当ポジションは採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割をお任せします。 ■業務内容： 新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。 ◆具体的には… ・新卒採用における面接対応、候補者選考 ・採用オペレーション業務全般の推進と改善 ・応募者対応全般 ・オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド ・社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 ■募集背景： 当社は事業拡大に伴い、組織の成長を加速させるため、関西支社専任の採用担当者を募集しています。新たなメンバーとして、採用活動および社員エンゲージメント向上をお任せします。採用活動のスピード・質向上のため、採用プロセスの最適化、候補者に寄り添った丁寧な対応が不可欠となります。 採用活動の最前線で活躍し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 シノケングループ全体の新卒採用業務に加えて、総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■面接、説明会対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■新卒フォロー面談 ■スカウト対応　等 【担当者コメント】 入社後は同社の事業内容や業務についての理解を深めて頂くため、全体像の説明をさせていただきます。その後は先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていってください。分からない事や困りごとはすぐに相談できますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。キャリアプランは、新卒採用担当として説明会や面接、事務業務を幅広くご担当頂きます。将来的には、グループ各社の中途採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。また、同グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する新卒採用担当のポジションでは、新卒の説明会や面接、学生の日程調整や進捗管理、契約書等の書類作成、管理などをお任せします。さらに今後、新卒採用を中心とした採用手法の検討や研修関連の業務に携わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。※入社後1ヶ月程度、東京オフィスにて研修を実施予定です。シノケングループで雇用、シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。

【プライム上場の農薬メーカー/年休129日・完全週休2日制・フレックス・在宅勤務OK(週2日程度)で働きやすい環境】 ■職務内容： 新卒・キャリア採用に関する実務を中心に以下の業務内容全般を対応します。 ・採用計画から選考、内定者フォローまで ・採用管理システムの運用、選考の準備などのオペレーション業務 ・各種資料作成・データ管理（Microsoft forms／Excel／Word／PowerPoint） ・入社ガイダンス対応 ・新入社員研修等の企画運営 ・外国籍人材の採用 ・人事諸制度の企画、立案 ・ワークエンゲージメント施策の企画、立案 ■本ポジションの魅力： ・ご志向に合わせたキャリアパスを描けます。入り口は採用業務ですが、ご志向に合わせて人事のゼネラリストを目指すことも可能です。 ・外国籍人材の採用も行っています。英語力を活かせることが可能です。 ■企業の魅力： ・同社は世界100カ国以上の国々に農薬登録をし、自社製品を展開しているグローバル企業です。 ・日本農薬は日本初の農薬専業メーカーとして、安全で優れた農薬の製造・販売を中核事業に据えて技術革新に努めています。売上高の約10%を研究開発に投資し、3年に1剤のペースで新規化合物を創出。環境調和型製品やAI創薬にも取り組み、持続可能な農業の実現に向けて革新的な技術を提供しています。 ・農薬専門メーカーとしての立ち位置を持ち、他の化学メーカーとは異なるニッチな市場をターゲットにしています。これにより、特定の農業ニーズに応じた製品を提供できる強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBM共同出資の安定基盤。技術力の高さでさらに事業拡大中！ ◆将来的には人材開発/活躍化/エンゲージメントなどにも携わっていただけます！ ◆福利厚生◎で離職率3％！フレックス/リモートの活用で柔軟に勤務いただけます！ 【業務概要】神戸製鋼×IBM共同出資のIT子会社となる当社にて新卒採用担当をお任せします。 当社はKOBELCOグループ向けシステム開発を担うIT子会社として事業を確立しておりますが、IBMの技術力も活かしグループ外のお客様とも取引を拡大しており事業は成長し続けています。 高品質なサービス提供力を担保し続けるためにも採用活動への期待も高く、新卒社員は毎年50名程度を採用し続けております。採用戦略を強化するために新たなメンバーを募集します。 【業務詳細】ご経験に応じて下記をお任せします。 ・採用面接官 ・選考が進んでいる学生のフォロー（面談など） ・会社説明会（オンラインが主）の対応 ・SNS等を通じた情報発信 ・母集団形成のためのスカウト配信 ※出張頻度：およそ2か月に1度、学生フォローや説明会対応で東京への出張が発生します。