◇◆成長市場＆社会貢献◎の建築業界中心／外国人材活用の提案を行う新規開拓メイン／建築業界の経営層との商談を通じて人材課題を正面から向きあう◆◇ ■求人魅力 ◎建設業界の人材不足という社会課題に向き合い、経営者へ直接提案できる法人営業ポジション ◎経営のトップ層との商談を通じて、確実な市場価値向上を歩める ◎１つの受注が日本の建築業界を大きく前進させるやりがいを感じられる ■業務内容 ▼アプローチ：新規顧客リストをもとに企業へアプローチします。テレアポ専任スタッフが取り付けたアポイントや既存顧客からの紹介案件等を通して、商談を進めます。 ▼商談（Web中心）：建設業界を中心に、企業様の課題をヒアリングし、外国人材の活用を提案します。 ※現在テレアポ部隊がおりますが、新規開拓を強化しているため、共に新規獲得の架電からお任せいたします。 ※新規顧客が9割、既存顧客が1割といった営業活動の比重です。 ■組織構成 東京エリアは現在13名程のチームです。 マネージャー1名、リーダー3名、メンバー9名 ※本ポジションはメンバーとしてご活躍いただきます。 平均年齢30代、男性が多い組織です。 過去入社した方は不動産、保険、人材業界での営業経験者が多く在籍しております！ ■入社後の流れ： ・入社〜3カ月目：OJT形式で指導を行います。当社業務の進め方や業界知識・ノウハウを学んでください。 ・3カ月以降〜：上長と共にKPIを設定し、達成に向け、上長へ相談を行いながら、少しずつ営業活動を進めていきます。プロセスを重視した目標管理を実施します。 ■営業活動について： ・高まるニーズ：労働力不足の解消は日本全体の課題であり、その解決策の一つが外国人材の活用です。多くの企業がこの解決策について、考えなければならない時代に来ています。 ・選ばれる理由：当社は2000社以上におけるマッチング実績があり、ノウハウは豊富です。アフターフォローで就労者のサポートも行っている点から企業に安心感を持ってサービスを利用いただいています。 ・営業活動に専念：テレアポ以外にも、入管申請等、事務専門チームがあるため、就労者に向き合い、企業への提案に集中することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【外国人材採用支援の成長市場で営業組織立ち上げから事業推進まで幅広く担当／年収500万円保証／キャリアアップ志向の方歓迎】 ■業務概要 当社にて外国人材紹介を中心とした法人営業を担当しつつ、営業組織の立ち上げや仕組みづくりにも携わるポジションです。新規開拓から提案・契約、既存顧客フォロー、営業戦略の設計、組織マネジメントまで事業成長の中核として幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 主な業務は、新規顧客（主に中小企業）へのアプローチ、経営者・人事責任者への提案営業、外国人材活用や採用計画の提案、契約締結までの一連の営業活動です。既存顧客へのフォローや追加提案、代表担当分の顧客引継ぎも含まれます。さらに営業手法・資料の標準化や改善、KPI設計、顧客・案件管理体制の構築、営業戦略立案、メンバーの採用・育成にも携わります。入社後は業界知識や制度を学びつつ代表商談へ同行し、徐々に単独で顧客対応・営業手法確立・業務引継ぎ・組織マネジメントへとステップアップします。 ■扱うサービス 外国人材採用支援サービス（特に外国人ドライバー領域）、人事コンサルティング ■組織構成 代表直下の少数精鋭チーム、今後の営業組織の中核メンバーを想定 ■業務の魅力 成長分野での営業組織立ち上げ経験、経営視点での事業推進、将来的な事業責任者や起業に近い経験が積めます。 ■教育体制 3カ月のオンボーディング研修、代表との同行・OJTで業界知識や営業手法を丁寧に習得可能です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、車通勤可、PC・スマホ貸与、資格取得支援制度あり。 ■想定されるキャリアパス 営業組織立ち上げ〜営業リーダー〜事業責任者への昇格、経営ポジションや新規事業企画など多様なキャリアを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 急拡大する外国人材市場で豊富な実績を有し、現場に近い環境でチャレンジできる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当して頂きます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■業務詳細 ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、当社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングして頂きます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約頂いた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴 裁量権の大きさ…当社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当頂きます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変えるなど様々な工夫ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~リモート有／建設業界に特化した人材紹介サービス／未経験から活躍可能／フォロー体制充実／年休125日／綺麗なオフィス空間／長期休暇取得推進~ ◇企業と求職者様の両面に関わることが可能です ◇達成額に応じてインセン支給あり！実力が評価される環境です ◇リモート有・年休125日と働きやすい環境です ■職務内容 不動産業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、人材アドバイザー(MGR候補)を募集いたします。これまでのご経験を活かしていただきながら、組織拡大に伴う、マネジメント業務を並行してお任せいたします。 ■職務詳細 ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォローなど ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整など ※既存営業から新規営業となるため既存：新規＝7：3程度 ※個人対応8割、企業対応2割ほど／求職者は月10名程度対応 ＜マネジメント業務＞ ・メンバーマネジメント ・KPI設定・管理　など ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境がございます。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 ■働き方 同ポジションでは、月平均残業30h程度となっております。 ■特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の保育現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 保育事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎教育業界経験を活かして人の役に立ちたい方 ◎業界も営業も未経験だけど人材業界にチャレンジしたい方 ◎透明性が高い評価制度や頑張った分の還元を受けたい方 こんな方には是非一度ご覧いただきたい求人です。 こんな方には是非一度ご覧いただきたい求人になっております。 ■募集背景： 直近5年間で、売上高216%→168%→126%→125％（※健全な成長率指標が115%とされている）と増収増益をしており、顧客からの引き合いやサービス浸透が広がっている状況のため、更なる事業拡大を見据えた増員採用となります。 ■業務内容： 首都圏の成長企業様の採用活動サポートをお任せします。 クライアントパートナーとして、各企業様のビジネスモデル、強み／事業戦略／採用課題／社風等の情報を収集し成長を共に目指すパートナーとなっていただきます。 ■サービスについて： ◇「上京して、自分の力を試したい」という思いを持った、地方に散らばる挑戦者たちを全力で応援するサービスを展開しています。 ◇情報量の差から、限られた選択肢しか与えられない地方学生により多くの選択肢とチャンスを与え、可能性を広げています。 ◇地方在住に特化した就職支援サービスを提供することで、全国の就活生と本気で次の成長を目指す企業を繋ぐ事業です。 ■自社サービス「ジョーカツ」の他社にはない独自の競合優位性 首都圏で働きたい学生にとっては、交通費等の金銭問題や、情報格差問題がある中で、東京都内に120坪（約8棟、120室）のシェアハウスの土地を同社は借り上げ→"無償"提供をしており、その問題解決に寄与をしております。★〜この取り組みは業界で初めて同社が行っております〜★ ■増収増益だからこそ、社員還元率も高い/業界内では高水準報酬形態 評価制度・昇給制度が明確で1年で昇給・昇格例がございます。 ・現社員の80%が入社1年で年収100万円以上UP（2倍UPしたメンバーもいます） ・3年間での平均年収UP金額は210万円 ※世間一般の平均年収UP金額は約15-20万円に対して、同社はその約10倍。 ＜キャリアパス＞ メンバー（400万円台）→チーフ（550万円〜）→リーダー（660~810万円）→マネージャー（900万円以上）

