売上拡大により事務所移転しました♪ 営業社員増員！ お話でも聞いてみてください！！ ライフワークバランスも安定です。 【人材コーディネーター・営業】 病院や施設への訪問営業やお取引先の対応などの営業のお仕事です。 ※ノルマは一切ございません。 既存顧客の管理があるためノルマは設けていません。 【具体的にはこんなお仕事をおまかせします】 ■顧客訪問、新規営業 ■派遣会社での労務管理 ■顧客との折衝業務 ■電話対応 ■応募・面接業務 →書類や面接で求職者の適性を確認し、最適な医療機関や介護施設をご紹介します。 また、入職後も面談などでスタッフのサポートを行います。 ■請求書作成～給与処理など採用・面接業務 【1日のスケジュール(一例)】 ■9:00／出社 当日の予定を確認。 面接などの予定が入っていれば、その準備をします。 ■13:00～／外勤 病院や施設への営業を行います。 そのほか、スタッフさんの面談もあります。 デスクワークだけでなく、外出が多いアクティブなお仕事です。 ■～18:00／帰社＆退勤 帰社して、事務処理が終われば1日の業務は完了。 残業はほとんどありません(繁忙期のみ若干発生する可能性あり) 自分でスケジュールを組むので、お仕事に慣れれば自分のペースで働けます。 ※訪問先によっては直行・直帰となることもあります。 【ここがポイント】 ■未経験からスタートOK！医療・介護業界や人事労務に関する専門知識は、お仕事を開始してから身に付けていただけます。 ■PCでの業務もございますが、難しい操作はナシ！入力さえできればOKです◎ ■需要が高まっている医療・介護業界の課題解決に貢献していると実感がもてるお仕事です。 ■20代30代40代のスタッフが中心に活躍中！若手ものびのび働ける環境なので、年齢や経験がハンデになることはありません。

売上拡大により事務所移転しました♪ 営業社員増員！ お話でも聞いてみてください！！ ライフワークバランスも安定です。 【人材コーディネーター・営業】 病院や施設への訪問営業やお取引先の対応などの営業のお仕事です。 ※ノルマは一切ございません。 既存顧客の管理があるためノルマは設けていません。 【具体的にはこんなお仕事をおまかせします】 ■顧客訪問、新規営業 ■派遣会社での労務管理 ■顧客との折衝業務 ■電話対応 ■応募・面接業務 →書類や面接で求職者の適性を確認し、最適な医療機関や介護施設をご紹介します。 また、入職後も面談などでスタッフのサポートを行います。 ■請求書作成～給与処理など採用・面接業務 【1日のスケジュール(一例)】 ■9:00／出社 当日の予定を確認。 面接などの予定が入っていれば、その準備をします。 ■13:00～／外勤 病院や施設への営業を行います。 そのほか、スタッフさんの面談もあります。 デスクワークだけでなく、外出が多いアクティブなお仕事です。 ■～18:00／帰社＆退勤 帰社して、事務処理が終われば1日の業務は完了。 残業はほとんどありません(繁忙期のみ若干発生する可能性あり) 自分でスケジュールを組むので、お仕事に慣れれば自分のペースで働けます。 ※訪問先によっては直行・直帰となることもあります。 【ここがポイント】 ■未経験からスタートOK！医療・介護業界や人事労務に関する専門知識は、お仕事を開始してから身に付けていただけます。 ■PCでの業務もございますが、難しい操作はナシ！入力さえできればOKです◎ ■需要が高まっている医療・介護業界の課題解決に貢献していると実感がもてるお仕事です。 ■20代30代40代のスタッフが中心に活躍中！若手ものびのび働ける環境なので、年齢や経験がハンデになることはありません。

【未経験メンバー多数活躍／経験に合わせた研修で着実にスキル身につく／企業と働きたい人を繋ぐ・自分の提案が新しい出会いを作る／直行直帰で柔軟に働ける◎】 ■業務内容： 企業と求職者の橋渡し役として、顧客対応／派遣スタッフの採用からアフターフォローなど営業としての業務全般をお任せします。求職者と企業の橋渡し役として、自身が面接から携わった方の活躍に貢献できる仕事です。 ※契約社員からのスタートですが通常1年ほどで正社員に切り替わります ■業務詳細 <顧客対応> ・既存顧客のサポート ・新規取引先の開拓（紹介・飛び込み・アポ架電 等） <派遣スタッフ対応> ・面接・採用業務 ・労務管理 ・アフターフォロー ・営業資料作成 <担当業界> 大手企業から中小企業まで、製造業界を中心に、事務・技術・介護など幅広い業種・職種を担当していただきます。 <担当エリア> 福島県南〜埼玉まで多岐にわたります。 ■入社後の流れ／丁寧なサポート体制◎ まずは本社にて2週間程度導入研修として、人材業界の知識や基本的なビジネススキルなどを基礎から学んでいただきます。その後、先輩の営業同行などを通して業務の流れを学んでいただきます。それぞれのペースに合わせて、少しずつ出来る業務の幅を広げていくため未経験の方でも安心です。 ■配属先 本社では20〜40代のメンバーが中心に、人材コーディネーターは17人活躍しております。 雰囲気：中途入社のメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 ■転勤について 転勤なしの勤務地限定社員もございます。 面接時にご相談ください。（待遇変更なし） ■同社の魅力／長期就業できる就業環境！！ ★残業は月5時間程度 派遣スタッフに対し、適切なフォローが実施できるよう、担当する派遣スタッフの人数にある程度の条件を設定しております。担当する取引先も、場合によっては2名体制で担当するなど業務負荷の分散も行っています。 ★有休消化率60％以上 平均取得日数は年間12日と休みも自由に取りやすい雰囲気です。 ★直行直帰もOK 営業先のエリアや時間によって直行直帰が可能です。予定に合わせてスケジュールを立てたりと、効率よく業務を組み立てることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎人材業界での営業◎残業月20時間以内◎業界未経験歓迎◎育休明けの社員も活躍◎ ■仕事内容： 技術派遣の営業として、法人向け、個人向けの対応をお任せ致します。営業は新規顧客の開拓、既存顧客の対応と両方ございますが、入社後は新規顧客開拓の営業からスタートしていただき、一連の流れを覚えて頂く予定です。建設業界、通信、IT業界のお客様に対して、技術派遣のニーズがないかの確認をして頂き、ニーズをいただけたら、個人のマッチングを行い、ご紹介、フォローまで行って頂きます。 新規営業の際は青森から福島エリアの顧客を担当していただきますので、車での移動が発生します。 また、現在会社としてはお客様の求めるもの×現在保有しているサービス（請負・リモート開発等)を掛け合わせたサービスを提供しようと考えております。 ■仕事のやりがい 顧客ニーズの獲得から採用、就業支援まで一気通貫で行う営業スタイルだからこそ、現場を理解した上で顧客の本質的な課題解決が出来ると同時に、エンジニアの希望に本当に寄り添った形での就業支援が可能です。営業1人あたり約20社の顧客／約30名のエンジニアのフォローを行うため、しっかりと両者に向き合った営業活動が可能です。 ■就業環境 ・残業時間：現状20時間以内です。会社全体として残業を好まない社風です。時差出勤や直行直帰、在宅勤務も導入しています。 ・組織構成：東北支店は30〜40代の男女5名が在籍しております。 ・評価制度：個人の努力や頑張りがしっかり評価される環境です。業績目標への達成度合い(定量面)と、他社員のサポート等の定性面の2軸で評価がなされます。賞与とは別で期末の決算賞与があり、頑張った分だけ給与にも反映される環境です。 ■同社の特徴： 派遣事業から人材紹介事業など様々なビジネスを展開しており、創業以来黒字を達成しております。当社は化学プラント設計事務所として出発した後、人材・アウトソーシングに事業領域を転換。現在はソリューション事業拡大を目指しております。幅広い業界のお客様との取引があり、各業界のニーズに呼応しコロナウイルスの影響を受けることなく安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★有給取得率約80％／業界未経験者活躍中／ベテラン社員のOJTで未経験でも安心な環境です／転勤無し★ 【創業61年の老舗ロジスティクス企業／大手では対応できないソリューションの幅広さと柔軟性が特徴／G会社等を巻き込み裁量をもって提案】 ■業務概要： 法人クライアントからの、物を運びたい・どのようにすれば物を運べるのか相談したいという要望をヒアリングし解決する提案営業をお任せします。 既存のお客様からのご紹介や同業他社からの紹介が大半を占めており、新規先開拓のためのテレアポや飛び込み営業はありません。 自社G企業や提携業者のサービスも活用して、どのように物を届けるかをデザインするお仕事です。 クライアントの規模にもよりますが、10‐20社ご担当頂く予定です。 ■業務の流れ： 〇クライアントからの相談を受付 〇詳細のヒアリング＋実行のデザイン＋見積もり作成 ∟請負範囲のすり合わせや、代行業務の実現のための企画提案など 〇契約手続き 〇実行オペレーションのフォロー ■業務特性： ２つの事業における営業担当をお任せします。 