【仕事内容】 医療法人泰一会 介護老人保健施設はつかりでは、常勤の作業療法士(OT)を募集しています！ ご利用者様の日常生活動作訓練を中心に、専門的なリハビリテーションを提供していただきます。★ スタッフ同士のコミュニケーションも活発で、アットホームな雰囲気の中で働けます♪ また、新入職員に対する教育体制が整っており、実務経験が浅い方でも安心してスタートできます。☆ ★車通勤が可能で、敷地内には無料駐車場も完備！ さらに、利用可能な社員食堂もあり、毎日のランチも楽しく過ごせます。《》 あなたのスキルを活かし、より多くの方々の生活を支えるやりがいのあるお仕事に挑戦しませんか？ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

〜柳津駅より車で4分／愛知、岐阜中心の案件で出張無し／土日祝休み／直行直帰可能で働きやすい環境です〜 ■業務概要 ビルやマンション、商業施設向けのアルミサッシの製造販売を行っている当社にて、AUTOCADを使用しアルミサッシの施工図を作成いただきます。建築現場へ提出し図面、納期、外注関係の打合せなどを行います。 ■教育体制 製品に関する知識は入社後に身に着けていただくことが可能です。まずは新入社員研修及び先輩社員から教わりながら業務を覚えていただき、ゆくゆくは物件ごとに現場をご担当していただきます。 ■組織構成 設計課　6名（CADオペレーター3名、その他打ち合わせなど3名） 20代1名、30代1名、40代2名、50代1名で構成されています。 ■当社の魅力 大手サッシメーカーYKKAPの加工店であり自社工場を持っています。そのため設計、製造部門も自社で持っており、営業から施工まで自社一貫体制で行えることが当社の強みです。顧客の幅広いご要望にお応えできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的なHRBP候補／フレックス・リモート可／各種手当充実／東証プライム上場の大手医療機器メーカー】 ■概要： 事業拡大に伴い、人材育成・組織強化を推進するための増員募集です。本ポジションでは、社員研修や人材育成施策の企画・運営を中心に担当いただきます。加えて、新卒・中途採用業務やオンボーディング、組織開発など、人事領域全般に幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）人材育成・研修 ・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営 ・教育体系の整備・改善 ・研修効果の測定・分析・改善 ・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用 ・オンボーディング施策の企画・運営 （2）採用業務 ・新卒・中途採用の企画・運営 ・採用オペレーション（面接調整、候補者対応、エージェント対応） ・面接対応（一次面接等） ・母集団形成、採用チャネルの企画・運用 ・採用データの分析、改善施策の立案 ・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進 （3）その他人事業務 ・人材開発施策の企画・推進 ・組織課題の解決に向けた施策立案・実行 ・社員エンゲージメント向上施策の企画 ・その他、人事制度や組織開発に関する業務 ■ポジションの役割・期待： ・社員の成長を支える研修・人材育成施策を主体的に推進すること ・採用活動にも幅広く携わり、必要な人材の採用に貢献すること ・教育・採用の両面から、人材開発課の施策を推進すること ・将来的には、人事領域全般の企画・改善を担う人材として活躍すること ■日本ライフライン株式会社について： 同社は、人の命を支える最先端医療機器を扱う成長企業です。世界の技術を日本の医療現場に届ける商社機能だけでなく、自社でも高品質な製品を開発・製造するメーカーとしての機能も保有しています。専門性が高い分野で40年以上信頼を積み重ね、社会貢献とビジネスの両立を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜特殊金属である『超硬合金』、その素材から完成品までの一貫生産体制／年休118日・土日休み／社員寮有（単身者）／マイカー通勤可／西日本屈指の加工機保有数〜 ▼こんな方にお勧め！ ・未経験から手に職つけてキャリアアップしたい方！ ・工場内には食堂が完備されており、単身者向けの社員寮もあることから、これから1人暮らしを始めたい方にもお勧め！ ■仕事内容： 汎用、CNC、各種工作機械を使用し、金型部品や工業用スプレーノズルを精密に加工する仕事です。 ＜具体的には…＞ （1） 機械加工（丸物・板物の精密加工） 丸い部品（丸物）・板状の部品（板物）など、あらゆる精密加工機械を使い分けて、さまざまな形状の加工を行います。 （2） 手仕上げ加工（磨き・鏡面仕上げ） 機械だけでは出しにくい、細かな部分の仕上げや鏡面レベルの磨きを 手作業 で行います。ヤスリ・砥石・ペーパー・バフなどを使い、形状を崩さないようにキズを取る、寸法・精度を保ちながら表面を滑らかにする、といった「手の感覚」が大事な作業です。 ■業務のやりがい： 「多品種少量生産」が中心のため、同じものを延々と作るのではなく、製品ごとに形も寸法も違います。「この形はどう段取りしよう」「この材質にはどの条件が良いか」など、毎回工夫が必要で、作業者の技量が活きます。 ■入社後の資格取得について： 入社後、技能検定試験（学科、実技）を積極的に受験、技能士資格（1級、2級）取得に挑戦しスキルの向上を目指していただきます。 先輩社員が丁寧に指導しますので安心してご応募ください。また、資格取得に向けて機材貸し出しや練習できる環境は整っております。 ※当社工場が本試験会場になっているので、いつもと変わらない設備・環境で試験を受けられるのは大きな利点となります！ ■組織構成： 本社工場には現在約90名の従業員が就業しています。 ■当社について： 当社は岡山県津山市を拠点として西日本屈指の設備と社員の高い技能をもって常に進化する技術に貢献する製造プロ集団です。特殊金属である「超硬合金」の素材加工から製品までの「一貫生産体制」が強みです。 近年では新入社員教育にも力を注いでおり、新入社員の入社後3年間の定着率90％以上であり、未経験の学生でもしっかりと育てていく社内風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●有給休暇に加え、新入社員休暇・誕生日休暇・夏季休暇など、お休みの取りやすい環境なので、ご家庭との両立もしやすいです☆ ●教育体制・研修が充実しているので、経験に不安のある方も安心の環境です◎ ●残業少なめでプライベートを大切にしたい方にもおススメです☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 《週休2日制☆残業少なめ☆手厚い教育体制☆各種手当も充実☆「大宮駅」から徒歩2分☆》幅広い世代の方々がご活躍中◎ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■診療科目 内科 透析室 ■仕事内容 ●神奈川県だけで約60の透析クリニックを運営する善仁会グループのクリニックです。 ●新入社員研修や透析業務研修、フォローアップ研修など教育体制が整っており、実務に入ってからもマニュアルがありますので安心してご勤務いただけます。 ●夜勤はなく遅番の日も19:15には退勤できます◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【ブランク歓迎☆教育体制・福利厚生充実☆高給与☆残業少なめ】透析最大手法人・善仁会グループの透析専門クリニックです☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◆◇創業100年超で赤字決算1度もなしの安定企業／未経験者の方も応募可／借上社宅・家族手当・退職金制度などの福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 社内教育全般に関わる業務をお任せします。 研修については、現在のカリキュラムをベースに、時代のニーズに合わせた研修内容の追加や廃止を行い、研修コンテンツの企画から外部企業・講師との調整、対象者へのアナウンス、当日の運営、効果測定まで一連の業務を行います。 その他、社員の意識・意欲向上に関わる業務にも取り組んでいただきます。将来的には、採用など別業務も担当していただくことも想定しています。 ■業務詳細： （1）新入社員・若手社員教育 （2）教育計画の立案・運営・フォローアップ （3）昇格試験の管理・運営 （4）人材育成関連の補助金申請 ■入社後の流れ： まずは、既存の社員教育・研修の企画、運営業務からスタートしつつも、今後徐々に力を入れていきたいテーマに取り組んでいただきます。 例えば既存管理職向け、“組織力を高めるため”、“マネジメントとは”のテーマや、個々のモチベーションを高めるための研修なども着手します。 ※当面は教育／研修業務を中心にしながらも、ゆくゆくは採用など別業務も担当していただくことも想定 ※教育／研修費については、過去リーマンショック時も減らすことなく、現在まで一定額を投資してきています。 ■当社について： 販売・技術・製造・サービスの高度な融合を目指す「メーカー商社」を標榜する、機械の専門商社です。鉄鋼業界・自動車業界、半導体業界向けを主力として、単なる物売りではなく、顧客の課題解決を第一に考える会社です。 回転継手や洗浄装置など、流体に関する機器を自社で開発・製造できる強みがあります。 特定の業界に偏らず、環境の変化に機敏に適応し、創業から100有余年を数える今日まで一度も赤字を出したことがありません。海外にも積極的に進出し、欧米や中国、東南アジアなどに販売・製造拠点を構え、更なる拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱重工グループ／充実の教育制度◎／フレックスタイム制／社会に貢献しながら自身のスキルを高めるチャンス◎】 ■職務内容： 三菱重工業が手掛ける原子力発電プラント（原子力発電所）の電気設計業務に携わっていただきます。原子力プラントの設備や機器、建物の設計を通じて、社会に不可欠な電力の安定供給を支える重要な役割を果たします。 概念構想から詳細設計まで一貫して関わることができ、スケールの大きなプロジェクトに携わることができます。 ■業務詳細： ◎電気設計：電気・計装関係の概念計画から製作・現場調整まで幅広い業務をご担当いただきます。 ■組織構成： 電気設計部門は、社員　約120名＋派遣社員　約120名で構成される大規模な組織となります。 配属先の設計部門は、経験豊富なエンジニアから若手の技術者まで幅広い年齢層で構成されており、全員が協力してプロジェクトの成功を目指しています。 勤続年数20年以上のベテラン社員も多数在籍しており、長く働ける環境が整っています。 ■教育・研修について： 高度な知識と精度が求められるこの分野において、一流の技術者になるための手厚い教育制度を整えています。 入社後は段階的に必要なスキルを習得できるよう、座学での研修を含め、しっかりとしたバックアップ体制を築いています。 また、OJTの期間中は、1年間、新入社員1名に対して必ず1名の先輩社員を付けながら、しっかりサポートができる体制を整えています。 挑戦したい分野でのスキルアップも可能ですので、成長意欲の高い方には最適な環境です。 ■本ポジションの魅力： ◎壮大なプロジェクト：原子力発電プラントの中枢を設計する重要な役割を担い、社会インフラに直接貢献できる業務 ◎スキルアップの機会：多岐にわたる設計業務を通じて、幅広い技術を身につけられる環境 ◎充実の教育制度：入社時から段階を踏んだ研修と教育で、必要なスキルを確実に習得 ■働き方： 設計業務はオフィスでの作業が中心ですが、プロジェクトの進行に応じてフレックスタイム制度やリモートワークも活用できます。柔軟な働き方が可能な職場環境です。

