在宅勤務 リモートワークの求人情報の検索結果一覧

＼前職はWebデザイナー、動画編集クリエイター、医療事務など未経験で入社した方も活躍中／ ＜入社後の流れ＞ ▼STEP1：充実研修アリ！ 関連会社やコンサル先にて、7年間で約280名以上をエンジニアとして輩出したカリキュラムをベースに より実践的で、いま話題のモダンな言語を習得できるように再構築しました。 JavaやPHP(Laravel)、TypeScript、React、SQLなどシステム開発に必要なスキルを一通り学べます！ ≪カリキュラム内容≫ ・バックエンド：PHP、SQL、Laravel、Java ・フロントエンド：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React ・その他：IT基礎、生成AI活用方法、マーケティング、クリティカルシンキング等 現役エンジニアのトレーナーがつき、分からないことはSlackなどで気軽に相談できるのでご安心ください！ ※研修期間中も給与100%保証いたします！ ▼STEP2：プロジェクトへ配属！ あなたの適性が活かせるプロジェクト先にアサインします。 まずは簡単な業務からお任せするので、少しずつできることを増やしましょう。 ※リモート案件もあり、将来的には在宅勤務も可！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■スタートアップ向けIT／DXコンサルティング ■Salesforce導入支援・開発 ■生成AIを利用したアプリ開発 ■ECサイトの開発 ■クラウド構築支援 ■車載自動運転アプリ開発 その他多数あります！ 【開発言語】Java、PHP、TypeScript、JavaScript、Python、GO、Kotlin 、Swift等 【フレームワーク】Spring boot、Laravel、Ruby on Rails、Django、React.js、Next.js等  【DB】Oracle、PosgreSQL、MySQL等 【OS】Linux、Windows等 【クラウド】AWS、GCP、Azure等 <注目ポイント1> 5(ファイブ)スキルを身につけ総合的な力を持つエンジニアに 当社ではエンジニアリングスキル、ヒューマンスキル、ビジネススキル、イノベーションスキル、マネジメントスキルの5つを「5スキル」と呼び、それぞれを学べる研修やキャリアサポートを実施しています。 「エンジニアだから技術力さえあればいい」という発想では、AIにとって替わられてしまう可能性もあります。また、活躍しているエンジニアの多くはこの「5スキル」が備わっている方々です。幅広い経験やスキルをバランスよく身につけることで、市場価値の高い人材へと成長できます。 <注目ポイント2> 月1～2回のキャリア面談でプロコーチが徹底サポート! 全くの未経験でIT業界に入る場合、自分の具体的な将来像が描けないのは当たり前。入社時点では「社会の役に立つようなシステムを作ってみたい」「実力のあるエンジニアになりたい」といった漠然とした目標でかまいません。 当社ではプロのコーチング資格を持つ担当者や様々な業界を経験してきた役員陣が月1～2回にキャリア面談を実施し、「こんなエンジニアになりたい」「こんな夢/目標を叶えたい」という未来から逆算して今やるべきこと、今学ぶべきことを確認しながら伴走します。一緒に頑張っている仲間や活躍している先輩達の姿に刺激を受けながら、当社でじっくり成長していきましょう！ 【入社後の成長サポート】 ★入社後は、下記のように一人ひとりの成長をサポートする組織や仕組みを整えています！ ・現役エンジニアによるメンター制度 ・GitやSlackを活用した実践的な研修環境 ・同期と切磋琢磨できる環境 ・資格取得も積極サポート ※研修期間中の資格取得実績（2024年11月現在）：ITパスポート合格率100% 　国家資格の基本情報技術者試験にも挑戦中のメンバー多数！！

公共案件から大手コンサルティング会社、カード会社など幅広い業界の案件においてシステム要件定義、設計、開発、運用保守などに携わる【アプリケーションエンジニア】を募集いたします。 【当社で働く魅力について】 ■エンド直案件/大規模案件あり ■開発から運用まで幅広いフェーズの案件あり ■希望に応じたアサインを実施。希望の案件がなければ、一旦別の案件に入りその後その案件に入ることも可能 ■待機期間が発生しても給与100％支給 ■お客様の8割が20年来のお付き合いのため、コミュニケーションがとりやすい ■チームでの案件参画がメイン (希望により一人参画も可能) ■現在エンジニアは50名程度、40代～50代も多数活躍中！ 【キャリアについて】 マネジメントコースとエキスパートコースで業務の切り分けを明確にしています。また、それぞれのコースごとに昇進が可能です。 ■マネジメント：人材管理、プロジェクトマネジメント、顧客折衝など （経営層へ昇進後、事業戦略に携わっていただきます） ■エキスパート：技術者として案件参画、技術提案、技術継承、技術指導など （経営層へ昇進後、事業創出に携わっていただきます） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■医療機関の予約管理システム開発 ■大手コンサルファームの人事評価システム開発 ■転職サイトの再構築 ■ストレスチェックシステムの開発 ■人事システムの開発・保守 ■出版社向けECサイトの開発 言語：Java、JavaScript フレームワーク：Spring Framework ■CMS利用申請管理システム再構築 言語　：Java SE7(FW:TERASOLUNA) サーバ：CentOS 5.8 ミドル：Apache 2.2、Tomcat 5.5、MySQL 5.0 ■大手コンサルティング会社人事評価システムの再構築 言語　：C#.NET 5.0 サーバ：Windows Server 2012 R2 ミドル：IIS 8.5、SQL Server 2012 SP1～2(※) <注目ポイント1> マネジメントの経験がなくても問題ありません。 「ずっと現場で開発に携わりたい」という方も大歓迎（もちろんマネジメントに携わっていただくことも大歓迎です！）です。実際に40～50代のエンジニアも多数活躍中。自分の好きな仕事に専念できる環境です。また、定年後の再雇用制度もあり、今まで培った技術を活かしながら年齢問わずエンジニアとしてご活躍いただけます。 <注目ポイント2> 「生涯現役」を貫ける！安心して働ける環境をご用意。 ■月平均残業13時間 ■リモート案件あり ■在宅勤務手当あり ■リフレッシュ休暇あり ※公休、有休等と組み合わせて5連休以上にできる場合、うち3日間の休暇を年次有休とは別に毎年付与 など嬉しい環境が整っており、長きにわたってご活躍いただけます！ 【入社後の成長サポート】 【実力主義の評価制度】 以下の3軸で評価し、昇給・昇格や賞与などで還元しています。 目標管理評価、行動評価、業務評価それぞれの評価点を等級毎に設定された比重で合算し、次年度の昇給や賞与月数の基礎、また昇格の基準とします。 ■目標管理評価 会社目標・部門目標に基づいた個人目標(定量もしくは定性)を年度ごとに立て、その達成度合いに応じて評価点をつけます。 ■行動評価 等級ごとの行動に関する考課要素を設定し達成度に応じて評価点をつけます。 ■業務評価 普段の案件業務などにおいての実績・成果を、等級と照らし合わせた際の案件の難易度や生産性などに基づき総合的に評価し、評価点とします。

