【IT業界経験者歓迎！人材業界未経験でも活躍できます！／元エンジニアが集う、IT特化の人材紹介会社／人材を採用したいと考えている企業と、求職者のマッチングをお任せします】 ■業務概要： （1）転職を希望される方へのカウンセリング 同社では、転職者とのコミュニケーションを重視しております。 その為、一回の面談についても時間をかけて転職者様の状況などを把握しながらカウンセリングを行います。担当数は5名~10名となっています。 ※20後半〜30代の中堅層がボリュームゾーンですが、中には未経験の若手やベテラン層ともお話します。 （2）企業と候補者様とのマッチング 求人と人材のマッチング、日程調整、面接のサポート、退職交渉のフォロー、入社後の活躍のフォローなど、しっかりと伴走していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■受注方法 クライアント企業は基本的に全てインバウンドで受注しており、新規獲得のための営業などは行っておりません。また、転職者に対してもデータベースへのスカウトメール配信によって呼び込みを行うため、テレアポ等の業務は発生しません。 ■働き方 年間休日125日・残業、基本20hとなっておりワークライフバランスを保つことができます。 ■同社の特徴 （1）コンサルタントは全員IT業界出身 所属している社員は、全員IT業界出身の為、未経験でも相談しやすい雰囲気があります。 （2）サポート体制抜群 上長との面談を定期的に行い、自身のお業務の振り返りをしたうえで適切にサポートを行います。上長との距離も近く公私共にフラットに相談できる雰囲気もあります。 ■キャリアパス まずはキャリアアドバイザーとしてお客様に向き合っていただき、将来的にはリーダーとしてマネジメントに携わっていただきたいと考えております。 ■評価： 自分で決めた目標に対する達成度合いで評価します。はじめは適切な目標設定シートのガイドを行いますが、基本的には会社としての決まりはなく、メンバーそれぞれが目標を考え、設定します。 ■入社後の研修：座学研修とOJT研修を並行して実施します。業界理解、事業の構造の理解、転職市場の理解、技術の理解など、各メンバーが分担して講師を努めます。OJTは１年程度を想定しており、しっかりサポートします。 変更の範囲：本文参照

医療・福祉業界を中心に展開している 人材派遣・紹介会社にて、 コーディネーターを募集！ 求職者の希望条件をお電話にてお伺いし、 ご希望に合うお仕事 (看護師・介護士・保育士等)をご紹介します♪ ◆主な業務内容◆ ＊応募者の電話受付、データ入力 ＊登録スタッフの管理 ＊求人広告の原稿作成 └(専用のフォーマットに 　ご入力いただきますので 　難しい作業ではございません。) その他それに付随する 一切の業務をお任せします。 ★電話対応4割、事務作業6割ほどで 　外出することはほぼありません。 ★分業化しており、企業とのやりとりは 　営業が行います。 　コーディネーターは求職者とのやりとり 　(電話・メール)のみです。 ★特別な知識はいりません！ 　率先して業務に取り組める方大歓迎！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ○完全内勤！電話対応と事務作業がメイン♪ ○服装はオフィスカジュアル！デニムOK♪ ○ほとんどの社員は定時後30分以内に退社♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ※お仕事No.TG9 ご応募時に上記No.をお知らせ下さい！ .:*——————————————*:. 私たちが提供するのは、 企業と求職者をつなぐサービス。 双方のニーズを理解し、 クライアントに求められる最適な人材を、 求職者にはその人の希望が叶うお仕事を紹介します。 2008年の設立以来順調に業績を伸ばし、 東京のほか札幌・仙台・名古屋・大阪・ 広島・博多に支社を構えています。 今後もさらに拠点を増やし、 事業の拡大を図る予定です。 “人”と深く関われる仕事をしたい方は ぜひご応募下さい。 .:*——————————————*:.

