〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテックグループ」／人事として採用〜教育〜労務など幅広い経験を積めます／テレワーク可〜 ■職務概要： 人事総務部にて採用業務、教育・研修、労務管理、職場環境改善などをお任せいたします。入社後は今までの経験を活かした業務からスタートしていただき、段階的に業務の幅を広げていただきます。 ■職務詳細： 〇採用業務：新卒・キャリアなどの採用計画の立案や管理、採用手法の検討、社内各部門との調整マネジメント業務を行います。 〇教育・研修：新入社員、若手、管理職などの階層別研修、職種別の実務研修、コンプライアンス研修、ビジネススキルやマネジメント研修などの企画・運営を行います。 〇労務管理：労務に関する法律や社内規定に基づき、従業員の勤怠を管理します。 〇職場環境改善：社員の声を丁寧に拾い、現場とともに連携して働きやすさ・働きがいのある職場づくりを進めていきます。 ■組織構成： 配属予定の総務部は現在19名（社員15名、パート4名）で構成されており、うち本ポジションと同じ業務を担っている方は6名で構成されております。 ■働き方 ・残業：月平均22h程度 ・在宅勤務：週1〜2日程度活用されている方が多いです。 ・出張：新卒採用にて学校訪問や採用イベントに参加するケースの際に発生しますが、2〜3か月に1回程度です。

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテックグループ」／人事として採用〜教育〜労務など幅広い経験を積めます／テレワーク可〜 ■職務概要： 人事総務部にて採用業務、教育・研修、労務管理、職場環境改善などをお任せいたします。入社後は今までの経験を活かした業務からスタートしていただき、段階的に業務の幅を広げていただきます。 ■職務詳細： 〇採用業務：新卒・キャリアなどの採用計画の立案や管理、採用手法の検討、社内各部門との調整マネジメント業務を行います。 〇教育・研修：新入社員、若手、管理職などの階層別研修、職種別の実務研修、コンプライアンス研修、ビジネススキルやマネジメント研修などの企画・運営を行います。 〇労務管理：労務に関する法律や社内規定に基づき、従業員の勤怠を管理します。 〇職場環境改善：社員の声を丁寧に拾い、現場とともに連携して働きやすさ・働きがいのある職場づくりを進めていきます。 ■組織構成： 配属予定の総務部は現在19名（社員15名、パート4名）で構成されており、うち本ポジションと同じ業務を担っている方は6名で構成されております。 ■働き方 ・残業：月平均22h程度 ・在宅勤務：週1〜2日程度活用されている方が多いです。 ・出張：新卒採用にて学校訪問や採用イベントに参加するケースの際に発生しますが、2〜3か月に1回程度です。

□■NECグループの安定基盤/入社3年後定着率90％以上/防衛省の統幕、陸、海、空の衛星通信システムなどを手掛ける企業■□ 人工衛星の地上システムに関わるソフトウェアの開発に関する以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・衛星の追跡管制システムのシステム提案、要件定義等の外部設計、内部設計、プログラム製造、試験 ・衛星の測位信号を活用した測位サービスの設計、プログラム製造、試験、運用評価 ■当ポジションの魅力： ・宇宙を通じて社会に貢献するシステムの開発を経験することができます。特に、はやぶさ2等の宇宙探査衛星に関わることにより、宇宙・科学分野の発展に寄与することができます。 ・宇宙に関連するシステム開発は、新たな技術の開発も必要となることが多く、将来必要となる技術の先進的な研究や技術開発に携わることができます。 ・大規模なシステムの開発やAI・HPC等の先端技術の修得を通じて、幅広い経験を積み、IT分野でのキャリアアップ、スキルの向上も実現できます。 ・これまでの業務経験をふまえた研修と担当業務アサインを行うので、システム開発者としてのスキルアップだけではなく、ITスペシャリストやプロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。 ■事業内容： 地球観測衛星や宇宙を科学観測する科学衛星、深宇宙探査を行う探査機、国民の安全・安心に貢献する多様な人工衛星に関わる事業を担います。官公庁やJAXA等が運用する人工衛星の追跡・管制を行い、収集した観測データを処理する地上システムのソフトウェアの開発を担当しています。 ■教育体制： 担当する業務に必要な研修等を受講することが可能です。当社に固有の技術領域（防衛関係・衛星関係等）については社内での勉強会などで知識を補完していきます。（新入社員研修／新入社員後期研修／3年目研修／中堅社員研修／新任リーダー研修／中堅リーダー研修／新任管理者研修等） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえたソフトウェア開発業務を担当して頂きます。 〇車載向けソフトウェア開発（自動車、車載用電装品 等） 〇IoT機器、情報通信機器向けソフトウェア開発 〇クラウドシステム開発・ビジネス系アプリケーション開発 〇AI・数値解析・シミュレーションソフトウェア開発 〇ロボット、精密機器、医療機器、家電製品向けソフト開発など ■雇用形態： アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。 ■教育研修制度： 入社後は、一般研修→社外実務研修→カスタマイズ研修（応用研修）という約3〜6ヶ月間の研修を行います。中途社員でも【理系未経験】の方は新入社員同様の研修を実施いたしますのでご安心ください。 ■福利厚生例： （1）寮社宅制度：新入社員研修期間中は寮制度がございます。月7,500円で家電・家具付の寮を利用することができます。光熱費などは負担いただきますが、月1万円前半程度で済みます。 （2）メンタルヘルスケア：専属のカウンセラーが、常時対応しています。エンジニアが 直面する様々な問題に対して、エンジニア自らが答えへとたどりつくためのサポートを行っています。 ■同社の魅力： 同社は設立60年の歴史をもち、本田技術研究所、Panasonic、ニコン等、日本を代表する大手ものづくりメーカーの中枢に技術力を提供している技術力に強い東証プライム上場企業です。エンジニアの成長と自己実現を第一に考えるという『エンジニアサポートカンパニー』　の企業理念に基づき、エンジニアの夢をサポートしています！自動車開発がしたい、年収１千万円欲しい、地元で働きたい、メーカーに転職したい…そんな多様な夢に応えるため、エンジニアに様々なキャリアの道をご用意しています！技術者と企業双方の良好な関係を追求することが「エンジニアサポートカンパニー」という考え方です。

★『ペルソナ』『真・女神転生』『世界樹の迷宮』などヒットタイトル作多数！ ★The Game Award 2024の全6部門でノミネートされた『メタファー：リファンタジオ』など新タイトルも続々発表！ ★セガ100%子会社でフレックス制度など安定した働き方を実現可能！ 同社のマーケティング部に属するミュージックビジネスチームにて、サウンドチームやアトラスゲームタイトルにおいて、制作された”音楽の価値”を最大化くださる方を募集しております。 【具体的な業務内容（一部抜粋）】 ・ゲームタイトルのサウンドトラックの企画・販売・配信と、それに伴うプロモーション施策の企画・実行 ・ATLUS GAME MUSICのYouTubeチャンネル・SNSの運営と管理 ・音楽ライブや舞台等のイベント監修 ・契約書の締結など ■働きやすいフラットな環境： 会社によっては、職種によって作業が分担されている場合もありますが、当社では数十人のチームでゲーム開発をしています。その中で未経験者や新入社員でもキータイトルにアイディアをどんどん出せるようなフラットな環境です。 ＜研修＞ 階層別研修（新入社員研修・2〜3年目研修・管理職研修）、コンプライアンス研修、 eラーニング（通信教育）、社内勉強会制度等あり。 ■就業環境 ・平均残業時間／月20時間、離職率7％となっております。 ・所定労働時間7.5h ・フレックスやリモートワークも可です。 ・産前産後休業、育児休業(子供が1.5歳を迎えた年度末まで取得可能) ※産休復帰実績多数 ・セガサミーグループ関連制度や確定拠出型年金、社員食堂等福利厚生も充実。 ■同社の特徴： アトラスはこれまで35年以上に渡り、常に新しい世界観をゲームマーケットに提供し続け、「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」「キャサリン」シリーズなどに代表されるコンシューマゲームを国内から欧米まで発信して参りました。 創業35周年を迎えたこれからのアトラスは、「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヤンマーグループのIT戦略を担う企業/最上流から携わる/グローバル案件/年間休日128日/残業18hほど〜 ■業務内容： 設計業務支援システム運用/導入技術者として、下記の業務を実施いただきます。 ・システムの設計、実装、運用設計／運用管理 ・開発ベンダー（国外）管理 ・システムのFit/Gap分析 ■当社の魅力： ・ヤンマーグループの唯一のIT戦略の実行を担う会社です。直近はグループ全体のDX化を進める中核企業としてより活躍が期待されております。 ・グループ全体の大規模案件や海外拠点を巻き込んだグローバル案件にも携われるチャンスがあります。 ・フレックスタイム制・残業平均月18時間ほど・リモートワーク有と働きやすい環境です。 ・各種プロジェクトでは各事業会社と協力し最上流から企画・開発していくことができます。 ■教育体制： 同社では、全社員が働きがいと誇りを持てる企業づくりを目指し、階層や能力に応じた人財育成支援の仕組みを設け、これまでも積極的に投資を行ってきました。 今後はさらに、コンサルタント育成、グローバル人財育成をコアに、教育・研修制度の拡充を行っていきます。 新入社員導入研修（ビジネススキル、ITスキル、ディーゼルエンジンの構造を学ぶ）、階層別研修（新任課長研修、昇格時研修）、能力別研修（人材開発研修、語学力強化、ITコアスキル）、専門技術研修、通信教育、e-Learning等、それぞれのステージで最適なソリューションを選定し、提供していきます。

【業務概要】 各種金融機関向けの大型案件の増加に伴い、 アプリケーション開発、製品導入の案件をお任せします。 要件定義～プロジェクト計画、設計作業～構築・テスト～リリース対応作業、 アジャイル型開発などプロジェクトの一連を経験することができるため 案件を通してスキルを磨き、エンジニアとして成長いただけるポジションです。 【担当顧客】 メガバンクグループ、政府金融機関、ネット系銀行、証券会社、カード会社 1案件受注金額は数百万～数十億円、1案件は数人～数百人のチーム体制 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■案件によっては在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

【実働7時間15分、残業20時間程度、年休120日と働き方を整えながら、英語力を活かし、ネイティブティーチャーやバイリンガルティーチャーの採用、人材開発を担当いただきます。ワークライフバランスを整えながら、英語力を活かしキャリア形成していきたい方にはピッタリな環境です】 ※株式会社やる気スイッチキャリア雇用、株式会社やる気スイッチグループへの出向となります。 ■業務内容： 株式会社やる気スイッチグループの英語ブランドであるKids Duo、WinBe等で勤務いただく英会話講師やバイリンガルティーチャーの採用、人材開発担当を募集します。英語スキルを用いて人の成長、採用に携わりたい方、将来的にはチームのまとめ役を担ってもらえる方をお待ちしています。 ※1か月の充実した研修制度、試用期間（3ヶ月）中のフォロー体制があります。 ★具体的には、、、、 ◎リクルーター業務 ・求職者への電話掛け ・求職者へのメール対応 ・書類選考（スクリーニング） ・面接設定 ・採用にかかわるデータ入力・抽出 ・面接対応（主にZoom面接） ・スクール・事業部との調整 ・入社手続き ◎FC法人への人材紹介 ◎オリエンテーション対応 ・会社・入社後の流れの説明 ◎イベントの企画・運営 ・学生さんのインターンシップや合同説明会の集客、実施等 ◎内定受諾者の入社までのサポート ・入社予定者への月次での電話がけ ◎新入社員の入社後から試用期間明けまでのサポート ・月次での新入社員への電話がけと事業部との連携 ◎外国人社員と英語の打ち合わせ・MTG参加 ■組織構成 現場社員からネイティブリクルーターへなった社員が数多く在籍しており、英語力を活かして就業されています。※日本人の方が数多く在籍している環境です。 ■当社について： 今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させています。これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験（個人・法人不問）歓迎◎設立以来無借金経営を継続／アメニティレンタルサービスのパイオニア企業／年休123日／新入社員研修やOJTなど、充実した教育体制〜 ■業務内容： 医療・介護業界を中心に、事務職・介護士・看護助手などの人材派遣および人材紹介業務 ■具体的な業務： 看護助手、介護士、医療事務など事務系、調理補助等の派遣をメインにお任せします。 ・人材のご提案／ご紹介／候補者のフォロー ・求職者の動きを捉えた採用プロセスを設計し、採用を支援 ・担当する企業の経営・人材にまつわる悩み／課題を把握 ◎裁量を持って業務を進められる環境の中で、営業経験を活かしながら大きく成長できるポジションです。 ◎顧客となる医療機関・介護施設に対して、現場の課題解決を支援する社会貢献度の高い仕事に携われます。 また、超高齢化社会の進行により、医療・介護現場では人材確保の重要性が一層高まっています。現場の人員不足を解消し、より良いケア体制を実現するために、当社の人材提案は欠かせない役割を担っています。 ◎医療機関の院長や施設長など、責任ある立場の方々と直接関わる機会も多く、現場職員や利用者様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることも少なくありません。 人と組織をつなぎ、社会を支えるやりがいを感じながら、モチベーション高くスキルアップできる仕事です。 ■魅力： 当社は、医療・介護業界を支える安定企業として、着実に成長を続けています。新入社員研修やOJTなど、充実した教育体制が整っており、安心してスキルを身につけ、成長できる環境です。 また、上司や先輩のフォローが手厚く、風通しの良い社風も当社の特徴です。 残業は少なく、有給休暇の取得も推奨しており、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。 さらに、多様なキャリアパスが用意されており、意欲次第で新しいことに挑戦しやすい職場です。 安定した環境の中で、自分らしいキャリアを築けるフィールドがここにあります。 ■キャリアアップ： ●人事評価制度を採用し、単に売上実績だけではなく、取組姿勢や提案プロセスなどの定性評価も重視します。急成長を遂げている当社には、ポストチャンスも十分にあります。 ●年二回の昇給チャンスあり（一次評価者、二次評価者の評価によって決定） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップシェアの安定基盤×成長環境／残業20h程度・フルフレックス／エネルギーで社会に不可欠なサービスを展開〜 当社は、電気保安管理業界において、お客さまへの安全な電気設備の提供に貢献しています。事業拡大に伴い、増員募集いたします。 ■業務概要 電気主任技術者のサポート業務(点検報告書の確認・修正、応援者選定など)や新入社員の物件アサインや研修スケジュール立案から管理人や管理会社とのコミュニケーションなど幅広くお任せします ■業務詳細 ・保安点検の実施管理および運用支援 ・電気主任技術者から提出される点検報告書の確認・修正 ・年次点検時の応援者選定 ・新入社員の物件アサインや研修スケジュール立案 ・教育・研修の企画運営および管理 ・保安管理システムに関連するタブレット端末等の機器管理　等 技術者のバックアップ業務全般を担当します。また、管理人や管理会社とのコミュニケーションも重要な業務となります。業務改善にも携わっていただきます。 ■募集背景： 高圧電気設備の安全を守ることは、法律で決められており、専門の知識と技術を持つ保安管理技術者による定期的な点検が必要です。最近では、技術者の高齢化が進み、保安管理業務の委託が増えています。当社は約4,000件の保安管理業務を担当しており、さらに事業を拡大するため、以下の取り組みを一緒に進めていただける方を募集しています。 ・業務の効率化とシステム改善 ・品質管理体制の強化 ・顧客サービスの向上 ■やりがい： 保安業務の運営・教育・IT支援など多様な業務に携わることで、幅広い知識と実務経験が身につきます。 チームでの協働や調整力を活かしながら、主体的に業務を推進する環境で、業務改善や仕組みづくりにも携わることができます。 キャリア形成においても柔軟性があり、スキルに応じた成長が可能です。 ■働き方： ・個人のデスク・PC・会社携帯を貸与 ・フレックス・オフィス勤務、リモートワーク可（週2回） ・服装・髪型ある程度自由 ※レジル株式会社に入社後、レジル電気保安株式会社に出向となります。 ※入社後しばらくは出社で業務を覚えていただきます。 ※在宅勤務は業務に応じて使用しており、週2日絶対に在宅での業務とは限りません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップシェアの安定基盤×成長環境／残業20h程度・フルフレックス／エネルギーで社会に不可欠なサービスを展開〜 当社は、電気保安管理業界において、お客さまへの安全な電気設備の提供に貢献しています。