クライアント属性にもよりますが、ロジスティクスサービスの割合が多くなっております。 （1）ロジスティクスサービス └クライアントの物流業務を代行し、商品保管から流通加工、梱包、発送を担当 【取扱品目】食品、生活雑貨、医薬品、化粧品、アニメグッズ等 （2）メーリングサービス(DM) └企業や個人宅に届くダイレクトメールを印刷、製作、封入、封緘、発送を担当 【取扱品目】各種ダイレクトメール、請求書、通販カタログ等 ■休暇：有給消化率約80％ ■組織構成 全体10名が所属 ∟60代1名／50代4名／40代3名／30代3名／20代1名 ■当社について ロジスティクスサービスやメーリングサービス関連のビジネスプロセスの受託請負、人材派遣や人材紹介など、さまざまな形態で、多様な業種、業界のサポートを行っています。大手では対応できない、お客様の複雑なお悩みに対して、ソリューションを提供することで多くのクライアントから案件のご相談をいただいております。 【取引先一例】 ・日本テレビ放送網株式会社 ・ライオン株式会社 ・日清食品株式会社 ・千葉ロッテマリーンズ ・千葉ジェッツふなばし　他 変更の範囲：会社の定める業務

＜連結、開示業務へのキャリアあり／AIを活用したインサイドセールスの最先端企業／月間500万件を超える声データを蓄積／国内18拠点・海外3拠点にコールセンターを運営＞ ■業務内容について： 2004年設立、東京・豊島区に本社を置き、「声にまつわるビジネス」を軸に事業展開する上場準備中の当社にて、経理統括（役員）のもと、経理管理職として以下の業務をお任せ致します。直近M＆A等実施し規模拡大する中でバックオフィス内製化の検討に伴い、管理部門の組織強化・体制構築がミッションです。 ■具体的には： ・日常的な経理取り纏め／承認（債権債務管理、費用管理、支払作業） ・月次／年次決算（単体／連結） ・計算書類、財務諸表作成、能力次第では開示業務 ※スキルとしては月次/年次決算取り纏めができる方であれば可能です。 連結決算などに関しましてはゆくゆく身に着けて行っていただきます。 ※管理部長は上場会社における経理キャリアが豊富であるため、上場企業としての経理スキルを磨ける環境がございます。 ■当ポジションの特徴： ・営業支援のAIツールやコールセンター事業を展開する同社にて経理マネージャーとしてご活躍を期待したポジションです。 ・IPOを目指している為、上場企業でのスキルも積むことが可能です。 ・リモートワークは会社としては導入しておりますが、部門としてコミュニケーションを大切にしていることから出社重視の勤務形態となります。 ■現体制： ・現在4名体制となっております。 ・執行役員：管理部長1名（50代男性） ※経理マネージャー、メンバー（20代男性）、メンバー（40代女性：紹介予定派遣）、派遣社員1名、現在、BPO支援も導入中 ※プレイングマネージャー１〜2名を募集中 ■同社の強み： 同社はAIで営業代行支援を行うAI×コールセンター事業を強化しています。 人口不足が加速する中、AI×営業代行事業の市況としては昨年ではすでに1兆円規模に、年々3〜4％の安定成長をするといわれております。 同社はAIに強みを持つ上場企業に資本に入っていただき、共同開発も実施しており、今後も主力事業としての成長を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒／人材紹介営業出身も歓迎！商用車シェア8割を誇るTIER1自動車部品メーカー／建設機械部品など幅広い製品対応／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数15.5日／平均勤続年数15年】 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである当社の人事労務部 人事グループにて、採用関連業務をお任せします。 【具体的には】 ・新卒採用関連業務　 ・中途採用関連業務 ・障害者採用関連業務 ・特定技能・技能実習生採用関連業務 ・派遣採用関連業務 ■配属先について： 配属予定の人事労務部 人事グループは、40代男性GL１名、40代女性1名、 30代男性4名、20代女性4名の計10名が在籍しています。 ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業32年地域に根付いた総合人材サービス会社／異業界メンバー多数活躍／頑張った分は給与に反映・賞与最大実績5.5か月分／担当や業務分担の調整で顧客にしっかり向き合える環境を整える企業】 ■業務内容： 企業と求職者の橋渡し役として、顧客対応／派遣スタッフの採用からアフターフォローなど営業としての業務全般をお任せします。