〜スポーツを通して子供と楽しく運動、活動しながら子供の成功体験を◎／成長中企業の人事として活躍〜 ■業務内容： 当社にて、人事をご担当いただきます。業務は採用80％、教育・研修15％、人事制度企画・運用5％の割合となります。特にお任せしたい主な業務は、採用業務（求人作成、応募者対応、会社説明、面接、学校訪問）です。 ■業務詳細： （1）採用 ◇採用対象：新卒、中途問わず担当業務となります。 ・スタジオメンバー （保育士、児童指導員任用資格保持者、理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理責任者など） ・管理部メンバー（採用、広報、新規事業、海外事業、その他コーポレート） ◇採用人数：（新卒：〜30名／年、中途：30〜50名／年 （2）教育・研修業務（内製） ◇新入社員研修（毎月）の資料作成 ◇新入社員研修（毎月）の実施、運営 ◇内定式などのイベント企画、運営 （3）人事制度企画・運用 ◇法改正や社内制度更新のタイミングで随時業務発生 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： ・チームが拡大した際にはチームマネジメントや、CHRO就任に挑戦できる可能性がございます。 ・新規事業立ち上げや、他部署兼任、部署異動等、幅広いキャリアを積むことが可能です。 ■当社について： ◇運動と通して、お子様のカラダとココロの成長、発達を最大化させることを目指して4つの事業を展開しています。 ◇併せて「福祉」「保育」「スポーツ」における仕事のイメージや価値観をもっとポジティブにしていくことも使命だと思っています。 ◇働くスタッフが楽しく、心満たされていて初めて、子供や保護者のみなさまによいサービスの提供ができると考えます。業界に新しい選択しをもたらし、新しい風を巻き起こします。 ◇本社には卓球台やバスケットゴールがあり、椅子もバランスボールやグラグラ椅子など、遊びあるオフィス環境です。 【キーワードで見る当社】 ★U・Iターン歓迎 ★管理職・マネジメント経験歓迎　 ★中途入社5割以上　 ★女性管理職登用実績有　 ★女性社員5割以上　 ★3年連続売上UP ★子育てママ活躍中 ★中途入社50％以上 ★女性管理職登用有 ★服装自由　 ★副業OK　 変更の範囲：本文参照

＜ミッション＞ 私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大をしていますが、その原動力となる採用を中心に、HRBPの立ち上げに取り組んでいただきます。 ＜募集背景＞ 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 ＜業務内容＞ HRBPとして担当する事業部や機能部の人事機能に責任を持っていただきます。 ・採用業務全般・採用広報 ・新入社員のオンボーディング業務・教育・育成業務 ・評価制度の運用・イベント/会議の企画・運営

約3年前から未経験者の採用を実施している弊社。 その“元未経験者”が育ち、今では新人をサポートするリーダーや教育担当として活躍しています！そんな先輩たちだから、あなたの気持ちもわかる！しっかりサポートしていきます！ 【入社後】　 3ヶ月間のITスクールからスタートです！ 「業界について」や「業界用語」などをイチから学んでいきます！ ITスクールを卒業後はアシスタント業務を担当します！ ITに関する実務経験を積み、資格を取得してエンジニアデビューです 【仕事内容】 ・PCやモバイル端末の初期設定や組み立て ・IT製品のマニュアルの作成 ・新入社員のPCの発注から準備 ・システム開発や運用に関わる問い合わせのサポート ・ソフトウェアのインストール ・社内のネットワークの設定 ゆくゆくはシステムエンジニアの仕事に携わっていただきます！ 【キャリアパス例】 ◎AI・ロボティクス、IoTの組み立て～開発 ◎業務系システムのITコンサルタント ◎PL・PMといったマネジメントへのキャリア(お客様への提案やプロジェクトの進捗管理などを担うポジションです) ◎アプリケーション開発 / Web制作 ◎設計・製造・テスト、保守運用・インフラ構築 チャレンジしていきたい事がありましたら是非相談してください！ 様々な要望を叶える豊富なプロジェクトがあります！ 【資格取得もバックアップ】 資格取得率95%！ 資格受験料は会社が全額補助。 資格を取れば手当も支給します！ 【独り立ち後のフォローについて】 1週間に1回カジュアル面談を行っております！ 「人間関係で困っていることはないか」 「会社に対する要望はないか」 「今後のキャリアはどう考えているか」 安心して働けるようサポートしていきます。 楽しい職場にできるよう一緒に考えていきましょう！

