〜連続ベースアップ中☆有給取得率80.5%／経産省認定「健康経営優良法人(9年連続受賞)/ホワイト500」／平均残業15〜25h程度／社宅・退職金など福利厚生充実〜 ★昨期インフラグループであったグループの名称が4月からがインフラ・セキュリティ管理グループとなり、会社としてセキュリティ分野に力を入れています★ ご経験に合わせて以下業務を徐々にお任せいたします。 ■業務内容： ・人事システムのサーバ等運用管理 ・人事部のシステム支援 ・組織変更に伴うシステム関連業務 ・ActiveDirectory・GPOの運用管理 ・担当業務のサーバ運用管理 ・上記を行う上での企画や提案業務 ■配属先： 情報システム部インフラ・セキュリティ管理グループ ＩＴセキュリティ運用課 入社後はOJTを通じて、現在担当者が行っている業務を引き継ぎながら、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■キャリアパス： スペシャリスト職としての任用や、他企画部署などへの任用の可能性もございます。 ※ご経験に応じて役職を伴う採用の可能性がございます。 ■働き方： ・年休123日（計画年休含む：128日）、残業は15〜25hで休日は土日祝です。 ・スケジュール調整次第で、WLBを保って働くことが可能です。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ・原則出社となります。テレワークについては、試用期間後利用が可能となります。常時自由に行えるものではなく、勤務継続の支障が想定される明確な理由(ご家族のご都合など)が必要となります ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ実施！ ・全社平均時間外労働時間：16.4h ・レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率：82% 変更の範囲：会社の定める業務

【物流現場の課題解決から業界変革まで担うソリューション営業／クラウド・インフラ・業務システム・AIまで提案可能／東証プライム上場／実働7h／フレックス＆リモート活用可】 ■募集背景 物流2024年問題や人手不足を背景に、物流業界ではDX推進ニーズが拡大しています。 当社でもアパレル・化粧品・日用品・物流業界向けのDX支援が拡大しており、事業成長を担う営業メンバーを募集します。 ■業務内容 法人向けICTソリューション営業として、顧客の事業課題や業務課題を起点に最適なソリューションを提案いただきます。 単なる製品販売ではなく、企画段階からプロジェクト推進まで関わる課題解決型営業です。 ・既存顧客の深耕営業および関係構築 ・新規顧客、新領域の開拓 ・業務システム、クラウド、インフラ、セキュリティ提案 ・AIやデータ活用を含めたDX企画提案 ・エンジニアやパートナー企業との連携 ・導入後のプロジェクト推進およびフォロー マルチベンダー環境のため、特定製品に縛られず最適なソリューションを提案できます。 ■この仕事の魅力 これまでの営業として培った業務理解や・場課題への知見を活かしながら、物流DX、クラウド、インフラ、AI活用など提案領域を大きく広げることができます。 また、システムの提案だけでなく、顧客の経営課題や事業成長にまで踏み込めるため、より上流の課題解決営業として市場価値を高められる環境です。 営業と技術部門の距離も近く、提案から導入・運用まで一貫して携われるため、「売って終わりではない営業」を実現できます。 ■キャリアパス 20〜30代を中心に幅広いメンバーが活躍しています。中途入社者も多く、チームで知見を共有しながら成長できる環境です。 将来的にはリーダーや課長・部長などのマネジメントポジションに加え、物流DX領域のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも選択可能です。 ■働き方 フレックスタイム制やリモート勤務を活用しながら柔軟な働き方が可能です。所定労働時間は7時間で、子育て中の社員や管理職も多数活躍中。 東証プライム上場企業の安定基盤のもと、これまで営業の経験を活かしながら、より上流の物流DX提案へ挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士ソフトG／国内トップクラスの流通小売メーカーからプライム受託で自社開発】 ◆流通小売業界特化した専門性で業界優位性有/大規模案件×高い商流を実現 ◆流通小売というユーザーが直接使用するものでありかつ全国規模のシステムを手掛ける為、生活に根差した貢献実感を得やすい環境 ■業務概要： 情報システム部は、社内システムの安定稼働、セキュリティ対策、業務効率化など、会社全体の基盤を支える重要な役割を担っています。 この度、組織体制強化のため、情報システム部にて社内SEとしてご活躍いただける方を募集いたします。 これまでの経験を活かしながら、新しい技術やアイデアを取り入れ、より良いシステム構築に貢献したいという意欲のある方を歓迎いたします。 ■業務内容： 情報システム部の一員として、社内インフラの運用・保守・管理業務全般を担っていただきます。 具体的には、社内システムやネットワークの安定稼働を支えるとともに、障害発生時には迅速な対応を行い、ユーザーからの問い合わせにも対応します。 また、現状の課題やニーズを分析し、社内インフラに対する企画立案から構築まで、幅広く携わっていただきます。 チームリーダーとしてメンバーをまとめながら、より強固で進化した情報システムの構築を推進していくことを期待しています。 ■業務詳細： ・社内インフラに関する企画立案・要件定義・設計・構築 ・社内インフラ（ネットワーク、サーバーなど）の運用・保守・管理 ・ベンダーコントロール（外部業者との折衝、契約など） ・システム導入・更新におけるプロジェクトマネジメント ■働く環境： ◎リモート：全社平均40％前後（配属部署や案件によって異なります） ◎残業：平均約15時間（週2回はノー残業デーと設定） テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しています。 ■キャリアパス： 技術を高めていくスペシャリスト・組織をまとめるマネジメント・管理職を目指していく3パターンから選択可能。 年6回の面談を通じてやりたいことを共有できる環境があり、向かっていく・やりたいことを汲み取りながらご自身の描くキャリアに沿ったキャリア形成が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3年連続増収！売上が22億円から72.4億円へと急成長中のベンチャー／他社にはない圧倒的な社会貢献の実感〜 ミッションは「『生きる』を豊かに。 AMATUHIは、「生きる」を支える社会インフラ企業です。 