【ヘルスケア事業に興味をお持ちの方へ／週2回リモートワークOK／東証プライム市場上場のSOMPOホールディングスのグループ会社】 ■業務概要 当部門は企業に対して様々な産業保健支援サービスやメンタルヘルス対策サービスを提供しています。企業の産業保健活動の柱となる産業医の業務委託サービス、従業員に向けたメンタルサポート、企業担当部門向けメンタルヘルス対策支援、ストレスチェックに基づく職場環境改善等、多岐にわたるサービスを展開しています。 本募集では、新規顧客および既存顧客における産業医ニーズの開拓を中心に担っていただく人材を募集いたします。ニーズの開拓にとどまらず、各企業の課題解決に向けた適任の産業医とのマッチング業務も担当いただきます。法人営業のご経験をお持ちの方、コンサルティング営業や課題解決型の営業等のご経験された方等、広くご応募をお待ちしております。 ■具体的には 産業医を探している企業と産業医の仲介業務を中心にお任せいたします。 ＜新規顧客のマーケット開拓（対象顧客は大手企業から中堅・中小企業まで様々です）＞ ・企業規模別のターゲットリストに対する新規白地開拓 ・当社主催セミナーへの誘致や参加企業へのアプローチ ・SOMPOグループ各社と連携した企業開拓 ・ホームページやWEB媒体経由の問合せ企業へのアプローチ ＜既存顧客向け＞ ※新規取引先開拓だけでなく既存顧客においても担当者と連携し、産業医ニーズの掘り起こしもご担当いただきます。 顧客の課題を把握し、最適なソリューションを提案しながら、顧客の産業保健、健康管理業全般をコンサルティングしていただきます。 ＜その他＞ ・顧客ニーズと産業医のマッチング業務（条件交渉・産業医登録担当者と連携） ・稼働産業医案件のオペレーション（業務完了確認・イレギュラー対応時の調整業務） ・その他健康経営推進支援サービスなど、弊社サービスを多くの企業に広めるために様々な営業活動をお願いしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニーズが急増し続けるヘルスケア領域／SOMPOグループの豊富なノウハウやデータを基に企業のメンタルヘルス向上に対する総合的支援】 「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーを目指す当社の社内ＳＥとして、以下の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ■システム開発： 　ベンダーへ依頼していた開発を社内開発にシフトしています（主に本体周辺のサブシステムを内製開発） ・要件定義、設計、製造、テスト、リリースまでの全工程作業 ・ＪａｖａおよびＰＨＰを利用したプログラム開発 ■システム保守・運用： ・基幹システムのベンダーによる保守開発に関わる発注 ・管理業務 ・要件定義書作成、開発委託先管理、受入検証 ・障害発生時の対応 ■その他管理： ・システムの定期メンテナンス ・開発委託先および開発要員の管理 ・社内ユーザーからの各種問い合わせ、臨時データ抽出対応 ・社内ユーザーとの各種調整 ■将来的なキャリアパス ・基幹システム全般に精通した保守・運用担当者として上流工程からリリースまで幅広く担当でき、技術者経験を発揮したシステム開発担当としてもご活躍が可能です。 ・キャリアを重ねていくことで、中期的にはプロジェクトリーダー、長期的には管理職として情報システム部門をリードしていただくポジションへの登用も、将来的に開かれています。 ■働き方： ・リモートワーク週4日可能です。重要な会議がある日が出社いただきますが、基本的にご自身の働き方に合わせて出社か在宅か調整することができます。 ・土日祝休み、残業時間20時間程度のためワークライフバランスを整う就業環境です。 ■同社の特徴： （1）「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。連続休暇（5日間連続、原則全員取得）等を整備しています。 （2）業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 （3）女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて課長職として経理業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・健保全体の予算策定、決算業務の統括・取り纏め ・事業部門の経営改善、課題解決への提言、具体的スキームの策定 ・税務申告・納付、資金管理（運用・調達） ・経理システムの運用、内部監査実施 ・管理職（経理課長）としての業務統括、部下の育成 ■組織構成： 経営管理部経理課には5名（課長1名／40代、メンバー4名／20〜30代）が在籍しております。現課長の後任として業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて、社内SE業務を担っていただきます。各部署（保険業務、人事など）で使用しているシステムに関する業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・社内システム刷新プロジェクト推進 ・社内システム導入企画、要件定義および維持改善、運用管理（ベンダーとの要件定義等各種調整） ・複数システムのデータ連携の設計およびデータ分析環境構築 ・各種システムに関する運用管理、業務改善、標準化対応 ■組織構成： 情報システム部には11名（部長1名／50代、課長2名／30〜40代、メンバー8名／20〜40代）が在籍しております。