30代 未経験 在宅の求人情報の検索結果一覧

【プライム上場×ベンチャーの安定基盤/在宅勤務可/年4回評価制度/経営に近いポジションでスキルアップ可】 プライム上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社で、人事労務のマネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。 M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。 ■募集背景 人事労務施策の推進を担って頂けるリーダー層〜マネジメント層強化の為の募集となります。 プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多い為、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社頂き、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。 ■業務内容 労務業務を中心に人事労務課題解決の為の企画・立案・運用をご担当頂き、プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担って頂きます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 ※その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 ■ポジションの魅力 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂く為、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ・システム導入やより働きやすい環境整備の制度改革などにも携わって頂きます。 ・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができる為、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。 ■組織構成 部長／メンバー3名(30代メインの組織)

【経理経験を活かして管理会計にチャレンジ◎／NECグループのITサポートサービス企業／在宅勤務可／フレックス可／退職金制度有】 NECグループである当社において、管理会計業務を担当していただきます。 ※管理会計未経験の方もOJTにて業務をレクチャー・サポートいたしますのでご安心ください。 ■業務内容： ・全社業績管理・分析 ・部門別業績管理・分析 ・全社予算作成 ・経営幹部サポート　など ※変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります。 ■募集背景： 新たな会計基準への迅速な対応や、経営陣の意思決定に有益な正確かつタイムリーな情報の提供が求められており、これらに対応できる会計のプロフェッショナルとなりうる人材を募集いたします。 ■組織構成： コーポレートグループは計5名が在籍しております。30〜40代の男女で構成され、中途入社者も活躍中のチームワークの良い少数精鋭組織です。 ■ポジション魅力： 年齢、性別に偏りが無く、メンバー間のコミュニケーションは活発で働きやすい環境です。各個人に担当業務が任されており、責任感を持って業務に従事できます。 ■キャリアパス： 適性を考慮したジョブローテーションにより、様々な経理業務のキャリアを築くことができます。キャリアアップのために財務会計以外の業務を希望することも可能です。 ■働き方： 残業は月平均20時間程で繁忙期は40時間程発生いたします。 上司からの指示や業務上必要と判断した場合に出社することがありますが、基本的にはテレワーク中心の働き方です。テレワークの場合でもTeamsやZoomなどのツールを活用し、ストレスなく業務できる環境です。 ■当社について： NECグループの一員として、ICTシステムの企画/設計から導入/構築、運用/監視、保守、改善に至る全ての領域でサービスを提供するITサポートサービス会社です。お客さま満足を事業の根幹とし、NECグループが掲げる "安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会"の実現を目指します。 【社風】業務が一人に偏らないよう、いつでも代理対応ができる体制を徹底しており「一人で抱え込ませない」事を大切にしています。

研修×ローコード開発で 未経験から高水準なスキルを身につけよう 知識ゼロ、経験ゼロから 時間をかけて高い技術力を身につけ 価値あるスキルを手に入れませんか？ ■入社後は研修からスタート ビジネスマナーからITの基本、 プログラミングやデータベースまで エンジニアとしての基礎を固められます！ ■大手外資系出身のベテランエンジニアが指導 誰もが知るグローバル最大手出身の ベテランエンジニアから学び、 自信の持てるスキルを吸収できます。 ■話題の“ローコード開発”にチャレンジ プログラミングではなく “設定”でシステムを組み立てるので 未経験者でも早くから活躍できます！ もちろん働きやすさも◎！ 最高のエンジニアデビューをしませんか♪ ■大手企業との取引多数！安定性も将来性も◎■未経験OK■研修からスタート■20～30代が活躍中■自社内開発メイン■リモートワーク/在宅勤務可■残業ほぼなし■有給休暇の完全消化もOK■産育休実績あり ＼クラウディオとは…／ ITコンサルティングやDX、ESG経営支援、スポーツテックなどIT技術を活かして幅広いサービスを提供している当社。 代表は日本IBMや日本オラクル、アクセンチュアといった大手グローバル企業でプロジェクトマネージャーや部長としてキャリアを重ね、「様々なバックグラウンドを持つ人が活躍できる場を作りたい」とクラウディオを設立しました。 今後の事業拡大に向け、育成を前提に初級ITエンジニアを積極採用します。 ＼入社後の流れ／ ▼研修(この間は「学ぶこと」があなたのお仕事。他業務はありません) ▼ローコード開発プロジェクトに参画 ★チーム体制なので分からないことはすぐに相談できます！ ▼ゆくゆくは、プログラミングや設計、コンサルティングなどにもチャレンジできます！ ＼どんなシステムを開発するの？／ 取引先は、大手電機機器メーカーや大手自動車部品メーカーなど。企業の基幹システムなどを開発します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ローコード開発からスタートし、自信の持てる技術力をつける 研修前半は、ITエンジニアとしての基礎を学びます。基本的な知識はもちろん、プログラミングやサーバ、データベースなどエンジニアとして欠かせない技術を吸収します。 後半は主に業務で使用するローコード開発ツールの使い方を学びます。ローコード開発とは、プログラミングではなくツールを使って“設定”することでシステムを作り上げる開発手法。プログラミングより比較的簡単で、未経験者の入り口としても最適です。 特に当社は日本IBMや日本オラクルなど大手IT企業で豊富な経験を持つベテランが多く、エンジニアとして自信の持てるスキルや技術力を得られます！ 女性にとって働きやすい環境が整っています 「多種多様な人材がそれぞれのライフスタイルに合わせて働ける会社でありたい」という想いから、働きやすい制度が整っています。 ■産育休実績あり ■育休後の時短勤務可 ■週4日勤務制度導入予定(正社員) ■育児特別対応の期間を小学6年生まで拡大(時短勤務や特別休暇) 「将来は子育てにも十分な時間を取りながら働きたい」 「趣味や副業にも力を入れたい」 といった方にもピッタリです。 【教育制度について】 入社時研修、ビジネススキル研修、テクノロジースキル研修、製品研修、フォローアップ研修など、様々な研修や資格取得支援などを通じて未経験からIT人材へと成長できます。 また、全社員を対象にe-ラーニングや書籍購入サポート制度も用意しています。

