【職種未経験歓迎・業界未経験歓迎◎/第二新卒も歓迎◎/人柄重視の採用◎/ 成果に応じたインセンティブあり◎】 ■職務内容： 当社にて人材派遣営業とコーディネーターをお任せします。長野県塩尻市もしくは須坂市のいずれかに配属となります。 ■職務詳細： ・営業業務：人材派遣のニーズを企業から獲得し、ニーズに適した登録者を紹介します。また、派遣社員が就業を開始してからもフォローを行います。 ・コーディネーター業務：派遣登録に来た方の登録手続きや面談、希望条件に合わせた仕事の紹介、職場見学対応、マッチング業務。派遣スタッフの日常の管理やケアも行います。 ・社内ＭＴＧ：上長や同僚とMTGを行います。フォロー体制もありますので、未経験の方もご安心ください。 ■職務の特徴： ・新規と既存の割合：既存派遣先へ求職者様のご紹介と新規の派遣先の開拓も行います。新規と既存の割合は3:7で既存顧客の対応がメインです。新規開拓はテレアポや訪問がメインです。 ・担当数：エリアにより異なりますが、3〜40社程度です。派遣スタッフの稼働人数は70名〜80名程度です。 ・対応エリア：須坂市の事業所は北信・東信エリア中心です。塩尻市の事業所は中信・南信エリア中心です。担当のお客様先によりますが、全国出張は無く、直行直帰も可能です。 ■入社後の研修： OJT研修があります。独り立ちまでは約3か月程度を予定しています。 ■評価制度： 成果給があり、派遣の在籍人数の増員を目標としています。3か月単位で実績を管理しています。派遣スタッフの人数は0名からスタートし、独り立ち後に引継ぎを行い30〜40名程度、最終的には70名〜80名程度を担当いただきます。増加した人数によってインセンティブが発生します。 ■組織構成： ・塩尻市：営業は男性2名、女性3名の計5名（30代2名、40代2名、50代1名）が対応しています ・須坂市：営業は男性1名（60代）が対応しています ■キャリアパス： 将来的にはエリアを管轄する立場や拠点責任者などのキャリパスもございます。現在は組織改善・拡大中で新人や若手が活躍できる組織を目指しています。個人の成長推進に向けた取り組みや企業成長と共にポジションも拡大していく予定です。また、南信エリア等への拠点拡大の可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【頑張りがしっかり給与＆役職に反映／土日祝休／リモート・フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】 ◎営業から依頼された紹介予定派遣のニーズに対して、求人内容のヒアリング〜就業決定までの工程を巻き取っていただきます（※目標有り！） ▼クライアント担当者へ 　条件ヒアリング（電話・メール）、進捗報告、候補スタッフのご紹介、面接日程の調整等 ▼派遣スタッフへ 　候補スタッフへの連絡・調整、面接アドバイス、面接後の意向確認等 ▼営業担当へ 　就業決定した際の引継ぎ ▼その他 　就業決定時の契約手続き ■補足 お一人で担当いただく求人数は40件/月目安です 一人前になるまで2〜3か月はOJTで先輩メンバーから業務を習得いただきます 基本的にお客様先への訪問はありません（電話・WEB会議・メールでコミュニケーション） リモート頻度：1人前になると週3〜4日リモート可能です ■紹介予定派遣とは 社員として採用することを前提に、最大6ヶ月の派遣期間中に社員としての適性を見極めることができる仕組みです ■組織について/ネクストステップ支援部 無期雇用の派遣スタッフや紹介予定派遣に関するマッチング・契約手続き等を行っている部署です ユニット全体は50名弱社員がいて、本ポジションのグループメンバーは15名前後います一緒に働くメンバーは20〜40代（全員女性）で若手からベテラン層まで幅広くいます（平均30代） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 ※指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です。

〜看護師歓迎／営業としてキャリアアップが目指せる！年商1200億円の大手人材会社／年間休日120日／平均残業20時間程〜 ■職務内容： 大手人材派遣会社である当社にて、医療系領域の人材紹介営業をお任せします。成長事業部である医療系人材分野のメディカルケア事業部にて、新規事業の拡大フェーズにおけるメンバーとして以下の業務を中心にお任せします。 【業務詳細】 ・看護師（または薬剤師）の方とのやり取り（業務割合：約4割） ・クリニック、病院などへの新規アプローチ ・書類作成（求人票作成／契約書／覚書／採用条件通知書） 【目標】 ・月2名程度の紹介成約を目標としております ※両面型エージェントとして、看護師紹介の場合は毎月20~30名の候補者様との対応を想定しております。一人当たりの決定へのリードタイムとしては1~2か月が目安となります。 【評価】 実績評価と定性評価をそれぞれ5割程で判断いたします。 頑張った分だけ賞与や昇給・昇格へ反映される体制が整っています。 ■教育体制 入社後1週間を目途に顧客を担当していただきながら、OJTを基本として学んでいただきます。少数精鋭の組織だからこそ、つきっきりで丁寧に教育ができる環境です。 大手人材会社のため、人材領域に関する研修資料や知見は豊富にございますので、業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ■配属先： 現在メンバー：3名 ・管理職：40代 ・看護師紹介担当：20代（看護師紹介歴2年） ・薬剤師紹介担当：50代（薬剤師紹介歴25年） ■キャリアパス： 当社において今後拡大予定の事業へ携わっていただくため、組織が大きくなるにつれてリーダーポジションもお任せする予定です。 少数精鋭の裁量が大きい組織にて、市場価値を高めたい方にはお勧めです。 ■特徴・魅力： 当社は技術者派遣、製造アウトソーシング、医療介護派遣、人材紹介、事務派遣等の総合人材サービスを幅広く展開するアウトソーシングカンパニーです。