◆◇『あなたが世界をつなぐ あなたと世界をつなぐ』「TOEIC(R)」を運営・実施する一般財団法人／英語教育・グローバル人材育成に関心のある方歓迎◆◇ ■業務内容 事業拡大に伴い営業ニーズが高まる中で、若手社員の育成・営業力強化を進めるため、提案営業の即戦力であり、現場で若手を支えられる人材の確保が急務となり、本ポジションの採用を行います。企業、学校、官公庁等に対して、TOEIC Programの導入提案をお任せします。 (1)企業、学校、官公庁等に対してIPテストの導入提案 (2)新規顧客開拓　 (3)グローバル人材育成に関するソリューション提案・カウンセリング (4)TOEIC普及や英語教育に関するセミナーの企画・実施　 (5)IPテスト実施運営サポート ・企業の組織課題や人事課題を深くヒアリングし、課題解決に向けTOEICプログラムを活かした提案を行うため、やりがいのある業務です。 (6)若手メンバーの育成・フォロー ・本ポジションでは、若手社員の相談役・育成役としての役割も期待しています。 ・管理職一歩手前の立場として、現場とマネジメントをつなぐ中核人材としてご活躍いただきます。 ■組織構成： 東京本社には、営業部のメンバーが約30名在籍しております。 中途入社者が大半を占め、異業界出身者も多数活躍しております！ ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。 世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年4回程度（土日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。 前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等やあるいは本部での電話応対等となります。休日出勤については代休取得可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇『あなたが世界をつなぐ あなたと世界をつなぐ』「TOEIC(R)」を運営・実施する一般財団法人◆◇ ■業務内容 企業、学校、官公庁等に対して、TOEIC Programの導入提案を行って頂きます。 ・具体的には、次の業務をお任せいたします。 （1）企業、学校、官公庁等に対してIPテストの導入提案 （2）新規顧客開拓　 （3）グローバル人材育成に関するソリューション提案・カウンセリング （4）TOEIC普及や英語教育に関するセミナーの企画・実施　 （5）IPテスト実施運営サポート ◇企業の組織課題や人事課題を深くヒアリングし、課題解決に向けTOEICプログラムを活かした提案を行うため、やりがいのある業務です。 ◇新規顧客開拓や既存顧客フォロー、提案、テスト実施サポート等、業務は多岐に渡るため忙しい環境ではありますがその分成長を感じられます。 ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。 世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年4回程度（土日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。 前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等やあるいは本部での電話応対等となります。休日出勤については代休取得可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【TOEIC実施運営団体でのテスト事業実施企画・運営管理／国際化推進・英語力活かせる環境／第二新卒歓迎】 ■業務概要 当社のテスト運営部にて、TOEIC公開テストの実施運営に関する企画・管理や、テスト問題の検証・内容精査、国内外の関係先との調整業務を担当します。英語力や業務改善経験を活かし、多様な関係者と連携しながら事業品質向上に取り組めます。 ■業務詳細 ・公開テスト運営マニュアルや試験関連資材の改訂 ・テスト運営に関するeラーニングコンテンツ作成、ユーザ管理、運用 ・公開テスト当日の運営に伴う各種調整（会場・スタッフ・資材手配等） ・業務効率化やシステム変更等の企画、現場課題の解決推進 ・TOEICテスト問題の検証・内容精査、資材の制作・工程管理 ・国内委託先との製作進捗管理や調整 ・国外関係先との英語でのメール・オンライン会議による調整業務 ■扱うサービス TOEIC Program（Listening & Reading Test、公開テスト・団体向けなど） ■組織構成 20〜30代が中心のチームで協力体制が整っており、第二新卒の方も多数活躍しています。 ■業務の魅力 テスト事業の運営全体に携わることで、国際化やグローバル人材育成の一端を担う実感が得られます。英語力を日常的に活かしつつ、業務改善にも積極的に取り組めます。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるサポート、自己学習補助など成長意欲を後押しする体制が充実しています。 ■就業環境 週休2日制・年間休日120日以上、休日出勤時は代休または手当支給。福利厚生も充実し、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス テスト運営や事業企画のスペシャリスト、マネジメントや他部門へのキャリアも目指せます。 ■企業の特徴／魅力 国際的なコミュニケーション力向上・グローバル人材育成を支援する社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「TOEIC(R)」を運営・実施する一般財団法人として、安定した経営基盤を誇る企業です〜 ■募集概要： ・TOEICの実施運営を支える当協会のITインフラおよび社内システムの安定運用とさらなる効率化を目指し、システム運用部門の管理職としてリーダーシップを発揮いただける方を募集します。 ■業務詳細： 【メイン業務】 ・社内システム（基幹システム、業務アプリケーション、ネットワーク、サーバー等）の運用管理 ・システム運用部門のマネジメント（メンバーの育成、評価、タスク管理） ・社内ユーザーからの問い合わせ対応、トラブルシューティング ・ベンダーコントロール、外部パートナーとの協業 ・システム運用効率向上のための施策立案・実施 ・サイバーセキュリティ対策の強化と運用 ・新規システム導入プロジェクトの支援および推進 ・社内教育および啓蒙活動 └社員向けセキュリティトレーニングやワークショップの企画・実施 └最新のサイバー攻撃トレンドや防御策の社内共有 ・ISMS認証の維持、内部統制。