（1〜2泊程度） 【組織構成】現在チームリーダーを含む3名で業務遂行しています。学生の面接/フォロー対応など、一連の採用業務を担っていただけます。また、ＳNS発信など一部の業務は専任担当を役割として設けて実行に移しています。 掲げる採用目標数は関西圏の企業の中でも人数規模が大きい当社ですが、慣習や社内制度に捕われずミッション達成のためにメンバーでアイディアを出し合いチャレンジしていく組織です。 【入社後のキャリア】学生フォローを担いながら当社の知識を高めていただき将来的にはチームリーダーを目指して業務の幅を広げていただきます。配属チームは「キャリア開発センター部」という人材開発を担う部門に所属しており、マネジメントの他に人材活躍/エンゲージメントにも携わっていただくことが可能です。 【当社について】当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フルフレックス/業界シェアNo.1・冷凍食品のパイオニア/所定労働7.5時間/転勤なし/離職率3.2％/給取得率約80％/借り上げ社宅制度等充実】 冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、現メンバーと業務分担しながら、新卒・中途採用をお任せします。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・書類選考 ・日程調整 ・面接対応 ・学校訪問 ・エージェント対応 ・求人管理 ・人員計画 ・採用ターゲット策定・要件定義 ・採用課題の特定・施策検討・立案・実行 ※新卒、中途採用どちらも現メンバーと業務分担して行います。 ※年間採用数：中途30名程度　新卒40〜50名程度 ※採用職種：営業、生産管理、エンジニア、研究開発、品証、管理系 ■キャリアパス： 採用業務以外にも、将来的には労務や教育研修、人事制度等人事として幅広く業務を行うことが可能です。ジョブローテーションの制度がありますのでご自身のキャリアや適性に応じて人事以外の業務に挑戦することも可能です。 ■配属組織： リクルートメント戦略G計5名 グループリーダー1名(50代男性)、メンバー4名(20代後半〜30代女性) ■入社後のキャッチアップについて： 現メンバーのもとでOJTを受けながらキャッチアップいただきます。頼れる先輩社員がおりますのでご安心ください。 ■働き方： ・リモートワーク有り、フルフレックス、所定労働7.5時間とワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ※有給消化率80.1％、平均42歳、離職率3.2％（2023年度実績） ■当社の魅力： 当社は、冷凍食品メーカー売り上げ業界1位の冷凍食品のパイオニア企業です。グループ売上高・営業利益ともに過去最高を更新し、自己資本比率52.1％と非常に安定した経営基盤を誇ります。業務用商品は1000以上で、「本格炒め炒飯」は150億円の売り上げを突破。コロナ禍や物価高騰によ家庭での食事機会の増加や、食品ロス削減のため食品の冷凍が有効であることなどから冷凍食品の消費量は国内でも右肩上がりで、業界の成長性も見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBM共同出資の安定基盤。技術力の高さでさらに事業拡大中！ ◆将来的には人材開発/活躍化/エンゲージメントなどにも携わっていただけます！ ◆福利厚生◎で離職率3％！フレックス/リモートの活用で柔軟に勤務いただけます！ 【業務概要】神戸製鋼×IBM共同出資のIT子会社となる当社にて新卒採用担当をお任せします。 当社はKOBELCOグループ向けシステム開発を担うIT子会社として事業を確立しておりますが、IBMの技術力も活かしグループ外のお客様とも取引を拡大しており事業は成長し続けています。 高品質なサービス提供力を担保し続けるためにも採用活動への期待も高く、新卒社員は毎年50名程度を採用し続けております。採用戦略を強化するために新たなメンバーを募集します。 【業務詳細】ご経験に応じて下記をお任せします。 ・採用面接官 ・選考が進んでいる学生のフォロー（面談など） ・会社説明会（オンラインが主）の対応 ・SNS等を通じた情報発信 ・母集団形成のためのスカウト配信 ※出張頻度：採用活動のフェーズに応じ、学生フォローや説明会対応で神戸本社への出張が発生します。（日帰り〜2泊程度） 【組織構成】現在チームリーダーを含む3名で業務遂行しています。学生の面接/フォロー対応など、一連の採用業務を担っていただけます。またＳNS発信など一部の業務は専任担当を役割として設けて実行に移しています。 掲げる採用目標数は関西圏の企業の中でも人数規模が大きいですが、慣習や社内制度に捕われずミッション達成のためにメンバーでアイディアを出し合いチャレンジしていく組織です。 【入社後のキャリア】学生フォローを担いながら当社の知識を高めて将来的にはチームリーダーを目指して業務の幅を広げていただきます。配属チームは「キャリア開発センター」という人材開発を担う部門に所属しており、マネジメントの他に人材活躍/エンゲージメントにも携わることが可能です。 