【新卒採用経験歓迎／日立×コンサルでの新卒採用を主導できる／ご経験に合わせて業務をお任せします】 ■職務内容： 新卒採用業務全般。具体的には以下業務等を想定。 新卒採用の計画なども立てながら、イベント企画・補佐、ゆくゆくは採用広報や面接官対応、採用戦略立案など幅広い業務にチャレンジできます。 ・年間計画の企画立案、推進 ・母集団形成施策の企画立案、推進 ・インターンシップ等採用イベントの企画立案および運営 ・社内部門連携（求人管理、定例会議、課題提起と解決策の企画立案、推進等） ・採用選考（面接官および採否判定、内定後フォロー等） ・広報、採用ブランディング活動 入社当初は新卒採用領域業務からスタートしていただくことを想定していますが、経験に応じて中途採用領域を兼任いただく場合があります。 ■組織構成： 課長1名、担当課長1名、主任3名、担当員1名、派遣社員1名 主担当である主任と課長とともに新卒採用を推進いただきます。 コンサル企業として、社内にもビジネスレベルの高いメンバーが多くも、社風としては穏やかで、中長期的な就業が叶います。 ■本ポジションの魅力： ◎経営層と距離が近く、経営の意思決定に寄与できます。 ◎仕事の成果や貢献が社員・職場をとおしてダイレクトに実感できます。 ■働き方： ・風通し良く、上位役職者とも気軽にコミュニケーションが取れます、ボトムアップで発言もしやすく社風も穏やかです。 ・フレックス制度も活用、リモートも週3程度活用しております。 【募集背景】 日立グループ唯一のコンサルティングファームである日立コンサルティングは、「日立のものづくりや社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「日立グループの経営改革の支援によって得た知見」を活用し、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまの課題解決や社会課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラ業界特化の成長HR企業で、新卒採用を主軸に人材紹介会社との連携やダイレクト採用を推進／急成長フェーズで裁量大きく人事キャリアを築ける環境】 当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事組織全体で10名ほどの組織になります。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的に行っているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができます。 ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用（後方支援担当）／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜 【業務概要】 約90の事業所を運営するタムスグループにおける新卒採用管理業務（後方支援）全般をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・新卒媒体の管理・運営 ・応募者対応（電話・メール） ・新卒採用者の入社手続業務 ・内定式、入社式の企画・運営 ・SNS運用管理 【業務の特徴】 採用対象職種は看護師、PT・OT・ST、保育士、社会福祉士から事務職まで多種多様。応募していただいた学生に確実に連絡をとったり連絡漏れや問い合わせ対応の漏れを防いだりといった調整業務は、学生に安心して選考を受けていただくためにも非常に重要です。 【組織構成】 ・人材開発課には現在14名のスタッフ（女性9名・男性5名）が在籍。 20〜30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 ・コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 ◆博多駅クリスマスマーケットにも創業当初から携わり、博多ー天神をつなぐイルミネーション施工も手がける福岡密着の電気設備会社◆ オフィスビル・工場・学校など多様な建物の屋内電気設備工事を支える企業／経営戦略室にて採用・広報に関わる幅広い業務をお任せ／フォロー体制充実◎／将来的には社内規定関連への対応などスキルの幅を広げられる環境／産休育休取得実績あり◎ライフイベントにも安心して働けます。 ■ミッション： 経営戦略室の採用・広報担当として、学生さんとの窓口となり、リオスを受けたい、と思う方を一人でも多く増やしていくことがメインミッションとなります。まずは学校周りや採用SNS運用など、採用知識がなくてもできることからスタートします。また、新卒採用チームメンバー(8名)や経営戦略室のメンバーもOJTとして育成していきますので、未経験でもご安心ください！ ■業務内容： ・新卒採用業務(学校周り、学生対応、インターンシップや合同説明会の企画・運営) ・採用計画の企画立案 ・SNSの運用、管理 ・採用パンフレットや動画作成 ・広報及びイベント運営業務（社内・社外） ■当社について： 当社は、会社をひとつの家族と考え、給与設定や福利厚生を整え「全社員の物心両面の幸福」を追求しています。またホールディングス化に向け人財採用や、社内規定の策定、新規事業の立ち上げなど、正に攻めの事業運営をしている最中です。 リオスの掲げる「ビジョン・ミッション」に共感する仲間やお客様を増やすための採用業務、また広報活動を積極的に行って頂ける方を募集しています。 ■就業環境： 創業50年、街の電気屋さんからスタートした当社は「お客様の喜び」「全社員の幸福」「地域社会への貢献」を企業理念の3本柱にしています。 当社が目指しているのは、ただ電気工事を行うのではなく、お客様の心に喜びをもたらすような「電気工事も得意なサービス企業」です。その為、電気工事がしたい方よりも、「リオスマインド」に共感する方を求めております。