中でも「製造アウトソーシング事業」においては、業界のリーディングカンパニーとして、大手優良クライアントを中心に常時1,500社以上におよぶ多彩なプロジェクトをサポートし、高い評価と信頼を獲得してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして将来的なリーダー・管理職へのキャリアアップが目指せる！年商1200億円の大手人材会社／年間休日120日／平均残業20時間程〜 ■職務内容： 大手人材派遣会社である当社にて、医療系領域の人材紹介営業をお任せします。成長事業部である医療系人材分野のメディカルケア事業部にて、新規事業の拡大フェーズにおけるメンバーとして以下の業務を中心にお任せします。 【業務詳細】 ・看護師（または薬剤師）の方とのやり取り（業務割合：約4割） ・クリニック、病院などへの新規アプローチ ・書類作成（求人票作成／契約書／覚書／採用条件通知書） 【目標】 ・月2名程度の紹介成約を目標としております ※両面型エージェントとして、看護師紹介の場合は毎月20~30名の候補者様との対応を想定しております。一人当たりの決定へのリードタイムとしては1~2か月が目安となります。 【評価】 実績評価と定性評価をそれぞれ5割程で判断いたします。 頑張った分だけ賞与や昇給・昇格へ反映される体制が整っています。 ■キャリアパス： 当社において今後拡大予定の事業へ携わっていただくため、組織が大きくなるにつれてリーダーポジションもお任せする予定です。 少数精鋭の裁量が大きい組織にて、市場価値を高めたい方にはお勧めです。 ■教育体制 入社後1週間を目途に顧客を担当していただきながら、OJTを基本として学んでいただきます。少数精鋭の組織だからこそ、つきっきりで丁寧に教育ができる環境です。 ■配属先： 現在メンバー：3名 ・管理職：40代 ・看護師紹介担当：20代（看護師紹介歴2年） ・薬剤師紹介担当：50代（薬剤師紹介歴25年） ■特徴・魅力： 当社は技術者派遣、製造アウトソーシング、医療介護派遣、人材紹介、事務派遣等の総合人材サービスを幅広く展開するアウトソーシングカンパニーです。中でも「製造アウトソーシング事業」においては、業界のリーディングカンパニーとして、大手優良クライアントを中心に常時1,500社以上におよぶ多彩なプロジェクトをサポートし、高い評価と信頼を獲得してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のリクルートグループ／フレックス／残業平均月20〜25時間〜 ■業務内容： ◇雇用形態：個人目標をもつ成果型のミッションスタイル ◇職種・職務：企画職として下記の業務をお願いします（書類通過数・面接設定数を増やすことをミッションに、何ができるかを考えながら業務遂行いただくポジションです） ▼企業担当者へ 候補スタッフの履歴書送付、面接日程の調整等 ▼派遣スタッフへ 応募書類のブラッシュアップ、推薦状の作成、面接日程の調整等 ▼ほか補足 一人前になるまで2〜3ヶ月はOJTで先輩メンバーから業務を習得いただきます。 将来的には、直接企業担当者と求人条件のヒアリングや、スタッフへ就業意向確認などを行っていただく可能性があります。 ■紹介予定派遣とは： 社員として採用することを前提に、最大6ヶ月の派遣期間中に社員としての適性を見極めることができる仕組みです。 ■組織について： 無期雇用の派遣スタッフや紹介予定派遣に関するマッチング・契約手続き等を行っている部署です。 ユニット全体は40名弱社員がいて、本ポジションのグループメンバーは10名前後います。一緒に働くメンバーは20〜40代で若手からベテラン層まで幅広くいます ■評価制度・インセンティブについて： ◇Will-Can-Must（WCM）制度 個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化し、接続感がもてるようにミッションを設定しています ◇インセンティブ制度 目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ◇Good Action Bonus（GAB）制度 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ◇Goal in Bonus（GIB）制度 年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

＜紹介予定派遣＞ 派遣期間3か月後、合意が取れた場合は高島屋の直接雇用に！ 経営理念は「いつも、人から。」 お客様はもちろん、働く仲間も大切にする風土が根付いています。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 高島屋キャスト（地域・職種限定社員）は、ただ商品を販売するだけではありません。お客様に特別な時間を提供するお仕事です。 お客様とのコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、特別なショッピング体験を提供することがミッションです。 業界に先駆けてカスタマーハラスメントへの対策方針を打ち出すなど、従業員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。 実際に現場で働くスタッフからも「人が良い」という声が上がる、温かい職場です。 ＼30～40代活躍中！／ 【具体的な仕事内容】 ベビー子供服ほか、婦人靴・食料品売場などに配属の可能性があります。 これまでのご経験を活かし、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。 もちろん、独り立ちまでは先輩が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 ■お客様への接客・販売 レジ操作や電話応対なども担当します。 ■お店づくり・商品管理 商品の魅力を最大限に引き出すためのディスプレイや陳列、在庫管理、品出しなども重要なお仕事です。 あなたのアイデアやセンスが活かせます。 ■販売促進の企画 売場の売上を向上させるための販売促進策の企画・実施にも携わっていただきます。 チームで協力して目標を達成するやりがいを感じられる業務です。 【入社後の流れ】 まずは派遣スタッフとして3ヶ月間ご就業いただき、 双方の合意が取れた場合に高島屋の契約社員として直接雇用となります。 直接雇用後は、年次研修などキャリアアップを支える制度も充実しています。