IT×介護の力で福祉業界の問題を解決！ 人々の生活を支える仕事で輝きませんか？ 介護は利用者様を支え、“人助け”をする事業。 私たちが頑張るほど人のためになる貢献性の高い分野で、 未経験からキャリアアップを目指しませんか？ <スキルUPをサポート> *研修施設でイチから学べる *専門資格を取得できる など教育・サポート体制を整えているので、 未経験でも安心してスタートできます！ <豊富なキャリアパス> 未経験でも月給30万円スタートで、 入社後はコーディネーターや営業など 多彩なキャリアを歩めるのが魅力！ 新事業をどんどんスタートしているので、 活躍のステージは多種多様です♪ 転職はゼロではなく次のスタートです。 ぜひ当社でキャリアUPを叶えませんか？ ★年収600～800万円も可能 ★訪問は基本1日1件 ★入社後プログラムで無料で資格取得可能 ★社員の約70％が女性 ★20代～50代活躍中！ ☆服装・髪型・髪色自由 ☆ネイルOK(当社規定による) 入社後、最初は在宅医療的ケアスタッフ(医療介護サポートスタッフ)としてご活躍いただきます！ その後はコーディネーターやマネージャーとして利用者様やスタッフが快適に過ごせるように、 お仕事をお任せします！ ≪ケアスタッフの業務内容≫ ◆普段の暮らしや寝返りのサポート ◆身の回りのお掃除 ◆一緒にお出かけして気分転換 このように、利用者様の日々の暮らしに寄り添ってください。 ※ケアスタッフの時は日勤、夜勤のお仕事もお任せします ※重度訪問介護事業において関東・甲信越エリアのシェアNo.1（ユースタイルラボラトリー株式会社調べ） （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 昇進後のイメージ ▼コーディネーター ⇒入社最短3ヵ月（平均半年）で昇進可能 オフィスマネージャーの指示のもと、各現場に点在するスタッフを管理、指導します。 シフト作成、業務書類作成などのオフィスワークやケアマネージャーとのMTGなどの管理業務が中心です。時により現場の介護業務も行います。 ▼オフィスマネージャー ⇒最短入社1年以内で昇進可能 各拠点の事業所の所長として、コーディネーターのマネジメントや現場の統括業務に加え、会社全体や組織の方向性・目標を決めてメンバーひとりひとりをサポート・評価・フィードバックしていくポジションです。 行政(福祉課)との打ち合わせ、請求業務の管理、新規現場の開拓、病院との折衝など幅広い業務をお任せします。 ライフステージに合わせて柔軟に働ける ■完全週休2日※マネージャー昇進後は基本土日休み ■残業少なめ ■産休・育休の取得 ■アルバイト・パートへの変更 など、柔軟に働ける環境を整えています！ 家庭と両立しながら働くことも可能です。 【教育制度について】 ◆入社後すぐに一生役立つ資格を取得(費用は全額会社負担) 入社後は、まず研修施設「ユースタイルカレッジ」で 介護業界でニーズの高い『重度訪問介護従業者養成研修』の 資格を取得していただきます。 その後、『介護福祉士実務者研修』など 介護のキャリアに必要な資格を取得できます◎ 普通に取得すると20万円近い費用がかかる資格もありますが それらの資格取得費用は全額会社が負担します！

在宅可×実働7時間×フルフレックス！ 安心の制度がある東京海上グループで、やりがいある仕事を♪ 東京海上日動のグループ会社として安定した基盤を持ち 総合人材サービスを展開している当社。 今回は『人材コーディネーター』の ポジションを募集します！ 働きたい求職者に寄り添って 新しい職場を紹介するお仕事のため、 「人と話すのが好き」 「友達の相談によく乗っている」 という方は未経験から活躍できます！ 新しい仕事を探している求職者とのやり取りがメインの為、 企業とのやり取りや外出する業務が一切ないことも スタートしやすいポイント◎ また、入社後は経験豊富な先輩社員が マンツーマンで仕事を教えるので安心です♪ 求職者の方の新しいキャリアを後押しする やりがいの大きな仕事をはじめませんか？ ＜2024年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 6年連続　総合第1位＞ ☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位9年連続認定 ☆実働７時間・フルフレックス・時短・在宅あり ☆座学＋OJTで成長サポート 新しい仕事を探している求職者に対して、 ご希望のお仕事を紹介する【人材コーディネーター】です。 ★ご対応する求職者は30代から50代の幅広い世代が中心。 過去の職歴も事務など様々です！ ▼入社後、まずは…… OJTで初めの3ヶ月は学んでいただきます。 求職者の方に仕事内容を説明できるように 必要な知識を身につけていきましょう！ ▼求人内容のご説明ができるようになったら…… 求職者の要望に沿うようなお仕事をWeb面談などでご紹介。 営業担当が企業からヒアリングした内容を元に 仕事内容、勤務時間、勤務場所など様々な側面を考慮し 希望にぴったりなお仕事をご紹介し、就業していただきます。 ※企業とのやりとりや、勤務後のフォローは営業が担当するため 求職者の方の想いに真っ直ぐ向き合える環境です。 ＜職場の雰囲気＞ 仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。 しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。 先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性活躍推進の証「えるぼしマーク」の上位にランクイン！ 女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の80％は女性であり、女性管理職が多数在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。 また、産休後の復帰率は100％(2023年度実績)と高いのも特徴のひとつ。子供が熱を出した際には早く帰り、周りが仕事をフォローするなど、助け合いながら働ける環境も高い産休復帰率を後押ししています。 正社員としての長期的なキャリア形成が可能です！ 正社員として長期的にキャリアを築けるのが特徴。人材コーディネーター等、１つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せる環境です。もちろんスキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”が可能。チームをリードする管理職を目指す事もできます。 当社は人材サービス業。「ひとりひとりの「働き方」に寄り添う力」というブランドプロミスを掲げています。求職者に真摯に向き合い、寄り添いながら、最適なお仕事をご紹介するのが私たちの仕事です。求職者ひとりひとりに丁寧に対応し、「あなたにまかせてよかった」というお言葉を頂けたときにはやりがいもひとしおですよ。 【教育制度について】 独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とペアになり、業務について教えてもらいながら仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。

どうしてこんなに可愛いのでしょう‥‥(＾O＾) 一緒に子どもたちの成長を見守り、育んでいきませんか？ 「先生！！初めて寝返りができました！」 「娘がよく笑うようになったんです！！」 TOEZには、子どもたちの成長を感じる瞬間がたくさんあります。 ママさん・パパさんと一緒に、二人三脚で育児をサポート。 「こうした声掛けをするといいですよ」と、 接し方をアドバイスして、お子さんが泣き止み、笑顔になる。 「先生のお陰です！」と感謝される──。 そんな喜びを実感しませんか？ ==未経験・無資格OK・ブランク・年齢不問♪== ●1～3ヶ月の充実した研修あり ●働き方を選べる！週1日～OK ●月給30万円可 ●残業ほぼなし ●ストレスフリーカンパニー2023受賞の働きやすさあり ●10年近く働くスタッフも◎ 《幼児教室のレッスン講師》雇用形態が選べる●働くママ多数●20代から40代・50代まで幅広く活躍●研修中は一部在宅可●全国の幼児教室を対象とした調査で顧客満足度No.1を獲得！ ※ベビカムアワード2023より より多くのお母さんたちに『親子の絆』をテーマにした『叱らない育児』を伝えていくため、レッスン講師を募集します。 あなたの希望やスキルをみて、いずれかの教室に配属となります。 1人が担当するのは4名前後の生徒たち。 一人ひとりに寄り添える人数配置のため、子どもの成長を実感しやすいです。 また、「先生のアドバイスのおかげで、娘が良く笑うようになったんです！」 などと感謝の声をいただく機会が多く、働くやりがいやモチベーションに繋がっています♪ 【1】ベビーパーク 0歳～3歳児対象の乳幼児親子教室。 教室数最大級を誇る教室のレッスンを担当(1コマ50分) ≪具体例≫ ・育児相談タイム ・良い脳をつくるアクティビティ150種 ・マザーリング（育児知識）など 【2】キッズアカデミー・トイズアカデミージュニア 3歳～6歳の子ども向け知能(脳)向上教室のレッスンを担当(1コマ50分) ≪具体例≫ 子どもが夢中で取り組める楽しい教材を使い、 「論理的思考力」と「記憶力」を育みます。 ※その他、6歳～15歳を対象としたトイズアカデミーの先生も同時募集中です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験・無資格でもはじめられます 子どもに教える…というと 「資格や経験を持っていないといけないのでは？」 と思うかもしれませんが、一切必要ありません。 実際、40代で未経験からはじめた社員もいますし、 入社後に十分な研修期間があるのでご安心ください！ 例えば、興味や好奇心が芽生える 0歳～3歳の子どもに対しての教育方法や、 「まだ寝返り、お喋りができないけど、大丈夫？」 「言うことを聞かないけど、どうしたらいい？」 といった保護者の相談対応や接し方などを イチからお教えいたします。 無理のない範囲からスタートOK！徐々にステップアップも◎ 「保育園の送り迎えがあるから15時までしか働けない」 ⇒9時からお昼すぎのスキマ時間に働く 「家族が子どもを見てくれる休日なら手が空いてる！」 ⇒毎週土日だけ働く といった働き方もOK！ パートから始めて慣れてきたらフルタイムに変更したり、 週5勤務が難しければパートに戻ったりなども相談OKです！ さらに！ ◎残業ほぼなし ◎「子どもが急に熱を出してしまって・・・」という場合の代講制度あり ◎制服は会社支給 なども嬉しいポイントです♪ 【教育制度について】 動画やテキストを用いる学習、先輩講師のレッスン見学 実践形式のロープレに対する 研修講師からのフィードバックなど充実の研修をご用意。 子どもの行動・言動に一つひとつ意味があること 声掛けのトーンで子どもの反応が変わってくることなど 研修で学べる知識は自身の子育てにも役立ちます。 さらに… ●自習用の社内サイト ●エリア毎の勉強会、講師全体のイベントや研修 ●目標達成の豪華お食事会　などもあり♪

