【業務内容】 東京本社にて、開発事業企画として事業用地に関する業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業用地取得 ■事業計画の立案・査定 ■各種届出等 ※当社グループ会社への出向・異動等あり 【担当者コメント】 同社は、マンションの開発・販売を中心に商業施設・ホテル・物流拠点等の開発・管理・販売・賃貸、公募REITの運営等着実に事業の多角化を推進し、筆頭株主である中部電力との協業も進めながら着実に業績を向上させている東証プライム上場企業です。2020年1月29日にはプロ野球の北海道日本ハムファイターズが北海道北広島市で2023年に開業いたしました新球場の命名権（ネーミングライツ）を取得しました。今回、キャリア採用として開発事業企画を募集することとなりました。豊富な経験を活かして即戦力としてご活躍いただける方を求めております。さらなる事業拡大に向け開発事業面から支えていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 大阪本社にて、開発事業企画として事業用地に関する業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業用地取得 ■事業計画の立案・査定 ■各種届出等 ※当社グループ会社への出向・異動等あり 【担当者コメント】 同社は、マンションの開発・販売を中心に商業施設・ホテル・物流拠点等の開発・管理・販売・賃貸、公募REITの運営等着実に事業の多角化を推進し、筆頭株主である中部電力との協業も進めながら着実に業績を向上させている東証プライム上場企業です。2020年1月29日にはプロ野球の北海道日本ハムファイターズが北海道北広島市で2023年に開業いたしました新球場の命名権（ネーミングライツ）を取得しました。今回、キャリア採用として開発事業企画を募集することとなりました。豊富な経験を活かして即戦力としてご活躍いただける方を求めております。さらなる事業拡大に向け開発事業面から支えていただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 中古住宅の物件調査・仕入れから事業計画立案、販売、引き渡しまで一気通貫でトータルサポートをお任せします！ 全国100店舗以上、累計3万棟以上の圧倒的な買い取り・販売実績をもとに、プロフェッショナルとして顧客の住宅売却を全面的にサポートします。マーケットのニーズや周辺地域の特徴をもとに、あなたの企画力によって、リノベーションで生まれ変わった唯一無二な物件を提供します。 【具体的な業務内容】 ■マーケティング 物件の掘り起こし・調査。周辺地域の価格相場やニーズ、収益が見込めそうな物件を仕入れて頂きます。また、CM等の広告・仲介会社からの紹介・反響でも仕入れが実現します。 ■企画 顧客のニーズ、世間の流行を考えながら、リノベーションプランを立てていきます。施工を任せるのは、パートナー契約を結んでいる工務店であるため、スピーディーかつ低価格で発注が可能。また、住宅設備・家具などもLIXIL、ニトリなどと大手メーカーと提携を結んでいるため、大量発注が可能！ ■販売 WEBサイトへの問い合わせや仲介会社に客付けをお願いすることもあります。完全反響となるので、無理な営業はございません！ 【特徴】 整った教育制度をご用意しております。1店舗あたり、5,6名のメンバーが在籍しており、階層別の研修などを豊富に設けております。

【国内最大級のJAバンクでデジタル金融サービスの革新を推進／新CRM開発やアプリ戦略の企画・データ分析を担うポジションです】 ■業務概要 当社リテール事業本部のJAバンクリテール実践部にて、JAバンクにおける新CRM開発・活用推進、デジタルマーケティングやアプリ戦略の企画立案、データ分析やインフラ整備等、データドリブンな金融サービス革新を担っていただきます。全国規模のJAバンクの顧客データを活用し、顧客基盤拡大・ブランド価値向上を目指します。 ■業務詳細 ・新CRM（SalesForce等）の開発・機能拡充、JA向け利用推進やデータ・機能の拡充 ・CRMデータを用いた顧客・渉外行動分析や業務改善提案 ・デジタルチャネル（アプリ・ネットバンク等）向けマーケティング戦略や新規サービス企画立案 ・リアル・デジタルチャネルを融合したOMOシナリオ構築と事業間連携 ・データ分析に基づく施策立案、データ基盤（Snowflake、BIツール等）の整備・活用推進 ・MAツールの構築・運用によるマーケティング自動化支援 ■扱うサービス JAバンクアプリ、ネットバンク、CRM、データ分析基盤等 ■組織構成 若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍し、システム部門や外部ベンダーと連携したプロジェクト推進体制です。 ■業務の魅力 全国規模の金融インフラを担い、多様なチャネル・大規模データを活用した金融サービス変革に挑戦できます。新たな技術や施策導入に裁量を持ち、幅広い業務領域を経験できます。 ■教育体制 配属や業務は希望・スキルに応じて決定し、OJTやプロジェクトを通じた成長機会を豊富に用意しています。 ■就業環境 テレワークやフレックスを導入し、職場コミュニケーションも活発。階層フラット化やプロジェクト単位の業務推進で働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 3年ごとにIT企画・事業戦略等のローテーションを経て、チャネル戦略やプロジェクトマネジメント等へキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 JAバンクは全国規模のネットワークと高い社会貢献性を持ち、地域社会や生産者の金融インフラを支える重要な役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆鹿児島第一地銀/鹿児島から、未来を創る。