〜大規模工事実績あり（いわきグリーンフィールド、いわき合同庁舎）/昨年賞与4.8か月分/残業月10h程度/手当充実◎/福島県優良建設工事表彰など表彰歴多数〜 ■業務内容： 主に公共工事または民間工事（100万〜2億程度の大工事）複数現場の電気工事施工管理をお任せします。 ■業務詳細： （1）民間・公共工事などの大規模工事（請負金額が100万〜2億程度）を施工管理 ・見積もり〜商談 ・工事フローの設計 ・協力会社や社内人員の調整 ・材料手配、予算管理 ・現場への引き渡し〜アフターフォローまで実施（両面型で顧客折衝、協力会社コントロールが可能） ・工事に関わる書類作成等の事務作業 （2）メンバーのサポート業務 ・現場メンバーのマネジメント ・入社直後の社員サポート（メンターとしての対応） ・新入社員の育成、教育関連の業務 ※公共工事の場合は書類作成に係る時間が5割、現場施工管理が5割となります。 ※同時に並行している複数の施工現場の全責任を持って対応を進めます。 ■本ポジションの魅力： ◎現場代理人として、公共工事や民間工事を責任と裁量をもって業務を進めることができます。 ◎社会的（インフラ整備／補強工事）にも必要とされる仕事の達成感を味わえます。 ◎新入社員の育成教育という観点でマネジメントスキルを見つけることができます。 ■キャリアパス： ・幹部ポジション（事業部長）を目指すことができます。 ・公共工事の施工管理に関する専門的知識が身につきます。（公共工事に必要な書類の作成業務など） ・大手ゼネコン企業などとの折衝も多いためより高い安全管理に関わる専門スキルを醸成することができます。 ・若手の育成、教育に関わるキャリア形成ができます。 ■大和電設工業株式会社について： 優良建設工事表彰も多数受賞する当社は、いわきグリーンフィールド改修整備事業、いわき合同庁舎電気設備改修工事、公営住宅整備等、幅広い施工実績を持ちます。はたらき方改革にも積極的に取り組んでおり、2017年から継続して健康経営優良法人にも認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

《正社員採用／未経験可／退職金あり／長期的に働きやすい環境◎》 「操作を教えてほしい」「機種変更したらいくらになる？」など様々なご用件をお持ちのお客様への接客・販売をお願いします。 ■職務内容： au、ソフトバンクショップでの携帯電話の販売及びネット回線の受付販売を担当していただきます。販売業務だけでなく、店舗運営全般にかかわれるお仕事です。 ■業務詳細： ・スマートフォン、携帯電話の販売 ・在庫管理 ・販売プランの企画、運営 ・イベント開催 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案　　 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 ■教育体制： 商品プランについての知識は丁寧な指導、研修がありますので未経験の方でも安心してスタートできます。 過去入社された方の中には、接客・販売経験者はもちろん、学校・保育園の先生のような未経験の方もいらっしゃり、活躍されています。 ■就業環境： ・残業月平均12時間とメリハリつけて働きやすい環境です。 ・産前産後／育休…女性が多く活躍している当社。産休・育休を取得したスタッフは、100％復帰しています！ ・育児時短勤務…お子様が小学校を卒業する年度末まで。（6年生の3月末まで） ・特別休暇…忌引休暇／結婚休暇／病気休暇など、多数の休暇制度を利用することができます。 ・アニバーサリー休暇／「記念日」に休暇を取得できる制度です。 ・4DAYS休暇／毎年4日連続の休暇を取得することができます。 ・永年勤続表彰/勤続5年ごとに慰労金と特別休暇（5日間） ■当社の魅力： ・新入社員研修…2週間にわたる新入社員研修のほか、先輩社員が新入社員を約3ヶ月間、マンツーマンでサポートとするメンター制度を導入しております。先輩社員がお客様への接し方や業務内容、職場環境や人間関係など、さまざまな心配や不安を解消し、一緒に頑張っていけるようしっかりサポートします。 ・サークル活動…社内サークルは職場のコミュニケーションを円滑にして、人間関係の基礎を築きます。社員同士の仲が良くなり、仕事へのモチベーションも上がります。 変更の範囲：会社の定める業務