セキュリティ関連規程の維持管理、内部監査 ■組織について： ・情報システム部 IT運営課に配属予定です。 ※協会内情報システム関連部門としては、IT開発課とIT運営課の２つの課があります ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年4回程度（土日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等や本部での電話応対等となります。休日出勤については、代休の取得が可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を活かし顧客対応・営業支援・業務改善まで幅広く担当／グローバル人材育成を支えるポジション】 ■業務概要 当社の営業部にて、企業・学校など法人顧客からの問い合わせ・受注対応、テスト資材の制作や改訂、営業活動の支援、営業管理システムの運用・改善企画など多岐にわたる業務を担当いただきます。業務量増加に伴う増員募集で、主体性をもって業務をリードできる方を歓迎します。 ■業務詳細 ・法人顧客からのメールや電話による問い合わせ対応（英語対応含む） ・受注処理および関係部門との調整・進捗管理 ・テスト資材の制作、改訂に関する業務 ・営業活動支援（資料作成、顧客情報管理、進捗フォロー等） ・営業管理システムの定期的なメンテナンス ・業務効率化やシステム改修などの企画立案・実行 ・年4回のTOEIC公開テスト時は試験会場運営や本部での対応も担当 ■扱うサービス 主にTOEICプログラム等に関連するサービスを扱います。 ■組織構成 営業部内で複数名が連携し、業務推進を行います。各部門や社外ステークホルダーとも協働機会が豊富です。 ■業務の魅力 英語力やコミュニケーション力を活かし、グローバル人材育成を支援する社会貢献性の高い業務です。業務改善やシステム企画など、自ら提案・推進できる成長機会も多くあります。 ■教育体制 OJTや自己学習補助（英語力向上）など、継続的なスキルアップ支援が整っています。 ■企業の特徴/魅力 グローバル人材育成の推進に取り組み、自己成長を支援する制度が充実しています。 ■求める人物像 ・主体性を持ち、セルフスタートで業務遂行できる方 ・グローバル人材育成やTOEICプログラムの趣旨に共感できる方 ・交渉力・調整力が高い方 ・改善視点を持ち、学ぶ姿勢を持ち続けられる方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容: 【アプリケーションの開発および運用保守業務のリード】 ・WEBアプリケーション、スマートフォンアプリケーションなどの企画、提案、見積、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース対応 ・フロントエンド、バックエンドいずれも担当する可能性あり ・Sola社員で構成されるチームにおけるチーム開発スタイル ・(PLとして)リードプログラムの作成、コードレビューの実施、メンバーフォロー、WBSの作成および管理、顧客説明や折衝 【補足（1）】 ・他社に再委託をしないため、プログラミングも自ら行っていただきます。 ・上記はPLとなっても同様です。【管理しかしないPL】スタイルとは異なります。 ・チームで全工程一貫対応をするため、要件定義や設計も行います。 【補足（2）】 ・プロジェクトにより最適技術を選択することが前提ですが、使用する機会の多い言語やフレームワークは以下となります。 C#、Java、Python、Javascript、Typescript（Angular）、Dart（Flutter） 【補足（3）】 ・入社直後は顧客理解・案件理解・メンバー理解の点から、即リーダーとして立ち回ることは難しいと考えられるため、あくまでリーダー候補として案件に入っていただきますのでご安心ください。 ■キャリアの特徴： （1）【プログラミングだけではなく、要件定義や設計も】 プログラマーと呼ばず、開発エンジニアと呼ぶ背景もこの点にあります。 （2）【管理だけではなく、技術者としても現役で】 当社ではリーダーはプレイング機能も備えるため、技術を手放すことはありません。 ■資格支援制度： 下記の対象資格を取得した場合、最大で月額基本給12万円(年額144万円)が増額されます。 【月額基本給+1万円】 ・基本情報技術者 ・TOEIC700+ 【月額基本給+3万円】 ・応用情報技術者 ・プロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP) ・ネットワークスペシャリスト ・データベーススペシャリスト ・AWS認定 ソリューションアーキテクトプロフェッショナル ・TOEIC800+ 【月額基本給+5万円】 ・プロジェクトマネージャ ・システムアーキテクト ・TOEIC900+

エンジニアやPjMとしての業務経験を最大限に活かし、グループ会社におけるマネーフォワード IDの導入およびテナント移行プロセスを主導していただきます。主に以下の業務について、計画立案から実行までを強力に牽引していただく役割です。 ■業務詳細： ・技術アセスメントと要件定義：M&A対象プロダクトのコードベースやアーキテクチャ（特に認証・ユーザーデータ構造）を読み解き、マネーフォワードID／テナント管理システムへの移行における技術的ギャップと要件の洗い出し ・移行・統合プログラムの設計：プロダクトの特性に応じた、安全かつユーザー影響を最小限に抑えるデータ移行・システム切り替え計画（ロールバック戦略を含む）の策定 ・技術コミュニケーションの架け橋：買収先プロダクトのエンジニアチーム、およびマネーフォワードのIDプラットフォーム部との間で、仕様調整や技術的な課題解決、ファシリテーション ・マルチプロジェクトのマネジメント：複数プロダクトの移行プロジェクトを横断的に管理し、ロードマップの推進とリスクマネジメントを実行 ■仕事のやりがい・得られる経験： 本ポジションでは、大規模なSaaSポートフォリオを支えるID基盤やマルチテナントアーキテクチャに深く関わることができます。 サービスを止めずに進めるミッションクリティカルな移行プロジェクトをリードすることで、大規模なシステムリプレイスやデータ移行のノウハウを蓄積できます。 ■求める語学力： ・日本語: ビジネスレベル（流暢、クライアントとのコミュニケーションも日本語で対応可能なレベル） ・英語: TOEIC（R）テスト700点以上 ※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください 例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など ※ TOEIC（R）テスト700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定） 変更の範囲：会社の定める業務