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆ボウリング放題など多種多様な福利厚生〜 ■募集背景 当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコ・総合アミューズメント・温浴SPA施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。地域の風土・特性や時代の変化に合わせて積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしており、今後の組織拡大を見据えての増員募集です。 ■職務内容 温浴SPA施設内にあるレストラン（ゆるり家）のキッチンにて調理業務をご担当いただきます。麺類・ご飯物・中華・焼き炒め物・刺身・揚げ物・つまみ一品料理を提供しております。 ・主な業務はグランドメニューの調理です。季節の料理やフェア料理などの企画も行っていただきます。 ・お客様単価は比較的高めで、軽食というよりはこだわりの料理を提供しています。 ■充実した福利厚生 ・ボウリング投げ放題やサウナ入浴し放題、社員旅行などで休日も充実。リフレッシュ休暇を使い、最大６日間の長期休暇も取れます。 ・結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実。 ■教育体制 「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」という思いのもと、社員教育に力を入れております。 ・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。 ・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付く「バディシステム」や、幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆制度」などフォロー体制も充実。 ■社風 ・新規店舗／サービスの企画立案〜実行まで現場の社員主導で行っており、社員が活き活きと力を発揮できる風通しのいい社風です。前向きな意見は積極的に取り入れていくため、自分の意見がカタチになる楽しさを感じられます。 ■キャリアアップ リーダーやチーフ、ストア／エリアマネージャーなどキャリアアップは豊富であり、後輩指導や売り場レイアウト作成、営業戦略立案、広告宣伝など多様な挑戦ができます。また本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジもあります。

〜残業ほぼなしで働き方◎／創業50年以上の安定企業／サービス業の経験を“組織づくり”に活かす〜 ■職務概要 婚礼・葬祭・ホテル・レストランなど、複数のサービス事業を展開する当社にて、接客・サービス品質を組織全体で底上げする教育部門の室長候補としてご活躍いただきます。 現場で磨いてきた接客力や人材育成の知見を、属人的なノウハウで終わらせるのではなく、仕組み・ルール・教育体系として再構築していくポジションです。 研修の企画・運営に加え、拠点やエリアごとの状況を踏まえた方針設計、メンバーの業務マネジメントまでを担い、「教える文化」「育てる基準」を社内に根づかせていく役割を期待しています。 現場経験を活かしながら、次のキャリアとしてマネジメントや教育領域に軸足を移したい方に適した環境です。 ■職務詳細 【教育・研修領域の統括】 ・新入社員／既存社員向け研修の全体設計、方針策定 ・年間研修計画の立案および進行管理 ・研修内容・カリキュラムの見直し、品質管理 ・対面／オンライン研修の実施および講師対応（必要に応じて登壇） ・各事業部・現場責任者と連携した教育課題の整理、改善提案 ・サービス品質向上を目的とした施策立案・推進 【組織・運営マネジメント】 ・教育部門メンバーの業務管理・育成 ・研修運営に関わる事務フローの整備・改善 ・e-learning運用管理、進捗確認 ・研修資料の品質管理（PowerPoint／Excel） ・会場手配、日程調整、社内調整業務の統括 ※研修会場への移動は社用車を使用します。 ※実務とマネジメントの比重は、ご経験に応じて調整します。 ■業務の魅力 教育・研修を「運営する立場」から一段引き上げ、組織全体のサービス品質を設計・管理する立場で関われる点が特徴です。 現場を知るからこそできる現実的な改善や、メンバー育成を通じて、自分の考えが会社のスタンダードになっていく実感を得られます。 ■採用背景 研修・教育部門の機能強化に伴う体制見直しのため。 部門長体制を見据え、将来的に組織を牽引いただける人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業114年／働き方◎社員定着率◎〜 ＜業務内容＞ ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 ■働き方 月2回程度の東京出張あり ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方 ・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方 ・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方 ・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方 ・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方 ▼弊社代表の松井がテレビ番組のインタビューを受けました！ 是非ご覧ください！ https://youtu.be/gSdr2SB6TJE?si=B8GuRGXZPIti07lo 変更の範囲：会社の定める業務

