〜海外事業・グローバル人材領域の採用支援をリード｜サイエスト〜 ■この求人のポイント ・グローバル人材×人材紹介×コンサルのハイブリッドモデル ・RA/CA両面を担いながら、チームを率いるプレイングマネージャー ・単なる数字管理ではなく、現場知見を仕組み・戦略に還元 ・グローバルビジネスの第一線で活躍してきた ・約5,000名超のプロフェッショナルネットワークを活用 ■会社概要 サイエスト株式会社は、「すべての企業と個人のグローバル化を支援する」 をミッションに掲げ、2013年に設立されたグローバルビジネス支援企業です。上場企業の海外事業責任者OB、現地法人元役員など、実績ある約5,000名超のグローバル人材ネットワークを基盤にしております。 ■サービスについて ・グローバルコンサルティング ・グローバル顧問／アカデミー運営 ・グローバル人材紹介 ・グローバルメディア運営 などを多角的に展開しています。日本企業の海外進出ニーズが加速する中で、「人材」「ノウハウ」「ネットワーク」 の三位一体で本質的な海外展開支援を行っています。 ■募集背景 ベンチャー・スタートアップ企業の成長フェーズにおいて、グローバル人材・コーポレート人材への採用ニーズが急増しています。今回募集するのは、単なるプレイヤーでも、管理専任のマネージャーでもなく現場に立ち続けながら、チーム成果を最大化するHRコンサルタント（MGR候補） です。 ■ポジション概要 人材紹介事業における プレイングマネージャー として、 ・RA（企業担当） ・CA（候補者担当） の両面を担いながら、チームマネジメント・業務設計・数値管理を通じて 事業と組織の成長を牽引していただきます。 ■主な業務内容 （1）フロント業務（RA／CA） ・企業・候補者双方との折衝 ・採用要件整理、候補者推薦 ・選考〜内定承諾までの一気通貫支援 ・企業開拓・人材リサーチ （2） チームマネジメント・事業運営 ・メンバー育成・フォロー ・KPI管理・数値分析 ・求人媒体・データベース管理 ・有料職業紹介事業の運営実務 ・業務フロー改善・効率化（AI活用含む） ・チーム内ナレッジ共有・連携強化 変更の範囲：会社の定める業務

ストックオプション制度有／フルリモート・在宅勤務可能／副業・WワークOK／転勤なし／フレックス制度有 ■業務概要： 医療コミュニケーションクラウド「Medteria」の登録者（医療従事者・医療系学生）を活かし、人材紹介事業の立ち上げ及び事業統括を担っていただきます。 ・人材紹介事業の事業戦略の策定・実行 ・プレイングマネージャーとしてのマッチング業務全般（医療機関等の法人対応、求職者対応） ・紹介先クライアント（医療機関、製薬企業等）の開拓、および経営層・ハイレイヤーとのリレーション構築 ・経営陣と連携した事業推進 ・組織拡大、チーミングの推進 ■「Medteria」×人材紹介事業 「Medteria」は、現在約4万人の医療従事者や医療系学生の方にご利用いただいており、特に大学では国内の医学部の約70%で利用されています。 同社は医療従事者・医療系学生向けのコミュニケーションクラウド「Medteria」のデータベースを活用し、働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）と、転職を考えている求職者（医師）をつなぐ架け橋です。 ■就業環境一部詳細： 現在個人の登録者は上述のとおり、約4万人ユーザーのご登録がある状況のため、現フェーズにおいて、事業拡大・スケールのキーファクターとして、法人企業の開拓を優先しています。 また、医師の転職動機は専門医資格の取得から、新たな症例実績や手技の習得、育児と両立できる勤務環境等、多岐に渡ります。 それぞれ異なるニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。 法人・個人それぞれの課題解決・ビジョン実現ができるよう、toC／toB双方との交渉・調整を行っていただきます。 ■当社について： メドテリアは、2024年8月に設立したヘルステックのスタートアップです。私たちが開発、提供する医療従事者・医療系学生向けコミュニケーションクラウドの「Medteria」は現在、約4万人のユーザーの方に利用されています。 メドテリアには、医療、ソフトウェア開発、ビジネス、ファイナンスなど、各領域で豊富な経験をもつプロフェッショナルなメンバーが集まっています。 事業規模の拡大に向けて、最初のファイナンスとして1億円の資金調達を完了し、飛躍的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【育成枠採用】研修＋ペアの先輩フォローで安心スタート！単なる案件紹介ではなく顧客のキャリア実現を重視する企業◆上場◆土日祝・年休124日◆育休復帰100%◆男女関わらず管理職等フラットな職場 ■業務概要： コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務をお任せします。 ■業務詳細： フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担っていただきます。 ・登録／キャリア面談 （登録手続きおよび面談業務） ・ジョブマッチング（登録者へプロジェクト紹介） ・参画フリーランスのフォロー ・協力会社との各種協業 (紹介者対応、案件紹介など) ■研修： 即戦力採用が目的ではなく、中長期的に人材を育てる育成枠採用を目的としていますので、未経験の方からの応募も歓迎しています。 ・入社後研修：約10日のオンボーディング研修を実施。ビデオ受講と対面ロープレで業務の基礎を身に付けていただきます。 ・部門研修：メンター制度あり（社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言） ・知灯り：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能） ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス など ■魅力ポイント： ・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ—マー」】運営に携わって頂きます。 ・単に案件を紹介するのではなく、1人1人が望むキャリアの実現をサポートできる一流のキャリアアドバイザーを目指せる環境です。 ■働く環境： 20代〜30代が多く和気あいあいとした職場です。 配属予定部署には約60名の社員がおり、うち27名がキャリアアドバイザーとして活躍中です。（男女比 約1：1） 中途入社者・IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。 ■スキルアップ環境： 中には成果をあげて早くからリーダーや管理職に昇進している社員も多くいます。 【賞与含む昇給率upの例】 ・キャリアコンサルタント（27歳・女性）：入社1年半で年収60%アップ 変更の範囲：会社の定める業務