【創立50年以上・アナログ半導体世界シェアNo.1／グローバルで従業員約3万人／フレックス制度・平均勤続年数21年・月平均所定外労働時間12.6時間・平均有給休暇取得日数17.4日】 ■業務概要 アナログ半導体世界シェアトップクラスの半導体メーカーである当社にて、計業務に従事して頂き、ファイナンシャルなデータを収集し、分析を行い、経営判断をサポートして頂きます。 【詳細】 ■月次、四半期、年次決算業務（仕訳入力、決算書類の分析など） ■税務申告のサポート ■監査、SOXコンプライアンスのサポート ■トランザクション処理、会計処理、クローズアクティビティ、コンプライアンスレポートの堅牢な管理・資産のトラッキングや報告を効率化するために新しいプロセスを導入。 ◆同社の魅力・特徴： ◇アナログ半導体世界シェア1位、グローバル規模で30か国以上での事業展開・約3万人の従業員を抱える米半導体メーカーの日本法人です。アナログはメモリと比べて製造コストも下げやすく、安定した価格で取引ができる製品です。このコロナ禍においても営業利益率は40％を計上しており、製品を売り込むだけではなく、プラスアルファのシステムも提案することで顧客より高い支持を受けています。 ◇アナログ以外にも約8万の多彩な製品のラインナップをもち、電子化、高性能化が急速に進む自動車／産業機器分野や、環境エネルギー分野、ヘルスケア、医療機器、セキュリティなどの幅広い市場で製品が導入されています。 ◇完全週休2日制、月平均所定外労働時間12.6時間・平均有給休暇取得日数17.4日と働きやすい環境が整っています。その結果平均勤続年数21年を誇り、30年以上勤務している社員は全体の半分以上います。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験者歓迎！6ヶ月以上の長期研修でキャッチアップも安心！／調剤IoT機器といった最新技術の提案が可能！／原則転勤は無いため特定エリアで就業されたい方も歓迎！社会貢献性の高い仕事◆◇ 【はじめに】 同社の海外部での営業サポート職として新たな仲間を募集しています。正社員登用を前提とした募集であり、長期的にトーショーに定着いただける方を求めています。異文化に興味があり英語でのコミュニケーションに抵抗がない方、ぜひご応募ください。 【業務概要】 ・営業サポート業務全般 ・海外の客先・代理店との同行やリモート打ち合わせの参加 ・FILIAWEBのトラブルサポートや機械ソフトのトラブル対応 ・トーショーの商品・システムの徹底的な習得 【その他補足情報】 ・サポート担当地域の納品・トラブル対応のための現地同行 ・営業同行（半年後から）：3ヶ月に1回程度の海外出張（頻度は希望により調整可能） 【ポジションの魅力】 ・トーショーの製品やシステムを通じて、世界中の医療現場に貢献する仕事です。 ・異文化交流や英語力の向上を通じて、国際的なビジネススキルを身につけることができます。 ・正社員登用前提のため長期的なキャリア形成が可能です。 ・同社の製品やシステムが、24時間止めてはならない医療現場の安心安全や、医療従事者の負担軽減に大きく貢献しています。 ・調剤というニッチな分野で、業界トップクラスのシェアを誇る製品が多数あります。寡占市場だからこそ、競合製品を使っている顧客からいかにシェアを獲得するか、試行錯誤する面白さがあります。 ・同社の営業に決まったマニュアルはなく、自分なりの創意工夫が重要です。また個人だけでなく拠点単位での表彰制度もありチーム一丸で取り組む環境も魅力です。 【同社について】 当社は売上高256億円、全国77拠点、従業員数570名規模を誇る調剤機器メーカーです。1971年創業と半世紀以上歴史をもち、特に1980年代から他社に先駆けてスウェーデンなどヨーロッパに販売網を拡大してきました。国内だけでなく、海外での売上も安定的に伸びているため経営が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□語学書の編集者大募集！/実働時間7時間/フレックス制度有■□ ■業務内容： SNS系著者や人気IPを起用した英語書籍や、諸外国語書籍、・TOEIC・英検・TOEFL・IELTSといった語学資格書まで、ありとあらゆるジャンルの語学書を制作する部署です。 企画立案・制作・PR施策作成まで、「作る」「売る」のどちらにも関わることができます。 ※語学書以外のジャンルの企画も立案可能です。 ■本ポジションの魅力・部署の雰囲気： 語学書課では既存の枠組みにとらわれない新しい語学書制作に、常に取り組み続けています。書籍という枠組みですら越えてサービスを提供する企画なども大歓迎です。 メンバーは30代が中心で、それぞれ語学にこだわりを持ち、新しいチャレンジにも意欲的な方ばかりです。些細なことでも質問しやすい環境です。 ■求める人物像： ・本作りに制作面で関わった経験がある方。 ・TOEIC800点以上の語学堪能な方（※英語以外の諸外国語がご堪能な方も歓迎）。 ・英語指導経験のある方。 ・何より語学書が好きな方。 ・SNSや人気IPに詳しい方。 ■働き方について： テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています

■□通信・流通小売・サービス業など大手顧客中心のプライム案件90％／多様な業界×最先端技術に挑戦■□ ●5〜20名のチーム体制で、上流工程・PMOから一気通貫で経験可能 ●200種以上の資格支援＋80以上の研修で長期的な成長を支援 ●成果に基づく透明性の高い評価制度 ■業務概要： 様々な業界の大手顧客に対し、IT戦略策定、システム導入、業務改善、DX推進などを行います。システナではプライム企業のお客様と直接向き合い、チーム一丸となって課題解決を推進。IT領域における上流工程・PMOのファーストキャリアとして、着実に成長できる環境です。 ■業務詳細 ・IT戦略／DX構想策定、企画支援 ・要件定義、基本設計などの上流工程 ・プロジェクト管理（進捗・課題・品質管理／PMO） ・システム導入〜リリースまでの全体推進 ・顧客業務の改善提案、効率化支援 ※案件は5〜20名程度のチームで担当し、常に相談できる環境があります。 ■プロジェクト・仕事例 幅広い業界×最先端技術に携われる点が大きな特徴です。 ・通信：5G×テクノロジーを活用した新サービス戦略支援 ・流通小売：ロボット活用による人件費削減と売上向上施策検討 ・システムエンジニア：要件定義〜開発・テスト・リリースまでの全体マネジメント ・データベースエンジニア：DB設計・構築・運用、DB管理業務 ・クラウドストレージ運用：クラウド環境の運用・障害対応 ・アナリティクス：検索／業務データの集計・加工・自動化 ・ソフトウェア／バックエンド／フロントエンド開発 ・テクニカルPM：技術案件の推進、進捗管理、チームマネジメント ■就業環境 ◎案件の90％がプライム（エンドユーザー直請け） ◎勤務地：自社内8割／顧客先2割 ◎チーム参画のため、単独常駐なし ◎20年以上の信頼関係がある顧客が多く、高い裁量を持って働ける ■資格取得支援制度 200種類以上の資格取得支援や80コースの社内研修をご用意しています。 （資格取得時には報奨金5,000円〜5万円がお祝い金として支給） ＜対象資格例＞ Salesforce認定資格、基本情報技術者試験、TOEIC(730点〜) ＜社内研修例＞ TOEICスコアアップ、ヒューマンスキル、ロジカルシンキング等 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