福祉の現場を原点に、住まい、地域、デジタル、生活支援を有機的につなぎ、誰もが自分らしく生きられる基盤を整えています。 社会とのつながりを実感し、自らの可能性に挑戦できる社会を実現していく。 太陽があまねくすべてを照らすように、私たちはすべての人の「こう生きたい」に寄り添い続けます。 ■業務内容 私たちが目指すビジョンに向けて、福祉事業部全体の運営管理を担い、強い基盤を創り上げていく福祉サービス運営／管理職・課長候補を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 将来の幹部候補として、志の高い方のジョインを心よりお待ちしています。 ■具体的には ◇福祉事業部領域全般に関する戦略実行 ◇運営KGI／KPIのPDCAサイクルの推進 ◇出店／開発／マーケティング戦略の策定／実行／管理 ◇各部門長との連絡調整／サービス品質管理／指導助言 ◇社内外ステークホルダーとの連絡調整／企画／提案 ◇運営上の課題抽出／会議実施／改善に係るネスクトアクションの実行 ◇職員育成／技能開発／研修教育体制の設計並びに実行 ◇算定加算／請求事務体制／人員配置の最適設計／立案／運用 ◇システム導入に係る推進／運用／管理 ◇プロモーション企画／提案／運用／管理 ◇法制度対応並びに内部監査／外部監査支援 ◇行政／住民折衝 等 ■ポジションの魅力 ◇福祉・建設・不動産・金融・様々な分野のプロフェッショナル達とチャレンジできる環境 ◇土日祝休み（業務都合に合わせて土日出勤の可能性有） ■当社の特徴や魅力 ・障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営を中心に、福祉×建設×不動産を一体化した独自モデルを展開しており、生活支援から住まいの提供、就労支援まで一貫サポートできる点が強みです！ ・行政書士、公認会計士、一級建築士など、専門家が役員陣に揃う高い専門性を持っているため、福祉や建築、会計など多角的な視点で事業品質が高められております！ 変更の範囲：会社の定める業務

★生活に不可欠な「ヨウ素」を供給している化学メーカー／AGCグループ×世界シェア約10%／高い事業安定性 ★住宅補助あり／有休取得17日以上／働きやすく定着率の高い環境 ■仕事内容 当社のCSR本部 品質保証室は、ヨウ素・ヨウ素化合物・金属化合物事業の品質経営基盤を支える組織です。国内外の製造拠点・販売拠点・顧客と連携し、製品の安全性・信頼性・コンプライアンスを確保するため、以下の業務を担当します。 研究開発職や生産管理などキャリアチェンジ実績があり、未経験からでも 品質保証の幅広い業務経験を身に着けることができます。 ・品質マネジメントシステム（QMS）の運用・改善 ISO9001をはじめとする各種規格に基づき、品質方針・手順書・標準類の整備、内部監査の企画・実施、是正措置の推進 ・製品品質の維持・向上に向けた品質保証活動 製造プロセスの品質管理状況の確認、品質トラブルの未然防止策の立案、工程変更・原料変更時の品質評価 ・顧客対応（品質関係問い合わせ・クレーム対応） 国内外顧客からの技術的問い合わせならびに調査票への回答、クレーム発生時の原因究明、再発防止策の策定、報告書作成等を実施。顧客による品質監査等の対応も実施。 ・海外拠点との品質連携 海外子会社との品質情報共有、品質基準の見直し、海外規制への対応等の支援 ・法規制・化学品安全に関するコンプライアンス対応 化審法、安衛法、REACHなど各国の化学品規制に基づく適合性確認、SDS・ラベルの整備等 ・サプライヤー品質管理 原材料メーカーの品質仕様書の締結、原材料評価 ・新製品・新規事業の品質保証設計 開発部門・製造・営業部門と連携し、品質要求事項の設定、評価方法の確立、量産立ち上げ時の品質規格の決定 ・データ分析・品質改善プロジェクト推進 品質データの統計解析、品質課題の抽出、改善プロジェクトの企画・推進、DXツールを活用した品質業務の効率化 ■業務詳細 ・LIMS導入展開と運用 ・QA、QC関連の顧客問合せ対応 ・分析値の管理、業務合理化 ・ヨウ素の分析技術開発 ・自社でのPFAS類管理 ・QMS運営業務（監査・管理文書改訂対応など） ・アメリカ子会社へのQA、QC支援 ・品質コンプライアンス対応 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場＆ゼラチン国内シェアトップクラスで安定性◎/天王寺・鶴橋・王寺・富田林から約20〜30分〜 経営企画部の管理職（候補）として、主にIR実務を牽引し、投資家とのコミュニケーション強化および企業価値の最大化を担っていただきます。 ●IR戦略の立案・実行 ・長期経営構想に基づくIRストーリーの構築、およびPBR（株価純資産倍率）改善に向けた施策の推進 ・アナリスト、国内・海外の機関投資家、および個人投資家との対話（スピーカー含む） ●財務・経営データの分析（管理会計） ・財務部やグループ各社から収集したデータの計数分析 ・PBR、PER、ROE等の投資家が重視する指標を用いた経営分析、経営層へのフィードバック ●開示資料の作成 ・決算説明資料、個人投資家向けプレゼン資料、有価証券報告書等の定性情報パートの作成 ※決算短信や有価証券報告書等の法定開示書類は財務部が担当しており、経営企画部ではそれと連動した分析と発信を担います ◆組織構成： チームリーダー１名、課員４名（30代メイン） ◆キャリアパス： 直近〜3年後、3年後以降に自身が挑戦したい仕事について上司と面談する仕組みがあります。面談を通じて今後のキャリアを明確にすることが可能です。キャリアチャレンジシートの内容については人事部にて精査し、組織全体を考慮して異動を行います。 また、リーダー、マネジメントへのチャレンジ又は、製造管理部門へのチャレンジ機会があります。 ◆教育体制： メンターのOJTがあり、できる業務から１つずつお任せする流れになります。 ◆働く環境： ・社員食堂があり、安くおいしい食事をとることができます ・住宅手当や家族手当など長期的に働きやすい福利厚生が整っています ◆当社について： 当社は食品や美容・健康、医療など幅広い用途に使われているゼラチン、コラーゲン、そのほか関連商品を製造販売しているメーカーです。ゼラチンの国内販売シェアは約60％を誇っており、リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。 細胞培養用コラーゲンをはじめとするバイオメディカルの研究開発ならびに商品展開も行っており、再生医療に代表される最先端の医療技術の進歩にも貢献しています。