インフラサポート課とシステムサポート課の2課に分かれており、メンバーとして専門性を活かして業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社。パナソニックグループの従業員、ご家族への健康管理や健康づくりを担う部署で事務職として業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各種健診（定期健診・特定健診・精密検診・女性検診・歯科健診）、保健指導、重症化予防事業などの国のデータヘルス計画にかかる保健事業の推進 ・事業主の健康経営の推進事業や健康づくり事業（コラボヘルス）の推進 ・健診にかかるデータや基幹システムの運用管理 ・上記および部門全般にかかる事務業務全般（人事・経理・総務・広報・法務） ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025大規模法人部門（ホワイト500）」 9年連続認定企業／近年需要が急増している予防医療】 ■業務内容： 健康保険組合・共済組合・国保組合等に対して、組合員が抱える健康課題をヒアリングし、特定保健指導（通称 メタボ改善指導）事業、重症化予防事業、高齢者健康相談事業等の最適な保健事業の提案型営業を行います。 国をあげて生活習慣病に対する予防医療の取組みを「未来への投資」として強化しており、今後も大きな成長が見込める分野です。 中長期的に顧客課題に寄り添いながら適切なサービスを提案する介在価値の高い仕事です。 ■当社のサービス ＜健康指導・情報提供事業＞ ・特定保健指導/重症化予防事業…40〜74歳のメタボ該当者及び予備群を対象とした特定保健指導は、自らの健康状態を正しく理解し、専門職（保健師、管理栄養士、看護師等）が対象者と一緒に生活習慣改善のための行動目標を設定し、個々人の特性やリスクに応じた支援を行います。また、特定保健指導では網掛けできない方々にもリスク状況に応じ、重症化予防事業として様々な健康支援プログラムを展開しています。 ・高齢者訪問健康相談事業…前期高齢者や後期高齢者の方を定期的に専門職（保健師、管理栄養士、看護師等）が訪問し、健康管理や適正な医療機関受診指導等、様々な視点から健康指導を行います。 ・情報提供ツール（冊子）…健康リスクの有無に係らず、多くの方々が健康意識を向上させ、生活習慣病に対する予防医療の取組みができる商品を提供しています。 上記以外にも、他の部署においてメンタルヘルスケア事業や健康経営支援サービスも行っています。 ■魅力/環境： スタッフの多くが異業界出身のため、業界の仕組みや状況は丁寧に研修を行い、未経験でもしっかりとキャッチアップすることが可能です。 当社は最良・最新・最適なサービスを追求し、「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーです。これまで20年以上にわたって保健指導を実施している業界の最大手であり、今後の更なる成長が見込まれます。無形商材を中心とした営業活動であるため、担当顧客への積極的な提案営業が必要となり、高い営業力を習得することが可能です。また、営業個々の目標数値はありますが、チーム全体で協力し合いながら目標達成を目指す風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【保健師、管理栄養士の資格をお持ちの方へ／リモートワークOK／退職金あり／東証プライム市場上場のSOMPOホールディングスのグループ会社／保健事業・情報提供事業の受託件数において業界シェアトップクラス】 ■業務内容： 保健指導の実務と主に業務委託の保健師、管理栄養士の教育、管理に従事していただきます。 当面の間は、ご自身が対象者への面接や電話による保健指導を担当し経験を積んでいただきますが、将来的には管理職として組織の中核を担い組織と人材の管理および保健指導の質向上における研修・教育を行っていただきます。 ・健保・共済組合、企業や官公庁の事業所または保健指導対象者のご自宅に出向き、面接や電話による保健指導を実施。（宿泊日当当2,000円/泊支給） ・業務では日常的にPCを使用。保健指導を行うにあたり、当社システム、Zoom等のビデオチャットシステムと電話を使用。 ■魅力： 〜より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します〜を理念に、対象者の心身の健康状態を分析し総合的なヘルスケアサービスを提供する企業です。専門職の質と量で業界トップクラスを誇ります。 ■働く環境： 中途入社、業界未経験の方が多数在籍しています。 在宅ワークも有りの就業環境で、休日も充実の体制プライベートとも両立しながら長くご活躍頂ける環境です。 ※フルリモートは不可になります。 ■当社の特徴： ・「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。 ・業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 ・女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニーズが急増し続けるヘルスケア領域／SOMPOグループの豊富なノウハウやデータを基に企業のメンタルヘルス向上に対する総合的支援】 「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーを目指す当社事業を支える基幹システムの開発・保守・運用の責任者として以下の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ■システム開発： ・要件定義書、設計、製造、テスト、リリースまでの全工程管理 ・ＪａｖａおよびＰＨＰを利用したプログラム開発の検証・レビュー ※ベンダーへ依頼していた開発を社内開発にシフトしています（主に本体周辺のサブシステムを内製開発） ■システム保守・運用： ・基幹システムのベンダーによる保守開発に関わる発注、管理業務 ・要件定義書作成、開発委託先管理、受入検証 ・障害発生時の指示、エスカレーション、取りまとめ対応 ■その他管理業務： ・新規大規模案件のプロジェクト立ち上げ、実施計画、実行（要件定義〜製造〜リリース）のＰＬまたはＰＭＯ ・作業要員、開発委託先および開発要員の計画および管理 ・予算管理 ・社内ユーザーとの各種調整 ■キャリアパス： ・将来的には新規大規模プロジェクトのＰＬまたはＰＭＯとしてもご活躍が可能です。 ・キャリアを重ねていくことで、中期的には課長職、長期的には部長職等のマネジメントとして情報システム部門をリードしていただくポジションへの登用も、将来的に開かれています。 ■働き方： ・リモートワーク週4日可能です。重要な会議がある日が出社いただきますが、基本的にご自身の働き方に合わせて出社か在宅か調整することができます。 ・土日祝休み、残業時間20時間程度のためワークライフバランスを整う就業環境です。 ■同社の特徴： （1）「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。 （2）業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 （3）女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの看護師業務／退職金制度・家族手当有り】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員65名／58室）における看護師業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・健康管理全般 （日常の観察・定期健康診断） ・服薬管理 ・介護業務への支援 （食事介助、排泄介助等） ・生活場面での機能訓練 、 OTとの連携 ・緊急時対応 ・上記に付随する記録、申し送り業務 ・その他、協力医の指示に基づく在宅医療処置 ・地域包括支援センターとの連携等 ・“Life Focus”実現に向けた多職種連携 ■ポジションの魅力 2:1以上の手厚い職員配置です。そのため、個別対応ができたり、その方のための時間を作ることができます。安心してお勤めして頂くことができます。 ■施設の魅力（現場スタッフの声） ◎ソニー・ライフケアグループの安心感 福利厚生や働く環境がしっかり保証されていると感じます。施設は綺麗で快適に仕事ができますし、休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせています♪残業は少なく、公休・有休もしっかり取れます。無理なく長く働ける環境です。 ◎「思っていたよりも医師との距離が近くて安心した」 介護施設での経験がないスタッフも安心です！専門性の高い医療機関や総合病院、地域の中核病院との連携体制があります。また、ケアスタッフやリハビリスタッフとも垣根を越えて助け合えるチームワークが自慢です♪困ったことや不安なことがあるときは、ホーム長や先輩スタッフがしっかりサポートします！ ■同社の魅力 ◎プライベートとの両立が可能 手厚い人員体制を行っているからこそ、ほぼ残業もございませんのでプライベートとの両立がしやすい環境です。シフト内でレクの準備等も行えるように徹底しています。また、記録はパソコン、ipadを利用しており、情報共有はインカムを常に付けて、一斉にできるようにしているため、業務効率化にもつなげております。 ◎研修体制 最初は、先輩スタッフがOJTを行います。また、定期的な面談も実施しており、従業員満足度が高水準で定着率が良いです！ 変更の範囲：本文参照

事務局人事総務部長の監督の下、事務局人事マネジャーは： ・MSF日本事務所に対し、高度な人事サービスおよび総務サービスを提供します ・組織の戦略的目標に沿った人事施策の実施、業務の改善、および職場環境の向上を通じて、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します ・組織にとって最も重要な適切な人材の採用を適切に実施すべく、チームメンバーをリードします ・チームメンバーがそれぞれの役割において適切に、効率的に、正確に業務を遂行できるよう、効率的に管理および指導し、MSF日本における人事運営のレベル向上に貢献します 主な業務 １. Team Management ２. Talent Acquisition and Employee Retention ３. Performance Evaluation ４. Remuneration ５. Leaning & Development ６. Implementation and Improving HR Practices ７. Employee Relation and Labor Relation ８. Management of General Affairs Roles ９. Project Management and Operational Improvements 10. Others (upon request from Head of HQHR and Admin.) 