〜環境安全安心をテーマに「冷やす」技術で食と命を支える・年休120日自己資本比率66.8%・管理職約半数が中途入社者で多数活躍〜 ■担当業務：岡山工場で同社製品の機械設計をご担当いただきます。 ■業務内容： 業務用冷凍冷蔵庫の機械設計をお任せいたします。 入社後、まずは製品の試験業務を中心に1年程度ご担当いただきます。 製品について理解が進んだのちに、設計業務をお任せしていきます。 設計業務では、業務用冷凍冷蔵庫の設計を営業担当とやりとりをしながらCADで設計をしていきます。 業務の習熟度や担当製品によっては、顧客と直接やり取りをしていただくことも発生していきます。顧客によってのカスタマイズ製品を担当することになった際などはそのような業務もお任せします。 入社後ご担当いただくことになる試験業務は、製品に応じて温度計測（高温下、冷温下）データ集計・文書作成を行っていただきます。計測を実際に行う時間と文書作成ですと7対3くらいの割合です。試験業務を通じて製品理解を深めていただき、その後機械設計を担当いただきます。 ■バーチャル工場見学のページをご覧ください　http://shoo-vof.com/company/galilei/ ■同社の魅力：・事業内容：高度な温度コントロール技術で業界をリードしております。食の川下から川上まで事業領域拡大し、食のライフラインに。身近な飲食店やコンビニでも目にする当社製品は「食ビジネス」を支えており、生活におけるなくてはならない製品に携われます。また血液やワクチンを保存する冷蔵庫でもシェアを伸ばしており命を守る製品に携わることができ非常にやりがいのある環境です。 ・将来性：昨今巣ごもり需要や、共働き世帯の増加により冷凍・冷蔵食品は売上を伸ばしており、比例して業務用冷凍・冷蔵庫のニーズも伸長しております。また、医療分野でもコロナワクチンや研究機関でのニーズが高まり売り上げを伸ばしています。環境にやさしい製品開発・DXでの付加価値提供等も積極的に行っています。 ・組織風土：チームワークを促進する評価制度です。中途社員研修やメンター制度もありキャリアアップを目指していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼この求人は、35歳以下の方を対象に募集しています／／ ※長期キャリア形成のため 「鍵がなくて家に入れない…」そんなお客様のもとへ駆けつけ、鍵を開けたり作ったりする仕事。 平均月収は45万円。たとえばシンプルな住宅の鍵開けは、1件につき安くても1万以上。車の鍵製作は6万弱、鍵の取り付けは8万以上。ピッキングしにくい『ディンプルキー』の鍵開けは、何と10万超え。これだけで計25万円以上にもなります。 依頼は1日平均3～4件、多くて10件。コツコツ応じて着実に稼げるため、大半の社員が入社半年～1年で月収45万円に達します。 入社後は専門学校（受講料無料）での座学と、先輩の指導があるため安心。技術を磨けば対応できる種類が増え、作業時間も短縮でき、より多くの依頼をこなせるようになります。稼ぐために心をすり減らすのは、もうやめにしませんか？ 【具体的な仕事内容】 ▼依頼が入る 「鍵をなくしてしまった」といった個人のお客様からの依頼や、「入退去に伴って鍵を交換したい」といったマンションの大家さんからの依頼が中心。コールセンタースタッフが受けつけ、カギサポ24のスタッフに連絡が入ります。 ▼現場で作業をする お客様のもとへ社用車で駆けつけ、専門の道具を使って交換・開錠をします。家の鍵をはじめ、ベランダ、金庫、車、車のエンジンの鍵など、ありとあらゆる鍵に関するトラブルを扱います。 【仕事のポイント！】 ◎各所から必要とされている仕事です。 一般のお客様だけでなく、お年寄りの安否確認や、警察からの依頼（強制捜査）で開錠をすることもあります。官公庁や大手有名企業とも取引実績あり。各警察署から感謝状も多数いただいています。

