スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、将来的にコンサルティングチームを牽引いただく【次世代のリーダー候補】を募集する運びとなりました 弊社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。 RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 とはいえ、Relanceはまだまだ成長途中の事業です。 ぜひ、あなたがお持ちのナレッジを事業成長に向けて積極的にチームにアウトプットしていただけないでしょうか。 「人と企業を繋ぐ架け橋になりたい」「人材業界を変えていきたい」「ゆくゆくはチームのマネジメントに挑戦したい」など熱い想いを持った方からのご応募、お待ちしてます！ ＜具体的な業務内容＞ フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 なお、配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します！ ■ リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ■ キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ■ RA/CA共通 ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント ・業務に付随する情報やノウハウのアウトプット　など ★当社のRA/CAは分業体制です。 ＜キャリアパス＞ 第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です！ 将来的には、リーダーとして組織・事業を牽引いただくことを期待しておりますが、志向性によってはスペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、BizDevにジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 また、ゆくゆくは企業の人材領域の課題解消だけではなく、事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする“HR戦略コンサルタント”へのキャリアステップも可能でございます。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。

【東証プライム上場企業のクリーク・アンド・リバー社の子会社の安定基盤／未経験からでもキャッチアップができる環境が整っています！】 ■職務概要： 法律業界専門の法人、個人双方の転職支援を行う両手形のエージェントとして、弁護士や法律プロフェッショナルの方々の転職支援と、法律事務所や企業の採用支援をしていただきます。 ■職務概要： (1)弁護士・法務人材のキャリアを最大限に活かすためのキャリアコンサルティングおよび法律事務所・企業とのマッチング (2)弁護士・法務人材の“代理人”として、法律事務所・企業のニーズをコーディネート (3)条件の交渉・調整や、転職後のアフターフォロー、開業支援等、年齢や経験に応じて、その方だけのキャリアプランを提案・構築・実現 (4)法律事務所・企業のニーズに応じて、有効な採用活動や体制構築を企画・提案し、人材にまつわるあらゆる課題の解決 ■入社後のサポート体制： 入社後は座学での研修を２週間程行い、人材ビジネスの全体像、弁護士の仕事内容、同社が展開をしている業務についての理解を深めていきます。 その後、知識研修テスト、ロープレを行い、自分の知識として、身についているのかを図ります。その後は先輩の営業同席などを通して、実務の流れをキャッチアップして頂きます。 異業種からの活躍実績も多数ございますので、ご安心ください。 ※独り立ちまでは、平均半年を想定しています。 ■働き方： 基本的には出社をして業務を行いますが、ご事情を加味して在宅勤務を行うことも可能です。 またフレックス制を採用しており、勤務時間は個人の裁量に任せている部分も多くなっています。 ※業務上、候補者様のカウンセリングなどで休日出勤が発生しますがその場合は代休取得を徹底しています。 ■配属部署について： 営業組織15名の半数以上が、中途入社者で構成されています。男性9名、女性6名（関西支社2名含む） ■企業魅力： 17期を迎え、法務系人材紹介では老舗企業となっており、長年の安定した取引実績を誇っています。 また同社では年4回、業界専門誌「Attorney's MAGAZINE」を発刊しており、業界内、弁護士の先生などからの認知度が高いのが特徴です。