等 ■職務内容、スキルおよび経験についての詳細は英文 Job Description を参照してください。 https://www.msf.or.jp/work/staff/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数53名）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ニーズが急増し続けるヘルスケア領域／SOMPOグループの豊富なノウハウやデータを基に企業のメンタルヘルス向上に対する総合的支援】 「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーを目指す当社にて保健指導相談員として以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・周辺県の健保組合・企業・官公庁の事業所または保健事業対象者のご自宅に出向き、面接による保健指導や電話での継続支援を行っていただきます。 ・全国の保健指導対象者に対するオンラインあるいはICTメールを活用した保健指導をＰＣ上で行なっていただきます。 ※各事業所を中心としたエリア一帯への出張の可能性がございます。 　（宿泊日当2,000円／泊　支給） ■働き方： ・土日祝休み、残業時間20時間程度のためワークライフバランスを整う就業環境です。 ■同社の特徴： （1）「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。連続休暇（5日間連続、原則全員取得）等を整備しています。 （2）業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 （3）女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体】 ■業務内容： 名古屋駅直結の中部事務所（JRセントラルタワーズ 36F）における人材育成事業（研修企画および法人営業）を担う正職員募集です。 主に中部エリアにおけるビジネスパーソンのキャリア向上、人材育成につながるセミナー、研修、企業への提案活動をお任せします。 中部事務所では「研修」を中心とした社会人教育を実施しております。 （1）多様な企業から参加者が集う「オープン型研修」は2025年度から再開し、年間約50本程度を開催。これから更にメニューを増やしていきます。 （2）1社限定で行う「クローズ型研修」では、企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供。 ※いずれの事業も企業が抱える課題について、第一線の著名なコンサルタントや大学教授との議論、企業の責任者へのヒアリングなどを通してオリジナルの企画を策定していただきます。 ■具体的には： ◎研修、カンファレンス等の提案、企画、運営 顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、事業実施における準備、運営 ◎諮問機関である評議員会の企画、運営 各社の経営幹部と直接の対話を通じ、ものづくりに関する課題抽出、課題解決策を検討 ◎新規プロジェクト立上げと既存事業の改善・改革 業界や個社のニーズに応える事業の創出や、既存事業のブラッシュアップを実施 ◎新規顧客開拓と既存顧客のフォロー 最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施 ■研修タイプごとの流れ： ※公開型研修 ・世の中での推測課題についての企画／プランニング（新規の企画は年3〜10本程度） ・告知／集客 ・講師依頼／コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理／ディレクション ・運営管理 ・企画振り返り ■個社カスタマイズ研修・解決したい課題ヒアリング／ディスカッション（人事担当者／人事部長・役員クラス） ・企画／プランニング／提案 ・講師依頼／コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理／ディレクション ・振り返り／課題ヒアリング 変更の範囲：会社の定める業務

介護支援を必要とする方やそのご家族との面談、ケアプランの作成などを担当します。 ■役割： 介護支援が必要な方とそのご家族のケアをお任せ致します。それぞれのご家庭にあったケアプランを作成し、ヘルパーやデイサービス、福祉用具の提案を実施、日々の暮らしを支えていきます。 ■業務詳細： ・ケアプランの作成…一人当たり最大35名分を担当します。どのような生活を望んでいるのか、どのような課題があるのか詳しく伺い、プランを考えていきます。 ・介護給付費や請求書の作成…介護給付費を国民健康保険組合へ請求します。またサービスの利用回数にあわせて、行政向けの請求書を作成します。 ・介護に関する相談対応…担当しているご利用者様のお住まいに毎月訪問。1時間ほどかけて、サービスに問題はないか、困ったことはないか、ご本人やご家族からヒアリングします。また介護に関する様々な相談にものっています。 ■組織構成： デイサービスセンター野見山・・40代の方１名、50代の方１名の計2名。 ハートプラザ（御幸本町）・・40代の方1名、50代の方3名の計4名。 ■魅力点： 【イチから経験を積むことができます】 新人研修マニュアルを使いながら、一人ひとりの理解度にあわせて研修を実施しています。毎週の会議では、介護保険などの最新情報や各施設での事例が学べます。