■会計士事務所や監査法人に特化した人材紹介ににおいて、両面型の人材コンサルタントをお任せいたします。 初めは法人営業（RA）から入っていただき、徐々に求職者側のキャリアアドバイザーをお任せし、ゆくゆくは両方お任せいたします！ ■職務詳細：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー等 ■キャリアパス：1年後を目途に、メンバーのマネージメントをお任せ。 ■働き方：残業平均20時間/月。全社在宅勤務です（出社は月に6日まで） ■教育：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 ■配属：HRコンサルティング部30名（男女比 5：520代～30代前半） 現在は少数メンバーでチームを組んでおり、分からないことがあればすぐに相談できます。 ■他社との違い：士業の人材紹介は、大手転職エージェントが足を踏み入れない専門性の高い領域のため競合が非常に少なく、 士業の約8割が当社に登録しています。税務申告や監査など、会計士はすべての企業に必要とされるので景気の影響を受けにくいです。

～前年比150％の売上成長率を少数精鋭で連続達成している同社にて、人材紹介コンサルタントをお任せします！～ 【業務内容】：企業・求職者双方を担当する両面型人材紹介コンサルタントをご担当いただきます。 個人の登録者をカウンセリングする中で、求職者様のキャリアプランをいかに引き出し、ニーズに合致した求人をご紹介していただきます 【対応割合】：法人：個人＝3：7で、求職者様対応の割合が高いです。 面談件数は1日目安2件程度です。 【詳細】 ▼求職者：・登録サイトを通じて求職者と面談～様々なニーズをヒアリングいただきます。 ・ニーズにマッチした企業をご紹介～面接サポート～入社後のフォローまでを担当いただきます。 ▼求人企業：・新規開拓（メールやTELなど）でアプローチいただきます。 ・ニーズにマッチした候補者をご紹介～面接調整などのフォロー、入社（＝内定承諾）までをご担当いただきます。 【特徴】：固定月給保証/海外旅行あり/業界最高水準のインセンティブ率

2016年に設立した新規事業で、コンサルタント経験者を中心に多様な働き方を推進し、希少性の高い優秀なプロフェッショナル (フリーランスコンサルタント)の労働力を最適化することにより、企業・産業の発展に寄与します。 OpenWork口コミランキング全企業中2位を獲得しており、社員の満足度も高い企業です！ 【業務内容】：上流人材・高付加価値のフリーランス案件を扱う新規事業の人材提案営業、事業推進をお任せします。 毎年150～200％成長中で、増加するニーズに対応するためのコアメンバーの募集になります。 現在4名の組織で、裁量をもってスキルアップしていきたい方や、新規事業の拡大や組織作りに携わりたい方を求めています。 【業務詳細】：◆一人当たり20プロジェクト程度を担当しつつ、新規での提案活動。 ◆企業側への営業・提案活動／人材側への仕事の紹介 ◆両方担当の場合、片方担当の場合もあり、状況や希望に応じて変動します。 【働き方】：リモート勤務をしている社員が多く、その時々に応じてフレキシブルに働いていけます。 またコアタイム無しのフレックス制を導入している為、ライフイベントに合わせた働き方も実現可能です。

採用課題を中心とした事業及び経営課題解決のためのコンサルティング及び、人材のご提案を担当いただきます。 【業務詳細】：＜仕事の流れ＞ ①企業へ提案、求人内容のヒアリング 採用活動に課題を抱える企業は少なくありません。自社サービスの活用を提案して、課題解決に導きます。 募集内容をヒアリングして、企業が求める人材と、転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件を立案、採用できるように支援します。 ※既存顧客8割新規顧客2割です。※商談のほぼ100％オンラインで実施しております。 ②求人の作成、社内連携 専用システムで求人の作成をしていただきます。 企業の欲しい人材を言語化して、「そのような人材が応募したくなるには」を考えながら魅力的な求人をライティングいたします。 その後、人選を担当する部門と連携をして、案件を進めていきます。 ③業務改善 自分だけではなく、チームにおいて必要な領域を業務改善していただきます。 企業への提案方法や社内資料など自身のスキルを活かして様々な企画業務を行っていただけます。