求職者と企業の橋渡し役として、自身が面接から携わった方の活躍に貢献できる仕事です。 ※契約社員からのスタートですが通常1年ほどで正社員に切り替わります ■業務詳細 <顧客対応> ・既存顧客のサポート ・新規取引先の開拓（紹介・飛び込み・アポ架電 等） <派遣スタッフ対応> ・面接・採用業務 ・労務管理 ・アフターフォロー ・営業資料作成 <担当業界> 大手企業から中小企業まで、製造業界を中心に、事務・技術・介護など幅広い業種・職種を担当していただきます。 <担当エリア> 福島県南〜埼玉まで多岐にわたります。 ■入社後の流れ／丁寧なサポート体制◎ まずは本社にて2週間程度導入研修として、人材業界の知識や基本的なビジネススキルなどを基礎から学んでいただきます。その後、先輩の営業同行などを通して業務の流れを学んでいただきます。それぞれのペースに合わせて、少しずつ出来る業務の幅を広げていくため未経験の方でも安心です。 ■配属先 本社では20〜40代のメンバーが中心に、人材コーディネーターは17人活躍しております。 雰囲気：中途入社のメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 ■転勤について 転勤なしの勤務地限定社員もございます。 面接時にご相談ください。（待遇変更なし） ■同社の魅力／長期就業できる就業環境！！ ★残業は月5時間程度 派遣スタッフに対し、適切なフォローが実施できるよう、担当する派遣スタッフの人数にある程度の条件を設定しております。担当する取引先も、場合によっては2名体制で担当するなど業務負荷の分散も行っています。 ★有休消化率60％以上 平均取得日数は年間12日と休みも自由に取りやすい雰囲気です。 ★直行直帰もOK 営業先のエリアや時間によって直行直帰が可能です。予定に合わせてスケジュールを立てたりと、効率よく業務を組み立てることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事についての詳細： 【当ポジションの職務定義】 売上高3兆円時代に対応するため、担当するシステムおよび業務領域をどう発展させるべきか、自ら考え提案し、実現させていく役割を期待しています。 具体的にはTELの社内SEとして以下の業務を担っていただきます。 ・基幹システムおよび関連する周辺システムの担当として業務担当者の応対・折衝などをおこなう事で業務およびニーズを把握する ・IT担当として課題の解決、また業務ニーズを具現化するための企画、調整 （要件定義、アーキテクチャ検討、設計以降の開発工程の運営） ・協力会社メンバーのマネジメント（進捗・品質管理） ・今後予定している現地法人、国内工場への導入プロジェクトへの参画・推進 ・担当する基幹システムの領域に関連する社内プロジェクトへの参画・推進 ※本件採用での基幹システムの担当領域は、SAP S/4HANAのCO、FIが中心 まずは既存社員のリーダーと共に活動し、その後、自らがリーダーとして上記の業務をリードできる役割となることを期待しています。 ■部署の職場環境（働き方）や雰囲気：有給：会社方針にて取得奨励しているため、休みやすい環境・フレックス：必要に応じて利用できる・出社が基本：現在は週3日以上出社、在宅勤務は上長承認により可・職場はコミュニケーションが多く、なんでも言い合える雰囲気 ■配属予定グループのメンバー数・年齢構成・業務分担：グループメンバー構成： 社員5名（30代1名、40代1名、50代3名）、派遣3名+請負会社 ■その他、適性等に関して人材紹介会社に伝えておきたい内容： 調整力がある方・自分で考えて行動できる方・対人コミュニケーションが不得意でない方を優先します。 ■東京エレクトロンについて： 約230兆円の市場規模となる電子機器市場と半導体市場の中で、同社は半導体製造装置市場で国内首位／世界第3位の売上をあげており、産業全体を支える重要な役割を担っています。 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇ります（日本製造業の営業利益率は4％程度） ・日本時価総額ランキング9位（2023年） ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

