〜ヤンマーグループのIT戦略を担う企業/最上流から携わる/グローバル案件/年間休日128日/残業20h以下〜 ■業務内容： 当社の販売管理システムにおいて設計業務支援/システム運用/導入技術者として、下記の業務を実施いただきます。 ・システム要件定義 ・システムの基本設計、詳細設計、実装 ・開発ベンダー管理 ・運用業務（サービスデスク要員）支援 ・運用設計／運用管理 ■当社の魅力： ・ヤンマーグループの唯一のIT戦略の実行を担う会社です。直近はグループ全体のDX化を進める中核企業としてより活躍が期待されております。 ・グループ全体の大規模案件や海外拠点を巻き込んだグローバル案件にも携われるチャンスがあります。 ・フレックスタイム制・残業平均月20時間以下ほど・リモートワーク有と働きやすい環境です。 ・各種プロジェクトでは各事業会社と協力し最上流から企画・開発していくことができます。 ■教育体制： 同社では、全社員が働きがいと誇りを持てる企業づくりを目指し、階層や能力に応じた人財育成支援の仕組みを設け、これまでも積極的に投資を行ってきました。 今後はさらに、コンサルタント育成、グローバル人財育成をコアに、教育・研修制度の拡充を行っていきます。 新入社員導入研修（ビジネススキル、ITスキル、ディーゼルエンジンの構造を学ぶ）、階層別研修（新任課長研修、昇格時研修）、能力別研修（人材開発研修、語学力強化、ITコアスキル）、専門技術研修、通信教育、e-Learning等、それぞれのステージで最適なソリューションを選定し、提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヤンマーグループのIT戦略を担う企業/最上流から携わる/グローバル案件/年間休日128日/残業20h以下〜 ■業務内容： 当社の調達管理システムにおいて設計業務支援/システム運用/導入技術者として、下記の業務を実施いただきます。 ・システムの設計、実装、運用設計／運用管理 ・開発ベンダー管理 ・運用業務（サービスデスク要員）支援 ■当社の魅力： ・ヤンマーグループの唯一のIT戦略の実行を担う会社です。直近はグループ全体のDX化を進める中核企業としてより活躍が期待されております。 ・グループ全体の大規模案件や海外拠点を巻き込んだグローバル案件にも携われるチャンスがあります。 ・フレックスタイム制・残業平均月20時間以下ほど・リモートワーク有と働きやすい環境です。 ・各種プロジェクトでは各事業会社と協力し最上流から企画・開発していくことができます。 ■教育体制： 同社では、全社員が働きがいと誇りを持てる企業づくりを目指し、階層や能力に応じた人財育成支援の仕組みを設け、これまでも積極的に投資を行ってきました。 今後はさらに、コンサルタント育成、グローバル人財育成をコアに、教育・研修制度の拡充を行っていきます。 新入社員導入研修（ビジネススキル、ITスキル、ディーゼルエンジンの構造を学ぶ）、階層別研修（新任課長研修、昇格時研修）、能力別研修（人材開発研修、語学力強化、ITコアスキル）、専門技術研修、通信教育、e-Learning等、それぞれのステージで最適なソリューションを選定し、提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヤンマーグループのIT戦略を担う企業/最上流から携わる/グローバル案件/年間休日128日/残業18hほど〜 ■業務内容： 主な業務として、生産管理システムの運用・保守開発をご担当いただきます。 ・国内生産工場(生産管理システム)に関する運用業務/保守開発業務 　　-システム要件定義、基本設計 　　-開発ベンダー管理、レビュー 　　-テスト設計、変更管理・リリース管理 　　-運用設計、運用管理 ・生産管理システムのモダナイゼーションプロジェクトの推進 　　-PM/PMO ■当社の魅力： ・ヤンマーグループの唯一のIT戦略の実行を担う会社です。直近はグループ全体のDX化を進める中核企業としてより活躍が期待されております。 ・グループ全体の大規模案件や海外拠点を巻き込んだグローバル案件にも携われるチャンスがあります。 ・フレックスタイム制・残業平均月18時間ほど・リモートワーク有と働きやすい環境です。 ・各種プロジェクトでは各事業会社と協力し最上流から企画・開発していくことができます。 ■教育体制： 同社では、全社員が働きがいと誇りを持てる企業づくりを目指し、階層や能力に応じた人財育成支援の仕組みを設け、これまでも積極的に投資を行ってきました。 今後はさらに、コンサルタント育成、グローバル人財育成をコアに、教育・研修制度の拡充を行っていきます。 新入社員導入研修（ビジネススキル、ITスキル、ディーゼルエンジンの構造を学ぶ）、階層別研修（新任課長研修、昇格時研修）、能力別研修（人材開発研修、語学力強化、ITコアスキル）、専門技術研修、通信教育、e-Learning等、それぞれのステージで最適なソリューションを選定し、提供していきます。