IT/Web/広告業界に特化し、新卒と中途の人材紹介やRPOを中心とした採用支援および人材育成サービスをを通じて包括的に成長企業の経営課題解決を行っている事業部にて新卒向け人材紹介サービスの法人営業をお任せします。 ■イングリウッドとは 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供しております。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 ■業務内容 新卒向け人材紹介の人材コンサルタントのポジションとなります。 事業基盤が少しずつ固まってきたので拡大フェーズに入り、新規営業を改めて強化したい背景です。今まで領域特化で顧客獲得してきましたが、運用体制が整ってきたので対象領域を拡げて営業活動していく方針です。 ■業務詳細 ・クライアント、求職者に対しての採用支援 ・求職者集客やそれに伴うマーケティング業務 ・メンバーのマネジメント ■提案サービス　https://syn-ad.com/2025/ ・ソリューションの幅が広い 人材紹介・求人媒体・オンオフイベント・スカウト・DMなど多岐にわたります。 ■支援実績： ・大手広告代理店企業様の継続したイベント参加 ・新卒一期生採用の成功事例多数 ・大手人材企業様の24卒採用にて40名弱内定承諾 ・某マーケティングDX企業6名内定承諾 ■キャリアアップ： 人材紹介のコンサルタントとしてリーダー、責任者となる道、組織コンサルティングを通じた人材育成支援を行う道、自社の採用に携わる道など、普通の人材紹介会社では選択できない道に進むことが可能です。 ■当社の特徴： 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供しています。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】同社の担当窓口として、担当企業へのニーズヒアリング、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介し採用に繋げるお仕事です。 【職務詳細】◆担当企業への深耕営業及び新規開拓営業 ◆企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 ◆求人に基づく、候補者の人選、スカウティング ◆面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー 【魅力】①充実したキャリア支援 社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②コアタイム無のフルフレックス制を導入 スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③様々なプロジェクトに参加可能 新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