《正社員採用／未経験可／退職金あり／長期的に働きやすい環境◎》 「操作を教えてほしい」「機種変更したらいくらになる？」など様々なご用件をお持ちのお客様への接客・販売をお願いします。 ■職務内容： au、ソフトバンクショップでの携帯電話の販売及びネット回線の受付販売を担当していただきます。販売業務だけでなく、店舗運営全般にかかわれるお仕事です。 ■業務詳細： ・スマートフォン、携帯電話の販売 ・在庫管理 ・販売プランの企画、運営 ・イベント開催 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案　　 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 ■教育体制： 商品プランについての知識は丁寧な指導、研修がありますので未経験の方でも安心してスタートできます。 過去入社された方の中には、接客・販売経験者はもちろん、学校・保育園の先生のような未経験の方もいらっしゃり、活躍されています。 ■就業環境： ・残業月平均12時間とメリハリつけて働きやすい環境です。 ・産前産後／育休…女性が多く活躍している当社。産休・育休を取得したスタッフは、100％復帰しています！ ・育児時短勤務…お子様が小学校を卒業する年度末まで。（6年生の3月末まで） ・特別休暇…忌引休暇／結婚休暇／病気休暇など、多数の休暇制度を利用することができます。 ・アニバーサリー休暇／「記念日」に休暇を取得できる制度です。 ・4DAYS休暇／毎年4日連続の休暇を取得することができます。 ・永年勤続表彰/勤続5年ごとに慰労金と特別休暇（5日間） ■当社の魅力： ・新入社員研修…2週間にわたる新入社員研修のほか、先輩社員が新入社員を約3ヶ月間、マンツーマンでサポートとするメンター制度を導入しております。先輩社員がお客様への接し方や業務内容、職場環境や人間関係など、さまざまな心配や不安を解消し、一緒に頑張っていけるようしっかりサポートします。 ・サークル活動…社内サークルは職場のコミュニケーションを円滑にして、人間関係の基礎を築きます。社員同士の仲が良くなり、仕事へのモチベーションも上がります。 変更の範囲：会社の定める業務

／ ・経理職未経験OK！簿記等の資格不要！ ・スキルもキャリアも成長可能！ ・残業15h/月以内！ ＼ ◎誰よりも地域を愛する企業へ ——————————— 不動産事業に加え、 ゴルフ練習場、温浴施設、 飲食事業など幅広い サービスを展開。 富山県を中心に地域に根差した 事業展開を行い、地域に愛される 会社を目指している当社。 富山県内初の不動産事業者 　としてDX認定を取得 入社後はOJTや教育体制が充実。 経験豊富な方も、 経験が浅い方もご安心ください！ 新入社員研修、自己分析診断、 ITツール勉強会、 外部研修などを実施。 ——————————— 【具体的な業務内容】 ・データ入力 ・書類整理 ・郵便物対応 ・電話対応　など パソコン基本操作（タイピング、エクセル、ワード） ができればOK！ ※未経験の方でも、先輩社員がしっかりサポートいたします。 ——————————— 当社では、社員同士の仲が良く、 コミュニケーションが活発です。 若手からベテランまで 幅広い年代が活躍中です。 ◎平均残業時間15時間。 　私生活も充実！ ———————————

／ ・地域密着型の不動産営業！ ・スキルもキャリアも成長可能！ ・残業15h/月以内！ ＼ ◎誰よりも地域を愛する企業へ ——————————— 不動産事業に加え、 ゴルフ練習場、温浴施設、 飲食事業など幅広い サービスを展開。 富山県を中心に地域に根差した 事業展開を行い、地域に愛される 会社を目指している当社。 富山県内初の不動産事業者 　としてDX認定を取得 入社後はOJTや教育体制が充実。 経験豊富な方も、 経験が浅い方もご安心ください！ 新入社員研修、自己分析診断、 ITツール勉強会、 外部研修などを実施。 ——————————— 【具体的な業務内容】 ・入居者の立会い ・修繕依頼 ・保守管理（物件の設備管理） ・家賃収納 ・電話、来客対応　など パソコン基本操作（タイピング、エクセル、ワード） ができればOK！ ※社用車の運転があるので、普通自動車免許が必要です。 未経験の方でも、先輩社員がしっかりサポートいたします。 ——————————— 当社では、社員同士の仲が良く、 コミュニケーションが活発です。 若手からベテランまで 幅広い年代が活躍中です。 ◎平均残業時間15時間。 　私生活も充実！ ———————————