◇◆200%増益を継続中／今注目の成長企業で未経験から活躍◎／実績を評価する社風／研修制度充実で安心／攻めの人事へ／実績のある経営陣と距離が近い学べる環境◆◇ ■業務内容： 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せします。 ■研修について： 〜職種未経験の方でも安心〜 入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 ■業務詳細： ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き　 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施　 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 ■仕事のポイント： この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 ■大きな裁量あり： 最終的な採用可否などの決定を行うのは同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接し「この人なら」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます。 変更の範囲：※入社後の職種変更なし

【eラーニングのリーディングカンパニー／土日祝休み／フレックス／在宅勤務あり】 ■業務内容： ウズベキスタンの現地子会社が運営する大学(JDU)の卒業生を、日本のIT企業へ紹介する新規事業において、国内IT企業への提案営業を中心にご担当いただきます。日本語を習得しエンジニアを志すウズベキスタン人学生と、人材不足に悩む国内企業を繋いでいただきます。企業への営業活動に集中しパートナー企業を増やすことがミッションです。 ■業務の特徴： ・現地子会社が学生側の窓口となるため、日本側では「売込み」に特化します。JDUブランドの認知を広め、人材不足に悩むIT業界へ新たな選択肢を提示していただきます。 ・単なるマッチングではなく、企業の本質的な課題を汲み取り「ウズベキスタン人材という選択肢」を力強く提案できる方を歓迎します。大手企業と長年の取引がある安定基盤を活かしつつ、ベンチャーのように大胆に市場を獲りに行く姿勢を持つ方を求めます。自身の営業力が事業の成長に直結する手応えを感じたい方に最適な環境です。 ■配属先について： PM/PLが58名が在籍する、エンジニアが主役の組織です。今回、人材紹介を新規事業として立ち上げるため、営業部門の核となる方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大中／会社を作っていく面白み／組織課題を解決する人材コンサルティングファーム／金融、コンサルなどハイクラス層の転職支援に強み】 ■業務詳細： （1）企画系業務： ・マーケティング戦略の開発と実行、特にデジタルマーケティングとAIの活用に重点を置いて、リードいただきます ・ブランドアイデンティティとコトラの進化するサービスを反映するクリエイティブなキャンペーンの企画と管理 ・マーケティングデータの分析とレポート作成、データ駆動型意思決定の推進 ・ソーシャルメディア、SEO、コンテンツマーケティングなど、多岐にわたるチャネルを通じたブランド認知度の向上 ・クロスファンクショナルなチームとの協力、および部門間連携の強化 （2）マーケティング施策全般に関するオペレーション管理 ・KPI管理・レポーティング（メールマーケティング、広告運用、SNS運用等） ・オペレーションメンバーのマネジメント ・オペレーションナレッジの構築、マニュアル整備 ※新規会員登録者数は年間20,000名ほどで、メルマガは、新着求人および受信者の関連分野に応じて細分化したメルマガで、100〜150件、合計100,000通程度配信しています。 ＜使用サービス＞ WordPress/Salesforce/Pardot/Google Workspace/Workplace（SNS）/backlog ■「みんなのキャリア」にて弊社の企業インタビューが掲載されました https://minnanocareer.agent-network.com/service/17393/ ■当社の特徴： 当社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業のほか、プロフェッショナル人材をプロジェクト単位で紹介する「コトラプロ」「コトラコンサル」、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「KOTORA25」、将来のプロフェッショナル層である理系新卒人材の採用支援を行う「コトラミ」など、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大中／会社を作っていく面白み／組織課題を解決する人材コンサルティングファーム／金融、コンサルなどハイクラス層の転職支援に強み】 ■業務詳細： （1）企画系業務： ・マーケティング戦略の開発と実行、特にデジタルマーケティングとAIの活用に重点を置いて、リードいただきます ・ブランドアイデンティティとコトラの進化するサービスを反映するクリエイティブなキャンペーンの企画と管理 ・マーケティングデータの分析とレポート作成、データ駆動型意思決定の推進 ・ソーシャルメディア、SEO、コンテンツマーケティングなど、多岐にわたるチャネルを通じたブランド認知度の向上 ・クロスファンクショナルなチームとの協力、および部門間連携の強化 （2）マーケティング施策全般に関するオペレーション管理 ・KPI管理・レポーティング（メールマーケティング、広告運用、SNS運用等） ・オペレーションメンバーのマネジメント ・オペレーションナレッジの構築、マニュアル整備 ※新規会員登録者数は年間20,000名ほどで、メルマガは、新着求人および受信者の関連分野に応じて細分化したメルマガで、100〜150件、合計100,000通程度配信しています。 ＜使用サービス＞ WordPress/Salesforce/Pardot/Google Workspace/Workplace（SNS）/backlog ■「みんなのキャリア」にて弊社の企業インタビューが掲載されました https://minnanocareer.agent-network.com/service/17393/ ■当社の特徴： 当社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業のほか、プロフェッショナル人材をプロジェクト単位で紹介する「コトラプロ」「コトラコンサル」、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「KOTORA25」、将来のプロフェッショナル層である理系新卒人材の採用支援を行う「コトラミ」など、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

