【博多／未経験歓迎】人事・広報担当　■新卒採用ブランディング／学校周りや採用SNS運用からお任せ株式会社リオス

【業務内容】 同社のサービス付き高齢者向け住宅総合支援事業『ふるさぽ』 の管理・運営を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■市場マーケティング ■介護会社へのオープン支援(人材採用/介護オペレーション/事業収支提案等) ■見学会/医療機関/居宅介護支援事業所への営業サポート ■稼働中物件へのスーパーバイジング(入居率アップ/建物修繕/収益アップ提案) 【担当者コメント】 超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームの企画推進を進めております。 企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し全国のオーナー、建築会社、介護会社、金融機関から高い評価を受けております。 現在では全国4位の規模となる、181棟6,296戸を運営し、全国で介護高齢者の受け皿を拡充するなど、社会貢献性の高い事業を続けております。 ◆運営アドミニストレーターのミッション：弊社が一括借上げしているサービス付き高齢者向け住宅/住宅型有料老人ホームの運用を行います。テナントである提携介護会社と連携し、物件の収益をアップさせることが最大のミッションとなります。 創業から11年半で2012年には東証一部、現在は東証プライムに上場し、創業以来21年連続増収を続けている同社は、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。直行直帰OKで年休125日、土日祝日休み等プライベートも重視される方にお勧めの求人です。

最初から難しい作業はありません。先輩の進行管理をサポート！【資格取得も会社が応援！ゆくゆくは施工管理にステップアップ！（年収もUP！）】 先輩のサポート 資材の手配・調達 現場の清掃や片付け ゆくゆくは施工管理技士の資格も 会社全額負担で取得できます。 重機の操作に興味がある方は、 車両系建設機械の資格取得もサポートします！ ——焦らずじっくり、あなたのペースで一人前へ STEP1｜まずは職場に慣れる（入社～1週間） 社員との顔合わせや自己紹介からスタート。 会社の雰囲気に慣れていただきます。 STEP2｜道具と用語を覚える（～1ヶ月） 現場で使う道具・機械の名前、 朝の準備の仕方を先輩と一緒に覚えます。 STEP3｜サポート業務にチャレンジ（～半年） 「この工事にはこの資材が必要」といった判断を、 先輩の隣で少しずつ学びます。 STEP4｜ゆくゆくは資格取得＆一人前へ 2級土木施工管理技士を取得し、 一人で現場を管理できる施工管理者へ！ 基本の動きは繰り返しの中で自然と身につきます。 焦らなくて大丈夫です。 家族との時間、大切にできる働き方です 勤務エリアは福岡県内のみで、 出張や転勤はありません。 現場作業は17時までに終わり、残業もほぼなし。 18時までにはほとんどの社員が帰宅しています。 お子さんの運動会や 急な発熱による保育園からの呼び出しにも、 現場のみんなでフォローし合う 文化が根付いています。

【研修・資格支援が充実】◆セキュリティ機器の設計・施工・保守を担っていただきます。◆社会の安全を守るやりがいも感じられる仕事です！ 国内外の最先端のセキュリティ関連機器（生体認証、高性能カメラ、各種センサー等）を取り扱い、それらを組み合わせた最適なセキュリティシステムを構築。 システムの設計、配線工事、電気錠の加工、システム全体の動きを司る統合ソフトウェアの開発まで幅広い技術領域をカバーしているため、多角的なスキルアップが可能！ 【未経験者も安心のOJT＆資格支援】 入社後は現場での実践を通じたOJTにより、一歩ずつ業務を覚えられるようサポート。加えて、電気工事士や消防設備士、防犯設備士など必要な資格の取得費用を会社が支援！ 着実に知識や技術を身につけ、一生もののスキルを身につけることができます。資格取得後も、さらに高度な技術を学べる機会を随時ご用意してます！

【タイピングに自信がなくてもOK】働きながらPCスキルが身につく環境で、「発注データの入力」「見積書のチェック」などサポート業務からスタート♪ 事務＋αのスキルをGETできます♪ ■働くスタッフの出退勤確認 ■資材の手配・管理（受発注等） ■請求書や伝票等の内容確認 ■関連資料作成 ■書類整理　など 単価交渉やコスト管理などの難しいことは一切なく、カンタンな業務からお任せします！ “安心×将来性“手厚いフォローで不安ゼロ！ ★180日間の手厚い伴走サポートがあるから、「ついていけるかな…」なんて不安はゼロでOK！ ★業界の波に乗って安定成長中！組織拡大中の今だから、キャリアアップのチャンスも一気に広がる！ 一緒に成長できる同期の仲間がいます！ ★入社者の92%が未経験で一歩一歩ステップアップできる環境を整備しています。 ★上場グループ企業の安定基盤のもと、働きやすく腰を据えて働ける環境です。

【明光義塾の教室運営】上場企業グループで自分らしいキャリアを！講師ではなく、運営スタッフとして教室全体のマネジメントを行う仕事です。 学習指導や授業は担当しません。生徒・保護者・講師をつなぐ存在になっていただきます。 【業務内容】 ・講師のシフト管理 ・入退会対応 ・事務作業 ・各種イベント準備 ・学習状況の確認 ・生徒との面談 ・保護者とのコミュニケーション ・改善提案　など ※授業や勉強の指導は行いません。 頑張った分はしっかり給与に反映 教室運営スタッフは子どもを支えるやりがいのある仕事。ただし、それだけではありません。 ・賞与年2～3回 ・インセンティブあり ・SNS手当で毎月最大3,000円 などなど、収入アップを叶えられる体制！ さらに、退職金制度や奨学金代理返還支援制度、指定講座受講費用補助など、手厚い待遇も揃っています。

【授業ではなく、生徒を支える｜入社後1～2カ月の充実研修でイチから成長】◆事務・広報・企画・マーケなど「個別教室のトライ」の運営を担当します 【はじめは以下業務を担当】 ◆授業の日程調整 ◆学習プランの立案・学習相談 ◆生徒管理・フォロー 【慣れてきたら運営全般もお任せ】 ◆教室運営の広報・事務・企画・マーケ ◆入会希望者や保護者からの問い合わせ対応・サービス説明 ◆予算・売上管理、入出金管理、経営分析 ◆講師の採用、育成、管理など 気軽に相談できる仲間がたくさんいます！ チャットツールなどを積極的に活用し、社員同士の横のつながりを大切にしています。約10教室がチームになり、オンラインで毎日ミーティングを実施。 他の教室のスクール長などと情報共有したり、気軽に悩みごとなどを相談できます。やさしいメンバーが多く、質問・相談しやすい環境なのでスムーズに仕事になじめます。 《実績豊富》「立候補制度」であなたの可能性が広がる 希望の事業や職種を選び、主体的にキャリアを切り拓いていく「立候補制度」も活用できます！実際に「個別教室のトライ」のエリアマネージャーから本部の人事へ異動した先輩もいます。 例えば… ◆塾生募集のためのプロモーション ◆新規開校の物件開発 ◆人材教育・採用 ◆新規事業の立ち上げ ◆別事業の運営etc.