〜エージェント勤務で今よりも年収を上げていきたい方歓迎／大手企業との取引で人気求人多数保有／インセンティブ充実・フルリモート〜 当社は、創業以来、「求職者の希望を最優先する」という考え方を大事にしており、納得しない意思決定を迫ることはせずに事業展開してきました。 そのため、顧客ファーストで業務に取り組めます。 ■業務内容： 両面型のコンサルタントとして、法人・個人の間に入り、双方の要望を実現すべく、面談や営業活動をしていただきます。 ■業務内容： ≪個人向け≫ ・集客（ビズリーチやambi、RDS,Linkedinなどを活用） ・面談（20~30名程度/月) ・選考対策　・日程調整や適宜フォロー　　 ※主にミドル層平均年収5~600万円の求職者が対象 ≪法人向け≫ ・お打ち合わせ（採用の要件やポジションなどのヒアリング） ・候補者様（個人）の推薦　 ・最適なマッチングを可能にする為のコンサルティング ※主に大手企業既存顧客を担当 ■組織構成： 配属先は計８名在籍しております。 正社員4名（うち、30代女性マネージャー1名、他メンバー3名）、業務委託4名です。 企業の事業成長に貢献すること、求職者のポテンシャルを引き出すことをやりがいや介在価値になると考えているメンバーが多く在籍しています。 ■インセンティブ： 粗利額の25~40％をインセンティブにて社員に還元しており、売上連動で給与に対して還元率が高いことが特徴です。 年間3500万円ほどの売上で年収1000万円ほどがイメージです。 ■当社の特徴： (1)法人個人双方にアプローチ： 求職者の自己分析や面接対策など、個人の可能性を最大化させる業務に時間をかけながらも、必要な時には厳しいこともきちんとお伝えします。 法人側・個人側のどちらかに偏らないビジネス視点を持った支援を行っています。 (2)実績： 代表含め、リクルートグループ出身者が複数名在籍していることもあり、リクルートグループへの決定実績は、営業職や企画職、エンジニア職など多岐にわたるポジションでトップクラスです。 (3)充実した働き方： 完全週休二日制で土日祝休、フルリモート可（現在は全社員フルリモート）で、フレックス制度も導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容： ・クリエイティブ系特化の職業紹介／人材派遣の営業（RA）担当（都内＋近県）エリアの印刷会社／広告会社／デザイン会社などを訪問し、人材に関するお困りごとを解決するお仕事です。 ■具体的な業務： （1）企業に合った人材を紹介し採用活動を支援： ・求人企業がどんな仕事をしていて、どんな組織文化で、どんな人材を求めているのか、詳しくヒアリングする ・担当エリア内の人材を必要としている企業の開拓（新規は紹介がメインです） （2）希望の仕事に就けるようにキャリアづくりを支援： ・ヒアリングした募集要件と働きたい人のマッチング→面談サポート→契約→フォロー ※活動15〜25社程度を担当 ■概要： ・クリエイティブ系特化の職業紹介／人材派遣の営業。 ・大正11年創業。私たちは、日本の印刷技術の発展とともに歩んできた会社です。 ・社会に必要とされるお仕事／「ありがとう」が直接伝わるお仕事／人材派遣営業職募集／東京八丁堀 ■組織構成： ・合計6名：法人営業（RA）3名／キャリアアドバイザー（CA）3名 ・男女比：男性66％：女性34％ ■魅力： ・クリエイティブ業界に特化しているため、専門性を活かした提案が可能 ・入社後は、過渡期を支える即戦力として活躍を期待します。 ・組織の変化に伴う業務の改善や仕組みづくりに挑戦できる環境です ・年休127日／土日祝休で働き方 ・平均勤続年数、16年9ヶ月と長期で安心して働ける環境 ・創業103年の安定性。積み重ねてきた実績とノウハウで印刷業界での確固たるポジションを築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【doda経由での入社者の活躍実績多数◎早期に成長したい方へ／服装自由／副業可／年休123日（土日祝）／業績好調による増員募集／WEB面接】 ■採用背景： 当社は、建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス【建キャリNEXT】を展開し、専門性の高い領域において急成長を遂げています。さらに新たな取り組みとして、機械・電気領域のエンジニアに特化した転職支援ブランド【機電キャリNEXT】を立ち上げ、製造業・プラント・インフラ業界を中心に取引を拡大しています。 それに伴い今回は専任の法人営業担当者（リクルーティングアドバイザー）を募集いたします。技術人材の採用支援に関心があり、「建設 × 機電」2軸での新たな紹介モデルの立ち上げに携わりたい方をお待ちしています。 ■仕事内容： 法人企業に対し、人材紹介サービスの提案から契約、採用成功までを一貫して担当します。入社後は、社内に蓄積された企業リストを活用しながらスムーズに立ち上がれる体制が整っており、ゆくゆくは自らマーケットを選定し新領域の開拓にも挑戦できます。 【主な担当業界】 建設／不動産／製造業／メーカー など※適性やご経験に応じて決定します ■業務詳細： （1）新規開拓（架電／メール）：自社リストを活用し、採用意欲のある企業へアプローチ （2）サービス提案、採用課題のヒアリング：採用ポジションの詳細や採用上の悩みなどを把握 （3）求人票作成：求職者にとって魅力的に映る求人内容の設計と文面作成 （4）採用成功に向けた支援：ターゲットや条件の見直し、選考フローの改善提案、紹介体制の強化など （5）企業インタビュー：自社サイトに掲載するインタビュー、記事作成など ■ポジションの魅力： ◇業界・職種特化型だからこそ、専門性が身につきやすい ◇企業との中長期的な関係構築や、課題解決型の提案営業ができる ◇マーケット分析や新規領域の開拓にも挑戦でき、ビジネス的な視野も広げられる ◇立ち上げフェーズに関われるため、裁量が大きく、成果がダイレクトに反映される ■モデル年収： 入社1年目（27歳/メンバー）年収約490万円 入社2年目（28歳/リーダー）年収約630万円 入社3年目（31歳/マネージャー）年収約700万円 変更の範囲：会社の定める業務

