■新卒採用全般 ○求人掲載に関する業務(原稿作成、修正など) ○人材紹介会社との調整業務 ○応募者さま対応 ○応募者さまの面接 ○新入社員研修企画・運営 ○インターンシップ企画・運用 ○合同説明会の出展 具体的には… ◇採用計画の立案 どれくらいの人数を、どんな職種で採用するかを決める。 予算、採用スケジュールを設定。 ◇応募者を集めるための活動 就職イベント(合同説明会、学内セミナーなど)への出展。 会社説明会やインターンシップの企画・運営。 ◇応募者との接点づくり・フォロー エントリー者やイベント参加者へのメール・電話でのフォロー。 応募者さんの相談にのったり、会社の魅力を伝えるコミュニケーションを行う ◇選考の実施・運営 エントリーシート(ES)の受付・選考。 面接や適性検査のスケジュール調整・実施。 面接官の調整やトレーニング。 ◇内定者フォロー 定期的な連絡、内定者懇親会の開催。 入社前研修や書類手続きの案内。 ◇効果測定と改善 採用活動の振り返り(何がうまくいったか、どこを改善すべきか)。 来年以降に向けた戦略立て直し。

■同社の将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問など

◆職務内容の概要※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画／・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営／・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営／・採用選考業務／・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、 入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、 未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、 制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

◆職務内容の概要※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画／・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営／・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営／・採用選考業務／・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、 入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、 未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、 制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

新卒採用担当として、以下業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略策定 ・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整 ・応募者対応日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き ※スタート時は新卒採用が主業務となりますが、中途採用、研修施策のなど、他の人事業務にも順次携わっていただきますので、 経験領域を拡げていくことが可能です。

業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦し たい方、お待ちしております 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 【同社について 】 ・全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業 ・研修・育成体制が整っており、 従業員を積極的に育成する風土あり。 ・年間休日120日以上でワークライフバランスです。

◆新卒採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。 ・採用要件の定義・採用計画の企画立案、進捗管理 ・エージェントの選定やコミュニケーションの実施・ダイレクトリクルーティングの企画/推進 ・インターンシップの企画/推進 ・リファラル採用の企画/推進 ・説明会、面談、面接等の実施・学生のフォロー ・内定式や内定者懇親会等の企画/運営 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・配属先のプランニング 【採用チームの体制】 年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。 ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。 主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。

◎順調に拡大を続ける同社で、採用担当としてご活躍いただきます。 ◆業務内容： 以下①、②、③のいずれかをメインでご担当いただきます。 ①新卒採用業務／②第二新卒（ポテンシャル）採用業務／③中途採用業務 ※これまでのご経歴や適性によっては、横串し（兼務）でご活躍いただく可能性もございます。 ※まずは採用業務を担当いただきますが、ゆくゆくは研修やエンゲージメント施策などもお願いする可能性がございます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案 ・採用手法の選定（媒体～人材紹介など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・選考（カジュアル面談/会社説明会/書類選考/一次面接/オファー面談など） ・社内イベントの設計～運用 ・内定者/新入社員のフォローアップ（面談/研修ツールの作成など）