〜業界未経験OK！20,30代社員多数活躍！／京阪HDグループで安定◎／時代に合わせた働き方！／平均年間賞与額（歩合総額）約400万円で実績も高く評価！〜 ■業務概要： 土地と建物をセットで販売する仕事です。建売住宅や分譲住宅と呼ばれているものが商品です。 その他、土地だけや中古住宅も扱いますし、家を売りたいお客様がおられたら、売却のお手伝いをすることもあります。 ■具体的な業務内容： ・広告掲載 ・オープンハウスを実施し、来場者に対する説明 ・その後のお客様へのフォロー など 徹底したコスト削減・素材を重視し新工法の開発・徹底した情報をお客様に公開・アフターフォロー等で他社との差別化を行っており、営業ツールも豊富で営業もしやすいです。 販売・仲介業務だけでなく、用地仕入れまで一人の担当が行える為、不動産専門スキルを身につけることが可能です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の案件を代わりに担当し、先輩社員フォローの元、経験を積んで頂きます。 ■働き方： ・年間休日121日 ・残業平均16時間／月 ・柔軟性のある働き方が可能 ・在宅勤務相談可能 ・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応） ＊POINT＊ フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■ノルマについて： 個人ノルマはなく入社2年間は給与も保証し、2.3年としっかり成長期間を見ているため、入社してすぐに売れないから、というような事はありません。成果はインセンティブとして賞与に反映されます。 ■歩合制度について： 販売、仕入、仲介、それぞれ担当物件に応じて支給がございます。 仕入物件の利益に応じたインセンティブ制度もございます。 ※平均年間賞与額(歩合総額):約400万円 ■当ポジションの魅力： ・街全体の開発やマンション用地などの大規模な物件を扱うこともあり、多様な物件を経験できるのが魅力です。 ・住宅にも流行り廃りがあるので、完成品を売る立場として、その時代に応じた商品を開発していくところにも醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK！20,30代社員多数活躍！／京阪HDグループで安定◎／時代に合わせた働き方！／平均年間賞与額（歩合総額）約400万円で実績も高く評価！〜 ■業務概要： 土地と建物をセットで販売する仕事です。建売住宅や分譲住宅と呼ばれているものが商品です。 その他、土地だけや中古住宅も扱いますし、家を売りたいお客様がおられたら、売却のお手伝いをすることもあります。 ■具体的な業務内容： ・広告掲載 ・オープンハウスを実施し、来場者に対する説明 ・その後のお客様へのフォロー など 徹底したコスト削減・素材を重視し新工法の開発・徹底した情報をお客様に公開・アフターフォロー等で他社との差別化を行っており、営業ツールも豊富で営業もしやすいです。 販売・仲介業務だけでなく、用地仕入れまで一人の担当が行える為、不動産専門スキルを身につけることが可能です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の案件を代わりに担当し、先輩社員フォローの元、経験を積んで頂きます。 ■働き方： ・年間休日121日 ・残業平均16時間／月 ・柔軟性のある働き方が可能 ・在宅勤務相談可能 ・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応） ＊POINT＊ フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■ノルマについて： 個人ノルマはなく入社2年間は給与も保証し、2.3年としっかり成長期間を見ているため、入社してすぐに売れないから、というような事はありません。成果はインセンティブとして賞与に反映されます。 ■歩合制度について： 販売、仕入、仲介、それぞれ担当物件に応じて支給がございます。 仕入物件の利益に応じたインセンティブ制度もございます。 ※平均年間賞与額(歩合総額):約400万円 ■当ポジションの魅力： ・街全体の開発やマンション用地などの大規模な物件を扱うこともあり、多様な物件を経験できるのが魅力です。 ・住宅にも流行り廃りがあるので、完成品を売る立場として、その時代に応じた商品を開発していくところにも醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK！20,30代社員多数活躍！／京阪HDグループで安定◎／時代に合わせた働き方！／平均年間賞与額（歩合総額）約400万円で実績も高く評価！〜 ■業務概要： 土地と建物をセットで販売する仕事です。建売住宅や分譲住宅と呼ばれているものが商品です。 その他、土地だけや中古住宅も扱いますし、家を売りたいお客様がおられたら、売却のお手伝いをすることもあります。 ■具体的な業務内容： ・広告掲載 ・オープンハウスを実施し、来場者に対する説明 ・その後のお客様へのフォロー など 徹底したコスト削減・素材を重視し新工法の開発・徹底した情報をお客様に公開・アフターフォロー等で他社との差別化を行っており、営業ツールも豊富で営業もしやすいです。 販売・仲介業務だけでなく、用地仕入れまで一人の担当が行える為、不動産専門スキルを身につけることが可能です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の案件を代わりに担当し、先輩社員フォローの元、経験を積んで頂きます。 ■働き方： ・年間休日121日 ・残業平均16時間／月 ・柔軟性のある働き方が可能 ・在宅勤務相談可能 ・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応） ＊POINT＊ フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■ノルマについて： 個人ノルマはなく入社2年間は給与も保証し、2.3年としっかり成長期間を見ているため、入社してすぐに売れないから、というような事はありません。成果はインセンティブとして賞与に反映されます。 ■歩合制度について： 販売、仕入、仲介、それぞれ担当物件に応じて支給がございます。 仕入物件の利益に応じたインセンティブ制度もございます。 ※平均年間賞与額(歩合総額):約400万円 ■当ポジションの魅力： ・街全体の開発やマンション用地などの大規模な物件を扱うこともあり、多様な物件を経験できるのが魅力です。 ・住宅にも流行り廃りがあるので、完成品を売る立場として、その時代に応じた商品を開発していくところにも醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 医療分野向け自社製品「タックリハビリテーション支援システム」は、導入実績1,200ユーザを超え、国内導入シェアNo.1を誇ります。 今後、更なるシェアの拡大及び事業拡大に向けて新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 医療分野向け自社製品「タックリハビリテーション支援システム」のカスタマーサポートを担当していただきます。 システム稼働後の保守フェーズより、既存顧客からの電話、メールにより問い合わせを受け、操作方法の説明・システムの設定変更などを行い、問題や障害を解決していただきます。 ＜具体的には＞ ・問い合わせ対応：電話・メールでの問い合わせ対応(全体:約60件/日,一人当たり:約5件/日)、必要に応じ、リモートを使用した調査を行い、問題や障害の解決に向けたサポートの実施 ・社内連携：開発、導入、営業の各部門からの問い合わせに関する調査及び回答 ・その他：会場型、Web型セミナーの企画実施（1~2回/年） ※ご経験を積んで頂いた後、必要に応じて、在宅勤務可能（PC、iPhone貸与あり） ■自社製品について リハビリテーション業務に従事する療法士の事務作業を軽減するための支援システムです。 シェアNo.1の顧客基盤の強みを活かし、新たなサービスの提供を目指しています。 ■業務のやりがい ・単に問い合わせ対応を行うのではなく、医療機関の業務改善に繋がるシステム運用の提案を積極的に行うことができ、医療機関の業務改善及びサービス向上に貢献することができます。 ・自社製品であるため、お客様から寄せられた声をスピード感をもって製品に反映させることができ、製品をより良くする活動を行うことができます。 ■入社後の流れ 入社後、上司及び先輩社員によるOJTにて必要な基礎知識を習得頂きます。 ・医療及び電子カルテ、リハビリテーション業界などの基礎知識の習得 ・製品の概要・構成・操作方法・特長・サポート手法・業務知識などの基礎知識の取得 基礎知識を習得後、先輩社員によるサポートを受けながら実務経験を積んで行くため、未経験からでも安心してチャレンジできます。 ■組織構成 28名在籍／平均年齢30代前半、男女比4：1、若手社員が多く、フランクな雰囲気です。また管理職と距離が近く意見を発信しやすい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の流体制御機器のメーカー・サプライヤーグループ／土日祝休み／週1回まで在宅勤務可能】 工業用バルブの製造、販売、メンテナンスを手掛ける当社にて、 下記業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 主にプラント業界（石油やガス、発電などのエネルギー関連や化学製品の製造工場、ゴミ処理場など、複数の設備を備えた大型生産設備の建設やメンテナンスなどを行う業界）の顧客に向けての営業となります。 商談に際して情報共有し、チーム全体で戦略を練ることがおおく、チーム一丸となって取り組む営業スタイルです。 ・既存顧客に対するアカウントプランの作成、及び顧客管理 ・当社製品の販売（KTM, Vanessa,Keystone, AEVなど） ・顧客との関係維持、強化 ・Emersonグループ内のリソースを最大限に生かした案件の獲得 ・高水準のソリューションとEmersonの付加価値の提案 ※英語の使用頻度 バルブ製造は一部国内でも行っていますが、ほとんど中国やヨーロッパが多く、英語を使って見積もり提案や企画提案をすることが多いです。 ※目標数値 年度での目標があり、個人目標、チーム目標、という２軸があります。 目標達成した場合はインセンティブに反映し支給しています。 ■組織構成： マネージャー（30代半ば）、営業3名、内勤2名 ほとんどが中途入社で、経験してきた業界・職種は様々ですので、 未経験業界からのご入社もご安心ください。 ■入社後のフォロー体制： OJTの形で会社の内容や営業の仕方を教えていきます。 他業界からのご入社でバルブについての知識がない方は、１週間ほど工場に行って頂き、実際に目で見てもらうことも行っています（神戸／千葉） 特に製品については専門知識のある社員から研修を行い、フォローしています。 ご経験にもよりますが、研修期間は2〜3か月を想定しており、その後顧客引継ぎをする予定です。 ■魅力： 【高品質で幅広いラインアップを揃えている製品力】 当社の前身である北村バルブ製造社は1932年の創業以来、一貫して石油化学をはじめとする基幹産業に高技術・高品質製品を提供しており、当社製品は『KTM』のブランドで広く知られ、高い評価をいただいています。 変更の範囲：本文参照