■□125万人を超える顧客基盤とネットワーク技術を武器とする企業/ニフティG/月残業15H程/フレックス/退職金有□■ ■業務概要： @niftyのISP接続サービス会員向けに提供しているメールサービスの開発、運用に携わっていただきます。 今後のリニューアルを検討しているWebメールや、比較的新しいシステムである設定画面やオプション申込に携わる人員の募集となります。 ■具体的な業務： @niftyメールの理解を進めながら、以下に入っていただく予定です。（1）をチームメンバー全員で進めながら（2）に携わっていただく可能性もございます。 （1）メールサービスのリニューアル開発（フロントエンドはスクラムベースで進行） ・スプリント単位での開発計画策定 ・コーディング、テスト ・企画との仕様、スケジュール調整 （2）メールサービスの運用 ・お客様問い合わせ対応／コードレビュー／メンテナンス作業 ■開発環境／体制 【メール開発チーム】４名／20代〜40代（チーム紹介記事：https://engineering.nifty.co.jp/blog/9708） ∟サブチームリーダー１名／開発メンバー２名／開発メンバー（派遣）１名 ■開発環境 ・言語：JavaScript, TypeScript, Java, Python ・フレームワーク：Flask, FastAPI ・クラウド：AWS, FJcloud-V ・DB：Amazon RDS, PostgreSQL, MariaDB ・仮想化環境：Amazon ECS ・構成管理：Terraform, Ansible ・バージョン管理：GitHub ■携わっていただくサービス： @niftyメール・安心メールパック ■働き方／キャリアパス ◎フレックスかつ月の平均残業も15時間程度となっており、働きやすい環境です。自己研鑽に対する費用補助もあり、社内での勉強会も開催しているため、学ぶ環境が整っています。 ◎技術スキルの向上と経験を積みながら、将来的にはチームリーダーやプロジェクトマネージャーなどの上位ポジションを目指すことが可能です ◎特定の分野において高い専門性を発揮できる、スペシャリスト向け制度（N1!制度）もあります 変更の範囲：会社の定める業務

■□125万人を超える顧客基盤とネットワーク技術を武器とする企業/ニフティG/月残業15H程/フレックス/退職金有□■ ■業務概要： @niftyのISP接続サービス会員向けに提供しているメールサービスの開発、運用に携わっていただきます。 今後のリニューアルを検討しているWebメールや、比較的新しいシステムである設定画面やオプション申込に携わる人員の募集となります。 ■具体的な業務： @niftyメールの理解を進めながら、以下に入っていただく予定です。（1）をチームメンバー全員で進めながら（2）に携わっていただく可能性もございます。 （1）メールサービスのリニューアル開発（フロントエンドはスクラムベースで進行） ・スプリント単位での開発計画策定 ・コーディング、テスト ・企画との仕様、スケジュール調整 （2）メールサービスの運用 ・お客様問い合わせ対応／コードレビュー／メンテナンス作業 ■体制 【メール開発チーム】４名／20代〜40代（チーム紹介記事：https://engineering.nifty.co.jp/blog/9708） ∟サブチームリーダー１名／開発メンバー２名／開発メンバー（派遣）１名 ■開発環境 ・言語：Java, Python, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク：Flask, FastAPI ・クラウド：AWS, FJcloud-V ・DB：Amazon RDS, PostgreSQL, MariaDB ・仮想化環境：Amazon ECS ・構成管理：Terraform, Ansible ・バージョン管理：GitHub ■携わっていただくプロダクト： ・@niftyメール ・安心メールパック ■働き方／キャリアパス ◎フレックスかつ月の平均残業も15時間程度となっており、働きやすい環境です。自己研鑽に対する費用補助もあり、社内での勉強会も開催しているため、学ぶ環境が整っています。 ◎技術スキルの向上と経験を積みながら、将来的にはチームリーダーやプロジェクトマネージャーなどの上位ポジションを目指すことが可能です ◎特定の分野において高い専門性を発揮できる、スペシャリスト向け制度（N1!制度）もあります 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 愛生会山科病院★土日祝休＆残業少！気さくな職員さんと働く医療事務 京都市山科区にある『愛生会山科病院』で、医療事務スタッフ大募集◎ お任せするのは、紹介状の管理やデータ入力、訪問看護ステーションの事務サポートなど。患者様の対応よりも、デスクワークが中心の「バックオフィス業務」です。 【土日祝休み×残業少なめ】 家庭やプライベートも大切にできる環境! 