最先端のICTを活用した社会課題の解決を通じて みんなが驚く未来を創るソーシャルICTパイオニア 地域密着力と先進的なICTソリューションを活かし、 社会課題の解決に取り組む当社。 西日本エリアに30支店、全国200以上の拠点を持ち、 地域のお客さまと密接に連携しながら、 課題解決に努めています。 グループ会社が手がける国内最大級の電子書籍配信サービス「コミックシーモア」や、 オープンイノベーション施設「QUINTBRIDGE」での共創活動を通じ、 新たな価値創造に挑戦しています。 さらに、4,000箇所を超える通信ビルやネットワークを支える 専門性の高い業務を通じ、 災害時にも通信を守り続ける使命を果たしています。 当社で、地域社会と未来を支える一員として、 あなたのキャリアを次のステージへ進めませんか？ ＜入社3年後の定着率97％＞ ◆残業月10.6時間＆年間休日126日 ◆在宅勤務制度、フレックスタイム制導入 ◆有給休暇取得率98％ ご入社後はまず、自治体の自治体情報システムシステムの開発、運用等に加え、標準化移行を見据えたステム更改におけるプロジェクトリーダー（PL）業務をお任せします。 【ミッション】 ＮＴＴ西日本として今後のビジネス拡大に向けた自治体システム標準化、Gov-Cloud分野における構築プロジェクトの成功がミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ●同種のプロジェクトを率いてきたプロジェクトマネージャーのもとで、数人のメンバーのリーダーを務めて頂きます。 ●ステークホルダーは顧客の他、市町村の行政情報システムをパッケージシステムとして提供するシステムベンダーとなります。 ●自治体における標準化の推進、Gov-Cloud対応に向けて、ＮＴＴ西日本関連部門、ＮＴＴグループ関連会社と連携し、西日本管内自治体向け標準化の取組を牽引頂きます。 ●プロジェクトアウト後は、自治体における取組み推進を目指し、戦略立案、施策展開、標準化の実装等広く、リーダー的な立場で業務に携わりチームを牽引頂きます。 ---------------- ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。 【仕事の魅力】 ダイナミックな業務を通して、独自のキャリアを積み上げる ＮＴＴ西日本では、自治体システムの標準化とGov-cloud推進に携わるダイナミックな業務に挑戦できます。例えば、販売立案やソリューション検討、支店支援を通じ、自治体向け戦略提案の経験を積むことが可能。また、ＮＴＴグループ内外の人脈や知見を得るチャンスも豊富です。 さらに、半年ごとに上司とキャリアについて対話する機会があり、ご自身の希望や適性に応じた業務への配属が可能です。企業・公共機関向けコンサルティングやICTソリューション提供、通信ネットワーク構築など多岐にわたるキャリアパスが用意されています。ＮＴＴ西日本で、あなたのキャリアを新たなステージへと進めませんか？ ＮＴＴ西日本のダイバーシティ・働き方改革の実施 ◎残業月平均10.6時間＆ノー残業デーあり ◎有給休暇取得率98％（年間発給数20日） ◎入社3年後の定着率は97％ ◎平均勤続年数／男性24年、女性14年 ◎フレックスタイムも導入 ◎リモートワーク率：57％ 多様な人材がライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働ける環境をご用意。「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。

★JavaやCOBOL、PL/Iなどレガシーな技術を扱う案件も多数 ★希望ありきのアサイン ★ServiceNowによるDXプロジェクトにも注力中 長年のお付き合いがある大手企業様をはじめ、 経験・スキルやご希望に応じたプロジェクトに参画いただきます。 実装フェーズはもちろん、 要件定義など上流から任せていただいている案件も多くあり、 得意な工程でやりたい仕事に専念できます！ ＜キャリアの無理強いはしません＞ 一人ひとりのスキル・希望を考慮の上、最適なプロジェクトにアサイン。 「無理なく落ち着いて働きたい」 「スペシャリストとして現場一筋で活躍したい」 「マネジメントにも携わりたい」など、どんな方も歓迎します！ 営業担当が理想的な案件をご用意しますのでご安心ください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜案件の一部をご紹介します＞ ■投資信託窓販業務システム 担当工程：基本設計～システムテスト 開発環境：COBOL、C、Oracle、Shell 案件規模：約100名 アサイン人数：6名 ■保険会社向け 営業端末開発 担当工程：基本設計～結合テスト 開発環境：AIX、DB2、Java ■金融業向け延滞者管理システム 担当工程：基本設計～結合テスト 開発環境：UNIX、Oracle、Java ■経費精算システム 担当工程：要件定義～システムテスト 開発環境：Java、Python、PostgreSQL、Spring Boot、React 案件規模：約45名 アサイン人数：29人 ■国内勘定系システム 担当工程：開発PJ立ち上げ・推進・管理 案件規模：約20名 アサイン人数：8名 ＜主な技術・ツール＞ 言語：Java、Python、JavaScript、C言語、.NET、VB、COBOLなど フレームワーク：Spring、React、AngularJS、Vueなど OS：Windows系、Linux系、HP-UX、AIXなど DB：Oracle、MySQL、HiRDB、DB2、PostgreSQLなど ネットワーク機器：Cisco、YAMAHAなど 仮想化：VMware、Hyper-Vなど <注目ポイント1> 風通しの良い環境下でストレスフリーに活躍！ 当社代表は元エンジニア。職場環境や社内制度の整備を進め、エンジニアが長く働けるよう体制を整えています。こうしたエンジニアファーストの考え方は会社全体に根付いており、営業担当がエンジニアの生の声をキャッチアップし、希望やお悩みなどを踏まえて細やかにサポートしております。エンジニアをないがしろにするような会社都合のアサインやキャリアの無理強いもありません。当社は設立以来黒字経営を継続中。働き方にも会社の安定性にも不安を抱えることなく、腰を据えて長く働ける環境があります！ <注目ポイント2> 社員定着率95％！キャリアアップには長く働ける環境が大前提！ ■残業月平均20h以下 ■年休125日＆土日祝休み ■家賃補助 ■5日間以上の連休取得可能 ■リモート案件あり（在宅勤務手当支給） ■有給休暇消化率80％以上 ■産育休復帰率ほぼ100% など 「社員が長く、安心して働ける会社」をコンセプトに働きやすい環境づくりにも取り組んでいる当社。理想のキャリアを歩むためには、長く働ける環境が大前提。このような会社の風土・環境もあり、社員定着率は“95％”を記録しています！ 【入社後の成長サポート】 ■当社ではエンジニア共通の帰社日を設けており、社員同士のつながりも大切にしています。それぞれのプロジェクト先で頑張る同僚から刺激を受け、自身の知見も深まります。 ■資格取得支援 ・学習用の書籍貸出 ・資格受験料の補助 ・資格取得時に取得祝い金支給 など