そして、このようなマインドを持つからこそ、社外だけでなく社内に対しても「心でつながる人間的な会社を作ること」に力を入れております。今後の目標としては、単なる規模拡大ではなく、10年後も全員が笑顔でいれる会社にすべく、社内環境や福利厚生も整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【マザーサングループ／土日休み／裁量を持って採用活動を推進できる環境】 当社の人事部門では、人事・労務・福利厚生・給与・人材育成研修・海外支援など多岐に渡る業務に対応しています。親会社がマザーサングループに変わったことを契機に、様々な部門の強化施策が進んでいます。また、新たなお客様との取引も将来的に見込めることから、将来活躍が見込める新卒学生の確実な採用が必要です。 売り手市場の中、需要の高い理系人材の採用は年々厳しくなっており、会社の魅力を伝えるためにも採用チームの強化が急務であり、主体的に推進いただけるメンバーを募集いたします。 ■具体的な業務内容 ※ご経験に応じて担当領域などを割り振ります。 ・採用戦略の検討、推進 ・学生とのコミュニケーション ・インターンシップなどイベントの企画推進 ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント） ・選考進捗管理（応募数・通過率・内定率のデータ管理、分析） ・応募書類の確認、面接対応など ・内定者フォロー、入社意思確認 ・入社後のオンボーディング ・その他、人事部門の付帯業務 ■当社について： 自動車業界は電気自動車の普及に伴い、広い車内空間の実現や更なる軽量化が求められ、鉄製から樹脂製へ置き換わりが進んでいます。当社では樹脂製内外装部品の開発を進めており、世界各地域の環境規制対応やクルマの電動化対応など、様々な技術でお客様のニーズにお応えしています。今後は自動車業界の拡大が見込まれているアジア、特にインドに注力しており、事業拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

△▼おススメポイント▲▽ ◎裁量大きく任される環境：説明会・面接の企画運営も提案次第で改善可能 ◎自律的に働ける：マイクロマネジメントなし、相談しやすい雰囲気 ◎キャリアパス：3年目で新卒採用のメイン担当者、6年目以降は制度設計にも挑戦可能 ◎働きやすさ：残業月13h程度／フレックス制度あり／所定労働時間7h （補足：所定労働時間を8時間とした場合、残業月13時間は定時より前に業務終了していることになります。） ■企業概要 ユーソナー株式会社はデータベースマーケティング支援を行うSaaS企業です。「固有詞で社会を支える」「情報が企業を自由にする」を理念に日本最大級の法人データベースを活用し、企業の営業・マーケティング活動を支援しています。中核サービスは「uSonar」をはじめとするソナーシリーズ。これらは、企業の顧客データを統合・名寄せ・クレンジングし、営業活動の効率化を図るツールを展開しております。 ■業務内容 業務内容 ◎新卒採用について ・27、28新卒の説明会・面接・応募者管理・内定者フォロー ・29新卒の企画運営も担当予定 一次面接は外部委託のため役職者面接から面接開始、終了時に学生とやり取りが発生しますので終盤で人事面接の面接官としての役割が出てきます。 ◎中途採用について └応募者管理、紹介会社対応、面接官としての同席　など ◎その他：ご自身の志向性や適性により変動 └将来的に人事企画・制度設計にも関与可能 ■組織構成 メンバー：27歳女性（上長）、26歳男性、30歳女性 上長：27歳女性／温厚で相談しやすい／業務は任せるスタイル コミュニケーションとしては席が近いので気になった内容があった際に、気軽に声をかけてコミュニケーションを取っています。 ※評価制度　6月：360度評価の実施 ■入社後について 営業日で10日ほど研修があります。午前中は全社共通の研修をし、午後は現場を通じて独り立ちを目指していただきます。 ■展望 安定したSaaS型収益モデルを構築しており、2025年末時点でのARR（年間経常収益）は54.6億円。契約件数は975件、解約率は0.21%と非常に低く、顧客満足度の高さを維持しております。今後はさらに顧客基盤とサービス連携の拡大を視野にいれております。 変更の範囲：会社の定める業務

【千葉県香取郡多古町／採用担当（幹部候補含む）／本社勤務／採用から研修管理まで幅広くキャリアを活かせるポジション】 ■業務概要 当社本社にて、採用業務全般ならびに社内研修管理を主担当としてご担当いただきます。新卒・中途問わず幅広い採用活動を推進し、事業成長を支える人材獲得や育成の仕組みづくりに携わることができます。幹部候補として、将来的にはマネジメントも視野に入れたキャリアを築けます。 ■業務詳細 主な業務は新卒採用（学校訪問、求人メディア対応、説明会運営、応募者管理など）、中途採用（応募者対応、面接調整、求人票作成、各種媒体掲載等）、入社手続き、人材紹介会社との連携、入社後の研修や各種社内研修の企画・運営・管理、社内説明会や研修会の案内・準備・運営などです。また、採用に関する書類作成やデータ管理、プレゼン資料の作成（PowerPoint使用）、表計算ソフトによる資料作成も含まれます。 ■扱うサービス 建設業界を主軸に、公共・民間問わず多様な工事事業を展開する中で、企業成長に直結する採用・人材育成活動を担います。 ■組織構成 幅広い世代の社員が活躍しており、女性の技術者も在籍しています。全体で78名（うち女性15名／パート1名）規模の組織です。 ■業務の魅力 採用・研修を通じて会社の成長に直接貢献できるやりがいがあり、幹部候補としてキャリアアップを目指せます。福利厚生や資格取得支援も充実しており、長く安心して働ける環境です。 ■教育体制 OJTや各種研修、先輩社員によるフォロー体制が整っており、未経験からでも着実にスキルアップできます。資格取得も会社がバックアップします。 ■就業環境 年間休日126日、週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始休暇、指定休暇有。自家用車通勤可、駐車場完備。業務PC貸与などの福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 現場での採用・研修担当からスタートし、採用責任者や総務部門の管理職、将来的には経営層へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 昭和14年創業、千葉県内で公共・民間問わず多数の実績を持つ総合建設業。安定した経営基盤と働きやすい職場環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／エンタープライズ企業との取引実績多数／データインフォームドの推進企業／フルリモート・フルフレックス〜 【募集背景】 当社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。 現在、事業成長に伴い、新卒採用及び中途採用の強化や入社後のオンボーディングが急務となっており採用全体の強化が求められています。そこで採用戦略の設計から実行、管理などを担当いただく「採用担当」のポジションを募集いたします。 【業務概要】 ・新卒採用をメインとした採用全体企画及び実行 ・グループ人材戦略室の体制構築及びメンバー育成、中途/新卒オンボーディング支援 ・経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリング 【業務詳細】 ・新卒採用戦略の立案と実行（企画〜実行〜入社後のオンボーディング） ・インターンシップの企画や実行、内定者フォロー、内定式及び入社式の実施 ・新卒研修企画及びフォローアップ ・中途/新卒入社者のフォロー及び受け入れ支援 ・採用予算企画 ・派遣採用対応 ・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画） ・採用イベントの企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング企画（中途・新卒） ・面接対応（中途・新卒） ・エージェントコントロール（中途・新卒） その他、採用チームの業務設計やメンバー育成、社内の経営陣・部門責任者との要件定義など。 【配属組織】 グループ人材戦略室 採用チーム（6名：東京オフィス3名・大阪オフィス3面） 【ポジション魅力】 ◎採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます ◎裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます ◎柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です ◎学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ■国内トップクラスのシェアを誇る電子回路基板メーカーの当社にて、採用を中心とした業務をお任せします。 現在は、単なるオペレーション業務だけでなく、経営方針に基づいた採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。人事部のメンバーと連携しながら、当社の次代を担う組織づくりに深く関わっていただきます。 ■詳細 ■短期・中長期の採用戦略を策定し、採用市場の動向を踏まえて適切な施策の打ち出しを行う　■採用力の強化を目指し、採用チャネルやブランディング、選考フローの改善など、具体的な施策を企画・運用　■新卒採用は年間30〜40名の採用を担当、大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営等 ■組織構成： 本社で採用・教育を担っているメンバーは４名おります。 ■当社について： 1）車載基板で世界No.1／グローバル供給力／高成長の継続 車載向けプリント基板で世界シェアNo.1。小型化・薄型化・高速伝送に強みを持つ技術で世界の主要メーカーの量産を支えています。国内外11拠点の一気通貫体制により、複数製品の一括発注・窓口一本化で開発効率を向上。海外拠点の拡張によりグローバル供給力も強化しています。 直近10年で売上+220％、2024年度2,068億円。2028年には2,800億円・設備投資1,410億円を計画し、技術基盤と生産能力の強化を継続しています。 2）スマートファクトリー化／内製自動化／ODM・EMS強化 自動化設備を自社開発し、スマートファクトリー化で生産性と品質を高水準で両立。国内2工場では車載・スマホ向け量産・半導体パッケージ基板の開発を強化しています。 海外では、ホアビン工場が稼働し、エニーレイヤー基板専用の先端プロセスによる高付加価値製品を生産。ODM／EMSの拡大により、設計〜量産までの一体運営をさらに強化しています。 3）“ないものをつくる”技術開発と50年の挑戦 MLB・HDI・部品内蔵・厚銅・放熱・FPC・モジュールなど幅広い製品を独自技術で展開し、自動車・スマホ・通信など最先端領域を支えています。1974年、十坪の小屋から始まったメイコーは、操業当初からの挑戦心×プライム上場企業のスケールを両立。創立50周年を迎えた今も、次の世界標準づくりに挑み続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ポジションの魅力／ ◆転勤なし、年間休日120日、残業20時間程度でオンオフのメリハリがある、若手活躍中の働きやすい環境です。 ◆東海・北陸エリア専任として新卒・中途の両方に携われる＆専門性の高い職種の採用を経験でき、人事として市場価値を高められる環境です。 ◆薬剤師採用は6年制の薬学生が3年生の頃から関係を築くため、不安や悩みのメンタルサポートなど、学生にとって身近な存在として成長を支えることができます。 ＜業務概要＞ 400店舗以上の調剤薬局を全国に展開する当社は、エリアごとの担当採用制を設けており、今回は【東海・北陸エリア採用】の専任を募集します。 単なる面接対応だけでなく、採用活動全体を見渡しながら、現場や本社と連携し採用成功に向けて主体的に取り組んでいただきます。 ＜業務内容＞ ■薬剤師・調剤事務の新卒・中途採用業務全般 ■面接対応 ■採用進捗の管理・分析 ■採用施策の企画・立案・実行 ■店舗責任者・エリア責任者との連携、情報共有 ■人材紹介会社（エージェント）との折衝 ■担当エリアにおける採用課題の抽出・改善提案 ※面接対応のため土日にご勤務いただく場合がありますが、頻度は多くなく、発生時は平日に振替休日を取得いただきます。 ※薬剤師・調剤事務を合わせて全国で年間約150名を採用しています。 ＜組織構成＞ 東海・北陸エリアは立ち上げフェーズのため、基本的には少数で裁量権をもって業務を進めていただきます。 採用・研修課全体は、採用担当11名、研修担当2名（20代〜30代中心）で構成されています。 相談や情報共有を積極的に行う風土があり、東海・北陸エリア担当として主体的に業務を進めながらも、他エリアの人事メンバーが継続的にサポートする体制を整えています。 ＜キャリアパス＞ 入社後はご経験に応じて業務をお任せします。 将来的には採用業務のスペシャリストとして活躍いただくことはもちろん、研修や人事企画などへ領域を広げ、人事として総合的なキャリア形成が可能です。 当社はM&Aにより規模を拡大しており、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／物流インフラを提供する、業界トップシェア企業／人事としてステップアップできる環境〜 ■業務内容： 物流容器「パレット」のレンタルを中心に、物流全般のサポートを行っている当社にて新卒採用業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜メイン業務：新卒採用＞ ・採用計画（年間6名の採用計画を達成するための採用手段の検討） ・自社イベント（夏期・冬季オープンカンパニー）、外部イベント（学内セミナー、業界団体主催の合同企業説明会等）の実施 ・計画達成のための創意工夫、運用改善（週1定例MTGあり） ・エージェントコントロール（5社程度） ・ダイレクトリクルーティング（OfferBox） ・1次面接 ・内定者フォロー（内定後面談、質疑応答） ・大学訪問（大学との各種交流イベント、個別訪問）など ＜サブ業務：中途採用＞ ・主担当者の補助として、求人作成〜1次面接対応 ■働く体制： ・メンバー1名（20代、経験浅め）とRPO1名とともに、新卒採用を主にご担当いただきます。 ・業務習得後は、上流部分（年間計画やメンバーフォロー）をメインに実務全般を担当いただきます。 ・グループ長を含め、週1定例MTGで皆で意見を出し合って進め方を検討しています。自身主導の企画提案、中途担当など経験豊富な先輩社員への相談も可能な環境です。 ■当社について： レンタルパレット業界ではトップクラスシェアの企業として、日本の物流の効率化・インフラ整備に取り組んでいます。 ※パレットとは： 商品や荷物を載せる際に使用される「1.1m四方の荷台」です。私たち消費者が商品等を手に入れる際に、物流において無くてはならない存在です。作業効率化・コスト削減・負荷軽減等といったメリットが多く、幅広い業界にて使用されています。 現在物流市場はその需要の増加に反して、2024年問題などの深刻なドライバー不足、労働力不足に直面しており、国をあげた施策として対応を求められていますが、かねてから施策に取り組んでいます。 昨今は『デジタル技術でパレットのメリットを最大限に生かす』ため、物流効率化・DX化（伝票電子化、共同輸送AIマッチングサービス、シェアリングサービスなど）を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長広告ベンチャー／経営層に近い／スキルアップ◎／戦略から実行まで一気通貫の採用経験が積める◎】 28卒新卒採用（目標15名・ビジネス/マーケティング職）を中心に、スカウト・面談・クロージングまで一気通貫でリードしながら、インターン生2名を動かしてチームとして採用目標を追います。 ■業務内容 【新卒採用】※メイン ・ナビ媒体（Lステップ連携）の運用・管理 ・エージェントコントロール（関係構築・候補者紹介促進） ・スカウト媒体の運用（社内IAIツールによる自動送付の管理・改善） ・カジュアル面談の実施・候補者アトラクト ・新規媒体・チャネルの開拓 ・面接の実施・評価・合否判断 ・内定者フォロー・クロージング 【採用戦略・チームマネジメント】 ・採用戦略の立案・KPI管理（社内ランチ連携数・内定数・内定承諾数） ・インターン生2名（月計180h）のマネジメント・育成 ・採用データ管理（Googleスプレッドシート・GAS） ・採用広報コンテンツの企画・SNS発信のサポート ■入社後の動き方 1ヶ月目：事業理解・社内メンバーとの関係構築・業務フローのキャッチアップ 3ヶ月目以降：28卒採用の戦略〜実行まで責任を持ってKPIを追う。 インターン生のマネジメントを引き継ぐ ■当社について： 挑戦し結果を出そうとする誰もに新社長というポジションを用意し、徹底的なサポートを惜しまない文化があります。設立当初はまだ3事業しかありませんでしたが、今後新しく突出した才能や努力を表したメンバーが社長にアサインされることで新たな事業を創り出していく予定です。「100年後も必要となるもの」を適切なタイミングで生み出していけるような企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる月額会員制のコミュニケーションアプリ展開／希望に応じて中途採用や組織づくり、人事企画にも挑戦できる環境】 ■募集背景： 当社では全社員が共有する価値観（=DNA）として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX3」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。 