〜東証一部上場、中国地方を代表する設備工事会社での電気設備工事管理業務です〜 ■業務内容： ビル、マンション、工場など、一般電気設備工事の設計積算及び施工に伴う工程、予算、安全、品質などの管理業務に携わります。 ■同社の特徴： 同社は、電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2021年度からの中期経営計画では、「変革と成長」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「受注の確大・施工体制の強化」「利益の確保・拡大と競争力強化」「人材育成の強化と働き方改革の推進」「品質の向上」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。 ■教育制度： 同社では、高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★「クルマの力を伝える核心技術」であるドライブトレイン部品の開発に携われる！ ★顧客・社内（生産技術／品質／調達）と連携しながら、上流設計から関われる環境 ★新入社員教育から管理職まで、年齢・役職に応じた階層別研修あり ★20代〜50代以上までバランス良く在籍し、相談しやすい雰囲気 ★創業100年超の安定基盤を持ちながら、挑戦を続ける開発志向の企業 ★自動車メーカー各社から品質管理優秀賞を多数受賞 ■職務内容： 客先設計や社内関係部署と協議しながら図面提案をお願いします。「クルマの力を伝える核心技術」を担う開発部門です。 ■具体的には： ・ドライブトレイン部品の技術開発・設計 ・生産技術・品質・調達との連携 ・試作・評価・解析 ◎使用CADソフト：Creo、CATIA(CAD、CAE)、 ■職場環境： ・年間休日121日。土日休み ・離職率２％。長く安定的に働く事が可能な環境です ・平均勤続年数15年 ・賞与年5ヶ月以上 ・平均有給消化18日以上/年 ・健康経営優良法人2025に認定（2021年より5年連続） ■充実した教育制度： 新入社員教育をはじめ、すべての社員が年齢や役職に応じ、着実に成長できるよう、さまざまな研修を用意しています。それぞれの階層で必要となる知識・能力、心構えに関することだけではなく、英語などを学ぶ語学教育プログラムや、人生プランを設計するためのライフプランセミナーなど、その内容は多岐にわたります。 ■勤務地： 株式会社オティックスに出向となります。 住所：愛知県西尾市中畑町浜田下二割19-2 事業内容：自動車部品製造、自動車試作開発部品製造 ■組織構成： 総勢11名。20代3名、30代3名、40代2名 、50代以上3名 ■同社の特徴： 創業100年超の安定基盤を持ちながら、EV車向け新製品やロケット部品など先端分野にも挑戦する技術開発型企業です。開発・試作・量産まで一貫した生産体制と高い品質力で、国内外の自動車メーカーから多数の表彰実績を誇ります。社員とその家族を大切にする風土が根付き、充実した教育制度と働きやすい環境のもと、長期的に成長できる点も大きな特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・処方箋枚数：約80枚／日 ・医療用医薬品数：2000品目 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：1人 【PR・職場情報】 東京都日野市多摩平に創業者が薬局を開店して以来、地域で最も信頼される薬局を目指して、運営してきました。 80年代後半にはドラッグストア、90年代からは医薬分業の進展に合わせて調剤薬局を展開、2000年代には在宅医療と、時代の変化とニーズに応じて先進的に取り組んできました。 【求人の特徴】 ☆福利厚生のしっかりした人気の求人です ☆残業が少なく、プライベートも充実させられます♪ ☆産休取得後の復帰率100％の会社です！ ☆平均在勤年数10年以上と、長く勤められる環境です！ ☆増収増益の勢いのある会社です！ ☆やる気のある方には、チャンスを与えてくれます♪ ☆ドミナント出店しているので、休みを取りやすい環境です！ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ※産育休よりの復帰率100％の秘訣※ 一般の会社として、やるべき事を当たり前として行っている。 その結果、働きやすい環境が整っている。 何か特別な事をしている訳ではありません。 透明性の高い、従業員を大切にする企業です。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【教育制度】 ・社内新入社員研修(社内教育プログラム) ・社外新入社員研修(6ヶ月間プログラム) ・薬剤師会勉強会(月2回) ・従業員全体研修(年2回) ・各種外部研修(随時) 【求人のポイント】 ・