【当社について】当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界で同社だけが持つ特許技術を用いた自社プロダクト『Urumo』が強み/某大手広告代理店とも取引多数/約1億ID分のID-POSデータを活用した情報（広告）×商品（販促）×売場（店頭）のワンストップソリューションを提供／リテールメディアで小売業界のDXを推進】 ◎当社だけの特許技術を用いた業界でも特異なビジネスモデルで、圧倒的成長を誇りIPO準備中 ■募集背景： 持続的な事業成長 / 組織成長に向けて、新卒採用を再開・強化していくこととしました。それにあたり新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 ■業務内容： ＜新卒採用＞ ・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む) ・面談 / 面接の日程調整 ・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 ・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営 ・学生向け説明資料および社内説明資料の作成 ・新卒社員向け研修の企画 / 運営 ■利用ツール： 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP ■配属先： HR部 採用グループに配属となります。現在4名が在籍しております。 ■キャリアパス例： このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。 現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。 また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。 ■企業について： 「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。 「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

新卒採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒】 ・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応) ・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用 ・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応 組織の拡大にあたり業務が増加しており、その為の増員募集となります。 バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。 【どうとんぼり神座】 主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。 【当社の強み】 USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、 ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

データ分析とAIを駆使したコンサルティング事業を展開している企業です。 中期経営計画でも掲げているように、技術社員の採用を強化し、さらなる成長を目論んでいます。 データサイエンティストやエンジニア、コンサルタントの採用を一緒に取り組んでいただける方を探しています。 主に新卒採用担当者として採用業務をお任せします。 また、社員研修サポートをお願いする場合があります。 【業務内容】・新卒採用戦略の企画・実行・求人広告の作成・掲載・説明会・イベントの企画・運営・応募者対応・選考プロセスの推進 ・内定者フォローアップ（リクルーター）・データ管理・分析・その他、所属グループ内の業務サポート ※労務管理や一般的な人事業務は含みません。 【働き方】同社はワークライフバランスをうまく取りながら、仕事もプライベートも楽しんでいる社員が多い会社です。 定時には退社できるよう会社をあげて取り組んでいます。 採用業務は応募者対応でイレギュラーな勤務が発生する場合もありますが、自分で管理しながら働ける自由さがあります。 また、35歳以下を占める割合が高く、結婚・育児とライフイベントを迎えると男性社員も育児休暇を取得し、 公私ともに充実した時間を持てる環境でもあります。有給取得率は7割程度です。

〜大手企業への導入実績あり／累計資金調達額100億円突破／導入社数は5倍以上に急成長！〜 ■募集ポジションについて： 当社は数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ■具体的な業務内容・ミッション： ◎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ◎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計 ■当社について： 当社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。 2023年度の予実管理SaaS／PaaS市場においては、シェアトップクラスの地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャレンジングな組織で成長したい方へ／採用戦略の企画立案から携われる／裁量大〜 ◆職務内容 採用戦略グループにて、本社の新卒採用業務を中心にご担当頂きます。 オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をする「マス採用」ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。 事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案などだけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを一貫して携わることができるポジションです。 ◆職務詳細 本社職新卒採用担当 └選考設計、インターン企画、面接対応、クロージング企画等新卒採用に関わる業務全般 ※ご希望に応じて一部中途採用業務をお任せすることも可能です。 ◆こんな方におすすめ！ ・裁量が大きい環境で成長したい方 本ポジションは、ポーラ・オルビスHDの安定した基盤とベンチャー企業のようなスピード感の両方を持ち合わせています。採用稟議も極力減らしており、スピード感と裁量をもって取り組める環境が整っています。 ・HRスペシャリストを目指している方 多くの中途入社者のマネジメント就任実績もあり、在籍年次に関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。入社直後は採用実務を担当いただきますが、将来的には人材開発や制度設計などHR内でキャリアを積み、社員の能力を最大限に引き出すHRスペシャリストとしての活躍も可能です。 ◆組織構成 採用戦略グループは12名体制で、新卒採用、中途採用、オンボーディング、採用広報の領域に分かれています。新卒採用領域は、アシスタントマネージャー1名、メンバー2名、アシスタント1名で運営をしており、戦力増強に向け新たに人材を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場◎創業60周年◎ヘルスケア業界／公的病院における医療事務受託サービスで国内トップクラスのシェア◎＞ ■仕事内容 ソラストの介護専門職新卒採用における採用戦略の企画立案から実行まで一貫して担当していただきます。 ■主な職務 ・採用戦略、採用スケジュールの策定 ・母集団形成施策、採用ツールなどの企画・選定 ・求人媒体の管理 ・会社説明会、社外合説イベントの開催対応、プレゼンテーション ・応募者対応 ・面接、面談の日程調整、実施 ・内定者フォロー（施設見学や懇親会など）の企画、実施 ・外部ナビサイト、採用管理システムの導入、管理、分析 ・委託先や学校とのネゴシエーション・リレーション ■配属ポジションについて 人事総務本部　人材採用部　介護人材採用グループで以下の3つのポジションのいずれかでの採用となります。 （1）介護人材採用グループ（採用担当） ※フルリモート可 ※品川出社が可能な方は1〜2ヶ月に1回、品川本社への出社あり ※年に1〜2回集合出社の可能性あり （2）介護人材採用グループ（コールセンター担当） ※フルリモート可 ※品川出社が可能な方は1〜2ヶ月に1回、品川本社への出社あり （3）介護人材採用グループ（新卒採用担当） 外出がない際はリモートワークになりますが、関東圏にお住まいで施設見学への対応が可能な方 ※1〜2ヶ月に1回、品川本社への出社あり ※年に1〜2回集合出社の可能性あり ■当社について： ◇ソラストは以下の通り事業範囲を拡大し、今日では全国で30,000人以上の社員（約90％が女性）が医療事務、介護、保育の仕事に携わっています。 ＜医療事業＞ 医療機関の受付・会計・診療報酬請求業務など医療事務業務全般の受託や人材派遣等 ＜介護事業＞ 「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げて介護施設・事業所を運営 ＜こども事業＞ 「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」を保育理念に掲げ、東京都を中心に66ヶ所の認可保育園等を運営 ◎ソラストグループは2025年3月期まで12期連続増収を達成しています。2025年3月期では売上高が1,374億円となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒採用・インターンシップ運営をお任せ/「ジョブカン」や「ミクチャ」など様々なサービスを展開/裁量◎/年休122日/残業15H】 ■概要： 近年は一括採用ではなく、長期インターン生の採用からマッチングを図り、 仕事としての成果を求めながら本採用に繋げる手法も積極的に行なっております。長期的な視点を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となるポジションです。採用の実務だけでなく、採用企画としても広く携われる本ポジションは、裁量が大きく様々な事にチャレンジが可能です。まずは採用領域から人事にキャリアチェンジしたい方も必見です！ ■業務内容： ・採用企画全般 ・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模） ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面接面談 ・内定承諾率の向上（内定者フォロー） ・クロージング ・新卒研修の企画や実行 ・業務の効率化やDX化の推進 ・インターン制度（設計・運用） 「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「事業開発室」など、部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。 