＜10年で売上30倍の成長事業／手厚い研修体制で未経験から活躍可能／社会貢献性の高い事業＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として企業と求職者の双方に寄り添い、採用・就業を支援します。人手不足が社会問題化する医療・福祉業界を支える、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■一日の流れ（例） ・9:30〜：出社 ・10:00〜：求職者や企業側からの問い合わせ対応、確認、求職者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜：休憩 ・13:00〜：求人内容確認、求職者への求人提案 ・15:00〜：外出（面接同席、企業へのヒアリング） ・17:00〜：面接後のアフターフォロー ・18:00〜：求職者へニーズヒアリング ・終業 ■研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間) その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：売上10年で30倍＆グループ売上も好調の成長企業です。 ・未経験歓迎：手厚い研修体制で未経験から大きく成長できます。 ・社会貢献度「大」：医療／福祉業界を支える大切な仕事です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など業界内で知名度抜群の自社媒体を運営しているため、求職者、企業からの知名度も高いです。 ・高収入：年収600〜900万円を入社1〜3年で実現する先輩社員も！中途入社者が多数活躍しています。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日、リモート可。 ・年功序列なし：早期キャリアアップができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜10年で売上30倍の成長事業／手厚い研修体制で未経験から活躍可能／社会貢献性の高い事業＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として企業と求職者の双方に寄り添い、採用・就業を支援します。人手不足が社会問題化する医療・福祉業界を支える、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■一日の流れ（例） ・9:30〜：出社 ・10:00〜：求職者や企業側からの問い合わせ対応、確認、求職者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜：休憩 ・13:00〜：求人内容確認、求職者への求人提案 ・15:00〜：外出（面接同席、企業へのヒアリング） ・17:00〜：面接後のアフターフォロー ・18:00〜：求職者へニーズヒアリング ・終業 ■研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間) その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：売上10年で30倍＆グループ売上も好調の成長企業です。 ・未経験歓迎：手厚い研修体制で未経験から大きく成長できます。 ・社会貢献度「大」：医療／福祉業界を支える大切な仕事です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など業界内で知名度抜群の自社媒体を運営しているため、求職者、企業からの知名度も高いです。 ・高収入：年収600〜900万円を入社1〜3年で実現する先輩社員も！中途入社者が多数活躍しています。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日、リモート可。 ・年功序列なし：早期キャリアアップができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜10年で売上30倍の成長事業／手厚い研修体制で未経験から活躍可能／社会貢献性の高い事業＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として企業と求職者の双方に寄り添い、採用・就業を支援します。人手不足が社会問題化する医療・福祉業界を支える、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■一日の流れ（例） ・9:30〜：出社 ・10:00〜：求職者や企業側からの問い合わせ対応、確認、求職者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜：休憩 ・13:00〜：求人内容確認、求職者への求人提案 ・15:00〜：外出（面接同席、企業へのヒアリング） ・17:00〜：面接後のアフターフォロー ・18:00〜：求職者へニーズヒアリング ・終業 ■研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間) その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：売上10年で30倍＆グループ売上も好調の成長企業です。 ・未経験歓迎：手厚い研修体制で未経験から大きく成長できます。 ・社会貢献度「大」：医療／福祉業界を支える大切な仕事です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など業界内で知名度抜群の自社媒体を運営しているため、求職者、企業からの知名度も高いです。 ・高収入：年収600〜900万円を入社1〜3年で実現する先輩社員も！中途入社者が多数活躍しています。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日、リモート可。 ・年功序列なし：早期キャリアアップができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜10年で売上30倍の成長事業／手厚い研修体制で未経験から活躍可能／社会貢献性の高い事業＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として企業と求職者の双方に寄り添い、採用・就業を支援します。人手不足が社会問題化する医療・福祉業界を支える、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■一日の流れ（例） ・9:30〜：出社 ・10:00〜：求職者や企業側からの問い合わせ対応、確認、求職者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜：休憩 ・13:00〜：求人内容確認、求職者への求人提案 ・15:00〜：外出（面接同席、企業へのヒアリング） ・17:00〜：面接後のアフターフォロー ・18:00〜：求職者へニーズヒアリング ・終業 ■研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間) その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：売上10年で30倍＆グループ売上も好調の成長企業です。 ・未経験歓迎：手厚い研修体制で未経験から大きく成長できます。 ・社会貢献度「大」：医療／福祉業界を支える大切な仕事です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など業界内で知名度抜群の自社媒体を運営しているため、求職者、企業からの知名度も高いです。 ・高収入：年収600〜900万円を入社1〜3年で実現する先輩社員も！中途入社者が多数活躍しています。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日、リモート可。 ・年功序列なし：早期キャリアアップができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【＊こんなお仕事です＊】 あなたにお願いしたいのは、 「営業」と「労務管理」です。 （1）企業へ人材を紹介します。 （2）求職者の方のサポートもします。 （3）企業と求職者をつなぎます。 【＊こんなお悩み解決します＊】 「営業って経験ないと難しそう…」 →未経験でも先輩がていねいに教えます！ 「入社後のフォローって何をすれば…」 →困った時は相談に乗るので安心です！ 【＊こんな職場です＊】 ・オシャレな内装の職場です。 ・ネイルもOKでオシャレも楽しめます。 ・ステップアップの可能性もあります。 【＊こんな働き方ができます＊】 《勤務時間》 9：00〜18：00 《休日》 土日祝 ※週休三日制の選択OK （土日祝+お好きな平日） 【＊働く方のリアルな働き方の例＊】 ＊その１＊ 9時出社で18時退社！ 自分の時間も大切にできます！ ＊その２＊ 週休3日制を選びました！ 趣味の時間が増えて嬉しいです！ 【＊ご応募をお待ちしています＊】 今回の募集定員はごくわずか。 気になる方はお早めに！ まずは「見学してみるだけ」でも大歓迎。 本当に働くか決めるのはそのあとで構いません＊ あなたからのご応募を 心からお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・給料前払いOK ・大量募集 ・学歴不問 ・平日のみOK ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・ブランクOK ・高校生歓迎 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・友達と応募OK