事業拡大に伴い、増員募集いたします。 ■業務概要 電気主任技術者のサポート業務(点検報告書の確認・修正、応援者選定など)や新入社員の物件アサインや研修スケジュール立案から管理人や管理会社とのコミュニケーションなど幅広くお任せします ■業務詳細 ・保安点検の実施管理および運用支援 ・電気主任技術者から提出される点検報告書の確認・修正 ・年次点検時の応援者選定 ・新入社員の物件アサインや研修スケジュール立案 ・教育・研修の企画運営および管理 ・保安管理システムに関連するタブレット端末等の機器管理　等 技術者のバックアップ業務全般を担当します。また、管理人や管理会社とのコミュニケーションも重要な業務となります。業務改善にも携わっていただきます。 ■募集背景： 高圧電気設備の安全を守ることは、法律で決められており、専門の知識と技術を持つ保安管理技術者による定期的な点検が必要です。最近では、技術者の高齢化が進み、保安管理業務の委託が増えています。当社は約4,000件の保安管理業務を担当しており、さらに事業を拡大するため、以下の取り組みを一緒に進めていただける方を募集しています。 ・業務の効率化とシステム改善 ・品質管理体制の強化 ・顧客サービスの向上 ■やりがい： 保安業務の運営・教育・IT支援など多様な業務に携わることで、幅広い知識と実務経験が身につきます。 チームでの協働や調整力を活かしながら、主体的に業務を推進する環境で、業務改善や仕組みづくりにも携わることができます。 キャリア形成においても柔軟性があり、スキルに応じた成長が可能です。 ■働き方： ・個人のデスク・PC・会社携帯を貸与 ・フレックス・オフィス勤務、リモートワーク可（週2回） ・服装・髪型ある程度自由 ※レジル株式会社に入社後、レジル電気保安株式会社に出向となります。 ※入社後しばらくは出社で業務を覚えていただきます。 ※在宅勤務は業務に応じて使用しており、週2日絶対に在宅での業務とは限りません。 変更の範囲：会社の定める業務

経験ゼロからIT業界に挑戦してみませんか？ 「IT業界興味はあるけど何だか難しそう…」というあなたへ！ 資料作成やデータ入力、PC操作やシステムに関するお問い合わせなど 適性や希望に応じて未経験からでも安心してスタートできる環境を整えてます！ ◎Step1 ～専門の教育チームによる13日間の研修～ 座学×実践の両軸でしっかりレクチャー 毎月複数名の新入社員がいるため、同期と一緒にスキルを身に付けられます 幅広い内容に触れていくので、知識だけでなく ITの楽しさを研修を通して実感していきましょう！ 　 ▼研修内容 ・ビジネスマナーなどの基礎 ・オフィスソフトやwindowsなどのパソコンの使い方 ・Webページ作成、画像編集、プログラミングなどのIT基礎 ・プレゼンテーション、UI／UX研修などの思考力 など ◎Step2 ～研修後は？～ 資料作成やデータ入力などの簡単なオフィスワークからスタートし、希望や適性に合わせて専門性の高い分野に挑戦！ 現場デビュー後は定期的に専属マネジメント担当と面談を実施し、あなたのキャリアを徹底的にサポート！ ◎Step3 ～あなたに合わせたキャリアを実現できます～ 様々なキャリアを目指せるように、当社独自のキャリアアップ支援制度や 研修/社内講習を充実させています！ ▼キャリアパス例 ・IT事務でキャリアアップ ・プログラミングを学んでアプリ開発者 ・システムエンジニア ・Webデザイナー ・当社独自制度を活用してフロントエンドエンジニア ・サポート事務で業務効率化手法を学んでRPA開発者

経験ゼロからIT業界に挑戦してみませんか？ 「IT業界興味はあるけど何だか難しそう…」というあなたへ！ 資料作成やデータ入力、PC操作やシステムに関するお問い合わせなど 適性や希望に応じて未経験からでも安心してスタートできる環境を整えてます！ ◎Step1 ～専門の教育チームによる13日間の研修～ 座学×実践の両軸でしっかりレクチャー 毎月複数名の新入社員がいるため、同期と一緒にスキルを身に付けられます 幅広い内容に触れていくので、知識だけでなく ITの楽しさを研修を通して実感していきましょう！ 　 ▼研修内容 ・ビジネスマナーなどの基礎 ・オフィスソフトやwindowsなどのパソコンの使い方 ・Webページ作成、画像編集、プログラミングなどのIT基礎 ・プレゼンテーション、UI／UX研修などの思考力 など ◎Step2 ～研修後は？～ 資料作成やデータ入力などの簡単なオフィスワークからスタートし、希望や適性に合わせて専門性の高い分野に挑戦！ 現場デビュー後は定期的に専属マネジメント担当と面談を実施し、あなたのキャリアを徹底的にサポート！ ◎Step3 ～あなたに合わせたキャリアを実現できます～ 様々なキャリアを目指せるように、当社独自のキャリアアップ支援制度や 研修/社内講習を充実させています！ ▼キャリアパス例 ・プログラミングを学んでアプリ開発者 ・システムエンジニア ・Webデザイナー ・ITサポート職でキャリアアップ ・当社独自制度を活用してフロントエンドエンジニア ・サポート事務で業務効率化手法を学んでRPA開発者