【フレックス・休日希望日調整OK・フルリモート／『介護の価値を見える化』する企業】 ＼介護の価値を高める！『持続可能な社会の構築』を目指す企業／ ■こんな方にオススメ： ・ブランクOK。介護や育児が落ち着き、再度キャリア形成を図っていきたい方 ・人材紹介のご経験を活かしたい、と考えていらっしゃる方 ・フルリモート、フレックス、残業20H以内。仕事も家庭も大事にしていきたい方 ■概要： 当社は、介護職向けのコミュニティ『ケアきょう』の運営をはじめ、介護施設のオンライン内見ができる『おうちで内覧・見学』などの介護に関する事業を展開しています。「前向きで持続可能な社会の構築」をビジョンに掲げ、高齢化社会が抱える課題解決を目指しています。今回は、当社の事業の1つである介護施設の採用支援に向けた、人材コーディネーターを増員募集します。 ■業務詳細： 非対面（電話）にて求職者の転職相談を行いながら、求職者ごとの状況や希望のヒアリングをお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・求職者（介護職）からの電話インタビューの日程調整 ・転職相談を踏まえた、求職者の状況や要望をヒアリング ・社内営業担当へ、転職意欲がある求職者様を紹介 ■求職者対応について： 新規でご登録いただいた求職者と過去利用者へのアプローチをお任せいたします。転職希望の求職者との初期接点を担当いただくことが、当ポジションのミッションです。 ■働き方： 原則リモートワークでの勤務形態となり、フレックスや突発的な時短勤務も可能です。完全週休2日制（土日祝休み）での勤務が一般的ですが、ご家庭の事情で平日固定休みがご希望などあれば、柔軟に対応ができます。 ■当社について： 介護施設や芸能人等のタイアップ案件や、新規クライアント獲得、広告戦略などをはじめ、クライアントや代理店との長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。日本の高齢化率はこのままのペースだと人口比で2025年に30％、2040年に35％を超えることが予測され、中でも75歳以上の人口は2025年に2,000万人を突破する見込みです。 同社は、高齢化社会を取り巻く課題を解決し「前向き」で「持続可能な」社会の構築を目指す事業を展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇医学新聞「Medical Tribune」事業から発展した医師向け人材紹介サービス／自社DB会員27万人超／成長できる環境・キャリアステップあり／業績好調による積極拡大募集！◇◆ ■業務内容： 転職希望の「医師」と、医師を募集する「医療機関」をつなぐ両面型人材営業を行います。 ■業務特徴： 段階的な成長を目指し、1年目1500万、2年目2000万、3年目3000万を目標数値として設定しています。無理なく成長することが可能です。 月に約10名の医師（求職者様）を担当し、医療機関（法人様）は営業全員で 担当するスタイルです。 高いマッチング率と低い離職率へのこだわり： 医師、医療機関ともに、極力対面でお会いし、人柄や雰囲気を直接感じることを重視しています。 求職者様にはチーム全員で合致する医療機関（法人様）を探し、手厚く多くの求人を提供します。 自社メディアやサイトを活かした集客力を持ち、医師や医療機関への知名度も高いため、営業活動が円滑に進みやすいです。 営業実績を出すのに十分な担当顧客を会社として提供することが可能です。 ■こだわりのマッチング： 対面でのコミュニケーション：医師や医療機関と極力対面で会うことで、人柄や雰囲気を直接感じ取り、最適なマッチングを実現します。 チーム全体でのサポート：求職者様にはチーム全員で対応し、合致する医療機関を探すため、他社より手厚く、より多くの求人を提供することが可能です。 自社メディアの活用：自社メディアとサイトを活用して、効率的に求職者様を集客し、医師や医療機関への知名度も高いため、営業活動が円滑に進みます。担当顧客の提供：営業実績を出すのに十分な担当顧客を会社として提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス&リモート勤務可／大手企業と取引多数／IPO準備中／転勤無／年間休日125日／月残業10h】 ■業務内容： SaaS業界へのデジタルセールス職専門転職支援サービス「マーキャリNEXT CAREER」のキャリアアドバイザー兼採用コンサルタントをお任せします。 <求職者様向けの転職支援> SaaS業界へ転職したい候補者様に対し、弊社独自のSaaS業界に関わる知見を用いて候補者様の経歴や今後のキャリアプランに合わせた求人をご提案。 ※毎月20-30名の新規求職者対応を行います。 ・初回面談：転職希望者と電話・Webでのオンライン面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し求人のご提案 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までサポート <企業様向けの採用支援> SaaS企業の求める人物像のヒアリングから、顧客事業やプロダクト、市場環境などの事業情報からThe Model型の分業組織理解をベースに求められる業務内容を深く理解し、サービス提供しております。 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート <事業の立ち上げ、推進に関わる非定型業務> 事業は3年目、立ち上げフェーズで日々事業体制やサービスも変化を続けています。急成長を続ける過程で組織課題の解決に向けてチーム全体で取り組んでいます。 ・顧客、市場理解に関わる勉強会の実施 ・月1回の事業改善に関わるディスカッションとアクションプラン策定等 ■組織構成： マネージャー1名(男)、メディア編集長１名(男)、CA/RA7名 ※ほぼ全員が30代となります。非常に明るく和やかな雰囲気で、切磋琢磨しています！ ■マーキャリNEXT CAREERとは SaaS企業に対してインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング職種などの採用支援に特化した転職エージェントです。当社はもとよりIT業界のお客様を中心にオンライン/オフライン両方のプロモーション支援を提供しておりました。分業型営業組織の立ち上げ支援を行う事業部や派遣事業部もある中で、お客様からの「人材が欲しい」という声から2021年5月サービスを開始しています。 変更の範囲：本文参照

◇◆リモート可・残業なしで働きやすい環境／大手ナショナルクライアントと多数取引／管理部長へのキャリアパス◆◇ ■業務内容 人事労務・総務部門をお任せいたします。給与計算や社会保険関連手続きは外部へ委託しております。 ■具体的な業務内容 【労務関連】 入社後はまず下記労務関連業務をお任せします。 ・入社・退社手続き、雇用管理 ・有期契約社員の契約管理 ・各種労務関係書類の作成 ・社員の勤怠管理 └使用ツール/エクセル（※今後システム導入の可能性あり） ・社会保険関連・給与計算対応に伴う委託先連携 └毎月1回を目安にデータのやりとり 【総務関連】 ・人事評価や昇格者対応 ・入退社フォロー、面談など ・従業員管理 ・郵便・宅配対応 ・就業規則の整備・規定見直し ・納会・忘年会等、各種社内イベントの運営、全体周知 └年に1〜2回程度 【自社研修会場運営】 事務所に研修会場を設けており、自社研修で利用しない際は場所貸しを行っております。全て予約制のため、予約が入ったときのみ対応いただきます。業務量としては週に1時間程度です。 ・会場の予約・受付対応 ・会場の設営対応 ・内覧者の対応 ■このポジションの特徴 ・各部署とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていく場面もあれば、外注業者と業務のやり取りを行う機会もあります。 ・将来的には管理部長としてのキャリアパスをご用意しております。 ■働き方について ・15名の社員の管理のため、基本的に就業時間内に対応可能な業務量で残業は基本的に発生せず、ワークライフバランスが整った環境です。 ・同社はリモート勤務を推奨しているため、ご自身の裁量で在宅／出社を調整いただけます。業務上出社の必要がない場合は、週5日間のリモート勤務も可能です。 ■評価体制 期初に代表と話し合い定めた定性型の目標に対する達成度を評価します。 ■同社について 同社は、”営業する・されるが楽しい世の中を実現する”をビジョンに掲げ、人材開発事業・人材紹介事業・ワークショップ会場運営の3つの事業を主に運営しています。特に研修サービスは、国内の上場企業で従業員1000名以上の企業をターゲットとして取引しており、多数のナショナルクライアントとの取引実績があります。