会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用担当者を募集します。 ■お任せしたいこと： 当社の採用担当として、新卒採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。 「どうすればTHECOOにマッチする人材を見つけ、魅力を伝え、仲間になってもらえるか。」を考えながら、採用活動を推進していただくポジションです。 まずは、採用実務を中心にご担当いただきますが、ご希望や関心に応じて、組織づくりや人事企画的な役割にもチャレンジできる環境です。 ■具体的には： 当社における新卒採用において、戦略立案から実行、内定者対応等を主軸に、採用広報や組織づくりまで担っていただきます。 ◎人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ◎新卒採用戦略／採用計画の立案 ◎各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント参加、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 ◎採用媒体の企画運用及び管理 ◎選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 上記業務を行っていただきながら、ご希望に応じて中途採用や組織作りにも携わっていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長組織の新卒採用を担い、学生との積極的なコミュニケーションで会社のファンを増やす役割です】 ■業務概要 当社の新卒採用担当として、採用活動の企画から運用、学生へのアプローチ、選考、内定後フォローまで、一連の新卒採用業務全般をお任せします。経営陣と近い距離で会社の成長に直結する採用活動の全工程に携わることができ、組織拡大の要となるポジションです。 ■業務詳細 ・新卒採用計画の立案、実行 ・合同説明会などの採用イベントの企画・運営 ・説明会や1次面接の実施、選考プロセス全般 ・学生への積極的なアプローチ、会社の魅力発信 ・内定者へのフォローや入社までのサポート ・採用活動における各種データ管理や改善提案 「受け身」ではなく、学生と積極的にコミュニケーションを取り、イベント後のアプローチや個別フォローを重視しています。説明会や面接以外でも、学生の不安や疑問に寄り添いながら、当社のファンを増やす活動を推進します。 ■組織構成 採用担当メンバーは経営陣や現場部門とも連携し、意見やアイデアを活かした採用活動が可能です。 ■業務の魅力 急成長中の組織で採用の全工程を一貫して経験できます。自らのアイデアで採用手法を変えたり、会社の成長に貢献できる実感があります。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポートを受けながら、未経験でも成長できる環境があります。採用手法や面接スキルも実践的に習得可能です。 ■就業環境 創業以来黒字経営で安定した基盤があり、事業拡大のフェーズでチャレンジできる機会が豊富です。働きやすさも大切にしています。 ■想定されるキャリアパス 採用担当として経験を積んだ後、人事全般や組織開発、マネジメントへと幅広くキャリアを広げることが可能です。 ■企業の特徴/魅力 経営陣との距離が近く、会社の成長をダイレクトに感じられる環境です。自分の提案が採用活動や組織拡大に直接つながるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 シノケングループ全体の新卒採用業務に加えて、総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■面接、説明会対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■新卒フォロー面談 ■スカウト対応　等 【担当者コメント】 入社後は同社の事業内容や業務についての理解を深めて頂くため、全体像の説明をさせていただきます。その後は先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていってください。分からない事や困りごとはすぐに相談できますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。キャリアプランは、新卒採用担当として説明会や面接、事務業務を幅広くご担当頂きます。将来的には、グループ各社の中途採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。また、同グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する新卒採用担当のポジションでは、新卒の説明会や面接、学生の日程調整や進捗管理、契約書等の書類作成、管理などをお任せします。さらに今後、新卒採用を中心とした採用手法の検討や研修関連の業務に携わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。※入社後1ヶ月程度、東京オフィスにて研修を実施予定です。シノケングループで雇用、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。

