【幅広い採用手法を活用・将来的には採用企画なども携わる／採用以外にも人事内で幅広いキャリアパス／産育休取得実績あり／各種手当あり】 ■職務内容： 当社採用チームにて、新卒採用や中途採用業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 【新卒採用】 ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・説明会や学校訪問 ・書類選考〜面接〜クロージング面談 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者・入社者のフォロー　等 【中途採用】 ・キャリア採用戦略の企画立案、実行 ・採用手法検討 ・人材エージェント等取引先との連絡・連携 ・求職セミナー、企業説明会の動員・運営 ・選考実施 ・内定者・入社者のフォロー ・キャリアガイダンス　等 ※中途採用において、特に研究開発職やエンジニア職の採用を強化しております。 ◎現在取り組んでいる採用手法： エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HP └ご入社後は、まず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。 ■魅力ポイント： ・まずは、国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。 ・採用受入部門は、採用に関して協力的ですので、採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。 ■働き方： ・残業時間：20時間以内（全社平均） ・出張：業務によっては発生する可能性があります ※育児・介護・子育てが必要な方等、規定に合致する場合はリモートワーク併用可能 ※産育休制度の取得や、時短勤務制度の活用実績あり ■各種手当： ・家族手当、住宅手当あり（支給条件あり） ■配属部署： HR統括部　採用チーム ※組織はフラットで、役職呼称は禁止など、風通しのよい風土形成です。 ■当社について： 当社は、医療用分析装置と体外診断用医薬品のメーカーです。特に、糖尿病検査装置の分野では国内トップクラスの地位を築いています。当社の製品は世界100か国以上で活躍。海外売上比率約50％、社内のグローバル化も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用が事業成長に直結する実感／組織文化をゼロから作れる／経営層との距離が近い〜 ■業務概要 当社は革新的なビジネスモデルを強みに、近い将来の上場を目指しさらなる拡大を目指しています。業績が伸びている中、人材確保は事業成長において必須のため、まずは採用業務をメインに担当していただきます。 ■業務内容 ・新卒を中心とした採用における企画・実施（中途もあり） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、候補者との面談） ・求人媒体の運用・採用ブランディング ・エージェントコントロール ・面接・選考プロセスの改善など ■チーム環境 人事（男性1名：女性1名＋αサポート人員） ■ポジション魅力： 1. 採用が事業成長に直結する実感 採用した人材が事業の成長にどのように貢献するかを間近で見ることができます。ベンチャーでは採用が成功すれば即戦力となり、会社の成果に直結します。 2. 経営層との距離が近く、戦略に関与できる 会社の成長フェーズに応じた人材戦略を直接考え、経営層と協力しながら施策を実行できます。事業成長に合わせて組織をどう作るか、という根本的な課題に関われることが可能です。 3. スピード感のある意思決定 人事制度や採用方針を短期間で設計・実行し、結果をすぐに確認できます。 変化に対応する力がつき、問題解決能力が鍛えられます。 4. 組織文化をゼロから作れる まだ確立されていない制度やカルチャーを、自分の手で構築できます。会社の価値観や理念をどう浸透させるかを考えながら、独自の文化づくりに貢献できます。 5. 社員の成長支援を通じてやりがいを感じることができる 研修やキャリア支援を通じて社員の成長をサポートし、会社の成長と個人の成長を両立させる役割を担えます。 6. 新しいHRテクノロジーを活用できる スタートアップならではの最新のHRテクノロジーやデータ分析を駆使して、採用や組織マネジメントを効率化できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、シェアトップクラスの人事労務クラウド”SmartHR”□■ ■ミッション 今回の募集では、ビジネス職(エンジニア以外)の新卒採用を推進いただける方を募集しています。組織体制の更なる強化に向けた増員採用です。 当社新卒採用は単なる人員補充施策ではなく、戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から毎年20名程度の採用を目指しています。また28卒以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えています。 今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進いただきます。 ■業務内容 ◇経営陣とのコミュニケーション ・経営陣との協議による対外・内のメッセージング、活動方針の策定 ・報酬設計や配属計画策定のリード ◇ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ◇採用企画関連業務 ・採用ブランディング ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◇採用関連数値のレポート・分析、およびそれに基づいた改善 ※基本的には戦略・企画などを中心にお任せしますが、一部、面談・面接等の候補者対応やインターンの企画検討・実行等のサポートも担当いただく場合があります ■配属組織 新卒採用チームは現在チーフ1名・メンバー3名(プロダクトサイド2名/ビジネスサイド1名)・派遣社員1名で構成されています。