■業務内容 本ポジションは、福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。 特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。 現場と連携しながら、実務に根差した教育を形にしていく業務です。 ■業務詳細 ・廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理 ・新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理 ・運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用 ・研修効果の評価と改善サイクルの推進 ・現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し 日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重を置き、研修の質を継続的に高めていくことを想定しています。 ■役割 原子力部門の人財育成を担う中核的な立場として、教育的な視点と現場理解の両立が求められます。決められた研修を運営するだけでなく、より実効性の高い形へと進化させていく役割です。 ・教育訓練の企画立案および実施方法の検討 ・研修運営における現場ライン組織との調整・協議 ・研修の有効性評価と改善点の整理、次回への反映 ・新入社員や所員の成長を見据えた育成プランの推進 ・原子力部門全体の人財育成施策への貢献 一定の裁量を持ち、自身の提案を研修内容や運用に反映しやすい環境です。 ■魅力 前例の少ない廃炉事業において「何を学ぶべきか」から関われる点が大きな特徴です。人と向き合い、組織の未来を形づくる実感を得られるポジションです。 ・廃炉という特殊かつ社会的意義の高い事業に人財面で関われる ・所員と共に必要な知識・技能を考え、形にしていく経験 ・新入社員の成長を間近で支え、人の育成に深く関われる ・研修改善が現場の安全性や業務品質向上につながる実感 ・組織風土の変革に寄与する教育施策に携われる 人財育成を通じて、自身の専門性と視野を広げていける環境です。 ■キャリアパス ・当面は、福島第一人財育成Gで福島第一原子力発電所に係る業務要件の中での研修などの運営、実施などに関与して頂きます。 ・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、ひいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：小児科 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ★年収600万円可！ ★小児科門前　お子様好きの方におススメ♪ ★開局18：30まで　残業もあまりありません ★完全週休2日、年休120日以上♪ 研修制度、福利厚生も充実しており 安定して長期勤務が可能な環境です。 お気軽にお問い合わせください 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：精神科 ・常勤人数：3人 ・パート人数：9人 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ■年収500～600万円可！ ■病院門前　開局17：30まで ■年休120日以上、有給も取りやすい環境です♪ WLB重視の方にピッタリ◎ 大手法人ながら高年収も実現可能です！ 研修制度や福利厚生が整っています 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ■入社時年収600万円可！ ■開局19時まで 　60～90分休憩でのシフト制ですので 　拘束時間も最低限◎ ■完全週休2日、年休120日以上♪ ■最寄り駅より徒歩５分ほど 　お車での通勤が便利です 【求人のポイント】 ・

【フレックス・服装自由・年休123日／5年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■業務内容： 営業の増員に伴い、営業推進も増員することになりました！ 【業務内容】 □決済数の推進業務 ・推進対応依頼(申込/契約/金消)　対応 ・決済案件 補助業務…不備書類の取得相談 ・営業モニター/スクリーン運営 □営業サポート 業務 ・書類回収依頼管理 ・営業マニュアルサイト 運営 ・お客様返送書類対応 □新入社員/営業 業務研修 ・新入社員/インターン 基礎業務研修 作成/実施 □営業部マネジメント/採用サポート □社外イベント運営サポート(EXPO/感謝 ※出張／週2−3回 ■教育体制： 映像研修や知識テスト等、必要な知識はすべて研修で学ぶことが可能です。 ■当社の魅力 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2026年のIPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ ・年に2回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。 ＜働きやすさ＞ 年休123日、完全週休２日休み、服装自由・フリーアドレス、フレックス制導入 コアタイム13:00〜17:00、フレックス5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【京成グループ/未経験歓迎/公共交通会社の本社業務を主にお任せ/年休125日土日祝日休み/有給取得率80%超/「健康経営優良法人」認定企業】 ■業務内容： ・一般管理部門（総務・経理・関連会社に関する業務など） ・鉄道部門 （安全運行に関する業務、時刻表や設備の保守に関する業務、官庁・行政との連絡・業務報告、営業、PRに関する業務） ・自動車部門 （安全運行に関する業務、時刻表や設備の保守に関する業務、官庁・行政との連絡・業務報告、イベント、臨時輸送に関する業務） ・開発部門（不動産に関する業務） 入社後は、鉄道・バス・不動産・総務・経理など様々な分野の仕事に携わることで、幅広い知識と経験を積み、関東鉄道グループの将来を担う人材になっていただくことを期待しています。 ■豊富な研修制度： 下記のように段階別で様々な研修を行っております。 【新入社員教育】 入社後に行う基礎教育および職種別専門教育 【中堅社員教育】 業績アップに貢献し、利益を生み出す社員を育成するための能力向上教育 【管理監督者教育】 監督・指導力を育成する職長教育 【管理者教育】 部課長、係長を対象とする管理能力向上教育 【職能教育】 鉄道運転士や各種技能資格等の育成教育、各部門の専門教育を年次計画に基づいて実施し、あらゆる社員の自己啓発意欲を促進させ、各社員のレベルアップに大いに寄与しています。 ■数字で見る当社： ・平均勤続年数：15.7年（2023年度） ・平均有給休暇取得日数：16日（昨年度実績） ・育児休業取得率：100％ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東証プライム市場上場であり、中国地方を代表する設備工事会社である同社にて、営業職をお任せします。 各種設備工事の受注にむけ、官公庁やゼネコン、一般のお客様に対し、営業活動として、設備提案、打合せ、価格交渉などをお任せします。 ■同社の特徴： 電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2025年度からの中期経営計画では、「営業力・施工力の強化と人的資本経営の推進」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「安全・コンプライアンスの徹底と品質の向上」「営業力・施工力の一層の強化と受注の拡大」「生産性の向上による利益の創出」「人材の確保・育成の強化と魅力ある職場づくり」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。 ■教育制度： 高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東証プライム市場上場であり、中国地方を代表する設備工事会社である同社にて、営業職をお任せします。 各種設備工事の受注にむけ、官公庁やゼネコン、一般のお客様に対し、営業活動として、設備提案、打合せ、価格交渉などをお任せします。 ■同社の特徴： 電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2025年度からの中期経営計画では、「営業力・施工力の強化と人的資本経営の推進」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「安全・コンプライアンスの徹底と品質の向上」「営業力・施工力の一層の強化と受注の拡大」「生産性の向上による利益の創出」「人材の確保・育成の強化と魅力ある職場づくり」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。 ■教育制度： 高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東証プライム市場上場であり、中国地方を代表する設備工事会社である同社にて、営業職をお任せします。 各種設備工事の受注にむけ、官公庁やゼネコン、一般のお客様に対し、営業活動として、設備提案、打合せ、価格交渉などをお任せします。 ■同社の特徴： 電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2025年度からの中期経営計画では、「営業力・施工力の強化と人的資本経営の推進」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「安全・コンプライアンスの徹底と品質の向上」「営業力・施工力の一層の強化と受注の拡大」「生産性の向上による利益の創出」「人材 の確保・育成の強化と魅力ある職場づくり」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。 ■教育制度： 高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東証プライム市場上場であり、中国地方を代表する設備工事会社である同社にて、営業職をお任せします。 各種設備工事の受注にむけ、官公庁やゼネコン、一般のお客様に対し、営業活動として、設備提案、打合せ、価格交渉などをお任せします。 ■同社の特徴： 電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2025年度からの中期経営計画では、「営業力・施工力の強化と人的資本経営の推進」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「安全・コンプライアンスの徹底と品質の向上」「営業力・施工力の一層の強化と受注の拡大」「生産性の向上による利益の創出」「人材の確保・育成の強化と魅力ある職場づくり」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。 ■教育制度： 高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《正社員採用／未経験可／退職金あり／長期的に働きやすい環境◎》 「操作を教えてほしい」「機種変更したらいくらになる？」など様々なご用件をお持ちのお客様への接客・販売をお願いします。 ■職務内容： au、ソフトバンクショップでの携帯電話の販売及びネット回線の受付販売を担当していただきます。販売業務だけでなく、店舗運営全般にかかわれるお仕事です。 ■業務詳細： ・スマートフォン、携帯電話の販売 ・在庫管理 ・販売プランの企画、運営 ・イベント開催 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案　　 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 ■教育体制： 商品プランについての知識は丁寧な指導、研修がありますので未経験の方でも安心してスタートできます。 過去入社された方の中には、接客・販売経験者はもちろん、学校・保育園の先生のような未経験の方もいらっしゃり、活躍されています。 ■就業環境： ・残業月平均12時間とメリハリつけて働きやすい環境です。 ・産前産後／育休…女性が多く活躍している当社。産休・育休を取得したスタッフは、100％復帰しています！ ・育児時短勤務…お子様が小学校を卒業する年度末まで。（6年生の3月末まで） ・特別休暇…忌引休暇／結婚休暇／病気休暇など、多数の休暇制度を利用することができます。 ・アニバーサリー休暇／「記念日」に休暇を取得できる制度です。 ・4DAYS休暇／毎年4日連続の休暇を取得することができます。 ・永年勤続表彰/勤続5年ごとに慰労金と特別休暇（5日間） ■当社の魅力： ・新入社員研修…2週間にわたる新入社員研修のほか、先輩社員が新入社員を約3ヶ月間、マンツーマンでサポートとするメンター制度を導入しております。先輩社員がお客様への接し方や業務内容、職場環境や人間関係など、さまざまな心配や不安を解消し、一緒に頑張っていけるようしっかりサポートします。 ・サークル活動…社内サークルは職場のコミュニケーションを円滑にして、人間関係の基礎を築きます。社員同士の仲が良くなり、仕事へのモチベーションも上がります。 変更の範囲：会社の定める業務

《正社員採用／未経験可／退職金あり／長期的に働きやすい環境◎》 「操作を教えてほしい」「機種変更したらいくらになる？」など様々なご用件をお持ちのお客様への接客・販売をお願いします。 ■職務内容： au、ソフトバンクショップでの携帯電話の販売及びネット回線の受付販売を担当していただきます。販売業務だけでなく、店舗運営全般にかかわれるお仕事です。 ■業務詳細： ・スマートフォン、携帯電話の販売 ・在庫管理 ・販売プランの企画、運営 ・イベント開催 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案　　 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 ■教育体制： 商品プランについての知識は丁寧な指導、研修がありますので未経験の方でも安心してスタートできます。 過去入社された方の中には、接客・販売経験者はもちろん、学校・保育園の先生のような未経験の方もいらっしゃり、活躍されています。 ■就業環境： ・残業月平均12時間とメリハリつけて働きやすい環境です。 ・産前産後／育休…女性が多く活躍している当社。産休・育休を取得したスタッフは、100％復帰しています！ ・育児時短勤務…お子様が小学校を卒業する年度末まで。（6年生の3月末まで） ・特別休暇…忌引休暇／結婚休暇／病気休暇など、多数の休暇制度を利用することができます。 ・アニバーサリー休暇／「記念日」に休暇を取得できる制度です。 ・4DAYS休暇／毎年4日連続の休暇を取得することができます。 ・永年勤続表彰/勤続5年ごとに慰労金と特別休暇（5日間） ■当社の魅力： ・新入社員研修…2週間にわたる新入社員研修のほか、先輩社員が新入社員を約3ヶ月間、マンツーマンでサポートとするメンター制度を導入しております。先輩社員がお客様への接し方や業務内容、職場環境や人間関係など、さまざまな心配や不安を解消し、一緒に頑張っていけるようしっかりサポートします。 ・サークル活動…社内サークルは職場のコミュニケーションを円滑にして、人間関係の基礎を築きます。