〜★★★当社の魅力　決算賞与支給実績あり／トヨタGとの取引多数／年休取得率◎大型連休取得◎／ワークライフバランス◎労働時間の削減推進／健康経営優良法人認定★★★〜 ＜募集背景について＞ 社内の管理体制強化における増員が背景にございます。現在人事課は7名の社員と2名のパート・派遣社員が在籍しており、先述の体制強化の他に、将来のリーダー候補としてチームを牽引するメンバーを募集いたします。 ■担当業務：（ご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せいたします） ★採用業務全般（新卒・キャリア・パート・派遣等） ★社内研修の実施、教育カリキュラムの企画・作成および運用 ・人事評価制度の運用およびレビュー ・人事労務関連（休業関連、労務相談、法令対応、働き方改革等）等 （★入社後にまずお任せする業務として想定しております） ■配属部署について 人事課が属する総務人事部は総勢約20名で東陽（22拠点・従業員850名程度）のヒト・モノの管理を行っております。 総務人事部は人事課以外に総務課、法務課で構成されており、状況に応じて協力し合いながら業務に取り組んでいる環境です。配属は人事課ですが、状況によっては総務領域の業務もお任せしマルチに活躍いただくことを期待しております。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、健康経営優良法人に認定されており、働きやすい環境を提供しています。大型連休の取得が可能であり、平均年休取得率68%を誇ります。業務に集中しつつ、ワークライフバランスを保つことができる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠商事100％出資】伊藤忠グループの新卒採用を支える企画・運営職／週1〜2回在宅可／朝型勤務可／フレックス制度あり／所定労働時間7時間15分 ■業務内容 伊藤忠グループ向けの採用・研修サービスを担うグローバル人材開発部 グループ人材サポート課にて、新卒採用支援サービスの企画・運営をお任せします。 ※自社採用ではなく、伊藤忠グループ全体および各社の採用支援業務です。 採用施策の企画立案から運営、効果検証まで一貫して携わり、採用領域の専門性を高めることができます。将来的にはリーダーや管理職として組織運営や後輩育成を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用支援サービスの企画立案・実行 -グループ採用ホームページの企画・運営 -各種広報施策の企画・運営 -合同企業説明会の企画・運営 -グループ各社向け採用実務支援サービス（RPO）の企画・提案・実行 -課内総括業務（予実管理、請求・支払処理等） ■このポジションの魅力 伊藤忠グループ全体および各社の採用成功に向け、幅広い視点で課題解決に取り組めるポジションです。エネルギー、食料、住生活、情報・金融、アパレル、インフラなど多様な業界の採用支援に携わることで、採用企画力やプロジェクト推進力を磨くことができます。 ■配属組織 グローバル人材開発部 グループ人材サポート課 課長1名（部長代行兼務）、課員6名の計7名体制。うち3名が採用業務を担当しています。 ■働く環境 伊藤忠商事100％出資の安定基盤のもと、週1〜2回の在宅勤務やフレックスタイム制度を活用できます。伊藤忠グループが推進する朝型勤務も選択可能で、生産性向上とワークライフバランスの両立を実現。ファミリーマート商品の無料提供制度のほか、伊藤忠商事基準の業務環境のもとで人材採用ノウハウを学べます。 ■当社について 当社は伊藤忠商事100％出資の人事・総務アウトソーシング会社です。伊藤忠商事およびグループ各社の人事・総務業務を支える専門集団として、高品質なサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

データ分析とAIを駆使したコンサルティング事業を展開している企業です。 中期経営計画でも掲げているように、技術社員の採用を強化し、さらなる成長を目論んでいます。 データサイエンティストやエンジニア、コンサルタントの採用を一緒に取り組んでいただける方を探しています。 主に新卒採用担当者として採用業務をお任せします。 また、社員研修サポートをお願いする場合があります。 【業務内容】・新卒採用戦略の企画・実行・求人広告の作成・掲載・説明会・イベントの企画・運営・応募者対応・選考プロセスの推進 ・内定者フォローアップ（リクルーター）・データ管理・分析・その他、所属グループ内の業務サポート ※労務管理や一般的な人事業務は含みません。 【働き方】同社はワークライフバランスをうまく取りながら、仕事もプライベートも楽しんでいる社員が多い会社です。 定時には退社できるよう会社をあげて取り組んでいます。 採用業務は応募者対応でイレギュラーな勤務が発生する場合もありますが、自分で管理しながら働ける自由さがあります。 また、35歳以下を占める割合が高く、結婚・育児とライフイベントを迎えると男性社員も育児休暇を取得し、 公私ともに充実した時間を持てる環境でもあります。有給取得率は7割程度です。

【在宅あり】新卒採用経験を活かす採用担当 ＼アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ ＩＴ企業での採用業務です。≪時給２５００円＊経験活かす新卒採用ポジション＊≫新卒採用の面接日程調整から企画運営まで、各部門との連携まで幅広く携わります。社員さんと連携しながら採用推進にも関わり、これまでの採用経験を活かせます！慣れてきた後は週1日程度の在宅勤務ができるのもうれしいポイントです！ ＜補足＞ 【 お仕事内容補足 】新卒採用に関するお仕事をご担当いただきます。現場部門や外部パートナーとの調整、採用イベントの企画推進、KPI集計・分析、採用レポート作成、契約事務、書類選考に関するデータ集計を行います。また、面接日程調整、合否連絡、対面面談時の学生案内などの選考運営業務も担当いただきます＊選考判断は社員さんが行います。 ＜お仕事のポイント＞ ＼採用経験を活かしてさらにキャリアアップ／大手IT企業で新卒採用業務をご担当いただきます。面接調整や候補者対応だけではなく、採用企画や施策検討など上流業務にも携われる環境です。高時給3000円、週1日在宅勤務も可能◎九段下駅徒歩2分の好立地で通勤も便利です。採用担当として専門性を高めたい方におすすめのお仕事です。