世界的にも有名な大手グループ会社で建機材の製造・販売を主に取り扱っているお客様がメインになります。 お客様の要望するシステム開発を自社内で実施し、 企画開発から保守までワンストップでおこなえます。 経験を積んでいくことでプロジェクトリーダーを担うこともあります！ ■入社後は、自社内受託プロジェクトからスタート！ まずはメンバーとのコミュニケーションを図るため、本社での業務が中心です。 その後、ご経験等により案件をご対応いただきます。 状況により本社での業務、取引先企業への常駐またはリモート勤務となります。 【具体的には】 基本的に中長期的な案件を軸に、単発に発生する新規案件（1～3ヶ月程度）を並行し進めます。 言語：Java、JavaScript、C＃、SQL、PL／SQL、Typescript 手法：プロジェクト毎に選択します。（ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約有） クラウド：Amazon Web Service データベース：PostgresSQL、DynamoDB チームは案件ごと4～10名程度で配分され、自社内（本社）にて開発となります。 oracle、C＃、VB.NETを中心に、ASP.NET Webアプリケーションまたは、バッチプログラム開発を行っています。 主に動態管理や、サービス業務用WEBシステムの要件定義～保守・運用が中心です。 またモダナイズ開発も並行で進んでおり、Java、AWS、React等のスキルも一部活かすことができます。 業務に慣れてくれば状況によりテレワーク（在宅）も可能ですのでお気軽にご相談ください。 プロジェクト内でも開発から保守まで業務内容は多岐にわたり、常に新しい開発が継続されているため 色々な業務知識、IT技術を身に付けスキルアップができる環境になります。 ～ポジション～ まずはリーダー候補として入社からはリーダーのサポート役をお願い致します。 【担当いただく案件例】 ・動態管理システム ・サービス業務用WEBシステム 【入社後のフォロー】 最初は「学ぶこと」がお仕事です！OJTをメインにリーダーや先輩のもとで実務に挑戦しながら、業務に少しずつ慣れていただきます。 慣れてくれば、幅広い分野の豊富な案件から挑戦してみたい分野や工程はもちろん、希望する案件や働き方をお気軽にご相談ください！ 【キャリアプラン】 もちろんご経験をお持ちの方は、即戦力としてお願いする場合もあります。 入社後のキャリアパスとしてマネジメントを目指すコース、スペシャリストを目指すコースどちらもあります。 仕事のやりがい 大手企業から官公庁関連までのご依頼に対応します。 情報／制御いずれかのシステム開発のため、社会貢献度が非常に高く、 様々な案件があるためご自身のスキルアップやキャリアアップにつながりとてもやりがいを実感できる環境です。 また一部のクライアントのみならず、今後はこのシステムを横展開し、拡大を計画しているため、コアメンバーとして主力サービスの開発に携われます。 【この求人の魅力】 ・資格取得支援（一時金、資格手当支給）／メンター制度／研修体制 ・年間賞与以外に期末賞与あり（業績による） ・住宅手当支給（会社規定により支給） ・寮制度あり ・茨城県内や都内で有名な大手企業からの直接受託 ・さまざまな案件や上流工程へも参加可能 ・働き方や配属先も希望を最大限考慮いたします！

国内トップシェアを誇る！ 企業向けのセキュリティ・クラウドサービスに 特化した独立系ベンダー 企業用メールシステムを手掛けたノウハウを凝縮し、 法人向けのセキュリティクラウド・サービスを展開する当社。 国内で唯一、Google Workspace, Microsoft365対応の セキュリティパッケージを手掛け、 大手民間企業、官公庁・地方自治体等広く利用されています。 2019年には「今後も絶え間なく変化していくことの決意表明」として 株式会社HDEからHENNGE株式会社へと生まれ変わり、 国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」といった 自社サービス以外にも、複数事業を立ち上げる予定です。 「テクノロジーの解放で世の中を変えていく。」をビジョンに チャレンジし続ける当社で、ともに活躍しませんか？ 東証グロース上場！国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービスなど各種ITサービスの自社開発・提供 ◆リモートワークなど働きやすい環境 ◆産休後復帰実績あり 自社クラウドサービス「HENNGE One」をご購入いただいたお客様に対し、当社サービスを利用・定着支援を行うCustomerSuccessDivにて、下記いずれかの業務を想定してお任せいたします。 ■導入支援コンサルタント：お客様の既存のシステム・運用理解、要件・課題定義を行い、スムーズな導入・利用ができるよう技術サポートや利用方法を提案します。 ■プリセールス：営業メンバーと同行し、専門的な知識に基づいた要件定義や課題解決策の提案をします。 ■テクニカルスペシャリスト：導入後の運用支援・技術サポート（問合せや障害対応、運用方法の提案や設定代行、サービス改善など）を行います。 ■カスタマーサクセスマネージャ：お客様へ1対1の直接的な支援から、セミナーなど複数顧客向けの支援施策、ユーザーコミュニティ企画・運営、業務設計・構築・運用などを通して顧客体験向上を実現します。 【仕事の魅力】 社内の英語化とグローバル人材の採用に注力 従業員は10カ国以上からジョインしており、社内にいるだけでグローバルを感じることのできる環境があります。英語の必要性を強く感じたのは、「エンジニアが英語を使えなければ、マーケットで競争力を失う」という危機感からです。最先端の技術の理解や導入に英語での情報交換は不可欠。そこで、社内英語化に大きく舵を切ったときに「ただやるのではなく徹底的に面白くやろう」と、オンライン英会話とビアバッシュを組み合わせ社員に無料で提供したり、英語力向上を図りました。これは、創業当初からの「変化を楽しむDNA」が織り込まれている同社ならではの発想です。 働きやすい環境も整っています。 当社ではプロセス管理により効率的かつ生産性の高い手法で業務を推進できる環境を構築しているため、平均残業時間は10時間と少なめです。クラウドサービス企業として自社の働きやすさも追及しており、フレックス制度利用や業務によっては一部在宅勤務などもできます。チームプレイのため相互理解と総合力強化と、個人のスキル可能性を探るためにもジョブローテーション制度も導入。世界約60カ国で展開している「働きがい」を高めるための専門研究機関・Great Place to Workによる「働きがいのある会社ランキング」にも選出されるなど、快適な就労環境は高く評価されています。