〜安定経営基盤／プラスチック製品の金型や金属プレートの製造・加工メーカー〜 ■業務内容： 金型、精密金属プレート、その他様々な機械加工品の営業をお任せします。お客様は自動車、電子部品、半導体、産業用機械、建築資材、建機…と幅広い業界のメーカーや商社でエリアは全国です。 ※異業種からの転職者も活躍しています。 ■当社の魅力： ◎新入社員教育 ・1人ひとりに教育カリキュラムを作成し、OJT教育を通じて自分の頭で考え、行動できる人づくりに取り組んでいます。 ◎スキルアップを目指す方に ・勉強会やセミナー受講のサポート（鋼材知識を深めるためのセミナー、ＣＡＤ・ＣＡＭメーカーの主催する勉強会など）、技能検定受験の支援も行っています。 ◎社内交流 ・部門間の交流を深め組織の活性化を図るための社内行事も充実。 ・新年会やお花見、慰安旅行等、年に数回のイベントを通じてコミュニケーションを取る機会も大切にしています。 ■当社の特徴： ◇当社では、金属加工の元となる鋼材を揃えており、フライス加工から研磨や2次加工まで行っています。 ◇1980年設立、今年45周年目を迎えました。「真心込めたものづくり」を社是として、高品質・高精度の製品をお客様のご希望納期に低コストでお届けしています。 ◇毎年設備投資を行い安定しながらも攻めの姿勢で事業運営しています。 ◇社内は活気があり風通しが良く、社員の平均勤続年数が長いことが特徴です。 変更の範囲：無

〜小島グループ／トヨタ車の95％に採用の自動車部品メーカー／アンダーボデー部品で業界トップクラスのシェア／トヨタ系列で安定した自動車部品メーカー／働きやすさ抜群◎／無料社食あり〜 ◎若手からリーダーへ！将来の管理職候補に！キャリアアップサポート！ ◎働きやすさが整う環境（平均勤続年数14年、有給取得平均12日、育児休暇取得可能） ◎総務・人事業務にチャレンジしたい方大歓迎 ■採用背景 担当者転籍に伴う欠員補充の為 ■求人概要 小島グループのプラスチック自動車外装部品メーカーとして事業運営する当社にて、 総務・人事業務をご担当頂きます。 ■概要 ・工場管理 ・産廃業務 ・社用車管理、社内の備品管理 ・人事労務管理 ・教育対応（新入社員教育、中途社員教育） ・採用業務（新卒・中途採用、学校訪問等） ・式典行事対応 ・社会保険手続き、福利厚生関係の業務 ■入社後の育成体制 ・業務はOJT中心で習得いただきます ・未経験からでも段階的に業務を覚えられる環境です ■配属組織 現在8名(30代〜50代)が在籍しています。 ※男性4名、女性3名が所属 人当たりが柔らかい方が多く、馴染みやすい環境です。 ■当社の強み アンダーボデー部品では業界トップクラスのシェアを誇ると共に非常に高い評価と信頼を得ています。トヨタ自動車の全車種のうち、95％に当社の製品が使用されています。小島グループ傘下として未来の自動車に求められる性質、機能を満たす製品づくり、製品の品質確保に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大手企業のWebシステム案件、業務システム案件など、年間提案を前提とした案件を中心に担当いただきます。 【担当フェーズ】・クライアントの要望ヒアリング ・要件定義の実施（要件の抽出、取りまとめ、サポート） ・基本設計、テスト仕様書などドキュメント作成 ・実装、テスト実施 ・リリース後の運用フォロー、改善提案、運用支援 【PJTの請け負い方】 9割以上がプライム案件です。一部、大手ベンダーからの請負もございます。 【クライアント】 楽天、サイバーエージェント、ヤフー、エイベックス、ドワンゴ、日本通運、SONY、ユニクロなど大手有名企業と取引 【教育体制】 ・そのときの社会・業界のトレンドを取り入れながら、新入社員教育、技術転換教育、アーキテクト育成、 リーダー育成、PL育成などを実施し、社員に対して長期的なキャリアサポートを行っています。 ・さらに、現在では外販されるほど評価を獲得している独自のソフトウェア開発実践研修「D-College」の研修も運用。 【サービス開発事例】 ・KINTOテクノロジーズ社：迅速かつ柔軟な対応が求められるサブスク決済サービス開発へのスクラム導入 ・トッパン・フォームズ株式会社：AI技術を活用、紙からWeb入力画面への自動変換システムを共同研究開発 ・東京ガスiネット株式会社：200強あった既存WebサービスをAzureに集約し、マイクロサービス化を実現 ・メタウォーター社：全国に設置された各種センサーから情報をクラウドに集約するためIoT連携基盤を構築 ・大手家具インテリア販売会社：画像解析と機械学習で類似画像検索サービスを開発、かつAlibaba Cloud上での高速化にも成功 ・大手食配事業会社：既存ECサイトと社内業務システムのAPI化とAWS上での新規ECサイト構築提案

◇300社超の支援実績と業界トップクラスのインターンシップノウハウを学べる／戦略立案〜実行〜効果測定まで一貫体制／人と組織の課題を解決するコンサル◇ ■業務概要 採用や組織構築などの人的側面から企業経営を支援する当社にてコンサルタント職を募集します。今回は特に新卒領域において、採用が円滑に進むために幅広い視点から分析と提案をいただき、顧客の採用成功に向けて伴走いただきます。 ■魅力 ◎採用支援だけでなく、新入社員研修・管理職研修・チームビルディング・組織開発・キャリア支援にも携わることができます。「採用担当」から「人と組織の課題を解決するコンサルタント」へステップアップできる環境です。 ◎顧客への提案だけではなく、課題分析〜効果検証まで一気通貫で担当します。成果が見えるところまでお客様に伴走できるため、高い介在価値を実感できます。 ◎採用は企業の経営課題そのものです。