チーフ1名が中途採用側を兼務することを見越し、新卒側の専任としてチームを支えてくださる方を募集しています。 ■ポジジョンの魅力 ・採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます ・組織人事(HRBP)など他人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み事業推進に貢献できます ・さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを得られる環境です ・将来的には、マネジメント業務や組織人事(HRBP)などの他の人事領域への挑戦も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

◎「たのしいさわぎ創造支援」制度／音楽、映画、演劇、イベント、スポーツ観戦などの費用を一部支給 ◎スタンダード上場／PR事業を軸に複数事業を展開する当ホールディングスにてご応募ください◎ 【業務内容】 サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を担っていただきます。 ・中途採用業務全般 ・新卒採用業務全般 ・会社説明会の企画、登壇、出席者フォロー ・オンボーディング対応 ・採用計画の策定と採用戦略の企画立案 ・採用手法の改革 ※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応及び組織開発への繋ぎ ・組織開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 我々は、従業員一人ひとりの個性と価値観を尊重し、「働きがい」と「働きやすさ」を両立する職場環境を目指しています。 そのためには、一人ひとりの才能と情熱を解き放ち、これまでの経験や能力を最大限に発揮して成長できる制度と職場風土を作っていきたいと考えています。 人事に携わる者として、このチャレンジにご一緒いただける方をお待ちしています。 ■当社について： 私たちサニーサイドアップグループは、PR発想を軸としたあらゆるコミュニケーション手法を用いて、さまざまな課題を解決する「PRコミュニケーショングループ」です。創業以来の変わらぬ想い『たのしいさわぎをおこしたい』を胸に、2020年1月1日、わたしたちは「ホールディングス経営体制」へ移行し、持株会社「株式会社サニーサイドアップグループ」が誕生しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今話題の案件依頼も多数／年2回昇給・賞与／豊富な選択肢あり〜 ■職務概要： 毎年業績200％以上で成長する当社。わずか7年でエンジニア200名を超える規模にまで拡大しています。その理由は会社理念にある通り圧倒的なエンジニア目線です。 それは「社長の意向よりエンジニアの意向の方が上」という採用スローガンにも表れています。 それらエンジニアだけでなくバックオフィスで支える当社の営業や事務、企画や経理に至るまで当社の「あらゆる採用」の全てが業務範囲です。 全部署で最もと言って良いほど重要でそしてやりがいのある仕事をお任せします。まずは当社従業員1000名が当面の目標です。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・エンジニア、社員の採用・管理全般 ・入社後のフォローアップ ・エンジニア、社員のキャリアパス形成 ・従業員が長く安心して当社で活躍するための人事部PDCA ・数年で1000人規模の採用を行うための施策構築、各計数改善業務 ※メインは採用関連業務となります。労務部門について担うことは現状はございません。 ※コミュニケーション能力や顧客折衝経験などを活かせるポジションとなります。 ※ご希望次第では会社の制度策定にも携わることが可能でありキャリアの幅があるポジションです。 ■教育体制： ・入社後1か月ほどは、研修で代表から座学研修として直接レクチャーいただきます。その後は現場からOJTにて業務を徐々に覚えていきます。 ・入社後2か月以降はOJTを行いつつ、面接の対応も徐々にお任せする予定です。 ・採用に必要なIT技術全般の知識はゼロベースで、全部しっかりお教えします。またマニュアルもございますので、「コミュニケーションスキルに自信がある」、それだけでOKです。 ■採用計画： ・年間100名程度で、昨年度は97名採用を行っております。 ・基本的にはエンジニア採用をお任せします。 ・採用手法は、エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティングがメインです。また、今後はSNS、ブログ、NOTEなどにも力を入れていくことを予定しております。 ■組織構成 マネージャー1名、メンバー5名の組織となります。 ※不動産、人材、販売に携わっていた方など様々なバックグラウンドの方がご活躍いただいております 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二創業期の成長を支える採用業務をお任せ！／採用業務からスタートしゆくゆくは採用や人事のプロフェッショナルに！／ヒューリックグループ／年休123日・残業15h程〜 ■業務詳細 新卒採用担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。 ・会社説明会、対面イベント出展対応 ・選考対応（書類展開、結果回収、合否連絡、社内外面接調整） ・エージェント対応 ・求人票作成、資料作成 ・電話対応、メール対応、スカウト配信など 年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。 ■配属組織について 正社員5名＋派遣社員1名　計6名体制 人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。 ■魅力ポイント ・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。 ・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。 ■残業時間について 全社的に月平均15時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。 全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。 ■職場環境について フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。 人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。 ■当社について 時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開。販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■特徴： 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ■利用するツール・デバイス： ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン など ■魅力： ◇リクルーターとして様々な事業の採用に関われる 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 ◇チャレンジする人を応援する会社 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアの採用戦略企画から、スカウト活動、面談実施、採用イベント運営、新卒採用における大学訪問などお任せ】 ■業務詳細： 当社コーポレート人事チームの一員として、特にエンジニア領域を中心とした採用活動を推進してくださる方を募集します。エンジニア採用を活性化させるための採用戦略企画から、スカウト活動、面談実施、採用イベント運営、新卒採用における大学訪問など、幅広くご担当いただきます。 開発部門と密接に連携し、各部署のニーズを正確に捉えた採用施策の立案・実行を行いながら、必要に応じてフットワーク軽く現場や外部のイベントに出向いていただくポジションです。 ＜詳細の業務内容＞ ◇開発部門と協力した採用戦略の企画立案・実行 ◇ものづくりのエンジニアを中心とした新卒および中途採用活動の企画・推進 ◇リクルート活動全般（求人媒体活用、スカウト、面談、選考対応など） ◇大学訪問を含む新卒採用イベントの企画・実施 ◇採用イベントの企画運営・参加 ◇採用面接・スカウト面談の実施・フォロー ■就労場所： 必要に応じて、下記いずれかのオフィスに出社いただきます。 ・笹塚オフィス：東京都渋谷区笹塚1-50-1 Daiwa笹塚タワー ・高倉オフィス：東京都八王子市高倉町49−3 採用イベントや大学訪問など、業務上必要な場合には外出があります。 オフィス出社や外出の用事がない日は、基本的に在宅勤務が可能です。 ■組織体制： 約10名が在籍（VP1名／採用育成3名／労務5〜6名※うち課長1名、海外駐在員対応・給与社保等） ■本ポジションの魅力： ・エンジニア採用に特化し、採用戦略立案から実行までを一貫して担当できます。 ・開発現場と連携して、現場のニーズに基づくリアルな採用施策を立案・推進できる環境です。 ・グローバル企業としての視野を持ち、将来的には海外子会社と連携したグローバル採用戦略にも携わっていただく可能性もあります。 ■当社について： OMデジタルソリューションズは、前身であるオリンパス株式会社の映像事業の頃から「世の中になかった新しいモノ作りにチャレンジし、お客さまに喜んでいただく」という理念のもと、カメラ、レコーダー、双眼鏡などの製品を通じて社会に貢献しています。 変更の範囲：変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

◇◆アイデアを活かし短時間で学生の心を掴み、会社のファンを増やす採用メンバーを募集◆◇ ■業務内容： 当社の採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。 ■1次面接 ■内定後のフォロー ■合同説明会 ■業務の特徴： ＜受け身ではなく「採りに行く」採用＞ ◇説明会や面接以外でも学生と積極的にコミュニケーションを取り、当社の魅力を伝えていきます。 ◇説明会後はただ待つのではなく、こちらからアプローチをしたり、一緒に頑張ろうと声をかけるなど、常に攻めの姿勢を大切にしています。 ■魅力： 急成長組織における採用の全工程を担当いただきます。 経営陣との距離も近く、会社の成長に直結する手応えを感じられるポジションです。 ■募集背景： 創業以来黒字経営の当社。さらなる事業拡大を目指し、人事部門強化に向けて新たに採用担当を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆我々の生活に必要不可欠な一次産業をサポートする企業／売上125％（前年比）／3期連続売上高右肩成長中／リモート可◆◇ ■業務概要： 急成長中の組織において、新卒採用の立ち上げと社員教育体制の強化を推進するための増員です。 入社後は採用から研修まで一貫して関わり、組織の成長に直結する“やりがいある仕事”を任せます。 ■業務内容： （1）教育研修の企画・運営 ・入社時オリエンテーション、初期研修 ・コンプライアンス研修、ハラスメント研修、情報セキュリティ研修等の基礎研修 ・派遣法・入管法など関連法令研修 ・管理職研修（昇格時研修、マネジメント研修、生産性向上研修、ラインケア研修 等） （2）新卒採用業務 ・募集原稿作成、エージェント対応、スカウト運用 ・インターンシップ／説明会の企画・運営 ・各種採用イベント対応 ・応募者管理（面接日程調整等） ・1次面接の実施 ・内定者向けイベント企画・運営 ・内定式・入社式など社内行事の運営 ・その他内定者フォロー ■ポジション魅力： ・新卒採用の立ち上げや研修制度の企画など、0→1の組織づくりに携われる ・採用だけでなく“育成”まで関わり、成長を実感できる ・希望に応じて中途採用や制度設計、福利厚生企画など他領域に挑戦可能 ・将来的にはチームリーダーや人事プロフェッショナルへのキャリアパスあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用業務全般をお任せ！会社の顔として企業成長に貢献◎／リモート可・実働7時間50分〜 ◎東証プライム上場企業としてアジア、北米、ヨーロッパなど30カ国以上に拠点／国内従業員数1万人超 ◎エンジニア、営業、オペレーターなど幅広い職種の採用！全社約600名/年・関西約130名/年を採用！ ◎『東証プライム上場』×『80~90％リモート勤務』×『実働7時間50分』と働きやすさ◎ ■仕事内容： 新卒採用部関西採用課の新卒採用フロントメンバーとして、関西エリアの母集団形成、選考、 内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、 社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標の達成を目指していただきます。 ■業務例： ・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営 ・応募学生の採用面接 ・内定者フォロー・受入準備 ・関西エリア（関西・中国・四国）の採用戦略立案 ・関西エリア（関西・中国・四国）の学校訪問 ■入社後の流れ： （1）当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れなどを一通り理解いただきます。 （2）先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。 （3）会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。 （4）採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。 ※（1）〜（4）までを半年〜1年間かけて実施できるよう、先輩社員が1対1でフォローいたします。 ※出張：大学訪問や説明会実施で年数回発生する可能性あります。 ■業務補足： 採用人数：約130名（関西エリア） 採用職種：エンジニア、営業、オペレーターなど ■フォロー体制： オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、 業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

~人事や人材業界での採用経験を活かして経営伴走型人事に挑戦したい方~ ●ご経験に応じて採用戦略企画、媒体選定、候補者対応など幅広くお任せ ●中途採用や人事制度側など人事のプロとしてのキャリアパスをご用意 ●日本におけるITコンサル職のパイオニアとしての業界優位性を保有 ●「フレックス×在宅中心×所定労働7.5h」で働きやすい環境有 ■業務概要：以下、いずれかの職務からご希望に応じて複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ■業務詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。 ■キャリアパス 将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。具体的には、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）、グループ企業の採用企画・採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 ■魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

〜未経験から人事キャリアを積める！／年休126日×残業20h以内の働きやすさ／土日祝休み／フレックス導入／ニッチ業界でトップクラス／業績右肩あがり〜 ■業務概要： 建設現場等で使われる「足場」の業界トップクラスである当社の人事課にて、主にKRHグループ企業の新卒採用に関する下記業務をお任せ致します。 ・学校訪問(メイン業務)　※社用車での移動 ・面接日程の調整、候補者や人材紹介会社との連絡 ・入退社書類の処理等の各種人事関係書類の処理 ・労務管理アシスタント ・業務に付随する事務処理等 【キャリアプランについて】 ご入社後は、新卒採用業務をお任せ致します。また、同社はジョブローテーション制度を設けており将来的には人事のみならず総務や企画系のキャリアチャレンジも可能となります。 【採用チームの特徴】 ・弊社は、採用活動の強化を進めておりますが、並行して、教育・研修についても力を入れております。 教育・研修を導入する為、様々なプロジェクトを組みながら、立ち上げを行っています。 採用だけでなく、採用した方々の教育・研修にも携わることが出来るのは大きなやりがいとなり、 自身のスキルアップに繋がると思います！ ■入社後：KRH株式会社へ入社後、KRHホールディングス株式会社へ出向となります。(条件面変動なし)