住友林業グループの住宅事業をITで支える。 やりがいも働きやすさも感じられること間違いナシです！ 配属となる住宅システム部は、住友林業グループの住宅建築事業を支える基幹業務系システムの開発を行います。 お客様は各社の情報システム部門・本社部門の方々。直接依頼を受けるプライム案件のため、上流工程に携わる機会が多いです。 あなたにはこのシステム開発案件に参画して頂きます。 ★住宅業務を支援する基幹システムの保守開発 住宅建築の営業管理・工事監理、顧客・売上管理、取引先への発注・支払いなどをWebアプリ上で一元管理するプラットフォームです。 ★住宅アフターメンテナンス業務を管理するシステムの保守開発 お客様に引き渡した新築物件のアフターメンテナンス業務（問い合わせ対応やリフォーム工事などの履歴管理）を行うシステムです。 ≪入社後に行う業務の流れ≫ 入社後半年間は、上司の下について開発業務を行います。 基本設計やテスト設計などを中心にサブリーダーのような立ち位置で仕事をしていただくことを想定しています。この間に社内業務手続きも習得していただきます。 慣れてきたら小規模プロジェクトのリーダーをお任せし、約2年ほどで独り立ちするのが一般的な流れです。 歓迎する経験・スキル 【経験】 ・Java等を用いたサーバーサイドアプリケーション開発についての基礎知識 ・WindowsServerやLinuxなどのサーバー構築やインフラについての基礎知識 ・PMBOKなどプロジェクトマネジメントやソフトウェア工学の知識 ・リレーショナルデータベースの基礎知識 【スキル】 ・OS：Windows、Linux、iOS、iPadOS ・言語：Java、JavaScript、C、C#、PL/SQL、VB.NET、HTML、Swift、Objective-C ・DB：Oracle 【開発環境】 ＜サーバー環境例＞Linux、Windows Server2019、Oracle ＜使用言語例＞Java、JavaScript、VB.NET、C、C#、PL/SQL 【業務範囲】 ＜プロジェクトについて＞ 部署全体では月20～30件、年間300件ほどのプロジェクトが稼働。新規システム開発や既存システムの改修など、プロジェクトの規模は様々。期間も短いもので1ヶ月、長ければ2～3年。要件定義や基本・詳細設計、実装、テスト、保守など、幅広い工程を手がけており、経験・能力に応じて任せる工程を決定します。 ＜プロジェクト例＞ ★入社1年目でプロジェクトリーダーも。 前職での経験から、入社後2ヶ月目に、システムアップデートに伴う実証確認や、改修作業を行なう大規模な案件のリーダーを務めたメンバーもいます。約2年の年月をかけ、約900ファイルのバージョンアッププロジェクトをまとめました。主に担当した工程は要件定義・基本設計・総合テストとなります。 ≪住友林業グループで安心の教育サポートも働きやすさも叶える≫ ◆さらなるスキルアップを実現 資格を取得した社員に報奨金（一時金）を支給する制度や、 ICTに関する様々なテーマで社員が発表する定期的なイベントの他、 eラーニングや資格取得のための支援もあります。 ◆週2日は在宅勤務 リモートワークの環境を完備しています。 ≪ゆくゆくは、大規模なプロジェクトを率いるリーダー的存在へ≫ 当社で扱っているシステム開発プロジェクトは、 100万円～数千万円まで様々な規模のプロジェクトがあります。 小規模なプロジェクトから経験を積み、 大規模なプロジェクトを動かしていくことも可能です。 「よりスケールの大きな開発に携わりたい」 そんな思いをお持ちの方にぜひチャレンジしてほしいポジションです。 ※仕事内容の変更範囲について 　雇入れ直後：上記[仕事内容]に記載の通り 　変更の範囲：会社の定める業務

「新しい消費行動をつくる」をミッションに運営しているカメラ・家電のレンタルプラットフォーム「レンティオ」のiOSアプリ開発をお任せします。 今年7月にレンティオとして初のアプリをリリース。今後の開発をリードしてくださる方を募集しています！ -- カメラ・家電のレンタルプラットフォーム「レンティオ」は約3,000種類の製品を扱い、月間利用者数は約73,000人を突破しました。 家電等の小売市場は約9兆円と言われています。 この大きな市場に対して「気になる家電を購入前にレンタルで試す」といった新たな消費行動を提案しており、大手家電メーカーとの連携も着々と進んでいます。 流通取引総額100億円の実現に向けて、2020年3月に10億円、2021年10月に15億円の資金調達も完了しました。 レンティオが挑戦しているのは世の中の流通構造を変える、先駆者のいないビジネスです。 そのためサービスのUI/UXや社内向けの物流システムを含め、日々手探りで開発を進めていますが、 その分、世の中にまだない新しいサービスをつくりだす面白さを感じられる環境です！ -- 【主な業務内容】 カメラ・家電のレンタルプラットフォーム「レンティオ」のiOSアプリ開発をメインに、 ご意向があれば、将来的にチームビルディングやチームマネジメントも担っていただきたいと思っています。 「レンティオ」のiOSアプリは直近リリースを予定しており、今後も新機能を増やしていくため、設計から実装まで幅広くお任せする予定です。 アプリにどのような機能を搭載予定かは、カジュアル面談等にて詳しくお伝えできればと思っています。 【開発体制】 社内の開発チームはエンジニア7名、デザイナー2名で、アプリ開発は社内の開発チームと協力会社で行っています。 今後アプリ開発を内製化していくにあたり、開発をリードしてくださる方を募集しています。 【技術スタック】 - iOSアプリ開発：Swift - バックエンド開発：Ruby on Rails / RSpec - フロントエンド開発：React / JavaScript / TypeScript - インフラ：AWS（Copilot / S3 / Aurora / CloudFront / CDKなど）/ Docker / Fastly - CI/CD：Circle CI - 分析ツール：BigQuery / Redash - 業務ツール：Github / Integromat / Shortcut / Slack / Google Workspace / DocBase 【開発の進め方】 - スクラムを採用し、週一で開発チーム全体のミーティングを開催。プランニングからリファインメントを行います。 - 開発タスクはGithub Issueに集約し、Shortcutというツールで状況を一覧できるようにしています。 - 全てのプルリクエストは他メンバーのレビューを経てからマージされ、本番環境へのデプロイは随時（通常毎日数回）行われます。 - コミュニケーションはSlackやGithub上のコメントがメインです。必要に応じて口頭で説明や補足を行います。 - インフラや環境セットアップは極力コード化され、必要に応じてREADMEやWikiにまとめるなど属人化しずらい工夫をしています。 【働き方】 - リモートワーク可能 　- 基本的に各自の判断で在宅勤務が可能で、必要に応じてオフィス出勤をお願いすることがあります。 - フレックスタイム制度あり（コアタイム 10〜16時） - 副業OK - 平均残業時間は月5-10時間と少ないので、プライベートと両立しやすい環境です。