〜フルコミ制選択で1件平均100万円のインセン可！未経験から2年目で3000万円稼ぐ社員も！ITなど異業種からの社員多数活躍中〜 ＼＼給与形態選択可能！／／ 1.着実に稼ぎたい◎安定派のアナタへ 固定給安定：月給40万円＋1件につき平均40万円のインセンティブ 2.自分の実力を試したい！そんな方には… フルコミット制：月給18万円〜＋1件につき平均「100万円」のインセンティブ ■担当業務【変更の範囲：無】 投資不動産営業を担当いただきます。リード獲得から申込までを一貫してお任せします。 当社は提供する不動産を厳選しており、販売して終わりではなく運用を成功させることに重点をおいています。何よりも大切にして欲しいのはお客様への誠実な対応です。 ※テレアポではなく、既存顧客からの紹介がメインなのでご安心ください ・顧客の開拓（※取引顧客からの紹介中心） ・お客様のライフプランのヒアリング ・お客様に合った物件の紹介 ・契約サポート ・アフターケア ※対面商談がメイン、その他オンライン商談も活用しています。商談は平均1日約2件で、対面商談時はご自宅から客先へ直行直帰となります。 ■研修 入社後、座学にて不動産業界の基本から投資営業のやり方、顧客紹介方法など、1から丁寧に研修を行いますので業界未経験でも安心です。 また業界トップマネージャーからコーチングを受けることができ、キャリアアップに繋がります。 ※研修後リモート勤務が可能になります ■当社について 業績、信頼ともに着実に高まり、売上高は昨年度対比で200％以上を達成！　　　　　　　　　　　 社風としては、自由と責任の文化です。在宅勤務メインでフレックス、自主性に任せています。 全てのメンバーが視座高く、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。より自由により楽しく、そしてお客様の人生を自由にするために、責任を持って活動しています。 社員構成は現在10名で、2、30代活躍中！フラットな関係性でのびのびと働ける環境です。リファラル採用も多く、和気あいあいとしています。 変更の範囲：本文参照

【フレックス／東証STD企業／社内のDX化を積極的に推進／上流工程から携われる／チーム制／本社勤務（在宅可）／客先常駐無】 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は、社内向けのシステムをすべて内製化しているため、まずはクライアント（当社社員）へのヒアリングから要件定義を行い、チームメンバーで分担をして開発を進めていきます。所属部署は情報システム部門のため、同部門のヘルプデスク担当者をサポートすることもあります。また、他部門のヘルプとして顧客向けの業務支援システム（お客様が所有する建物の新改築プロジェクトや、竣工後の維持管理に欠かせない管理ツール）の開発（自社開発システムのカスタマイズ）に携わることもあります。　※メインのお仕事は、社内向けWebアプリケーションの開発です ・クラウドサーバー上でのデータベース設計・構築 ・PC・モバイル向けの画面開発 ・SharePoint Frameworkでの開発　等 ※開発ツールは、クラウドベースのWebアプリケーションです ■技術： 言語…SQL、C#、JavaScript、Angular、PowerShell、Python、SharePoint Framework （入社時はC#かJavaScripが使えれば大丈夫です。開発に必要な未経験の言語は、会社が習得支援を行います） ■組織構成： 正社員6名（男性30〜60代5名、女性1名）、契約社員1名（男性）、派遣社員1名（女性）の計8名で構成されています。 ■働き方： 自宅、オフィス、シェアオフィスを活用して効率的に働いていただきます。現状、出社率は1日1割程度です。36協定の厳守が徹底されていて、残業時間は本人・上司・人事で管理していきます。 納期厳守を大前提に、時間や休日の管理は自分自身である程度コントロールできる企業文化です。 ■当社の魅力： ほぼ全ての社内システムを内製化しており、自社のDX化にも力を入れている企業です。 オフィスの移転マネジメント事業を行っているため、コロナ時代よりもはるか前から積極的に自社へのIT投資を行ってきました。 社員一人ひとりにノートPCとiPhone、SIMカードを貸与。社内はフリーアドレスかつペーパーレスです。 土日祝休みで、働く場所をセルフコントロールできる環境です。

