■業務内容： 当社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。ご経験や適性に応じて担当領域を決定しますが、教育プログラムの企画・運営だけでなく、教育課題の分析や改善提案まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には教育体系全体の企画や組織開発施策の推進にも携わることが可能です。 ■具体的な業務内容： ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営 ・新入社員受入研修（年間約250名規模）の企画・運営 ・販売実習や工場実習の準備、運営およびフォローアップ ・内定者フォロー施策（イベント・研修等）の企画運営 ・2年目社員向け研修（問題解決テーマ取組み）の企画・運営 ・新入社員の配属先トレーナー向け研修の企画・実施 ・教育施策に関する課題調査、分析、改善提案 ■当ポジションの特徴： 年間約250名の新入社員育成に携わり、入社時研修から配属後のフォローまで一人ひとりの成長を長期的に支援できる仕事です。教育課題の分析から研修・育成施策の企画、実行まで幅広く担うため、自ら企画した施策の成果を実感しながら企画力を発揮できます。また、経営層や現場管理職と連携しながら人材育成を推進し、組織開発や人材戦略にも関わることで、教育研修の専門性を高めながらキャリアの幅を広げられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／教育担当に挑戦／急成長企業／研修制度充実／キャリアアップ早期実現／評価年4回／大阪勤務／東証プライム上場／福利厚生充実〜 「挑戦したい」気持ちを応援する環境です。営業経験ゼロから教育担当へキャリアチェンジ可能。成長企業で、あなたの行動力とコミュニケーション力を活かしませんか？ ■業務内容 総合不動産ディベロッパーである当社で、新入社員向け研修の企画・運営を担当します。 入社後は大阪支社独自のカリキュラムをもとに、座学と実践を組み合わせた研修を実施。 ビジネスマナー（名刺交換、電話応対、メール作成）や不動産基礎知識を教え、営業現場で必要なスキルを身につけさせます。 研修後は街中での声掛けやチラシ配布、アンケート取得など、営業活動の基礎を指導。毎月複数名の入社があるため、計画的に研修を進め、受講者の成長をサポートします。関係部署と連携しながら、研修内容の改善や新しいプログラムの提案も期待される役割です。自ら考え、行動し、相手に分かりやすく伝える力が求められます。■業務の魅力 ・教育業務未経験から挑戦可能。研修制度が整っているため、安心してスタートできます。 ・「人の成長を支える」やりがいを実感できるポジション。指導力やコミュニケーション力を磨けます。 ・評価は年4回。成果に応じてスピード昇格が可能です。 ■働く環境 ・大阪梅田の駅直結オフィスで通勤便利 ・産休・育休取得実績あり／ベビーシッター手当など子育て支援も充実 ■働き方 ・年間休日110日＋長期休暇（GW・夏季・年末年始） ・計画的有給付与制度あり ■キャリアパス 教育担当として経験を積んだ後、研修企画のリーダーや人事部門へのステップアップが可能。 営業やマネジメントラインへの転換も選択でき、幅広いキャリアを描けます。 ■企業魅力 オープンハウスグループは戸建事業を中心に、マンション・収益不動産・米国不動産・金融事業を展開。 売上規模は業界第4位、東証プライム上場企業の中でもトップクラスの成長率を誇ります。 「都心×駅近×割安」を実現する商品力で、過去最高売上・利益を更新中。 挑戦を続ける企業で、あなたの成長意欲を存分に発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育業務未経験からチャレンジ◎／事業拡大を支える研修担当／25年9月期過去最高売上・利益を更新！｜『都心に家を持ちたい』×『手の届く価格帯』で需要好調◎｜社員の早期活躍と定着が業績を牽引中！】 ■業務概要： 戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーである当社にて、新入社員の研修担当（企画〜運営）をお任せします。 ＊名古屋支社の新入社員は、入社後「キャリア採用研修室」へ配属となり、3ヶ月間の研修を実施した後に各営業センターへ配属となります。 ▽研修制度について： ◎入社後3ヵ月の座学・実践を含めた研修カリキュラムを名古屋支社独自で用意しています。 ◎そのため、業界経験が全くない方や、愛知県に所縁の無かった方でも早期に成果を出し、キャリアアップにつながっています。 (1)キャリア採用研修室とは 育成ポジションとして入社したメンバーの初期配属先です。 毎月複数名のご入社があるため、専任教育担当として当社での営業をレクチャーいただきます。 (2)研修内容 ・まずは座学にてビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法・ロープレなど）および不動産に係る基礎知識などの研修を実施します。 ・その後、街中で住宅購入の潜在ニーズがありそうな方へお声がけをし、チラシの配布やアンケートのご記入、ギャラリーへの案内などの「源泉活動」を行います。 ＼オープンハウスって…？／ ◎主力の戸建事業（売上6,000億円以上）を中心に、マンション事業/収益不動産事業/米国不動産事業/金融事業の５つの事業を展開しています。 ◎不動産業界の中で売上規模は第4位（約1兆3,000億円）！売上高の平均成長率は東証プライム上場企業の中でトップクラスを誇っています。 ◎土地仕入れ〜施工〜販売をオープンハウスグループ一貫で行う「製販一体」で培った技術力と資金力をもとに、競合では実現が難しい「都心部」「駅近」「割安」な物件を「誰もが購入できる割安な価格」で販売できる圧倒的なブランドと商品力が強みです。