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■採用背景について 事業拡大に伴い、新たに営業組織のマネジメント職を募集いたします。FISM株式会社での採用となりますが、FISM株式会社はグループ全体の経営・管理、開発を行っており、具体的な事業はグループ会社にて行っております。そのため、今回はまず幅広いマーケティング支援を行っている株式会社OMOTへ出向いただき、事業の拡大をミッションにマネジメント業務をお任せいたします。なお、出向といってもFISM株式会社と同オフィス、同勤務条件となっております。 ■株式会社OMOTについて データとテクノロジーを活用し、SNSコンテンツの企画やアカウント設計、オンラインやオフラインでの販促施策等幅広くマーケティング支援を行っております。クライアントは大手の化粧品メーカーや日用品メーカーなど様々で、絶賛拡大中です。 ■仕事内容について マネジメント業務といっても、経験やスキルを考慮して、業務内容をお任せしていくため、下記の業務から変動する可能性がございます。 ・メンバーのマネジメント業務：メンバーの業績管理と課題策定、改善提案、実行までマネジメントをご担当いただきます。 ・事業拡大のための施策立案、実施：現在取引中の化粧品メーカーや日用品メーカーに加え、新たな顧客基盤の拡大をご担当いただきます。 お問い合わせ経由や電話、ご紹介、イベントでの名刺交換などでアポを獲得し、WEBや対面で商談を行います。 お問い合わせ経由と電話でのアポ獲得の割合は半々程度です。 ■配属先について 株式会社OMOTは、社員20名ほどの組織です。主にセールス（現在10名ほど）をマネジメントいただく予定です。スキルや経験次第では、マネジメントの範囲や業務内容を調整いたします。 セールスチームは、20〜30代のメンバーがおり、男女比は半々程度です。中途入社の方の割合も半分程度になります。 ■特徴について ・様々なキャリアプランがあります。グループ会社の事業支援を行っているFISM株式会社にて採用（雇用）し、今回は株式会社OMOTへの出向ですが、今後グループ内で様々なポジションがあるため、キャリアを向上させることができます。 ・仕事に対して皆高い熱量で取り組んでおり、フラットに意見交流ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

　☆保育士！正社員募集中☆ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 0〜5歳まで定員178名の認可保育園♪ ( 0歳 6名、1歳 32名 、2歳 38名 3歳35名、4歳33名、5歳34名） 菊川駅より徒歩6分の保育園！ とてもキレイな造りです。 木で出来た保育室はあたたかみのある 明るく落ち着いた雰囲気になっています♪ 未経験・ブランクのある方も安心です！ ━−━−━−━−━−━−━−━−━ ◆「豊かに生きる力を育てる」保育◆ ━−━−━−━−━−━−━−━−━ 木のぬくもりを感じる明るく、 あたたかな保育園です♪ 一人ひとりにあたたかく、 ていねいに関わる保育を行っています！ 愛情をたくさんそそぎ、気持ちを共有する 子どもの気持ちを引き出し、 その気持ちに寄り添っていくことを 大切にしている保育園です♪

看護助手!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 入曽 --------------------------------------------- ■ 病院の看護師・准看護師・看護助手のお仕事 埼玉県狭山市の病院にて看護師業務をお願いします。 月給 217,400円〜 月給21万7,400円 ~270,000円（資格経験考慮し給与決定、諸手当込み） 交通費支給あり ＜想定年収＞ 306万4,100円 ~ ＜年収例＞ ・年収400万円／入社5年目／38歳(介護士) ・年収449万円／入社9年目／32歳(介護福祉士) ・年収480万円／入社10年目／41歳(介護福祉士) ・試用期間3ヶ月 ・その他待遇に変更はありません