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トレーラードライバーを募集！ JFE倉敷構内での運転手を募集します。 業務内容として半製品や設備などの輸送をお任せします。 輸送範囲は構内のみ！ 一般道路で長い距離を運転することはありません。 ブランクがあってもOK！現在活躍中のスタッフは、協力体制も抜群。しっかりサポートしますのでご安心下さい。 従業員には長く安定した環境で働いてもらいたいから、家族手当や休日手当、賞与や共済会、保養所など東証スタンダード上場企業ならではの充実した福利厚生！年間休日111日あるのでプライベートの充実可能！ まずはお気軽にお問い合わせ下さい！ （一日のスケジュール例） 06:45　朝礼 07:00　始業前（車両）点検 07:15　出発、作業開始 12:00　昼休憩 13:00　作業再開 18:00　帰庫 18:30　日報等書類提出 （新入社員研修例） 入社後2週間　座学教育（安全等） 座学終了後2ヵ月　運転業務（OJT)

事業拡大・新車増台に伴い、ショベルオペレーターを増員募集！ JFE倉敷構内でのマグネット付き油圧ショベルの運転手を募集します。 業務内容としては構内外から運ばれてくる鉄を積み降ろしする作業です。運転する範囲は構内のみ！ ブランクがあってもOK！現在活躍中のスタッフは、協力体制も抜群。しっかりサポートしますのでご安心下さい。 従業員には長く安定した環境で働いてもらいたいから、家族手当や休日手当、賞与や共済会、保養所など東証スタンダード上場企業ならではの充実した福利厚生！年間休日111日あるのでプライベートの充実可能！ まずはお気軽にお問い合わせ下さい！ （一日のスケジュール例） 06:15　朝礼 06:45　始業前（重機）点検 07:00　作業開始 12:00　昼休憩 13:00　作業再開 18:00　帰庫 18:30　日報等書類提出 （新入社員研修例） 入社後2週間　座学教育（安全等） 座学終了後2ヵ月　運転業務（OJT)

■業務概要： エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。 現場での課題を正しく把握し、それを分析した上で、より良い人材育成施策を立案・実行いただきます。 ■業務詳細： ＜新入社員研修の企画・実行＞ 100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。 外部ベンダーとの調整も含みます。 ※例：プログラミングスキル、ビジネススキル ＜2年目社員成果発表会の企画・実行・改善＞ 2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。 ＜エンジニアスキル認定制度の定着と改善＞ エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。 また、資格取得支援制度の推進も担当します。 ＜エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証＞ 外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。 さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。 ＜部門間調整業務＞ 研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。 ■魅力： ◎当社の強みである「技術力」を、人材開発の面から支援できる仕事です。エンジニアが新しいスキルを習得するのを支援することで、プロジェクトや商品開発の成功に貢献できます。 ◎各種研修や認定制度の運営を通じて企画力・調整力を磨けるほか、エンジニアのスキル向上施策を企画・実行する中で、自らも最新技術や教育ノウハウを学び続けることができます。 ■案件事例： ・エンジニアリングスキル認定制度の運営と改善：エンジニアの技術レベルを評価し、資格取得支援を含む成長のための施策を推進 ・新入社員研修：配属後のOJTがスムーズに進むよう基礎力を身につけられる研修の企画、実施 ■勤務地の変更の範囲補足： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

当社は診断、治療、検診のための臨床検査用の機器・試薬及び検査データ管理システムのメーカーです。このうち、研究開発部門の社員育成のためのカリキュラム、技術を中心とした研修プログラムの企画立案、研修にまつわる業務を担って頂きます。 ＜業務詳細＞ ・研究開発を担う社員の教育カリキュラム、研修プログラムの企画 ・研修教材の作成、研修の運営 ・受講者の進捗管理とフィードバック、技能・知識の定期評価 ・カリキュラム、研修プログラムの改善　等 ＜本ポジションの魅力＞ 研究開発チームは「機械」「電気」「試薬（化学・生物等）」「ソフト」の専門家が1つの大きなチームとなり、横連携しながら開発設計をしています。育成チームは、新入社員からリーダー層まで、幅広い職種・年齢層に対する教育・育成プログラムの開発に携わることができます。研究開発部門の社員の成長とともに自身の成長も体感できる、自己成長を促進する環境を提供します。 ＜業務の特徴＞ 当社研究開発部門には、機械設計、電気回路設計、組み込みのエンジニアの他に化学、物理学、生化学、分子生物学、免疫化学等、様々な専門性を持った社員が在籍しています。自ら考え、自ら成長のために行動できる社員を育成するためのカリキュラム、研修プログラムを企画、維持管理していただきます。