◇◆◇IT×医療・エムスリーグループ／本社教育部門での教育担当者を募集しております◇◆◇ ■業務内容： 治験実施を支援する当社で、社員を対象に指導・育成する教育担当者(トレーナー)を募集します。 ・新入社員に対しての臨床試験に関する基本的知識に関する研修 ・治験コーディネーターがより質の高い業務を実施できるような定期的な研修・復職者への研修 ・管理職(ビジネスマネジメントスキル)の研修等の企画・運営に携わっていただきます。 これまでの治験業界での経験を活かして育成に携わってみたい方、ご応募ください。 ■IT×医療・エムスリーグループ： 創業から23年連続で増収増益している医療×ITを手掛けるエムスリーのグループ会社です。2019年9月に3社合併を行い（ノイエス、アルメック、イスモ）、業界3位の規模となりました。 エムスリーグループのITを活用して「治験のe化」を推進しており、スピーディな治験運用ができるのも特徴です（新規の治験先開拓／症例登録の短縮など）。社内システムも充実しており、外出しながらも社員感の連携がとりやすい環境です。 ■女性が働きやすい環境が整っています 社員の8割が女性のため、女性が働きやすい環境が整っています。女性リーダー比率は50％強（日本の女性管理職平均12％）と長期で活躍できる企業です。 ・育休から復職後の短時間勤務制度あり（原則6時間勤務から7時間勤務で選択可能）／出産祝い金を支給あり。 ・希望によっては、社員からパートへ切替えて復職するケースもあり、育休取得後はほとんどの方が復職されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和15年創業／健康経営優良法人2025認定／明確なキャリアパス制度／段階別に教育を体系化】 ■業務内容： 社内SEとして、当社の情報インフラや情報セキュリティの管理をお任せいたします。 【具体的には】 ・情報インフラのトラブル対応 ・情報セキュリティの管理 ・社内への情報セキュリティ教育 ・社内でのテクニカルサポート ■世界各国の暮らしを守る配電盤： 当社の主力商品である「配電盤システム」は、国内のみならず世界各国で高い評価を受けています。北米や南米、アジア、中東、オセアニアなど世界各国に配電盤システムを提供しています。 ■キャリアパスと社員教育について： 当社では職務別で教育を実施しており、初級〜上級までの教育を体系化しています。また、入社後も階級別に教育体制を整えており、新入社員〜中堅、初級管理者〜上級管理者など段階別に教育を実施していくことで明確なキャリアパス制度があります。 社員の労務管理面及び、身に付けた技術の基礎知識をさらに向上させることが必要 と考えます。そのための社内的な教育・訓練はもちろん、社外における専門家による研修等にも積極的に参加しています。社内での啓発行事にとても力を入れている会社ですので、講義の内容や参加している様々な職種の人達との交流により、能力開発の必要性を再認識することができます。どうすれば社員がもっと働きやすくなるか、ということを常に思考し、実行しています。 ■職場環境： 緊張をやわらげる緑のあるオフィス・ブースや、個人の作業効率を高める広々とした空間を使ったプライベート・スペース。また、最新鋭のオフィスコンピュータやCADの導入による作業効率のアップなど…。単にワーキング・スペースとしてではなく、「人＝メンタル・ヘルス」な面を考えた様々な設備により、平成9年度には”快適職場推進事業場”に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