銀行の枠を超えた挑戦をあなたと。/WLB◎◇◆ 「銀行からはみだせ！」を合言葉に、鹿児島銀行は地域密着型の金融機関として、銀行業務の枠を超えた挑戦を続けています。 農業法人の設立やキャッシュレスアプリ「Payどん」の開発など、地域課題に向き合い、金融×IT×地方創生の新たな価値を創出。 今回募集する総合職では、個人・法人営業に加え、商品企画やIT開発などの本部業務にもチャレンジ可能です。 UIターン歓迎・WEB面接完結も可能なため、地方で新しいキャリアを築きたい方に最適な環境です。 ■職務内容： ご経験・適性に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。 <リテール営業（個人向け）> 資産運用・金融商品（投資信託、年金保険、外貨預金など）の提案を通じて、お客様の人生設計をサポートします。 <法人営業（企業向け）> 融資、M&A、海外進出支援などを通じて、地元企業の成長を支援。関係性重視の営業スタイルで、地域経済に貢献します。 <企画・開発（本部業務）> 商品企画、マーケティング、IT開発、地方創生プロジェクトなど、銀行の枠を超えた新規事業に携わります。 ■当行の魅力： 考えながら行動（考動）を心がけ、上手くいくかどうか分からないことにも、まずやってみるという考えを持って業務に取り組んでおります。 また、鹿児島を盛り上げることに熱い思いを持つ社員が多い点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業75年の地理空間情報リーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開】 ■業務内容： 官公庁・地方公共団体に対し、お客様の課題解決に向けた当社技術を活用した提案活動、入札・プロポーザルに向けた企画提案書作成やシステムデモンストレーションなどの営業支援業務に携わっていただきます。 当社は建設事業に関わる測量や調査、建設コンサルタント業務に対応できます。特に航空測量や地理情報システム（GIS）を中心とした空間情報技術は当社のコア技術であり、国内で豊富な実績を誇ります。 また、空間情報技術を活用した地球温暖化に対応したエネルギー関連コンサルタントや、防災減災に向けたコンサルタント、土壌環境汚染対策などの技術を保有しており、官公庁・地方公共団体に向けた幅広い提案が可能です。 ◇仕事の面白み 官公庁や地方公共団体に対して、GISを用いた政策支援の実施やまちづくりプロジェクト、インフラ建設プロジェクトおよびの予算化段階から提案を通じて関わることができます。 当社のGIS技術はデジタルツインや行政のDXと親和性が高く、測量技術を生かしたデジタル地図、三次元都市モデルの作成やその活用のためのGIS及び業務システム導入、活用提案などトレンドに沿った提案ができます。 また、災害に対応した技術を数多く保有する会社であり、発災前の防災計画や発災後の被災調査、インフラ復旧に向けた測量調査設計等を実施、GISを用いた可視化を行うことで幅広く社会に貢献できるプロジェクトに関われます。 ◇入社後の流れ ・官公庁営業の基礎知識や当社が所有する各種分野の技術に関する基礎知識については、研修資料による説明とＯＪＴによる指導を通じて必要な知識・スキル習得して頂きます。なお、過去の商品サービス解説動画などは社内イントラネットに掲載されており自己学習も可能です。 ・入社後は、必要となる知識の取得を行っていただき、その後、企画提案書作成支援やシステムデモンストレーションの補助などを経て、最終的には顧客営業担当者と協力しながら「お客様に課題の解決に向けて、当社サービスや外部サービスを組み合わせて解決策を創出・提示する」スタイルを目指して頂きたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

会社の中長期ビジョンを描き、組織横断での事業推進・経営戦略策定を担当いただきます。 ■業務内容： ＜経営計画・業績管理＞ ・中期経営計画・年度計画の策定および進捗管理／予実管理や業績管理、原価改善施策立案／財務データを踏まえた分析と提案／事業領域や組織の見直しに関する検討 ＜プロジェクト推進・事業課題の解決＞ ・戦略施策や改善施策の検討および進捗管理／複数部門にまたがる事業課題の整理、解決推進／M&A、事業提携、新規事業開発等の推進 ＜グループ間連携・経営サポート＞ ・グループ会社との連携スキーム構築、データ管理／経営層向け資料作成、レポーティング／経営会議など主要会議の運営サポート ■求める人物像 ・長期的な視点で戦略を描きつつ、変化を恐れず挑戦できる方 ・複数部門・経営層と協調し、粘り強く合意形成と推進力を両立できる方 ・不確実性の中で仮説を立て、検証→改善を着実に回せる方