企業間後払い決済サービス「マネーフォワード 掛け払い」およびAI-BPOサービス「マネーフォワード おまかせ請求回収」において、技術選定・アーキテクチャ設計・アプリケーション開発を通じて継続的かつ迅速に提供価値を高めていくバックエンドエンジニアを募集します。 ■業務詳細： 主にGoogle Cloud上で運用しているサービスのアーキテクチャ設計、使用技術の選定、実装、リリース、継続的な改善に取り組んでいただきます。加えて、以下のような取り組みも期待しています。 ・課題を理解し、プロダクトに落とし込む ・他部署含めた関係者とコミュニケーションを取りながら進める ・運用時のトラブル解消の仕組み・体制づくり ・新技術の学習や社内外への情報発信 ・チームで課題に向き合い、挑戦を楽しむ ・非機能要件の改善にも取り組む ■開発手法について： スクラム開発を全チームで採用。リソース効率よりフロー効率を重視し、ユーザーへの価値を早く届けることを意識しています。ペアプロ・モブプロも積極的に取り入れ、チームで価値を生み出し続けることを大切にしています。PR単位でのレビューと自動化されたリリースサイクルも実現。お金を扱うサービスのため「正しく動く」状態でのリリースが求められます。 ■求める語学力： ・日本語：ビジネスレベル（目安：日本語での業務経験3年程度） ・英語：TOEIC（R）テスト700点以上の英語力をお持ちであり、今後さらに学習する意欲がある方 直近2年以内に受験した英語証憑をお持ちでない方は、選考プロセスの過程で弊社指定の試験を受験いただきます。TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちであればご相談ください。 例：英検準1級、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCEなど ■マネーフォワードケッサイ株式会社について： マネーフォワードケッサイ株式会社は、2017年3月に『企業間取引を安心で、なめらかに。』というミッション、『企業間取引の決済インフラになる。』というビジョンのもと設立されました。 企業の請求業務における業務効率化や資金繰りの改善を支援するため、私たちは多様なファイナンスサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜肥後橋駅徒歩4分／60年超の歴史を持つ東証プライム上場企業の社内SEとしてインフラ面から貢献〜 特定技術者派遣を行う当社の情報システム担当として、基幹システムを中心とした社内システムの改善・刷新プロジェクトを推進していただきます。 現在、営業管理部門の請求システムをはじめ複数の基幹システムの見直しを進めており、現場部門とベンダーをつなぐ立場で活躍いただける方を募集します。 システム運用やヘルプデスクだけでなく、業務課題の整理から要件定義、ベンダー折衝、導入後の定着支援まで一貫して携われるポジションです。 ■業務詳細： ・基幹システムおよび社内システムの入れ替え、改善プロジェクトの推進 ・各部門へのヒアリング、業務課題や要望の整理 ・業務フローの見直し、要件定義、仕様検討 ・ベンダー選定、折衝、見積確認、進捗管理 ・システム導入に向けたテスト、移行、社内展開 ・導入後の運用定着支援 ・社内からの問い合わせ対応 ・ITを活用した業務効率化・標準化の推進 ・社内インフラ・システムの保守運用 ■このポジションの魅力： ◎上流工程に携われる 利用部門に近い立場で現場の声を直接聞きながら、業務課題を整理し、システム化を推進します。 ◎基幹システム刷新の中心メンバー 進行中の基幹システム見直しプロジェクトに参画。今後も複数システムの改善を予定しており、DX推進に貢献できます。 ■ワークライフバランス： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・残業時間：月平均15〜20h程度 ・休日出勤は機器入替やレイアウト変更時など、計画的な対応が中心 ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ■組織構成： 情報システム担当は3名体制（40代1名、30代2名）です。 40代の社員が主にベンダー対応を行っています。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 ITパスポート4千円、基本情報技術者5千円、応用情報技術者1万円、TOEIC600点以上5千円、TOEIC730点以上1万円

〜人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣／60年超の歴史を持ち増収増益継続中の東証プライム上場企業の法務担当〜 プライム上場の当社において法務業務を担当していただきます。 ■業務内容： 入社後は、弁護士連携業務を中心にお任せしたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・顧問弁護士連携による紛争・労務リスク対応 ・社内規定の整備：規定の改定案の作成、運用サポートなど ・法令遵守教育：コンプライアンス教育に関する教材の準備・配布など ・社内からの法務相談対応 ・個人情報保護に関する実務対応 ・知的財産に関する基礎的な手続きサポート ・契約審査：各種契約書の内容確認、リスク点検、ひな形の整備など ■配属組織： 総務チーム：マネージャー1名、主任2名、課員1名の計4名が所属しています。 ■魅力： プライム上場のエンジニア派遣企業にて、実務を通じて法務スキルを着実に高められる点が魅力です。 将来的には法務の主担当として、仕組みづくりやリスクマネジメントにも挑戦できます。 