＜エンジニア・講師経験を活かし後進育成に携わる＞〜セカンドキャリア歓迎・定年65歳で定年まで実績評価/残業10h・年休120日（土日祝）で働きやすい環境/独立系SIerでロボット本体の開発もできる数少ない企業で事業も安定成長〜 ■採用背景： 当社は大手企業におけるIT戦略の策定、業務改革の要請を受け、新しいアーキテクチャの策定を支援しており、技術力を活かし顧客のエンジニア育成支援事業も展開しています。顧客のニーズが増えており、研修講師担当を増員いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 Java言語（JavaSE〜JavaEE）分野の研修講師として活躍して頂きます。当社の研修講師の場合には、研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが特徴です。 ・各種研修の実施・企画開発、営業支援 ・新規研修の企画、設計、教材（テキスト）作成 ・企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理 ・研修実施後の実績評価（お客様への報告）など ■案件例： ▽１社向け研修 お客様企業のスキル課題やニーズを可視化し、育成目標や受講対象者のスキル・経験を分析した上で、最適な研修コースを提案します。お客様先へ講師を派遣しての研修や、当社の研修施設を利用しての研修があります。 ▽定例トレーニング研修 弊社研修会場で、専任の講師が講義・実習を行うのが定例トレーニング研修です。当社ではITスキルを取得のための多数のトレーニングラインナップをご用意しております。 ▽新入社員研修 新入社員（IT初学者）へのITスキル定着のため、計画段階、準備、実施、評価、フィードバックまでの一連をサポートします。特に昨今では、新入社員に対する技術教育について「技術を学びながら学生から社会人へのマインド変革を実現する」をモットーに、技術面だけではなく、ビジネスマナー、表現力、コミュニケーション能力などのヒューマン・スキル育成要素をバランスよく盛り込んでいます。 ■当社の魅力： ◆日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。 ◆豊富なスキルアップ支援 質の高いエンジニアリング講座を自由に参照可能で、様々な研修を自由に受講可能です。

〜中四国シェアトップクラスの医療機器専門商社／東証スタンダード上場のオルバグループの中核企業／未経験歓迎・第二新卒歓迎／新入社員向けの教育カリキュラム充実◎〜 ■業務内容： ◇広島の総合病院向けに超音波診断装置や患者モニタリング機器などの大型医療機器の営業活動 ◇メーカーと連携した機器のメンテナンス・修理対応 ※個人ではなくチームで目標管理します。 ■入社後の流れ： 基本はOJTにて業務を習得いただきます。新入社員向けの教育カリキュラムも充実しており、入社時期やこれまでのご経験によって教育体制を構築しますので、未経験の方でも安心してご入社いただける環境が整っています。経験豊富なメンバーも多く、丁寧にサポートします。 ■業務の魅力： 顧客から自分の専門外の相談を受けた場合は、チームの垣根を越えて社内SNSを活用しながら相談可能です。社員一丸となり、顧客からの要望にスピーディーに対応できることが出来ています。 ■組織構成： 広島支店は、5名（20〜40代男性）で構成されています。 ■目標・評価制度について： 当社では個人のノルマはなく、各グループに対して目標が設定されます。年度末にその目標に対する到達度合を話し合い、各グループごとの仕事の評価がされます。目標への到達度とは別に、お客様に大きな貢献をした人、付加価値の高いサービスを生み出した人など、「いい仕事」を成し遂げた人は年度MVPとして表彰され、豪華な副賞があります。 ■働く環境： 完全週休二日制・年間休日125日（土日祝休み）とプライベートとの両立も可能です。 ■当社について： 手術・治療に最適な医療機器・材料の提案・販売を行う医療器材事業を中心に、病院の診療現場から検査部門等を幅広く支援する専門商社です。病院や研究施設など多岐にわたる対象医療施設へ、器材の供給やメンテナンスなど、当社ではさまざまなサービスをお客様のご希望に合わせ提案しています。日々、病院の先生たちとのコミュニケーションを密に行い、何が現場で求められているかニーズをキャッチすることで、最新の医療知識を活かして最適な提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無/横浜ゴムG/年休121日/残業月平均20h〜 OTR(オフザロードタイヤ)と呼ばれる最大直径約3.6m、重さ約3.7tの超巨大タイヤを製造している工場で、社内教育とコンプライアンスに関わる業務を担当していただきます。 ■業務内容： ・研修の企画/実施/改善（階層別研修/新入社員研修） ・研修プログラムの設計/運営/管理 ・相談・通報窓口の運営 ・社内ルールの整備と運用 ・法令遵守の監視と対応 ■魅力/やりがい： ・社員の成長を支援しながら、公正で健全な企業文化をつくる役割を担えます。 ・研修企画やコンプライアンス体制の整備を通じて経営にも近い立場で活躍でき、HRBP・マネージャーへのキャリアアップにつながります。 ■求める人物像： ・ゼロから企画し、社内での推進を楽しみながら取り組める方 ・ポジションや部門を問わず、さまざまな社員とのコミュニケーションに抵抗がない方 変更の範囲：会社の定める業務