【フレックス・週1リモート可／東証グロース上場で安定性◎／年休127日／会員数400万人超えの化粧品メーカー／累積販売数5,500万個の「DUO」シリーズを展開】 ■業務内容 新卒採用チームの重要な一員として、採用戦略の整理から実行までを主導し、会社の成長を担う優秀な人材獲得に貢献します。部内メンバーと連携し、採用プロセスの最適化、母集団形成、採用ブランディングを推進し、内定者フォローやデータ分析を通じて採用活動全体の質を高めていただきます。 ・母集団形成のための施策立案と実行(採用ブランディング、ナビサイト活用など) ・インターンシップや説明会の企画・運営 ・採用選考プロセスの設計・運用(アセスメント選定、評価基準策定、面接など) ・内定者フォロープログラムの企画・実行 ・採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案 ・大学との連携強化、渉外活動 ・採用予算の管理 ・人事システムを活用した採用業務の効率化 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション ・新卒採用戦略の策定（部長と部内メンバーと一緒に策定します） ■魅力 ・完全土日祝休み、年間休日127日(2026年度)、残業月平均7時間（前年度実績）フレックス導入 ・育休産休取得率・復帰率ともに100%、「健康優良法人2025」「えるぼし」の3つ星に選定 ・現在DUOをベースに急成長した会社の第二成長フェーズにあり、新たな商品開発やマーケティング再構築に向けた改革が進んでおります。現在は既存顧客に加え更なる新規顧客獲得に重点を置いております。 ■当社について 当社は化粧品・健康食品の企画から開発、輸出入、通信販売、卸及び小売りを中心に抗老化・美容・健康に関する情報提供及びコンサルティング、マーケティングリサーチ及び各種情報の収集、分析を行っております。美容からアンチエイジング、更にアンチエイジング・アンチストレスを予防医療と捉え、国の医療費削減につながる事業を通じ社会貢献を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆グローバル規模の採用に携われる！候補者体験にこだわり、内定者がワクワクしながら入社を待てる採用設計を担う◆ ◎更なる事業成長のカギを握る「新卒採用」をお任せ ◎国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる ◎「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます ■業務内容： 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 ■やりがい・魅力： ◎新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ◎国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ◎経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ■当社の取り組み 暮らしを支えるインフラ産業である製造業現場では、紙での図面管理、ベテラン依存や属人化、人手不足など多くの課題が山積しています。 そこで当社は、AI・テクノロジーを活用して企業内のあらゆるデータ・ナレッジを蓄積することで、製造業のサプライチェーンそのものを変革する『AIプラットフォーム』を開発・提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業より安定経営を続ける成長企業／採用担当としてスキルアップ・専門知識を高めていきたい方を歓迎します ■業務概要 採用担当者として、新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。母集団形成〜入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら、人材獲得に向けた活動を行っていただきます。 ＜業務詳細＞ （1）新卒採用業務全般 ・採用計画の策定 ・選考(書類選考・一次面接の実施)　 ・内定者フォロー・入社手続き準備 ・入社前イベント企画立案、学生フォロー ・募集活動の実施(学校への訪問→選考勧誘・インターンシップや会社説明会・会社見学への誘導など) （2）キャリア採用業務全般 ・採用計画の策定／要件定義 ・エージェント対応 ・面談・スカウト等対応 ※採用計画に基づき最適な人材を確保することミッションです ■入社後のキャリア 新卒採用の計画立案から実行までをお任せできるようなったのち、キャリア採用や労務関連業務へとキャリアを広げられます。役職についても着実にステップアップできる環境ですので積極的にチャレンジしてください。 ※経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。 ＜組織構成＞ 採用部門はマネージャー含め4名体制です（男性2名/女性2名） 入社後はOJTメインで教育体制が整った環境です ■業務の特徴：当社の新卒採用のイメージ 少数精鋭型の採用です。100人単位の大型採用のような数ありきの採用ではなく、当社の文化にマッチした方を毎年15〜20名程度採用していくスタイルです。母集団形成もナビサイトに頼る方法ではなく、独自のコネクションやイベントを活用するので、創意工夫が求められます。 ■当社の特徴： ・日本の文化や日本的価値観を良い意味で大切にしている企業です。助け合いの精神や相手への思いやりを大事にする社風です。 ・ソフト開発で培ってきた実績が認められています。主要取引先に大手企業を持っており、安定感がある企業です。 ・関西地場に密着した事業経営を行っており、希望者以外は転勤もありません。また、年間休日126日（土日祝休み）など、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社は不動産業界の既存モデルにとらわれず、本当にお客様に喜ばれるサービスを目指しています。お客様が満足できるサービスを追求した結果『HOMESおもてなしランキング』では平成26年から3年連続で東海第1位を獲得しています。 今回は《採用・初期研修担当》として、新卒採用・中途採用をお任せいたします。 面接対応、インターンシップや個別企業説明会の計画・実施、就活イベント出展、内定者フォロー、事務処理など多岐に渡り業務を担って頂きます。 また入社1年目の新人教育もご担当していただきますので、採用から初期研修まで携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用 ■パート採用 ■採用者フォロー ■初期研修 【担当者コメント】 同ポジションでは採用業務に留まらず、新人教育まで幅広い経験を積みキャリアアップを目指すことが可能です。 若いメンバーが多く従業員同士の仲がいい社風が自慢で、会社として「人材」を非常に大切にしています。 ワークライフバランスを実現した働き方を目指し、産休育休の徹底など長く働きやすい就業環境が整っています。