経営者や人事責任者と直接対話しながら、採用だけでなく組織づくりや人材育成に関する提案も行います。これまでの営業経験を活かし、より高度な課題解決型の提案スキルを身につけられる環境です。 ■職務詳細 （1）採用支援 母集団形成・選考・魅力訴求などにおける戦略立て〜資料制作〜実行サポート （2）教育支援 新入社員研修／階層別研修／各種スキル研修／チームビルディング研修などの企画・プログラム制作・講師登壇 （3）組織構築支援 経営者に対するコーチング／ビジョン設定／従業員意識調査／キャリアカウンセリング ＜補足＞ ・「メーカー／IT／金融／商社」など幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。 ・ご経験にもよりますが、入社後の業務比率は採用支援7割：教育支援3割となり、組織構築支援はゆくゆくご担当いただきます。 ・案件は既存顧客からの相談、代理店からの紹介、自社WEBマーケティングなどを通じて依頼が来ます。これらを2〜3名のチーム制で担当しつつ、ヒアリング結果に基づいて年間約30本の企画書を書き、受注に至れば支援開始となります。 ■組織構成 計4名（代表・メンバー3名／全員女性・20代〜40代） 「顧客のために」という強い思いを持ちながら、提案や企画等を行っています。少数精鋭だからこそ相談しあいつつ、切磋琢磨しながら業務遂行することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【輸出管理の経験が2〜3年ある方へ／ニコン×Trimbleの安定基盤／■残業月平均10〜20時間／在宅勤務可／フレックスタイム制／OJT充実】 ■業務内容： ・経済産業省やニコン（親会社）との窓口対応、輸出許可証および各種登録情報の管理・更新 ・輸出案件に関する問い合わせ対応、必要書類の案内および手続き支援 ・顧客・取引先の輸出管理審査および関連書類の管理 ・該非判定書の申請受付、発行および保管管理 ・輸出管理教育の運営および記録管理、新入社員向け教育の実施 ・法令改正への対応および社内ルールへの反映 ・輸出管理に関する監査対応、コンプライアンス体制の維持・改善 ■当社について： GPSガイダンス製品を展開する企業です。 株式会社ニコンとTrimble Navigation Limited（本社：米コロラド州）との合弁企業です。「Nikonブランド」「Trimbleブランド」に分かれた製品展開を行っており、両社製品特性の強みを活かした課題解決が実現されています。建設・設備の維持管理・農業・環境保護といった多岐にわたる「はかる」分野において、顧客のニーズに常に応えるパートナーとなるべく、「航空測量」「精密農業」「インフラ」「建設ICT」など新たな分野開拓の可能性にチャレンジしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【貿易関連（輸出）の経験を活かせる／ニコン×Trimbleの安定基盤／■残業月平均10〜20時間／在宅勤務可／フレックスタイム制／OJT充実】 ■業務内容： ・経済産業省やニコン（親会社）との窓口対応、輸出許可証および各種登録情報の管理・更新 ・輸出案件に関する問い合わせ対応、必要書類の案内および手続き支援 ・顧客・取引先の輸出管理審査および関連書類の管理 ・該非判定書の申請受付、発行および保管管理 ・輸出管理教育の運営および記録管理、新入社員向け教育の実施 ・法令改正への対応および社内ルールへの反映 ・輸出管理に関する監査対応、コンプライアンス体制の維持・改善 ■当社について： GPSガイダンス製品を展開する企業です。 株式会社ニコンとTrimble Navigation Limited（本社：米コロラド州）との合弁企業です。「Nikonブランド」「Trimbleブランド」に分かれた製品展開を行っており、両社製品特性の強みを活かした課題解決が実現されています。建設・設備の維持管理・農業・環境保護といった多岐にわたる「はかる」分野において、顧客のニーズに常に応えるパートナーとなるべく、「航空測量」「精密農業」「インフラ」「建設ICT」など新たな分野開拓の可能性にチャレンジしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 診療所内における看護業務。 ■アピールポイント ・善仁会という大きなグループの関連施設! ・賞与4ヵ月以上! ■職場環境 往診時の看護師同行 無し ■教育制度 発展教育支援善仁会グループは新入社員研修や透析業務研修、フォローアップ研修など、スタッフをサポートする研修を充実させていますが、それだけではありません。実務に入ってからもマニュアルがありますので安心です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニック内での透析看護業務 ■職場環境 看護師在籍数 8名 ■教育制度 教育制度の備考【万全のサポート体制】 善仁会グループは新入社員研修や透析業務研修、フォローアップ研修など、スタッフをサポートする研修を充実させていますが、それだけではありません。実務に入ってからもマニュアルがありますので安心です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【製造現場の技術伝承と人材育成を担うポジション／教育・OJT中心で現場力向上に貢献／働き方柔軟・完全週休二日制・年休126日】 ■業務概要 製造現場において、設備設計の製造技術全般の知識と経験を活かし、主に若手や中堅技術者に対する教育・育成を担当いただきます。