＜株式会社博報堂100％出資／フィールドマーケティング領域の専門家集団／クライアントと人の架け橋になるやりがいあるポジション＞ 企画提案から店舗での販促まで総合的にプロデュース！ 売り上げを伸ばす企画や、商品の魅力が伝わる売場をクライアントに提案します！クライアントのニーズやトレンドなどを複合的に考え、企画〜実行までを行っていきます。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的な業務内容： クライアントであるメーカー様などの販促活動をサポートするお仕事です。 家電量販店などの売場に立つスタッフの採用や研修、現場でのマネジメントやフォローなどがメインとなります。 売上目標の達成に向けて、定期的に店舗を巡回しながら改善点を洗い出し、クライアントさんと一般のお客様を繋げるお手伝いをしていただきます。 ■やりがい・魅力： 自身が採用したスタッフを研修・フォローアップしながら、実績を出すことは大変でもあり、大きなやりがいでもあります。 クライアントから良い評価をいただいたときには、大きな達成感を感じます。 ■キャリアについて： 定量・定性での評価を年2回実施し、昇給・昇格を行います。主任等へのステップアップが可能です。 各部署で実績を出し、より大きな市況へ異動するなどのキャリアプラン申告書制度もあります。 ■当社について： 博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 企業の営業支援や販売促進の戦略的パートナーとして、クライアント企業の販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。 長年培ってきた「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系のアウトソーシング事業にも幅広く参画しております。国民年金保険料収納事業などさまざまな行政サービスを支えています ■当社のミッション： 私たちのミッションは「新商品の認知度を高めたい」「売上げを伸ばしたい」という顧客の課題を解決するために、最適な「仕組み」を構築していくことです。その「仕組み」の根本にあるのが、人との繋がりです。顧客の商品やサービスを必要としている人に正確に伝えるべく、顧客、スタッフ、消費者を繋いでいく、それは人を結ぶ「仕組み」を企画立案・提案・実現しています 変更の範囲：本文参照

〜パーソルグループ内の外国人材に特化した社内ベンチャーである当社にて、事業拡大の一翼を担っていただける方を募集します〜 ■業務内容： ・労働力不足産業を中心に、見込み顧客開拓（法人営業）、パートナー企業との連携、外国人材の紹介、入国時・入国後のフォロー業務支援、事業拡大に向けた取り組みなどを行っていただきます。 ・ビジネス拡大フェーズのため、決められた業務プロセスやKPIの達成に加え、解決すべき問題を発見し自律的に取り組んでいくというスタンスをお持ちの方が望ましいです。 ・国内出張も状況に応じて発生いたします。国内出張は全国にまたがる受け入れ企業への営業活動や受け入れ後の支援など。そのため、出張・移動が苦でない人が望ましいです。 ■ビジネスモデル： ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 ■組織ミッション： 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■仕事の魅力： ◎地域課題の解決にダイレクトに関われる 人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。 ■ワークスタイルについて： オフィス出社メイン（月平均週3以上出社）、定期代支給 ※リモートワーク手当は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーダー・管理職候補/人材紹介の流れや文化を学んでいただき、早期にマネジメントをお任せ/１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリングとデータドリブンなシステムによる効率化を強みとし、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞/マーケティングに強みを持ち100％反響営業/残業月平均20〜30時間程度、週2リモート可〜〜 ■業務内容： 営業職に特化した弊社の人材紹介のチームリーダーや事業責任者候補として、まずは弊社の業務の流れや文化を学んでいただき、早期にマネジメントもお任せいたします。 クライアントとなる求人企業の対象は、多種多様な業界の社長や経営幹部、営業部長や人事で、社員規模も中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広いです。 求職者の対象は、23〜35歳くらいまでの出身業界や経験もさまざまな若手の人材や、30〜45歳くらいまでのミドル・ハイクラス人材となります。 ■当社の強み： 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立しております。 それを実現するため、１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリング、それを支えるデータドリブンなシステムによる効率化に取り組んでおります。 ・コロナ前から完全非対面の商談、カウンセリング ・求職者様が閲覧した求人の傾向をAIで分析してレポート化 ・企業魅力トークが属人化しないよう音声データで保存・マイページから自由に聞けるようにする　等 その結果顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞しています。 ■働き方： 選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。システムによる効率化を重視しており、残業が多くならないように抑えられています。 ■キャリアパス： 1→10のフェーズで事業を共に作りたいという方には挑戦ができる環境です。事業領域も拡大し続け、営業職特化型エージェントNO.1のコンサルタントを率いるリーダー候補として、そして、次世代の会社を創っていく中心人物として、活躍していただきます。