【経営企画／未来を創る“ジェネレイトカンパニー”の羅針盤として、戦略立案から事業創造まで担うポジション】 当グループは、「未来をつくろう。」というミッションのもと、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を軸に、DXを推進しながら急成長を続けるマーケティングソリューション企業です。 前中期経営計画では過去最高の売上・利益を達成。現在は「Unite & Generate」をテーマに、グループ30社以上の力を結集し、5年以内に連結売上高500億円の達成を目指しています。 この挑戦を実現するため、経営企画部門では、グループ全体の戦略立案・予算策定から、M&A、法務、会計・税務対応まで、経営の最前線に立つ業務を担っています。 ■業務概要： ・グループ各社の月次・四半期業績の集計・分析 ・予算策定・予実管理・KPI設計 ・M&Aに関する戦略立案・実行支援 ・急成長中のグループ会社への経営支援（体制整備・課題解決） ・経営課題に対する横断的な対応（法務・会計・税務など） ■このポジションの魅力： ・経営層と直接議論できる環境 ・グループ全体の戦略に関わる高い裁量 ・M&Aや新規事業など、非定型業務への挑戦機会 ・将来の経営人材としての成長を支援するカルチャー ■採用背景： 企業成長の“羅針盤”として、経営企画部門の体制強化を図るための増員募集です。 単なる管理業務ではなく、事業責任者と直接対話しながら、グループ全体の方向性を描く「経営の中枢機能」を担っていただきます。 経営層と近い距離で意思決定に関わることで、事業創造の思想や経営者視点を身につけることができ、将来的な起業や役員就任を目指す方にも最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇バンダイナムコグループのエンターテインメント及びアミューズメント事業を支援／キャラ好きな社員多く明るい職場◇◆ 当社グループ企業であるバンダイやBANDAI SPIRITSの製品（フィギュア・プラモデル・カードゲーム等）の認知拡大と売上向上を目的としたイベントブースの企画・デザイン・制作進行をお任せします。単なる運営担当ではなく、イベント成功に向けたプロジェクト全体の推進役として、会場選定や運営計画の立案、協力会社のディレクション、関係各所との折衝まで一貫して担当いただきます。将来的には大型案件の責任者として予算・品質・スケジュール管理を担い、チームマネジメントや後進育成にも携わっていただくことを期待しています。 【詳細】 ◎イベントコンセプトおよびプロモーション施策の企画立案 ◎展示会・イベントブースの企画提案 ◎会場選定、全体レイアウトおよび体験設計のディレクション ◎デザイナー、制作会社、施工会社など協力パートナーの統括 ◎スケジュール・品質・リスクマネジメント ◎メンバーの業務管理、育成およびマネジメント など ★イベント例 ・東京おもちゃショー　 ・ジャンプフェスタ　 ・アニメJapan　 ・東京コミコン　など ■当ポジションの魅力 ◎関係者はグループ会社になるため、距離感も近く、且つ社風として意思決定や進行のスピードが速く、ストレスを感じにくい環境です。 ◎労働時間などの働き方は、バンダイナムコグループの指標に合わせているため、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 地域の交通インフラを支える同社において、管理部門業務全般から営業企画まで幅広い業務をお任せします。特に、自身のアイデアや意見を活かし、地域や会社の発展に貢献する役割を担っていただきます。豊橋地域の行政・企業をはじめ高齢者や福祉に寄与するタクシーサービスの企画推進など、地域貢献に直結する業務が中心です。 ■職務詳細： 新しい計画の立案と売上拡大のための企画・推進 行政（市役所）との連携でタクシー券の発行や促進 天候や利用状況の分析と効率的なタクシー利用の計画 ドライバーの運行管理、健康管理、社員教育 ■組織体制： 配属先となる本社事務所は10名の社員が在籍しており、200名ほどのドライバーが活躍しています。多様な意見やアイデアを出し合いながら、自由に計画を推進できる環境が整っており、組織全体で地域の交通インフラの向上に努めています。

【経験者歓迎／会議運営からESG戦略まで。REIT運用を横断的にリード！】 ■職務内容： 私募リートの業容拡大により、今後の拡大・転換期に活躍頂く方を募集しています。 ■具体的な業務内容： 投資法人の資産運用における基本的なポートフォリオ管理業務を担当していただきます。 ・ポートフォリオ全体の運用方針の策定、予算策定及び予実管理、決算作業 ・鑑定評価、エンジニアリングレポート、マーケットレポート関連業務 ・信託受託者との調整、会計事務所との調整 ・ESG関連施策の企画・立案（GRESB、環境、省エネ活動サポート等） ・環境認証の取得（CASBEE、BELS、DBJグリーンビルディング等） ・不動産管理システムの導入検討 ・その他、ポートフォリオ全体の施策の企画・立案、運用物件の横断的な業務 ・各会議体の運営、準備 ■組織体制： 部長以下1８名（2026/4/1現在） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェアトップクラス製品保有(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超／30代での管理職登用実績あり】 ■業務内容： グローバル企画本部経理部にて経理職(想定役職：主査［管理職］)として従事頂きます。 【具体的には】 ・海外グループ子会社の予算/中計編成において数値計画取りまとめ、分析、ヒアリング、報告 ・海外グループ子会社の月次取りまとめ、予実管理。課題／改善点の経営層への報告　等 ・海外グループ子会社の制度会計／税務／資金支援。各拠点の運営に必要な会計／税務／資金の業務レベルを充足させ、継続的に向上／改善を図る ・国際税務(移転価格文書の更新)。