勤務は平日のみ。残業は月5～10時間程度と少なく、夕方の時間はしっかり確保できます。 <ここが自慢♪> 有給休暇や希望休の取りやすさ◎ ソラストと病院職員合わせて複数名のスタッフがいるため、お子さまの学校行事や家庭の用事など、お休みを申請しやすい「お互い様」の風土が根付いています。 ー主なお仕事内容ー ・書類作成、発送、スキャン業務 ・電話応対、データ入力 ・訪問看護日常業務(予定・実績入力、報告書作成) 業務の指示やレクチャーは病院の職員さんが行います。 とても面倒見が良い方たちなので、未経験も安心!もちろん、ソラストの先輩スタッフ(3名)も一緒に働いているので、困った時はすぐにフォローし合える体制です。 マネージャーも親身に相談に乗ってくれますよ★ 「地域連携室」とは、地域のクリニックや訪問看護ステーションと病院をつなぐパイプ役の部署です。 【職場環境重視の方に!】病院職員さんと協力して働く、穏やかな雰囲気◎ 声を掛け合ってワンチームで働いている職場です。 病院の職員さんもとても気さくで明るい方ばかりなのでご安心ください♪ 「分からないことはいつでも、何度でも聞いてね」というスタンスで教えてくれるので、未経験の方も安心してのびのびとお仕事ができますよ。 30代・40代・50代が中心の落ち着いた環境で、事務スキルを活かして働きませんか? ※弊社と医療機関との契約形態:人材派遣契約 変更範囲:変更なし

〜日本で初めて本格的なインターネット取引を導入した証券会社／在宅可〜 松井証券の投資メディア部では、YouTube（登録者約63万人、年間再生1.2億回）やオウンドメディア『マネーサテライト』を通じて投資情報を発信しています。 今年度は、新たに上場企業の魅力を投資家へ届ける「IR動画サービス」を本格展開。制作体制は既に整っている一方で、企業の課題をヒアリングし、企画提案するフロント役が不足しています。そこで今回、企業との折衝・企画提案をリードし、IR動画サービスの立ち上げと拡大を担うメンバーを募集します。 既存の投資情報コンテンツ（FX・米国株・投信等）の企画・運用にも関わっていただきます。 ■主な業務内容： （1）IR動画の企画・提案（メイン） ・上場企業へのヒアリング・企画立案、ご提案 ・制作会社との連携、進行管理・品質チェック ・収録立ち合い、公開後のデータ分析と改善提案 ※テレアポ等による新規開拓なし（社内紹介経由で案件が入る体制） ※イメージ→https://www.matsui.co.jp/service/premium-interview/ （2）投資情報コンテンツの企画・制作 ・FX／米国株／投信等の動画企画・台本作成 ・出演交渉、進行管理、収録立ち合い（週1〜6回程） ・公開後のデータ分析とコンテンツ改善 ■組織構成 部長1名／課長2名／社員9名／派遣1名（20代3名／30代6名／40代2名／50代2名） ■魅力ポイント （1）IR動画サービスの立ち上げに携われる 上場企業の経営層へ直接提案し、IR動画という新サービスをゼロから形にする経験ができます。証券知識と企画力を掛け合わせた“唯一無二のキャリア”を築けます。 （2）企画〜提案〜制作〜改善まで一貫して担当できる 企業ヒアリング、構成作成、収録立ち合い、公開後のデータ分析まで幅広く経験できます。動画制作スキルからメディア運営の知見まで、一気にスキル領域が広がります。 ■働きやすい環境： ◎リモートワーク週1日、基本土日祝休みとWLBも整えられます。 ◎撮影の立ち合いの為、月1〜2日程勤務が夜間になる場合もありますが、メンバー同士で予定を調整し合い、勤務時間のスライドや振替休暇の取得時期などを裁量をもって決めています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、輸出・輸入サービスにおいて豊富な経験と実績があり、通関業務をはじめとした煩雑な輸出入手続きなどお客様のビジネスのサポートを行っております。そんな当社にて「営業職」を募集しています。お客様は海外に輸出入している商社や船会社様になります。 ■業務内容： 関西を中心に新規・既存の両方のお客様を担当いただきます。新規のお客様の開拓についてはテレアポ・飛び込み・既存のお客様からの紹介など様々ですが、輸出入の展示会に来られたお客様への案内からのお取引開始も多いです。担当顧客数は10社ほどになりますが、上司とペアで動くことも多いため いろいろ学びながら営業活動ができます。 ・お客様訪問 ・お客様との電話対応 ・メール対応 ・新規のお客様へのアプローチ(訪問準備や資料作成など) ・現場(神戸)での立ち合い、検品作業など ■組織構成： 営業課では現在10名(男性7名・女性3名)が在籍しています。