■業務内容 採用担当者として、新卒もしくは中途採用の企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。 人事部は全体で24名。そのうち、採用担当は10名＋管理職数名の体制で業務にあたっています。 <業務の具体例＞ （1）採用計画、施策の立案 （2）母集団形成（インターンシップ、説明会、セミナー、求人ポータルサイトの運営等） （3）応募者情報の管理 （4）各種選考対応（面接、書類選考、面接調整等） （5）内定者フォロー（内定者個別フォロー、内定者交流会、SNS運用等） （6）式典対応（入社式、内定式、社内行事等） （7）顧客折衝（人材会社、広告会社、経営層、管理職等） （8）採用管理システム（HITO-Link）の運用 （9）各種事務業務（会社説明資料、進捗報告書作成など）　等 ■業務の特徴 1．採用担当者の裁量権が大きく、自分の意見や考えを反映しながら業務を進めることができます。 2．会社として採用に力を入れているため、やりがいを感じやすい環境です（採用目標人数：新卒 100名／中途 20〜30名）。 3．様々な立場の人（役員、部門長、社員、学生、転職者等）と関わりながら仕事を進めるため、コミュニケーションが活発です。 ■入社後の流れ 入社後はOJT形式で採用業務のサポートから携わっていただき、人事業務や業界知識を身に付けてもらいます。 新卒もしくは中途採用のいずれかのメイン担当としてお任せしますが、業務の流れを掴んでいただいた後には、ご希望に合わせて一部の業務を兼任することも可能です。 採用業務の一部を主担当としてお任せし、徐々に採用関連業務の仕事の幅を広げていただく予定です。 将来的には採用以外の教育、労務、人事制度など人事としてキャリアの選択肢が複数あるため、相談しながら進めていければと考えています。 ■組織・風土 人事部だけではなく、会社全体を通して協調性が高い社員が多く、協力しながら業務を進める機会が多いです。 採用担当のメンバーは中途入社の割合が高く、異業種や未経験からの入社者が多く馴染みやすいため、人事・業種未経験の方もご安心ください。 また、働き方の面ではフレックスタイム制・在宅勤務を導入しています。 繁忙期に稼働時間が上がることはありますが、有給休暇取得を全社的に推奨しており、オン／オフのメリハリをつけて働ける環境です。

〜圧倒的なシェアを誇る／商業施設の総合商社／フレックス／年間休日125日／土日祝休み〜 ■仕事内容： 採用業務全般をお任せします。中途採用を中心に、新卒採用も担当いただきます。 このポジションの最大の特徴は、面接官として候補者との面接をメインで担当することです。採用要件のすり合わせから面接対応、内定フォローまで、一連の採用プロセスをリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： 【中途採用】 ・各部署との要件すり合わせ ・求人メディアへの原稿出稿 ・応募管理・書類選考・面接日程調整 ・面接官として候補者対応（一次面接中心） ・採用ブランディング（資料作成・見直し、カジュアル面談） 【新卒採用】 ・学生対応・選考準備 ・面接官として学生対応（一次面接中心） ・内定者フォロー、内定式・入社式準備 ■仕事の魅力： ◎面接官として採用の中心を担えるポジション ◎中途・新卒採用の幅広い経験が積める ◎調整力・コミュニケーション力を最大限活かせる ■入社後の流れ： ・1〜2ヶ月目：採用業務の流れを理解し、面接対応を開始 ・3ヶ月目以降：中途・新卒採用の面接官として本格的に活躍 ・1年以内：採用業務全般を自走できる状態へ ■当社の強み： 当社は「商業施設の総合商社」として、商業施設運営会社（デベロッパー・PM会社等）向けの施設運営、システム、プロモーションなどの各種ソリューションを提供している会社です。それぞれの分野で部分競合はあるものの、これらのサービスを網羅的に手がけている企業は他になく圧倒的なシェアを誇っております。 「人とシステムとの最適な組み合わせがあればどんな業務でも最大限に効率化できる」という発想のもと、自社独自開発のシステムを自社スタッフがオペレーションにて使用することによって、商業施設運営の最適化・効率化を実現、商業運営のプロとして顧客からの信頼と満足を勝ち得ています。同時に、その業務遂行におけるPDCAのプロセスの中で、自社のノウハウやオペレーションおよびシステムのクオリティを常に向上させることができる事業形態であることが、当社の強みといえます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 総務部（福岡オフィス）への配属を予定しており《新卒採用担当》としてご活躍いただきます。組織を強化する採用チームの強化のための募集となっており、新卒採用担当として説明会・面接・事務業務を幅広くご担当頂く予定となっています。同ポジションにおいてはシノケングループで雇用後に、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【具体的な業務内容】 ■面接、説明会対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■新卒フォロー面談 ■スカウト対応 【担当者コメント】 シノケングループは1990年に創業し投資用不動産販売、不動産賃貸管理などを行うグループの持株会社になります。創業30周年を迎え、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョン「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げ、社会的企業として時代とともに変化を続け進化を止めることなく成長し続けている企業になります。同社独自の「ライフサポートシステム」を今後は国内だけでなく、世界中の人々へ国境を超え、世代を超えて届けていきたいという想いがあり、そんな想いの実現を目指している従業員を支え、組織を強化する採用チームの強化を進めています。チャレンジングな環境で成長したい方にはお勧めの案件となっており、単純に日々の業務をこなすだけではなく新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長の実現を目指して頂ける環境が整っていますので、スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身を更に成長させていただく機会が豊富にございます。