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・その他福利厚生：家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等 ・長期休暇も取得可能 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 弁護士100,000円、社会保険労務士10,000円、中小企業診断士10,000円、 ビジネス実務法務検定（1級）10,000円、ビジネス実務法務検定（2級）3,000円、 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC600点以上5,000円、TOEIC730点以上10,000円 ■当社について： 1962年設立。60年以上の歴史を持つ、エンジニア派遣のパイオニア企業です。本田技術研究所、ニコンなどの大手製造メーカーをサポートしています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケアなど、福利厚生が充実しているので安定して長く活躍できる環境です。

〜創業120年の興和グループ／育休取得率100%／移住支援制度あり／グローバル活躍可能／資格手当（TOEIC,TOEFL）／年休126日〜 染料等の繊維加工剤や化学品を始め、電子デバイス、電子材料、合成樹脂など幅広い化学品を扱う化学品専門商社である当社において、繊維および色に関する最新のテクノロジーや環境配慮型商材の提案をお任せします。 ■仕事内容： ・顧客へのニーズヒアリング、提案、交渉 既存顧客と新規顧客の割合はおおよそ半々です。 ※新規顧客の獲得経路は、既存顧客からの紹介や、親和性の高い企業様へのアプローチになります。 ・原材料メーカーの調査および開拓 ・商品の販売／納品　など ＜担当事業部の商材について＞ URL：https://www.emori.co.jp/business/textile 衣類や車両の内装に用いられる繊維や染料、加工剤などを扱っております。 ＜出張について＞ 多い時で月2,3回ほど宿泊を伴う出張がございます。 ■組織構成と入社後の流れ： ・グリーンテック事業部全体で30名弱が在籍しており、配属される部署では、課長含め9名が活躍中です。 ・入社後3か月ほどは、先輩の営業活動への同行から始め、習熟度に合わせて顧客を引き継いでいただきます。 ・半年から1年ほどで独り立ちいただく想定になります。 ■魅力： ★プライベートを大事にできる就業環境 ・選択制時差勤務（7:30〜18:30のうち8時間勤務） ・年休126日、完全週休二日、有休取得平均12.7日 ・育休取得率100%（2025年度、女性3名・男性4名） ・産前産後休暇、育児・介護休業　など ★充実の福利厚生 ・家族手当、単身赴任手当 ・家賃補助制度（適用条件あり） ・直行直帰、マイカー通勤可（従業員専用駐車場4000円／月）　など ・資格手当　※TOEICの点数に応じて手当が発生いたします。 ★安定性の高い事業 ・120年の歴史を持つ興和グループの化学系専門商社 ・地域に寄り添いながらも世界を視野に入れたビジネスを展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大のメガバンクであり世界有数の銀行である三菱UFJ銀行の様々なシステム開発を手掛けるグループの中核IT企業〜 ●プライム100%／自社勤務・自社開発の環境／在宅と出社のハイブリッド勤務・服装自由 ●語学力向上やグローバルビジネススキル習得のための研修など、多様な研修プログラムでグローバル人材としての成長をサポートします ●ビジネス英語、グローバル案件に不安がある方もぜひご応募ください ■業務概要 アプリエンジニアとして、三菱UFJ銀行が国内外における各種業務システムの企画から開発・保守及びプロジェクト管理を担当いただきます。 同社では年間数千億円を超えるシステム投資を実施しており、その中核となって開発しているのがMUITです。 現在、1500件以上のプロジェクトが進行中で、その多くで海外拠点向けのシステム開発を行っています。私たちは、あなたのITスキルと英語力を活かし、国際的な環境で活躍するチャンスを提供します。 ■組織構成 社員のみで約100名前後、ベンダー各社から常駐いただいている社員等も含めると数百名の大規模組織です。 ■業務詳細 三菱UFJ銀行やMUFGの多岐にわたる業務システムの開発を英語を活用して上流工程から下流工程（企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一貫した開発を担当いただきます。 ＜三菱UFJ銀行の担当業務システムの例＞ ・銀行の海外拠点で利用するコア業務システムを中心としたグローバルシステム ・為替/資金/金利デリバティブ等の市場性商品のシステム、市場性リスク管理システム ・SWIFTや日銀といった銀行間決済システム ・海外の法人顧客向けのトランザクションバンキングシステム ・金融犯罪対策やアンチマネーロンダリングを目的とした取引モニタリングシステム ■研修例 ・オンライン英会話・ビジネス英会話レッスン（自身のニーズ・レベルに合わせ、教材を選択可能） ・フィリピン語学派遣（2か月間の現地語学学校派遣による、ビジネス英会話習得プログラム） ・語学試験支援制度（TOEIC、TSST、TOEFL、IELTS、VERSANTの受験料補助） ・eラーニング/通信教育支援制度（TOEIC対策、ビジネス英語の受講料補助） また、将来は海外拠点への赴任のチャンスもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソリューション提案力を磨きたい方・安定した環境でプライベートも大事に長期就業したい方へ/トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣/60年以上の歴史を持つプライム上場企業〜 技術者派遣を行う当社にて、エンジニアと企業のマッチングを担当いただきます。 大手メーカーの設計部門を中心に、「どんな技術者が、いつ、どんな役割で必要か」を整理し、当社エンジニアを“人材”ではなく“ソリューション”として提案します。 ■業務詳細： ・大手メーカー（設計・開発部門）への技術者提案 ・顧客の開発計画や生産計画・課題のヒアリング ・必要スキル・人材要件を整理した上での提案 ・就業中エンジニアのフォロー・キャリア相談 ・既存顧客からの紹介による新規対応 ■入社後の流れ： １）営業同行（３か月〜半年） ２）新規・休眠顧客へのアプローチ ３）顧客を担当、予算付与 ※新卒育成実績もあり、相談しながら進められる環境です。 ■配属組織・雰囲気： 20代〜30代が活躍しています。チームで予算達成を目指す雰囲気です。 ■働き方・福利厚生について： ・残業：月20h前後 　面談繁忙期（2・8月）を除けば、残業も調整しやすいです。 ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・長期休暇も取得可能 ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・住宅手当／家族手当／持株会／財形貯蓄／メンタルヘルスケア 等 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」をとっています。 半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 営業部門は風通しが良く、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価される為、納得感があります。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給。 日商簿記2級4千円、TOEIC730点以上1万円、TOEIC600点以上5千円 ■同社の特徴： 60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れ、実務に即したエンジニア研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築。技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばす研修を行っています。メンタル面のフォローも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソリューション提案力を磨きたい方・安定した環境でプライベートも大事に長期就業したい方へ/トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣/60年以上の歴史を持つプライム上場企業〜 技術者派遣を行う当社にて、エンジニアと企業のマッチングを担当いただきます。 大手メーカーの設計部門を中心に、「どんな技術者が、いつ、どんな役割で必要か」を整理し、当社エンジニアを“人材”ではなく“ソリューション”として提案します。 ■業務詳細： ・大手メーカー（設計・開発部門）への技術者提案 ・顧客の開発計画や生産計画・課題のヒアリング ・必要スキル・人材要件を整理した上での提案 ・就業中エンジニアのフォロー・キャリア相談 ・既存顧客からの紹介による新規対応 ■入社後の流れ： １）営業同行（３か月〜半年） ２）新規・休眠顧客へのアプローチ ３）顧客を担当、予算付与 ※新卒育成実績もあり、相談しながら進められる環境です。 ■配属組織・雰囲気： 20代〜30代が活躍しています。チームで予算達成を目指す雰囲気です。 ■働き方・福利厚生について： ・残業：月20h前後 　面談繁忙期（2・8月）を除けば、残業も調整しやすいです。 ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・長期休暇も取得可能 ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・住宅手当／家族手当／持株会／財形貯蓄／メンタルヘルスケア 等 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」をとっています。 半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 営業部門は風通しが良く、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価される為、納得感があります。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給。 日商簿記2級4千円、TOEIC730点以上1万円、TOEIC600点以上5千円 ■同社の特徴： 60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れ、実務に即したエンジニア研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築。技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばす研修を行っています。メンタル面のフォローも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソリューション提案力を磨きたい方・安定した環境でプライベートも大事に長期就業したい方へ/トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣/60年以上の歴史を持つプライム上場企業〜 技術者派遣を行う当社にて、エンジニアと企業のマッチングを担当いただきます。 大手メーカーの設計部門を中心に、「どんな技術者が、いつ、どんな役割で必要か」を整理し、当社エンジニアを“人材”ではなく“ソリューション”として提案します。 ■業務詳細： ・大手メーカー（設計・開発部門）への技術者提案 ・顧客の開発計画や生産計画・課題のヒアリング ・必要スキル・人材要件を整理した上での提案 ・就業中エンジニアのフォロー・キャリア相談 ・既存顧客からの紹介による新規対応 ■入社後の流れ： １）営業同行（３か月〜半年） ２）新規・休眠顧客へのアプローチ ３）顧客を担当、予算付与 ※新卒育成実績もあり、相談しながら進められる環境です。 ■配属組織・雰囲気： 20代〜30代が活躍しています。チームで予算達成を目指す雰囲気です。 ■働き方・福利厚生について： ・残業：月20h前後 　面談繁忙期（2・8月）を除けば、残業も調整しやすいです。 ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・長期休暇も取得可能 ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・住宅手当／家族手当／持株会／財形貯蓄／メンタルヘルスケア 等 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」をとっています。 半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 営業部門は風通しが良く、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価される為、納得感があります。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給。 