※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。 ノンデスクワーカー向けの人材紹介事業における、法人営業（RA）・個人キャリアアドバイザー（CA）業務とマネジメント業務をお願いいたします。 現在はノンデスク業界の中でも、運送・建設・自動車整備・介護・飲食業界に対してサービス提供しておりますが、今後は製造・警備・清掃とノンデスク領域全般への拡大を予定しております。 提供サービスも人材紹介だけではなく、人材派遣・求人メディア・RPOなどの各種人材サービスの提供を順次開始しており、各業界に特化したバーティカルSaaSの開発も水面下で行っております。 ■仕事内容の一例 【法人・個人の両面営業】 ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介・選考時の情報連携 ・候補者へのスカウト・新規クライアント開拓 ・求職者の方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・メンバーの育成や進捗管理 ・チームの数字管理 【バベルグループの魅力】 （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。 今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引 設立２期目の急成長スタートアップの今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 ■出向先事業内容 労働者派遣事業／有料職業紹介事業 変更の範囲：会社の定める業務

20～30代活躍中！ パーソルマーケティングから［紹介予定派遣スタッフ］として就業いただきます！ ・未経験歓迎！ ・残業少＆土日祝休みでワークライフバランスも充実 ・高時給で収入安定。転籍後は昇給や賞与もあり！ ・「趣味や推し活でこのブランドが好き」「プライベートと仕事を両立したい」など20代～40代の方も在籍中 ・営業経験者さんも、未経験者さん歓迎！ 玩具販売店への訪店ルート営業 入社して半年～1年は先輩社員と同行のうえ商品知識やラウンド業務について慣れて頂きます。 「量販店、EC、専門店」のうち、希望や適性からいずれかの販路の担当です。 既に取引が長い企業ばかりのため、訪店時に商談をしたり等はなく、 決められた棚割りを実行したり、見栄えがいいように整えたり等をすることが主な業務となります。 ・棚割りや売り場の整理・見栄えの調整 ・販売分析および納期確認 ・新商品・売り場提案（入社3年目以降） 半年～1年は先輩社員と同行して頂き、担当販路について/商品知識/訪店業務等に慣れて頂きます。 入社3年目以降、新規商品を提案したり、売り場提案をしたりできるようになります。 未経験の方も安心してスタートできます。 09:00出社→09:30訪店→12:00休憩→13:00分析・納期確認→14:00訪店→18:00退社 ＜就業期間＞ 6ヶ月以上（長期）

派遣会社のキャリアプランニングからお仕事のご紹介 スタッフ満足度高評価コーディネーターの対応の良さが評判です！ 【事務経験を活かして高時給1，500円家庭と両立しやすいサポート事務】 ＜仕事内容＞ 広島本社の大手建設会社の 部署内で事務サポートスタッフを大募集！ ・専用システムへのデータ入力 ・各種書類の作成 ・経費精算に関する事務処理 ・電話の取り次ぎ ・来客の一次対応 ・備品の注文、コピー、書類の整理 ・事務所内の簡単な清掃など 【おススメポイント】 今なら11月スタート相談OK Excel・Wordはフォーマット入力が中心 事務経験があれば業界未経験でもOK ⏰16時台終わりなど勤務時間の相談OK 完全土日祝休みで長期休暇も充実 残業なしで予定を立てやすいお仕事です 【服装・設備など】 ・服装：オフィスカジュアル ・設備：ロッカー、休憩室、無料駐車場 【職場環境】 ・キャプラスタッフさん勤務中！ ・同業務の方は3名 ・教えてもらえます！ ・事前申請で休暇が取りやすく、プライベートの予定にも対応しやすい ＃事務 ＃即日勤務 ＃即日開始 ＃20代活躍中 ＃30代活躍中 ＃40代活躍中 ＃女性活躍中 ＃応募書類不要 ＃履歴書不要　＃完全週休2日制 ＃年間休日120日以上 ＃土日祝休 ＃残業なし

【仕事内容】 ◎資格必須◎～～～～～～～～～～～～ 　　2027年4月入職 　正社員保育士募集中♪ ～～～～～～～～～～～～ ◆業務内容 ◇保育補助 ◇食事介助 ◇おむつ交換 ◇午睡介助（午後のお昼寝の介助） ◇生活補助、援助　等 ------------------------------------------------ ◆勤務時間 7:00～19:00の間で8時間程度 ------------------------------------------------ ◆給与 月給：232,000円～（四大卒） 　　　226,000円～（短大卒） ＊経験や能力によって加算あり♪ ＜その他手当＞ ◇住居手当10.000円 ◇扶養手当 ＜その他制度＞ ◇賞与…あり　年3回、計4.6ヶ月分※初年度は計3.50ヶ月分 ◇昇給…あり　年1回（約5,000円） ◇通勤手当…実費支給（上限月額10,000円） 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎担当者が強くオススメする求人です！ ご希望の方は出張面接行います☆ ご自宅の最寄り駅まで カウンセラーが伺います 保育士さんと保育園の マッチングをはかり求人を ご紹介させて頂く会社です！ 保育士専属のコーディネーターが 給与・時間などの交渉・保育園見学 履歴書添削・面接対策など 保育士さんの転職をオールサポート！！ どんな細かいことでもご相談下さい☆ 保育士さんのコーディネート実績多数あり！！ 