APA年次報告書作成等 ・経理スタッフの育成／マネジメント( 業務指導や目標進捗管理、ローテーション計画の策定、OJTやフィードバックを通じてチーム全体のスキル向上を図る) 【面白み】 ・経営層／幹部への提言がし易い ・一つの受注で数十億円というスケールの大きいビジネス、ダイナミックに変化する自動車業界での業務経験 ・グローバルでの活躍機会あり 【入社後のキャリア】 海外拠点経理責任者、ハイレックスアクト経理部長、あるいは事業に対する理解次第で海外拠点長や事業企画部長を目指すというキャリアもあります。 ■組織体制： 配属予定のグローバル企画本部 経理部は、10名在籍(男女比8:2)、平均年齢43歳です。 ■当社特徴： ・自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品を手掛ける東証スタンダード上場 (株) ハイレックスコーポレーションのグループ中核企業であり、連結売上高1010億円、従業員数3700名を誇る自動車部品メーカーです。 ・ドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。24年新車販売ランキングトップ20、軽自動車ランキングトップ20の9割以上の車種に当社社製品が導入されています。 ・ドア部品について半世紀以上にわたりノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であり、ほぼ全ての完成車メーカーとの取引があります。 ・世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニアで、パワースライドドアを始めとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の新規エリアマネジメント事業において、行政・地域・社外パートナーと 連携しながら、エリアマネジメント企画・運営業務をご担当いただきます。 具体的には以下のような業務をお任せいたします。 〇エリア外連携先を開拓・協業して街の価値を高める為の企画・推進 〇エリアマネジメント施設(当社保有)を活用した新規企画立案・推進 (当社他部門連携による新たな施策具現化、デジタル活用実証等） 〇新規開発物件におけるエリアマネジメント導入企画・支援 〇実際の現場運営を行う外部パートナーと連携しながら、エリアマネジメントを円滑 に進めるための運営統括 変更の範囲：オフィスビル事業、商業施設事業、物流施設事業、ホテル事業、エリアマネジメント等の都市事業に関わるマーケット調査、利用計画の企画、テナント営業、賃料改定、運営・保守・修繕管理、テナントサービスに関する業務全般 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制が ございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに 表記しておりますので予めご確認下さい。 【総合職G】 幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り (4)退職金有り 【総合職S】 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり 【キャリア採用活動に関するハラスメント防止方針について】https://www.nomura-re.co.jp/jobs/career_recruit/pdf/career_recruitment_policy.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高トップ級/女性優遇（ポジティブアクション）/えるぼし・あいち女性輝きカンパニー企業・名古屋市女性の活躍推進企業の認定〜 ■ダイバーシティの推進について： ・アルペングループは「誰もが働きやすい職場」の実現を目指しています。 ・そのために、仕事と私生活の両立を支える制度の充実、女性の活躍推進、健康経営に基づく施策、人材育成の強化など、さまざまな取り組みを進めています。 ■募集背景及びミッションについて： ・本ポジションでは、人事制度企画、就業規程改正、働き方改革、評価制度運用、雇用形態別管理、従業員対応などを通じて、全国規模の事業成長を支える人事労務基盤を高度化することがミッションです。 ・制度の企画・運用にとどまらず、役員答申や他部署との調整、メンバーマネジメントを担いながら、従業員が安心して挑戦し続けられる組織づくりを推進いただきます ■業務概要： ・人事制度企画業務の管理、推進をグループのリーダーとしてお任せします。 ・実務面の管理、推進のみならず、メンバーの成長支援を通じて、将来にわたり活躍し続ける人材育成に尽力頂けることに期待しています。人事制度改正においては、社内での役員への答申、他部署との調整、折衝などを担っていただきます。 ■業務詳細： ◇就業規程の法対応、改正案の策定 ◇人事制度の企画立案と制度導入に向けた社内調整、折衝 ◇意識調査の実施と働き方改革の推進 ◇雇用形態ごとの管理業務全般 ◇入社手続き、退職、異動などの手続き、管理に関する業務全般 ◇社内人材マネジメントの維持、管理 ◇各種従業員問い合わせ窓口対応 ◇人事考課、評価確定に関する業務全般 ■当社の魅力： ＼売上拡大フェーズで、事業成長のど真ん中に関われる／ ・アルペンは、売上高が2026年6月期に前年比106.4％の2,859億円まで伸長しており、複数カテゴリーで事業を展開しています。 ・今後も新規出店、旗艦店強化、既存店リニューアル、EC成長を通じて売上拡大を狙う方針であり、事業推進としては「既存事業の運用」ではなく、成長投資の優先順位づけや収益性改善まで踏み込める点が魅力です。