【案件ガチャに悩んでいるエンジニアに当たり案件を／恵まれた職場環境下でエンジニアとしてのキャリアをさらに伸ばす／選考1回／教育環境〇／福利厚生充実】 ●エンジニアの希望を第一に考えたアサインを徹底。営業部隊の3人1人がエンジニア出身の組織体制なので、納期がカツカツな案件やスキルミスマッチな案件にアサインされることを防いでいます。 ●上司との定期的な面談を通じて個々人の希望や目標をキャッチアップし、上司としてもそれを基に並走・案件を振り分けしています。 流通/製造/通信領域の案件のサーバー設計・構築案件・保守運用業務などをご担当いただきます。 ■案件例 ・統合運用管理ソフトウェアの設計〜テスト ・クライアント折衝をベースにしたサーバー構築・設計業務 ・システムの構築（設計、初期設定、テスト）運用・保守 ・セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など ■充実した教育制度 ・マナー研修 挨拶や敬語、身だしなみ等の基本的なビジネスマナーを学ぶ研修になります。名刺交換や電話対応等はロールプレイング中心の実践演習で身につけていただきます。 ・OJT制度 実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。 ・メンター制度 直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとして新入社員をサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、新入社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。 ■職場環境 ・1時間単位で有休が使えます。午前休や午後休など自由に利用可能です。 ・取得奨励日を設定する等、有休取得率71.9％と高水準 ・女性特有の体調不良の際には特別休暇を取得可能 ・結婚した場合はお祝い金と併せて5日間の休暇を付与 ・出産祝金制度 ・資格合格時、受験料および報奨金を支給 ・勤続満3年、5年、10年、15年、20年を迎える社員を対象に、褒賞品やリフレッシュ休暇を支給 ・年4回、全社員を対象に豪華賞品が当たる抽選会を実施 ・AmazonのKindle無料アプリにて社内書籍が読み放題 ・全国に様々な宿泊施設をお得に利用可能

行なうのは地域や産業を支えるシステム開発 —————— 当社では、自社内開発を中心に、県内大手事業所の協力会社として様々な規模のプロジェクトに携わっています。具体的には、基幹・業務システム開発、Webシステム開発、アプリ開発など、製造、流通、公共、放送、情報通信など多岐にわたる業種のシステムを手掛けています。提案、要件定義から設計・開発、テスト、運用保守まで一貫して携わることが可能で、スキルや経験に応じた業務をお任せします。 「平均勤続年数10年」の理由 —————— 当社の平均勤続年数は約10年。これは、社員の希望やこれまでの経験・スキルなどを考慮した働き方を実現しているからです。例えば、負担の少ない環境で働きたいという希望があれば、それをくみ取ったプロジェクトにアサイン。社内開発や客先常駐など、働き方の選択肢が豊富で、居心地の良さが長期的な勤務につながっています。 チームで進める安心の開発体制 —————— プロジェクトはチームで進める体制を整えており、教育担当は新入社員を教えてきた経験豊富なメンバーが担当します。OJTを中心に、先輩社員と一緒にプロジェクトに参加しながら仕事を覚えていただけるため、入社後も安心して業務に取り組めます。