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・処方箋枚数：約80枚／日 ・医療用医薬品数：2000品目 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：1人 【PR・職場情報】 東京都日野市多摩平に創業者が薬局を開店して以来、地域で最も信頼される薬局を目指して、運営してきました。 80年代後半にはドラッグストア、90年代からは医薬分業の進展に合わせて調剤薬局を展開、2000年代には在宅医療と、時代の変化とニーズに応じて先進的に取り組んできました。 【求人の特徴】 ☆福利厚生のしっかりした人気の求人です ☆残業が少なく、プライベートも充実させられます♪ ☆産休取得後の復帰率100％の会社です！ ☆平均在勤年数10年以上と、長く勤められる環境です！ ☆増収増益の勢いのある会社です！ ☆やる気のある方には、チャンスを与えてくれます♪ ☆ドミナント出店しているので、休みを取りやすい環境です！ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ※産育休よりの復帰率100％の秘訣※ 一般の会社として、やるべき事を当たり前として行っている。 その結果、働きやすい環境が整っている。 何か特別な事をしている訳ではありません。 透明性の高い、従業員を大切にする企業です。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【教育制度】 ・社内新入社員研修(社内教育プログラム) ・社外新入社員研修(6ヶ月間プログラム) ・薬剤師会勉強会(月2回) ・従業員全体研修(年2回) ・各種外部研修(随時) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ■年収600万円可能！ ■完全週休2日・年休120日以上♪ ■内科・小児科 　開局18：30まで 中抜けなく60～90分休憩でのシフト制となります お気軽にお問い合わせください♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

20代～30代若手が活躍中｜30才平均年収660万｜充実な福利厚生！ ＼営業職募集！成果を公平に評価する実力主義です／ ─────────── 会社概要 ─────────── Honda製品を通じて「夢」や「喜び」を共有し、地域社会に貢献する正規ディーラーです。 お客様のカーライフを支えるだけでなく、「社員の幸せの実現」を何よりも大切にしています。 “安心・自由・公平”な職場で、一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めています。 ─────────── 募集職種 ─────────── 営業職（カーライフアドバイザー） ─────────── 主な仕事内容 ─────────── Honda車の販売・アフターフォローを通じて、お客様のカーライフをトータルサポート！ ・新車・中古車の提案販売 ・点検・整備のご案内 ・自動車保険やメンテナンスプランの提案 ※平日は事務が6～7割を占めます ▶お客様と長く信頼関係を築ける仕事です。 ─────────── 教育・研修制度 ─────────── ・新入社員研修 ・Honda研修センターでのメーカー研修 ・各種階層別研修 ・メンター制度有 ▶未経験からでも安心してスタートできます！ ─────────── 当社のここがポイント ─────────── ■制度・働き方 週休3日制度の導入など、柔軟な働き方が可能。 育児支援・社宅制度など福利厚生も充実！ ■やりがい お客様から直接感謝の言葉をいただける環境。 日々の成長を実感できます。 ■キャリア 成果を公平に評価し、世襲なしの実力主義。 将来的には経営層を目指すチャンスもあります！ ─────────── 求める人物像 ─────────── ・人と関わるのが好きな方 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・クルマやHondaブランドに興味がある方