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【年齢や社歴に関わらず頑張りを正当に評価／失敗を恐れず行動力ある方歓迎】 ・新車ディーラー、鈑金・整備工場、損害保険、リース会社等の店長や社長など経営者に、ダメージカー買取の提案活動します。 ■業務詳細： ・オフィスに出社せず毎朝直行で、担当エリア内の既存の取引先を中心に1日10〜20件訪問。(遠方の場合は直行直帰も可)約3〜4割が新規顧客なので、まずはコツコツ足を運び、ニーズが発生した時に依頼をもらえるよう関係を構築いただきます。 ■流れ： ・ダメージカーの査定：査定表に従い、「どれくらい修理費がかかるか」「再利用できるパーツはあるか」、マニュアルに沿って査定を行い、国内外の需要動向を支店内で共有し、今後の販売先などを考えながら、自分自身で買取金額を検討します。 ・仕入金額を提示し、交渉がまとまれば成約。慣れるまでは先輩が商談をサポートします。 ・その後支店に帰社し、事務作業、車の引上げ手配、活動報告書作成、先輩とのMTG、事務スタッフに書類の作成依頼していきます。 ■仕事魅力： ・「買う」営業がミッションの為、お客様と関係性を築き、定期的に訪問して仲良くなることが大切です。買取と言っても、実は値段の「高い・安い」以外の要素が非常に多く、営業の腕の見せ所です。チームワーク尊重の為に、個人目標はなく、チームで力を合わせ、支店全体で達成を目指します。 ■2週間の研修： ・座学研修…当社の理念や業界の基礎を学びます。 ・車両買取研修…買取に必要な知識や接客手法などを学びます。 ・店舗配属・OJT研修…先輩の営業活動に同行し、営業ノウハウを習得していきましょう。 ・独り立ち…1〜2カ月後には1人で営業活動ができるようになります。 ■組織構成： ・1拠点に営業が約6名〜17名在籍、ガツガツしている人よりも、芯が通っていて穏やかなメンバーが多く、人当たりが良く、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方が活躍しています。※アパレル定員、元教員や現場監督の方も活躍しております。 ■評価制度： ・ご自身にて「行動目標」と「業績目標」を立て、半期ごとの人事考課にて、各50％ずつA〜Dの相対評価してまいります。また、経験を活かし、販売などのセクションや海外オフィスのマネージャーなど、多岐にわたるキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

【個人ノルマ無、支店全体で目標を追いかけます！】 ・新車ディーラー、鈑金・整備工場、損害保険会社等の店長や社長など経営者に営業を行います。 ■業務特徴： ・取引先を訪問し、ダメージカー買取の提案活動。査定表を利用し、マニュアルに沿って査定を行い、金額を提示、買取交渉をしていきます。1日につき平均10件の顧客を社有車で訪問。営業スタイルは朝は現場へ直行し、活動終了後は支店に帰社し事務処理を行います。遠方エリアの場合は直行直帰も可能です。顧客の比率は、固定客：新規客＝7：3程度。ルート営業中心の活動です。 ■ミッション： ・「売る営業」ではなく「買う」営業を行うことがミッションです。支店全体で目標を追うため、自分1人で目標を追おうとせず、チームで力を合わせ、目標達成を目指します。自分自身で買い取り金額を設定することができるほか、チームワークを尊重することが求められます。 ■研修制度： ・2週間の研修を実施、営業の基礎や査定方法はしっかり伝授します。 ・査定研修：物流拠点にて様々な状態のダメージカーを見学。損傷具合、走行距離、タイヤの減りなど査定の方法を実物で学びます。マニュアルがあるので、自動車に詳しくない方も安心です。 ・営業同行：車の種類や基礎知識、営業の流れについて学んだら、実践。最初は先輩がサポート。その後1〜2ヶ月半で一人立ちを目指します。 ■入社後： ・AT限定の方は費用は弊社にて負担、勤務内で解除いただくことも可能です。 ■組織構成： ・1つの拠点には営業が約6名〜17名在籍しており、全体では約130名、男女比は6：4で、20代〜30代のメンバーが中心。ガツガツしている人よりも、芯が通っていて穏やかなメンバーが多く、人当たりが良く、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方が活躍しています。 ※アパレル定員、元教員や現場監督の方も活躍しております。 ■キャリアプラン： ・ご自身にて「行動目標」と「業績目標」を立て、半期ごとの人事考課にて、それぞれ50％ずつA〜Dの相対評価してまいります。入社1年で主任、5年で支店長になるなど、年齢や社歴に関わらず社員の頑張りを正当に評価します。また、営業経験を活かし、販売などのセクションや海外オフィスのマネージャーなど、多岐にわたるキャリアパスが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年齢や社歴に関わらず頑張りを正当に評価／失敗を恐れず行動力ある方歓迎】 ・新車ディーラー、鈑金・整備工場、損害保険、リース会社等の店長や社長など経営者に、ダメージカー買取の提案活動します。 ■業務詳細： ・オフィスに出社せず毎朝直行で、担当エリア内の既存の取引先を中心に1日10〜20件訪問。(遠方の場合は直行直帰も可)約3〜4割が新規顧客なので、まずはコツコツ足を運び、ニーズが発生した時に依頼をもらえるよう関係を構築いただきます。 ■流れ： ・ダメージカーの査定：査定表に従い、「どれくらい修理費がかかるか」「再利用できるパーツはあるか」、マニュアルに沿って査定を行い、国内外の需要動向を支店内で共有し、今後の販売先などを考えながら、自分自身で買取金額を検討します。 ・仕入金額を提示し、交渉がまとまれば成約。慣れるまでは先輩が商談をサポートします。 ・その後支店に帰社し、事務作業、車の引上げ手配、活動報告書作成、先輩とのMTG、事務スタッフに書類の作成依頼していきます。 ■仕事魅力： ・「買う」営業がミッションの為、お客様と関係性を築き、定期的に訪問して仲良くなることが大切です。買取と言っても、実は値段の「高い・安い」以外の要素が非常に多く、営業の腕の見せ所です。チームワーク尊重の為に、個人目標はなく、チームで力を合わせ、支店全体で達成を目指します。 ■2週間の研修： ・座学研修…当社の理念や業界の基礎を学びます。 ・車両買取研修…買取に必要な知識や接客手法などを学びます。 ・店舗配属・OJT研修…先輩の営業活動に同行し、営業ノウハウを習得していきましょう。 ・独り立ち…1〜2カ月後には1人で営業活動ができるようになります。 ■組織構成： ・1拠点に営業が約6名〜17名在籍、ガツガツしている人よりも、芯が通っていて穏やかなメンバーが多く、人当たりが良く、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方が活躍しています。※アパレル定員、元教員や現場監督の方も活躍しております。 ■評価制度： ・ご自身にて「行動目標」と「業績目標」を立て、半期ごとの人事考課にて、各50％ずつA〜Dの相対評価してまいります。また、経験を活かし、販売などのセクションや海外オフィスのマネージャーなど、多岐にわたるキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

