■業務内容： パナソニックグループ従業員と家族の健康保険・健康管理を担っている当社にて、社内SE業務を担っていただきます。各部署（保険業務、人事など）で使用しているシステムに関する業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・社内システム刷新プロジェクト推進 ・社内システム導入企画、要件定義および維持改善、運用管理（ベンダーとの要件定義等各種調整） ・複数システムのデータ連携の設計およびデータ分析環境構築 ・各種システムに関する運用管理、業務改善、標準化対応 ■組織構成： 情報システム部には11名（部長1名／50代、課長2名／30〜40代、メンバー8名／20〜40代）が在籍しております。インフラサポート課とシステムサポート課の2課に分かれており、メンバーとして専門性を活かして業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 厚生労働省より認可を受けた作業環境測定機関（パナソニック健康保険組合）にて、パナソニックグループの「安全で快適な職場環境づくり」を支える専門業務を担当いただきます。 ■業務内容： 全国のパナソニックグループ事業場にて、化学物質・粉じん・騒音等の測定を行い、採取したサンプルの分析・解析を実施し、結果を取りまとめた報告書を作成していただきます。従業員の健康を守るため、尿中や血液中の代謝物分析等の生物学的モニタリングもお任せいたします。測定・分析を行うだけでなく、結果に基づき環境改善のアドバイス、労働衛生管理に関する支援も行い、現場の担当者と連携し、より良い作業環境の実現をサポートしていただきます。 ■業務詳細： ・化学物質等使用作業場、騒音作業場における作業環境測定（サンプリング） ・作業環境測定の分析（有機、金属等）、生物学的モニタリング（血液中の鉛量の測定等） ・労働衛生に関わるコンサルティング ※全国各地のパナソニックグループ事業場への出張業務があります。（月10日程度） ■配属先： 産業衛生科学センターは、パナソニックグループ事業場従業員の健康と安全を確保するため、快適な職場環境の形成を推進しながら、事業場の労働衛生管理を総合的にサポートしています。その中で、作業環境測定士、労働衛生コンサルタントとして従事できる方のご応募をお待ちしております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理や各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。 ■業務内容： 産業衛生科学センター事業の企画・運営管理全般、多職種と連携した業務プロセスの改善やサービス向上策の実施、パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝、各種委員会やWGの運営・事務局対応も行っていただきます。運営業務に留まらず、データ分析やビジネスフレームワークを駆使した課題解決を行い、組織の中核として広範な業務をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・産業衛生科学C事業（労働衛生事業）の企画・運営管理 ・多職種協働による業務プロセスの改善・サービス向上策の実施 ・人事・総務・経理・法務（契約） ・基幹システム等の管理業務 ・パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝 ・各種委員会、ワーキンググループ等会議体の運営および事務局対応 ■産業衛生科学センターとは： パナソニックグループの信用を守り、健康障害リスクの低減と労災未然防止を目指し、以下に取り組んでおります。 （1）化学物質の自律的管理：法令改正への対応、化学物質管理レベル向上への支援 （2）職業性疾病の予防と快適な職場環境の推進強化：特健・環境測定・分析事業を通じ、職業性疾病の予防・快適な職場環境づくりへの支援 （3）労働衛生推進体制の強化：各種講習・コンサルティングを通じ、労働衛生推進体制と管理レベル向上への支援 ■配属先： 産業衛生科学センターの産業衛生課に配属となり、産業衛生科学センター全体の事務業務をお任せいたします。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数53名）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

◎国内の出版物・ゲームコンテンツを海外に展開・第一線で携われる ◎国策となるため、政府や様々な事業会社との連携・大きな案件プロジェクトを動かす経験が積める ◎リモート有／OAスキル・国際的に英語力を活かして仕事ができる／土日祝休み ■事業と業務内容： 出版・ゲーム事業部で出版とゲームに関連する業務に従事していただきます。 当部では主に出版業界・ゲーム業界を支援するための事業を行っています。 （1）日本の書籍の海外での翻訳出版を促進する事業 （2）日本の文学作品を多言語に翻訳するための翻訳家を育成する事業 （3）日本のゲームの海外展開を促進する事業 ■業務内容 上記事業の企画・実施・報告に係る業務全般を担当していただきますが、具体的な業務内容は以下のとおりです。 ◇資料の作成（Word・Excel・PowerPoint 等） ◇関係者とのコレポン ◇海外イベントへの出展に係る業務 ◇国内イベント開催に係る業務 ◇発注手続きや請求書の処理等 ※イベント等での国内、海外出張の可能性あり ※出社 50％：リモート 50％（業務内容により変動） ■組織構成 出版・ゲーム事業部は専任職員3名（男性、平均年齢35歳）と、その他兼務者・業務委託者4名の計7名で構成されており、少数精鋭で、チームワークを大切にしながら業務を進めています。 事業部長と密に連携を取りながら、各メンバーが持つ専門性を活かして事業を推進しています。 ■当機構・当求人の魅力 ◎日本の書籍やゲームを海外に広めるというやりがいのある業務を通じて、国際的な視野を広げることができます。 ◎少数精鋭のチームで、各メンバーが高い専門性を持っているため、互いに刺激を受けながら成長できます。 ◎海外イベントへの出展や国内イベントの開催など、実践的な経験を積むことができるため、達成感を味わえます。 ◎出版業界・ゲーム等、日本の文化を世界に広める重要な役割を担うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 本ポジションでは、東北エリアおよび北海道内の企業や官公庁の事業所に出向き、保健指導を行っていただきます。オンラインや電話での継続支援も担当していただきます。保健師や管理栄養士の資格を活かし、多くの人々の心身の健康に貢献できるやりがいのある仕事です。※出張あり ■職務詳細： ・健保組合、企業、官公庁の事業所での面接による保健指導 ・保健事業対象者の自宅に出向いての訪問指導 ・オンラインやICTメールを活用した保健指導 ・日常的なPCを使用した業務管理とシステム入力 ・保健指導の継続的なサポート ■組織体制： 当社は、保健師や管理栄養士だけでなく、看護師や臨床心理士といった専門職が多数在籍しています。札幌事業所は、健康プロモート部の一員として、地域の健康増進に貢献しています。 ■魅力： 〜より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します〜を理念に、対象者の心身の健康状態を分析し総合的なヘルスケアサービスを提供する企業です。専門職の質と量で業界トップクラスを誇ります。 ■働く環境： 中途入社、業界未経験の方が多数在籍しています。 在宅ワークも可能な就業環境で、休日も充実の体制プライベートとも両立しながら長くご活躍頂ける環境です。 ※フルリモートは不可になります。 ■当社の特徴： ・「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。 ・業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 ・女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自動車教習員として、教習指導員資格を取得するまでの見習い期間中は、送迎、受付、事務処理などを担当していただきます。 資格取得後は、自動車教習員として教習指導を行い、安全運転の知識と技術を教える役割を担います。 ・閑散期と繁忙期に応じて勤務時間が変動します。 ■配属部署・組織構成： 配属先は柳井自動車学校です。組織の指導員は8名で構成されており、20代から60代まで幅広い年齢層が在籍しています。 異業種からの転職者や県警出身者が活躍しています。 ■入社後の流れ： 入社後はまず教習指導員見習いとして、送迎や受付、事務処理を行いながら普通教習指導員資格の取得を目指していただきます。 ※資格取得後は正式な教習指導員として、教習業務に従事していただきます。先輩教習員が丁寧にサポートしますので、未経験の方でも安心して取り組むことができます。 ■キャリアパス： 教習指導員として経験を積むことで、将来的には管理職や指導員のリーダーとしてのキャリアアップが可能です。 自身の成長とともに、地域の交通安全に貢献できるやりがいのある仕事です。 ■企業の魅力： 柳井自動車学校は、地域に根ざした教育機関として長年の実績があります。教習指導員の資格取得サポートが充実しており、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。また、社員同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場環境が整っています。 ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 ・・・・・・・・・・・・・・ 変更の範囲：会社の定める業務