【採用職種（参考）】 ・ビジネス職 ・ITエンジニア ・ゲームエンジニア ・プランナー（企画職） ・デザイナー（2D・3D） ・マーケティング ・セールス　など ※職種は新卒採用とインターン採用で異なるため、上記は一例となります。また、現在社内に90名ほどのインターンが在籍しており、制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。 ■組織構成：4名 主にゲーム事業部・エンジニア職・ビジネス職の3つに分業しております ■株式会社DONUTSについて クラウドサービス(SaaS)、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自分の力で採用戦略を変革できるチャンス！新卒採用担当者募集！裁量権の高いお仕事／年休125日／残業20時間以内／将来的にリモート可能】 ◎建設機械やプラント向け工業ゴムを取扱い、三菱電機など大手企業と強いつながりを持つ創業80年黒字経営を続ける専門商社です。 〜採用業務（新卒メイン）をご担当いただきます〜 新卒採用は時代により形態や求められるスキルが変わるため、企業は常に柔軟に対応し戦略を見直す必要があります。　積極的な発想と意見をぜひお聞かせください！私たちは新しいアイディアを大歓迎しています。 ■採用背景 順調な売上増加による事業拡大に伴い管理部門を強化するため、採用業務を担う方を募集します。 ■仕事内容 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事としてご活躍いただきます。ご入社後は採用業務（9割）、労務・総務（1割未満）をお任せします。 ■職務詳細 □採用関連業務（9割） 新卒（メイン業務）…採用計画・戦略立案、セミナー・選考実施、エージェント対応、インターンシップ企画運営、入社後のフォロー その他にも、中途採用の日程調整や派遣スタッフの手続き等もご対応いただきます。 ・将来的に、入社後の新入社員研修の企画や新入社員面談も担当いただきます。 ・このポジションでは、単なる運用に留まらず、積極的なアイデア出しや意見交換を通じて、採用活動や研修プログラムをより一層ブラッシュアップしていくことが求められます。 □労務・総務（1割） 社内設備の管理や、新入社員への備品の配布など ■入社後について：基本的にOJTによって業務を覚えていただきます。 ■組織構成：2名（部長、主任（30代）） ■評価制度：1年に1回、自己目標をシートに記入し、自分の振り返りと上長の評価に基づいて判定されます。 ■キャリアアップ： 一般から入社し主任⇒部長と昇格していける環境がございます。 努力次第でお任せする範囲や仕事量も多くなり、スキルアップに繋がる環境が用意されております。 ■働き方： リモートワーク：業務を一人で遂行できるようになった場合、リモートワークが可能となります。 ■残業時間 通常時：約10時間　繁忙期：３〜５月：約20時間

◆◇年間100名単位の採用規模／多様な職種の採用を経験できる！／日本最大のコスメ・美容の総合サイト「@cosme」運営企業◇◆ ■Point 【事業魅力】国内最大級の美容総合サイト「＠cosme」を運営しており、事業拡大中です。 【採用規模】営業・企画・コーポレート・エンジニアなど多様な職種を100名規模で採用しています。 【キャリアパス】採用戦略から一気通貫で携わり、ゆくゆく組織開発や人事企画にも携われます。 ■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえアサインいたします。 ＜中途担当＞ ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 ＜新卒担当＞ ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成〜内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など ＜年間採用人数＞ 中途採用：100名程度 新卒採用：30名程度 ＜採用手法＞ エージェント／リファラル／求人媒体／ダイレクトスカウト　など ■採用企画室 マネージャー：1名 新卒採用担当：2名（※募集枠1名） 中途採用担当：5名（うち業務委託2名） ■ポジションの魅力 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できます ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解が可能 ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外で独自の地位を築いている総合包装企業（シェアトップクラス）／残業月20H以下／年間休日125日／家族手当・住宅手当など福利厚生◎／唯一無二の包装技術】 ■業務内容： 同社は、医薬品や化粧品・食品などのパッケージに使用される包装材料の販売や、包装機械の製作、医薬品メーカーや化粧品メーカーから預かった製品の包装加工を行っている会社です。同社の人事総務担当として、新卒採用を中心とした業務を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・求人媒体選定 ・説明会、インターンシップの企画運営 ・学生対応 ・面接調整、面接官対応、内定者フォロー ・社内ファシリティ管理や社内行事の準備、運営 ・総務のDX化推進（既存業務の改善、働き方改革の推進等）など ■業務の魅力： ・医薬品や化粧品、食品など私たちの生活に身近な様々な製品を取り扱っております。