〜AgeTech領域で事業変革を担う人材営業マネージャー〜 ・高齢化社会の課題解決に直結する新規事業領域でキャリアを築ける ・プレイングマネージャーとして営業＋チームマネジメントを両立 ・IPO準備フェーズの成長企業で、戦略提案や組織づくりに関与◎ ◆私たちについて LDT株式会社は「AgeTechで社会課題を解決する」をミッションに、介護・看護・葬儀など高齢化社会に関わるライフイベント領域で、テクノロジーを活用した革新的なサービスを展開しています。 ◆実績 葬儀業界や介護業界は慢性的な人材不足とIT化の遅れが課題。私たちは人材紹介・転職支援サービスを軸に、業界の構造変革を推進しています。現在、IPO準備フェーズにあり、事業拡大と組織強化を急ピッチで進めています。 ◆募集背景 葬儀社を中心とした関連事業者向けの人材紹介サービスにおいて、キャリアアドバイザー兼営業の役割に加え、チームのマネジメント・KPI管理を担うプレイングマネージャーを募集します。 ◆ミッション 単なる仲介ではなく、求職者のキャリアと企業の採用課題を理解し、最適解を提案するコンサル型営業として、組織全体の成果向上にも関わっていただきます。 ◆職務内容 ・チームメンバーのKPI管理・進捗フォロー、育成・指導 ・転職サイト登録者へのヒアリング（希望条件・キャリアプランなど）※電話対応メイン ・条件に合う求人の提案、面接日程の調整・同行 ・葬儀社・関連事業者への営業活動（採用課題のヒアリング・人材提案） ・成約後の入職手続きサポート、入職後フォロー ・営業戦略や業務フロー改善の提案・実行 ◆このポジションの魅力 ◎社会課題解決に直結： 　高齢化社会の人材不足という構造課題に挑戦 ◎戦略的役割： 　営業＋マネジメントで事業成長をリード ◎キャリアの幅： 　プレイングマネージャーとして、経営視点を持った提案・改善に関与 ◎成長フェーズの醍醐味： 　IPO準備中のスタートアップで、組織づくりに携われる 変更の範囲：会社の定める業務

ご登録者にはキャリアカウンセリングを、採用企業には採用のコンサルティングを行うことで、双方の最適なマッチング、そしてご入社に至るまでの一連のサポートを実施します。 採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。 ■キャリアカウンセリング業務 会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。経理や財務、会計士など、会計に関わるさまざまな職種の人たちをサポートしています。 ■採用コンサルティング業務 会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計ファイナンス人材の提案を行います。 ◆登録者例： 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム）

会計ファイナンス人材のキャリアカウンセリング業務、採用企業向けのリクルーティングアドバイザー業務の両面を担うポジションです。 採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。 ◆クライアント例 監査法人、会計系コンサルファーム、税理士法人・会計事務所、VC・PEファンド、上場企業、スタートアップ、外資系企業、各種金融機関等 ◆登録者例 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム） ※人材紹介事業を通じて得られる様々な情報を基に、新規事業の企画立案・立ち上げ実行まで行っていただく場合もあります。 【本ポジションの特徴・想定されるキャリアパス】 ・会計士スクールのOB・OGを中心に提供していることもあり、転職まで1年以上かかる方へもしっかり伴走しています。教育会社として、人の人生に関わるキャリア支援を短期～長期的の目線でじっくりサポートするのが特徴です。 ・プレーヤーとして専門性を高める道、チームのマネジメントを行う道をご用意しています。

同社 IT基盤本部 グループIT統括部の業務支援・協業（グループIT統制、IT業務監査など）を想定し、 グループ会社各社の IT関連業務監査支援 を実施していきます。 (特に海外現地法人対応(英語による業務) IT関連業務監査支援概要 ・受査会社(国内/海外)との調整、作成済独自チェックリストによるヒアリング/エビデンス確認 ・IT関連業務監査報告書作成(書式あり) ・監査指摘事項の是正フォローなど ＜入社後に想定している業務内容＞ 同社 IT基盤概要の理解（管理系／事業系システム、ITインフラ、セキュリティ関連の展開状況など） 同グループ IT関連規則の理解（ISO27001をベースとしたグローバル規定など） 同グループ ITガバナンス運用の理解（上記規則に沿ったITソリューション導入前チェック業務など） 作成済独自チェックリストの監査観点の理解（既存メンバーに帯同し国内実査にて実査観点を習得（海外（英語による）対応の足掛かりとして）） ※ご経験に応じて業務をお任せします。