【年齢や社歴に関わらず頑張りを正当に評価／失敗を恐れず行動力ある方歓迎】 ・新車ディーラー、鈑金・整備工場、損害保険、リース会社等の店長や社長など経営者に、ダメージカー買取の提案活動します。 ■業務詳細： ・オフィスに出社せず毎朝直行で、担当エリア内の既存の取引先を中心に1日10〜20件訪問。(遠方の場合は直行直帰も可)約3〜4割が新規顧客なので、まずはコツコツ足を運び、ニーズが発生した時に依頼をもらえるよう関係を構築いただきます。 ■流れ： ・ダメージカーの査定：査定表に従い、「どれくらい修理費がかかるか」「再利用できるパーツはあるか」、マニュアルに沿って査定を行い、国内外の需要動向を支店内で共有し、今後の販売先などを考えながら、自分自身で買取金額を検討します。 ・仕入金額を提示し、交渉がまとまれば成約。慣れるまでは先輩が商談をサポートします。 ・その後支店に帰社し、事務作業、車の引上げ手配、活動報告書作成、先輩とのMTG、事務スタッフに書類の作成依頼していきます。 ■仕事魅力： ・「買う」営業がミッションの為、お客様と関係性を築き、定期的に訪問して仲良くなることが大切です。買取と言っても、実は値段の「高い・安い」以外の要素が非常に多く、営業の腕の見せ所です。チームワーク尊重の為に、個人目標はなく、チームで力を合わせ、支店全体で達成を目指します。 ■2週間の研修： ・座学研修…当社の理念や業界の基礎を学びます。 ・車両買取研修…買取に必要な知識や接客手法などを学びます。 ・店舗配属・OJT研修…先輩の営業活動に同行し、営業ノウハウを習得していきましょう。 ・独り立ち…1〜2カ月後には1人で営業活動ができるようになります。 ■組織構成： ・1拠点に営業が約6名〜17名在籍、ガツガツしている人よりも、芯が通っていて穏やかなメンバーが多く、人当たりが良く、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方が活躍しています。※アパレル定員、元教員や現場監督の方も活躍しております。 ■評価制度： ・ご自身にて「行動目標」と「業績目標」を立て、半期ごとの人事考課にて、各50％ずつA〜Dの相対評価してまいります。また、経験を活かし、販売などのセクションや海外オフィスのマネージャーなど、多岐にわたるキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験OKな人材派遣営業／建築業界に特化／年休124日・土日祝休／個人ノルマなし・チーム成果主義】 ■仕事内容： ・企業へのヒアリング・提案 ・スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ・面談 ・受注　など 雇用が始まった後の各種管理が中心です。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント： ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ・分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入 ・自分の長所を活かせるポジションで活躍できる ■入社後について： 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ■収入アップ＆キャリアアップが充分可能な環境： 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、32歳（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、27歳（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、28歳（月給32万円＋賞与年2回） 営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験OKな人材派遣営業／建築業界に特化／年休124日・土日祝休／個人ノルマなし・チーム成果主義】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企業へのヒアリング・提案 ・スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ・面談 ・受注　など 雇用が始まった後の各種管理が中心です。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント： ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ・分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入 ・自分の長所を活かせるポジションで活躍できる ■入社後について： 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ■収入アップ＆キャリアアップが充分可能な環境： 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、32歳（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、27歳（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、28歳（月給32万円＋賞与年2回） 営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験OKな人材派遣営業／建築業界に特化／年休120日・土日祝休／個人ノルマなし・チーム成果主義】 ■ポイント： ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ・分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入 ・自分の長所を活かせるポジションで活躍できる ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企業へのヒアリング・提案 ・スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ・面談 ・受注　など 雇用が始まった後の各種管理が中心です。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■入社後について： 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ■収入アップ＆キャリアアップが充分可能な環境： 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、32歳（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、27歳（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、28歳（月給32万円＋賞与年2回） 営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：本文参照