1年かけて、ひとり立ちしていくことを期待しています。 【じっくり利用者様とご家族に寄り添えます】 担当いただくのは最大35名。この数は業界内では少なめなので、より利用者様とご家族に寄り添ったサービスを提供することができます。 【オンオフ切り替えやすく、プライベートも充実】 月残業は20時間です。さらに基本的に土日はお休みが取れます。自分だけの時間も、家族との時間も、大切にできる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ／残業月20h程度／土日祝休】 ■業務内容： 温室効果ガス排出量、環境・社会情報などを第三者の立場として確認し、データの透明性／信頼性を高めることで、持続可能な社会の実現に貢献。審査員として第三者検証（JAB認定の検証機関）業務をお任せします。 ■業務詳細： ・サステナビリティに関する新規事業開発 ・検証審査の管理・運営業務 ・温室効果ガスの検証審査業務 ・J−クレジット制度（排出源・吸収源）、二国間クレジット制度、東京都（総量削減義務と排出量取引制度）等国内の排出量取引制度、スコープ1，2，3のGHG排出量検証関連業務における事業運営、顧客管理などの業務 ・適正により検証審査員としての業務も担当 ※カーボンネットゼロが求められる中、森林吸収量の検証ができる数少ない検証機関です。 ◎グローバルスタンダードを身につけ、持続的発展と社会的信頼向上を支援する、他では得難い貴重な経験を数多く積むことができます。 ◎気候変動関連の国際的な枠組みの対応支援として、2009年から2017年の間は、京都議定書に基づくCDMプロジェクトにおける温室効果ガスの排出削減量の検証を行う機関として国連（UNFCCC）から認定を受けていました。◎ISO14065（「温室効果ガス妥当性確認・検証機関」の要求事項）の認定を受けた第三者機関として、CO2排出量・吸収量の検証を継続して実施しています。 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 〇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 〇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ／チャレンジ推奨の企業風土】 ■業務内容： マーケティングコミュニケーション室にて、社内外の情報発信や業務効率化を推進するポジションをお任せします。 ■業務詳細： ◎社内システムやツールの整理・最適化 社内で利用する各種システムやツールの管理・運用を担当し、業務効率の向上を図ります。 最適なツールの選定や運用ルールの策定、社内ユーザーへのサポートも行います。 ◎SNS・オウンドメディアの運用 企業のブランディング強化や情報発信のために、SNSやオウンドメディアを活用したコンテンツ企画・運用を担当します。 ターゲット層に響く投稿内容の企画・制作、スケジュール管理、効果測定などを行い、認知度向上を目指します。 ◎Webサイトの構築 情報・コンテンツ更新など、外部パートナーと連携しながらUI/UXを改善していきます。 ◎WEBマーケティング広告運用ディレクション デジタル広告の運用戦略を立案し、広告代理店などの外部パートナーと連携しながら、効果的な広告運用を推進します。 ターゲット設定、予算管理、成果分析を通じて、より高いパフォーマンスを実現します。 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、マーケティング活動の最適化に貢献できる方を歓迎します。 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 〇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 〇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ】 ■業務内容： 〇GAP認証を含めたISO規格等の第三者認証機関として各プロセスの管理業務 〇正職員採用のため、認証審査業務の他に内部管理業務を担っていただく予定 内部管理業務とは第三者審査機関を維持するために必要なプロセス管理、顧客管理、審査員の教育訓練などです。 ■業務詳細： 〇顧客管理、審査員・認証組織を含む情報管理・および審査の運営管理（日程調整等を含む） 〇審査業務／検証業務【有資格者のみ】 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 〇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 〇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■当社について： 日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です。 私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。 地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ】 ■業務内容： 関西事務所における人材育成事業（研修企画および法人営業）を担う正職員募集です。 主に西日本におけるビジネスパーソンのキャリア向上、人材育成につながるセミナー、研修、企業への提案活動をお任せします。 関西事務所では「研修」を中心とした社会人教育を実施しています。 （1） 多様な企業から参加者が集う「オープン型研修」は年間約300種類のテーマで、約800回程度を開催。 （2） 1社限定で行う「クローズ型研修」では、企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供。 いずれの事業も企業が抱える課題について、第一線の著名なコンサルタントや大学教授との議論、企業の責任者へのヒアリングなどを通してオリジナルの企画を策定していただきます。 ■業務詳細： 【オープン研修】 ・世の中での推測課題についての企画／プランニング（新規の企画は年3−10本程度） ・告知／集客 ・講師依頼／コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理／ディレクション ・運営管理 ・企画振り返り 【クローズド研修】 ・解決したい課題ヒアリング／ディスカッション（人事担当者／人事部長・役員クラス） ・企画／プランニング／提案 ・講師依頼／コンテンツ制作（講師対応） ・進行管理／ディレクション ・振り返り／課題ヒアリング 【共通業務】 ・販促としての説明会企画・開催、webマーケティング ・顧客訪問（ヒアリング、営業活動） ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現できる職場環境です。 〇前例を踏襲しない新しい企画や活動が尊重されます。 〇多方面に関心のある職員が多く、職場での議論も活発に行われています。その分自律性も求められますが、自己成長のスピードも加速します。 〇企業トップや各業界の著名人と進める業務もあり、活動の中で多くの人脈を築くことができるのも他では得難い貴重な経験です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ／残業月20h程度／土日祝休】 ■業務内容： 産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー／研修等の提供を行っています。 本ポジションでは、ビジネスパーソンに必要な学びを提供する公開型のセミナー／研修を企画していただきます。 人づくり、組織づくりを通じて企業変革を支援し、社会にインパクトを与える仕事です。 ※以下は公開型のセミナー／研修の一例です。 ・経営幹部向けDX戦略実践力養成コース ・中堅社員のための対人関係能力向上コース ・タイムマネジメント実践セミナー　 階層別に多岐に渡るセミナー／研修を提供しております。 ■業務詳細： 公開セミナー等の企画、実施に関する業務をご担当いただきます。 ・産業界の人材育成ニーズに関する企業の人材育成責任者、担当者等へのヒアリング ・階層別、ビジネススキル、ものづくりなど担当テーマに関するセミナーの企画 ・セミナー参加者募集 ・人材育成、組織変革につながる新たな学びの「場」づくり ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 〇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 〇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■当社について： 〜日本能率協会は企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体です〜 私たちのお客様は、少数精鋭の企業から世界中に拠点を持つグローバル企業まで、規模も業界も多岐にわたります。また、国内外の大学や政府機関と関わる仕事もあります。地域創生を通じて日本の産業界全体を強くしたい方、是非一緒に働きましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジを応援する企業風土】 ■業務内容： 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 ※研修例 顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。 課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。 当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。 ■業務詳細： 産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発 ・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画 ・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース ・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、やりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジできる環境です】 ■業務内容： 下記のサービスを提供することでお客様の「仕組みづくり」「人づくり」「組織づくり」貢献しております。 （1）ISO規格等の第三者審査（JAB認定、ISMS-AC認定の審査機関） （2）GAP（農場における生産管理）の製品認証審査 審査登録事業のサービスには顧客開拓（営業）から事業運営（内部管理業務）、品質保証などのプロセスがあります。応募者の適正に応じながら、各プロセスの業務をご担当いただきます。特に、上記（1）（2）の食品製造分野、医療機器製造分野、情報セキュリティ分野、農業関連分野の増員を予定しています。 ■業務詳細： 〇認証審査サービス提供のための新規顧客開拓、既存顧客管理 ・顧客開拓（既存顧客からの紹介などの反響営業がメインで、飛び込みやテレアポは一切ありません） ・既存顧客への深堀営業（新たな認証取得をお考えの場合にご依頼頂ける、継続的な関係構築を担っていただきます） 〇第三者審査サービスを提供するための管理業務　 ・問い合わせ対応 　次回審査日程の質問等への初期対応等（技術的な質問は専門部署に引き継いでいただきます） 　法令変更や情報共有等 　大手顧客の対応（多数工場をお持ちの場合の新しい工場の認証取得の相談等） ※審査員資格を取得後、適正により審査員としての業務も担当していただきます。 ※地方顧客は基本的に外部委託職員が担当しておりますが、状況によって国内各地域への出張が発生する場合があります。 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 〇チャレンジを歓迎する企業風土で、業務プロセスの改善や新しい取り組みに積極的に挑戦できます。 〇産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎！中小企業×専門家の“橋渡し役”として、社会に貢献できる営業企画職★ 1970年設立の厚労省認可団体／年休126日・残業月6時間程度・転勤無／プライベートも大切にできる環境 ■業務概要 社会保険労務士（社労士）と中小企業の“架け橋”として、労務課題の解決を支援する各種サービスを展開しています。本ポジションでは、社労士の会員拡大および企業によるサービス活用促進を目的に、広報や提案を含む企画・営業活動を担当していただきます。 ■業務詳細 ●入社後すぐにお任せする業務※サポートからスタート ・会員社労士向けのメルマガ配信準備、文面チェック ・SNSやWebサイトの更新補助 ・企業向けの社労士活用に関する広報・提案サポート 　（例：資料作成、販促施策の実行補助など） 業務全体の流れを理解しながら、徐々に担当領域を広げていきます。 ●将来的にお任せしたい業務 ・提携企業に対するサービス拡充の企画・提案 ・会員社労士向けの販促・PR施策の企画運営（キャンペーン設計、LP制作など） ・自社WebサイトやSNSの改善提案、コンテンツ企画・運用 ・新規サービスやデジタル施策の立案・導入 意欲・適性に応じて、より主体的な業務にもチャレンジ可能です。 ■入社後の研修・教育体制 OJTを中心に、業務を通じて段階的に知識やスキルを習得していただきます。あわせて、業界知識のインプットや外部研修なども実施。未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、丁寧にサポートいたします。 ■このポジジョンの魅力 特定の業界や顧客だけでなく、企業と専門家の両方を支援する立場から、労働環境の改善に貢献できるポジションです。“社会の役に立ちたい”という想いを持つ方にとって、やりがいを強く感じられる環境です。職員はいずれも他業種からの転職なので、業界知識の有無にかかわらず意欲次第で大きな成長が見込めます。 ■働き方・福利厚生 ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。 ・原則定時退社で残業時間は平均月6時間程 ・年間休日126日以上／有給休暇取得率：80％以上 ・時差出勤制度 ・産休・育休取得実績あり（男女とも） ・服装：オフィスカジュアル可 ・退職金制度 ・オンライン学習支援 ・リロクラブ（福利厚生サービス） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 美容クリニック「クリニックゼロプラス」にて患者様のご対応などをお任せします。 ■具体的な業務内容： ◎受付対応 ◎電話・メール・LINE対応 ◎カウンセリング業務 ◎電子カルテ・予約システム操作 ◎契約・事務 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、是非ご応募お待ちしております。 ■魅力ポイント： ・全国65店舗を展開している弁護士法人の創業者が代表を務める法人として安定性が高いです。 ・カウンセラー・看護師ともに20〜30代の女性が占める明るい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員65名／58室）における介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社。その根幹の業務である健康保険の業務（適用・給付等）を担う部署で、これからのDX推進等を進めていただける方を求めています。 ■ミッション： 健康保険の業務（適用・給付等）がメインですが、その中で、各係に潜在的に眠っているアナログな業務を見つけ出していただきながら、実際にデータを活用しDX化を推進していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・健康保険業務（適用・給付・レセプト等）全般：各種届書の受理、書類管理、内容確認・審査、基幹システム入力作業、電話応対、その他補助業務 ・データ分析業務：レセプトデータの分析から医療費等の傾向を予測 ■組織構成： 保険業務部は、加入者サービス課、事業所サービス課、事業統括課の3課で構成されています。その中で、健康保険の知識を活かして業務に取り組んでいただける方を募集しています。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務