東証プライム上場企業であるTOKAIグループの情報通信事業を担う、同社の企画職として以下の業務をお任せします。 ■業務概要： 本部内の法人向けITサービスの企画運用を行います。今回はセキュリティ商材に関する領域をご担当頂きます。 ■業務詳細： ・法人向けセキュリティ商材（クラウド型セキュリティ、EDR/MDR等）の取り扱い拡大に向けた企画・推進業務 ・新規／既存パートナー（メーカー、ディストリビューター等）との協業強化、販売スキーム構築 ・社内営業部門との連携による販売施策の企画立案、提案資料・販売支援ツールの整備 ・市場動向・競合情報の調査・分析と、それに基づく新規商材選定や価格戦略の策定 ■入社後の流れ： 課長と共に業務の壁打ちをしながら推進していきます。課長直下となりますが、周囲メンバーもフォロー致しますのでご安心ください。 ■やりがい： 当社はIT企業として多くの法人顧客の支援をしています。今回はITで切っても切り離せない「セキュリティー分野」の企画推進を行っていただけます。自身の企画で数百単位の営業組織を動かし、その先の法人顧客の資産を守っていくことは非常にやりがいのある業務です。 ■教育環境： TOKAIグループ共通の人財育成研修、また、ITエンジニア向け人財育成制度がございます。 ・グループ共通：人財折衝力の強化を目的としてグループ間での研修制度を設けています。資格別に応じた形で研修を設け、ヒューマンスキルの向上を目指しています。 ・ITエンジニア向け：社員1人1人の能力開発に努め、3つの切り口から取り組んでいます。 （1）保有能力の自覚：独自の職種別制度により自身の強み、弱みを確認し、各自で能力開発が必要な分野を理解して頂きます。その上で、準備されている必須及び選択研修を活用し能力開発に努めて頂きます。（2）能力開発のための講習やセミナー：研修体制は、技術力向上・自己スキル・対人スキルに分けられ、e-ラーニングや管理者研修など多数ございます。（3）資格取得制度：IT系の資格取得だけではなく、ビジネス系の資格も含め一時金の支給、また、学習支援制度（学習教材の貸出や勉強会の開催など）も提供しています。

配属後は、資産運用リモートセンターの管理者として、センター全体の運営管理・体制強化・業務改善をリードしていただきます。派遣社員・正社員が円滑に連携できる組織づくりを担う、センターの中核ポジションです。 ■ 主な業務内容 〈人材管理・育成〉 ・正社員、派遣社員（面談・事務・照会オペレータ）の業務推進管理、育成・指導 ・正社員と派遣社員の間に立ち、円滑な連携・コミュニケーションの促進 ・オペレータ等の研修企画・実施、スキルアップ支援 ・オペレータ等の差配・シフト管理 〈センター運営・分析・改善〉 ・センター運行状況のデータ収集・指標管理・分析 ・課題抽出と業務フロー改善（プロセス見直し・スクリプト最適化等） ・オペレーター支援ツールやAIツール等の導入検討・推進 ・センター全体の品質向上・生産性改善に向けた施策立案・実行 〈内部管理・体制強化〉 ・個別取引検査、勧誘前承認等の内部管理責任者業務のサポート ・証券事故・苦情対応のサポート ・センター運営に必要な環境整備管理 ■ キャリアパス センター運営管理の経験を積みながら、将来的には副センター長・センター長クラスや、本社投資信託事業部、コールセンター関連部署における運営企画の中核人材としての活躍を期待しています。 ■働き方 ・運営時間：平日9:00〜18:00 ・平均残業時間：14時間/月 ・明確なピークタイム（10時台・14時台）があり、ワークライフバランスを確保しやすい環境 ・育児休業を取得しやすい環境（部分休業取得者も歓迎） ■組織規模・特徴 センターは現在約100名（正社員約40名・派遣社員約60名）で、今後順次拡大予定。開放的なオフィス環境で、横浜駅から徒歩約6分の好立地です。 ■ミッション ・ゆうちょ銀行直営店または郵便局からトスアップ（リモート送客）されたお客さま等のニーズを的確に把握し、最適な商品を提案することで、お客さま一人ひとりの資産形成をサポートします。 ・資産運用商品の業務等を店舗に代わり正確・迅速に実施することで、店舗社員の業務負荷軽減や営業余力創出に貢献することを目指します。 ■サポート体制 ・OJTによる丁寧なサポート ・資格取得支援（証券外務員、保険販売資格等）研修制度（金融知識研修・マネジメント研修等） 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは株式会社セラクで採用後、株式会社セラクＣＣＣへ在籍出向となります。 ■業務内容： 本ポジションは、正解のない課題に向き合いながら、顧客接点を創り、自社の営業成果に影響を与えるマーケティング職です。 見込み顧客との接点をつくり、企画・実行・改善していくポジションです。イベントやマーケティング施策を「リード獲得」ではなく営業活動として活用し、見込み顧客との初回接点創出〜商談化までを担うフロントポジションです。 マーケティングと営業の中間ではなく、これまでの経験をベースにマーケティング手法を使って顧客接点を創り出す役割です。Salesforce・AI・営業DX領域において、どの企業・部門・課題に対してアプローチすべきかを設計し、イベント・WEB・個別アプローチを通じて商談機会を創出します。 ＜特徴＞ ・マーケティング施策を活用しながら、自ら顧客接点を創出する営業ポジション ・リード供給ではなく、自らアポ化・商談創出まで担う ・イベントやコンテンツも営業活動の一部として設計 ・顧客との直接接点が多く、営業スキルがそのまま評価される環境 ■業務詳細： ・イベント（セミナー／展示会／ウェビナー）の企画・実行 ・参加者への即時フォロー（架電／メール）による商談化 ・ターゲット企業への個別アプローチ・招待設計 ・営業と連携した商談創出プロセスの設計・改善 ・マーケティング施策を通じたリード獲得および質の最適化 ・Salesforce／MAを活用したリード管理・商談化分析 ・顧客ヒアリングをもとにした仮説商談設計 ■ 入社後について ◇入社後〜1年目：既存施策の運営や改善を通じて、業務全体の流れを把握 ◇入社2〜3年目：担当施策を持ち、サイト改善、イベント、コンテンツ企画などを主体的に推進 ◇入社3〜5年目：リーダー、専門職、事業企画や他組織立ち上げに挑戦 ■出向先情報： 出向先企業：株式会社セラクＣＣＣ 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア 事業内容：クラウドサービスの定着・活用支援事業 変更の範囲：会社の定める業務