★未経験・第二新卒歓迎／新卒採用の企画〜実行、採用広報など幅広くお任せ◎／プライム上場・フリービットグループ／業界トップクラスのWeb広告代理店・グループ売上高150億円超／残業15H程度★ ■業務概要： 当社の採用担当として、新卒採用領域を中心に採用業務全般をお任せします。まずは新卒採用（27卒／6月頃まで）を中心にお任せし、業務に慣れてきたら中途採用や採用広報など、領域を広げていく想定です。 ■業務詳細： ◇新卒（採用人数：10名／年） ・企画／媒体選定〜母集団形成、選考対応〜内定出しまで全般 ・学生とのコミュニケーション ・内定者フォロー、入社研修の対応 ・採用広報活動 ◇中途（採用人数：10〜20名／年） ・求人票作成、選考管理、 ・母集団形成、候補者応対 ＜採用職種＞ 営業、広告運用、コンサルタント、プランナー、クリエイティブ職、事務等 ＜採用手法＞ エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ■魅力： □＜ルーティンに忙殺されない＞業界知名度があるため、新卒の母集団形成のために説明会実施、広告掲載を繰り返すルーティンに忙殺されません。新卒採用は学生の質を追及するフェーズです。 □＜手触り感を持った採用活動＞企業のネームバリューや待遇（年収・働き方）で勝ち切れるわけではないため、オペレーションを回すだけで採用できるわけではありません。自ら試行錯誤してアトラクトし勝ち切る工夫が必要で、成果への手触り感があります。 □＜タスク完結性＞細かい業務分担はせず、タスク完結性を重視しています。物事の始まりから結末までに関与し、視野・視座を伸ばせる業務方針です。 □＜リブランディングフェーズ＞採用力UPのために採用リブランディング、採用広報の強化を行う方針であり、採用担当として”採用による企業変化”に携われるタイミングです。 ■組織構成・入社後の流れ： 人事部長1名、採用担当1名の計2名と一緒に業務を進めていただきます。 入社後、まずは上司・先輩によるOJT中心に進みます。広告業界のリテラシーについては現場の新卒向けの研修資料、商談への同席、社員インタビューなどを通じてインストールしていきます。現・人事メンバーには業界経験者はおりませんし、人事未経験の受入も実績もございますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：当社は、クラウド・IoT・生成AIなどの先端技術を強みに事業を展開するIT企業です。 現在、社員数約170名規模の成長フェーズにあり、今後の事業拡大を支える新卒エンジニア採用の専任担当を募集しています。 本ポジションでは、年間約20名規模の新卒エンジニア採用を目標に、母集団形成から選考設計、入社後の定着支援までを一貫して担っていただきます。採用戦略の立案から実行まで裁量を持って取り組める環境です。 ※実績 ・2025年新卒採用実績…12名 ・2026年新卒採用実績…16名 ■業務詳細： ◇ 新卒エンジニア採用戦略の企画・立案 ◇ インターンシップ・説明会・イベントの企画運営※研修講師は別担当が実施 ◇ 母集団形成（求人媒体、スカウト、学校連携など） ◇ 書類選考・面接調整・面接 ◇ 内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計 ◇ 採用データ分析・改善提案 ※採用する職種はエンジニア職となります（現時点） ■就業環境： ・部長、リーダーとも新卒採用活動に熟知しており、不明点など気軽に相談できる環境です ・採用マーケティングチームも同じチームで、採用マーケティングを実行。（採用サイト、SNS、イベント資料など）連携をとりあいながら進めます。 ■業務の魅力・やりがい： 〜挑戦を歓迎する文化〜 ゼネックには「挑戦を歓迎し、失敗を受け入れる」柔軟な文化があります。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。 〜働きやすさと安心〜 完全週休2日制、時差出勤制度、育休・時短勤務制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。ホワイト企業認定プラチナを3年連続で取得しており、長く安心して働ける基盤があります。 〜キャリアの広がり〜 インターンシップの企画など、上流工程から関わることができるため、企画力や運営力などの経験を積んでいただけます。 ■組織構成： 計6名（新卒採用チーム2名、キャリア採用チーム2名、人事企画1名、採用マーケティング1名） 変更の範囲：会社の定める業務

【今後クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】 クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ■職務内容： サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行など ※デザイナー総合職：年間採用人数　約20名 　ゲーム専門職（イラスト／3DCGクリエイター）：年間採用人数　約10名 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 ■チームの文化や体制、働く環境について ・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動） ・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用 ・定期的に1on1・チーム懇親会実施 ■組織構成： 20代前半~30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。（責任者1名／マネージャー1名／メンバー7名） ■当ポジションの魅力： ・経営層／クリエイター社員と一緒に採用ができます。 ・採用に対して、一貫して関わることができます。 ・1人1人と向き合うことができます。 ・人事としての幅広くキャリアを描くことができます。 ■当社について： サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッションステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、CA Creative Center（通称：CCC）を設立し、クオリティだけでなく採用・育成・組織づくりにも力を入れています。