派遣/パート/紹介予定派遣 など働き方も選べます♪ 求人の詳細についてのお問い合わせは 出田（いでた）まで！　 その他の時間帯・曜日もお気軽にご相談下さい☆ 『仕事No.jb646468』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／週休2日／日勤／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【3年間の手厚い研修アリ★担当数が少なめ→求職者一人ひとりに寄り添ったサポートを提供／クオール薬局を展開する東証プライム上場Ｇ／安定の基盤・知名度／残業18H程・土日祝休・リモート有・転勤無し】 ■仕事内容 ・薬を販売できる資格「登録販売者」を持つ方の、転職のお手伝いをする仕事です。 ・ドラッグストアや薬局、スーパー、ホームセンター、ディスカウントストア、コンビニなどに、人材紹介・派遣など採用支援サービスをご提案します。 ※すでに多くの企業から求人をいただいているため、仕事の9割は「求職者対応」です。 【対求職者】 ・登録販売者の方の相談にのり、希望を聞きながら転職のサポートをします。 ・求人の紹介、面接のアドバイス、面接後や入社までのフォロー、入社後のサポートも行います。 ※派遣希望の方もいますが、ほとんどが「転職希望」の方です。 【対企業】 ・ドラッグストアなどの企業へ、必要な人材をご紹介するサービスをご提案します。 ・お付き合いの長い大手企業が多く、既存フォローが中心です。紹介や問い合わせがあった場合のみ、新規の企業対応が発生します。 ・派遣の場合は、求職者と一緒に勤務予定店舗を訪問することがあります。 ■就業環境： リテールソリューション事業部は事業部長（40代男性）、エリアマネージャー（30代男性）、メンバー14名で構成されています。 男女比は7：7で、若くエネルギッシュなチームです。 仕事に慣れたら、週1回程度の在宅勤務も可能です。 ※youtube動画も参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=OwYl7pZs5L0 ■魅力： ・入社後3年間にわたる研修制度もあり、教育体制は非常に充実しています。その結果長期的に就業できる環境が整っています。 ・担当する求職者の数を少なめに設定しているため、一人ひとりにしっかり向き合うことができます。 その結果、働き方にもメリハリがあり、平均残業は18時間程度です。 ・会社は30年以上の歴史があり、医療系人材会社の中でも知名度・信頼が高いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【40代50代活躍中！ご経験を活かせる！／生涯エンジニアとして手を動かしてモノづくりに携わることが可能です／年間休日125日・残業20時間程度とワークライフバランスを叶えたい方にオススメ／充実の研修制度と福利厚生】 ■業務内容： 医療用や介護用のベッドや付属品の機械設計をお任せいたします。医療、介護分野の製品に携わることでたくさんの方を支えることができます。やりがいがあり社会貢献度の高いお仕事です。他にも車載機器、産業機器などの様々なプロジェクトがありますのでご経験やご希望を踏まえて配属先の相談が可能です。 ■業務詳細： 当社のエンジニアが就業している設計プロジェクトに入っていただきます。これまでの経験を活かして新規設計、既存品の設計変更などに携わっていただきます。仕様の把握から構想、構造設計、機構設計、詳細設計、3Dモデリングなど幅広く対応しています。 ■当社強み ・パナソニック株式会社の人材系子会社として1989年に設立した当社には約30年以上に渡りパナソニックをはじめ、大手・中小メーカー様の"人"と"モノづくり"にまつわるご支援実績があり、組織の構造や業務の特性に対するナレッジがあります。 ・パーソルグループには人材派遣、人材紹介、人材開発、採用支援、業務委託、受託開発など多様なサービスがあり、国内外企業のあらゆる人や雇用・労働課題への取組みに対するご支援実績があります。これらのリソースを最大限に活用したご提案を行い、長期視点で伴走します。 ■当社について 当社は、1989年パナソニック株式会社100％出資の人材派遣会社として設立されました。以来、多様化するお客さまの人材ニーズに対し、派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングといった提供サービスを拡充するとともに、オフィスワーク、エンジニア、製造、販売といったサポートフィールドを拡大。パナソニックグループはもちろんのこと、グループ以外の幅広い業界のお客さまへ人材ソリューションを提供しております。また、お仕事をお探しのみなさまには安定した就業機会の確保はもちろんのこと、能力向上の機会を積極的に提供するとともに、業界トップクラスの福利厚生制度により、安心して働くことができる環境の整備にも努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【40代50代活躍中！ご経験を活かせる！／生涯エンジニアとして手を動かしてモノづくりに携わることが可能です／年間休日125日・残業20時間程度とワークライフバランスを叶えたい方にオススメ／充実の研修制度と福利厚生】 ■業務内容： 透析装置や内視鏡などの医療機器の機械設計をお任せいたします。医療機器の開発は高度な技術が必要になりますが人の命に関わる分野でたくさんの方を支えることができます。やりがいがあり社会貢献度の高いお仕事です。 ■業務詳細： 当社のエンジニアが就業している設計プロジェクトに入っていただきます。これまでの経験を活かして新規設計、既存品の設計変更などに携わっていただきます。仕様の把握から構想、構造設計、機構設計、詳細設計、3Dモデリングなど幅広く対応しています。 ■環境： SolidWorks、Solid Edge、各種測定機器など ■当社強み ・パナソニック株式会社の人材系子会社として1989年に設立した当社には約30年以上に渡りパナソニックをはじめ、大手・中小メーカー様の"人"と"モノづくり"にまつわるご支援実績があり、組織の構造や業務の特性に対するナレッジがあります。 ・パーソルグループには人材派遣、人材紹介、人材開発、採用支援、業務委託、受託開発など多様なサービスがあり、国内外企業のあらゆる人や雇用・労働課題への取組みに対するご支援実績があります。これらのリソースを最大限に活用したご提案を行い、長期視点で伴走します。 ■当社について 当社は、1989年パナソニック株式会社100％出資の人材派遣会社として設立されました。以来、多様化するお客さまの人材ニーズに対し、派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングといった提供サービスを拡充するとともに、オフィスワーク、エンジニア、製造、販売といったサポートフィールドを拡大。パナソニックグループはもちろんのこと、グループ以外の幅広い業界のお客さまへ人材ソリューションを提供しております。また、お仕事をお探しのみなさまには安定した就業機会の確保はもちろんのこと、能力向上の機会を積極的に提供するとともに、業界トップクラスの福利厚生制度により、安心して働くことができる環境の整備にも努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【20-40代活躍！取引実績500社以上！月残業15h程度／年休日122日／完全週休二日制／穏やかな社風で働きやすい環境】 当社は高島屋グループ100％出資の総合人材サービス会社です。人材派遣・有料職業紹介・研修・アウトソーシング事業を展開し、百貨店や商業施設、オフィス業務など幅広い分野に人材を提供しています。 ■業務内容 人材営業コーディネーターのミッションは、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握して、それにあったスタッフの方を適材適所でコーディネートすることです。 ■業務詳細： ・既存クライアントおよび新規クライアントへのアプローチ ・企業の課題やニーズをヒアリングし、人材派遣や業務委託を提案。 ・受注した案件に必要なスキルや条件を整理し、求人票を作成。 ・応募者の面談、採用、必要な契約書の作成 ・就業開始後も、スタッフが長期的に働けるよう定期的に面談・フォローを実施。 ※業務委託事業の場合は立上げまでの準備、現場に従事し安定運営を構築、運営マニュアル作成など事務局的役割を担います。 ※年齢層は20代〜60代までの女性を紹介するケースが多いです。 ◇業務魅力について ・百貨店や商業施設向けのサービスが多いこともあり、ホスピタリティ溢れる人材が多く、和やかな社風で相談しやすい環境です。 ・求職者様の就業に対する不安へのサポートやフォローが発生するため相手に寄り添ってコミュニケーションをとることができる方は活躍できる環境です！スタッフの能力が活かせる企業を紹介できた時、スタッフ、企業双方から「ありがとう」と感謝されることが一番の喜びであり、営業の醍醐味になります。 ■当社について： 同社は高島屋100％出資の人材派遣、アウトソーシング事業を展開している企業です。百貨店関連の事業はコロナによる打撃がございましたが、現在は行政関連の仕事の受注が増えています。百貨店関連事業についても、今後はインバウンドにより増加する見込みとなっており、会社としても大きな成長段階にあります。今後は社内のDX化なども強化していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二創業期で事業・組織づくりに参画／マネジメント・新規事業に早期挑戦できるポジション〜 事業として日本に住んでる外国籍エンジニアに特化した人材紹介サービスを主要事業としており、今後はフリーランスの紹介事業や自社サービスのテック事業を展開予定です。 2期目を迎える当社にて、組織拡大に伴い、事業の中核を担うキャリアアドバイザーを採用します。 ※本求人は【株式会社ブルームテック】に在籍出向となります。（事業内容：ITエンジニアの人材紹介・派遣） ■業務内容： ◇スカウト媒体で求職者をスカウト ◇求職者の面談（キャリアカウンセリング） ◇RA（企業担当）との連携 ◇転職支援（企業紹介、面接日程調整、面接対策、退職／入社フォロー、その他付随業務） ※経験者採用の場合…研修は2DAYの座学、その後OJTを行います。 ※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えてもらいます。 ■魅力点： ◎2期目の会社の新規事業の立ち上げフェーズに携われる ◎事業拡大中のため上のポジションが狙えるタイミング ◎新規事業を仕掛ける会社のため、0→１の事業にチャレンジできる可能性あり ◎英語を活かして活躍できる ◎フラットで風通しの良いカルチャーで仲が良い職場環境 ■組織構成： ・組織は社員10名／そのうちCA5名、RA3名 ・男女比は5：5 ・20代〜30代前半で構成されています。 ・社員同士仲が良く、風通しの良い風土となっています。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノンデスク特化の人材紹介事業で、CA・RA両面を担いながらチームリーダー候補として事業拡大を推進／マネジメント・新規事業に早期挑戦できるポジション〜 ノンデスクワーカー向けの人材紹介事業における、法人営業（RA）・個人キャリアアドバイザー（CA）業務をお願いします。 現在はノンデスク業界の中でも、トラック、タクシー等のドライバー職を中心とした事業を展開しておりますが、将来的には、当該事業もしくは「ヒト」と「テクノロジー」を軸とした新規事業へのチャレンジも目指していただきながら、キャリアを築いていただけます。 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。（事業内容：ノンデスクワーカー向け人材サービス） ■仕事内容の一例： ＜法人・個人の両面営業＞ ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介・選考時の情報連携 ・候補者へのスカウト・新規クライアント開拓 ・求職者の方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ■魅力点： 現在はノンデスク業界の中でも、運送・建設・自動車整備・飲食業界に対してサービス提供しておりますが、今後は介護・製造・警備・清掃とノンデスク領域全般への拡大を予定しております。 