日商簿記2級4千円、TOEIC730点以上1万円、TOEIC600点以上5千円 ■同社の特徴： 60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れ、実務に即したエンジニア研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築。技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばす研修を行っています。メンタル面のフォローも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新横浜駅から徒歩4分／人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、60年以上の歴史を持つ安定企業〜 製造業界のエンジニアの中途採用担当をお任せいたします。 エンジニアの派遣を主事業にとする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。 採用手法はエージェント経由がメインです。 ※給与計算や人事制度などの業務は発生しません。 ＜具体的に…＞ ・会社説明会 ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・その他福利厚生：家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等 ■同社の特徴： ・同社では60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。 ・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 ・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。 ・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC730点以上10,000円、TOEIC600点以上5,000円 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソリューション提案力を磨きたい方・安定した環境でプライベートも大事に長期就業したい方へ/トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣/60年以上の歴史を持つプライム上場企業〜 技術者派遣を行う当社にて、エンジニアと企業のマッチングを担当いただきます。 大手メーカーの設計部門を中心に、「どんな技術者が、いつ、どんな役割で必要か」を整理し、当社エンジニアを“人材”ではなく“ソリューション”として提案します。 ■業務詳細： ・大手メーカー（設計・開発部門）への技術者提案 ・顧客の開発計画や生産計画・課題のヒアリング ・必要スキル・人材要件を整理した上での提案 ・就業中エンジニアのフォロー・キャリア相談 ・既存顧客からの紹介による新規対応 ■入社後の流れ： １）営業同行（３か月〜半年） ２）新規・休眠顧客へのアプローチ ３）顧客を担当、予算付与 ※新卒育成実績もあり、相談しながら進められる環境です。 ■配属組織・雰囲気： 20代〜30代が活躍しています。チームで予算達成を目指す雰囲気です。 ■働き方・福利厚生について： ・残業：月20h前後 　面談繁忙期（2・8月）を除けば、残業も調整しやすいです。 ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・長期休暇も取得可能 ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・住宅手当／家族手当／持株会／財形貯蓄／メンタルヘルスケア 等 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」をとっています。 半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 営業部門は風通しが良く、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価される為、納得感があります。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給。 日商簿記2級4千円、TOEIC730点以上1万円、TOEIC600点以上5千円 ■同社の特徴： 60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れ、実務に即したエンジニア研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築。技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばす研修を行っています。メンタル面のフォローも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜肥後橋駅徒歩4分／60年超の歴史を持つ東証プライム上場企業の社内SEとしてインフラ面から貢献〜 特定技術者派遣を行う当社の情報システム担当として、基幹システムを中心とした社内システムの改善・刷新プロジェクトを推進していただきます。 現在、営業管理部門の請求システムをはじめ複数の基幹システムの見直しを進めており、現場部門とベンダーをつなぐ立場で活躍いただける方を募集します。 システム運用やヘルプデスクだけでなく、業務課題の整理から要件定義、ベンダー折衝、導入後の定着支援まで一貫して携われるポジションです。 ■業務詳細： ・基幹システムおよび社内システムの入れ替え、改善プロジェクトの推進 ・各部門へのヒアリング、業務課題や要望の整理 ・業務フローの見直し、要件定義、仕様検討 ・ベンダー選定、折衝、見積確認、進捗管理 ・システム導入に向けたテスト、移行、社内展開 ・導入後の運用定着支援 ・社内からの問い合わせ対応 ・ITを活用した業務効率化・標準化の推進 ・社内インフラ・システムの保守運用 ■このポジションの魅力： ◎上流工程に携われる 利用部門に近い立場で現場の声を直接聞きながら、業務課題を整理し、システム化を推進します。 ◎基幹システム刷新の中心メンバー 進行中の基幹システム見直しプロジェクトに参画。今後も複数システムの改善を予定しており、DX推進に貢献できます。 ◎ベンダー側からのキャリアチェンジ歓迎 SIerやITベンダーでの導入支援経験を活かし、自社の課題解決に腰を据えて取り組める環境です。 ■ワークライフバランス： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・残業時間：月平均15〜20h程度 ・休日出勤は機器入替やレイアウト変更時など、計画的な対応が中心 ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ■組織構成： 情報システム担当は3名体制（40代1名、30代2名）です。 40代の社員が主にベンダー対応を行っています。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 ITパスポート4千円、基本情報技術者5千円、応用情報技術者1万円、TOEIC600点以上5千円、TOEIC730点以上1万円