現場実務の第一線ではなく、技術指導・育成を通じて現場力向上と組織成長を支えるポジションです。 ■業務詳細 ・設備設計や仕様に関する基礎・実務的な教育 ・新入社員や若手・中堅技術者へのOJTおよびOFF-JT指導 ・技能レベル評価や育成計画立案への助言 ・現場改善活動への技術的サポート（教育視点での支援） ■扱うサービス: 自動化設備、専用機、省力化設備など多様な生産設備を対象とし、機械・電気・制御分野の知識が活かせます。 ■組織構成: 日南市内の3工場に在籍する若手・中堅・管理職など幅広い世代の技術者と連携し、教育活動を推進します。 ■業務の魅力: 長年培った技術や経験を次世代へ伝え、製造現場全体の技術レベル向上と組織の成長に貢献できます。現場目線の丁寧な指導が評価される環境です。 ■教育体制 OJTやOFF-JTによる体系的な教育体制を重視。育成計画の策定や現場改善活動も積極的に推進します。 ■就業環境 完全週休二日制（土日祝休み）、年間休日126日。契約社員は週3日や時短勤務も相談可能。寮・社宅も必要に応じて検討します。 ■想定されるキャリアパス 経験・希望に応じて正社員登用制度あり。技術指導や人材育成分野で専門性を高めることができます。 ■企業の特徴/魅力 現場力と人材育成を重視し、長期的な組織力強化に注力。柔軟な働き方を推進し、誰もが働きやすい職場環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼採用・教育・制度企画を通じて組織づくりを担う人事労務の管理職候補／ ◆創業70年以上の老舗自動車部品メーカー◆国内外の大手メーカーとの取引多数◆ ■仕事内容： 人事労務グループにおいて、人事・労務業務全般を担当いただきます。 日々のオペレーションだけでなく、人事制度や教育制度の企画・運用など、組織づくりに関わる業務にも携わっていただきます。 将来的には人事労務グループ管理職候補として、3名程度のメンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待しています。 ＜具体的な業務＞ ◎人事業務 ・派遣社員採用の企画、運営 ・派遣会社との折衝、契約管理 ・入社手続きおよび受入れ対応 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・教育制度の整備および運用 ◎労務業務 ・就業規則・各種社内規程の整備、改訂 ・労働関連法改正への対応 ・人事労務に関する社員からの相談対応 ・人事考課制度の運用および改善 ・賃金制度・評価制度の見直し ・休暇制度など福利厚生制度の企画・改定 ・労務リスクの管理および改善提案 ◎マネジメント業務 ・人事労務グループの業務管理 ・メンバー育成・指導 ・業務改善および効率化推進 ・他部門との連携・調整 ■当社の特徴： 水島プレス工業株式会社は「人と技術の美しい調和」のもとに確かな価値を創造し、創業1953年から約70年間、輸送用機器の「ステアリングシャフト」、「ドアヒンジ」の設計、製作により社会貢献を続け、素材から製品までの「一貫生産システム」を構築し、他にはない塑性加工技術を提供しています。また、近年のモータリゼーションのグローバル化に伴い、積極的に海外展開を推進し、世界のお客様から信頼をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【神戸製鋼グループのコークス専業メーカー／福利厚生◎／加古川工場での大規模設備での操業管理】 ■業務内容： 同社の加古川工場において、プラント運転管理、補修・修繕・起業の調整、技術検討等の業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・プラント運転管理、補修・修繕・起業の調整、技術検討等の業務 ・コークス/ガスに関する製造技術や環境対策技術の検討、操業管理 ・生産性を高めるための装置の開発・導入・新規技術の開発 ■配属先： 配属となる製造部は、製造・生産技術スタッフ・管理職、製造オペレーターが在席しています。 ■加古川工場： 加古川工場は、神戸製鋼所向けに年間約230万トンのコークスを生産しており、ご入社いただく方には77万平方メートル（甲子園球場20個）にも及ぶ広大な敷地で設備管理をお任せします。 当社が保有するコークス炉は非常に大きく、作業完了時には「大きな達成感とやりがい」を感じることができる仕事です。 ■教育制度： 社員の成長を支援する充実した教育制度を整備しています。新入社員にはビジネスマナーや業務基礎を学ぶ研修を実施し、配属後はOJTを通じて実務スキルを習得します。階層別研修では、若手から管理職までキャリアステージに応じたスキル向上を図ります。また、技術研修や資格取得支援制度を通じて、業務に必要な専門知識の習得をサポート。自己啓発支援やキャリア面談も行い、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