20代～30代若手が活躍中｜30才平均年収660万｜充実な福利厚生！ ＼営業職募集！成果を公平に評価する実力主義です／ ─────────── 会社概要 ─────────── Honda製品を通じて「夢」や「喜び」を共有し、地域社会に貢献する正規ディーラーです。 お客様のカーライフを支えるだけでなく、「社員の幸せの実現」を何よりも大切にしています。 “安心・自由・公平”な職場で、一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めています。 ─────────── 募集職種 ─────────── 営業職（カーライフアドバイザー） ─────────── 主な仕事内容 ─────────── Honda車の販売・アフターフォローを通じて、お客様のカーライフをトータルサポート！ ・新車・中古車の提案販売 ・点検・整備のご案内 ・自動車保険やメンテナンスプランの提案 ※平日は事務が6～7割を占めます ▶お客様と長く信頼関係を築ける仕事です。 ─────────── 教育・研修制度 ─────────── ・新入社員研修 ・Honda研修センターでのメーカー研修 ・各種階層別研修 ・メンター制度有 ▶未経験からでも安心してスタートできます！ ─────────── 当社のここがポイント ─────────── ■制度・働き方 週休3日制度の導入など、柔軟な働き方が可能。 育児支援・社宅制度など福利厚生も充実！ ■やりがい お客様から直接感謝の言葉をいただける環境。 日々の成長を実感できます。 ■キャリア 成果を公平に評価し、世襲なしの実力主義。 将来的には経営層を目指すチャンスもあります！ ─────────── 求める人物像 ─────────── ・人と関わるのが好きな方 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・クルマやHondaブランドに興味がある方

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20代～30代若手が活躍中｜30才平均年収660万｜充実な福利厚生！ ＼営業職募集！成果を公平に評価する実力主義です／ ─────────── 会社概要 ─────────── Honda製品を通じて「夢」や「喜び」を共有し、地域社会に貢献する正規ディーラーです。 お客様のカーライフを支えるだけでなく、「社員の幸せの実現」を何よりも大切にしています。 “安心・自由・公平”な職場で、一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めています。 ─────────── 募集職種 ─────────── 営業職（カーライフアドバイザー） ─────────── 主な仕事内容 ─────────── Honda車の販売・アフターフォローを通じて、お客様のカーライフをトータルサポート！ ・新車・中古車の提案販売 ・点検・整備のご案内 ・自動車保険やメンテナンスプランの提案 ※平日は事務が6～7割を占めます ▶お客様と長く信頼関係を築ける仕事です。 ─────────── 教育・研修制度 ─────────── ・新入社員研修 ・Honda研修センターでのメーカー研修 ・各種階層別研修 ・メンター制度有 ▶未経験からでも安心してスタートできます！ ─────────── 当社のここがポイント ─────────── ■制度・働き方 週休3日制度の導入など、柔軟な働き方が可能。 育児支援・社宅制度など福利厚生も充実！ ■やりがい お客様から直接感謝の言葉をいただける環境。 日々の成長を実感できます。 ■キャリア 成果を公平に評価し、世襲なしの実力主義。 将来的には経営層を目指すチャンスもあります！ ─────────── 求める人物像 ─────────── ・人と関わるのが好きな方 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・クルマやHondaブランドに興味がある方

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20代～30代若手が活躍中｜30才平均年収660万｜充実な福利厚生！ ＼営業職募集！成果を公平に評価する実力主義です／ ─────────── 会社概要 ─────────── Honda製品を通じて「夢」や「喜び」を共有し、地域社会に貢献する正規ディーラーです。 お客様のカーライフを支えるだけでなく、「社員の幸せの実現」を何よりも大切にしています。 “安心・自由・公平”な職場で、一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めています。 ─────────── 募集職種 ─────────── 営業職（カーライフアドバイザー） ─────────── 主な仕事内容 ─────────── Honda車の販売・アフターフォローを通じて、お客様のカーライフをトータルサポート！ ・新車・中古車の提案販売 ・点検・整備のご案内 ・自動車保険やメンテナンスプランの提案 ※平日は事務が6～7割を占めます ▶お客様と長く信頼関係を築ける仕事です。 ─────────── 教育・研修制度 ─────────── ・新入社員研修 ・Honda研修センターでのメーカー研修 ・各種階層別研修 ・メンター制度有 ▶未経験からでも安心してスタートできます！ ─────────── 当社のここがポイント ─────────── ■制度・働き方 週休3日制度の導入など、柔軟な働き方が可能。 育児支援・社宅制度など福利厚生も充実！ ■やりがい お客様から直接感謝の言葉をいただける環境。 日々の成長を実感できます。 ■キャリア 成果を公平に評価し、世襲なしの実力主義。 将来的には経営層を目指すチャンスもあります！ ─────────── 求める人物像 ─────────── ・人と関わるのが好きな方 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・クルマやHondaブランドに興味がある方