【教育業務未経験からチャレンジ◎／事業拡大を支える研修担当／25年9月期過去最高売上・利益を更新！福岡支社第二創生期！IUJターン歓迎！引っ越し補助制度有！月給36万円！】 ■採用背景 2019年に福岡支社立ち上げから現在までで売上400億円を超え、今後は福岡支社で1000億の売上を目指し新たな人材を募集中！福岡支社は他支社では味わうことができない様々な事業取り組みやチャレンジをすることができる環境です！ ■業務概要： 戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーである当社にて、新入社員の研修担当（企画〜運営）をお任せします。 福岡支社の新入社員は、入社後「キャリア採用研修室」へ配属となり、3ヶ月間の研修を実施した後に各営業部署へ配属となります。 ▽研修制度について： ◎入社後3ヵ月の座学・実践を含めた研修カリキュラムを福岡支社独自で用意しています。 ◎業界経験が全くない方や福岡に所縁の無かった方でも早期に成果を出し、キャリアアップにつながっています。 (1)キャリア採用研修室とは 育成ポジションとして入社したメンバーの初期配属先です。 毎月複数名のご入社があるため、専任教育担当として当社での営業をレクチャーいただきます。 (2)研修内容 ・座学にてビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法・ロープレなど）および不動産に係る基礎知識などの研修を実施します。 ・その後、街中で住宅購入の潜在ニーズがありそうな方へお声がけをし、チラシ配布やアンケートのご記入、ギャラリーへの案内などの「源泉活動」を行います。 【働きやすさ×高収入】 売上一兆円を超える企業になり、組織拡大に伴い働き方改革・年収UPも推進。直近数年で働き方についても改善をしてきた同社ですが、2021年10月から固定残業時間が60時間⇒42時間への変更。2025年4月から営業総合職の最低月給が36万円となっており、急激に働き方改革が行われております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【教育業務未経験からチャレンジ◎／事業拡大を支える研修担当／25年9月期過去最高売上・利益を更新！｜『都心に家を持ちたい』×『手の届く価格帯』で需要好調◎｜社員の早期活躍と定着が業績を牽引中！】 ■業務概要： 戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーである当社にて、新入社員の研修担当（企画〜運営）をお任せします。 ＊名古屋支社の新入社員は、入社後「キャリア採用研修室」へ配属となり、3ヶ月間の研修を実施した後に各営業センターへ配属となります。 ▽研修制度について： ◎入社後3ヵ月の座学・実践を含めた研修カリキュラムを名古屋支社独自で用意しています。 ◎そのため、業界経験が全くない方や、愛知県に所縁の無かった方でも早期に成果を出し、キャリアアップにつながっています。 (1)キャリア採用研修室とは 育成ポジションとして入社したメンバーの初期配属先です。 毎月複数名のご入社があるため、専任教育担当として当社での営業をレクチャーいただきます。 (2)研修内容 ・まずは座学にてビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法・ロープレなど）および不動産に係る基礎知識などの研修を実施します。 ・その後、街中で住宅購入の潜在ニーズがありそうな方へお声がけをし、チラシの配布やアンケートのご記入、ギャラリーへの案内などの「源泉活動」を行います。 ＼オープンハウスって…？／ ◎主力の戸建事業（売上6,000億円以上）を中心に、マンション事業/収益不動産事業/米国不動産事業/金融事業の５つの事業を展開しています。 ◎不動産業界の中で売上規模は第4位（約1兆3,000億円）！売上高の平均成長率は東証プライム上場企業の中でトップクラスを誇っています。 ◎土地仕入れ〜施工〜販売をオープンハウスグループ一貫で行う「製販一体」で培った技術力と資金力をもとに、競合では実現が難しい「都心部」「駅近」「割安」な物件を「誰もが購入できる割安な価格」で販売できる圧倒的なブランドと商品力が強みです。