◇◆クラウド未経験から挑戦可能/生活に身近なtoC向けサービス/上流のアーキテクチャ検討からシステムのリリースまで一貫して携わることが可能/最新のデジタルテクノロジーや開発手法を導入中◇◆ ■概要 大手モバイルキャリア様と共に、生活を豊かにするサービスの実現に取り組んでいます。スマートフォンを通し、金融・決済、eコマース、エンターテインメントやシェアリングエコノミー等多くのサービスを提供。いわゆるITベンダとしてアプリケーション構築を請け負うだけでなく、サービスの企画段階から参画し、デザイン思考等を取り入れモバイルキャリア様と共にデジタルサービスをプロデュースします。 ■業務内容 1年未満の短期間でのサービスローンチを目指し、最適な開発手法やクラウドプラットフォームを提案、設計〜構築まで一気通貫での開発プロジェクトです。大規模システム開発におけるクラウド利用例も非常に増えており、クラウドエンジニアを募集しています。複数のパブリッククラウドの中から最適なプロダクトを選定し、お客様が求めるサービスを組み立てていきます。【変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内】 ■役割 ・スマートフォンを通して、金融・決済、eコマース、エンターテインメントやシェアリングエコノミーなど、数多くのサービスを次々と提供しています。 ・SIerとしての側面を最大限に活かし、最適な開発手法やクラウドプラットフォームを選択し、開発プロジェクトをマネジメントします。 ・大多数のプロジェクトは一年未満の短い期間でローンチしており、クラウドサービスや、アジャイルなど、最新のデジタルテクノロジーや開発手法を取り入れ、サービス開発に活かしています。 ■配属組織 事業部社員の2割程が中途入社ということもあり、受け入れ体制を整えています。20〜30代が半分以上を占め、社員の成長を後押しする風土があり、育成施策や事業部内での勉強会等を行っています。社員がイキイキ働く事業部づくりを目指し、事業部ポータル等でのコミュニケーション施策やキックオフ等を実施しています。 ■働き方 在宅勤務を導入しています。事業部のリモートワーク比率は高く、リモートワークとオンサイトのいいとこどりができるハイブリッドワークを目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場〜 ■採用背景： 重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。 2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けてます。 今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループを成長させるため熱い想いを持った仲間を募集します。 ■MISSION：※ビジネス領域拡大・新部署増設に伴う増員 当社IoTフレームワーク（BellaDati）のプリセールス／エンジニアとして、案件を受注するための営業支援、開発だけでなく顧客へのIoTフレームワークの教育や啓蒙活動を担当いただきます。営業活動と合わせて開発もしていただくため幅広いキャリアが築けます。 【BellaDatiとは】 世界的に広いシェア・実績を誇るグローバルローコード開発ツールになります。開発業務未経験の方でも携わることできる簡易ツールのためご安心ください！ ■仕事内容： ・IoTフレームワークの知識習得 ・営業同行による顧客の要件ヒアリング ・顧客向け企画書、提案書の作成 ・顧客向けプレゼンテーション ・プロジェクトの遂行と調整、開発業務 ・イベント企画、運営 ■仕事魅力： 特に自動車製造企業と取引が主体となっており、トレンドは「DX推進」「現場で活用できる有効なIoT化」「AI技術の組込み」です。顧客要望や相談は当社IoTフレームワークを活用した提案で対応します。我々は営業/プリセールス/技術メンバーが集結したチーム体制になっており全員で達成感を共有できます。最先端のIoT技術やトレンド技術にいち早く携われる点も魅力です。 ■配属先： ・データプラットフォーム事業部 管理職を含め8名（正社員 4名、コンサル派遣 4名）※正社員の平均年齢は30代後半 ■待遇（在籍）： 萩原テクノソリューションズ株式会社（萩原電気ホールディングス株式会社より在籍出向となります） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験活躍／入社後1年間OJT有／伊藤忠商事、NTTデータグループなど大手企業と取引多数／マーケットシェアNo.1／在宅可】 ◇企業価値をデザインする専門プロ集団◇ 世界一級のIRレポート制作を行っています。日本を代表する上場企業の隠れた魅力に光をあて本質的な価値の全体像を設計し投資家に届け伝えます！ 時価総額向上と日本経済の元気に貢献する業績好調の成長企業！ ■担当業務： 【変更の範囲：無】 上場企業からベンチャー企業まで幅広い顧客を対象に、投資家をはじめとするステークホルダー向けコミュニケーションツール(統合報告書など) の企画編集・制作・納品管理までを担当いただきます。 ◇年間スケジュール 2〜3月：企業のIR担当、広報、経営企画と折衝しIRレポートの企画立案 4〜5月：取材活動（インタビューや撮影） 5〜6月：IRレポートの執筆・作成 6〜9月:レイアウト配置（デザイナーと協業） 9〜10月：納品 ※平均して2-3社のプロジェクトを並行して担当します。 ◇プロジェクト体制： 8名程度でプロジェクトを組んでいます。 ディレクター：2-3名、デザイナー1-2名、文章校正1名、英文1名、英文校正1名 ◇導入事例： https://www.edge-intl.co.jp/category/works/ ■配属先情報： プロジェクトディレクターは50名程度所属しており、5-8名のチーム体制で協力しています。（平均30代、女性6：男性4） ■当ポジションの魅力： ・企業のビジネスモデル、成長ステージ、直面する経営課題などに応じて、見えざる強みを紐解き、読者の共感と納得を呼ぶ戦略ストーリーを可視化・言語化した統合報告書の制作を行っています。 ・企業のブランディングや発信すべきメッセージに基づきながら、読みたくなるデザインにもこだわります。 ・統合報告書の企画制作を通じて、投資家の考え方や、編集の能力、原稿作成力、英文読解力、経営の考え方等の能力を養うことができます。 ■キャリアステップ： ・入社後1~2年は先輩ディレクターにつき業務を覚えて頂きます。 ・ゆくゆくはIRレポートの企画制作だけではなく、経営方針や戦略ストーリーの策定支援、コンサルティングに挑戦することも可能です。 変更の範囲：本文参照

【八女郡/未経験歓迎】リモート可／高齢者向け健康増進イベントの「運営スタッフ」／正社員／月給22万・定時18時・土日祝休み／会場への直帰直行OK♪／市町村からの委託で介護予防サービスなどを行う企業 ■職務内容： 当社の介護予防検診事業として市町村から受託する高齢者向け健康増進企画のディレクション・プレイングをご担当いただきます。 ・市町村団体との打ち合わせ ・実施内容の擦り合わせ並びに必要人員マネジメント ・体力測定の実施 ・介護予防講話の実施 ・報告書作成業務 ※各説明会兼体力測定におけるディレクション〜実務を行っていただくイメージです。 ※福岡(久留米方面)・佐賀エリアの市町村中心に業務を行っていただきます。 ＞特徴 地方公共団体から当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおりますので、そのバックアップを受けながらプロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです◎ 市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、 ■おすすめPOINT ・プロジェクト内での立ち位置として、地域の高齢者の保健・健康支援を自分の提案で実現できる裁量のある仕事です◎ ・サテライトオフィスへの出社または、在宅での勤務OKです！講話や体力測定の際には、現地公民館や役場での実施となるため、直行直帰での勤務スタイルです ■部署の特徴： 同ポジションの方は10名ほど。同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。 20〜30代のスタッフも多く、和気あいあいと仕事をしております！ ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。