■□人材×IT／働き方改革・労働環境改善に寄与する社会貢献性高いビジネス／幅広い職種や業界、企業知識が身につく／フレックス□■ ■募集背景 クラウドワークスエージェントとしてはこれまでフリーランスのマッチングサービスを軸に成長してまいりましたが、更なる事業成長に向けて、人材紹介事業を加速させていきます。現状、メンバー数名で行っている立上げフェーズとなっており、事業基盤や各種仕組みづくりを行い、軌道に乗せて新規事業として立ち上げをしていく段階になります。 ■仕事内容 ・事業戦略・戦術の策定 ・クライアントの新規開拓 ・クライアントとの採用要件すり合わせ ・候補者集客手法の検討 ・候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー ・事業拡大に向けた施策立案　など ★顧客★ ・数名ベンチャー企業~数千名規模の大手企業まで幅広いです ・業種：IT、インターネット関連サービス、広告代理店、メーカーなど幅広い業種 ・営業先部門：経営者、人事部門、営業部門、制作部門、経理部門など幅広い部門 ■魅力 ・事業開発にチャレンジしてみたい方大歓迎！ ・個々人のライフスタイルに合った新しい働き方を日本に広めることができる ・クライアントの業界は多種多少で、大企業から個人事業主まで幅広い企業と関わることができる ・クライアント担当者は経営者や人事/事業責任者がほとんどのため、経営トップの方と二人三脚で課題解決に向き合える ■参考：フリーランスのマッチングサービスも展開中 ・事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービス https://bizasst.jp/client/ ・オンラインワーカー630万人超の登録を誇る「クラウドワークス」の登録者データべースを活用し、顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルなアシスタントのアサインが可能 ・稼働量に応じた手数料をもらうビジネスモデル 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 常勤医の転職支援と医療機関の採用活動支援をご担当いただきます。 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 ≪具体的な業務内容≫ ◎医療機関（BtoB） ・医療機関への人材提案/紹介/面接日程調整　※100件/月 ・既存施設の採用コンサルティング及び求人獲得　※15〜20件/月 ・医療機関の求人票作成及び広報　※3〜5件/月 ・新規施設のコンサルティング契約書締結　※0〜3件/月 ・新規施設の新規求人獲得　※0〜3件/日 ◎医師（BtoC） ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（面会設定）※4〜5件/月 ・稼働会員（医師）へのキャリアコンサルティング（フォローなど）※10〜15件/月 ・休眠会員（医師）への架電及び案内メール　※40〜50件/月 ※入職後1〜3ヶ月は医療機関をメインにご担当いただき、業務に慣れていただき次第、順次会員側（医師）もご担当いただきます。 ■配属先： ・ブロックマネージャー（40代前半・男性）、・ユニットマネージャー、・ユニットリーダー：1名、メンバー：1名 ※名古屋駐在メンバー計13名 ■1日の流れ： 9:00〜：朝会／事務処理 11:00〜：医師の面接同席 12:00〜：昼食 13:00〜：医療機関訪問 15:00〜：医師の面接設定・資料準備 17:00〜：医師からの問い合わせ対応 18:30〜：退社 ※18時以降で医師と面談する可能性あり（※3〜4件/月） ■魅力： （1）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （2）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 （3）柔軟な働き方！ 連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

医療事務業務全般 ○受付：来院された患者さまの対応をします。 　保険証の確認をし、患者様情報をパソコンに入力をしたり問診表記入のご説明をします。 ○会計入力：カルテの内容を確認し、医療費の計算をします。 ○会計：医療費の確定ののち、金銭授受をおこないます。 ○レセプト：診療報酬明細書(レセプト)を作成し、診療報酬の点数をまとめます。 　毎月、決められた期日までに審査支払機関へ提出します。 ○その他：カルテ管理・予約管理・物品の補充・院内清掃など、環境整備も行っていただきます。 【同業務のスタッフ人数】3名体制 【職員数】クリニック全体：12名 【患者数】100名～ ■クリニックでのお仕事の流れ ※一例です。就業先・配属先によって業務は異なります。 ▼出勤 出勤後は制服に着替え、玄関周りや待合室、診察室の清掃を行います。 受付内や診察室の準備、会計レジの用意など、業務がスムーズに進みよう準備を行います。 ▼勤務開始 患者様の受付、保険証の確認、問診票のご案内、カルテの作成、会計、診療補助、電話対応　等 ▼お昼休み ▼午後の勤務開始 午前診療の受付同様、順番に患者様の対応・診察補助・電話対応を行います。 ▼受付終了 院内の清掃、会計確認、翌日の準備、レセプト業務　等 ▼勤務終了