■採用背景 組織体制強化のための募集となっております。 ■業務内容 新卒採用における以下の業務を中心にお任せ致します。 ・新卒採用の戦略立案策定（年間採用数：3〜4名程度） ・採用媒体の選定・運用・管理 ・採用サイト・SNSの運営・管理 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者対応 ・内定式、入社式の準備と実施 ・新入社員の研修企画　など 主となる業務は人事・採用業務となりますが、社内行事の準備や庶務的な業務については課員全員で協力して取り組んでいます。 また社内唯一の管理部門として経営層と密に関わることができ、より経営に近いところで業務に携わることができる環境です。 新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることもできます。 ■入社後は… 既存で利用しているシステムの操作や応募者対応などから始めていただきます。自社の事業、社風を理解しながら会社の顔として社内外を巻き込んで仕事を進めて行っていただけることを期待しています。 他の人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)にご興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。 ■組織構成 配属となる総務部は現在7名が所属しています。（30代6名、20代1名）当社の総務部は、人事・経理・庶務など間接業務の全てを担っており、業務の種類は多種多様です。 ■当社の魅力 ◎創業58年の安定経営！ 当社の強みは、自動車や二輪車はもとより、創業当初より行っている輸出品としての船外機や各種部品など、B to Bの物流会社として経営基盤が安定ています。また、大手完成車メーカーとの取引もあり、顧客からも厚い信頼が寄せられています。 ◎幅広い事業展開！ 飽和状態にある運送業界の中で、トラック輸送だけでなく、そこから地続き的に倉庫管理業や組み立て梱包業など、積極的に事業展開を進めていることです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア職種を中心とした採用活動全般を担当／利用企業数23万社、ユーザー数68万人超えのプロダクトを展開〜 ■ポジション概要： 新卒エンジニアの採用に特化し、「ANDPADのプロダクトの未来」を担う原石を採用面から支えるポジションです。 単なる「採用担当」に留まらず、経営陣や現場のエンジニアと深く連携しながら、未来のプロダクトチームを共に設計していきます。会社の成長と組織づくりの最前線で、事業と組織を動かすダイナミズムを体感できます。 ■業務概要： エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な育成、人材配置に携わり、また海外国籍の新卒採用にも関わることができるチャレンジングなポジションです。 ■業務詳細： ◇採用戦略の立案と実行 ◇母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） ◇候補者対応（面談・面接／アトラクト／オファー／フォローアップ） ◇採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） ◇インターンシップの企画、運営 ◇面接官トレーニングや選考体験の向上施策 ◇データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） ◇入社後のオンボード・研修 ◇採用広報やその他プロジェクトの推進 ※上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■配属先のチーム構成： 配属先は「開発本部 組織開発部」となります。 現在は採用担当3名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■新卒採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、 チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、 新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。 ・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。 彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。 手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。 ・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただき、 23卒は11名、24卒は7名ご入社いただき25卒は現在6名内定承諾者がいます。 現在は25卒の受け入れ準備と26卒の採用が動き出したところです。 まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。 毎年、5～10名程の採用ができると良いのではないかと考えています。