◇世界でも需要の高い基板検査装置（フライングプローブテスタ）の他、RFID製品やストアセキュリティ製品などを自社で製造、販売する老舗企業◇ 当社のEMS事業にて基板設計担当としてご活躍いただきます！ 【EMS事業について】 設計から基板実装、試作、製造、保守までをフルサポート。情報通信機器・センサー機器・産業機器分野を中心に、包括的な技術サービスを提供する生産受託事業です。 ■職務内容： ・基板設計者として、製造性を考慮した基板設計に携わっていただきます。 基本的には基板のレイアウト設計がメインとなりますが、スキルや経験に応じて、電子回路設計業務もお任せすることがございます。 【主な製品】 産業機器、民生機器、車載機器 ■組織構成：生産技術課工程開発係10名（平均40代）そのうち基板設計1名 ■同社EMS事業の特徴： 自社製品で磨き上げてきた多品種少量生産のノウハウをベースに電子機器（基板実装）から車載機器、医療機器、通信機器、計測機器などの分野を中心に、数多くのお客様から高い評価を得ています。今回の募集は産業用、民生用、車載機器にも力を入れ、今後の受注を増加する計画のため材料管理ポジションの増員募集いたします。 ■就業環境： 同社は、働く人の「成長」と「幸福」を一番に考え、日々の仕事を通して社員が働くことに生きがいや夢を持つことができる環境づくりを行っています。 ・教育制度…自らを向上させようとする人を応援する同社では、部門別教育や新入社員導入教育、通信教育制度等、個人の力を最大限に引き出し、成長をバックアップする制度が整っています。 ・クラブ活動…クラブ活動を通じた心身の健康保持と仲間作りをバックアップするため、クラブ活動の活動費を補助しています。 ・社員同士のコミュニケーション…同社は「コミュニケーション」を大切にすることを社訓の1つにしています。社員で組織する「親和会」は部門間、世代間の垣根を越えた幅広いつながりを生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界でも需要の高い基板検査装置、RFID製品やストアセキュリティ製品などを自社で製造、販売する老舗企業〜 ■仕事内容： 自社工場における生産工程の自動化・省人化・品質向上を目的に、以下の業務を担当いただきます。 ・生産設備、治具の設計（機械、電気、制御） ・PLCラダーによる制御設計、改修 ・C#を用いた設備制御ソフト、データ収集アプリ開発 ・産業用ロボットの教示、動作最適化　など ■EMS事業部について： 長年培ってきた「ものづくり」のノウハウと技術力をベースに展開する生産受託サービスです。 設計から基板実装、試作、製造、保守までをフルサポート。顧客の設計委託、生産委託など、さまざまなアウトソーシングのニーズに対応します。 ■就業環境： 働く人の「成長」と「幸福」を一番に考え、日々の仕事を通して社員が働くことに生きがいや夢を持つことができる環境づくりを行っています。 ・教育制度 自らを向上させようとする人を応援する同社では、部門別教育や新入社員導入教育、通信教育制度等、個人の力を最大限に引き出し、成長をバックアップする制度が整っています。 ・クラブ活動 クラブ活動を通じた心身の健康保持と仲間作りをバックアップするため、クラブ活動の活動費を補助しています。 ・社員同士のコミュニケーション 当社は「コミュニケーション」を大切にすることを社訓の1つにしています。社員で組織する「親和会」は部門間、世代間の垣根を越えた幅広いつながりを生み出しています。 ■当社について： 岡山県井原市に本社を置き、電子機器の受託製造（EMS）、プリント基板検査装置、RFIDシステム、防犯ゲート、ITソリューションなど幅広い事業を展開する企業です。1918年設立、資本金1億円、従業員約693名（グループ約1,791名）、売上高は単体約107億円。中国・タイなど海外拠点も持ち、技術革新と文化振興を両立しながら成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級ビューティサロン向けプラットフォーム／採用〜育成まで幅広く担当／自社の魅力発信・ブランディングをリード】 ■業務概要 当社にて新卒・中途採用を中心に、採用広報や教育・育成業務まで一気通貫でご担当いただきます。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画・実行から、入社後のフォローや社員教育にも深く関与し、企業ブランド向上にも寄与できるポジションです。 ■業務詳細 ◇採用業務（60%） ・新卒およびキャリア採用戦略の企画・立案 ・母集団形成から内定者フォローまで一連の採用業務 ・説明会／イベントの企画・運営 ・アルバイト採用（一部） ・中途採用（一部） ◇採用広報（20%） ・採用広報戦略の設計・企画 ・SNS運用（Instagram／Wantedly） ・社員インタビューの企画・取材・撮影・記事作成 ◇教育・育成（10%） ・新入社員研修の企画・設計 ・入社後フォロー／定期面談 ◇総務（10%） ・社員証発注 ・名刺発注 ■組織構成 経営管理グループ採用教育チーム（責任者1名＋メンバー1名）の少人数体制。