〜第二新卒歓迎！年休120日×月平均残業5.4時間／決算賞与実績あり／従業員教育と業務品質向上を通じて顧客満足度を高める人材開発ポジション／教育制度の企画・運営を通じて組織力向上に貢献〜 ■業務概要 当社における人材開発担当として、従業員の教育プログラムや育成制度の企画・運営を中心に、業務品質の向上や顧客満足度向上に向けた施策を幅広くご担当いただきます。全社横断での人材育成や事業部ごとのサービス品質改善をリードし、組織力強化を担っていただく重要なポジションです。 ■業務詳細 ・新入社員向け教育プログラムの設計・実行・効果検証 ・既存社員向け研修制度や育成プランの企画、運用、フォローアップ ・各事業部でのサービス計画や設計段階での品質向上提案、運用支援 ・顧客満足度向上を目的とした各種取り組みの計画・推進、実施後の評価 ・NPS（ネット・プロモーター・スコア）の定期的な計測・分析、及び改善施策の立案・実行 ・他部署や経営層との連携による全社教育方針の策定・浸透 ■組織構成 人事部門や経営推進部門と連携し、部門横断で業務推進を行います。 ■業務の魅力 自らのアイデアや取り組みが社内全体の成長、顧客満足度向上に直結するやりがいがあります。教育・人材開発の専門性を高めながら、サービス品質向上や組織風土醸成にも貢献できます。 ■教育体制 OJTや必要に応じた外部研修も活用し、実務を通じてスキルアップできる環境です。 ■就業環境 年間休日120日、月平均残業5.4時間とワークライフバランスを重視した環境。決算賞与や昇給年2回等、待遇面も整っています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部門リーダーや経営企画部門へのキャリアアップも可能です。 ■当社の製品について： 農業は人々の生活に欠かせない産業であり、農機具もまた安定したニーズがある製品です。稲作や果樹栽培など幅広い農業現場で使われる当社の農機は、地域に根ざした農業を支える“生活インフラ”として欠かせない存在です。季節ごとのメンテナンスや買い替え需要もあり、景気に左右されにくい安定性が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

１１月スタート！≫電気機器メーカー≪大手企業で働くチャンス！未経験でも大丈夫です！ 【お仕事の内容】新入社員・技術教育関連（研修の案内・受講歴管理・研修立会いなど）｜教育行事運営事務｜研修費用支払い事務｜購買発注などをお願いします。 ※在宅勤務あり（８割以上）。詳しくはお問い合わせください。

【年間休日125日以上】グループ全体の社員教育の運用＆構築をお任せ！ 裁量をもって働けるお仕事です キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用　等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行をお任せします。 ＜お仕事の特徴＞ ・AIを活用し、研修資料の作成や教育コンテンツの企画を効率化。人にしかできない“育成設計”に集中できる環境です。 ・AIツールを活用した社員教育の高度化に取り組んでいます。最新のテクノロジーを実務で使いながらスキルを磨けます。 ・AIによる文章生成・分析を活用し、教育の質とスピードを両立しています。 ＜業務の様々な場面でAIを活用しています＞ 1. 教材・コンテンツ作成の補助 　研修資料（スライド・マニュアル）のドラフト作成 　難しい内容を新人向けにかみ砕く／逆に専門レベルに引き上げる　等 2. 添削・レビュー業務 　誤字脱字チェック 　表現の改善（わかりやすさ・敬語・論理性）　等 3. 研修の運営サポート 　研修スケジュール作成・調整 　受講者へのリマインド文章作成　等 4.スキル評価・人材分析 　レポート・発言内容からのスキル傾向分析（※TPテキストマイング機能を想定） 　コンピテンシー評価の補助　等

【仕事内容】 日常の介護業務を遂行しながら、サービス提供責任者としての業務 及び新入社員教育やチームケアの管理を担っていただきます。 ・有料老人ホームにおける介護業務全般 ・サービス提供責任者の業務 ・新入社員教育 ・チーム運営、管理代行など 変更範囲：介護職・計画作成担当者・介護支援専門員・生活相談員 　　　　　事務職・本社事務職・管理者 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

〜未経験からキャリアチェンジ可能／研修教育体制充実／平均残業12時間／地場密着/U・Iターン歓迎〜 ■職務概要： 東北地域でのスズキ販売台数トップの販売代理店で自動車整備士として下記業務をお願いします。 ・各種自動車の点検及び車検整備 ・一般整備、新車・中古車の納車点検など ■入社後の流れ： ご入社後は新入社員研修、新入社員安全衛生教育から始まり、様々な研修・教育体制が充実しておりますので、ご経験に応じて手厚い指導を受けながら業務を覚えていただきます。 具体的には下記業務をお願いする予定です。 ・車検、定期点検の入庫促進 ・不具合個所を抱えた自動車の診断や修理、定期的なメンテナンス、分解、組立作業 また、1年以上の実務経験後、自動車整備3級の資格取得を目指していただきます。 ■同社について ・スズキ（株）代理店として『スズキアリーナオオヤ立川』『スズキアリーナオオヤ酒田』の２店舗で営業を展開をしております。（※鶴岡店オープン予定） ・東北地区スズキ販売台数No1であることを誇りに、お客さまより信頼いただけるスタッフを育成するため、全職系研修・営業職系研修・サービス職系研修をメーカーと連携して取り組んでおります。 ・新入社員研修、新入社員安全衛生教育から始まり、各職種系の研修を段階を踏み受講し、スキルアップを目指していただくので、未経験者でも心配ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からキャリアチェンジ可能／研修教育体制充実／平均残業12時間／地場密着企業/U・Iターン歓迎〜 ■職務概要： 東北地域でのスズキ販売台数トップの販売代理店で、事故や衝撃等で破損した車を元の姿に蘇らせる、板金・塗装業務をご担当いただきます。 1日の対応件数は、車の修理期間は異なるため、2〜3日で修理できるものもあれば、1か月ほどかかることもあるため、同時並行で複数案件を対応いただきます。 繁忙期は冬期で、1日当たり2時間ほど残業が発生することもありますが、それ以外の時期は定時で帰宅しております。 ■配属組織について： 本店であるスズキアリーナオオヤ立川店での就業で、板金塗装担当は2名（40代）おります。 ■入社後の流れ： ご入社後はOJTで40代のベテランの先輩から業務を教わり、1年ほどかけて独り立ちするまでサポートいただけます。なお、社内研修も充実しておりますので、新入社員研修、新入社員安全衛生教育から始まり、ご経験に応じて手厚い指導を受けながら業務を覚えていただきます。 これまで、業界未経験で中途入社されている方をもおりますので、同社の業務に興味がある方、車が好きな方はぜひご応募ください。 ■同社について ・スズキ（株）代理店として『スズキアリーナオオヤ立川』『スズキアリーナオオヤ酒田』の２店舗で営業を展開をしております。（※鶴岡店オープン予定） ・東北地区スズキ販売台数No1であることを誇りに、お客さまより信頼いただけるスタッフを育成するため、全職系研修・営業職系研修・サービス職系研修をメーカーと連携して取り組んでおります。 ・新入社員研修、新入社員安全衛生教育から始まり、各職種系の研修を段階を踏み受講し、スキルアップを目指していただくので、未経験者でも心配ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育に興味のある方歓迎】 IT企業に対し、新入社員研修や、現役SE向け先端技術研修を提供する当社にて営業職をお任せします。 中小企業向けの集合研修や、大企業向けのオーダーメイド研修を提案いただきます。 ■業務内容： ・新入社員研修の営業、企画、運営 受講企業様の新人を4月の3営業日目から3〜4ヶ月間お預かりし、研修を実施 ・現役SE向け研修の営業、企画、運営 ■詳細： ＜新入社員研修の業務＞ ・10月〜2月：営業、研修運営の準備 ・3月：講師のトレーニング ・4月〜7月：研修運営 ・8月：研修報告訪問 ・9月：次年度研修の企画 ＜通年業務＞ ・現役SE向け研修：営業、企画、運営 ・第2新卒、中途未経験者向け研修：7月〜9月研修、10月〜12月研修の営業、企画、運営 ・調達：研修生用PC、教室として利用する会議室などの調達と運営準備 ■業務のポイント： ・研修は、大企業向けのオーダーメイド形式と、複数社の新入社員が集う集合形式の2パターンございます。基本的に1教室(30名程度)の受講生に対し、メイン講師とアシスタント講師の2名体制の講義を提供しています。 ・IT研修を運営するために必要なことは、講師業務以外は全て対応します。大企業から中小企業、若手人事担当から経営者まで様々なお客様の対応をします。 ・繁忙期は新入社員研修が本格化する4月〜7月頃です。講義から受講企業への報告まで含めてご対応いただきます。8月頃は比較的落ち着き、9月以降は、来期の研修準備、通年での研修業務を進めます。 ■入社後：新入社員研修は1年がかりのため、1年目はOJTで仕事を覚えてもらいます。 ■研修実績：ITエンジニア養成校AxiZを2005年4月に開校いたしました。サイバーエージェントやDMM.comなど大企業から中小企業、公官庁など、設立以来900社9000名以上にご受講いただいております。 ■当社の特徴： ・お客様のご要望に合わせ、カリキュラムの作成・企画が可能です。IT教育分野では日本で初めてプロジェクトベースドラーニング手法(PBL)を導入しました。社会では答えが分からない・答えがないようなことが多々あります。 そんな時、自ら考え・調べ・解決できるような、実践的な問題解決能力が身につくようサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■□約1,800名の人材育成×研修企画×組織づくりを牽引できる環境■□ ●約1,800名の社員育成を支える人材育成部門の管理監督者ポジション ●新入社員研修から管理職研修まで幅広い研修企画・運営に携われる ●35名体制の組織で風通しが良く、20代〜60代まで幅広いメンバーが活躍 ●平均週1〜2日のリモートワーク可 ■業務概要 SOMPOグループの未来をICTで支える中核企業にて、人材育成部の管理監督者としてご活躍いただきます。 約1,800名の社員を対象とした人材育成施策の企画・運営をはじめ、新入社員研修、階層別研修、管理職研修、eラーニング施策など幅広い教育プログラムの推進を担当いただきます。