【イベント企画経験、営業経験者歓迎！／年間1000名以上が参加する完全紹介型カンファレンス主催企業】 ■仕事内容 国内外のトップ起業家・投資家が集う日本最大級の招待制イベント「B Dash Camp」の企画・運営を担っていただきます。 イベントを成功に導くため、スポンサー企業やスタートアップ経営者、投資家など多様な関係者とのコミュニケーションを通じて、プロジェクト全体を推進するポジションです。 〈具体的には〉 ・協賛企業とのリレーション構築および各種調整業務 ・スポンサー企業への提案・企画打ち合わせ ・スタートアップ経営者や投資家へのイベント参加打診・フォロー ・登壇者や参加企業のキャスティング ・イベント企画立案およびプロジェクト推進 ■採用背景 当社は国内外のトップ起業家や投資家が約1,000名規模で集結する日本最大級の招待制スタートアップイベント「B Dash Camp」を運営しています。毎年進化を続ける本イベントですが、スポンサーの増加、来場者数の増加に伴い、イベント運営体制をより強化していくフェーズとなりました。協賛企業様、投資先スタートアップなど各所と連携を取りながら、円滑にイベント運営ができる、そんな人材を採用したいと考えております。 ■組織について 以下2名の女性と働きます。非常に風通しが良く、チーム一丸となってイベント成功に向けて運営をしています。 （1）イベント責任者： ネットワークと実行力で「B Dash Camp」をはじめとする数々の大規模プロジェクトを牽引しています。 （2）リレーション担当者： 投資先や参加者、関係各所との「架け橋」として、きめ細やかなリレーション構築を担っています。 ※その他業務委託メンバー複数名 ■B Dash Campとは？ 国内外のトップリーダー約1000名が集結する、日本最大級の招待制カンファレンスです。目玉のピッチ大会は「スター企業の登竜門」と呼ばれ、優勝したSmartHRやカケハシなどは、その後累計数百億円規模の資金調達を実現しています。まさに、日本経済を動かす「巨額の資金と熱狂」が交差する、最前線の舞台です。 変更の範囲：会社の定める業務

社内システムの企画・開発・改善と、開発チームのマネジメントを担うポジションです。 新規開発だけでなく、既存システムの改修・改善も含め、社内の業務課題を整理し、システムで解決。 管理職候補としてチームやプロジェクトをリードしながら、これまでの開発経験を活かし、要件定義・設計・レビューなど技術面にも関わっていただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ■システム企画・開発・改善 ・各部門へのヒアリングを通じた業務課題の整理、内製システム化の企画・要件定義 ・社内業務システム・Webアプリケーションの設計・開発 ・既存システムの機能追加・改修・リファクタリング ・生成AIを活用した業務自動化・開発プロセスの効率化推進 ■チーム・プロジェクトマネジメント ・開発プロジェクトの進捗管理・品質管理 ・設計・コードレビューおよびメンバー育成・技術支援 ・社内関係部署との調整・合意形成および開発体制の改善 【プロジェクト例】 ・人事・労務領域のシステム内製化： 独自の労務フローや採用管理に特化したツールの開発 ・工数管理システムの開発： 全社的な生産性可視化のためのプラットフォーム構築 【利用ツールと開発環境】 技術スタックや開発プロセスは現時点で固定されておらず、最適なものをご自身で選定・設計いただきます。 以下は参考例です。 ・AI開発ツール：Claude Code,Codex ・言語： PHP,TypeScript,Javascript ・フレームワーク： Laravel, React ・データベース：MySQL,PostgreSQL ・ソースコード管理：GitLab,Github ・プロジェクト管理： Redmine ・コミュニケーションツール： Slack ・インフラ環境： オンプレミスの仮想環境(Linux) 【本ポジションの魅力】 ・ 「上流〜実装」まで一貫して携われる高い裁量と内製化の面白さ 現場の課題定義からプロジェクト管理はもちろん、自ら設計・コードレビュー・実装にも携わり、システムの開発方針や品質向上を推進。 ・生成AIをフル活用する先進的な開発環境 生成AIなどの最新IT投資への理解が極めて高い環境で、Cloud CodeやCodex等を活用し、開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■部門概要： コネクティッドカーから取得する車両データの利活用のためのデータプラットフォームの企画・開発・管理 ■部署の役割： 三菱自動車がグローバルに展開するコネクティッドカーサービス／モビリティサービス実現のための以下の業務 ◇モバイルアプリの企画・開発・展開・運用 ◇モバイルアプリで提供する新規サービスの企画・開発・展開・運用 ■入社後の担当領域： ＜三菱自動車がグローバルに展開するモバイルアプリに対しての以下業務について、担当マネージャーとして取り纏めを推進＞ ◇モバイルアプリの企画開発 （ベンチマーク、関連部門との調整、仕様作成、発注、要件定義、受入試験） ◇新規モバイルアプリサービスの企画開発 （構想・立案、関連部門との調整、仕様作成、発注、要件定義、受入試験） ■出張： 定期的な出張は発生しませんが、プロジェクトの状況により海外出張の可能性があります。