経営管理グループには他に人事総務・経営企画チームがあり、連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 ・採用戦略からフォローまで担当できるため、採用の上流から下流まで一気通貫で担当できます。 ・自分の手で自社の魅力を幅広く発信し、企業のブランディングに貢献できます。 ・採用した人材の育成支援まで関わることができます。 ■企業の特徴／魅力 ・当社は美容室をはじめエステ・マッサージやネイル、アイビューティなどの美容サロン向けに、美容商材の物販を軸に開業から繁盛を支援する様々な美容サロン向けのサービスを提供しています。約71万の会員登録者数を持つ『BEAUTY GARAGE Online Shop』で全国各地の美容サロンに商品を届けており、ECとしては美容業界最大級です。 ・ECサイトを中核としつつも、国内外にショールームやストアといったリアル店舗を展開しています。これにより、実際に商品を手に取って試したいという顧客のニーズに応え、手厚いフォローアップ体制を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

★設計だけでなく、試作・評価・解析まで一貫して担える ★ICE×電動化（過渡技術）という将来性の高い分野に携われる ★語学教育・ライフプランセミナーなど幅広い教育制度。技術力だけでなく、将来設計・グローバル対応力も強化できます ★創業100年超の安定基盤 × 挑戦する風土。EV新製品、ロケット部品の試作開発など次世代領域にも積極投資 ★自動車メーカーから品質賞を多数受賞。 ★離職率2％。平均勤続年数15年。安定した就業環境。健康経営優良法人2025認定（5年連続） ■職務内容： 客先設計や社内関係部署と調整し部品の設計、評価実施をお願いします。 ■具体的には： ・エンジン関連部品の技術開発・高度化 ・ICE×電動化（過渡技術）の開発対応 ・試作・評価・解析 ・生産技術・品質部門との連携 ◎使用CADソフト：Creo、CATIA(CAD、CAE)、 ■職場環境： ・年間休日121日。土日休み ・離職率２％。長く安定的に働く事が可能な環境です ・平均勤続年数15年 ・賞与年5ヶ月以上 ・平均有給消化18日以上/年 ・健康経営優良法人2025に認定（2021年より5年連続） ■充実した教育制度： 新入社員教育をはじめ、すべての社員が年齢や役職に応じ、着実に成長できるよう、さまざまな研修を用意しています。それぞれの階層で必要となる知識・能力、心構えに関することだけではなく、英語などを学ぶ語学教育プログラムや、人生プランを設計するためのライフプランセミナーなど、その内容は多岐にわたります。 ■勤務地： 株式会社オティックスに出向となります。 住所：愛知県西尾市中畑町浜田下二割19-2 事業内容：自動車部品製造、自動車試作開発部品製造 ■組織構成： 総勢13名。20代1名、30代6名、40代2名 、50代以上4名 ■同社の特徴： 経営計画VISION120を掲げ、自動車部品に加えロボットやロケット部品製造にも挑戦。健康経営優良法人認定企業で、社員の働きやすさを重視。品質管理で国内外の自動車メーカーから多数の表彰を受けるなど、技術力と信頼性に定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコ・総合アミューズメント施設・温浴SPA施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。地域の風土・特性や時代の変化に合わせて積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしており、今後の組織拡大を見据えての増員募集です。 【職務内容】 店舗スタッフとして接客サービスをお願いします。 ■ボウリング：フロント（レーン案内等）やフロア巡回、機械トラブルの対応、イベントや大会の運営など ■温泉スパ：フロント（リラクゼーションの予約受付等）や館内巡回、ベッドメイキング、備品補充など ■パチンコ＆スロット：ホール巡回、台の清掃やトラブル処理、景品・メダル交換など ※ご本人の希望に応じ、上記いずれかへの配属となるポジションサーチ求人です。 【充実した福利厚生】 ・ボウリング投げ放題やサウナ入浴し放題、社員旅行などで休日も充実。リフレッシュ休暇を使い、年に２回・最大６日間の長期休暇も取れます。 ・結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実。 【教育体制】 「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」という思いのもと、社員教育に力を入れております。 ・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、社長や幹部による実践的ビジネス研修、知見を広げる取り組み、世の中を知る取り組みなど。 ・新入社員一人一人に対して、教育担当が付く制度などフォロー体制も充実。 【社風】 ・新規店舗／サービスの企画立案〜実行まで現場の社員主導で行い、社員が活き活きと力を発揮できる風通しのいい社風です。前向きな意見は積極的に取り入れていくため、自分の意見がカタチになる楽しさを感じられます。 ■キャリアアップ リーダーやチーフ、ストア／エリアマネージャーなどキャリアアップは豊富であり、後輩指導や売り場レイアウト作成、営業戦略立案、広告宣伝など多様な挑戦ができます。また本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコ・総合アミューズメント施設・温浴SPA施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。