【リモートまたはプロジェクト先でのシステム開発をお任せします】 「多様な働き方の実現」に向けて、どんなスキルを身につけたいかなどの将来の希望にあわせた案件をアサインします！ 自分がまだどういうキャリアが向いているのか分からないという方には、経験を積めるプロジェクトを提示したり、持っておくといい資格の取得支援したりとサポートします。 ＝プロジェクトの種類は多様！あなたに合ったものをアサインします＝ 前身である「株式会社Win-G」時代からの豊富なコネクションがあるため、幅広い案件がそろっています。業界や技術、工程など、豊富な選択肢のもと、希望にマッチする案件を一緒に探していきましょう！ ＝未経験から取り組みやすいPOINT＝ ★システム改修やテストなど、開発の基礎を学べるプロジェクト多数 ★「一人でプロジェクト先に入るのは不安」という場合は、先輩がいるプロジェクトを優先的にアサイン ★プロジェクト進捗は定期的に確認。会社が成長を継続的にサポート （変更の範囲）上記を除く当社業務 ・銀行様向けアプリ開発（9割テレワーク） ・証券会社様向けシステム開発（フルテレワーク） ・建設会社様向け基幹システム開発（常駐） ・コンサルティング会社様向け基幹システム開発（5割テレワーク） ・米国製スキャナを利用したシステム開発（フルテレワーク） ・医療機器メーカー様向け業務システム開発（3割テレワーク）　など ■大手商社向け新システム構築 ・言語：Java＋React（Typescript） ・フレームワーク：Spring boot ・データベース管理：Oracle DB ・プロジェクト管理：WBS（Excel） ・使用PC：Windows ・開発スタイル：ウォーターフォール ・開発期間／人数：～1年／16名 ■ペット関連Webサービスの開発 ・言語：PHP,Javascript,CSS ・フレームワーク：Laravel,FuelPHP, Zend Framework ・統合開発環境：AWS ・データベース管理：PostgreSQL ・バージョン管理：Git ・プロジェクト管理：Backlog ・使用PC：Windows, Mac ・開発スタイル：アジャイル ・開発期間／人数：～6ヶ月／5名 ★上記はほんの一例です あなたの希望にあわせて案件をご用意できますので、どんな経験でも活かせます！ 「できる仕事から始めてステップアップする」「仕事の幅を広げるために新しい分野に挑戦する」など、様々な選択が可能です。 <注目ポイント1> 着実にステップアップしていけるよう、案件をご用意します。 未経験の方でも不安なくプロジェクトに参画できるよう、初めはシステムの簡単な改修作業やテストをお任せします。その間にコーディングを学んだり、チーム内の先輩に教わりながら実務経験を重ねたりと、段階的にスキルアップできる環境を整えています！ スキルを身につける中で「今後はJavaの開発をメインでやりたい」「設計などの上流工程に挑戦したい」などの希望が出てくることもあるはず。当社では代表との面談の機会を定期的に設けているため、キャリアのことはリアルタイムに相談ができます。 <注目ポイント2> 社員の働きやすさを第一にしています。 ■面倒な日報はなし！ 通常業務ではない日報作成に時間に取られては元も子もありません。日報の代わりに、進捗や意見を伝える場としてGoogleフォームで月2回のアンケートをご用意しています（所要時間約5分）。開発業務に集中することができます！ ■「在宅勤務手当」など、社員の声で始まった制度も 会社の制度や福利厚生は、社員が思う存分パフォーマンスを発揮するためのもの。「こんな制度があればモチベーションが上がるな～」というものがあれば遠慮せず教えてください◎ 【入社後の成長サポート】 ★金銭面でのスキルアップ支援も充実です！ 「資格を取得したい」「次の案件に向けて勉強したい」といった場合、書籍購入費・セミナー参加費・受験料などを会社が負担します。仕事や将来に必要なものがあれば、遠慮なく相談してください。 ★風通しの良いフラットな社風も追い風に！ 20代の若手から60代のベテランまで幅広い年代が在籍している当社。少数の組織ということもあり、全員が顔見知りで風通しの良さが自慢の一つ。任意参加の交流会も開催していますし、社員同士で「今の案件で進め方を悩んでいて…」といったリアルな相談もしやすい環境です。

入社後はあなたのスキルにあわせたITのプロジェクトからお任せし、並行して半年程度かけて、IT研修の受講も進めてスキルアップを目指していただきます。 ■入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ プロジェクトと並行して、より高い専門性が身に付くITエンジニアを目指す方は「Tech Grow UP」という当社独自カリキュラムの研修も進めていただきます。 1日2時間程度、業務の合間で少しずつ研修を進めていきます。 （詳細は下記をご覧ください！） ▼ 半年程度経ち研修が終了した後も、いきなりプロジェクトを変えることなく継続して参画していただきます。 その間、研修で学んだ技術を使いポートフォリオの作成を進めます。 ▼ 1～2年程度、IT事務の経験を積み、いよいよエンジニアデビュー！ 少しずつプログラミングに携わる開発プロジェクトに入っていただけます。 ＜ワークライフバランス＞ 完全週休2日制（土日祝）/年間休日125日以上/残業月平均10h以下 プライベートを楽しんだり、勉強のための時間をたっぷり確保できるよう、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。 慣れるまでは大変に感じることもあるかもしれませんが、慣れれば良さを感じてもらえるかと思っています！ ≪カリキュラム受講者のキャリア例≫ ◆Aさん 26歳（前職：事務職） 入社1年目／ヘルプデスク・データ入力 入社2年目／VBAなどの業務効率 入社3年目／システム開発業務（リモート勤務） <注目ポイント1> オリジナル研修「Tech Grow UP」をご紹介します◎ ≪研修の流れ≫※Javaの場合 1か月目：Javaの開発や構築基礎のアルゴリズム学習 2か月目：メソッドやクラス、オブジェクト指向についての学習 3～4か月目：HTMLやSQLの学習 5か月目：フレームワークの学習 6か月目：Javaシルバーの試験対策 通常半年程度のプログラミングスクールに通う場合、高額な受講料が必要となります。ですが、当社では実務経験を積みながら学んでいただけるので、お給与をもらいながらスキルアップが可能です！ <注目ポイント2> 同期や仲間たちと一緒に切磋琢磨できる環境。 1人で黙々と研修を進めるのではなく、オンラインとオフラインで同期や他の社員と一緒に勉強できる環境があるのが、当社の研修の大きな特徴です。未経験からスタートする同期が常に複数名いるので、困った時はお互いにフォローしあえる環境で学んでいけます！また、相談用のチームを作っており、定期的に相談会や勉強会を実施。社内の専属講師もいるので安心して挑戦できる環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ＜キャリアアップサポート＞ 【将来的には女性管理職も目指せる】 技術マネージャーの約3割が女性社員の当社。 社員育成や組織運営に携わることができます。 他にも20代のうちからリーダーとして、 後輩の育成を行っているメンバーも多くいます！ 〈語学を活かせる〉 ■海外のスタートアップ企業との通訳業務 ■外資企業でのテスト仕様書作成・テスト業務 など、英語を活かせる業務もあります！