20代～30代若手が活躍中｜30才平均年収660万｜充実な福利厚生！ ＼営業職募集！成果を公平に評価する実力主義です／ ─────────── 会社概要 ─────────── Honda製品を通じて「夢」や「喜び」を共有し、地域社会に貢献する正規ディーラーです。 お客様のカーライフを支えるだけでなく、「社員の幸せの実現」を何よりも大切にしています。 “安心・自由・公平”な職場で、一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めています。 ─────────── 募集職種 ─────────── 営業職（カーライフアドバイザー） ─────────── 主な仕事内容 ─────────── Honda車の販売・アフターフォローを通じて、お客様のカーライフをトータルサポート！ ・新車・中古車の提案販売 ・点検・整備のご案内 ・自動車保険やメンテナンスプランの提案 ※平日は事務が6～7割を占めます ▶お客様と長く信頼関係を築ける仕事です。 ─────────── 教育・研修制度 ─────────── ・新入社員研修 ・Honda研修センターでのメーカー研修 ・各種階層別研修 ・メンター制度有 ▶未経験からでも安心してスタートできます！ ─────────── 当社のここがポイント ─────────── ■制度・働き方 週休3日制度の導入など、柔軟な働き方が可能。 育児支援・社宅制度など福利厚生も充実！ ■やりがい お客様から直接感謝の言葉をいただける環境。 日々の成長を実感できます。 ■キャリア 成果を公平に評価し、世襲なしの実力主義。 将来的には経営層を目指すチャンスもあります！ ─────────── 求める人物像 ─────────── ・人と関わるのが好きな方 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・クルマやHondaブランドに興味がある方

20代～30代若手が活躍中｜30才平均年収660万｜充実な福利厚生！ ＼営業職募集！成果を公平に評価する実力主義です／ ─────────── 会社概要 ─────────── Honda製品を通じて「夢」や「喜び」を共有し、地域社会に貢献する正規ディーラーです。 お客様のカーライフを支えるだけでなく、「社員の幸せの実現」を何よりも大切にしています。 “安心・自由・公平”な職場で、一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めています。 ─────────── 募集職種 ─────────── 営業職（カーライフアドバイザー） ─────────── 主な仕事内容 ─────────── Honda車の販売・アフターフォローを通じて、お客様のカーライフをトータルサポート！ ・新車・中古車の提案販売 ・点検・整備のご案内 ・自動車保険やメンテナンスプランの提案 ※平日は事務が6～7割を占めます ▶お客様と長く信頼関係を築ける仕事です。 ─────────── 教育・研修制度 ─────────── ・新入社員研修 ・Honda研修センターでのメーカー研修 ・各種階層別研修 ・メンター制度有 ▶未経験からでも安心してスタートできます！ ─────────── 当社のここがポイント ─────────── ■制度・働き方 週休3日制度の導入など、柔軟な働き方が可能。 育児支援・社宅制度など福利厚生も充実！ ■やりがい お客様から直接感謝の言葉をいただける環境。 日々の成長を実感できます。 ■キャリア 成果を公平に評価し、世襲なしの実力主義。 将来的には経営層を目指すチャンスもあります！ ─────────── 求める人物像 ─────────── ・人と関わるのが好きな方 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・クルマやHondaブランドに興味がある方