地域の風土・特性や時代の変化に合わせて積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしており、今後の組織拡大を見据えての増員募集です。 【職務内容】 店舗スタッフとして接客サービスをお願いします。 ■ボウリング：フロント（レーン案内等）やフロア巡回、機械トラブルの対応、イベントや大会の運営など ■温泉スパ：フロント（リラクゼーションの予約受付等）や館内巡回、ベッドメイキング、備品補充など ■パチンコ＆スロット：ホール巡回、台の清掃やトラブル処理、景品・メダル交換など ※ご本人の希望に応じ、上記いずれかへの配属となるポジションサーチ求人です。 【充実した福利厚生】 ・ボウリング投げ放題やサウナ入浴し放題、社員旅行などで休日も充実。リフレッシュ休暇を使い、年に２回・最大６日間の長期休暇も取れます。 ・結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実。 【教育体制】 「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」という思いのもと、社員教育に力を入れております。 ・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、社長や幹部による実践的ビジネス研修、知見を広げる取り組み、世の中を知る取り組みなど。 ・新入社員一人一人に対して、教育担当が付く制度などフォロー体制も充実。 【社風】 ・新規店舗／サービスの企画立案〜実行まで現場の社員主導で行い、社員が活き活きと力を発揮できる風通しのいい社風です。前向きな意見は積極的に取り入れていくため、自分の意見がカタチになる楽しさを感じられます。 ■キャリアアップ リーダーやチーフ、ストア／エリアマネージャーなどキャリアアップは豊富であり、後輩指導や売り場レイアウト作成、営業戦略立案、広告宣伝など多様な挑戦ができます。また本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界トップクラスの技術力インフラ特化SIer／自社社員の育成に挑戦／教育プログラムの企画から携わる／ゆくゆくは社外向けの専門研修もお任せ／ 「所定労働7.5h×在宅勤務可×フレックス」でWLB充実◆ エンジニア経験を生かして、当社で運営しているITインフラ分野の教育研修プログラムの企画・実施・カリキュラム開発を行っていただきます。 ■担当業務 ◎入社後お任せしたい業務 ・当社の新入社員向け基礎技術研修(ネットワーク中心)の運営と 　研修実施(サブ講師またはアシスタントとして参加いただきます) ・ 研修提供プラットフォームや機材の維持管理と運用業務 ・ 研修企画・設計に向けた最新の教育手法、教育技術や業界トレンドのリサーチ ◎将来的にお任せしたい業務 ・社内およびクライアント向けの専門技術研修(ネットワーク分野、セキュリティ分野、他)の 　運営、講師対応 ・新規コースの企画、設計、教材開発 ・受講者向けアセスメントテストの設計、実施、レポーティング、フォローアップ ※研修会場は勤務地（勝島）のセミナールーム、クライアント先の研修施設のほかにオンラインでの実施等、案件によって変動あり。 ※お任せする業務に関しては、入社後に、適性と前職でのご経験をもとに決定します。 目安として入社から半年間はOJT担当者による登壇に向けたレクチャーの他、トレーナーとしての基本的なスキル習得のための学習を受講いただきながら、各種業務の理解を予定しております。 ■教育体制　※未経験から挑戦できる環境 講師経験がない方の場合は、講師としてのトレーニングを用意しておりますのでご安心ください。 Cisco認定インストラクター資格のほか、必要な資格取得費用や教育受講料は全て会社が負担いたします。 ■特徴 Ciscoの認定ラーニングパートナーとして、ネットワークを中心とした技術教育プログラムの提供を通じて、国内大手企業や社会インフラ事業者におけるITプロフェッショナル輩出を数多く支援しています。 社会課題でもある将来のITエンジニア不足に対して、これまで培ったエンジニア経験やスキルを活かし次世代人財育成に貢献いただくことが可能です。 ■当社Xアカウント　会社情報や採用情報などを発信しております！ @netone_career

【契約法務／少数精鋭で裁量大／一貫体制の技術力と安全性／大手企業との安定取引／経営に近い法務ポジション／社会インフラを支える使命感】 ■業務概要： 法務審査部の法務課にて契約業務および企業法務に関する業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記業務いずれかの業務からスタートしていただきます。 ・契約審査 ・契約作成業務 ・株主総会や取締役会の運営 ・株式に関わる法的諸業務定款の変更等 ・顧問弁護士とのやりとり ・知財管理 ■募集背景： 増員募集となります。 事業拡大が続いており、会社の守りの要である法務部門の体制強化が必要不可欠となっています。 ■キャリアパス： 基本的には契約業務が会社の事業理解にも繋がる基本の業務となるので、スタートの業務として想定しています。 法務は経営に近いポジションですので、段階的に経営に関する業務にも幅を広げていくイメージをしております。 ■組織構成： 法務審査部は3名在籍しておりますが、1名は新入社員、1名は派遣スタッフという構成上、実務は所属長が一名体制で行っております。 所属長は社員表彰で教育部門の受賞をしており、教育には定評があります。 ■就業環境・福利厚生： 月平均残業5〜10時間（所定労働時間7時間50分）、年間休日129日とワークライフバランスも整えやすい環境です。