【佐賀/未経験歓迎】リモート可／高齢者向け健康増進イベントの「運営スタッフ」／正社員／月給22万・定時18時・土日祝休み／会場への直帰直行OK♪／市町村からの委託で介護予防サービスなどを行う企業 ■職務内容： 当社の介護予防検診事業として市町村から受託する高齢者向け健康増進企画のディレクション・プレイングをご担当いただきます。 ・市町村団体との打ち合わせ ・実施内容の擦り合わせ並びに必要人員マネジメント ・体力測定の実施 ・介護予防講話の実施 ・報告書作成業務 ※各説明会兼体力測定におけるディレクション〜実務を行っていただくイメージです。 ※福岡(久留米方面)・佐賀エリアの市町村中心に業務を行っていただきます。 ＞特徴 地方公共団体から当社が委託されコンサルティングを行っています。データ分析については、社内の専門部隊がおりますので、そのバックアップを受けながらプロジェクト全体の管理を行っていただくことがミッションです◎ 市町村から委託を受け、健康促進講話や健康診断などの業務をはじめ、社会貢献度の高い就業内容です、 ■おすすめPOINT ・プロジェクト内での立ち位置として、地域の高齢者の保健・健康支援を自分の提案で実現できる裁量のある仕事です◎ ・サテライトオフィスへの出社または、在宅での勤務OKです！講話や体力測定の際には、現地公民館や役場での実施となるため、直行直帰での勤務スタイルです ■部署の特徴： 同ポジションの方は10名ほど。同事業にはパートアルバイト含め150名程度が就業しております。 20〜30代のスタッフも多く、和気あいあいと仕事をしております！ ご入社後は、プロジェクトに参加していただきながら事業内容・業務内容をキャッチアップいただく予定です。 ■当社の特徴： 当社は「すべての人々に健康を」を企業理念として、健康なまちづくりと予防医学の推進に取り組んでおります。熊本市北区植木町（旧植木町）で実践を行っている自治体、医療保険者、民間事業者、医療機関と連携した高付加価値なヘルスケアサービス創出モデルである医商連携まちづくり「うえきモデル」は、経済産業省や厚生労働省で評価をいただいております。

【仕事内容】 ◆横浜市神奈川区及びその近隣での訪問看護業務をお任せ致します。 ＜業務内容＞ ・高齢者の方の服薬管理、健康管理、入浴介助、リハビリ、自宅療養支援 疼痛コントロール、疾病経過報告 ・退院時の在宅移行時の支援 ・患者様の健康相談 ・報告書・資料の作成 等 ※コロナウイルスやその他感染症対策は、大学病院や産業医指示の下で対応しておりますので、安心して働いて頂けます。 ＜施設情報＞ ・1日の訪問件数：4,5時間訪問が平均となっております。 訪問介護、包括、居宅、デイサービス、特養、老健、グループホームやショートステイの見学・研修体制。 基本的にケアマネへ。 ・訪問手段：車 ・記録方法：電子カルテ ・受け持ち方式：チーム制 ・介護保険：医療保険の割合＝7：3 ＜職員体制＞ ・看護師：9名（管理者含む） ・その他スタッフ：理学療法士3名、作業療法士3名、言語聴覚士2名 ・年齢層：20代2名、30代10名、40代5名 ・オンコール：有り※免除も可能です。 対応回数：月2回 なる回数：月に1人1回程度多くても3回です。 出動頻度：月に1人1回あるかないかとなっております。 独り立ち：1ヶ月ほどで独り立ちを目指します。 ※キャリアラダー導入予定です。 ※週1回のカンファレンスやチャットなどですぐに質問・相談・報告できるように鳴っておりますので、未経験の方でも安心です。 看護師数 3人 【PR・職場情報】 ≪神奈川区を中心に施設多数！≫ 若竹大寿会は、利用者のニーズに合わせて場所や規模などを変え、各エリアで施設運営を行っています。病院での治療が終わり、家庭復帰を目指してリハビリを必要とする高齢者が入所される施設がメインです。 ≪1,500名スタッフの活躍≫ 総勢1,500名のスタッフが各施設で活躍しています！医師・理学療法士・作業療法士・看護師・介護福祉士・社会福祉士・栄養士等の高齢者のケアを専門とするスタッフが、優しい思いやりの心で、医療的ケアと日常生活サービスを提供しながら利用者の心身自立を支援しています。 ≪直行直帰可能です≫ 社用車を貸与＆駐車場を会社負担で借りることが可能です。 またチャットなどで効率よく報告や相談などができ、看護師様それぞれの裁量に委ねるため、直行直帰なども可能です。 【求人の特徴】 訪問看護の正看護師/!横浜市神奈川区/訪問看護!常勤/日勤のみ|車通勤可/JR横浜線沿線求人 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆成人看護・小児看護における訪問看護業務全般をお任せ致します。 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ※東京リハビリテーションサービス全体の小児患者割合は29％です。 ※練馬エリアの小児患者割合は24％です。（2019年5月現在） 【業務内容】 ・全身状態の管理や指導 ・療法士との連携 ・リハビリの同行訪問 ・心身の機能回復 ・医療的処置 ・排泄 ・入浴 ・服薬管理 ・精神的なケア ・緊急時対応※（※緊急時対応は事業所により状況が異なります。） 入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。 訪問エリア：練馬区全域 移動手段：電動自転車 【当ステーションの特徴】 ・20代～50代の幅広い年代が働いている職場です。 ・男性、女性看護師が在籍しています。 ・リハビリ職との密な連携で、ご利用者のその方らしい在宅生活を支えます。 ・小児の訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。 ・ママさんナース大歓迎！訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境です。 ・フルで勤務出来る方や夕方勤務可能な方大歓迎！！ ※研修時は東京リハビリ訪問看護ステーション練馬にてご勤務頂きます。 【PR・職場情報】 ≪プライベートとの両立が図りやすい環境≫ ◆原則土曜日・日曜日・祝日休みのため、週末を趣味の時間に当てたい方、ご家族・友人とお休みを合わせたい方には最適な環境です。 ◆週30時間以上勤務可能であれば、常勤として雇用して頂けます。 9：00～16：00や10：00～17：00（休憩1時間）の週5日勤務や、9：00～18：00(休憩1時間）の週4日勤務でも常勤として働くことが出来ます！ ライフステージに合わせて働き方の希望を柔軟に受け入れて頂けるため、長期で勤務されてる方も多いです♪ ≪ママさんナース歓迎≫ ◆小さいお子さんの子育てと両立しながら活躍しているママさんナースもたくさん在籍しています！ ◆会社としても、産休・育休の取得、またそこからの復帰ができる体制つくりを心がけており、リハビリスタッフ含め産休・育休からの復帰実績もございます。 ≪比較的負担の少ない業務≫ ◆リハビリ特化の訪問看護ステーションのため、一般的なステーションに比べると状態の安定した利用者様が多くなっています。 ≪安心の研修・フォロー体制≫ ◆入社後1週間は、座学の研修があります！その中で、東京リハビリテーションサービスという会社についてや、そもそも訪問看護とは？という基本的なところから詳しくご説明を受けることができます！ ◆その後、現場に配属されてからも、同行から始まり、徐々に学んでいくことが出来ます。また、一人立ち後の継続的なフォローも徹底して行っているため、安心して業務に専念できます。 ≪非常に雰囲気の良い会社≫ ◆本社に入ると社員全員が立ってご挨拶をして下さり、帰るときも全員がお礼を言って下さるような、そんな気持ちの良い会社です！ ≪小児看護希望者におすすめ≫ ◆会社全体で小児患者（0歳以上18歳未満）の利用者が29％を占めています。 ◆毎年小児患者数は増加傾向にあり、事業所によっては小児患者100％の小児特化のステーションもございます。 ◆小児経験者大歓迎です！小児の経験がない方でも、小児看護にご興味ある方は是非ご応募ください♪ （数値は2019年5月現在のもの） 【求人の特徴】 訪問看護の正看護師/!練馬区/訪問看護!常勤/日勤のみ|年間休日120日以上/西武池袋線沿線求人 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