また、組織マネジメントの立場から、管下メンバーの育成やキャリア形成支援にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ◆若手社員育成 ・新入社員向け集合研修の企画、準備、運営 ・OJL（On the Job Learning）派遣先の検討および各部門との調整 ・研修後のフォロー体制構築、運営 ・配属後2年目社員向けフォロー施策の企画、運営 ◆全社研修の企画・運営 ・全社員向け研修、階層別研修、管理職研修の企画立案 ・外部講師との調整および研修運営 ・eラーニングコンテンツの選定、展開、利用促進 ・スキルチェック施策の企画、運営 ・社員への各種案内や問い合わせ対応 ・実施結果の分析および改善提案 ◆マネジメント業務 ・管下メンバーの育成、評価、フォロー ・キャリア形成支援 ・組織力向上に向けた施策企画、推進 ■魅力・やりがい ◎会社の未来を創る人材育成に携われる 約1,800名の社員育成に直接関与し、会社全体の成長基盤づくりに貢献できます。 ◎社員の成長を間近で実感できる 新入社員時代から育成に携わった社員が、各部門で活躍する姿を見られることは大きなやりがいです。 ◎全社規模の教育施策を企画できる 新人研修だけでなく、階層別研修や管理職研修、eラーニングなど、幅広い人材開発施策に関与できます。 ◎社内ネットワークを広げられる 研修運営を通じて多くの社員や管理職と関わるため、全社的な人脈形成が可能です。 ◎マネジメント経験を活かせる 人材育成の専門性を高めながら、組織マネジメントやメンバー育成にも携われるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 住宅型有料老人ホーム「ＳＪＲ下大利」での高齢者の介護業務及び 生活支援業務を行っていただきます。 具体的には、 食事、排泄、入浴等の介助、レクリエーションの計画・実施、外　 出の支援（散歩、買い物、通院など　エリア：大野城市内　社用車 　軽・普通車）、新入社員の教育・指導、報告書作成　など を担っていただきます。 教育研修制度（新入社員研修、昇進時研修、介護福祉士実務者研修 、ＪＲ九州グループ中堅社員向け研修、ＪＲ九州グループ初級管理 者向け研修、接遇・マナー研修他）も充実しており、自立できるま で指導もきちんといたしますので安心してご応募下さい。 変更範囲：会社の定める業務 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 有料老人ホーム介護職員（正） 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

◆◇IT業界の人事担当／40年以上黒字経営の安定企業／本社は駅直結◇◆ ■担当業務： 社員一人ひとりの成長を支える教育・研修施策に幅広く携わることができるポジションです。 入社後は研修担当として、新人研修やフォローアップ研修、リーダー研修、管理職研修などの 企画・運営をはじめ、教育体系の立案・運用まで、人材育成に関わる一連の業務を担当していただきます。 新入社員から管理職まで様々な階層の社員育成に関わることができるため、 自身の仕事が社員の成長や組織の発展につながる実感を得られることが大きな魅力です。 具体的には以下の業務へ取り組んで頂きます。 ・階層別研修（新入社員研修含む）の企画・運営 ・教育体系の整備 ・研修の企画、周知、集計、効果検証 ・社内研修の講師 他 その他、慣れてきたら採用に関する面接やイベント等も対応いただきます。 ■教育制度・キャリアパス： 入社後は年代別研修や新任リーダー研修など様々な研修があります。 その他、技術講義を含むeラーニングなど教育体制が整備されており、必要に応じて各種研修やセミナーの受講が可能です。 ■当社の強み： ソフトウェア開発を中心とした事業を展開しております。40年黒字で大手企業との安定取引を実現しております。当社の開発実績は放送局関連だけでなく、防災・減災や車などの自動運転、人工衛星関連など一過性のモノはなく、社会や人々を支えるシステムや未来に繋がるシステムを多く手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 住宅型有料老人ホーム「ＳＪＲ下大利」での高齢者の介護業務及び 生活支援業務を行っていただきます。 具体的には、 食事、排泄、入浴等の介助、レクリエーションの計画・実施、外　 出の支援（散歩、買い物、通院など　エリア：大野城市内　社用車 　軽・普通車）、新入社員の教育・指導、報告書作成　など を担っていただきます。 教育研修制度（新入社員研修、昇進時研修、介護福祉士実務者研修 、ＪＲ九州グループ中堅社員向け研修、ＪＲ九州グループ初級管理 者向け研修、接遇・マナー研修他）も充実しており、自立できるま で指導もきちんといたしますので安心してご応募下さい。 変更範囲：会社の定める業務 【PR・職場情報】 株式会社GR8キャリアは、2024年8月に「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 ネイティブな日本語を話せる方 Native Japanese speakers 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