海外赴任の可能性は当面の間はありません。 ■仕事の面白み／やりがい： ◎自動車業界最先端のコネクティッドカーサービスや新たなモビリティサービス実現にむけたアプリ企画、開発をリードできます。 ◎企画から展開、さらには開発、運用、改善までを一気通貫で携わることができるため、モビリティビジネスの知見習得が可能です。 ◎社内／社外（海外含む）の多数のステークホルダーとの関わりがあるため、語学、リーダーシップはもとより、情報収集、分析、課題解決、説明説得、社内や社外へのプレゼンテーションなどの能力開発の機会があります。 ◎日々、前例のない課題に取り組むことが多く、新規事業実現に関する実務経験を積むことができます。 ■ビジョン、ミッション： 多様なモビリティサービスの実現のためのプラットフォームを企画開発運用し、コネクティッド事業を始めとしたモビリティサービス事業の収益の最大化に貢献する事をミッションとし、プロ意識を持ってお客様へ新価値を提供し社会へ貢献することを目指す。

当社プロダクトであるクラウド型電子カルテの開発において、自らも要件定義等を実施しながらも開発チームをリードし、マネジメントの業務全般を行いながら、プレイングマネージャーとして活躍いただきます。 顧客の要望に寄り添いつつ、ベストなソリューションを提案しながら開発を進めます。仕様作成も携われる自由度の高い職場です。 ■業務内容： ・要件定義／基本設計 ・開発および運用業務のプロセス管理（進捗管理／課題管理／品質管理） ・テスト計画、実施などの品質管理 ・導入、運用支援 ・顧客ニーズの収集 ■担当プロダクト： （1）クラウド型電子カルテ「CLIUS」 IT化が遅れていると言われている医療業界ですが、ここ最近ではクラウド型の電子カルテサービスが注目を集めています。その中でも当社の電子カルテは、誰でも使いやすいユーザーインターフェイスを実現し、順調に導入数を伸ばし続けています。 電子カルテサービスのチームは、ユーザーに対して本当に良いサービスを提供するために、ビジネスチーム・開発チームが一体となって、常にサービスの改善を続けています。 （2）「クリニック開業ナビ」 開業医が物件、内装、医療機器、電子カルテなど、開業に必要なベンダーを探すことができる資料請求マッチングサイトです。忙しい医師のサポートと、医師とベンダーの情報の非対称性を解消を目指しています。 ■当社のサービスについて： これまでの電子カルテは、使い勝手がよくなく、紙の様式と同じようなフォーマットの画面のものがほとんどで、それほど業務が効率化されるようなものではありませんでしたが、私たちが開発を手がける電子カルテは、UIデザインも洗練させ、ユーザビリティも向上し、最大限の効率化をはかり、開業医や患者の課題を解決していきます。

■業務概要 ・LINE公式アカウントの正規代理店として、様々な店舗に対し完全運用代行型の企画営業を担当いただきます。 ■業務詳細 ・自社主催セミナーの企画・運営・商談化 ・LINE公式アカウントの新規導入提案 ・導入後の完全運用代行（配信企画・改善提案） ・会社SNSアカウントでの情報発信 ・状況に応じたテレアポ等による新規開拓 ・将来的なメンバーサポート、数値管理 ※多くの店舗では「販促まで手が回らない」「デジタル活用に不安がある」といった課題を抱えています。このような顧客の課題解決につながるやりがいのある業務となります。 ■募集背景： ・当社はLINE公式アカウントの導入提案にとどまらず、 配信設計から運用までを一貫して代行し、オーナー様の業務負担軽減・工数削減を支援しています。今回は、自社主催セミナー（月1回開催）を起点とした営業活動の強化に伴い、チームの中核を担っていただけるリーダー候補を募集いたします。 ■求める人物像： ・課題解決型の営業に取り組みたい方。 ・相手に寄り添いながらも成果にこだわれる方 ・将来的にチームを牽引したい方。 ・新規開拓営業を前向きに取り組める方。 ■本求人の魅力： ・単なる“売上アップ提案”ではなく、「情報発信の仕組み化 」「業務の削減」 「効率的なリピーター対応の構築 」といった、店舗運営を支える仕組みづくりが提案の中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】 横浜拠点のコミュニティマネージャーとして、新規入会の後押しから入会後の学び・挑戦の支援まで一貫して関わるポジションです。 体験レッスンでは、サービス説明と個別カウンセリングを通じて、受講生の意思決定を後押しします。 既存会員向けには、コミュニティ施策やイベント運営を通じて、学びの継続やキャリア実現をサポートします。 拠点立ち上げ期ならではの裁量・挑戦の機会があり、会員の変化や成長を間近で感じられる業務です。 【業務内容】 ◆新規顧客対応（体験レッスン運営）※業務の7〜8割を想定 ・オフライン体験レッスンの企画・運営責任者 ・サービス説明／キャリアカウンセリング ・戦略に基づいた施策実行・進捗管理 ◆既存会員向けコミュニティ運営 ※業務の2〜3割を想定 ・拠点でのイベント企画・運営（学習サポート、仲間づくりの促進など） 【チーム体制や雰囲気】 社員・スタッフと繋がる月次のイベントや、セールスのプロからテクニックを学べる「チーム体制」など、個人の自己実現や成長を互いに応援しある環境が魅力です。 