〜ソリューション提案力を磨きたい方・安定した環境でプライベートも大事に長期就業したい方へ/トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣/60年以上の歴史を持つプライム上場企業〜 技術者派遣を行う当社にて、エンジニアと企業のマッチングを担当いただきます。 大手メーカーの設計部門を中心に、「どんな技術者が、いつ、どんな役割で必要か」を整理し、当社エンジニアを“人材”ではなく“ソリューション”として提案します。 ■業務詳細： ・大手メーカー（設計・開発部門）への技術者提案 ・顧客の開発計画や生産計画・課題のヒアリング ・必要スキル・人材要件を整理した上での提案 ・就業中エンジニアのフォロー・キャリア相談 ・既存顧客からの紹介による新規対応 ■入社後の流れ： １）営業同行（３か月〜半年） ２）新規・休眠顧客へのアプローチ ３）顧客を担当、予算付与 ※新卒育成実績もあり、相談しながら進められる環境です。 ■配属組織・雰囲気： 20代〜30代が活躍しています。チームで予算達成を目指す雰囲気です。 ■働き方・福利厚生について： ・残業：月20h前後 　面談繁忙期（2・8月）を除けば、残業も調整しやすいです。 ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・長期休暇も取得可能 ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・住宅手当／家族手当／持株会／財形貯蓄／メンタルヘルスケア 等 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」をとっています。 半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 営業部門は風通しが良く、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価される為、納得感があります。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給。 日商簿記2級4千円、TOEIC730点以上1万円、TOEIC600点以上5千円 ■同社の特徴： 60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れ、実務に即したエンジニア研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築。技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばす研修を行っています。メンタル面のフォローも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2018年7月に東証プライム上場／人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、60年以上の歴史を持つ安定企業〜 製造業界のエンジニアの中途採用担当をお任せいたします。 エンジニアの派遣を主事業にとする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。 採用手法はエージェント経由がメインです。 ※給与計算や人事制度などの業務は発生しません。 ＜具体的に…＞ ・会社説明会 ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接結果の連絡 ・入社手続き　等 ■組織構成： 大阪のキャリア採用Ｇには、4名が所属しています。 リーダー：50代：1名 メンバー：50代：1名、40代：1名、20代：1名 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・長期休暇も取得可能 ■同社の特徴： ・同社では60年以上の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修を行っています。 ・勉強会や研修の他、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。 ・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 ・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。 ・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC730点以上10,000円、TOEIC600点以上5,000円 変更の範囲：会社の定める業務

□■グローバルに展開するスペシャルティケミカルカンパニー■□ ■業務概要： 当社のグローバルビジネスの根幹となる輸入ビジネスにおける実務全般、および物流効率化の企画・実行を担っていただきます。 単なる事務作業にとどまらず、コスト削減やリードタイム短縮に向けたプロセス改善を期待します。 ■業務詳細： ◇海外メーカーへの発注および納期管理（主に英語・メール／Web会議） ◇フォワーダー・通関業者との交渉および配送コントロール ◇輸入関連書類の作成・審査（契約書・インボイス・船積書類等） ◇EPA／FTAを活用した関税コストの最適化 ◇社内他部署（営業・販売・法務）との連携・調整 ■当社について： 当社は、グローバルに展開するスペシャルティケミカルカンパニーとして、界面化学と皮膚科学を基盤技術に、化粧品・医薬品・化成品・食品などの幅広い分野の原料・添加剤を取り扱っています。 ■歓迎条件： ・英語を用いた実務経験※TOEIC（R）630点以上推奨（ビジネスメールがスムーズに書けるレベル） ・ビジネスレベルの英語による交渉経験 ・メーカーや商社でのSCM（サプライチェーンマネジメント）経験 ・通関士資格や貿易・SCM関係資格をお持ちの方 ・L／C決済や輸出入保険の実務経験 変更の範囲：会社の定める業務