医療事務業務全般 ○受付：来院された患者さまの対応をします。 　保険証の確認をし、患者様情報をパソコンに入力をしたり問診表記入のご説明をします。 ○会計入力：カルテの内容を確認し、医療費の計算をします。 ○会計：医療費の確定ののち、金銭授受をおこないます。 ○レセプト：診療報酬明細書(レセプト)を作成し、診療報酬の点数をまとめます。 　毎月、決められた期日までに審査支払機関へ提出します。 ○その他：カルテ管理・予約管理・物品の補充・院内清掃など、環境整備も行っていただきます。 【同業務のスタッフ人数】3名体制 【職員数】クリニック全体：12名 【患者数】100名～ ■クリニックでのお仕事の流れ ※一例です。就業先・配属先によって業務は異なります。 ▼出勤 出勤後は制服に着替え、玄関周りや待合室、診察室の清掃を行います。 受付内や診察室の準備、会計レジの用意など、業務がスムーズに進みよう準備を行います。 ▼勤務開始 患者様の受付、保険証の確認、問診票のご案内、カルテの作成、会計、診療補助、電話対応　等 ▼お昼休み ▼午後の勤務開始 午前診療の受付同様、順番に患者様の対応・診察補助・電話対応を行います。 ▼受付終了 院内の清掃、会計確認、翌日の準備、レセプト業務　等 ▼勤務終了

○受付 ○患者様対応 ○ピッキング ○電話対応 ○保険請求業務 ○レセプト業務 [対応数]20名/日 [全従業員数]2人 [同業務のスタッフ人数]1人　AM1人　PM1人

人材紹介会社向けのカスタマーサクセスポジションです。 「Bee」を活用して人材紹介会社の成約率や継続契約、売上向上に繋がる提案をしていきます。 ■「Bee」とは 2021年にサービス提供を開始した人材紹介会社向けのプラットフォームです。当社が人材紹介事業で培ってきたノウハウを展開し、人材紹介業経験者が事業担当として、Beeの効果的な活用をサポートしています。 ■募集背景 私たちの事業が成長することで、より多くの企業と求職者の最適なマッチングを実現し、人手不足という社会課題の解決にも貢献できると考えています。 「Bee」は4年前にスタートし未だ立ち上げフェーズのサービスではありますが、2028年までに売上約6倍増を目指しています。 その達成にはプロダクトの強化だけでなく、人材紹介会社へのコンサルティングやフォロー体制の強化が不可欠です。 そこで、カスタマーサクセスの増員を行い、より多くの人材紹介会社を支援できる体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細 ◎人材紹介業のご経験が浅い方に対するコンサルティング業務 ・人材集客フォロー、各進捗フェーズにおけるノウハウ提供等を通じて、人材紹介において安定的に成果を出していただくための支援 ◎カスタマーサクセス業務 ・担当する人材紹介会社の特性を踏まえた求人情報提供、進捗支援等 ・サービスの運用レクチャー…自社にマッチした候補者をデータベースから検索、スカウトメールの作成等 ・人材紹介会社との定例ミーティング ■業務の魅力 ◇カスタマーサクセスに限らず、ノウハウ提供によるコンサルティングも携わるため、クライアントの企業運営に介在価値を発揮できます。 ◇事業の更なる拡大のため、得意分野を積極的にお任せします。 （立ち上げフェーズのため、マーケティング等担当業務以外にもチャレンジできます。） ◇上記のような経験を積むことによって、将来人材紹介会社として起業できるレベルまで成長することができます。 ■組織について ◇人数：9名（事業責任者1名／マネージャー2名／リーダー1名／メンバー5名） ◇平均年齢：29歳 ◇男女比：男性6名・女性3名 変更の範囲：会社の定める業務

【全国12,000店舗が利用中／美容業界向けチャット型人材紹介サービス／業界最大級のユーザー登録者数／年30〜50万円程度昇給可能／美容業界の人材紹介領域はブルーオーシャン市場】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■市況感 美容業界は採用難易度・採用緊急度が高い市場です。求人広告が基本の採用手法となりますが求職者の方が求人票に記載の情報から、各店舗の違いを見極めることは難しいのが現状です。人材紹介となると採用単価が高く利用店舗は限られてしまう点が大きな課題でした。 ■提供価値 そのような業界の課題を、「人が介在する」マッチングの体験を提供して解決するために、マッチングプロセスそのものをデジタルサービス化（システム化・データ活用）することで生産性を改善し、「人が介在する」マッチング体験を、小規模事業主様でもご利用いただきやすい価格帯で提供することを構造的に可能にしています。 ■業務内容 美容業界向け人材マッチングサービス「WORKCANVAS」/ 現在立ち上げ中の新規サービスのプロダクトマネジメント業務をお任せします。事業戦略に紐付いたプロダクトロードマップの策定・企画の立案・開発のディレクションまで幅広く関わっていただき、事業成長の牽引をお願い致します。 <業務詳細> ▼事業戦略・プロダクト戦略の立案 ・プロダクトロードマップの策定、優先順位の判断 ▼事業・プロダクト開発の両面を意識したプロダクト企画 ・機能改善・新規機能開発の企画立案 ・要件定義・仕様策定 ▼開発ディレクション/開発プロセスの改善 ・スプリントの進行管理 ・アウトカムに繋がる開発プロセスへの継続的な改善 ▼効果検証・分析業務 ・KPI、施策結果のモニタリング / データ分析 ▼その他 ・上記業務に伴う、関連部署やステークホルダーとの連携・調整 <組織構成> エンジニア・デザイナーなど7名（*業務委託含む）＋協力会社が所属しておりますが、現在PdMロールは他部門と兼任しているメンバーで実施しており、専任のPdM担当はまだいない状況。 ■事業展望 プロダクトが実際にビジネスにおける競争優位性を築くためのオペレーション効率の改善を目指しています。また、データ駆動型のアプローチで、常にユーザーのニーズを把握し、迅速に対応しています。