◆ライフイズテックは「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」を ミッションに掲げる教育を通じて社会課題解決を行う成長企業です！ ◆複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。 ◆創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。 ▼お任せしたいこと まずは人材紹介事業からスタートし、ライフイズテックだからこそできる人材マッチングのサービスづくりを進めていきます。 具体的には「企業向けセールス・マーケティング業務」及び「リクルーティングアドバイザー業務」を担っていただきます。 【主な業務内容】■リクルーティングアドバイザー業務 ・ターゲットリストの作成（リサーチ含む）・営業資料の作成・KPIの管理 ・アクションプランの策定・アポイント調整→商談→検討フォロー→契約調整 ・セールスバックエンド（ATS発行・調整、求人ヒアリング・作成）・管理業務（契約書の作成、調整など） ・キャリアアドバイザー調整業務（求人説明・人材への展開）・説明会やイベントなどの企画・運営

■仕事内容 リーガル領域専門のキャリアアドバイザーとして、求職者キャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 ＜業務内容＞ ・人材のリサーチ、スカウト ・求職者とのキャリア面談 ・求職者へのキャリア及び求人提案 ・クライアント企業への人材の紹介 ・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション またご経験や希望を踏まえ、他管理部門を担当いただくケースもございます。 ・人事（企画／育成／労務／採用／CHRO等） ・経理財務（経理／財務／税務／公認会計士／税理士等）

介護施設で調理のお仕事です。 施設で提供されるお食事の調理や食材管理をお任せします。 【具体的には】 ・下ごしらえ ・調理 ・味付け ・盛り付け ・洗浄　など。 先輩たちとのチームワークを大切に働いています！ はじめは先輩社員がしっかりとフォローしますのでご安心ください！ ご応募お待ちしております。 ■経験活かせます ■フリーターさんも歓迎！ ■登録時の証明写真不要！ ・フリーターさん、正社員希望、アルバイトやパートからの転職も歓迎！ ・調理師、栄養士、ホテル、ファミレス、飲食店などのキッチン経験が活かせます！ ・登録時の証明写真や履歴書不要！当日電話面談OKです ■LINE公式アカウントでお仕事情報配信中！ ・LINE ID　@sigotora.jp ・アカウント名　しごとら のどちらかで検索してください 【入社日相談OK！長期】介護施設で調理のお仕事です。介護食の下ごしらえや調理、盛り付けなどをお任せします。◆週5日シフト制、変形労働時間制◆調理師免許必須◆正社員雇用◆社会保険完備 ・来社不要のWEB登録 ・紹介後は正社員