■業務概要： NCDグループの新入社員およびポテンシャル採用者を対象としたITエンジニア研修の企画・運営・講師業務を担当していただきます。 「教える」だけでなく、「未来のITエンジニアを育てる」仕事です。 NCDグループの新入社員や未経験からIT業界を目指す人材に対し、プログラミングやインフラ技術、ビジネススキルなど幅広い研修を提供していただきます。受講者の成長を間近で実感できることはもちろん、研修コンテンツの企画・開発や育成施策の改善提案など、教育の仕組みづくりにも携わることができます。 また、NCDグループのパーパスや経営理念、求める人材像に共感いただき、その実現に向けて人材育成を通じて組織の未来づくりに貢献していただきたいと考えています。 これまで培ってきたITの知識や経験を活かしながら、多くの人のキャリア形成に貢献できるやりがいの大きなポジションです。「エンジニア育成に興味がある」「人の成長を支えたい」という想いをお持ちの方を歓迎します。あなたの経験と想いが、次世代のIT人材を育てる力になります。 ■業務詳細： ・新入社員向けIT研修の講師登壇 ・プログラミング、ネットワーク、サーバー等の技術研修の実施 ・受講者の学習支援、演習指導、成果物レビュー ・ビジネスマナー、ビジネススキルの指導 ・研修資料や教材の作成・改善 ・新規研修コンテンツの企画・開発 ・研修運営（受講者管理、出欠管理、進捗管理等） ・新入社員育成に関する施策立案・改善提案 ■当社について： 「主役は社員ひとりひとり」。東証スタンダード市場上場企業、創設以来55年以上安定した黒字経営を実現する当社。IT技術を活用した放置自転車対策からスタートし、私鉄各社、自治体、大規模商業施設のお客様を中心に自転車パーキング事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

日常の介護業務を遂行しながら、サービス提供責任者としての業務及び新入社員教育やチームケアの管理を担っていただきます。 ・有料老人ホームにおける介護業務全般 ・サービス提供責任者の業務 ・新入社員教育 ・チーム運営、管理代行など 変更範囲：介護職・計画作成担当者・介護支援 住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者・正社員求人です。 2024年4月にOPENした新しい施設です！ 【施設概要】 開設：2024年4月 居室数：49名 【施設の特長】 首都圏および東海エリア・近畿エリアにおいて100施設以上事業所展開されています。 30年以上の介護事業実績がある法人ですので、勤務頂いているスタッフも安心して働けます！ 【おすすめポイント】 ・20代からベテランスタッフまで幅広い年齢層の方が活躍されています！ ・スタッフ間の連携も取りやすく、関係性の良い施設です！ ・残業はほとんどございません！家庭やプライベートの時間も大切にしていただけます！ ・マイカー通勤可〇、駐車場あり！ ・再雇用制度ありで長く働ける環境です！

◆製薬企業向け装置メーカーのトップブランド／国内市場シェア80％の技術を次世代へ継承／土日祝休み／緊急呼び出し・夜勤なし◆ ■業務概要： 製薬企業向け試験装置のフィールドエンジニア育成を担当いただきます。新入社員や協力会社エンジニアへの技術教育を通じて、現場の技術力向上を支えるポジションです。 ＜具体的には＞ ・新入社員、協力会社エンジニアへの技術教育・実機研修 ・OJTおよび技術指導の企画・実施 ・トレーニングセンターの設備管理 ・研修用実機の保守、メンテナンス ・製薬企業現場での技術習得および教育業務 ・将来的な海外協力会社向け技術教育 ■教育環境 入社後半年〜1年程度は、月の約半分を出張でのOJT、約半分を高槻市のトレーニングセンターでのOFF-JTに充てる想定です。 【出張・OJT】日帰り〜平日5日間程度（土日祝休）の出張を通じて、製薬企業の現場で業務を習得します。 【OFF-JT】技術研修や教育業務の習得、研修用実機の保守・メンテナンスなどを行います。※業務の習熟に応じて、徐々に教育・育成業務をお任せします。 ■組織構成 部門長1名、社員2名、パート社員1名の少数精鋭組織です。サービスエンジニアとの距離が近く、実際に行われるエンジニアリングサービスを習得をしながらエンジニア教育担当者として成長できる環境です。 ■ポジションの魅力 ・国内市場シェア80％を誇る製品のサービスエンジニア育成に携われる ・「教える立場」として人材育成に貢献できる ・サービスのリピート率90％を支える重要ポジション ・機械保全やフィールドサービス経験を教育へ発展できる ・将来的には海外協力会社への技術指導などグローバルな活躍機会あり ■企業魅力 製薬業界を支える試験装置分野のリーディングカンパニーです。家族手当や退職金制度など福利厚生も充実。専門性を磨きながら長期的なキャリア形成を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： （1）二輪車・ATVの市場品質情報、一般クレーム、補給部品の監視に関わる事項 （2）規定類の制定と改廃に関する事項 （3）新入社員/異動者、研修者の導入教育に関する事項 （4）市場措置、および一般クレームの求償に関わる事項 ■業務詳細： （1）二輪車・ATVの市場品質情報、一般クレーム、補給部品の監視に関わる事項 ・市場品質情報、一般クレーム、補給部品を監視し、調査部門と情報を共有する。 ・市場品質情報の処理進捗を監視し、処理の促進を図る。 ・市場品質情報を受領した際に類似案件数と関連ワランティ数を調査部門へ共有する。 ・品質検討会を開催し、不具合事象に対する対策を協議する。 （2）規定類の制定と改廃に関する事項 ・品質に関わる規定、内規、マニュアルを検討し、制定と改廃を行う。 （3）新入社員/異動者、研修者の教育に関する事項 ・新入社員/異動者に対する導入教育の立案および担当項目の実施。 ・研修者に対する研修計画の立案及び統制の実施。 （4）市場措置、および一般クレームの求償に関わる事項 ・市場措置実施時に、相手先との求償交渉、および費用の請求窓口を担当する。 ・一般クレームの取引先窓口として、依頼/質問に対する対応を行う。 ■採用背景： インドSMIPL生産機種の生産拡大及び輸出拡大や、電動二輪車などの技術の導入に伴い、市場品質情報、一般クレームを監視し迅速に対応して大型化を防ぐため、体制を強化する必要があります。 ■キャリアプラン： 係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 担当から係長、また、係長から管理職へのキャリアアップも可能です。 ■スズキならではの仕事のやりがい： スズキでは二輪車の企画/設計/生産/販売/アフターケアを世界規模で行っていますので、二輪車に関わる業務ができ、二輪全般の知識が増えます。二輪品質情報管理課では、二輪車部品すべての情報を取り扱い、また、全世界の二輪車の市場品質に関する情報を扱うため、世界規模の業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業12時間程度/面接1回/研修教育制度充実/UIターン歓迎/東北地域でのスズキ販売台数トップの販売代理店〜 ■職務概要： 東北地域でのスズキ販売台数トップの販売代理店で自動車整備士として、各種自動車の点検及び車検整備や一般整備、新車・中古車の納車点検などをお任せいたします。 ■具体的には： ・車検、定期点検の入庫促進 ・不具合個所を抱えた自動車の診断や修理、定期的なメンテナンス、分解、組立作業など スキルや資格に応じて業務をお任せいたします。また同社には様々な研修・教育体制が充実しておりますので、ご経験に応じて手厚い指導を受けながら業務を覚えていただきます。 ■同社について ・スズキ（株）代理店として『スズキアリーナオオヤ立川』『スズキアリーナオオヤ酒田』の２店舗で営業を展開をしております。（※鶴岡店オープン予定） ・東北地区スズキ販売台数No1であることを誇りに、お客さまより信頼いただけるスタッフを育成するため、全職系研修・営業職系研修・サービス職系研修をメーカーと連携して取り組んでおります。 ・新入社員研修、新入社員安全衛生教育から始まり、各職種系の研修を段階を踏み受講し、スキルアップを目指していただくので、未経験者でも心配ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラスチックの可能性を広げ未来へ夢を提供／人事本部で教育訓練全般を統括し組織の成長を支えるポジション】 ■業務概要 当社の人事本部 人材開発部 人材育成グループにおいて、グループリーダーとして教育訓練全般の企画・運営・管理、およびメンバーのマネジメント業務をお任せします。将来的には教育訓練のみならず、幅広い人事業務に携わりながら、組織の中核人材としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細 ・全社員向け人権・ハラスメント防止e-ラーニングの教材作成と実施、各部門の教育日程調整 ・新入社員教育：内定から入社までのフォロー、入社後研修の企画運営、営業部門の工場実習支援 ・階層別教育：新入社員・中堅社員・マネジメント層向け各種研修の企画・運営 ・ロジカルシンキングやプレゼンテーション等の特定スキル教育の企画・運営 ・語学教育や通信教育講座の運営、TOEIC実施 ・教育関連助成金の申請サポート、教育全体の予算・実績管理 ・社長講話資料の作成、社外セミナー派遣者の選定 ・事業所での教育訓練企画、他部門との情報共有会議の運営 ・グループメンバーの育成・マネジメント ■組織構成 2名体制（一般社員2名）で、穏やかで相談しやすい雰囲気の中、協力しながら業務を進めています。 ■業務の魅力 全社の教育体系を統括する立場として、経営層や従業員と幅広い人脈を築ける環境です。業務改善提案も歓迎され、提案が経営層に届くやりがいも魅力です。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境です。 ■キャリアパス 人材育成スペシャリスト、採用教育グループや他人事部門、関係会社の人事総務部門等でのマネジメントポジションを目指せます。 ■住友ベークライト株式会社とは： 日本で最も歴史があるプラスチックメーカーです。 「ベークライト」とは、プラスチックの中で最も古いフェノール樹脂の商品名で、1911年に同社が日本で初めて工業化に成功しました。海外拠点は関係会社等も含めると15カ国29ヶ所にのぼります。また、販売面でもEME（半導体封止用エポキシ樹脂成形材料）などが世界でトップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上の信頼／IT業界の新卒採用・教育担当／裁量大きくキャリア形成可能な環境】 ■業務概要 当社にて新卒採用業務を中心に、社員の教育や研修にも関わるポジションです。