メンバー構成は部長1名(50代男性)、課長1名(40代男性)、主任1名(30代男性)、メンバー5名(男性3名/60代1名・20代2名、女性２名/30代)、パート1名、派遣1名となっています。 ■入社後の流れ： 先輩・上司にOJTについていただきながら業務を覚えていただきます。期間の定めはございませんが、少なくとも半年間はOJTを予定しています。早い方では２，３カ月で独り立ちされる方もいらっしゃいます。過去には服の販売員の方なども入社されていますが、未経験の方でも丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ■当社の強み： ケイヒングループの車輌輸出サービスは1993年の南米向け200台の車輌海上輸送を皮切りに展開し、現在では横浜港・名古屋港・大阪港・神戸港を中心に世界各国への海上輸送を承っています。近年の中古車マーケット拡大に伴い輸出車輌は増加していますが、当社では自動車専用船・在来チャーター船はもちろんのこと、コンテナ船での輸送も行うことでお客様のご要望に対応した物流サービスを提供しており、他社よりも優位性があり、安定した業績にも繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂きます。エンジニアとしてのスキルを最大限長く活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社ブレクサテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務を頂きます。 ご提案のプロジェクトは終了時期が決まっていない長期案件のみご紹介予定です。 引越しを繰り返すことや、就業先・環境が過度に変動するということはなく基本的には通勤圏内にての採用を検討しております。 定期的に営業やプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や、配属先での就業延長の可否、希望の案件のヒアリングを行い、各々のキャリアに沿った適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。 ※ご経験スキルやご希望に応じて案件の打診をさせていただきます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

【業界未経験歓迎！年間休日122日・残業平均17h程・週4リモート可（顧客への訪問に応じて変動あり）で働き方◎/入社後のスキルアップを後押しする体制】 大手消費財メーカーや銀行・小売業等幅広い業界に向けてセールスフォースの導入提案営業（プリセールス）・既存営業をお任せします。 ■職務詳細 ・既存顧客のフォロー、別サービスの提案（各サービスの提案は担当部署が行うため、橋渡しを行っていただくイメージです） ・新規顧客へ課題ヒアリング／提案 └セールスフォース側の営業と同行し、提案します。セールスフォース側から新規顧客をご紹介頂く形ですので、新規アポ取得等は行いません。 ・追加機能開発の提案 システム要件のコンサルティング業務がメインでお任せする予定です。 ・見積もり作成等の庶務 ■顧客群 大手消費財メーカー／大手家電メーカー／地銀／人材派遣／小売り業など、幅広い業界のお客様とお取引がございます。 ■配属先 クラウドサービス営業本部　セールスプラットフォーム営業部 現在10名ほどのチームで運営しております。 営業部署としては、現在営業部長が1名在籍（40代） ■同社の強み ・豊富な経験と導入支援実績 全国250社以上の導入実績を誇り、経験豊富な認定コンサルタントが在籍しています。また、2004年から自社でもSFAを活用しており、実際のユーザーとしての経験を活かした構築・定着化のノウハウを豊富に備えています。 ・顧客から選ばれる理由 お客様各社の現場に深く入り込み、寄り添ったご提案を続けてまいりました。その結果、各業種における豊富なノウハウと業務知識を備えた組織を形成しております。これによりお客様と共通言語でスムーズにやり取りを進めることができ、円滑なプロジェクトの推進が期待できます。 ■資格取得支援 IT技術は日進月歩。時代の最先端で活躍するエンジニアは日々興味・好奇心を持って、新しい技術の習得に臨むことが求められます。社員の姿勢に応えるべく、様々な制度を整備してバックアップを行っています。 ■スキルアップ講座 選べるスキルアップ講座は計60コース以上。全額会社負担です。言語やテーマごとに初級・中級・上級のカリキュラムが存在し、社内の専任講師が個別指導にあたっています。