〜代表直下で経営視点を学ぶことができる成長環境／会社の意思決定に直結する業務をお任せ〜 当社のビジネスプロデューサー（BP）は、一般的な営業職ではなく、会社の経営・事業成長を推進するポジションです。 ご経験や希望に合わせてお任せする業務は異なりますが、代表直下で戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。 ■業務内容： ・法人向けに戦略・業務・IT・DXコンサルティング案件の提案営業を行い、新規開拓や既存顧客との関係強化を担う ・コンサルタントのアサインやプロジェクト状況の管理を行い、最適な人材配置を推進 ・新卒・中途採用、エージェント対応、リファラル採用など採用活動全般を担当 ・人事評価や人材育成、組織施策の企画などに携わり、会社の成長を経営視点で支援 ■キャリアパス： ・ビジネスプロデューサーとして営業・採用・人事・事業企画を経験し、経営視点を身につける ・マネージャーとして組織運営や収益管理を担い、事業拡大をリードする。 ・将来的には事業責任者や海外支社長、CxOなど経営ポジションを目指せる。 ■ポジションの魅力： ・入社直後から"CEO直下"で重要な意思決定を行い、経営の原理原則を徹底的にインプットし実践 ・日本有数の規模で若手CxO人材を輩出してきた組織で、実力次第で"若手のうちからCxO人材"になることが可能 ・責任と成果が大きい分、報酬も極めて高く、20代で年収1,000万〜20000万円超、30代で3,000万円を超える事例もあり ■当社について： ・戦略・業務・IT・DXコンサルティングを展開しており、多様な業界・テーマに関わることで幅広いビジネススキルを身につけられる。 ・海外拠点展開を推進しており、グローバル事業や海外経営に挑戦できる環境がある。若手で海外支社長に就任した実績もあり。 ・働き方改革にも注力しており、コンサル業界では働き方も良く、平均残業時間16.6時間、有給取得率84％、在宅勤務・リモートワーク制度を整備。離職率8％を維持しており、成長と働きやすさを両立できる環境が魅力。 変更の範囲：会社の定める業務

残業約10h/平均勤続年数15.5年/一部リモートワークあり/連結決算・開示・税務/時計生産量世界1位/安定基盤で長期就業〇/東証プライム上場 ■採用背景 企業として成長路線を目指す中で、経理部全体の業務水準を引き上げるための募集です。経験や知見を組織へ還元し、将来の部門運営を担う人材を求めています。 ■業務内容 入社後はこれまでの経験や知識を踏まえ、次の業務から段階的に業務をお任せします。OJTや勉強会、外部講習会、通信教育を活用しながら知識を習得し、単体決算から連結決算、開示、税務、財務企画へ担当範囲を広げます。 ・単体決算および監査法人対応 ・連結決算および監査法人対応 ・有価証券報告書等の開示および監査法人対応 ・税務申告書の作成および顧問税理士法人との連携 ・財務戦略の立案・実行、資金管理、資金調達 ・その他、上場企業の経理に関連する業務全般 ■業務の魅力 上場企業経理の中核として、単体・連結決算から開示、税務、財務企画まで幅広い領域に関われます。専門知識を実務へ反映し、経験や知見を組織へ還元することで、部門全体の業務水準向上に貢献できます。 ■働く環境 経理部には15名が在籍し、20代から60代までの幅広い年代のメンバーが働いています。異なる経験を持つメンバーと連携しながら業務を進める環境です。 ※業務習得後、社内確認の上、在宅勤務制度をご利用いただけます。 ■キャリアパス 経験領域から着実に専門性を高め、上場企業経理全般へ担当範囲を拡大します。将来的には管理職として、業務管理、組織運営、メンバー育成を担うことを期待しています。 ■当社の特徴： ・当社は、国内基幹3社（リズム時計工業株式会社、東北リズム株式会社、リズム協伸株式会社）がガバナンスの強化や資産の有効活用等による収益力の強化と持続的な発展のために“RHYTHM”として統合した企業です。 ・研究、開発、製造までを一気通貫で行えるマニュファクチュールというスタイルとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 東証プライム部上場の(株)パイオラックスの100％子会社で、ディスポーザブル医療機器の開発・製造・販売を手掛ける同社で、製品開発職を募集します。 ■主要製品： 親水性ガイドワイヤー、内視鏡用ガイドワイヤー、マイクロカテーテル、スパイラルカテーテル、塞栓コイルなど ■詳細： 医療用消耗機器の開発 弊社企画グループからのインプットを基に、製品の開発から量産移行までのプロセスに広く携わっていただきます。 ・当社QMSに沿った開発プロセスの実行 ・ドクターとの打合せ ・外注先との仕様検討等 ・試作品の作成、評価・検証、報告書作成 ・検証後臨床現場において妥当性の確認 ■組織構成： 配属となる開発部 製品開発グループは約20~25名で構成されており、製品別に5チームに分かれております （1）基礎研究チーム （2）血管内治療 （3）内視鏡関連※2チーム　 （4）ニューロ 今回はこの（2）〜（4）のいずれかのチームへの配属を想定しています。量産化は生産技術グループが行っています。 ■同社について： ・100％子会社ですが、親会社とは取扱製品・テクノロジーが異なるため、人事面含めて独自の経営をしています。会社としてはまだ若く、まさに成長過程にあります。 ・親会社から受け継いだ世界トップクラスの「弾性技術（ばね製造技術）」を医療分野へ応用し、患者の負担が少ない「低侵襲（ていしんしゅう）治療」向けの高性能デバイスを開発・製造しています。 ■業務の魅力： 2〜3年ごとの製品サイクルで、企画〜量産移行まで一気通貫で携われることができるため、経験値を積めることがなによりの魅力です。 また、リスクレベルの低い製品〜高い製品（医療機器分類でクラスⅠ〜クラスⅣ）まで、さらに国内向け製品だけではなく、海外向け製品も幅広く取り扱っており、ご自身の専門分野を活かしていただきながら、設計/材料/化学/生物/物理など、幅広い領域に携わっていただき、独自の経験とキャリアを広げていただくことができます。 ■入社後の流れ： ・期間を設けて製造現場での実習や学会などにも参加いただけます。 ・配属部門では設計変更のプロジェクトなどから入っていただき、業務に慣れていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業約80年の安定メーカー/マツダ・Honda等と主要取引/製造現場の自動化・省人化を推進する新規PJ/仕組みづくりから携われる/年休121日/平均勤続21.3年◆◇ ■おすすめPOINT ＼工場の未来を創る自動化プロジェクトの中核メンバー募集！／ ・国内大手自動車メーカーと取引する安定企業で、自動化・省人化プロジェクトに携われます◎ ・設備保全に留まらず、どの工程を自動化するかの企画段階から参画できるため、裁量大きく活躍可能！ ・立ち上げフェーズのため、自身のアイデアや提案を反映しやすい環境◎ ■職務内容 製造現場の省人化・効率化を目的とした自動化プロジェクトにて、制御設計（弱電）業務を担当いただきます。 