お客様の生活のお悩みに合わせて リフォームプランをご案内するお仕事です！ ≪具体的な仕事内容≫ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ■既存のお客様へ定期的に訪問 ■日常生活のお悩みに合わせたリフォームのご案内 ■水回り交換などのご案内 ≪リフォーム営業の魅力≫ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ■20～30代の同世代はもちろん、 　40～50代のベテラン社員も長く活躍中！ ■当社で家を建てた既存のお客様が中心のため、 　お話を聞いてもらいやすく、未経験でも安心してスタートできます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 「光熱費を抑えたい」「キッチンを新しくしたい」といったご要望に合わせて、5万円程度の小規模な修繕工事から大規模リフォームまで、様々なプランをご案内。国や自治体の補助金活用もご説明しながら、お客様の理想の家づくりをサポートします。 <注目ポイント1> 年収700万円以上も可能！賞与184万円の実績あり 営業の成果は、毎月の給与にしっかりと反映されることはもちろん、1回のボーナスだけで184万円もの支給実績があるほど、頑張った成果は収入へ還元！ すでに信頼関係ができている既存のお客様がメインだから、継続的にご発注いただけるのも当社の特徴です♪ <注目ポイント2> 世代を超えて助け合う、温かな社風が魅力です。 経験豊富なメンバーが多く在籍しており、落ち着いた雰囲気の職場です。お客様にも社内にも、温かく誠実な対応を心がけ、人との関係を大切にしています。 「教育すれば人は変わる」という考えのもと、マンツーマンの「マイスター制度」など丁寧な教育体制を整備。意欲さえあれば、営業経験や業界経験がなくても、着実にプロへと成長できます。もちろん経験者の方には、経験に応じたポストと給与をご用意。長期的なキャリア形成を全力でサポートします！ 【入社後の成長サポート】 当社では、先輩社員が新入社員一人ひとりにマンツーマンで指導する「マイスター制度」を導入。先輩の手厚いサポートのもと、1年間で接客マナー・建築プランの提案方法・業界知識まで幅広く習得できます！実務を通して着実に成長できるため、経験が浅い方でも安心して挑戦いただけます◎ ▼　段階的・継続的な研修体制をご用意　▼ 1～3年目（研修期）: 新入社員研修｜1～3年研修 4～6年目（成長期）: 職種別研修｜社歴別研修 7年目～（飛躍期）: 店長候補研修｜店長教育　など

ご利用者宅へ訪問し、食事介助や排泄介助といった「身体介護」、お部屋の掃除や洗濯などの身の回りのことをサポートする「生活援助」などを行います。 また、「通院介助」など。 神戸市北区、岡場駅エリアの歴史ある特別養護老人ホーム内の訪問介護事業所での正社員ヘルパー求人です。 豊富な研修制度があり、中途入社であっても新入社員教育を重視されています。 また、長く勤めていくには重要な待遇面も地域水準より高く、安定性は抜群かと思います。 託児施設を併設しているため、子育てと仕事の両立を支援してくれる風土もできています。 ぜひお気軽にお問い合わせください。

高齢者施設における介護業務・生活支援業務（日勤帯・夜間帯） をお願いします。 【主な業務内容】 ・食事に関する業務（配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア） ・排泄介助（トイレ誘導またはオムツ交換） ・入浴に関する業務（準備、誘導、着脱介助、入浴介助／片付け） ・レクリエーションの計画・実施 ・外出の支援（散歩、買い物、通院など）※大野城市内、社用車 ・新入社員の教育、指導、報告書作成 など ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：住宅型有料老人ホーム 定員：234名 開設：2022年5月 【おすすめポイント】 ・賞与・昇給あり！モチベ 　ーションUPに繋がります。 ・優しい職員が多く、雰囲 　気の良い職場です！ ・福利厚生充実！各種祝い 　金や施設等の利用補助も 　あります。 ・マイカー通勤も可能です 　！（駐車場なし）