【東証プライム上場／100名以上の新卒採用を目指す◎ゼロから立ち上げフェーズに携わる＊参画しやすいフェーズ／週1〜4日リモート可】 ■職務内容： 新卒採用担当として、さらに進化させた選考活動の実現と、すべての応募者に満足いただける採用活動の実現を目指して、採用活動をリードしていただきます。特に、新卒採用では技術職採用に力を入れており、技術職採用のご経験が活かせる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ◎母集団形成からジョブマッチング実施、オンボーディングまでの新卒採用活動の一連の業務に携わります。 ・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション （データマネジメント） ・採用チャネルの増・強化 （既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む） ・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化） ┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション ・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります） ・その他：候補者アンケートの企画、実施 ※チームリーダーのもとで、より良い採用活動に向けた戦略がスタートした直後のため、様々な施策に参画しやすいフェーズです。 ■採用背景： 経営統合後の変革期における組織強化のためとなります。 本ポジションは人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズである中100名以上の新卒採用を目指しており、年次や入社時期問わず裁量をもって取り組める事ができる環境です。 ■キャリアパス： ・社内公募や社内副業をはじめとする、キャリアや成長を促す場を用意しております。 ・新卒採用として専門性を突き詰めてマネージャーを目指すことは勿論、人事組織内でも組織・業務は多様なため、キャリアパスの幅は広い環境です。 ■働き方： ・リモート勤務可（週1〜4日程度） ■配属部署： HRビジネスパートナー部　人材採用・育成グループ　新卒採用チーム └6名在籍（チームリーダー1名※キャリア入社＋メンバー5名） 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

★新卒採用や採用アシスタントの経験を活かし、人事担当としてキャリアを広げたい方をお迎えしたいと考えています！★ ◎中途採用業務（年間10〜15名を想定） ・求人作成、求人媒体の管理・修正 ・人材紹介会社とのやり取り・調整 ・応募者対応、日程調整 ・書類選考 ・一次面接（慣れてきた段階で単独対応） ・採用データの管理、簡単な振り返り・改善提案 ◎育成・教育施策（ご経験・ご志向に応じて） ・入社後オンボーディングの運用サポート ・若手〜中堅社員向け育成施策の検討補助 ◎人事企画・採用広報（ご志向に応じて） ・採用フローや業務改善の検討 ・採用広報・情報発信のサポート ※最初から全てをお任せすることはありません ＼このポジションの魅力／ 1．採用経験の種類を問わず、人事としてステップアップできる 新卒採用、採用アシスタント、部分的な採用経験など、これまでのご経験を活かしながら「人事担当」としての幅を広げられます。 2．中途採用・企画業務は段階的にチャレンジ いきなり高度な人事企画や戦略を求めることはありません。 まずは採用実務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていけます。 3．安定基盤×変化のある環境 安定した経営基盤のもと、組織づくり・仕組みづくりにも関われるフェーズです。 ＼当社の強み／ 当社の特徴は、「設計・施工」「回線」「保守」「サポートセンター」「現地対応」の5つのサービスをワンストップで提供できる点です。他社にはないこの強みを活かし、安定したストック型のビジネスモデルを展開しています。 ＼募集背景／ 当社では年間10〜15名の採用を継続しており、採用活動は今後も重要な経営課題です。一方で、採用活動だけでなく、人事制度や組織づくり、オンボーディングといった“採用のその先”にも課題があります。 そのため今回は、これまでの採用経験（新卒・中途・アシスタントなど）を活かしながら、人事としてのキャリアを広げていきたい方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／業績好調のため採用が会社の重要ミッション／裁量権をもって働ける／防災業界最大の売上高を持つ安定メーカー／人事フロア・フリーアドレス採用／福利厚生充実◎】 ■仕事内容： 人事部人事課にて、採用業務における企画立案から実施、運営までを一貫して担当いただきます。 ■具体的な業務： ・新卒採用戦略の企画立案・実行、母集団形成、選考活動の運営・実施 ・中途採用活動における母集団形成、選考活動業務 ※年間の採用数は、新卒・中途ともに75名前後です。 ※現状では下記手法で採用活動を行っております。 　新卒：広告媒体、人材紹介、スカウトツール、外部イベント出展など 　中途：人材紹介、リファラル、広告媒体 ■キャリアパス： まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 将来的には希望や適性に応じて、人事部内での異動等も可能です。 ■組織構成： 人事課は課長（40代）以下3チームに分かれております。 ・新卒採用：4名（30代リーダー1名、20代メンバー3名）※男性2名、女性2名 ・キャリア採用：3名（30代リーダー1名、30代メンバー2名）※男性1名、女性2名 ・制度運用ほか（評価、報酬、退職、表彰など）：4名 ※ご入社いただく方には採用業務に携わっていただく予定ですが、業務配分についてはご希望や経験等により決定いたします。 （新卒採用とキャリア採用を兼任いただく可能性もございます。） ■働く環境： ・出張：年数回(平均3回程度） ・平均残業時間：30時間／月程度 ・リモートワーク相談可：完全リモートワークではないですが、ご事情によって併用可能です。 ※インターンシップ運営、外部イベント出展時には休日出勤が伴いますが、代休を取得できます。 ■同社の魅力・特徴： ・平均就業年数16.3年。年収モデルもしっかり確立されており、年次・ご経験により上がっていきます。そして、福利厚生も住宅手当、家族手当（※各種社内規定あり）等充実しています。 ・当社はプライム上場の防災業界リーディングカンパニーであり、製造〜メンテナンスまで一貫して事業を行なっています。そのため、顧客のニーズの回収→開発を行い、防災メーカーのパイオニアとして、防災の未来を考え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■お任せする業務 新卒採用の母集団形成です。 最初は会社の制度、事業内容、仕事内容の把握、ITの基本知識及びITトレンド知識の習得、新卒採用で利用しているナビサイト等の原稿作成、応募者管理、仕事体験及び会社説明会の実施、学生との面談・交流会の企画・実施、社内報作成、福利厚生サービスの事務手続き等を行っていただきます。 ■将来的にお任せすること 1〜2年後に面接担当、その後採用計画の立案〜実行、人事制度の拡充、最適化、運用など、人事領域の戦略設計・実行 ■ポジション魅力 学生と企業の間にたち、双方の立場や意見を理解しながら、求める人物を採用することが難しくもあり、面白さ、やりがいがあります。 ■標準的な1日のスケジュール： →9:00　出勤 〜9:30　事務作業 〜12:00　応募学生情報の整理、説明会、仕事体験の実施 〜13:00　昼休み 〜18:00　応募学生情報の整理、説明会、仕事体験の実施、自己研鑽学習 　18:00　退勤 ■組織構成 コーポレート部門（バックオフィス担当）として6名です。 平均年齢33.7歳（全社） ■働き方 残業時間平均：通常期5時間、繁忙期10時間 プライベートとの両立をはかれる環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事担当として新卒採用の業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■母集団形成 ■人材エージェントとの折衝 ■イベント参加 ■企業説明会の開催 ■応募者への対応（書類選考、カジュアル面談、説明会等） ■応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き） ■内定者フォロー（社員面談、内定式、内定者インターン） ■入社後フォロー（新卒研修運営） 【担当者コメント】 同社は、人のチカラとテクノロジーを掛け合わせることで、これまでの不動産業界の枠にとらわれない、新しいサービスを生み出してきました。 不動産取引をもっと身近なものにしたい。ユーザーにとって開かれたマーケットを創りたい。 その想いを実現すべく、これからも新しい不動産取引のありかたを模索し、成長するため急成長ベンチャーとしてIPO準備を行っています。 今回、人事担当としてこれから先の会社の要となる新卒採用の業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 業務改善の提案を積極的に行える環境や現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができます。 今までの経験や実績に応じて年齢に関係なく裁量が与えられる環境のため、自分のやる気次第でキャリアアップを目指せます。 既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 総務部において、新卒採用担当をお願いします。 採用に関わる業務全般を担当していただきます。 説明会の実施、学校への訪問、応募学生との面接や、その他必要となる事務作業に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務部内にて新卒採用全般をお願いします。 ■新卒向けの会社説明会の実施 ■学校への訪問 ■応募学生との面接 ■採用計画の立案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■その他事務、電話対応 【担当者コメント】 「分譲マンション事業」「分譲戸建住宅事業」「請負住宅事業」を3軸にして、事業を展開しています。 「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念の基、リーズナブルな住まいを全国で供給し 、品質に拘りを持ちつつ、飯田グループホールディングスのスケールメリットを活かし、コストを抑える事で、 お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。 同社では年功序列主義を撤廃し、機会均等・能力重視の方針の下、年齢・性別に関係なく評価する成果主義を導入しています。 早いうちから責任のある仕事を任せる風土が強く、貴方自身の実績・成果次第で、早期のキャリアアップが可能です。貴方の経験や意欲を、同社の環境で活かして下さい。