260社以上の企業と取引している当社。 金融・小売・製造・通信・公益事業・HR系など、業種は多種多様です。 豊富なプロジェクトを用意していますので、 スキルや経験・志向性などに応じて最適の案件をお任せします！ ＼ATJCの魅力をご紹介／ ■クライアント約260社・案件数常時約500件 ■AIやロボット、クラウド(AWS,Azure)、5G、React、Vue.js、 　IoT、AR・VR・ビッグデータなど多彩な案件あり ■新しい技術領域へのチャレンジも歓迎 ＜アサインの流れ＞ ▼エンジニアの業務経歴やスキルにマッチングする案件を探す ▼プロジェクトを複数エンジニアへ提示 ▼ご希望に沿うものを選択！ ☆8名の営業担当が、エンジニアをしっかりサポート。 　仮に希望通りの案件をご用意できなかったとしても、継続して案件を探し、 　将来的には希望の案件に入れるように尽力します！ ※新規開拓にも注力しているので、今後さらにプロジェクト数が増加予定です！ ■UiPathを使ったロボット開発・導入 ■AIを用いたビジネスモデルの調査・研究案件 ■チャットボットへのAI搭載、機能向上のための調査、研究、開発 ■アパレルブランドなどのECサイト構築、運用 ■医療機関向けカルテ情報管理システムの 設計(基本～)・開発・テスト ■国土交通省 航空路管制システムの設計(基本～)・開発・テスト ■通信会社向け顧客管理システムの要件定義・設計・開発・テスト ■求人検索サービスの開発支援業務 ■社内システムのDevOps案件（要件：PHP／CMS開発） ■歯科医院向けsaasサービス開発（要件：GoまたはPHP5またはJavaScript） ■SaaS型サービス開発案件（要件：JavaScript） ■損保システムでのDXプロジェクト（要件：JavaまたはPython、AWS、アジャイル） ■ECサイト統合支援（要件：Kotlin 1.4／TypeScript） ■大手ポータルサイト内スポーツコンテンツの構築、改修、運用構築（要件：Java） ☆あらゆる技術領域・業界・分野の案件があるので、多彩な経験を積むことができます。 ※インフラ案件も多数ご用意しております！ <注目ポイント1> エンジニアの希望が最優先。何でも気軽に相談してください！ 当社代表・齋藤は元エンジニア。現場の気持ちを理解しており、「なるべくエンジニアの希望を叶えたい」という想いが根底にあります。その意識が営業部門にも根付いているので、当社では案件を会社から押し付けることはありません。まず希望をお伺いして、ピッタリの案件を複数ご紹介します。やりたくなかったら断っていただいても構いません。「スキルチェンジしたい」「自宅近くで勤務したい」「リモート案件がいい」など、希望があれば何でもご相談ください。現時点で経験のない分野・技術だったとしても大丈夫。スキルUPも全力でサポートします！ ☆エンジニアを大切にする社風だから、退職後に「また戻りたい」と言ってくださる方もいます！ <注目ポイント2> 働きやすい環境・制度を整えています！ エンジニアの労働時間管理は徹底して行っています。現場で残業が多くなってしまっているようなら、営業担当を通じてお客様先へ交渉。常により良い環境づくりに取り組んでいます！ ----------- ◎残業月平均11時間 ◎テレワーク（在宅勤務）案件が多数 ◎有給申請は100%承認（スマホで気軽に申請OK！）※有給取得率は90％（2021年度実績） ◎家族手当、住宅購入手当 ◎資格手当、特別手当 ----------- …など、実際に無理なく働ける環境・制度が整っています。今後もエンジニアの活躍の場を広げ、今以上に満足いただけるように、待遇・福利厚生制度のさらなる充実に努めてまいります！ 【入社後の成長サポート】 ◎自由に勉強ができる「もくもく会」を毎週金曜に開催中（丸の内オフィス） ◎資格取得支援（関連書籍の購入補助・試験合格時に受験費用を会社負担） ※経験浅めの方向けの案件から上流案件まで豊富に揃っているので、あなたのスキルに適した現場へ参画できます！ ★そのほか、1人ひとりに合わせて丁寧な成長サポートを行っています。 過去にはAI学習を始めてみたい方向けに、スタンフォード大学主催のオンライン講座「MachineLearningコース」を受講いただいたこともあります！

【お任せしたい業務】 ★自社での導入で検証し、確かなサービスをお客様へ★ ITソリューションチームに所属し、システムエンジニア＆社内IT推進担当として、社内外での業務効率化、IT環境の体制強化を担って頂きます。 ・ITエンジニア お客様へのシステム導入サポートや運用のサポートを通じ、「業務効率化と顧客満足度の向上」をご支援。弊社はクレドでも“我が社は実験台”を掲げており、提供するサービスは自社を実験台として、その質や中身を検証した上で、ご提供します。自信をもって提供できるサービスのみをお届けし、その運用支援も「実体験」をもってしてご支援することをポリシーとしています。 ・社内IT推進 社内ITインフラの運用管理や各種システムの導入・運用を通じて、業務の効率化と安定したIT環境の構築に貢献していただきます。 システム開発はノーコードまたはローコードツールを用いて行い、迅速かつ柔軟な対応を目指します。 ★やってみよう！失敗しても、ええやん★ “わが社は実験台”とクレドで掲げている弊社では、ツールの導入や改善など新しい挑戦についてウェルカムな社風です。現状維持ではなく、常に試行錯誤しながら自ら の手で社内のIT環境を整えていくことが可能。そこには社歴は関係ありませんし、現在ITチームは2名体制ということもあり、入社後の早い段階から裁量権を持ってご活 躍いただけます。 【職務詳細】 〇Microsoft365の管理：ユーザーアカウントの管理、ライセンスの運用、各種設定の最適化 〇業務で使用するツールの導入・運用：新規ツールの選定、導入、運用サポート 〇社内ITインフラの運用管理：ネットワーク、サーバー、ストレージ等の維持管理 〇基幹システムの開発運用：ノーコードツールを活用したシステムの開発、改修、保守 〇サイバーセキュリティ対策：セキュリティポリシーの策定、脆弱性対応、セキュリティ教育の実施 〇DX推進：デジタルトランスフォーメーションの戦略策定と実行、業務プロセスの改善、新技術の導入提案 〇PC、スマートフォンのキッティング：初期設定、アプリケーションのインストール、デバイスの配布 〇IT関連のヘルプデスク：ユーザーからの問い合わせ対応、トラブルシューティング　 〇顧客の基幹システムの設定作業や資料作成：顧客の要望に応じたシステム設定、操作マニュアルの作成 【働く環境】 ■ワークライフバランスや環境 ・スーパーフレックスタイム制 ・フリーアドレス＆個人ブース ・在宅勤務・リモートワーク可 ・税理士資格取得支援制度 ・社内DX化推進。ペーパーレスの職場 ■組織体制内訳・男女比等 従業員数61名(男性：33名/女性：28名) チーム別(兼務含む) 税務コンサル：31名※税理士14名 経営/人事/ITコンサル：15名 M&A：6名 ※2024年10月1日現在 【働く人】 平均年齢は39.4歳で、ボリューム層としては30代前半～半ばが多く所属しております。スーパーフレックス制度を利用しながら育児やプライベートと両立しているスタッフが多数所属しております。 ▼働く社員の声 ・30代男性(リーダークラス)/ITコンサルチーム 「前職では自社が持つツール導入を前提での課題解決でしたが、現職ではお客様が求めているものは何か、何が1番いいかを考えてご提案できることが魅力です。」 ・20代男性(メンバークラス)/経営コンサルチーム 「やりたいことがあれば最適な職場だと思います。やりたいことのきっかけを与えてくれる環境で、自分自身次第ではありますが自身の目指すキャリアに向けて支援してくれる職場です。」