【doda経由での入社者の活躍実績多数◎早期に成長したい方へ／服装自由／副業可／年休123日（土日祝）／業績好調による増員募集／WEB面接】 ■採用背景： 当社は、建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス【建キャリNEXT】を展開し、専門性の高い領域において急成長を遂げています。さらに新たな取り組みとして、機械・電気領域のエンジニアに特化した転職支援ブランド【機電キャリNEXT】を立ち上げ、製造業・プラント・インフラ業界を中心に取引を拡大しています。 それに伴い今回は専任の法人営業担当者（リクルーティングアドバイザー）を募集いたします。技術人材の採用支援に関心があり、「建設 × 機電」2軸での新たな紹介モデルの立ち上げに携わりたい方をお待ちしています。 ■仕事内容： 法人企業に対し、人材紹介サービスの提案から契約、採用成功までを一貫して担当します。入社後は、社内に蓄積された企業リストを活用しながらスムーズに立ち上がれる体制が整っており、ゆくゆくは自らマーケットを選定し新領域の開拓にも挑戦できます。 【主な担当業界】 建設／不動産／製造業／メーカー など※適性やご経験に応じて決定します ■業務詳細： （1）新規開拓（架電／メール）：自社リストを活用し、採用意欲のある企業へアプローチ （2）サービス提案、採用課題のヒアリング：採用ポジションの詳細や採用上の悩みなどを把握 （3）求人票作成：求職者にとって魅力的に映る求人内容の設計と文面作成 （4）採用成功に向けた支援：ターゲットや条件の見直し、選考フローの改善提案、紹介体制の強化など （5）企業インタビュー：自社サイトに掲載するインタビュー、記事作成など ■ポジションの魅力： ◇業界・職種特化型だからこそ、専門性が身につきやすい ◇企業との中長期的な関係構築や、課題解決型の提案営業ができる ◇マーケット分析や新規領域の開拓にも挑戦でき、ビジネス的な視野も広げられる ◇立ち上げフェーズに関われるため、裁量が大きく、成果がダイレクトに反映される ■モデル年収： 入社1年目（27歳/メンバー）年収約490万円 入社2年目（28歳/リーダー）年収約630万円 入社3年目（31歳/マネージャー）年収約700万円 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人材紹介コンサルタントとして企業の採用支援及び個人の転職活動支援の業務全般をご担当いただきます。入社後、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーもしくは両面コンサルタントを選んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ＜企業担当：リクルーティングアドバイザー＞ ■企業訪問 ■求人の受注 ■求人票作成 ■人材のご紹介 ■選考過程の調整や条件の交渉 ＜求職者担当：キャリアアドバイザー＞ ■ご登録いただいた求職者への面談 ■求人の紹介 ■面談から内定までのサポート ※雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。 【担当者コメント】 同社は、ライフイベントのメディアを企画・運営するインターネット企業として事業を展開しています。今回、株式会社アップベースにて人材紹介コンサルタントとして企業の採用支援及び個人の転職活動支援の業務全般をお任せできる方募集することとなりました。株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっており、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーとして企業や求職者の問題解決を行っていただける方を求めています。今回の募集では、営業経験のある方で業界未経験の方を採用し挑戦する意欲と前向きな姿勢でキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご活躍いただきたいと考えています。リクルーティングアドバイザーは企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められ、キャリアアドバイザーは転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じることができます。徹底的に顧客に向き合い、自身の裁量で働ける職場環境が特徴で顧客視点を持って仕事に取り組んでいるかを大事にしており、デイリーでのKPIマネジメントは一切行いません。自ら考え、主体的に責任（成果）を果たしたい方には、最高の環境です。まだ5期目のベンチャー企業となりますので新規事業に関われる機会も多数あり、新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方を歓迎いたします。

介護施設で調理のお仕事です。 施設で提供されるお食事の調理や食材管理をお任せします。 【具体的には】 ・下ごしらえ ・調理 ・味付け ・盛り付け ・洗浄　など。 先輩たちとのチームワークを大切に働いています！ はじめは先輩社員がしっかりとフォローしますのでご安心ください！ ご応募お待ちしております。 ■経験活かせます ■フリーターさんも歓迎！ ■登録時の証明写真不要！ ・フリーターさん、正社員希望、アルバイトやパートからの転職も歓迎！ ・調理師、栄養士、ホテル、ファミレス、飲食店などのキッチン経験が活かせます！ ・登録時の証明写真や履歴書不要！当日電話面談OKです 【LINE公式アカウントでお仕事情報配信中】 ・LINE ID　@olpkanto ・アカウント名　オープンループパートナーズ関東 のどちらかで検索してください 【入社日相談OK！長期】介護施設で調理のお仕事です。介護食の下ごしらえや調理、盛り付けなどをお任せします。◆週5日シフト制、変形労働時間制◆調理師免許必須◆正社員雇用◆社会保険完備 ・来社不要のWEB登録 ・紹介後は正社員