〜広告運用やデータサイエンティストの経験も活かせる／日本最大級の位置情報プラットフォーム「Beacon Bank（ビーコンバンク）」を運営／フレックス／土日休み〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30〜40名の採用を予定しております。ご経験に合わせて、中途・新卒いずれかの採用における採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せします。 キャリアのご志向に合わせて、採用〜業務領域を広げていただくことが可能です。 ■具体的には： ◎採用戦略立案 ◎候補者集客の為のイベント・説明会開催、各種採用媒体への出稿手続き ◎各種選考における候補者・採用エージェントなどとのコミュニケーション ◎採用進捗におけるデータ分析 ◎ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ◎リファラルの企画・立案・実行 ◎採用プロモーション活動の企画、実行 ■業務の魅力： ◎企業の成長と共に、様々な経験を積むことができます。 ◎人事労務全般に領域を広げていくことが可能です。 ■働き方： ・「自分のパフォーマンスが出る場所を自分で規定して働く」を重要視しており、多くのメンバーが出社とリモートのハイブリッドで勤務しています。 ・新規入社者も多いため、HRチームについては出社メインでの業務を前提としています。 ■当社について： 日本最大級の位置情報プラットフォーム「Beacon Bank（ビーコンバンク）」を運営しており、そこで得られた1次データを活用し、顧客の課題解決に取り組んでいます。小売・メーカー（食品等）といったリテールマーケットに強みがあるほか、今後の事業展開として自治体や海外政府と協力し、スマートシティ構想にも取り組んでいく方針です。 変更の範囲：各事業部に係る業務全般

■□ネットワーク／クラウド領域で国内外展開する成長企業（IIJグループ）の採用担当■□ ●新卒・中途あわせて年間70名規模の採用を主導できるダイナミックな環境 ●社長・役員・現場を巻き込む“協力的な採用文化”が根づいた会社 ●風通しが良い・新しい挑戦を肯定するフラットなカルチャー ■業務概要 新卒・中途の採用活動を中心に、採用計画立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで一連のプロセスを推進いただきます。 事業部や経営陣、採用チームを巻き込み、“会社の未来をつくる採用”を担うポジションです。 また入社後は若手を中心に定期面談やフォローを行い、成長支援にも携わります。 ■業務詳細 【新卒採用（営業／エンジニア）】 ・年間採用計画の立案（約25名） ・母集団形成施策 ∟インターン企画、学校訪問、採用HP改訂 ∟ナビ媒体、ダイレクトリクルーティング ・一次面接 ・学生・内定者フォロー 【中途採用（営業／エンジニア中心、時期により管理部門あり）】 ・採用計画立案（約50名） ・紹介会社との連携、求人調整 ・ダイレクトリクルーティング等の施策企画・実行 ・書類選考、面接同席 ・内定者フォロー（意思決定支援） 【入社後フォロー】 ・若手社員の定期面談 ・成長支援のフォロー施策実行 ■やりがい ◎ 経営に近い立ち位置で、会社づくりの中心に関わる ∟社長・役員との距離が近く、採用に強く協力的な組織。会社全体を動かす実感が持てる。 ◎ 採用した社員の“成長を見守れる”人事ならではの醍醐味 ∟採用だけでなくフォローまで担当し、キャリア・価値観を深く理解しながら伴走できる。 ◎ チャレンジングなカルチャー ∟新規事業の立ち上げに伴う採用など、次々と新しい打ち手が求められる環境。 ◎ 社員との距離が近く、信頼関係を構築しやすい ∟年代も幅広く、相談を受ける機会も多い。社内コミュニケーションが活発。 ■組織構成 部長 担当7名 ・研修：2名（40代／30代） ・採用：2名（30代／20代） ・労務：2名（40代／30代） ・グローバル人事：1名（40代） 担当領域は分かれているものの、相互連携が非常に強く、イベントやプロジェクトは全員で協力して推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大阪ガス・KOKUYO・オムロン等の大手顧客と40年以上の直接取引実績がある安定基盤/月平均残業時間15h以下/人事としてのキャリアを伸ばしていきたい方必見！ ■業務概要： 当社の管理部門に所属し、主に 人材育成・新卒採用・社員相談対応 を中心とした業務を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ＜人事育成業務＞ ・新卒研修に関する外部研修会社との調整、運営サポート ・新卒社員の日報へのフィードバック ・既存社員向け研修の企画立案および外部研修担当企業との調整 ・新技術分野（AI等）における研修立ち上げ・企画 ※社内の技術担当者と連携しながら推進します ＜新卒採用業務＞ ・新卒採用計画の立案、運用 ・応募者対応、説明会・面接の運営 ・関係部署との連携、調整業務 ※採用業務は管理部門3名で分担します ＜社員相談対応＞ ・社員からの相談対応（※月1回程度の面談を想定） ・必要に応じた関係部署との連携・フォロー ■任せたい役割： 人材育成・採用ともに、企画段階（上流）から運用（下流）まで一貫して担当いただきます。管理部門メンバーと協力しながら幅広いバックオフィス業務に従事していただきます。 ■組織構成： 管理部門は現在3名体制（リーダー1名、メンバー2名）となっており、人事・総務・経理の業務を担当しております。 ■働き方： 残業は15時間未満となっております。また、子育て等の背景がある場合は、目安週2回までリモートワークでの就業も相談可能となっており、働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務