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【業界未経験OKな人材派遣営業／建築業界に特化／年休124日・土日祝休／個人ノルマなし・チーム成果主義】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企業へのヒアリング・提案 ・スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ・面談 ・受注　など 雇用が始まった後の各種管理が中心です。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント： ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ・分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入 ・自分の長所を活かせるポジションで活躍できる ■入社後について： 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ■収入アップ＆キャリアアップが充分可能な環境： 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、32歳（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、27歳（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、28歳（月給32万円＋賞与年2回） 営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：本文参照

みんなでワイワイ楽しい職場です！！ ほぼ全員が未経験者、先輩スタッフが優しくサポートします いつかパン屋さんやカフェを開業したい、32歳女性社長が夢を応援します！ ここがパン工場⁉オーストラリアのオシャレカフェをモチーフにした近未来パン工場でわくわく パンは基本的に食パンのみ、覚えるのも１種類だけ！ 具体的に何をする？？ ・パン作り ・焼けたパンの包装 ・ホテルにお届けするケータリング製造 ・在庫管理 ・新メニュー考案 ・サンドイッチ作り ・事務作業 .....などなど 総スタッフ20名の小さな会社です。 女性社長がスタッフに寄り添ってサポートします。 定期的に面談や食事会も開催＾＾

おすすめポイント：未経験者歓迎 【最寄駅・アクセス】 JR八高線(高麗川?高崎) 越生 --------------------------------------------- ■ 福祉施設施設の介護職・ヘルパーのお仕事 ●介護職・ヘルパー業務全般 ●その他施設での介護職・ヘルパー業務全般 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 237,696円〜 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月・12月　昨年度職員平均4.2ヶ月分） 残業代全額支給（残業申請制を導入しています） 夜勤手当（1回6500円） 住宅手当（月3万円まで） 家族手当（配偶者：月1万3500円、子ども1人目：月5500円、子ども2人目以降：1人につき月2000円） ■資格手当（社会福祉士：月1万円、精神保健福祉士：月1万円、介護福祉士：月6000円、保育士：月5000円） ■出張手当 ■役職手当 ※あなたの経験や能力、前職の給与などを考慮して、初任給額を決定いたします。 年収例 300万円／23歳／入職2年目 490万円／29歳／入職7年目 560万円／32歳／入職10年目