◆◇設立より3期連続増収増益／年商5億／安定した基盤の下で始める新事業部立ち上げ◇◆ ■採用背景： 工場向け人材派遣会社へ、人材紹介するビジネスが同社の基盤です。職種の幅を広げてビジネスを展開していくため新事業部を立ち上げます。人材紹介のノウハウ、知見も一定ありますが新たな領域への進出となります。部署の基盤策定、業務フロー構築などお任せしていく方を求めちえます。 ■業務内容： 新規部署の立ち上げであり、キャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）の両業務。また、集客に向けたマーケティングなども業務内容に入ってきます。 ▼業務イメージ／これからの事業になり、詳細は入社後一緒に考えていくことになります。 新規部署のフロー構築・運営 人材紹介業務（個人向け・法人向け業務） 求人を集める際の提携先の策定 Google広告やSNSを使った集客施策の企画・運営 全国レベルでの担当領域の拡大 ■仕事の魅力： ・一定の売り上げ、また顧客も一定数いる状況です。求人は2000〜3000案件を保有しており、安定した基盤を持っています。そんな中での新しい事業への挑戦となります。 ・給与は事業部の成長をインセンティブにする予定です。事業拡大と給与が連動することがモチベーションにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【doda経由での入社者の活躍実績多数◎早期に成長したい方へ／服装自由／副業可／年休123日（土日祝）／事業拡大による増員募集／WEB面接】 ■採用背景： 当社は、建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス【建キャリNEXT】を展開し、エンジニア・施工管理・設計職など専門性の高い人材領域で急成長を続けています。 2024年4月には東京拠点も新設し、さらなる事業拡大と全国展開に向けた新体制の構築が始まりました。今回の募集では、その中核を担う「事業責任者候補」ポジションを募集します。 ■ミッション： 既存事業の拡大〜新しい紹介モデルの確立やマネタイズ戦略の策定まで、事業成長のキーパーソンとして裁量を持ち、仕組みづくり・チームづくりにコミットいただくことを期待しています。 ■仕事内容： ・立ち上げフェーズにおける業務フロー、営業戦略の設計 ・新人、若手コンサルタントの教育 ・営業KPIやチーム数値の進捗管理と改善提案 ・経営層との連携による事業推進 ・必要に応じた採用/人材育成の企画立案 ※プレイングマネージャーとして、通常の人材紹介営業業務もにお任せします ■ポジションの魅力： ◇事業成長立ち上げフェーズでの参画となるため裁量も大きく、今後の組織成長を担うメンバーとして裁量ある環境でご活躍いただけます。 ◇年4回の評価があるため、自分の頑張りが昇給・昇格に繋がるチャンスが多いです。 ◇生産性を重視するカルチャーのため、固定の場所や時間に縛られることなく、個人の生活リズムに合わせて在宅勤務や中抜けなど柔軟に対応しています。 ■キャリアパス： メンバー→リーダー→マネージャー→ゼネラルマネージャー ■モデル年収： 入社1年目（27歳/メンバー）年収約490万円 入社2年目（28歳/リーダー）年収約630万円 入社3年目（31歳/マネージャー）年収約700万円 ■同社について： 同社は2017年に代表が設立した人材紹介会社です。代表は過去不動産リース会社や人材派遣会社で事業立ち上げに携わった経験があり、その経験をもとに設立しております。ストレスフリーで働き社員にとって居心地がよく、成長を実感できる環境を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ■業務内容： 仙台支店の人材紹介営業担当として、主に正社員・契約社員の求人ニーズを中心に顧客開拓を実施いただきます。 また、各企業の人材ニーズや課題に応じ、幅広く当社のソリューションを提案し顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 ■具体的には： ◎担当企業への深耕営業及び新規開拓営業 ◎企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 ◎面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー ◎コーディネーターとの打ち合わせ等 ※各種社内プロジェクトへの参加も可能です。（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進等） ■働く環境： 配属支店は約30名が在籍しており、法人営業担当と人材コーディネーターの職種で構成されております。 双方間で活発にコミュニケーションが行われており、それぞれ責任を持って仕事を進めていくことで、スピード感のあるサービス提供を実現しています。 また、年齢構成も幅広く、若手から経験豊富なメンバーが揃っており、入社後の研修等、サポート体制も整っております。 ■この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出□■ ■募集背景： 「日本の不動産業を、人で変える。」 当社は『「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするプラットフォームをつくる』というmissionとして、テクノロジーとエージェントの力を融合させ、不動産取引のあり方を変えてきました。 私たちはその想いと今までの知見を活かし、不動産業界に特化した人材紹介・教育事業を本格始動します。単なるマッチングにとどまらず、教育を通じて「優秀な人材を創出」し、業界全体のアップデートを牽引して参ります。 2025年11月に事業を立ち上げ、2026年1月から本格的に事業をスタートしていきます。「人で業界を変える」という私たちの想いに共感し、この新規事業をゼロからスケールさせていくコアメンバーを採用することになりました。 ■業務概要： 不動産業界特化の人材紹介・教育事業のスターティングメンバーとして、企業への採用支援（RA）と求職者へのキャリアコンサルティング（CA）の両面をお任せします。