【全国12,000店舗が利用中／美容業界向けチャット型人材紹介サービス／業界最大級のユーザー登録者数／年30〜50万円程度昇給可能／美容業界の人材紹介領域はブルーオーシャン市場】【変更の範囲：無】 ■市況感 美容業界は採用難易度・採用緊急度が高い市場です。求人広告が基本の採用手法となりますが求職者の方が求人票に記載の情報から、各店舗の違いを見極めることは難しいのが現状です。人材紹介となると採用単価が高く利用店舗は限られてしまう点が大きな課題でした。 ■提供価値 上記課題解決のため、美容業界向けチャット型人材紹介サービス【WORKCANVAS】美容室・サロン向けの人材紹介サービスを展開しています。 ■サービス特徴 （1）DX化により業務効率化・高精度のマッチングを実現 求職者とのやり取りはLINEで完結し、トークデータを蓄積・分析しているため最適なトークパターンをAIが提案します。サロンの特性と求職者の経験や志向性に合わせたマッチングをAIで行っているため、マッチング度の高い求職者のご紹介が可能です。 （2）低リスク・低コストな料金体系 一般的な人材紹介サービスの成果報酬が20−35％なのに対し、当社は8−10％でサービスを提供しています。 ■業務概要： 弊社初のマーケティング責任者候補として、全社のマーケティング戦略の立案実行をお任せします。 ■業務内容： ・事業戦略からのマーケティング戦略へ落とし込み・実行のディレクション ※Webマーケティング・キャンペーン・CRM領域が中心になると想定 ・マーケティング部門とカスタマーサクセス部門の連携 ・ プロダクトへのFB・改善 ・プライシングの検討 ・市場調査・競合調査 ・内製マーケティングチームの立ち上げ（採用・育成・仕組化） ・展開業界でのニーズ抽出、市場調査、利用者のデータ分析をもとにした新規サービスの企画開発 ■魅力・やりがい （1）一般的な人材紹介サービスの事業モデルとは異なり、マッチングプロセスをデジタルサービス化しており独自性が高く成長性の大きい事業です。 （2）美容領域といった専門特化業界にフォーカスし、同業界内でのシェア拡張に取り組んでいるところですが、同じような課題を抱える他業界にも事業を次々展開していきます。

【エージェント勤務で今よりも年収を上げていきたいあなたへ／大手企業との取引で人気求人多数保有／インセンティブ充実・フルリモート】 両面型のコンサルタントとして、法人・個人の間に入り、双方の要望を実現すべく、面談や営業活動をしていただきます。当社は、創業以来、「求職者の希望を最優先する」という考え方を大事にしており、納得しない意思決定を迫ることはせずに事業展開してきました。そのため、顧客ファーストで業務に取り組めます。 また当社は粗利額の25~40％をインセンティブにて社員に還元しており、売上連動で給与に対して還元率が高いことが特徴です。年間3500万円ほどの売上で年収1000万円ほどがイメージです。 ■業務内容： ≪個人向け≫ ・集客（ビズリーチやambi、RDS,Linkedinなどを活用） ・面談（20~30名程度/月) ・選考対策　・日程調整や適宜フォロー　　 ※主にミドル層平均年収5~600万円の求職者が対象 ≪法人向け≫ ・お打ち合わせ（採用の要件やポジションなどのヒアリング） ・候補者様（個人）の推薦　 ・最適なマッチングを可能にする為のコンサルティング ※主に大手企業既存顧客を担当 ■採用背景 事業の拡大と共に教育体制も整い、より事業を拡大していきたいと考えており、増員で募集しています。 ■組織構成：配属先は計８名在籍しております。正社員4名（うち、30代女性マネージャー1名、他メンバー3名）、業務委託4名です。 企業の事業成長に貢献すること、求職者のポテンシャルを引き出すことをやりがいや介在価値になると考えているメンバーが多く在籍しています。 ■当社の特徴： ・求職者の自己分析や面接対策など、個人の可能性を最大化させる業務に時間をかけながらも、必要な時には厳しいこともきちんとお伝えします。 法人側・個人側のどちらかに偏らないビジネス視点を持った支援を行っています。 ・代表含め、リクルートグループ出身者が複数名在籍していることもあり、リクルートグループへの決定実績は、営業職や企画職、エンジニア職など多岐にわたるポジションでトップクラスです。 ・完全週休二日制で土日祝休、フルリモート可（現在は全社員フルリモート）で、フレックス制度も導入しています。