社員同士の仲が良くなり、仕事へのモチベーションも上がります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場グループ／動物用医薬品分野で国内トップクラスのシェア／人事担当として組織成長を支える重要ポジション】 ■業務概要 当社の人事担当として、新卒・中途採用を中心に人材採用業務全般をお任せします。採用計画立案から説明会や面接の運営、紹介会社との折衝に至るまで幅広く携わり、将来のマネジャー候補として組織の成長を担う役割です。加えて、社内教育や研修業務にも関与し、新入社員研修の企画・講師依頼、スケジュール調整なども行います。また、入退社時の書類作成や管理、社員相談窓口対応、支店巡回による現場の声の回収といった現場密着型のサポートも担当します。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用業務（採用計画作成、説明会運営、面接、紹介会社対応等） ・農学・畜産系大学や支店への訪問（1泊2日程度の出張あり） ・学生や応募者との相談・フォロー ・新入社員研修の運営（講師依頼、日程調整、内容企画） ・入退社に伴う各種書類の作成・管理 ・支店巡回による社員の声や困りごとのヒアリング ■組織構成 総務人事グループは7名体制（北海道5名、岡山2名）で連携しながら業務を遂行しています。 ■業務の魅力 プライム市場上場グループの安定した基盤と、動物用医薬品卸トップシェアという強みを持ち、社会貢献性の高い事業を展開。採用や研修を通じて会社の成長を直接支えることができ、やりがいを実感できます。 ■教育体制 OJTや先輩社員のフォローが充実しており、業界未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■就業環境 年間休日125日、完全週休二日制（土日祝）、残業少なめ。17:30定時でオンオフのメリハリをつけて働けます。車通勤可能、寮・社宅や充実した福利厚生制度も魅力です。 ■想定されるキャリアパス 人事担当として経験を積み、将来的にはマネジャーや管理職へのキャリアアップが見込めます。また、採用や教育など幅広い業務に携わることで人事領域の専門性を高めることができます。 ■企業の特徴/魅力 全国に支店・物流拠点を展開し、安定した経営基盤を持つ当社。新しい発注システム導入や専売品の展開など独自の取り組みで業界をリードし、長期的なキャリア形成が可能です。

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ★内科・小児科クリニックに隣接している薬局です。 　店舗の周りは田畑が多くあるのどかな環境です。 　静かな環境でゆったり勤務頂けます。 ★関西～北海道に展開している薬局チェーンです。 　福利厚生も手厚く、安心して長期に渡りご就業頂けます。 ★遠方からのご就業も大歓迎！ 　社宅のご相談も可能ですので、県外の方もご安心下さい！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、胃腸科、リハビリテーション科、眼科 ・処方箋枚数：約70枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：4人 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ～地域に根差した調剤薬局です～ ・福利厚生充実し安心してご勤務頂けます。 ・働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・未経験、ブランクのある方も歓迎 ・地元で働きたい方にお勧めです ・調剤過誤の未然防止にとりくんでいます 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：耳鼻科・耳鼻咽喉科 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ★年収600万円ご相談可能！ ★開局19時まで。木・日・祝が薬局定休日です。 ★耳鼻科クリニック　アットホームで小規模な薬局です。 三重県本社、全国展開している法人です。 年間休日123日で各種休暇制度も整っており ライフスタイルが変わっても安定して勤務していただけます。 【求人のポイント】 ・

〜大規模工事実績あり（いわきグリーンフィールド、いわき合同庁舎）/昨年賞与4.8か月分/残業月10h程度/手当充実◎/福島県優良建設工事表彰など表彰歴多数〜 ■業務内容： 主に公共工事または民間工事（100万〜2億程度の大工事）複数現場の電気工事施工管理をお任せします。 ■業務詳細： （1）民間・公共工事などの大規模工事（請負金額が100万〜2億程度）を施工管理 ・見積もり〜商談 ・工事フローの設計 ・協力会社や社内人員の調整 ・材料手配、予算管理 ・現場への引き渡し〜アフターフォローまで実施（両面型で顧客折衝、協力会社コントロールが可能） ・工事に関わる書類作成等の事務作業 （2）メンバーのサポート業務 ・現場メンバーのマネジメント ・入社直後の社員サポート（メンターとしての対応） ・新入社員の育成、教育関連の業務 ※公共工事の場合は書類作成に係る時間が5割、現場施工管理が5割となります。 ※同時に並行している複数の施工現場の全責任を持って対応を進めます。 ■本ポジションの魅力： ◎現場代理人として、公共工事や民間工事を責任と裁量をもって業務を進めることができます。 ◎社会的（インフラ整備／補強工事）にも必要とされる仕事の達成感を味わえます。 ◎新入社員の育成教育という観点でマネジメントスキルを見つけることができます。 ■キャリアパス： ・幹部ポジション（事業部長）を目指すことができます。 ・公共工事の施工管理に関する専門的知識が身につきます。（公共工事に必要な書類の作成業務など） ・大手ゼネコン企業などとの折衝も多いためより高い安全管理に関わる専門スキルを醸成することができます。 ・若手の育成、教育に関わるキャリア形成ができます。 ■大和電設工業株式会社について： 優良建設工事表彰も多数受賞する当社は、いわきグリーンフィールド改修整備事業、いわき合同庁舎電気設備改修工事、公営住宅整備等、幅広い施工実績を持ちます。はたらき方改革にも積極的に取り組んでおり、2017年から継続して健康経営優良法人にも認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：配電盤・キュービクル等の盤設計担当としてご活躍いただきます。具体的には個別企業から発注を受け、完全オーダーメイドにて配電盤・キュービクル・制御盤・分電盤等のCADを使用した設計業務、盤改造の設計業務をお任せします。※最初は設計業務からスタートいただき将来的には据付まで担当いただきます。OJT研修などで充実しておりご安心ください。 ■製作するもの（一例） 工場内で使用されるプラント関連制御（タッチパネル式操作盤/ 屋外キュービクル形低圧配電盤/風力発電用受変電キュービクル/電力事業用機器等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社員登用について 正社員登用率80％ 入社6ヶ月後以降、査定から登用試験を経て1年以内に登用も可能 正社員全社年収平均：740万円 ■同社の特徴： 同社は電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2021年度からの中期経営計画では、「変革と成長」をテーマに掲げこれまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「受注の確大・施工体制の強化」「利益の確保・拡大と競争力強化」「人材育成の強化と働き方改革の推進」「品質の向上」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます ■教育制度： 高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 ・常勤人数：2人 ・パート人数：4人 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ◆島ヶ原駅から徒歩3分程度！自然豊かな環境にある店舗です。 ◆大きな窓が特徴的！開放感があります。 ◆内科系中心で応需しています！これまでの経験が活かせます。 ◆ブランクのある方、調剤経験の浅い方も大歓迎！ ◆教育体制も整っておりますので、安心してご就業頂けます。 ◆年休120日以上でお休みもしっかり取れます。ワークライフバランス重視の方にもぴったり！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：4人 【PR・職場情報】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また、社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ブラザー・シスター制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【求人の特徴】 ＼高年収600万も可能！／ ◎開局時間17時半までの店舗！ ◎1人当たりの処方箋処理枚数の平均18枚 ◎年間休日120日以上 ◎総合科目応需 ◎福利厚生・教育制度充実！　 ◎監査システム導入 ◎安心・安定の大手チェーン 完全有給2日制でワークライフバランスが整いやすい環境です！ 中抜けはございません♪ ご興味がございましたらお気軽にお問い合わせください！ 【求人のポイント】 ・

■募集背景 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 ■業務内容 ・採用業務全般・採用広報・新入社員のオンボーディング業務 ・教育・育成業務・評価制度の運用・全社イベント/会議の企画・運営 ■チームメンバー 全4名体制です（HRマネージャー、BizHR2名、DevHR1名） 採用を軸足に、得意な領域をお任せしたいと考えています。

特別養護老人ホーム入居者の日常生活支援および介護業務 神戸市北区、岡場駅エリアの歴史ある特別養護老人ホーム(全50室/多床型)での正社員求人です。 豊富な研修制度があり、中途入社であっても新入社員教育を重視されています。 また、長く勤めていくには重要な待遇面も地域水準より高く、安定性は抜群かと思います。 託児施設を併設しているため、子育てと仕事の両立を支援してくれる風土もできています。 ぜひお気軽にお問い合わせください。