仕事内容

◆2027年4月入社限定/新卒同様の研修からスタート・配属後も1年間の伴走支援で教育体制充実◎/安定した環境で長期的なキャリア形成を後押し/ガス・水道・プラント分野に挑戦◆ \入社後の流れ・教育体制/ ・入社後3ヵ月間、新入社員と合同で東京本社にて集合導入研修を行ないます。 ・各部門の紹介、技術研修、資格取得、現場見学等を通じ、出身の専門分野に関わらず幅広く知識を習得することが出来ます。 ・本配属後は先輩社員がコーチャーとなり、1年間マンツーマンで指導にあたります。 ・人事からも年間を通じて面談や研修等の継続的なフォローがあり、組織全体で新入社員の育成をサポートする体制が整っている為、安心して業務をスタートできます。 ・社員一人ひとりのスキルアップを目的とした通信教育制度や資格取得支援制度も充実しています◎ \配属先について/ 希望事業、職種を踏まえ選考を実施し、入社前に配属希望調査を実施し希望・適性等を考慮した上で、 施工管理・設計・技術開発などの技術職、各部署・各支社に本配属になる予定です。 \平均勤続年数17.9年・長く勤められる環境/ ・年休126日 ・平均残業時間:設計:14h ・有給休暇:入社初年度20日付与/平均16.1日取得 ※有給奨励日14日/年 ・退職年金制度(確定給付型・確定拠出型の併用) \手厚い手当◎福利厚生充実/ ★住宅手当 ・単身社宅(35 歳まで適用)/複身者社宅(45 歳まで適用):約 7~8 割負担 ・単身赴任者社宅:一律¥10,000/月   ・住宅手当:65 歳まで¥5,000/月 \当社について/ ・当社は「エネルギーパイプライン事業」「水道パイプライン事業」「プラント建設事業」を3つの柱とし、様々なニーズにお応えしています。 高品質な“素材力”はもちろんのこと、長年の実績に裏付けられた建設の”技術力”と”設計・施工力”、さらに維持管理の”保全技術力”を組み合わせ、私たちの生活や社会に欠かすことの出来ないインフラを整備し、社会に貢献しています。 ・日本製鉄グループの安定性に加え、キャリアアップや働き方改善、育成環境に魅力を感じて入社した社員が多数在籍しています。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細1> 西日本支社 住所:大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル7F 勤務地最寄駅:御堂筋線/淀屋橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11F 勤務地最寄駅:JR各線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 404万円〜460万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):253,000円〜288,000円 <月給> 253,000円〜288,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■基本給 ・大学院卒 288,000円 ・大学卒  276,000円 ・高専卒  253,000円 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜14:00 フレキシブルタイム:8:00〜11:00、14:00〜21:00 休憩時間:50分(12:00〜12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:20

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■平均残業時間:13時間/月(全社平均)

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日より付与)、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇(一定条件のもと3日間の有給休暇を付与)、永年勤続リフレッシュ休暇(勤続年数に応じた休暇)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:月5,000円(年収に含み支給)※一定の要件あり 寮社宅:借上社宅制度(会社約7〜8割負担※規定有) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等 ■資格取得奨励制度 <その他補足> ■社宅制度は複数あり(複身者用、単身赴任者用など) ■単身赴任時および長期間出張時の手当支給 ■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度(確定給付型) ■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度 ■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度 ■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務 ■カフェテリアプラン(年間50,000円相当支給、育児介護関連は100,000円相当) ■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度 ■永年勤続表彰制度、遺児育英年金制度

選考について

対象となる方

\職種未経験歓迎・第二新卒歓迎/ ◆必須要件 下記、いずれかの経験がある方 (1)学生時代に土木・機械系を学んでいた方 (2)その他理系学部(例:電気・材料・化学・物理・環境・資源) (3)上記専攻以外で募集職種(設計・施工管理)の経験がある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種

会社概要

会社名

日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社

所在地

東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル

事業内容

■企業概要: 同社は、2012年10月に日鉄パイプライン株式会社、住友金属パイプエンジ株式会社の合併により誕生いたしました。両社が培ってきたノウハウ技術、ノウハウを結集し、パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等を展開しています。

従業員数

710名

資本金

2,800百万円

平均年齢

46.3歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

社員の平均年齢

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