【東証グロース上場／副業OK／フルフレックス／リモート可／全国の弁護士の半数以上が登録！『弁護士ドットコム』等運営企業】 ■ミッション： 日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」を運営する当社にて、弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。 弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。求職者（カスタマー）、採用企業・事務所双方に時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。 ■業務内容： ＜対企業／事務所に向けて＞ 弁護士・税理士・会計士・経理・人事・総務を求めている企業や事務所を中心に、新規顧客の開拓及び求人獲得、面接の調整などの採用コンサルティング業務に従事していただきます。 ＜対個人に向けて＞ 主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対しキャリアコンサルティング(カウンセリングや面接日程調整)を行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。 ■業務の特徴： 弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの法律事務所において課題とされています。 このような環境下、当社が運営する法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には現在2万人（国内弁護士の約半数）を超える弁護士にご登録いただき、会社としての知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なるアプローチも可能です。 ■キャリア事業部： 日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」による弁護士・法律事務所向けマーケティング支援事業が業界に根付き、周辺領域における新事業として、2016年5月に採用支援サービス「弁護士ドットコムキャリア」を立ち上げました。現在は13名の組織となっております。 今後は、他士業含め、その道の専門家にとってなくてはならないHRサービスを展開していく予定です。

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、クライアント企業のフロントをお任せするリクルーティングアドバイザーを増員する運びとなりました 弊社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。 RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 クライアント一社一社と真摯に向き合える環境で、あなただけの“介在価値”を発揮しませんか？ 「人と企業を繋ぐ架け橋になりたい」「人材業界を変えていきたい」など熱い想いを持った方からのご応募、お待ちしてます！ ＜具体的な業務内容＞ フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、リクルーティングアドバイザーをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 ■ リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ★当社のRA/CAは分業体制です。 《入社後の流れ》 入社後は1ヶ月～3ヶ月程度OJTを実施いたします。 まずは、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業理解を深めていただければと思います。 座学はありませんが、既存メンバーが残したノウハウがマニュアル化されておりますので、効率的な引継ぎ・勉強が可能な環境です。 その他、定期的な1on1の実施・先輩メンバーの商談同席やロープレの実施等、インプット→アウトプットの機会も設けています。 キャッチアップの方法は特に決まった型はありませんので、わからないことがあればどんどん先輩メンバー達にぶつけてください！ ※研修が終了次第、まずは「企業の新規開拓営業（新規アポ商談の取得）」からお任せする予定です。

【育成枠採用】研修＋ペアの先輩フォローで安心スタート！単なる案件紹介ではなく顧客のキャリア実現を重視する企業◆上場◆土日祝・年休124日◆育休復帰100%◆男女関わらず管理職等フラットな職場 ■業務概要： コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務をお任せします。 ■業務詳細： フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担っていただきます。 ・登録／キャリア面談 （登録手続きおよび面談業務） ・ジョブマッチング（登録者へプロジェクト紹介） ・参画フリーランスのフォロー ・協力会社との各種協業 (紹介者対応、案件紹介など) ■研修： 即戦力採用が目的ではなく、中長期的に人材を育てる育成枠採用を目的としていますので、未経験の方からの応募も歓迎しています。 ・入社後研修：約10日のオンボーディング研修を実施。ビデオ受講と対面ロープレで業務の基礎を身に付けていただきます。 ・部門研修：メンター制度あり（社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言） ・知灯り：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能） ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス など ■魅力ポイント： ・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ—マー」】運営に携わって頂きます。 ・単に案件を紹介するのではなく、1人1人が望むキャリアの実現をサポートできる一流のキャリアアドバイザーを目指せる環境です。 ■働く環境： 20代〜30代が多く和気あいあいとした職場です。 配属予定部署には約60名の社員がおり、うち27名がキャリアアドバイザーとして活躍中です。（男女比 約1：1） 中途入社者・IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。 ■スキルアップ環境： 中には成果をあげて早くからリーダーや管理職に昇進している社員も多くいます。 【賞与含む昇給率upの例】 ・キャリアコンサルタント（27歳・女性）：入社1年半で年収60%アップ 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人材紹介コンサルタントとして企業の採用支援及び個人の転職活動支援の業務全般をご担当いただきます。入社後、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーもしくは両面コンサルタントを選んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ＜企業担当：リクルーティングアドバイザー＞ ■企業訪問 ■求人の受注 ■求人票作成 ■人材のご紹介 ■選考過程の調整や条件の交渉 ＜求職者担当：キャリアアドバイザー＞ ■ご登録いただいた求職者への面談 ■求人の紹介 ■面談から内定までのサポート ※雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。 【担当者コメント】 同社は、ライフイベントのメディアを企画・運営するインターネット企業として事業を展開しています。今回、株式会社アップベースにて人材紹介コンサルタントとして企業の採用支援及び個人の転職活動支援の業務全般をお任せできる方募集することとなりました。株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっており、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーとして企業や求職者の問題解決を行っていただける方を求めています。今回の募集では、営業経験のある方で業界未経験の方を採用し挑戦する意欲と前向きな姿勢でキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご活躍いただきたいと考えています。リクルーティングアドバイザーは企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められ、キャリアアドバイザーは転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じることができます。徹底的に顧客に向き合い、自身の裁量で働ける職場環境が特徴で顧客視点を持って仕事に取り組んでいるかを大事にしており、デイリーでのKPIマネジメントは一切行いません。自ら考え、主体的に責任（成果）を果たしたい方には、最高の環境です。まだ5期目のベンチャー企業となりますので新規事業に関われる機会も多数あり、新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方を歓迎いたします。