〜所定労働5.5時間◇インセンティブで頑張りが評価◎アフラック代理店（大阪府内）の中で販売実績「第2位」！／年間休日120日／直行直帰可能／自由に選べる休日／業種・職種未経験歓迎〜 アフラック生命保険の代理店の当社にて、アフラック保険商品の提案営業をお任せします。 ■業務内容 顧客：個人のお客様 商材：アフラックの保険商品（医療・がん・死亡保険など） 訪問営業で、お客様に合った最適なプランを提案します。 90％以上がもともとアフラック保険加入している方へのご提案のため、営業未経験の方もご安心ください◎ 直接感謝される機会も多く、やりがいと成長を実感できる仕事です。 ■教育・研修体制　＼ほとんど社員が未経験で安心／ ・入社後2週間は先輩がOJTで同行サポート ・契約方法や営業手法を段階的にフォロー ・アフラック本部の研修があり、短期間で基礎を習得可能 ・経験・スキルに応じて先輩が同行し、できるまで丁寧に支援 ・ノウハウに基づいた営業力習得可能 ★塾講師・ホテル・工場など異業種出身の先輩も多数活躍中！ ★飲食・アパレル業界のご経験者も歓迎しています。 営業未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■働き方 インセンティブ：月平均5万円 7年連続で増収増益を達成している成長中の会社であり、昇格や昇給のスピードも速いです。 ■働く環境 ・離職率10％程度（直近2年実績）長期的に働ける環境です。 ・営業15名：全員黒字で大活躍中！定着率も◎ ・MTGがない日は直行直帰可能（目安：月の半分） ■やりがい ・自分の業績をしっかり評価してもらえる環境で、実績が目に見えるところ ・お客様に感謝のお言葉を直接いただくことが多いところ ■募集背景 事業拡大に伴う増員募集です。 今いるメンバーも未経験スタート多数。 若手が多い職場のため、同じ目線で成長できる仲間を募集します！ ■代表について 代表は心理学を活用したプロファイリング資格を持ち、お客様一人ひとりの特性を理解した最適な提案を大切にしています。社員に対しても個性や成長に向き合う姿勢を重視しています。 プロファイリングとは：相手の特徴や行動傾向を分析して、効果的なアプローチや提案を行うための手法 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定と挑戦を両立／コンテンツ業界を支援するNPO法人／日本のエンタメを世界へ〜 ■業務内容： 当法人独自のプログラムによるコンテンツ業界のリーダー育成業務をお任せします。 ▽プログラム詳細はこちら https://www.vipo.or.jp/project/academy/ ■具体的には： ◇各種セミナーにおける運営管理 ◇新規セミナーの企画開発 ＜入社後すぐに任せる業務＞ 先輩の講座を補助しつつ学んでいただき、講座の一つを運営いただきます。 ＜業務範囲＞ ◇専任で担当する講座対応（申込を受付けたところから講座実施〜終了後のフォローまで） ※講座内容や更新選定は経験者が実施します。 ＜慣れてきたらお任せたい業務＞ ・複数研修の運営 ・講座運営方法の見直しなど ■セミナーについて： ◇対象：コンテンツ業界関係者対象 ◇人数規模：定期的な研修は10〜20名程度 ◇セミナーでの役割：司会進行を行う場合があります ■研修期間： 1コース３ヶ月程度 ※単独実施までの想定期間は半年程度を見込んでいます。 ■過去中途入社者のキャリア： 人材教育企業、教育機関（塾・予備校）など ■組織構成： 配属部門には3名（女性）となっており、管理者1名、運営担当２名で構成されております。 ■当機構の特徴： 当機構は、映画、放送、アニメーション、ゲーム、音楽などの日本のコンテンツ産業を 国際競争力のあるものとし、日本経済の活性化に寄与することを目的として、「市場開拓」と「人材育成」という 2つの事業を柱として活動している、コンテンツ業界のためのNPO法人です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定と挑戦を両立／コンテンツ業界を支援するNPO法人／日本のエンタメを世界へ〜 ■業務内容： IP 展開支援事業部の一員として、各補助金メニューの申請〜検査までの一連の対応をお任せします。 ■具体的には： ・補助金書類に関する審査・検査業務 ・事業者への対応（メール応答、電話対応、オンライン説明・相談等） ・事業者向け補助金説明会・相談会対応 ・補助金マニュアル、FAQ 等の作成 ・補助事業に対する視察（国内・海外） ■入社後すぐにお任せする業務： 入社後補助金について学んでいただいた上で、上司・先輩の指導を受けながら補助金メニューのいずれかを担当していただく予定です。 ■入社後について： ・研修：入社数ヶ月は補助金に関するOJT（過去事例などを踏まえ）で慣れていただきます。その後、実際に補助金の申請が始まるため、上記・先輩の指導とともに作業に入っていただきます。 ・独り立ちまで：１年程度実務を経験した後を想定しています。 ■組織構成：IP展開支援事業部 ・配属部門の構成人数：18名 ・平均年齢：平均年齢40代半ば ・男女比：男女比男4：女6 ・役割：管理者4名、管理者補3名、メンバー11名 ■休日出勤（低頻度）： 補助金の執行状況確認のため、現地検査を行う場合に発生する可能性があります。 ■当機構の特徴： 当機構は、映画、放送、アニメーション、ゲーム、音楽などの日本のコンテンツ産業を 国際競争力のあるものとし、日本経済の活性化に寄与することを目的として、「市場開拓」と「人材育成」という 2つの事業を柱として活動している、コンテンツ業界のためのNPO法人です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ／チャレンジ推奨の企業風土】 ■業務内容： マーケティングコミュニケーション室にて、社内外の情報発信や業務効率化を推進するポジションをお任せします。 ■業務詳細： ◎社内システムやツールの整理・最適化 社内で利用する各種システムやツールの管理・運用を担当し、業務効率の向上を図ります。 