ロジスティードソリューションズはロジスティードグループ内唯一のIT企業として、情報セキュリティの中核を担っています。 ロジスティード(株)が保持するISMS（ISO27001）認証維持のための事務局運営・組織体制の強化を目的として、 【リーダー/マネージャー候補】 となる方を募集しています。 ＜入社後お任せしたい業務＞ ●ISMS事務局業務全般● 先輩社員指導の元、１年間でPDCAの１サイクルを経験頂きます。 ・年間PDCA活動計画策定／・推進委員会の運営／・適用部署・範囲の確認、特定 ・情報資産見直し等の実施依頼、資料回収／・リスクアセスメントの実施 ・定期教育の実施、フォロー／・活動全体の取り纏め／・内部監査の立会い、結果の取り纏め ・代表者へのマネジメントレビュー手配／・外部審査機関との日程調整、審査対応 ・ISMS関連規則の見直し、改定案の作成／・是正措置の対応・改善策の作成、ほか ※ご経験に応じて業務をお任せします。

【医療業界・人材業界経験不問／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／実力が正当に評価される環境です！】 ■業務内容： 医療機関への採用コンサルティングをお任せします。 医療機関への電話・メールや訪問を通じた採用課題のヒアリングや、医師とのマッチングを高めるために医療機関の魅力をインタビュー・リサーチし、質の高い求人作成や更新を行います。 もっとキャリアアップしたい！と転職やアルバイトを希望する医師と、医師を必要としている医療機関の橋渡しをする役割は、医師・医療機関双方への価値提供だけではなく、その先の医療を必要としている方々の安心まで生むことのできる重要なお仕事です。 定期的に顧客と連絡を取り、こつこつ信頼関係を築ける方がご活躍いただけるポジションです。 ＜主にご担当いただく内容＞ ・医療機関への採用コンサルティング ・弊社登録医師にマッチする求人のリサーチ ・求人管理、更新業務 ・新規紹介契約のアプローチや締結 等 ※医療機関で働いているその他の職種（医療機関経営における事務等）についても担当をしていただく可能性があります。 ■業務の魅力： ・医師・医療機関双方の幸せだけでなく、その先の患者の安心まで生むことのできる社会貢献性の高い仕事です。 ・当社事業の要でもあり、会社全体への事業貢献インパクトが大きいポジションです。業界未経験でも多くの中途入社社員が活躍しています。 ■働き方： 年間休日120日、残業14時間程度と働きやすく、企業をあげての有給取得60％以上の必達や共働き家庭を対象とした託児費補助制度や育児短時間勤務制度などで子育て中の方も多数在籍しており、働きやすい環境が整っております。 ■研修制度： 入社後は入社時研修にて基本知識を学んでいただいた後、OJTで業務を学んでいただきます（1on1での進捗管理などがございます）。 また、医療経営士3級の資格取得を推奨しており、医療機関に関する知識を体系的に学んでいただけます（受検料全て会社負担）。 ■エムステージについて： 当社は、医療領域に関わる人材紹介事業を中心に産業保健事業、コンサルティング事業を展開しております。創業以来毎期増収、黒字経営で「ベストベンチャー100」に選出される他、「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