■人材紹介事業部の営業 こちらがメイン業務となります。 〇当社の独自の人材紹介 当社は、日本初無料のプログラミングと転職支援を組み合わせた「プログラマカレッジ」事業を行っており、累計5000名以上を輩出してきました。 400時間のプログラミング学習を終えた20代の受講生（＝求職者）を、当社の顧客であるIT企業3500社向けに紹介しております。 〇営業の仕事 既存の3500社向けに「人材紹介」「合同説明会の実施」等を電話やメール等でご案内します。また、緊急の日時調整業務、内定条件の交渉、契約条件の交渉、トラブル対応、合同説明会の運営もメイン業務に含まれます。また日々求職者の進捗を社内のキャリアアドバイザーと相談しながら進めていきます。 顧客企業と求職者との面接日時調整等は基本的にアシスタントが行います。 また、毎日当社の「プログラマカレッジ」の説明会をオンラインで実施しておりこちらのスピーカーや、説明会後の個別面談もご担当頂きます。 〇分業制 営業とキャリアアドバイザーに業務は分かれている為に、キャリアアドバイス業務を担当頂くことはありません。また、企業との面接日時調整業務もアシスタントが行います。 〇独自ツールを使用した管理 毎月200-300名の求職者情報、面接進捗管理をする為に、弊社で開発した独自システム「HUBEE(ハビー）」を利用しております。チャット形式で社内でやり取りをすると、その結果が各求職者の面接進捗に反映されます。また企業や求職者に面接日時等を案内するのもこのシステムから自動的に送信される仕組みになっています。また蓄積されたデータから今月の売上予測、来月の売上予測を立てることもできます。 これにより、少人数でこれだけの人数を管理できるようになりました。

伊予銀行 法人コンサルティング部にて専門職キャリア採用募集！ 「地域への想いに溢れ、地域のために考動できる人」大歓迎！ ----以下のご経験ある方、大歓迎です---- ◇金融系…プロジェクトファイナンス／ストラクチャードファイナンス　など ◇コンサル系…　医療・介護業界でのご経験（医療介護企業での経営企画・財務経理職経験もOK）／人材業界でのご経験（事業会社の人事職経験もOK）／ビジネスマッチング業務のご経験 ---以下の資格をおもちの方、大歓迎です---- 護士／公認会計士／税理士／中小企業診断士／社会保険労務士／キャリアコンサルタント／CDA／キャリアコンサルティング技能士2級or1級／産業カウンセラー・シニア産業カウンセラー／介護福祉経営士／医療経営士／日本医業コンサルタント　など ■配属予定ポジション： プロジェクトファイナンス担当／医療・介護業向け経営支援コンサルタント／人材紹介コンサルタント／ビジネスマッチング業務担当　など 上記以外もご経歴・ご希望に応じてご活躍いただけるポジションを最大限検討します。 ■採用の背景： 当行法人コンサルティング部では、部門の専門性を深め、より地域のお客さまの支援を強化すべく、この度専門知識を有する方のキャリア採用を強化する運びとなりました。これまでも中途入社者は多く入行、活躍しておりますが今後更に強化していきます。是非専門知識を活かし、当行で活躍しませんか？ ■就業環境： ・完全週休2日制度を採用しているため年間休日は約120日と、ほぼ3日に1日の割合で休日となっています。また入行の翌年から年間20日間の有給休暇を取得することができますが、一週間連続休暇（週休日を含む9日間）、リフレッシュ休暇（週休日を含む4日）、スマイル・アップホリデイ（任意の4日間）などの休暇制度を充実させることにより、有給休暇を利用しやすい環境を整えております。

◎未経験入社多数！人材業界世界第3位の企業で、今後需要が右肩上がりの業界に携わる〜 ◎年休125日／土日祝休／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方 ◎人の良さが自慢！穏やかなメンバーが多く、働きやすい環境を手に入れたい方 ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要 ・人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。 ・介護領域に特化した営業となります。 ■具体的には ・新規応募者対応(電話) ・クライアント、登録スタッフのマッチング(電話) ・新規オーダー獲得(電話9割・訪問1割) ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■部門の組織風土 ・離職率が低い ⇒人を大切にするカルチャーが根付いており、毎月1on1の実施でキャリアについての相談をする場があります！ ・ジョブポスティング制度 ⇒年1回公募があり、マンパワーグループでの様々な職種にチャレンジすることが可能！ ・個人の強みを成長させる環境 ⇒1on1の実施や、社内ベンチャーとして事業立ち上げを企画したり、新たなことにチャレンジ可能！ ■働きやすい環境 ・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度／フルフレックスあり ・女性活躍！同社の全社員の約6割が女性が活躍！秘訣は日々の働きやすさやほとんどの方が育休後復帰をされていたり、時短勤務などにも取り組んでいます！ ■この仕事の魅力 ・2025年介護業界は約37万人の介護士が不足するといわれています。 この需要ギャップを我々は派遣、紹介というサービスを活用し埋めていくという社会的使命を担っています。 ・まだスタートしたばかりの事業部(2019年4月スタート)ですが介護人材業界のリーディングカンパニーになるべく全力でマーケットと向き合っています。介護業界をよくしたい、人の役に立ちたい、成長したいという方には魅力ある仕事です。 ■マンパワーグループについて ・同社は世界70カ国・地域にオフィスを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年に創立された、総合人材サービス会社です。 変更の範囲：本文参照