当社が持つテクノロジーとマーケティング資産を武器に、単なるマッチングを超え、教育を通じた「優秀な人材の創出」と「適切な配置」をリード。 自社プラットフォームを活かした新しい人材ビジネスの形をゼロから構築し、業界のアップデートを牽引する中心人物としての活躍を期待しています。 ■業務内容： ◇個人向け：キャリアアドバイザー（CA）業務 - 不動産業界を目指す方や、現役プロフェッショナルへのキャリアカウンセリング - 中長期的なキャリア形成のアドバイスおよび求人提案 - 選考対策（書類添削、面接対策）から入社までのトータルサポート - 人材教育プログラムへの誘導・活用支援 ◇法人向け：リクルーティングアドバイザー（RA）業務 - 不動産企業への採用ニーズのヒアリング、課題抽出 - 採用戦略の提案、マッチング精度の高い候補者のご紹介 - 内定から入社までのプロセス管理・クロージング ◇事業開発（立ち上げフェーズならではの業務） - マーケティング・テクノロジーを活用した集客スキームの構築 - 紹介プロセスの効率化、教育カリキュラムと連動した新サービスの企画 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長フェーズの事業に携われる／業績好調の企業で裁量大きくスキルアップ◎／残業月平均20h／年休130日】 当社は、特定技能外国人を中心とした人材紹介・登録支援サービスおよび、外国人材の管理を支援するSaaSプロダクト「さくらJOB」の開発・提供を通じて、外国人雇用に関わる企業を包括的にサポートしています。 https://sakurajob.com/ 現在事業が急成長フェーズを迎えており、市場ニーズの高まりとともに、よりスピーディーかつ柔軟な事業運営が求められています。今後、当社としてもこの領域を「重点投資分野」と位置付けており、新たなチャレンジやスケールアップを積極的に進めていく方針です。 こうした成長機会を最大限に活かすために、事業の推進力となり、現場と経営の橋渡しを担っていただけるマネジメント人材を新たに募集。戦略の立案から実行、チームビルディング、業務改善など、幅広い裁量を持って活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： ◇特定技能外国人に特化した人材紹介サービス ◇マーケティング戦略の立案と実行 ◇特定技能外国人向けの登録支援業務 ◇チームマネジメント ‐多文化チームでの業務推進と育成 ‐SaaS事業におけるPM業務と営業・アポインターの統括 ‐プロダクト開発進捗管理とKPI達成のための業務整理 ※マネジメント未経験の方は徐々にマネジメントも覚えていただきます。 ■組織構成：外国人材支援事業 5名（国籍構成：中国、ベトナム、ミャンマー、日本） ■さくらJOBについて： 特定技能外国人の雇用管理を効率化する専用SaaSです。入社後の在留資格管理や支援状況の記録、報告書の自動生成などを一括で対応。現場の声を反映した直感的なUIと多言語対応により、スムーズな運用を実現します。登録支援業務のDX化を推進し、業務効率と法令遵守の両立を支援する、現場に寄り添ったプロダクトです。 ■当社について： 1970年の創業以来、総合人材サービス企業として人事・採用コンサルティングをはじめ、営業支援を行う営業アウトソーシング、人材紹介、人材派遣など事業領域を広げています。現在はこれまでに培った各事業での強みを活かし、ベトナムにアウトソーシングサービスの実働拠点を置くなど海外への進出にも力を入れています。 変更の範囲：当社業務全般

□■”自分の成果が給与に直結”／仕事が好き・楽しい！を大切にする環境／4か月に一度最大固定給の30%×4か月分をインセンティブ支給■□ ■業務内容 建設業界に特化した転職エージェント「ジョブリー建設」を始め複数の領域でHRサービスを展開しています。 本ポジションでは転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッション。求職者様との面談を通じた転職の支援と企業の採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます。 ■業務詳細 深刻な人材不足に直面している建設・物流業界（ドライバー）に特化しているため、人手不足の解消＝業界全体の活性化につながり社会課題の解決に貢献でき、伸びしろの大きい領域です！ ★対求職者 ・キャリア面談※オンライン ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート（給料交渉や転職軸の整理等） ★対企業 ・採用を検討している企業に対して、求人ニーズや問題点などをヒアリング ・人選から人材の推薦 ・進捗介入〜入社までフォロー ■事業の成長性／強み ・いち早くマーケットに参入した為、競合他社の中で取引数はトップクラス。また業界柄、他社の新規参入の壁が高いのが特徴 ・資格取得者が少ないこともあり集客するのが難しい領域ではありますが、代表自身がマーケターなこともあり、むしろ人材の集客が得意な当社。取引数の多さ×集客力で毎年前年比200％で成長中！ ■評価制度 固定グレード（等級）×インセンティブで構成（4カ月に一度） ※個人の成果と社内に対する行動評価の2軸で評価し年に3回昇進昇格のチャンスがあります！ ■レクリーで身につくスキル 当社の営業は単なる“物売り”ではなく、クライアントの経営課題に寄り添うコンサルティング型営業。経営課題の解決という視点でご支援を行うことで、業界の知識や提案力＋難しい環境だからこその思考力×本質的な課題解決スキルが身につきます。 ■当ポジションの魅力 （1）意思決定の自由度が高い 仕組みをゼロから創り、トッププレイヤー／事業開発／マネジメントなど、キャリアの志向に合わせて成長できる環境 （2）圧倒的な挑戦環境 代表直下で新規事業の立ち上げや既存事業の拡大フェーズに携わり、事業成長の中で経験を積める 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築知識を武器に、人材ビジネスのプロへ／未経験から採用戦略のスペシャリスト目指せる〜 ■概要： 建築知識を活かしてキャリアチェンジ！ 「施工管理から新しいキャリアに挑戦したい」「業界知識を武器に営業未経験から成長したい」そんな方に最適なポジションです。 完全週休二日制（土日祝休）・年休125日・フレックス制度で、働きやすさも抜群。