提供サービスも人材紹介だけではなく、人材派遣・求人メディア・RPOなどの各種人材サービスの提供を順次開始しており、各業界に特化したバーティカルSaaSの開発も水面下で行っております。 ノンデスク業界全般に対して「HR×IT」で価値提供できるように事業開発を進めていきます。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【通信・IT業界に強み／裁量大きく成長できる営業職／リモート・フレックス可／将来の幹部候補も目指せる環境】 ■業務概要 当社は通信業界やIT領域に強みを持つ総合人材サービス企業です。営業職として、主に大手通信会社やSIer、メーカー等に対する人材派遣・人材提案営業を担当いただきます。新規顧客開拓や既存顧客深耕、派遣スタッフのフォローを一気通貫で行い、企業の人材課題解決に貢献します。 ■業務詳細 ・企業の人材ニーズ（通信エンジニア、事務派遣、コールセンター等）のヒアリングと課題把握 ・最適な人材やサービスの提案、契約調整、就業後の顧客・スタッフ双方へのフォロー ・新規開拓営業（紹介・リスト営業、問い合わせ対応）、既存顧客の関係構築と追加提案 ・担当スタッフの定期面談や状況確認、就業サポートおよび職場定着支援 ・スタッフ約180名規模を営業5〜6名体制で担当。1人あたり約30〜40社、50名程度を担当し、運用の効率化やAI活用も今後推進予定 ■扱うサービス IT・通信分野の技術者派遣や事務系・コールセンター等幅広い職種をカバー ■組織構成 営業部は5〜6名、50代以上のベテランが中心。平均年齢が高く、今後若手の育成と幹部候補者の採用を強化 ■業務の魅力 大手通信系企業や成長中SIer等を顧客に持ち、裁量の大きい環境で、業界知見や営業力を磨きつつ将来的な経営幹部も目指せます。 ■教育体制 OJTやオンライン研修制度（年間約300テーマ）を用意し、未経験や異業種からでも着実に成長できます。 ■就業環境 週1日出社・リモート・フレックス（コア10:00〜15:00）等、自己管理を重視した柔軟な働き方が可能。残業は少なめです ※入社直後は出社頻度が多くなります。 ■想定されるキャリアパス 営業として経験を積み、実力次第で将来的に役員等、経営層へのキャリアアップも可能です。 ■当社について 当社は2007年設立、東京都渋谷区に本社を置く人材サービス企業です。通信業界を中心に技術者派遣や人材紹介、キャリア支援を展開しています。2023年にベイシス株式会社の100％子会社となり、同社のICTインフラ事業との連携によるシナジー創出を図っています。

□■世界でいち早く家庭用警報器を発売したメーカー／JAXAと共同開発中の水素ガスセンサ／特許をはじめとする産業財産権は国内900件以上、国外20件以上を取得／家庭用警報器業界トップ級シェア／働きやすい環境■□ ■業務内容： 以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定ですが、特に労務面（給与計算などの実務担当）を優先してお任せしたいと考えています。 ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など） ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・人事労務規定の改訂（ルール改定など） ・昇格選考 ・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など） ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理 ※仕事の進め方： ・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っています。 ・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っています。 ・入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を行ってもらう予定です。 ■組織構成： 部長代行（50代）、課長1名（50代）、課員5名（40代〜20代）、パート2名 ■配属先のミッション： 採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させる役割を担っています。 ■キャリアパス： 入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大してもらいます。 ■魅力 人事は、会社の顔であり、組織づくりに直接携われる点が大きな魅力になります。 ■当社について ・世界最高水準の技術力でJAXAと共同開発中の水素ガスセンサなども手掛け実績多数です。 ・充実した技術開発体制のもと、オンリーワン商品の開発を進めています。 ・特許をはじめとする産業財産権は、国内900件以上、国外20件以上を取得しています。 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.new-cosmos.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆患者様対応なし×デスクワーク特化!未経験からチャレンジできる医療事務★ 宇都宮市の『済生会宇都宮病院』で看護師事務補助スタッフを大募集! 患者様やご家族対応はほぼなく、PC入力やバックオフィス業務に集中できるポジション◎ 創業60年のソラストならではの手厚い福利厚生のもと、安定した正社員として長く活躍できます! ◆未経験・無資格から即スタート!充実の教育体制&資格取得◎ 現場スタッフのほとんどが未経験から始めています!いつでもどこでも受講できるオンライン講座や手厚いサポート体制が整っているため、知識ゼロから確実にスキルを磨き、一生モノの資格取得も狙えますよ! ◆土日祝休みの完全週休二日制!