そのほか家族手当や退職金制度等の福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/賞与平均4.3ヵ月分/年休120日以上/月残業18.9時間/有給取得率74％/教育体制◎/キャリア構築で市場価値を高める/育児休暇取得率100％/希望勤務地配慮】 ●安定基盤／上場後20年以上黒字経営企業 ●くるみんマークを取得済み、子育てしながら就業しやすい環境 ●設計構築〜運用保守まで幅広い案件を保有 ●資格取得報奨金・教育研修体制など充実／キャリアアップが可能 ●キャリア支援担当と面談の上、自らのキャリア形成ができる環境 ■未経験でも活躍できる理由： 幅広いキャリアプランを描くことが可能です。当社はエンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任キャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■業務内容： CICD環境および仮想テスト環境の整備をお任せします。 1.ソフトウェア自動ビルド環境の構築およびトライアル/運用支援 2.ソフトウェア仮想結合テスト環境の構築およびトライアル/運用支援 ■使用言語 　Python、Groovy ■OS 　Windows、Linux ■入社後の流れ： 入社後は新入社員研修を経て、先輩社員がいるアサイン先に配属となります。OJT指導のもと、実務経験を積んで、一人前のエンジニアになって頂きます。未経験でも安心して業務に従事することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

ＮＣ旋盤を使用し、自動車部品や建機部品の金属加工業務をお任せします。 ■業務詳細： ・機械への製品投入 ・加工後の製品の寸法確認 ・ＮＣ旋盤の刃物交換をはじめとしたメンテナンス ＜組織構成＞製造部には109名の男女社員が在籍しており、20代・40代がメインで活躍しています。4割ほどは女性社員です。また、中途入社者も多数在籍しております。 ＜扱う機械＞主に金属の切削加工をする、ＮＣ自動旋盤を扱っていただきます。 ■当社の強み：自動車部品、二輪用ブレーキホース部品、建機・産業用機械のパーツなど世界のトップメーカーに使用されている製品も開発しております。また、プレス切削などの一貫生産を得意としており、特許なども取得しています。 ■魅力： ＜１＞研修充実：「教育はすべてに優先する」という基本方針のもと、新入社員だけでなく、既存社員にも段階的に様々な資格取得が推進されており、サポ—ト体制も整っています。 ＜２＞残業少な目：交代制ではありますが、その分残業は少ないです。 ＜３＞風通しのよい職場：元気で明るい職場です！ファミリー的な雰囲気な中で社員一丸となって仕事に取り組んでいるのが自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼明治28年創業＆120年以上の歴史・香川を代表する県内シェア2位の総合建設会社・正当な評価制度有・直近10年で年率6.6％で成長している安定企業／ ■概要： 当社は、1895年に讃岐の宮大工「小竹組」として創設され、現在では建造物の分野は寺社仏閣だけでなく現代建築全般に広がり、学校や病院、銀行や県庁など香川のシンボルとなっている美しい建造物を数多く造っています。今回は、若手の施工管理人材への教育担当としてお迎えする運びとなりました。※新設ポジションとなります。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 2023年4月に新入社員が多数ご入社される運びとなったことをきっかけに、これまでより施工管理人材への教育に力を入れるため、現場教育をお任せしたいと考えております。現在、管理部門の社員（33歳/男性）が研修や入社後のフォローアップなどを担当しておりますが、現場教育については、あなたのこれまでの経験やノウハウを落とし込んでいただきたいと考えております。入社間もない方への教育となるため、高度な知識は求めておりませんので、ご安心ください。 ■入社後について： まずは、管理部門の社員に全体感について教わりながら、どのように仕事を進めていくかを摺合せしていきます。内勤メインの仕事にはなりますが、現場へ出てもらい実際に教育をすることもございます。 ■雇用について：　 定年は60歳にはなりますが、再雇用制度がございます。詳細としては、有期雇用（1年ごとの更新）の正社員となりますが、中には70歳の方も勤務されておりますので、長期就業ができる環境です。 ■当社の特徴： ◇歴史・伝統：創業は明治28年。120年以上続く老舗企業として県内シェア2位、圧倒的な知名度で地域に貢献しています。“あの物件もKOTAKEの施工！”など、街並みを見ながら自らが手掛けた建築物に想いを馳せることまちがいなしです。 ◇充実した福利厚生：一般的な各種手当はもちろんのこと、同社では資格取得を目指す社員を全力で応援します！ ◇社風：「家族」のような雰囲気の職場環境であり、仕事もプライベートも充実させながら社員一同が働いています。 変更の範囲：本文参照