私たちルーキーズは愛知県で始まり生徒数、教室数ともにNO.1をキープしています。その背景には、設立当初から変わらない「指導力」へのこだわりがあります。週1回の野球教室ですが、技術指導にも定評があります。初心者から野球を好きにさせ、その大好きな野球を通じて教育を行います。非常にやりがいのある現場仕事です。 ◎１日の流れ◎ 午前中 □生徒募集のための宣伝活動 ・チラシの配布 ・ＳＮＳによる告知記事等作成 □グランド確保の手続き等 □生徒への連絡等 午後 □各会場へ移動し、練習準備→練習 □練習後、業務報告文章を送り、勤務終了 現在東京本部は、東京都、横浜市で計5か所の教室を開催しています。今後30～50会場へ展開予定です。 新入社員は、１～２ヶ月ほど実地の研修を経て自分の教室を立ち上げていきます。 研修で指導の方針、指導の大切なことは先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。 弊社の野球教室は、長年をかけて指導力が評価され、平日の業界では技術力NO.1となっております。（名古屋本部） 関東地域は、最近急激に生徒が伸びてきています。まずは今年中に新しい教室を１０教室増やしたいと思っています。

〜業務用空調機の国内シェアNo.1／東証プライム上場／自己資本比率70%超／働きやすさ・福利厚生充実／業績右肩上がりの成長産業〜 当社は新卒採用社員、中途採用社員だけでなく、既に所属している多様な社員全体のエンゲージメントを高め、個々人が充実した人生を送るために各種教育・研修制度を整備、実施しています。 今後さらに教育・研修制度の既存内容を発展、充実させるために新たな人材を募集しています。 ■職務内容 教育研修がメイン業務となりますが、一部、採用に関する業務もお任せします。 ご経験にもよりますが、入社後まずは、すでに運営している★の業務を中心にご担当いただく予定です。 ＜新卒入社後の教育研修＞ ・新卒社員向けの入社後1年目、2年目の教育施策（新入社員基礎研修など）の立案および実施★ ・入社後のフォローアップとして、面談を実施し、必要に応じた追加研修の実施 ＜中途入社後の教育研修＞ 中途入社社員向けの教育施策の立案および実施 ＜組織全体に対する教育研修＞ 社内全構成員を対象とした教育・研修プログラムの企画立案および運営★ 社内外研修の企画・改善、運営、効果測定 ＜採用活動に関する業務＞ 新卒および中途採用に関する施策の企画・運営 採用プロセスの実施（求人票作成、応募者対応、面接調整など） ■組織構成 配属組織は20代〜50代の6名で構成されています。 ■働く環境、福利厚生について : ・残業時間 は月平均20時間程度です。 ・年休126日（土日祝休）、リモートワーク制度、リフレッシュ休暇、時間単位での有給取得、ウェルネス休暇など働きやすい環境が整っています。 ・福利厚生も充実しており、食事補助制度（チケットレストラン）、こども家庭庁ベビーシッター券制度利用などもございます。 ■当社について： 新晃工業は、業務用空調機器で国内トップシェアを誇るメーカーです。1950年の創業以来、高層ビルや病院、データセンターなど多様な施設にオーダーメイド製品を提供し、快適な環境づくりを支えています。 強みは「一品一様」の設計力と他社に真似できない技術力。省エネ性能や環境価値を追求し、DX戦略で次世代の強みを確立中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社が施工する公共・民間の様々な建築工事において、施工の管理をします。 ■施工例： 工場、公共施設、アパート・マンション、一般住宅、医療・福祉・介護施設、商業施設、オフィス、教育施設、寺社、内・外装リフォーム、塗装、防水、屋根など ■期待される役割： いわきエリアでの復興関係事業は概ね完了となったため、受注体制や施工体制の強化を早期に図っていただくことを期待しています。 ■想定される役職： 主任・係長・課長クラス ■研修制度詳細： ・土木、建築工事に必要な技術取得のため、社外訓練機関による研修あり ・新入社員へのメンター制度あり ■特徴： ・生涯正社員として働く事ができます。 ・定年退職後の賞与も正社員として支給されます。 ・5年間の勤労に対し5年毎に報奨金を添えて表彰しております。 ・国家資格取得時報奨金を添えて表彰しております。