★この求人のここがいい★ 【当社の社風】定着率がいい職場環境となります◎新入社員の直近３年以内の離職率は0％です！ 会社全体で聞きやすい雰囲気づくりがあり、1案件1人で担うことなくしっかり先輩社員がフォローさせていただきます。 【お休みの取りやすい環境】当社は、自分らしく働ける会社です、個人の裁量に任せて案件を担当しているため 無理な残業はなく、比較的に自由にお休み取得できるため、家庭との両立している社員が多数在籍しております。 【教育体制お充実】会社としてもスキルに合わせた、階層別研修、技術士研修、技能研修がございます！ ■業務内容 大阪支店にて土木設計業務を行っていただきます！ 設計対象は、インフラに関わる道路、橋梁、港湾、漁港、空港、上下水道、河川構造物等となりますが、 現時点では道路・橋梁・港湾部に配属を予定しています。 ■ご入社後の流れ まずは約1年程度、設計部署のサポートや補助業務がメインとなります。業務に慣れた後、適性に合わせて道路・橋梁・港湾部への配属予定です。 ■お客様先： 発注元は9割強、国土交通省を始めとする官公庁で、100%元請けの案件です。 ■魅力ポイント： 橋梁点検や耐震診断に大型重機ではなくドローンや360度カメラなど最新機器を積極的に導入することで、コストカットや品質の面で他社との差別化を図っています。 ■働き方： ・定着率がいい職場環境となります◎新入社員の３年以内の離職率は0％です！ 日帰りで行けるような場所の案件のみを受注しているということもあり、長期出張もほとんどなくワークバランスをしっかり整えて頂いております！ 又、お子様やご両親などの介護などでリモート勤務ご相談したい場合は、リモート勤務可能になります。 お子様の送り迎えなので、時差出勤されている方もいらっしゃいます♪ ■資格支援制度： ・資格支援制度について・・・資格取得のための受検対策として、過去問題での対策＆論文対策を合格した社員から学べる環境です◎ ■組織構成：＜大阪支店＞設計部　21名在籍　（年齢構成20~30代7名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート勤務相談可能◎時短勤務や時間差出勤可能でライフワークバランスに合わせて働ける環境〜 ★この求人のここがいい★ 【当社の社風】定着率がいい職場環境となります◎新入社員の直近３年以内の離職率は0％です！ 会社全体で聞きやすい雰囲気づくりがあり、1案件1人で担うことなくしっかり先輩社員がフォローさせていただきます。 【お休みの取りやすい環境】当社は、自分らしく働ける会社です、個人の裁量に任せて案件を担当しているため 無理な残業はなく、比較的に自由にお休み取得できるため、家庭との両立している社員が多数在籍しております。 【教育体制お充実】会社としてもスキルに合わせた、階層別研修、技術士研修、技能研修がございます！ ■業務内容 東京本社にて土木設計業務を行っていただきます！ 設計対象は、インフラに関わる道路、橋梁、港湾、漁港、空港、上下水道、河川構造物等となりますが、 現時点では道路・橋梁・港湾部に配属を予定しています。 ■ご入社後の流れ まずは約1年程度、設計部署のサポートや補助業務がメインとなります。業務に慣れた後、適性に合わせて道路・橋梁・港湾部への配属予定です。 ■お客様先： 発注元は9割強、国土交通省を始めとする官公庁で、100%元請けの案件です。 ■魅力ポイント： 橋梁点検や耐震診断に大型重機ではなくドローンや360度カメラなど最新機器を積極的に導入することで、コストカットや品質の面で他社との差別化を図っています。 ■働き方： ・定着率がいい職場環境となります◎新入社員の３年以内の離職率は0％です！ 日帰りで行けるような場所の案件のみを受注しているということもあり、長期出張もほとんどなくワークバランスをしっかり整えて頂いております！ 又、お子様やご両親などの介護などでリモート勤務ご相談したい場合は、リモート勤務可能になります。 お子様の送り迎えなので、時差出勤されている方もいらっしゃいます♪ ■資格支援制度： ・資格支援制度について・・・資格取得のための受検対策として、過去問題での対策＆論文対策を合格した社員から学べる環境です◎ ■組織構成：東京本社【設計部】　29名在籍（年齢構成20~30代11名） 変更の範囲：会社の定める業務

◎機械加工プログラムなど上流のスキルが身につく！ ◎充実した研修体制で、一生もののスキルが身に付く！ ◎1台1000万円以上の加工機械を120台以上保有！ ■業務詳細： ＜最初にお任せする業務＞ ・加工オペレーター ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・試作品の作成、量産品への改良 ・部品図面から加工工程の検討・見積の作成 ※生産技術担当とともに、部品を固定する台（治具）の使いやすさを相談することもあります。加工作業や検品はパートが中心に行いますので、基本的に工程設計やプログラムがメイン業務となります。 ※ゆくゆくは、マシニングセンター・NC旋盤3台ほどを一人でご担当いただきます。 ■主な加工製品： 自転車、釣具、自動車などの金属部品 ■組織構成：配属部署：120名（工場長、次長、課長2名、MC担当3名、NC旋盤担当2名、機械工および仕上げ工の方が80名、28名の派遣社員）。女性・外国人問わず活躍。中途入社がほとんどで、穏やかな社員が多く馴染みやすいです。 ■研修・教育制度： 当社では新入社員の皆様に対し、外部研修やOJTを通じて業務をマスターしていただきます。