【創業79年／業界NO.1の青果卸売会社／社員教育と新卒採用の中核を担う管理職ポジションを募集！／リフレッシュ休暇あり／福利厚生充実◎】 ■業務概要： 同社の総務部能力開発課にて、社員教育および新卒採用の戦略立案から実務運営、チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。課長代理〜課長として、部門のリーダーシップを発揮し、組織の成長と人材力強化を牽引する役割です。 ■業務詳細： 社員階層別研修（新入社員・中堅・管理職向け）の企画立案・運営、教育体系の構築・見直し、自己啓発支援の推進を行います。新卒採用では、採用計画の策定、母集団形成、説明会やインターンシップの企画・実施、選考・面接、内定者フォロー、採用広報活動全般を担います。さらに、能力開発課（現在4名体制）のマネジメントとして、業務分担や進捗管理、メンバーの育成、課内の業務改善も主導します。採用戦略や教育施策の効果検証とPDCAサイクルの運用も行い、時代や組織の変化に合わせた柔軟な体制づくりを推進します。 ■組織構成： 課長1名、係長1名（兼務）、主任1名、係1名の少数精鋭チーム。体制強化のため管理職を募集しています。 ■業務の魅力： 経営基盤が安定した環境で、採用・教育両面の組織づくりに上流から携われます。新たな教育体系や採用手法の導入提案が歓迎され、裁量広く挑戦できるポジションです。 ■働きやすさ： ・所定労働時間が7時間と5時間（土曜日）であり、週の労働時間が33時間です。（一日8時間労働で週５勤務の場合40時間） ・月〜火、木〜金は8:00~16:00、土曜日は8:00~14:00の所定勤務時間なので自分の時間を多く作れます。 ・リフレッシュ休暇、社員食堂など働きやすさを重視。福利厚生も充実しています。 ■同社の特徴： ◇同社は国内最大級の青果卸売企業として、産地／販売先との連携も強化しながら市場流通における圧倒的なシェアを確保しています。 ◇青果物の効率的な流通と適正な価格を通じて、生産者と消費者の皆様のお役に立ち、広く社会に貢献しています。 ◇従来の単純なセリの会社から脱皮し、生産から流通や販売までを一貫してコーディネートできる青果物流通会社として日本の農業を流通面から支え、進化し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループ勤務／年休120日／残業月20h程／マンション供給全国トップの安定性／転勤当面なし・大阪本社勤務／賞与年2回／OJT充実〜 ■当社について 近畿圏・東海圏・首都圏を中心に自社ブランドマンション「プレサンスシリーズ」を展開する総合デベロッパーです。 東証プライム上場Gとして業績拡大を続ける中、未経験からの人事の採用・教育に携わり、ゆくゆくは人事の上流にも関わってくれる方を募集します。 ■業務内容 当社の人事担当をお任せします。 ・新卒・中途採用における応募者対応、面接実施、選考プロセス管理 ・社内教育研修の企画・運営（新入社員研修、フォローアップ研修、ヒアリング面談等） ・人材配置や人事制度の運用、社員の成長支援に関する施策立案 ・採用広報活動や各種採用イベントへの参加、会社説明会の実施 ・人事データ管理や社内外関係者との調整業務 ★当社の人事業務の魅力★ 業界最大級の実績を持つ企業で、教育や採用を通じて事業成長に直接貢献できます。自ら企画立案〜運用まで主体的に関われる裁量の大きさが特徴です。 ＜入社後＞ 採用業務と教育業務の両方を担当いただきます。まずは応募者対応や面接同席、研修運営サポートなどを通じて、業務全体の流れを習得。先輩社員によるOJTのもと、採用・教育の実務経験を積んでいただきます。 ＜キャリア＞ 採用・研修運営の経験を積んだ後は、人材配置、人事制度運用、組織開発などより上流の人事業務へ携わることも可能です。将来的には人事戦略の立案やマネジメント領域へのキャリアアップも目指せます。 ■組織構成 部門長1名、ディレクター1名、係長1名、主任2名、社員5名の計10名体制。チームワークを重視した環境です。 ■当社の安定性<圧倒的な実績> 東証プライム上場G！ 安定性、CM効果や販売実績などによる『ブランド力」、高い品質に拘った『商品力』は業界トップクラス。 ※マンション供給戸数　日本1位／近畿圏16年連続1位／東海圏14年連 ■働き方 ・残業20ｈ ・年休120日（土日） ・長期休暇年4回 ・家賃補助あり ・転勤無し（キャリアアップによって打診することはございますが、基本的にご本人のご希望に沿います。） 変更の範囲：会社の定める業務

☆安定のインフラ事業を担う企業で人事としてキャリア形成 ☆年収450万〜！事務でも人事・労務経験あれば今活かせる ■事業概要 当社は、社会インフラを支える建設事業を軸に、施工管理職を中心とした技術者集団として全国で事業を展開しています。近年は事業成長と将来の人材不足を見据え、採用・教育の他、労務管理等の人事部門を強化すべく、人事職の採用を開始いたします。 ■募集背景 採用力・教育体制・労務管理等の人事グループの強化を目的とした増員募集です。新卒・中途を含めた長期的な人材確保と、新たな採用手法・定着施策の検討、社員の労務管理等を担っていただきます。 ＜ミッション＞ ・採用目標人数の達成（例：２０２７年卒→１２名）※対象職種:施工管理 ・既存の枠組み以外での新規取組等の提案 ・新入社員の定着 ・既存社員の労務管理　等 ■仕事内容 採用・教育業務や労務管理を中心に、人に深く関わるポジションです。 ・新卒（約8割）・中途（約2割）採用業務（施工管理職） ・学校訪問、社内説明会の企画・実施 ・既存教育制度の運用、改善提案 ・入社後の定着フォロー（面談対応の可能性あり） ・既存社員の労務管理 内勤が中心ですが、月2〜3回の学校訪問、社内説明会（月5〜10回）や東京本社・東北支店への出張があります。 ■組織・サポート体制 配属先は管理部人事グループ（3名体制）。実務は現在2名で担当しており、入社後は人事2名が中心となって業務をフォローします。他部署との連携頻度も高く、現場と一体となって人材定着を支えます。 ■キャリアパス 評価は年1回、自己申告と役職者評価により実施。昇給は年齢給見直（4月）と等級昇格時（7月）に行われます。将来的には、採用・教育領域でのキャリアアップや、より上流の人事施策に関わる役割を期待しています。 ■求める人物像 ・人に寄り添い、支える仕事にやりがいを感じる方 ・主体性・発信力を持ち、新たな取り組みを提案できる方 変更の範囲：会社の定める業務