おすすめポイント：未経験者歓迎 【最寄駅・アクセス】 JR八高線(高麗川?高崎) 越生 --------------------------------------------- ■ 福祉施設施設の介護職・ヘルパーのお仕事 ●介護職・ヘルパー業務全般 ●その他施設での介護職・ヘルパー業務全般 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 237,696円〜 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月・12月　昨年度職員平均4.2ヶ月分） 残業代全額支給（残業申請制を導入しています） 夜勤手当（1回6500円） 住宅手当（月3万円まで） 家族手当（配偶者：月1万3500円、子ども1人目：月5500円、子ども2人目以降：1人につき月2000円） ■資格手当（社会福祉士：月1万円、精神保健福祉士：月1万円、介護福祉士：月6000円、保育士：月5000円） ■出張手当 ■役職手当 ※あなたの経験や能力、前職の給与などを考慮して、初任給額を決定いたします。 年収例 300万円／23歳／入職2年目 490万円／29歳／入職7年目 560万円／32歳／入職10年目

おすすめポイント：未経験者歓迎 【最寄駅・アクセス】 JR八高線(高麗川?高崎) 越生 --------------------------------------------- ■ 福祉施設施設の介護職・ヘルパーのお仕事 ●介護職・ヘルパー業務全般 ●その他施設での介護職・ヘルパー業務全般 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 237,696円〜 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月・12月　昨年度職員平均4.2ヶ月分） 残業代全額支給（残業申請制を導入しています） 夜勤手当（1回6500円） 住宅手当（月3万円まで） 家族手当（配偶者：月1万3500円、子ども1人目：月5500円、子ども2人目以降：1人につき月2000円） ■資格手当（社会福祉士：月1万円、精神保健福祉士：月1万円、介護福祉士：月6000円、保育士：月5000円） ■出張手当 ■役職手当 ※あなたの経験や能力、前職の給与などを考慮して、初任給額を決定いたします。 年収例 300万円／23歳／入職2年目 490万円／29歳／入職7年目 560万円／32歳／入職10年目

看護助手!!無資格・未経験の方も大歓迎!!賞与あり!!手当アップ中!! 【最寄駅・アクセス】 恵我ノ荘 --------------------------------------------- ■ 病院の看護師・准看護師・看護助手のお仕事 大阪府羽曳野市の病院にて看護師業務をお願いします。 月給 223,000円〜 月給223,000円~241,000円 基本給140,000円~150,000円 + 諸手当83,000円~91,000円 諸手当内訳 職務手当：38,000円 調整2手当：10,000円 処遇手当：3,000円 夜勤手当：32,000円~40,000円（8,000円/回×月4~5回） ※経験加算など考慮いたします。 【別途支給手当】 通勤手当：実費支給（上限30,000円） 資格手当：5,000円（介護福祉士） 休日手当：2,000円/回（日・祝日） 扶養手当：2,000円/人（子のみ・18歳まで）

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おすすめポイント：高収入/未経験者歓迎 【最寄駅・アクセス】 JR東海道本線(東京?熱海) 大船 --------------------------------------------- ■ 福祉施設施設の介護職・ヘルパーのお仕事 ●介護職・ヘルパー業務全般 ●その他施設での介護職・ヘルパー業務全般 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 199,573円〜 【給与内訳】 基本給：178,190円? ※大卒の場合　基本給：188,570円? 特殊業務手当（基本給×12％）：21,383円? ※夜勤なしの施設に異動した場合：基本給×8％ 【別途支給】 住宅手当：7,000円?26,000円 (持ち家世帯主：7,000円 賃貸世帯主：10,000円?26,000円) 扶養手当：お子様10,000円/名 年末年始手当：基本給による 夜間割増手当：基本給による×夜勤回数分 ボーナス：夏冬2回（合計：4.4か月） ■年収例■ 30歳／511万円／月給32万5000円（住宅手当・扶養手当他、夜勤付き4回分）＋賞与 35歳／570万円／月給36万5000円（住宅手当・扶養手当他、夜勤付き4回分）＋賞与