【ポジション魅力】 ◎SHEのビジョン「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」に共感しながら、受講生のキャリア・人生の転機に伴走できる仕事です。 ◎入会前の後押しから、入会後の学び・挑戦を支えるイベント設計まで一貫して関わることで、「学びのきっかけ〜継続」まで長期的な関係構築ができます。 ◎横浜拠点の運営に携わるため、場づくりの手触り感と新たなカルチャーを作る挑戦を味わえます。 ◎売上インパクトの大きいチームでありながら、受講生の変化・成長を直接感じられるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し／土日祝休／安定基盤の元、専門性とキャリアを磨きたい方歓迎／フレックス勤務可〜 ■業務内容： 総合職と強く連携し、業務品質、顧客サービスの維持・向上に向けた業務をお任せします。オフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。 ※異動により職務内容の変更があります。配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。 ■業務詳細： （1）プロパティマネジメント業務 オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。建物や設備の維持・管理・更新、災害時防災体制の構築、清掃・警備の業務品質管理といった管理業務全般、およびテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。 （2）ソリューション業務 企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営等、企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。またイベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といったライフシーンの充実に資するソリューションの企画、提供を行います。 （3）スタッフ業務 人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。単なる社内管理にとどまらず、会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。 ■求人の魅力 ◎働きやすさ 法定時間外労働での平均残業は月10時間程度。リモート（週0〜2回程度）、フレックス／育休・時短制度、時間単位の有給休暇制度など、長期的に働きやすい就業環境です。 ◎大手企業の安定基盤 三井不動産の100％出資によって設立、三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う会社です。財閥系大手の安定基盤があり福利厚生が充実しております ◎法人折衝経験を通じてキャリアを磨ける環境 法人顧客との「対応・折衝・提案」業務を担っていただきます。単なる事務作業ではなく、多くの人と関わりながらあなたらしい価値を産み出し、キャリアを磨くことが出来るポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆虎ノ門駅直結！ワークライフバランスが整い、人事領域でのキャリアアップも叶う環境／年収657万円〜708万円◆◇ 課長（男性）の異動に伴う欠員補充です。新卒採用・若年層教育を中心に、ご本人の得意分野や今後の展望などをうかがい、業務を分担します。 また、『選ばれ続ける企業』であり続けるための制度設計や施策の提案・実行など、一緒に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■ 業務詳細 【新卒採用（高卒〜大卒）】 ・採用サイト運営 ・スカウト配信 ・オープンカンパニー ・会社説明会 ・一次面接 ・内定者フォロー ・学校訪問 【教育／オンボーディング】 ・新入社員研修の企画／運営（毎年2か月程度） 希望に応じ、人事制度や規程の整備、労務対応、給与計算業務等々にも関わっていただけます（面接時に要望をお知らせください）。 ■ 業務概要 株式会社ケイミックスにおける新卒採用及びオンボーディングなど教育業務全般をお任せいたします。 ・階層別研修の企画／運営 ・若年層面談 ・就業サポート 【その他】 ・新たな施策の提案や実行 ・永年勤続表彰対応 ・借り上げ社宅対応 ・出向者対応 ・障がい者雇用サポート ・部下マネジメント ・その他付随業務 ■ 組織構成 人事部 9名 （50代4名／40代2名／30代2名／20代1名） ※管理本部には24名在籍しており、管轄する本社には約100名の社員が在籍しております。 ■ 株式会社ケイミックスについて 株式会社ケイミックスは、ビル総合管理事業や道路総合管理事業を中心に、不動産、介護、フード、指定管理など幅広い事業を展開する総合メンテナンス企業です。創業以来、「安全・安心・快適な都市環境の提供」を使命とし、人々の暮らしや社会インフラを支え続けています。首都圏を中心に豊富な実績を持ち、安定した経営基盤と多様なキャリアパスが魅力です。社員一人ひとりを大切にする風土があり、未経験からでも専門知識や技術を身につけながら成長できる環境が整っています。社会貢献性の高い仕事に挑戦したい方、長期的に安定したキャリアを築きたい方にとって、ケイミックスは大きな可能性を秘めた企業です 変更の範囲：会社の定める業務