マンション管理を担う“マンション事業本部”の社内SEとして、 各種システムやサービスの開発・運用に関わる業務をお任せします。 自ら手を動かして開発を行うことはなく、システム企画や要件定義、 プロジェクト管理やベンダーコントロールといった業務が中心。 大規模プロジェクトを最上流から保守・運用まで一貫して携われる環境です。 ≪携わるシステム≫ ■マンション管理組合向け会計システム ■マンション管理業の業務基幹システム ■お客様向けWebサイト「Life Time Portal」（https://www.lifetime-tc.com/） ■Kintone、Dr.sum、DataSpider、TresureData、GA4 ≪大規模な事業を支えていくやりがい≫ 現場を近くで感じられるため、 「仕事の効率が上がった」「この機能は助かるなぁ」と、直接喜びの声をもらえる環境です。 最上流からプロジェクトをリードし、大規模な事業を支えていくからこそやりがいはバツグン。 業務を通じてエンジニアとしても大きく成長できるはずです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 Kintone：ユーザー部署(支店等)の要望を基に業務アプリを開発(JavaScriptを使用) Dr.sum：商品開発部署等の要望に応じ、データ収集しMotionBoardに連携・ダッシュボード化 TresureData:東急不動産ホールディングスグループの推進するCDP活用に関する作業・具体的なユースケースの提案 DataSpider：社内の各システムから上記ツール等へのデータ連携に必要な設定作業 GA4：Life Time PortalのMAU・CV率等の可視化・分析によるUI/UX改善 ＜関連する技術・ツール＞ ■言語：Java、C++、C#、PHP、JavaScript ※実際にプログラミングを行うことはほぼありません ■ツール：Backlog、Redmine、AWS ＜プロジェクトについて＞ ■マンションの管理組合向け会計システム保守・運用 マンションの共有部分を維持管理する管理組合の会計システムの保守・運用などを担当いただきます。 ■業務基幹システムのリプレース 管理を担う物件情報や顧客情報など、 当社が保有するデータを管理するシステムです。 グループ全体での情報利活用の効率化の観点から、 現在リプレースプロジェクトが稼働中。 2025年1月頃より本格稼働を予定しており、保守・運用・改修開発を担当いただきます。 ■お客様向けWebサイト「Life Time Portal」の開発 マンションに関わる情報発信や駐車場等の各種手続きやWeb理事会などの各種機能提供、 ハウスクリーニング等のサービス提供などを行うWebサイトのコンテンツ企画、 構築・運用などを担当いただきます。 ＜配属先部署について＞ 現在30名が在籍。20代～50代まで幅広いメンバーが活躍しています。 穏やかな面倒見の良い社員が多く、相談や提案をしやすい環境です。 <注目ポイント1> 自由度高く活躍できる環境。積極的なチャレンジを応援します！ 不動産業界はまだIT化が進んでいない領域が多くあり、今後さらなる成長を目指すため、現在グループ全体で《DX推進》に注力中。第一段階としてバックオフィス業務のデジタル化を進め、将来的にはその基盤を活用した新規事業や新たな付加価値を創出することを目指しています。そんな状況だからこそ、「新しいシステムの企画」「新しいツールの導入」など、現場エンジニアからの意見・アイデアは大歓迎。日本全国約86万戸のマンションを管理する大規模なフィールドでDXを推進していく、当社ならではのやりがいを感じていただけます。DX人材の育成に向けた外部研修やサポートなども充実していますので、ぜひ積極的に取り組んでいただきたいです！ <注目ポイント2> ”働きやすさ”が高い定着率の秘訣。安心の環境が整っています。 ■フレックスタイム制 ■リモートワーク(在宅勤務) ┗配属部署では個人の裁量で週の半分ほど実施中 ※グループ企業のシェアオフィスを利用したサテライト勤務も可 ■時間単位有休 ┗役所の手続きや通院など柔軟に対応可能 ■女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度） ■育児サポート制度（短時間勤務・出産祝金・出産手当補助・保育所利用補助金・子育て支援金・入学祝金など） こうした取り組みが評価され、これまでに下記の認定を受けました。 ■2008年・2013年「くるみん」(子育て支援企業) ■2016年「えるぼし（三ツ星）」（女性活躍推進企業） ■2024年「ハタラクエール2024」(福利厚生推進企業) 社員定着率も高水準で推移しており、腰を据えて働ける環境が整っています！ 【入社後の成長サポート】 ■入社時合同研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等） ■OJT教育 ■事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修 ＜エンジニア向け教育支援＞ ■DX人材育成のための取り組み ・研修プログラムの受講（費用を会社負担） ・DX関連資格の取得支援 など ■専門技術の教育・研修あり ・AIなど先端技術の研修カリキュラムの受講（費用を会社負担） 年次や階級、役職にあわせて、段階的にスキルアップしていけるようサポートしております！

★必ずチーム体制で配属 ★女性エンジニアが多数活躍中 ★ServiceNowを活用したDX事業にも注力中 ＜入社後の流れ＞ 【1】1ヶ月間の“学び直し研修”をご用意。 本社で約1ヶ月の研修からスタート。 Java・SpringやC言語など、配属先で活かせる言語・スキルを学び直すことができます。 学べるので不安感も払拭できます。今入社しているメンバーはJavaやAWSを勉強中！ 知識の見直し・弱点克服ができると社員にも好評です◎ 【2】先輩の現場へ配属 研修後は必ず先輩がいるプロジェクトへ配属します。 現場には年の近い先輩や10年以上の経験を持つベテランが活躍中！ わからないことがあってもすぐ相談できるから安心です◎ ＜キャリアありきのアサイン＞ あなたが目指すエンジニア像の実現に向けて、ベストなプロジェクトを獲得します！ プログラミングのスキルに磨きをかけることもできますし、 保守開発など小規模のプロジェクトで先輩と一緒に上流工程を経験することも可能。 安心の環境で、今よりワンランク上のキャリアを目指していただけます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 Webアプリケーション開発、クライアント/サーバ開発、汎用系開発、RPA開発など様々な案件があります。一人ひとりの希望や適性にあわせて、スキルアップに繋がる最適な案件へ配属！ <案件例> ■経費精算システム 担当工程：要件定義～システムテスト 開発環境：Java、Python、PostgreSQL、Spring Boot、React ■銀行向け債権管理システム 担当工程：基本設計～結合テスト 開発環境：UNIX、Oracle、Java ＜主な技術・ツール＞ 言語：Java、Python、JavaScript、C言語、.NET、VB、COBOLなど フレームワーク：Spring、React、AngularJS、Vueなど OS：Windows系、Linux系、HP-UX、AIXなど DB：Oracle、MySQL、HiRDB、DB2、PostgreSQLなど ネットワーク機器：Cisco、YAMAHAなど 仮想化：VMware、Hyper-Vなど ＜社内の技術的な取り組み＞ 近年では“DX”に注力中。 「ServiceNow」を中心としたローコードプラットフォーム開発、 RPAソリューションなど幅広く展開しています。 研究開発も推進しており、生成AI関連の業務に携われる可能性もあります。 一人ひとりが希望や志向にあわせてスキルを磨いていけるよう、 今後も様々な取り組みを推進していく予定です！ <注目ポイント1> 自由に意見を言い合える、風通しのよさが魅力 当社のエンジニアは7割以上が20代。若手メンバーが多く、フランクで明るい雰囲気が根付いています。3年目以降のエンジニアがリーダーとなって、同年代の後輩の指導やサポートを行うのも当たり前の光景。ちょっとした悩みなども本音で言い合えますし、やりたい事や業務改善などのポジティブな提案も気軽にできる環境です！ ★当社社長は元エンジニア。「技術者の声を汲み取る」ことを大切にしており、ボトムアップ型の会社経営を行っています。過去には現場社員の意見をもとに【家賃補助】や【アニバーサリー休暇】などが導入されたこともあります！ <注目ポイント2> 社員定着率95％！キャリアアップには長く働ける環境が大前提！ ■残業月平均20h以下 ■年休125日＆土日祝休み ■家賃補助 ■5日間以上の連休取得可能 ■リモート案件あり（在宅勤務手当支給） ■有給休暇消化率80％以上 ■産育休復帰率ほぼ100% など 「社員が長く、安心して働ける会社」をコンセプトに働きやすい環境づくりにも取り組んでいる当社。理想のキャリアを歩むためには、長く働ける環境が大前提。このような会社の風土・環境もあり、社員定着率は“95％”を記録しています！ 【入社後の成長サポート】 1ヶ月の学び直し研修をご用意しているほか、大手研修機関と提携することで、技術力やビジネススキルを習得できる環境を整えています。 《その他スキルアップ支援》 ■学習用の書籍貸出 ■資格受験料の補助 ■資格取得時に取得祝い金支給 など 《グループ制で丁寧にサポート》 当社ではグループ制度を導入しており、 配属プロジェクトに関わらず複数名のグループを形成。 新人エンジニアもグループのリーダーや先輩に相談できる仕組みを整えています。 ※概ね入社3年ほどでグループリーダーをお任せしているので、後進のサポートやマネジメントに携われるチャンスがたくさんあります！