◆◇未経験から新卒採用を中心にお任せ/15年売上連続北海道・東北エリア売上TOP/リフォームコンテスト全国1位7冠達成◎上場予定◆◇ ■職務概要： 新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。 当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。毎年組織を広げながら、会社の未来を一緒につくっていける仲間を募集しています。 ■職務詳細： まずは新卒採用を中心に担当いただき、将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域をご担当いただく可能性もございます。 ＜新卒採用＞ ・合同企業説明会出展 ・インターンシップの企画、運営 ・選考の企画、準備、実施 ・学生との面談、面接 ・SNSでの発信やコミュニケーション ・会社説明会やイベントの運営 ＜中途採用＞ ・求職者管理、対応 ・面接対応 ・合同企業説明会出展 ＜育成＞ ・社内研修の企画、実施やフォロー業務 ■採用規模： ・新卒：年間20~30名 ・中途：年間10~15名 ■組織体制： 人事部：7名 └福島本社4名、仙台拠点2名、在宅1名 リモート会議等を中心に連携しながら業務分担しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、1998年にリフォーム事業部を立ち上げて以来、小さな工事から大きな工事までお客様の「住まいの困った」に45,000件以上お応えしてきました。東北エリアリフォーム専門店売上トップレベルの実績を持ち、現在はリフォーム、インテリア、不動産を融合したワンストップサービスをご提供しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜領域シェアNo.1の自社商材を持つIT企業にて幅広い人事・採用業務に携わりスキルアップ〜 ●シェアNo.1のERP商材【COMPANY】を持つIT企業！ ●毎年100人規模の新卒採用における一貫した業務に携わり市場価値UP ●月2日出社×フルフレックス、【Work fun!プラン】などWLB制度充実 ●【健康経営優良企業】認定/【Work Life＋】や育休取得・復帰率100%など支援制度◎ ■業務内容： 新卒採用プロセスのうち、（1）学生集客（広告出稿、合説出展など）、（2）選考企画運営（インターン、面接など）、（3）クロージング（リクルーター、イベント企画など）、（4）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計〜実行をメインで担当していただきます。 　 ■業務詳細： ※適性に応じて業務アサインします。 ・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇 ・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築 ・インターンシップ企画や選考の運営 ・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談 ・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備 ・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行 ・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行 ・アウトソーシング企業のマネジメント ■フォローアップ体制 ◎入社後は先輩のフォローを受けながら業務に慣れて頂きます。毎朝15分のMTGがあるため、コミュニケーションが希薄にならない体制があります。 ◎担当領域は1年半〜2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。 ■働きやすい環境 ・【Work fun!プラン】：所定のエリア内で出社・在宅・サテライトオフィスと勤務方法を選択可、手当一律10万円支給で生産性高める制度あり◎ ・【work Life＋】：妊娠判明時から3歳になるまでの育児休業、小学校卒業迄の時短勤務制度など育児制度も充実 ・【在宅×フルフレックス】にてWLBを整えながらスキルアップできる環境 変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