入社後は、自動化対象設備の選定や計画立案からスタート。その後、シーケンス制御設計、プログラミング、設備導入、テスト・デバッグまで一貫して携わります。 ＜具体的な業務＞ ◇自動車部品生産設備のシーケンス制御設計・プログラミング ◇シーケンス制御システムの導入・運用管理 ◇設備の動作確認、テスト、デバッグ対応 ◇自動化・省人化プロジェクト推進 ◇社内外向け技術資料・報告書作成 ■使用設備・開発環境 メインでオムロン製シーケンサ（SYSMAC CP・CS・CJ・NJシリーズ）を使用。その他、三菱電機（A・Qシリーズ）、キーエンス（KV・KZシリーズ）も活用しています。 作業場所は冷暖房完備の現場です◎ ■組織・プロジェクトについて 現在、自動化・省人化に向けたモデルライン構築を計画中です。今回ご入社いただく方を中心にPJを立上げる予定です。 製造の仕組みを変える重要PJに携われるポジションです！ ■キャリアパス 自動化の企画から設計、導入まで幅広く経験でき、制御設計技術者として専門性を高められます。実績に応じてリーダーや管理職も目指せます ■企業の魅力・働き方 1947年創業の自動車部品メーカーとして国内外に事業を展開。現在は世界10ヶ国13拠点で生産を行い、自動車部品以外にも複数事業を展開しているため安定した経営基盤があります。 年間休日121日、平均勤続年数21.3年と定着率も高く、育児支援制度や託児所、社員食堂（食事手当あり）など福利厚生も充実。長期的なキャリア形成を実現できる環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗化学メーカー/安定基盤/創業75年老舗化学原料メーカー/水素化触媒技術で業界トップクラスの設備保有/化粧品・医薬品原料を幅広い産業分野に提供/平均有給取得日数12.6日/離職率1.1％の高定着率】 ■業務概要： 化粧品・医薬品・電子材料・自動車・半導体業界の既存顧客・既存製品等の提案営業をお任せします。顧客のお困りごとを自社製品を使って解決・提案していきます。 化学素材の可能性を広げ、社会に新たな価値を提供する挑戦に共に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■業務詳細： ・既存製品の営業 ・既存製品の新用途開発に向けた市場調査・企画立案 ・新規事業の企画・立ち上げ・推進 ・顧客・パートナー企業との協業・提案活動 ・社内関連部署との連携によるプロジェクト推進 ・技術部門との連携による製品開発支援 <ミッション> 材料・素材を扱っているため、今ある原料を他の製品にも用途展開できるかを考えるのがミッションです。 <入社後の流れ> まずは既存営業から初めていただきます。その後用途開発の業務もおまかせいたします。ゆくゆくは新しい素材の開発新規事業についてもおまかせすることになります。 <営業について> ・既存営業と開発営業の割合は1:1です。 ・素材は化粧品原料を用いることは多いです。 <キャリアパス> ・将来的には管理職あるいは部門責任者を目指してステップアップしていただけるポジションになります。 ■組織構成： 営業部9名 営業1〜3部：7名、新規事業推進部：2名 ■主な当社製品： スポンジメタル触媒、高精製ワセリン「サンホワイト」、高精製ワックス、複合ワックス、カルナバワックス、シリコンパウダー等 ■求める人物像： ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・失敗を恐れず、挑戦を楽しめる方 ■魅力ポイント： ・年間休日121日(完全週休二日制) ・週1回程度リモート可 ■同社について： 研究開発の中で生まれた当社の主力製品の水素化触媒は石油化学、合成樹脂、化粧品、医薬品、食品など幅広い分野で使用されています。研究開発から様々な商品を生み、多様な産業分野で高い評価を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界経験歓迎！グループ売上60億・高い専門性を有するスペシャリスト集団◆年間休日127日・土日祝休み・ワークライフバランスに優れた環境〜 ■職務内容 オフィスビルの価値向上を目的としたプロパティマネジメント業務をお任せします。 担当物件の収益最大化に向け、戦略立案から実行まで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的には＞ 〇運営・収益管理 ・担当物件の収支管理、収益改善施策の立案 ・オーナーへの報告および提案業務 〇テナント対応 ・入居企業からの問い合わせ対応 ・契約更新・条件交渉 〇価値向上に向けた企画提案 ・賃料改定やリーシング戦略の企画 （※リーシングは専任部門が担当） ・空室対策の立案 ・リニューアル／改修提案 〇関係各所との調整 ・工事会社や管理会社との連携 ・スケジュール／コスト管理 ■組織構成 12名※そのうち7名はサポート職 1名で10棟くらい担当している状況です。 ■組織の特徴 ・PM・リーシング・管理の分業制により業務効率を向上 ・社長と社員の距離が近く、風通しの良い環境 ■育成体制 半年程度の丁寧なOJTにより、ビルマネジメント・プロパティマネジメントの基礎から習得可能。 段階的に業務を任せていくため、着実にスキルアップできます。 ■キャリアパス 社内にはさまざまな業務領域があり、ご本人の意欲や適性に応じてジョブローテーションも可能です。 プロパティマネジメントとして専門性を高めるだけでなく、将来的には他領域へのキャリア展開も実現できます。 ■当社について 当社は、中小規模オフィスビルに特化したプロパティマネジメントを強みとし、物件ごとの特性を踏まえたきめ細やかな運営・価値向上を行っています。 単なる管理にとどまらず、賃料改定やリニューアル提案など、「どうすれば選ばれるビルになるか」を考え抜く提案型のサービスを提供している点が特徴です。 また、PM・リーシング・管理の分業体制を確立しており、それぞれの専門領域に集中することで、高い品質と効率性を実現しています。 少数精鋭の組織ならではのスピード感と裁量の大きさを活かし、一人ひとりがビルの収益最大化に主体的に関わることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要: 木造投資物件の設計業務をお任せします。 まずは既存メンバーのサポートからスタートいただきます。 これまでのご経験やご入社後の業務習熟状態によって業務をお任せしていきます。 ■具体的な仕事内容: ・用地仕入前のボリューム検討 ・土地活用案件の企画提案・基本設計 ・法規制チェックおよび基本設計業務全般 ・営業・施工部門と連携したプロジェクト進捗管理 ・商品企画への参画 ■業務詳細： ▼担当物件の目安（年間）： 延床300〜700平方メートル程度の木造3階建共同住宅を中心に、20件〜30件程度ご担当いただきます。 