入社した先輩社員との相談や連携が活発で、お互いが支え合える環境が整っています。質問や相談が気軽にできる体制をとっています。 ■キャリアパス事例： 新入社員は基礎知識の習得から始めます。その後のキャリアとして、営業など別職種にチャレンジすることも可能です。 ■未経験者の活躍事例： 新卒採用も行っているため、弊社は0から育成できる体制が整っております。組織全体でサポートしながら、皆様が活躍できる環境を準備しております。 ■作業環境： 日勤のみ 重量物運搬なし 残業：月平均15時間 空調有／個人ロッカー・休憩室・食堂有／作業着支給 ■事業安定性： （１）大手取引で事業安定　自転車大手のシマノと上場前からの長期取引！欧州の高級自転車ブームで自転車業界は上り調子で受注増加しております。 （２）マシニングセンター120台以上の設備力！（数台程度の同業他社が多いです）企業要望に合わせて設備投資していき24時間稼働対応可 （３）検査機器も非常に多く品質点数が多い中でも品質安定性

〜スタンダード上場・業界最大手のペット用品卸売企業での物流スタッフ業務！／年休121日／独自の福利厚生有り〜 ■業務内容： 物流課にてペットフード用品の入出庫業務に携わります。 ・発注業務 ・棚入れ業務 ・ピッキング業務 ・棚卸業務 ■同社の特徴・魅力： 卸売業だけでなく、イベントや教育など幅広く事業を展開している点に加え、高度な情報システムを充実させている点、さらにEAP（従業員支援制度）を導入した点が、同社の特色です。特にEAPでは、社員の仕事や私生活での悩みが相談できるよう第三者である専門家を窓口に配置し、社員が持てる力を出して働けるような配慮がされています。加えて社内FA制度も導入しています。希望する部署や勤務地を申告することができ、社員個々のキャリア構築に側面からも支援しています。このように同社では社員が働きやすい環境の整備に全力で取り組んでいます。合わせて社員研修にも力を入れており、入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修、キャリアデザイン研修、OA研修など充実した研修体制を整え、社員の成長を支援しています。上司や役員ともフランクに話し合える職場であり、中堅・ベテランとの意思疎通もスムーズであるのも同社の魅力と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪昭和15年創業／地域未来牽引企業選定／大手企業との取引で受注基盤を形成／明確なキャリアパス制度／段階別に教育を体系化≫ ■業務内容： 様々なビルや工場、電力会社において、使われる受配電設備の配電盤（高圧盤、低圧盤）の配線図設計担当として、以下の業務を行います。 （1）配電盤・制御盤関係の配線図設計 （2）顧客と仕様打ち合わせの実施、単線図作成 （3）単線図より機器選定の実施 （4）単線図より配線接続図の作成 ■世界各国の暮らしを守る配電盤： 宝田電産の主力商品である「配電盤システム」は、国内のみならず世界各国で高い評価を受けています。北米や南米、アジア、中東、オセアニアなど世界各国に配電盤システムを提供しています。 ■キャリアパスと社員教育について： 同社では職務別で教育を実施しており、初級〜上級までの教育を体系化しています。また、入社後も階級別に教育体制を整えており、新入社員〜中堅、初級管理者〜上級管理者など段階別に教育を実施していくことで明確なキャリアパス制度があります。 社員の労務管理面及び、身に付けた技術の基礎知識をさらに向上させることが必要 と考えます。そのための社内的な教育・訓練はもちろん、社外における専門家による研修等にも積極的に参加しています。社内での啓発行事にとても力を入れている会社ですので、講義の内容や参加している様々な職種の人達との交流により、能力開発の必要性を再認識することができます。どうすれば社員がもっと働きやすくなるか、ということを常に思考し、実行しています。 ■職場環境： 緊張をやわらげる緑のあるオフィス・ブースや、個人の作業効率を高める広々とした空間を使ったプライベート・スペース。また、最新鋭のオフィスコンピュータやCADの導入による作業効率のアップなど・・・。単にワーキング・スペースとしてではなく、「人＝メンタル・ヘルス」な面を考えた様々な設備により、平成9年度には”快適職場推進事業場”に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪昭和15年創業／地域未来牽引企業選定／大手企業との取引で受注基盤を形成／明確なキャリアパス制度／段階別に教育を体系化≫ ■業務内容： 構造設計担当として、以下の業務を行います。 （1）配電盤・制御盤関係の構造設計 （2）単線図を見て盤外形・内部構造を検討し、構造図の作成 （3）構造図を基に内部の板金製作図の作成 ■世界各国の暮らしを守る配電盤： 宝田電産の主力商品である「配電盤システム」は、国内のみならず世界各国で高い評価を受けています。北米や南米、アジア、中東、オセアニアなど世界各国に配電盤システムを提供しています。 ■キャリアパスと社員教育について： 同社では職務別で教育を実施しており、初級〜上級までの教育を体系化しています。また、入社後も階級別に教育体制を整えており、新入社員〜中堅、初級管理者〜上級管理者など段階別に教育を実施していくことで明確なキャリアパス制度があります。 