■採用背景： 現在九州圏内で、100店舗達成に向けてさらなる店舗増加中となり、この度一緒に会社を大きくしてくださる方を募集しております♪ ■業務概要： 副店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・シフト・売上管理 ・スタッフ教育　など 将来的には宣伝広告や商品企画提案も含めお任せします。(最短事例：入社4ヶ月) ■魅力点： ・評価制度：明確な評価基準による年2回の昇給があります。会社業績に応じて賞与も有り、頑張りがしっかりと給与に反映されます。 ・研修制度：メニューやコース変更時のメニュー提案や、会議参加、年に1度の新年会や今後は新入社員研修等も開催予定です。現場と本部がうまく連携できる会議やイベントを設けています。 ※詳細はぜひ面接でお伺いください。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 現在九州圏内で、100店舗達成に向けてさらなる店舗増加中となり、この度一緒に会社を大きくしてくださる方を募集しております♪ ■業務概要： 副店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・シフト・売上管理 ・スタッフ教育　など 将来的には宣伝広告や商品企画提案も含めお任せします。(最短事例:入社4ヶ月) ■魅力点： ・評価制度：明確な評価基準による年2回の昇給があります。会社業績に応じて賞与も有り、頑張りがしっかりと給与に反映されます。 ・研修制度：メニューやコース変更時のメニュー提案や、会議参加、年に1度の新年会や今後は新入社員研修等も開催予定です。現場と本部がうまく連携できる会議やイベントを設けています。 ※詳細はぜひ面接でお伺いください。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 現在九州圏内で、100店舗達成に向けてさらなる店舗増加中となり、この度一緒に会社を大きくしてくださる方を募集しております♪ ■業務概要： 副店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・シフト・売上管理 ・スタッフ教育　など 将来的には宣伝広告や商品企画提案も含めお任せします。(最短事例:入社4ヶ月) ■魅力点： ・評価制度：明確な評価基準による年2回の昇給があります。会社業績に応じて賞与も有り、頑張りがしっかりと給与に反映されます。 ・研修制度：メニューやコース変更時のメニュー提案や、会議参加、年に1度の新年会や今後は新入社員研修等も開催予定です。現場と本部がうまく連携できる会議やイベントを設けています。 ※詳細はぜひ面接でお伺いください。 変更の範囲：会社の定める業務

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◇◆有給取得率87％／マイカー通勤可／50年以上の歴史がある長寿企業◆◇ ■職務概要： JFEスチール西日本製鉄所福山地区で耐火物の補修作業をメインに行う当社にて、経理業務を担当していただきます。 ■職務詳細： ▽日次、月次、四半期決算、年次決算 ▽資産管理 ▽経費振替処理 ▽請求、支払検収業務／伝票処理（入出金） ▽資金繰り（短期資金計画） ▽財務、事業報告まとめ）等 各業務ごとに先輩から実務を通じて丁寧に指導いたしますので、未経験の方も安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス： 徐々に業務を覚えていただきながら、将来的には組織の中核として活躍に期待しております。 ■組織構成： 配属先となる部門は、計5名で構成されております。(30代1名、40代3名、50代1名/男女比：4：1）幅広い世代の方が所属/活躍しておりますので、中途採用の方でも居心地が悪くなることはありません。 ■教育体制： 社員が生き生きと働ける社内体制の確立、教育体制の充実をはかりながら、社員一人ひとりが活躍できる環境を用意しています。人材教育については、新入社員教育、安全教育からリーダー養成教育、ハラスメント教育といった、各階層ごとに幅広い教育を行っています。入社後１年、３年、５年といったフォロー教育を定期的に行っています。 段階的かつ継続的にスキルを向上させていきます。 ■会社・仕事の魅力： ・JFEの関連企業として、安定の経営基盤がございます。1965年創立で50年以上の歴史を持っております。 ・それぞれの個性を大切にする会社です。学歴や資格、過去の経験も大切ですが、これからの頑張りをより大切にします。チームで仕事をするため、いろいろな役割の人が必要です。そのため、いろいろな個性・特徴・経験をもった人がたくさんいていいと思っている社風です。また、社員が生き生きと働ける社内体制の確立、教育体制の充実をはかりながら、社員一人ひとりが活躍できる環境を用意しています。 ・軟式野球、ソフトボール、ソフトバレーボール、所内リレー等のイベントを通じて、社内コミュニケーションをはかっています。 変更の範囲：会社の定める業務