最適なツールの選定や運用ルールの策定、社内ユーザーへのサポートも行います。 ◎SNS・オウンドメディアの運用 企業のブランディング強化や情報発信のために、SNSやオウンドメディアを活用したコンテンツ企画・運用を担当します。 ターゲット層に響く投稿内容の企画・制作、スケジュール管理、効果測定などを行い、認知度向上を目指します。 ◎Webサイトの構築 情報・コンテンツ更新など、外部パートナーと連携しながらUI/UXを改善していきます。 ◎WEBマーケティング広告運用ディレクション デジタル広告の運用戦略を立案し、広告代理店などの外部パートナーと連携しながら、効果的な広告運用を推進します。 ターゲット設定、予算管理、成果分析を通じて、より高いパフォーマンスを実現します。 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、マーケティング活動の最適化に貢献できる方を歓迎します。 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 〇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 〇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数68名）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容：下記のサービスを提供することでお客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」に貢献します。 ・ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関） ・ISO審査員として、組織（顧客）の審査及び管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：審査員として、ISO規格等の第三者審査を行っていただきます（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関）。審査員業務の他に、適正に応じて審査機関運営業務、品質保証業務を担当いただくことがございます。 ・審査業務は年間5,60日程が目安となります（業務の習熟度合や、状況により変動します） ・審査機関運営業務は審査計画編成、審査員管理など審査機関として必要な業務を行います。 ・品質保証は自社マネジメントシステムの運営などを行います。 ※60歳以降は個人事業主としての業務委託審査員業務も相談可能です。高齢になった後も資格、経験があれば働き続けられることも審査員業務の魅力です。 ■配属先：当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： ・当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 ・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 ・チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 ・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■当社について： 日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です。 私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。 地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容：日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です。私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。私たちは以下の事業等を通じて、企業や産業界が抱える課題に対して解を考え続け、新たな価値を提供できるよう、日々取り組んでいます。 ・産業振興（展示会）事業 ・人材育成（教育／研修）事業 ・審査登録事業 ※今回、審査登録事業では、GAPの審査業務を担当していただく専門契約職員の採用をいたします。 ■審査登録事業について： ・JGAP／ASIAGAP認証審査、ISO規格の審査やISO関連及びSDGsに関する教育研修のサービスを展開しています。 ・JGAP／ASIAGAPの認証件数は国内トップクラスの実績です。 ■業務詳細：GAP認証を含めたISO規格等の第三者認証機関として各プロセスの管理業務を担っていただきます ・顧客管理、審査員・認証組織を含む情報管理・および審査の運営管理（日程調整等を含む） ・審査業務／検証業務（有資格者のみ） ■配属先：当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： ・当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 ・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 ・チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 ・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ISO規格の認証審査を通じ産業界の持続的発展に貢献しませんか〜 ■仕事内容：ISO規格等の第三者認証審査（JAB認定、ISMS-AC認定の認証審査機関）のサービスを提供することで、お客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」に貢献しております。審査登録事業のサービスには顧客開拓（営業）から事業運営（内部管理業務）、品質保証などのプロセスがあります。適正に応じながら各プロセスの業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・認証審査サービス提供のための新規顧客開拓、既存顧客管理：新規顧客開拓（既存顧客からの紹介などの反響営業がメインで、飛び込みやテレアポは一切ありません）／既存顧客への深堀営業（新たな認証取得をお考えの場合にご依頼頂ける、継続的な関係構築を担っていただきます） ・第三者審査サービスを提供するための管理業務：問い合わせ対応／次回審査日程の質問等への初期対応等（技術的な質問は専門部署に引き継いでいただきます）／法令変更や情報共有等／大手顧客の対応（多数工場をお持ちの場合の新しい工場の認証取得の相談等） ※地方顧客は基本的に外部委託職員が担当しておりますが、状況によって国内各地域への出張が発生する場合があります。 ■配属先：当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： ・当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 ・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 ・チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 ・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■当社について： 日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です。 私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。 地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ／残業月20h程度／土日祝休】 ■業務内容： 産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー／研修等の提供を行っています。 本ポジションでは、ビジネスパーソンに必要な学びを提供する公開型のセミナー／研修を企画していただきます。 人づくり、組織づくりを通じて企業変革を支援し、社会にインパクトを与える仕事です。 ※以下は公開型のセミナー／研修の一例です。 ・経営幹部向けDX戦略実践力養成コース ・中堅社員のための対人関係能力向上コース ・タイムマネジメント実践セミナー　 階層別に多岐に渡るセミナー／研修を提供しております。 ■業務詳細： 公開セミナー等の企画、実施に関する業務をご担当いただきます。 ・産業界の人材育成ニーズに関する企業の人材育成責任者、担当者等へのヒアリング ・階層別、ビジネススキル、ものづくりなど担当テーマに関するセミナーの企画 ・セミナー参加者募集 ・人材育成、組織変革につながる新たな学びの「場」づくり ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 〇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 〇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■当社について： 〜日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です〜 私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジを応援する企業風土】 ■業務内容： 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 ※研修例 顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。 課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。 当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。 ■業務詳細： 産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発 ・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画 ・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース ・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、やりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内SE◆日本の産業界を支援する専門団体◆土日祝休】 ■業務内容： 社内の各業務のDXを進めており、情報システムチームは、各プロジェクトをリードすることが期待されています。本ポジションでは、各プロジェクトを一緒に推進いただける方を募集しています。 その中で、各種システムやツールの選定、業務要件定義やシステム要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメントを中心に担っていただきます。 実際の開発業務は、ベンダーに委託することが大半であり、プログラミングをすることはありません。 新たなシステムの導入以外にも、基盤となる各社内システムやインフラ環境の整備・最適化等の業務もございます。 また、上司や他部門との連携も密接で、協力体制は万全です。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる風通しの良い職場です。手厚いフォロー体制も整っており、安心して業務に取り組んでいただけます。 ■業務詳細： ◇新システム移行プロジェクトの推進（要件定義、仕様策定、進捗管理） ◇ベンダー選定・コントロール ◇社内IT基盤の整備・最適化 ◇各部門との連携によるIT戦略の立案・実行 ■組織構成： 配属部署には2名のメンバーが在籍しております。 50代1名・60代1名、両名とも中途入社者となります。 ■プロジェクト例： ・経理業務プロセスの刷新：経理チームと連携し、経理業務のDXのやシステムのアップグレードをリードしていただきます。 ・営業のDX推進：営業チームと連携し、課題や業務に応じて適切なツールの選定や導入をリードいただきます。 ■ポジションの魅力： ・裁量権が大きく、自らのアイデアを形にできる ・多様な業務を通じてスキルアップの機会が豊富 ・他部門との連携で、全社的なプロジェクトに関与できる ・フラットな組織で、意見や提案がしやすい環境 ■魅力： ◇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 ◇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 ◇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 ◇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 子どもたちの成長を支える保育・教育業務全般をお願いします。 園バスの運行はなく、プールは固定設備のため、負担の少ない環境です。 また、運動・英語・書き方など専門性が求められる分野は専任スタッフが担当するため、先生方は保育に集中できる体制が整っています。 掃除も担当範囲は“保育室のみ”です。 ■就業時間／休日休暇詳細： ・幼稚園担当　8:30〜16:30 ・保育担当　8:00〜16:00　11:00〜19:00の2交代制 ・日曜日・祝日休み、当番日以外の土曜日は月の内2〜3日休みです ・行事により土・日・祝の出勤日も年に１〜２回あります ※勤務開始時すぐに有給有り ※土曜日出勤があった週は、平日に早く帰れる調整制度あり ■特徴： 地域の大正区で長く愛されてきた歴史ある幼稚園です。卒園児のご家族が何世代にもわたり通われることも多く、保護者の方との関係性はとても良好です。職員同士も穏やかで温かい雰囲気の中、チームワークを大切にしながら子どもたちと楽しく過ごしています。 ■組織構成：10人 ■魅力点： ◇良好な就業環境 ・有給はほぼ希望どおり取得可能 ・急な体調不良やお子さまの発熱など、早退・お休みに理解がある文化が根づいています。 ・「困ったときは支え合う」という風土があるため、無理をせず休める安心感があります。 ◇年間スケジュールの負担軽減 ・8月は業務量が落ち着き、半分ほど休日になるなど、プライベートと調整しやすい年間カレンダーを採用。 ◇待遇面の魅力 ・入職直後のタイミングから賞与の支給対象となり、寸志ではなく正式な賞与が支給されます。 ・賞与は年4.5ヶ月分の実績があり、安定した収入が見込めます。 ◇オシャレも楽しめる自由な職場 ・メイク、ネイル、髪型など、身だしなみに関するルールは比較的ゆるやか。個性を活かしながら働けます。 ◇保育環境の負担軽減ポイント ・園バス業務がないため、早朝出勤は不要。 ・掃除は担当する教室のみで完了。 ・プールは常設タイプのため、組立作業がなく重労働なし。 ・保育後の会議がないため、定時で帰りやすい体制が整っています。 ◇専門講師によるレッスン対応 ・英語・運動プログラムは外部の専門講師が担当するため、職員が無理に指導する必要がありません。 変更の範囲：無