★自社内開発8割（本社は池袋駅直結の好アクセス） ★ハイブリットワーク導入中（リモート+出社） ★企画など最上流から一貫して携われる ★ITスクール卒の実務未経験者も活躍中 ★関東ITソフトウェア健康保険組合、リロクラブ加入で福利厚生も充実 --------------------- ウェブシステムの開発全般、要件定義や設計など上流工程から、 リリース後の保守・運用・追加開発に至るまで一環して行っています。 そのため、上流にチャレンジしたい、プログラミングを極めたい等、 あなたが進みたい道が必ず見つかります。 【 主な案件例 】 ◆子供たちに大人気の国民的アニメの絵本を出版する企業のコーポレートサイト ◆40年以上愛される超有名ロボットアニメ公式ポータルサイト ◆『ORICON NEWS』 ◆サッカーポータルサイト『ゲキサカ』 ◆ダウンロード数1億を突破している超有名ゲームのサイト ◆メディアブランドを運営する有名企業のサイト など 【 この仕事の特長 】 ◎8割自社内開発：自社メンバー5～8名のチーム制 ◎9割が直請け案件：全工程でエンドユーザーと直接やり取りができます ◎納期も調整可能 ：だからこそ、質にこだわった開発が可能 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 自社製品として販売中の「デジタル行動予定表」の製品アップデートを随時進めています。 https://sc-corp.co.jp/digital_schedule 他にも新たな製品開発のアイデアを社内で広く募っており、 今は自然災害をテーマにした防災アプリや学校に関わる業務改善アプリなどの企画を進行中です。 自分1人では実現出来ない製品であってもアイデア次第で製品の企画立案から携われます。 【 取引社名例 】 株式会社フレーベル館 株式会社 講談社 株式会社 集英社 株式会社 バンダイナムコエンターテインメント 株式会社 バンダイナムコフィルムワークス 株式会社 バンダイナムコミュージックライブ 株式会社 NTTデータCCS パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 オリコン株式会社グループ各社 など、様々な分野での実績アリ！ ★詳しくは下記URLをご参照ください https://sc-corp.co.jp/achievements 基本的には5つのチームのいずれかに配属となります。 1)ゲーム会社関連プロジェクト(バンダイナムコエンターテインメント様ゲームポータル等) 2)バックエンド・インフラ関連プロジェクト 3)講談社・集英社等の出版社関連Webメディアプロジェクト 4)ORICON NEWS等のWebニュースメディアプロジェクト 5)ベーシックな開発関連プロジェクト 基本的に直取引のため、他社と比較しても圧倒的な早さで クライアントとの打ち合わせに参加できるなど “上流”の経験を積める環境です。 最初は違うプロジェクトでも異動があるので “好き”なモノに携わりたい方や チャレンジしてみたいプロジェクトがある方は どんどん伝えてください。 【開発環境】 ◇OS:Windows、Linux、iOS、Android ◇言語(FW):PHP(Laravel)、C#、Java、Python、Ruby on Rails、HTML、CSS3(SASS、SCSS)、JavaScript・TypeScript(Node、Vue、React、Redux、Angular) ◇DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Server ◇クラウドサービス：AWS、GCP、Azureでのオンプレ→クラウド環境の構築や、サーバレス環境構築など 【開発期間】 企画・要件定義～保守・運用まで行う“年”単位のものから設計～開発フェーズのみの3ヶ月程度のものまで様々です。 <注目ポイント1> 経験・スキルしだいで上流工程・マネジメントにもチャレンジ可！ ◆スキルに合わせて研修を実施 入社後はスキル・経験に合わせて研修を行います。プログラミング経験があれば、早ければ1か月ほどで現場配属、OJTスタート！すぐ近くに先輩がいる状態なので、不明点は質問できて安心。実は数か月の研修よりも実務のほうが学べるんです。 ◆自社内開発だから「背伸び」な業務にもチャレンジOK！ 直請け案件×自社内開発×チームがメインなので、まだ早いかなという背伸びする業務にも、現場リーダ—の裁量でチャレンジすることができます！少しずつでも昨日できなかったことが今日できる、着実に成長できる環境です。お客様とのやり取りに加わるタイミングも早く、幅広い経験を積めます。 ★未経験入社から2年半でPLになった先輩社員も。頑張りを最大評価する風土のため、スピード昇進も可能です！ <注目ポイント2> スキルアップの時間をしっかり確保！ ◇土日祝休み＆年休は127日 ◇残業は月10h以下 ◇週2～3回程度の在宅テレワークOK ◇私服勤務OK など、オンとオフのメリハリを付けて働ける環境を整えています。残業がほとんどないため、就業後に資格取得の勉強を行い、「基本情報技術者」「応用情報技術者」等を取得したメンバーも！資格取得者に御祝い金を出す資格取得支援制度もある為、モチベーション高くスキルアップすることができます◎ 【入社後の成長サポート】 【一人一人に寄り添いながらキャリアパスを作っていく】 賞与や昇格についてはもちろん、エンジニアとしてのこれからのことなど、一人ひとりとじっくりと話す機会を設けています。また、その他にも気になることがあれば都度面談を実施。それぞれの要望をきめ細やかにピックアップできる環境をつくっています。また、最近では1on1面談も導入。上司も部下も同僚も、皆社内にいるからこそ、しっかりとコミュニケーションがとれるのです。