＼＼着実に手に職を付けられる研修／／ ◆Web・グラフィックデザイナー デザインスキルを培い、HPのディレクションや コンセプト立案・進行管理を1から学びます。 ◆ITエンジニア IT業界に興味があるなら、エンジニアへの道も。 プログラミングを身につけ市場価値の高い人財へ！ ”手に職を付ける”ための基礎研修で 将来活躍するために必要なスキルを培いましょう！ ＼＼基礎研修でスキルをつけた後は…／／ 多彩な研修でWeb系職種を網羅！ ◆動画クリエイター ◆SNSマーケター Web業界のスペシャリストを目指しましょう♪ 【1】マンツーマン研修 現役のデザイナーが講師を担当！ PCスキル・IT知識を基本から身につけます。 【2】自分のペースで進める研修 独自研修カリキュラム「うぇぶくり」と専属メンターを用意。 習熟度に合わせて、自分の好きなペースで学べます！ YouTube メインの動画編集研修やマーケティング研修も導入予定♪ 【3】プロジェクトデビュー 先輩とプロジェクトに参画。 「SNSマーケティング」「HP制作」「動画編集」「アプリ開発」など多数。 極めたい領域に幅広くチャレンジが可能！ そこで得たスキルをぜひ自社サービス開発にも還元してください♪ ◇自由に広がるキャリア◇ クリエイターデビューはあくまでスタート地点！ 定期的な個別面談で、本人の希望と適性を踏まえて今後のキャリアプランを計画します。 ゆくゆくは、自社の動画制作やHPデザインに関わる「プロフェッショナル」を目指すも良し。 マーケターやIT講師や営業、人事、広報などの他職種に挑戦し、「ジェネラリスト」を目指すも良しです！◎ 副業やフリーランス、独立も歓迎します♪ ★仕事内容★ ‾‾‾‾‾‾ ・Webサイトのディレクションや進行管理 ・動画制作スケジュールの構成及び管理 ・自社HPなど動画コンセプト立案 ・お客様へのメールや電話 ・動画撮影・編集 ・社内外の打ち合わせ ▼身につくスキル▼ ★Office関連の知識 ★Webデザインの基礎～応用 ★HTML、CSS、JavaScript、PHP等の開発・インフラスキル ★Photoshop、illustrator ★マーケティング・SNS運用の知識 <注目ポイント1> 【＊アナタに合ったキャリアプランを一緒に見つけましょう＊】 全くの未経験から始めた社員も、 今では一人前の【クリエイター】になっています！ ＃手に職をつける《Webデザイナー・ITエンジニア》 ＃頑張りが成果物に《グラフィックデザイナー》 ＃一緒に人材派遣を盛り上げる《営業》 ＃バックオフィスを支える《事務・秘書》 ＃会社の資金を管理する《経理》 ＃自社の採用に携わる《人事》 ＃《フリーランス》としてデビュー　など… 働いていくうえで、「あんな仕事に挑戦したい」 「今後はこんなスキルを磨いていきたい…」 など想像するキャリアは人それぞれ。 当社では、あなたが興味を持った様々な分野へ挑戦することが可能です！ 希望・適性に合ったキャリアを実現してください！ <注目ポイント2> 【＊急成長ITベンチャー企業！数字で見るFEDELTA＊】 従業員数◆200名 平均年齢◆26歳 売上推移◆3期_150％UP・4期_583％UP・5期_171％UP 年齢層 ◆20代 75%・30代以上 25% 男女比 ◆男59％・女41％ 有休取得◆95％ 研修期間◆6カ月～1年間 強み◆全国に500社程度しかない「ホワイト企業認定」を取得！ 『お互いをあだ名で呼んだり先輩と冗談も言い合える社風』 これが、当社FEDELTAの日常です。 普段からコミュニケーションが活発なので、 面談という時間を設けず、会話の中で悩みを相談したり、 最近気になっていたことを話すよう心がけています。 その時の話からもっとこうしようと アドバイスしたり、業務環境の改善をすることもあります！ 【入社後の成長サポート】 ♪：なぜホワイト企業に認定されたのか？ ━━━ それは、社員一人ひとりの働きやすさを第一に考え、様々な取り組みを行ってきたから。 年休120日以上、残業5h以下で、プライベートも充実。 未経験からでもデビュー後は、月給30万円です！ ♪：働き方もストレスフリーに！ ━━━ プロジェクトを経験し、実務経験を積めば… ・地元や郊外へUIターン ・完全在宅勤務 ・副業 ・フリーランスデビュー ・独立 など、自由な働き方もOK！