担当物件： ・木造共同住宅 ・店舗併用住宅 ・戸建住宅 ・土地活用案件 ■こんな方におススメ： ・「チームプレーを大切にしながら自身の設計レベルを高めていきたい」、「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方！ ・全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境で働きたい方！ ■当社建設技術職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁の会社です。 ・ITツールの積極的な導入による業務効率化 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度 ・自社で『用地仕入〜建築・施工〜販売〜管理』を一気通貫で担う体制へのこだわり。 ・自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高いのが特徴。 ■会社の雰囲気/特徴 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラ業界に特化した人材紹介等を展開中の急成長企業】 プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。今後のさらなる事業拡大に向けて、マーケティング職のメンバーはさらに増員していく必要があり、お力添えいただける仲間を探しています。 ■業務内容 人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC集客チャネルの開拓と検証、および運用全般をお任せいたします。弊社のマーケティング組織では、事業側と密に連携をとり、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIを達成することが求められます。マーケターとして広告運用のスキルを磨くだけでなく、マーケティングを手段としてビジネスを伸ばす経験を得ることができます。 <具体的な業務例> ・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証 →主な媒体：Google/Yahoo!/meta/TikTok ・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行 ・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当） ・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。 →新規事業の集客コスト、獲得数のスピーディーな検証 →CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善 →集客成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画、作成 ■魅力： ・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内最大級の「製造職」人材派遣会社／創業以来、無借金経営の安定企業／明確な評価制度あり＞ 当社にて「人事マネジャー候補」を募集します。 ■人事部門のミッション 第二創業期において、人事は企業成長を支える最重要機能です。 採用・育成・制度設計といったコア領域の刷新が進行しており、特に 「人が育ち、働きやすい環境をつくる」仕組みづくり を強化しています。 今回のポジションでは、人事実務の経験を活かしながら、次のキャリアとして 部門長クラス を目指せる環境が整っています。 まずはご経験を活かせる領域からお任せし、段階的にマネジメントを担っていただきます。 ■業務内容 ● 中核人材の採用 採用戦略の企画〜実行／面接体制・採用フローの改善／グループ事業拡大に向けた採用強化 ● 育成・教育体制の構築 社員が育つ研修体系の設計／階層別育成プログラムの整備／定着・成長を促す組織風土づくり ● 評価制度の再構築 透明性・公平性のある制度設計／運用フローの見直し／職能・等級制度の再定義 ● 福利厚生の見直し・拡充 制度の改善提案／従業員満足度の向上施策の企画 ● 働きやすい職場づくり推進 労働環境の改善／内部統制の観点からの制度整備／組織課題の分析・改善プロジェクト推進 ※優先項目からご担当いただきます。 ■このポジションの魅力 ・第二創業期における 組織づくりの中心メンバー として参画できる ・人事領域だけでなく、将来的に 経営に関わるキャリア も目指せる ・制度・仕組みを“一からつくる”経験ができる ・グループ事業拡大（売上1000億計画）の基盤をつくる役割 ・裁量が大きく、改善提案がスピーディに実現しやすい環境 ■組織構成 京都本社　人事部配属となります。 ・メンバー：７名（男女比は半々、年齢層：30代〜50代） ■当社について 日本ケイテムは創業56年を迎える、人材サービス領域の中核企業。 製造派遣・請負を中心に、大手メーカーの生産体制を支える事業を展開。大学図書館等の事務派遣を手掛ける「キャリアパワー」、テーマパーク・百貨店などへの派遣事業「アルワーク」、外食・不動産・ホテル事業など多様な事業会社を抱え、安定した経営基盤を持つグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

<市場拡大中のカット野菜事業でIPOを目指すフードベンチャー企業／製造部　管理職求人> ■職務内容： 当社は洗浄された野菜をカットしてサラダにしたものを企画・製造・販売までを行っている会社です。 当社は、創業から9年で、工場は3工場まで増設し、2027年春には４つめの工場が稼働予定と、今後も事業拡大を予定しており、さらなるキャリアアップを目指していただけます。工場は、最新の機械を導入し自動化（オートメーション化）を進めています。役職・給与・キャリアパスにおいて今後の可能性を広げることができる環境です。 ＜具体的な業務＞ ▼生産全般のマネジメント ・生産管理、計画の立案 ・労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全など ・生産方法の見直し、生産効率の追求 ・指導計画の立案、予算管理 ・社員、パート、アルバイトの教育　他 ■組織体制 同社は「全員参加型」の組織文化を大切にしており、現場発信の改善提案が活発です。社員・パート・アルバイトが一体となり、生産性向上や品質改善に取り組んでいます。経営層との距離も近く、意思決定のスピードが速いことも特徴です。 ■働き方や環境 完全週休2日制で年間休日122日。基本的に毎週同じ曜日を休日とするため、生活リズムを整えながら働けます。借上げ社宅制度や家族手当、リフレッシュ休暇制度など福利厚生も充実。最新設備を積極導入し、自動化・効率化を進める清潔で働きやすい工場環境が整っています。 ■本ポジションの魅力・やりがい IPO準備中という成長フェーズの中で、組織づくりや生産体制強化に中心メンバーとして関われます。自らのアイデアや改善提案が工場全体の成果につながるため、手応えを実感できる環境です。また、カット野菜市場は今後も需要拡大が見込まれる成長分野であり、将来性も抜群です。 ■当社の特徴・魅力 同社は食品の企画・開発・製造・販売までをグループで担う独自の事業モデルを構築しています。グループ従業員850名超、売上100億円規模へ成長しながらも、風通しの良い社風を維持。上場を目指す成長企業で、会社とともに自身も大きく成長したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