★業界・職種未経験歓迎！インサイドセールス職/建設業界特化の人材紹介/最大固定給の60%をインセンティブ支給/リモート勤務相談可★ ■募集背景 現在創業5期目の当社は、建設業界に特化した人材紹介事業において、売上は前期比16倍以上と急成長中。今後は2030年までに売り上げを10倍にすることを中期目標とし、更なる事業拡大や新規事業立ち上げを行っている最中です。そのため売り上げを創出する要の部門であるセールス部門において増員をいたします。 ■業務内容 人材紹介事業におけるインサイドセールスとして、「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」を担っていただきます。求人サイトや一斉メールなどを活用しリード獲得を行うなど、対企業に対してのマーケティングの領域でも業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 （電話・メール等） ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応（カスタマーサポート） ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 ■組織構成 インサイドセールス計6名（平均年齢：28.5歳） 入社メンバーは業界職種を問わず働いており、未経験でも成長意欲を持てば活躍できる環境 ■評価制度 固定グレード（等級）×インセンティブで構成（4カ月に一度支給） ※個人の成果と社内に対する行動評価の2軸で評価 ※昇進：年に3回程昇進昇格のチャンス有 ■ポジション魅力 （1）セールス領域において幅広い領域を経験できる リード創出からクロージングまでを担当いただくため、幅広く営業を学ぶことができます。リード獲得に向けてのセールスマーケティング業務も行うため、基礎的なマーケティング知識が得られ、営業企画としてのキャリアの幅が広がります （2）幅広いキャリアパス マネジメントをメインミッションとするマネージャー職、より大きな目標を持ってプレイヤーとして営業スキルを極めていくエキスパート職を選択可能 （3）拡大期だからこその成長環境 裁量権をもって幅広い業務に携わることが可能。個人の「やってみたい」を重視しており、新しいことに挑戦したい方の応募は大歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界・人材業界経験不問／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／実力が正当に評価される環境です！】 ■業務内容： 医療機関への採用コンサルティングをお任せします。 医療機関への電話・メールや訪問を通じた採用課題のヒアリングや、医師とのマッチングを高めるために医療機関の魅力をインタビュー・リサーチし、質の高い求人作成や更新を行います。 もっとキャリアアップしたい！と転職やアルバイトを希望する医師と、医師を必要としている医療機関の橋渡しをする役割は、医師・医療機関双方への価値提供だけではなく、その先の医療を必要としている方々の安心まで生むことのできる重要なお仕事です。 定期的に顧客と連絡を取り、こつこつ信頼関係を築ける方がご活躍いただけるポジションです。 ＜主にご担当いただく内容＞ ・医療機関への採用コンサルティング ・弊社登録医師にマッチする求人のリサーチ ・求人管理、更新業務 ・新規紹介契約のアプローチや締結 等 ※医療機関で働いているその他の職種（医療機関経営における事務等）についても担当をしていただく可能性があります。 ■業務の魅力： ・医師・医療機関双方の幸せだけでなく、その先の患者の安心まで生むことのできる社会貢献性の高い仕事です。 ・当社事業の要でもあり、会社全体への事業貢献インパクトが大きいポジションです。業界未経験でも多くの中途入社社員が活躍しています。 ■働き方： 年間休日120日、残業14時間程度と働きやすく、企業をあげての有給取得60％以上の必達や共働き家庭を対象とした託児費補助制度や育児短時間勤務制度などで子育て中の方も多数在籍しており、働きやすい環境が整っております。 ■研修制度： 入社後は入社時研修にて基本知識を学んでいただいた後、OJTで業務を学んでいただきます（1on1での進捗管理などがございます）。 また、医療経営士3級の資格取得を推奨しており、医療機関に関する知識を体系的に学んでいただけます（受検料全て会社負担）。 ■エムステージについて： 当社は、医療領域に関わる人材紹介事業を中心に産業保健事業、コンサルティング事業を展開しております。創業以来毎期増収、黒字経営で「ベストベンチャー100」に選出される他、「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