〜インセンティブ制度◎成果が給与に反映されます／完全週休二日制（土日祝）／年休120日／フルフレックス〜 ■業務内容 人事に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、人材紹介（法人／個人両方）をご担当いただきます。 ■具体的には ・経営者や人事責任者とのミーティング └新規案件はテレアポによる獲得ではなく、95％が候補者からの紹介によって取得しています。 └経営状況や将来の成長戦略をヒアリングし、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け、解決策の策定を行います。 ・プロフェッショナル人材とのマッチング └自社データベース（5000人の人事プロフェッショナル）から顧客の経営課題を解決できる人材の提案とマッチング面談を実施します。 ■本ポジションの魅力 （1）採用業界をガラッとかえる領域に関わる 全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作ることミッションとし、中長期的な採用課題と本気で向き合うことができます。 （2）ハイクオリティなサービスの提供 当社は絞った案件を集中して取り組みPDCAを回していくため、1つ1つのお客様に対してじっくり向き合うことが出来ます。代表との1on1も週次で実施があるため質の高いサイクルを回すことができます。 （3）柔軟な働き方 フルリモート×フルフレックス、完全週休二日制（土日祝）、年休120日とお子様のいる方でも働きやすい環境で、長期就業が叶えられます。 （4）正当な評価と還元 インセンティブの比重が大きく、平均年収も約1000万です。成果報酬型の給与設計、待遇を導入しています。 ■当社の特徴 ・代表：夏目知幸 人材紹介会社大手3社を経験し、全ての企業でトップセールスを記録してまいりました。「好きな時に、好きな人と、好きな事を、好きな場所で」という言葉を人生の中で非常に大事にしており、会社自体も社員全員がイキイキと働ける職場をつくっております。 ・一人の人材紹介担当が最大7社の企業様と、候補者様の双方を担当する「両面型」の支援を行っています。多くの人材紹介会社では、候補者担当（CA）と企業担当（RA）の業務を分ける「片面型」を採用していますが、この方式ではCAとRAの間での情報共有に時間がかかり、情報が誤って伝わるリスクがあるため両面型の方式をとっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本質を捉えた事業展開であらゆる経営課題にベストなソリューションを提供／新規事業立ち上げメンバー〜 多角化経営で成長を遂げる当社にて新規事業としての『人材紹介事業』の立ち上げをお任せいたします。HR領域では既に求人広告事業と人材派遣事業を有しており、顧客基盤は万全。求人広告や派遣サービスで満足をいただいている顧客企業にさらなる付加価値を提供していく、大きな成長曲線が見込める環境です。 ■具体的な職務 ・顧客企業獲得 ・人材確保 ・候補者面談 ・組織構築、マネジメント ■配属組織： ・代表と既存事業責任者のサポートを受けつつ、体制を整えていただきます。 ・事業立ち上げに関する知識や経験は一切必要ありません。あなたに求めるのは人材紹介業で身につけてきたスキルとキャリア。サービスの方向性やコンセプトなどもこれから作り込んでいきますので、さまざまなアイデアでPMFを測りながら成功確率を上げていきましょう。もちろん既存事業の求人広告や人材派遣とタッグも組めます。 ■ポジションの魅力 ・ポジションは事業部責任者で、これまで数多くの事業立ち上げに成功してきた篠宮代表の直下でのスタートとなります。意思決定までのプロセスも最短、最速なのでバジェットも獲得しやすく、トライアル＆エラーが重ねやすい環境といえるでしょう。もちろん代表と二人三脚での事業立ち上げだから企業経営に関する学びも得られます。 ・これまでHR、IT、Webサービス、EC、店舗集客、マーケティングと数々の事業を立ち上げてきたCIN GROUP。それだけに社内には事業立ち上げのノウハウや成功メソッドが蓄積されています。 ■当社について： 人材領域とIT領域、2つのカテゴリーにてサービスを展開しており、異なる事業同士のシナジーにより独自性の高いノウハウを蓄積、競合優位性に富んだソリューションを提供しています。またいずれの領域においても幅広いサービスメニューをラインナップしているため、あらゆる切り口からクライアントの課題をすくい上げ、顧客企業の成長を強力にサポートしています。 変更の範囲：無