同社にしかできない包装技術を有しており、パッケージを通じて私たちの生活に貢献しています。同社の成長を支える人材採用の最前線に立ち、自らの手で“未来の仲間”を迎えるやりがいを実感できるポジションです。 ・社内外の関係者と連携しながら、会社全体の組織づくり・職場環境の整備にも携われます。自らのアイデアを活かして採用施策や業務改善にも取り組めます。 ■組織構成： 配属予定の部署は計5名（40代部長、40代課長、課員5名（20代〜50代））で構成されております。 ■働き方： ・残業月20H以下／年間休日125日 とメリハリを付けながら働ける環境が整っています。入社から1年を目安に在宅勤務が事前申請で週1〜2日可能となります。 ・中途入社者も多く、風通しの良い職場です。若くして管理職としてご活躍されている方もいます。（30代で課長として部門を取り仕切るメンバーもいます） ■同社の特徴： 1956年、軟包装材料の加工・販売からスタートして以来、半世紀にわたり「包装」を中心に事業を展開してきた同社は、これまで医薬品・化粧品を主体とした受託包装・受託製造の各種製造許可を取得してきました。各種包装材料、包装形態、包装機械のいずれにおいても豊富な実績とノウハウを持つ同社は、2019年に包装技術開発センターを設立、2021年に栃木工場に新棟を建設するなど活発に事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年卒より新卒採用スタート！新設チームで早期でのスキルアップやキャリアアップが叶う／新卒の文化醸成にも関与できる／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要： 当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。 この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用業務全般一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： 新卒採用業務全般をお任せしていきます。 ◇学生への連絡／日程調整 ◇採用目標の管理・改善 ◇説明会や内定式の運営／内定者フォロー ◇求人会社との打ち合わせ ＜オペレーション業務のイメージ＞ ■メッセージ対応（1日/10件ほど） ＜マイナビ、OfferBOXを介してのやり取り＞ ・選考、面接のご案内（一次〜最終まで） ・学生からの問合せ対応　※テンプレあり ・採用システム（Jobsuite）のデータ整理 ・ご返信のない学生へのご連絡　※テンプレあり ■スカウト業務 ・OfferBOX…送付先は当社側で設定し規定の方法で手順どおりに文面を変更して送付 ※1件あたり3〜4分程度/1日100件を目標に上記のメッセージ対応の合間で対応 ■ポジションの魅力： ・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。 ・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。 ・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおります。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメント・スペシャリスト両方の道が開かれ、ご希望次第で中途採用担当など他領域に広げていただくことも可能です。 ■こんな方を求めています： ・新卒採用の成功を「具体策」をもって推進できる方 ・新設組織の立ち上げや文化醸成にやりがいを見出し楽しむことができる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ■配属先情報： 新卒採用チームは現在4名構成（中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織）

【東証スタンダード上場／調剤薬局等全国400店舗以上展開／福利厚生充実】 ■業務概要： 採用担当として、新卒・中途いずれかの業務に携わっていただきます。 ※できる業務から徐々にお任せしますので、未経験からでもスタートできるポジションです。 ■業務内容： ＜新卒採用＞ インターンシップや会社説明会の企画運営、学生対応、大学等との関係構築、内定者フォロー　等 ＜中途採用＞ 応募者管理、面接調整、面接調整、入社手続き対応、採用媒体の検討、紹介会社との折衝　等 ※上記業務をチームで協力して行います。 ■配属先情報： 人事部　採用・研修課 課長1名、採用担当9名、研修担当3名で構成されております。 ■当社について： 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。 近年では国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に「パーフェクト」な地域医療を提供するため常に新しい挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／大手有名イベントを多数プロデュースするPR企業〜 ■業務内容： ・新卒／中途採用全般におけるオペレーション業務 ・媒体管理、エージェントリレーション ・母集団形成施策の立案実行 ・採用フロント業務（面談／面接、説明会、式典対応） ・SNSを活用した採用広報企画の立案実行 ・社内HP更新 ■当社の魅力について： ◇若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します。 ◇若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です。 ◇給与、評価においても年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されます。 ■当社について： 当社は女性向け大型ファッションショーをはじめ、企業のプロモーションや自主興行のイベント・キャンペーン・PR・インタラクティブなど、プロモーションの企画立案から制作・運営業務までをワンストップで提案する企業です。2019年2月に東証マザーズ上場し、2020年6月には創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズにきています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアの採用戦略企画から、スカウト活動、面談実施、採用イベント運営、新卒採用における大学訪問などお任せ】 ■業務詳細： 当社コーポレート人事チームの一員として、特にエンジニア領域を中心とした採用活動を推進してくださる方を募集します。エンジニア採用を活性化させるための採用戦略企画から、スカウト活動、面談実施、採用イベント運営、新卒採用における大学訪問など、幅広くご担当いただきます。 開発部門と密接に連携し、各部署のニーズを正確に捉えた採用施策の立案・実行を行いながら、必要に応じてフットワーク軽く現場や外部のイベントに出向いていただくポジションです。 ＜詳細の業務内容＞ ◇開発部門と協力した採用戦略の企画立案・実行 ◇ものづくりのエンジニアを中心とした新卒および中途採用活動の企画・推進 ◇リクルート活動全般（求人媒体活用、スカウト、面談、選考対応など） ◇大学訪問を含む新卒採用イベントの企画・実施 ◇採用イベントの企画運営・参加 ◇採用面接・スカウト面談の実施・フォロー ■就労場所： 必要に応じて、下記いずれかのオフィスに出社いただきます。 ・笹塚オフィス：東京都渋谷区笹塚1-50-1 Daiwa笹塚タワー ・高倉オフィス：東京都八王子市高倉町49−3 採用イベントや大学訪問など、業務上必要な場合には外出があります。 オフィス出社や外出の用事がない日は、基本的に在宅勤務が可能です。 ■組織体制： 約10名が在籍（VP1名／採用育成3名／労務5〜6名※うち課長1名、海外駐在員対応・給与社保等） ■本ポジションの魅力： ・エンジニア採用に特化し、採用戦略立案から実行までを一貫して担当できます。 ・開発現場と連携して、現場のニーズに基づくリアルな採用施策を立案・推進できる環境です。 ・グローバル企業としての視野を持ち、将来的には海外子会社と連携したグローバル採用戦略にも携わっていただく可能性もあります。 ■当社について： OMデジタルソリューションズは、前身であるオリンパス株式会社の映像事業の頃から「世の中になかった新しいモノ作りにチャレンジし、お客さまに喜んでいただく」という理念のもと、カメラ、レコーダー、双眼鏡などの製品を通じて社会に貢献しています。 変更の範囲：変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

■業務概要： 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■特徴： 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ■利用するツール・デバイス： ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン など ■魅力： ◇リクルーターとして様々な事業の採用に関われる 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 ◇チャレンジする人を応援する会社 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業へ幅広くサービスを提供しており、創立から安定成長中！／無借金経営／事業拡大期】 ■職務概要 新卒採用における、母集団形成から入社までをご担当いただきます。 ◆応募母集団形成のための計画・実行 ◆学校との継続的なリレーション構築 ・既にお付き合いのある学校、新規の学校への定期的な訪問 ・採用イベント運営（合同説明会、学内説明会等） ・インターンシップ　など ◆採用媒体の運用管理（ナビサイト等） ◆応募者対応（選考日程の調整、内定出し等） 将来的には以下の業務もご対応いただきます。 ◆入社式の実施 ◆学生とのカジュアル面談 ◆面接のファシリテーション 【採用活動の対象エリア】 関東エリア、札幌、福島等、弊社の拠点所在地が対象となります。 年に数回、イベント対応の為、数日間の出張が発生します。 ■当社について： 当社は、品質・テスト技術、開発・セキュリティ製品を、徹底したユーザ志向で提供する総合ICTサービス企業です。 検証専門会社としての長年の知見や豊富な実績に基づいた、第三者によるソフトウェアテストサービスである検証サービスを行っております。 テストの計画から設計、実行、結果分析や改善まで、検証に関する様々なプロセスをワンストップでサポートしています。 ＜取引企業例＞ 株式会社大塚商会、KDDI株式会社、株式会社野村総合研究所、日本電気株式会社、株式会社NTTデータMSE、東京エレクトロン株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社メルカリ※順不同、敬称略 変更の範囲：会社の定める業務