残業ほぼナシで定時退勤♪ データ入力がメインのため一般事務や総務事務、営業事務の経験がそのまま活かせます! 土日祝休みの完全週休二日制で予定が立てやすく、残業も少ないため定時ぴったりに退勤できる日がほとんど◎ 仕事もプライベートもメリハリをつけて楽しみたい方に最適です! ◆20～50代の6名が活躍中!自分らしく成長できる温かい職場★ 職場では40代を中心に、20代～50代の幅広い世代6名が活躍中! 主婦(主夫)や子育て世代も多く、お互いに助け合える環境です。 年齢を重ねても自分らしく働ける職場で始めませんか ※弊社と医療機関の契約:派遣契約 変更範囲:変更なし 【主なお仕事内容】 ■紹介状の作成状況確認 ■入院患者様の情報入力、診療に関するデータ入力 ■検査・治療に関する各部署との調整　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

京都市山科区にある『愛生会山科病院』で、医療事務スタッフ大募集◎ お任せするのは、紹介状の管理やデータ入力、訪問看護ステーションの事務サポートなど。患者様の対応よりも、デスクワークが中心の「バックオフィス業務」です。 【土日祝休み×残業少なめ】 家庭やプライベートも大切にできる環境! 勤務は平日のみ。残業は月5～10時間程度と少なく、夕方の時間はしっかり確保できます。 <ここが自慢♪> 有給休暇や希望休の取りやすさ◎ ソラストと病院職員合わせて複数名のスタッフがいるため、お子さまの学校行事や家庭の用事など、お休みを申請しやすい「お互い様」の風土が根付いています。 「地域連携室」とは、地域のクリニックや訪問看護ステーションと病院をつなぐパイプ役の部署です。 【職場環境重視の方に!】病院職員さんと協力して働く、穏やかな雰囲気◎ 声を掛け合ってワンチームで働いている職場です。 病院の職員さんもとても気さくで明るい方ばかりなのでご安心ください♪ 「分からないことはいつでも、何度でも聞いてね」というスタンスで教えてくれるので、未経験の方も安心してのびのびとお仕事ができますよ。 30代・40代・50代が中心の落ち着いた環境で、事務スキルを活かして働きませんか ※弊社と医療機関との契約形態:人材派遣契約 変更範囲:変更なし ー主なお仕事内容ー ・書類作成、発送、スキャン業務 ・電話応対、データ入力 ・訪問看護日常業務(予定・実績入力、報告書作成) 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

熊本県熊本市にある『独立行政法人国立病院機構 熊本医療センター』で、医療事務スタッフを募集します! 主に、夜間・早朝・休日に来院された患者様に関する事務作業を担当する「医師事務作業補助者」のお仕事☆ 昇給・賞与ありの、正社員雇用です。 ☆未経験スタートOK! 充実の研修制度や先輩スタッフの手厚いサポートがあるので、未経験の方も安心してお仕事を始められます。 必要な知識やスキルは、働きながら身につけられますよ◎ ☆効率よく稼げる! 少ない勤務回数でしっかり稼げるのが夜勤の魅力の1つ♪22時～翌5時までは深夜手当もつくので、その分収入アップ◎ 医療業界で安定した収入が得られます。 ☆部署情報! 現在3名のスタッフが在籍。40代・50代の中高年層、男性スタッフも活躍しています! シフトは1ヶ月単位で作成するので、プライベートの予定も組みやすい◎ 業務は1名体制ですが、慣れるまでは先輩スタッフがしっかりサポートしますので、ご安心くださいね♪ ☆こんな人にオススメ! ・コミュニケーションを取りながら働きたい ・警備業やコンビニでの夜勤経験を活かしたい ・PC操作、データ入力が好き お気軽にお問合せください。ご応募お待ちしております♪ ※弊社と医療機関の契約:派遣契約 変更範囲:変更なし ◆主なお仕事内容◆ ・救急搬送された患者様の対応(紹介状の確認など) ・カルテの代行入力、書類作成　など ※救急外来での業務です 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 【賞与あり】少ない勤務回数で賢く稼ぐ!夜の医療を支える正社員募集 ◆安心の正社員×医療を陰で支える誇り◆ 熊本医療センターで、夜間や休日に来院される患者様をお迎えする「医師事務作業補助者」として活躍しませんか? 昇給・賞与のある正社員雇用だから、未来を見据えて安定して働けます◎ 【未経験から無理なくステップアップ】 「専門知識がないから不安…」そんな心配は一切不要です!充実の研修制度と先輩の温かいフォローがあるため、働きながら自然と一生もののスキルが身につきます。 【効率的な働き方で、自分時間も大切に】 夜勤最大の魅力は、少ない勤務回数でしっかり稼げること。深夜手当で収入が底上げされ、プライベートの時間も余裕たっぷりに楽しめます! ◆主なお仕事内容◆ ・救急搬送された患者様の対応(紹介状の確認など) ・カルテの代行入力、書類作成　など ※救急外来での業務です 【自分のペースを大切にできる職場】 40代・50代の中高年世代や男性スタッフなど3名が活躍中!業務は気楽な1名体制ですが、一人立ちできるまで先輩が親身に支えるので心配はありません。 【予定の立てやすさが、毎日のゆとりに】 シフトは1ヶ月単位で決まるため、家族との時間や趣味の予定もスムーズに組めます。ワークライフバランスを保ちながら、心にゆとりを持って働ける環境です。 【あなたの経験がそのまま輝く】 PC操作が好き、誰かとコミュニケーションを取るのが好き。そんな方はもちろん、警備やコンビニでの夜勤経験も大歓迎!ぜひご応募ください♪ ※弊社と医療機関の契約:派遣契約 変更範囲:変更なし