【既存中心の採用支援〜サロン経営に踏み込む／経営者との距離が近く裁量権大◎成果が報酬や評価に反映されやすい／柔軟な働き方が実現可能】 美容業界専門の人材紹介「ビューティーエンジェル」を運用する当社にて、サロンの採用と事業成長を支えるリクルーティングアドバイザーの募集です。採用支援に加え、店舗展開や組織づくりにも関わるため、人材業界経験や美容業界の知見を活かして“サロンの未来をつくる”役割を担えます。完全在宅勤務可・フレックス制で働き方の自由度も高く、裁量ある環境で専門性を深めたい方に適したポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 美容師採用を行うサロン（法人）に対し、オンライン中心で以下を担当します。現在は3名＋兼務1名の4名体制で業務を行っています。 ●顧客対応（既存8割） ・担当社数：100〜150社程度、変動の可能性あり ・サロンの経営状況、課題、求める人物像を整理 ・労働環境やブランドの方向性を踏まえた採用戦略の提案 ・問い合わせや紹介による新規対応（2割／新規専門チームあり） ●採用支援業務 ・ターゲット設定、求人改善 ・選考フロー設計、面接調整 ・候補者推薦、入社までのフォロー（キャリアアドバイザーと連携） ・入社後の状況確認 ※新規プロジェクト立案や社内オペレーション改善にも携わっていただく可能性がございます。 ■当社の魅力： ◎サロンにとって採用は売上や店舗展開に直結します。人材が定着・活躍する職場づくりに向けた出店エリアや社内制度の改善等の相談もいただくことがあり、経営目線でのコンサルティングにも携わることができます。 ◎残業時間も20時間以内で完全リモートワークです。オフィスは大阪ですが、沖縄〜東北まで、全国各地で就業頂いております。 ◎社長の人柄がとにかく良いです！社員一人一人の成長に向き合い、時には少し背伸びをした挑戦をさせ、成長に向けて一緒に考え悩んで頂けるような方です。 ◎仕事の成果がダイレクトに報酬や評価に直結します。勤続年数に関係なくキャリアアップのチャンスを掴むことが可能で、スピード感ある成長が実現できます。 変更の範囲：本文参照

【事業拡大中／会社を作っていく面白み／組織課題を解決する人材コンサルティングファーム／金融、コンサルなどハイクラス層の転職支援に強み】 ■業務詳細： デジタル領域でのマーケティング業務の企画立案、実行を担当していただきます。具体的には以下の通りです。 〇デジタルマーケティング戦略設計 ・市場競合調査 ・ペルソナ設定＆ターゲティング ・予算計画策定 〇データ分析・活用 ・GA4によるサイト分析、広告効果測定と改善 ・求職者行動データの可視化、分析、 ・SQLやBIツール活用（Looker,Tableau） 〇リードナーチャリング、集客施策立案 ・SNSやWeb広告のコンテンツ投稿 ・LP最適化 ・広告代理店や業務委託先マネジメント 〇コンテンツマーケティング ・ブログやコラム記事の作成 ・動画マーケティング ・オフラインマーケティング ・イベントマーケティング企画 〇ブランディング・PR ■「みんなのキャリア」にて弊社の企業インタビューが掲載されました https://minnanocareer.agent-network.com/service/17393/ ■当社の特徴： 当社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業のほか、プロフェッショナル人材をプロジェクト単位で紹介する「コトラプロ」「コトラコンサル」、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「KOTORA25」、将来のプロフェッショナル層である理系新卒人材の採用支援を行う「コトラミ」など、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

フリック株式会社では、これまで培ってきた「人」と「企業」をつなぐノウハウを活かし、人材紹介事業を新たに展開しています。 今回募集するのは、求職者のキャリア形成をサポートする【キャリアアドバイザー】。 「今の仕事を続けていいのか分からない」 「もっと自分に合った仕事を見つけたい」 「年収を上げたい」 「未経験だけど新しい仕事に挑戦したい」 そんな求職者一人ひとりの悩みや希望を丁寧にヒアリングし、その人に合った仕事・企業をご提案していただきます。 単に求人を紹介して終わりではありません。 面談から求人紹介、応募書類のサポート、面接対策、企業との選考調整、内定後のフォローまで、転職活動のスタートから入社まで一貫して伴走する仕事です。 ＜仕事内容＞ キャリアアドバイザーとして、求職者の転職・キャリア形成をサポートしていただきます。 ・求職者とのキャリア面談 ・経験、スキル、希望条件のヒアリング ・キャリアプランの整理・提案 ・希望や適性に合った求人の紹介 ・応募書類の作成・添削サポート ・企業への候補者推薦 ・面接日程などの選考調整 ・面接対策、面接前後のフォロー ・内定後の条件確認・入社までのサポート ・入社後のフォロー ・求職者の集客・スカウト対応 ・企業・営業担当との情報共有 求職者の「転職したい」という気持ちを受け止め、企業との最適なマッチングを実現することがミッションです。 ＜この仕事の面白さ＞ 求職者の人生やキャリアに寄り添い、「転職してよかった」を生み出せる仕事です。新規事業だからこそ、仕組みづくりや事業成長にも携われます。成果や貢献もしっかり評価し、将来はリーダー・事業責任者も目指せます。