〜事業立ち上げから携われる！/残業ほぼ無し/年休120日(土日祝休み)/就業時間相談可/転勤無し/面接1回/オンライン面接可/マイカー通勤可・無料駐車場完備〜 ■職務内容： 障害者雇用・A型就労支援施設を運営している当社にて、サービス管理責任者として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・行政および関連機関との連携訓練 ・メニューの作成支援記録などのデータ入力 ・事業所運営の管理業務 ・面接練習や履歴書などの添削 ・就職活動への同行 ・スタッフへの指導、指示 等 ※定員は20名を予定しております。 ■組織構成： 全社員2名(全員女性)となっており、2022年夏に事業を開始いたします。 そのため、立ち上げスタッフとして事業を一から作っていくことが出来、非常にやりがいのあるお仕事になります。 ■採用背景： まだ事業開始まで至っていないものの、越前市にある会社からほぼ100％受注する見込みです。そのため、今後の事業拡大も踏まえた上で採用をすることとなりました。 ■当社の魅力： ・立ち上げメンバーとして、事業所をイチから作っていくやりがいのある業務に携われます。 ・賞与・昇給の支給あり◎ ・土日祝がお休みの完全週休2日制です。ワークライフバランスを整えながら就業することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2011年東北震災をきっかけに発足/社会課題から、未来の価値をつくる企業/企画立案、広報、浸透・事業化・制度化まで一気通貫で携われる/残業平均10H】 ■職務内容： 社会事業コーディネーターは、行政、企業、NPO法人といった背景や利害関係の異なる各主体と共に最適解を見つけ、協働を生み出しながら、日本の社会課題解決に向けたコンサルティングや支援企画の提案を行う仕事です。 企業とNPO法人・民間をつなぐ非常にやりがいのある魅力的な業務であり、企画力や提案力を活かすことができます。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 参画するプロジェクトのフェーズにより業務内容は変動します。 ・地域の自治体や事業者、NPOへのヒアリングによる課題やニーズの把握 ・民間企業や行政等支援企画の立案、提案 ・必要なリソースの調達、スケジュール作成、管理 ・プロジェクトにおける広報活動、認知活動（イベントやSNS投稿、メディア露出等） ・各フィールドワーク、ステークホルダーの折衝業務、会議運営 ・事業で構築した仕組みを現地に実装し、またその仕組みをモデル化 ・上記運営における予算策定、管理 当社の特徴としては、予算組みの時期に次年度に向けた提案を各省庁に行います。 またSDGｓやCSR、企業版ふるさと納税等の社会的注目から民間企業からも社会貢献に向けたソリューション提案の相談もあります。 当社の介在により社会、企業への新しい価値提供の可能性が広がっています。 ■取組み事業テーマ： 復興・防災、こども貧困・里親里子、観光振興、人材支援、スポーツ×社会課題、難民支援等 ■組織構成： プロジェクトはは4〜5名ずつ（MGR1名＋メンバー3〜4名）のチームで構成されており、30代を中心に活躍頂いています。 企画やコンサルティング、予算管理等幅広い分野で活躍頂く機会があります。 ■就業環境： ・月平均残業10時間程 ・年間休日120日 ・テレワーク活用 比較的就業しやすい環境です。 隔週1回or月1回程度フィールドワークや現地調査のために出張もございます。 入社時は契約社員として雇用となりますが、ほとんどの方が正社員に転換することができています。（契約社員時の条件は正社員と同等） 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容： 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。 一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能でキャリアアップすることができます。将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。 ■具体業務： ・給与計算業務・勤怠管理 ・人事システム管理 ・年末調整 ・各種届出、申請手続（社労士・健保等） ・住民税異動手続 ・採用活動の運用・実行 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・人材開発 等 ■入社後について： まずは、これまでの経験を活かした業務からご担当いただき、先輩社員の指導の下、人事の中軸を担う存在として、徐々に人事業務全般に携わっていただきます。 ■ポジションの魅力： ・小会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 ・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 ・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■配属先： 経営企画センター　人事へ配属となります。 責任者／担当者3名／その他派遣職員2名で構成されています。 ※当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社です。 ■働き方： ・年休123日 ・残業月平均18時間 ・水曜日はノー残業デイで18時消灯。