さらに、成果重視の評価制度で、頑張りがしっかり報われます。 ■業務内容・身につくスキル （1）情報収集・分析力を磨く： 企業HPや公開情報をもとに候補者リストを作成。市場動向を読み解く力が身につきます。 ※1人あたり20件程度の情報収集が目標です。 （2）提案力・コミュニケーション力を強化： 候補者に電話でキャリア提案し、アポイントを獲得。営業未経験でも、提案スキルが自然と身につきます。 ※1人あたり1日2〜3件のアポ獲得を目指します。 （3）キャリアコンサルティングスキルを習得： 候補者と面談し、キャリアの希望や課題をヒアリング。履歴書作成や面接準備もサポートします。 ※1ヶ月あたりの面談数は20〜30名程度。履歴書も作成します。 （4） 採用プロセスを一気通貫で経験： 企業と候補者の面接調整、条件交渉、採用決定まで伴走。採用の上流から下流まで関われるので、採用戦略のプロへ成長できます。 ※1〜2名くらいの採用が目標となります。 （5）長期的なフォローで信頼構築： 入社後も定期面談を行い、労働環境を確認。必要に応じて企業への改善提案も実施します。 ■この仕事のやりがい： ・業界知識を活かしながら、新しいスキルを獲得できる ・採用のプロセスをすべて経験し、経営視点も身につく ・成果が評価に直結するので、キャリアアップが早い ・働きやすさと成長機会を両立できる環境 ■会社の特徴 （1）挑戦を歓迎するカルチャー： 失敗を恐れず、新しいアイデアを試せる環境。あなたのチャレンジ精神を最大限に活かせます。 （2）事業拡大フェーズで成長機会多数： 建築・不動産業界に特化した人材紹介から、マーケティング内製化、新規事業立ち上げなど、キャリアの選択肢が広がります。 （3）成果重視の評価制度 努力が給与・昇進に直結。市場価値を高めながら納得感のあるキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

／東証プライム上場グループ／年間休日128日／土日祝休み／フレックスタイム制 ■募集背景： 新横浜営業所を新規開拓中心の営業所として立ち上げるための採用です。 現在、本領域の専任営業は0名。初代メンバーとして、新規顧客の獲得をミッションに、営業所の事業基盤をつくる役割を担っていただきます。 ■業務内容： 新横浜エリアを中心に、新規法人企業に対する提案営業100%を担当いただきます。 ※既存深耕や労務管理は別担当のため、営業活動に集中できます。 ■業務詳細： ・新規開拓（100%）：派遣／紹介／紹介予定派遣 等の最適スキーム提案 ・顧客課題ヒアリング→職種要件定義→提案書作成→人材提案→クロージング（入社） ・チャネル：架電／メール／DM／紹介／イベント ※必要に応じ直行直帰可／在宅勤務（週2日迄可能） ・SFA入力・実績管理、会議資料作成 ・新規案件の契約開始時のみ立ち上げ支援（労務管理は別担当） ・所属部門の統制業務（進捗管理・実績集計 等） ■フォロー体制： ・レポートライン：新横浜営業所 所長 ※新規開拓に関しては 人材サービス事業部長が直接OJTを担当 ・OJT：人材サービス事業部長が週1回、案件レビュー・商談同席・提案書レビューを実施 ・Off-JT：キャリア開発・事業戦略部が体系的研修（ロープレ／交渉／提案資料）を提供 ・eラーニング200コンテンツ、月次の内部研修（ロープレ・ディベート等）あり ■ミッション： 入社1か月：主要業種・職種の商材理解、既存TOP10社の把握、週30〜40件のアプローチ 入社2か月：新規商談10件を創出（仮説→所長／部長レビューで修正） 入社3か月：新規アカウント3社の獲得・初回粗利（GP）創出 入社半年：新規累計8社・商談化率20-25％・受注率30％ 入社1年：重点業界での“指名発注”を複数確立 ■任意インセンティブについて： ・受注状況や受注案件の性質（社内基準を満たす案件、実際に集客・採用力の向上に寄与した案件 等）に応じて、部長表彰等によりインセンティブが発生する場合があります。 ※不定期・任意の運用であり、支給は確約されるものではありません。金額・支給有無は会社の業績・個人評価・貢献度を踏まえ総合判断します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／土日祝休み／新規事業立ち上げの中核メンバー／Webを中心とした総合的なコンサルティングサービスを展開〜 ■仕事内容： 実際に人材紹介事業に携わった経験のある方をお迎えし、外国人雇用の人材紹介に関連する新規事業の立ち上げを中核メンバーとして知識やノウハウを活かしていただきます。 これまでHPを中心としたWebサービスの導入、運用支援を主軸として活動してきた当社。今後新たな収益の柱となる新事業とし て、「外国人労働者と外国人を採用したい企業様への人材紹介事業を行うが決定しました。 ご入社後は人材紹介のスキーム作りや労働者集め、企業開拓までお任せできればと考えております 今後、企業の外国人雇用の需要は伸びていきます。今回の事業は非常に社会貢献性が高く、やりがいを感じれる仕事だと思います。あなたの貴重な経験を活かし、ご活躍いただくことを期待しております。 ■当社について： 当社は創業時より企業活動を通じて、社会に対して貢献できる人材作りを企業理念として事業を推進してきました。常に最先端の情報・技術を追求しつつも、大切にしている事は「人」であるという価値観は不変です。ステークホルダーに対して幸せをもたらす事を常に考え、私どもアイ・ティ・エーグループは今日も企業活動を行っています。 ■社名について： 社名は「Information Technology Agent」が由来となっております。私たちの耳には「IT」という言葉はすっかり定着し、 技術面においてはめざましい発展をとげており、とどまることがありません。しかし、こういった技術を十分に生かしていくのに、ユーザー側に知識・経験が必要となってきている事実もあります。 もっと簡単に、必要なだけのサービスを導入できる事が、お客様にとっての安心・満足につながっていくと私どもは考え、創業時より企業活動を通じて、社会に対して貢献できる人材作りを企業理念として事業を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介ビジネスでの事業責任者や人材マネジメント経験のある方必見／経験を活かし当社の次世代の”柱”となる／リモート推奨／フレックス／IT・販売・コールセンター・介護などの職種を中心に人材サービスを展開する、プライム上場グループの成長企業／社内の人材紹介事業にサービス横断で推進・企画をお任せ／年休125日】 ■業務概要： ウィルグループの「働く」の領域において、弊社で展開する人材紹介サービスの統括責任者を募集いたします。 