NECグループの中核企業／月平均残業25h／コアタイムなしフレックス制／在宅勤務可／年休126日 ■職務内容 北海道における官庁・公共・自治体の各マーケットに対し、当社ＩＣＴ技術を活用した提案営業活動を実施しております。 「提案営業活動」は、お客様訪問を重ねて情報獲得しやすい関係性を築き、お困りごとの情報はセールスツールの活用によりチーム全体（ＳＩ支援組織含め）で獲得角度を上げていく組織営業を実施しています。 「提案」に際しては、マーケット分析、お客様ニーズの仮説・検証により戦略プランも組織で策定します。 【具体的な職務内容】 ・既存顧客に対する深耕営業(9割) 　 ・アカウント数：15社程度 ・新規顧客の発掘および獲得活動（１割） ・見積作成、提案書作成、資料作成（但し、SI事業部との協業作業） ・提案、クロージングから納品対応 　 ・保守サービスの提案 ・マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 等 【案件例】　 ・医療）ナースコール連動の院内通信インフラ ・文教）大学図書館の管理システム ・民需）データ＆音声通信、各種映像監視（管理）システム、物理＆情報セキュリティ、業務プロセス改革等 ■キャリアパス 個人ではなくチーム予算のため、1年程度をかけて徐々に貢献していただくことを期待しています。5年以内に主任を目指していただき、その後10年スパンでは管理職を目指していただくことが目安となります。営業としてのスペシャリストやマネージャーはもちろん、希望次第では営業企画や営業推進等、幅広いフィールドでご活躍いただくことが可能です。 ■就業環境 在宅比率：15％ フルフレックス制 ■部門について 北海道支店では「地域課題に応えるデジタルパートナー」を目標として、チームワークとコミュケーションを重視しながら営業活動を行っております。マーケットへ特化するだけでなく、様々なマーケットメンバーと横断連携しながら共創事業を創り上げる活動を推進しています。 当部門では、北海道における官庁・公共・自治体の各マーケットに対し、当社ICT技術を活用した提案営業活動。提案に際して、マーケット分析、お客様ニーズの仮説・検証により戦略プランを策定します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルGの安定基盤／運用経験から上流工程へ挑戦可／産休取得率は100％◎男性社員でも育児休暇の実績有／社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可／リモート可〜 ■概要： ・全社共通ネットワーク基盤および顧客要件に応じた社内ネットワークについて、企画、要件定義、設計、構築、運用保守までご担当いただきます。 ※入社後はご経験に応じて運用・保守領域からお任せし、段階的にネットワーク更改、新技術導入、セキュリティ強化、性能・可用性向上などの上流工程へ担当範囲を広げていただきます。 ■業務内容： ・全社ネットワーク基盤の改修提案、標準化推進 ・顧客要件に基づくネットワークの要件定義、基本設計、詳細設計、構築、検証、展開 ・ネットワーク機器の更改、設定変更、EOL対応、パッチ・ファーム適用 ・障害対応、ログ確認、脆弱性対応、構成管理、変更管理、ドキュメント整備 ・協力会社やベンダーとの調整、進捗管理 ・ネットワーク環境に関する提案、見積りなどの商談支援 ■案件の進め方： ・年間予算に基づくネットワーク関連案件を、1人あたり年間10件程度担当します。計画立案、要件定義、設計、構築、試験、展開、運用開始まで一連の流れに携われるため、部分的な作業ではなく、案件全体を見渡しながら経験を積めます。 ■組織・働き方： ・配属チームは39名体制です。中途入社者が9割以上で、OJTや研修制度も整っているため、入社後もキャッチアップしやすい環境です。年間休日125日、平均有給取得日数15.2日、時間外手当は1分単位で全額支給。業務に慣れた後はリモートワークも相談可能です。 ■ポジションの魅力： ・社内SEでありながら、会社全体のネットワーク基盤に関わるため影響範囲が大きく、企画・設計・構築・運用改善まで一気通貫で経験できます。将来的にはプロジェクトリーダー、サービスマネージャー、エキスパート職、社内公募制度を活用した別領域へのキャリア展開も可能です。 ■働く環境： ・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人（ホワイト500）」など取得。 ・各種制度（詳細は休暇補足、福利厚生補足参照）を整えており、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東レグループの安定基盤と技術ノウハウ／顧客起点の商品作りにも携われる／年休125日（土日祝）・フレックス】 ＜こんな方におすすめ＞ ・管理職としてマネジメントに挑戦したい方 ・顧客に向き合い、本質的な提案がしたい方 ・専門性の高い商材を扱いながらキャリアアップを目指したい方 ・商品づくりにも関われるスペックイン営業に挑戦したい方 ・大手グループの安定した環境で、裁量を持って働きたい方 ■業務内容 東レグループのメーカー機能付き商社で、住宅資材の法人営業を担当いただきます。ハウスメーカーへ防水・断熱・気密材を直販し、商品採用と新規開拓を推進。将来の組織運営を担っていただきます。 ▼具体的には ・ハウスメーカーを対象とした既存顧客の深耕営業(7割)と新規顧客開拓(3割) ・問い合わせ・紹介・テレアポ・訪問を活用した新規取引先の開拓 ・木造戸建住宅向け防水材・断熱材・気密材の商品提案 ・顧客ニーズを反映した新商品企画と開発・生産・物流部門との連携業務 ・担当4〜10社の商談管理・営業支援 ■魅力 ・顧客の声を起点に、開発部署と連携して商品開発に携わることも可能です。 ・営業としての情報収集スキル・関係構築スキルだけでなく、マーケティングや企画スキルも伸ばせます。 ・将来的には幹部候補としてマネジメントや全国拠点での活躍も可能です。 ■組織構成 特販営業1課は3名体制（課長1名、営業2名）で構成され、協力しながら営業活動を推進しています。 ■育成体制 入社後は社内研修やOJTを通じて、住宅建材の基礎知識や提案ノウハウを学んでいただきます。 ■働き方 年間休日125日、フレックス制度、借上社宅や退職金制度など働きやすい環境が整っています。 ■企業魅力 創業130年以上。織・編物の生産・販売を中心とした繊維事業と、ポリスチレンフォーム断熱材などから開発した建築資材の生産・販売を中心とした住宅資材事業を展開しています。 東レグループの安定基盤のもと、国内外に拠点を展開し、長期的な安定成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団／キャリアを磨ける充実の研修制度◎／自動車業界を代表する大手メーカーと取引／残業月平均10h程〜 ■業務内容： 〜新たな製品ECU等開発にも携わることが可能◎〜 自動二輪、四輪開発のプロジェクト進行管理業務をご担当いただきます。新規開発品の企画仕様書に基づき、新たな製品ECU等開発にも携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の強み： 私たちは自動車の制御分野のプロフェッショナル集団です。中でも自動車の最先端の開発プロセスである「モデルベース開発（MBD）」に強みを持っており、創業から一貫して推進しています。経済産業省が主導しているプラントモデルI/Fガイドラインでは、当社グループが提案した手法が採用されています。 ■当社の特徴： 社員の希望に寄り添って案件をアサインします： 勤務場所・理想のエンジニア像・身に着けたいスキル・担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインを行います。社内ローテーションも活発に行っており、配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございません。1か月に1度程度、社長と社員が直接話しをする機会があり、上位層とも距離が近いのが特徴です。 ■充実の研修制度： ・給与制度…スキルや知識、成果に基づきI／M／G層と上がっていく3つの階層を用意しています。正当な評価で、成果や成長を後押しします。 ・HRSP…業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能。 ・階層別研修…各職層にあわせ、 必要な知識やスキル習得、 業務の意義の理解、マインドの醸成などの教育を行っています。 ・技術セミナー(社内/社外)…AZAPAグループが実施社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能。社外セミナーや展示会などに参加する場合の費用は会社が負担しています。 変更の範囲：本文参照

~日立Ｇから独立しオリックスＧ100％出資のネットワークインフラの会社／年休126日／在宅勤務相談可／フレックス制で柔軟な働き方福利厚生充実~ ●戦略立案から制作・分析まで一貫担当できるデジタルマーケティング職 ●SEO・AIO・GA4・広告運用など最先端領域で専門性を磨ける環境 ●育児支援制度充実！ライフステージに合わせ柔軟に働ける職場環境 ■業務の内容： ・デジタルマーケティングの戦略策定、運用、実務的な制作（ホームページ、SNS、動画等） ・オフライン施策（主に展示会）のPDCA実行 ・AIO対策、SEO対策、GA4分析、SEMRushなどのアナリティクス、改善策検討 ・オンライン広告の出稿戦略策定、運用企業とのミーティング、改善検討 ※ご経験を活かせる役割から徐々にお任せしていく予定です。 ■やりがい： ・創業45周年の節目を迎える当社にて、自社キャラクターを活用したマーケティング施策を推進いただきます。企画立案から一気通貫で携わることができ、自らのアイデアを形にできる環境です。 ・当社では挑戦する姿勢を高く評価しています。意思決定のスピードが速く、新しい施策や企画も迅速に実行できるため、マーケターとして大きな裁量を持って活躍いただけます。 ■働きやすさ： ライフステージに合わせた働き方できる環境です。残業時間は20〜40時間程度、産前産後休暇・育児休暇復職後「子が小学校3年終了まで」短時間勤務が可能、家族看護休暇や幼稚園・保育園・ベビーシッターサービスの利用料の他に育児用品・衣類・消耗品等も補助の対象になるカフェテリアプランがあります。 ■当社の特徴： 旧日立電線グループのインテグレーション事業のリソースを当社に集約し、2007年7月1日に「日立電線ネットワークス株式会社」として新たなスタートをしましたが、さらなる成長をめざして、2016年12月1日に日立グループから独立し再スタートいたしました。日立グループの一員として培ってきた「日立のDNA」を継承しつつ、顧客やさまざまなステークホルダーの方に、さらに一段階上の満足を提供できるよう、精進しています。また、2020年10月30日からはオリックス出資の下、同社が拡大しようと推進しているDX事業の中核的存在となるべく、様々な分野でSI事業に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業／ブランド力の向上や新規顧客を獲得に向けた広報・マーケティングポジションを募集／福利厚生・手当充実◎資格取得支援制度あり〜 ■業務内容： 東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を果たし、さらなる事業拡大を目指す当社では、売上基盤と人材基盤の強化を積極的に進めています。 広報部門において《企業ブランドと事業成長を支える》ポジションとして、ブランド力の向上や新規顧客を獲得のために自由な発想で企画を立案できる人財を募集します。 ■業務詳細： ・マーケティングプランの策定 ・広告のコピーやレイアウト企画業務 ・SNSの運用（Instagram、TikTok、X） ・Web広告運用・分析業務（SEOやGoogleアナリティクスを用いた効果検証・改善） ・解決法の考案、戦略立案 ■入社後の流れ： 入社後は約1週間〜1ヶ月の基礎研修があります。 その後はOJTを中心に適性・習熟度を見て段階的に業務をお任せします。 ■社内環境： ・社員数／130名 ・平均年齢／33歳 ・社員構成／男性：女性＝65：35（女性管理職38.8%） ■当ポジションの魅力： ◎週休2日で手当等の福利厚生も充実しています。長期就業しやすい環境です。 ◎資格取得に向けて勉強会を実施。合格者への受験費用負担や手当支給など、会社からのの支援も充実しています。 ◎積極的にチャレンジできる風土のため、顧客対応や業務実行の中で専門スキルが向上できます。 ■当社の特徴： 当社は福岡県北九州市及びその近郊を中心に不動産売買仲介業、賃貸仲介業、賃貸管理業、リフォーム業を通して顧客の生活基盤となる住環境を提供しています。顧客との一度の出会いが、末永いつきあいになり、「アンサー倶楽部に出会えてよかった」と言ってもらえる会社を目指しています。さまざまな顧客のニーズを具現化し社会に供給していくことが社会に貢献するものと考え、「より良い答え」をこれからも出し続け、更なる事業の拡大を目指し、走り続けていきたいと考えています 変更の範囲：会社の定める業務