社員の労務管理面及び、身に付けた技術の基礎知識をさらに向上させることが必要 と考えます。そのための社内的な教育・訓練はもちろん、社外における専門家による研修等にも積極的に参加しています。社内での啓発行事にとても力を入れている会社ですので、講義の内容や参加している様々な職種の人達との交流により、能力開発の必要性を再認識することができます。どうすれば社員がもっと働きやすくなるか、ということを常に思考し、実行しています。 ■職場環境： 緊張をやわらげる緑のあるオフィス・ブースや、個人の作業効率を高める広々とした空間を使ったプライベート・スペース。また、最新鋭のオフィスコンピュータやCADの導入による作業効率のアップなど・・・。単にワーキング・スペースとしてではなく、「人＝メンタル・ヘルス」な面を考えた様々な設備により、平成9年度には”快適職場推進事業場”に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜所属部門＞ ・鈴鹿工場 業務管理部 業務管理グループ（人事総務チーム） ＜職務内容＞ ・基幹工場である鈴鹿工場での事業所人事総務担当者です。 まずは採用業務から担当していただき、段階的に人事総務系ゼネラリストとして広くご活躍いただけるポジションです。 ＜職務詳細＞ ◆採用 ・高卒／専門卒／高専卒採用における企画・運営（学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー など） ・採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献 ・大卒採用、キャリア採用における本社人事部門との協働 ◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理 ・派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務 ・派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整 ・労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理 ◆教育研修 ・工場内教育等の企画・運営支援（新入社員教育、階層別研修 など） ・工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認 ・各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案 ◆労務管理 ・勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理 ・労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援 ・工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止 ◆福利厚生・健康管理 ・社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理 ・産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進 ・従業員が安心して働ける職場環境づくり ＜仕事の魅力＞ ・基幹工場である鈴鹿工場において、医薬品の安定供給を「人と組織」の側面から支える中核的な役割を担えます。 ・日々の労務管理だけでなく、採用・育成・健康経営など自身のアイデアを形にする企画業務を通じて、組織づくりに直接関与できます。 ・人事領域を横断的に経験して専門性を高めることができ、将来は工場の人事総務リーダーとして、あるいはサプライチェーン本部・本社人事部門など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ・他チームや他部署との連携が活発で、個々の強みを尊重し合いながら共に成長できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が施工している建設現場を巡回し、安全管理の確認・指導をお願いします。 【主な業務内容】 ・当社作業員の安全ルール等の確認 ・不安全行動や作業手順の問題点の指摘および指導 ・改善指導後の是正状況の確認等 弊社は、仮設電気工事の専門企業です。 今般の職務は、仮設電気工事の経験、知識は必要ありません。 お願いしたいのは、現場で実施しなければならない、作業前点呼、装備の不備、装着不備、など基本的なルールが遵守されているかを確認して指導していだたくお仕事です。 仮設電気工事は、生きた電気を扱うため、小さなミスが大事故になる危険性があります。それには、現場の基本ルールを徹底して遵守することが必須です。 是非、あなたのご経験を生かしてください。 【勤務に関して】 建設現場で、当社の作業員がルールを順守し、安全に作業をしているか、確認していだたきます。建設現場は広く、作業服・ヘルメット・安全靴を着用しての巡回となります。 製造現場や、建設現場で、「安全」に携わったご経験、社員に対して、新入社員教育や、現場担当者に対する教育指導のご経験のある方。是非、そのご経験を当社で活かしてください。お待ちしております。シニア活躍中です。