【創業90年超の老舗安定企業／国内外シェアトップクラスのバルブメーカー／21年連続「モノづくり部品日本大賞」を受賞／年休120日／研修・福利厚生充実◎】 ■業務内容：当社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 １．求人活動: 「学校訪問」、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、「会社説明会」や「選考会」、夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。 ２．応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。 ３．内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。 ４．採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。毎年採用規模は100名（新卒・中途あわせて）程度になります。 ５．各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など ６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。 ７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。 ■このポジションの魅力 １．企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。 ３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。 ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスのeギフトプラットフォーム展開・高いシェアあり／東証プライム上場G／年休127日／想いを届けるギフトビジネス〜 ■募集背景： ・事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。 ・今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。 ・そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。 ・今回募集するポジションには、まずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。 ■業務内容： ・エンジニアの中途・新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務 ※採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。 ■当社について： ・ギフティは「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」というミッションのもと、eギフトの生成から流通までを一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を展開しています。 ・eギフトの利用シーンはBtoC・BtoB・BtoBtoEなど多岐にわたり、複数のプロダクトが連携しながら事業を支えています。 事業の拡大に伴い、プロダクト開発を担うエンジニア組織も継続的に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□ネットワーク／クラウド領域で国内外展開する成長企業（IIJグループ）の採用担当■□ ●新卒・中途あわせて年間70名規模の採用を主導できるダイナミックな環境 ●社長・役員・現場を巻き込む“協力的な採用文化”が根づいた会社 ●風通しが良い・新しい挑戦を肯定するフラットなカルチャー ■業務概要 新卒・中途の採用活動を中心に、採用計画立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで一連のプロセスを推進いただきます。 事業部や経営陣、採用チームを巻き込み、“会社の未来をつくる採用”を担うポジションです。 また入社後は若手を中心に定期面談やフォローを行い、成長支援にも携わります。 ■業務詳細 【新卒採用（営業／エンジニア）】 ・年間採用計画の立案（約25名） ・母集団形成施策 ∟インターン企画、学校訪問、採用HP改訂 ∟ナビ媒体、ダイレクトリクルーティング ・一次面接 ・学生・内定者フォロー 【中途採用（営業／エンジニア中心、時期により管理部門あり）】 ・採用計画立案（約50名） ・紹介会社との連携、求人調整 ・ダイレクトリクルーティング等の施策企画・実行 ・書類選考、面接同席 ・内定者フォロー（意思決定支援） 【入社後フォロー】 ・若手社員の定期面談 ・成長支援のフォロー施策実行 ■やりがい ◎ 経営に近い立ち位置で、会社づくりの中心に関わる ∟社長・役員との距離が近く、採用に強く協力的な組織。会社全体を動かす実感が持てる。 ◎ 採用した社員の“成長を見守れる”人事ならではの醍醐味 ∟採用だけでなくフォローまで担当し、キャリア・価値観を深く理解しながら伴走できる。 ◎ チャレンジングなカルチャー ∟新規事業の立ち上げに伴う採用など、次々と新しい打ち手が求められる環境。 ◎ 社員との距離が近く、信頼関係を構築しやすい ∟年代も幅広く、相談を受ける機会も多い。社内コミュニケーションが活発。 ■組織構成 部長 担当7名 ・研修：2名（40代／30代） ・採用：2名（30代／20代） ・労務：2名（40代／30代） ・グローバル人事：1名（40代） 担当領域は分かれているものの、相互連携が非常に強く、イベントやプロジェクトは全員で協力して推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二創業期の成長を支える採用業務をお任せ！／採用業務からスタートしゆくゆくは採用や人事のプロフェッショナルに！／ヒューリックグループ／年休123日・残業15h程〜 ■業務詳細 新卒採用担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。 ・会社説明会、対面イベント出展対応 ・選考対応（書類展開、結果回収、合否連絡、社内外面接調整） ・エージェント対応 ・求人票作成、資料作成 ・電話対応、メール対応、スカウト配信など 年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。 ■配属組織について 正社員5名＋派遣社員1名　計6名体制 人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。 ■魅力ポイント ・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。 ・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。 ■残業時間について 全社的に月平均15時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。 全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。 ■職場環境について フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。 人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。 ■当社について 時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展開。販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 組織体制強化のための募集となっております。 ■業務概要 当社の総務部にて新卒・中途採用における以下の業務を中心にお任せ致します。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用の戦略立案策定 └年間採用数：新卒3〜4名程度、中途20〜30名程度 ・採用媒体の選定・運用・管理 ・採用サイト・SNSの運営・管理 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者対応 ・内定式、入社式の準備と実施 ・新入社員の研修企画　など 主となる業務は人事・採用業務となりますが、社内行事の準備や庶務的な業務については課員全員で協力して取り組んでいます。 また社内唯一の管理部門として経営層と密に関わることができ、より経営に近いところで業務に携わることができる環境です。 新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることもできます。 ■入社後は… 既存で利用しているシステムの操作や応募者対応などから始めていただきます。自社の事業、社風を理解しながら会社の顔として社内外を巻き込んで仕事を進めて行っていただけることを期待しています。 他の人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)にご興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。 ■組織構成 配属となる総務部は現在7名が所属しています。（30代6名、20代1名）当社の総務部は、人事・経理・庶務など間接業務の全てを担っており、業務の種類は多種多様です。 ■当社の魅力 ◎創業58年の安定経営！ 当社の強みは、自動車や二輪車はもとより、創業当初より行っている輸出品としての船外機や各種部品など、B to Bの物流会社として経営基盤が安定ています。また、大手完成車メーカーとの取引もあり、顧客からも厚い信頼が寄せられています。 ◎幅広い事業展開！ 飽和状態にある運送業界の中で、トラック輸送だけでなく、そこから地続き的に倉庫管理業や組み立て梱包業など、積極的に事業展開を進めていることです。

【ポテンシャル重視◎フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超／年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境】 ■業務概要 当社の成長を支える「採用担当」として、新卒・中途採用を中心に、人材戦略の企画から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細 ・採用戦略の企画立案（新卒／中途） ・求人媒体やエージェントの選定・運用 ・候補者との面接およびフォロー ・採用広報、ブランディング施策の企画 ・入社後のオンボーディング・研修企画 ・組織開発や人材育成施策の推進 ※単なるオペレーションではなく、採用成功に向けた施策設計から実行まで幅広く担当いただきます。 ■ポジションの魅力点 ・売上600億円規模の成長企業で採用戦略に関われます。 ・新卒／中途双方に関わり、幅広い人事スキルを習得可能です。 ・採用広報やブランディングなど企画業務にも関与できます。 ・海外展開・新規事業拡大フェーズの中核人材として活躍できます。 ■組織構成： 人材戦略部採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名） 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務