【人気アニメキャラクター等のぬいぐるみやキャラクターグッズを手掛ける企業／海外人気も後押しし業績は好調！／自分のやりたい＆好きなことをカタチに出来る環境／土日祝休・残業20h程】 ■業務内容 人気テーマパークのキャラクターや大ヒット漫画やアニメのキャラクターのグッズ制作や看板商品「むにゅぐるみ」の制作、販売を行っている当社にて、採用をメインに以下業務をお任せいたします。 ◆業務内容 【メイン】採用担当業務 ・採用計画の立案 ・新卒採用（会社説明会・インターンシップ企画運営など） ・中途採用 ・スカウトメールや求人原稿の作成 ・候補者との面談、面接対応 ・採用チャネル（求人広告、エージェント、SNSなど）の選定・運用 ・採用データの集計・分析、改善提案 【サブ業務】総務アシスタント業務 ・備品管理 ・施設管理（オフィス・駐車場等の契約管理、修繕依頼） ・勤怠管理補助、有給休暇管理 など… ■配属組織構成 人事担当2名（中途採用メイン担当1名、新卒採用や労務の担当1名） ■ポジションの魅力 採用計画の立案から実際の採用業務まで、一貫して経験を積むことが可能です！アイデアはどんどん実践してみようという雰囲気があるため、ご自身の経験を活かしながら、裁量を以て働くことができます。 ■当社の特徴 ＜こだわりのあるモノづくりを＞ 商品一つひとつを丁寧に創っていくために、中綿の素材からこだわり、自社専用工場を保有し、国内でも7つの直営店舗を展開。業界では珍しく、企画提案から製造、販売までワンストップで手掛けており、細部のこだわり部分まで表現できる点が強みです。 ＜業績好調！グローバルに活躍中＞ 日本のアニメは海外でも大きな人気を獲得中で、売上は常に過去最高を叩きだしています。安定基盤を築き上げた今、次の舞台は世界。既に中国では営業を始め、今後はアジアを中心に世界へ進出していきたいと考えています。 ＜”好き”を仕事にできる＞ 社内にはぬいぐるみやキャラクターグッズが沢山あり、ぬいぐるみに囲まれながら仕事をしています。キャラクターが好きでクリエイティブ精神に溢れた社員が多く「好き」を仕事に出来る環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒・中途採用ともに積極採用を推進／事業成長を採用から支えるやりがい／残業15〜20時間程度／業績は右肩上がり◎グローバルスポーツメーカー】 ■職務内容： 当社人財開発部にて、採用担当として、新卒採用・中途採用・障害者採用の実務を担っていただきます。 ※グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を、優秀な人財の採用の観点から支えるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◎採用計画の立案と達成支援 └採用計画をもとに、適切な人財をタイムリーに獲得するための具体的な採用活動を推進 ◎新卒採用業務 └採用実務だけでなく、関連部署との調整や会議室の手配等も行う。 ◎中途採用業務 └中途採用の実務を関連部署と連携しながら行うとともに、エージェントとの調整や各採用の進捗状況の確認を行うことで採用活動を円滑化させる。 ◎障がい者採用 └障がい者採用の実務を行うとともに、採用部門とともに受け入れに向けた準備を行う。 ◎採用プロセスにおける採用ガバナンスの徹底 └各採用プロセスをモニタリングすることで、採用ガバナンスを行う。 ■働き方： ・残業時間：15〜20時間程度 ・週1回のリモートワーク可能（ご家族のサポートによる柔軟性あり） ■当社について： 当社は、東証スタンダード上場、売上高1,382億円（2024年度）、従業員数2,752名（連結・2024年度）、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。1946年の創業以来、バドミントン、テニス、ゴルフといった競技分野において革新的な製品を数多く世に送り出してきました。中でもバドミントンラケットの分野では、世界トップクラスのシェアを誇り、国際大会でも多くのトップ選手がYONEX製品を使用しています。バドミントン日本代表、パラバドミントン日本チームのオフィシャルサプライヤーも務めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 中途・新卒採用の採用チームをまとめながらオペレーションだけでなく、今までの経験を元に、現状の課題抽出、分析から施策の立案・遂行と、その後の効果測定まで採用関連業務全般を、責任者と共に行っていただきます。※コーディネーターではありません ■業務内容例 ＜人材採用・選考＞ 　・選考管理、面接調整、面接対応 　・求人原稿の作成、選考フロー策定 　・スカウト設定 　・選考プロセス中候補者のフォローアップ ＜採用計画の立案＞ 　・現状課題の抽出、対策 　・各部署への採用ニーズヒアリング、必要人材の絞り込み 　・採用関係取材の調整・対応 　・求人媒体担当者、人材採用エージェントとのやりとり ＜教育フローの設計＞ 　・若手社員の入社時研修やフォローアップ研修等の設計 　・新卒内定者に向けた研修・インターン実施 その他人事企画、研修関連の立案・実行 ■当該ポジションの魅力 当社人事部は、社員と深く関わり、また組織作りを通して会社の経営状況や経営方針、問題点を把握することができるとともに、社内人材の育成や管理を担う重要なポジションです。 なかでも今回の募集ポジションは、当社の採用チームの一員として採用オペレーションだけでなく、今までの経験を元に、採用課題に対する対策の立案、実行など採用関連業務全般を責任者と共に行っていただきます。当社の業務は複雑で専門性も高いため、それを担うコンサルタントの採用も難易度が高い傾向にありますが、その分やりがい、達成感という点においてはこれまでにない経験を得られるかと思います。 ■組織構成： ・所属：人事総務部 （部長：1名、採用：5名、労務：5名、総務：3名） ・年齢層：20〜40代 ■同社について： 同社は、上場企業が直面するCapital Market活動上のあらゆる資本リスクに対し、株式議決権を基軸とした唯一無二のソリューションを提供しています。独立系の強みと圧倒的な正確性、精密性を有するリサーチ能力と蓄積されたデータベース、そしてファクトオリエンティッドな（事実を徹底して追求する）専門家集団を武器に、新しい市場であるが故の複雑かつ高度なニーズに応えることのできる唯一無二のコンサルティングを提供しています。 変更の範囲：無

