説明会の企画・運営 →集客や志望動機形成など、学生が興味を持ち楽しんで貰えるプログラムを計画。 目標に合わせた施策を考え実施します。今後はここに力を入れていきます。 ■応募者対応、面接対応 面接を実施、平均1時間ほどです。また、カジュアル面談や座談会の司会・進行もお任せします。 ■内定者フォロー：内定通知後のフォローを中心に、新社会人になる新卒社員の不安を払拭しながら、 寄り添っていくやりがいあるポジションです。入社式の企画・運営、進行サポートなども担います。 ②中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含 ③人事企画業務：本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務

【業界・職種未経験の方も活躍中！インセンティブ有／大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： 『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・求人作成、サイト運用〜管理業務 ・会社説明会 ・応募者管理、問い合わせ対応 ・媒体業者との折衝業務 ・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー ・エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務 ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援業務 ・既存社員教育の企画、運営　等 ■入社後の流れ： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアについて： エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。ゆくゆくは採用計画等を考える管理者、支店管理者等もお任せし、グループ横断の管理者へキャリアアップすることも可能です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境 年間休日125日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社の魅力： ・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より地域分社し、関東スターワークスが誕生しました。 ・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略の策定にもチャレンジ可／エンジニア想いのＩＴコンサル／5年後には1000人超の組織に拡大予定／裁量の大きなポジション】 ＼こんな方におすすめ／ ●新卒採用担当として採用目標や計画の策定にもチャレンジしていきたい方 ●成長中のＩＴコンサル会社にてキャリアアップしたい方 ●リモートワークやフレックス制度を利用して柔軟な働き方を実現したい方 ■募集背景 2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。 直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人(2022年1月時点)から586人に急増しました(2025年1月時点)。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。 その中で、新卒採用領域において取り組みをリードいただけるメンバーの募集をスタートしました。 新卒採用の計画・実行のご経験がある方を歓迎していますが、これまでに採用実務業務を中心に経験されてきて、今後は採用計画の立案等にもチャレンジしていきたいという方も是非ご応募ください。 ■業務内容 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標達成に向けて既存メンバー3名と共に採用活動を牽引していただきます。 主な採用ターゲットは理系・情報系の優秀層になります。また、能力・人柄が良ければ文系の未経験層も採用しています。 ■具体的には： 採用目標と年間活動計画の策定（リーダーと一緒に考えていくイメージになります） 求める人材像の言語化と求人票の作成 母集団形成のプランニング 候補者との接点の設計と運営（インターン・説明会・面接・面談） 個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・面接・面談・クロージング） ■当社について： ULSコンサルティング株式会社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。 クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。 ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 トップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します。 ■戦略立案 ・新卒採用（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ■実務推進 ・求人票の作成・更新管理 ・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています。 ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 ■燈の新卒採用ポジションの特徴 ◎裁量×スピードの戦略採用 COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、 新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 ◎採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 ◎経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、事業のトップ層と連携しながら、型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 ◎組織グロースの最前線 成長速度が常に速い環境下で「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。

〜業界売上件数No.1・ギネス認定の独自技術力を誇る、景気に左右されない安定感抜群のインフラ企業／賞与5か月分／水インフラを支える会社・創業60年超〜 弊社の新卒採用業務を担当いただきます。大卒を中心に担当いただき、採用計画の立案から大学訪問、選考オペレーション設計、運営、インターンシップ企画など幅広くご担当いただきます。 ■業務内容： ・新卒採用企画(ツール選定・人物像の策定・採用スケジュール等) ・イベント企画/運営(インターンシップ・会社説明会等・交流会等) ・大学訪問 ・採用HPやナビサイトの運用 ・面接日程調整、面接対応 ・内定者フォロー等 まずはご経験のある業務を中心にご担当いただきます。 ■組織構成： 東京本社総務部10名のうち採用育成課3名が在籍しています。 経験豊富なメンバーと近い距離で働けるため、ノウハウを早期に習得できます。 ■就業環境： ・完全週休2日制（土日祝）／有給取得平均12.3日／年間休日128日／月平均残業時間10時間程とワークライフバランスを整えやすく働きやすい環境です。 ■福利厚生： ・資格取得支援制度：教材費、受験料、会場までの交通費を支給。※会社指定資格に限ります。 ・子女教育手当：18歳未満のお子様一人当たり1万円を支給。 ■当社の特長： 断水することなく工事を行う「不断水工法」のパイオニアで、1960年に国内初の不断水分岐工事を実現。現在も不断水工事の売上・施工数で国内No.1を誇り、年間15,000件以上の工事実績を有する。ギネス認定の世界最大口径工事など高い技術力に加え、製品開発から製造・施工までの一貫体制を構築。老朽化した水道管の更新や耐震化需要を背景に、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務