『仕事探しというストレスフルな顧客体験をどれだけたのしくできるか？』をミッションに掲げ、中卒、高卒、第二新卒世代のための転職支援サービスを提供する当社の、リクルーティングアドバイザー(法人営業・コンサル担当)を募集中 ■職務内容： 建設／エッセンシャルワーカー業界における人材不足解決のため、企業の採用支援担当として活躍いただきます。柔軟な働き方で、あなたの経験スキルが活かせます◎成果がしっかり評価される制度が整っています。 ■職務詳細： ・求人ニーズの把握 ・求人票の作成 ・採用成功のための顧客への提案(採用プロセスの改善等) ・候補者のスクリーニング ・面接調整　など 【期待する事】 ・"超"成長中の当社において変化を楽しみながら、自己成長だけでなく、チーム貢献のための行動／発信をしていただくこと。 ・お客様の事業に関わった経験を活かし、顧客の期待値に応える提案をしていただくこと。 ■組織文化： ・代表を筆頭に、常に"オペレーションの最適化"を行っています。 ・キャリアップだけでなく、フレックスタイム制度やリモート勤務等の柔軟な勤務スタイルを実現しています。 ・社員一人一人の努力と成果を評価するインセンティブ制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 特定技能制度を活用した、外国人材の紹介営業（法人営業）をお願いします。 クライアント日本企業は、介護、外食など人材不足の業界。 営業としての提案力だけでなく、人材の面談やスクリーニングを通して幅広い力が身に付きます。 グローバルな環境で働くことができ、人材不足を解消するという社会貢献が実感できる仕事です。 ■特定技能とは： 2019年にスタートした「特定技能」は、日本の深刻な人手不足を解消するために生まれた新しい在留資格です。 深刻な人手不足に直面する16分野（介護、外食、製造業など）において、即戦力として働ける外国人材が対象です。 当社は、この「特定技能」制度を活用し、介護、外食、飲食料品製造、宿泊、畜産の5業種に特化し、各分野の企業に対してネパール、インドネシア、ベトナムの若者を対象に人材紹介を行っています。 ■具体的な仕事の流れ： ◇企業（クライアント）の開拓 セミナー実施や展示会への参加、訪問や電話営業によりアポイントを獲得し、外国人材採用の提案を行います。 ◇求人ニーズのヒアリング お困りごとを詳しく伺い、どんな人材が活躍できそうかヒアリングします。 ◇候補者の選定・面談 社内のカスタマーサポートチームと連携し、企業のニーズに合った候補者を選定します。選定後、候補者の希望も確認し、双方がマッチする人材を面談へ進めます。 ◇候補者の面接サポート 企業との面接を実施。面接日の設定から当日の身だしなみチェックやアドバイス、面接の同席などのサポートを行います。 ◇内定〜入社サポート ビザの申請のための書類集めや申請手続きを行います(目安3ヶ月〜半年)。入社初日は、企業先に同行も。 ◇入社後のフォロー 3ヶ月に一度、企業訪問や面談を行います。また、企業からの相談にも随時対応し外国人材の職場定着につなげています。 ■当社について： これまでに500名以上の外国人材を支援し、マッチング成功率90％・定着率85％という確かな実績を積み重ねてきました。 外国人材の採用ニーズは今後もさらに拡大し、私たちの役割はますます重要になっています。 営業スタッフのほとんどが日本人ですが、カスタマーサポートスタッフとしてネパールやインドネシア、ベトナム人も多数在籍しており、外国人材に寄り添える体制も万全です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介・人材派遣・マーケティング事業を軸に、年平均120〜130％成長を続ける拡大フェーズ〜 ■募集背景 現在は立ち上げ期を終え、「採用支援を量から質へ」「紹介から事業成長パートナーへ」と進化する拡大フェーズに入っています。 その中核を担う存在として、クライアントの採用成功に本気で向き合えるRAを募集しています。 ■業務内容：RA（リクルーティングパートナー） 企業の採用パートナーとして、採用成功に向けた上流設計から実行までを一気通貫で担当します。 ＜具体的には＞ ◎新規開拓 ◎企業への採用課題ヒアリング・要件定義 ◎採用戦略・採用計画の設計 ◎求人票の企画・ブラッシュアップ ◎CAとの連携・マッチング設計 ◎選考プロセスの改善提案 ◎数値分析・改善（決定率／歩留まり／利益率など） ◎クライアントとの中長期的な関係構築 ※「求人を預かる営業」ではなく、採用成功をゴールに逆算して動くポジションです。 ■期待する役割 ◎採用を「作業」ではなく「事業課題」として捉える ◎企業の成長フェーズに合わせた採用提案 ◎決定数・売上だけでなく、再現性ある成果創出 ◎CA・他部署を巻き込んだチーム成果の最大化 ◎将来的には、RAチームの中核・責任者としての役割 ■このポジションの魅力（1） ◇RAから、事業・経営に近い立場へ ◇採用戦略＝事業戦略の一部として位置づけ ◇数字と成果で正当に評価 ◇RA責任者／事業責任者へのキャリアパスあり ◇代表・経営陣との距離が近く、意思決定が速い ■このポジションの魅力（2） ◇拡大フェーズの「勝ちパターン」を作れる ◇成長企業・急拡大フェーズの採用案件が中心 ◇業界・職種も多岐にわたり、知見が蓄積される ◇「既存のやり方に従う」のではなく、 仕組みそのものを作れるフェーズ ■事業の安定性と成長性 ◇年平均成長率：120％〜130％ ◇主力事業はすべて前年超え ◇新規事業も初年度黒字化実績あり ◇安定したキャッシュフローを確保 短期：年商100億円規模 中長期：年商300億円規模 数字から逆算した成長戦略を描いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当して頂きます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■業務詳細 ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、当社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングして頂きます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約頂いた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴 裁量権の大きさ…当社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当頂きます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変えるなど様々な工夫ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務