【創業130年の安定専門商社★元販売職・サービス業の方活躍中★教育制度充実！マンツーマンでサポートあり♪★残業ほぼ無し★安定大手で事務デビュー◎】 ■業務内容： お弁当のトレーや包装パッケージなど、毎日目に触れる食品包装資材を扱う専門商社である当社にて 営業部門の営業事務をお任せします。 お客様から寄せられる注文内容をパソコンに入力したり、電話応対をしたり、商品の欠品連絡書などの書類作成を行います。 【具体的には】 （1）電話応対(社内外)（3割） （2）受注・入金入力、EOS・Web受注のイレギュラ−処理（6割） （3）請求書作成、ファイリング、営業のサポ−ト等（1割） ■業務の特徴： 大手量販店に置いてある商品は同社が納入したものが多く、業界トップクラスの実績を誇ります。取引実績のある量販店、食品工場、外食産業などを営業が訪問し、「食品資材のスペシャリスト」としてお客様へアイデアを提案していますので、その良きパートナーとして営業をサポートしてください。 ■1日の仕事の流れ例： 8時15分「出社」、8時30分「朝礼・環境整備」、9時以降「受注入力・電話対応など」、12時以降「お昼休憩」、13時以降「事務処理・電話対応」、16時以降「サンプル手配」、16時30分以降「営業へ報告・打ち合わせなど」、17時30分「退勤」 ■入社後のフォロー体制： ブラザー・シスター制度があり、新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーシスター相談を出来る体制を作っています。新入社員の方の多くが感じる「こんな事聞いていいの？」「誰に聞いたらいいの？」を解消して、会社に慣れて頂くために導入しています。 ■事務職の社員紹介・社員の声： https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／賞与年2回／年間休日125日／土日祝休み／福利厚生◎／キャリアアップ◎】 ■概要： 当社は、東証プライム上場・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。 クボタインクルージョンワークス株式会社は特例子会社で、クボタグループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。 多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は254名の障がい者の皆さんが活き活きと働いています。 今回の募集はクボタインクルージョンワークスの中でも間接部門である管理総務部で社員のPC設定をはじめとした、ITに関する業務を担当頂くスタッフの募集です。 ■業務詳細： ・社内のWindows PCや周辺機器（プリンター・スキャナー等）の設定・トラブル対応 ・ネットワーク接続（Wi-Fi、有線LAN、VPN等）の初期設定・トラブルシューティング） ・Microsoft 365（Outlook、Teams、OneDrive、SharePoint等）の利用サポート ・新入社員のIT機器セットアップとアカウント準備 ・新入社員へのIT教育 ・社内IT資産の管理（PC、ライセンス、アカウント等） ・簡単なマニュアル作成やFAQの整備 ■キャリアアップ制度： 進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。 ■おススメポイント： ・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事が出来ます。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ■当社について： 〜グローバル売上比率68%、世界に羽ばたくKUBOTAグループ〜 世界120か国以上に事業/販売網を広げ、農業機械・建設機械・エンジンなどの機械製品、水環境ソリューションなど様々な製品／サービスを展開しています。総合機械のグローバルメーカーとして、今後も積極的な海外展開と、より一層多様な顧客への価値提供を続けてまいります。 変更の範囲：当社業務全般（会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます）