【医療機器や家庭用治療器などを製造する物理療法機器メーカー】 当社では現在、事業成長を支える組織づくりに向けて、採用・人材開発機能の強化を進めています。 今回募集するポジションは、単なる採用・教育の実務担当ではありません。 採用活動を通じた人材確保だけでなく、人材育成施策の企画・運営・改善にも携わり、人事部の中核メンバー として人材開発機能の構築・強化を担っていただくことを期待しています。 ・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【主な業務内容】 ◆採用 ・採用戦略の企画・立案 ・採用に関する社内外の調整 　L 採用媒体の選定・運用 　L 人材紹介会社との折衝・コントロール 　L ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・求人票作成 ・会社説明会の企画・運営 ・選考フロー管理 　L 書類選考 　L 面接調整 　L 面接対応（一次面接） ・採用進捗管理 ・採用市場分析 ・内定者フォローおよび入社受入れ支援 ◆人材開発 ・人材育成施策の企画・立案・運営 ・階層別教育プログラムの企画・運営 ・新入社員研修およびオンボーディング施策の企画・改善 ・研修効果測定および改善提案 ・教育コンテンツ（マニュアル・eラーニング等）の企画・整備 ・育成データの分析および活用 ・管理職育成施策の運営支援 ・人材育成体系構築に関する企画・改善提案 ※業務比率の目安：採用70％、人材開発30％ ※将来的には人材開発領域の比率拡大を想定しています 変更の範囲：会社の定める業務

★研修担当を募集！／トレーニング施設にて風力発電設備の現場で活躍するスタッフの教育研修を担当いただきます！ 【業務詳細】 募集している業務は、2024年4月に開校したトレーニング施設でのインストラクター業務です。 弊社新規事業に携わるスタッフのサポートをしていただきます！ ・高所からの救助訓練および心肺蘇生など、風車整備業務に関する安全のための訓練実習 ・座学研修の実施 ・研修準備等の事務作業 等 【やりがい】 ・人の成長をそばで支え、見届けられるポジションです。 ・多様なバックグラウンドを持つ方々とのコミュニケーションを通じて、多くの貴重なご縁を築くことができます。 【未経験でも安心の教育体制】 未経験の方でも無理なくスタートできるよう、サポート体制を整えております。 ※社員の半数以上が未経験入社です！ 業務上必要な資格取得にかかる費用はすべて会社負担いたします。また資格取得に向けた研修も経験豊富な社員が実施いたします。研修担当の社員は穏やかで面倒見のいい人柄なので、困ったことや質問などあれば何でも聞いてください！ 【本ポジションの魅力】 ・完全週休2日制（土日祝日）、年間休日122日と、プライベートとの両立が可能です！ ・資格取得支援制度を設けており、社員の成長をサポートしています。 ・2024年4月に開校した新しい施設での勤務となります。 ・音楽が流れるフランクな環境での勤務となります！チームメンバー間のコミュニケーションも円滑で新入社員も温かく迎え入れる社風です。 【キャリアアップ】 チーフインストラクターや施設長としてのキャリアアップが可能です！ ※役職に応じ昇給あり 変更の範囲：会社の定める業務

~創業130年の安定専門商社★教育制度充実！マンツーマンでサポートあり♪★残業ほぼ無し~ ■業務内容 お弁当のトレーや包装パッケージなど、毎日目に触れる食品包装資材を扱う専門商社である当社にて 営業部門の営業事務をお任せします。 お客様から寄せられる注文内容をパソコンに入力したり、電話応対をしたり、商品の欠品連絡書などの書類作成を行います。 【具体的には】 （1）電話応対(社内外)（3割） （2）受注・入金入力、EOS・Web受注のイレギュラ−処理（6割） （3）請求書作成、ファイリング、営業のサポ−ト等（1割） ■業務の特徴 大手量販店に置いてある商品は同社が納入したものが多く、業界トップクラスの実績を誇ります。取引実績のある量販店、食品工場、外食産業などを営業が訪問し、「食品資材のスペシャリスト」としてお客様へアイデアを提案していますので、その良きパートナーとして営業をサポートしてください。 ■1日の仕事の流れ例 8時15分「出社」、8時30分「朝礼・環境整備」、9時以降「受注入力・電話対応など」、12時以降「お昼休憩」、13時以降「事務処理・電話対応」、16時以降「サンプル手配」、16時30分以降「営業へ報告・打ち合わせなど」、17時30分「退勤」 ■入社後のフォロー体制 ブラザー・シスター制度があり、新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーシスター相談を出来る体制を作っています。新入社員の方の多くが感じる「こんな事聞いていいの？」「誰に聞いたらいいの？」を解消して、会社に慣れて頂くために導入しています。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ・残業は月5時間程度、年休120日でワークライフバランスが整います！ ・出勤当番が月１〜2回程度土祝に割り振られるため、出勤当番の週は平日に公休を取得いただきます！ ・休日にお客様対応をすることは一切なく、オンオフを切り替えられる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務