【今後クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）の新卒採用を担う人事ポジション／社内異動実績あり、幅広いキャリアパス有り】 クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ■職務内容： サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行など ※デザイナー総合職：年間採用人数　約20名 　ゲーム専門職（イラスト／3DCGクリエイター）：年間採用人数　約10名 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 ■チームの文化や体制、働く環境について ・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動） ・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用 ・定期的に1on1・チーム懇親会実施 ■組織構成： 20代前半~30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。（責任者1名／マネージャー1名／メンバー7名） ■当ポジションの魅力： ・経営層／クリエイター社員と一緒に採用ができます。 ・採用に対して、一貫して関わることができます。 ・1人1人と向き合うことができます。 ・人事としての幅広くキャリアを描くことができます。 ■当社について： サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッションステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、CA Creative Center（通称：CCC）を設立し、クオリティだけでなく採用・育成・組織づくりにも力を入れています。

【採用企画やチームリードの経験ある方歓迎！／富士フイルムGで安定性◎／家族手当・住宅手当・退職金制度有】 ■業務内容・採用背景： 採用企画から運用までの業務・及びマネジメント業務を担って頂きます。当社では今後重点活動テーマとして「人財育成と組織力強化」を計画しております。現状総務グループ長が採用チームを兼任しており、また現採用メンバーは若手層や実務経験が浅いメンバーが多く、今後採用活動を専任で担って頂ける方にご入社頂き採用競争に遅れを生じさせず、他社に負けない採用強化を図っていくべく、採用のスペシャリスト（管理職候補）を募集致します。 ■具体的な業務： ・年間採用目標の必達にむけた施策・企画の立案の実施 ・月度ごとのレビューより改善ポイントと打ち手の検討 ・採用責任者として書類選考や面接選考業務 ※当社で実施する全ての採用領域（期間契約社員採用・中途採用・新卒採用）に携わって頂きます。 ・リクルーター活動・大学訪問等の実務ができる方を求めます。 ・メンバーマネジメント ■組織構成： チーム長（50代）、社員3名（20〜30代）、派遣社員1名（30代） ※風通しよく意見を言い合える職場環境です。 ■ポジション魅力： 採用の企画立案から運営まで一貫して関わることができるポジションです。また、今後教育研修等他の人事総務領域についてもお任せする可能性があるため、採用に留まらず幅広い経験を積んでいただけるポジションです。ゆくゆくは採用責任者として組織を牽引する存在となっていただく事を期待しております。 ■就業環境： 平均残業時間は月20時間程度、週2回の在宅勤務を導入しており、社員の柔軟な働き方を支援しています。 ■当社について： 当社は富士フイルムグループのバックオフィス業務を担っています。契約・売上計上・請求関連の事務サービスを提供する「事務サービス事業部」、富士フイルムビジネスイノベーション製品に関する問い合わせや消耗品の受注に対応する「カストマーコンタクト事業部」、営業の生産性向上をサポートする「SBO事業部」を構え、グループの発展を支えています。契約書や請求書のペーパーレス化や、SNS・チャットを活用したコンタクトセンターでのお客様対応はその一例で、ICTやRPAといった先端技術を積極的に活用し、今後も進化を続けていきます。

〜東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）〜 ・配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育〜退職までのサポートを行っております。本ポジションでは、「採用」に関わる業務をご担当いただきます。（キャリア採用、新卒採用、非正社員採用等など） ■業務概要： 採用業務全般をご担当いただきます。 ・中途採用業務、新卒採用業務 ・採用戦略の立案及び推進 ・部門へのヒアリング及び求人票作成 ・人材紹介会社など各業者対応 ・その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務（日程調整、面接対応、各種手続きの事務など） ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ・採用背景：採用人数拡大に向けての増員 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 変更の範囲：会社の定める業務