◆ライフイズテックは「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」を ミッションに掲げる教育を通じて社会課題解決を行う成長企業です！ ◆複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。 ◆創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。 ▼お任せしたいこと 「学生向けキャリアアドバイザー業務」を担っていただきます。 ■主な業務内容・デジタル人材（大学生・大学院生）との面談・自己分析/就活レジュメの作成サポート ・面接トレーニング・業界/企業/職種研究などのサポート ・企業の紹介・選考サポート（対企業、対人材）・RAとの社内調整など

弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。同社では、プロフェッショナル（各種資格取得者を中心とした スペシャリスト）を対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。 求職者（カスタマー）時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。 ＜対個人に向けて＞主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対して キャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職は まだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの 法律事務所において課題とされています。このような環境下、同社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には 現在約22,000人（国内弁護士の半数以上）の弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての 知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なる アプローチも可能です。過去、関連サービスの特性上、弁護士を中心とした事業となっておりましたが、昨年度より運営している商材・メディアと 連携し、法務・管理部人材にも展開を行っており、非常に高い成長率となっております。事業の横展開に向け、自ら市場を開拓できる経験者を 募集しております。中長期的には、多角化した市場の責任者も狙えるポジションです。 【職務詳細】・求職者へのキャリアカウンセリング・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー ・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング）

LINE完結型人材紹介サービス「WORKCANVAS」のカスタマーサクセスとして、美容師・アイリスト・ネイリストの転職活動を支援していただきます。 大きな裁量のもと中長期目線での事業作りにも携わっていただけます。 【業務詳細】：①キャリアアドバイザー業務→・サロンと求職者のマッチングサポート業務 ・KPI進捗管理 ・CRM業務 ②事業企画業務→・オペレーション構築、改善、施策提案/実行 ・データ収集及び分析業務 【補足事項】：希望条件のヒアリングから内定まで求職者様をサポートし、成約数を積み上げていくことが主なミッションです。 配属先の部署は約10名のメンバーが在籍しています。 美容業界でのシェア拡大だけでなく、同様の課題を抱える他業界への事業展開を見据えており、 今まで以上にスピーディに事業を成長させるための増員となります。

【業界未経験・職種歓迎／土日祝休・年休124日／転勤なし／東証プライム上場のグループ会社で安定基盤／退職金あり】 ■職務内容： 外国人人材をメインに紹介事業を行う当社の営業職として、国内企業に対し、特定技能の資格を保有する外国人人材の紹介をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■提案先（例）： ・介護 ・ビルクリーニング ・外食 ・食品加工 ・建設 ■当社の特徴： 当社は1988年に共立メンテナンスの創業者である石塚晴久氏によって設立されました。共立メンテナンスの安定した経営基盤に支えられており、当社管理物件のビルメンテナンスにおいては、共立メンテナンスの子会社であるビルネット社にも協力してもらっております。 ホテル運営と社員寮・学生寮の安定的な収入を基盤に、海外投資家向けの不動産物件事業も軌道に乗っています。今後も成長が見込まれる事業であり、今回の募集も当社の成長をともに支えてくれる人材を募集しています 変更の範囲：会社の定める業務