採用活動の企画・実行から、入社後の育成・研修体制構築まで一貫して担当いただき、組織の成長と人材開発を推進します。自ら考え主体的に行動し、課題発見から施策の立案・実行・改善まで幅広く携わることが可能です。 ■業務詳細 ・新卒採用計画の立案（採用ターゲット設定、母集団形成施策の策定、スケジュール管理） ・採用広報（説明会企画、各種媒体・イベントの運用、企業ブランディング強化） ・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整・実施、内定者フォロー） ・入社後の新入社員研修企画・運営、OJT支援 ・全社向け研修（若手・中堅・管理職等）の企画・実施 ■扱うサービス システムインテグレーション、ソフトウェア開発、ERPソリューション、システム運用管理・保守サービス等 ■業務の魅力 採用から育成まで社員の成長を直接見届けられるやりがいと、組織づくりに貢献できる責任あるポジションです。新しい意見やアイデアを歓迎する風通しの良い社風が特徴です。 ■教育体制 新入社員研修、OJT、人材育成プログラム、階層別研修、専門技術研修、情報セキュリティ研修など充実した研修制度が整っています。 ■就業環境 月平均残業12時間以内、リモートワーク導入、完全週休2日制（土日祝）、各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 採用・教育のスペシャリストとしてキャリアを深めるほか、将来的に人事全般や組織運営に携わるチャンスもあります。 ■企業の特徴/魅力 1969年創業の安定した基盤と、挑戦を歓迎する社風で長期的なキャリアを築ける環境が整っています。

◎中国地方を代表する中電グループの設備工事会社での就業 ◎平均勤続年数　18.2年と安定した就業が可能です！ ◎年間休日126日／平均残業時間28.3時間とワークライフバランス充実 ◎福利厚生充実：奨学金返還支援制度あり※独立行政法人日本学生支援機構限定（最長10年間 最大180万円） ■業務内容： 西日本高速道路（NEXCO西日本）のインフラ整備に関連する電気通信工事を請け負い、高速道路の保守・補修工事を受注しております。近年は「高速道路関連等のインフラ整備」の受注が拡大しており、特に情報表示板等の受注が拡大しております。 ■具体的な業務内容 情報通信技術部にてNEXCO西日本発注工事の積算を担当いただきます。 NEXCO西日本の専用様式に追った積算資料を作成、設計担当と連携しながら業務を進めます。 今後の業務量増加のため専任担当者を配置することになりました。 ■組織構成：情報通信技術部：約20名（部長50代から20代まで、幅広い年代の方が活躍しております） ■教育制度： 同社では、高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇新卒〜管理職候補までの成長を支える自社研修講師／人事制度運用にも携われる環境◇◆ ■業務内容： 自社社員向けのビジネススキル研修講師として、新入社員から既存社員まで幅広い階層の育成を担っていただきます。併せて、研修の企画・改善、人事考課や賃金改定などの人事制度運用、研修運営全般もお任せします。 【ビジネススキル研修講師業務】 ・新入社員向け研修（4〜6月） ビジネスマナー、ロジカルシンキングなど、社会人基礎力を身につけるカリキュラムの企画・登壇・運営（毎年50〜60名程度を担当） ・既存社員向け階層別研修 若手〜課長クラスを対象とした、リーダーシップ、問題解決、部下育成などの講座（対面／オンライン） ・公募制研修 全社員向けの月2回程度の研修で、テーマ選定、資料作成、当日のファシリテーションを実施 【研修企画・評価・改善業務】 ・既存カリキュラムのブラッシュアップ、新規研修の企画立案 ・研修当日の司会進行、運営全般 ・受講後アンケートや面談の実施、結果分析と改善施策の検討 【人事制度運用業務】 ・人事考課の運営サポート ・毎年の賃金改定に伴う事務手続きや各種調整 ※今後、等級・評価制度の企画・見直しにも関わっていただく可能性があります。 【研修運営・管理業務】 ・研修案内の配信、受講者管理、会場・オンライン環境の準備 ・受講状況や評価に関する各種レポート作成 ■魅力ポイント： ・毎年の新入社員50〜60名、年間300〜400名程度の社員育成に関わることで、組織への影響を実感しながら講師としての経験を積めます。 ・登壇だけでなく、カリキュラム企画や人事制度運用にも携わることで、教育と人事両面のキャリアを広げられます。 ・既存カリキュラムとOJT、外部研修を通じて段階的に立ち上がる環境が整っており、講師未経験からでも挑戦が可能です。 ■組織構成・働き方： 教育チームは4名体制で、中途入社者向け研修担当1名、新卒・既存社員向けビジネス／テクニカル講師3名で構成されています。札幌拠点所属で、東京を中心に札幌・大阪・福岡への出張を伴う勤務形態です。OJTを通じて約3ヶ月で一部講座を担当し、半年程度での独り立ちを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務