主に全社人材紹介事業の推進・企画をミッションとし、様々なカテゴリーで展開する人材紹介サービスのオペレーション構築や磨き上げ、知見共有やサービス標準化を担います。 社内リソースとの親和性も鑑みた新領域の計画立案・推進から、メンバーマネジメントなどもお任せします。 当社の次世代の”柱”となり、人材紹介サービスをより強固にスケールアップさせる役割を期待しております。 【たとえば社内にある人材紹介サービス】 ・tech領域に特化した人材紹介 ・介護領域に特化した人材紹介 ・新卒紹介や、就職支援サービス など、「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 ■業務詳細： ・人材紹介事業の統括 ・人材紹介サービスのオペレーション構築・磨き上げ ・新規事業企画 ・事業部全体のマネジメント ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・サービスの標準化 ・売上管理 ・社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社です。IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。

【体育会出身者大募集！/未経験・第二新卒歓迎/企業・体育会系人材の中途採用支援/スポーツの持つ無限の可能性を拡げたい方大歓迎/完全週休二日制】 スポーツ人材（体育会出身者等）、人材ニーズのある企業様双方に対してアプローチしていただきます。両手型になるためより介在価値を感じることのできるお仕事です。 ■業務内容： ◇法人向け 人材ニーズのある企業に対し、スポーツ人財の魅力を伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 転職活動をしている方（スポーツ人財）にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。加えて、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■魅力： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：本文参照

【doda経由での入社者の活躍実績多数◎早期に成長したい方へ／服装自由／副業可／年休123日（土日祝）／事業拡大による増員募集／WEB面接】 ■採用背景： 当社は、建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス【建キャリNEXT】を展開し、エンジニア・施工管理・設計職など専門性の高い人材領域で急成長を続けています。 2024年4月には東京拠点を新設し、さらなる事業拡大と全国展開に向けた新体制の構築が始まりました。今回の募集では、その中核を担う「事業責任者候補」ポジションを募集します。 ■ミッション： 東京拠点の拡大、さらには新しい紹介モデルの確立やマネタイズ戦略の策定まで、事業成長のキーパーソンとして裁量を持ち、仕組みづくり・チームづくりにコミットいただくことを期待しています。 ■仕事内容： ・立ち上げフェーズにおける業務フロー、営業戦略の設計 ・新人、若手コンサルタントの教育 ・営業KPIやチーム数値の進捗管理と改善提案 ・経営層との連携による事業推進 ・必要に応じた採用/人材育成の企画立案 ※プレイングマネージャーとして、通常の人材紹介営業業務もにお任せします ■ポジションの魅力： ◇東京拠点の立ち上げフェーズでの参画となるため裁量も大きく、今後の組織成長を担うメンバーとして裁量ある環境でご活躍いただけます。 ◇年4回の評価があるため、自分の頑張りが昇給・昇格に繋がるチャンスが多いです。 ◇生産性を重視するカルチャーのため、固定の場所や時間に縛られることなく、個人の生活リズムに合わせて在宅勤務や中抜けなど柔軟に対応しています。 ■キャリアパス： メンバー→リーダー→マネージャー→ゼネラルマネージャー ■モデル年収： 入社1年目（27歳/メンバー）年収約490万円 入社2年目（28歳/リーダー）年収約630万円 入社3年目（31歳/マネージャー）年収約700万円 ■同社について： 同社は2017年に代表が設立した人材紹介会社です。代表は過去不動産リース会社や人材派遣会社で事業立ち上げに携わった経験があり、その経験をもとに設立しております。ストレスフリーで働き社員にとって居心地がよく、成長を実感できる環境を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人の人生に関わるキャリア支援を実現／年休125日以上／未経験も年収550万円〜で活躍可】 ■概要： 高学歴ポテンシャル層に向けた、両面型キャリアコンサルタント（企業開拓×求職者支援）をお任せいたします。当社は「会計のプロを育てる」CPA会計学院を母体に、これまで多くの会計・ファイナンス人材を社会に輩出してきました。 本ポジションは、新卒・第二新卒の高学歴会計人材に特化したキャリア紹介事業の立ち上げを担う【責任者候補】の募集です。企業への開拓営業から、求職者との面談、マッチング支援、入社後フォローまで、両面型で一気通貫の支援を行っていただきます。 ■業務内容： ◎キャリアアドバイザー（求職者対応） ・会計士試験受験生を中心とした新卒学生とのキャリア面談 ・志向性・強みの言語化支援、キャリアの方向性整理 ・進路選択に悩む若手層への個別伴走支援 ◎企業開拓・採用コンサルティング ・会計・ファイナンスポジションで若手採用を検討している企業の新規開拓 ・採用ニーズや組織課題をヒアリングし、提案型でマッチングを支援 ■対象となる登録者： ・公認会計士試験受験生 ・CPA会計学院受講生・卒業生 ・その他、新卒の学生 ・将来のCFO・経営幹部候補を目指す若手人材 ■本ポジションの魅力： （1）チーム体制でノルマ無し 個人KPIはなく、チームでのキャリア支援を行っています。企業・求職者様にとって最適な選択ができるような支援を真っ直ぐに行っています。 （2）裁量を持った業務・働き方の実現化 メンバーからプロジェクト企画をしたり、ご家庭やご自身の事情に合わせた働き方もでき、やりたいことを発信して実行できる環境が整っています。 ■魅力： 立ち上げフェーズのキーパーソンとして、企画から運用まで幅広く携われます。CPA会計学院との強固な連携により、質の高い登録者ネットワークにアクセス可能です。採用企業・登録者双方に深く関与し、人と企業の可能性を広げるマッチングを創出でき、今後の新卒向け紹介事業を担う中核メンバーとして、マネジメント・プロフェッショナルのキャリアアップが可能です。 ■人員構成： 部門は総勢35名で構成されており、東京27名、西日本7名です。男女比は約半々となっています。