【創業60年以上／海運業界で圧倒的リーリングカンパニーである日本郵船グループ／昨年度過去最高益／国内外の船会社・船舶会社との取引のあるグローバル企業／平均有給休暇取得数15.5日】 ■業務概要： 本社で主に船用品を取扱する営業チームのサポート業務を担当頂きます。 ■業務詳細：　 ・見積り作成、受発注、在庫確認、デリバリ—手配等 ・販売管理システムと見積システムを連携しての業務の効率化 ◎京浜配送センターでの検品業務・本船への納品立合い時等には自動車の運転をすることもあります。 ◎ご本人の希望と適性を十分に考慮の上、数年経験をした後に営業職をお任せする可能性もあります。 ■組織構成： 9名体制（グループ長・代理／男性2名、30代男性3名、20代男性2名、派遣社員2名） ■教育環境： 基本的には先輩からマンツーマンでOJTで丁寧に業務を教えていきます。1年後ぐらいから階層別研修も受けて頂く予定です。他職種からの異動や転職で配属され活躍されている先輩もいますので、未経験の方でも安心の環境です。 ■当社について： 日本郵船グループの一員として、 60年以上にわたって海運産業に携わってきました。国内外の大手船会社や世界中の船舶管理会社、官公庁などとの取引があり、船用品、舶用荷役資材や船舶用機器など船の運航や荷役を支える商材の販売・輸出入を担っています。また、オフィス用品の通販サイト「アスクル」の代理店事業など、複数の事業を展開しており高い安定性があります。 ■当社の特徴： 〇働き方： 平均残業20h／月程で現状は在宅勤務週2日、時差出勤(対象条件あり)もあるなど働きやすい環境が整えています 〇高い安定性： 当社のメイン事業は船舶用品全般の販売であり、日本郵船グループを主体とした船会社・船舶管理会社等が主要顧客となります。日本郵船はコロナ渦でのコンテナ市況の好調および円安の影響を受け2024年3月期は過去最高益を記録ししています。今後はコンテナ船市況の正常化が見込まれるも、自動車船やエネルギー輸送による利益が下支えし、引き続き安定した収益が見込まれています。 当社においても堅調に黒字経営を継続している中、直近は物流・海運業界の景気好調の後押しもあり過去最高益となり、今後もコアビジネスを中心とした安定性のある事業展開を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ★　仕事内容 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ ・クラウド環境でのアーキテクチャ設計・構築・運用 ・オンプレミスでのサーバー設計・構築・運用 ・仮想化環境の設計・構築 AWS未経験者でもオンプレミスからAWSへのスキルチェンジも可能です。 将来的には、要件定義やアーキテクチャ設計などにも携わって頂きたいと考えております。 もちろん、これまでのオンプレ経験を活かして、PM/PLを目指して頂くことも可能です。 具体的には・・・ ■暗号資産業界／仮想通貨取引システム環境構築 外部サービス利用のためのAWS環境構築から各種設定変更などその後のアプリ開発チームからの問い合わせなども担当します。 AWSの使い方やコストを含めた提案をするなど裁量権があるお仕事です！ ・AWSサービス： VPC,EC2,ELB,S3,IAM,DynamoDB,Lambda,Route53,Cloudwatch,CloudTrail,App Mesh,Global Accelerator,Secrets manager,Systems manager,Codebuild,ECS,ECR,API gateway,Elasticache,AWS CLIなど ■大手WEB系企業／ハイブリッドクラウド導入・設計・構築・運用 AWSを利用したクラウド環境の設計/構築/運用を担当します。 Chef,Jenkins,Ansible,fluentd等を利用したCI環境構築なども行います。 ・AWS,VMware,Zabbix,Fluentd,Chef,Apache,tomcat ■新仮想環境基盤構築 新たにVMWareでの仮想環境基盤構築の計画/設計/構築/運用を担当します。 リプレースのプロジェクトとなるため、お客様との調整段階から携わって頂けます。 ・VMware製品：vCenter,ESXi,NSXなど など、これまでのご経験や志向性に合ったプロジェクトをお任せします。 ※Azureのプロジェクトもございます。 #社内の雰囲気 20代～30代の中途入社エンジニアが多く在籍しております！ 2022年から新卒エンジニアも加わりましたが、先輩/後輩といった縦関係はなくフラットな関係です。 社内チーム内コミュニケーションは主にTeamsです。 技術や仕事の相談、雑談など気軽にできる環境です。 社内でボードゲームサークルも活動しており(希望者のみ)、社員同士での交流も楽しんでおります！ 社内チーム同士でのオンライン飲み会(希望者のみ)などもございます。 #働く環境 リモートワーク(週1・2回で出社あり) 　または フルリモート(トラブル対応や初日のPC設定時などは出社あり） ※出社希望の場合には、出社も可能です。 ※リモートワーク率（在宅勤務率）は９割で、この比率は緊急事態宣言の解除後も変わっていません。 ★現場からはこんな声が寄せられています！ 『リモートワークメインだから自分の時間を大事にできる』 『人間関係を大事にしているから、みんな優しくて働きやすい』 『自分がどういう風にスキルアップをしたいのか、自発的にしっかり伝えることで叶えてくれるし、考えを大事にしてくれる』 『休みや業務の調整がつきやすくて働きやすい』 『頻繁に勉強会の開催があるから、知識をインプットする機会も、相談する機会が多くて、とても助かる』

〜商品開発にも関われる／「絹ごしシリーズ」「プチシリーズ」など定番商品多数あり／在宅可でフレキシブルな就業環境〜 ■募集の背景： 当社はスイーツ専門の食品メーカーとして、愛知県と栃木県に工場を持ち、1000名以上の従業員と共に全国の大手企業と取引しています。 業績は好調で、品質が評価される商品を多数提供しており、特に『プチシリーズ』や『濃厚焼きチーズタルト』などが長年にわたり支持されています。 これからも安定した供給と提案力を活かし、更なる成長を目指すため、営業チームの強化を図ります。 ■業務内容： ・大手コンビニ、量販店、地元スーパーへのルート営業および企画提案を担当 ・担当するお客様は地域ごとに20〜30社、1日の訪問件数は1〜2件 ・季節商品や有名パティシエ監修の新商品を提案し、売上拡大を目指す。 ・クリスマスやイベント時期には、商品開発担当者と一緒にマーケティング調査や試食会を実施。 ・営業として市場やトレンドを反映し、売れる商品の提案や開発にも携わる。 ■働く環境： ・リモートワークや内勤も取り入れた、メリハリのある働き方を推奨。 ・営業未経験者でも周囲の社員がしっかりサポートするので安心。 ・固定残業25時間分の手当があり、それを超えた残業代も全額支給。 ・月8〜9日のお休みがあり、プライベートと仕事の両立が可能。 ・スイーツの提案営業に携わる安定した職場で、長期的なキャリア形成が可能。 ■やりがい： ・自分のアイデアで売上を大きく伸ばすことができます。 ・陳列方法や販売方法を工夫することで、売上がアップする喜びを実感できます。 ・商品開発にも関わることができ、スイーツ業界のトレンドに影響を与えるチャンスがあります。 ・スイーツが好きな方やお客様との信頼関係を大切にしたい方にとって、楽しみながら働ける環境です。 ■製品への想い： 当社が製造するスイーツは手作り感のある製品にする事を心がけております。機械化・システム化は製造効率を高めるには重要な要素ではありますが、手作り感のある製品をお届けしていきたいと考えています。 クリームの絞りつけ、フルーツの配置、材料の配合、フレーバーなど製品毎にこだわり続けた製品を製造・販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商品開発にも関われる／「絹ごしシリーズ」「プチシリーズ」など定番商品多数あり／在宅可でフレキシブルな就業環境〜 ■募集の背景： 当社はスイーツ専門の食品メーカーとして、愛知県と栃木県に工場を持ち、1000名以上の従業員と共に全国の大手企業と取引しています。 業績は好調で、品質が評価される商品を多数提供しており、特に『プチシリーズ』や『濃厚焼きチーズタルト』などが長年にわたり支持されています。 これからも安定した供給と提案力を活かし、更なる成長を目指すため、営業チームの強化を図ります。 ■業務内容： ・大手コンビニ、量販店、地元スーパーへのルート営業および企画提案を担当 ・担当するお客様は地域ごとに20〜30社、1日の訪問件数は1〜2件 ・季節商品や有名パティシエ監修の新商品を提案し、売上拡大を目指す。 ・クリスマスやイベント時期には、商品開発担当者と一緒にマーケティング調査や試食会を実施。 ・営業として市場やトレンドを反映し、売れる商品の提案や開発にも携わる。 ■働く環境： ・リモートワークや内勤も取り入れた、メリハリのある働き方を推奨。 ・営業未経験者でも周囲の社員がしっかりサポートするので安心。 ・固定残業25時間分の手当があり、それを超えた残業代も全額支給。 ・月8〜9日のお休みがあり、プライベートと仕事の両立が可能。 ・スイーツの提案営業に携わる安定した職場で、長期的なキャリア形成が可能。 ■やりがい： ・自分のアイデアで売上を大きく伸ばすことができます。 ・陳列方法や販売方法を工夫することで、売上がアップする喜びを実感できます。 ・商品開発にも関わることができ、スイーツ業界のトレンドに影響を与えるチャンスがあります。 ・スイーツが好きな方やお客様との信頼関係を大切にしたい方にとって、楽しみながら働ける環境です。 ■製品への想い： 当社が製造するスイーツは手作り感のある製品にする事を心がけております。機械化・システム化は製造効率を高めるには重要な要素ではありますが、手作り感のある製品をお届けしていきたいと考えています。 クリームの絞りつけ、フルーツの配置、材料の配合、フレーバーなど製品毎にこだわり続けた製品を製造・販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務