◆◇三菱ケミカル構内でのプラント建設や修繕を支える仕事◇万全の教育体制／残業抑制方針／転勤なし◇◆ ■業務概要： 当社の中国事業所は、三菱ケミカルの構内に位置し、グループ全体の設備に携わっています。当事業所は中核拠点であり、各種最新設備/プラントに携わることができます。また、構内の案件を担当することが多く、岡山で長く働き続けることが可能な環境です。 ■業務内容： プラント内の配管工事、静機器(塔槽熱交)の補修業務やプラント新設工事に携わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・配管の製作、図面の理解、製缶の展開 ・塔、槽類の構造を理解して、分解組立 ・ガスケットの種類と圧力レーティング理解 ・フランジシート面の手入れと良否の判断 ・材質判断 ■仕事の魅力： ◎成長できる環境 社内には経験豊富なベテラン社員が多く在籍しており、高度な知識や実務経験身につけながら成長できる環境が整っています。 ◎専門知識とキャリアを築く 当社では小口径から大口径まで多種多様な配管の新設・補修・更新工事に加え、危険物、高圧ガス、電気事業法などの法規対応工事の経験も積むことができます。幅広い経験を積むことで、専門知識とキャリアを築いていけるのが特徴です。 ◎大きな達成感 作業をやり遂げ、プラントが問題なく稼働し、顧客に満足していただけたときの大きな達成感は、この仕事ならではの魅力です。 ■働き方 ◎残業は月平均20時間です（月や案件により変動） ※三菱ケミカルグループは、コンプライアンスを遵守し、サービス残業や過度な残業はありません。 ※残業が少ない背景として、三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針となっており、土日休み前提で工期を組んでいる事、月~金で完結する工事がほとんどである為です。 ■研修・育成体制等について： 社内に技術研修センターがあるなど、万全の教育体制が整っており、新入社員の場合1年〜1年半近く導入研修を行います。 講習費用や試験料の会社負担はもちろん取得による祝儀もあり、全社員が成長出来る環境が整っています。 新入社員が早期に即戦力として活躍できるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行いサポート体制（OJT制度）を取っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NECグループの安定基盤/防衛・航空・宇宙分野のシステムのインフラエンジニア/残業20h〜30h程/在宅相談可(1割程度)〜 当社のインフラエンジニアとして下記業務をお任せします。 防衛・航空・宇宙分野のシステムを構成するインフラ設計・構築からソフトウェアの開発までICTフルレイヤをカバーした各種業務を遂行しており、システムズエンジニアリングの様々な能力を培うことができます。 ■業務詳細：防衛・航空・宇宙分野のシステムのインフラ設計、構築及び保守の業務を行います。 ・非機能要件の定義 ・システム構成の設計 ・機器構成の検討 ・インフラ設計／構築 ・運用後の保守 ■働き方 ・残業月20〜30h程 ・在宅相談可/1割程度 ・夜勤原則なし ・転勤当面なし ■当ポジションの魅力： 〇最新技術の経験 クラウドに関して、要件定義から設計、構築、運用まで広範囲に経験を積むことも可能。 AIを実現する基盤となるような最先端のアーキテクチャに触れる機会もございます。 〇キャリアパス 本人のこれまでの経験に応じ、教育も受けて頂きながらスキルを向上することで、プロフェッショナルとしてプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーになるキャリアコースを準備しております。 インフラエンジニアとして活躍しながら、ソフトウェア開発の経験や学習を積んでいずれはそちらのキャリアに進むことが可能です。 ■教育体制： 担当する業務に必要な研修等を受講することが可能です。当社に固有の技術領域（防衛関係・衛星関係等）については社内での勉強会などで知識を補完していきます。（新入社員研修／新入社員後期研修／3年目研修／中堅社員研修／新任リーダー研修／中堅リーダー研修／新任管理者研修等） ■事業内容： 当事業部では、センサー・通信ネットワーク・ITなどを駆使したシステム開発に加えて、AI、クラウド、セキュリティなどの最新技術の導入を推し進め、24時間365日一瞬も停止することが許されない、ミッションクリティカルなシステムづくりに取り組んでいます。今この瞬間にも当事業部が開発したシステムが稼働し、「国家の安全保障」と「国民の安全・安心」に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【宇宙ビジネスの中核的人材へ／入社3年後定着率90％以上／NECグループの安定基盤/防衛・航空・宇宙分野のシステムのインフラエンジニア/残業20h〜30h程/クラウド基盤構築PJTあり】 当社のインフラエンジニアとして下記業務をお任せします。 防衛・航空・宇宙分野のシステムを構成するインフラ設計・構築からソフトウェアの開発までシステムズエンジニアリングの様々な能力を培うことができます。 ■業務詳細：防衛・航空・宇宙分野のシステムのインフラ設計、構築及び保守の業務を行います。一例として衛星の地上基地局のインフラ基盤構築やVMwareでの仮想基盤構築等のシステム構築にもクラウド未経験からでも携われる機会があります。 ■働き方 ・残業月20〜30h程度となり、国家システムでありながら夜勤・転勤に関しては原則なしのため働き方も良く、NECグループとして福利厚生も充実しています。 ■当ポジションの魅力： 〇最新技術の経験 クラウドに関して、要件定義から設計、構築、運用まで広範囲に経験を積むことも可能。AIを実現する基盤となるような最先端のアーキテクチャに触れる機会もございます。