◎世界に拠点を置くマンパワーグループでキャリアを築く ◎結果よりプロセスを重視！短期間での昇格も可能！ ◎ご自身の希望により様々な事業部にチャレンジできる環境で、幅広いキャリア形成が叶う！ ■求人概要 人材紹介コンサルタントとして、顧客のニーズ、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介、採用に繋げるお仕事です。 顧客層は大手からベンチャー企業まで幅広く担当します。 ※企業と求職者の両面型となります。 ■具体的には： ・深耕営業、新規開拓営業 ・企業の事業担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、事業・採用戦略等最適なソリューションを提案 ・契約書や諸条件の交渉 ・求人に基づく、候補者の人選、スカウティング ・案件オファー等 ■この仕事の魅力： 企業や求職者の良きアドバイザーとなり、双方から感謝いただけるお仕事です。 多様な業界に接しますので、幅広い知識やマーケット情報を蓄積、顧客のニーズを正確に把握しご提案をするビジネスです。 転職に関わる方全員にとってWin-Winの状況を作る事ができるビジネスです。 ■部門カルチャー： ・人を大切にするカルチャーが根付いており、離職率が非常に低く、チームワーク力が高い ・マイクロマネジメントではなく、自由度が高く、能動的に個人の強みを活かせる組織（自走出来る） ・まだまだ発展途上の組織であり、自己成長と組織成長を連動できる ・ワークライフバランスが担保出来、長く安定して勤務出来る環境が整っている ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

~現社長（女性）が、「産育休で一度キャリアをあきらめた人でも、もう一度働ける機会を創出したい」という想いで起業した会社です~ ☆家庭との両立が可能☆ 当社は顧客だけでなく社員の働き方・実現したいことも大事にしています。 年間休日126日で残業月平均20時間程度です。残業についてはフレックス制度を導入しており、社員の裁量によって自由な働き方が可能な点と残業を評価しない社風となっている事から、生産性向上を元に残業時間としては月平均20時間程度の実績となっております。 　 ■業務概要： 営業担当として経理専門の人材紹介、派遣の営業を担当します。正社員・派遣社員の両方の提案をできることが当社の特徴の１つで、企業のニーズに沿った提案をします。なによりもミスマッチのない紹介を大切にしています。 ＜人材紹介＞法人顧客へのへの求人ヒアリング・求職者との面談・キャリアアドバイス ＜共通＞企業への求職者の紹介・採用後のフォローなど ■業務の特徴： ・受注の割合としては、現在紹介7：派遣3程度となっております。 ・人材紹介は求人企業・求職者の両手のコンサルティング、人材派遣は求人企業対応をお任せします。派遣スタッフの登録や面談等はコーディネーターが行っていますが、人材紹介は求職者の面談やスカウトも行います。 ■達成率： 8-9割程度の社員が達成しております。 紹介は月/2,3名程度＋派遣10-15名を担当いただきます。 ■教育体制： 入社後は、OJTとして営業の社員がつき、先輩社員に同行してヒアリングの仕方などを学びます。3ヶ月後を目途に1人で企業訪問からヒアリング、求人票作成までをできるようになることを期待しています。 ■組織構成： 社長以下5名で営業業務を行っております。女性2名、男性3名で年代としては30~40代の方が多く在籍。 ■魅力： ◎税理士事務所で働いていた現社長が、「一度キャリアをあきらめた人でも、もう一度働ける機会を創出したい」という想いで起業した会社です。法人顧客・個人顧客の双方に対し、より多くの可能性を提供するためにサービス提供しています。 ◎女性のライフイベントに伴い、産休・育休制度や時短勤務制度などを活用し、多くの女性が活躍しています。実際社長も時短勤務での就業をしておられました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 常勤医の転職支援と医療機関の採用活動支援をご担当いただきます。 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 ■具体的な業務内容： 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・Web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 また、コンサルタントとして、面接現場の立ち合いや紹介後の定期的なフォローなどを実施し、クライアントの一生涯のパートナーとして、ご活躍頂きます。 ◎医療機関（BtoB） ・医師の希望条件ヒアリング及び求職ニーズ獲得（対面・web）※約4-8件/月 ・医療機関の採用コンサルティング及び求人獲得　※20〜40件程度／月 ・医師、医療機関への提案及び条件交渉　※約10件〜/日 ・医療機関訪問（求人獲得、面接同席、提案、課題解決）※2〜8件/月 ・医師、医療機関の紹介後フォロー、定期フォロー、新規ニーズ開拓 ・医師のライフサポート（保険、教育、福利厚生などの案内） ・医療機関の新規求人開拓 ■人員構成（京都支社）： マネージャー：1名 コンサルタント：3名 エージェント：7名 コーディネーター：3名 アシスタント：2名 ※駐在人数：16名 ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 （3）柔軟な働き方！ 連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務