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科、消化器科、アレルギー科 ・処方箋枚数：約70枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：2人 ・パート人数：0人 【PR・職場情報】 ☆技術向上と新しい取り組みを積極的に取り入れ、スタッフも提案し易い環境 ☆中途入社者も月1回、集合研修で接客マナーなど研修有 ☆スタッフ間同士の仲もよく、店舗間のネットワークも◎ ☆毎年新卒も入社し、幅広い世代が活躍している ☆服薬指導だけでなく、予防につながる指導を患者様に行っている ☆社員が楽しめる会社、目標を見つけられるような会社づくりをしています ☆各店舗ごとに従業員たち自らが話し合い目標を立てて、ゴールまでの道のりを共に成長しながらすすんでいく ☆従業員の成長をとても大切にしている会社です 【求人の特徴】 ■キャリアアップを目指す薬剤師さんにおすすめな薬局です■ ☆こうしたらいいのに！など意見が言いやすい環境です♪ ☆若手からベテランまでチームワークの良さが自慢です♪ 　休みのシフトもみなで協力し合える環境ですので休みも取りやすいです。 ☆近隣地域に複数店舗あり、希望により異動も可能です♪ 　スキルアップや管理職への昇格も複数の店舗状況から行えるのでスキルも 　経験も積むことが出来ます。 ☆薬局長やエリアマネージャーへのステップアップもあります♪ 　長く就業できる環境を整えています。 ☆今までの経験でこのようなことがやりたい！ 　経営に近い位置で一緒に会社を盛り上げたい！など今に物足りなさを感じてる方は是非ご相談ください♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【24卒含めポテンシャル歓迎◎／新卒採用への「こだわり」や「想い」を実現できる環境／全社で年間数十名規模の新卒採用を実施／独立系コンサルファーム国内最大級・東証プライム上場】 ■具体的な業務内容： ・新卒採用計画・スケジュールの策定 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・当社主催の合同説明会の企画・運営 ・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（当社の全国5拠点にて実施） ・ATS（sonar）を活用し、書類選考〜面接調整〜進捗管理 ・各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携 ・学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等） ・内定者フォロー面談やランチ会の実施 ・入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど） ・採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ■業務のやりがい： ・採用人数のノルマを達成することより【質の高い採用】が評価される環境です。「長期的に活躍頂ける新卒社員」を採用することにこだわりを持って業務推進できる環境です。 ・面接の合否は現場のコンサルタントが対応しておりますが、面接同席、説明会・内定式・入社式の対応、内定者インターンのフォロー、内定者〜入社後の定期面談等で新卒社員の接点はとても多く持つことができます。ウェットなコミュニケーションを通して、「自身の関わった新卒社員が会社で活躍している」という実感をダイレクトで受け取ることが可能です。 ■配属先情報： 配属先：管理本部 人事・総務部　※新卒採用は人材開発チーム所属 部署人数：人事・総務部 人材開発チームで約20名（2025年3月時点） ■働き方： ・在宅勤務の活用も可能です。（試用期間中は全て出社） ・残業は閑散期で20時間程度、繁忙期（インターンやイベント前後）で40時間程度を想定しております。 ■こんな方を求めています： ・オペレーション業務をおざなりにせず、精度の高い日程調整や折衝業務ができる方 ・入社後のミスマッチがない、質の高い新卒採用を推進したいとお考えの方 ・採用を通して組織を向上したいと本気で考えている方（そういった志向性をお持ちであれば採用実務経験がない方も応募可能です！） 変更の範囲：会社の定める業務