予算策定前の構想段階から参画／数億円規模のICTプロジェクトを動かす提案営業 ■業務概要 防衛省・防衛関連企業に対し、ICT基盤・セキュリティ領域のソリューションを提案する営業職です。 自衛隊や防衛関連機関が平時から有事まで安定して情報連携を行うための通信インフラやシステム基盤です。 災害発生時の迅速な情報共有、サイバー攻撃からのシステム防御、全国に展開する組織間のネットワーク維持など、人々の暮らしと安全を支える社会基盤づくりに携わります。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・顧客訪問による課題ヒアリング ・見積作成、提案資料作成 ・社内技術部門やパートナー企業との調整 ・入札対応から受注、納入後フォローまでの推進 <ゆくゆくお任せする業務> ・案件形成段階からの企画提案 ・競合分析および受注戦略立案 ・新規ビジネススキームの企画 ・数十億円規模プロジェクトの営業リーダー <商材について> サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティを組み合わせたICT基盤を中心に提案します。 弊社が強みとする設計・構築・施工・保守運用まで一貫して提供できる体制を活かし、顧客のミッション継続を支えます。 ■やりがい 例えば大規模災害が発生した際、自衛隊や関係機関が迅速に情報を共有し、人命救助や復旧活動を進めるためには、平時から安定して利用できるICT基盤や通信ネットワーク。また近年増加するサイバー攻撃への対策。 通信基盤や情報システムを守ることは、防衛分野だけでなく、社会の安全と信頼を支えることにも直結しています。 完成したシステムがニュースや表舞台に出ることは多くありません。 しかし、自ら携わった通信基盤やセキュリティ環境が「当たり前の日常」を支えていることを実感できる仕事です。 ■案件事例 ・ICT基盤構築・運用保守（約30億円規模） 防衛関連組織の業務継続を支えるICT基盤プロジェクト。 システム構築だけでなく運用保守までを含めた長期案件であり、今後さらなる拡大を予定しています。 ・業務用端末更改（約14億円規模） 全国で利用される業務端末環境の刷新案件。 顧客との継続的な関係構築により実現した案件であり、安全かつ安定した業務環境の整備を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キヤノングループの安定基盤／有機EL製造装置で世界トップクラスシェア／年休日123日／月残業約20時間／人事の中核として活躍／定年60歳、65歳までの再雇用制度あり〜 ■採用背景： 見附事業所における人事体制強化のための募集です。今後も事業成長が続く中で、給与計算や社会保険業務を中心に人事基盤を支えていただける方を求めています。これまでの人事経験を活かし主体的に活躍いただけるポジションです。 ■職務概要： 見附事業所の人事担当として、給与計算・社会保険業務を中心に、人事制度運用や教育・研修企画など幅広い業務に携わっていただきます。単なる事務処理ではなく、従業員からの問い合わせ対応や各部門との調整を通じて、事業運営を支える人事の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・給与計算および社会保険関連業務の運用・管理全般 ・勤怠管理や労務関連の相談対応、各種問い合わせ対応 ・人事制度の運用および改善提案、関連業務の推進 ・研修や教育施策の企画立案、運営サポート業務 ・各部門管理職との連携による人事課題への対応と調整 ■組織構成： 見附事業所の人事組織は約15名、平均年齢は40歳前後です 。経験豊富なメンバーが在籍しており、協力しながら業務を進める風通しの良い環境です。 ■本ポジションの魅力： 入社後は給与計算・社会保険業務の主担当として早期から裁量を持って活躍できます。 従業員対応や労務管理、制度運用まで幅広く経験できるため、人事としての専門性をさらに高められる環境です。 また、世界最先端のものづくりを支える事業会社人事として、現場に近い立場で貢献実感を得られます。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場キヤノングループの一員として、世界トップクラスシェアを誇る有機ELディスプレイ製造装置メーカーです。 世界初の量産化技術を実現するなど高い技術力を持ち、成長市場を牽引しています。年間休日123日、充実した福利厚生、安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成を実現できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： ・【業務内容】次世代電気自動車の製造工程開発業務 詳細業務内容：新工場における新設ラインの自動車部品の組立・トリム・溶接(ボディ)・塗装工程における物流および組立製造の整流化・自動化・省人化に向けた企画・調査、仕様・レイアウト決め、ベンダーコントロール、導入支援、導入後の改善対応及び製造性を考慮した自動車部品図への意見出しなどの生産技術業務。 １．次世代電気自動車対応による生産設備検討、及び仕様書作成。 　　設備：最新鋭設備、AI搭載型搬送装置　等 ２．設計部隊との製造性を考慮した図面検討協議。 ３．サプライヤーコントロールおよびスケジュール管理。 ４．上記に伴う資料作成作業。 ５．設備導入および立上げ立会業務。等 ◆業務フェーズ　実務主担当（企画検討含む） ◆使用ツール　Officeソフト、GOT、DLMIA（ロボットシミュレーション）、CATIA　V5、ZW CAD ■魅力ポイント（得られる経験・スキル、今後の成長イメージ（製品、技術への広がり、チーム構成）など）： ・生産技術領域における上流工程（計画、設計）から下流工程（導入・確認）までの一連の経験がつめます。 ・最新技術やシステムを導入しゼロから製造工程を構築する経験が積めます。 ・派遣先では、生産技術職は設計部署とも密接に関わるため、設計段階から量産可能かといった観点で設計部と協議する場合がございます。 　だからこそ、生産技術でありながら、工場設備のみでなく車両構造に深く関わるため、幅広いスキルや経験を身に着けることができます。 ・派遣先は縦割りではないため、自分次第で幅広い業務を任せて頂ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務