20代～30代若手が活躍中｜30才平均年収660万｜充実な福利厚生！ ＼営業職募集！成果を公平に評価する実力主義です／ ─────────── 会社概要 ─────────── Honda製品を通じて「夢」や「喜び」を共有し、地域社会に貢献する正規ディーラーです。 お客様のカーライフを支えるだけでなく、「社員の幸せの実現」を何よりも大切にしています。 “安心・自由・公平”な職場で、一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりを進めています。 ─────────── 募集職種 ─────────── 営業職（カーライフアドバイザー） ─────────── 主な仕事内容 ─────────── Honda車の販売・アフターフォローを通じて、お客様のカーライフをトータルサポート！ ・新車・中古車の提案販売 ・点検・整備のご案内 ・自動車保険やメンテナンスプランの提案 ※平日は事務が6～7割を占めます ▶お客様と長く信頼関係を築ける仕事です。 ─────────── 教育・研修制度 ─────────── ・新入社員研修 ・Honda研修センターでのメーカー研修 ・各種階層別研修 ・メンター制度有 ▶未経験からでも安心してスタートできます！ ─────────── 当社のここがポイント ─────────── ■制度・働き方 週休3日制度の導入など、柔軟な働き方が可能。 育児支援・社宅制度など福利厚生も充実！ ■やりがい お客様から直接感謝の言葉をいただける環境。 日々の成長を実感できます。 ■キャリア 成果を公平に評価し、世襲なしの実力主義。 将来的には経営層を目指すチャンスもあります！ ─────────── 求める人物像 ─────────── ・人と関わるのが好きな方 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・クルマやHondaブランドに興味がある方

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＼こんな方、ぜひご応募ください！／ ◎内勤業務として安定して長く東京で働きたい方！ ◎チームワークよく働く職場で楽しく頑張りたい方！ ◎ワークライフバランスにお悩みの方！ ■業務内容： 人事部にて、研修・採用関連の担当をお任せします。 ※総務や経理などは別部署となります！下記業務詳細をご確認ください！ ■具体的には ・教育・研修の企画・運営 新入社員研修、階層別研修、外部研修の手配、研修効果の分析・改善提案 ※その他、下記業務は人事部内の業務のため、役職が上がるタイミングなどによって領域を広げていただく可能性がございます。 ・採用業務全般 新卒・中途採用における求人媒体の選定、応募者対応、面接調整、内定後フォローなど ・教育・研修の企画・運営 新入社員研修、階層別研修、外部研修の手配、研修効果の分析・改善提案 ・福利厚生制度の運営 社内制度の企画・導入・運用（各種手当、社内イベント、健康支援施策など） ・労務管理業務 勤怠管理、休職・復職対応、就業規則の整備、労働法対応など ・給与計算業務 月次給与・賞与の計算、社会保険・住民税の控除、年末調整、給与明細の発行 ■組織構成 【人事部】※総勢11名 ・男性3名（30代1名、40代1名、50代1名） ・女性8名（20代2名、30代2名、40代2名、50代1名） ■社風 落ち着きがあり、まとまりある組織です！ 優しい方たちばかりですので、相談事もしやすいのが特徴です！ ■社員の働きやすさを最重要視する会社です！ ◎ワークライフバランス！ ⇒年休126日、残業は基本なしで、あっても10時間程度と働き方◎です！ ◎子育てを全力でサポートします！ ⇒育休、産休制度の実績はもちろんの事、育休後復帰率は驚異の95％です！ 時短勤務の相談も可能ですので、気軽にご相談下さい！ ◎充実した福利厚生！ ⇒社員の誕生日に対し、特別休暇と祝金を支給します！ さらに毎食450円分の昼食手当がつきます！ ◎転勤なし！ 当社の管理部門は本社のみの勤務のため、転勤はありません！ ■キャリアアップ ・女性管理職も現在活躍中！ 人事担当者として採用、教育などにも業務幅を広げる事や、キャリアアップとして管理職を目指す事ももちろん可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜中国地方を代表する設備工事会社での情報通信工事施工管理業務になります〜 ■業務内容： すでに多くの自治体や企業・組織等がネットワークインフラ設備を構築していますが、各種アプリケーションの利用拡大により設備の利活用環境は絶えず変化しております。 急速に進化する情報化社会にあって、快適な生活への基盤になるような信頼性の高いネットワークを構築する必要があり、弊社では各自治体・各企業からのご要望を受け、FTTH・CATVの大規模ネットワークシステムの構築等、数多くの実績を有しております。 これらの豊富な経験とノウハウを還元すべく、導入計画から調査・設計・施工・保守にいたるまでお客さまのニーズに合わせ最先端技術でお応えします。 ■同社の特徴： 同社は、電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2021年度からの中期経営計画では、「変革と成長」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「受注の確大・施工体制の強化」「利益の確保・拡大と競争力強化」「人材育成の強化と働き方改革の推進」「品質の向上」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。 ■教育制度： 同社では、高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務