それ以外は20時消灯 ・夏季には7〜9月の間に交代で有給休暇を取得 ■当社について： 日本能率協会（JMA）は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を通して、企業、団体等の経営革新を図り、様々な切り口から、産業界及び企業の躍進に貢献するマネジメント団体です。 （1）展示会事業（2）人材育成（研修）事業（3）審査検証事業を主に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社は1980年創業の海洋調査の専門企業であり、環境保護と地域水産業の発展に貢献しています。この度、海洋環境保護と調査を行う潜水作業員を募集いたします。あなたの潜水士資格を活かして、私たちと共に「海の森」を守り、育て、未来へ繋げる使命に共に取り組みませんか？ ■職務詳細： ・生物・海藻資源量調査 ・船底調査 ・魚礁調査など ■組織体制： 男性職員5名、女性職員2名、役員2名　合計9名 ■企業の特徴／魅力： 同社は「自社開発の技術を海に生かし、生き物豊かな海を持続する」を使命として掲げ、長年にわたり海洋環境保護に取り組んできました。専門知識と技術を駆使して地域社会に貢献することを目指し、海洋調査や資源保護の分野で確固たる地位を築いています。潜水士資格をお持ちの方には、やりがいのある仕事を提供し、成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ／チャレンジ推奨の企業風土】 ■業務内容： コーポレート部門にて、経理業務全般をお任せ致します。 経理、財務、税務の一つの領域のみではなく、これまでのご経験や得意領域から入り、徐々に経験分野を拡大いただけます。経理・財務・税務全体に関わり、DXを含む業務改善経験も積むことが可能なため経理に閉じない幅広いスキルの習得が可能です。 現在、当会では経理業務のDXを進めています。この転換期において、システムやAIを活用した業務改善にも携わることができ、経理として新たな経験を積める環境です。 ※一般社団法人ですが、業務内容や仕事の進め方は株式会社とあまり変わりません。 チャレンジを推奨する企業風土ですので、定型業務をこなすだけでなく、一緒に新しいことにチャレンジしていきましょう。 ■業務詳細： ・業務改善/DX推進 ・財務経理実務/資金管理/月次/年次決算業務、会計監査/税務調査の立会等 ・事業部門への経理視点サポート ・日常業務の最終承認 ・契約社員/派遣社員のマネジメント ※経理部門の中核メンバーとして各業務を推進いただきます。 ■組織構成： 経理の担当は複数おり、それぞれの経験や強み、業務量を踏まえて分担・連携しています。 ※１人に過度な負荷がかかるような体制ではございませんので、ご安心ください。 ■キャリアプラン： 総合職採用となります。部門長との定期的なキャリア面談の機会があり、ご自身のキャリア開発についても議論できます。 ■魅力： 私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。 企業、そして産業界が抱える課題に対して解を考え続け、そして新たな価値を創造する人材を募集いたします。 日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定と挑戦を両立／コンテンツ業界を支援するNPO法人／日本のエンタメを世界へ〜 ■業務内容： IP 展開支援事業部の管理者をお任せします。コンテンツ業界における知見を活かし、スタッフへの助言や業務管理等をおこなっていただきます。 ■具体的には： ・補助金事務局の運営業務全般（業務進捗管理、スタッフ管理等） ・補助金書類に関する審査・検査業務 ・事業者への対応（メール応答、電話対応、オンライン説明・相談等） ・事業者向け補助金説明会・相談会対応 ・補助金マニュアル、FAQ 等の作成 ・補助事業に対する視察（国内・海外） ・各メンバーへの助言／教育 ・事業者への対応／省庁等対応 ■入社後すぐにお任せする業務： 入社後補助金について学んでいただいた上で、コンテンツ業界での知見・経験を活かし、補助金申請に係る確認内容などへの助言や、補助金メニューのいずれかを担当していただきます。※実際に担当しながら学んでいただく予定です。 ■入社後について： ・研修：入社数ヶ月は補助金に関するOJT（過去事例などを踏まえ）で慣れていただきます。その後、実際に補助金の申請が始まるため、上記・先輩の指導とともに作業に入っていただきます。 ・独り立ちまで：１年程度実務を経験した後を想定しています。 ※コンテンツ業界でのご経験や、補助金申請業務の経験有無により通常ポジションか管理監督者採用かを別途相談させていただきます。 ■組織構成：IP展開支援事業部 ・配属部門の構成人数：18名 ・平均年齢：平均年齢40代半ば ・男女比：男女比男4：女6 ・役割：管理者4名、管理者補3名、メンバー11名 ■休日出勤（低頻度）： 補助金の執行状況確認のため、現地検査を行う場合に発生する可能性があります。 ■当機構の特徴： 当機構は、映画、放送、アニメーション、ゲーム、音楽などの日本のコンテンツ産業を 国際競争力のあるものとし、日本経済の活性化に寄与することを目的として、「市場開拓」と「人材育成」という 2つの事業を柱として活動している、コンテンツ業界のためのNPO法人です。 変更の範囲：会社の定める業務