＜企業の採用成功と求職者のキャリア実現を支援する両面型コンサルタント／将来的なマネジメント候補募集＞ ◎世界70以上の国と地域で事業を展開する人材サービス業界トップクラス企業。人材紹介に加え、人材派遣・採用代行・アウトソーシングなど幅広い人材ソリューションを展開しています ◎企業・求職者双方を担当する両面型コンサルタントとして、高い専門性を活かしながら採用成功・転職成功を支援いただきます ◎プレイヤーとして成果を追求しながら、後輩育成や組織づくりにも携わることができるポジションです ◎将来的には担当課長としてチームマネジメントや事業拡大の中核を担うことを期待しています ■業務内容 人材紹介コンサルタント（担当課長候補）として、企業の採用支援および求職者の転職支援を一気通貫で担当いただきます。 担当業界における採用課題や組織課題の解決を支援するとともに、将来的には組織運営やメンバー育成などのマネジメント業務も担っていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ◇企業担当業務 既存顧客への深耕営業／新規顧客開拓／経営者・人事責任者への提案活動／採用ニーズや組織課題のヒアリング／採用戦略立案支援／求人要件の設計／契約条件や採用条件の交渉 ◇求職者担当業務 キャリアカウンセリング／候補者サーチ・スカウト活動／求人提案／応募書類添削／面接対策／選考フォロー／内定・入社支援 ◇組織運営・マネジメント業務 後輩育成／ナレッジ共有／営業戦略や施策の企画立案／業績向上施策の推進／組織づくりへの参画 ■仕事の魅力 （1）企業・求職者双方から感謝される仕事 採用成功と転職成功の両方に携わるため、双方から直接感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 （2）業界の専門性を高めながらマネジメントにも挑戦できる 担当業界の知識やマーケット理解を深めながら、将来的には組織運営やメンバー育成にも携わることができます。 （3）総合人材サービス企業ならではの提案力 人材紹介だけでなく、人材派遣や採用支援サービスも展開しているため、企業課題に対して幅広い提案が可能です。 （4）事業成長を牽引できるポジション プレイヤーとして成果を追求するだけでなく、組織成長や事業拡大にも関与できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇前職ブライダル経験者やアパレル販売勤務など営業未経験入社の社員活躍中/不動産特化転職支援サイト「宅建Jobエージェント」は利用者業界No1/営業としてスキルアップ＆年収アップ◎◇◆ ■職務内容： 人材紹介営業として、不動産特化のエージェントサービス「宅建Jobエージェント」に登録のカウンセリングや、転職サポート、応募要件の合う方のご紹介をお任せします。 ・「宅建Jobエージェント」に登録頂いた方のカウンセリング業務（電話とwebを中心に一部対面もあり。特にルールはございません。） ・求職者様のニーズをくみ取り求人のご紹介 ・求職者様への履歴書の書き方やサポートや面接対策などのアドバイスし通過率向上をサポート ・面接の調整や入社までのサポート ※マーケチームを内省しており、すべて反響での取引のため新規営業は発生しません。 ■入社後の流れ： 入社してから4日間で人材業界、不動産業界、システム研修、PCツールレクチャーなど基礎的なオンボーディングを実施頂きます。その後はバディ制 、人事面談等でフォローしていきます。社内ナレッジを集積しており、各種マニュアル（テンプレート、セールス動画データ、トップセールス研修、不動産勉強会）等で未経験からでも活躍頂ける環境が整っております。 ■「宅建Jobエージェント」について： 不動産業界専門の転職支援サービスです。月間ユーザー登録者数6000名以上、契約企業数1400社以上を突破しました。株式会社リクルート様よりクライアント満足度が非常に高い事業を展開しているとし、最優秀エージェント賞を受賞しました。（2023年） ■組織構成： エージェント事業部には現在、約50名程が在籍しております。中途採用比率は95％で平均年齢は29歳。在籍1年ほどでリーダーになることもできる環境です。4半期毎に平均約80万円の支給があり、やった分だけ社員に還元しております。 ■当社について： フルキャストHDのグループの一員で不動産特化転職支援サイト「宅建Jobエージェント」は業界No1の知名度があります。マーケチームを内省化し、自社のYouTubeチャンネルやオウンドメディアから安定的な集客を実現しているため、マーケ費用を抑えられており、インセンティブ制度として社員に還元できております。

この求人は「医療法人 平野整形外科」の求人です。 整形外科外来での運動器リハビリテーションが主な業務です。 高齢者が多いですが、老若男女多くの患者さんが受診されます。 腰・首・肩・膝の疾患が多いですが、まんべんなく症例を経験で き、スキルアップできます。

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