【2026年2月開設の新設オフィス】【社会貢献性の高い「女性やシニアを中心としたパートタイム型人材サービス」】 ■立ち上げ背景・ミッション 東京エリアは当社としてまだ未開拓の巨大市場。まずはテレアポや訪問を中心に、新規顧客開拓から関係構築まで幅広く担当します。提携先企業からの紹介（反響）もありますが、基本は自ら市場を切り開く動きが求められます。0→1を楽しめる方、主体的に行動しながらチャレンジし続けられる方に最適なフィールドです。 ■職務概要 企業の採用課題に対し、40〜50代を中心とした派遣スタッフを活用したパートタイム型人材サービスを提案する法人営業です。企業への商談、スタッフとのマッチング、派遣開始後のフォローまで一貫して担当。企業とスタッフ双方のニーズを理解し、人材活躍を支えるコンサルティング営業として活躍できます。 ■具体的な業務内容 ・テレアポによる新規顧客開拓 ・企業への訪問／課題ヒアリング ・派遣サービスの提案、条件調整、契約手続き ・派遣スタッフの選定、マッチング業務 ・初日同行、就業開始後のフォロー ・企業とスタッフ双方の定期面談、関係構築 ※立ち上げ期のため、業務フローの整備にも携われます。 ■1日の流れ（例） 〈午前〉テレアポ → 商談準備 → 訪問 〈午後〉商談2件 → 書類作成 → スタッフフォロー 新規開拓とフォロー業務の両面を経験できます。 ■配属チームについて 東京新拠点には同時期入社の2〜3名が参画予定。チームで試行錯誤しながら、土台づくり・市場開拓を行うフェーズです。仲間と一緒に立ち上げを経験できるため、スタートアップのような一体感があります。 ■ポジションごとのモデル年収 ・メンバー：400万〜600万 ・リーダー：450万〜1000万 ・マネージャー：550万〜1200万円 ■事業の特徴・社会性 エンプロは「勤務時間に制約がある人にも活躍の場を提供する」ことをミッションとし、女性やシニア層が働きやすいパートタイム型派遣を展開。企業は必要な時間だけスキル人材を活用でき、スタッフは生活に合わせた柔軟な働き方が可能になります。社会的意義が高く、企業・求職者双方から評価されている事業です。

★有給取得率約80％／業界未経験者活躍中／ベテラン社員のOJTで未経験でも安心な環境です／転勤無し★ 【創業61年の老舗ロジスティクス企業／大手では対応できないソリューションの幅広さと柔軟性が特徴／G会社等を巻き込み裁量をもって提案】 ■業務概要： 法人クライアントからの、物を運びたい・どのようにすれば物を運べるのか相談したいという要望をヒアリングし解決する提案営業をお任せします。 既存のお客様からのご紹介や同業他社からの紹介が大半を占めており、新規先開拓のためのテレアポや飛び込み営業はありません。 自社G企業や提携業者のサービスも活用して、どのように物を届けるかをデザインするお仕事です。 クライアントの規模にもよりますが、10‐20社ご担当頂く予定です。 ■業務の流れ： 〇クライアントからの相談を受付 〇詳細のヒアリング＋実行のデザイン＋見積もり作成 ∟請負範囲のすり合わせや、代行業務の実現のための企画提案など 〇契約手続き 〇実行オペレーションのフォロー ■業務特性： ２つの事業における営業担当をお任せします。 クライアント属性にもよりますが、ロジスティクスサービスの割合が多くなっております。 （1）ロジスティクスサービス └クライアントの物流業務を代行し、商品保管から流通加工、梱包、発送を担当 【取扱品目】食品、生活雑貨、医薬品、化粧品、アニメグッズ等 （2）メーリングサービス(DM) └企業や個人宅に届くダイレクトメールを印刷、製作、封入、封緘、発送を担当 【取扱品目】各種ダイレクトメール、請求書、通販カタログ等 ■休暇：有給消化率約80％ ■組織構成 全体10名が所属 ∟60代1名／50代4名／40代3名／30代3名／20代1名 ■当社について ロジスティクスサービスやメーリングサービス関連のビジネスプロセスの受託請負、人材派遣や人材紹介など、さまざまな形態で、多様な業種、業界のサポートを行っています。大手では対応できない、お客様の複雑なお悩みに対して、ソリューションを提供することで多くのクライアントから案件のご相談をいただいております。 【取引先一例】 ・日本テレビ放送網株式会社 ・ライオン株式会社 ・日清食品株式会社 ・千葉ロッテマリーンズ ・千葉ジェッツふなばし　他

【未経験メンバー多数活躍／経験に合わせた研修で着実にスキル身につく／企業と働きたい人を繋ぐ・自分の提案が新しい出会いを作る／直行直帰で柔軟に働ける◎】 ■業務内容： 企業と求職者の橋渡し役として、顧客対応／派遣スタッフの採用からアフターフォローなど営業としての業務全般をお任せします。求職者と企業の橋渡し役として、自身が面接から携わった方の活躍に貢献できる仕事です。 ※契約社員からのスタートですが通常1年ほどで正社員に切り替わります ■業務詳細 <顧客対応> ・既存顧客のサポート ・新規取引先の開拓（紹介・飛び込み・アポ架電 等） <派遣スタッフ対応> ・面接・採用業務 ・労務管理 ・アフターフォロー ・営業資料作成 <担当業界> 大手企業から中小企業まで、製造業界を中心に、事務・技術・介護など幅広い業種・職種を担当していただきます。 <担当エリア> 福島県南〜埼玉まで多岐にわたります。 ■入社後の流れ／丁寧なサポート体制◎ まずは本社にて2週間程度導入研修として、人材業界の知識や基本的なビジネススキルなどを基礎から学んでいただきます。その後、先輩の営業同行などを通して業務の流れを学んでいただきます。それぞれのペースに合わせて、少しずつ出来る業務の幅を広げていくため未経験の方でも安心です。 ■配属先 本社では20〜40代のメンバーが中心に、人材コーディネーターは17人活躍しております。 雰囲気：中途入社のメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 ■転勤について 転勤なしの勤務地限定社員もございます。 面接時にご相談ください。（待遇変更なし） ■同社の魅力／長期就業できる就業環境！！ ★残業は月5時間程度 派遣スタッフに対し、適切なフォローが実施できるよう、担当する派遣スタッフの人数にある程度の条件を設定しております。担当する取引先も、場合によっては2名体制で担当するなど業務負荷の分散も行っています。 ★有休消化率60％以上 平均取得日数は年間12日と休みも自由に取りやすい雰囲気です。 ★直行直帰もOK 営業先のエリアや時間によって直行直帰が可能です。予定に合わせてスケジュールを立てたりと、効率よく業務を組み立てることができます。 変更の範囲：会社の定める業務