また、国家レベルの案件のため高い技術力を付けられます。 〇キャリアパス 若手の方であれば運用保守経験から構築業務にも携わって頂くなど、本人のこれまでの経験に応じ、教育も受けて頂きながらスキルを向上することで、プロフェッショナルとしてプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーになるキャリアコースを準備しております。インフラエンジニアとして活躍しながら、ソフトウェア開発の経験や学習を積んでいずれはそちらのキャリアに進むことが可能です。 ■教育体制： 担当する業務に必要な研修等を受講することが可能です。当社に固有の技術領域（防衛関係・衛星関係等）については社内での勉強会などで知識を補完していきます。（新入社員研修／新入社員後期研修／3年目研修／中堅社員研修／新任リーダー研修／中堅リーダー研修／新任管理者研修等） ■事業内容： 当事業部では、センサー・通信ネットワーク・ITなどを駆使したシステム開発に加えて、AI、クラウド、セキュリティなどの最新技術の導入を推し進め、ミッションクリティカルなシステムづくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NECグループの安定基盤/防衛・航空・宇宙分野のシステムのインフラエンジニア/残業20h〜30h程/クラウド基盤構築PJTあり〜 当社のインフラエンジニアとして下記業務をお任せします。 防衛・航空・宇宙分野のシステムを構成するインフラ設計・構築からソフトウェアの開発までシステムズエンジニアリングの様々な能力を培うことができます。 ■業務詳細：防衛・航空・宇宙分野のシステムのインフラ設計、構築及び保守の業務を行います。一例として衛星の地上基地局のインフラ基盤構築やVMwareでの仮想基盤構築等のシステム構築にもクラウド未経験からでも携われる機会があります。 ■働き方 ・残業月20〜30h程度となり、国家システムでありながら夜勤・転勤に関しては原則なしのため働き方も良く、NECグループとして福利厚生も充実しています。 ■当ポジションの魅力： 〇最新技術の経験 クラウドに関して、要件定義から設計、構築、運用まで広範囲に経験を積むことも可能。AIを実現する基盤となるような最先端のアーキテクチャに触れる機会もございます。また、国家レベルの案件のため高い技術力を付けられます。 〇キャリアパス 若手の方であれば運用保守経験から構築業務にも携わって頂くなど、本人のこれまでの経験に応じ、教育も受けて頂きながらスキルを向上することで、プロフェッショナルとしてプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーになるキャリアコースを準備しております。インフラエンジニアとして活躍しながら、ソフトウェア開発の経験や学習を積んでいずれはそちらのキャリアに進むことが可能です。 ■教育体制： 担当する業務に必要な研修等を受講することが可能です。当社に固有の技術領域（防衛関係・衛星関係等）については社内での勉強会などで知識を補完していきます。（新入社員研修／新入社員後期研修／3年目研修／中堅社員研修／新任リーダー研修／中堅リーダー研修／新任管理者研修等） ■事業内容： 当事業部では、センサー・通信ネットワーク・ITなどを駆使したシステム開発に加えて、AI、クラウド、セキュリティなどの最新技術の導入を推し進め、ミッションクリティカルなシステムづくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10h程度・土日祝休／女性従業員が多数活躍◎定期面談やキャリア面談、相談対応など社員に寄り添う／事業所内保育の設置など働きやすい環境づくり推進】 ■職務内容： 当社、生産本部における人事担当としてご活躍いただきます。採用や社員の面談対応など、人事業務全般をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ 【入社後お任せする業務】 ・採用業務（中途・パート・契約社員など） └求人媒体の選定や現場との調整、面接対応、会社説明会の準備・運営など ・社員のフォロー（面談実施） └新入社員や正社員登用された社員に対する定期面談・キャリア面談、退職時面談の対応をしております。 └社員からの相談対応を行います（人間関係の悩みや、体調への不安など）。 ※相談対応については、対応した社員だけでなく、チーム全員で解決策を検討していきます。1人で抱え込むことはありません。 ※面談対応は、新入社員対応など時期によって対応件数が変わります。対応件数が多いときは、チームで分担して行います。平均月10件程度を対応いただく想定です。 【ゆくゆくお任せする業務】 ・社員教育 専任のコンサルタントとともに研修内容の企画〜運用を行います。 ・人事制度や規定の構築 職能評価表の作成など、社員にとって納得感のある制度づくりを行います。 ■入社後の流れ： ・先輩社員のフォローしながら、OJTでサポート致します。 ■配属部署： 生産本部　ワークサポートグループ └4名（うち1名は産休中）※20〜60代が在籍 ＜概要＞ 当グループのミッションは、『生産本部の従業員が気持ちよく働くためのサポートをすること』です。各工場ともに女性社員も多いため、あらゆる立場の社員に寄り添いながら、会社としての目線も同時に持ちつつ、社員定着率の向上など、あらゆる業務に取り組んでいきます。 ■働き方： ・残業時間：10h程度（ほとんどありません） ・土日祝休／年間休日123日 ・転勤なし ※事業所内保育の設置や時短勤務制度、産育休制度など、長く働きやすい環境を整えています。 ■当社について： 当社は、健康補助食品の受託製造、医薬品事業、蜂関連事業を展開しております。特に、健康補助食品の受託製造分野ではトップクラスシェアを確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務